Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Θ.Π. | 24 Μαΐου 2022, 08:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'Θ.Π.' | 24 Μαΐου 2022, 08:12

    Ορθώς το νομοσχέδιο περιλαμβάνει τη διάταξη αυτή, καθώς το εισόδημα των μισθωτών του Δημοσίου χάνει καθημερινά μεγάλο μέρος της αγοραστικής του δύναμης. Παρόλα αυτά, η διάταξη αποτελεί ασπιρίνη για τα εισοδήματα των δημ. υπαλλήλων και αφορά αποκλειστικά ένα μικρό μέρος αυτών και ειδικότερα αυτών που ήδη αμείβονται με καλύτερους μισθούς από συναδέλφους τους που έχουν τα ίδια ακριβώς προσόντα και καθήκοντα αλλά είχαν την "ατυχία" να διοριστούν μετά την 01.11.2011. Μεταξύ αυτών είμαστε και ελάχιστοι υπάλληλοι του κλάδου ΠΕ Μηχανικών που διοριστήκαμε μετά την 01.11.2011, όχι γιατί αυτό προβλεπόταν στην προκήρυξη του ΑΣΕΠ στην οποία ήμαστε διοριστέοι, αλλά γιατί το πάγωμα των διορισμών μας από το 2010 μέχρι το 2015 θεωρήθηκε αναγκαία "παράπλευρη απώλεια" για την αποπληρωμή των χρεών της χώρας. Επομένως, όχι μόνο υποστήκαμε μη αναλογικό περιορισμό των δικαιωμάτων μας, αλλά ακόμη και μετά το διορισμό αντιμετωπιζόμαστε ως Διπλωματούχοι Μηχανικοί δευτέρας κατηγορίας, αφού συναδέλφοι μας Διπλωματούχοι Μηχανικοί με τα ίδια καθήκοντα και προσόντα που διορίστηκαν πριν την 01.11.2011 ή υπηρετούν σε "ευγενή Υπουργεία και υπηρεσίες" λαμβάνουν αρκετά υψηλότερες αποδοχές. Γι' αυτό, αιτούμαστε την άρση αυτής της αδικίας, εξισώνοντας προς τα πάνω τους μισθούς παλαιότερων και νεότερων Διπλωματούχων Μηχανικών που ασκούν τα ίδια καθήκοντα και έχουν τα ίδια προσόντα.