Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Μαρία Κατή | 24 Μαΐου 2022, 08:05
  • Σχόλιο του χρήστη 'Μαρία Κατή' | 24 Μαΐου 2022, 08:05

    Κύριε Υπουργέ Οι υπάλληλοι που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν στο Υπουργείο Οικονομικών και στους εποπτευόμενους οργανισμούς του, από τον 10ο/2018 και μετά, δεν λαμβάνουν Προσωπική Διαφορά. Η Προσωπική Διαφορά έχει αποδοθεί από το 2011 τρεις φορές σύμφωνα με τις διατάξεις των νόμων 4024/2011, 4354/15 και 4569/18 που βασίστηκαν στη συνταγματική αρχή της ισότητας. Η απόδοση της Προσωπικής Διαφοράς για όσους συναδέλφους δεν την λαμβάνουν, θα άρει την αδικία της διαφορετικής αμοιβής για την ίδια εργασία. Πριν λοιπόν την αναστολή μείωσης της προσωπικής διαφοράς κατά τη μισθολογική εξέλιξη των παλαιών υπαλλήλων, για την οποία συμφωνώ και επαυξάνω, θα πρέπει να αποδοθεί σε όλους η Προσωπική Διαφορά και μάλιστα με τους όρους που αποδίδεται στους παλαιούς υπαλλήλους. Διαφορετικά μιλάμε για διεύρυνση της ανισότητας στην αντιμετώπιση νέων και παλαιών συναδέλφων στο ΥΠΟΙΚ, με ό,τι αυτό αφορά και συνεπάγεται: δικαιοσύνη, ισότητα, αξιοπρέπεια, συναδελφικές σχέσεις, δυσαρέσκεια, παραγωγικότητα ακόμα και μαζική φυγή από το ΥΠΟΙΚ. Σας αναφέρω την προσωπική μου εμπειρία στο χώρο που εργάζομαι: Υπηρετώ στη Δημόσια Διοίκηση 25 έτη και μετατάχθηκα το 2019 σε ελεγκτικό μηχανισμό του ΥΠΟΙΚ. Λαμβάνω χαμηλότερο μισθό από πρωτοδιοριζόμενους συναδέλφους με 4 έτη προϋπηρεσίας που διορίστηκαν λίγο πριν από τον 10ο /2018 και λαμβάνουν την προσωπική διαφορά λόγω και μόνο χρονικά ευνοϊκής συγκυρίας, ενώ δουλεύουμε στο ίδιο ακριβώς αντικείμενο. Προϊστάμενος τμήματος με 20ετή προϋπηρεσία, συνυπολογιζομένου του επιδόματος θέσης, λαμβάνει χαμηλότερο μισθό από υφιστάμενό του με 4 έτη προϋπηρεσίας. Συνάδελφοι που πρωτοδιορίστηκαν με την ίδια προκήρυξη, λίγο πριν και λίγο μετά τον 10ο/2018 έχουν τεράστια διαφορά μεταξύ των μισθών τους. Η εξομάλυνση της αδικίας με την απόδοση της Προσωπικής Διαφοράς θα έχει πολλαπλά οφέλη και όχι μόνο γι’ αυτούς που κατάφωρα αδικούνται.