Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη Πάνος Τσ. | 24 Μαΐου 2022, 11:44
  • Σχόλιο του χρήστη 'Πάνος Τσ.' | 24 Μαΐου 2022, 11:44

    Με το νόμο αυτό ενισχύεται η ανισότητα των υπαλλήλων καθότι η υπερβάλλουσα μείωση του ν. 4024/2011 δημιουργήθηκε για την ομαλή μετάβαση των παλιών υπαλλήλων μετά τις περικοπές στην μισθοδοσία τους. Όσο νεότερος ήταν ο υπάλληλος τόσο μικρότερη ήταν η υπερβάλλουσα μείωση που λάμβανε. Σε πολλούς έχει εκμηδενιστεί με την μισθολογική τους ωρίμανση. Αυτός ήταν ο σκοπός της υπερβάλλουσας μείωσης, η σταδιακή αποκατάσταση των ανισοτήτων με το πέρασμα του χρόνου και την μισθολογική ωρίμανση του καθενός υπαλλήλου με βάση το ενίαιο μισθολόγιο. Θεωρώ ότι είναι τρομερά άδικο για τους νεότερους υπάλληλους με τα ίδια προσόντα να ανταμείβονται λιγότερο από τους παλιότερους τους συνάδερφους. Το ξεπάγωμα της υπερβάλλουσας μείωσης και η συνέχιση της μισθολογικής ωρίμανσης δημιουργεί μεγαλύτερη δυσφορία αντίστροφη ανάλογη με την ηλικία του νεότερου υπαλλήλου που βλέπει ότι παγιώνει έτσι μια άδικη μισθολογική κατάσταση. Χάνεται το συνταγματικό έρεισμα της ίσης μεταχείρισης εργαζομένων και της ίσης αμοιβής για εργασία ίσης αξίας. Τέλος ως υπάλληλος του υπουργείου Ανάπτυξης σε καίρια θέση, που μετατάχθηκα πρόσφατα και με αυξημένα προσόντα και ευθύνες νιώθω ακόμα μεγαλύτερη αδικία και δυσφορία σε σχέση με τους συναδέρφους μου που λαμβάνουν το οικονομικό ωφέλημα μετά την δημοσίευση του ν. 4569/2018. Παρακαλώ να αποκαταστήσετε τις παραπάνω ανισότητες.