Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη A.Γ. | 24 Μαΐου 2022, 13:48
  • Σχόλιο του χρήστη 'A.Γ.' | 24 Μαΐου 2022, 13:48

    Βασική αρχή του Συντάγματος είναι η παροχή ίσης αμοιβής για ίση εργασία (άρθρο 22 παρ. β)! Είναι κατάφορη αδικία να υπάρχουν υπάλληλοι δύο διαφορετικών ταχυτήτων με κατά τ’ άλλα ίδια ή και περισσότερα τυπικά προσόντα και ίδιες ή πιθανόν και αυξημένες αρμοδιότητες εντός των ίδιων υπηρεσιών. Παρακαλούμε για την απονομή δικαιοσύνης με την χορήγηση της προσωπικής διαφοράς και στους υπαλλήλους που μετατάχθηκαν στο Υπουργείο Οικονομικών και στους εποπτευόμενους φορείς μετά τον Οκτώβριο του 2018. Προβλέπετε τη χορήγηση κινήτρων επίδοσης και παρόλα αυτά διατηρείτε ένα τεράστιο αντικίνητρο για ανθρώπους με σημαντικά βιογραφικά και προϋπηρεσία, οι οποίοι όμως μοιραία θα επιλέξουν να μεταταχθούν σε φορείς, όπου υπάρχει ίση αντιμετώπιση των συνυπηρετούντων υπαλλήλων. Δεν υπάρχει παγκοσμίως σύστημα αξιολόγησης που για το ίδιο έργο να υπάρχει διαφορετική βάση αμοιβής!