• Σχόλιο του χρήστη 'ΓΡΗΓΟΡΗΣ Κ' | 24 Μαΐου 2022, 14:11

    Η εν λόγω ρύθμιση είναι θετική για τους εργαζόμενους, οι οποίοι έχουν να λάβουν αύξηση τουλάχιστο 10 χρόνια. Όμως, δεν μπορεί να μείνει ασχολίαστο το γεγονός ότι υπάρχουν φορείς, όπως το Υπουργείο Οικονομικών στους οποίους οι εργαζόμενοι έχουν μεγάλες μισθολογικές διαφορές μεταξύ τους. Η Προσωπική Διαφορά, θεσπίστηκε για να μειωθούν οι επιπτώσεις, από τη μεγάλη μείωση των μισθών, λόγω της εφαρμογής του ενιαίου μισθολογίου του ν. 4024/2011, κυρίως στους εργαζόμενους του Υπουργείου Οικονομικών αλλά και άλλα υπουργεία. Οι μισθοί σε αυτά, ήταν μεγαλύτεροι των υπολοίπων Υπουργείων προφανώς λόγω της φύσης της εργασίας, των αντικειμένων, του φόρτου εργασίας και των νευραλγικών πόστων στον τομέα της Οικονομίας του κράτους. Η ΠΔ, στον αρχικό νόμο θα μειωνόταν κατά 25% ανά έτος, μέχρις ότου φτάσει στα επίπεδα όλων των Υπουργείων και υπάρξουν ενιαίοι μισθοί για όλους. Η Ελληνική κυβέρνηση αναγνωρίζοντας προφανώς τη σπουδαιότητα της εργασίας των εν λόγω υπαλλήλων στα συγκεκριμένα Υπουργεία, προχώρησε στο «πάγωμα» της μείωσης και παγίωσε ανά εργαζόμενο ένα ποσό το οποίο μειωνόταν με καθ’ οποιαδήποτε αύξηση του μισθού από κλιμάκια κ.λ.π.. Από τότε, υπάλληλοι που έχουν εισέλθει στο Υπουργείο Οικονομικών, παρόλο που στην αρχή δεν λάμβαναν ΠΔ, το 2015 και το 2018, οι τότε κυβερνήσεις, αναγνωρίζοντας ότι αυτή η μισθολογική διαφορά μεταξύ παλαιών και νεότερων εργαζομένων, οι οποίοι έχουν τα ίδια προσόντα και κάνουν την ίδια εργασία, δημιουργεί στρεβλώσεις και ανισότητες, και με βάση τη Συνταγματική Αρχή της Ισότητας, προχώρησαν με τροπολογία, στη χορήγηση της ΠΔ για όσους εργάζονταν στο ΥΠΟΙΚ. Από το 2018 όμως δεν έχει υπάρξει τέτοια μέριμνα, παρόλα τα αιτήματα των συνδικαλιστικών φορέων, των εργαζομένων που βιώνουν την ανισότητα, όλων των καμάτων της Βουλής που μέσω των εκλεγμένων βουλευτών τους (και κυβερνητικών) ζητάνε την επίλυση του ζητήματος, έχοντας αυτή τη στιγμή ομήρους εκατοντάδες εργαζόμενους οι οποίοι, παρόλο που κάνουν την ίδια εργασία με τους συναδέλφους τους, έχουν τις ίδιες ευθύνες και υποχρεώσεις, αμείβονται με λιγότερα χρήματα και χωρίς να έχει μειωθεί αλλά αντιθέτως έχοντας αυξηθεί ο φόρτος εργασίας. Σε αυτό το νομοσχέδιο και πριν πάει για ψήφιση θα πρέπει να ενταχθεί και να ψηφιστεί τροπολογία για την χορήγηση της Προσωπικής Διαφοράς στους εργαζομένους του ΥΠΟΙΚ και άλλων φορέων που έχουν αναλάβει υπηρεσία μετά τον 10/2018 όπως αυτό έχει γίνει με το Άρθρο 45 του νόμου 4569/2018, ώστε να αρθεί η αδικία και να υπάρξει εφαρμογή της Συνταγματικής Αρχής της Ισότητας.