Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΜΕΡΟΣ Δ΄ ΚΙΝΗΤΡΑ, ΑΝΤΑΜΟΙΒΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΚΑΙ ΑΝΤΑΜΟΙΒΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Άρθρο 24 Σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων συνδεόμενο με το Ετήσιο Σχέδιο Δράσης των ΥπουργείωνΣχόλιο του χρήστη Δ.Α.Κ.Ε.-Ο.Τ.Α. | 24 Μαΐου 2022, 15:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δ.Α.Κ.Ε.-Ο.Τ.Α.' | 24 Μαΐου 2022, 15:01

    Η φιλοσοφία της ύπαρξης στόχων, δεν πρέπει είναι άλλη από αυτήν της οικονομικής ανταμοιβής και αποτελεί ένα σημαντικό κίνητρο που θα δώσει νέα πνοή στην μέχρι τώρα λειτουργία της δημόσιας διοίκησης. Διαφαίνεται όμως ένα οξύμωρο στοιχείο στο παρόν νομοσχεδίου. Αυτό δεν είναι άλλο από τον περιορισμό των υπηρεσιών που θα συμμετέχουν στη διαδικασία, αλλά και την εκ των προτέρων επιλογή των υποψήφιων υπαλλήλων που θα συμμετέχουν στην υλοποίηση των στόχων και άρα στην απολαβή των οικονομικών κινήτρων, από τον εκάστοτε Προϊστάμενο. Ενώ όλο το νομοσχέδιο και ο τρόπος αξιολόγησης κάνει διαρκή αναφορά σε στόχους, όταν ερχόμαστε στο προκείμενο της ανταμοιβής των υπαλλήλων, εκεί γίνεται σαφής διάκριση και με αόριστα ή λάθος κριτήρια, η οποία ακυρώνει όλο το νομοθέτημα. Αυτό συνεπαγωγικά θα οδηγήσει μεσοπρόθεσμα -αν όχι βραχυπρόθεσμα- σε ένα φαινόμενο μαζικών αιτημάτων κινητικότητας προς τις υπηρεσίες που θα δίνουν δικαίωμα για συμμετοχή στις ανταμοιβές, προκαλώντας την αποψίλωση των υπολοίπων φορέων και υπηρεσιών. Το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής θα πρέπει να αφορά το σύνολο των υπηρεσιών και όχι ένα πολύ μικρό μέρος αυτών. Η Ε.Ε. της ΔΑΚΕ-ΟΤΑ.