Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη X.M. | 24 Μαΐου 2022, 15:30
  • Σχόλιο του χρήστη 'X.M.' | 24 Μαΐου 2022, 15:30

    Η διεύρυνση της απόδοσης της Π.Δ. στους υπαλλήλους του Υπ. Οικ. τουλάχιστον με το Ν.4569/18, βάσει της συνταγματικής αρχής της ισότητας, δημιούργησε ενδοϋπηρεσιακά προβλήματα και μισθολογική ανισότητα τεραστίου μεγέθους. Υπάλληλοι με ίδιο χρόνο υπηρεσίας, ίδιας εκπαιδευτικής βαθμίδας και τυπικών προσόντων, λαμβάνουν μικρότερες αποδοχές έναντι συναδέλφων με αντίστοιχη προϋπηρεσία και τυπικά προσόντα (και σε περιπτώσεις ακόμη και από συναδέλφους με ελάχιστα χρόνια υπηρεσίας ή/και κατώτερης εκπ. βαθμίδας), απλά διότι οι δεύτεροι μετατάχθηκαν στο Υπ. Οικ. πριν τον Οκτώβριο του 2018 . Μάλιστα, σε πολλές περιπτώσεις, συνυπάρχουν στα ίδια γραφεία/υπηρεσίες, εκτελώντας ακριβώς τα ίδια καθήκοντα. Επιπλέον, όσοι από 01/01/2016 επέλεξαν, μόχθησαν και πέτυχαν την αύξηση των προσόντων τους με απόκτηση πτυχίου πανεπιστημίου ή MSc/Phd, και είτε προωθήθηκαν σε ανώτερο μισθολογικό κλιμάκιο ή μετατάχθηκαν σε ανώτερη κατηγορία, αισθάνονται επειικώς ανόητοι, καθώς είδαν την όποια προσωπική διαφορά υπήρχε να μειώνεται ανάλογα, ενώ λ.χ. υπάλληλος Δ.Ε. μετακινηθείς στο Υπ. Οικ. πριν τον 10/2018, ο οποίος δεν έκανε απολύτως καμία προσπάθεια βελτίωσης των δεξιοτήτων του, λαμβάνει λόγω της Π.Δ. που του χορηγήθηκε υψηλότερη αμοιβή. Πώς αναμένετε, επομένως, την αύξηση της παραγωγικότητας ή την επιτευξη των στόχων της αξιολόγησης, όταν ο υπάλληλος αισθάνεται πληβείος, βλέπει συναδέλφους να αμοίβονται δυσανάλογα των προσόντων/χρόνων υπηρεσίας υψηλότερα και με το αρ. 28 να συνεχίζουν να ευνοούνται οι ήδη ευνοημένοι; Πρέπει να γίνει άρση αυτής της άνισης μεταχείρισης, που αποτελεί στοιχειώδη αφετηρία οποιασδήποτε προσέγγισης διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, χωρίς τη δημιουργία νέων στρεβλών καταστάσεων, ως εξής: α) απόδοση της Π.Δ. σε όλους όσους μετατάχθηκαν στο Υπ.Οικ. μετά τον 10/2018 β) καμία απομείωση της χορηγούμενης Π.Δ. όταν η μισθολογική εξέλιξη αφορά σε λήψη μεταπτυχιακού ή κατάταξη σε ανώτερη κατηγορία μετά την 01/01/2016 Με εκτίμηση