Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΜΕΡΟΣ Δ΄ ΚΙΝΗΤΡΑ, ΑΝΤΑΜΟΙΒΗ ΚΑΙ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΚΑΙ ΑΝΤΑΜΟΙΒΗΣ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Άρθρο 24 Σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής υπαλλήλων συνδεόμενο με το Ετήσιο Σχέδιο Δράσης των ΥπουργείωνΣχόλιο του χρήστη ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ | 24 Μαΐου 2022, 19:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΕΠΙΜΕΛΗΤΗΡΙΟ' | 24 Μαΐου 2022, 19:39

    Αν δεν ολοκληρωθεί η επίπονη εργασία, ώστε τα σημερινά περιγράμματα θέσης να γίνουν πλήρη, με "αξιολόγηση θέσης εργασίας", τότε κανένα σύστημα δεν θα έχει στοιχεία αξιοπιστίας και αποδεκτής αντικειμενικότητας. Πολύ περισσότερο δεν το πετυχαίνει αυτό ένα σύστημα που βασίζεται στην λίγο πολύ αυθαίρετη, πάντως αμφισβητούμενη κρίση ενός διευθυντή που δεν ορίζεται καν ότι πρέπει να είναι επιλεγμένος με διαδικασία τακτικής κρίσεως...