Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΕΛΕΝΗ ΧΑΝΤΖΗ | 24 Μαΐου 2022, 20:21
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Η άνιση μισθολογική μεταχείριση εργαζομένων, οι οποίοι αν και διαθέτουν ίδια τυπικά προσόντα, ίδιο χρόνο προϋπηρεσίας , με ίδια καθήκοντα και αρμοδιότητες , οι οποίοι καλούνται να εργαστούν και να συνεργαστούν για την επίτευξη ίδιων στόχων, συγχρόνως όμως αμείβονται με τρόπο διαφορετικό και άνισο μεταξύ τους, αποτελεί μια διάκριση που τραυματίζει σοβαρά τις αρχές της ισότητας αλλά και της αξιοκρατίας , όταν λάβουμε υπ’ όψη και τις πολλές περιπτώσεις εργαζομένων με αυξημένα τυπικά προσόντα και μειωμένες αποδοχές. Κατ’ εφαρμογή της συνταγματικά κατοχυρωμένης αρχής της ισότητας, η απόδοση της ΠΔ και στους υπαλλήλους ΥΠΟΙΚ που τοποθετήθηκαν στις υπηρεσίες μετά τον Οκτώβριο έτους 2018, θεραπεύει μια χρόνια αδικία, καθιστά αναστρέψιμο το έλλειμμα αξιοκρατίας και αποκαθιστά την εμπιστοσύνη των υπαλλήλων προς τους πολιτικούς τους προϊστάμενους.