Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΙΩΑΝΝΑ ΚΑΛΑΝΤΖΗ | 24 Μαΐου 2022, 20:30
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΙΩΑΝΝΑ ΚΑΛΑΝΤΖΗ' | 24 Μαΐου 2022, 20:30

    Αξιοτιμε κυριε Υπουργε, Θα πρεπει να εξετασετε εξ αρχης το θεμα της προσωπικης διαφορας. Απο οταν δοθηκε, εχουν γινει τεραστια λαθη στον τροπο που υπολογιστηκε. Υπαλληλοι με περισσοτερη προυπηρεσια πηραν μικροτερη προσωπικη διαφορα σε σχεση με νεοτερους υπαλληλους. Εχουν ενσωματωθει σε αυτην επιδοματα, οπως το επιδομα παραμεθοριου με αποτελεσμα υπαλληλοι που υπηρετουν σε παραμεθοριο να λαμβανουν μισθο μικροτερο απο αυτους που υπηρετουν σε Αθηνα, Θεσ/κη κλπ με τα ιδια χρονια υπηρεσιας και ιδια προσοντα. Ουσιαστικα δεν λαμβανεται το επιδομα αυτο. Επιπλεον,σας αναφερω προσωπικα οτι θελοντας να αποκτησω περισσοτερες γνωσεις, ξοδεψα ενα σημαντικο ποσο και με μεγαλο κοπο, εγινα κατοχος ενος μεταπτυχιακου διπλωματος MBA. Αποτελεσμα αυτου ηταν η μειωση του μισθου μου αντι η ανταμοιβη μου. Δηαδη ναι μεν πηρα τα αναλογουντα κλιμακια,ομως λογω μειωσης της προσ. διαφορας και αυξησης των κρατησεων, ο μισθος μου μειωθηκε!!! Μαλιστα ο μισθος μου ειναι μικροτερος απο αυτον των συναδελφων μου που εχουν ιδια χρονια υπηρεσιας και ιδια τυπικα προσοντα χωρις μεταπτυχιακο. Ως εκ τουτου θα πρεπει να εξετασετε προσεκτικα αυτην την ανισοτητα που συμβαινει τοσα χρονια στο Υπουργειο Οικονομικων και να δωσετε μια δικαιη λυση στο θεμα αυτο. Η Κεντρικη Διοικηση θα πρεπει να δινει κινητρα για να εχει πιο αποδοτικους και καλυτερους υπαλληλους και οχι να τους "τιμωρει" οταν αποκτουν επιπλεον προσοντα!!!