Αρχική Σύστημα στοχοθεσίας, αξιολόγησης και ανταμοιβής για την ενίσχυση της αποτελεσματικότητας της δημόσιας διοίκησηςΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄ ΡΥΘΜΙΣΗ ΘΕΜΑΤΩΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ Άρθρο 28 Αναστολή μείωσης προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλωνΣχόλιο του χρήστη ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΙΔΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΩΝ (ΕΕΤΤ) | 24 Μαΐου 2022, 21:44
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΙΔΙΚΩΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΕΘΝΙΚΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ ΤΗΛΕΠΙΚΟΙΝΩΝΙΩΝ ΚΑΙ ΤΑΧΥΔΡΟΜΕΙΩΝ (ΕΕΤΤ)' | 24 Μαΐου 2022, 21:44

    Συμφωνούμε με την αναστολή μείωσης της προσωπικής διαφοράς κατά την μισθολογική εξέλιξη των υπαλλήλων. Η εφαρμογή της αναστολής έχει οδηγήσει στη μείωση των καθαρών απολαβών των υπαλλήλων παρά την μισθολογική τους εξέλιξη καθώς στις αποδοχές λόγω μισθολογικής εξέλιξης γίνονται κρατήσεις ασφαλιστικών εισφορών. Η διάταξη ορίζει ότι η αναστολή ξεκινά από την 1η/6/2022, με αποτέλεσμα οι περισσότεροι υπάλληλοι να μη δουν άμεσα στις απολαβές τους το αποτέλεσμα της αναστολής, πολλοί δε να περιμένουν δύο και τρία έτη μέχρι να το δουν. Η διάταξη αυτή πρέπει να ισχύσει αναδρομικά από την 1/6/2019 για όλους τους υπαλλήλους ή τουλάχιστον να οριστεί σαφώς ότι η εφαρμογή της αναστολής από 1/6/2022 καταλαμβάνει και την προηγούμενη μισθολογική εξέλιξη κάθε υπαλλήλου που έλαβε χώρα από την 1/6/2019 και μετά, ώστε το μέτρο να ισχύσει από την 1/6/2022 άμεσα για όλους. Επιπλέον, στο άρθρο αυτό πρέπει να εισαχθούν διατάξεις που αντιμετωπίζουν και επιλύουν αποτελεσματικά τις ανισότητες στις οικονομικές απολαβές μεταξύ παλιών και νέων υπαλλήλων καθώς οι νέοι δεν λαμβάνουν την προσωπική διαφορά που ορίζει η παρ. 1 του άρθρου 27 του Ν.4354/2015. Οι συνταγματικές αρχές της ισονομίας και της ίσης μεταχείρισης του προσωπικού επιβάλλουν την επίλυσή του για όλους τους νέους υπαλλήλους της ΕΕΤΤ. Πρέπει να νομοθετηθεί ότι όλοι οι υπάλληλοι που προσλήφθηκαν/μετατάχθηκαν στην ΕΕΤΤ λαμβάνουν την προσωπική διαφορά που ορίζει η παρ. 1 του άρθρου 27 του Ν.4354/2015.