Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 2 Κατάργηση της προσαύξησης μοριοδότησης λόγω εμπειρίαςΣχόλιο του χρήστη ΓΙΑΝΝΗΣ | 18 Νοεμβρίου 2009, 16:26
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΙΑΝΝΗΣ' | 18 Νοεμβρίου 2009, 16:26

    Οσον αφορά τους συμβασιούχους γενικά (stage, εργου κλπ) έχω να πω τα εξής : Πρέπει να αλλάξουμε νοοτροπία σαν λαός. Οι κάθε είδους συμβάσεις, καλώς υπάρχουν, και δεν πρεπει να καταργηθούν, αν όμως υπάρχει από την πλευρά των εργαζόμενων σε αυτές η σωστή νοοτροπία και υγιές σκεπτικό. Ο λόγος που πρέπει να υπάρχουν οι συμβάσεις ειναι ο εξής : Αν τύχει και απολυθείς από τη δουλειά σου, ή αν δεν έχεις προυπηρεσία η οποία σου χρειάζεται στον ιδιωτικό τομέα, τότε πρέπει να δουλέψεις σαν συμβασιούχος, ώστε να μην κάθεσαι άνεργος και λημναζεις, ΑΛΛΑ 1) Πρέπει να σέβεσαι τους όρους της σύμβασης, (λένε οτι μετά απο χ διάστημα λήγει η σύμβαση), έτσι όπως θα έκανες και στον ιδιωτικό τομέα 2) Από την πρώτη μέρα που πιάνεις δουλειά σαν συμβασιούχος, πρεπει να κοιτας ταυτόχρονα και για δουλεια στον ιδιωτικό τομέα, και αν βρείς να διακόψεις τη σύμβαση και να πας να δουλέψεις αορίστου χρόνου, και όχι ορισμένου , όπως έχεισ υπογράψει με το δημόσιο. Αυτό ειναι το σωστό σκεπτικό της σύμβασης με το δημόσιο που πρεπει να έχουμε, και όχι να καθόμαστε να παρακαλάμε τον κάθε άκυρο να μας βάλει συμβασιούχους, και μετά να τον ξαναπαρακαλάμε για μονιμοποίηση. Αυτά γινόντουσαν στο παρελθόν (κακώς) και γι'αυτό και η λέξη αξιοκρατία έπαψε να υπάρχει απο το λεξιλόγιο. Οσον αφορά τον ΑΣΕΠ, πρέπει να σταματήσει τις κουτοπονηριές να βγάζει φωτογραφικότατες προκυρήξεις, γιατί και πάλι δεν ισχύει η έννοια της αξιοκρατίας. Δεν το κάνει σε όλες, αλλα υπάρχουν περιπτώσεις που το κάνει. Η πιο χαρακτηριστική ειναι αυτή των ΚΕΠ, όπου έβαζε σαν ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟ ΠΡΟΣΟΝ, και όχι σαν ΕΠΙΘΥΜΗΤΟ, να έχεις προυπηρεσία στα ΚΕΠ. Με αυτό τον τρόπο, άτομα τα οποία δουλευαν στον ιδιωτικό τομέα, δεν μπορούσαν να συμετάσχουν στην προκύρηξη, αλλά μόνο αυτοί που δουλευαν σαν σύμβαση στα ΚΕΠ. Ηταν δηλαδή μέσω ΑΣΕΠ η προκύρηξη, αλλα ΔΕΝ ΗΤΑΝ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΗ. Οσον αφορά την άποψη ότι ένας συμβασιούχος ξέρει τη δουλειά του αντικειμένου στη δημόσια υπηρεσία που εργάζεται, πρέπει να τονίσω, ότι και ένας του ιδιωτικού τομέα μπορει να την μάθει σε ελάχιστες εβδομάδες (3-4 το πολύ). Αρα αυτό το επιχείρημα ειναι κατα τη γνώμη μου πολύ αδύνατο. Οσον αφορά τη μοριοδότηση, πρέπει να ισχύουν τα ίδια παντου. Κακώς κατα τη γνώμη μου (βάση αξιοκρατίας) είχε δοθεί το 50% προσαύξηση στους συμβασιούχους , και έτσι άτομα του ιδιωτικού τομέα με παρόμοια προυπηρεσία ειναι ριγμένοι όσον αφορά τις πιθανότητες τους στις προκυρήξεις, αλλά κακώς τα αφαιρουν απο τους συμβασιούχους, εφόσον τους είχαν δοθεί. Είχα πει προηγουμένως ότι όλοι πρέπει να σέβονται τους όρους της σύμβασης, και το ίδιο ισχύει και για τισ κυβερνήσεις. Αφου έδωσαν το 50%, κακως το παίρνουν. Καταλαβαίνω απόλυτα ότι έτσι όπως έχουν γίνει τα πράγματα στον ιδιωτικό τομέα, με τις συγχωνεύσεις, τις απολυσεις,κλπ όλοι θέλουν να δουλέψουν στο δημόσιο. Με αξιοκρατικές διαδικασίες, μπορουν όλοι να συμμετάσχουν στους διαγωνισμούς. Οπως ακριβώς μπορούσαν παλιότερα ΟΛΟΙ να συμμετάσχουν στις Πανελλήνιες εξετάσεις. Πρέπει να καταλάβουμε όμως ότι όπως δεν μπορουν όλοι να γίνουν γιατροί, δικηγόροι, κλπ κλπ έτσι είναι και εμ το δημόσιο. Δεν μπορουν όλοι να δουλέψουν στο δημόσιο. Οι πιο ικανοι ΝΑΙ. Οι πιο τυχεροί ΝΑΙ. Αλλά σίγουρα ΟΧΙ οι πιο βυσματίες.΄ Και κάτι τελευτάιο : Λίγο πριν βγει το ΑΣΕΠ σαν θεσμός, ειχαν συναντηθεί στην Ευρώπη στο συμβούλιο των υπουργών εργασίας, οι υπουργοι εργασίας όλων των κρατων μελών. Εκεί όταν υπάρχει μια καινοτομία , αναφερεται με σκοπο αν ειναι καλή να υοθετηθέι απο τα υπολοιπα κρατη μέλη. Οταν ο δικός μας υπουργός εργασίας, με καμάρι ειπε ότι θα φτιάξουμε στην Ελλάδα το ΑΣΕΠ, τον ρώτησαν για ποιο λόγο. Τους είπε για να γίνονται αξιοκρατικά οι προσλήψεις στο δημόσιο. Την κατάληξη την καταλαβαινετε πιστεύω. ΚΑΝΕΝΑ κράτος μέλος δεν το υοθέτησε, για το λόγο οτι εκεί δεν χρειάζονταν κανέναν ΑΣΕΠ, καθώς οι προσληψεις γινόντουσαν με πλήρη ΔΙΑΦΑΝΕΙΑ, και ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΑ.