Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 4 Επαναρυθμίσεις για τη μοριοδότηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη Βασίλης Κ. | 18 Νοεμβρίου 2009, 21:46
  • Σχόλιο του χρήστη 'Βασίλης Κ.' | 18 Νοεμβρίου 2009, 21:46

    Το πιο δίκαιο και πιο αξιοκρατικό μέτρο για τις προσλήψεις του δημοσίου είναι ο γραπτός διαγωνισμός χωρίς καμία μοριοδότηση. Έτσι όλοι ξεκινούν από μηδενική βάση και με ίσες πιθανότητες επιτυχίας. Π.χ. Θα μπορούσε το κράτος σε ετήσια βάση να διενεργεί τους παρακάτω διαγωνισμούς: Ιανουάριος: Εκπαιδευτικοί Απρίλιος: Διοικητικοί Ιούλιος: Οικονομολόγοι Σεπτέμβριος: Μηχανικοί Νοέμβρης: Λοιπές Ειδικότητες Προϋπόθεση συμμετοχής στους διαγωνισμούς αυτούς κατά την γνώμη μου θα έπρεπε να είναι: (1)Κατοχή του προβλεπόμενου βασικού τίτλου σπουδών ανά κατηγορία και ειδικότητα (2)Άριστη γνώση 1 ξένης γλώσσας (3)Άριστη γνώση χρήσης Η/Υ Από εκεί και πέρα τα επιπλέον προσόντα πρέπει να παίζουν ρόλο στην εξέλιξη του υπαλλήλου και πάντα σε συνάφεια του τίτλου σπουδών με το αντικείμενο της θέσης. Άλλωστε όσοι έχουν αυξημένα τυπικά προσόντα δεν χρειάζονται να ανησυχούν καθώς αυτά τους βοηθούν να αποδώσουν καλύτερα στους γραπτούς διαγωνισμούς. Από εκεί και πέρα η πολιτική προσλήψεων είναι ένα τμήμα μόνο της πολιτικής προσωπικού. Χρειάζεται να γίνουν πολλά ακόμα αν θέλουμε αυτός ο τόπος να αποκτήσει μια αξιοκρατική και αξιόπιστη Δημόσια Διοίκηση. Ενδεικτικά αναφέρω: (1)Αξιοκρατία στις τοποθετήσεις και τις προαγωγές σε θέσεις ευθύνης. (1) Αξιοποίηση αυτών που έχουν όρεξη για δουλειά και χρησιμοποίηση κινήτρων για να ενεργοποιηθούν οι άνθρωποι αυτοί (πιστέψτε με υπάρχουν!!!). (2)Καταγραφή των πραγματικών αναγκών των υπηρεσιών και εφαρμογή προγράμματος μετατάξεων ώστε να σταματήσει το φαινόμενο υπηρεσίες με μεγάλες ανάγκες να υποστελεχώνονται και άλλες χωρίς αντικείμενο να κατακλύζονται από προσωπικό. (3)Για κάθε 2 υπαλλήλους που συνταξιοδοτούνται να διορίζεται 1 ο οποίος θα ακολουθεί πρόγραμμα εκπαίδευσης (από το Ινστιτούτο Επιμόρφωσης) καθόλη την διάρκεια της θητείας του στο δημόσιο και θα αμείβεται καλύτερα. (4)Αξιοποίηση των αποφοίτων της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και της Εθνικής Σχολής Τοπικής Αυτοδιοίκησης σε θέσεις ανάλογες των προσόντων τους. Είναι διατεθειμένη η κυβέρνηση κύριε Υπουργέ να προχωρήσει σε τέτοια μέτρα ή θα μείνει στην επιφάνεια;;; Τέλος θα ήθελα να τονίσω ότι όλα αυτά δεν θα έχουν κανένα νόημα αν η κυβέρνηση δεν κάνει τίποτα για να βελτιώσει τις συνθήκες εργασιακού μεσαίωνα που επικρατούν στον ιδιωτικό τομέα!!!Πρέπει αφενός ο δημόσιος τομέας να αυξήσει την παραγωγικότητα του και αφετέρου να τεθούν κανόνες που να εξασφαλίζουν την αξιοπρέπεια του εργαζομένου στον ιδιωτικό τομέα. Το ζήτημα της απασχόλησης είναι συνολικό! Η εγκατάλειψη του ιδιωτικού τομέα στην τύχη του και η προσπάθεια επίλυσης του αποκλειστικά μέσω διορισμών στο δημόσιο είναι μια μη αποδεκτή λύση!!!