• Σχόλιο του χρήστη 'labros' | 18 Νοεμβρίου 2009, 21:21

    Διαβάζω το εξής post http://www.opengov.gr/ypes/?option=comment_view&comment_id=7049 ********************************************************************** Kύριε Υπουργέ, Ανταποκρινόμενος, με αίσθημα ευθύνης, στη δημόσια διαβούλευση του νομοσχεδίου «Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠ», εκ μέρους της Νομαρχιακής Αυτοδιοίκησης Κοζάνης, σας αποστέλλω τις εξής παρατηρήσεις, προκειμένου να ληφθούν υπόψη, κατά την επεξεργασία του σχετικού νομοσχεδίου και: Προτείνουμε στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος νόμου: α) να προβλεφθεί στις προκηρύξεις του Α.Σ.Ε.Π. ΄προϋπόθεση εντοπιότητας για την πρόσληψη τακτικού προσωπικού, στο σύνολο ή έστω στο 50% των προκηρυσσόμενων θέσεων. β) να υπάρχει προτεραιότητα έναντι των άλλων υποψηφίων, με προϋπόθεση την εντοπιότητα ή έστω τη μοριοδότηση της με 200 τουλάχιστον μόρια. Επισημαίνω την κοινωνική διάσταση του προβλήματος, όπου οι εργαζόμενοι επικαλούνται σοβαρούς λόγους που συχνά δεν μπορούν να ικανοποιηθούν, ή αν ικανοποιούνται, προκύπτουν σοβαρά υπηρεσιάκά κενά. Παράλληλα, ζητούμε την πρόβλεψη όρου παραμονής στην οργανική θέση αρχικής τοποθέτησης για δέκα χρόνια με θέσπιση απαγόρευσης απόσπασης ή μετάταξης για το ίδιο χρονικό διάστημα, κατά το καθεστώς που προβλέπεται στις παραμεθόριες περιοχές. Μετά τιμής Ο Νομάρχης Κοζάνης ΓΙΏΡΓΟΣ ΔΑΚΗΣ ********************************************************************** Μπορείτε να μας αναφέρετε κε Νομάρχη παράδειγμα άλλου κράτους που η εντοπιότητα είναι κριτήριο πρόσληψης? Αν το υπουργείο θέλει, μπορεί πολύ απλά να κάνει το εξής: την καταργεί τελείως αλλά όταν κάνεις αποδοχή της θέσης να είσαι υποχρεωμένος να παραμείνεις εκεί για 10χρόνια αφού κανένας δεν παίρνει τον άλλο από το χέρι να στείλει με το ζόρι κάπου τα χαρτιά του. Πως σας φαίνεται αυτή η πρόταση? Ποιο δίκαιη μου ακούγεται