Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 4 Επαναρυθμίσεις για τη μοριοδότηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη FraPe | 18 Νοεμβρίου 2009, 21:21
  • Σχόλιο του χρήστη 'FraPe' | 18 Νοεμβρίου 2009, 21:21

    Καλησπέρα, Προτείνω η αξιολόγηση των υποψηφίων να γίνεται ανα δύο άτομα, μέχρι να βρεθεί ο καλύτερος που προσλαμβάνεται. Αν υπάρχει και άλλη κενή θέση, η διαδικασία επαναλαμβάνεται. Οι προτιμήσεις θα πρέπει να είναι τέτοιες που να δημιουργούν ολική ταξινόμηση. Αν δηλαδή υπάρχουν δύο άτομα Α και Β, τότε ή ο Α είναι καλύτερος ή είναι ίσος ή είναι χειρότερος από τον Β. Επιπλέον, αν ο Α είναι καλύτερος από τον Β, τότε θα είναι καλύτερος και από όλους όσους είναι χειρότεροι του Β. Το πλεονέκτημα αυτής της τεχνικής είναι ότι δεν θα έχουμε σχόλια του τύπου - Μα πώς είναι δυνατόν κάποιος με βασικό πτυχίο 5 (δηλαδή μαύρο χάλι) και μεταπτυχιακό τίτλο στην μεταθανάτιο ζωή να προηγείται του πτυχιούχου με 6,7 που είναι αξιοπρεπής βαθμός; - Μα είναι δυνατόν κάποιος με βασικό πτυχίο 6 και 5 χρόνια προυπηρεσία να προηγείται κάποιου με βασικό πτυχίο 9,8. Προφανώς ο δεύτερος και πιο νέος είναι, και αστέρι (μάλλον) είναι και το μυαλό του και η όρεξή του είναι σε πολύ καλύτερη κατάσταση. (σσ. δεν έχει σημασία αν συμφωνείτε με αυτή την προτίμησή μου, ένα παράδειγμα είναι) Με την αξιολόγηση ανα δύο, μπορούμε να αποφύγουμε την έννοια της βαθμολογίας και μπορούμε να βάλουμε πολύ πολύπλοκους κανόνες (όπως τα παραπάνω παραδείγματα).