Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Βαγγέλης | 19 Νοεμβρίου 2009, 00:33
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Κατ' αρχάς είμαι αντίθετος της συγκεκριμένης διάταξης γιατί ευτελίζει την αξία της εμπειρίας. Έστω όμως να δεχτώ ότι η κυβέρνηση το κάνει για να δώσει ευκαιρίες στους νέους. Τότε γιατί στις υπόλοιπες μισές (που απευθύνονται σε πιο έμπειρους) να υπάρχει πλαφόν προϋπηρεσίας στα 5 έτη; Αφού αποφασίστηκε να μοιραστούν οι μισές θέσεις σε νέους χωρίς εμπειρία και κυρίως με ακαδημαϊκά προσόντα, θα πρέπει, σαν αντιστάθμισμα, στις υπόλοιπες μισές να προσμετράται ΟΛΗ η προϋπηρεσία και να υπάρχει, αντίστροφα, πλαφόν στα ακαδημαϊκά μόρια (μεταπτυχιακών, γλωσσών κλπ). Μην ξεχνάμε ότι οι 35άρηδες και άνω δεν είχαν τις δυνατότητες που έχουν σήμερα οι νέοι για μεταπτυχιακά κλπ. άρα έχουν συγκριτικό μειονέκτημα ακόμα και στις θέσεις που προσμετράται η προϋπηρεσία! Με αυτόν το τρόπο δε θα χρειάζεται να μπαίνουν παλιοί και νέοι στο ίδιο τσουβάλι, ούτε να ψάχνουμε βρούμε τη χρυσή τομή μεταξύ εμπειρίας και πτυχίων. Σκεφτείτε το...