Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΚΩΔΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Π.Δ.Δ. (άρθρα 3-48)Σχόλιο του χρήστη Νικόλαος Παπαδόπουλος | 8 Ιουλίου 2025, 22:12
  • Σχόλιο του χρήστη 'Νικόλαος Παπαδόπουλος' | 8 Ιουλίου 2025, 22:12

    Ο θεσμός της "πειθαρχικής συνδιαλλαγής", υπάρχει σοβαρός κίνδυνος να οδηγήσει σε ατιμωρησία όσων τυγχάνουν της εύνοιας της εκάστοτε πολιτικής ηγεσίας, που θα μπορέι να συμφωνεί με τον διωκόμενο ελαφρές ποινές. Μοιάζει εξάλλου με τον εξαιρετικά προβληματικό θεσμό της "ποινικής συνδιαλλαγής" που ευτυχώς δεν είναι διαδεδομένος στην Ευρώπη, αλλά μόνο στην Αμερική, με εξαιρετικά αμφιλεγόμενα αποτελέσματα (βλ. υποθέσεις Epstein, Brian Banks, κ.ο.κ.). Παραβιάζει το δικαίωμα σε δίκαιη δίκη και καλλιεργεί την αδιαφάνεια και την ατιμωρησία. Ευνοεί τον ένοχο και βλάπτει τον αθώο. Επίσης, η μηδενική συμμετοχή υπαλλήλων του οικείου Υπουργείου, δεν διασφαλίζει την ορθή κρίση του Συμβουλίου. Αν κανείς από τα στελέχη του Συμβουλίου δεν γνωρίζει πώς λειτουργεί η Υπηρεσία του πειθαρχικώς διωκόμενου στην πράξη, πώς θα αξιολογήσει τις πράξεις και τις παραλήψεις του; Τα στελέχη του ΝΣΚ δεν έχουν την εμπειρία λειτουργίας της κάθε υπηρεσίας για να μπορούν μόνοι τους, χωρίς συμμετοχή και υπαλλήλων, να κάνουν σωστά αυτή τη δουλειά. Πώς π.χ. θα αξιολογήσει το Πειθαρχικό Συμβούλιο τις ενέργειες ενός γιατρού, αν δεν αποτελείται (και) από γιατρούς; Πώς θα κρίνει ορθά αν π.χ. η απόφασή του να δώσει προτεραιότητα σε ένα χειρουργείο δικαιολογούνταν με επιστημονικά κριτήρια ή αν ήταν μεροληπτική (με πιθανό φακελάκι); Πώς θα κρίνει το Συμβούλιο αν ένας υπάλληλος παρέλειψε να κάνει μια δουλειά, π.χ. έναν έλεγχο, ή αν για αντικειμενικούς λόγους αδυνατούσε αν δεν έχουν τα μέλη του πρακτική εμπειρία της συγκεκριμένης δουλειάς, του φόρτου εργασιας, του χρόνου που απαιτείται κ.ο.κ. Γι' αυτό χρειάζεται στη σύνθεση του Συμβουλίου να συμμετέχουν (και) υπάλληλοι με γνώση του αντικειμένου εργασίας του διωκόμενου. Διαφορετικά αντικειμενικά αθώοι θα καταδικάζονται άδικα και ένοχοι θα παραπλανούν το Συμβούλιο με δικαιολογίες ανυπόστατες (δεν πρόλαβα, δεν είδα, δεν κατάλαβα κλπ) τις οποίες μόνο ένας υπάλληλος με γνώση του αντικειμένου εργασίας και του κάθε επαγγέλματος (π.χ. μηχανικός, γιατρός, κλπ) θα μπορούσε να αξιολογήσει ορθά.