Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β’ ΠΑΡΕΜΒΑΣΕΙΣ ΣΤΟΝ ΚΩΔΙΚΑ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΑΙ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ Ν.Π.Δ.Δ. (άρθρα 3-48)Σχόλιο του χρήστη meredoula | 9 Ιουλίου 2025, 09:44
  • Σχόλιο του χρήστη 'meredoula' | 9 Ιουλίου 2025, 09:44

    Το άρθρο 122Α περί συνδιαλλαγής είναι ακατανόητο και καταστρατηγεί όλη τη διαδικασία. Η Προθεσμία 2 μηνών + 1 μηνός παράτασης για την περάτωση της ΕΔΕ (άρθρο 126) δεν είναι εφικτή στις περισσότερες περιπτώσεις ιδίως όταν πρόκειται για δύσκολες περιπτώσεις ή για περιπτώσεις που για έναν υπάλληλο ξεκινά η ΕΔΕ για ένα παράπτωμα αλλά προκύπτουν πολλά παραπτώματα με μαρτυρίες και νέα στοιχεία. Η προθεσμία αυτή περιορίζει την ΕΔΕ και τις δυνατότητές τους καθώς πρέπει να λάβετε υπόψη ότι οι διενεργούντες δεν απαλλάσσονται των καθηκόντων τους για την περίοδο που διεξάγουν την ΕΔΕ και σαφώς και δεν αμοίβονται για υπερωρίες. Στην περ.4Γ.αρθρ.126 δημιουργείται προβληματισμός καθώς για την πρόσβαση στο φάκελο που οδηγεί σε πειθαρχική δίωξη αναφέρετε «διωκόμενος» ενώ για την πρόσβαση σε φάκελο που τίθεται στο αρχείο αναφέρετε «ενδιαφερόμενος». Επομένως στην πρώτη περίπτωση αποκλείεται ρητώς πρόβαση σε άλλους (π.χ. καταγγέλοντες σύμφωνα με τις αναφορές των οποίων εκκίνησε η διαδικασία). Επίσης στη δεύτερη περίπτωση δίνεται πρόσβαση σε κάθε ενδιαφερόμενο (υπάλληλο που ελέγχθηκε, καταγγέλοντα κλπ);