Υπουργείο Εσωτερικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΕΛΕΝΑ Τ.' | 20 Ιουλίου 2025, 13:07

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Θεωρώ ότι το νέο νομοσχέδιο περί αναμόρφωσης του Πειθαρχικού πλαισίου Δημοσίων υπαλλήλων, που τίθεται προς Δημόσια διαβούλευση είναι ιδιαιτέρως αυστηροποιημένο,σκληρό και εγείρει ανησυχίες και επιφυλάξεις για το "περί δικαίου αίσθημα", όσον αφορά ορισμένες διατάξεις του. Σαφώς και συμφωνώ με το κομμάτι των μεταρρυθμίσεων γενικότερα σε τομείς, όπου υπάρχουν διαχρονικές παθογένειες με πολλή προσοχή όμως, ώστε να μην υπάρξουν αδικίες και πλάνες με κάποιους να στοχοποιούνται ως αποδιοπομπαίοι τράγοι! Κατ' αρχάς καταστρατηγείται το τεκμήριο της αθωότητας με την απαγγελία μιας απλής καταγγελίας, όπου μπορούν να υπάρχουν παρασκηνιακά έτερα δόλια κίνητρα και να υφίσταται εντελώς αβάσιμη, εντούτοις όμως ο υπάλληλος να τίθεται σε μακροχρόνια διαθεσιμότητα μέχρι την οριστική και τελεσίδικη απόφαση των αρμοδίων οργάνων. Επίσης, με ανησυχεί η αντικατάσταση των αιρετών εκπροσώπων εργαζομένων πρωτοβάθμιων και δευτεροβάθμιων πειθαρχικών συμβουλίων από όργανα του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους, καθώς το άμεσο εργασιακό περιβάλλον του υπαλλήλου αναγνωρίζει άμεσα το προφίλ και το αποτύπωμά του κατά τη διάρκεια του εργασιακού του βίου, οπότε πιστεύω ότι η εκδίκαση της υπόθεσής του θα είναι πλέον αντικειμενική και δίκαιη. Άλλωστε, πρέπει να υπάρχει μια διαβάθμιση των ποινών, που ήδη υπάρχουν στον υφιστάμενο υπηρεσιακό πειθαρχικό κώδικα. Όσον αφορά το κομμάτι της Στοχοθεσίας - Αξιολόγησης, συμφωνώ ότι πρέπει να υφίσταται, όμως ως εργαλείο βελτίωσης και ανάπτυξης και όχι ως μοχλός πίεσης και φόβου, είναι μεγάλη υπερβολή και αδικία να φτάνουμε στο σημείο της απόλυσής του εργαζόμενου για αυτόν το λόγο, αίροντας έμμεσα και τη συνταγματικότητα της μονιμότητας των Δημοσίων υπαλλήλων, που δεν τη θεωρώ θέσφατο ή άλλοθι, αλλά θεωρώ πολύ εκτεθειμένο τον εργαζόμενο σε πυρά που εξαπολύονται συχνά άδικα, αφού συνδιαλλέγεται καθημερινά με διαφορετικούς τύπους ανθρώπων, πολλοί σπό αυτούς ξεσπούν άδικα στους υπαλλήλους και έρχονται προϊδεαζόμενοι να δημιουργήσουν προβλήματα - και δυστυχώς το φαινόμενο αυτό έχει επιδεινωθεί μετά την πίεση των χρόνων της Πανδημίας, που έχει βγάλει στο προσκήνιο πολύ επιθετικές και βίαιες συμπεριφορές (και το αναφέρω από την πλευρά του Επαγγελματία υγείας σε Δημόσιο νοσοκομείο, που αυτή την περίοδο της Πανδημίας υπερβάλλαμε εαυτόν μέσα σε εξαιρετικά δύσκολες, δυσμενείς και εξουθενωτικές συνθήκες μην εμπίπτοντας καν στο αυτονόητο καθεστώς των Βαρέων κι Ανθυγιεινών - ΒΑΕ, που ως καλώς διέπει τον ιδιωτικό τομέα του χώρου μας, όπως και τα δώρα και επιδόματα αδείας, που τα τελευταία δυστυχώς έχουν καταργηθεί στο Δημόσιο τομέα από τα χρόνια έναρξης της οικονομικής κρίσης και των μνημονίων, αλλά συνεχίζουμε να βιώνουμε μια απαξίωση σε όλα τα επίπεδα και εάν δε δοθούν σοβαρά κίνητρα κι απολαυές στο νοσηλευτικό Προσωπικό των Δημοσίων νοσοκομείων σε λίγο θα μείνουν όρθια μόνο τα κτίρια χωρίς έμψυχο Δυναμικό, ο μέσος όρος ηλικίας έχει ανέβει πολύ επικίνδυνα, όπως και τα παρελκόμενα σοβαρά προβλήματα υγείας, αντίθετα και εύλογα οι αντοχές και τα σωματικά και ψυχικά αποθέματα έχουν μειωθεί, - ανθεί και στο χώρο μας το brain drain διπλωματούχων νοσηλευτών με μεταπτυχιακές και διδακτορικές διατριβές και παρατηρείται ένα μαζικό κύμα φυγής και από νεοδιορισθέντες. Επιπλέον,θεωρώ ότι δεν πρέπει να ποινικοποιηθείη συνδικαλιστική δράση, αλλά να επιδιωχθεί η ανάπτυξη του υγιούς συνδικαλισμού,που δε θα εκφράζεται μονομερώς και θα είναι απαλλαγμένος από μικροπολιτικές σκοπιμότητες και θα εκφράζει τα αιτήματα και τους προβληματισμούς όλων των εργαζόμενων. Εν κατακλείδι, θεωρώ ότι μέσα στο μεταβαλλόμενο γεωπολιτικό περιβάλλον που βιώνουμε σαφώς και πρέπει να γίνουν μεταρρυθμίσεις με γνώμονα όμως τον εκσυχρονισμό,τη βελτίωση και τη δημοκρατικότητα και όχι να γίνουν αλλαγές που θα διαταράσσουν το ήδη εύθραυστο εργασιακό περιβάλλον και τις σχέσεις πολιτών και Δημοσίων υπαλλήλων/λειτουργών, οι οποίοι θα λειτουργούν σε ένα κλίμα αβεβαιότητας, ανασφάλειας και φόβου!!! Οψόμεθα...