Αρχική Αναμόρφωση του πειθαρχικού δικαίου των υπαλλήλων του δημόσιου τομέα, σύσταση Ελληνικού Κέντρου Εμπειρογνωμοσύνης...ΜΕΡΟΣ Α’ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΙΤΑΧΥΝΣΗ ΤΗΣ ΠΕΙΘΑΡΧΙΚΗΣ ΔΙΚΑΙΟΣΥΝΗΣ ΚΑΙ ΓΙΑ ΘΕΜΑΤΑ ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗΣ ΚΑΤΑΣΤΑΣΗΣ ΤΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α’ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-2)Σχόλιο του χρήστη ΓΚΟΥΓΚΟΥΓΙΑΝΝΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ | 20 Ιουλίου 2025, 17:19
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΓΚΟΥΓΚΟΥΓΙΑΝΝΗΣ ΙΩΑΝΝΗΣ' | 20 Ιουλίου 2025, 17:19

    Κατόπιν προσεκτικής μελέτης των άρθρων 1 και 2 του Μέρους Α’ του προτεινόμενου νομοσχεδίου, διατυπώνουμε την κατηγορηματική αντίθεσή μας στην ψήφισή του για τους ακόλουθους ουσιαστικούς λόγους: --- 1. Παρέμβαση στη θεσμική ανεξαρτησία της πειθαρχικής διαδικασίας Η πρόβλεψη για συμμετοχή λειτουργών του Νομικού Συμβουλίου του Κράτους στα νέα πειθαρχικά όργανα συνιστά σαφή μετατόπιση της πειθαρχικής δικαιοσύνης προς την εκτελεστική εξουσία. Η στενή σύνδεση του Νομικού Συμβουλίου με την κυβέρνηση καθιστά πιθανή τη χειραγώγηση πειθαρχικών ελέγχων για πολιτικούς ή διοικητικούς σκοπούς. --- 2. Κίνδυνος καταστρατήγησης εγγυήσεων υπεράσπισης Η επιτάχυνση των διαδικασιών χωρίς επαρκείς ρυθμίσεις διασφάλισης του δικαιώματος ακρόασης, της πλήρους πρόσβασης στον πειθαρχικό φάκελο και της νομικής υποστήριξης, θέτει σε σοβαρό κίνδυνο τα δικαιώματα υπεράσπισης των υπαλλήλων και ενδέχεται να οδηγήσει σε αυθαίρετες ποινές. --- 3. Ψηφιακός αποκλεισμός και τεχνολογική ανισότητα Η χρήση ψηφιακών μέσων στην πειθαρχική διαδικασία χωρίς πρόβλεψη για την καθολική πρόσβαση και την τεχνική υποστήριξη των υπαλλήλων μπορεί να δημιουργήσει ανισότητες και να στερήσει από εργαζόμενους το δικαίωμα ισότιμης συμμετοχής στη διαδικασία. --- 4. Θεσμοθέτηση πειθαρχικής συνδιαλλαγής – Υπονόμευση της διαφάνειας Η δυνατότητα συνδιαλλαγής στο πλαίσιο πειθαρχικών διαδικασιών ανοίγει τον δρόμο για συμβιβασμούς χωρίς ουσιαστικό έλεγχο και υπονομεύει την έννοια της ισονομίας. Η απουσία ξεκάθαρων κανόνων και ελέγχων επιτρέπει την εύνοια ή την πίεση προς συγκεκριμένους υπαλλήλους, γεγονός που αποδυναμώνει το κύρος της δημόσιας διοίκησης. --- 5. Αοριστία διατάξεων και αδιαφάνεια προθέσεων Οι γενικόλογες αναφορές σε «ειδικότερες ρυθμίσεις για την υπηρεσιακή κατάσταση» δεν συνοδεύονται από συγκεκριμένα μέτρα ή σαφείς προβλέψεις, αφήνοντας περιθώριο αυθαιρεσίας στην εφαρμογή του νόμου και δυσχεραίνοντας τον κοινοβουλευτικό και κοινωνικό έλεγχο. --- Συμπέρασμα – Αιτιολόγηση Απόρριψης Το προτεινόμενο πλαίσιο, παρά τις διακηρυγμένες προθέσεις εκσυγχρονισμού, δεν πληροί τις αρχές της ισότητας, της διαφάνειας και της ανεξαρτησίας της διοίκησης. Εισάγει επικίνδυνες τομές χωρίς ασφαλιστικές δικλείδες, ενισχύει τη συγκεντρωτική διοικητική εξουσία και αποδυναμώνει τον θεσμό της πειθαρχικής δικαιοσύνης. Κατόπιν των ανωτέρω, ζητείται η απόρριψη του Μέρους Α’ στο σύνολό του και η εκ νέου κατάρτιση πλαισίου πειθαρχικής μεταρρύθμισης με βάση: Τη θεσμική ανεξαρτησία των οργάνων. Τη διασφάλιση των υπαλληλικών δικαιωμάτων. Την ισότιμη πρόσβαση όλων ανεξαιρέτως των υπαλλήλων.