Αρχική Αναπτυξιακό ΠολυνομοσχέδιοΜΕΡΟΣ ΙΒ’ – ΕΡΓΑΣΙΑΚΑ ΘΕΜΑΤΑ – ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ – Συλλογικές Εργασιακές Σχέσεις – Άρθρο 49 – Εξαιρέσεις από την εφαρμογή όρων συλλογικών ρυθμίσεωνΣχόλιο του χρήστη Κεχαγιόγλου Κώστας | 16 Σεπτεμβρίου 2019, 16:59
  • Σχόλιο του χρήστη 'Κεχαγιόγλου Κώστας' | 16 Σεπτεμβρίου 2019, 16:59

    Στο χώρο του Θεάτρου δεν υπάρχει Συλλογική Σύμβαση Εργασίας από το 2012. Κατά τη διάρκεια του 2014 και 2015 γίνανε αλλεπάλληλες προσπάθειες για να συναφθούν με απευθείας διαπραγμάτευση Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας. Η εργοδοτική ένωση με την ονομασία «Πανελλήνια Ένωση Ελευθέρου Θεάτρου (ΠΕΕΘ)» κατάφερε να μην υπάρξει αποτέλεσμα. Στις 14-1-2016 αιτηθήκαμε ως Πανελλήνια Ομοσπονδία Θεάματος Ακροάματος διαπραγμάτευση για την υπογραφή ΣΣΕ, αυτή τη φορά με την ανάληψη μεσολάβησης από τον Οργανισμό Μεσολάβησης και Διαιτησίας (ΟΜΕΔ). Τελικά στις 17/3/2016 μας ανακοινώθηκε, μέσω του ΟΜΕΔ, ότι η εργοδοτική οργάνωση διαλύθηκε. Η διάλυση της εργοδοτικής οργάνωσης, της Π.Ε.Ε.Θ., έχει σαν αποτέλεσμα την έλλειψη θεσμικού συνομιλητή από πλευράς των εργοδοτών και κατά συνέπεια την έλλειψη κοινών κανόνων εργασίας, αμοιβής και συλλογικής ρύθμισης στο Θέαμα. Αυτό το σημαντικό ζήτημα, η έλλειψη θεσμικού συνομιλητή, θα πρέπει να λυθεί με νομοθετική πρωτοβουλία από το Υπουργείο Εργασίας έτσι ώστε να μην αφήνει περιθώρια να διαλύονται οργανώσεις για να αποφύγουν σύναψη Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.