• Σχόλιο του χρήστη 'Σύλλογος Εργαζομένων ΕΚΕΤΑ' | 15 Ιουνίου 2020, 15:27

    Θεωρούμε ότι η εξαίρεση των ΙΔΟΧ από το ενιαίο μισθολόγιο κινείται προς την θετική κατεύθυνση βελτίωσης των μισθολογικών απολαβών που προέρχονται από ερευνητικά έργα/προγράμματα χρηματοδοτούμενα από μη κρατικό προϋπολογισμό, καθώς επιτρέπει την υπέρβαση των ορίων που θέτει το ενιαίο μισθολόγιο και ευνοεί την μετατροπή συμβάσεων έργου σε συμβάσεις ΙΔΟΧ χωρίς τους μισθολογικούς περιορισμούς που ισχύουν έως σήμερα, και κατ' επέκταση δύναται να βελτιώσει τις πολύπαθες και κακώς εγκαταστημένες εργασιακές σχέσεις που απαντώνται κατά πλειοψηφία στα Ερευνητικά Κέντρα ΝΠΙΔ, εξαιτίας των συμβάσεων έργου. Ωστόσο, δημιουργείται ταυτόχρονα ο κίνδυνος, νέοι ερευνητές με συμβάσεις ΙΔΟΧ να αμείβονται χωρίς το "προστατευτικό δίχτυ" του ενιαίου μισθολογίου με πολύ χαμηλότερες από αυτό απολαβές. Για τον λόγο αυτό, κρίνουμε απαραίτητη την προσθήκη ελάχιστων ορίων στις αμοιβές του εν λόγω προσωπικού, π.χ. κατ' αναλογία με τις αμοιβές μεταδιδακτορικών συνεργατών όπου το κατώτατο όριο προκύπτει ως ποσοστό των αποδοχών του Ερευνητή Γ’. Συνάμα, θεωρούμε ότι η εξαίρεση από το ενιαίο μισθολόγιο θα πρέπει να επεκταθεί και στο προσωπικό που απασχολείται με συμβάσεις αορίστου χρόνου σε τέτοια έργα, προς αποφυγήν της δημιουργίας εργαζομένων δύο ταχυτήτων με ίδια αντικείμενα.