• Σχόλιο του χρήστη 'ΑΣ' | 2 Δεκεμβρίου 2014, 11:13

    Όπως έχει ήδη αναφερθεί σε άλλο σχόλιο «… Λαμβάνοντας υπόψη την συχνά πολύ δύσκολη διαδικασία της απόσπασης και την αναγκαιότητα της στελέχωσης των Ειδικών Υπηρεσιών από υπαλλήλους με ειδικά προσόντα που δεν έρχονται και φεύγουν ανάλογα με την εκάστοτε διαδικασία, παρακαλώ να καταργηθεί στο άρθρο 59, παρ. 11 (μεταβατικές διατάξεις)……», η φράση «Το προσωπικό του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, όπως αυτός είχε οριοθετηθεί από το ν. 1256/1982 (ΦΕΚ 65 Α΄), που ήταν αποσπασμένο τουλάχιστον για τέσσερα έτη κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου στις ειδικές υπηρεσίες Υπουργείων ή Περιφερειών, οι οποίες συστάθηκαν δυνάμει του ν. 2860/2000 (ΦΕΚ 251 Α΄) ή/και ν. 3614/2007 (ΦΕΚ 267 Α΄), και δεν ανήκει στη ΜΟΔ Α.Ε., μετατάσσεται υποχρεωτικά, κατόπιν αιτήσεώς του, σε κενή οργανική ή προσωποπαγή θέση κλάδου ή ειδικότητας του εποπτεύοντος Υπουργείου ή της Περιφέρειας, κατά παρέκκλιση των κειμένων διατάξεων, με την ίδια σχέση εργασίας" να αντικατασταθεί από τη φράση «Το προσωπικό που είναι αποσπασμένο στις ΕΥ Υπουργείων ή Περιφερειών, οι οποίες συστάθηκαν δυνάμει του ν. 2860/2000 (ΦΕΚ 251 Α΄) ή/και ν. 3614/2007 (ΦΕΚ 267 Α΄), και δεν ανήκει στη ΜΟΔ Α.Ε., μετατάσσεται υποχρεωτικά, κατόπιν αιτήσεώς του, σε κενή οργανική ή προσωποπαγή θέση κλάδου ή ειδικότητας του εποπτεύοντος Υπουργείου ή της Περιφέρειας, κατά παρέκκλιση των κειμένων διατάξεων, με την ίδια σχέση εργασίας», Η εμπειρία των στελεχών που είναι αποσπασμένοι είναι απαραίτητη, κρίνεται καθημερινά και δεν αποτιμάται ούτε από τον Φορέα προέλευσής τους, ούτε από τη χρονική διάρκεια απασχόλησης σε ΕΥ. Πολύ περισσότερο όταν οι Ειδικές Υπηρεσίες είναι υποστελεχωμένες και η ισχύουσα διαδικασία αποσπάσεων παρουσιάζει πολλές καθυστερήσεις και προβλήματα, με αποτέλεσμα οι ήδη εργαζόμενοι να καταβάλλουν καθημερινή προσπάθεια για την επίτευξη των μνημονιακών στόχων. Επομένως πρέπει να υπάρξει πρόβλεψη παραμονής για όλους τους αποσπασμένους ανεξάρτητα από το Φορέα προέλευσης και τη χρονική διάρκεια απόσπασης.