Αρχική ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΠΟΛΕΟΔΟΜΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣΜΕΡΟΣ Β΄ – ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ (άρθρα 11-16)

ΜΕΡΟΣ Β΄ – ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ (άρθρα 11-16)

Άρθρο 11  

Γενικός Διευθυντής

  1. Ο Γενικός Διευθυντής προΐσταται των υπηρεσιών των Δ.Ε.Υ.Α. και επιλέγεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) αυτών, σύμφωνα με το άρθρο 51 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133) και το άρθρο 107 του ν. 4483/2017 (Α’ 107). Η απόφαση εγκρίνεται εντός τριάντα (30) ημερών από τον κατά τόπον αρμόδιο Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης, και εν συνεχεία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Ο Γενικός Διευθυντής τοποθετείται στη θέση αυτή για θητεία πέντε (5) ετών, με δυνατότητα ανανέωσης αυτής έως δύο (2) φορές, με απόφαση του Δ.Σ. της Δ.Ε.Υ.Α., που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν έγκρισης του αρμόδιου Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης.
  2. Η διαδικασία επιλογής του Γενικού Διευθυντή κάθε Δ.Ε.Υ.Α. εκκινεί με δημόσια προκήρυξη, η οποία εγκρίνεται και εκδίδεται από το Δ.Σ. της Δ.Ε.Υ.Α. και δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της Δ.Ε.Υ.Α.. Δικαίωμα συμμετοχής στη διαδικασία έχει και το προσωπικό που υπηρετεί σε Δ.Ε.Υ.Α..

Στην απόφαση του Δ.Σ. περιλαμβάνονται η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων και η επιτροπή αξιολόγησής τους. Ο Γενικός Διευθυντής της οικείας Δ.Ε.Υ.Α., επιλέγεται με απόφαση του Δ.Σ. που λαμβάνεται με την πλειοψηφία της παρ. 8 του άρθρου 7.

  1. Αν δεν έχει διοριστεί Γενικός Διευθυντής ή αν αυτός κωλύεται, τα καθήκοντά του ασκεί, με απόφαση του Δ.Σ. της επιχείρησης, ο αρχαιότερος υπάλληλος, που διαθέτει τα προσόντα της περ. α) της παρ. 4. Σε περίπτωση απομάκρυνσης ή αποχώρησης του Γενικού Διευθυντή, ο προσωρινός αντικαταστάτης του ορίζεται με απόφαση του Δ.Σ..
  2. Ο Γενικός Διευθυντής κάθε Δ.Ε.Υ.Α., διαθέτει κατ’ ελάχιστον τα ακόλουθα προσόντα:

α) Είναι κάτοχος πτυχίου ή διπλώματος Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος της ημεδαπής, ή ακαδημαϊκά ισοδύναμου ή ισότιμου τίτλου αντίστοιχης ειδικότητας σχολών της αλλοδαπής, στα γνωστικά πεδία πολυτεχνικών, διοικητικών, οικονομικών σχολών, ή σχολών συναφών με το αντικείμενο της επιχείρησης, ή είναι απόφοιτος της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.

β) Αποδεικνύει ότι: βα) διαθέτει προϋπηρεσία τουλάχιστον πέντε (5) ετών σε θέση ευθύνης, εκ των οποίων τουλάχιστον δύο (2) σε θέση Διευθυντή Υπηρεσίας, κατά προτίμηση, στους τομείς ύδρευσης, διαχείρισης υδάτινων πόρων, αποχέτευσης, διαχείρισης λυμάτων και εν γένει υποδομών, εάν προέρχεται από τον δημόσιο τομέα ή τις Δ.Ε.Υ.Α., ή ββ) έχει διευθύνει επί τουλάχιστον δύο (2) έτη επιχειρησιακή μονάδα του ιδιωτικού τομέα.

γ) Κατέχει πιστοποιητικό γλωσσομάθειας που αποδεικνύει άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας.

  1. Ως προς τις αποδοχές του Γενικού Διευθυντή Δ.Ε.Υ.Α. εφαρμόζονται τα άρθρα 7 έως 34 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 12  

Αρμοδιότητες Γενικού Διευθυντή

  1. Ο Γενικός Διευθυντής έχει αρμοδιότητα ιδίως για τα ακόλουθα:

α) Μεριμνά για την εκτέλεση του σκοπού για τον οποίο ιδρύθηκε η επιχείρηση.

β) Ελέγχει την καθημερινή λειτουργία της, εποπτεύει τη διεξαγωγή των εργασιών κάθε υπηρεσίας και διαχειρίζεται τους αντίστοιχους πόρους με γνώμονα την επίτευξη των στρατηγικών στόχων.

γ) Μετέχει στο Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.), ως εισηγητής, κυρίως για: γα) την ανάθεση μελετών έργων, την εκτέλεση έργων και προμηθειών, γβ) την εκποίηση ή εκμίσθωση ακινήτων ή κινητών, γγ) την άσκηση ένδικων βοηθημάτων ή μέσων, την παραίτηση από αυτά και κάθε δικαστικό ή εξωδικαστικό συμβιβασμό, γδ) τη σύναψη δανείων, γε) τη συμμετοχή φυσικών ή νομικών προσώπων ή Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης ή επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας στη δαπάνη κατασκευής έργων τα οποία οι ανωτέρω αιτούνται να κατασκευάσει η επιχείρηση κατά προτεραιότητα, καθώς και για τους όρους αυτής της συμμετοχής, γστ) την απόσπαση ή μετάταξη προσωπικού από και προς τη Δ.Ε.Υ.Α., κατά την παρ. 6 του άρθρου 13, γζ) το Γενικό Σχέδιο Υπηρεσιών Ύδατος πενταετούς διάρκειας της παρ. 1 του άρθρου 35 του ν. 5037/2023 (Α΄ 78), καθώς και την έκθεση προγραμματισμού της παρ. 3 του ίδιου άρθρου.

δ) Είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των αποφάσεων του Δ.Σ..

ε) Μεριμνά για τη σύνταξη, δύο (2) τουλάχιστον μήνες πριν από την έναρξη κάθε οικονομικού έτους, του προϋπολογισμού εσόδων και εξόδων της επιχείρησης, και την υποβολή του προϋπολογισμού προς έγκριση από το Δ.Σ..

στ) Μεριμνά για την κατάρτιση και υποβολή στο Δ.Σ., των αναγκαίων αναμορφώσεων και τροποποιήσεων στο πρόγραμμα κατασκευής έργων και στον ετήσιο προϋπολογισμό εσόδων και εξόδων.

ζ) Υποβάλει στο Δ.Σ. εισήγηση αναφορικά με την τιμολογιακή πολιτική.

η) Ασκεί τα καθήκοντα αποφαινόμενου οργάνου αναθέτουσας αρχής κατά το στάδιο που προηγείται της σύναψης των συμβάσεων έργων, μελετών, υπηρεσιών και προμηθειών, εφόσον ο προϋπολογισμός της δαπάνης δεν υπερβαίνει το ποσό των είκοσι χιλιάδων (20.000€) ευρώ. Το Δ.Σ. κάθε Δ.Ε.Υ.Α., με απόφασή του, μπορεί να αυξήσει το ποσό αυτό μέχρι του ποσού των εκατό χιλιάδων (100.000€) ευρώ, εφαρμοζομένου του ν. 4412/2016 (Α’ 147).

θ) Αποφασίζει για την τοποθέτηση του προσωπικού στις προβλεπόμενες από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας θέσεις, καθώς και για τη χορήγηση αδειών σε αυτό.

ι) Ασκεί τις λοιπές αρμοδιότητες που παρέχονται σε αυτόν από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας.

ια) Μεριμνά για την καταγραφή και απογραφή της περιουσίας της επιχείρησης και εγκρίνει τη σχετική έκθεση.

ιβ) Συντάσσει τις ετήσιες χρηματοοικονομικές καταστάσεις της επιχείρησης και τις υποβάλλει στο Δ.Σ. προς έλεγχο.

ιγ) Αποφασίζει για τον διακανονισμό απλήρωτων υποχρεώσεων προς τρίτους, κατόπιν έγγραφης αποδοχής των σχετικών όρων από τα συμβαλλόμενα μέρη.

ιδ) Υπογράφει τα συμβόλαια σύνδεσης της επιχείρησης.

ιε) Ελέγχει και διασφαλίζει ότι η αρμόδια οικονομική υπηρεσία της Δ.Ε.Υ.Α. προβαίνει στην εμπρόθεσμη και πλήρη αποπληρωμή των οφειλών της Δ.Ε.Υ.Α προς τους παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας, ή ότι η ρύθμιση οφειλών της Δ.Ε.Υ.Α. προς τους παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας είναι ενήμερη και ότι οι δόσεις της ρύθμισης καταβάλλονται κανονικά.

  1. Με απόφασή του, το Δ.Σ. κάθε Δ.Ε.Υ.Α. μπορεί να μεταβιβάζει αρμοδιότητές του στον Γενικό Διευθυντή για ορισμένο ή αόριστο χρονικό διάστημα ή να τον εξουσιοδοτεί σχετικώς για τη λήψη αποφάσεων, που αφορούν συγκεκριμένες υποθέσεις.

 

Άρθρο 13  

Προσωπικό

  1. Για την κάλυψη των αναγκών τους, οι Δ.Ε.Υ.Α. δύνανται να προσλαμβάνουν προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, μέσω διαγωνισμού, με σειρά προτεραιότητας του άρθρου 7 του ν. 4765/2021 (Α΄ 6), ο οποίος διεξάγεται ετησίως, εφαρμοζόμενου του άρθρου 29 του ίδιου νόμου, περί κριτηρίων επιλογής προσωπικού με σειρά προτεραιότητας. Η πλήρωση των θέσεων του πρώτου εδαφίου δύναται να πραγματοποιείται και από επιλαχόντες, σύμφωνα με το άρθρο 25 του ν. 4765/2021.
  2. Οι Δ.Ε.Υ.Α. δύνανται να προσλαμβάνουν προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και με σύμβαση μίσθωσης έργου, σύμφωνα με τον ν. 4765/2021, καθώς και προσωπικό με σχέση έμμισθης εντολής.
  3. Οι προσλήψεις προσωπικού του παρόντος διενεργούνται βάσει του ετήσιου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133).
  4. Ως προς τις αποδοχές του προσωπικού, που υπηρετεί στις Δ.Ε.Υ.Α., εφαρμόζονται τα άρθρα 7 έως 34 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).
  5. Για το προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α. εφαρμόζονται το άρθρο 25 του ν. 4735/2020 (Α’ 197), περί κινητικότητας του προσωπικού των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης και Αποχέτευσης, και το άρθρο 74 του 4674/2020 (Α’ 53), περί υποχρέωσης παραμονής σε ανταποδοτικές υπηρεσίες Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.).

6.α Επιτρέπεται η μετάταξη υπαλλήλου Δ.Ε.Υ.Α., σε άλλη Δ.Ε.Υ.Α., με αίτησή του, σε κενή θέση, και εφόσον δεν υπάρχει, με μεταφορά της θέσης, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) της επιχείρησης υποδοχής, ύστερα από σύμφωνη γνώμη της επιχείρησης προέλευσης. Αποφάσεις που έχουν ληφθεί κατ’ εφαρμογή της παρ. 15 του άρθρου 6 του ν. 2307/1995 (Α΄ 113), μέχρι την έναρξη ισχύος του ν. 4635/2019 (Α΄ 167), θεωρούνται νόμιμες.

β. Επιτρέπεται η απόσπαση υπαλλήλου Δ.Ε.Υ.Α., σε άλλη Δ.Ε.Υ.Α., με αίτησή του και απόφαση του Δ.Σ. της επιχείρησης υποδοχής, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του Δ.Σ. της επιχείρησης προέλευσης. Η διάρκεια της απόσπασης αυτής δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα (1) έτος, με δυνατότητα παράτασης για ένα (1) ακόμα έτος.

γ. Επιτρέπεται η αμοιβαία μετάταξη υπαλλήλων Δ.Ε.Υ.Α., μετά από αίτηση των ενδιαφερόμενων υπαλλήλων, σε κενή θέση και, εφόσον δεν υπάρχει, με μεταφορά της θέσης, εφόσον ανήκουν στην ίδια εκπαιδευτική βαθμίδα και ειδικότητα, με απόφαση των αρμόδιων προς διορισμό οργάνων των φορέων προέλευσης και υποδοχής, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη των Δ.Σ. των επιχειρήσεων.

δ. Επιτρέπεται, μετά από αίτηση, η απόσπαση υπαλλήλου Δ.Ε.Υ.Α., σε άλλη Δ.Ε.Υ.Α., για αποδεδειγμένα ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας του ιδίου, συζύγου ή συμβιούντος του άρθρου 1 του ν. 4356/2015 (Α΄ 181) ή προσώπου με α΄ βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα, με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής. Αν οι λόγοι υγείας αφορούν σε γονέα, απαιτείται βεβαίωση από το αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας που να πιστοποιεί ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω. Σε κάθε περίπτωση, η αίτηση είναι ειδικώς αιτιολογημένη και αποδεικνύει τον αιτιώδη σύνδεσμο της αναγκαιότητας για απόσπαση και των λόγων υγείας. Αποσπάσεις, οι οποίες διενεργούνται για λόγους υγείας, ανανεώνονται με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής για μια ή περισσότερες φορές και για όσο χρόνο εξακολουθούν να υφίστανται οι λόγοι υγείας για τους οποίους έγιναν, οι οποίοι αποδεικνύονται σύμφωνα με την παρούσα.

ε. Επιτρέπεται μετά από αίτηση, η απόσπαση υπαλλήλου Δ.Ε.Υ.Α., σε άλλη Δ.Ε.Υ.Α., για συνυπηρέτηση στην περιοχή όπου υπηρετεί ο σύζυγος ή ο συμβιών υπάλληλος δημόσιας υπηρεσίας, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού και νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου, με την απόφαση του άρθρου 74 του ν. 4674/2020.

ζ. Οι μετατάξεις και αποσπάσεις της παρούσας διενεργούνται σύμφωνα με το παρόν, κατά παρέκκλιση του ν. 4440/2016 (Α΄ 224), περί Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας.

 

Άρθρο 14  

 Μεταφορά προσωπικού

  1. Το πάσης φύσης προσωπικό των υφισταμένων, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 (Α’ 191), συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού με σχέση έμμισθης εντολής, μεταφέρεται αυτοδικαίως στις αντίστοιχες Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, με την ίδια σχέση εργασίας.
  2. Το προσωπικό που απασχολείται, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου, αποκλειστικά στις υπηρεσίες ύδρευσης, αποχέτευσης και διαχείρισης δικτύων ομβρίων υδάτων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α’ βαθμού, των οποίων η σχετική αρμοδιότητα μεταφέρεται σε Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, μεταφέρεται αυτοδικαίως σε αυτές, με την ίδια σχέση εργασίας.
  3. Το μόνιμο προσωπικό που απασχολείται αποκλειστικά στις υπηρεσίες ύδρευσης, αποχέτευσης και διαχείρισης δικτύων ομβρίων υδάτων των Ο.Τ.Α. α’ βαθμού, των οποίων η σχετική αρμοδιότητα μεταφέρεται σε Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, αποσπάται, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής ή ειδικής διάταξης, στη Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, η οποία αναλαμβάνει τη μισθοδοσία του. Η απόσπαση διενεργείται με απόφαση του Γραμματέα της οικείας Αποκεντρωμένης Διοίκησης. Η απόσπαση αίρεται με απόφαση του Δ.Σ. της Δ.Ε.Υ.Α. αν έχουν καλυφθεί οι υπηρεσιακές ανάγκες με πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου αντίστοιχης κατηγορίας. Σε περίπτωση λύσης ή με οποιονδήποτε τρόπο κατάργησης της Δ.Ε.Υ.Α., το αποσπασμένο προσωπικό επιστρέφει αυτοδικαίως στον οικείο Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού.
  4. Το προσωπικό που υπηρετεί με απόσπαση σε υφιστάμενη Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980, σε υπηρεσίες ύδρευσης, αποχέτευσης και διαχείρισης δικτύων ομβρίων υδάτων, σε Δήμους των οποίων η σχετική αρμοδιότητα μεταφέρεται σε Δ.Ε.Υ.Α., συνεχίζει να παρέχει τις υπηρεσίες του στην οικεία Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, μέχρι τη λήξη της διάρκειας της απόσπασης και η οικεία Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5 υπεισέρχεται στη θέση του αρχικού φορέα υποδοχής. Κατά παρέκκλιση κάθε αντίθετης διάταξης, οι αποσπάσεις της παρούσας δύναται να παραταθούν για πέντε (5) έτη από την έναρξη ισχύος του παρόντος, με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό οργάνου, κατόπιν αίτησης του υπαλλήλου.
  5. Το προσωπικό που υπηρετεί με μετακίνηση από τον Ο.Τ.Α. α’ βαθμού ή από άλλη Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980, δυνάμει του άρθρου 15 του ν. 4257/2014 (Α‘ 93), σε υφιστάμενη Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 ή σε υπηρεσίες ύδρευσης, αποχέτευσης και διαχείρισης δικτύων ομβρίων υδάτων σε Ο.Τ.Α. α’ βαθμού, των οποίων η σχετική αρμοδιότητα μεταφέρεται σε Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, συνεχίζει να παρέχει τις υπηρεσίες του στην οικεία Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5 μέχρι τη λήξη της διάρκειας της μετακίνησης και στη συνέχεια επιστρέφει στον Ο.Τ.Α. α’ βαθμού που αποτελεί τον φορέα προέλευσης. Κατά παρέκκλιση κάθε αντίθετης διάταξης, οι μετακινήσεις της παρούσας δύναται να παραταθούν για πέντε (5) έτη από την έναρξη ισχύος του παρόντος, με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό οργάνου, κατόπιν αίτησης του υπαλλήλου.
  6. Το πάσης φύσης προσωπικό που απασχολείται στην εκτέλεση συμβάσεων και προγραμμάτων της παρ. 5 του άρθρου 5 και υπάγεται στο παρόν, συνεχίζει να απασχολείται στον οικείο Ο.Τ.Α. α’ βαθμού, με την ίδια σχέση εργασίας, μέχρι την ολοκλήρωση αυτών, οπότε και εφαρμόζονται οι παρ. 2 έως 5 του παρόντος.
  7. Μετά την έκδοση εκάστης διαπιστωτικής πράξης του άρθρου 5, περί σύστασης των Δ.Ε.Υ.Α., καθώς και περί μεταφοράς σε αυτές των αρμοδιοτήτων των Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 ή περί μεταφοράς σε αυτές των υπηρεσιών ύδρευσης, αποχέτευσης και διαχείρισης δικτύων ομβρίων υδάτων των οικείων O.T.A. α’ βαθμού, το Δ.Σ. κάθε Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, με απόφασή του, τοποθετεί και κατατάσσει ανά κατηγορία και κλάδο ή ειδικότητα, με βάση τα τυπικά τους προσόντα, το σύνολο του πάσης φύσεως μεταφερόμενου προσωπικού των άνω φορέων σε θέσεις αντίστοιχες με αυτές που κατείχαν στους φορείς προέλευσης, οι οποίες μεταφέρονται αυτοδίκαια ή συστήνονται κατά περίπτωση με τον Οργανισμό της κάθε Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, και τους αναθέτει τα καθήκοντα που εκπλήρωναν στους φορείς προέλευσης.
  8. Το μόνιμο προσωπικό της παρ. 3 εξακολουθεί να υπάγεται στο μέρος Α’ του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α’ 143). Το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου, που μεταφέρεται από Δήμους, εξακολουθεί να υπάγεται στο μέρος Β΄ του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων. Το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου, που μεταφέρεται από τις Δ.Ε.Υ.Α., υπάγεται στον Κανονισμό Εργασίας της οικείας Δ.Ε.Υ.Α., σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 16 και την εργατική νομοθεσία.

 

Άρθρο 15

Απασχόληση προσωπικού σε συνεχιζόμενα προγράμματα

  1. Προγράμματα ή έργα ή υπηρεσίες που χρηματοδοτούνται από εθνικούς ή ευρωπαϊκούς πόρους ή από διεθνείς οργανισμούς, τα οποία έχουν αναληφθεί από Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 (Α’ 191), η οποία συγχωνεύεται, συνεχίζουν να υλοποιούνται από τη Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980. Όταν ολοκληρωθεί η διαδικασία της συγχώνευσης, στη θέση της Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 υπεισέρχεται η νέα Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, υπό καθεστώς καθολικής διαδοχής ως προς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις. Στις υποχρεώσεις και στα δικαιώματα αυτά συμπεριλαμβάνονται και όσα απορρέουν από συμβάσεις έργου μέχρι τη λήξη τους. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου του προσωπικού που απασχολείται στο πλαίσιο των προγραμμάτων αυτών, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων της Δ.ΥΠ.Α., ανανεώνονται, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 38 του ν. 4765/2021 (Α` 28). Οι συμβάσεις έργου στο πλαίσιο χρηματοδοτούμενων προγραμμάτων διέπονται από την παρ. 8 του άρθρου 6 του ν. 2527/1997 (Α΄ 206). Εγκρίσεις που έχουν χορηγηθεί σε Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 κατά τις κείμενες διατάξεις για την πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή για τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου, υλοποιούνται από την οικεία Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5.
  2. Αν χρηματοδοτούμενα προγράμματα ή έργα που σχετίζονται με τις υπηρεσίες ύδρευσης, αποχέτευσης ή ομβρίων υδάτων, τα οποία έχουν αναληφθεί από Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού, οι αρμοδιότητες του οποίου μεταφέρονται σε Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, συνεχιστούν από αυτή, εφαρμόζεται αναλογικά η παρ. 1 του παρόντος.

 

Άρθρο 16   

 Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας – Κανονισμός Εργασίας

  1. Με Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας, που συντάσσεται από το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) της οικείας Δ.Ε.Υ.Α., σύμφωνα με την κοινή απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 67, καθορίζονται: α) η διοικητική διάρθρωση και οι αρμοδιότητες των υπηρεσιών, β) το σύνολο των οργανικών θέσεων του προσωπικού, η κατανομή αυτών σε εργασιακές σχέσεις, κατηγορίες, κλάδους και ειδικότητες, και γ) ο τρόπος πλήρωσης των θέσεων ευθύνης.
  2. Ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας αποστέλλεται διαδοχικά:

α) Στη Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (Ρ.Α.Α.Ε.Υ.) για παροχή γνώμης εντός ενός (1) μηνός. Η άπρακτη παρέλευση τριών (3) μηνών από τη λήξη της προθεσμίας αυτής, έχει ως συνέπεια την έκδοσή του, χωρίς τη γνώμη του πρώτου εδαφίου.

β) Στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση, στην οποία υπάγεται ο Δήμος της έδρας της επιχείρησης για τη διενέργεια ελέγχου νομιμότητας, ο οποίος ολοκληρώνεται εντός ενός (1) μηνός από την αποστολή του. Αν διαπιστωθεί ότι ο Οργανισμός δεν εναρμονίζεται με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις που διέπουν την οργάνωση και λειτουργία των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ο Γραμματέας της Αποκεντρωμένης Διοίκησης τον αναπέμπει στο οικείο Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) προς διόρθωση, πριν από την έκδοση απόφασης έγκρισης του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας των Δ.Ε.Υ.Α..

  1. Οι Δ.Ε.Υ.Α. καταρτίζουν, βάσει της κοινής απόφασης της παρ. 2 του άρθρου 67, ανεξαρτήτως αριθμού τακτικού προσωπικού, Κανονισμούς Εργασίας, σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 2 του ν. 1876/1990 (Α` 27), τις παρ. 1, 2 και 4 του άρθρου 12 του ν. 1767/1988 (Α` 63) και το ν.δ. 3789/1957 (Α` 21). Στην τελευταία περίπτωση, οι Κανονισμοί κυρώνονται από την ανεξάρτητη αρχή Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με την περ. ια) της παρ. 2 του άρθρου 2 του ν. 3996/2011 (Α΄ 170). Με τον Κανονισμό Εργασίας ρυθμίζονται ιδίως ζητήματα σχετικά με τις άδειες, το ωράριο, το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, τη διαδικασία και τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων, το σύστημα προαγωγών προσωπικού, τις πειθαρχικές διαδικασίες και ποινές, που διέπουν το προσωπικό της επιχείρησης, καθώς και κανόνες για τη λήψη μέτρων αντιμετώπισης φαινομένων βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας κατά τις ειδικότερες ρυθμίσεις του ν. 4808/2021 (Α’ 101).
  2. Έως τη σύνταξη του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας της παρ. 1 και του Κανονισμού Εργασίας της παρ. 3, θεωρούνται ως ισχυροί Οργανισμοί, που έχουν συναφθεί νομίμως και ισχύουν κατά τη δημοσίευση του παρόντος. Αν μετά την πάροδο ενός (1) έτους από τη συγκρότηση Δ.Σ. των Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5 δεν έχει συναφθεί Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας, εφαρμόζεται ο οικείος Οργανισμός που προϋπήρχε στη μεγαλύτερη πληθυσμιακά Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 (Α’ 191).
Σχόλια 1 2 3
  • 27 Φεβρουαρίου 2025, 08:26 | ΕΡΑΤΩ ΑΝΤΩΝΙΑΔΟΥ

    Στην προτεινόμενη ρύθμιση και ειδικότερα στην περ. ιε΄ αυτής προβλέπεται, πως στις αρμοδιότητες του Γενικού Διευθυντή περιλαμβάνεται και ο έλεγχος και διασφάλιση, πως η αρμόδια οικονομική υπηρεσία της Δ.Ε.Υ.Α. προβαίνει στην εμπρόθεσμη και πλήρη αποπληρωμή των οφειλών της Δ.Ε.Υ.Α. προς παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας.
    Η συγκεκριμένη ρύθμιση συνδυάζεται και με το άρθρο 25 του προτεινόμενου σχεδίου, στην παρ. 2 του οποίου προβλέπεται, πως: «Αν για τρία (3) συνεχόμενα τρίμηνα διαπιστώνεται απόκλιση σε ποσοστό μεγαλύτερο από δέκα τοις εκατό (10%), αναφορικά με την εξόφληση των ληξιπρόθεσμων οφειλών της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. προς παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας, ανεξαρτήτως του εάν έχουν υπαχθεί σε ρύθμιση, ο Γενικός Διευθυντής της οφειλέτιδος Δ.Ε.Υ.Α. παύεται αυτοδικαίως από την άσκηση των καθηκόντων του. Ο πάροχος ηλεκτρικής ενέργειας ενημερώνει τον κατά τόπον αρμόδιο Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης αναφορικά με τις ληξιπρόθεσμες οφειλές ή την παράλειψη τήρησης της ρύθμισης και ακολούθως εκδίδεται πράξη του Γραμματέα της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, με την οποία διαπιστώνεται η παύση του Γενικού Διευθυντή» ενώ τέλος, κατ’ άρθρο 10 του ιδίου σχεδίου «1. Το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) εκάστης Δ.Ε.Υ.Α. διοικεί την επιχείρηση, διαχειρίζεται την περιουσία και τους πόρους αυτής και αποφασίζει για το σύνολο των θεμάτων και των υποθέσεων της επιχείρησης, εκτός αν ορίζεται ειδικότερα στον παρόντα. 2. Το Δ.Σ. έχει ιδίως τις ακόλουθες αρμοδιότητες: α) […]. β) […] γ) εγκρίνει τις χρηματοοικονομικές καταστάσεις της επιχείρησης και ελέγχει τον βαθμό επίτευξης των στόχων του στρατηγικού προγράμματος. δ) […]. ε) […]. στ) […]. ζ) εγκρίνει την τιμολογιακή πολιτική σύμφωνα με τον παρόντα, […] ιβ) αποφασίζει για τη σύναψη πάσης φύσεως δανείων της επιχείρησης […], […], ιζ) αποφασίζει για τη ρύθμιση των ληξιπρόθεσμων χρεών των οφειλετών της, σύμφωνα με το άρθρο 26, […]».
    Από τις ανωτέρω ρυθμίσεις και μολονότι κυρίαρχο όργανο διοίκησης της επιχείρησης είναι το Δ.Σ. αυτής επιλέγεται, σε περίπτωση μη τήρησης ρύθμισης οφειλής προς παρόχους ενέργειας, ως κύρωση, η παύση του Γεν. Διευθυντή αυτής. Η συγκεκριμένη ρύθμιση μεταθέτει το βάρος ευθύνης σε όργανο, το οποίο δεν διαθέτει αποφασιστική αρμοδιότητα (εκτός από τις προβλεπόμενες στο άρθρο 12) και προβλέπει την παύση με απόφαση του Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, ο οποίος κατά τις ρυθμίσεις του ν. 3852/2010 (άρθρα 214 επ.) διαθέτει δυνατότητα επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων μόνον επί αιρετών προσώπων (άρθρα 233 επ) και έπειτα από την τήρηση συγκεκριμένης διαδικασίας ή συνδρομή ιδιαίτερων προϋποθέσεων (βλ. άρθρο 236). Δεν προβλέπεται, όμως, δυνατότητα επιβολής εκ μέρους του Συντονιστή κύρωσης σε βάρος υπαλλήλου των νομικών προσώπων, που υπάγονται στο πεδίο του ασκούμενου από τον ίδιο ελέγχου. Πλέον, επομένως, προβλημάτων αντίθεσης της προβλεπόμενης στο άρθρο 25 παρ. 2 κύρωσης με την αρχή της αναλογικότητας, μπορεί και να προκύψουν ζητήματα αρμοδιότητας του Συντονιστή επέμβασης σε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, η οποία έχει συναφθεί μεταξύ διαφορετικών προσώπων (Δ.Ε.Υ.Α. και Γεν. Διευθυντής).

  • 27 Φεβρουαρίου 2025, 08:00 | ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΩΣΤΑΣ

    Στην προτεινόμενη ρύθμιση και ειδικότερα στην περ. ιε΄ αυτής προβλέπεται, πως στις αρμοδιότητες του Γενικού Διευθυντή περιλαμβάνεται και ο έλεγχος και διασφάλιση, πως η αρμόδια οικονομική υπηρεσία της Δ.Ε.Υ.Α. προβαίνει στην εμπρόθεσμη και πλήρη αποπληρωμή των οφειλών της Δ.Ε.Υ.Α. προς παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας.
    Η συγκεκριμένη ρύθμιση συνδυάζεται και με το άρθρο 25 του προτεινόμενου σχεδίου, στην παρ. 2 του οποίου προβλέπεται, πως: «Αν για τρία (3) συνεχόμενα τρίμηνα διαπιστώνεται απόκλιση σε ποσοστό μεγαλύτερο από δέκα τοις εκατό (10%), αναφορικά με την εξόφληση των ληξιπρόθεσμων οφειλών της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. προς παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας, ανεξαρτήτως του εάν έχουν υπαχθεί σε ρύθμιση, ο Γενικός Διευθυντής της οφειλέτιδος Δ.Ε.Υ.Α. παύεται αυτοδικαίως από την άσκηση των καθηκόντων του. Ο πάροχος ηλεκτρικής ενέργειας ενημερώνει τον κατά τόπον αρμόδιο Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης αναφορικά με τις ληξιπρόθεσμες οφειλές ή την παράλειψη τήρησης της ρύθμισης και ακολούθως εκδίδεται πράξη του Γραμματέα της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, με την οποία διαπιστώνεται η παύση του Γενικού Διευθυντή» ενώ τέλος, κατ’ άρθρο 10 του ιδίου σχεδίου «1. Το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) εκάστης Δ.Ε.Υ.Α. διοικεί την επιχείρηση, διαχειρίζεται την περιουσία και τους πόρους αυτής και αποφασίζει για το σύνολο των θεμάτων και των υποθέσεων της επιχείρησης, εκτός αν ορίζεται ειδικότερα στον παρόντα. 2. Το Δ.Σ. έχει ιδίως τις ακόλουθες αρμοδιότητες: α) […]. β) […] γ) εγκρίνει τις χρηματοοικονομικές καταστάσεις της επιχείρησης και ελέγχει τον βαθμό επίτευξης των στόχων του στρατηγικού προγράμματος. δ) […]. ε) […]. στ) […]. ζ) εγκρίνει την τιμολογιακή πολιτική σύμφωνα με τον παρόντα, […] ιβ) αποφασίζει για τη σύναψη πάσης φύσεως δανείων της επιχείρησης […], […], ιζ) αποφασίζει για τη ρύθμιση των ληξιπρόθεσμων χρεών των οφειλετών της, σύμφωνα με το άρθρο 26, […]».
    Από τις ανωτέρω ρυθμίσεις και μολονότι κυρίαρχο όργανο διοίκησης της επιχείρησης είναι το Δ.Σ. αυτής επιλέγεται, σε περίπτωση μη τήρησης ρύθμισης οφειλής προς παρόχους ενέργειας, ως κύρωση, η παύση του Γεν. Διευθυντή αυτής. Η συγκεκριμένη ρύθμιση μεταθέτει το βάρος ευθύνης σε όργανο, το οποίο δεν διαθέτει αποφασιστική αρμοδιότητα (εκτός από τις προβλεπόμενες στο άρθρο 12) και προβλέπει την παύση με απόφαση του Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, ο οποίος κατά τις ρυθμίσεις του ν. 3852/2010 (άρθρα 214 επ.) διαθέτει δυνατότητα επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων μόνον επί αιρετών προσώπων (άρθρα 233 επ) και έπειτα από την τήρηση συγκεκριμένης διαδικασίας ή συνδρομή ιδιαίτερων προϋποθέσεων (βλ. άρθρο 236). Δεν προβλέπεται, όμως, δυνατότητα επιβολής εκ μέρους του Συντονιστή κύρωσης σε βάρος υπαλλήλου των νομικών προσώπων, που υπάγονται στο πεδίο του ασκούμενου από τον ίδιο ελέγχου. Πλέον, επομένως, προβλημάτων αντίθεσης της προβλεπόμενης στο άρθρο 25 παρ. 2 κύρωσης με την αρχή της αναλογικότητας, μπορεί και να προκύψουν ζητήματα αρμοδιότητας του Συντονιστή επέμβασης σε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, η οποία έχει συναφθεί μεταξύ διαφορετικών προσώπων (Δ.Ε.Υ.Α. και Γεν. Διευθυντής).

  • 27 Φεβρουαρίου 2025, 08:33 | ΚΟΣΜΑΣ ΚΩΣΤΑΣ

    Στην προτεινόμενη ρύθμιση και ειδικότερα στην περ. ιε΄ αυτής προβλέπεται, πως στις αρμοδιότητες του Γενικού Διευθυντή περιλαμβάνεται και ο έλεγχος και διασφάλιση, πως η αρμόδια οικονομική υπηρεσία της Δ.Ε.Υ.Α. προβαίνει στην εμπρόθεσμη και πλήρη αποπληρωμή των οφειλών της Δ.Ε.Υ.Α. προς παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας.
    Η συγκεκριμένη ρύθμιση συνδυάζεται και με το άρθρο 25 του προτεινόμενου σχεδίου, στην παρ. 2 του οποίου προβλέπεται, πως: «Αν για τρία (3) συνεχόμενα τρίμηνα διαπιστώνεται απόκλιση σε ποσοστό μεγαλύτερο από δέκα τοις εκατό (10%), αναφορικά με την εξόφληση των ληξιπρόθεσμων οφειλών της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. προς παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας, ανεξαρτήτως του εάν έχουν υπαχθεί σε ρύθμιση, ο Γενικός Διευθυντής της οφειλέτιδος Δ.Ε.Υ.Α. παύεται αυτοδικαίως από την άσκηση των καθηκόντων του. Ο πάροχος ηλεκτρικής ενέργειας ενημερώνει τον κατά τόπον αρμόδιο Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης αναφορικά με τις ληξιπρόθεσμες οφειλές ή την παράλειψη τήρησης της ρύθμισης και ακολούθως εκδίδεται πράξη του Γραμματέα της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, με την οποία διαπιστώνεται η παύση του Γενικού Διευθυντή» ενώ τέλος, κατ’ άρθρο 10 του ιδίου σχεδίου «1. Το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) εκάστης Δ.Ε.Υ.Α. διοικεί την επιχείρηση, διαχειρίζεται την περιουσία και τους πόρους αυτής και αποφασίζει για το σύνολο των θεμάτων και των υποθέσεων της επιχείρησης, εκτός αν ορίζεται ειδικότερα στον παρόντα. 2. Το Δ.Σ. έχει ιδίως τις ακόλουθες αρμοδιότητες: α) […]. β) […] γ) εγκρίνει τις χρηματοοικονομικές καταστάσεις της επιχείρησης και ελέγχει τον βαθμό επίτευξης των στόχων του στρατηγικού προγράμματος. δ) […]. ε) […]. στ) […]. ζ) εγκρίνει την τιμολογιακή πολιτική σύμφωνα με τον παρόντα, […] ιβ) αποφασίζει για τη σύναψη πάσης φύσεως δανείων της επιχείρησης […], […], ιζ) αποφασίζει για τη ρύθμιση των ληξιπρόθεσμων χρεών των οφειλετών της, σύμφωνα με το άρθρο 26, […]».
    Από τις ανωτέρω ρυθμίσεις και μολονότι κυρίαρχο όργανο διοίκησης της επιχείρησης είναι το Δ.Σ. αυτής επιλέγεται, σε περίπτωση μη τήρησης ρύθμισης οφειλής προς παρόχους ενέργειας, ως κύρωση, η παύση του Γεν. Διευθυντή αυτής. Η συγκεκριμένη ρύθμιση μεταθέτει το βάρος ευθύνης σε όργανο, το οποίο δεν διαθέτει αποφασιστική αρμοδιότητα (εκτός από τις προβλεπόμενες στο άρθρο 12) και προβλέπει την παύση με απόφαση του Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, ο οποίος κατά τις ρυθμίσεις του ν. 3852/2010 (άρθρα 214 επ.) διαθέτει δυνατότητα επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων μόνον επί αιρετών προσώπων (άρθρα 233 επ) και έπειτα από την τήρηση συγκεκριμένης διαδικασίας ή συνδρομή ιδιαίτερων προϋποθέσεων (βλ. άρθρο 236). Δεν προβλέπεται, όμως, δυνατότητα επιβολής εκ μέρους του Συντονιστή κύρωσης σε βάρος υπαλλήλου των νομικών προσώπων, που υπάγονται στο πεδίο του ασκούμενου από τον ίδιο ελέγχου. Πλέον, επομένως, προβλημάτων αντίθεσης της προβλεπόμενης στο άρθρο 25 παρ. 2 κύρωσης με την αρχή της αναλογικότητας, μπορεί και να προκύψουν ζητήματα αρμοδιότητας του Συντονιστή επέμβασης σε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, η οποία έχει συναφθεί μεταξύ διαφορετικών προσώπων (Δ.Ε.Υ.Α. και Γεν. Διευθυντής).

  • 27 Φεβρουαρίου 2025, 08:54 | ΠΟΠΗ ΚΟΤΖΑΜΑΝΗ

    Στην προτεινόμενη ρύθμιση και ειδικότερα στην περ. ιε΄ αυτής προβλέπεται, πως στις αρμοδιότητες του Γενικού Διευθυντή περιλαμβάνεται και ο έλεγχος και διασφάλιση, πως η αρμόδια οικονομική υπηρεσία της Δ.Ε.Υ.Α. προβαίνει στην εμπρόθεσμη και πλήρη αποπληρωμή των οφειλών της Δ.Ε.Υ.Α. προς παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας.
    Η συγκεκριμένη ρύθμιση συνδυάζεται και με το άρθρο 25 του προτεινόμενου σχεδίου, στην παρ. 2 του οποίου προβλέπεται, πως: «Αν για τρία (3) συνεχόμενα τρίμηνα διαπιστώνεται απόκλιση σε ποσοστό μεγαλύτερο από δέκα τοις εκατό (10%), αναφορικά με την εξόφληση των ληξιπρόθεσμων οφειλών της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. προς παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας, ανεξαρτήτως του εάν έχουν υπαχθεί σε ρύθμιση, ο Γενικός Διευθυντής της οφειλέτιδος Δ.Ε.Υ.Α. παύεται αυτοδικαίως από την άσκηση των καθηκόντων του. Ο πάροχος ηλεκτρικής ενέργειας ενημερώνει τον κατά τόπον αρμόδιο Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης αναφορικά με τις ληξιπρόθεσμες οφειλές ή την παράλειψη τήρησης της ρύθμισης και ακολούθως εκδίδεται πράξη του Γραμματέα της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, με την οποία διαπιστώνεται η παύση του Γενικού Διευθυντή» ενώ τέλος, κατ’ άρθρο 10 του ιδίου σχεδίου «1. Το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) εκάστης Δ.Ε.Υ.Α. διοικεί την επιχείρηση, διαχειρίζεται την περιουσία και τους πόρους αυτής και αποφασίζει για το σύνολο των θεμάτων και των υποθέσεων της επιχείρησης, εκτός αν ορίζεται ειδικότερα στον παρόντα. 2. Το Δ.Σ. έχει ιδίως τις ακόλουθες αρμοδιότητες: α) […]. β) […] γ) εγκρίνει τις χρηματοοικονομικές καταστάσεις της επιχείρησης και ελέγχει τον βαθμό επίτευξης των στόχων του στρατηγικού προγράμματος. δ) […]. ε) […]. στ) […]. ζ) εγκρίνει την τιμολογιακή πολιτική σύμφωνα με τον παρόντα, […] ιβ) αποφασίζει για τη σύναψη πάσης φύσεως δανείων της επιχείρησης […], […], ιζ) αποφασίζει για τη ρύθμιση των ληξιπρόθεσμων χρεών των οφειλετών της, σύμφωνα με το άρθρο 26, […]».
    Από τις ανωτέρω ρυθμίσεις και μολονότι κυρίαρχο όργανο διοίκησης της επιχείρησης είναι το Δ.Σ. αυτής επιλέγεται, σε περίπτωση μη τήρησης ρύθμισης οφειλής προς παρόχους ενέργειας, ως κύρωση, η παύση του Γεν. Διευθυντή αυτής. Η συγκεκριμένη ρύθμιση μεταθέτει το βάρος ευθύνης σε όργανο, το οποίο δεν διαθέτει αποφασιστική αρμοδιότητα (εκτός από τις προβλεπόμενες στο άρθρο 12) και προβλέπει την παύση με απόφαση του Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, ο οποίος κατά τις ρυθμίσεις του ν. 3852/2010 (άρθρα 214 επ.) διαθέτει δυνατότητα επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων μόνον επί αιρετών προσώπων (άρθρα 233 επ) και έπειτα από την τήρηση συγκεκριμένης διαδικασίας ή συνδρομή ιδιαίτερων προϋποθέσεων (βλ. άρθρο 236). Δεν προβλέπεται, όμως, δυνατότητα επιβολής εκ μέρους του Συντονιστή κύρωσης σε βάρος υπαλλήλου των νομικών προσώπων, που υπάγονται στο πεδίο του ασκούμενου από τον ίδιο ελέγχου. Πλέον, επομένως, προβλημάτων αντίθεσης της προβλεπόμενης στο άρθρο 25 παρ. 2 κύρωσης με την αρχή της αναλογικότητας, μπορεί και να προκύψουν ζητήματα αρμοδιότητας του Συντονιστή επέμβασης σε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, η οποία έχει συναφθεί μεταξύ διαφορετικών προσώπων (Δ.Ε.Υ.Α. και Γεν. Διευθυντής).

  • 27 Φεβρουαρίου 2025, 08:58 | ΔΕΡΒΑΣ ΙΩΑΝΝΗΣ

    Επειδή με το συγκεκριμένο άρθρο και λαμβανομένης υπόψη της προβλεπόμενης με το υπό διαβούλευση σχέδιο κατάργησης των ρυθμίσεων του ν. 1069/1980, προτείνεται η πρόσθεση παρ. 6 στο άρθρο 11, στην οποία να προβλέπεται, ότι:
    «Οι διατάξεις του παρόντος δεν θίγουν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, οι οποίες βρίσκονται σε ισχύ κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος. Διαδικασίες πρόσληψης Γενικών Διευθυντών Δ.Ε.Υ.Α., για τις οποίες, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος είχε εκδοθεί έγκριση της Π.Υ.Σ. 33/2006, εξετάζονται κανονικά, σύμφωνα με τις προβλέψεις του παρόντος.».
    Η αναγκαιότητα της συγκεκριμένης ρύθμισης δικαιολογείται, καθώς με το άρθρο 11 του προτεινόμενου σχεδίου επιτρέπεται να εξαχθεί το συμπέρασμα, ότι άμα την έναρξη ισχύος του όλες οι Δ.Ε.Υ.Α. πρέπει να προβούν σε εκ νέου εκκίνηση διαδικασιών πλήρωσης θέσης Γενικού Διευθυντή, γεγονός, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε πρακτικά και σοβαρά προβλήματα λειτουργίας τους. Επίσης, σημειώνεται, ότι και στο παρελθόν, όταν με το άρθρο 348 του ν. 4512/2018 ( 5/17.01.2018) τροποποιήθηκε η παρ. 2 του άρθρου 6 του ν. 1069/1980 και προβλέφθηκαν ελάχιστα τυπικά προσόντα για τη θέση του Γεν. Διευθυντή (κάτοχος πτυχίου ανώτατης σχολής, προϋπηρεσία) ο νομοθέτης αντιλαμβανόμενος τον κίνδυνο να προκληθούν σοβαρά λειτουργικά προβλήματα προχώρησε λίγο καιρό μετά στην εκ νέου τροποποίηση του άρθρου 6 με το άρθρο 100 του ν. 4640/2019, η οποία προέβλεπε τα ίδια με την προτεινόμενη από εμάς ως άνω ρύθμιση.

  • 27 Φεβρουαρίου 2025, 08:56 | ΕΡΑΤΩ ΑΝΤΩΝΙΑΔΟΥ

    Επειδή με το συγκεκριμένο άρθρο και λαμβανομένης υπόψη της προβλεπόμενης με το υπό διαβούλευση σχέδιο κατάργησης των ρυθμίσεων του ν. 1069/1980, προτείνεται η πρόσθεση παρ. 6 στο άρθρο 11, στην οποία να προβλέπεται, ότι:
    «Οι διατάξεις του παρόντος δεν θίγουν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, οι οποίες βρίσκονται σε ισχύ κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος. Διαδικασίες πρόσληψης Γενικών Διευθυντών Δ.Ε.Υ.Α., για τις οποίες, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος είχε εκδοθεί έγκριση της Π.Υ.Σ. 33/2006, εξετάζονται κανονικά, σύμφωνα με τις προβλέψεις του παρόντος.».
    Η αναγκαιότητα της συγκεκριμένης ρύθμισης δικαιολογείται, καθώς με το άρθρο 11 του προτεινόμενου σχεδίου επιτρέπεται να εξαχθεί το συμπέρασμα, ότι άμα την έναρξη ισχύος του όλες οι Δ.Ε.Υ.Α. πρέπει να προβούν σε εκ νέου εκκίνηση διαδικασιών πλήρωσης θέσης Γενικού Διευθυντή, γεγονός, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε πρακτικά και σοβαρά προβλήματα λειτουργίας τους. Επίσης, σημειώνεται, ότι και στο παρελθόν, όταν με το άρθρο 348 του ν. 4512/2018 ( 5/17.01.2018) τροποποιήθηκε η παρ. 2 του άρθρου 6 του ν. 1069/1980 και προβλέφθηκαν ελάχιστα τυπικά προσόντα για τη θέση του Γεν. Διευθυντή (κάτοχος πτυχίου ανώτατης σχολής, προϋπηρεσία) ο νομοθέτης αντιλαμβανόμενος τον κίνδυνο να προκληθούν σοβαρά λειτουργικά προβλήματα προχώρησε λίγο καιρό μετά στην εκ νέου τροποποίηση του άρθρου 6 με το άρθρο 100 του ν. 4640/2019, η οποία προέβλεπε τα ίδια με την προτεινόμενη από εμάς ως άνω ρύθμιση.

  • 27 Φεβρουαρίου 2025, 08:52 | ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΚΩΣΤΑΣ

    Επειδή με το συγκεκριμένο άρθρο και λαμβανομένης υπόψη της προβλεπόμενης με το υπό διαβούλευση σχέδιο κατάργησης των ρυθμίσεων του ν. 1069/1980, προτείνεται η πρόσθεση παρ. 6 στο άρθρο 11, στην οποία να προβλέπεται, ότι:
    «Οι διατάξεις του παρόντος δεν θίγουν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, οι οποίες βρίσκονται σε ισχύ κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος. Διαδικασίες πρόσληψης Γενικών Διευθυντών Δ.Ε.Υ.Α., για τις οποίες, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος είχε εκδοθεί έγκριση της Π.Υ.Σ. 33/2006, εξετάζονται κανονικά, σύμφωνα με τις προβλέψεις του παρόντος.».
    Η αναγκαιότητα της συγκεκριμένης ρύθμισης δικαιολογείται, καθώς με το άρθρο 11 του προτεινόμενου σχεδίου επιτρέπεται να εξαχθεί το συμπέρασμα, ότι άμα την έναρξη ισχύος του όλες οι Δ.Ε.Υ.Α. πρέπει να προβούν σε εκ νέου εκκίνηση διαδικασιών πλήρωσης θέσης Γενικού Διευθυντή, γεγονός, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε πρακτικά και σοβαρά προβλήματα λειτουργίας τους. Επίσης, σημειώνεται, ότι και στο παρελθόν, όταν με το άρθρο 348 του ν. 4512/2018 ( 5/17.01.2018) τροποποιήθηκε η παρ. 2 του άρθρου 6 του ν. 1069/1980 και προβλέφθηκαν ελάχιστα τυπικά προσόντα για τη θέση του Γεν. Διευθυντή (κάτοχος πτυχίου ανώτατης σχολής, προϋπηρεσία) ο νομοθέτης αντιλαμβανόμενος τον κίνδυνο να προκληθούν σοβαρά λειτουργικά προβλήματα προχώρησε λίγο καιρό μετά στην εκ νέου τροποποίηση του άρθρου 6 με το άρθρο 100 του ν. 4640/2019, η οποία προέβλεπε τα ίδια με την προτεινόμενη από εμάς ως άνω ρύθμιση.

  • 27 Φεβρουαρίου 2025, 08:53 | ΚΟΣΜΑΣ ΚΩΣΤΑΣ

    Επειδή με το συγκεκριμένο άρθρο και λαμβανομένης υπόψη της προβλεπόμενης με το υπό διαβούλευση σχέδιο κατάργησης των ρυθμίσεων του ν. 1069/1980, προτείνεται η πρόσθεση παρ. 6 στο άρθρο 11, στην οποία να προβλέπεται, ότι:
    «Οι διατάξεις του παρόντος δεν θίγουν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, οι οποίες βρίσκονται σε ισχύ κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος. Διαδικασίες πρόσληψης Γενικών Διευθυντών Δ.Ε.Υ.Α., για τις οποίες, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος είχε εκδοθεί έγκριση της Π.Υ.Σ. 33/2006, εξετάζονται κανονικά, σύμφωνα με τις προβλέψεις του παρόντος.».
    Η αναγκαιότητα της συγκεκριμένης ρύθμισης δικαιολογείται, καθώς με το άρθρο 11 του προτεινόμενου σχεδίου επιτρέπεται να εξαχθεί το συμπέρασμα, ότι άμα την έναρξη ισχύος του όλες οι Δ.Ε.Υ.Α. πρέπει να προβούν σε εκ νέου εκκίνηση διαδικασιών πλήρωσης θέσης Γενικού Διευθυντή, γεγονός, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε πρακτικά και σοβαρά προβλήματα λειτουργίας τους. Επίσης, σημειώνεται, ότι και στο παρελθόν, όταν με το άρθρο 348 του ν. 4512/2018 ( 5/17.01.2018) τροποποιήθηκε η παρ. 2 του άρθρου 6 του ν. 1069/1980 και προβλέφθηκαν ελάχιστα τυπικά προσόντα για τη θέση του Γεν. Διευθυντή (κάτοχος πτυχίου ανώτατης σχολής, προϋπηρεσία) ο νομοθέτης αντιλαμβανόμενος τον κίνδυνο να προκληθούν σοβαρά λειτουργικά προβλήματα προχώρησε λίγο καιρό μετά στην εκ νέου τροποποίηση του άρθρου 6 με το άρθρο 100 του ν. 4640/2019, η οποία προέβλεπε τα ίδια με την προτεινόμενη από εμάς ως άνω ρύθμιση.

  • 27 Φεβρουαρίου 2025, 08:47 | ΚΩΣΤΑΝΤΙΝΟΣ ΚΩΣΤΑΣ

    Επειδή με το συγκεκριμένο άρθρο και λαμβανομένης υπόψη της προβλεπόμενης με το υπό διαβούλευση σχέδιο κατάργησης των ρυθμίσεων του ν. 1069/1980, προτείνεται η πρόσθεση παρ. 6 στο άρθρο 11, στην οποία να προβλέπεται, ότι:
    «Οι διατάξεις του παρόντος δεν θίγουν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, οι οποίες βρίσκονται σε ισχύ κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος. Διαδικασίες πρόσληψης Γενικών Διευθυντών Δ.Ε.Υ.Α., για τις οποίες, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος είχε εκδοθεί έγκριση της Π.Υ.Σ. 33/2006, εξετάζονται κανονικά, σύμφωνα με τις προβλέψεις του παρόντος.».
    Η αναγκαιότητα της συγκεκριμένης ρύθμισης δικαιολογείται, καθώς με το άρθρο 11 του προτεινόμενου σχεδίου επιτρέπεται να εξαχθεί το συμπέρασμα, ότι άμα την έναρξη ισχύος του όλες οι Δ.Ε.Υ.Α. πρέπει να προβούν σε εκ νέου εκκίνηση διαδικασιών πλήρωσης θέσης Γενικού Διευθυντή, γεγονός, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε πρακτικά και σοβαρά προβλήματα λειτουργίας τους. Επίσης, σημειώνεται, ότι και στο παρελθόν, όταν με το άρθρο 348 του ν. 4512/2018 ( 5/17.01.2018) τροποποιήθηκε η παρ. 2 του άρθρου 6 του ν. 1069/1980 και προβλέφθηκαν ελάχιστα τυπικά προσόντα για τη θέση του Γεν. Διευθυντή (κάτοχος πτυχίου ανώτατης σχολής, προϋπηρεσία) ο νομοθέτης αντιλαμβανόμενος τον κίνδυνο να προκληθούν σοβαρά λειτουργικά προβλήματα προχώρησε λίγο καιρό μετά στην εκ νέου τροποποίηση του άρθρου 6 με το άρθρο 100 του ν. 4640/2019, η οποία προέβλεπε τα ίδια με την προτεινόμενη από εμάς ως άνω ρύθμιση.

  • 27 Φεβρουαρίου 2025, 08:06 | ΠΟΠΗ ΚΟΤΖΑΜΑΝΗ

    Επειδή με το συγκεκριμένο άρθρο και λαμβανομένης υπόψη της προβλεπόμενης με το υπό διαβούλευση σχέδιο κατάργησης των ρυθμίσεων του ν. 1069/1980, προτείνεται η πρόσθεση παρ. 6 στο άρθρο 11, στην οποία να προβλέπεται, ότι:
    «Οι διατάξεις του παρόντος δεν θίγουν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, οι οποίες βρίσκονται σε ισχύ κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος. Διαδικασίες πρόσληψης Γενικών Διευθυντών Δ.Ε.Υ.Α., για τις οποίες, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος είχε εκδοθεί έγκριση της Π.Υ.Σ. 33/2006, εξετάζονται κανονικά, σύμφωνα με τις προβλέψεις του παρόντος.».
    Η αναγκαιότητα της συγκεκριμένης ρύθμισης δικαιολογείται, καθώς με το άρθρο 11 του προτεινόμενου σχεδίου επιτρέπεται να εξαχθεί το συμπέρασμα, ότι άμα την έναρξη ισχύος του όλες οι Δ.Ε.Υ.Α. πρέπει να προβούν σε εκ νέου εκκίνηση διαδικασιών πλήρωσης θέσης Γενικού Διευθυντή, γεγονός, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε πρακτικά και σοβαρά προβλήματα λειτουργίας τους. Επίσης, σημειώνεται, ότι και στο παρελθόν, όταν με το άρθρο 348 του ν. 4512/2018 ( 5/17.01.2018) τροποποιήθηκε η παρ. 2 του άρθρου 6 του ν. 1069/1980 και προβλέφθηκαν ελάχιστα τυπικά προσόντα για τη θέση του Γεν. Διευθυντή (κάτοχος πτυχίου ανώτατης σχολής, προϋπηρεσία) ο νομοθέτης αντιλαμβανόμενος τον κίνδυνο να προκληθούν σοβαρά λειτουργικά προβλήματα προχώρησε λίγο καιρό μετά στην εκ νέου τροποποίηση του άρθρου 6 με το άρθρο 100 του ν. 4640/2019, η οποία προέβλεπε τα ίδια με την προτεινόμενη από εμάς ως άνω ρύθμιση.

  • 26 Φεβρουαρίου 2025, 14:14 | ΜΑΡΙΑ

    ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΟ ΡΕΥΜΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΥΑ(ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΛΥΣΕΤΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ)
    ΕΠΑΝΑΦΟΡΑ ΣΥΛΛΟΓΙΚΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ(ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΛΥΣΕΤΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ)
    ΕΝΤΑΞΗ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ
    ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΣΤΟ ΤΑΚΤΙΚΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ(ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΛΥΣΕΤΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ)

  • 26 Φεβρουαρίου 2025, 14:48 | ΝΙΚΟΣ ΤΖ.

    Με το παρόν σχέδιο νόμου θίγονται άρθρα του Συντάγματος και βασικές συνταγματικά κατοχυρωμένες αρχές που αφορούν την αυτοτέλεια της Τοπικής Αυτοδιοίκησης, της Αρχής της Αναλογικότητας, της Προστασίας του Δημόσιου Κοινωνικού Αγαθού που είναι το «ΝΕΡΟ» και της προστασίας της ανθρώπινης ζωής, μέσω μέτρων επιβολής ανέλεγκτων και στηριζόμενων στη βούληση του ιδιωτικού οφέλους, καθώς επίσης αντίκειται στη Συνταγματική επιταγή για την υποχρέωση κατοχύρωσης και μη αμφισβήτησης των εργασιακών σχέσεων όλων των εργαζομένων.Α. ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 102 ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ που ορίζει ότι:
    «1. Η διοίκηση των τοπικών υποθέσεων ανήκει στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης πρώτου και δεύτερου βαθμού. Υπέρ των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης συντρέχει τεκμήριο αρμοδιότητας για τη διοίκηση των τοπικών υποθέσεων. Νόμος καθορίζει το εύρος και τις κατηγορίες των τοπικών υποθέσεων, καθώς και την κατανομή τους στους επί μέρους βαθμούς. Με νόμο μπορεί να ανατίθεται στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης η άσκηση αρμοδιοτήτων που συνιστούν αποστολή του Κράτους.
    2. Oι οργανισμοί τοπικής αυτοδιοίκησης έχουν διοικητική και οικονομική αυτοτέλεια. Oι αρχές τους εκλέγονται με καθολική και μυστική ψηφοφορία, όπως νόμος ορίζει.
    3. Με νόμο μπορεί να προβλέπονται για την εκτέλεση έργων ή την παροχή υπηρεσιών ή την άσκηση αρμοδιοτήτων των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης αναγκαστικοί ή εκούσιοι σύνδεσμοι οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης που διοικούνται από αιρετά όργανα.
    4. Το Κράτος ασκεί στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης εποπτεία που συνίσταται αποκλειστικά σε έλεγχο νομιμότητας και δεν επιτρέπεται να εμποδίζει την πρωτοβουλία και την ελεύθερη δράση τους. O έλεγχος νομιμότητας ασκείται, όπως νόμος ορίζει. Πειθαρχικές ποινές στα αιρετά όργανα της τοπικής αυτοδιοίκησης, εκτός από τις περιπτώσεις που συνεπάγονται αυτοδικαίως έκπτωση ή αργία, επιβάλλονται μόνο ύστερα από σύμφωνη γνώμη συμβουλίου που αποτελείται κατά πλειοψηφία από τακτικούς δικαστές, όπως νόμος ορίζει.
    5. Το Κράτος λαμβάνει τα νομοθετικά, κανονιστικά και δημοσιονομικά μέτρα που απαιτούνται για την εξασφάλιση της οικονομικής αυτοτέλειας και των πόρων που είναι αναγκαίοι για την εκπλήρωση της αποστολής και την άσκηση των αρμοδιοτήτων των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης με ταυτόχρονη διασφάλιση της διαφάνειας κατά τη διαχείριση των πόρων αυτών. Νόμος ορίζει τα σχετικά με την απόδοση και κατανομή, μεταξύ των οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης, των φόρων ή τελών που καθορίζονται υπέρ αυτών και εισπράττονται από το Κράτος. Κάθε μεταβίβαση αρμοδιοτήτων από κεντρικά ή περιφερειακά όργανα του Κράτους προς την τοπική αυτοδιοίκηση συνεπάγεται και τη μεταφορά των αντίστοιχων πόρων. Νόμος ορίζει τα σχετικά με τον καθορισμό και την είσπραξη τοπικών εσόδων απευθείας από τους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης».Στο νέο νομοσχέδιο προβλέπεται ότι το καθεστώς των ΔΕΥΑ παραμένει όπως και στο 1069/1980, ήτοι νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου της παρ.4 του άρθρου 252 του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων, δηλαδή ΕΙΔΙΚΟΥ ΣΚΟΠΟΥ ΜΕ ΚΟΙΝΩΦΕΛΗ ΚΑΙ ΜΗ ΚΕΡΔΟΣΚΟΠΙΚΟ ΧΑΡΑΚΤΗΡΑ.
    Παρόλα αυτά με το νέο νομοσχέδιο εξαλείφεται οποιαδήποτε αυτοτελής αρμοδιότητα διοίκησης και ελέγχου των Δήμων στις ΔΕΥΑ και στις Δημοτικές Υπηρεσίες Ύδρευσης και Αποχέτευσης, και οι νέες διατάξεις συνιστούν ευθεία προσβολή των συνταγματικών επιταγών του άρθρου 102 Σ, και ειδικότερα αυτές που αφορούν :
    1) τη διεύρυνση του αντικειμένου της ΔΕΥΑ, καθώς στο αρ.2 του ν.1069/1980 η απόφαση ήταν του Δημοτικού Συμβουλίου, ενώ στο αρ. 4 του νομοσχεδίου πλέον ανήκει μόνο στο ΔΣ της ΔΕΥΑ
    2) την εδαφική επέκταση των ΔΕΥΑ, σύμφωνα με το αρ. 2 παρ.2 του ν.1069/1980 με σύμφωνη γνώμη του οικείου Δημοτικού Συμβουλίου επιτρεπόταν, ενώ πλέον με αναγκαστικές συγχωνεύσεις αρ.40 και 41 του νέου νομοσχεδίου αναγκαστική επέκταση γεωγραφικής αρμοδιότητας ΕΥΔΑΠ ΑΕ και ΕΥΑΘ ΑΕ αντίστοιχα στο σύνολο των ΟΤΑ Α΄Βαθμού της Περιφέρειας Αττικής και στο σύνολο των ΟΤΑ της Περιφερειακής Ενότητας Θεσσαλονίκης
    3) τη μεταφορά αρμοδιοτήτων ως αποφαινόμενου οργάνου στο πρόσωπο του Γενικού Διευθυντή, σύμφωνα με το αρ. 12 παρ. η΄του υπό διαβούλευση νέου σ/ν «για συμβάσεις από 20000 ευρώ έως και 100000 ευρώ», αποτελεί αντίθετη προσταγή στην ανωτέρω διάταξη που προβλέπει τη διοίκηση των ΝΠ των ΟΤΑ από συλλογικά όργανα αιρετών. Επιπροσθέτως, μια τέτοια αρμοδιότητα προσκρούει και στην αρχή της αναλογικότητας (αρ.25 παρ.2 Σ, αναλυτικά πιο κάτω αντισυνταγματικότητα διατάξεων που αφορούν το Γενικό Διευθυντή)
    4) την σύνταξη των Οργανισμών Εσωτερικής Υπηρεσίας που γίνεται σύμφωνα με το αρ.7 του ν.1069/1980 με γνώμη του οικείου Δήμου, με το αρ.16 σε συνδυασμό με το αρ.67 παρ. του νέου νομοσχεδίου οι ΟΕΥ των ΔΕΥΑ συντάσσονται με απόφαση των Υπουργών Ενέργειας και Εσωτερικών και ελέγχονται από ΡΑΕΕΥ και Αποκεντρωμένη Διοίκηση. Οποιαδήποτε διάρθρωση της Υπηρεσίας που εξυπηρετεί τις ειδικότερες ανάγκες των ΟΤΑ α΄βαθμού στους οποίους ανήκουν οι ΔΕΥΑ παραβλέπεται και καθορίζονται αντισυνταγματικά από την Κεντρική Διοίκηση απευθείας, και ελέγχονται από την Ανεξάρτητη Αρχή (ΡΑΕΕΥ), η οποία δεν έχει κανενός είδους συνταγματική αρμοδιότητα ελέγχου και διοίκησης των ΟΤΑ και των ΝΠ αυτών.
    5) την επιδότηση μόνο των ΔΕΥΑ που συγχωνεύονται σύμφωνα με το αρ.5 παρ.1 για τις οφειλές των παρόχων ηλεκτρικής ενέργειας, που ουσιαστικά αποτελεί όχι μόνο παράβαση του αρ.102 Σ αλλά και της αρχής της αναλογικότητας σε όλα τα επίπεδα της (αρ.25 παρ.2 του Σ), καθώς αποτελεί κανόνα δικαίου συνταγματικής βαθμίδας και είναι απαραβίαστη! Δεν δύναται να ασκείται τιμωρητική πολιτική έναντι όσων δεν συγχωνευθούν και να επικροτείται η διαδικασία συγχώνευσης με την επιδότηση ιδιωτικού χρέους προς τρίτους και μάλιστα παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας, ενώ το συνταγματικά ορθό θα ήταν η πρόβλεψη διασφάλισης προς όλους τους πολίτες σύμφωνα με το αρ.24 του Σ, καθώς σύμφωνα με άρθρο 24 του Συντάγματος απορρέει υποχρέωση της νομοθετικής και εκτελεστικής εξουσίας να προβαίνουν σε θετικές ενέργειες για την προστασία του περιβάλλοντος με τη λήψη των απαιτούμενων νομοθετικών, διοικητικών, προλη¬πτικών και κατασταλτικών μέτρων, παρεμβαίνοντας στον αναγκαίο βα¬θμό και στην οικονομική ή άλλη ατομική ή συλλογική δραστηριό¬τητα, όπως είναι αυτή της υπέρογκης και ανεξέλεγκτης ενεργειακής κρίσης σε βάρος των ΔΕΥΑ. Αντιθέτως, αντί να ρυθμίζεται το ιδιωτικό κέρδος εμποδίζεται η εύρρυθμη λειτουργία των ΔΕΥΑ που σκοπό έχουν τη διασφάλιση καθημερινά υγιεινού και πόσιμου νερού προς όλους τους δημότες της χωρικής τους αρμοδιότητας. Επί της ουσίας πρόκειται για αναγκαστικές συγχωνεύσεις όλων των παρόχων υπηρεσιών ύδατος σε επίπεδο νομού και όχι εθελοντικές.
    6) τον έλεγχο των ταμειακών διαθέσιμων των ΔΕΥΑ σύμφωνα με το αρ.5 παρ. 10 του νομοσχεδίου, καθώς και η αναγκαστική χρήση του 20% σε αποπληρωμή χρεών (προφανώς σε παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας) και μόνο μετά από αυτή την αποπληρωμή μπορούν τα πρόσθετα έσοδα να διατεθούν σε έργα. Η οικονομική διαχείριση των ΔΕΥΑ διενεργείται και εφαρμόζονται αναλόγως οι διατάξεις των άρθρων 158 και 160 του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων σύμφωνα με το αρ.17 του ν.1069/1980
    7) την ρύθμιση του αρ.9 παρ.6 γ΄ του νομοσχεδίου περί αποφασιστικής αρμοδιότητας της ΡΑΕΕΥ σε μη σχηματισμό πλειοψηφίας επί αποφάσεων ΔΣ. Η ΡΑΑΕΥ δεν αποτελεί συνταγματικά προβλεπόμενη ανεξάρτητη αρχή, αλλά νομοθετικά προβλεπόμενη, σύμφωνα με Οδηγία «της τρίτης ενεργειακής δέσμης» μεν της Ευρωπαϊκής Ένωσης(όχι Κανονισμό για να υπερισχύει) για τη ρύθμιση της αγοράς ενέργειας και μόνο και όχι για τη ρύθμιση της διαχείρισης Ύδατος, συνεπώς καταργείται με νομοθετική διάταξη οποτεδήποτε κριθεί και σε κάθε περίπτωση ο ρόλος της αντισυνταγματικά ορίστηκε με τις διατάξεις τόσο του ν.5037/2023 στις ΔΕΥΑ και στους παρόχους ύδατος, αντισυνταγματικά δίδεται αποφασιστική αρμοδιότητα και με το νέο νομοσχέδιο.
    8) την διάταξη του αρ. 10 εδ.θ΄ του νομοσχεδίου όπου εξαιρείται αποφασιστικής αρμοδιότητας το ΔΣ σε όσα προβλέπει περί αποφαινόμενου οργάνου σε συμβάσεις έως 100000 ευρώ από το Γενικό Διευθυντή στο αρ.12 παρ.1 εδ.η΄αυτού
    9) Τον Αποκλεισμό των Δημοτικών Συμβουλίων από την έγκριση και τον ουσιαστικό έλεγχο των αποφάσεων του ΔΣ των ΔΕΥΑ περί τιμολογιακής πολιτικής, όπου σύμφωνα με το αρ. 25 του ν.1069/1980 απαιτείται έγκριση και όχι απλή γνώμη των Δημοτικών Συμβουλίων. Προφανώς αντίκειται στο αρ.102 Σ καθώς τα Δημοτικά Συμβούλια είναι αυτά που εγκρίνουν και επιβλέπουν τις ειδικότερες οικονομικές συνθήκες και ανάγκες των δημοτών τους και συμφωνούν στην τιμολογιακή πολιτική που θα ακολουθούν οι ΔΕΥΑ τους. Καταργείται πλέον με τη νέα διάταξη οποιαδήποτε ρύθμιση σχετικά με κοινωνικό τιμολόγιο και τιμολόγια ειδικών κατηγοριών που σύμφωνα με την παρ.3 άρθρου 25 του Ν.1069/80 για τις ευπαθείς ομάδες, υποχρεωτικά εγκρίνονται με το ν.1069/1980 από τα Δημοτικά Συμβούλια
    10) Την κατάργηση του ελέγχου των αποφάσεων των ΔΣ των ΔΕΥΑ από τα δημοτικά συμβούλια όπως ίσχυε σύμφωνα με το αρ.21 του ν.1069/1980, καθώς στο νέο νομοσχέδιο γίνεται αναφορά μόνο σε απόφαση του ΔΣ των ΔΕΥΑ, παραβλέποντας ότι η λειτουργία τους και η διαχείρισή τους αφορά τους δήμους στους οποίους ανήκουν και μετά τη λύση τους περιέρχονται στο Δήμο. Η λήψη δε απόφασης λύσης των ΔΕΥΑ, καθώς και κάθε σχετικό ζήτημα που αφορά την περιουσία των ΔΕΥΑ (κινητή/ταμειακά διαθέσιμα και ακίνητη), τη μεταφορά του προσωπικού των ΔΕΥΑ που λύονται και την κατάταξή τους στα νέα σχήματα ή ακόμη και τη δυνατότητα να γίνονται υπηρεσίες του Δήμου της χωρικής τους αρμοδιότητας, είναι αποκλειστική αρμοδιότητα των Δημοτικών Συμβουλίων, συνεπώς αντίκειται στις ρυθμίσεις του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων οποιαδήποτε άλλη ρύθμιση που αποκλείει την αποφασιστική τους αρμοδιότητα και σε αυτά τα ζητήματα. Οποιαδήποτε απόφαση λύσης των Δημοτικών Συμβουλίων πρέπει να είναι ειδικά αιτιολογημένη και να προκύπτουν τα οφέλη προς τον οικείο Δήμο.
    11) Τις σχετικές ρυθμίσεις του νέου νομοσχεδίου περί υποχρεωτικής συγχώνευσης ΔΕΥΑ και δημοτικών υπηρεσιών ύδρευσης και αποχέτευσης στην ΕΥΔΑΠ ΑΕ και ΕΥΑΘ ΑΕ προσκρούουν στη συνταγματική επιταγή του αρ.102 Σ, καθώς στις διατάξεις του νέου νομοσχεδίου επιβάλλεται η συγχώνευση των ΔΕΥΑ και των Δημοτικών Υπηρεσιών παραβλέποντας αναγκαστικού δικαίου ισχύουσες διατάξεις συμμορφούμενες απόλυτα με τις συνταγματικές επιταγές του αρ.102 Σ. Ενδεικτικά και σύμφωνα δε με τις ισχύουσες διατάξεις Αρθρο 223 του π.δ. 323/1989 ορίζεται ότι «(Αρθρο 210 Π.Δ. 76/1985) Γενικές υποχρεώσεις – προστασία 1. Οι δήμοι και οι κοινότητες οφείλουν να διατηρούν και να προστατεύουν την κάθε είδους περιουσία τους. 2. Οι δήμοι και οι κοινότητες οφείλουν να διαχειρίζονται την ακίνητη και κινητή περιουσία τους με τρόπο επιμελή και αποδοτικό και να διατηρούν την αξία τους. 3. Ακίνητα και κινητά πράγματα, αξίες και οτιδήποτε άλλο ανήκει στην περιουσία των δήμων και των κοινοτήτων, πρέπει να καταγράφονται στα βιβλία τους. 4. Η διάθεση περιουσιακών στοιχείων των δήμων ή των κοινοτήτων επιτρέπεται, εφόσον τηρηθούν οι ειδικές διατάξεις του Κώδικα και εφόσον ο σκοπός που επιδιώκεται με τη διάθεση αυτή εξυπηρετεί το δημοτικό ή κοινοτικό συμφέρον. 5. Η ακίνητη περιουσία των δήμων και των κοινοτήτων προστατεύεται σύμφωνα με τις διατάξεις της νομοθεσίας «περί προστασίας της ακινήτου περιουσίας του δημοσίου», όπως ισχύουν κάθε φορά. Συνεπώς, αντισυνταγματική η διάταξη 36, που αναφέρεται η δυνατότητα της ΡΑΑΕΥ «..να προτείνει αναδιοργάνωση των υφιστάμενων ΔΕΥΑ …..με κάθε πρόσφορο μέσο», ουσιαστικά δίνοντας τη δυνατότητα ακόμη και πρότασης αναγκαστικών συγχωνεύσεων, και συνδέεται με την προϋπόθεση για την εξέταση συμμόρφωσης με τα κριτήρια αξιολόγησης ότι θα είναι η διασφάλιση της επαρκής στελέχωσης των παρόχων ύδατος, χωρίς να γίνεται ουδεμία σχετική πρόβλεψη (πχ. προκήρυξη άμεσα νέων θέσεων εργασίας, μονιμοποίηση προσωπικού με οποιασδήποτε σχέση εργασίας, ειδικά δε εάν υπάρχει απόφαση δικαστηρίου αρκούντος και ασφαλιστικών μέτρων κ.α.), καθώς ειδικότερα η παράγραφος 4 του αρ.36 του σ/ν όπου αναφέρει ότι «Με Κανονισμό της ΡΑΑΕΥ που εκδίδεται έως την 28-02-2026 καθορίζονται οι γενικοί όροι ….που επιβάλλουν το μέτρο της διακοπής υδροδότησης στους καταναλωτές……», όταν η διάθεση του υγιεινού και πόσιμου νερού είναι ζήτημα προστασίας της ανθρώπινης ζωής και δεν μπορεί να επιβληθεί μέτρο διακοπής υδροδότησης, αντιθέτως στο ν/σ θα έπρεπε να προβλέπονται μέτρα για την εξασφάλισή της αδιάκοπης υδροδότησης των καταναλωτών. Αντισυνταγματικές κατά τα ανωτέρω οι διατάξεις 40, 41, 42 (απόφαση συγχώνευσης ΔΕΥΑ μόνο με απόφαση ΔΣ, ενώ απαιτεί απόφαση Δημοτικού Συμβουλίου), 43, 44, 45 (ταμειακά διαθέσιμα στις ΕΑΔΑΠ και ΕΥΑΘ αε και επιδότηση οφειλής προς παρόχους ενέργειας σε ποσοστό 70 τοις εκατό), κατά ρητή παράβαση του αρ.102 Σ.
    12) Τις καταργούμενες διατάξεις του ν.1069/1980 σύμφωνα με το αρ. 69 του νέου νομοσχεδίου και ειδικότερα όλες όσες αφορούν τις αρμοδιότητες των ΟΤΑ και έκδοσης κανονισμών και τιμολογίων αντίκεινται και έρχονται σε πλήρη αντίθεση με τις συνταγματικές παραδοχές της εγκυκλίου 1317 με αρ.πρωτ.109105/19-12-2023 περί κατάργησης ΝΠΔΔ των ΟΤΑ α΄βαθμού, καθώς εξαιρέθηκαν ρητά οι ΔΕΥΑ, αλλά και τα καταργούμενα ΝΠ δεν αποξενώθηκαν από τις αρμοδιότητες των Δήμων, αντιθέτως, μετατράπηκαν σε Υπηρεσίες αυτών και το μεταφερόμενο προσωπικό τοποθετήθηκε σε συνιστώμενες οργανικές θέσεις σε πλήρη ακολουθία των Συνταγματικών Επιταγών του αρ.102 Σ. Στο ίδιο πλαίσιο κινείται, αντίθετα δηλαδή με το 102 Σ, και το αρ.67 του νομοσχεδίου, με το οποίο η κρατική παρέμβαση σε ζητήματα που αφορούν αποκλειστικά του ΟΤΑ παρεμβαίνει και αφήνει ανοιχτή οποιαδήποτε διαδικασία ορίζοντας όπως αναφέρει στην παρ. 3 την αρμόδια υπηρεσία και τη διαδικασία αποστολής χρηματικών καταλόγων των ΔΕΥΑ σε αυτή. Δηλαδή μπορεί και με το π.δ. να συσταθεί ειδική υπηρεσία είσπραξης οφειλών, όπου θα μεταβιβάζονται τα προσωπικά δεδομένα των οφειλετών σε αυτή ή μπορεί να είναι και ιδιωτική εισπρακτική εταιρία;
    13) Την διάταξη του αρ.37 του νέου νομοσχεδίου, σχετικά με τα μέτρα αντιμετώπισης έκτακτης ανάγκης λειψυδρίας είναι φυσικά και η ευθεία πλέον συνταγματική εκτροπή, καθώς μόνο η ΕΥΔΑΠ ΑΕ και η ΕΥΑΘ ΑΕ αποφασίζουν σύμφωνα με την παρ.2 ότι θα οριστούν με απόφαση των ΔΣ τους αναθέτοντες φορείς σε έργα εκτός χωρικής τους αρμοδιότητας, αλλά η αντισυνταγματική παρέμβαση του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου έρχεται πλέον και σε επίπεδα αρμοδιότητας Περιφερειών κατ΄αρ.186 του ν.3852/2010 χωρίς καμία αιτιολογική βάση, καθιστώντας ουσιαστικά την Τοπική Αυτοδιοίκηση α΄και β΄βαθμού εκτός αρμοδιότητας σημαντικών έργων τα οποία ήδη δρομολογούν σε όλα τα επίπεδα λόγω και εμφάνισης συχνών και έντονων καιρικών συνθηκών. Σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να αποσαφηνιστούν οι «έκτακτες ανάγκες λειψυδρίας» αφού στα ΣΔΛΑΠ προβλέπονται οι υποχρεώσεις των παρόχων υπηρεσιών ύδατος για τη σύνταξη Masterplan για την έγκαιρη λήψη μέτρων κάλυψη μελλοντικών αναγκών ύδρευσηςΒ. ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 25 ΤΟΥ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ που ορίζει ότι«1. Τα δικαιώματα του ανθρώπου ως ατόμου και ως μέλους του κοινωνικού συνόλου και η αρχή του κοινωνικού κράτους δικαίου τελούν υπό την εγγύηση του Κράτους. Όλα τα κρατικά όργανα υποχρεούνται να διασφαλίζουν την ανεμπόδιστη και αποτελεσματική άσκησή τους. Τα δικαιώματα αυτά ισχύουν και στις σχέσεις μεταξύ ιδιωτών στις οποίες προσιδιάζουν. Oι κάθε είδους περιορισμοί που μπορούν κατά το Σύνταγμα να επιβληθούν στα δικαιώματα αυτά πρέπει να προβλέπονται είτε απευθείας από το Σύνταγμα είτε από το νόμο, εφόσον υπάρχει επιφύλαξη υπέρ αυτού και να σέβονται την αρχή της αναλογικότητας.
    2. H αναγνώριση και η προστασία των θεμελιωδών και απαράγραπτων δικαιωμάτων του ανθρώπου από την Πολιτεία αποβλέπει στην πραγμάτωση της κοινωνικής προόδου μέσα σε ελευθερία και δικαιοσύνη.
    3. H καταχρηστική άσκηση δικαιώματος δεν επιτρέπεται.
    4. Tο Κράτος δικαιούται να αξιώνει από όλους τους πολίτες την εκπλήρωση του χρέους της κοινωνικής και εθνικής αλληλεγγύης.Η αρχή της αναλογικότητας παραβιάζεται από την κρατική παρέμβαση, αν
    • η συγκεκριμένη κρατική παρέμβαση δεν είναι πρόσφορη για την επίτευξη του σκοπού που επιδιώκεται με αυτή
    • η συγκεκριμένη κρατική παρέμβαση δεν είναι αναγκαία για την επίτευξη του σκοπού που επιδιώκεται με ή
    • η συγκεκριμένη κρατική παρέμβαση δεν είναι αναλογική εν στενή εννοία (Ολομ. ΑΠ 27/2008 άρ. 25 παρ. 1 Συντάγματος, αυτή Ολομ. ΑΠ 27/2008 άρ. 25 παρ. 1 Συντάγματος, Ολομ. ΑΠ 27/2008 άρ. 25 παρ. 1 Συντάγματος)
    Η κρατική παρέμβαση δεν είναι αναγκαία για την επίτευξη του σκοπού που επιδιώκεται με αυτήν, αν το ίδιο αποτέλεσμα μπορεί να επιτευχθεί με ένα ανώδυνο ή ηπιότερο μέσο. Η κρατική παρέμβαση είναι αναλογική εν στενή εννοία, αν τελεί σε εσωτερική αλληλουχία προς τον επιδιωκόμενο σκοπό, ώστε η αναμενόμενη ωφέλεια να μην είναι ποιοτικά και ποσοτικά κατώτερη από τη βλάβη που προκαλείται. Κατά μια άποψη, ο δικαστικός έλεγχος της τήρησης της αρχής της αναλογικότητας για θεσπιζόμενη ρύθμιση περιορίζεται στην κρίση του αν η θεσπιζόμενη ρύθμιση είτε είναι προδήλως απρόσφορη είτε υπερβαίνει προδήλως το απαραίτητο μέτρο για την πραγματοποίηση του σκοπού που επιδιώκεται με αυτή.
    Με βάση αυτή τη Συνταγματική Ρύθμιση οι κατωτέρω προτεινόμενες διατάξεις έρχονται σε ευθεία σύγκρουση:
    1) Τα προβλεπόμενα στο αρ.11 και ειδικότερα ο τρόπος πρόσληψης του Γενικού Διευθυντή με περιορισμό της θητείας αυτού, η δυνατότητα απομάκρυνσής του στο ίδιο αρ. και στην παρ. 3 εδ.3 χωρίς καμία αναφορά αιτιολόγησης και λόγων απομάκρυνσης, καθώς και η διαφορά των απαιτούμενων προσόντων στην παρ.4 εδ.β΄ μεταξύ επιλογής προσώπου προερχόμενου από δημόσιο με αυτά που προβλέπει για πρόσωπο από τον ιδιωτικό τομέα αντίκεινται στις ως άνω Συνταγματικές επιταγές.
    2) Η αρμοδιότητα του Γενικού Διευθυντή στο αρ. 13 παρ.1 εδ.η΄ αντίκειται στην αρχή της αναλογικότητας, καθώς η ευθύνη ενός προσώπου ως αποφαινόμενο όργανο στο νέο σχήμα των ΔΕΥΑ χωρίς να έχει δικαίωμα ψήφου στο ΔΣ και καμία αποφασιστική αρμοδιότητα (αντίκειται στη διάταξη που προβλέπει τη διοίκηση των ΝΠ των ΟΤΑ από συλλογικά όργανα αιρετών. Επιπροσθέτως, μια τέτοια αρμοδιότητα προσκρούει και στην αρχή της αναλογικότητας (αρ.25 παρ.2 Σ). Επιπροσθέτως, έχει κριθεί ότι και η αρμοδιότητα των Γενικών Διευθυντών σύμφωνα με το αρ.παρ.5 εδ. Α΄ του 1069/1980 υπόκειται στην έγκριση του ΔΣ σύμφωνα με πράξεις του Ε.Σ.
    3) Η διάταξη του αρ.25 του νομοσχεδίου, καθώς παραβιάζονται συνδυαστικά οι διατάξεις 25 παρ.1, 102 και 24 του Συντάγματος. Προτάσσεται το ιδιωτικό κέρδος των παρόχων ηλεκτρικής ενέργειας και καθίσταται ρυθμιστής τρίτος (εκτός των ΟΤΑ), όσον αφορά τη χρηματοδότηση για την υλοποίηση προγραμμάτων υπηρεσιών ύδατος, δηλαδή υπηρεσιών και έργων, που διασφαλίζουν την πρόσβαση των πολιτών σε υγιεινό και πόσιμο νερό καθημερινά και εις το διηνεκές. Με τις ρυθμίσεις αυτές παρεμβαίνει τρίτος ιδιώτης, αλλά και ο Γενικός Γραμματέας Αποκεντρωμένης Διοίκησης, οι οποίοι είναι αναρμόδιοι να αποφασίσουν για θέματα προσωπικού, ενώ αρμόδιο είναι αποκλειστικά το ΔΣ των ΔΕΥΑ. Είναι αδιανόητο να ευθύνεται ένα πρόσωπο για την αδυναμία αποπληρωμής οφειλών, καθώς παραλείπονται αστάθμητοι παράγοντες που μπορεί να οδηγήσουν σε μη τήρηση ρύθμισης και αδυναμία πληρωμής, πχ. ακραίες καταστροφές από ακραία φαινόμενα που φυσικά προτεραιότητα έχουν έργα που διασφαλίζουν την υγεία και την ασφάλεια των πολιτών και όχι φυσικά των παρόχων ενέργειας. Καμία αναλογικότητα δεν προκύπτει από τη ρύθμιση αυτή σε σχέση με το επιδιωκόμενο αποτέλεσμα που επιδιώκει και μάλιστα θεωρείται και ακραία αντισυνταγματική πρόταση που προσκρούει σε τρεις (3) Συνταγματικές επιταγές.
    4) Αντίθετη στην αρχή της αναλογικότητας και στο αρ.102 Σ, και η ρύθμιση του αρ.29 του νέου νομοσχεδίου που ουσιαστικά καταργεί τη δυνατότητα τιμολογίων σύμφωνα με τις συνθήκες των τοπικών κοινωνιών, αλλά κυρίως της δυνατότητας να προβλέπεται κοινωνικό τιμολόγιο για ευπαθείς ομάδες (ευρύ μάλιστα σύμφωνα με το 1069/1980) ώστε τα ΔΣ με απόφαση τους που εγκρίνεται από τα Δημοτικά Συμβούλια τους να βοηθούν και να ανακουφίζουν κοινωνικές ομάδες και να έχουν πρόσβαση στο δημόσιο κοινωνικό αγαθό που είναι το νερό (αρ.24 του Συντάγματος). Εξίσου αντίκειται στην αρχή της αναλογικότητας και ο τρόπος εισπραξιμότητας στο προτεινόμενο άρθρο 26 και τα ακραία μέτρα εφαρμογής του ΚΕΔΕ (Κώδικας είσπραξης Δημοσίων Εσόδων) σε οφειλές ιδιωτών που αφορούν το πόσιμο νερό. Το μέτρο είσπραξης της οφειλής μέσω βεβαίωσής του ανέλεγκτα και χωρίς προβλεπόμενους μηχανισμούς αμφισβήτησης της οφειλής από τον καταναλωτή (πχ. μέσω ειδικών επιτροπών ύδρευσης και αποχέτευσης, τις οποίες καταργεί το νέο νομοσχέδιο), οδηγεί σε ακραία τιμωρητικά μέτρα με αβεβαιότητα δυνατότητας πληρωμής οφειλών, που πολλαπλασιάζονται με τους τόκους που προβλέπει ο ΚΕΔΕ, αλλά και υπερβολικός ο τόκος των ρυθμίσεων, καθώς αφορά το δικαίωμα στο δημόσιο κοινωνικό αγαθό που είναι το νερό. Προφανώς και καταχρηστικότητα επίσης της προτεινόμενης ρύθμισης στην παρ.9 εδ.β του αρ. 26 περί μετατροπής σε άμεσα απαιτητού του συνόλου της οφειλής σε περίπτωση μη τήρησης της ρύθμισης.
    Γ. ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 22 ΤΟΥ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ που ορίζει ότι
    «1. H εργασία αποτελεί δικαίωμα και προστατεύεται από το Kράτος, που μεριμνά για τη δημιουργία συνθηκών απασχόλησης όλων των πολιτών και για την ηθική και υλική εξύψωση του εργαζόμενου αγροτικού και αστικού πληθυσμού.
    Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας. 2. Mε νόμο καθορίζονται οι γενικοί όροι εργασίας, που συμπληρώνονται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας συναπτόμενες με ελεύθερες διαπραγματεύσεις και, αν αυτές αποτύχουν, με τους κανόνες που θέτει η διαιτησία.
    3. Νόμος ορίζει τα σχετικά με τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας από τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης ή άλλων νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. 4. Oποιαδήποτε μορφή αναγκαστικής εργασίας απαγορεύεται.
    Eιδικοί νόμοι ρυθμίζουν τα σχετικά με την επίταξη προσωπικών υπηρεσιών σε περίπτωση πολέμου ή επιστράτευσης ή για την αντιμετώπιση αναγκών της άμυνας της Xώρας ή επείγουσας κοινωνικής ανάγκης από θεομηνία ή ανάγκης που μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη δημόσια υγεία, καθώς και τα σχετικά με την προσφορά προσωπικής εργασίας στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης για την ικανοποίηση τοπικών αναγκών. 5.Tο Kράτος μεριμνά για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων, όπως νόμος ορίζει.»
    1) Καίτοι προτείνεται ο εκσυγχρονισμός των Υπηρεσιών Ύδατος, ήτοι των ΔΕΥΑ, προκύπτουν σοβαρά συνταγματικά ζητήματα που όχι μόνο δεν διορθώνουν και δεν βελτιώνουν τις εργασιακές συνθήκες του προσωπικού των υφιστάμενων ΔΕΥΑ, αντιθέτως δημιουργούν εργασιακή ανασφάλεια τόσο δημοτικών υπαλλήλων που θα μεταφερθούν σε νέα σχήματα ΔΕΥΑ (αναγκαστικά ή εθελούσια) χωρίς κανένα δικαίωμα επιλογής παραμονής τους ως προσωπικό στους οικείους Δήμους, αλλά και εργασιακή ανασφάλεια του προσωπικού των υφιστάμενων ΔΕΥΑ. Τα άρθρο 13 ξεκάθαρα αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους των ΔΕΥΑ ως εργαζόμενους του ευρύτερου δημόσιου τομέα υπαγόμενος ευθέως πλέον στο ν.4354/2015, παραγνωρίζοντας περιπτώσεις παλιότερων κυρίως υπαλλήλων που έχουν διασφαλίσει τις αποδοχές τους με δικαστικές αποφάσεις, ενώ παράλληλα τους εξαιρεί από το σύστημα της κινητικότητας, άρα και της δυνατότητας να επιλέξουν άλλη θέση εργασίας στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα. Επιπροσθέτως, δεν εξασφαλίζεται η μονιμότητα αυτών των υπαλλήλων καθώς υπάρχουν ασάφειες ως προς τις εργασιακές σχέσεις που διέπουν τους νέους φορείς με τις υφιστάμενες ΔΕΥΑ, και δημιουργούνται εργαζόμενοι τριών κατηγοριών, ήτοι δημοτικοί υπάλληλοι που μεταφέρονται υποχρεωτικά στις νέες ΔΕΥΑ από τους ΟΤΑ, χωρίς δικαίωμα επιλογής, οι εργαζόμενοι που είναι ήδη σε ΔΕΥΑ και συγχωνεύονται αντιμετωπίζονται δε ως δημόσιοι υπάλληλοι μισθολογικά μόνο, όχι όμως στις υπόλοιπες παροχές του δημοσίου (πχ. μονιμότητα) και κυρίως δεν υπάρχει καμία ευθεία εξασφάλιση των εργαζομένων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες πραγματικά αλλά βρίσκονται σε εργασιακή ομηρία λόγω του ρευστού νομοθετικού και νομολογιακού καθεστώτος (πχ. εργαζόμενοι με μπλοκάκια, με συμβάσεις κόβιντ κ.α.) που σε κάποιες περιπτώσεις έχουν πετύχει την έκδοση δικαστικών αποφάσεων και την αναγνώριση της πραγματικής εργασιακής σχέσης. Η αποσύνδεση των Κανονισμών Εργασίας από τα ΔΣ των ΔΕΥΑ με την υποχρεωτική έγκριση αυτών από τα Δημοτικά Συμβούλια και η αποκλειστική αρμοδιότητα των Υπουργών ΥΠΕΝ και Εσωτερικών καθορισμού της δομής και του ελάχιστου περιεχομένου και της έγκρισης από τη ΡΑΑΕΥ και την Αποκεντρωμένη (βλ.αρ, 67 παρ.2 και 16 του νέου νομοσχεδίου), καθώς και ο μη σαφής προσδιορισμός των εργασιακών σχέσεων οδηγεί προφανώς σε αντισυνταγματική θεώρηση των προτεινόμενων διατάξεων του νομοσχεδίου που αναφέρονται διάσπαρτα μέσα στο κείμενο του σχεδίου νόμου, και προσκρούουν σε όλα τα ανωτέρω άρθρα του Συντάγματος.

  • 26 Φεβρουαρίου 2025, 13:21 | Αναστασιος Ι

    To σχέδιο νόμου:
    – Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
    – Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
    – Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
    – Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
    – Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
    – Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. 0 πόρος
    από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
    – Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
    συγχωνεύσεων.
    – Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
    – Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
    – Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
    συνυπηρέτησης.
    – Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
    το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
    – Δεν ανοίγει την ΕΣΚ εθνικό σύστημα κινητικότητας προς όλο το δημόσιο και ιδιαίτερα στην ΕΥΑΘ ή ΕΥΔΑΠ.

  • 26 Φεβρουαρίου 2025, 13:27 | ΜΑΡΙΑ

    Γ. ΠΑΡΑΒΙΑΣΗ ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 22 ΤΟΥ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ που ορίζει ότι
    «1. H εργασία αποτελεί δικαίωμα και προστατεύεται από το Kράτος, που μεριμνά για τη δημιουργία συνθηκών απασχόλησης όλων των πολιτών και για την ηθική και υλική εξύψωση του εργαζόμενου αγροτικού και αστικού πληθυσμού.
    Όλοι οι εργαζόμενοι, ανεξάρτητα από φύλο ή άλλη διάκριση, έχουν δικαίωμα ίσης αμοιβής για παρεχόμενη εργασία ίσης αξίας. 2. Mε νόμο καθορίζονται οι γενικοί όροι εργασίας, που συμπληρώνονται από τις συλλογικές συμβάσεις εργασίας συναπτόμενες με ελεύθερες διαπραγματεύσεις και, αν αυτές αποτύχουν, με τους κανόνες που θέτει η διαιτησία.
    3. Νόμος ορίζει τα σχετικά με τη σύναψη συλλογικών συμβάσεων εργασίας από τους δημόσιους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους οργανισμών τοπικής αυτοδιοίκησης ή άλλων νομικών προσώπων δημοσίου δικαίου. 4. Oποιαδήποτε μορφή αναγκαστικής εργασίας απαγορεύεται.
    Eιδικοί νόμοι ρυθμίζουν τα σχετικά με την επίταξη προσωπικών υπηρεσιών σε περίπτωση πολέμου ή επιστράτευσης ή για την αντιμετώπιση αναγκών της άμυνας της Xώρας ή επείγουσας κοινωνικής ανάγκης από θεομηνία ή ανάγκης που μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη δημόσια υγεία, καθώς και τα σχετικά με την προσφορά προσωπικής εργασίας στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης για την ικανοποίηση τοπικών αναγκών. 5.Tο Kράτος μεριμνά για την κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων, όπως νόμος ορίζει.»
    1) Καίτοι προτείνεται ο εκσυγχρονισμός των Υπηρεσιών Ύδατος, ήτοι των ΔΕΥΑ, προκύπτουν σοβαρά συνταγματικά ζητήματα που όχι μόνο δεν διορθώνουν και δεν βελτιώνουν τις εργασιακές συνθήκες του προσωπικού των υφιστάμενων ΔΕΥΑ, αντιθέτως δημιουργούν εργασιακή ανασφάλεια τόσο δημοτικών υπαλλήλων που θα μεταφερθούν σε νέα σχήματα ΔΕΥΑ (αναγκαστικά ή εθελούσια) χωρίς κανένα δικαίωμα επιλογής παραμονής τους ως προσωπικό στους οικείους Δήμους, αλλά και εργασιακή ανασφάλεια του προσωπικού των υφιστάμενων ΔΕΥΑ. Τα άρθρο 13 ξεκάθαρα αντιμετωπίζει τους εργαζόμενους των ΔΕΥΑ ως εργαζόμενους του ευρύτερου δημόσιου τομέα υπαγόμενος ευθέως πλέον στο ν.4354/2015, παραγνωρίζοντας περιπτώσεις παλιότερων κυρίως υπαλλήλων που έχουν διασφαλίσει τις αποδοχές τους με δικαστικές αποφάσεις, ενώ παράλληλα τους εξαιρεί από το σύστημα της κινητικότητας, άρα και της δυνατότητας να επιλέξουν άλλη θέση εργασίας στο δημόσιο ή ευρύτερο δημόσιο τομέα. Επιπροσθέτως, δεν εξασφαλίζεται η μονιμότητα αυτών των υπαλλήλων καθώς υπάρχουν ασάφειες ως προς τις εργασιακές σχέσεις που διέπουν τους νέους φορείς με τις υφιστάμενες ΔΕΥΑ, και δημιουργούνται εργαζόμενοι τριών κατηγοριών, ήτοι δημοτικοί υπάλληλοι που μεταφέρονται υποχρεωτικά στις νέες ΔΕΥΑ από τους ΟΤΑ, χωρίς δικαίωμα επιλογής, οι εργαζόμενοι που είναι ήδη σε ΔΕΥΑ και συγχωνεύονται αντιμετωπίζονται δε ως δημόσιοι υπάλληλοι μισθολογικά μόνο, όχι όμως στις υπόλοιπες παροχές του δημοσίου (πχ. μονιμότητα) και κυρίως δεν υπάρχει καμία ευθεία εξασφάλιση των εργαζομένων που καλύπτουν πάγιες και διαρκείς ανάγκες πραγματικά αλλά βρίσκονται σε εργασιακή ομηρία λόγω του ρευστού νομοθετικού και νομολογιακού καθεστώτος (πχ. εργαζόμενοι με μπλοκάκια, με συμβάσεις κόβιντ κ.α.) που σε κάποιες περιπτώσεις έχουν πετύχει την έκδοση δικαστικών αποφάσεων και την αναγνώριση της πραγματικής εργασιακής σχέσης. Η αποσύνδεση των Κανονισμών Εργασίας από τα ΔΣ των ΔΕΥΑ με την υποχρεωτική έγκριση αυτών από τα Δημοτικά Συμβούλια και η αποκλειστική αρμοδιότητα των Υπουργών ΥΠΕΝ και Εσωτερικών καθορισμού της δομής και του ελάχιστου περιεχομένου και της έγκρισης από τη ΡΑΑΕΥ και την Αποκεντρωμένη (βλ.αρ, 67 παρ.2 και 16 του νέου νομοσχεδίου), καθώς και ο μη σαφής προσδιορισμός των εργασιακών σχέσεων οδηγεί προφανώς σε αντισυνταγματική θεώρηση των προτεινόμενων διατάξεων του νομοσχεδίου που αναφέρονται διάσπαρτα μέσα στο κείμενο του σχεδίου νόμου, και προσκρούουν σε όλα τα ανωτέρω άρθρα του Συντάγματος.

  • 26 Φεβρουαρίου 2025, 12:50 | ΜΑΡΙΑΝΑ

    Άρθρο 14- ΜΕΤΑΦΟΡΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
    Πρόταση εφαρμογής αυτών των προβλέψεων και στη σημερινή διαδικασία συγχωνεύσεων
    Στο παρελθόν σύμφωνα με την Εγκύκλιο 11 (ΑΔΑ: 4ΑΡΟΚ-ΞΘ) του Υπουργείου Εσωτερικών (27/01/2011), η παράγραφος 6 του άρθρου 109 του Ν. 3852/2010 προβλέπει ότι οι διατάξεις για το προσωπικό των συγχωνευόμενων κοινωφελών επιχειρήσεων ισχύουν και για τις Δημοτικές Επιχειρήσεις Ύδρευσης και Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ). Σύμφωνα με αυτές:
    • Εντός τριών μηνών από τη δημοσίευση της απόφασης συγχώνευσης, πρέπει να συνταχθεί ο εσωτερικός κανονισμός προσωπικού της νέας επιχείρησης, καθορίζοντας τις απαραίτητες θέσεις ανά εκπαιδευτική βαθμίδα και ειδικότητα.
    • Το πλεονάζον προσωπικό με σύμβαση αορίστου χρόνου μεταφέρεται σε νομικά πρόσωπα του δήμου (δημόσιου ή ιδιωτικού δικαίου), με αιτιολογημένη απόφαση του δημοτικού συμβουλίου.
    • Οι εργαζόμενοι που μεταφέρονται σε ΝΠΔΔ κατατάσσονται σε προσωποπαγείς θέσεις και ακολουθούν τις ισχύουσες συλλογικές συμβάσεις εργασίας του φορέα υποδοχής, διατηρώντας την προϋπηρεσία τους για μισθολογικούς και ασφαλιστικούς σκοπούς.
    • Οι εργαζόμενοι που μεταφέρονται σε ΝΠΙΔ κατατάσσονται σε θέσεις αντίστοιχης εκπαιδευτικής βαθμίδας και ειδικότητας.
    • Οι συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου ή έργου συνεχίζουν να εργάζονται στη νέα επιχείρηση έως τη λήξη των συμβάσεών τους.

  • 26 Φεβρουαρίου 2025, 11:30 | ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΥΠΕΡΑΣΤΙΚΟΥ ΚΤΕΛ ΙΩΑΝΝΙΝΩΝ

    Το σχέδιο νόμου:
    – Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
    – Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
    – Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
    – Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
    – Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
    – Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. 0 πόρος
    από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
    – Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
    συγχωνεύσεων.
    – Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
    – Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
    – Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
    συνυπηρέτησης.
    – Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
    το νόμο 4483/17, άρθρο 13.

  • 26 Φεβρουαρίου 2025, 11:08 | ΣΥΝΔΙΚΑΤΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΠΕΡΙΦΕΡΕΙΑΣ ΗΠΕΙΡΟΥ ΚΑΙ ΝΗΣΟΥ ΚΕΡΚΥΡΑΣ

    Το σχέδιο νόμου:
    – Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
    – Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
    – Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
    – Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
    – Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
    – Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. 0 πόρος
    από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
    – Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
    συγχωνεύσεων.
    – Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
    – Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
    – Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
    συνυπηρέτησης.
    – Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
    το νόμο 4483/17, άρθρο 13.

  • 26 Φεβρουαρίου 2025, 09:31 | Θανάσης Μ.

    Άρθρο 13
    Λαμβάνοντας υπόψη τα διαχρονικά ζητήματα που έχουν προκύψει στο μισθολογικό καθεστώς των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α., καθώς και τις σχετικές δικαστικές αποφάσεις (π.χ. Πρακτικά Συν. Ολομέλειας Ελ.Συν. 17.09.2014, ΑΠ 113/2017, ΟλΑΠ 5/2022), κρίνεται αναγκαία η τροποποίηση της παρ. 4 του άρθρου.

    Η ισχύουσα διατύπωση ενδέχεται να οδηγήσει σε ερμηνευτικές αμφισβητήσεις, ιδίως όσον αφορά τον υπολογισμό της «προσωπικής διαφοράς», λόγω της ασαφούς διατύπωσης του άρθρου 31 του ν. 4024/2011 και της έλλειψης ερμηνευτικών οδηγιών. Παράλληλα, οι αμετάκλητες δικαστικές αποφάσεις έχουν δημιουργήσει διαφοροποιήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων, γεγονός που απαιτεί σαφή και δίκαιη ρύθμιση.

    Για την εξάλειψη νομικών και διοικητικών αβεβαιοτήτων, προτείνεται η εξής διατύπωση:
    «Οι αποδοχές του προσωπικού των Δ.Ε.Υ.Α. καθορίζονται σύμφωνα με τις διατάξεις των παρ. 7-34 του ν. 4354/2015. Επιπλέον μισθολογικές διαφορές και επιδόματα που καταβάλλονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος διατηρούνται ως προσωπική διαφορά και θεωρούνται νόμιμα. Τυχόν καταβληθέντα ποσά δεν αναζητούνται και ενδεχόμενοι καταλογισμοί διαγράφονται.»

    Η τροποποίηση αυτή διασφαλίζει τη συμμόρφωση με τις υφιστάμενες δικαστικές αποφάσεις, αποτρέπει νέες νομικές διενέξεις και εγγυάται τη σταθερότητα στο μισθολογικό καθεστώς των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α.

    Επιπλέον, είναι κρίσιμο να αναγνωριστεί η αξία των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α., οι οποίοι αποτελούν εξειδικευμένο προσωπικό με υψηλή τεχνική κατάρτιση και πολυετή εμπειρία. Σε ένα διαρκώς υποστελεχωμένο εργασιακό περιβάλλον, οι εργαζόμενοι αυτοί διασφαλίζουν την ομαλή λειτουργία των δικτύων ύδρευσης και αποχέτευσης, υπηρετώντας ζωτικής σημασίας κοινωφελείς ανάγκες. Ο σεβασμός στα δικαιώματά τους και η διατήρηση δίκαιων μισθολογικών όρων αποτελούν όχι μόνο νομική υποχρέωση αλλά και βασική προϋπόθεση για την εύρυθμη λειτουργία των υπηρεσιών ύδρευσης και αποχέτευσης προς όφελος των πολιτών.

  • 26 Φεβρουαρίου 2025, 09:32 | Χριστίνα Χρηστογιώργου

    Άρθρο 13
    Λαμβάνοντας υπόψη τα διαχρονικά ζητήματα που έχουν ανακύψει στο μισθολογικό καθεστώς των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α., καθώς και τις σχετικές δικαστικές αποφάσεις (π.χ. Πρακτικά Συν. Ολομέλειας Ελ.Συν. 17.09.2014, ΑΠ 113/2017, ΟλΑΠ 5/2022), προτείνεται η τροποποίηση της παρ. 4 του άρθρου.

    Η υφιστάμενη διατύπωση ενδέχεται να δημιουργήσει ερμηνευτικά ζητήματα, ιδίως ως προς τον υπολογισμό της «προσωπικής διαφοράς», εξαιτίας της ασαφούς διατύπωσης του άρθρου 31 του ν. 4024/2011 και της έλλειψης ερμηνευτικών οδηγιών. Παράλληλα, οι δικαστικές αποφάσεις που έχουν καταστεί αμετάκλητες έχουν οδηγήσει σε διαφοροποιήσεις στις αποδοχές των εργαζομένων.

    Για την αποφυγή νομικών και διοικητικών αβεβαιοτήτων, προτείνεται η ακόλουθη διατύπωση:
    «Ως προς τις αποδοχές του προσωπικού που υπηρετεί στις Δ.Ε.Υ.Α., εφαρμόζονται οι παρ. 7-34 του ν. 4354/2015. Οι καταβαλλόμενες κατά την ημερομηνία ισχύος του παρόντος, πάσης φύσεως, επιπλέον μισθολογικές διαφορές και επιδόματα διατηρούνται ως προσωπική διαφορά και λογίζονται ως νόμιμες. Δεν αναζητούνται ως αχρεωστήτως καταβληθέντα και τυχόν καταλογισμοί αίρονται.»

    Με την τροποποίηση αυτή διασφαλίζεται η συνέπεια προς τις υφιστάμενες δικαστικές αποφάσεις, αποτρέπονται νέες νομικές αμφισβητήσεις και διατηρείται η σταθερότητα στο μισθολογικό καθεστώς των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α.

    Κίνητρο Επίτευξης Στόχων (Κ.Ε.Σ.)
    Όπως είχε προβλεφθεί και στο προηγούμενο σχέδιο που υποβλήθηκε από το ΥΠΕΝ προς την ΚΕΔΕ, προτείνεται η προσθήκη της ακόλουθης ρύθμισης:

    «Στο προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α. καταβάλλεται Κίνητρο Επίτευξης Στόχων (Κ.Ε.Σ.), το οποίο υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης. Το Κ.Ε.Σ. δεν συμψηφίζεται με τυχόν προσωπική διαφορά και δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το 15% του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης.»

    Η ρύθμιση αυτή αναγνωρίζει τη συμβολή των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α., ενισχύοντας την αποδοτικότητα και τη στοχοθεσία, ενώ παράλληλα διατηρεί σαφή κριτήρια για τον υπολογισμό του κινήτρου.

    Άρθρο 14
    Δεδομένου ότι η διάταξη αφορά στη μεταφορά προσωπικού σε περίπτωση συγχώνευσης Δ.Ε.Υ.Α. (άρθρο 5), κρίνεται αναγκαία η πρόβλεψη των ακόλουθων συμπληρώσεων:

    Α) Προσθήκη παρ. 9:
    «Για το προσωπικό με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου που μεταφέρεται αυτοδικαίως, διατηρούνται ως προσωπική διαφορά οι πάσης φύσεως επιπλέον μισθολογικές διαφορές και επιδόματα που λάμβαναν κατά τον χρόνο της μεταφοράς. Ο χρόνος προϋπηρεσίας τους αναγνωρίζεται για όλες τις υπηρεσιακές και μισθολογικές συνέπειες.»

    Β) Προσθήκη παρ. 10:
    «Ως τόπος παροχής εργασίας του μεταφερόμενου προσωπικού καθορίζεται ο τόπος στον οποίο παρείχε την εργασία του πριν την ολοκλήρωση της συγχώνευσης, σύμφωνα με το άρθρο 5.»

    Γ) Προσθήκη διάταξης για τη διατήρηση του επιδόματος θέσης ευθύνης:
    «Εργαζόμενοι που υπηρετούν σε Δ.Ε.Υ.Α. και κατέχουν θέση ευθύνης κατά τον χρόνο της συγχώνευσης, εφόσον μετά τη συγχώνευση δεν διατηρήσουν την ίδια θέση, διατηρούν ως προσαύξηση αποδοχών το επίδομα θέσης ευθύνης που τους καταβαλλόταν έως τότε.»

    Οι προσθήκες αυτές διασφαλίζουν τη συνέχεια των εργασιακών και μισθολογικών δικαιωμάτων των εργαζομένων, αποτρέποντας αβεβαιότητες και δυσμενείς μεταβολές λόγω συγχώνευσης.

  • 25 Φεβρουαρίου 2025, 21:41 | Βίκυ

    Ρυθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.

  • 25 Φεβρουαρίου 2025, 13:48 | ΜΑΡΙΑ

    1. Αποσαφήνιση της νομικής υπόστασης των ΔΕΥΑ ως ΝΠΙΔ ανταποδοτικού χαρακτήρα και διατήρηση των παγίων περιουσιακών στοιχείων καθώς και κάθε κινητής και ακίνητης περιουσίας.
    2. Επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που ρυθμίζουν εργασιακά και λοιπά θέματα λειτουργίας των ΔΕΥΑ και διατήρηση του υπάρχοντος οργανογράμματος της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ που δίνει λύσεις στο ιδιόμορφο καθεστώς της 24ωρης λειτουργίας των Επιχειρήσεων.
    3. Δυνατότητα χρήσης βιομηχανικού τιμολογίου ρεύματος τουλάχιστον για τις Ε.Ε.Λ. και τα αντλιοστάσια τα οποία αποτελούν τις πλέον ενεργοβόρες μονάδες των ΔΕΥΑ και οι οποίες πληρούν τον όρο της παραγωγής-μεταποίησης αγαθού.
    4. Σε περίπτωση αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας μιας ΔΕΥΑ το προσωπικό της να μεταφέρεται αυτοδίκαια στον οικείο Δήμο όπως όριζε ο αρχικός Ν.3801/2009 του τότε Υπουργού Εσωτερικών κ. Νάκου Αθανάσιου.
    5. Νομοθετική πρόβλεψη για τους εργαζόμενους που εμπίπτουν στις διατάξεις του Ν.4483/2017.
    6. Δυνατότητα μετατροπής όλων των αποσπάσεων για λόγους υγείας σε μετατάξεις στις ΔΕΥΑ υποδοχής, στις οποίες ήδη υπηρετούν οι αποσπασθέντες εργαζόμενοι χωρίς μεταφορά της οργανικής τους θέσης ώστε να δημιουργηθεί κενή οργανική θέση στη ΔΕΥΑ προέλευσης.
    7. Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.
    8. Ρύθμιση για μη επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων που αφορούν σε υπαλλήλους των ΔΕΥΑ.
    9. Καταβολή του πόρου 6‰ στους επιβλέποντες μηχανικούς των ΔΕΥΑ κατ’ αναλογία με τους μηχανικούς που εργάζονται στο Δημόσιο τομέα.

  • 25 Φεβρουαρίου 2025, 13:40 | ΜΑΡΙΑ

    ΒΙΟΜΗΧΑΝΙΚΟ ΡΕΥΜΑ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΥΑ(ΑΝ ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΛΥΣΕΤΕ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ)

  • 25 Φεβρουαρίου 2025, 12:15 | Κώστας

    Οι αιρετοί-μέλη του ΔΣ είναι συνήθως χωρίς γνώσεις και υπόβαθρο που νοιάζονται μόνο τις ψήφους και τις αμοιβές τους.
    Οι εισηγητές διευθυντές είναι αυτοί που συντάσσουν τις αποφάσεις ΔΣ όπως τις θέλουν και καλύπτονται για όλα από αυτές.
    Για καλή τους τύχη δεν τις βλέπει κανείς και έτσι το πάρτι είναι ατελείωτο.
    Αξιοκρατία στις τοποθετήσεις των διευθυντών και έλεγχος στις αποφάσεις των δευα. Να τελειώσει κάποτε το απίστευτο πάρτι

  • 25 Φεβρουαρίου 2025, 12:53 | ΑΝΝΑ

    Γιατί δεν πρέπει να γίνει η αναγκαστική ενοποίηση των ΔΕΥΑ– Με την ενοποίηση των ΔΕΥΑ χάνεται το αυτοδιοίκητο μας . Αν χαθεί το αυτοδιοίκητο των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης-Αποχέτευσης , θα χαθεί η καθημερινή επαφή που έχουμε με τους δημότες μας μέσω των απομακρυσμένων ταμείων που υπάρχουν διάσπαρτα στις πρώην έδρες των έξι δημοτικών ενοτήτων που συνενώθηκαν με τον Καλλικράτη στον νέο Δήμο Βόλβης , μέσω των υδρομετρητών που υδρομετρούν και των υδραυλικών μας οι οποίοι επιχειρούν καθημερινά σε όλους τους οικισμούς του Δήμου μας και έχουν καθημερινή επαφή με τους συνδημότες μας στους 32 οικισμούς του Δήμου Βόλβης.– Αν γίνει η αναγκαστική συνένωση θα χαθεί ο εθελοντισμός των υπαλλήλων που επιχειρούν σε πάσης φύσεως συμβάντα , ο εθελοντισμός των μελών του διοικητικου συμβουλίου των ΔΕΥΑ και των αιρετών των 25 κοινοτήτων που επιβλέπουν την ορθή λειτουργία των 39 δικτύων και των τριών φίλτρων επεξεργασίας καθαρισμού και εμπλουτισμού του πόσιμου νερού των οικισμών τους .– Γνωρίζετε ότι στον Δήμο Βόλβης υπάρχουν οικισμοί που έχουν ύδατα ( προ επεξεργασιας ) με φθοριο, Νιτρικά αλλά και με ουράνιο? -Γνωρίζετε ότι το προσωπικό αλλά και οι κατά τόπου αιρετοί αγωνιούν και παλεύουν καθημερινά για την ορθή λειτουργία των φίλτρων και των υπόλοιπων υποδομών του Δήμου μας?Γνωρίζετε που θα πάει η μετοχή της ΕΥΑΘ αν γίνει η συνένωση με τις ΔΕΥΑ και ανακοινωθεί η προσθήκη δικτύων με τέτοια ποιοτικά χαρακτηριστικά.Γνωρίζετε ότι αν χαθεί το αυτοδιοίκητο των ΔΕΥΑ, θα χαθεί η ευκαιρία που έχουν οι συνάνθρωποι μας με σοβαρά και μόνιμα προβλήματα υγείας ,οι ανά Δήμο ανα περιοχή , ΑμεΑ , για δικαίωμα στην εργασία? Αυτοί οι άνθρωποι είναι
    πολύ δύσκολο να εργαστούν στον ιδιωτικό τομέα ενώ στις ΔΕΥΑ υπάρχουν θέσεις που μπορούν και θέλουν να προσφέρουν την εργασία τους και τις προσφέρουν . Γνωρίζετε ότι οι δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης είναι οι μόνες δημοτικές επιχειρήσεις οι οποίες έχουν το
    δικαίωμα με απόφαση ΔΣ να προσλάβουν υπαλλήλους από αυτήν την ευαίσθητη κατηγορία των συνδημοτών μας ?Αν γίνει η αναγκαστική συνένωση θα χαθεί η ευκαιρία στην εργασία των ανά περιοχή σε όλη την επικράτεια σε καθε Δήμο συνανθρώπων μας ΑμεΑ .Αν γίνει η αναγκαστική συνένωση των ΔΕΥΑ θα χαθεί ένας μεγάλος τομέας της τοπικής οικονομίας , ανά Δήμο ανά περιοχή , σε όλη την επικράτεια της Ελλάδος . Οι ΔΕΥΑ έχουν τοπικους συνεργάτες και προμηθευτές ανά περιοχή, οι οποίοι
    μετα την συνένωση των ΔΕΥΑ θα χαθούν θα συρρικνωθεί η επαγγελματική τους δραστηριότητα και μαζί με αυτούς θα επηρεαστεί αρνητικα όλη η τοπική οικονομία .Η ΔΕΥΑ του Δήμου Βόλβης διαχειρίζεται 67 αντλιοστάσιο ύδρευσης και 24 άρδευσης συν 38 δεξαμενές συν τα δίκτυα ύδρευσης και άρδευσης. Η διαχείριση αυτών των δημοτικών υποδομών δεν μπορεί να δοθεί σε άλλον διαχειριστή , χωρίς την συναίνεση του Δήμου Βόλβης, αυτό είναι παράνομο.Η 1η δικαιολογία του υπουργείου για την αναγκαστική συνένωση των ΔΕΥΑ είναι ότι οι Δ.Ε.Υ.Α έχουν χαμηλή εισπραξιμότητα και έχουν χρέη. Εμείς δεν έχουμε χαμηλή εισπραξιμότητα, η εισπραξιμότητα μας είναι Άνω του 80 % των τρέχων ετήσιων λογαριασμών! και αν την συγκρίνεται με την εισπραξιμότητα της κυβέρνησης η δικιά μας εισπραξιμότητα, είναι κατά πολύ μεγαλύτερη.Η 2η δικαιολογία είναι τα χρέη των ΔΕΥΑ, τα οποία όπως γνωρίζετε είναι προς την ΔΕΗ και αυτό συμβαίνει γιατί η τιμή χρέωσης της κιλοβατώρας ήτανε και ειναι πολύ υψηλή μιας και από το 2021 και μετά μπήκε η ρήτρα αναπροσαρμογής και διότι οι ΔΕΥΑ χρεώνονται από την ΔΕΗ ως εμπορικοί πελάτες που σίγουρα δεν είναι , και όχι ως βιοτεχνίες- βιομηχανίες που τέτοια χαρακτηριστικά έχουν. Οπότε η ευθύνη της δημιουργίας αυτών των χρεών είναι του υπουργείου περιβάλλοντος και των πολιτικών που έχετε ακολουθήσει τα τελευταία χρόνια.Στο σχέδιο νόμου του υπουργείου περιβάλλοντος προτείνετε να μεταφερθούν τα χρέη των ΔΕΥΑ στους Δήμους !. Δηλαδή θα αναγκαστούν Δημοι να χάσουν τις Δημοτικές επιχειρήσεις και θα τους χρεώσετε κιόλας, ενώ υπεύθυνο για το χρέος των ΔΕΥΑ είναι το υπουργείο περιβάλλοντος με την τις πολιτικές που ακολούθησε τα τελευταία χρόνια πάνω στην τιμή ενέργειας των ΔΕΥΑ .Γιατί να κάνετε τους δήμους ζημιογόνους?Οι ΔΕΥΑ είναι δημοτικές επιχειρήσεις ανταποδοτικού χαρακτήρα που έχουν στόχο την ανταποδοτική παροχή υπηρεσιών προς τους δημότες τους . Ενώ η ΕΥΑΘ, με την οποία θέλετε να μας συνενώσετέ είναι εισηγμένη στο χρηματιστήριο επιχείρηση με στόχο το κέρδος! Δεν γίνεται η ΕΥΑΘ να διαχειριστεί τις δημοτικές υποδομές μας χωρίς την συναίνεση μας !Τι αντιπροτείνουμεΚάντε την μεταρρύθμιση που ετοιμάζεται αλλά με τα εξής χαρακτηριστικά:1ον Εθελοντική συνένωση όσων ΔΕΥΑθέλουν να συνενωθούν με την ΕΥΑΘ ( και υπάρχουν τέτοιες ΔΕΥΑ στον νόμο μας )2ον αφήστε το αυτοδιοίκητο στις ΔΕΥΑ των δήμων της Β’ περιφέρειας Θεσσαλονίκης που έχουν μη αστικά χαρακτηριστικά.3ον Δημιουργία μιας ΜΕΊΖΟΝ ΔΕΥΑ με εποπτικό χαρακτήρα με την συμμετοχή σε αυτην της ΕΥΑΘ των ΔΕΥΑ και εκπροσώπων των Δήμων που έχουν υπηρεσίες ύδρευσης. Οι νέες Μείζον ΔΕΥΑ να διοικούνται από εκπροσώπους της ΡΑΑΕΥ των Δήμων και των ΔΕΥΑ του νομού Θεσσαλονίκης – Χαλκιδικής και της ΕΥΑΘ.4ον βάλτε στόχους βελτίωσης της εισπραξιμότητας και της Βιωσιμότητας των ανά Δήμο – ΔΕΥΑ ή υπηρεσιών ύδρευσης με αποτελέσματα τα οποία θα είναι μετρήσιμα σε συγκεκριμένο χρονικό περιθώριο τριών ετών , με επιτήρηση των στόχων από τις νέες Μείζον ΔΕΥΑ – ΡΑΑΕΥ .5ον μην περνάτε τα χρέη των ΔΕΥΑ στους Δήμους, αλλά αντι αυτού παγώσετε τα χρέη και δώστε την δυνατότητα ρύθμισης των χρεών σε 100 δόσεις , με την προϋπόθεση όμως ότι θα κρατήσετε χαμηλά την χρέωση της κιλοβατώρας ή θα δοθεί το δικαίωμα στις ΔΕΥΑ να πανε σε ιδιωτικούς ή μη παρόχους ενέργειας από ΑΠΕ, για να μπορέσουν οι ΔΕΥΑ να ανταπεξέλθουν σε μια τέτοια ρύθμιση και να μην ξανά δημιουργηθούν χρέη . Έτσι θα δώσετε το δικαίωμα στις ΔΕΥΑ να γίνουν βιώσιμες, δεν θα χρεωθούν οι Δήμοι και τα 200.000.000 ευρώ με τα οποία θέλετε να επιχορηγήσετε τους παροχους ενέργειας για να καλύψουν μέρος αυτών των χρεών θα μπορέσετε να τα δώσετε στους πολίτες ως κοινωνική πολιτική .6ον η νέα Μείζον ΔΕΥΑ και η ΡΑΑΕΥ θα ελέγχει την εισπραξιμότητα, την βιωσιμότητα και την τήρηση της ρύθμισης οφειλών που θα έχουν οι ΔΕΥΑ και οι Δήμοι , θα επιβάλει στόχους και μετά το πέρας της τριετίας εφόσον κάποιες ΔΕΥΑ δεν θα μπορούν να ανταπεξέλθουν τότε αναγκαστικά θα συνενώνονται .7ον εφόσον οι ΔΕΥΑ είναι εκτός γενικής κυβέρνησης και το προσωπικό των ΔΕΥΑ αμείβεται μόνο από τα ανταποδοτικά έσοδα αυτών, τότε επιτρέψτε την πρόσληψη του απαραίτητου προσωπικού που χρειάζονται για να λειτουργήσουν με κριτήρια ΑΣΕΠ αλλά εκτός διαδικασιών πρόσληψης ΑΣΕΠ και περιορισμών προσλήψεων.8ον. Άμεση Υποχρεωτική προσαρμογή της τιμολογιακής πολιτικής των ΔΕΥΑ σύμφωνα με την τελευταία ΚΥΑ και με τους κανόνες τιμολόγησης υπηρεσιών ύδατος ούτως ώστε να προκύψει βιωσιμότητα των ΔΕΥΑΈτσι θα επιτύχετε μια μεταρρύθμιση η οποία δεν θα επηρεάσει το αυτοδιοίκητο των ΔΕΥΑ και των Δήμων.Δεν θα έχει αντιδράσεις.Θα βελτιώσει άμεσα την λειτουργία των ΔΕΥΑ .Θα θέσει κανόνες δικαίου και ορθής λειτουργίας.Και θα έχει κοινωνικό πρόσημο.

  • 25 Φεβρουαρίου 2025, 10:25 | Σάκης

    Πώς εκσυγχρονίζονται οι ΔΕΥΑ όταν θα ελέγχονται πάλι από αιρετούς θα συνεχίσουν να υπάρχουν 3 ταχυτήτων άνθρωποι καταπατώντας τό συνταγματικό δικαίωμα της ίσης αμοιβής για ίση εργασία?

  • 25 Φεβρουαρίου 2025, 09:23 | ΧΡΙΣΤΙΝΑ

    ΝΑ ΠΡΟΣΤΕΘΕΙ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΥΓΕΙΑΣ ΟΠΩΣ ΥΠΗΡΧΕ ΣΤΟ ΑΡΧΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΠΟΥ ΔΟΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΕΝ ΣΤΗΝ ΚΕΔΕ (ΑΡ.ΠΡΩΤ.4931/26-11-2024)Υπάλληλοι Δ.Ε.Υ.Α. επιτυχόντες της προκήρυξης 3Κ/2018 στις οποίες ανήκουν οργανικά με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και οι οποίοι υπηρετούν με απόσπαση για λόγους υγείας σε άλλες Δ.Ε.Υ.Α., δύνανται, με αίτησή τους, που υποβάλλεται εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης του παρόντος Νόμου, να μεταταγούν στις Δ.Ε.Υ.Α. που υπηρετούν. Η μετάταξη γίνεται σε κενή οργανική θέση αντίστοιχης κατηγορίας και ειδικότητας του φορέα υποδοχής, ή σε περίπτωση μη ύπαρξης κενής οργανικής θέσης με σύσταση προσωποπαγούς θέσης. Για την αποδοχή της αίτησης μετάταξης απαιτείται απόφαση του Δ.Σ. της Δ.Ε.Υ.Α. υποδοχής, στην οποία αναφέρεται η ύπαρξη αναγκών, που δικαιολογούν την αποδοχή της μετάταξης, καθώς και η ύπαρξη διαθεσίμων για την κάλυψη των μισθολογικών και κοινωνικοασφαλιστικών υποχρεώσεων, που επάγεται η θέση εργασίας. Οι ανωτέρω μετατάξεις εξαιρούνται από τους περιορισμούς του άρθρου 74 του ν. 4674/2020 (Α΄ 53) και διενεργούνται σύμφωνα με τον παρόντα.

  • 25 Φεβρουαρίου 2025, 08:09 | Τάκης

    Συμφωνούμε με τον Μπιν Αθανάσιο/24 Φεβρουαρίου 2025. Και επαυξάνουμε. Οι διοικούντες αποφασίζουν και διατάζουν καταστρατηγώντας κάθε έννοια δικαίου. Προϊσταμένους κάνουν όποτε και όποιους θέλουν, καμιά απολύτως διαδικασία δεν προβλέπεται και δεν τηρείται, ούτε προσόντα ούτε αρχαιότητα, η εξουσία του ΔΣ είναι εξόφθαλμα «απόλυτη και ανέλεγκτη».

  • 25 Φεβρουαρίου 2025, 08:33 | Αναστάσιος Ι

    ΑΡΘΡΟ 14
    Επειδή με τη συγκεκριμένη διάταξη προβλέπεται η ρύθμιση ζητημάτων, που αφορούν στη μεταφορά προσωπικού σε περίπτωση συγχώνευσης Δ.Ε.Υ.Α. (άρθρο 5), κρίσιμο είναι να προβλεφθούν και τα ακόλουθα:Α) Να προστεθεί παρ. 9, στην οποία να ορίζεται, πως;
    «Για το προσωπικό, που απασχολείται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και μεταφέρεται αυτοδικαίως εξακολουθούν να διατηρούνται, ως προσωπική διαφορά, οι πάσης φύσεως επιπλέον μισθολογικές διαφορές και επιδόματα, που λάμβαναν κατά τον χρόνο της μεταφοράς. Ο χρόνος προϋπηρεσίας τους αναγνωρίζεται για όλες τις υπηρεσιακές και μισθολογικές και υπηρεσιακές συνέπειες.»Β) Να προστεθεί παρ. 10, στην οποία να ορίζεται, πως:
    «Ως τόπος παροχής εργασίας του προσωπικού, που μεταφέρεται, προσδιορίζεται ο τόπος, στον οποίο αυτό παρείχε την εργασία του πριν την ολοκλήρωση της προβλεπόμενης στο άρθρο 5 συγχώνευσης.»
    Επισημαίνεται, πως σε περίπτωση συγχώνευσης Δ.Ε.Υ.Α. συντρέχει διαδοχή εργοδότη (π.δ. 178/2002) και δε μπορεί, εξαιτίας της συγχώνευσης, να χειροτερεύσουν οι όροι απασχόλησης του «μεταβιβαζόμενου» εργαζόμενου. Για αυτόν τον λόγο και προκειμένου να προκύψουν πρακτικά ή ερμηνευτικά ζητήματα προτείνονται οι ανωτέρω ρυθμίσεις, με τις οποίες κατοχυρώνεται η μισθολογική και εργασιακή σχέση.
    Γ) Επειδή σε περίπτωση διαδοχής εργοδότη μεταβιβάζονται οι ενεργείς κατά τον χρόνο της μεταβίβασης εργασιακές σχέσεις και προκειμένου να μην προκύψει βλαπτική μεταβολή των όρων απασχόλησης εξαιτίας της συγχώνευσης, προτείνεται, όπως είχε τεθεί και στο κατατεθέν προς την ΚΕΔΕ προηγούμενο σχέδιο, να προστεθεί η κάτωθι ρύθμιση:
    «Εργαζόμενοι, οι οποίοι υπηρετούν σε Δ.Ε.Υ.Α. και κατά τον χρόνο της συγχώνευσης κατέχουν θέση ευθύνης, εφόσον μετά τη συγχώνευση δε διατηρήσουν την ίδια θέση ευθύνης, διατηρείται υπέρ τους, ως προσαύξηση αποδοχών, το καταβαλλόμενο κατά τη στιγμή εκείνη επίδομα θέσης ευθύνης.».

  • 24 Φεβρουαρίου 2025, 22:44 | Δημήτρης

    Κανένα απολύτως κίνητρο δεν γεννάται στους νεοδιορισθέντες υπαλλήλους με μεγάλη προϋπηρεσία στον ιδιωτικό τομέα να εργαστούν με ζήλο, με σκοπό να επιτύχουν τους επιθυμητούς στόχους της εκάστοτε υπηρεσίας στην οποία καλούνται να υπηρετήσουν όταν οι ίδιοι γνωρίζουν την άνιση αντιμετώπιση τους εν συγκρίσει με τους παλαιότερους. Η απόδοση προσωπικής διαφοράς σε ορισμένους σέ συνδιασμό με δικαστικές αποφάσεις υπέρ παλαιών εργαζομένων δημιουργεί ένα τοξικό εργασιακό περιβάλλον για τούς χαμηλόμισθους υπαλλήλους . Η έγκριση του νέου νομοσχεδίου θα λειτουργήσει δηλαδή ως παράγοντας διαιώνισης αυτόν συμπεριφοράς των υπαλλήλων και όχι ως μέσο εκσυγχρονισμού της ΔΕΥΑ.με το νομοσχέδιο να λυθούν μεταξύ άλλων με σαφή τρόπο καί νά αρθούν οι αδικίες!

  • 24 Φεβρουαρίου 2025, 22:30 | ΧΡΗΣΤΟΣ

    1. Αποσαφήνιση της νομικής υπόστασης των ΔΕΥΑ ως ΝΠΙΔ ανταποδοτικού χαρακτήρα και διατήρηση των παγίων περιουσιακών στοιχείων καθώς και κάθε κινητής και ακίνητης περιουσίας.
    2. Επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που ρυθμίζουν εργασιακά και λοιπά θέματα λειτουργίας των ΔΕΥΑ και διατήρηση του υπάρχοντος οργανογράμματος της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ που δίνει λύσεις στο ιδιόμορφο καθεστώς της 24ωρης λειτουργίας των Επιχειρήσεων.
    3. Δυνατότητα χρήσης βιομηχανικού τιμολογίου ρεύματος τουλάχιστον για τις Ε.Ε.Λ. και τα αντλιοστάσια τα οποία αποτελούν τις πλέον ενεργοβόρες μονάδες των ΔΕΥΑ και οι οποίες πληρούν τον όρο της παραγωγής-μεταποίησης αγαθού.
    4. Σε περίπτωση αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας μιας ΔΕΥΑ το προσωπικό της να μεταφέρεται αυτοδίκαια στον οικείο Δήμο όπως όριζε ο αρχικός Ν.3801/2009 του τότε Υπουργού Εσωτερικών κ. Νάκου Αθανάσιου.
    5. Νομοθετική πρόβλεψη για τους εργαζόμενους που εμπίπτουν στις διατάξεις του Ν.4483/2017.
    6. Δυνατότητα μετατροπής όλων των αποσπάσεων για λόγους υγείας σε μετατάξεις στις ΔΕΥΑ υποδοχής, στις οποίες ήδη υπηρετούν οι αποσπασθέντες εργαζόμενοι χωρίς μεταφορά της οργανικής τους θέσης ώστε να δημιουργηθεί κενή οργανική θέση στη ΔΕΥΑ προέλευσης.
    7. Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.
    8. Ρύθμιση για μη επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων που αφορούν σε υπαλλήλους των ΔΕΥΑ.
    9. Καταβολή του πόρου 6‰ στους επιβλέποντες μηχανικούς των ΔΕΥΑ κατ’ αναλογία με τους μηχανικούς που εργάζονται στο Δημόσιο τομέα.

  • 24 Φεβρουαρίου 2025, 22:19 | Αναστασία

    Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.

  • 24 Φεβρουαρίου 2025, 20:52 | Βασίλης

    Θέλουμε το νόμσχεδιο να λύσει προβλήματα λειτουργικά καί περί ισότητας γιατί όπως ξέρουμε στις ΔΕΥΑ γίνεται Ο Κάκος χαμος τρία διαφορετικά μισθολόγια σε ίδια ειδικότητα και ίδια εκπαιδευτική βαθμίδα.αλλος αμοίβεται με κλαδική σύμβαση,άλλος με προσωπική διαφορά καί άλλος με ενιαίο μισθολόγιο.αλλος λέει ότι είναι δημόσιος τομέας, άλλος ιδιωτικού τομέα,άλλος ΔΕΚΟ, άλλος δημοτικός υπάλληλος.η αλήθεια είναι ότι οι υπάλληλοι με τό ενιαίο μισθολόγιο είναι η μειοψηφία και πάντα εμείς πληρώνουμε τό μάρμαρο οι υπόλοιποι τρώγαν καί τρώνε με χρυσά κουτάλια δυστυχώς έτσι είναι τά πράγματα!!

  • 24 Φεβρουαρίου 2025, 18:32 | ΔΗΜΗΤΡΗΣ

    Επειδή με το συγκεκριμένο άρθρο και λαμβανομένης υπόψη της προβλεπόμενης με το υπό διαβούλευση σχέδιο κατάργησης των ρυθμίσεων του ν. 1069/1980, προτείνεται η πρόσθεση παρ. 6 στο άρθρο 11, στην οποία να προβλέπεται, ότι:
    «Οι διατάξεις του παρόντος δεν θίγουν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, οι οποίες βρίσκονται σε ισχύ κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος. Διαδικασίες πρόσληψης Γενικών Διευθυντών Δ.Ε.Υ.Α., για τις οποίες, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος είχε εκδοθεί έγκριση της Π.Υ.Σ. 33/2006, εξετάζονται κανονικά, σύμφωνα με τις προβλέψεις του παρόντος.».
    Η αναγκαιότητα της συγκεκριμένης ρύθμισης δικαιολογείται, καθώς με το άρθρο 11 του προτεινόμενου σχεδίου επιτρέπεται να εξαχθεί το συμπέρασμα, ότι άμα την έναρξη ισχύος του όλες οι Δ.Ε.Υ.Α. πρέπει να προβούν σε εκ νέου εκκίνηση διαδικασιών πλήρωσης θέσης Γενικού Διευθυντή, γεγονός, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε πρακτικά και σοβαρά προβλήματα λειτουργίας τους. Επίσης, σημειώνεται, ότι και στο παρελθόν, όταν με το άρθρο 348 του ν. 4512/2018 ( 5/17.01.2018) τροποποιήθηκε η παρ. 2 του άρθρου 6 του ν. 1069/1980 και προβλέφθηκαν ελάχιστα τυπικά προσόντα για τη θέση του Γεν. Διευθυντή (κάτοχος πτυχίου ανώτατης σχολής, προϋπηρεσία) ο νομοθέτης αντιλαμβανόμενος τον κίνδυνο να προκληθούν σοβαρά λειτουργικά προβλήματα προχώρησε λίγο καιρό μετά στην εκ νέου τροποποίηση του άρθρου 6 με το άρθρο 100 του ν. 4640/2019, η οποία προέβλεπε τα ίδια με την προτεινόμενη από εμάς ως άνω ρύθμιση.
    ΑΡΘΡΟ 12
    Στην προτεινόμενη ρύθμιση και ειδικότερα στην περ. ιε΄ αυτής προβλέπεται, πως στις αρμοδιότητες του Γενικού Διευθυντή περιλαμβάνεται και ο έλεγχος και διασφάλιση, πως η αρμόδια οικονομική υπηρεσία της Δ.Ε.Υ.Α. προβαίνει στην εμπρόθεσμη και πλήρη αποπληρωμή των οφειλών της Δ.Ε.Υ.Α. προς παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας.
    Η συγκεκριμένη ρύθμιση συνδυάζεται και με το άρθρο 25 του προτεινόμενου σχεδίου, στην παρ. 2 του οποίου προβλέπεται, πως: «Αν για τρία (3) συνεχόμενα τρίμηνα διαπιστώνεται απόκλιση σε ποσοστό μεγαλύτερο από δέκα τοις εκατό (10%), αναφορικά με την εξόφληση των ληξιπρόθεσμων οφειλών της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. προς παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας, ανεξαρτήτως του εάν έχουν υπαχθεί σε ρύθμιση, ο Γενικός Διευθυντής της οφειλέτιδος Δ.Ε.Υ.Α. παύεται αυτοδικαίως από την άσκηση των καθηκόντων του. Ο πάροχος ηλεκτρικής ενέργειας ενημερώνει τον κατά τόπον αρμόδιο Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης αναφορικά με τις ληξιπρόθεσμες οφειλές ή την παράλειψη τήρησης της ρύθμισης και ακολούθως εκδίδεται πράξη του Γραμματέα της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, με την οποία διαπιστώνεται η παύση του Γενικού Διευθυντή» ενώ τέλος, κατ’ άρθρο 10 του ιδίου σχεδίου «1. Το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) εκάστης Δ.Ε.Υ.Α. διοικεί την επιχείρηση, διαχειρίζεται την περιουσία και τους πόρους αυτής και αποφασίζει για το σύνολο των θεμάτων και των υποθέσεων της επιχείρησης, εκτός αν ορίζεται ειδικότερα στον παρόντα. 2. Το Δ.Σ. έχει ιδίως τις ακόλουθες αρμοδιότητες: α) […]. β) […] γ) εγκρίνει τις χρηματοοικονομικές καταστάσεις της επιχείρησης και ελέγχει τον βαθμό επίτευξης των στόχων του στρατηγικού προγράμματος. δ) […]. ε) […]. στ) […]. ζ) εγκρίνει την τιμολογιακή πολιτική σύμφωνα με τον παρόντα, […] ιβ) αποφασίζει για τη σύναψη πάσης φύσεως δανείων της επιχείρησης […], […], ιζ) αποφασίζει για τη ρύθμιση των ληξιπρόθεσμων χρεών των οφειλετών της, σύμφωνα με το άρθρο 26, […]».
    Από τις ανωτέρω ρυθμίσεις και μολονότι κυρίαρχο όργανο διοίκησης της επιχείρησης είναι το Δ.Σ. αυτής επιλέγεται, σε περίπτωση μη τήρησης ρύθμισης οφειλής προς παρόχους ενέργειας, ως κύρωση, η παύση του Γεν. Διευθυντή αυτής. Η συγκεκριμένη ρύθμιση μεταθέτει το βάρος ευθύνης σε όργανο, το οποίο δεν διαθέτει αποφασιστική αρμοδιότητα (εκτός από τις προβλεπόμενες στο άρθρο 12) και προβλέπει την παύση με απόφαση του Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, ο οποίος κατά τις ρυθμίσεις του ν. 3852/2010 (άρθρα 214 επ.) διαθέτει δυνατότητα επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων μόνον επί αιρετών προσώπων (άρθρα 233 επ) και έπειτα από την τήρηση συγκεκριμένης διαδικασίας ή συνδρομή ιδιαίτερων προϋποθέσεων (βλ. άρθρο 236). Δεν προβλέπεται, όμως, δυνατότητα επιβολής εκ μέρους του Συντονιστή κύρωσης σε βάρος υπαλλήλου των νομικών προσώπων, που υπάγονται στο πεδίο του ασκούμενου από τον ίδιο ελέγχου. Πλέον, επομένως, προβλημάτων αντίθεσης της προβλεπόμενης στο άρθρο 25 παρ. 2 κύρωσης με την αρχή της αναλογικότητας, μπορεί και να προκύψουν ζητήματα αρμοδιότητας του Συντονιστή επέμβασης σε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, η οποία έχει συναφθεί μεταξύ διαφορετικών προσώπων (Δ.Ε.Υ.Α. και Γεν. Διευθυντής).
    Προτείνεται να διαγραφεί η παρ. 2 του άρθρου 25.ΑΡΘΡΟ 13
    Επειδή με το συγκεκριμένο άρθρο προβλέπεται η ρύθμιση ζητημάτων προσωπικού και λαμβανομένων υπόψη των διαχρονικών προβλημάτων, που έχουν ανακύψει, προτείνονται τα ακόλουθα:
    Α) Στην παρ. 4 του προτεινόμενου σχεδίου αναφέρεται, πως «Ως προς τις αποδοχές του προσωπικού, που υπηρετεί στις Δ.Ε.Υ.Α., εφαρμόζονται τα άρθρα 7 έως 34 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176)».
    Επειδή ως προς το μισθολογικό καθεστώς των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α έχει ιδιαίτερα μεγάλος αριθμός δικαστικών αποφάσεων όλων των βαθμίδων της Ελληνικής Δικαιοσύνης (ενδεικτικά: Πρακτικά Συν. Ολομέλειας Ελ.Συν. της 17.09.2014, ΑΠ 113/2017, ΟλΑΠ 5/2022) αλλά και εξαιτίας της ασαφοούς διατύπωσης του άρθρου 31 παρ. 1α και 3 του ν. 4024/2011, της μεταγενέστερης τροποποίησης του άρθρου 31 με την τροποποίηση της παρ. 4 σε αυτό και της απουσίας ερμηνευτικών οδηγιών για την εφαρμογή της τροποποιημένης παρ. 4 του άρθρου 31 ν. 4024/2011 μπορούν να προκύψουν ζητήματα ως προς τον υπολογισμό της «προσωπικής διαφοράς». Επίσης, λόγω δικαστικών αποφάσεων, που έχουν, έως σήμερα, εκδοθεί και έχουν καταστεί αμετάκλητες παρατηρείται διαφοροποίηση ως προς το ύψος των αποδοχών των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α..
    Για αυτόν τον λόγο και σε αντιστοιχία με την περιεχόμενο στο άρθρο 66 παρ. 5 του ίδιου σχεδίου προτείνεται η ρύθμιση να τροποποιηθεί ως εξής:
    «Ως προς τις αποδοχές του προσωπικού, που υπηρετεί στις Δ.Ε.Υ.Α., εφαρμόζονται οι παρ. 7 έως 34 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176). Οι καταβαλλόμενες κατά την ημερομηνία ισχύος του παρόντος, πάσης φύσεως, επιπλέον μισθολογικές διαφορές και επιδόματα διατηρούνται ως προσωπική διαφορά λογιζόμενες ως νόμιμες για κάθε συνέπεια. Δεν αναζητούνται ως αχρεωστήτως και τυχόν καταλογισμοί αίρονται».
    Β) Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του ν. 1069/1980 (άρθρο 7 παρ. 7) έχουν υπάρξει αρκετές αποσπάσεις για λόγους υγείας ή συνυπηρέτησης εργαζομένων από Δ.Ε.Υ.Α. σε άλλες Δ.Ε.Υ.Α., οι οποίες (αποσπάσεις) διατηρούνται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Επειδή σε αυτές τις περιπτώσεις παραμένει, πρακτικά, κενή η οργανική θέση του εργαζομένου στην Δ.Ε.Υ.Α. προέλευσης ενώ από την άλλη ο εργαζόμενος ικανοποιεί ανάγκες τις Δ.Ε.Υ.Α. υποδοχής, προτείνεται η πρόβλεψη μεταβατικής διάταξης, με την οποία να δίδεται η δυνατότητα διατήρησης του εργαζομένου στον τόπο πραγματικής παροχής εργασίας και από την άλλη η δυνατότητα στην Δ.Ε.Υ.Α. προέλευσης να καλύψει την κενή θέση, ώστε να αντιμετωπίσει τις ανάγκες της. Σημειώνεται, πως λαμβανομένου υπόψη του αυτοχρηματοδοτούμενου χαρακτήρα των συγκεκριμένων επιχειρήσεων, ως προς τη μισθοδοσία του προσωπικού τους, ο οποίος (χαρακτήρας) διατηρείται και με το παρόν σχέδιο, δεν προκαλείται, από την προτεινόμενη ρύθμιση, πρόσθετη δαπάνη, καθώς η δαπάνη μισθοδοσίας των εργαζομένων, που θα μεταταχθούν ήδη καταβάλλεται από τον φορέα υποδοχής, ενώ η δαπάνη μισθοδοσίας των εργαζομένων, που θα προσληφθούν έχει ήδη δεσμευθεί στον φορέα προέλευσης. Να προστεθεί η ρύθμιση:
    «Κατά παρέκκλιση του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133) υπάλληλοι Δ.Ε.Υ.Α. των άρθρων 3 και 4, επιτυχόντες της προκήρυξης 3Κ/2018, στις οποίες ανήκουν οργανικά με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και οι οποίοι υπηρετούν με απόσπαση για λόγους υγείας, ή λόγω συνυπηρέτησης σε άλλες Δ.Ε.Υ.Α., δύνανται, με αίτησή τους, που υποβάλλεται εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης του παρόντος, να μεταταγούν στις Δ.Ε.Υ.Α. που υπηρετούν. Η μετάταξη γίνεται σε κενή οργανική θέση αντίστοιχης κατηγορίας και ειδικότητας του φορέα υποδοχής, ή σε περίπτωση μη ύπαρξης κενής οργανικής θέσης με σύσταση προσωποπαγούς θέσης. Για την αποδοχή της αίτησης μετάταξης απαιτείται απόφαση του Δ.Σ. της Δ.Ε.Υ.Α. υποδοχής, στην οποία αναφέρεται η ύπαρξη αναγκών, που δικαιολογούν την αποδοχή της μετάταξης, καθώς και η ύπαρξη διαθεσίμων για την κάλυψη των μισθολογικών και κοινωνικοασφαλιστικών υποχρεώσεων, που επάγεται η θέση εργασίας.»
    Γ) Σε αρκετές Δ.Ε.Υ.Α. λόγω έλλειψης προσωπικού και προκειμένου να αντιμετωπίσουν τις ανάγκες τους (λαμβανομένης υπόψη και της εικοσιτετράωρης λειτουργίας αυτών) θέτουν το τεχνικό προσωπικό αυτών σε κατάσταση απλής ετοιμότητας εργασίας (επιφυλακή), λόγω της οποίας υποχρεούται για χρόνο, εκτός του νόμιμου ωραρίου απασχόλησής του, να είναι διαθέσιμο σε πρώτη ζήτηση ενώ από την άλλη στις διατάξεις του ν. 4354/2015 δεν έχει προβλεφθεί η καταβολή αμοιβής για τέτοιες περιπτώσεις. Για αυτόν τον λόγο προτείνεται, όπως είχε προβλεφθεί και στο προηγούμενο σχέδιο, που είχε υποβληθεί από το ΥΠΕΝ προς την ΚΕΔΕ, να προστεθεί η κάτωθι ρύθμιση:
    «Στο προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α., που καλείται να είναι σε ετοιμότητα, καταβάλλεται αμοιβή ίση με το ήμισυ της προβλεπόμενης στο άρθρο 20 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176) για την παροχή υπερωριακής εργασίας αποζημίωση.»
    Δ) Να προστεθεί νέο τρίτο εδάφιο στην περ. θ΄ παρ. 7 του άρθρου 53 του ν. 4412/2016 (Α’ 147) (αφορά τον πόρο για τους επιβλέποντες μηχανικούς των ΔΕΥΑ) και να διαμορφωθεί η περ. θ΄ ως ακολούθως:
    «θ. Στις τιμές του προϋπολογισμού και του τιμολογίου, τόσο της υπηρεσίας όσο και της προσφοράς, περιλαμβάνεται κάθε σχετική δαπάνη, καθώς και τα γενικά έξοδα και όφελος της εργοληπτικής επιχείρησης. Αν γίνεται ρητή μνεία στα έγγραφα της σύμβασης μπορεί να προστίθεται στην εκτιμώμενη αξία της σύμβασης ποσοστό γενικών εξόδων και οφέλους, που ορίζεται σε δεκαοκτώ τοις εκατό (18%), ανεξαρτήτως πηγής χρηματοδότησης, στο οποίο συμπεριλαμβάνεται η υπ` αρ. 8371/27.7.2016 συμφωνία μεταξύ εργοληπτικών ενώσεων και της ΠΟ-ΕΜΔΥΔΑΣ, όπως ισχύει ή τυχόν μελλοντικές συμφωνίες και ποσοστό δυόμισι τοις χιλίοις (2,5‰) υπέρ των Μηχανικών Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) της Π.Ο.ΜΗ.Τ.Ε.Δ.Υ. τακτικών υπαλλήλων (μόνιμων ή αορίστου χρόνου) που απασχολούνται στο δημόσιο, ν.π.δ.δ. και στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α` και β` βαθμού, που βαρύνει κάθε λογαριασμό πληρωμής έργου. Στους δικαιούχους των πόρων του προηγούμενου εδαφίου περιλαμβάνονται και οι Μηχανικοί Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, που απασχολούνται στις Δ.Ε.Υ.Α., αναφορικά με δημόσιες συμβάσεις, που εκτελούνται από τις Δ.Ε.Υ.Α.. Με απόφαση του Υπουργού Υποδομών και Μεταφορών καθορίζονται οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για το άνοιγμα τραπεζικού λογαριασμού, συλλογής και απόδοσης του ποσοστού, ο φορέας διακίνησης και απόδοσης στους δικαιούχους, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.».
    Τονίζεται, ότι ο συγκεκριμένος πόρος ήδη παρακρατείται σε μελέτες και έργα, που εκτελούνται με ευθύνη των Δ.Ε.Υ.Α. αλλά δεν αποδίδεται στους κατά ίση μεταχείριση δικαιούχους μηχανικούς (Τ.Ε. ή Π.Ε.) εργαζομένους των Δ.Ε.Υ.Α παρά το γεγονός, ότι αφενός ο συγκεκριμένος πόρος προβλέπεται στον προϋπολογισμό εκάστου έργου, παραμένει στους εργολήπτες αλλά αποδίδεται υπέρ μηχανικών (ΠΕ και ΤΕ), που δεν απασχολούνται σε Δ.Ε.Υ.Α.. Πρόκειται για μια ρύθμιση, με την οποία επιδιώκεται η ισότιμη μεταχείριση της συγκεκριμένης κατηγορίας μισθωτών των Δ.Ε.Υ.Α. δίχως να επιβαρύνει οικονομικά, καθώς, όπως προαναφέρθηκε, ο συγκεκριμένος πόρος προβλέπεται μεν στα έργα και μελέτες των Δ.Ε.Υ.Α., αποδίδεται από τους αναδόχους και δεν αποδίδεται.
    E) Λαμβανομένης υπόψη της ιδιαίτερης φύσης των συγκεκριμένων επιχειρήσεων, της έντασης εργασίας, που απαιτείται για την εκτέλεση των αρμοδιοτήτων τους καθώς και των συνθηκών απασχόλησης του προσωπικού προτείνεται η πρόσθεση ρύθμισης, με την οποία να αντιμετωπίζεται η μισθολογική μεταχείριση του προσωπικού, το οποίο έχει προσληφθεί μετά την 01.01.2013. Επισημαίνεται, πως αντίστοιχες ρυθμίσεις έχουν συμβεί με τα άρθρα 14 του ν. 4350/2015, 45 του ν. 4569/2018, 64 του ν. 5042/2023 και 91 του ν. 5043/2023.
    Προτείνεται να προστεθεί η κάτωθι ρύθμιση :
    «Το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των Δ.Ε.Υ.Α., το οποίο έχει προσληφθεί σε Δ.Ε.Υ.Α. μετά την 01.01.2013, προωθείται, ανάλογα με την εκπαιδευτική κατηγορία εκάστου εργαζομένου κατά τρία (3) μισθολογικά κλιμάκια.»
    Ζ) Με τις ρυθμίσεις του άρθρου 13 του ν. 4483/2017 προωθήθηκε από το νομοθέτη η τακτοποίηση εργασιακών σχέσεων, οι οποίες από νομοτεχνική αβλεψία είχαν μείνει αρρύθμιστες από το άρθρο 109 του ν. 3852/2010. Προκειμένου να ενισχυθεί η τότε νομοθετική πρωτοβουλία και να ενισχυθεί η θέση της συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων των Δ.Ε.Υ.Α. – και σε περίπτωση συγχώνευσης – προτείνεται να προστεθεί η κάτωθι ρύθμιση:
    «Αποφάσεις Δ.Σ. των συγχωνευόμενων Δ.Ε.Υ.Α., που εκδόθηκαν δυνάμει του άρθρου 13 του ν. 4483/2017 (Α΄ 107), διατηρούν την ισχύ τους και θεωρούνται νόμιμες ως προς όλες τις έννομες συνέπειες.»
    H) Όπως είχε προβλεφθεί και στο προηγούμενο σχέδιο, που είχε υποβληθεί από το ΥΠΕΝ προς την ΚΕΔΕ, προτείνεται να προστεθεί η κάτωθι ρύθμιση:
    «Στο προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α. καταβάλλεται Κίνητρο Επίτευξης Στόχων (Κ.Ε.Σ.). Το Κ.Ε.Σ. υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης του υπαλλήλου, δεν συμψηφίζεται με τυχόν προσωπική διαφορά, δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης του υπαλλήλου».ΑΡΘΡΟ 14
    Επειδή με τη συγκεκριμένη διάταξη προβλέπεται η ρύθμιση ζητημάτων, που αφορούν στη μεταφορά προσωπικού σε περίπτωση συγχώνευσης Δ.Ε.Υ.Α. (άρθρο 5), κρίσιμο είναι να προβλεφθούν και τα ακόλουθα:Α) Να προστεθεί παρ. 9, στην οποία να ορίζεται, πως;
    «Για το προσωπικό, που απασχολείται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και μεταφέρεται αυτοδικαίως εξακολουθούν να διατηρούνται, ως προσωπική διαφορά, οι πάσης φύσεως επιπλέον μισθολογικές διαφορές και επιδόματα, που λάμβαναν κατά τον χρόνο της μεταφοράς. Ο χρόνος προϋπηρεσίας τους αναγνωρίζεται για όλες τις υπηρεσιακές και μισθολογικές και υπηρεσιακές συνέπειες.»Β) Να προστεθεί παρ. 10, στην οποία να ορίζεται, πως:
    «Ως τόπος παροχής εργασίας του προσωπικού, που μεταφέρεται, προσδιορίζεται ο τόπος, στον οποίο αυτό παρείχε την εργασία του πριν την ολοκλήρωση της προβλεπόμενης στο άρθρο 5 συγχώνευσης.»
    Επισημαίνεται, πως σε περίπτωση συγχώνευσης Δ.Ε.Υ.Α. συντρέχει διαδοχή εργοδότη (π.δ. 178/2002) και δε μπορεί, εξαιτίας της συγχώνευσης, να χειροτερεύσουν οι όροι απασχόλησης του «μεταβιβαζόμενου» εργαζόμενου. Για αυτόν τον λόγο και προκειμένου να προκύψουν πρακτικά ή ερμηνευτικά ζητήματα προτείνονται οι ανωτέρω ρυθμίσεις, με τις οποίες κατοχυρώνεται η μισθολογική και εργασιακή σχέση.
    Γ) Επειδή σε περίπτωση διαδοχής εργοδότη μεταβιβάζονται οι ενεργείς κατά τον χρόνο της μεταβίβασης εργασιακές σχέσεις και προκειμένου να μην προκύψει βλαπτική μεταβολή των όρων απασχόλησης εξαιτίας της συγχώνευσης, προτείνεται, όπως είχε τεθεί και στο κατατεθέν προς την ΚΕΔΕ προηγούμενο σχέδιο, να προστεθεί η κάτωθι ρύθμιση:
    «Εργαζόμενοι, οι οποίοι υπηρετούν σε Δ.Ε.Υ.Α. και κατά τον χρόνο της συγχώνευσης κατέχουν θέση ευθύνης, εφόσον μετά τη συγχώνευση δε διατηρήσουν την ίδια θέση ευθύνης, διατηρείται υπέρ τους, ως προσαύξηση αποδοχών, το καταβαλλόμενο κατά τη στιγμή εκείνη επίδομα θέσης ευθύνης.».

  • 24 Φεβρουαρίου 2025, 15:37 | Σάκης

    Πρέπει να λυθούν τα μισθολογικά ζήτηματα των ΔΕΥΑ γιατί δεν μπορεί ένας υπάλληλος να παίρνει 1.600€ καί ο άλλος υπάλληλος 850€ επειδή προσλήφθηκε μετά το 2015 καί ο πρώτος επειδή έχει προσληφθεί πρίν το 2015. Κάτι δεν έχει υπολογιστεί σωστά.ο πρώτος ας υποθέσουμε έχει δύο τριετίες παραπάνω άρα η διαφορά έπρεπε να είναι το πολύ 100€.γι αυτό το λόγο το υπουργείο να δεί τά προβλήματα τών χαμηλόμισθων υπαλλήλων.μονο εκεί ελπίζουμε!καλουμαστε καθημερινα να εκτελούμε ίδια καθήκοντα αλλά όχι με το ίδιο μισθολόγιο…

  • 24 Φεβρουαρίου 2025, 13:50 | Σοφία

    Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.

  • 24 Φεβρουαρίου 2025, 13:18 | Νικος

    Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.

  • 24 Φεβρουαρίου 2025, 13:55 | Αντωνης

    Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.

  • 24 Φεβρουαρίου 2025, 12:31 | Δημητριος

    Ρυθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.

  • 24 Φεβρουαρίου 2025, 12:21 | Γιώργος

    Ρυθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.

  • 24 Φεβρουαρίου 2025, 12:39 | Μπιν Αθανάσιος

    Αλλαγή στον τρόπο ορισμού προϊσταμένων. Δεν είναι αξιοκρατικό ο ορισμός προϊσταμένων τμημάτων και διευθύνσεων να γίνεται από τα Διοικητικά Συμβούλια των ΔΕΥΑ. Βοηθά το σύστημα έτσι τη διαπλοκή αφού για να γίνει κάποιος προϊστάμενος πρέπει να είναι «ο γνωστός» κάποιου ή να κάνει άλλη συνδιαλλαγή. Να συσταθούν υπηρεσιακά συμβούλια αποκλειστικά και μόνο από υπηρεσιακούς παράγοντες χωρίς αιρετούς και μάλιστα όλοι μα όλοι οι ΟΕΥ των ΔΕΥΑ να είναι ίδιοι ως προς τις βασικές ειδικότητες. Μηχανικός που διορίστηκε με την 3Κ/2018 δεν μπορεί να πάρει ΠΟΤΕ βαθμό διότι η αιρετή διοίκηση άλλαξε τον ΟΕΥ μιας ΔΕΥΑ και κατήργησε όλες τις θέσεις των προϊσταμένων με σκοπό ΠΟΤΕ μα ΠΟΤΕ να μην μπορεί να εξελιχθεί ένας εργαζόμενος. Η βαθμολογική εξέλιξη των εργαζομένων είναι ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΔΙΚΑΙΩΜΑ και ισχύει στο δημόσιο με τον Νόμος 3528/2007 (ΦΕΚ 26/Α) Άρθρα 80, 82 ενώ στις ΔΕΥΑ είναι στο χέρι της αιρετής διοίκησης μέσω της πλειοψηφίας του Διοικητικού Συμβουλίου. Με άλλα λόγια δεν εφαρμόζεται η Ελληνική και Ευρωπαική Νομοθεσία σχετικά με την εξέλιξη των εργαζομένων όπως στο Δημόσιο και σε όλη την Ευρώπη.

    Παράδειγμα.

    Διορίζεται κάποιος με την 3Κ/2018 στη ΔΕΥΑ «ΑΛΦΑ».
    Κατάγεται από τη πόλη «ΒΗΤΑ».
    Επειδή δεν ψηφίζει στην πόλη ΑΛΦΑ η αιρετή διοίκηση κατόπιν αιτήματος του Προϊσταμένου της ΑΛΦΑ αλλάζει τον οργανισμό και καταργεί όλες τις θέσεις των προϊσταμένων πλην του υπηρετούντος προϊσταμένου.

    Έτσι ο εργαζόμενος αυτός ΠΟΤΕ μα ΠΟΤΕ δεν θα πάρει βαθμό όσα χρόνια και αν περάσουν όσα πτυχία ή εμπειρία και να έχει.

    Πρέπει να διορθωθεί άμεσα.

  • 23 Φεβρουαρίου 2025, 19:08 | Αλκης

    Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο

  • 23 Φεβρουαρίου 2025, 16:15 | ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ(ΠΟΕ ΔΕΥΑ)

    ΑΡΘΡΟ 11
    Επειδή με το συγκεκριμένο άρθρο και λαμβανομένης υπόψη της προβλεπόμενης με το υπό διαβούλευση σχέδιο κατάργησης των ρυθμίσεων του ν. 1069/1980, προτείνεται η πρόσθεση παρ. 6 στο άρθρο 11, στην οποία να προβλέπεται, ότι:
    «Οι διατάξεις του παρόντος δεν θίγουν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, οι οποίες βρίσκονται σε ισχύ κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος. Διαδικασίες πρόσληψης Γενικών Διευθυντών Δ.Ε.Υ.Α., για τις οποίες, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος είχε εκδοθεί έγκριση της Π.Υ.Σ. 33/2006, εξετάζονται κανονικά, σύμφωνα με τις προβλέψεις του παρόντος.».
    Η αναγκαιότητα της συγκεκριμένης ρύθμισης δικαιολογείται, καθώς με το άρθρο 11 του προτεινόμενου σχεδίου επιτρέπεται να εξαχθεί το συμπέρασμα, ότι άμα την έναρξη ισχύος του όλες οι Δ.Ε.Υ.Α. πρέπει να προβούν σε εκ νέου εκκίνηση διαδικασιών πλήρωσης θέσης Γενικού Διευθυντή, γεγονός, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε πρακτικά και σοβαρά προβλήματα λειτουργίας τους. Επίσης, σημειώνεται, ότι και στο παρελθόν, όταν με το άρθρο 348 του ν. 4512/2018 ( 5/17.01.2018) τροποποιήθηκε η παρ. 2 του άρθρου 6 του ν. 1069/1980 και προβλέφθηκαν ελάχιστα τυπικά προσόντα για τη θέση του Γεν. Διευθυντή (κάτοχος πτυχίου ανώτατης σχολής, προϋπηρεσία) ο νομοθέτης αντιλαμβανόμενος τον κίνδυνο να προκληθούν σοβαρά λειτουργικά προβλήματα προχώρησε λίγο καιρό μετά στην εκ νέου τροποποίηση του άρθρου 6 με το άρθρο 100 του ν. 4640/2019, η οποία προέβλεπε τα ίδια με την προτεινόμενη από εμάς ως άνω ρύθμιση.
    ΑΡΘΡΟ 12
    Στην προτεινόμενη ρύθμιση και ειδικότερα στην περ. ιε΄ αυτής προβλέπεται, πως στις αρμοδιότητες του Γενικού Διευθυντή περιλαμβάνεται και ο έλεγχος και διασφάλιση, πως η αρμόδια οικονομική υπηρεσία της Δ.Ε.Υ.Α. προβαίνει στην εμπρόθεσμη και πλήρη αποπληρωμή των οφειλών της Δ.Ε.Υ.Α. προς παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας.
    Η συγκεκριμένη ρύθμιση συνδυάζεται και με το άρθρο 25 του προτεινόμενου σχεδίου, στην παρ. 2 του οποίου προβλέπεται, πως: «Αν για τρία (3) συνεχόμενα τρίμηνα διαπιστώνεται απόκλιση σε ποσοστό μεγαλύτερο από δέκα τοις εκατό (10%), αναφορικά με την εξόφληση των ληξιπρόθεσμων οφειλών της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. προς παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας, ανεξαρτήτως του εάν έχουν υπαχθεί σε ρύθμιση, ο Γενικός Διευθυντής της οφειλέτιδος Δ.Ε.Υ.Α. παύεται αυτοδικαίως από την άσκηση των καθηκόντων του. Ο πάροχος ηλεκτρικής ενέργειας ενημερώνει τον κατά τόπον αρμόδιο Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης αναφορικά με τις ληξιπρόθεσμες οφειλές ή την παράλειψη τήρησης της ρύθμισης και ακολούθως εκδίδεται πράξη του Γραμματέα της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, με την οποία διαπιστώνεται η παύση του Γενικού Διευθυντή» ενώ τέλος, κατ’ άρθρο 10 του ιδίου σχεδίου «1. Το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) εκάστης Δ.Ε.Υ.Α. διοικεί την επιχείρηση, διαχειρίζεται την περιουσία και τους πόρους αυτής και αποφασίζει για το σύνολο των θεμάτων και των υποθέσεων της επιχείρησης, εκτός αν ορίζεται ειδικότερα στον παρόντα. 2. Το Δ.Σ. έχει ιδίως τις ακόλουθες αρμοδιότητες: α) […]. β) […] γ) εγκρίνει τις χρηματοοικονομικές καταστάσεις της επιχείρησης και ελέγχει τον βαθμό επίτευξης των στόχων του στρατηγικού προγράμματος. δ) […]. ε) […]. στ) […]. ζ) εγκρίνει την τιμολογιακή πολιτική σύμφωνα με τον παρόντα, […] ιβ) αποφασίζει για τη σύναψη πάσης φύσεως δανείων της επιχείρησης […], […], ιζ) αποφασίζει για τη ρύθμιση των ληξιπρόθεσμων χρεών των οφειλετών της, σύμφωνα με το άρθρο 26, […]».
    Από τις ανωτέρω ρυθμίσεις και μολονότι κυρίαρχο όργανο διοίκησης της επιχείρησης είναι το Δ.Σ. αυτής επιλέγεται, σε περίπτωση μη τήρησης ρύθμισης οφειλής προς παρόχους ενέργειας, ως κύρωση, η παύση του Γεν. Διευθυντή αυτής. Η συγκεκριμένη ρύθμιση μεταθέτει το βάρος ευθύνης σε όργανο, το οποίο δεν διαθέτει αποφασιστική αρμοδιότητα (εκτός από τις προβλεπόμενες στο άρθρο 12) και προβλέπει την παύση με απόφαση του Συντονιστή της Αποκεντρωμένης Διοίκησης, ο οποίος κατά τις ρυθμίσεις του ν. 3852/2010 (άρθρα 214 επ.) διαθέτει δυνατότητα επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων μόνον επί αιρετών προσώπων (άρθρα 233 επ) και έπειτα από την τήρηση συγκεκριμένης διαδικασίας ή συνδρομή ιδιαίτερων προϋποθέσεων (βλ. άρθρο 236). Δεν προβλέπεται, όμως, δυνατότητα επιβολής εκ μέρους του Συντονιστή κύρωσης σε βάρος υπαλλήλου των νομικών προσώπων, που υπάγονται στο πεδίο του ασκούμενου από τον ίδιο ελέγχου. Πλέον, επομένως, προβλημάτων αντίθεσης της προβλεπόμενης στο άρθρο 25 παρ. 2 κύρωσης με την αρχή της αναλογικότητας, μπορεί και να προκύψουν ζητήματα αρμοδιότητας του Συντονιστή επέμβασης σε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου, η οποία έχει συναφθεί μεταξύ διαφορετικών προσώπων (Δ.Ε.Υ.Α. και Γεν. Διευθυντής).
    Προτείνεται να διαγραφεί η παρ. 2 του άρθρου 25.

    ΑΡΘΡΟ 13
    Επειδή με το συγκεκριμένο άρθρο προβλέπεται η ρύθμιση ζητημάτων προσωπικού και λαμβανομένων υπόψη των διαχρονικών προβλημάτων, που έχουν ανακύψει, προτείνονται τα ακόλουθα:
    Α) Στην παρ. 4 του προτεινόμενου σχεδίου αναφέρεται, πως «Ως προς τις αποδοχές του προσωπικού, που υπηρετεί στις Δ.Ε.Υ.Α., εφαρμόζονται τα άρθρα 7 έως 34 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176)».
    Επειδή ως προς το μισθολογικό καθεστώς των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α έχει ιδιαίτερα μεγάλος αριθμός δικαστικών αποφάσεων όλων των βαθμίδων της Ελληνικής Δικαιοσύνης (ενδεικτικά: Πρακτικά Συν. Ολομέλειας Ελ.Συν. της 17.09.2014, ΑΠ 113/2017, ΟλΑΠ 5/2022) αλλά και εξαιτίας της ασαφοούς διατύπωσης του άρθρου 31 παρ. 1α και 3 του ν. 4024/2011, της μεταγενέστερης τροποποίησης του άρθρου 31 με την τροποποίηση της παρ. 4 σε αυτό και της απουσίας ερμηνευτικών οδηγιών για την εφαρμογή της τροποποιημένης παρ. 4 του άρθρου 31 ν. 4024/2011 μπορούν να προκύψουν ζητήματα ως προς τον υπολογισμό της «προσωπικής διαφοράς». Επίσης, λόγω δικαστικών αποφάσεων, που έχουν, έως σήμερα, εκδοθεί και έχουν καταστεί αμετάκλητες παρατηρείται διαφοροποίηση ως προς το ύψος των αποδοχών των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α..
    Για αυτόν τον λόγο και σε αντιστοιχία με την περιεχόμενο στο άρθρο 66 παρ. 5 του ίδιου σχεδίου προτείνεται η ρύθμιση να τροποποιηθεί ως εξής:
    «Ως προς τις αποδοχές του προσωπικού, που υπηρετεί στις Δ.Ε.Υ.Α., εφαρμόζονται οι παρ. 7 έως 34 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176). Οι καταβαλλόμενες κατά την ημερομηνία ισχύος του παρόντος, πάσης φύσεως, επιπλέον μισθολογικές διαφορές και επιδόματα διατηρούνται ως προσωπική διαφορά λογιζόμενες ως νόμιμες για κάθε συνέπεια. Δεν αναζητούνται ως αχρεωστήτως και τυχόν καταλογισμοί αίρονται».
    Β) Σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του ν. 1069/1980 (άρθρο 7 παρ. 7) έχουν υπάρξει αρκετές αποσπάσεις για λόγους υγείας ή συνυπηρέτησης εργαζομένων από Δ.Ε.Υ.Α. σε άλλες Δ.Ε.Υ.Α., οι οποίες (αποσπάσεις) διατηρούνται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Επειδή σε αυτές τις περιπτώσεις παραμένει, πρακτικά, κενή η οργανική θέση του εργαζομένου στην Δ.Ε.Υ.Α. προέλευσης ενώ από την άλλη ο εργαζόμενος ικανοποιεί ανάγκες τις Δ.Ε.Υ.Α. υποδοχής, προτείνεται η πρόβλεψη μεταβατικής διάταξης, με την οποία να δίδεται η δυνατότητα διατήρησης του εργαζομένου στον τόπο πραγματικής παροχής εργασίας και από την άλλη η δυνατότητα στην Δ.Ε.Υ.Α. προέλευσης να καλύψει την κενή θέση, ώστε να αντιμετωπίσει τις ανάγκες της. Σημειώνεται, πως λαμβανομένου υπόψη του αυτοχρηματοδοτούμενου χαρακτήρα των συγκεκριμένων επιχειρήσεων, ως προς τη μισθοδοσία του προσωπικού τους, ο οποίος (χαρακτήρας) διατηρείται και με το παρόν σχέδιο, δεν προκαλείται, από την προτεινόμενη ρύθμιση, πρόσθετη δαπάνη, καθώς η δαπάνη μισθοδοσίας των εργαζομένων, που θα μεταταχθούν ήδη καταβάλλεται από τον φορέα υποδοχής, ενώ η δαπάνη μισθοδοσίας των εργαζομένων, που θα προσληφθούν έχει ήδη δεσμευθεί στον φορέα προέλευσης. Να προστεθεί η ρύθμιση:
    «Κατά παρέκκλιση του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133) υπάλληλοι Δ.Ε.Υ.Α. των άρθρων 3 και 4, επιτυχόντες της προκήρυξης 3Κ/2018, στις οποίες ανήκουν οργανικά με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και οι οποίοι υπηρετούν με απόσπαση για λόγους υγείας, ή λόγω συνυπηρέτησης σε άλλες Δ.Ε.Υ.Α., δύνανται, με αίτησή τους, που υποβάλλεται εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης του παρόντος, να μεταταγούν στις Δ.Ε.Υ.Α. που υπηρετούν. Η μετάταξη γίνεται σε κενή οργανική θέση αντίστοιχης κατηγορίας και ειδικότητας του φορέα υποδοχής, ή σε περίπτωση μη ύπαρξης κενής οργανικής θέσης με σύσταση προσωποπαγούς θέσης. Για την αποδοχή της αίτησης μετάταξης απαιτείται απόφαση του Δ.Σ. της Δ.Ε.Υ.Α. υποδοχής, στην οποία αναφέρεται η ύπαρξη αναγκών, που δικαιολογούν την αποδοχή της μετάταξης, καθώς και η ύπαρξη διαθεσίμων για την κάλυψη των μισθολογικών και κοινωνικοασφαλιστικών υποχρεώσεων, που επάγεται η θέση εργασίας.»
    Γ) Σε αρκετές Δ.Ε.Υ.Α. λόγω έλλειψης προσωπικού και προκειμένου να αντιμετωπίσουν τις ανάγκες τους (λαμβανομένης υπόψη και της εικοσιτετράωρης λειτουργίας αυτών) θέτουν το τεχνικό προσωπικό αυτών σε κατάσταση απλής ετοιμότητας εργασίας (επιφυλακή), λόγω της οποίας υποχρεούται για χρόνο, εκτός του νόμιμου ωραρίου απασχόλησής του, να είναι διαθέσιμο σε πρώτη ζήτηση ενώ από την άλλη στις διατάξεις του ν. 4354/2015 δεν έχει προβλεφθεί η καταβολή αμοιβής για τέτοιες περιπτώσεις. Για αυτόν τον λόγο προτείνεται, όπως είχε προβλεφθεί και στο προηγούμενο σχέδιο, που είχε υποβληθεί από το ΥΠΕΝ προς την ΚΕΔΕ, να προστεθεί η κάτωθι ρύθμιση:
    «Στο προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α., που καλείται να είναι σε ετοιμότητα, καταβάλλεται αμοιβή ίση με το ήμισυ της προβλεπόμενης στο άρθρο 20 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176) για την παροχή υπερωριακής εργασίας αποζημίωση.»
    Δ) Να προστεθεί νέο τρίτο εδάφιο στην περ. θ΄ παρ. 7 του άρθρου 53 του ν. 4412/2016 (Α’ 147) (αφορά τον πόρο για τους επιβλέποντες μηχανικούς των ΔΕΥΑ) και να διαμορφωθεί η περ. θ΄ ως ακολούθως:
    «θ. Στις τιμές του προϋπολογισμού και του τιμολογίου, τόσο της υπηρεσίας όσο και της προσφοράς, περιλαμβάνεται κάθε σχετική δαπάνη, καθώς και τα γενικά έξοδα και όφελος της εργοληπτικής επιχείρησης. Αν γίνεται ρητή μνεία στα έγγραφα της σύμβασης μπορεί να προστίθεται στην εκτιμώμενη αξία της σύμβασης ποσοστό γενικών εξόδων και οφέλους, που ορίζεται σε δεκαοκτώ τοις εκατό (18%), ανεξαρτήτως πηγής χρηματοδότησης, στο οποίο συμπεριλαμβάνεται η υπ` αρ. 8371/27.7.2016 συμφωνία μεταξύ εργοληπτικών ενώσεων και της ΠΟ-ΕΜΔΥΔΑΣ, όπως ισχύει ή τυχόν μελλοντικές συμφωνίες και ποσοστό δυόμισι τοις χιλίοις (2,5‰) υπέρ των Μηχανικών Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ) της Π.Ο.ΜΗ.Τ.Ε.Δ.Υ. τακτικών υπαλλήλων (μόνιμων ή αορίστου χρόνου) που απασχολούνται στο δημόσιο, ν.π.δ.δ. και στους οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α` και β` βαθμού, που βαρύνει κάθε λογαριασμό πληρωμής έργου. Στους δικαιούχους των πόρων του προηγούμενου εδαφίου περιλαμβάνονται και οι Μηχανικοί Πανεπιστημιακής και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης, που απασχολούνται στις Δ.Ε.Υ.Α., αναφορικά με δημόσιες συμβάσεις, που εκτελούνται από τις Δ.Ε.Υ.Α.. Με απόφαση του Υπουργού Υποδομών και Μεταφορών καθορίζονται οι προϋποθέσεις και η διαδικασία για το άνοιγμα τραπεζικού λογαριασμού, συλλογής και απόδοσης του ποσοστού, ο φορέας διακίνησης και απόδοσης στους δικαιούχους, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια.».
    Τονίζεται, ότι ο συγκεκριμένος πόρος ήδη παρακρατείται σε μελέτες και έργα, που εκτελούνται με ευθύνη των Δ.Ε.Υ.Α. αλλά δεν αποδίδεται στους κατά ίση μεταχείριση δικαιούχους μηχανικούς (Τ.Ε. ή Π.Ε.) εργαζομένους των Δ.Ε.Υ.Α παρά το γεγονός, ότι αφενός ο συγκεκριμένος πόρος προβλέπεται στον προϋπολογισμό εκάστου έργου, παραμένει στους εργολήπτες αλλά αποδίδεται υπέρ μηχανικών (ΠΕ και ΤΕ), που δεν απασχολούνται σε Δ.Ε.Υ.Α.. Πρόκειται για μια ρύθμιση, με την οποία επιδιώκεται η ισότιμη μεταχείριση της συγκεκριμένης κατηγορίας μισθωτών των Δ.Ε.Υ.Α. δίχως να επιβαρύνει οικονομικά, καθώς, όπως προαναφέρθηκε, ο συγκεκριμένος πόρος προβλέπεται μεν στα έργα και μελέτες των Δ.Ε.Υ.Α., αποδίδεται από τους αναδόχους και δεν αποδίδεται.
    E) Λαμβανομένης υπόψη της ιδιαίτερης φύσης των συγκεκριμένων επιχειρήσεων, της έντασης εργασίας, που απαιτείται για την εκτέλεση των αρμοδιοτήτων τους καθώς και των συνθηκών απασχόλησης του προσωπικού προτείνεται η πρόσθεση ρύθμισης, με την οποία να αντιμετωπίζεται η μισθολογική μεταχείριση του προσωπικού, το οποίο έχει προσληφθεί μετά την 01.01.2013. Επισημαίνεται, πως αντίστοιχες ρυθμίσεις έχουν συμβεί με τα άρθρα 14 του ν. 4350/2015, 45 του ν. 4569/2018, 64 του ν. 5042/2023 και 91 του ν. 5043/2023.
    Προτείνεται να προστεθεί η κάτωθι ρύθμιση :
    «Το προσωπικό με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου των Δ.Ε.Υ.Α., το οποίο έχει προσληφθεί σε Δ.Ε.Υ.Α. μετά την 01.01.2013, προωθείται, ανάλογα με την εκπαιδευτική κατηγορία εκάστου εργαζομένου κατά τρία (3) μισθολογικά κλιμάκια.»
    Ζ) Με τις ρυθμίσεις του άρθρου 13 του ν. 4483/2017 προωθήθηκε από το νομοθέτη η τακτοποίηση εργασιακών σχέσεων, οι οποίες από νομοτεχνική αβλεψία είχαν μείνει αρρύθμιστες από το άρθρο 109 του ν. 3852/2010. Προκειμένου να ενισχυθεί η τότε νομοθετική πρωτοβουλία και να ενισχυθεί η θέση της συγκεκριμένης κατηγορίας εργαζομένων των Δ.Ε.Υ.Α. – και σε περίπτωση συγχώνευσης – προτείνεται να προστεθεί η κάτωθι ρύθμιση:
    «Αποφάσεις Δ.Σ. των συγχωνευόμενων Δ.Ε.Υ.Α., που εκδόθηκαν δυνάμει του άρθρου 13 του ν. 4483/2017 (Α΄ 107), διατηρούν την ισχύ τους και θεωρούνται νόμιμες ως προς όλες τις έννομες συνέπειες.»
    H) Όπως είχε προβλεφθεί και στο προηγούμενο σχέδιο, που είχε υποβληθεί από το ΥΠΕΝ προς την ΚΕΔΕ, προτείνεται να προστεθεί η κάτωθι ρύθμιση:
    «Στο προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α. καταβάλλεται Κίνητρο Επίτευξης Στόχων (Κ.Ε.Σ.). Το Κ.Ε.Σ. υπολογίζεται επί του βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης του υπαλλήλου, δεν συμψηφίζεται με τυχόν προσωπική διαφορά, δεν μπορεί να υπερβαίνει, ανά έτος, το δεκαπέντε τοις εκατό (15%) του αθροίσματος του ετήσιου βασικού μισθού και του επιδόματος θέσης ευθύνης του υπαλλήλου».

    ΑΡΘΡΟ 14
    Επειδή με τη συγκεκριμένη διάταξη προβλέπεται η ρύθμιση ζητημάτων, που αφορούν στη μεταφορά προσωπικού σε περίπτωση συγχώνευσης Δ.Ε.Υ.Α. (άρθρο 5), κρίσιμο είναι να προβλεφθούν και τα ακόλουθα:

    Α) Να προστεθεί παρ. 9, στην οποία να ορίζεται, πως;
    «Για το προσωπικό, που απασχολείται με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και μεταφέρεται αυτοδικαίως εξακολουθούν να διατηρούνται, ως προσωπική διαφορά, οι πάσης φύσεως επιπλέον μισθολογικές διαφορές και επιδόματα, που λάμβαναν κατά τον χρόνο της μεταφοράς. Ο χρόνος προϋπηρεσίας τους αναγνωρίζεται για όλες τις υπηρεσιακές και μισθολογικές και υπηρεσιακές συνέπειες.»

    Β) Να προστεθεί παρ. 10, στην οποία να ορίζεται, πως:
    «Ως τόπος παροχής εργασίας του προσωπικού, που μεταφέρεται, προσδιορίζεται ο τόπος, στον οποίο αυτό παρείχε την εργασία του πριν την ολοκλήρωση της προβλεπόμενης στο άρθρο 5 συγχώνευσης.»
    Επισημαίνεται, πως σε περίπτωση συγχώνευσης Δ.Ε.Υ.Α. συντρέχει διαδοχή εργοδότη (π.δ. 178/2002) και δε μπορεί, εξαιτίας της συγχώνευσης, να χειροτερεύσουν οι όροι απασχόλησης του «μεταβιβαζόμενου» εργαζόμενου. Για αυτόν τον λόγο και προκειμένου να προκύψουν πρακτικά ή ερμηνευτικά ζητήματα προτείνονται οι ανωτέρω ρυθμίσεις, με τις οποίες κατοχυρώνεται η μισθολογική και εργασιακή σχέση.
    Γ) Επειδή σε περίπτωση διαδοχής εργοδότη μεταβιβάζονται οι ενεργείς κατά τον χρόνο της μεταβίβασης εργασιακές σχέσεις και προκειμένου να μην προκύψει βλαπτική μεταβολή των όρων απασχόλησης εξαιτίας της συγχώνευσης, προτείνεται, όπως είχε τεθεί και στο κατατεθέν προς την ΚΕΔΕ προηγούμενο σχέδιο, να προστεθεί η κάτωθι ρύθμιση:
    «Εργαζόμενοι, οι οποίοι υπηρετούν σε Δ.Ε.Υ.Α. και κατά τον χρόνο της συγχώνευσης κατέχουν θέση ευθύνης, εφόσον μετά τη συγχώνευση δε διατηρήσουν την ίδια θέση ευθύνης, διατηρείται υπέρ τους, ως προσαύξηση αποδοχών, το καταβαλλόμενο κατά τη στιγμή εκείνη επίδομα θέσης ευθύνης.».

    ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΔΕΥΑ

  • 23 Φεβρουαρίου 2025, 16:15 | ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΗΜΟΤΙΚΩΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ(ΠΟΕ ΔΕΥΑ)

    ΑΡΘΡΟ 11
    Επειδή με το συγκεκριμένο άρθρο και λαμβανομένης υπόψη της προβλεπόμενης με το υπό διαβούλευση σχέδιο κατάργησης των ρυθμίσεων του ν. 1069/1980, προτείνεται η πρόσθεση παρ. 6 στο άρθρο 11, στην οποία να προβλέπεται, ότι:
    «Οι διατάξεις του παρόντος δεν θίγουν συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας αορίστου ή ορισμένου χρόνου, οι οποίες βρίσκονται σε ισχύ κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος. Διαδικασίες πρόσληψης Γενικών Διευθυντών Δ.Ε.Υ.Α., για τις οποίες, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος είχε εκδοθεί έγκριση της Π.Υ.Σ. 33/2006, εξετάζονται κανονικά, σύμφωνα με τις προβλέψεις του παρόντος.».
    Η αναγκαιότητα της συγκεκριμένης ρύθμισης δικαιολογείται, καθώς με το άρθρο 11 του προτεινόμενου σχεδίου επιτρέπεται να εξαχθεί το συμπέρασμα, ότι άμα την έναρξη ισχύος του όλες οι Δ.Ε.Υ.Α. πρέπει να προβούν σε εκ νέου εκκίνηση διαδικασιών πλήρωσης θέσης Γενικού Διευθυντή, γεγονός, το οποίο μπορεί να οδηγήσει σε πρακτικά και σοβαρά προβλήματα λειτουργίας τους. Επίσης, σημειώνεται, ότι και στο παρελθόν, όταν με το άρθρο 348 του ν. 4512/2018 ( 5/17.01.2018) τροποποιήθηκε η παρ. 2 του άρθρου 6 του ν. 1069/1980 και προβλέφθηκαν ελάχιστα τυπικά προσόντα για τη θέση του Γεν. Διευθυντή (κάτοχος πτυχίου ανώτατης σχολής, προϋπηρεσία) ο νομοθέτης αντιλαμβανόμενος τον κίνδυνο να προκληθούν σοβαρά λειτουργικά προβλήματα προχώρησε λίγο καιρό μετά στην εκ νέου τροποποίηση του άρθρου 6 με το άρθρο 100 του ν. 4640/2019, η οποία προέβλεπε τα ίδια με την προτεινόμενη από εμάς ως άνω ρύθμιση.
    ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΑ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑ ΔΕΥΑ

  • 23 Φεβρουαρίου 2025, 15:22 | ΗΛΙΑΣ

    ΝΑ ΠΡΟΣΤΕΘΕΙ ΠΑΡΑΓΡΑΦΟΣ ΓΙΑ ΛΟΓΟΥΣ ΥΓΕΙΑΣ ΟΠΩΣ ΥΠΗΡΧΕ ΣΤΟ ΑΡΧΙΚΟ ΣΧΕΔΙΟ ΠΟΥ ΔΟΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΕΝ ΣΤΗΝ ΚΕΔΕ (ΑΡ.ΠΡΩΤ.4931/26-11-2024)

    Υπάλληλοι Δ.Ε.Υ.Α. επιτυχόντες της προκήρυξης 3Κ/2018 στις οποίες ανήκουν οργανικά με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου και οι οποίοι υπηρετούν με απόσπαση για λόγους υγείας σε άλλες Δ.Ε.Υ.Α., δύνανται, με αίτησή τους, που υποβάλλεται εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης του παρόντος Νόμου, να μεταταγούν στις Δ.Ε.Υ.Α. που υπηρετούν.

    Η μετάταξη γίνεται σε κενή οργανική θέση αντίστοιχης κατηγορίας και ειδικότητας του φορέα υποδοχής, ή σε περίπτωση μη ύπαρξης κενής οργανικής θέσης με σύσταση προσωποπαγούς θέσης.

    Για την αποδοχή της αίτησης μετάταξης απαιτείται απόφαση του Δ.Σ. της Δ.Ε.Υ.Α. υποδοχής, στην οποία αναφέρεται η ύπαρξη αναγκών, που δικαιολογούν την αποδοχή της μετάταξης, καθώς και η ύπαρξη διαθεσίμων για την κάλυψη των μισθολογικών και κοινωνικοασφαλιστικών υποχρεώσεων, που επάγεται η θέση εργασίας.

    Οι ανωτέρω μετατάξεις εξαιρούνται από τους περιορισμούς του άρθρου 74 του ν. 4674/2020 (Α΄ 53) και διενεργούνται σύμφωνα με τον παρόντα.

  • 23 Φεβρουαρίου 2025, 14:32 | Κωστας

    Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.

  • 22 Φεβρουαρίου 2025, 13:27 | Μαρια

    ΝΑ ΜΗΝ ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ ΕΝΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΥΑ ΚΑΘΩΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ
    ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΑΝΤΙ ΝΑ ΕΠΙΛΥΕΙ (ΕΙΜΑΣΤΕ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ 24ΩΡΟΥ).
    2.ΝΑ ΕΠΑΝΕΡΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣΤΕ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΟΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ(ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΔΕΥΑ ΔΕΝ ΕΠΙΒΑΡΥΝΟΥΝ ΤΟΝ
    ΚΡΑΤΙΚΟ ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ).
    3.ΝΑ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΔΕΥΑ ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΧΑΘΕΙ Η ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΙΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΚΤΗΣΕΙ

  • 22 Φεβρουαρίου 2025, 13:33 | Μαρια

    1. Αποσαφήνιση της νομικής υπόστασης των ΔΕΥΑ ως ΝΠΙΔ ανταποδοτικού χαρακτήρα και διατήρηση των παγίων περιουσιακών στοιχείων καθώς και κάθε κινητής και ακίνητης περιουσίας.
    2. Επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που ρυθμίζουν εργασιακά και λοιπά θέματα λειτουργίας των ΔΕΥΑ και διατήρηση του υπάρχοντος οργανογράμματος της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ που δίνει λύσεις στο ιδιόμορφο καθεστώς της 24ωρης λειτουργίας των Επιχειρήσεων.
    3. Δυνατότητα χρήσης βιομηχανικού τιμολογίου ρεύματος τουλάχιστον για τις Ε.Ε.Λ. και τα αντλιοστάσια τα οποία αποτελούν τις πλέον ενεργοβόρες μονάδες των ΔΕΥΑ και οι οποίες πληρούν τον όρο της παραγωγής-μεταποίησης αγαθού.
    4. Σε περίπτωση αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας μιας ΔΕΥΑ το προσωπικό της να μεταφέρεται αυτοδίκαια στον οικείο Δήμο όπως όριζε ο αρχικός Ν.3801/2009 του τότε Υπουργού Εσωτερικών κ. Νάκου Αθανάσιου.
    5. Νομοθετική πρόβλεψη για τους εργαζόμενους που εμπίπτουν στις διατάξεις του Ν.4483/2017.
    6. Δυνατότητα μετατροπής όλων των αποσπάσεων για λόγους υγείας σε μετατάξεις στις ΔΕΥΑ υποδοχής, στις οποίες ήδη υπηρετούν οι αποσπασθέντες εργαζόμενοι χωρίς μεταφορά της οργανικής τους θέσης ώστε να δημιουργηθεί κενή οργανική θέση στη ΔΕΥΑ προέλευσης.
    7. Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.
    8. Ρύθμιση για μη επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων που αφορούν σε υπαλλήλους των ΔΕΥΑ.
    9. Καταβολή του πόρου 6‰ στους επιβλέποντες μηχανικούς των ΔΕΥΑ κατ’ αναλογία με τους μηχανικούς που

  • 22 Φεβρουαρίου 2025, 13:48 | Μαρια

    Να προβλεφθεί η οριστική μετακίνηση στον οικείο Δήμο των υπαλλήλων, που υπηρετούν αποσπασμένοι από τις ΔΕΥΑ σύμφωνα με το αρ. 15 του ν. 4257/2014

  • 22 Φεβρουαρίου 2025, 12:35 | Σάκης

    Δεν μπορεί οι υπάλληλοι των δευα να υπολείπονται έναντι των συναδέλφων Στις ΕΥΔΑΠ ΚΑΙ ΕΥΔΑΠ ούτε στα εργασιακά ούτε στα μισθολογικά ούτε στις αποσπάσεις, μεταθέσεις είναι άδικο να ευνοεί ένα νομοσχέδιο μόνο τούς υπαλλήλους των ΕΥΔΑΠ καί ΕΥΑΘ.

  • 22 Φεβρουαρίου 2025, 12:22 | Ντίνος

    Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.

Σχόλια 1 2 3