Άρθρο 11
Γενικός Διευθυντής
- Ο Γενικός Διευθυντής προΐσταται των υπηρεσιών των Δ.Ε.Υ.Α. και επιλέγεται με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) αυτών, σύμφωνα με το άρθρο 51 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133) και το άρθρο 107 του ν. 4483/2017 (Α’ 107). Η απόφαση εγκρίνεται εντός τριάντα (30) ημερών από τον κατά τόπον αρμόδιο Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης, και εν συνεχεία δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως. Ο Γενικός Διευθυντής τοποθετείται στη θέση αυτή για θητεία πέντε (5) ετών, με δυνατότητα ανανέωσης αυτής έως δύο (2) φορές, με απόφαση του Δ.Σ. της Δ.Ε.Υ.Α., που δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν έγκρισης του αρμόδιου Γραμματέα Αποκεντρωμένης Διοίκησης.
- Η διαδικασία επιλογής του Γενικού Διευθυντή κάθε Δ.Ε.Υ.Α. εκκινεί με δημόσια προκήρυξη, η οποία εγκρίνεται και εκδίδεται από το Δ.Σ. της Δ.Ε.Υ.Α. και δημοσιεύεται στην ιστοσελίδα της Δ.Ε.Υ.Α.. Δικαίωμα συμμετοχής στη διαδικασία έχει και το προσωπικό που υπηρετεί σε Δ.Ε.Υ.Α..
Στην απόφαση του Δ.Σ. περιλαμβάνονται η προθεσμία υποβολής υποψηφιοτήτων και η επιτροπή αξιολόγησής τους. Ο Γενικός Διευθυντής της οικείας Δ.Ε.Υ.Α., επιλέγεται με απόφαση του Δ.Σ. που λαμβάνεται με την πλειοψηφία της παρ. 8 του άρθρου 7.
- Αν δεν έχει διοριστεί Γενικός Διευθυντής ή αν αυτός κωλύεται, τα καθήκοντά του ασκεί, με απόφαση του Δ.Σ. της επιχείρησης, ο αρχαιότερος υπάλληλος, που διαθέτει τα προσόντα της περ. α) της παρ. 4. Σε περίπτωση απομάκρυνσης ή αποχώρησης του Γενικού Διευθυντή, ο προσωρινός αντικαταστάτης του ορίζεται με απόφαση του Δ.Σ..
- Ο Γενικός Διευθυντής κάθε Δ.Ε.Υ.Α., διαθέτει κατ’ ελάχιστον τα ακόλουθα προσόντα:
α) Είναι κάτοχος πτυχίου ή διπλώματος Ανώτατου Εκπαιδευτικού Ιδρύματος της ημεδαπής, ή ακαδημαϊκά ισοδύναμου ή ισότιμου τίτλου αντίστοιχης ειδικότητας σχολών της αλλοδαπής, στα γνωστικά πεδία πολυτεχνικών, διοικητικών, οικονομικών σχολών, ή σχολών συναφών με το αντικείμενο της επιχείρησης, ή είναι απόφοιτος της Εθνικής Σχολής Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.
β) Αποδεικνύει ότι: βα) διαθέτει προϋπηρεσία τουλάχιστον πέντε (5) ετών σε θέση ευθύνης, εκ των οποίων τουλάχιστον δύο (2) σε θέση Διευθυντή Υπηρεσίας, κατά προτίμηση, στους τομείς ύδρευσης, διαχείρισης υδάτινων πόρων, αποχέτευσης, διαχείρισης λυμάτων και εν γένει υποδομών, εάν προέρχεται από τον δημόσιο τομέα ή τις Δ.Ε.Υ.Α., ή ββ) έχει διευθύνει επί τουλάχιστον δύο (2) έτη επιχειρησιακή μονάδα του ιδιωτικού τομέα.
γ) Κατέχει πιστοποιητικό γλωσσομάθειας που αποδεικνύει άριστη γνώση της αγγλικής γλώσσας.
- Ως προς τις αποδοχές του Γενικού Διευθυντή Δ.Ε.Υ.Α. εφαρμόζονται τα άρθρα 7 έως 34 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).
Άρθρο 12
Αρμοδιότητες Γενικού Διευθυντή
- Ο Γενικός Διευθυντής έχει αρμοδιότητα ιδίως για τα ακόλουθα:
α) Μεριμνά για την εκτέλεση του σκοπού για τον οποίο ιδρύθηκε η επιχείρηση.
β) Ελέγχει την καθημερινή λειτουργία της, εποπτεύει τη διεξαγωγή των εργασιών κάθε υπηρεσίας και διαχειρίζεται τους αντίστοιχους πόρους με γνώμονα την επίτευξη των στρατηγικών στόχων.
γ) Μετέχει στο Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.), ως εισηγητής, κυρίως για: γα) την ανάθεση μελετών έργων, την εκτέλεση έργων και προμηθειών, γβ) την εκποίηση ή εκμίσθωση ακινήτων ή κινητών, γγ) την άσκηση ένδικων βοηθημάτων ή μέσων, την παραίτηση από αυτά και κάθε δικαστικό ή εξωδικαστικό συμβιβασμό, γδ) τη σύναψη δανείων, γε) τη συμμετοχή φυσικών ή νομικών προσώπων ή Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης ή επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας στη δαπάνη κατασκευής έργων τα οποία οι ανωτέρω αιτούνται να κατασκευάσει η επιχείρηση κατά προτεραιότητα, καθώς και για τους όρους αυτής της συμμετοχής, γστ) την απόσπαση ή μετάταξη προσωπικού από και προς τη Δ.Ε.Υ.Α., κατά την παρ. 6 του άρθρου 13, γζ) το Γενικό Σχέδιο Υπηρεσιών Ύδατος πενταετούς διάρκειας της παρ. 1 του άρθρου 35 του ν. 5037/2023 (Α΄ 78), καθώς και την έκθεση προγραμματισμού της παρ. 3 του ίδιου άρθρου.
δ) Είναι υπεύθυνος για την εκτέλεση των αποφάσεων του Δ.Σ..
ε) Μεριμνά για τη σύνταξη, δύο (2) τουλάχιστον μήνες πριν από την έναρξη κάθε οικονομικού έτους, του προϋπολογισμού εσόδων και εξόδων της επιχείρησης, και την υποβολή του προϋπολογισμού προς έγκριση από το Δ.Σ..
στ) Μεριμνά για την κατάρτιση και υποβολή στο Δ.Σ., των αναγκαίων αναμορφώσεων και τροποποιήσεων στο πρόγραμμα κατασκευής έργων και στον ετήσιο προϋπολογισμό εσόδων και εξόδων.
ζ) Υποβάλει στο Δ.Σ. εισήγηση αναφορικά με την τιμολογιακή πολιτική.
η) Ασκεί τα καθήκοντα αποφαινόμενου οργάνου αναθέτουσας αρχής κατά το στάδιο που προηγείται της σύναψης των συμβάσεων έργων, μελετών, υπηρεσιών και προμηθειών, εφόσον ο προϋπολογισμός της δαπάνης δεν υπερβαίνει το ποσό των είκοσι χιλιάδων (20.000€) ευρώ. Το Δ.Σ. κάθε Δ.Ε.Υ.Α., με απόφασή του, μπορεί να αυξήσει το ποσό αυτό μέχρι του ποσού των εκατό χιλιάδων (100.000€) ευρώ, εφαρμοζομένου του ν. 4412/2016 (Α’ 147).
θ) Αποφασίζει για την τοποθέτηση του προσωπικού στις προβλεπόμενες από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας θέσεις, καθώς και για τη χορήγηση αδειών σε αυτό.
ι) Ασκεί τις λοιπές αρμοδιότητες που παρέχονται σε αυτόν από τον Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας.
ια) Μεριμνά για την καταγραφή και απογραφή της περιουσίας της επιχείρησης και εγκρίνει τη σχετική έκθεση.
ιβ) Συντάσσει τις ετήσιες χρηματοοικονομικές καταστάσεις της επιχείρησης και τις υποβάλλει στο Δ.Σ. προς έλεγχο.
ιγ) Αποφασίζει για τον διακανονισμό απλήρωτων υποχρεώσεων προς τρίτους, κατόπιν έγγραφης αποδοχής των σχετικών όρων από τα συμβαλλόμενα μέρη.
ιδ) Υπογράφει τα συμβόλαια σύνδεσης της επιχείρησης.
ιε) Ελέγχει και διασφαλίζει ότι η αρμόδια οικονομική υπηρεσία της Δ.Ε.Υ.Α. προβαίνει στην εμπρόθεσμη και πλήρη αποπληρωμή των οφειλών της Δ.Ε.Υ.Α προς τους παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας, ή ότι η ρύθμιση οφειλών της Δ.Ε.Υ.Α. προς τους παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας είναι ενήμερη και ότι οι δόσεις της ρύθμισης καταβάλλονται κανονικά.
- Με απόφασή του, το Δ.Σ. κάθε Δ.Ε.Υ.Α. μπορεί να μεταβιβάζει αρμοδιότητές του στον Γενικό Διευθυντή για ορισμένο ή αόριστο χρονικό διάστημα ή να τον εξουσιοδοτεί σχετικώς για τη λήψη αποφάσεων, που αφορούν συγκεκριμένες υποθέσεις.
Άρθρο 13
Προσωπικό
- Για την κάλυψη των αναγκών τους, οι Δ.Ε.Υ.Α. δύνανται να προσλαμβάνουν προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου, μέσω διαγωνισμού, με σειρά προτεραιότητας του άρθρου 7 του ν. 4765/2021 (Α΄ 6), ο οποίος διεξάγεται ετησίως, εφαρμοζόμενου του άρθρου 29 του ίδιου νόμου, περί κριτηρίων επιλογής προσωπικού με σειρά προτεραιότητας. Η πλήρωση των θέσεων του πρώτου εδαφίου δύναται να πραγματοποιείται και από επιλαχόντες, σύμφωνα με το άρθρο 25 του ν. 4765/2021.
- Οι Δ.Ε.Υ.Α. δύνανται να προσλαμβάνουν προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και με σύμβαση μίσθωσης έργου, σύμφωνα με τον ν. 4765/2021, καθώς και προσωπικό με σχέση έμμισθης εντολής.
- Οι προσλήψεις προσωπικού του παρόντος διενεργούνται βάσει του ετήσιου προγραμματισμού ανθρώπινου δυναμικού του άρθρου 51 του ν. 4622/2019 (Α΄ 133).
- Ως προς τις αποδοχές του προσωπικού, που υπηρετεί στις Δ.Ε.Υ.Α., εφαρμόζονται τα άρθρα 7 έως 34 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).
- Για το προσωπικό των Δ.Ε.Υ.Α. εφαρμόζονται το άρθρο 25 του ν. 4735/2020 (Α’ 197), περί κινητικότητας του προσωπικού των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης και Αποχέτευσης, και το άρθρο 74 του 4674/2020 (Α’ 53), περί υποχρέωσης παραμονής σε ανταποδοτικές υπηρεσίες Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.).
6.α Επιτρέπεται η μετάταξη υπαλλήλου Δ.Ε.Υ.Α., σε άλλη Δ.Ε.Υ.Α., με αίτησή του, σε κενή θέση, και εφόσον δεν υπάρχει, με μεταφορά της θέσης, με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου (Δ.Σ.) της επιχείρησης υποδοχής, ύστερα από σύμφωνη γνώμη της επιχείρησης προέλευσης. Αποφάσεις που έχουν ληφθεί κατ’ εφαρμογή της παρ. 15 του άρθρου 6 του ν. 2307/1995 (Α΄ 113), μέχρι την έναρξη ισχύος του ν. 4635/2019 (Α΄ 167), θεωρούνται νόμιμες.
β. Επιτρέπεται η απόσπαση υπαλλήλου Δ.Ε.Υ.Α., σε άλλη Δ.Ε.Υ.Α., με αίτησή του και απόφαση του Δ.Σ. της επιχείρησης υποδοχής, ύστερα από σύμφωνη γνώμη του Δ.Σ. της επιχείρησης προέλευσης. Η διάρκεια της απόσπασης αυτής δεν μπορεί να υπερβαίνει το ένα (1) έτος, με δυνατότητα παράτασης για ένα (1) ακόμα έτος.
γ. Επιτρέπεται η αμοιβαία μετάταξη υπαλλήλων Δ.Ε.Υ.Α., μετά από αίτηση των ενδιαφερόμενων υπαλλήλων, σε κενή θέση και, εφόσον δεν υπάρχει, με μεταφορά της θέσης, εφόσον ανήκουν στην ίδια εκπαιδευτική βαθμίδα και ειδικότητα, με απόφαση των αρμόδιων προς διορισμό οργάνων των φορέων προέλευσης και υποδοχής, που εκδίδεται ύστερα από γνώμη των Δ.Σ. των επιχειρήσεων.
δ. Επιτρέπεται, μετά από αίτηση, η απόσπαση υπαλλήλου Δ.Ε.Υ.Α., σε άλλη Δ.Ε.Υ.Α., για αποδεδειγμένα ιδιαίτερα σοβαρούς λόγους υγείας του ιδίου, συζύγου ή συμβιούντος του άρθρου 1 του ν. 4356/2015 (Α΄ 181) ή προσώπου με α΄ βαθμό συγγένειας προς τον αιτούντα, με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής. Αν οι λόγοι υγείας αφορούν σε γονέα, απαιτείται βεβαίωση από το αρμόδιο Κέντρο Πιστοποίησης Αναπηρίας που να πιστοποιεί ποσοστό αναπηρίας εξήντα επτά τοις εκατό (67%) και άνω. Σε κάθε περίπτωση, η αίτηση είναι ειδικώς αιτιολογημένη και αποδεικνύει τον αιτιώδη σύνδεσμο της αναγκαιότητας για απόσπαση και των λόγων υγείας. Αποσπάσεις, οι οποίες διενεργούνται για λόγους υγείας, ανανεώνονται με απόφαση του αρμόδιου προς διορισμό οργάνου του φορέα υποδοχής για μια ή περισσότερες φορές και για όσο χρόνο εξακολουθούν να υφίστανται οι λόγοι υγείας για τους οποίους έγιναν, οι οποίοι αποδεικνύονται σύμφωνα με την παρούσα.
ε. Επιτρέπεται μετά από αίτηση, η απόσπαση υπαλλήλου Δ.Ε.Υ.Α., σε άλλη Δ.Ε.Υ.Α., για συνυπηρέτηση στην περιοχή όπου υπηρετεί ο σύζυγος ή ο συμβιών υπάλληλος δημόσιας υπηρεσίας, νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου, Ο.Τ.Α. α΄ και β΄ βαθμού και νομικού προσώπου ιδιωτικού δικαίου, με την απόφαση του άρθρου 74 του ν. 4674/2020.
ζ. Οι μετατάξεις και αποσπάσεις της παρούσας διενεργούνται σύμφωνα με το παρόν, κατά παρέκκλιση του ν. 4440/2016 (Α΄ 224), περί Ενιαίου Συστήματος Κινητικότητας.
Άρθρο 14
Μεταφορά προσωπικού
- Το πάσης φύσης προσωπικό των υφισταμένων, κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 (Α’ 191), συμπεριλαμβανομένου του προσωπικού με σχέση έμμισθης εντολής, μεταφέρεται αυτοδικαίως στις αντίστοιχες Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, με την ίδια σχέση εργασίας.
- Το προσωπικό που απασχολείται, με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου ή ορισμένου χρόνου, αποκλειστικά στις υπηρεσίες ύδρευσης, αποχέτευσης και διαχείρισης δικτύων ομβρίων υδάτων των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης (Ο.Τ.Α.) α’ βαθμού, των οποίων η σχετική αρμοδιότητα μεταφέρεται σε Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, μεταφέρεται αυτοδικαίως σε αυτές, με την ίδια σχέση εργασίας.
- Το μόνιμο προσωπικό που απασχολείται αποκλειστικά στις υπηρεσίες ύδρευσης, αποχέτευσης και διαχείρισης δικτύων ομβρίων υδάτων των Ο.Τ.Α. α’ βαθμού, των οποίων η σχετική αρμοδιότητα μεταφέρεται σε Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, αποσπάται, κατά παρέκκλιση κάθε γενικής ή ειδικής διάταξης, στη Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, η οποία αναλαμβάνει τη μισθοδοσία του. Η απόσπαση διενεργείται με απόφαση του Γραμματέα της οικείας Αποκεντρωμένης Διοίκησης. Η απόσπαση αίρεται με απόφαση του Δ.Σ. της Δ.Ε.Υ.Α. αν έχουν καλυφθεί οι υπηρεσιακές ανάγκες με πρόσληψη προσωπικού ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου αντίστοιχης κατηγορίας. Σε περίπτωση λύσης ή με οποιονδήποτε τρόπο κατάργησης της Δ.Ε.Υ.Α., το αποσπασμένο προσωπικό επιστρέφει αυτοδικαίως στον οικείο Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού.
- Το προσωπικό που υπηρετεί με απόσπαση σε υφιστάμενη Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980, σε υπηρεσίες ύδρευσης, αποχέτευσης και διαχείρισης δικτύων ομβρίων υδάτων, σε Δήμους των οποίων η σχετική αρμοδιότητα μεταφέρεται σε Δ.Ε.Υ.Α., συνεχίζει να παρέχει τις υπηρεσίες του στην οικεία Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, μέχρι τη λήξη της διάρκειας της απόσπασης και η οικεία Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5 υπεισέρχεται στη θέση του αρχικού φορέα υποδοχής. Κατά παρέκκλιση κάθε αντίθετης διάταξης, οι αποσπάσεις της παρούσας δύναται να παραταθούν για πέντε (5) έτη από την έναρξη ισχύος του παρόντος, με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό οργάνου, κατόπιν αίτησης του υπαλλήλου.
- Το προσωπικό που υπηρετεί με μετακίνηση από τον Ο.Τ.Α. α’ βαθμού ή από άλλη Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980, δυνάμει του άρθρου 15 του ν. 4257/2014 (Α‘ 93), σε υφιστάμενη Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 ή σε υπηρεσίες ύδρευσης, αποχέτευσης και διαχείρισης δικτύων ομβρίων υδάτων σε Ο.Τ.Α. α’ βαθμού, των οποίων η σχετική αρμοδιότητα μεταφέρεται σε Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, συνεχίζει να παρέχει τις υπηρεσίες του στην οικεία Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5 μέχρι τη λήξη της διάρκειας της μετακίνησης και στη συνέχεια επιστρέφει στον Ο.Τ.Α. α’ βαθμού που αποτελεί τον φορέα προέλευσης. Κατά παρέκκλιση κάθε αντίθετης διάταξης, οι μετακινήσεις της παρούσας δύναται να παραταθούν για πέντε (5) έτη από την έναρξη ισχύος του παρόντος, με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό οργάνου, κατόπιν αίτησης του υπαλλήλου.
- Το πάσης φύσης προσωπικό που απασχολείται στην εκτέλεση συμβάσεων και προγραμμάτων της παρ. 5 του άρθρου 5 και υπάγεται στο παρόν, συνεχίζει να απασχολείται στον οικείο Ο.Τ.Α. α’ βαθμού, με την ίδια σχέση εργασίας, μέχρι την ολοκλήρωση αυτών, οπότε και εφαρμόζονται οι παρ. 2 έως 5 του παρόντος.
- Μετά την έκδοση εκάστης διαπιστωτικής πράξης του άρθρου 5, περί σύστασης των Δ.Ε.Υ.Α., καθώς και περί μεταφοράς σε αυτές των αρμοδιοτήτων των Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 ή περί μεταφοράς σε αυτές των υπηρεσιών ύδρευσης, αποχέτευσης και διαχείρισης δικτύων ομβρίων υδάτων των οικείων O.T.A. α’ βαθμού, το Δ.Σ. κάθε Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, με απόφασή του, τοποθετεί και κατατάσσει ανά κατηγορία και κλάδο ή ειδικότητα, με βάση τα τυπικά τους προσόντα, το σύνολο του πάσης φύσεως μεταφερόμενου προσωπικού των άνω φορέων σε θέσεις αντίστοιχες με αυτές που κατείχαν στους φορείς προέλευσης, οι οποίες μεταφέρονται αυτοδίκαια ή συστήνονται κατά περίπτωση με τον Οργανισμό της κάθε Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, και τους αναθέτει τα καθήκοντα που εκπλήρωναν στους φορείς προέλευσης.
- Το μόνιμο προσωπικό της παρ. 3 εξακολουθεί να υπάγεται στο μέρος Α’ του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α’ 143). Το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου, που μεταφέρεται από Δήμους, εξακολουθεί να υπάγεται στο μέρος Β΄ του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων. Το προσωπικό ιδιωτικού δικαίου, που μεταφέρεται από τις Δ.Ε.Υ.Α., υπάγεται στον Κανονισμό Εργασίας της οικείας Δ.Ε.Υ.Α., σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 16 και την εργατική νομοθεσία.
Άρθρο 15
Απασχόληση προσωπικού σε συνεχιζόμενα προγράμματα
- Προγράμματα ή έργα ή υπηρεσίες που χρηματοδοτούνται από εθνικούς ή ευρωπαϊκούς πόρους ή από διεθνείς οργανισμούς, τα οποία έχουν αναληφθεί από Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 (Α’ 191), η οποία συγχωνεύεται, συνεχίζουν να υλοποιούνται από τη Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980. Όταν ολοκληρωθεί η διαδικασία της συγχώνευσης, στη θέση της Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 υπεισέρχεται η νέα Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, υπό καθεστώς καθολικής διαδοχής ως προς τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις. Στις υποχρεώσεις και στα δικαιώματα αυτά συμπεριλαμβάνονται και όσα απορρέουν από συμβάσεις έργου μέχρι τη λήξη τους. Οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου του προσωπικού που απασχολείται στο πλαίσιο των προγραμμάτων αυτών, συμπεριλαμβανομένων των προγραμμάτων της Δ.ΥΠ.Α., ανανεώνονται, σύμφωνα με την παρ. 2 του άρθρου 38 του ν. 4765/2021 (Α` 28). Οι συμβάσεις έργου στο πλαίσιο χρηματοδοτούμενων προγραμμάτων διέπονται από την παρ. 8 του άρθρου 6 του ν. 2527/1997 (Α΄ 206). Εγκρίσεις που έχουν χορηγηθεί σε Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 κατά τις κείμενες διατάξεις για την πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου ή για τη σύναψη συμβάσεων μίσθωσης έργου, υλοποιούνται από την οικεία Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5.
- Αν χρηματοδοτούμενα προγράμματα ή έργα που σχετίζονται με τις υπηρεσίες ύδρευσης, αποχέτευσης ή ομβρίων υδάτων, τα οποία έχουν αναληφθεί από Ο.Τ.Α. α΄ βαθμού, οι αρμοδιότητες του οποίου μεταφέρονται σε Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, συνεχιστούν από αυτή, εφαρμόζεται αναλογικά η παρ. 1 του παρόντος.
Άρθρο 16
Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας – Κανονισμός Εργασίας
- Με Οργανισμό Εσωτερικής Υπηρεσίας, που συντάσσεται από το Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) της οικείας Δ.Ε.Υ.Α., σύμφωνα με την κοινή απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 67, καθορίζονται: α) η διοικητική διάρθρωση και οι αρμοδιότητες των υπηρεσιών, β) το σύνολο των οργανικών θέσεων του προσωπικού, η κατανομή αυτών σε εργασιακές σχέσεις, κατηγορίες, κλάδους και ειδικότητες, και γ) ο τρόπος πλήρωσης των θέσεων ευθύνης.
- Ο Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας αποστέλλεται διαδοχικά:
α) Στη Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (Ρ.Α.Α.Ε.Υ.) για παροχή γνώμης εντός ενός (1) μηνός. Η άπρακτη παρέλευση τριών (3) μηνών από τη λήξη της προθεσμίας αυτής, έχει ως συνέπεια την έκδοσή του, χωρίς τη γνώμη του πρώτου εδαφίου.
β) Στην Αποκεντρωμένη Διοίκηση, στην οποία υπάγεται ο Δήμος της έδρας της επιχείρησης για τη διενέργεια ελέγχου νομιμότητας, ο οποίος ολοκληρώνεται εντός ενός (1) μηνός από την αποστολή του. Αν διαπιστωθεί ότι ο Οργανισμός δεν εναρμονίζεται με τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις που διέπουν την οργάνωση και λειτουργία των νομικών προσώπων ιδιωτικού δικαίου των Οργανισμών Τοπικής Αυτοδιοίκησης, ο Γραμματέας της Αποκεντρωμένης Διοίκησης τον αναπέμπει στο οικείο Διοικητικό Συμβούλιο (Δ.Σ.) προς διόρθωση, πριν από την έκδοση απόφασης έγκρισης του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας των Δ.Ε.Υ.Α..
- Οι Δ.Ε.Υ.Α. καταρτίζουν, βάσει της κοινής απόφασης της παρ. 2 του άρθρου 67, ανεξαρτήτως αριθμού τακτικού προσωπικού, Κανονισμούς Εργασίας, σύμφωνα με την παρ. 6 του άρθρου 2 του ν. 1876/1990 (Α` 27), τις παρ. 1, 2 και 4 του άρθρου 12 του ν. 1767/1988 (Α` 63) και το ν.δ. 3789/1957 (Α` 21). Στην τελευταία περίπτωση, οι Κανονισμοί κυρώνονται από την ανεξάρτητη αρχή Επιθεώρηση Εργασίας, σύμφωνα με την περ. ια) της παρ. 2 του άρθρου 2 του ν. 3996/2011 (Α΄ 170). Με τον Κανονισμό Εργασίας ρυθμίζονται ιδίως ζητήματα σχετικά με τις άδειες, το ωράριο, το σύστημα αξιολόγησης του προσωπικού, τη διαδικασία και τα κριτήρια επιλογής προϊσταμένων, το σύστημα προαγωγών προσωπικού, τις πειθαρχικές διαδικασίες και ποινές, που διέπουν το προσωπικό της επιχείρησης, καθώς και κανόνες για τη λήψη μέτρων αντιμετώπισης φαινομένων βίας και παρενόχλησης στον χώρο εργασίας κατά τις ειδικότερες ρυθμίσεις του ν. 4808/2021 (Α’ 101).
- Έως τη σύνταξη του Οργανισμού Εσωτερικής Υπηρεσίας της παρ. 1 και του Κανονισμού Εργασίας της παρ. 3, θεωρούνται ως ισχυροί Οργανισμοί, που έχουν συναφθεί νομίμως και ισχύουν κατά τη δημοσίευση του παρόντος. Αν μετά την πάροδο ενός (1) έτους από τη συγκρότηση Δ.Σ. των Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5 δεν έχει συναφθεί Οργανισμός Εσωτερικής Υπηρεσίας, εφαρμόζεται ο οικείος Οργανισμός που προϋπήρχε στη μεγαλύτερη πληθυσμιακά Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 (Α’ 191).
Τύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.
ΕΝΑ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΓΙΑ ΕΥΔΑΠ-ΕΥΑΘ-ΔΕΥΑ ΕΧΟΥΝ ΤΟ ΙΔΙΟ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ
Οι υπάλληλοι των ΔΕΥΑ που είναι αποσπασμένοι στον Δήμο με 2 + 2 βάσει του αρ. 15 του Ν 4257/2014 καλύπτουν υπηρεσιακές ανάγκες του Δήμου. Συνεπώς, θα πρέπει να είναι δυνατό μετά από αίτηση τους να παραμείνουν στον Δήμο
Να προβλεφθεί η οριστική μετακίνηση στον οικείο Δήμο των υπαλλήλων, που υπηρετούν αποσπασμένοι από τις ΔΕΥΑ σύμφωνα με το αρ. 15 του ν. 4257/2014
Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο
Το νομοσχέδιο είναι σε σωστή κατεύθυνση όσον αφορά την εξυγίανση των οικονομικών κυρίως των ΔΕΥΑ και τη λειτουργία τους, όμως πρέπει να προστεθεί παράγραφος, στο μέρος Β΄κεφάλαιο Γ’ που να αναφέρει ότι στη περίπτωση λύσης ή κατάργησης Δ.Ε.Υ.Α. το σύνολο του προσωπικού της μεταφέρεται αυτοδικαίως στο Δήμο που συμμετείχε σε αυτή, σε θέση ανάλογη με τα προσόντα και την εργασιακή του πορεία. Η μεταφορά να γίνεται με την ίδια σχέση εργασίας που κατείχε κάθε εργαζόμενος πριν από τη λύση ή κατάργηση της Δ.Ε.Υ.Α. Αυτό θα απαλλάξει τους εργαζόμενους στη ΔΕΥΑ από την αβεβαιότητα που επιφέρει μια νέα κατάσταση με τις συγχωνεύσεις των ΔΕΥΑ και αντίθετα θα δώσει κίνητρο για αποτελεσματικότητα στην εργασία τους. Διότι οι υπάρχοντες εργαζόμενοι στη πλειοψηφία τους αγαπούν το αντικείμενο της εργασίας τους και πολλές φορές υπερβάλλουν εαυτούς κατά την εκτέλεση των καθηκόντων τους. Επίσης να διατηρηθούν τα κεκτημένα των κλαδικών τους συμβάσεων (όπως επίδομα ένδυσης, τροφεία) διότι μεταξύ άλλων στηρίζεται οικονομικά και η τοπική κοινωνία. Να αρθούν οι μισθολογικές αδικίες μεταξύ ΔΕΥΑ και ΕΥΔΑΠ-ΕΥΑΘ με ενιαία συλλογική σύμβαση εργασίας.
καταρχήν να πω ότι το νομοσχέδιο γίνεται για να λύσει προβλήματα τού κλάδου και πολλοί εργαζόμενοι ήμαστε υπέρ.η ΚΕΔΕ η ΕΔΕΥΑ ΚΑΙ τα σωματεία εργαζομένων όταν συνομιλούσαν με το υπουργείο είχαν αντιδράσεις για την αναγκαστική συνένωση των δευα ο καθένας για τους προσωπικούς του λόγους.ψηφαλακια με εξυπηρετήσεις,απευθείας αναθέσεις κτλ καί τά τοπικά σωματεία να μην χάσουν τους παχυλούς μισθούς τους.τωρα οι προτάσεις η δικές μου καί νομίζω όλων των εργαζομένων στο ενιαίο μισθολόγιο είναι:1 να ξεκαθαρίσει η νομική μορφή,η να ανήκουμε στο δημόσιο τομέα η στον ιδιωτικό.2 ενα μισθολόγιο για όλους τους εργαζόμενους σε όλες τις υπηρεσίες ύδρευσης αποχέτευσης.3 για όσους έχουν προσληφθεί μέσω ΑΣΕΠ να διασφαλιστεί τί θα γίνει σε περίπτωση λύσης της δευα.4 όπως επιτρέπεται η μετακίνηση προσωπικού από ΕΥΔΑΠ καί ΕΥΑΘ προς δευα να επιτρέπει καί τό αντίθετο.5 να ρυθμιστούν οι μισθοί με συλλογικές συμβάσεις για να λυθούν διαφορά προβλήματα όπως επίδομα επιφυλακής και ετοιμότητας γιατί εργαζόμαστε χωρίς αμοιβή καί αν θέλετε να ισχύει για όσες δευα συγχωνεύονται ως κίνητρο για τους εργαζόμενους 6 να μας αναγνωριστεί το σύνολο της προϋπηρεσίας στην ειδικότητα.7 αν καλούνται οι εργαζόμενοι να εργάζονται εκτός τόπου από αυτόν πού έχουν προσληφθεί να δίνεται χιλιομετρική αποζημίωση.ευχαριστω για τό λόγο πού μας δίνεται καί ελπίζω να ληφθούν υπόψη και νομίζω ότι τό σύνολο των εργαζομένων θα είναι με το μέρος σας
Να προβλεφθεί η οριστική μετακίνηση στον οικείο Δήμο των υπαλλήλων, που υπηρετούν αποσπασμένοι από τις ΔΕΥΑ σύμφωνα με το αρ. 15 του ν. 4257/2014
Το νομοσχέδιο είναι υπέρ των εργαζομένων ΕΥΔΑΠ καί ΕΥΑΘ.και εξηγώ: είναι α.ε καί έχουν άλλο μισθολόγιο, ανήκουν στο δημόσιο τομέα, έχουν δικαίωμα να μεταφέρονται σε όλες τις δευα, συμμετέχουν στην κινητικότητα, παίρνουν καί εφάπαξ και αποζημίωση απόλυσης.
Το σχέδιο νόμου:– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόροςαπό τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωσησυγχωνεύσεων.– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας καισυνυπηρέτησης.– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου μετο νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Ερώτηση: Αν το ΔΣ επιλέξει «δικό του» άτομο ως Γενικό Διευθυντή, επειδή θέλει και μπορεί, τι να κάνουν οι συνυποψήφιοι που αδικούνται; Πού να στραφούν;
Το Σωματείο εργαζομένων της ΔΕΥΑ Λάρισας θεωρεί πως πρέπει να ενταχθούν στο επερχόμενο Νομοσχέδιο τα ακόλουθα εργασιακά ζητήματα τα οποία δεν επιβαρύνουν τον Κρατικό προϋπολογισμό αλλά ρυθμίζουν και δίνουν λύση σε χρόνια προβλήματα των εργαζομένων των ΔΕΥΑ όλης της χώρας.
1. Αποσαφήνιση της νομικής υπόστασης των ΔΕΥΑ ως ΝΠΙΔ ανταποδοτικού χαρακτήρα και διατήρηση των παγίων περιουσιακών στοιχείων καθώς και κάθε κινητής και ακίνητης περιουσίας.
2. Επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που ρυθμίζουν εργασιακά και λοιπά θέματα λειτουργίας των ΔΕΥΑ και διατήρηση του υπάρχοντος οργανογράμματος της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ που δίνει λύσεις στο ιδιόμορφο καθεστώς της 24ωρης λειτουργίας των Επιχειρήσεων.
3. Δυνατότητα χρήσης βιομηχανικού τιμολογίου ρεύματος τουλάχιστον για τις Ε.Ε.Λ. και τα αντλιοστάσια τα οποία αποτελούν τις πλέον ενεργοβόρες μονάδες των ΔΕΥΑ και οι οποίες πληρούν τον όρο της παραγωγής-μεταποίησης αγαθού.
4. Σε περίπτωση αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας μιας ΔΕΥΑ το προσωπικό της να μεταφέρεται αυτοδίκαια στον οικείο Δήμο όπως όριζε ο αρχικός Ν.3801/2009 του τότε Υπουργού Εσωτερικών κ. Νάκου Αθανάσιου.
5. Νομοθετική πρόβλεψη για τους εργαζόμενους που εμπίπτουν στις διατάξεις του Ν.4483/2017.
6. Δυνατότητα μετατροπής όλων των αποσπάσεων για λόγους υγείας σε μετατάξεις στις ΔΕΥΑ υποδοχής, στις οποίες ήδη υπηρετούν οι αποσπασθέντες εργαζόμενοι χωρίς μεταφορά της οργανικής τους θέσης ώστε να δημιουργηθεί κενή οργανική θέση στη ΔΕΥΑ προέλευσης.
7. Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.
8. Ρύθμιση για μη επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων που αφορούν σε υπαλλήλους των ΔΕΥΑ.
9. Καταβολή του πόρου 6‰ στους επιβλέποντες μηχανικούς των ΔΕΥΑ κατ’ αναλογία με τους μηχανικούς που εργάζονται στο Δημόσιο τομέα.
Να ληφθεί μέριμνα για τους ΙΔΑΧ υπαλλήλους των ΔΕΥΑ που υπηρετούν αποσπασμένοι στον οικείο Δήμο, έτσι ώστε να καθίσταται δυνατή σε κάθε περίπτωση μετά από αίτησή τους η οριστική μετακίνηση.
Λυπηρό που ζητούνται αυτά που έδινε το νομοσχέδιο του Δεκεμβρίου. Αυτά περί ιδιωτικοποίησης να χαμε να λέγαμε, στην ουσία όλοι ξέρουν οτι η ΔΕΥΑ ήταν πάντα ο κρυφός κουμπαράς των Δήμων για κάθετι(λακούβες, δωρεές, παζάρια, καρναβάλια, διορισμούς από το παράθυρο αδερφών, ξαδερφών π.χ. με το κόλπο των ΑμΕΑ, ασφαλιστικά μέτρα, πάγιες και διαρκείς ανάγκες κλπ). Φυσικά η διαχείριση του νέρου έχει και άμεση σχέση με τη διαχείριση των ψήφων στους εκάστοτε Δήμους. Αν λειτουργούσαν ως ιδιωτικές επιχειρήσεις με διαδικασίες, σωστή είσπραξη κλπ. δεν θα είχαν τίποτα να προσάψουν, ούτε για μη τιμολόγηση ούτε για μη είσπραξη, ούτε για διαρροές κλπ.
Το σχέδιο νόμου:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Το σχέδιο νόμου:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Το σχέδιο νόμου:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Το σχέδιο νόμου:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Το σχέδιο νόμου:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Το σχέδιο νόμου:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Στο νομοσχέδιο πρέπει να προστεθεί 1.επίδομα ετοιμότητας όπως το παίρνουν οι πρίν το 2015 2.επιδομα επιφυλακής όπως το παίρνουν όι πριν τό 2015 3.αναγνωριση της συνολικής προϋπηρεσίας στην ειδικότητα όπως το παίρνουν όι πριν τό 2015 (είναι ενσωματωμένη στην προσωπική διαφορά) 4.επιδοματα τεχνικών, υδραυλικών,χειριστών,διαχειριστικών λαθών, οδηγών κτλ(είναι ενσωματωμένα στην προσωπική διαφορά).5 χρόνο επιδόματα όπως τα παίρνουν όι πριν τό 2015(είναι ενσωματωμένα στην προσωπική διαφορά).
Θα έπρεπε να υπάρχει κάποια ρύθμιση που να διευκολύνει τις αποσπάσεις-μετατάξεις των τριτέκνων-πολυτέκνων με ποσοστό αναπηρίας.
διασφαλιζετε τους ηδη γενικους διευθυντες αγου βαζετε σαν προσον την προυπηρεσια σε διευθυνσεις αποκλειοντας νεοτερους ενω στο δημοδιο δεν νοειται διευθυντης χωρις μεταπτυχιακο η διδακτορικο.επισης αφηνεται τους προεδρους των δευα να ειναι της επιλογης των δημαρχων και υποδειρια τους γιατι τους δινει εμμεσα μισθο.
Ο Γενικός Διευθυντής επιλέγεται με απόφαση του Δ.Σ.!!!!! δηλαδή: Ανοιχτό πεδίο δόξης για συναλλαγές και ταχτοποίηση των ημετέρων, στον 21ο αι!! ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ ΤΑ ΕΧΕΓΓΥΑ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ;;;; Δεν πρέπει μια ανώτερη αρχή ΝΑ ΕΛΕΓΧΕΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΤΙΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΤΟΥ Δ.Σ.;;;;;
Το νομοσχέδιο: – Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ. – Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ. – Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά. – Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης. – Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής. – Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου. – Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων. – Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται. – Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ. – Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης. – Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Το σχέδιο νόμου:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Το σχέδιο νόμου:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Τό υπουργείο να σκεφτεί ότι πίσω από το πληκτρολόγιο είναι άνθρωποι με οικογένεια με μικρά παιδιά καί νά δεί τα μισθολογικά στις δευα και χωρίς εξαιρέσεις να αμοίβονται στην ίδια βαθμίδα με ίδια προσόντα το ίδιο με διάφορα τη συνολική προϋπηρεσία.αυτη τή στιγμή συμβαίνει ακριβώς το αντίθετο.υδραυλικος 45 χρονών με 7.000 ένσημα παίρνει 900€ με ημερομηνία πρόσληψης 2016.ενω εργάτης 30 χρονών με ημερομηνία πρόσληψης 2010 με λιγότερα ένσημα 1.700€. τόσο καιρό είμαστε όμηροι και μόνο το υπουργείο μπορεί να μας βοηθήσει.ευχαριστω καί εύχομαι κάποιος να άρει τις αδικίες σε βάρος μας!!
Νάι στο νομοσχέδιο να γίνει υποχρεωτική η ισχύουσα κλαδική σύμβαση εργασίας στο σύνολο των εργαζομένων καί όχι επιλεκτικά για να αρθούν οι αδικίες!
Να υπάρξει ρητή πρόβλεψη και διασφάλιση για τους εργαζόμενους ότι οι συγχωνεύσεις και οι απορροφήσεις δεν θα επιφέρουν βλαπτική μεταβολή καθ οιονδήποτε τρόπο(μείωση αποδοχών,υποβάθμιση θέσης ή καθηκόντων,μετακίνηση σε άλλη τοποθεσία που δυσχεραίνει σημαντικά την εργασία με υποχρεωτικές μετακινήσεις σε άλλες περιοχές εάν η νέα δομή απαιτεί αναδιάρθρωση των θέσεων εργασίας,αβεβαιότητα διατήρησης θέσης εργασίας)
Δε θα πρέπει από τις μεταρρυθμίσεις να θίγονται δικαιώματα και κεκτημένα εργαζομένων που θα μεταβάλλουν επί τα χείρω τις συνθήκες εργασίας και τον βίο τους.
Ευχαριστώ.
Το σχέδιο νόμου:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Το σχέδιο νόμου:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Για να γνώριζει ο κόσμος και το υπουργείο Στις δευα υπάρχουν 3 ταχυτήτων εργαζόμενοι.και οποίοι συνάδελφοι θέλουν να σχολιάζουν επί τού νομοσχεδίου να μην εργαλείοπειουν το σύνολο των εργαζομένων.κεκτημενα έχουν μόνο όσοι έχουν προσληφθεί πρίν το 2015.και επαναλαμβάνω ότι τό νομοσχέδιο είναι στη σωστή κατεύθυνση αλλά να διορθωθούν καί οι αδικίες.αν δεν έχει πάρει κάποιος χρήματα πού δεν τα δικαιούται δεν έχει να φοβηθεί τίποτα από τό νομοσχέδιο
ΓΙΑ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 14
Πρέπει να προστεθεί νέα παράγραφος με το ακόλουθο περιεχόμενο:
«Σε περίπτωση λύσης ή κατάργησης Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, το σύνολο του προσωπικού της μεταφέρεται αυτοδικαίως σε δήμο που συμμετείχε σε αυτή, μετά από αίτησή του. Η μεταφορά γίνεται με την ίδια σχέση εργασίας που κατείχε κάθε εργαζόμενος πριν από τη λύση ή κατάργηση της Δ.Ε.Υ.Α.»
Πρόταση τροποποίησης παραγράφου 2
Η πρόβλεψη του άρθρου 13 για τη δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού στις Δ.Ε.Υ.Α. μέσω συμβάσεων μίσθωσης έργου δημιουργεί προβλήματα σχετικά με τη διαφάνεια και την αξιοκρατία στις προσλήψεις. Οι συμβάσεις αυτές, λόγω της φύσης τους, δεν διασφαλίζουν αντικειμενικά κριτήρια επιλογής και ενδέχεται να οδηγήσουν σε πελατειακές πρακτικές και προσλήψεις με πελατειακά κριτήρια.
Επιπλέον, η αστάθεια της απασχόλησης και η έλλειψη θεσμικής λογοδοσίας που χαρακτηρίζει τις συμβάσεις μίσθωσης έργου θα υποβαθμίσουν την ποιότητα των υπηρεσιών των Δ.Ε.Υ.Α., καθώς το προσωπικό δεν έχει κίνητρο για μακροπρόθεσμη δέσμευση και επαγγελματική εξέλιξη.
Οι Δ.Ε.Υ.Α. παρέχουν κρίσιμες υπηρεσίες ύδρευσης και αποχέτευσης, που απαιτούν εξειδικευμένο και σταθερό προσωπικό με διαρκή εκπαίδευση και εμπειρία.
Για την εξασφάλιση διαφάνειας, αξιοκρατίας και της παροχής υψηλής ποιότητας υπηρεσιών προς τους πολίτες, προτείνεται η κατάργηση της πρόβλεψης για συμβάσεις μίσθωσης έργου και η αντικατάστασή της με προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ, διασφαλίζοντας αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια επιλογής.
Για λόγους διαφάνειας, αξιοκρατίας και διασφάλισης της ποιότητας των υπηρεσιών των Δ.Ε.Υ.Α., η παράγραφος 2 του άρθρου 13 προτείνω να διαμορφωθεί ως εξής:
«Οι Δ.Ε.Υ.Α. δύνανται να προσλαμβάνουν προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και με σύμβαση μίσθωσης έργου, σύμφωνα με τον ν. 4765/2021, αποκλειστικά για την κάλυψη αποδεδειγμένα παροδικών ή εποχικών αναγκών τους. Επιπλέον, δύνανται να προσλαμβάνουν προσωπικό με σχέση έμμισθης εντολής, με συμβάσεις διάρκειας που δεν υπερβαίνουν τους οκτώ (8) μήνες. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται με σχέση έμμισθης εντολής δύναται να επαναπροσληφθεί μόνο μετά την παρέλευση ενός (1) έτους από τη λήξη της προηγούμενης σύμβασής του.»
Προτάσεις τροποποίησης παραγράφου 4:
1)
Για τη διασφάλιση της μισθολογικής ομαλότητας και της δίκαιης μεταχείρισης των εργαζομένων των συγχωνευόμενων Δ.Ε.Υ.Α πρέπει τα στελέχη που κατείχαν θέσεις ευθύνης (Προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθυντές, Γενικοί Διευθυντές ή όσοι εκτελούσαν καθήκοντα αναπλήρωσης των θέσεων αυτών) στις συγχωνευόμενες Δ.Ε.Υ.Α.να διατηρήσουν το επίδομα θέσης ευθύνης, ως προσωπική διαφορά, για μία μεταβατική περίοδο πέντε (5) ετών.
Η προσθήκη αυτή κρίνεται αναγκαία διότι:
Διασφαλίζει τη συνέχεια και τη σταθερότητα στη διοικητική λειτουργία των νέων Δ.Ε.Υ.Α., αποτρέποντας φαινόμενα αποδιοργάνωσης λόγω απώλειας έμπειρων στελεχών.
Αποτρέπει αιφνίδιες μισθολογικές μεταβολές, που εκτός του άδικου χαρακτήρα τους, θα μπορούσαν να λειτουργήσουν αποτρεπτικά για την ομαλή μετάβαση στο νέο οργανωτικό σχήμα.
Αναγνωρίζει την ευθύνη και την εμπειρία των στελεχών που έχουν διατελέσει σε θέσεις διοίκησης και συμβάλλουν ουσιαστικά στη μετάβαση στις νεοσυσταθείσες Δ.Ε.Υ.Α.
Προτεινόμενη προσθήκη στην παράγραφο 4 του άρθρου 13:
«Αν Προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθυντές, Γενικοί Διευθυντές (ή όσοι εκτελούν καθήκοντα αναπλήρωσης των προηγούμενων θέσεων) των συγχωνευόμενων Δ.Ε.Υ.Α. δεν διατηρήσουν την ίδια θέση ευθύνης στις Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 3, διατηρείται υπέρ τους, ως προσωπική διαφορά, για πέντε (5) έτη από την έναρξη λειτουργίας κάθε νεοσυστηνόμενης Δ.Ε.Υ.Α., πλέον της προκύπτουσας κατά την παρ. 2 μισθολογικής διαφοράς των αποδοχών τους, και το επίδομα θέσης ευθύνης.»
2)
Πρόταση τροποποίησης της παραγράφου 4 του άρθρου 13 (ή προσθήκης επιπλέον παραγράφου) για τη μισθολογική αναγνώριση των Υπευθύνων Γραφείων στις Δ.Ε.Υ.Α.
Η θέση του Υπευθύνου Γραφείου στις Δ.Ε.Υ.Α. αποτελεί έναν κρίσιμο κρίκο στη διοικητική λειτουργία, καθώς τοποθετείται ιεραρχικά μεταξύ των Προϊσταμένων και των εργαζομένων, διασφαλίζοντας την ομαλή διαχείριση και εκτέλεση των εργασιών.
Ωστόσο, μέχρι σήμερα, η θέση αυτή δεν συνοδεύεται από καμία μισθολογική διαφοροποίηση, παρά το γεγονός ότι οι Υπεύθυνοι Γραφείων επιφορτίζονται με καθήκοντα συντονισμού και ευθύνης.
Με τις επικείμενες συγχωνεύσεις των Δ.Ε.Υ.Α. και τη δημιουργία μεγαλύτερων, πιο απαιτητικών δομών, οι Υπεύθυνοι Γραφείων θα κληθούν να διαχειριστούν αυξημένο φόρτο εργασίας και διευρυμένες ευθύνες.
Επομένως, είναι δίκαιο και αναγκαίο να υπάρξει ειδική πρόβλεψη για τη μισθολογική τους αναγνώριση.
Προτεινόμενη προσθήκη στην παράγραφο 4 του άρθρου 13 ή η δημιουργία νέας παραγράφου:
«Οι Υπεύθυνοι Γραφείων στις Δ.Ε.Υ.Α. λαμβάνουν το ήμισυ της προβλεπόμενης αποζημίωσης της παραγράφου 1 περίπτωση αζ) του άρθρου 16 του ν. 4354/2015.» (*δηλαδή τα μισά χρήματα από όσα λαμβάνει ο προϊστάμενος τμήματος ως επίδομα θέσης ευθύνης).
Η πρόβλεψη του νομοσχεδίου ότι ο Γενικός Διευθυντής της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. επιλέγεται με απόφαση του Δ.Σ. που λαμβάνεται με πλειοψηφία, δημιουργεί σοβαρές ανησυχίες για τον κίνδυνο πρόσληψης στελεχών με πελατειακά κριτήρια, αντί για αντικειμενικά και αξιοκρατικά.
Για τη διασφάλιση της διαφάνειας και της επιλογής του καταλληλότερου υποψηφίου, η διαδικασία πρέπει να βασίζεται σε βαθμολόγηση των κριτηρίων της παραγράφου 4 που θα διασφαλίζουν αξιοκρατία και αντικειμενικότητα.
Προτεινόμενη προσθήκη:
«Ο Γενικός Διευθυντής της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. επιλέγεται μέσω ανοικτής διαδικασίας, με βάση τη συνολική βαθμολογία που συγκεντρώνει κάθε υποψήφιος σύμφωνα με τα κριτήρια της παραγράφου 4. Η τελική βαθμολογία προκύπτει μετά τον πολλαπλασιασμό της βαθμολογίας αυτής με τον συντελεστή βαρύτητας της συνέντευξης, ο οποίος κυμαίνεται από 0,80 έως 1,20. Ο υποψήφιος με την υψηλότερη τελική βαθμολογία επιλέγεται για τη θέση. Η συνέντευξη και η βαθμολόγησή της διενεργείται από 3μελή επιτροπή αποτελούμενη από τον πρόεδρο και 2 μέλη του Δ.Σ.»
Πρόταση τροποποίησης παραγράφου 4
Η προϋπόθεση επιλογής του Γενικού Διευθυντή, όπως διατυπώνεται στην παράγραφο (β), εμφανίζει μια σημαντική ανισορροπία μεταξύ των απαιτήσεων για υποψήφιους από τον δημόσιο τομέα ή τις Δ.Ε.Υ.Α. (βα) και εκείνων από τον ιδιωτικό τομέα (ββ). Συγκεκριμένα:
Η παράγραφος (βα) απαιτεί προϋπηρεσία τουλάχιστον πέντε (5) ετών σε θέση ευθύνης, εκ των οποίων δύο (2) σε θέση Διευθυντή Υπηρεσίας, με σαφή εξειδίκευση στους τομείς ύδρευσης, διαχείρισης υδάτινων πόρων, αποχέτευσης, διαχείρισης λυμάτων και υποδομών.
Αντίθετα, η παράγραφος (ββ) επιτρέπει την επιλογή υποψηφίων από τον ιδιωτικό τομέα με μόλις δύο (2) έτη προϋπηρεσίας ως διευθυντές επιχειρησιακής μονάδας, χωρίς καμία ειδική απαίτηση ως προς τον τομέα δραστηριότητας ή το μέγεθος της επιχείρησης.
Αυτή η ασυμμετρία ενέχει τον κίνδυνο επιλογής υποψηφίων χωρίς την απαιτούμενη εμπειρία και εξειδίκευση, γεγονός που θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά τη λειτουργία των Δ.Ε.Υ.Α., δεδομένου ότι πρόκειται για οργανισμούς με αυξημένες τεχνικές, οικονομικές και διοικητικές απαιτήσεις.
Η παράγραφος (ββ) προτείνω να διαμορφωθεί ως εξής:
«ββ) Έχει διατελέσει, επί τουλάχιστον πέντε (5) έτη, Διευθυντής επιχειρησιακής μονάδας του ιδιωτικού τομέα, η οποία τα 5 αυτά έτη απασχολούσε κατά μέσο όρο, αριθμό εργαζομένων ίσο ή μεγαλύτερο από τον τρέχοντα αριθμό Ι.Δ.Α.Χ. εργαζομένων της Δ.Ε.Υ.Α. στην οποία υποβάλλει υποψηφιότητα.»
Το νομοσχέδιο:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Το νομοσχέδιο:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Το σχέδιο νόμου:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Nα υπάρξει σαφής νομοθετική πρόβλεψη που να κατοχυρώνει τη διατήρηση των μισθολογικών κεκτημένων των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α., εξασφαλίζοντας ότι δεν θα υπάρξουν μειώσεις στις αποδοχές τους.Τυχόν διαφορές στις αποδοχές του προσωπικού των Δ.Ε.Υ.Α., που καταβάλλονται έως την έναρξη ισχύος του παρόντος, θεωρούνται νόμιμες και δεν αναζητούνται. Τυχόν καταλογισμοί αίρονται και εκκρεμείς δίκες καταργούνται, εκτός των περιπτώσεων που έχουν εκδοθεί ανέκκλητες καταψηφιστικές πράξεις.
Ένα μισθολόγιο για τό σύνολο των εργαζομένων σε όλες τις επιχειρήσεις ύδρευσης αποχέτευσης για λόγους εξομάλυνσης των σχέσεων και την αρχή της ίσης μεταχείρισης.με συλλογική σύμβαση εργασίας
Η θέση αυτή είχε διατυπωθεί και στο πλαίσιο της πρότασης της Νέας ∆ηµοκρατίας κατά την
πρόσφατη αναθεώρηση του Συντάγµατος µε αντικείµενο την αναθεώρηση του άρθρου 103
παρ. 2, 3, 5 και 8. Στην Εισηγητική Έκθεση για την πρόταση αυτή τονιζόταν, µεταξύ άλλων:
«Όπως είναι γνωστό, στη ∆ηµόσια ∆ιοίκηση σήµερα υπηρετεί ένας µεγάλος αριθµός
υπαλλήλων µε σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου. Πέραν δε τούτου,
σύµφωνα µε τις εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις, θα προσλαµβάνεται στο µέλλον τέτοιο
προσωπικό. Το προσωπικό αυτό, που εργάζεται σε ΝΠΙΔ του ευρύτερου Δημόσιου Τομέα
και των ΟΤΑ, ενώ κατά γενική οµολογία διαθέτει πολλά προσόντα και µπορεί να προσφέρει
σηµαντικότατες υπηρεσίες όπου υπηρετεί, δεν έχει τη δυνατότητα να μεταταχθεί στο
Δημόσιο Τομέα.
Τέτοιο προσωπικό που συντομογραφικά καλείται ΙΔΑΧ υπηρετεί και στα ΝΠΙΔ των ΟΤΑ
όπως είναι οι ΔΕΥΑ. Από αυτό το προσωπικό ΙΔΑΧ των ΔΕΥΑ της επικράτειας υπάρχουν
τρίτεκνες και πολύτεκνες οικογένειες των οποίων μέλη (ένα ή περισσότερα) είναι ΑΜΕΑ με
ποσοστά αναπηρίας μεγαλύτερα του 50%. Ο αριθμός αυτών των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ
της επικράτειας είναι εξαιρετικά μικρός αλλά κρίνεται αναγκαίος ο ιδιαίτερος τρόπος
μεταχείρισής τους, διότι πρόκειται για μία διττά ευάλωτη και ευπαθή κοινωνικά ομάδα
(Ν.4430/2016), τόσο για την Τριτεκνία-Πολυτεκνία, όσο και για την ύπαρξη ΑΜΕΑ μέλους
σε αυτή.
Αυτή η τρίτεκνη-πολύτεκνη οικογένεια, που έχει και μέλη της ΑΜΕΑ, πρέπει κατ’ αρχήν να
στηριχτεί για λόγους κοινωνικής αλληλεγγύης και κοινωνικής προστασίας. Για το λόγο
αυτόν, η πρόταση νόµου που κατατίθεται από τους προτείνοντες βουλευτές βασίζεται στην
αντίληψη ότι, για τις οικονοµικές και κοινωνικές ανάγκες της ελληνικής κοινωνίας, οι
τρίτεκνοι είναι πολύτεκνοι και πρέπει να αντιµετωπίζονται ως πολύτεκνοι. Η τρίτεκνη και
πολύτεκνη οικογένεια που μέσα σε αυτήν υπάρχει άτομο με αναπηρία 67% ή τέκνο με
αναπηρία 50%, αποτελεί ακόμα μία πιο ευαίσθητη κοινωνικά ομάδα. Στο πλαίσιο της
παραδοχής αυτής, οι προτεινόµενες διατάξεις ανταποκρίνονται στην ανάγκη να δοθεί
ουσιαστικό περιεχόµενο στο συνταγµατικά κατοχυρωµένο δικαίωµα των πολύτεκνων για
ειδική φροντίδα από το Κράτος (άρθρο 21 παρ. 2 του Συντάγµατος) ως έκφραση
αλληλεγγύης και φροντίδας της κοινωνίας σε όλες τις οικογένειες που έχουν αντικειµενικά
µεγαλύτερη ανάγκη, ιδίως σε περίοδο οικονοµικής και ανθρωπιστικής κρίσης.
Τρόπος ουσιαστικής και άμεσης στήριξης αυτών των οικογενειών είναι ότι μέλη των
ανωτέρω που εργάζονται σε ΔΕΥΑ (ΝΠΙΔ) να μπορούν κατόπιν αίτησής τους να μεταταγούν
σε οποιοδήποτε Δημόσιο Φορέα της Γενικής Κυβέρνησης, ή σε ΝΠΔΔ. Η μετάταξη θα
γίνεται στο Δήμο στον οποίο διαμένουν μόνιμα, χωρίς να απαιτείται συναίνεση του φορέα
προς διορισμό οργάνου (φορέας υποδοχής) και χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του διοικητικού
συμβουλίου της επιχείρησης προέλευσης (ΔΕΥΑ).
Κατά παρέκκλιση και εξαίρεση οποιαδήποτε νόμου οι υπάλληλοι αορίστου χρόνου ΙΔΑΧ
των ΔΕΥΑ, οι οποίοι είναι:
Α) πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι και ταυτόχρονα ΑΜΕΑ με αναπηρία πιστοποιημένη από ΚΕΠΑ με
ποσοστό 67% και άνω, ή
Β) είναι πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι και ταυτόχρονα έχουν σύζυγο ή τέκνο με αναπηρία 50% και
άνω πιστοποιημένη από ΚΕΠΑ,
Μπορούν κατόπιν αίτησής τους να μεταταγούν σε οποιοδήποτε Δημόσιο Φορέα της
Γενικής Κυβέρνησης, ή σε ΝΠΔΔ. Η μετάταξη θα γίνεται στο Δήμο στον οποίο διαμένουν
μόνιμα.
Το ανωτέρω μεταφερόμενο προσωπικό κατατάσσεται, σε μέγιστο χρόνο ΤΕΣΣΑΡΩΝ (4)
μηνών από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης, σε κενές θέσεις των ΟΕΥ των
ανωτέρων οργανισμών και φορέων και εφόσον δεν υπάρχουν τέτοιες, σε προσωποπαγείς
θέσεις, αντίστοιχες των τυπικών προσόντων του, χωρίς να απαιτείται συναίνεση του φορέα
προς διορισμό οργάνου (φορέας υποδοχής) και χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του διοικητικού
συμβουλίου της επιχείρησης προέλευσης (ΔΕΥΑ).
Κατά παρέκκλιση και εξαίρεση οποιαδήποτε νόμου οι υπάλληλοι αορίστου χρόνου ΙΔΑΧ
των ΔΕΥΑ, οι οποίοι είναι:
Α) πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι και ταυτόχρονα ΑΜΕΑ με αναπηρία πιστοποιημένη από ΚΕΠΑ με
ποσοστό 67% και άνω, ή
Β) είναι πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι και ταυτόχρονα έχουν σύζυγο ή τέκνο με αναπηρία 50% και
άνω πιστοποιημένη από ΚΕΠΑ,
Μπορούν κατόπιν αίτησής τους να μεταταγούν σε οποιοδήποτε Δημόσιο Φορέα της
Γενικής Κυβέρνησης, ή σε ΝΠΔΔ. Η μετάταξη θα γίνεται στο Δήμο στον οποίο διαμένουν
μόνιμα.
Το ανωτέρω μεταφερόμενο προσωπικό κατατάσσεται, σε μέγιστο χρόνο ΤΕΣΣΑΡΩΝ (4)
μηνών από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης, σε κενές θέσεις των ΟΕΥ των
ανωτέρων οργανισμών και φορέων και εφόσον δεν υπάρχουν τέτοιες, σε προσωποπαγείς
θέσεις, αντίστοιχες των τυπικών προσόντων του, χωρίς να απαιτείται συναίνεση του φορέα
προς διορισμό οργάνου (φορέας υποδοχής) και χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του διοικητικού
συμβουλίου της επιχείρησης προέλευσης (ΔΕΥΑ).
Κατά παρέκκλιση και εξαίρεση οποιαδήποτε νόμου οι υπάλληλοι αορίστου χρόνου ΙΔΑΧ των ΔΕΥΑ, οι οποίοι είναι: Α) πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι και ταυτόχρονα ΑΜΕΑ με αναπηρία πιστοποιημένη από ΚΕΠΑ με ποσοστό 67% και άνω, ή Β) είναι πολύτεκνοι ή τρίτεκνοι και ταυτόχρονα έχουν σύζυγο ή τέκνο με αναπηρία 50% και άνω πιστοποιημένη από ΚΕΠΑ, Μπορούν κατόπιν αίτησής τους να μεταταγούν σε οποιοδήποτε Δημόσιο Φορέα της Γενικής Κυβέρνησης, ή σε ΝΠΔΔ. Η μετάταξη θα γίνεται στο Δήμο στον οποίο διαμένουν μόνιμα. Το ανωτέρω μεταφερόμενο προσωπικό κατατάσσεται, σε μέγιστο χρόνο ΤΕΣΣΑΡΩΝ (4) μηνών από την ημερομηνία κατάθεσης της αίτησης, σε κενές θέσεις των ΟΕΥ των ανωτέρων οργανισμών και φορέων και εφόσον δεν υπάρχουν τέτοιες, σε προσωποπαγείς θέσεις, αντίστοιχες των τυπικών προσόντων του, χωρίς να απαιτείται συναίνεση του φορέα προς διορισμό οργάνου (φορέας υποδοχής) και χωρίς τη σύμφωνη γνώμη του διοικητικού συμβουλίου της επιχείρησης προέλευσης (ΔΕΥΑ).
Η μισθοδοσία όλων των υπαλλήλων δευα, ΕΥΔΑΠ,ευαθ πρέπει να είναι στην ίδια βάση γιατί Με τα σημερινά δεδομένα υπάρχουν 5ταχυτητων υπάλληλοι με τούς Πίο αδικημένους όσους έχουν προσληφθεί μετά μετά το 2015. οι πριν τό 2015 αμοίβονται με κλαδική σύμβαση καί προσωπική διαφορά με σχεδόν διπλάσιες και τριπλάσιες αποδοχές.την οικονομική κρίση την έχουμε πληρώσει εμείς που πριν τό 2015 εργαζομασταν στον ιδιωτικό τομέα και η μείωση των αποδοχών μας ήταν τής τάξης του 200%.οσοι αμοίβονται με προσωπική διαφορά στις περισσότερες περιπτώσεις έχουν λιγότερη προϋπηρεσία συνολικά αλλά παίρνουν τα διπλάσια χρήματα.για αυτούς τους λόγους ήμαστε υπέρ τού νομοσχεδίου αλλά με συλλογική σύμβαση για το σύνολο των εργαζομένων στη βάση του συνταγματικού δικαίου της ίσης μεταχείρισης.ευχαριστω
Και φυσικά θα πρέπει να καταργηθεί η 7 έτη υποχρεωτική παραμονή στις υπηρεσίες που διορίστηκαν .ήδη έχουν γίνει πολλές μετατάξεις
Θα πρέπει να υπάρχει ένα μισθολόγιο για όλο το προσωπικό ,παλιό και νέο.κι όχι υπάλληλοι δυο ταχυτήτων,όπως είναι τώρα στις περισσότερες δευα.και φυσικά να υπάρξει αντικειμενικότητα στα επιδόματα που δικαιούται ο καθενας.
Το άρθρο 13 δεν διασφαλίζει ρητά ότι οι αποδοχές των υπαλλήλων των Δ.Ε.Υ.Α. θα παραμείνουν αμετάβλητες, ούτε προβλέπει ρητά τη διατήρηση τυχόν προσωπικών διαφορών, όπως γίνεται ξεκάθαρα στο άρθρο 66 για τους υπαλλήλους της Ο.Δ.Υ.Θ. Είναι απαραίτητο να υπάρξει σαφής νομοθετική πρόβλεψη που να κατοχυρώνει τη διατήρηση των μισθολογικών κεκτημένων των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α., εξασφαλίζοντας ότι δεν θα υπάρξουν μειώσεις στις αποδοχές τους. Η ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων που υπηρετούν σε ανταποδοτικές υπηρεσίες πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα, αποτρέποντας οποιαδήποτε μισθολογική διαφοροποίηση εις βάρος των υπαλλήλων των Δ.Ε.Υ.Α.
Επιπλέον, είναι κρίσιμο να διασφαλιστεί ότι τυχόν διαφορές που αφορούν μισθολογικά ζητήματα δεν θα αναζητηθούν αναδρομικά από τους υπαλλήλους, προκειμένου να αποφευχθούν νομικές αβεβαιότητες και άδικες οικονομικές επιβαρύνσεις. Όπως συμβαίνει σε αντίστοιχες περιπτώσεις νομοθετικών ρυθμίσεων για τη διασφάλιση μισθολογικών δικαιωμάτων εργαζομένων σε φορείς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, πρέπει να υπάρξει ρητή πρόβλεψη που να εξασφαλίζει τη σταθερότητα των αποδοχών και την αποτροπή οικονομικών απαιτήσεων από τους υπαλλήλους.
Το άρθρο 13 δεν διασφαλίζει ρητά ότι οι αποδοχές των υπαλλήλων των Δ.Ε.Υ.Α. θα παραμείνουν αμετάβλητες, ούτε προβλέπει ρητά τη διατήρηση τυχόν προσωπικών διαφορών, όπως γίνεται ξεκάθαρα στο άρθρο 66 για τους υπαλλήλους της Ο.Δ.Υ.Θ. Είναι απαραίτητο να υπάρξει σαφής νομοθετική πρόβλεψη που να κατοχυρώνει τη διατήρηση των μισθολογικών κεκτημένων των εργαζομένων στις Δ.Ε.Υ.Α., εξασφαλίζοντας ότι δεν θα υπάρξουν μειώσεις στις αποδοχές τους. Η ίση μεταχείριση όλων των εργαζομένων που υπηρετούν σε ανταποδοτικές υπηρεσίες πρέπει να αποτελεί προτεραιότητα, αποτρέποντας οποιαδήποτε μισθολογική διαφοροποίηση εις βάρος των υπαλλήλων των Δ.Ε.Υ.Α.
Επιπλέον, είναι κρίσιμο να διασφαλιστεί ότι τυχόν διαφορές που αφορούν μισθολογικά ζητήματα δεν θα αναζητηθούν αναδρομικά από τους υπαλλήλους, προκειμένου να αποφευχθούν νομικές αβεβαιότητες και άδικες οικονομικές επιβαρύνσεις. Όπως συμβαίνει σε αντίστοιχες περιπτώσεις νομοθετικών ρυθμίσεων για τη διασφάλιση μισθολογικών δικαιωμάτων εργαζομένων σε φορείς του δημόσιου και ευρύτερου δημόσιου τομέα, πρέπει να υπάρξει ρητή πρόβλεψη που να εξασφαλίζει τη σταθερότητα των αποδοχών και την αποτροπή α
Bravo θα μπορούσε και προϋπηρεσία