Στην παρ. 4 του άρθρου 396 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου (π.δ. 62/2025, Α΄ 121), με το οποίο κωδικοποιήθηκε το άρθρο 3 του ν. 1876/1990 (Α΄ 27), περί των ειδών συλλογικών συμβάσεων εργασίας και περί της αρμοδιότητας σύναψής τους, προστίθεται νέο, δεύτερο, εδάφιο, και η παρ. 4 διαμορφώνεται ως εξής:
«4. Οι κλαδικές συμβάσεις συνάπτονται από πρωτοβάθμιες ή δευτεροβάθμιες συνδικαλιστικές οργανώσεις που καλύπτουν εργαζομένους ανεξάρτητα από το επάγγελμα ή την ειδικότητά τους, ομοειδών ή συναφών επιχειρήσεων του ίδιου κλάδου και από εργοδοτικές οργανώσεις. Οι κλαδικές συμβάσεις δύνανται να συνάπτονται ή να συνυπογράφονται και από την τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων «Γενική Συνομοσπονδία Εργατών Ελλάδος» (Γ.Σ.Ε.Ε.), κατόπιν πρόσκλησης από αρμόδια συνδικαλιστική οργάνωση εργαζομένων του προηγούμενου εδαφίου. Ειδικά για τους εργαζομένους στον κλάδο των Τραπεζών οι κλαδικές συμβάσεις δύνανται να συνάπτονται και από μεμονωμένους εργοδότες, οι οποίοι εκπροσωπούνται με κοινό εξουσιοδοτημένο εκπρόσωπο ή εκπροσώπους, εφόσον οι καλούμενοι ή καλούντες για διαπραγματεύσεις εργοδότες είτε καλύπτουν τουλάχιστον το εβδομήντα τοις εκατό (70%) των εργαζομένων στον κλάδο είτε είναι οι τουλάχιστον πέντε (5) μεγαλύτεροι εργοδότες, με κριτήριο τους εργαζομένους που απασχολούν. Οι λοιποί εργοδότες δικαιούνται να μετέχουν στις διαπραγματεύσεις και να υπογράφουν τη συλλογική σύμβαση. Σε περίπτωση μη ορισμού κοινού εκπροσώπου ή εκπροσώπων από τους εργοδότες ή άρνησης προσέλευσης στις διαπραγματεύσεις ή αποτυχίας των διαπραγματεύσεων εφαρμόζονται τα άρθρα 409, 410 και 411.».
Ρήτρα «Ψηφιακής Ασπίδας»
Πολλοί κλάδοι της οικονομίας αποτελούν το πεδίο δοκιμής για την πλήρη υποκατάσταση του ανθρώπου από τη μηχανή. Δεν μπορούμε να μιλάμε για Κλαδική Σύμβαση χωρίς να ρυθμίζουμε τη μετάβαση αυτή.
Προτείνουμε τη συμπλήρωση της παρ. 4 του άρθρου 396 ΚΕΔ:
Η διαδικασία σύναψης κλαδικής συλλογικής σύμβασης οφείλει να περιλαμβάνει υποχρεωτικά διαπραγμάτευση για τους όρους της ψηφιακής μετάβασης (Σύμβαση Ψηφιακού Μετασχηματισμού). Οι εργοδότες υποχρεούνται να δεσμεύονται για τη μη αντικατάσταση φυσικών προσώπων από αυτοματοποιημένα συστήματα (AI) χωρίς προηγούμενη Εκτίμηση Κοινωνικού Αντικτύπου και ρητή συμφωνία με την οικεία συνδικαλιστική οργάνωση .
ΔΑΚΕ Δημοκρατική Ανεξάρτητη Κίνηση Εργαζομένων ιδιωτικού τομέα
Προς:
Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης
Θέμα:
Παρατηρήσεις επί του άρθρου 3 — Κριτήρια αντιπροσωπευτικότητας και επέκταση ΣΣΕ του σχεδίου νόμου σε δημόσια διαβούλευση
Το Πανελλήνιο Σωματείο Ασφάλειας Προσώπων, Υποδομών Χρηματαποστολών «Ο ΟΔΥΣΣΕΑΣ», συμμετέχει στη δημόσια διαβούλευση καταθέτοντας τις ακόλουθες παρατηρήσεις επί του συγκεκριμένου άρθρου.
Η μείωση του ορίου επέκτασης των συλλογικών συμβάσεων αποτελεί θετικό βήμα. Ωστόσο, απαιτείται ιδιαίτερη μέριμνα ώστε μικρά ή περιφερειακά σωματεία να μην αποκλείονται λόγω τυπικών κριτηρίων αντιπροσωπευτικότητας.
Στον χώρο της ιδιωτικής ασφάλειας, όπου επικρατεί κατακερματισμός επιχειρήσεων και προσωπικού, τα αυστηρά ποσοτικά όρια λειτουργούν αποτρεπτικά.
Ζητούμε ειδική πρόβλεψη για κλάδους με υψηλή κινητικότητα και επισφαλή εργασία.
Η παρούσα παρέμβαση κατατίθεται με στόχο τη διασφάλιση των εργασιακών και συνδικαλιστικών δικαιωμάτων των εργαζομένων και την ενίσχυση του κοινωνικού διαλόγου.
Για το Διοικητικό Συμβούλιο
του Σωματείου «ΟΔΥΣΣΕΑΣ»
Ο Πρόεδρος
Ηλιόπουλος Κωνσταντίνος
Η Γενική Γραμματέας
Ντεβέρου Μαρία
Επικοινωνία. Διεύθυνση. Φιλελλήνων 3 Σύνταγμα 1ος Όροφος.Τ.Κ. 10557
Τηλέφωνο Επικοινωνίας: +306995132224
Email: somateioodysseas@gmail.com
Λόγο της μεγάλης ακρίβειας και ταπείνωσης οι μισθοί είναι οι χαμηλότεροι που έχουμε στην Ευρώπη, μετά από τόσα μνημόνια, μετά από τόσες χαμένες τριετιες, θέλουμε να επιστρέψουν τα επιδόματα γάμου που πολλοί εργοδότες δεν δίνουν και να γίνουν υποχρεωτικά παντού κυρίως στκς μεγάλες αλυσίδες, έχουμε οικογένεια δεν πάει άλλο ας κοιτάξουμε και τους εργαζόμενους.
Όσοι εισέρχονται στην Ελλάδα, λαμβάνουν άσυλο και εργάζονται νόμιμα για έναν εργοδότη, πληρώνουν τους φόρους τους και πληρώνουν φόρους για ένα χρόνο, θα πρέπει να ενσωματωθούν στην αγορά εργασίας, επειδή αυτοί οι άνθρωποι δεν εισέρχονται στην Ελλάδα για πολιτικό άσυλο. Αυτοί οι άνθρωποι έρχονται με σκοπό να εργαστούν και θέλουν να εργαστούν νόμιμα.
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΕΙΟΥ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΡΑΠΕΖΑΣ EUROBANK (Union)
Ειδική Ρήτρα Ψηφιακής Μετάβασης για τις Κλαδικές Συμβάσεις Τραπεζών
Στην παρ. 4 του άρθρου 396 ΚΕΔ (όπως τροποποιείται με το Άρθρο 3 του ΣχΝ), προτείνουμε την εξής συμπλήρωση για τον τραπεζικό κλάδο, ο οποίος πρωτοστατεί στην ψηφιοποίηση:
Ειδικά για τον κλάδο των Τραπεζών, η διαδικασία σύναψης κλαδικής συλλογικής σύμβασης οφείλει να περιλαμβάνει υποχρεωτικά διαπραγμάτευση για τους όρους της ψηφιακής μετάβασης (Σύμβαση Ψηφιακού Μετασχηματισμού). Οι εργοδότες υποχρεούνται να δεσμεύονται για τη μη αντικατάσταση φυσικών προσώπων από αυτοματοποιημένα συστήματα (AI) χωρίς προηγούμενη μελέτη κοινωνικών επιπτώσεων και συμφωνία με την οικεία συνδικαλιστική οργάνωση.
Κωνσταντίνος Φράγκος Πρόεδρος Επιτροπής Υγείας και Ασφάλειας Τραπεζικής Επιχείρησης Eurobank
Στάθης Χαρίτος
Πρόεδρος Σωματείου Εργαζομένων Τράπεζας EUROBANK (UNION)
ΕΓΩ ΘΑ ΓΡΑΨΩ ΓΙΑ ΚΑΤΙ ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΟ ΠΟΥ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΜΠΕΙ ΣΕ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΚΑΙ ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΙ ΝΟΜΟΣ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΣΧΕΤΙΖΕΤΑΙ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ!
ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΓΑΜΟΥ-ΤΕΚΝΟΥ ΠΟΥ ΕΙΝΑΙ ΣΗΜΕΡΑ ΣΤΟ 10% ΤΟΥ ΚΑΤΩΤΑΤΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΝΑ ΑΥΞΗΘΕΙ ΣΤΟ 15% , ΝΑ ΓΙΝΕΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ, ΝΑ ΠΑΡΕΧΕΤΑΙ ΣΕ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΤΕΚΝΟ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ ΑΝ ΕΧΟΥΝΕ ΤΗΝ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΣΥΝΕΠΕΙΜΕΛΕΙΑ Ή ΟΧΙ..ΜΗΝ ΞΕΧΝΑΜΕ ΟΤΙ ΚΑΙ ΑΥΤΟΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΔΙΑΤΡΟΦΕΣ ΚΛΠ….ΤΟ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΕΙΝΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΕΝΑ ΜΕΤΡΟ ΠΟΥ ΒΟΗΘΑΕΙ ΤΟΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟ ΚΑΙ ΤΟ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ! ΣΤΙΣ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΠΕΙΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΟΙ ΕΡΓΟΔΟΤΕΣ ΣΗΜΕΡΑ ΔΕΝ ΤΟ ΔΙΝΟΥΝΕ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΛΟΓΟ ΜΗ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟΤΗΤΑΣ!
ΔΕΥΤΕΡΟΝ ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ ΕΠΙΔΟΜΑ 10-15%% ΓΙΑ ΑΠΟΦΟΙΤΟΥΣ ΤΡΙΤΟΒΑΘΜΙΑΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΕΙΣ ΣΕ ΟΛΟ ΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΑΚΟΜΑ ΚΑΙ ΑΝ Η ΘΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΘΕΩΡΗΤΙΚΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΙΔΙΚΕΥΤΟΥ ΕΡΓΑΤΗ. ΜΗΝ ΕΘΕΛΟΤΥΦΛΟΥΜΕ ΟΤΙ ΑΚΟΜΑ Κ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΜΕ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΜΕ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΑΝΙΔΕΙΚΕΥΤΟΥ ΕΡΓΑΤΗ ΓΙΑ ΝΑ ΜΗΝ ΠΛΗΡΩΝΕΙ Η ΕΠΕΙΧΕΙΡΗΣΗ ΤΟ ΑΝΟΛΟΓΟ ΠΟΣΟ, ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ ΒΕΒΑΙΑ Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ ΠΡΟΣΦΕΡΕΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΑΠΟ ΕΝΑΝ ΑΝΙΔΕΙΚΕΥΤΟ ΕΡΓΑΤΗ! ΤΟ ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΘΑ ΒΟΗΘΗΣΕΙ ΚΑΙ ΣΤΟ ΛΕΓΟΜΕΝΟ BRAIN DRAIN….
TA ΠΑΡΑΠΑΝΩ ΕΙΝΑΙ 2 ΣΟΒΑΡΑ ΜΕΤΡΑ ΠΟΥ ΔΕΙΝΟΥΝΕ ΑΝΑΣΑ ΣΤΗΝ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΗ ΒΑΣΗ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΚΑΙΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΘΕΣΜΟΘΕΤΗΘΟΥΝΕ ΤΟ ΣΥΝΤΟΜΟΤΕΡΟ ΔΥΝΑΤΟ ΚΑΙ ΠΙΣΤΕΥΩ ΝΑ ΜΕ ΑΚΟΥΣΟΥΝΕ ΟΙ ΑΡΜΟΔΙΟΙ! ΕΙΝΑΙ ΜΕΤΡΑ ΠΟΥ ΒΟΗΘΑΝΕ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ 2 ΒΑΣΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ ΣΤΗΝ ΠΡΑΞΗ (ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟ ΚΑΙ BRAIN DRAIN)!
Στο νόμο για τα κατώτατα ημερομίσθια θα πρέπει να είναι υποχρεωτικό για τον εργοδότη να καταβάλει το επίδομα γάμου και τυχόν επίδομα πτυχίου
Οι περισσότεροι ΔΕΝ τα δίνουν με αποτέλεσμα έγγαμοι να έχουν τον ίδιο μισθό με άγαμους εργαζόμενους.
Δεν ξέρω αν έχουν σημασία αυτά που θα γράψω αλλά τέλος πάντων..με τους νόμους πού ψηφίζεται διευρύνεται η κοινωνική ανισότητα.οι κλαδικές συμβάσεις πρέπει να ισχύουν σε όλους τους εργαζόμενους τού ίδιου κλάδου υποχρεωτικά καί στο δημόσιο καί στον ιδιωτικό τομέα.