Άρθρο 10 Γραφείο Διοικητή Υπηρεσίας

1. Στην Ειδική Υπηρεσία ΚΚΤ και ΤΕ συστήνεται Γραφείο Διοικητή, το οποίο υποστηρίζει τον Διοικητή στην άσκηση των καθηκόντων του και υπάγεται απευθείας σε αυτόν.
2. Το Γραφείο Διοικητή διέπεται, σε ό,τι αφορά στην οργάνωση, στις αρμοδιότητες, στη λειτουργία και στη στελέχωσή του, από τα άρθρα 45 έως 48 του ν. 4622/2019 (Α` 133), με την επιφύλαξη όσων προβλέπονται στον παρόντα.
3. Στο Γραφείο Διοικητή συστήνονται συνολικά οκτώ (8) θέσεις συνεργατών, εκ των οποίων μία (1) είναι θέση Διευθυντή και έως τρεις (3) δύναται να καταλαμβάνονται από μετακλητούς συνεργάτες.
4. Οι συνεργάτες της παρ. 3 ορίζονται με αποφάσεις του Διοικητή, οι οποίες δημοσιεύονται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

  • 10 Μαρτίου 2026, 17:42 | Παύλος Κοτσώνης

    Στο άρθρο 10, παράγραφος 3, αναφέρεται ότι στο Γραφείο του Διοικητή της Ειδικής Υπηρεσίας ΚΚΤ και ΤΕ θα υπάρχουν έως και τρεις (3) μετακλητοί συνεργάτες. Υπάρχει κίνδυνος ότι η ανάθεση καθηκόντων σε μετακλητούς μπορεί να προκαλέσει πολιτική επιρροή αναπτυξιακών προτεραιοτήτων, επιπλέον δεν υπάρχει σαφής εξήγηση των κριτηρίων επιλογής τους, της διαδικασίας πρόσληψής τους ή των γνώσεων και ικανοτήτων τους.

    Οι νομοθέτες θα πρέπει να εξετάσουν το άρθρο 10 σε σχέση με την αναγκαιότητα ύπαρξης μετακλητών στο Γραφείο του Διοικητή, με στόχο ή τον περιορισμό ή ακόμη και την εξάλειψή τους από το νομοσχέδιο. Οι υπάρχοντες μηχανισμοί ελέγχου είναι ήδη ξεκάθαροι, ενώ η παρουσία μετακλητών συνεργατών μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη διαφάνεια και να οδηγήσει σε επιλογές προγραμμάτων βασισμένες σε πολιτική επιρροή αντί για αντικειμενικά κριτήρια.

    Στο Άρθρο 10, παράγραφος 4 παρέχεται στον Διοικητή το δικαίωμα να ορίζει τους συνεργάτες χωρίς να διευκρινίζονται τα κριτήρια ή τη διαδικασία βάσει των οποίων γίνεται η επιλογή δημιουργώντας έτσι κίνδυνο αυθαίρετων διορισμών.

    Όσον αφορά στους 8 συνεργάτες πλην του διοικητή οι νομοθέτες θα μπορούσαν άρα να εξετάσουν την προσθήκη περαιτέρω παραγράφων στο άρθρο 10 που να καθορίζουν:

    1. Τις απαιτούμενες ικανότητες των συνεργατών, όπως πτυχία και επαγγελματική εμπειρία.
    2. Μια ξεκάθαρη και διαφανή διαδικασία επιλογής των συνεργατών (π.χ. αίτηση, συνέντευξη, αξιολόγηση).