ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
ΟΧΙ στην υποβάθμιση των ΑΣΕΙ.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ του υπό διαβούλευση «νομοσχεδίου».
Ντροπή σε όσους ψηφίσουν νομοσχέδιο με, έως 34 χρόνια αναδρομική ισχύ.
Ο Κιμ ωχριά μπροστά σας.
Λαοκρατική Δημοκρατία της Κορέας, τώρα κ είς τάς Ευρώπης…
ΔΥΣΤΥΧΩΣ ΥΠΑΡΧΕΙ ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΗ ΣΤΑΣΙΜΟΤΗΤΑ ΚΑΙ ΕΥΤΕΛΙΣΜΟΣ ΤΩΝ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ ΕΞΕΤΑΣΕΩΝ
Υποχρέωσή μας είναι να μιλάμε με ψυχραιμία, αλλά και με απόλυτη καθαρότητα. Οι πρόσφατες δηλώσεις περί βαθμών χωρίς νόημα(!!) του Αξιότιμου Υπουργού Εθνικής Άμυνας κ. Νικόλαου Δενδια και το υπο διαβούλευση νομοθέτημα που καταργεί αναδρομικά τη δυνατότητα προαγωγής των Υπαξιωματικών σε Αξιωματικούς δεν αποτελούν απλώς ένα διοικητικό λάθος. Αποτελούν:
• θεσμική οπισθοδρόμηση,
• παραβίαση συνταγματικών αρχών,
• ευτελισμό της έννοιας των Πανελληνίων Εξετάσεων,
• ιστορική παρερμηνεία του ρόλου των Υπαξιωματικών,
• και πλήγμα στην επιχειρησιακή συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. (ΑΝΤΙ)Συνταγματικότητα – ένα ζήτημα που δεν μπορεί να αγνοεί κανείς βουλευτής
Η αναδρομική στασιμότητα σε βαθμούς, όπως έχει κριθεί κατ’ επανάληψη από το ΣτΕ, παραβιάζει:
• την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης,
• την αρχή της ισότητας,
• και την απαγόρευση αναδρομικών δυσμενών μέτρων στη διοικητική εξέλιξη.
Η ΠΟΜΕΝΣ ήδη συνομίλησε με τον κ. Νίκο Αλιβιζάτο, έναν από τους κορυφαίους συνταγματολόγους της χώρας, ο οποίος επεσήμανε ξεκάθαρα ότι η συγκεκριμένη διάταξη δεν μπορεί να σταθεί συνταγματικά.
Άρα κάθε βουλευτής που ενημερώνεται για αυτά τα δεδομένα, αναλαμβάνει προσωπική πολιτική και θεσμική ευθύνη για το πώς θα ψηφίσει.
________________________________________
2. Δηλώσεις περί “χωρίς νόημα βαθμών αξιωματικών” – θεσμικά ατόπημα, ηθικά προσβλητικές
Ο Υπουργός Εθνικής Άμυνας δήλωσε ότι οι προαγωγές Υπαξιωματικών σε Αξιωματικούς «δεν έχουν νόημα».
Δεν υπάρχει στρατός στον δυτικό κόσμο όπου αυτή η δήλωση θα γινόταν.
Δεν υπάρχει στρατός στον κόσμο όπου οι Υπαξιωματικοί δεν μπορούν να εξελιχθούν σε Αξιωματικούς. Ειδικά όταν τυγχάνουν Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης και Υψηλής μόρφωσης όπως οι ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΤΩΝ ΑΣΣΥ.
ΔΕΝ μπορεί ΘΕΣΜΙΚΑ να ειπωθεί κάτι τέτοιο δημόσια για στελέχη που υπηρετούν σήμερα τη χώρα .
Αυτό δεν είναι απλώς ένα ατυχές σχόλιο. Είναι κηλίδα θεσμικής απαξίωσης ενός πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων.
________________________________________
3. Γιατί ο Υπουργός δεν μίλησε δύο χρόνια νωρίτερα – οι Πανελλήνιες Εξετάσεις δεν είναι παιχνίδι
Ο κ. Δενδιας υπηρετεί πάνω από δύο χρόνια στη θέση του.
Όλο αυτό το διάστημα:
• οι ΣΜΥ, ΣΜΥΑ, ΣΜΥΝ συνέχισαν να δέχονται υποψηφίους μέσω Πανελληνίων,
• οι οικογένειες επένδυαν χρήματα, χρόνο και αγωνία,
• οι μαθητές δούλευαν σκληρά για να εισαχθούν σε σχολές που παραδοσιακά οδηγούν σε πυραμίδα εξέλιξης.
ΚΑΙ ΞΑΦΝΙΚΑ:
Μετά την εισαγωγή τους, μετά τις θυσίες τους, μετά την επιτυχία τους, τους λέει ότι δεν θα εξελιχθούν ποτέ.
Αυτό δεν είναι απλώς άδικο.
Δεν είναι απλώς πολιτικά λανθασμένο.
Είναι ηθικά ανεπίτρεπτο.
Οι Πανελλήνιες Εξετάσεις αποτελούν το πιο αδιάβλητο και αξιοκρατικό σύστημα της χώρας.
Κάθε οικογένεια ξοδεύει χιλιάδες ευρώ στα φροντιστήρια, κάθε παιδί στρέφει τη ζωή του σε αυτή την προσπάθεια.
Δεν μπορεί ένας Υπουργός –οποιοσδήποτε Υπουργός– να ευτελίζει έναν εθνικό θεσμό, ακυρώνοντας στην πράξη την προσπάθεια χιλιάδων οικογενειών.
Δεν είναι θέμα πολιτικής.
Είναι θέμα δικαιοσύνης.
________________________________________
4. Η “20ετής προσαρμογή” δεν είναι προσαρμογή – είναι 20ετής στασιμότητα
Η κυβέρνηση παρουσιάζει το μέτρο ως «μεταρρύθμιση».
Στην πραγματικότητα:
• παγώνει τη βαθμολογική εξέλιξη για δύο δεκαετίες,
• δημιουργεί στελέχη καθηλωμένα στον ίδιο βαθμό μέχρι τη συνταξιοδότηση,
• μετατρέπει ένα ζωντανό επαγγελματικό σώμα σε αγκυλωμένο.
Δεν υπάρχει σύγχρονος στρατός που να λειτουργεί έτσι.
________________________________________
5. Υποστελέχωση – η πραγματική αιτία της “ανεστραμμένης πυραμίδας”
Για 12 συνεχόμενα χρόνια η χώρα δεν προσέλαβε ΕΠΟΠ.
Αποτέλεσμα:
• κενά στα κατώτερα κλιμάκια,
• αύξηση μέσου όρου ηλικίας,
• δυσλειτουργίες στην κατανομή καθηκόντων,
• και τελικά υποτιθέμενη «αντίστροφη πυραμίδα».
Η κατάσταση αυτή δεν δημιουργήθηκε από τους Υπαξιωματικούς.
Δημιουργήθηκε από τις επιλογές της πολιτικής ηγεσίας.
Και τώρα ο κ. Υπουργός εμφανίζει την κατάσταση που το ίδιο το κράτος δημιούργησε…
ως δικαιολογία για να τιμωρήσει αυτούς που κράτησαν τη δομή όρθια.
________________________________________
6. Διεθνή πρότυπα – σε κανέναν σύγχρονο στρατό δεν γίνονται Αξιωματικοί ΜΟΝΟ από ακαδημίες τύπου West Point, ΕΥΕΛΠΙΔΩΝ κλπ.
Στις ΗΠΑ, στη Βρετανία, στη Γαλλία, στη Γερμανία, στον Καναδά:
• οι Αξιωματικοί προέρχονται από πολλαπλές πηγές (στρατιωτικές σχολές, πανεπιστήμια, προγράμματα προαγωγής υπαξιωματικών),
• οι έμπειροι Υπαξιωματικοί αποτελούν βασικό κορμό της διαδικασίας ηγεσίας.
Το αμερικανικό πρόγραμμα Seaman to Admiral είναι χαρακτηριστικό παράδειγμα:
Αναγνωρίζει την αξία των στελεχών που ξεκινάνε από τα χαμηλότερα κλιμάκια και τους δίνει καθαρό δρόμο να φτάσουν μέχρι και Ανώτατη Ηγεσία.
Η Ελλάδα τώρα επιχειρεί να καθιερώσει κάτι που δεν υπάρχει πουθενά:
Ένα κλειστό “καστικό σύστημα” όπου Αξιωματικοί θα προέρχονται σχεδόν αποκλειστικά από μία σχολή.
Αυτό δεν είναι εκσυγχρονισμός.
________________________________________
7. Αν πραγματικά θέλουμε ορθολογική πυραμίδα – υπάρχει λύση και είναι απλή
Αν το πρόβλημα ήταν πράγματι η πυραμίδα, τότε η λογική λύση θα ήταν:
• λιγότερες εισαγωγές σε ΣΜΥ – ΣΜΥΑ – ΣΜΥΝ,
• αναδιάρθρωση στον τρόπο προαγωγής,
• και νέος ισχυρός κορμός ΕΠΟΠ.
Όχι τιμωρία αυτών που ήδη βρίσκονται μέσα, που ήδη υπηρέτησαν και που ήδη έχουν κερδίσει με κόπο τη θέση τους.
________________________________________
8. Η ιστορική αλήθεια – Ειναι αρκετές οι ηγεσίες της χώρας
(πχ ο Νικόλαος Πλαστήρας) που υπήρξαν Υπαξιωματικοί πριν εξελιχθούν σε ιστορικές μορφές.
Η ιστορία δεν μπορεί να παραποιείται.
Ο θεσμός των Υπαξιωματικών:
• ήταν, είναι και θα είναι πυλώνας του Ελληνικού Στρατού,
• παρήγαγε ηγεσία,
• παρήγαγε επιχειρησιακή ποιότητα,
• και παρήγαγε ήθος.
Δεν μπορεί κανένας να μηδενίζει αυτόν τον θεσμό.
________________________________________
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Ζητείται σεβασμός στο Σύνταγμα, σεβασμός στην αριστεία των Πανελληνίων, σεβασμός στην ιστορία των Ενόπλων Δυνάμεων, σεβασμός στους ανθρώπους που υπηρετούν.
Οι Υπαξιωματικοί δεν είναι αριθμοί που “βγαίνουν δεν βγαίνουν” σε πίνακες.
Είναι οικογενειάρχες που αγωνίστηκαν στις Πανελλήνιες,
είναι στελέχη που έμειναν 24ωρα στις Μονάδες,
είναι άνθρωποι που κράτησαν τον Στρατό λειτουργικό παρά την υποστελέχωση.
ΑΣΕΙ ΚΑΙ ΑΣΣΥ ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΟΣΩΠΟΠΟΙΗΣΗ ΤΗΣ ΑΡΙΣΤΕΙΑΣ .
Η αναδρομική στασιμότητα δεν είναι μεταρρύθμιση.
Είναι αδικία.
Είναι αντισυνταγματική.
Είναι αντιστρατιωτική.
Και είναι ηθικά απαράδεκτη.
Καλούμε τον αξιότιμο κ.Υπουργό να επανεξετάσει τις θέσεις του
και τη Βουλή να σταθεί στο ύψος της θεσμικής της ευθύνης.
Σε ποια σοβαρή χώρα του κόσμου νομοθετεί η εκάστοτε κυβέρνηση νόμους που αντίκειται στο Σύνταγμα? Σε κάθε εργασιακό τομέα έχει βάλει το χέρι της η κυβέρνηση με αντισυνταγματικά νομοθετήματα, σπέρνοντας την αδικία στους εργαζόμενους και οι τελευταίοι καταφεύγουν στην δικαιοσύνη όπου μετά από ένα δικαστικό μαραθώνιο παλεύουν να αποδείξουν ότι δεν είναι ελέφαντες, παλεύουν να πάρουν πίσω ότι με απολυταρχικό και παράνομο τρόπο η κυβέρνηση τους αφαίρεσε. Είναι πολλά τα μέτωπα πλέον που έχετε ανοίξει με την κοινωνία, ξεκαβαλήστε το καλάμι της αλαζονείας που έχετε καβαλήσει μόλις αναλάβατε την εξουσία. Αφουγκραστείτε τον λαό πια. Απόσυρση του εκτρώματος που φέρατε για διαβούλευση ή στην χειρότερη επαναξιολόγηση του από μηδενική βάση σε συνεργασία με τους θιγόμενους. Αυτοί ζούνε το στράτευμα από μέσα κάθε μέρα, αυτοί έχουν θυσιάσει τον εαυτό τους και τις οικογένειες τους για χάρη της πατρίδας. Σεβαστείτε τους!!!
Το Μέρος Γ’ (άρθρα 32–56) του προτεινόμενου πολυνομοσχεδίου, μαζί με το Παράρτημα Α, παρουσιάζεται ως «μεταρρύθμιση» για τη σταδιοδρομία των μονίμων Υπαξιωματικών και των αποφοίτων ΑΣΜΥ. Ωστόσο, μια προσεκτική ανάγνωση αναδεικνύει ένα βαθιά προβληματικό πλαίσιο με σωρευμένες αδικίες, σοβαρά συνταγματικά ζητήματα και μια πρωτοφανή υποβάθμιση όσων ήδη υπηρετούν. Στην πραγματικότητα, το υπό διαβούλευση σύστημα δεν αναβαθμίζει το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων· το αποδομεί.Α) Η «ανωτατοποίηση» των ΑΣΜΥ: μετονομασία χωρίς περιεχόμενοΗ αλλαγή τίτλου των ΑΣΣΥ σε ΑΣΜΥ δεν συνιστά αναβάθμιση αλλά ονομαστική συσκευασία.
Οι σχολές:– δεν εντάσσονται στον ν.4957/22,
– δεν αποκτούν πανεπιστημιακό αυτοδιοίκητο,
– δεν αποκτούν μόνιμο διδακτικό προσωπικό με ακαδημαϊκά προσόντα,
– δεν αποκτούν σύγχρονα προγράμματα σπουδών ισότιμα με ΑΕΙ.Αντιθέτως, προβλέπεται ότι η διδασκαλία μπορεί να ανατίθεται σε στελέχη χωρίς ακαδημαϊκά κριτήρια, υποβαθμίζοντας την επιστημονική ποιότητα της εκπαίδευσης.Το αποτέλεσμα είναι ένα «πανεπιστημιακό» πτυχίο χωρίς τα νομικά δικαιώματα πανεπιστημιακού πτυχίου. Η Πολιτεία, αντί να θωρακίζει την τεχνική ραχοκοκαλιά των ΕΔ, ουσιαστικά καταργεί τις παραγωγικές σχολές όπως τις γνωρίζαμε, ανοίγοντας τον δρόμο για μελλοντικές ιδιωτικοποιήσεις κρίσιμων τεχνικών λειτουργιών.Β) Κατάργηση του ν.1294/82: ακύρωση της εκπαιδευτικής εξέλιξης των ΥπαξιωματικώνΑπό το 2030 παύει να υπάρχει οποιαδήποτε εκπαιδευτική δίοδος μετάταξης σε αξιωματικούς μέσω παραγωγικών σχολών.
Η μόνη οδός που παραμένει είναι διοικητική μετάταξη υπό αυστηρές προϋποθέσεις (14 έτη υπηρεσίας + πτυχίο ΑΕΙ) και με οροφή βαθμού τον Ταγματάρχη.Αυτό καταργεί θεμελιωμένα δικαιώματα δεκαετιών.
Στερεί από τους άριστους την αξιοκρατική, εξεταστική προαγωγή.
Δημιουργεί αξιωματικούς δύο ταχυτήτων.
Υποβαθμίζει πλήρως τους ήδη υπηρετούντες.Το μοντέλο δεν επιβραβεύει την αριστεία· την ακυρώνει.Γ) Το νέο «Σώμα Μονίμων Υπαξιωματικών»: στασιμότητα μέχρι αποστρατείαςΤο σύστημα των 12 βαθμών (Υ1–Υ12), σε συνδυασμό με το κλείδωμα των οργανικών θέσεων ως το 2046, δημιουργεί ένα πρωτοφανές καθεστώς στασιμότητας.
Οι προαγωγές δεν θα εξαρτώνται από προσόντα αλλά από το αν «τυχαίνει» να αδειάσει θέση.Το Παράρτημα Α αποκαλύπτει την πραγματική εικόνα:– Απόφοιτοι ΑΣΣΥ 2002 (είσοδος 2000) → με 35 έτη υπηρεσίας θα αποστρατευθούν με τον βαθμό που έχουν σήμερα (π.χ. Υπλγός).
– Στελέχη με 25+ έτη υπηρεσίας δεν έχουν καμία ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
– Οι ΕΠ.ΟΠ. ουσιαστικά «κλειδώνουν» στον Επιλοχία χωρίς δυνατότητα Ανθλγού/Ανθσγού.Ποτέ, σε κανένα προηγούμενο θεσμικό πλαίσιο, δεν υπήρξε τέτοια καθήλωση.
Ακόμη και στελέχη με σοβαρά πειθαρχικά παραπτώματα δεν μένουν σταθερά επί 20–30 χρόνια στον ίδιο βαθμό.
Εδώ η στασιμότητα καθίσταται ο κανόνας, όχι η εξαίρεση.Δ) Μισθολογικό: μικρές τωρινές αυξήσεις – μεγάλες μελλοντικές απώλειεςΤο νομοσχέδιο εμφανίζεται ως μισθολογική «τομή», αλλά στην πραγματικότητα:– οι πραγματικές αυξήσεις αφορούν κυρίως αποφοίτους ΑΣΕΙ,
– για την κατηγορία Β (ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ) οι καθαρές αυξήσεις είναι ελάχιστες,
– οι συντελεστές προσαύξησης μειώνουν τη μελλοντική βάση υπολογισμού σύνταξης, εφάπαξ, μερισμάτων
– δημιουργείται εμπροσθοβαρής λογική: λίγα τώρα, πολλά χαμένα αύριο.Πρόκειται για μια μόνιμη οικονομική επιβάρυνση που επιβαρύνει κυρίως όσους έχουν σήμερα 20–30 έτη υπηρεσίας.Ε) Αναδρομικότητα: σοβαρή αντισυνταγματικότητα και πλήγμα στα κεκτημέναΟι ήδη υπηρετούντες αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ (ήδη από τον ν.2439/96, 3883/2010, 5018/2023) βλέπουν τα κεκτημένα δικαιώματα προαγωγής τους να καταργούνται αναδρομικά.Αυτό παραβιάζει:– την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης,
– την αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
– το άρθρο 4 περί ισότητας,
– το άρθρο 103 περί μονιμότητας και εξέλιξης,
– την πάγια νομολογία ΣτΕ για τα κεκτημένα.Στην πράξη, το νομοσχέδιο «τιμωρεί» όσους είναι ήδη αξιωματικοί, καθηλώνοντάς τους για το υπόλοιπο της σταδιοδρομίας τους.
Πρόκειται για πρωτοφανές πλήγμα αξιοπρέπειας.ΣΤ) Έλλειψη πραγματικής διαβούλευσης και στοιχειώδους τεκμηρίωσηςΈνα τόσο κρίσιμο νομοθέτημα, που δεσμεύει τη δομή των ΕΔ μέχρι το 2050, κατατίθεται:– χωρίς διάλογο με ΠΟΕΣ, ΣΑΣΜΥ, ΣΕΕΘΑ,
– χωρίς μελέτες επιχειρησιακών επιπτώσεων,
– χωρίς οικονομική ακτινογράφηση των συνεπειών,
– χωρίς διαβάθμιση μεταβατικών διατάξεων.Η διαδικασία διαβούλευσης είναι προσχηματική και δεν υπηρετεί το δημόσιο συμφέρον. Κανένα σοβαρό κράτος δεν νομοθετεί έτσι για το σύνολο των Ενόπλων Δυνάμεων.Ζ) Επιχειρησιακές επιπτώσεις: πτώση ηθικού, απώλειες προσωπικού, διάρρηξη συνοχήςΗ εφαρμογή του πλαισίου θα επιφέρει:– μαζικές παραιτήσεις από κρίσιμες ειδικότητες,
– απώλεια τεχνογνωσίας δεκαετιών,
– κατάρρευση κινήτρων για υπηρέτηση σε Μονάδες υψηλής ευθύνης,
– σύγκρουση και διχασμό μεταξύ ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ – ΕΠ.ΟΠ.,
– συρρίκνωση της στελέχωσης στον τεχνικό, μηχανικό και επιχειρησιακό κορμό.Οι ΕΔ δεν χρειάζονται ένα πλαίσιο που δημιουργεί στελέχη «στασιμότητας»· χρειάζονται ανθρώπους με κίνητρα και αξιοκρατική προοπτική.Η) Συνταξιοδοτικό – μελλοντικό οικονομικό σοκΜε τη μείωση των συντελεστών προσαύξησης:– πέφτει η βάση υπολογισμού σύνταξης,
– μειώνεται το εφάπαξ,
– συρρικνώνονται τα μερίσματα,
– αυξάνεται ο κίνδυνος μη βιωσιμότητας των ταμείων.Οι σημερινές μικρές αυξήσεις είναι ένα πρόσκαιρο «δώρο» που οδηγεί σε μόνιμη απώλεια αξιοπρεπούς διαβίωσης μετά την αποστρατεία.Θ) Πυρήνας του προβλήματος: απαξίωση του τεχνικού κορμού και υποκατάστασή του από ιδιώτεςΗ συνολική δομή του νομοσχεδίου δεν είναι τυχαία.
Η στασιμότητα, η υποβάθμιση των ΑΣΜΥ, η εξαφάνιση προοπτικών και το νέο μοντέλο «εκπαίδευσης» χωρίς ακαδημαϊκά κριτήρια οδηγούν αναπόφευκτα:– στην απαξίωση της παραγωγικής τεχνικής εκπαίδευσης των ΕΔ,
– στη συρρίκνωση των σχολών,
– και στη βαθμιαία μεταφορά κρίσιμων λειτουργιών σε ιδιώτες και εργολάβους.Πρόκειται για ζήτημα εθνικής ασφάλειας:Δεν μπορεί να συντηρεί ιδιώτης τα συστήματα που στηρίζουν πιλότους, πλοία, υποβρύχια, ραντάρ και πυροβολικά.
Η απώλεια τεχνογνωσίας δεν αναπληρώνεται.
Η εξάρτηση δεν αναστρέφεται.ΣυμπέρασμαΤο ΜΕΡΟΣ Γ’ και το Παράρτημα Α του πολυνομοσχεδίου:– υποβαθμίζουν την τεχνική ραχοκοκαλιά των ΕΔ,
– καθηλώνουν και αδικούν τους ήδη υπηρετούντες,
– καταργούν κεκτημένα δικαιώματα,
– παραβιάζουν συνταγματικές αρχές,
– μειώνουν μελλοντικές απολαβές,
– υπονομεύουν την επιχειρησιακή ικανότητα,
– ανοίγουν δρόμο σε ιδιωτικοποιήσεις κρίσιμων λειτουργιών.Για τους λόγους αυτούς, απαιτείται ριζική αναθεώρηση των άρθρων 32–56 και του Παραρτήματος Α, με πλήρη αποκατάσταση της υπηρεσιακής δικαιοσύνης, σεβασμό στα κεκτημένα και πραγματική αναβάθμιση των παραγωγικών σχολών και της σταδιοδρομίας των Μονίμων Υπαξιωματικών και αποφοίτων ΑΣΜΥ.
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου. Δεν γίνεται να έχει ενταχθεί κάποιος στις ένοπλες Δυνάμεις με μια προκαθορισμένη σταδιοδρομία επίσημα με ΦΕΚ και ξαφνικά κατά τη διάρκεια της σταδιοδρομίας να αλλάζουν τον καταληκτικό βαθμό. Είναι άδικο και για αυτό μόλις ψηφιστεί οι μισοί θα παραιτηθούν
Το νομοσχέδιο είναι άδικο και τιμωρητικό για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ
ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ καταστρέφει τις ΕΔ!
ΜΕΡΟΣ Γ’ και το Παράρτημα Α του πολυνομοσχεδίου:– υποβαθμίζουν την τεχνική ραχοκοκαλιά των ΕΔ,
– καθηλώνουν και αδικούν τους ήδη υπηρετούντες,
– καταργούν κεκτημένα δικαιώματα,
– παραβιάζουν συνταγματικές αρχές,
– μειώνουν μελλοντικές απολαβές,
– υπονομεύουν την επιχειρησιακή ικανότητα,
– ανοίγουν δρόμο σε ιδιωτικοποιήσεις κρίσιμων λειτουργιών.Για τους λόγους αυτούς, απαιτείται ριζική αναθεώρηση των άρθρων 32–56 και του Παραρτήματος Α, με πλήρη αποκατάσταση της υπηρεσιακής δικαιοσύνης, σεβασμό στα κεκτημένα και πραγματική αναβάθμιση των παραγωγικών σχολών και της σταδιοδρομίας των Μονίμων Υπαξιωματικών και αποφοίτων ΑΣΜΥ.Το νομοσχέδιο είναι ο ταφόπλακα των Ε.Δ όπως την ξέραμε και όπως λειτουργούσε απρόσκοπτα τόσα χρόνια
Το νομοσχέδιο αυτό θα πρέπει να αποσυρθει άμεσα
Το άρθρο 36 χρήζει τροποποίησης, ώστε να διασφαλίζεται ότι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη (Υπαξιωματικοί – Αξιωματικοί εκ ΑΣΣΥ) τα οποία θεμελίωσαν δικαιώματα και εύλογες προσδοκίες εξέλιξης βάσει του ν. 3883/2010, δεν υφίστανται επιβάρυνση από την εφαρμογή νέων προαγωγικών κριτηρίων. Η διάταξη ερείδεται στις συνταγματικές αρχές της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, της ασφάλειας δικαίου και της μη αναδρομικότητας επιβαρυντικών ρυθμίσεων, όπως έχουν παγίως αναγνωριστεί από τη νομολογία. Η προστασία των θεμελιωμένων υπηρεσιακών δικαιωμάτων κρίνεται αναγκαία για την ομαλή και δίκαιη μετάβαση στο νέο πλαίσιο προαγωγών.ΕισήγησηΆρθρο 36Η εξέλιξη και προαγωγή των αξιωματικών προερχομένων από υπαξιωματικούς, καθώς και των Ανθυπασπιστών και Υπαξιωματικών, καθορίζεται από το Παράρτημα Α΄.Τα ήδη υπηρετούντα στελέχη που υπήχθησαν στις διατάξεις του ν. 3883/2010 εξακολουθούν να διέπονται από το καθεστώς προαγωγών και εξέλιξης του νόμου αυτού, σύμφωνα με την αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και την αρχή της μη αναδρομικότητας επιβαρυντικών ρυθμίσεων.Οποιαδήποτε υπαγωγή στο νέο σύστημα επιτρέπεται μόνο εφόσον δεν θίγονται θεμελιωμένα δικαιώματα ή ώριμες υπηρεσιακές προσδοκίες των στελεχών.
Άμεση απόσυρση νομοσχεδίου. Είναι παράλογο τόσο για υπαξιωματικούς, αξιωματικούς αλλά και το ίδιο το κράτος, γιατί μας ωθούν σε παραιτήσεις. Δεν γίνεται η συντήρηση των μεσων να οδεύει στην ιδιωτικοποίηση με πολλαπλάσιο κόστος αλλά μετά την ευθύνη να τη ζητησουν από τους αξιωματικούς που θα έχουν παραμείνει στην υπηρεσία, γιατί πολύ απλά εκείνοι είναι χειριστές των μέσων, όχι οι μηχανικοί.
Να τηρηθούν οι εγκύκλιες εισαγωγής των στελεχών. Καταταχτήκαμε στις ΑΣΣΥ μέσω Πανελλαδικών Εξετάσεων και δυνάμει μιας Εγκυκλίου. Δεν μπορεί να καταργείται το πλαίσιο σταδιοδρομίας μας και μάλιστα αναδρομικά. Δεν έχει νομικό έρεισμα και είναι αντισυνταγματικό. Με λίγα λόγια οι Ένοπλες Δυνάμεις και ειδικά η Πολεμική Αεροπορία (λόγω βάσεων εισαγωγής) έχει μαζέψει όλους τους αριστούχους μαθητές των τελευταίων 15-17 ετών. Λόγω εθνικής συνείδησης και επαγγελματικής αποκατάστασης εισαχθήκαμε στις Σχολές (ΣΤΥΑ μ.ο 17000 μόρια – ΣΥΔ μ.ο 18500 μόρια) και με αυτό το νομοσχέδιο καταργείται η εγκύκλιος εισαγωγής μας. Απαιτείται άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και επεξεργασία από την βάση του ν. 3883/10.
Όσον αφορά την αύξηση μισθών, αυτή περιορίζεται στα 60-70 ευρώ καθαρά το μήνα για τα στελέχη της Β και Γ κατηγορίας, η οποία συμψηφίζεται μάλιστα με την μείωση φόρου. Να θυμίσω ότι στο μισθό μας έχουμε ακόμα εισφορά αλληλεγγύης 20-30 ευρώ την οποία και δεν καταργείτε.
Συνοψίζοντας το ν/σ είναι ανάξιο σε κριτική και σχολιασμό. Είναι αντισυνταγματικό, δεν έχει νομική βάση, ενώ ο συντάξας είναι προκατειλημμένος ενάντια των στελεχών γενικότερα, και ειδικότερα κατά των αποφοίτων ΑΣΣΥ αρχικά και των ΕΠΟΠ – ΕΜΘ στη συνέχεια.
Παρακαλώ για την αναθέωρηση του και την εκ νέου επεξεργασία του, στη βάση των δημοκρατικών αρχών, του κοινωνικού κράτους και του κράτους δικαίου.
Η Βουλή αποτελεί το αντιπροσωπευτικό όργανο του λαού στην εξάσκηση της εξουσίας, και ως τέτοιο πρέπει να δρα.
Όταν η βουλή παύει να αντιπροσωπεύει τον λαό τότε δεν αλλάζει ο λαός απλά αλλάζει η βουλή μέσω της Συνταγματικά κατοχυρωμένης διαδικασίας.
Οχι στο νεο νομοσχεδιο
Αν δεν υπάρχουν οργανικές θέσεις, για πόσα χρόνια θα μένουν στάσιμα τα στελέχη;
Πώς γίνεται να εμπιστευτεί στρατιωτικός μια Πολιτεία,που αλλά λέει και αλλά κάνει. Που ενώ εισηλθαμε στο στράτευμα με συγκεκριμένη προκήρυξη,που αναφερόταν σε συγκεκριμένη εξέλιξη,στερηθηκαμε,πονεσαμε ..και τώρα αυτή η προκήρυξη γίνεται ένα κουρελοχαρτο, όπως και το ίδιο το Σύνταγμα.
Τόσο το παρόν άρθρο όσο και το υπό διαβούλευση Νομοσχέδιο, πρέπει να αποσυρθεί εντελώς.τα περισσότερα σημεία του θα προσβληθούν ως αντισυνταγματικα εάν ψηφιστεί και αυτό θα δημιουργήσει ακόμη μεγαλύτερα προβλήματα στο ηθικό των στελεχών τών ενόπλων δυνάμεων
Με τι κριτήρια θα προσλαμβάνονται ιδιώτες με διαγωνισμό; Και αυτό με υπουργική απόφαση κατά βούληση; Κομματικός στρατός;;
Κύριοι της κυβέρνησης όλα τα έχεστε οργανώσει στην εντέλεια….αλλά όχι για εθνικό σκοπό και για το κοινό καλό….τα έχετε οργανώσει για το συμφέρον της τσέπης σας (για άλλη μια φορά). Απαράδεκτες προβλέψεις, που «χαντακώνουν» μια μεγάλη μερίδα στελεχών (υπαξιωματικών κυρίως προέλευσης ΑΣΣΥ) για να ικανοποιηθεί η ματαιοδοξία μιας μικρής μερίδας ανώτερων και ανώτατων αξιωματικών και φυσικά η τσέπη του πολιτικού προϊσταμένου… με μαθηματική ακρίβεια οδηγεί στην έξοδο τους υπαξιωματικούς και ανοίγει τον δρόμο για ανάληψη της συντήρησης των οπλικών συστημάτων από ιδιώτες με το αζημίωτο φυσικά για τον ελληνικό λαό και τα αντίστοιχα «δωράκια» για την πολιτική ηγεσία….ήδη κυκλοφορούν δημοσιογραφικά άρθρα για συντήρηση ελικοπτέρων και αεροσκαφών με κόστος 400€ την ημέρα….Πάτε να διαλύσετε και τις ένοπλες Δυνάμεις αλλά ευτυχώς οι εκλογές είναι κοντά…δεν θα σας αφήσουμε!!
Η σταδιοδρομία των στελεχών προερχόμενων από ΑΣΣΥ είναι προκαθορισμένη, με εγκύκλιο εισαγωγής, όταν μετά από δεκαετίες αναπροσαρμόζετε, τόσο κατάφορα σε βάρος τους, οδηγεί σε εμπαιγμό. Δηλαδή αντί να προασπίζετε τα συμφέροντα τους και τη προσφορά τους, αξιολογείτε ότι δεν αντάξιοι των βαθμών αξιωματικού. Πώς αναμένετε εσείς και η ηγεσία μας, ότι θα μπορούμε να συνεχίσουμε να επιτελούμε το έργο μας, αφού μετά από τόσα χρόνια προσφοράς μας θεωρείτε ανάξιους. Θα μπορούσε σε κάθε περίπτωση να εφαρμοστεί από εδώ και στο εξής ή με μεταβατικό στάδιο!
Ένα νομοσχέδιο κατά των στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ. Καθήλωση των εε στον κατεχόμενο βαθμό, η οποία είναι τουλάχιστον αμφισβητήσιμη συνταγματικά και στέρηση σταδιοδρομικης εξέλιξης τόσο των νέων που είναι στη σχολή παγιδευμένοι, οσο και αυτών που θα το σκέφτονταν ως επιλογή. Η πρόφαση ότι υπάρχουν περισσότεροι αξιωματικοί απο Υπαξιωματικους κατέπεσε με την προκήρυξη περισσότερων θέσεων στις σχολές ΑΣΣΕΙ από ότι στις ΑΣΣΥ. Απόσυρση τώρα
ΒΡΟΝΤΕΡΌ ΟΧΙ στο Σώμα Υπαξιωματικων!
ΟΧΙ στην υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ!
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδιου!
ΟΧΙ στο Σώμα Υπαξιωματικων!
ΟΧΙ στην υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ!
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδιου!
Όχι στην ταφόπλακα.
Άμεση απόσυρση τώρα
ΟΧΙ στο Σώμα Υπαξιωματικων!
ΟΧΙ στην υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ!
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδιου!
Ο 20χρονος δόκιμος(ο οποίος υπηρετεί την θητεία του) θα προαχθεί σε ανθυπολαχαγο 3 ή 6 μηνες πριν την απόλυση του. Δηλαδή θα διατάζει το 58χρονο στέλεχος εξ ΑΣΣΥ με 40 χρονια υπηρεσιας (στο βαθμό του αρχιλοχια ή ανθυπασπιστη με τεράστιες εμπειρίες και ικανοτητες). ΦΟΒΕΡΟ!!!!!Επισης ο νεοεξερχων απο ΑΣΣΥ μπορει μετα απο 14 χρονια υπηρεσιας να αναβαθμιστεί και να φτάσει στο βαθμό του Ταγματαρχη(υπο προϋποθέσεις και οχι ολοι αλλα λιγοι) όταν την ίδια ώρα ο Λοχαγος απο ΣΜΥ με 32 χρονια υπηρεσιας(ταξη 96) παραμένει στάσιμος παρόλο που η νομοθεσία με την οποία εισήχθη στη σχολη αλλα και η σημερινή νομοθεσία προβλέπει καταληκτικο βαθμό αυτόν του Συνταγματαρχη. ΑΠΙΣΤΕΥΤΟ!!!!! Τρομερή ΕΞΥΓΙΑΝΣΗ!!!! Η βαθμολογικη στασιμοτητα σημαινει μικρότερο ΕΦΑΠΑΞ,μικρότερη συνταξη,μικρότερο ΒΟΕΑ. Εξαλείφεται δηλαδή η όποια δήθεν αυξηση(60 και 80 ευρω). ΤΡΟΜΕΡΟ!!!! ΤΟ ΧΕΙΡΟΤΕΡΟ ΟΜΩΣ ΑΠΟ ΟΛΑ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΠΕΡΑ ΑΠΟ ΜΙΣΘΟΥΣ,ΒΑΘΜΟΥΣ,ΑΥΞΗΣΕΙΣ,Ο ΣΤΡΑΤΟΣ, ΜΕ ΤΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ, ΕΧΑΣΕ ΠΛΕΟΝ ΤΗΝ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗ ΤΟΥ ΑΠΕΝΑΝΤΙ ΣΤΗΝ ΠΟΛΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗ ΗΓΕΣΙΑ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ. ΑΥΤΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΣΑΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΣΕΙ!!!!
Ευχαριστούμε που κάνετε πιο εύκολη την ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ μας από το σώμα. Ως απόφοιτος Σχολης Υπαξιωματικών (με 18.500 μόρια δυστυχώς) χρόνια τώρα βλέπω το σώμα να υποβαθμίζεται και να μην υπάρχει πρόοδος σε κανένα επίπεδο που να ωφελεί τις ζωές μας. Με τις νέες «αυξήσεις» και το νέο σώμα υπαξιωματικών κατακεραυνώσατε το συνταξιοδοτικό μας πρόγραμμα και το μέλλον των οικογενειών μας. Για άλλη μια φορά είμαστε οι χαμένοι. Χάνουμε βαθμους και εξέλιξη ενώ εισαχθήκαμε υπό άλλους Όρους. Το μόνο κίνητρο που μας άφηνε μέσα στο σώμα πλέον δεν υπάρχει και γι αυτό δεν έχουμε κάτι να μας κρατά…
Κρίμα για όλα τα νέα παιδιά που πίστεψαν σε μια σταδιοδρομία που να αξίζε τα μόρια τους στις πανελλήνιες εξετάσεις να τα χαρίσουν στις ένοπλες δυνάμεις
ΟΧΙ στο Σώμα Υπαξιωματικων!
ΟΧΙ στην υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ!
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδιου!
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο αποτελει καταφωρη παραβιαση καθε εννοιας ορθής διακυβερνησης, με την καταστρατηγηση των εγκυκλίων υπο τις οποιες εισηλθαμε στις Ενοπλες Δυναμεις.
Θα οδηγήσει στην απαξιωση και στο κλείσιμο των Σχολών Α.Σ.Σ.Υ, και κατ`επεκταση στην διαλυση της ραχοκοκκαλιας των Ενοπλων Δυναμεων.
Ως αποφοιτος Σ.Τ.Υ.Α νιώθω την καταστρατηγηση καθε είδους ισονομιας απεναντι στους συμμαθητες και όλους του αλλους αποφοιτους Α.Σ.Σ.Υ.
Η μόνη λύση ειναι η πληρης αποσυρση του.
Το εν λόγω πολυνομοσχέδιο οδηγεί σε μισθολογική και πλήρη βαθμολογική καθήλωση χιλιάδων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Όσοι επέλεξαν στρατιωτική σταδιοδρομία το έκαναν με βάση το τότε ισχύον νομοθετικό πλαίσιο. Μεταξύ αυτών και οι απόφοιτοι των, τριετούς φοίτησης πλέον, Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών οι οποίοι γνώριζαν ότι θα εξελιχθούν μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη, και οι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ μέχρι τον βαθμό του Συνταγματάρχη.
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο ένστολο προσωπικό με αποτέλεσμα οι άμεσα θιγόμενοι κυρίως Υπαξιωματικοί και Αξιωματικοί προελεύσεως από Σχολές Υπαξιωματικών να μην είναι προσηλωμένοι και απερίσπαστοι στο έργο τους που δεν είναι άλλο από την προάσπιση της πατρίδας.
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί και να συνταχθεί εκ νέου από μηδενική βάση.
Απόφοιτος ΑΣΣΥ 2003 – Πολεμικό Ναυτικό
Τις σχολές των ΑΣΣΥ κάνουνε μουσεία…τίποτα δεν έχει σημασία..τώρα πλέον ζούμε στην ουσία
μια διεφθαρμένη συνουσία…!!!
Άνθρωποι και όντα υστερόβουλα
όλα στο συμφέρον τους υπόδουλα,
όλοι στηλιτεύουν και εκθειάζουνε
εύσημα στο τίποτα μοιράζουνε.
Ποιό κατεστημένο σβήνει όνειρα…???
πείτε μου εσείς μυαλά παμπόνηρα…
πάλι ένα ψεύτικο παράσημο
έκανε διάσημο τον άσημο…
Σ’ ένα χαζοκούτι τόσα χρόνια,
έχω κουραστεί να βλέπω ψώνια…
Πήραν οι ασήμαντοι αξία
τίποτα δεν έχει σημασία,
τώρα πλέον ζούμε στην ουσία
μια διεφθαρμένη συνουσία…!!!
Με το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου, καταργείται η θεσμοθετημένη εξέλιξη των στελεχών αποφοίτων ΑΣΣΥ σε βαθμούς Αξιωματικών. Στελεχών που αφενός οι προϋποθέσεις εισαγωγής τους στις Σχολές αυστηροποιούνται (εισαγωγή μέσω του συστήματος των πανελληνίων εξετάσεων), αφετέρου η εκπαίδευση και κατάρτισή τους αναβαθμίζονται συνεχώς (αύξηση της φοίτησης κατά ένα έτος, νέα προγράμματα σπυδών κλπ).
Εμφανίζεται λοιπόν το παράδοξο ενώ με την πάροδο του χρόνου επιλέγονται κατά τεκμήριο ικανότεροι υποψήφιοι και τους παρέχεται καλύτερη και πληρέστερη εκπαίδευση, τελικά με τον εν λόγω σχεδιασμό, η καριέρα τους καθηλώνεται και απαξιώνεται.
Το πλέον παράδοξο δε είναι ότι οι αλλαγές αυτές επέρχονται σε όλα ανεξαιρέτως τα στελέχη αποφοίτους ΑΣΣΥ χωρίς ΚΑΜΙΑ περίοδο προσαρμογής καθώς η εξέλιξή τους διακόπτεται αμέσως μετά την εφαρμογή του νέου Νόμου.
Τονίζεται δε ότι η σταδιοδρομία των συγκεκριμένων στελεχών σε βαθμούς Αξιωματικών ήταν ρητά καθορισμένη στους όρους των διαγωνισμών εισαγωγής στις οικείες Στρατιωτικές Σχολές και μετά από ακόμα και τριάντα έτη ο νομοθέτης μονομερώς και αυθαιρέτως αναιρεί τα «συμφωνηθέντα».
Έτσι τα εν λόγω στελέχη καθηλώνονται στο βαθμό που φέρουν για πάντα. Αυτή η μεταχείριση αποτελεί ΑΤΙΜΩΣΗ για κάθε στρατιωτικό, που αρμόζει μόνο σε όσους υποπίπτουν σε σοβαρότατα παραπτώματα. Η αίσθηση αδικίας και απαξίωσης που δημιουργείται στα στελέχη είναι φυσικό επακόλουθο, που με τη σειρά του θα επιφέρει φαινόμενα παραίτησης και ήσσονος προσπάθειας τα οποία θα έχουν αντίκτυπο στην μαχητικότητα του στρατεύματος και την απόδοση των Μονάδων.
Αποτελεί δε παράδοξο να πετιέται στον κάλαθο των αχρήστων ένα μοντέλο που αποδεδειγμένα λειτουργεί άριστα τόσες δεκαετίες. Η ανάθεση καθηκόντων Αξιωματικού σε Στελέχη απόφοιτους παραγωγικών Σχολών, με υψηλή κατάρτιση και τεράστια εμπειρία συλλεχθείσα από την τριβή τους με την εξάσκηση καθηκόντων σε κάθε κλιμάκιο από το χαμηλότερο έως και του ανώτερου Αξιωματικού, έχει ως αποτέλεσμα τη διατήρηση μαχητικής ικανότητας και διαθεσιμότητας των μέσων, τα οποία συνεχώς καθίστανται πολυπλοκότερα και ακριβότερα στην κτήση τους.
Κατόπιν των ανωτέρω παρακαλώ για την απόσυρση από το σχέδιο Νόμου των προβλέψεων για την εξέλιξη των στελεχών αποφοίτων ΑΣΣΥ και τη βελτίωση των προβλέψεων του Ν. 3883 στο πνεύμα του Ν. 5018 που η Νέα Δημοκρατία ψήφισε πριν 2 έτη.
ΜΑΣ ΚΑΤΑΣΤΡΕΦΕΤΕ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ…. η βαθμολογική καθήλωση θα επιφέρει μεγάλες μειώσεις σε εφάπαξ, μερίσματα, ΒΟΕΑ, σύνταξη κλπ (πολλαπλάσιες από τις αυξήσεις που μας υπόσχεστε)…
ΜΑΣ ΙΣΟΠΕΔΩΝΕΤΕ ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΑ ΚΑΙ ΗΘΙΚΑ… Στάσιμοι στον ίδιο βαθμό για πολλά έτη χωρίς στόχους και ενδιαφέρον για εξέλιξη….
Όσο σύγχρονο κι αν είναι το υλικό, με δυσαρεστημένο προσωπικό το αποτέλεσμα θα είναι ενα… ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ…
Αν αυτός είναι ο στόχος σας, να ξέρετε οτι τον πετύχατε….
ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΑΔΙΚΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Απόσυρση νομοσχέδιου η αλλαγή του καθώς θα έπρεπε να έχει ισχύ μόνο για όσους μπουν σε στρατιωτικές σχολές από τη νέα χρονιά
Το νομοσχέδιο αυτό είναι σκανδαλώδης διαιώνιση της καθήλωσης των ΑΣΣΥ.
Η επιλεκτική αναδρομικότητα δεν αποκαθιστά τίποτα — νομιμοποιεί την αδικία και χωρίζει στελέχη ίδιων προσόντων σε προνομιούχους και ξεχασμένους.
Οι ΑΣΣΥ παραμένουν εσκεμμένα εγκλωβισμένοι σε καθηλωτικό καθεστώς, παρά την πολύχρονη υπηρεσία και προσφορά τους στις ΕΔ.
Δεν είναι λάθος – είναι επιλογή. Και είναι λάθος που φωνάζει.
Τέλος στη μεθοδική καθήλωση. Τέλος στις εξαιρέσεις.
Η μόνη δίκαιη λύση είναι ξεκάθαρη:
Καθολική, πλήρης, χωρίς αστερίσκους βαθμολογική αποκατάσταση όλων των ΑΣΣΥ. Τώρα.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Το νομοσχέδιο δεν διορθώνει αδικίες. Τις συνεχίζει και τις νομιμοποιεί. Η επιλεκτική βαθμολογική αναδρομικότητα για τους ΑΣΣΥ αποτελεί κατάφωρη παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντ.), μια πρόχειρη και άδικη λύση-βιτρίνα. Δεν μιλάμε για μεταρρύθμιση, αλλά για συνειδητή επιλογή να μείνουν άνθρωποι καθηλωμένοι, ενώ άλλοι με ίδια προσόντα και ίδια χρόνια υπηρεσίας προχωρούν.
Η Πολιτεία εμφανίζεται να επιβραβεύει την αδικία. Η στάση αυτή προσβάλλει την αξιοπρέπεια και την ιστορική προσφορά των ΑΣΣΥ, που σηκώνουν το βάρος της καθημερινής λειτουργίας των ΕΔ. Είναι εξοργιστικό να παρουσιάζεται ως «βελτίωση» ένα μέτρο που απλώς αλλάζει ταμπέλα στην ίδια αδικία.
Δεν υπάρχει καμία δικαιολογία για εξαιρέσεις, διαχωρισμούς και «σειρές προνομιούχων». Είναι νομικά σαθρό και ηθικά απαράδεκτο. Η καθήλωση των ΑΣΣΥ εδώ και δεκαετίες δεν γίνεται να συνεχιστεί με ωραία λόγια και μισές λύσεις.
Απαιτείται καθολική αναδρομική βαθμολογική αποκατάσταση χωρίς εξαίρεση κανενός. Τέλος στα μπαλώματα. Τέλος στη λογική δύο ταχυτήτων. Η υπομονή και ο επαγγελματισμός των ΑΣΣΥ δεν πρέπει να θεωρούνται δεδομένα — η ανοχή στην αδικία τελειώνει εδώ.
Το νομοσχέδιο δεν διορθώνει αδικίες. Τις συνεχίζει και τις νομιμοποιεί. Η επιλεκτική βαθμολογική αναδρομικότητα για τους ΑΣΣΥ αποτελεί κατάφωρη παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντ.), μια πρόχειρη και άδικη λύση-βιτρίνα. Δεν μιλάμε για μεταρρύθμιση, αλλά για συνειδητή επιλογή να μείνουν άνθρωποι καθηλωμένοι, ενώ άλλοι με ίδια προσόντα και ίδια χρόνια υπηρεσίας προχωρούν.
Η Πολιτεία εμφανίζεται να επιβραβεύει την αδικία. Η στάση αυτή προσβάλλει την αξιοπρέπεια και την ιστορική προσφορά των ΑΣΣΥ, που σηκώνουν το βάρος της καθημερινής λειτουργίας των ΕΔ. Είναι εξοργιστικό να παρουσιάζεται ως «βελτίωση» ένα μέτρο που απλώς αλλάζει ταμπέλα στην ίδια αδικία.
Δεν υπάρχει καμία δικαιολογία για εξαιρέσεις, διαχωρισμούς και «σειρές προνομιούχων». Είναι νομικά σαθρό και ηθικά απαράδεκτο. Η καθήλωση των ΑΣΣΥ εδώ και δεκαετίες δεν γίνεται να συνεχιστεί με ωραία λόγια και μισές λύσεις.
ΟΧΙ στο Σώμα Υπαξιωματικων!
ΟΧΙ στην υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ!
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδιου!
Άμεση απόσυρση !!!
Το παρόν νομοσχέδιο, στο σκέλος που αφορά τους Αξιωματικούς προερχόμενους από ΑΣΣΥ, δεν συνιστά μεταρρύθμιση αλλά νομοθετική παγίωση της αδικίας. Η επιλεκτική και αποσπασματική εφαρμογή της βαθμολογικής αναδρομικότητας αποτελεί κατάφωρη παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντ.), και δεν μπορεί να θεωρηθεί τίποτε λιγότερο από διαχωρισμό προσωπικού δύο ταχυτήτων.
Είναι αδιανόητο σε κράτος δικαίου να παραμένουν στελέχη με δεκαετίες υπηρεσίας καθηλωμένα, ενώ άλλοι με αντίστοιχη πορεία απολαμβάνουν προνομιακή εξέλιξη χωρίς αντικειμενικά κριτήρια. Πρόκειται για διοικητική αυθαιρεσία και προσβολή της επαγγελματικής αξιοπρέπειας των ΑΣΣΥ, που βρίσκονται εγκλωβισμένοι σε ένα καθεστώς στασιμότητας, χωρίς πραγματική δικαιολογία πέραν της διατήρησης μιας παρωχημένης ιεραρχικής λογικής.
Η αρχή της χρηστής διοίκησης και της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντ.) καταστρατηγείται, διότι αντί η Πολιτεία να αποκαταστήσει την ιστορική αδικία, την επανανομοθετεί και την νομιμοποιεί, προκλητικά και εις βάρος εκείνων που επί δεκαετίες στηρίζουν επιχειρησιακά τις Ένοπλες Δυνάμεις. Όποιος μελετήσει αντικειμενικά τις διατάξεις, αντιλαμβάνεται ότι η αναδρομικότητα, έτσι όπως προβλέπεται, δεν θεραπεύει — καμουφλάρει.
Ζητείται άμεσα η καθολική, χωρίς εξαιρέσεις, αναδρομική βαθμολογική αποκατάσταση όλων των ΑΣΣΥ, διαφορετικά το νομοσχέδιο αφήνει ανοιχτό πεδίο για μαζικές προσφυγές, ακυρωτικές διαδικασίες και συνεχή δικαστική αντιπαράθεση. Η Πολιτεία οφείλει επιτέλους να θέσει τέλος στην υποβάθμιση και την συστηματική καθήλωση των ΑΣΣΥ, αντί να την αναπαράγει με νομοθετικό μανδύα.
Οι απόφοιτοι των Ανώτερων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) αποτελούν διαχρονικά τον θεμελιώδη κορμό των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων. Ως μόνιμα στελέχη μέσης βαθμίδας, διαδραματίζουν έναν πολυδιάστατο και απολύτως κρίσιμο ρόλο στη λειτουργία, την επιχειρησιακή ετοιμότητα και τη στρατηγική αποτελεσματικότητα των Κλάδων. Αρχικώς υπηρετούν ως Υπαξιωματικοί και Ανθυπασπιστές σε θέσεις τεχνικής, διοικητικής και επιχειρησιακής υποστήριξης· με την εμπειρία και την εξειδίκευση που αποκτούν εξελίσσονται σε Αξιωματικούς, καλύπτοντας έτσι το δομικό κενό μεταξύ κατώτερων στελεχών και ανώτατης στρατιωτικής ηγεσίας.
Η ιστορική εξέλιξη των ΑΣΣΥ καταδεικνύει ότι η εκπαίδευση και ο ρόλος των αποφοίτων τους έχουν ενισχυθεί διαχρονικά, ώστε να ανταποκρίνονται στη συνεχή τεχνολογική πρόοδο και στις αυξανόμενες απαιτήσεις του σύγχρονου επιχειρησιακού περιβάλλοντος. Ο απόφοιτος ΑΣΣΥ – είτε κατά τη θητεία του ως Υπαξιωματικός είτε αργότερα ως Αξιωματικός – αποτελεί αναντικατάστατο στέλεχος για τη διατήρηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας, της τεχνικής αρτιότητας και της διοικητικής αποτελεσματικότητας του Στρατού Ξηράς, του Πολεμικού Ναυτικού και της Πολεμικής Αεροπορίας.
Η συνεισφορά των αποφοίτων ΑΣΣΥ καθίσταται αναγκαία σε πολλαπλά επίπεδα:
1. Επιχειρησιακό επίπεδο
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εκτελούν, επιβλέπουν, ελέγχουν και επιθεωρούν κρίσιμες εργασίες που αφορούν την επίγεια και αντιαεροπορική άμυνα, την προστασία δυνάμεων, την επιτήρηση του εθνικού εναέριου χώρου και τη διαχείριση της αεροπορικής κυκλοφορίας. Επιπλέον, είναι επιφορτισμένοι με τη συλλογή και ανάλυση μετεωρολογικών και επιχειρησιακών δεδομένων, τα οποία αποτελούν θεμελιώδη παράγοντα για την επιτυχή εκτέλεση των αποστολών όλων των Κλάδων.
2. Τεχνική υποστήριξη
Αποτελούν το βασικό στελεχιακό υπόβαθρο για τη συντήρηση, επιθεώρηση και τεχνική υποστήριξη των επίγειων, ναυτικών και αεροπορικών μέσων, των οπλικών συστημάτων, των εγκαταστάσεων και των μέσων υποστήριξης. Η τεχνογνωσία τους εξασφαλίζει υψηλά επίπεδα διαθεσιμότητας και αξιοπιστίας των μέσων.
3. Ασφάλεια πτήσεων και εδάφους – ασφάλεια μέσων
Η εμπειρία και η τεχνική κατάρτιση των στελεχών ΑΣΣΥ συμβάλλουν καθοριστικά στην ελαχιστοποίηση ατυχημάτων, αστοχιών και λειτουργικών κινδύνων, ενισχύοντας την ασφάλεια προσωπικού και μέσων.
4. Υπηρεσία σε σχηματισμούς πρώτης γραμμής
Αποτελούν τα βασικά στελέχη στην καθημερινή λειτουργία μονάδων και σχηματισμών πρώτης γραμμής, διασφαλίζοντας την επιχειρησιακή συνοχή και την ετοιμότητα.
5. Διοικητική μέριμνα και εφοδιαστική υποστήριξη
Με υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού, αναλαμβάνουν και εκτελούν με ταχύτητα, ακρίβεια και αποτελεσματικότητα κρίσιμα καθήκοντα διοικητικής μέριμνας, εφοδιασμού και οικονομικής διαχείρισης.
6. Εκπαίδευση και μεταλαμπάδευση τεχνογνωσίας
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αποτελούν τον κύριο κορμό του εκπαιδευτικού προσωπικού των Σχολών και των σχολείων ειδικότητας. Η συμβολή τους στη διατήρηση και διάδοση της τεχνογνωσίας είναι καθοριστική για τη συνέχεια και την ποιότητα της εκπαίδευσης των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ο ρόλος τους ως Αξιωματικών
Κατά τη σταδιοδρομία τους ως Αξιωματικοί, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εξελίσσονται σε στελέχη με διοικητικά, επιχειρησιακά και επιτελικά καθήκοντα, διατηρώντας και εμπλουτίζοντας τη βαθιά τεχνική και επιχειρησιακή τους γνώση. Ο συνδυασμός πρακτικής εμπειρίας και θεσμικής εκπαίδευσης τους καθιστά:
καθοδηγητές και συντονιστές επιχειρησιακών και τεχνικών σχηματισμών,
κρίσιμους παράγοντες λήψης αποφάσεων,
συνδετικούς κρίκους μεταξύ διοίκησης και πεδίου,
απαραίτητους σε επιτελικές διαδικασίες σχεδιασμού, ιδιαίτερα σε ζητήματα τεχνολογίας, συντήρησης και εκσυγχρονισμού συστημάτων.
Στρατηγικός ρόλος – Ανάγκη θεσμικής αναβάθμισης
Η συμβολή των αποφοίτων ΑΣΣΥ στις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις είναι διαχρονικά καθοριστική και πολυεπίπεδη. Η εμπειρία, η συνεχιζόμενη επιμόρφωση και η τεχνική κατάρτιση που διαθέτουν ενισχύουν τη στρατηγική τους αξία και αναδεικνύουν την ανάγκη θεσμικής και ακαδημαϊκής αναβάθμισης των ΑΣΣΥ.
Η ένταξη των ΑΣΣΥ στην Ανώτατη Εκπαίδευση και η ισοτιμία των τίτλων σπουδών με τα ΑΕΙ συνιστούν πλέον επιτακτική αναγκαιότητα, καθώς αποτελούν προϋπόθεση:
για την ποιοτική υπεροχή των Ενόπλων Δυνάμεων,
για την προσέλκυση ιδιαίτερα ικανών στελεχών,
για την ενίσχυση της επιχειρησιακής συνοχής,
για την εδραίωση κουλτούρας επαγγελματισμού, καινοτομίας και τεχνολογικής προόδου.
Ο εκσυγχρονισμός του θεσμικού πλαισίου βαθμολογικής και επαγγελματικής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ αποτελεί βασικό πυλώνα της στρατηγικής ανάπτυξης των Κλάδων και της προσαρμογής στο συνεχώς μεταβαλλόμενο γεωστρατηγικό περιβάλλον.
Συμπέρασμα
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ έχουν αποδειχθεί διαχρονικά ο ακρογωνιαίος λίθος της επιχειρησιακής και τεχνικής ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων. Με υψηλό επαγγελματισμό, αφοσίωση και βαθιά τεχνογνωσία, διασφαλίζουν τη διαθεσιμότητα και τη μαχητική ικανότητα των μέσων, αποτελώντας αναπόσπαστο στοιχείο της εθνικής ασφάλειας. Η θεσμική αναβάθμιση και η βελτιστοποίηση της επαγγελματικής τους εξέλιξης δεν αποτελούν μόνο ζήτημα δικαίου, αλλά και αναγκαιότητα για τη διατήρηση και ενίσχυση της αποτρεπτικής ισχύος της χώρας.
Εμείς μπήκαμε στην σχολή με διαφορετικούς όρους , ζητούμε άμεση απόσυρση του άδικου και απαξιωτικού νομοσχεδίου !
Οι προβλέψεις του νομοσχεδίου σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των Αξιωματικών προερχομένων από ΑΣΣΥ εμφανίζουν σοβαρό έλλειμμα συνταγματικής ευθυγράμμισης. Η επιλεκτική αναδρομικότητα, η οποία εφαρμόζεται σε συγκεκριμένες σειρές και όχι οριζόντια στο σύνολο των ΑΣΣΥ, συνιστά κατάφωρη παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντ.) και δημιουργεί νέες αντί να επιλύει παλαιές αδικίες.
Η διατήρηση ανισοτήτων μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα, ίδια υπηρεσιακά χαρακτηριστικά και αντίστοιχους χρόνους υπηρεσίας δεν μπορεί να δικαιολογηθεί με αντικειμενικά κριτήρια και συνεπώς αντίκειται και στην αρχή της αναλογικότητας και της χρηστής διοίκησης (άρθρο 25 Συντ.). Η «καθήλωση» των ΑΣΣΥ σε βαθμολογικό καθεστώς κατώτερο των πραγματικών τους προσόντων και της πολυετούς προσφοράς τους παραβιάζει την αρχή της διοικητικής συνέχειας και της ίσης εξέλιξης εντός του ιδίου υπηρεσιακού φορέα, όπως έχει κατ’ επανάληψη υποστηρίξει η νομολογία του ΣτΕ σε ζητήματα μη ενιαίας μεταχείρισης προσωπικού.
Ειδικότερα, η μη καθολική εφαρμογή της βαθμολογικής αναδρομικότητας οδηγεί σε διοικητική στρέβλωση και κατάφωρη αδικία εις βάρος των ΑΣΣΥ, μετατρέποντας την προβλεπόμενη ρύθμιση σε ημιτελές και μη θεραπευτικό μέτρο. Αντί να αποκαθιστά, διαιωνίζει την υποβάθμιση και την υπηρεσιακή στασιμότητα, προσβάλλοντας την υπηρεσιακή αξιοπρέπεια μιας κατηγορίας στελεχών που αποτελεί σταθερό πυλώνα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η Πολιτεία οφείλει να προβεί σε πλήρη και οριζόντια αποκατάσταση της βαθμολογικής εξέλιξης όλων των προερχομένων από ΑΣΣΥ, χωρίς εξαιρέσεις και διαχωρισμούς, ως μόνη συνταγματικά ανεκτή λύση που αίρει την υφιστάμενη αδικία και αποτρέπει μελλοντικές προσφυγές για ακύρωση. Οτιδήποτε λιγότερο συντηρεί την άνιση μεταχείριση και εκθέτει το νομοθέτη σε βάσιμη αμφισβήτηση νομιμότητας.
Δεν έχει να κάνει με κόμματα, δεν έχει να κάνεις με κυβερνήσεις, δεν έχει να κάνει με τυχοδιώκτες πολιτικούς, προσωπικές ατζέντες.
Έχει να κάνει μόνο με το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Δεν στέκομαι καν στην νομιμότητα του νομοσχεδίου αφού και η νομιμότητα ως έννοια καταπατείται όποτε κρίνει και όπως κρίνει οποιαδήποτε κυβέρνηση.
Ολα ξεκίνησαν λοιπόν όταν καταργήθηκε η 25ετια. Ήταν το σημείο που άλλαξαν όλα προς το χειρότερο. Το μοναδικό θετικό που είχε το επάγγελμα του στρατιωτικού καταργήθηκε έτσι απλά. Χωρίς σκέψη, χωρίς συναίσθηση για το τι θα επακολουθήσει.
Ένα κακού μύρια έπονται και έτσι ήρθαν και οι μεγαλύτεροι βαθμοί των Αποφοίτων ΑΣΣΥ αφού μέχρι εκείνου του σημείου πολλοί λίγοι επέλεγαν να κάτσουν πέραν της 25ετιας. Μέχρι πρόσφατα το πρόβλημα δεν ήταν μεγάλο και είναι εντελώς παιδιάστικο να λέμε ότι υπήρχε πρόβλημα με τους Αποφοίτους των ΑΣΕΙ. Να μιλάμε σοβαρά. Πάντα υπήρχε σεβασμός και κατανόηση.
Ήρθε όμως, με τεράστια ευθύνη της τωρινής κυβέρνησης, η απαξίωση των Στρατιωτικών Σχολών και η πλήρης αδιαφορία για τα νέα δεδομένα που υπήρχαν πλέον.
Πολλές θέσεις εργασίες στο ιδιωτικό τομέα με πολύ καλές απολαβές και μεταξύ μας, καλύτερο εργασιακό περιβάλλον.
Ήρθαν οι συνεχείς παραιτήσεις λοιπόν από αξιόλογα και εκπαιδευμένα στελέχη, ήρθαν οι εκατοντάδες κενές θέσεις στις Σχολές, ήρθε η τεράστια πτώση στην ζήτηση και τις βάσεις των Σχολών.
Σπασμοδικές κινήσεις όπως το επίδομα στόλου δεν κάνουν απολύτως τίποτα. Το θέμα πλέον δεν είναι οικονομικό. Ειπώθηκε πρόσφατα σε μια από τις περιβόητες συσκέψεις «δώστε τους λίγα λεφτά παραπάνω και θα τα ξεχάσουν όλα». Το ένα λάθος της κυβέρνησης μετά το άλλο. Η ηγεσία των Ενόπλων Δυνάμεων ανήμπορη να αντιδράσει και αδιάφορη να αντιμετωπίσει την πραγματικότητα.
Ατζέντες περί αντζεντών, αοριστίες για προγράμματα, στόχους και οικονομικές απολαβές. 100 ευρώ διατυμπανίζει η Κυβέρνηση, κοντά στα 50 καθαρά. Εννοείται εν μια νυκτί πέρασε ως επίδομα μην τυχόν παίξει ρόλο στην σύνταξη. Η μία κοροϊδία μετά την άλλη.
Μεσολάβησαν πολλά και δεν φτάνουν σελίδες ολόκληρες να απαριθμήσουν τα ψέματα και τα λάθη. Ηθελημένα και μη.
Και έρχεται επιτέλους νέο Νομοσχέδιο. Ακόμα ένα λάθος. Αυτή τη φορά όμως, εξοντωτικό, ταπεινωτικό και άκρως επικίνδυνο. Χωρίζει επίτηδες τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων σε 2 κατηγορίες. Οχι Αξιωματικών και Υπαξιωματικών. Αυτές πάντα υπήρχαν και μεγαλώσαμε με σεβασμό σε αυτές τις διαφορές. Ετσι μεγαλώσαμε από τις Σχολές των Υπαξιωματικών όσοι φοιτήσαμε σε αυτές.
Δημιουργούνται δύο νέες κατηγορίες λοιπόν. Αυτή της αριστοκρατίας και των δούλων. Των άσπρων και των μαύρων. Των προνομιούχων και των μην προνομιούχων.
Μην τυχόν Υπαξιωματικέ γίνεις Αξιωματικός !!!! Ντροπή !!! Με τι προσόντα !!! Μήπως τελείωσες Ναυτικών Δοκιμών ;;; Ευελπίδων ή Ικάρων ;;; Ωωωω μοντιε !!!! Πώς θα γίνεις ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΣ ;;;
40 χρόνια Ανθυπασπιστής.
Αυτό.
Τέλος. Μέχρι εκεί. Τόσο όσο.
Θα μπορούσε το νομοσχέδιο να λέει: στα 25 χρόνια Ανθυπολοχαγός, στα 30 Υπολοχαγός και στα 35 φεύγεις ως Λοχαγός. Λογικό ;; Μάλλον. Να τα βρούμε κάπου στην μέση. Προσέξτε: προς όφελος κυρίως του στρατεύματος. Να χρησιμοποιεί Ανθυπολοχαγούς από Ευελπίδων όπου θέλει ο στρατός, όχι όπου χρειάζεται. Θέλεις Αξιωματικούς. Τους έχεις ανάγκη. Οχι όμως.
40 χρόνια Ανθυπασπιστής.
Από Σχολή 3ετους φοίτησης, πάει και για τέσσερα.
Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο και μετά από συζήτηση με Στρατιωτικούς να έρθει καινούργιο.
Υ.Γ. Δεν υπάρχει μεταβατική περίοδος. Μεγάλο ψέμα. Είναι μια περίοδος ατιμωτικής στασιμότητας και σχέδιο εμπαιγμού. Ότι ξεκινήσετε να αρχίσει από τώρα και στο εξής. Μόνο και μόνο για να μπορεί να διορθωθεί άμεσα από την επόμενη κυβέρνηση.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Απόσυρση του νομοσχεδίου ! Όχι στο σώμα υπαξιωματικών
Πολύ μεγάλη αδικία !
Οι απόφοιτοι των Ανώτερων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) αποτελούν τη «ραχοκοκαλιά» των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων. Επισημαίνει ότι οι απόφοιτοι αυτοί, ως μόνιμα στελέχη μέσης βαθμίδας, διαδραματίζουν πολυδιάστατο ρόλο: αρχικά υπηρετούν ως Υπξκοί και Ανθστές τεχνικής, διοικητικής και επιχειρησιακής υποστήριξης, ενώ με την εμπειρία τους εξελίσσονται και σε Aξκούς, γεφυρώνοντας το κενό μεταξύ κατώτερων στελεχών και ανώτατης ηγεσίας. Η ιστορική αναδρομή δείχνει ότι η εκπαίδευση και ο ρόλος τους αναβαθμίστηκαν διαχρονικά, ώστε να ανταποκρίνονται στη συνεχή τεχνολογική εξέλιξη και στις αυξανόμενες επιχειρησιακές απαιτήσεις. Ο Απόφοιτος ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις, είτε ως Υπξκός είτε ως Αξκός, υπήρξε απολύτως αναγκαίος και στρατηγικά κρίσιμος για τη διατήρηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας, της τεχνικής και διοικητικής αρτιότητας τόσο του ΣΞ, όσο του ΠΝ και της ΠΑ. Η αξία αυτών των στελεχών αναγνωρίζεται σε επίπεδο καθημερινής λειτουργίας του στρατεύματος και κυρίως σε βάθος στρατηγικού σχεδιασμού. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αποτελούν τον πρωταρχικό πυλώνα της επιχειρησιακής, τεχνικής και διοικητικής υποστήριξης των τριών Κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων. Ο ρόλος τους κρίνεται αναγκαίος:
• Σε επιχειρησιακό επίπεδο, διότι είναι αυτοί που εκτελούν, επιβλέπουν, ελέγχουν και επιθεωρούν τις σχετικές εργασίες με την επίγεια, αντιαεροπορική άμυνα και την προστασία δυνάμεων, την επιτήρηση του εθνικού εναέριου χώρου και τον έλεγχο κυκλοφορίας πτητικών μέσων όπως επίσης τη συλλογή και ανάλυση μετεωρολογικών δεδομένων και επιχειρησιακών πληροφοριών κρίσιμων για την επίτευξη της αποστολής της ΠΑ αλλά και των άλλων κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων.
• Στην τεχνική υποστήριξη όλων των επίγειων, ναυτικών και πτητικών μέσων, με τη συντήρηση, την επιθεώρηση όλων των βαθμίδων συντήρησης και εξυπηρέτηση αυτών των μέσων, των οπλικών συστημάτων, των εγκαταστάσεων αλλά και των μέσων υποστήριξης των Ενόπλων Δυνάμεων.
• Σε θέματα ασφάλειας πτήσεων και εδάφους των πτητικών μέσων, των επίγειων μέσων και των ναυτικών μέσων, η γνώση και η υπευθυνότητα των αποφοίτων ΑΣΣΥ συμβάλλει καθοριστικά στην ελαχιστοποίηση ατυχημάτων, δυστυχημάτων, αστοχιών και στην αξιοπιστία των μέσων.
• Σε σχηματισμούς και μονάδες πρώτης γραμμής, είναι τα βασικά στελέχη της καθημερινής λειτουργίας αυτών των σχηματισμών και μονάδων.
• Σε θέματα διοικητικής μέριμνας, εφοδιασμού και οικονομικών είναι αυτοί που θα επιτελέσουν γρήγορα, ασφαλώς και με αποτελεσματικότητα το σπουδαίο έργο που τους ανατίθεται.
• Στην εκπαίδευση και μεταλαμπάδευση της γνώσης. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ έχουν επωμιστεί το μεγαλύτερο μέρος της εκπαίδευσης στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων. Αποτελούν κυρίως το εκπαιδευτικό προσωπικό των Σχολών, στα διάφορα και πολλά σχολεία ειδικότητας και επιμορφωτικά σχολεία ή σεμινάρια, διασφαλίζοντας τη συνέχεια της τεχνογνωσίας.
Ο ρόλος των αποφοίτων ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις είναι στρατηγικής σημασίας, τόσο κατά την σταδιοδρομία τους ως Υπξκοί όσο και μετά την προαγωγή τους σε Αξκούς. Καθώς εξελίσσονται σε μεσαία στελέχη με διοικητικά και επιτελικά καθήκοντα, διατηρούν και εμπλουτίζουν τη βαθιά τεχνική, επιχειρησιακή και οργανωτική γνώση και εμπειρία που απέκτησαν κατά τη διάρκεια των ετών υπηρεσίας τους. Η διττή τους εμπειρία τούς καθιστά κρίσιμους και απαραίτητους για την εύρυθμη λειτουργία, τη συνοχή και την αποδοτικότητα των Μονάδων.
Ο ρόλος τους είναι πολυδιάστατος:
● Καθοδηγητικός και συντονιστικός, καθώς διαθέτουν τη γνώση και την εμπειρία για να διοικούν επιχειρησιακούς, διοικητικούς και τεχνικούς σχηματισμούς και κρίσιμα τμήματα με αποτελεσματικότητα.
● Καθοριστικός στη λήψη αποφάσεων, καθώς γνωρίζουν εκ των έσω τα συστήματα, τις λειτουργικές αδυναμίες αλλά και τις ανάγκες του προσωπικού.
● Συνδετικός κρίκος μεταξύ διοίκησης και πεδίου, ιδιαίτερα κατά την καριέρα τους ως Αξκοί, καθώς η συσσωρευμένη τεχνική, διοικητική και επιχειρησιακή γνώση σε συνδυασμό με την αποδεδειγμένη ικανότητα στο πεδίο, τους επιτρέπει να μεταφράζουν τις επιχειρησιακές ανάγκες σε ρεαλιστικό σχεδιασμό και αντίστροφα.
● Αναντικατάστατοι σε επιτελικούς σχεδιασμούς, ιδιαίτερα σε θέματα τεχνολογίας, συντήρησης, επιθεώρησης και εκσυγχρονισμού μέσων και οπλικών συστημάτων.
Η πολυετής υπηρεσιακή εμπειρία σε συνδυασμό με την υψηλού επιπέδου μόρφωση των αποφοίτων ΑΣΣΥ/ΑΣΣΕΕΤ που συνεχώς εμπλουτίζεται εντός και εκτός των Ενόπλων Δυνάμεων, τους προσδίδει ρεαλισμό, τεχνική εγκυρότητα, ορθολογική κρίση και μαχητική ικανότητα. Στοιχεία που τους διαφοροποιούν και ενισχύουν τον θεσμικό τους ρόλο έναντι στελεχών χωρίς εμβάθυνση στη γνώση και πρακτική εμπειρία στο πεδίο.
Συνεπώς, ο ρόλος του αποφοίτου ΑΣΣΥ δεν είναι απλώς απαραίτητος — είναι θεμελιώδης για τη λειτουργία και την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων της χώρας μας.
Σήμερα, οι Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας μας συγκαταλέγονται μεταξύ των κορυφαίων διεθνώς. Η επιτυχία αυτή οφείλεται αφενός στην άρτια εκπαίδευση και το υψηλό φρόνημα του μάχιμου προσωπικού, που επιχειρούν καθημερινά με αυταπάρνηση στο Αιγαίο και όπου αλλού χρειαστεί, και αφετέρου στην αδιάκοπη προσπάθεια των αποφοίτων ΑΣΣΥ, οι οποίοι εργάζονται με υψηλό επαγγελματισμό, αφοσίωση, επιχειρησιακή, διοικητική, τεχνική αρτιότητα και αυταπάρνηση για τη διατήρηση της μάχιμης ικανότητας και της διαθεσιμότητας των μέσων.
Η συνεργασία μεταξύ των στελεχών είναι υποδειγματική και στηρίζεται στην αμοιβαία εμπιστοσύνη και στον κοινό επαγγελματισμό που έχει επιτευχθεί μέσω των πολλών γνώσεων. Άλλωστε, όταν το έργο των Ενόπλων Δυνάμεων αξιολογείται με βάση μετρήσιμους στόχους και δείκτες αποτελέσματος – και η αξιολόγηση αυτή είναι θετική – τότε είναι σαφές πως ο ανθρώπινος παράγοντας, και ιδίως η υπάρχουσα δομή βαθμολογικής και υπηρεσιακής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ, αποτελεί βασικό συντελεστή επιτυχίας.
Η αποτελεσματικότητα, η ακρίβεια και η προσήλωση στο καθήκον που χαρακτηρίζουν τα μεσαία στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων αναγνωρίζονται όχι μόνο σε εθνικό, αλλά και σε διεθνές στρατιωτικό περιβάλλον. Πρόκειται για μια θεσμικά κατοχυρωμένη και διαχρονικά επιβεβαιωμένη αλήθεια: η ισχύς των Ενόπλων Δυνάμεων στηρίζεται στον επαγγελματισμό και την υψηλή επιχειρησιακή και τεχνογνωσιακή επάρκεια του ανθρώπινου δυναμικού τους.
● Ως Υπξκός, αποτέλεσε τον «επιχειρησιακό, διοικητικό και τεχνικό κορμό» των Ενόπλων Δυνάμεων διασφαλίζοντας τις επιχειρησιακές απαιτήσεις αξιόπιστα υπό οποιεσδήποτε συνθήκες.
● Ως Αξκός, εξελίσσεται σε ηγέτη με πλήρη επίγνωση του επιχειρησιακού πεδίου, γεφυρώνοντας τη στρατηγική κατεύθυνση της Διοίκησης με την πρακτική εφαρμογή, ενδυναμώνοντας έτσι τη συνοχή και τη συνέχεια της ηγεσίας, καθώς οι Αξιωματικοί αυτοί έχουν περάσει από όλες τις βαθμίδες υποστήριξης και διοίκησης.
Η διαχρονική εμπειρία αποδεικνύει ότι οι Ένοπλες Δυνάμεις βασίστηκαν στον επαγγελματισμό, την ακρίβεια, την αποτελεσματικότητα και την αφοσίωση αυτών των μεσαίων στελεχών – αποφοίτων ΑΣΣΥ. Με την καθημερινή τους δράση συμβάλλουν ουσιαστικά στην εθνική ασφάλεια, την τεχνολογική πρόοδο και την αποτρεπτική ισχύ της χώρας.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αποτέλεσαν και αποτελούν διαχρονικά τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων. Αναλαμβάνουν καίριες θέσεις με άμεση επιχειρησιακή συνεισφορά και φέρουν την κύρια ευθύνη για τη διατήρηση της ετοιμότητας και της διαθεσιμότητας των επίγειων – ναυτικών – πτητικών και τεχνικών μέσων. Η βαθιά τους γνώση, η διαρκής εκπαίδευση και επιμόρφωση και η πολύτιμη εμπειρία που αποκτούν στο πεδίο, τους καθιστούν απολύτως κατάλληλους και ικανούς για την εξέλιξή τους σε ηγετικούς ρόλους με υψηλή ευθύνη και επιχειρησιακή αξία.
Η συμβολή των αποφοίτων ΑΣΣΥ αποτελεί δομικό πυλώνα της επιχειρησιακής ετοιμότητας και της τεχνολογικής επάρκειας των Ενόπλων Δυνάμεων. Η διαχρονική και καθοριστική παρουσία τους στην πρώτη γραμμή της υποστήριξης και της επιχειρησιακής ανθεκτικότητας και αποδοτικότητας, δεν μπορεί παρά να συνδέεται άρρηκτα με το επίπεδο της θεσμικής, ακαδημαϊκής και επαγγελματικής τους αναγνώρισης.
Η αναβάθμιση του ρόλου τους δεν αποτελεί μόνο ζήτημα επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας, αλλά και θέμα θεσμικής ισότητας, εκπαιδευτικής συνέπειας και στρατηγικής ευθυγράμμισης με τα διεθνή πρότυπα στρατιωτικής εκπαίδευσης. Στο πλαίσιο αυτό, η ένταξη των ΑΣΣΥ στην Ανώτατη Εκπαίδευση και η ισοτιμία του απονεμόμενου τίτλου σπουδών με αυτόν των ΑΕΙ αναδεικνύεται πλέον ως επιτακτική ανάγκη.
Καθίσταται, επομένως, σαφές ότι η συνολική μετεξέλιξη των ΣΜΥ, ΣΜΥΝ και ΣΜΥΑ και των αποφοίτων τους είναι αναγκαία και σκόπιμη. Η μετεξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις αποτελεί μια διαρκή διαδικασία βελτιστοποίησης των στρατιωτικών δυνατοτήτων, µέσω της ανάπτυξης καινοτόμων θεμελιωδών αντιλήψεων του πειραματισμού και της αξιοποίησης τεχνολογικών επιτευγμάτων, με στόχο την προσαρμογή στο διαρκώς μεταβαλλόμενο γεωστρατηγικό περιβάλλον και την επίτευξη του σκοπού των Ενόπλων Δυνάμεων που είναι η αποτροπή οποιουδήποτε κινδύνου από όπου και να προέρχεται.
Σκοπός αυτής της μετεξέλιξης πρέπει να είναι η απόκτηση ποιοτικής υπεροχής και αποτελεσματικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων. Η ποιοτική υπεροχή ως γνωστόν, επιτυγχάνεται μέσω της υψηλού επιπέδου κατάρτισης του προσωπικού, η οποία παρέχεται μέσω της εκπαίδευσης των Παραγωγικών Σχολών.
Η βαθμολογική και επαγγελματική εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ δεν μπορεί πλέον να αντιμετωπίζεται αποσπασματικά ή ως διοικητική αναγκαιότητα. Αποτελεί δομικό στοιχείο της επιχειρησιακής ετοιμότητας του Στρατού Ξηράς, του Πολεμικού Ναυτικού και της Πολεμικής Αεροπορίας. Ο εκσυγχρονισμός του θεσμικού πλαισίου εξέλιξης, η ενίσχυση των επαγγελματικών διαδρομών (career paths), και η συνεχής βελτίωση των συνθηκών υπηρεσίας, θα οδηγήσουν:
• Στην προσέλκυση και διατήρηση ικανών στελεχών πολύ καλών – άριστων μαθητών που θα εξελιχθούν σε ικανά στελέχη.
• Στην ενίσχυση της επιχειρησιακής συνοχής και αποτελεσματικότητας
• Στην καλλιέργεια κουλτούρας επαγγελματισμού, δημιουργικότητας και εφαρμογής καινοτομιών.
Ο σύγχρονος απόφοιτος ΑΣΣΥ είναι πυλώνας αριστείας και σταθερότητας. Για να αποδώσει στο μέγιστο των δυνατοτήτων του, απαιτείται η ύπαρξη θεσμικού πλαισίου που θα αναγνωρίζει, θα εξελίσσει και θα επιβραβεύει τις γνώσεις και τις ικανότητές του.
Η ιστορική πορεία των τριών Κλάδων των Ενόπλων Δυνάμεων, αποδεικνύει τη χρησιμότητα και τη στρατηγική σημασία της ύπαρξης δομής με στελέχη προερχόμενα από Στρατιωτικές Σχολές Αξκών και Υπξκών, με αντίστοιχη επαγγελματική εξέλιξη μέχρι σήμερα. Η ενσωμάτωση στη συνέχεια Εθελοντών Μακράς Θητείας, Επαγγελματιών Οπλιτών και Οπλιτών Βραχείας Ανακατάταξης – σε συνδυασμό με τον περιορισμένο αριθμό εφέδρων υποχρεωτικής θητείας – επέτρεψε την ταχύτατη επιχειρησιακή αξιοποίηση Οπλικών Συστημάτων 1ης έως και 5ης γενιάς, και προσεχώς 6ης, με ιδιαίτερα υψηλά επίπεδα απόδοσης.
Αυτό αποδεικνύεται τόσο από τη συμμετοχή των Ενόπλων Δυνάμεων σε πολεμικές επιχειρήσεις (καθώς σχεδόν το 1/3 της ιστορίας του ελληνικού κράτους συνοδεύτηκε από εμπόλεμες περιόδους), όσο και από τη σταθερή παρουσία σε συμμαχικές και διεθνείς ασκήσεις, αλλά και από την καθημερινή επιχειρησιακή δραστηριότητα στον ακήρυχτο «πόλεμο» των συνόρων – σε στεριά, θάλασσα και αέρα – παρά τις συχνά ασφυκτικές οικονομικές συνθήκες.
Απόσυρση του νομοσχεδίου !
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ του Ν.3883/2010 που φοίτησαν σε ΑΕΙ προκειμένου να τους αποδοθεί ο αποστρατευτικός βαθμός του Συνταγματάρχη. Δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους Προκήρυξης, στους Οδηγούς Σπουδών και στους Οδηγούς Σταδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών. Οι βαθμολογικές απώλειες θα σημαίνουν και οικονομικές απώλειες, στη σύνταξη, στην απονομή μερίσματος, στο εφάπαξ, στο ΒΟΕΑ για τα τέκνα κ.α.
Ζητώ την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου στο σύνολο του. Ο στρατιωτικός επέλεξε μέσω των πανελληνίων εξετάσεων την στρατιωτική σχολή ΑΣΣΥ ή ΑΣΕΙ και όχι κάποια άλλη σχολή εκτός των ΕΔ διότι τον κάλυπτε το γνωστικό αντικείμενο και η βαθμολογική εξέλιξη. Το παιδί μου εισήλθε σε σχολή ΑΣΣΥ, εξηλθε και ξεκίνησε την σταδιοδρομία που γνώριζε κατά την κατάταξή του και την ορκωμοσία του ως Μόνιμος! Ντρέπομαι, που αυτή την στιγμή ο Υπουργός και η κυβέρνηση του κ. Μητσοτάκη, που σύσσωμη η οικογένειά μου στήριξε όχι μόνο στις τελευταίες εκλογές, φέρνει αυτό το νομοσχέδιο με αναδρομικοτητα, ανατρέποντας τα όνειρα όχι μόνο του δικού μου παιδιού αλλά όλων όσων αυτή τη στιγμή υπηρετούν!
Ότι έγινε το 1967, δεν απέχει πολύ με αυτό που τώρα επιχειρεί το παρόν νομοσχέδιο! Η εξορία αντιστοιχεί με την βαναυση ανατροπή του βαθμολογιου που επιβάλετε με το έτσι θέλω με το παρόν νομοσχέδιο. Η φυλακή είναι ο εγκλωβισμός που επιβάλει το νομοσχέδιο σε βαθμούς «νέους» που αν γνώριζαν οι στρατιωτικοί οτι θα επιβαλλονταν, ίσως να μην επέλεγαν τις ΕΔ. Τέτοια αντιμετώπιση ιφιστανται οι στρατιωτικοί και έτσι το εκλαμβανουν.
Η κάλπη αν ψηφιστεί το νομοσχέδιο αυτό, θα έχει ένα ψηφοδέλτιο λιγότερο, αυτό της ΝΔ! Το πολιτικό κόστος αυτό θα είναι και όσοι το αναλαμβάνουν, θα το υποστούν!