- Με την επιφύλαξη των παρ. 2 έως 9, η ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
- Η ισχύς της υποπερ. εβ) της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 11 αρχίζει την 1η.1.2037.
- Η ισχύς της περ. α) της παρ. 1 και της παρ. 2 του άρθρου 17, της παρ. 1 του άρθρου 18, της παρ. 4 του άρθρου 23, της περ. α) της παρ. 1 και της παρ. 2 του άρθρου 46, της παρ. 9 του άρθρου 52, της παρ. 1 του άρθρου 56 και της παρ. 2 του άρθρου 61 αρχίζει την 1η.9.2023.
- Η ισχύς της υποπερ. βδ) της περ. β) της παρ. 4 του άρθρου 17 αρχίζει την 1η.1.2037.
- Η ισχύς του Μέρους Γ΄ αρχίζει την 1η.1.2027.
- Τα προγράμματα σπουδών με προσδιορισμένο εκπαιδευτικό αντικείμενο τα οποία οδηγούν στη λήψη των πτυχίων και διπλωμάτων του άρθρου 3Α του ν. 3187/2003 (Α’ 233) λειτουργούν από το ακαδημαϊκό έτος 2027-2028.
- Η ισχύς του Μέρους ΣΤ΄ αρχίζει την 1η.10.2025.
- Η ισχύς της παρ. 2 του άρθρου 223 και της παρ. 2 του άρθρου 230 αρχίζει την 1η.1.2031.
- Η ισχύς του άρθρου 289 αρχίζει από την 9η.5.2025.
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Οχι στην αναδρομική εφαρμογή στους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
Οι στρατιωτικοί έχουν εκπαιδευτεί να ειναι πιστοί στην πατρίδα. Όταν τους προσβαλετε και τους μειώνετε, αναγκαστικά θα υπάρχουν αντίθετα αποτελέσματα. Οπότε λοιπόν μην μας λέτε ότι μας κοροϊδέψατε πριν 20 χρόνια για να μπούμε σε στρατιωτικές σχολές με συγκεκριμένη εγκύκλιο, όπου εσείς τώρα θέλετε να ακυρώσετε την εξέλιξη μας.
Άσε τους στρατιωτικούς ήσυχους! Αυτοί στηρίζουν την κοινωνία! Μην κάνεις τα ίδια όπως με τον αγροτικό τομέα
30 χρόνια στην υπηρεσία της Ελλάδας, με συνεχείς εμπαιγμους μείωση μισθού, ακρίβεια, κτλ, έρχεται αυτό το νομοσχέδιο που μας πάει και άλλο πίσω. Δεν πρέπει να το περάσετε.
Κύριε Υπουργέ,
λαμβάνοντας υπόψιν το γεγονός ότι επιθυμείτε να αλλάξετε την κατάσταση το στράτευμα σας ζητώ τα εξής: κατανοώ πλήρως ότι η μείωση στα όρια αναβολής ήρθε σε συνδυασμό με την εφαρμογή του μέτρου περί Ν+2, αλλά θεωρώ ότι οι αναβολές για προπτυχιακές, μεταπτυχιακές και διδακτορικές σπουδές θα πρέπει να παραμείνουν ως έχουν ειδικά για αυτούς που έχουν ξεκινήσει με το ένα είδος αναβολής, δηλαδή για όλους >18. Και αυτό γιατί, α) αρκετά προπτυχιακά είναι εξαιρετικά δύσκολο να συνδυαστούν με εργασία και παιδιά ολοκληρώνουν τις σπουδές τους προς το 5ο-6ο έτος, β)πολλά μεταπτυχιακά είναι διετής φοίτησης ή και μονοετούς αλλά χρειάζονται αρκετά χρήματα που απαιτούνται έτος-η εργασία για να αποταμιευτούν από ένα νέο όπως και γ)πολλά διδακτορικά έχουν προσθέσει υποχρεωτικά μαθήματα τον πρώτο χρόνο και έτσι δεν είναι εφικτό να οριστεί η τριμελής επιτροπή, ώστε να λάβει κάποιος την αναβολή. Δεν γίνεται να τιμωρείτε συγκεκριμένες γενιές αλλάζοντας όλο το πλάνο της ζωής τους. Εκεί που θέλω να καταλήξω είναι πως θα μπορούσε όπως και το μέτρο για την εξαγορά να έχει ισχύ για όλους που είναι κάτω των 18 ετών.
Με εκτίμηση,
Ιωάννης Ζαννιάς
Αν τόσο εύκολα με ελαφρια την καρδιά τα ισοπεδωνετε όλα σε μια μέρα, χωρίς ιχνος σεβασμου στις εγκυκλίους που εισήχθησαν τα στελέχη στις Ένοπλες Δυνάμεις, λυπάμαι αλλά όλα οδηγούν στην αναξιοπιστια και εξαπάτηση της Πολιτείας ως προς τους στρατιωτικους.
Το ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), το οποίο αφορά κυρίως τον θεσμό “Εξ εθελοντών”, είναι κρίσιμο να μην καταργηθεί, καθώς καθορίζει σε μεγάλο βαθμό την ομαλή λειτουργία του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ. Με βάση τις διατάξεις του, επιτρέπει την τήρηση Διεύθυνσης Μουσικού Σώματος καθώς και Διοικήσεις μονάδων μουσικού, στελεχωμένες από προσωπικό της ειδικότητας χειριστή μουσικού οργάνου και με σπουδές σε συνάφεια με το αντικείμενο..Σήμερα το Μουσικό Σώμα αποτελείται από 220 Στρατιωτικούς Μουσικούς με προέλευση από το θεσμό εξ εθελοντών, 28 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των Ε.Μ.Θ, και 50 Στρατιωτικούς Μουσικούς από το θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στο νομοσχέδιο που αναρτήθηκε σε Δημόσια Διαβούλευση αναφέρεται στο άρθρο 9 παρ 2 ε: «Για τους Αξιωματικούς της Πολεμικής Αεροπορίας, οι οποίοι προέρχονται από τη κατηγορία Μονιμοποιηθέντων Εθελοντών του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160) και του 705/1977 (Α΄ 279), τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής τους σε βαθμό Αξιωματικού».Κρίνεται σκόπιμο στη παραπάνω παράγραφο να συμπεριληφθούν και οι μονιμοποιηθεντες του Σ.Ξ και ΠΝ, καθώς υπηρετούν εν ενεργεία μόνιμα στελέχη και στα τρία όπλα.Αυτή τη στιγμή το 90% των στελεχών του Μουσικού Σώματος ΣΞ και ΠΝ, έχουν πτυχία αναγνωρισμένα από το Κράτος, με συνάφεια στην ειδικότητά τους. Ορισμένοι εξ αυτών κατέχουν πτυχία ΑΕΙ, σε προπτυχιακό, μεταπτυχιακό και διδακτορικό επίπεδο σπουδών, σχετικά με την ειδικότητά τους.Θα ήταν σημαντικό επομένως, να προστεθεί στο άρθρο 66 , ότι μπορούν να μεταταχθούν στο Σώμα Αξιωματικών –πέρα των αποφοίτων ΑΣΜΥ, -Μονιμοποιηθέντες Εθελοντές του ν.δ 445/1974 (Α΄ 160), κάτοχοι πτυχίων ΑΕΙ, ΤΕΙ και ΙΕΚ, σε ξεχωριστή επετηρίδα.
Ισχύς της παρούσας με το τέλος της εφαρμογής της νέας δομής-ατζέντας
2030 κ μετά
Σοβαρευτείτε
ΑΠΌΣΥΡΣΗ του νομοσχεδίου στο σύνολό του. Εν κρυπτό παρουσιάστηκε με πολλές στρεβλώσεις. Όλα τα άρθρα πάσχουν από σφάλματα και αδικίες για όλες τις κατηγορίες στρατιωτικών. Υπάρχει το θέμα της μη επιλογής των Στρατιωτικών Σχολών από τους νέους. Τώρα, τους αποτρεπουμε παντελώς. Μας δουλεύουν μάλλον όσοι το σκέφτηκαν και το προώθησαν στην διαβούλευση. Αποτελεί ντροπή η αναδρομικοτητα που πρεπει να καταργηθεί. Για τους επόμενους που θα αποφασίσουν να καταταχθουν στις ΕΔ, θα πρέπει να καθορισθεί κατόπιν συζήτησης, με φορείς εε και εα στελεχών, συνδικαλιστές, ΕΑΑΣ, Συνδέσμων Αποφοίτων Σχολών.
Η ΝΔ και ο πρωθυπουργός , να καταλάβουν ότι αν ψηφιστεί το νομοσχέδιο, θα λάβουν μαύρο από το σύνολο των Στρατιωτικών. Ο Δενδιας αναλαμβάνει το πολιτικό κόστος, οι υπόλοιποι βουλευτές είναι διατεθειμενοι να το αναλάβουν και αυτοί? Το μαύρο θα είναι καθολικό για όσους το ψηφίσουν!
Αυτο το νομοσχέδιο ειναι η καταδίκη των ενοπλων δυνάμεων. Πάρτε το πίσω αύριο…
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
Παρατίθενται τεχνική και νομική αξιολόγηση του νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ, βάσει των αρχών της ισότητας, αναλογικότητας, συνέχειας της διοίκησης, προστασίας θεμελιωδών προσδοκιών και νομολογίας του ΣτΕ:
Α. Υφίσταται έλλειψη ανάλυσης πεδίων κατά τη διαβούλευση.
Το νομοσχέδιο στερείται αιτιολογικής έκθεσης, έκθεσης γενικών συνεπειών, έκθεσης νομιμότητας όπου σύμφωνα με το άρθρο 62 παρ. 2 περ. στ του ν. 4622/2019, η έκθεση νομιμότητας εστιάζει στη συνταγματικότητα των διατάξεων και τη συμφωνία τους με το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
Η απουσία τεκμηρίωσης στη δημόσια διαβούλευση συνιστά, σοβαρό θεσμικό έλλειμμα, προσχηματική διαδικασία συμμετοχής, αδυναμία ουσιαστικής αξιολόγησης, παραβίαση των αρχών καλής νομοθέτησης, κατά συνέπεια η διαβούλευση δεν εκπληρώνει τον σκοπό της.
Β. Διαρρηγνύεται η αρχής της ισότητας συμφώνως του άρθρου 4 Συντάγματος,
διότι στελέχη οδηγούνται σε διαφορετικό καταληκτικό βαθμό χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
Συγκεκριμένα, η νομολογία του ΣτΕ (1917/1998, 2193/2016, 2287/2015) επιβάλλει ότι οποιαδήποτε διαφοροποίηση μεταξύ όμοιων κατηγοριών προσωπικού απαιτεί ειδική τεκμηρίωση και αντικειμενικό λόγο δημοσίου συμφέροντος. Τέτοια τεκμηρίωση δεν υφίσταται στο νομοσχέδιο.
Γ. Δυσμενής μεταβολή υπηρεσιακής κατάστασης με την κατάργηση επί σειρά ετών, θεμελιωμένων προσδοκιών.
Το νομοσχέδιο καταργεί προσδοκίες βαθμολογικής εξέλιξης που έχουν δημιουργηθεί από την Πολιτεία σε βάθος χρόνου.
Σύμφωνα με τη νομολογία του ΣτΕ (Ολ. 668/2012, 3030/2011, 2770/2012),
«Οι θεμελιωμένες υπηρεσιακές προσδοκίες προστατεύονται και δεν επιτρέπεται η αυθαίρετη νομοθετική ανατροπή τους.» Το νομοσχέδιο ανατρέπει την υφιστάμενη βαθμολογική εξέλιξη, την προοπτική προαγωγών, τους καταληκτικούς βαθμούς και τις διαδρομές καριέρας που το Κράτος είχε θεσπίσει, δίχως ειδική αιτιολόγηση για αυτή την ανατροπή.
Δ. Θίγονται αναδρομικά χιλιάδες στελέχη που έχουν ήδη θεμελιώσει ή θα θεμελιώσουν άμεσα δικαίωμα προαγωγής εφόσον συμπληρώνουν χρόνο υπηρεσίας, διαθέτουν τυπικά και υπηρεσιακά κριτήρια προσόντα και αξιολογήσεις,
τα οποία τα καθιστούν ώριμα για προαγωγή στον επόμενο βαθμό και το νομοσχέδιο, τους στερεί την προαγωγή αυτή εκ των υστέρων, παρότι όλα τα δεδομένα έχουν ήδη θεμελιωθεί και η Πολιτεία έχει δημιουργήσει νόμιμες προσδοκίες. Η προαγωγή αποτελεί ώριμο δικαίωμα ή άμεσα θεμελιούμενη προσδοκία. Συμφώνως του ΣτΕ (Ολ. 668/2012, 3030/2011, 2770/2012):
«Η διοίκηση οφείλει να μη μεταβάλλει δυσμενώς υπηρεσιακές καταστάσεις που έχουν ήδη ωριμάσει ή τελούν σε άμεση θεμελίωση.»
Η απουσία μεταβατικών διατάξεων συνιστά δυσμενή αναδρομικότητα η οποία παραβιαζει, την ασφάλεια δικαίου, τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη και την αρχή της αναλογικότητας. Συγκεκριμένα για το ζήτημα της αναδρομικότητας, το νομοσχέδιο, μεταβάλλει δυσμενώς υπηρεσιακές προοπτικές χωρίς να προβλέπει εξαιρετική ρητή αναδρομική εφαρμογή. Σύμφωνα με τη νομολογία (ΣτΕ 1501/2014, 1682/2012) ορίζεται ότι οι δυσμενείς μεταβολές χωρίς τέτοια πρόβλεψη είναι ανίσχυρες, άρα οι υφιστάμενοι καταληκτικοί βαθμοί και οι υπηρεσιακές προσδοκίες παραμένουν σε ισχύ.
Ε. Υφίσταται αντίθεση με τη νομολογία για τα αντικειμενικά κριτήρια κρίσεων και προαγωγών. Η απόφαση ΔΕφΑθ 1578/2021 έκρινε ότι η βαθμολογική εξέλιξη απαιτεί αντικειμενικά κριτήρια και ότι δεν επιτρέπονται συστήματα, ούτε ταξικές διαφοροποιήσεις χωρίς αιτιολόγηση. Το νομοσχέδιο δημιουργεί ακριβώς τέτοιες διαφοροποιήσεις.
ΣΤ. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης
Με την κατάργηση ρυθμίσεων του ν. 5018/2023 χωρίς ειδική τεκμηρίωση, αντιβαίνει στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης (ΣτΕ 3226/2004, 460/2013).
Η πρωτοφανής αυτή μεταστροφή πολιτικής μέσα σε μόλις δύο έτη δημιουργεί διοικητική αστάθεια.
Ζ. Παραβίαση αρχών καλής νομοθέτησης διότι δεν παρατίθενται επιχειρησιακά δεδομένα, δημοσιονομική ανάλυση, SWOT Analysis, εκτίμηση επιπτώσεων στη δομή, τη λειτουργία και τη συνοχή των ΕΔ. Αυτό αντίκειται σε νομολογία περί αιτιολογημένης διοικητικής δράσης (ΣτΕ 1150/2018, 1113/2020, 3470/2014).
Συμπερασματικά: Το νομοσχέδιο δεν είναι τεκμηριωμένο, δεν σέβεται θεμελιωμένες προσδοκίες, δεν είναι συμβατό με τη νομολογία, δεν περιέχει μεταβατικές ρυθμίσεις, δεν στηρίζεται σε αρχές καλής νομοθέτησης. Συνιστάται η άμεση απόσυρση του και η επανεξέτασή του με πλήρης αιτιολογική έκθεση, τεκμηρίωση επιχειρησιακών και δημοσιονομικών επιπτώσεων, σαφείς μεταβατικές διατάξεις,
με σεβασμό στη νομολογία και στη θεσμική συνέχεια.
Το νομοσχέδιο αυτό υποτιμά το φιλότιμο του στρατεύματος, απαξιώνει όσους υπηρετούν με αφοσίωση και θέτει σε κίνδυνο τη λειτουργικότητα και το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων.
Αυτό το νομοσχέδιο είναι μια νομοθετική παρωδία που αγνοεί το Σύνταγμα, διαλύει την αξιοπρέπεια των υπαξιωματικών, ξεπερνά κάθε λογικό όριο προχειρότητας και ζει σε μια φανταστική πραγματικότητα όπου η στρατιωτική ζωή μετριέται με τίτλους χαρτιού αντί για χρόνια υπηρεσίας, γνώση, θυσία και ευθύνη
Το παρόν νομοσχέδιο δεν χρειάζεται «βελτιώσεις». Δεν χρειάζεται «συμπληρώσεις». Χρειάζεται απόσυρση, γιατί αποτελεί χαρακτηριστικό παράδειγμα κακογραμμένης, πρόχειρης και ασύντακτης νομοθέτησης που δεν σέβεται ούτε το Σύνταγμα ούτε τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Πρόκειται για ένα κείμενο που μοιάζει να γράφτηκε σε γραφείο που δεν έχει δει στρατόπεδο ούτε με κιάλια. Αγνοεί πλήρως την πραγματικότητα της υπηρεσίας, τη δομή, τις ανάγκες, τη λειτουργικότητα και κυρίως τον ανθρώπινο παράγοντα. Αντί να επιλύσει παθογένειες, δημιουργεί νέες. Αντί να ενισχύσει το προσωπικό, το ταπεινώνει. Αντί να φέρει θεσμική τάξη, εισάγει επιπολαιότητα.
Η πιο κραυγαλέα στρέβλωση αφορά τους υπαξιωματικούς: αυτούς που κρατούν τις ΕΔ όρθιες καθημερινά, και που για ακόμη μία φορά αντιμετωπίζονται σαν προσωπικό δεύτερης κατηγορίας. Υποβαθμίζονται, παρακάμπτονται και αγνοούνται λες και δεν είναι αυτοί που σηκώνουν όλο το λειτουργικό βάρος του Στρατεύματος. Η Πολιτεία φαίνεται να πιστεύει ότι οι υπαξιωματικοί είναι «αναλώσιμοι» και όχι η θεμελιώδης ραχοκοκαλιά της επιχειρησιακής ικανότητας.
Επιπλέον, το νομοσχέδιο βρίθει ρυθμίσεων που βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με συνταγματικές αρχές: ισότητα, αξιοκρατία, ιεραρχική συνοχή και προστασία της υπηρεσιακής εξέλιξης. Η αίσθηση που αφήνει είναι πως γράφτηκε με λογική «να βγει κάτι» και όχι με λογική ότι νομοθετείται για τον σκληρό, αληθινό, απαιτητικό κόσμο των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το Σύνταγμα δεν είναι διακοσμητικό. Η βαθμολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη δεν είναι παιχνίδι. Και οι ΕΔ δεν είναι χώρος για νομοθετικά πειράματα γραφείου. Αν αυτό το κείμενο περάσει όπως είναι, το μόνο που θα ενισχυθεί είναι η δυσπιστία και η απαξίωση προς την Πολιτεία.
Η μόνη θεσμικά υπεύθυνη λύση είναι πλήρης απόσυρση, ουσιαστικός διάλογος με το προσωπικό όλων των κατηγοριών και σύνταξη ενός νέου, σοβαρού, τεχνικά άρτιου νομοσχεδίου που θα αντανακλά τον πραγματικό επιχειρησιακό και ανθρώπινο χαρακτήρα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Στο παρόν σχέδιο νόμου το ΜΕΡΟΣ Δ, όσον αφορά τους Επαγγελματίες Οπλίτες (ΕΠΟΠ), δημιουργεί μια ξεκάθαρη εικόνα αδικίας και άνισης μεταχείρισης, η οποία έρχεται σε αντίθεση τόσο με την αρχή της ισονομίας όσο και με τη βασική λογική της υπηρεσιακής εξέλιξης στο στράτευμα. Για το λόγο αυτό, αντί των άρθρων της Διαβούλευσης για τους ΕΠΟΠ προτείνεται τα άρθρα του ΜΕΡΟΥΣ Δ να αντικατασταθούν όπως παρακάτω:
ΘΕΜΑ: ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
ΣΧΕΤ.: α. Ν. 2936/2001 (ΦΕΚ Α’ 166) Επαγγελματίες Οπλίτες & άλλες διατάξεις, όπως τροποποιήθηκε και ισχύει μέχρι σήμερα.
β. Φ.400/10/11/Σ.28088//18-8-2011 ΓΕΝ/Β3-Ι (Α/ΓΕΝ)
γ. Ν. 3979/2011 (ΦΕΚ Α’138)
δ. ΑΔ Φ.411.5/40/211538/Σ.1573//14 ΜΑΡ 2014//ΓΕΝ/Β3-ΙV
ε. ΕΠ Φ. 411.5/68/212069/Σ.2069//7 ΑΠΡ 2016//ΓΕΝ/Β3-ΙV
1. Βαθμολογική Εξέλιξη
Η περαιτέρω βαθμολογική εξέλιξη των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) έως και το βαθμό του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων, με ταυτόχρονη τροποποίηση των χρόνων παραμονής σε κάθε βαθμό, θα λύσει αφενός το σταδιοδρομικό πρόβλημα και αφετέρου θα αναπτερώσει το ηθικό των στελεχών, αφού η πολιτεία θα αναγνωρίσει έμπρακτα την προσφορά τους στις Ε.Δ.. Αυτό θα λειτουργήσει σαν αντικίνητρο περαιτέρω παραιτήσεων και σαν επιπλέον κίνητρο για να δηλώνουν όλο και περισσότεροι πολίτες επιθυμία για κατάταξη στις Ένοπλες Δυνάμεις και κυρίως στο Πολεμικό Ναυτικό. Συνεπώς λύση του προβλήματος δύναται να υπάρξει με τροποποίηση του άρθρου 8 του (α) σχετικού και πρόβλεψη για προαγωγή στους βαθμούς του Ανθυπασπιστή και του Σημαιοφόρου με αντίστοιχη τροποποίηση των χρόνων παραμονής στον κάθε βαθμό. Για την ομαλή επίτευξη των ανωτέρω της παρούσης παραγράφου καθώς και του συνόλου των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο θεσμός των ΕΠΟΠ προτείνονται οι παρακάτω αναγκαίες τροποποιήσεις όσον αφορά την βαθμολογική εξέλιξη τους:
α. Για αυτούς που έχουν κάνει στρατιωτική θητεία, βαθμολογική εξέλιξη υπολογίζοντας την μέγιστη ηλικία κατάταξης
(ηλικία 28 ετών, 6 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),
(ηλικία 34 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 39 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων ),
(ηλικία 44 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 49 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),
(ηλικία 54 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)
με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας, δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.
β. Αντίστοιχα (υπολογίζοντας το χαμηλότερο όριο ηλικίας κατάταξης
(ηλικία 18 ετών 6 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),
(ηλικία 24 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 29 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 34 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 39 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),
(ηλικία 44 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)
με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας, δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.
γ. Για αυτούς που δεν έχουν κάνει στρατιωτική θητεία και θύλη προσωπικό βαθμολογική εξέλιξη υπολογίζοντας την μέγιστη ηλικία κατάταξης
(ηλικία 28 ετών 7 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),
(ηλικία 35 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 40 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 45 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία50 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),
(ηλικία 55 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων)
με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο απο τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.
δ. Αντίστοιχα (υπολογίζοντας το χαμηλότερο όριο ηλικίας κατάταξης
(ηλικία18 ετών 7 χρόνια στο βαθμό του Διόπου και αντιστοίχων),
(ηλικία 25 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Κελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 30 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Επικελευστή και αντιστοίχων),
(ηλικία 35 ετών, 5 χρόνια στο βαθμό του Αρχικελευστή και αντιστοίχων),
(40 ετών 5 χρόνια στο βαθμό του Ανθυπασπιστή),
(ηλικία 45 ετών βαθμός του Σημαιοφόρου και αντιστοίχων )
με αποστρατευτικό βαθμό τον επόμενο από τον κατέχοντα την ημέρα της αποστρατείας δηλαδή του Ανθυποπλοιάρχου και αντιστοίχων.
2. ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΜΕΓΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΙΚΟΥ ΔΙΑΣΤΗΜΑΤΟΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΠΟΛΕΜΙΚΑ ΠΛΟΙΑ.
Για το Πολεμικό Ναυτικό, αποτελεί επιτακτική ανάγκη η εκπόνηση μίας διαταγής που να καθορίζει/ ρυθμίζει τον μέγιστο χρόνο παραμονής σε Πολεμικά Πλοία λόγω της ιδιαίτερης φύσης συνθηκών επί αυτών. Η διαταγή αυτή θα πρέπει αφενός να ορίζει σαφώς ένα ηλικιακό όριο, πέρα από το οποίο να απαγορεύεται η υπηρεσία επί Πολεμικών Πλοίων και αφετέρου να καθορίζονται επιμέρους χρονικά διαστήματα κατά την συνεχή υπηρεσία σε Πολεμικά Πλοία όπου το στέλεχος θα μετατίθεται σε υπηρεσία ξηράς για «αποσυμπίεση» και ανάκτηση δυνάμεων. Συνεπώς λύση είναι ο καθορισμός, για τους ΕΠΟΠ, του τεσσαρακοστού πέμπτου (45) ηλικιακού έτους ως το μέγιστο ηλικιακό όριο για υπηρεσία επί Πολεμικών Πλοίων. Επιπλέον, για κάθε έξι (6) έτη συνεχόμενης υπηρεσίας επί Πολεμικών Πλοίων, να καθοριστεί λήψη μετάθεσης και διετής (2) παραμονής σε υπηρεσίες ξηράς για τους λόγους που προαναφέρθηκαν.
3. ΑΠΟΣΤΡΑΤΕΙΑ ΕΠΟΠ
Στα πλαίσια και την εναρμόνηση των ισχύοντων νόμων που διακατέχουν όλους τους υπόλοιπους Στρατιωτικούς, Αποστρατεία με 40 (35πραγματικά +5 πλασματικά) έτη υπηρεσίας ή 60 ετών ότι έρθει πρώτο μιας και λόγω της υπάρχουσας βαθμολογικής εξέλιξης των ΕΠΟΠ, δεν δύναται για όλους τους ΕΠΟΠ αυτό το προνόμιο, να προστεθεί και δικαίωμα μειωμένης σύνταξης μετά τη συμπλήρωση πραγματικής 25ετίας:
α. Πχ καποιος ο οποίος κατατάχθηκε 28 ετών, στην ηλικία των 53 ετών θα έχει 25 πραγματικά χρόνια, συν 5 πλασματικά αναγνωρισμένα. Σύνολο 30 χρόνια υπηρεσίας. Και φεύγει με σύνταξη 30 ετών υπηρεσίας κάνοντας χρήση δικαιώματος μειωμένης σύνταξης και αν έχει συμπληρώνει (ένσημα, θητεία κτλ) ή συνεχίζει μεχρι την ηλικία των 60 ετών για κατοχύρωση πλήρης σύνταξης με 37 χρόνια υπηρεσίας.
β. Πχ κάποιος ο οποίος κατατάχθηκε 18 ετών, στην ηλικία των 43 ετών θα έχει 25 χρόνια συν 5 πλασματικά αναγνωρισμένα. Σύνολο 30 χρόνια υπηρεσίας. Και φεύγει με σύνταξη 30 ετών υπηρεσίας κάνοντας χρήση δικαιώματος μειωμένης σύνταξης και αν έχει συμπληρώνει (ένσημα, θητεία κτλ) ή συνεχίζει μέχρι τη συμπλήρωση των 40 ετών υπηρεσίας μέχρι την ηλικία των 53 για κατοχύρωση πλήρης σύνταξης. Για την ομαλή επίτευξη των ανωτέρω της παρούσης παραγράφου καθώς και του συνόλου των προβλημάτων που αντιμετωπίζει ο θεσμός των ΕΠΟΠ προτείνονται οι αναγκαίες τροποποιήσεις, όσον αφορά την βαθμολογική εξέλιξη τους, ως αναφέρονται στη παράγραφο 1 της παρούσης.
2. ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΑ (Για το σύνολο του στρατιωτικού προσωπικού).
α. Να γίνει μελέτη ώστε ο μισθός να καλύπτει τα σημερινά δεδομένα της κοινωνίας μας.
β. Τροποποίηση της ΚΥΑ περί οικονομικής αποζημίωσης νυχτερινών στα ρεαλιστικά δεδομένα και πληρωμή των βαρδιών που εκτελούνται σε επίσημες αργίες του κράτους και τα ΠΣΚ. Επίσης δικαίωμα αποζημίωσης υπερεργασίας όταν εκτελούνται υπηρεσίες ή αντικείμενα πέραν των προβλεπόμενων.
γ. Υπάρχει η μεγάλη αδικία της αναγνώρισης της πλασματικής 5αετίας που κοστίζει 3000 ευρώ για τα σώματα ασφαλείας και 6000 ευρώ στις Ένοπλες δυνάμεις. π.χ. Στην Αστυνομία μπορείς να την αναγνωρίσεις και ως χρόνο βαθμολογικό και μισθολογικό οπότε μεγαλύτερες αποδοχές. Στις Ένοπλες Δυνάμεις μόνο συντάξιμο, επίσης πλέον παίρνουν πλασματική 5ετια όσοι έχουν υπηρετήσει σε μάχιμες μονάδες, 5ετια και όσοι δεν έχουν υπηρετήσει σε μάχιμες μονάδες. Θα πρέπει να δωθεί άλλη μια τριετία σε αυτούς που έχουν πραγματική μάχιμη 5ετια έστω για ηθική ικανοποίηση.
δ. Φοροελάφρυνση/ φοροαπαλλαγή, αφορολόγητο για την συνεισφορά τους στην κοινωνία.
ε. Εκπτώσεις ή δωρεάν στα Μέσα Μαζικής Μεταφοράς και δικαίωμα σε όλα τα επιδόματα κοινωνικού χαραχτήρα (ενοικίου, θέρμανσης κτλ).
3. 24ωρες ΒΑΡΔΙΕΣ
α. Το σχετικό (β.) υποχρεώνει τους Διοικούντες να εκτελείται συγκεκριμένος ανώτερος αριθμός βαρδιών το οποίο βασίζεται στο σχετικό (γ.) Να ενσωματωθεί με /τροποποίηση προσθήκη στο αντίστοιχο προεδρικό διάταγμα ώστε να θεωρείται ιεραρχικώς ανώτερο έγγραφο με σκοπό την απαρέγκλητη τήρησή του.
β. Στην περίπτωση που δεν τηρείται το ανωτέρω να γίνεται πληρωμή υπερεργασίας λόγω υπέρβασης του 40ωρου.
γ. Λόγω έλειψης κόσμου, συμπληρώνονται οι 24ωρες βάρδιες κυρίως από τους ΕΠΟΠ, με αποτέλεσμα να υπερβαίνουν το προβλεπόμενο όριο των βαρδιών. Θα πρέπει να νομοθετηθεί ένα πλαίσιο που να ορίζει ισομερή κατανομή βαρδιών όλου του προσωπικού στην κάθε υπηρεσία ανά περίπτωση.
4. ΜΕΡΙΜΝΑ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ
α. Μεταθέσεις: Τα σχετικά (δ.), (ε.) καθορίζουν τον ελάχιστο χρόνο παραμονής των ΕΠΟΠ στα Πολεμικά Πλοία αναλόγως εξειδίκευσης βαθμού και ειδικότητας. Δυστυχώς δεν τηρούνται τα ελάχιστα όρια κατά το μεγαλύτερο ποσοστό στους ΕΠΟΠ Αυτή τη στιγμή το σύνολο των ΕΠΟΠ υπηρετεί στα πλοία ανελλιπώς. Ηλικίες από 39 έως 52 ετών πλέον. (Το σύνολο αυτών, είναι 23 χρόνια σε Πολεμικά Πλοία συνεχόμενα). Που σημαίνει ότι όλοι έχουν ολοκληρώσει τον ελάχιστο χρόνο (με το παραπάνω) και παραμένουν στα πλοία επανδρώνοντας το μεγαλύτερο ποσοστό Υπαξιωματικών, στα Πολεμικά Πλοία. Κάποιοι μάλιστα εκτελούν ακόμα καθήκοντα ναυτών, ασχέτως βαθμού (Επικελευστές) σε αρκετά από τα Πολεμικά Πλοία. Αυτό λόγω της φύσης της αποστολής του Πολεμικού Ναυτικού δημιουργεί την αβεβαιότητα των ΕΠΟΠ για τη σταδιοδρομική τους και προσωπικής τους εξέλιξης και το τονίζω αυτό, (Οικογένεια, παιδιά κτλ) μεγαλώνουν τα παιδιά χωρίς τον πατέρα τους ή τη μητέρα τους με ότι συνέπειες μπορεί να έχει αυτό (διαζύγια, παραιτήσεις κτλ). Θα πρέπει να δωθεί μια λύση σαυτό το σοβαρότατο πρόβλημα ορίζοντας ανώτερο όριο (ηλικίας ή χρόνου διοικήσεως) στα πλοία, σε συνδυασμό, με ισομερής σε χρόνο παραμονής, εναλλαγής των Υπαξιωματικών όλων των θεσμών που υπηρετούν σε υπηρεσία στεριάς με τους Υπαξιωματικούς που υπηρετούν σε Πολεμικά Πλοία αναλόγως τις ειδικότητες προς επίλυση και του διαχωρισμού που γίνεται μεταξύ Υπαξιωματικών όλων των θεσμών ώς προτείνεται στην παράγραφο 2 της παρούσης.
β. Αναγνώριση πτυχίων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης. Αυτή τη στιγμή ισχύει η αναγνώριση μετά την παρέλευση 12 ετών υπηρεσίας. Να γίνεται αναγνώριση όπως και σε όλο τον υπόλοιπο Δημόσιο τομέα.
γ. Μη Μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ. Να γίνει τροποποίηση στις αντίστοιχες αποφάσεις και να θεωρηθούν ως Στρατιωτικοί και Στελέχη των Ενόπλεων Δυνάμεων ώστε να λαμβάνουν τα ευεργετήματα της μέριμνας προσωπικού όπως όλα τα υπόλοιπα στελέχη.
5. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Τυχόν υιοθέτηση των ανωτέρω προτάσεων θεωρώ βέβαιο ότι θα δώσει νέα πνοή στο θεσμό των ΕΠΟΠ. Κατά την άποψη μου, θα μειωθούν σε μεγάλο βαθμό οι παραιτήσεις που αποτελούν πληγή για τις Ένοπλες Δυνάμεις και κυρίως για το Πολεμικό Ναυτικό διότι θα υφίσταται σταδιοδρομική προοπτική και αίσθηση δικαίου στο κατώτερο προσωπικό, καθώς ο κύριος λόγος παραιτήσεων είναι η αβεβαιότητα που επικρατεί σε σχέση με αυτά τα ζητήματα. Επιπροσθέτως, τα στελέχη θα συνειδητοποιήσουν ότι η Διοίκηση και κατά συνέπεια η Πολιτεία είναι δίπλα τους, αφουγκράζεται τα προβλήματα τους και δίνει λύσεις σε αυτά εκτιμώντας την προσφορά τους στο σύνολο της κοινωνίας.
Ωραίο το νομοσχέδιο! Μπράβο! Να φτιάξουμε την πυραμίδα κλπ… Ένα πράγμα δεν μπορώ να καταλάβω. Προκηρύχθηκαν οι θέσεις για τις σχολές Αξκων και Υπξκων και στο σύνολό τους οι πρώτες, των Αξκων δλδ, θα πάρουν ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΣΤΕΛΕΧΗ από τις αντίστοιχες τους των Υπξκων!!! Τι σόι μαθηματικά είναι αυτά που ξέρετε εκεί στο υπουργείο;
Πόσο ντροπιαστικό είναι αυτό το νομοσχέδιο για τις ΕΔ στο σύνολό τους!
Ποτέ να μην ισχύει αυτό το απαράδεκτο νομοσχέδιο.
Αλλάξτε ομάδα κύριε υπουργέ. Θα σας πνίξει η αλαζονία σας.
Ευχαριστούμε Νικολάε Γεώργιε για την απόσυρση του πολυνομοσχεδίου. Ευτυχώς ακούσατε τα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων και σταματήσετε αυτό το ιστορικό λάθος που πήγε να γίνει.
Όχι στην αναδρομική εφαρμογή για όσους κατατάχθηκαν πριν 30 και πλέον έτη. Ντροπή.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΑΔΙΚΙΑΣ – ΑΝΙΣΟΝΟΜΙΑΣ
ΡΑΝΤΕΒΟΥ ΣΤΗΝ ΚΑΛΠΗ
Απόσυρση άμεσα!!!
Στο Άρθρο 298 Έναρξη ισχύος
Πρέπει να προστεθεί η έναρξη της επιτροπής ως παράγραφος 10
«10. Η Επιτροπή του Άρθρου 166 συγκροτείται εντός τριών μηνών από την δημοσίευση του παρόντος νόμου»
Με αυτό το νομοσχέδιο στις εκλογές ελάτε να τα πάρετε!