ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Απαράδεκτο Νομοσχέδιο το οποίο σε καμία περίπτωση δεν συνιστά ούτε βαθμολογική αλλά ούτε και μισθολογική αναβάθμιση των ΑΣΣΥ, το αντίθετο, πρόκειται για υποβάθμιση μίας κατηγορίας στελεχών που κατά το κοινώς λεγόμενο αποτελεί την «ραχοκοκαλιά» των ΕΔ. Και πως θα μπορούσε άλλωστε να συνιστά αναβάθμιση όταν οι άμεσα και πλέον θιγόμενοι που είναι οι απόφοιτοι των Σχολών αυτών, με το προτεινόμενο Νομοσχέδιο χάνουν έως και 5 βαθμούς εξέλιξης και έχουν συναφείς μισθολογικές απώλειες, καθόσον είναι γνωστό ότι η μισθολογική εξέλιξη είναι άμεσα συνυφασμένη με την βαθμολογική. Αυτό που διαπιστώνεται είναι οι, σε βάθος χρόνου, σημαντικές οικονομικές απώλειες για τους ενταγμένους στο Β και Γ μισθολογικό κλιμάκιο και η ανακατανομή των χρημάτων αυτών προς όφελος κυρίως των ενταγμένων στο Α μισθολογικό κλιμάκιο.
Συγκριτικά τώρα, δεν υπάρχει ΚΑΜΙΑ χώρα-μέλος του ΝΑΤΟ ή παγκοσμίως που να διαθέτει ανώτατες στρατιωτικές σχολές οι οποίες παράγουν υπαξιωματικούς μετά από είσοδο (κατόπιν υψηλής βαθμολογίας, μέσω ενός αξιοκρατικού συστήματος εισαγωγής) και τριετή φοίτηση σε αυτές, «διασφαλίζοντας» σταδιοδρομία με καταληκτικό βαθμό Ανθυπασπιστή.
Είναι μαθηματικά βέβαιο ότι η εφαρμογή του υπόψη Ν/Σ βραχυπρόθεσμα θα αποτελέσει την «ταφόπλακα¨ των ΑΣΣΥ αφού θα τις καταστήσει μη ελκυστικές για τους νέους, σε εποχές μάλιστα που το επάγγελμα του στρατιωτικού, ούτως ή άλλως, δεν συγκαταλέγεται στις πρώτες τους επιλογές.
Πέραν των παραπάνω τίθεται σαφέστατα θέμα και αντισυνταγματικότητας όσον αφορά την αναδρομική ισχύ του για όλους εκείνους που εισήλθαν στις στρατιωτικές σχολές των Υπαξιωματικών και υπηρέτησαν στις Ε.Δ με νομικά εγγυημένη εξέλιξη μέχρι τον βαθμό του ε.α Συνταγματάρχη, στους οποίους αφαιρείται με αυτό το Ν/Σ βιαίως και κατά τρόπο αυταρχικό το δικαίωμα εξέλιξης τους.
Ο τρόπος που είναι γραμμένο το άρθρο 36 και το Παράρτημα «Α» που ακολουθεί μοιάζουν να είναι εντελώς:
α. Πρόχειρος : Γραμμένος «στο πόδι», αφού καταφέρνει σε τρείς γραμμές να συνοψίσει τη λύση για τους εν ενεργεία Αξκούς και Υπξκούς προερχόμενους απο ΑΣΣΥ, δηλαδή για μόνιμο προσωπικό που υπηρετεί από 0 έως και 34 χρόνια στις ΕΔ και των οποίων η επιλογή και απόφαση να καταταχθούν στηρίχθηκε και ελήφθη, αντίστοιχα, με άλλες συνθήκες και προοπτικές για ένα τρόπο ζωής που μόνο πρόχειρος δε μπορεί να χαρακτηρισθεί. Επίσης το παράρτημα δείχνει να είναι άσκηση excel επιπέδου αρχαρίου.
β. Ευτελής : Απαξιώνει κυριολεκτικά, αφου δείχνει την πρόθεσή του να περιορίσει το ανωτερω προσωπικό στο φέροντα βαθμό, ειδικά για τους Αξκούς εξ ΑΣΣΥ, ενώ για τους ηδη Ανθστες και Μόνιμους Υπξκούς να επιμηκί
γ. Ριψοκίνδυνος : Αφού με τον τρόπο αυτό δείχνει, μελλοντικά, πως τα μεσαία και χαμηλότερα επίπεδα διοίκησης και επιτελείου θα παρουσιάσουν κενά ουσιαστικής στελέχωσης με προσωπικό σε γνωστικά αντικείμενα συναφή και δε θα στελεχώνονται με προσωπικό της συγκεκριμένης προέλευσης, γεγονός που συμβαίνει κατα κόρον.
Το σχέδιο νόμου έχει έξι (6) βασικά Μέρη. Με το πρώτο ΔΕΝ εξορθολογίζεται το πλαίσιο σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, με στόχο την ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους, ενώ στο δεύτερο σκέλος ΔΕΝ εισάγονται νέες μισθολογικές ρυθμίσεις, με σκοπό τη βελτίωση του εισοδήματός τους και την έμπρακτη αναγνώριση των υπηρεσιών τους. Στο τρίτο ΔΕΝ εκσυγχρονίζονται και ΔΕΝ ενοποιούνται οι ρυθμίσεις που αφορούν στην υπηρεσιακή κατάσταση του συνόλου των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Το τέταρτο Μέρος περιλαμβάνει ρυθμίσεις με τις οποίες ΔΕΝ αναδιοργανώνεται η ακαδημαϊκή εκπαίδευση στις Ένοπλες Δυνάμεις και ΔΕΝ επιδιώκεται η ανωτατοποίηση των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών. Με το πέμπτο Μέρος ….. Το έκτο Μέρος ΔΕΝ περιλαμβάνει επιμέρους ρυθμίσεις θεμάτων που αφορούν κυρίως στη στρατιωτική δικαιοσύνη, το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων αλλά και τη βελτίωση των αποδοχών των οπλιτών θητείας.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ!!!
Μακροπρόθεσμα, αν ισχύσουν οι αλλαγές χωρίς προσεκτική διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού — και ειδικά με απώλεια εμπειρίας — οι ΕΔ μπορεί να αντιμετωπίσουν πρόβλημα προσωπικού, με ό,τι αυτό σημαίνει για την ετοιμότητα, τη συνεχή εκπαίδευση και τη συνολική επιχειρησιακή ικανότητα.
Αυτό που φέρνει το νομοσχέδιο είναι άνιση μεταχείριση και διαχείριση προσωπικού, με συνέπεια να πλήττεται η εμπειρία του στρατεύματος και κατ’ επέκταση η Εθνική Άμυνα της χώρας.
Το αποτέλεσμα των ενεργειών του υπουργού με την προσωπική ατζέντα είναι σε πέντε χρόνια να μην υπάρχουν αξιόμαχες ΕΔ.
Δένδια ντροπή σου για αυτά που κάνεις
Άμεση επαναφορά της ηρεμίας στο στράτευμα με κατάργηση του νομοσχεδίου
Είναι πρόχειρα φτιαγμένο με επιφανειακή προσέγγιση χωρίς να λαμβάνεται υπόψη οι ιδιαιτερότητες των στελεχών των Ε.Δ.
Συζήτηση επισταμένως για όλα τα άρθρα με σοβαρότητα και υπευθυνότητα από όλους τους εμπλεκόμενους φορείς και την ηγεσία γιατί δεν έχουν αντιληφθεί την δυσαρέσκεια που ήδη έχει επιφέρει και επιπλέον την έντονη δυσφορία σε όλα τα στρατόπεδα της επικράτειας!
Τήρηση του κράτους δικαίου χωρίς ΑΝΑΔΡΟΜΙΚΌΤΗΤΑ
Τήρηση των προεκλογικών δεσμεύσεων της Ν.Δ.
Αποδείξτε το έμπρακτα ότι στηρίζετε αυτή την κατηγορία ανθρώπων και των οικογενειών που βάζουν πάνω από όλα το εθνικό συμφέρον, προσηλωμένοι στην Εθνική τους Αποστολή!!!!!
Αν το κράτος υπολόγιζε τους πολίτες του με αξιοκρατία, μπορεί και να το δεχόμουνα, το νομοσχέδιο. Έχετε αποδείξει ότι δεν υπάρχει αξιοκρατία. Γιαυτό δεν μπορώ να το δεχθώ. Ξέρω τι θα γίνει από τώρα και στο εξής. Το βλέπω και σε άλλους τομείς. Αποσύρετε το νομοσχέδιο. Ακούστε άξιους ανθρώπους μέσα από το στράτευμα και απόστρατους. Αξιοκρατική αξιολόγηση. Οι ικανοί να προχωρούν. Μην τους αποκλείετε.
Ως ΕΜΘ κατάταξης 27/12/1996, με 29 έτη πραγματικής υπηρεσίας, καταθέτω στοχευμένες παρατηρήσεις επί των άρθρων 39, 52, 53, 55, 56 και 63 παρ. 2 του Μέρους Γ’. Με το προϊσχύον καθεστώς (ν.δ. 445/1974) η σειρά μου επρόκειτο να κριθεί για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό εντός του 2026. Με το υπό διαβούλευση πλαίσιο, η εξέλιξη αυτή καταργείται αιφνιδίως, χωρίς μεταβατική προστασία για στελέχη που έχουν ήδη θεμελιώσει υπηρεσιακές και βαθμολογικές προϋποθέσεις.Η κατάργηση του δικαιώματος προαγωγής (άρθρο 56), ο περιορισμός του καταληκτικού βαθμού στους Ανθυπασπιστές (άρθρο 39) και ο αποκλεισμός των ΕΜΘ από την εφαρμογή του άρθρου 53 (άρθρο 63 §2) παράγουν σωρευτικά σοβαρές βαθμολογικές, μισθολογικές και συνταξιοδοτικές επιπτώσεις. Συγκεκριμένα:
– ανατρέπεται προγραμματισμένη εξέλιξη που είχε ήδη δρομολογηθεί για το 2026,
– δημιουργείται άνιση μεταχείριση μεταξύ υπαξιωματικών με ισόχρονη υπηρεσία,
– προκαλείται απώλεια μισθολογικών ωφελημάτων που απορρέουν από τον βαθμό Ανθυπολοχαγού (βασικός μισθός, επιδόματα, συντάξιμες αποδοχές),
– μειώνεται διαχρονικά η ανταποδοτική σύνταξη και το εφάπαξ,
– θίγεται η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και της διοικητικής συνέχειας για στελέχη με σχεδόν τρεις δεκαετίες υπηρεσίας.Η απουσία μεταβατικότητας στο άρθρο 55 επιδεινώνει το πρόβλημα, καθώς δεν λαμβάνονται υπόψη οι παλαιές σειρές ΕΜΘ (1995–2000), οι οποίες βρίσκονται ήδη σε τελικό στάδιο βαθμολογικής εξέλιξης. Η επιλογή αυτή έχει έντονο αναδρομικό χαρακτήρα και επιφέρει πραγματική μισθολογική και υπηρεσιακή υποβάθμιση, χωρίς τεκμηρίωση λειτουργικής αναγκαιότητας.Προτείνεται η προσθήκη μεταβατικής διάταξης στο άρθρο 55 ως εξής:
«Οι ΕΜΘ κατατάξεως έως 31/12/2000, οι οποίοι κατά το έτος 2026 πληρούν τις προϋποθέσεις κρίσης με βάση το προϊσχύον καθεστώς, διατηρούν το δικαίωμα προαγωγής στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού είτε εν ενεργεία είτε κατά την αποστρατεία».Η ρύθμιση αυτή:
– διασφαλίζει ίση μεταχείριση,
– αποτρέπει μισθολογική και συνταξιοδοτική απώλεια,
– σέβεται τις αρχές της καλής νομοθέτησης,
– επιτρέπει ομαλή και δίκαιη μετάβαση στο νέο σύστημα,
– διατηρεί την υπηρεσιακή εμπειρία και επένδυση του Δημοσίου στα στελέχη με 25–30 έτη υπηρεσίας.Η ενσωμάτωση της προτεινόμενης μεταβατικής διάταξης αποτελεί αναγκαία θεσμική, υπηρεσιακή και πολιτική ισορροπία για την προστασία της αξιοκρατίας και την αποφυγή αναδρομικών επιβαρύνσεων στα στελέχη που βρίσκονται στο τέλος της σταδιοδρομίας τους.
το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο πρέπει να αποσυρθεί.
Ποια πυραμίδα θέλει να διορθώσει όταν για το έτος 2026 θα εισαχθούν σε ΑΣΕΙ 564 μαθητές και σε ΑΣΜΥ 377?
ΑΡΘΡΟ 32
Παράγραφος 2
Περιγραφή: Οι κύριοι βαθμοί των Μ. Υπαξκών κατατέμνονται σε περισσότερους του ενός με τη χρήση δεύτερων συνθετικών.
Σχόλιο: Η κατάτμηση των βαθμών των Μ. Υπαξκών σε υποενότητες με τη χρήση δεύτερων συνθετικών μετά τον κυρίως βαθμό, ίσως να εξυπηρετεί την κλιμάκωση των βαθμών και τη διάκριση των καθηκόντων, πλην όμως εκτιμάται ότι λειτουργικά θα προκαλεί σύγχυση και θα δημιουργεί διενέξεις ως προς την προσφώνηση, και συνεπακόλουθα προβλήματα στην τήρηση της πειθαρχίας και της ιεραρχίας.
Πρόταση: Προτείνεται να χρησιμοποιείται μόνο μια λέξη για κάθε βαθμό.
Σε περίπτωση αποδοχής της πρότασης θα απαιτηθεί η αντικατάσταση των βαθμών των Μ. Υπαξκων όπου αναγράφονται στο παρόν σχέδιο νόμου.
Το εν λόγω πολύνομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί καθώς ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια. Για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36) από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
Με ρύθμιση του προηγούμενου ΥΕΘΑ κ. Παναγιωτόπουλου αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95) που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους. Με το νομοσχέδιο όχι μόνο καταργείτε την ανωτέρω ρύθμιση αλλά στην πραγματικότητα δεν υπάρχει καμία ομαλή μετάβαση όπως επικαλείστε αφού επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με άνω των 32 ετών υπηρεσίας; Κανένα στέλεχος δεν μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση, η οποία
φαίνεται ως τιμωρητική (με αποτέλεσμα την εκ νέου βαθμολογική καθήλωση των στελεχών) και μάλιστα από το ίδιο κόμμα που μόλις 2 έτη πριν υπήρξε δικαίωση από τον κ.Παναγιωτόπουλο.Η εφαρμογή του νέου νομοσχεδίου όπως αυτό παρουσιαζεται θα αποτελέσει γεγονός παράδοξο, όσο και πρωτοφανές στην κοινοβουλευτική πρακτική του κυβερνώντος κόμματος, που διαρρηγνύει την έννοια της φυσικής συνέχειας της πολιτικής του και κατά συνέπεια την εμπιστοσύνη των στελεχών στους θεσμούς. Για όλους τους ανωτέρω λόγους ζητώ την διατήρηση της ανωτέρω ρύθμισης του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95), να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.
Τα στελέχη προέλευσης ΑΣΣΥ που εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις μέχρι το 2010 θα πρέπει να ακολουθούν το βαθμολόγιο που προβλέπει ο νόμος 2439/1996, ενώ όσοι κατατάχθηκαν από το 2011 και μετά να υπάγονται στις διατάξεις του νόμου 3883/2010. Η αρχή της καλής νομοθέτησης αποτελεί βασικό πυλώνα του κράτους δικαίου και συνδέεται άμεσα με τον σεβασμό των συνταγματικών αρχών. Η παραβίασή της μπορεί να οδηγήσει σε ρυθμίσεις που είναι αντισυνταγματικές.Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου σε όλα τα ήδη υπηρετούντα στελέχη, ανεξαρτήτως προέλευσης (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), παραβιάζει την αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθώς ανατρέπει αιφνιδιαστικά το υφιστάμενο πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς να προβλέπονται ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις. Επιπλέον, παραβιάζεται η αρχή της ισότητας, αφού στελέχη με ίδια προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση αντιμετωπίζονται διαφορετικά μόνο λόγω του χρόνου κατάταξής τους στις Ένοπλες Δυνάμεις.Για όλους αυτούς τους λόγους, εάν το νέο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, θα πρέπει να εφαρμοστεί αποκλειστικά σε όσους καταταγούν μετά την έναρξη ισχύος του νέου νόμου, διασφαλίζοντας έτσι τη νομική ασφάλεια, την ισότητα και την προστατευόμενη εμπιστοσύνη των ήδη υπηρετούντων στελεχών.
Τι να πούμε τα λόγια είναι περιττά
Απαξίωση τιμωρία για τους ΑΣΣΥ
Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας του εκάστοτε στελέχους.
Αποσύρετε το άρθρο 36. Δεν σας τιμά να φερεστε με αυτό το τρόπο στους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Απαιτούμε σεβασμό και αναγνώριση της προσφοράς μας στην πατρίδα.
Κάποιος που φυτά στην σχολή υπαξιωματικών μετά από 3 χρόνια δεν έχει κανένα δικαίωμα. Δεν θα μπορεί ούτε σε ένα μεταπτυχιακό να συμμετέχει. Ενώ κάποιος που φυτά ένα χρόνο παραπάνω έχει όλα τα δικαιώματα. Το πτυχίο του αναγνωρίζεται παίρνει φοιτητικές άδειες και έχει μία καριέρα
Κύριε Υπουργέ,
1. Η θεσμοθέτηση Σώματος Υπαξιωματικών δεν αποκαθιστά την ιεραρχία, τη στεγανοποιεί. Κλειδώνει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ με μόνιμη οροφή, χωρίς καθαρή, αξιοκρατική δίοδο προς τους αξιωματικούς, και μετατρέπει την εξέλιξη τους σε διαχειριστική τελετουργία.
2. Η ενιαία αλυσίδα διοίκησης ρηγματώνεται. Πολλαπλές ενδοβαθμιακές τάξεις, ασαφείς αρμοδιότητες και επάλληλοι ρόλοι θολώνουν την ευθύνη. Στις κρίσιμες στιγμές αυτό πληρώνεται με καθυστέρηση αποφάσεων και με απώλεια πρωτοβουλίας…
3. Η επίκληση «ξένων προτύπων» είναι επιφανειακή. Εκεί όπου το μοντέλο ευδοκιμεί, υπάρχουν ακαδημίες υπαξιωματικών υψηλών απαιτήσεων, συνεχής πιστοποίηση δεξιοτήτων, μισθολογική αναγνώριση και ρητές γέφυρες προς ανώτερους ρόλους. Εδώ λείπουν τα θεμέλια και υιοθετείται μόνο το κέλυφος.
4. Σε επίπεδο προσωπικού το μήνυμα είναι υποτιμητικό: «εργαστείτε, εκπαιδευθείτε, αλλά θα μείνετε χαμηλά». Το αποτέλεσμα είναι προδιαγεγραμμένο. Διαρροή των ικανών στελεχών, αποδυνάμωση της ραχοκοκαλιάς των ΕΔ και πλήγμα στο ηθικό των σχολών ΑΣΣΥ.
5. Για τους αξιωματικούς, η «μεταρρύθμιση» σημαίνει περισσότερη μικροδιαχείριση, λιγότερη ουσιαστική διοίκηση και αυξημένο κίνδυνο επαγγελματικής εξουθένωσης, διότι θα κληθούν να ηγούνται με ελλιπείς και αποθαρρυμένους «ενδιάμεσους κρίκους».
6. Επιχειρησιακά η χώρα δεν χρειάζεται νέα ορολογία αλλά καθαρές αρμοδιότητες, μετρήσιμες ικανότητες και ταχεία λήψη αποφάσεων. Οι νυχτερινές τροπολογίες και οι επικοινωνιακοί πανηγυρισμοί δεν αντικαθιστούν τη μελέτη δυνάμεων και αδυναμιών.
7. Πραγματική αναβάθμιση θα ήταν η αυστηρή επιλογή και εκπαίδευση υπαξιωματικών με σύγχρονα προγράμματα, μισθολόγιο δεξιοτήτων, υποχρεωτικές πιστοποιήσεις ανά ειδικότητα, σαφείς κανόνες ευθύνης και θεσμικές γέφυρες προς ανώτερους ρόλους μέσω εξετάσεων και ποσοστώσεων.
Η εθνική άμυνα δεν είναι πεδίο πολιτικών πειραματισμών. Με το προτεινόμενο σχήμα μικραίνουμε τους ανθρώπους που κρατούν την πρώτη γραμμή και διαλύουμε τη σαφήνεια της διοίκησης. Και αυτό βαφτίζεται αναβάθμιση..!!
Το εν λόγω νομοσχέδιο πρεπει να αποσυρθεί κυριε Υπουργέ!! Δεν είναι δυνατόν οι Υπ αξιωματικοί καταταγεντες από το 1994 έως και το 2010 να μην ακολουθήσουν την σταδιοδρόμησε ροή του 3883/2010.Η προκηρυξη με την οποία εισήλθαν στις παραγωγικες Σχολές ήταν συμφωνη με την σταδιοδρομικη ροή του εν λόγω νομου. Επί της ουσίας δεν ανωτατικοποιειται τις Σχολές ΑΣΣΥ, τις υποβαθμίζεται παραγωντας απόφοιτους με μηδενικά κίνητρα ανελιξης. Μην ακουσετε για μοναδική φορά τους ακαπνους συμβουλους σας(απόφοιτους ΑΣΕΙ) κ μην δια πράξετε το έγκλημα της ψήφισης του εν λόγω νομοσχεδίου. Θα διαλύσετε τις ΕΔ, με α επανορθωτες συνέπειες για το Έθνος.
Όχι στο νομοσχέδιο Δένδια πάρτε το πίσω
Ντροπιαστικό, απαξιωτικό, υποτιμητικό, κατάπτυστο το άρθρο 36. Δεν έχετε το δικαίωμα να αλλάζετε έτσι τη σταδιοδρομία χιλιάδων στελεχών που έχουν δώσει τη ψυχή τους στο έργο των ενόπλων δυνάμεων.
Οφείλετε να ακούσετε τα στελέχη και να τα σεβαστείτε επιτέλους.
Μετά την ψήφιση του νομοσχεδίου τι διαφορά θα έχουν πλέον οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ από τους ΕΠΟΠ;
Γιατί κάποιος να επιλέξει να μπει σε μία παραγωγική σχολή υπαξωματικών;
Το επιχείρημα «εκσυγχρονίζουμε τις ΕΔ» μπορεί να ακουστεί καλό, αλλά αν δεν συνοδεύεται από υιοθέτηση ουσιαστικών και αξιοπρεπών αποδοχών, σταθερής καριέρας και αισθήματος ασφάλειας, τότε δεν πρόκειται για εκσυγχρονισμό — αλλά για υποβάθμιση του επαγγελματικού χαρακτήρα.
Τι πάτε να κάνετε δεν ντρέπεστε έστω και λίγο αλλά τι ρωτάω εσείς έχετε στο μυαλό σας να διαλύσετε τις ένοπλες δυνάμεις
Ντροπή.
Με αυτό το νομοσχέδιο ειναι σαν να θέλετε να τιμωρήσετε οσους πέρασαν στις ΑΣΣΥ με πανελλήνιες εξεάσεις.Μην ακούτε Κύριε Υπουργέ αυτούς που σας λένε οτι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ δεν αξίζουν να γίνονται ανώτεροι αξιωματικοί ,έστω και στα τελευταία χρόνια της καριέρας τους. Αρκεί να δείτε πως κρατήθηκαν όρθιες οι ΕΔ κατα την διάρκεια της οικονομικής κρίσης.Με τον ιδρώτα και το αίμα μας ,συντηρούμε αεροσκάφη,πλοία,άρματα και οχηματα που πολλές φορές είναι μεγαλύτερης ηλικίας απο έμας. Αποδείξτε οτι αγαπάτε πραγματικά τους αποφοίτους ΑΣΣΥ ως επίλεκτα στελέχη των ΕΔ.Νομοθετήστε ,μετά απο διάλογο, χωρίς παρωπίδες και αγκυλώσεις προς όφελος του προσωπικού και του συνόλου των ΕΔ γενικότερα.
Ως ΕΜΘ κατάταξης 27/12/1996, με 29 έτη πραγματικής υπηρεσίας, καταθέτω στοχευμένες παρατηρήσεις επί των άρθρων 39, 52, 53, 55, 56 και 63 παρ. 2 του Μέρους Γ’. Με το προϊσχύον καθεστώς (ν.δ. 445/1974) η σειρά μου επρόκειτο να κριθεί για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό εντός του 2026. Με το υπό διαβούλευση πλαίσιο, η εξέλιξη αυτή καταργείται αιφνιδίως, χωρίς μεταβατική προστασία για στελέχη που έχουν ήδη θεμελιώσει υπηρεσιακές και βαθμολογικές προϋποθέσεις.Η κατάργηση του δικαιώματος προαγωγής (άρθρο 56), ο περιορισμός του καταληκτικού βαθμού στους Ανθυπασπιστές (άρθρο 39) και ο αποκλεισμός των ΕΜΘ από την εφαρμογή του άρθρου 53 (άρθρο 63 §2) παράγουν σωρευτικά σοβαρές βαθμολογικές, μισθολογικές και συνταξιοδοτικές επιπτώσεις. Συγκεκριμένα:
– ανατρέπεται προγραμματισμένη εξέλιξη που είχε ήδη δρομολογηθεί για το 2026,
– δημιουργείται άνιση μεταχείριση μεταξύ υπαξιωματικών με ισόχρονη υπηρεσία,
– προκαλείται απώλεια μισθολογικών ωφελημάτων που απορρέουν από τον βαθμό Ανθυπολοχαγού (βασικός μισθός, επιδόματα, συντάξιμες αποδοχές),
– μειώνεται διαχρονικά η ανταποδοτική σύνταξη και το εφάπαξ,
– θίγεται η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και της διοικητικής συνέχειας για στελέχη με σχεδόν τρεις δεκαετίες υπηρεσίας.Η απουσία μεταβατικότητας στο άρθρο 55 επιδεινώνει το πρόβλημα, καθώς δεν λαμβάνονται υπόψη οι παλαιές σειρές ΕΜΘ (1995–2000), οι οποίες βρίσκονται ήδη σε τελικό στάδιο βαθμολογικής εξέλιξης. Η επιλογή αυτή έχει έντονο αναδρομικό χαρακτήρα και επιφέρει πραγματική μισθολογική και υπηρεσιακή υποβάθμιση, χωρίς τεκμηρίωση λειτουργικής αναγκαιότητας.Προτείνεται η προσθήκη μεταβατικής διάταξης στο άρθρο 55 ως εξής:
«Οι ΕΜΘ κατατάξεως έως 31/12/2000, οι οποίοι κατά το έτος 2026 πληρούν τις προϋποθέσεις κρίσης με βάση το προϊσχύον καθεστώς, διατηρούν το δικαίωμα προαγωγής στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού είτε εν ενεργεία είτε κατά την αποστρατεία».Η ρύθμιση αυτή:
– διασφαλίζει ίση μεταχείριση,
– αποτρέπει μισθολογική και συνταξιοδοτική απώλεια,
– σέβεται τις αρχές της καλής νομοθέτησης,
– επιτρέπει ομαλή και δίκαιη μετάβαση στο νέο σύστημα,
– διατηρεί την υπηρεσιακή εμπειρία και επένδυση του Δημοσίου στα στελέχη με 25–30 έτη υπηρεσίας.Η ενσωμάτωση της προτεινόμενης μεταβατικής διάταξης αποτελεί αναγκαία θεσμική, υπηρεσιακή και πολιτική ισορροπία για την προστασία της αξιοκρατίας και την αποφυγή αναδρομικών επιβαρύνσεων στα στελέχη που βρίσκονται στο τέλος της σταδιοδρομίας τους.
Με ρύθμιση του προηγούμενου ΥΕΘΑ κ. Παναγιωτόπουλου αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95) που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους. Με το νομοσχέδιο όχι μόνο καταργείτε την ανωτέρω ρύθμιση αλλά στην πραγματικότητα δεν υπάρχει καμία ομαλή μετάβαση όπως επικαλείστε αφού επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με άνω των 32 ετών υπηρεσίας; Κανένα στέλεχος δεν μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση, η οποία
φαίνεται ως τιμωρητική (με αποτέλεσμα την εκ νέου βαθμολογική καθήλωση των στελεχών) και μάλιστα από το ίδιο κόμμα που μόλις 2 έτη πριν υπήρξε δικαίωση από τον κ.Παναγιωτόπουλο.Η εφαρμογή του νέου νομοσχεδίου όπως αυτό παρουσιαζεται θα αποτελέσει γεγονός παράδοξο, όσο και πρωτοφανές στην κοινοβουλευτική πρακτική του κυβερνώντος κόμματος, που διαρρηγνύει την έννοια της φυσικής συνέχειας της πολιτικής του και κατά συνέπεια την εμπιστοσύνη των στελεχών στους θεσμούς. Για όλους τους ανωτέρω λόγους ζητώ την διατήρηση της ανωτέρω ρύθμισης του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95), να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.
Κύριε Υπουργε, κύριοι βουλευτές, θα ήθελα να σας θέσω μερικα ρητορικά ερώτηματα.Κυριε Υπουργε και όλοι οι Βουλευτές, εσεις που ψηφίζετε τους νόμους πως επιτρέπετε να μην εφαρμόζεται ο «προηγουμενος» νόμος (Ν.3883/2010 αρθρο 21) με το πρόσχημα οτι θα επέλθει ο καινούργιος.Γιατί δεν κυρώθηκαν οι προσωρινοι πίνακες κρινομενων για προαγωγή εως 31/10/25 όπως αναφέρεται ρητά.Γιατί δεν δόθηκαν οι αυξήσεις 1 Οκτωβριου όπως Κύριε Υπουργε είχατε εξαγγείλει γιατί… ακόμα δεν έχει ψηφιστεί ο νέος Νομος.( Σωστα)Γιατί δεν κυρώθηκαν οι προσωρινοι πίνακες εως 31/10/25 οπως θα έπρεπε σύμφωνα με το Νομο, διότι ΘΑΑΑ ερχόταν ο νέος Νόμος ο οποίος ούτε καν είχε έρθει για διαβούλευση.Χρησιμοποιείται το Σύνταγμα τους Νόμους και την Δημοκρατία à la carte.Από πότε πριν ψηφιστεί ένας νόμος δεν εφαρμόζεται ο προηγούμενος.Εσείς που ψηφίζετε τους Νόμους θα πρέπει να τους τηρείται στο ακέραιο.ΥΓ. Όσο αφορά ολόκληρο το Νομοσχέδιο θα πρέπει να το δείτε με Ενσυναίσθηση για τους Στρατιωτικους.
Είναι σχεδόν βέβαιο ότι μια τόσο βαθιά μεταρρύθμιση δεν μπορεί να «πέσει» σαν ξαφνικό μέτρο χωρίς σοβαρά μεταβατικά καθεστώτα. Όσοι ήδη υπηρετούν — με την πεποίθηση ότι θα έχουν συγκεκριμένη σταδιοδρομία — δεν μπορούν να «τιμωρούνται» εξαιτίας αλλαγών που δεν ήλεγχαν. Αν δεν υπάρξει προστασία αυτού του προσωπικού, το σύστημα θα φαίνεται άδικο και θα καλλιεργήσει απογοήτευση.
Το νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ που βρίσκεται σε δημόσια διαβούλευση δεν συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ), ούτε από κάποιο άλλο έγγραφο που να τεκμηριώνει τις οικονομικές, κοινωνικές, διοικητικές ή άλλες επιπτώσεις της εφαρμογής του. Αυτή η έλλειψη καθιστά τη διαδικασία όχι μόνο ελλιπή, αλλά και νομικά προβληματική.Σύμφωνα με τον Ν. 4048/2012 (Άρθρα 7–8), κάθε σχέδιο νόμου πρέπει να συνοδεύεται από ΑΣΡ, όπου αναλύονται οι επιπτώσεις του σε οικονομικό, κοινωνικό, διοικητικό και θεσμικό επίπεδο. Επιπλέον, το Άρθρο 76 του Συντάγματος απαιτεί κάθε νόμος να συνοδεύεται από αιτιολογική έκθεση που να τεκμηριώνει την αναγκαιότητα και τη σκοπιμότητα των ρυθμίσεων. Ο Κανονισμός της Βουλής ορίζει ότι για να εισαχθεί ένα νομοσχέδιο προς συζήτηση, πρέπει να υπάρχει πλήρης τεκμηρίωση, αιτιολογική έκθεση και τα απαραίτητα συνοδευτικά έγγραφα.Η απουσία αυτών των στοιχείων καθιστά τη διαδικασία νομικά ελλιπή και παράνομη. Συγκεκριμένα, δεν υπάρχει δημοσίως προσβάσιμη Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων από την έναρξη της διαβούλευσης, γεγονός που παραβιάζει ρητά το άρθρο 7 του Ν. 4048/2012. Επίσης, δεν υπάρχει καμία τεκμηρίωση για το οικονομικό, κοινωνικό ή διοικητικό κόστος, ούτε αναφορά σε εναλλακτικές λύσεις ή επιπτώσεις σε φορείς. Η διαδικασία δημοσιοποίησης δεν τηρείται, καθώς ο νόμος απαιτεί τα συνοδευτικά έγγραφα να είναι διαθέσιμα από την πρώτη μέρα της διαβούλευσης.Παραβιάζονται, επίσης, βασικές αρχές καλής νομοθέτησης, όπως η αναγκαιότητα, η σαφήνεια, η αναλογικότητα, η διαφάνεια και η ασφάλεια δικαίου. Ως αποτέλεσμα, το νομοσχέδιο δεν θα έπρεπε να εισαχθεί στη Βουλή για συζήτηση χωρίς πλήρη τεκμηρίωση. Υπάρχει νομικό έρεισμα για προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας για ακύρωση του νόμου, εάν αυτός ψηφιστεί χωρίς ΑΣΡ. Επιπλέον, η διαδικασία χαρακτηρίζεται από έλλειμμα διαφάνειας και ουσιαστικής διαβούλευσης με τους πολίτες και τους εμπλεκόμενους φορείς.Είναι επιτακτική ανάγκη το νομοσχέδιο να αποσυρθεί άμεσα.
Τι θέλετε να διαλύσετε τις ένοπλες δυνάμεις?
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών
Οι υπαξιωματικοί και οι Επαγγελματίες Οπλίτες αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των ΕΔ: συχνά είναι αυτοί που γνωρίζουν «τη δουλειά από μέσα», έχουν εμπειρία και σταθερότητα στην καθημερινή λειτουργία. Αν το νομοσχέδιο οδηγήσει σε μαζική αποχώρηση ή μείωση νέων υποψηφίων, οι Ένοπλες Δυνάμεις μπορεί να χάσουν αυτή την «στρατιωτική μνήμη» και ικανότητα — κάτι που δεν καλύπτεται εύκολα μόνο με νέες εγγραφές ή εφέδρους.
Κατάφορη αδικία! Αδικαιολόγητη κυριολεκτικά η απαξίωση! Δεν γράφω αναλυτικά τις απόψεις και ενστάσεις μου για το νομοσχέδιο γιατί είναι θλιβερό. Τί να σχολιάσει κανείς; Τα λόγια είναι περιττά. Εξάλλου ξέρετε καλύτερα από μας τι πάτε να κάνετε.
Το νέο πολυνομοσχέδιο προκαλεί έντονη αίσθηση αδικίας στους αποφοίτους των ΑΣΣΥ, οι οποίοι αποτελούν αναπόσπαστο και αποδεδειγμένα αποδοτικό τμήμα των Ενόπλων Δυνάμεων. Οι προτεινόμενες αλλαγές όχι μόνο δεν αναγνωρίζουν την ουσιαστική τους συμβολή, αλλά περιορίζουν τις προοπτικές ανέλιξής τους, καθώς και τα επαγγελματικά τους δικαιώματα, σε σύγκριση με άλλες κατηγορίες προσωπικού. Ειδικότερα, οι διατάξεις που αφορούν την υπηρεσιακή και βαθμολογική πρόοδο δεν αντανακλούν τις πραγματικές τους αρμοδιότητες, την πολύχρονη εμπειρία τους και τη σημαντική επιχειρησιακή τους συνεισφορά. Ταυτόχρονα, δημιουργούνται νέες ανισότητες σε ένα ήδη ευάλωτο σύστημα αξιοκρατίας, χωρίς να παρέχεται μια ικανοποιητική αιτιολόγηση για τη δυσμενή μεταχείριση των αποφοίτων ΑΣΣΥ. Επιπλέον, αγνοείται το γεγονός ότι οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ καλύπτουν κρίσιμες ειδικότητες και αποτελούν θεμέλιο της καθημερινής λειτουργίας των Μονάδων. Αντί να ενισχύεται η επαγγελματική τους εξέλιξη, το νομοσχέδιο τους τοποθετεί σε μειονεκτική θέση, επηρεάζοντας αρνητικά το ηθικό και την αποδοτικότητα του προσωπικού. Είναι αναγκαίο το Υπουργείο να επανεξετάσει τις σχετικές ρυθμίσεις, ώστε να εξασφαλιστεί η ισότητα και να αναγνωριστεί η πραγματική συμβολή των αποφοίτων ΑΣΣΥ στις Ένοπλες Δυνάμεις. Χωρίς δίκαιη μεταχείριση όλων των στελεχών, δεν μπορεί να υπάρξει αληθινή αξιοκρατία και συνοχή στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο για την εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ καταργεί κεκτημένα δικαιώματα, εντείνει τις ανισότητες και δημιουργεί έντονο αίσθημα αδικίας, διαταράσσοντας την οργανωτική συνοχή του στρατεύματος. Οι νέες ρυθμίσεις ανατρέπουν τις προσδοκίες και τον σχεδιασμό σταδιοδρομίας των στελεχών, προκαλώντας απογοήτευση και δυσαρέσκεια. Πολλοί υπαξιωματικοί επένδυσαν σημαντικό χρόνο, κόπο και χρήματα για να αποκτήσουν πανεπιστημιακό πτυχίο, στηριζόμενοι σε ένα θεσμοθετημένο πλαίσιο που τους έδινε τη δυνατότητα να εξελιχθούν στη στρατιωτική ιεραρχία. Η ξαφνική ακύρωση αυτής της προοπτικής δεν είναι μόνο άδικη, αλλά πλήττει και το ηθικό του προσωπικού.Επιπλέον, η μη αναγνώριση των προσπαθειών και των θυσιών που κατέβαλαν τα στελέχη για να πετύχουν ανώτατη εκπαίδευση και βαθμολογική ανέλιξη αποτελεί σοβαρή αδικία. Η κατάργηση ρυθμίσεων που είχαν στόχο να αποκαταστήσουν παλαιότερες αδικίες, υποβαθμίζει την αξία της ατομικής προσφοράς και της επαγγελματικής αφοσίωσης.Η απαξίωση της εμπειρίας των στελεχών ΑΣΣΥ έρχεται σε αντίθεση με τα διεθνή πρότυπα και δημιουργεί επικίνδυνα κενά στην επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων. Η έλλειψη προοπτικής εξέλιξης για έμπειρα στελέχη οδηγεί σε απομάκρυνση πολύτιμου ανθρώπινου δυναμικού, το οποίο αντικαθίσταται από νεότερους χωρίς την απαιτούμενη εμπειρία.Παράλληλα, η μείωση του ενδιαφέροντος για τις σχολές ΑΣΣΥ και η αύξηση των παραιτήσεων αποδεικνύουν ότι το υπάρχον πλαίσιο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του στρατεύματος. Η αδυναμία προσέλκυσης νέων και ικανών στελεχών απειλεί να αποδυναμώσει περαιτέρω τις Ένοπλες Δυνάμεις, καθιστώντας τις λιγότερο ικανές να ανταποκριθούν στις σύγχρονες προκλήσεις.Τέλος, η αξιοκρατία, ο σεβασμός και η αναγνώριση της προσπάθειας των κατώτερων στελεχών είναι απαραίτητα για τη διατήρηση της συνοχής και του ηθικού του στρατεύματος. Η υποβάθμιση οποιουδήποτε τμήματος της ιεραρχίας χωρίς να αναγνωρίζεται η αξία του προσωπικού, διαβρώνει την εμπιστοσύνη στους θεσμούς.Για όλους αυτούς τους λόγους, ζητώ την απόσυρση του νομοσχεδίου όπως έχει κατατεθεί και την επανυποβολή του μόνο μετά από ουσιαστική διαβούλευση και συμφωνία όλων των εμπλεκόμενων μερών.
Όχι στην διάλυση των ΑΣΣΥ άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου Δένδια
Δεν είναι δίκαιο αυτό που πάτε να κάνετε αυτά τα παιδιά μπήκαν με πανελλήνιες και τώρα τι πάτε να κάνετε
Ντροπή σας
Ως ΕΜΘ κατάταξης 27/12/1996, με 29 έτη πραγματικής υπηρεσίας, καταθέτω στοχευμένες παρατηρήσεις επί των άρθρων 39, 52, 53, 55, 56 και 63 παρ. 2 του Μέρους Γ’. Με το προϊσχύον καθεστώς (ν.δ. 445/1974) η σειρά μου επρόκειτο να κριθεί για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό εντός του 2026. Με το υπό διαβούλευση πλαίσιο, η εξέλιξη αυτή καταργείται αιφνιδίως, χωρίς μεταβατική προστασία για στελέχη που έχουν ήδη θεμελιώσει υπηρεσιακές και βαθμολογικές προϋποθέσεις.Η κατάργηση του δικαιώματος προαγωγής (άρθρο 56), ο περιορισμός του καταληκτικού βαθμού στους Ανθυπασπιστές (άρθρο 39) και ο αποκλεισμός των ΕΜΘ από την εφαρμογή του άρθρου 53 (άρθρο 63 §2) παράγουν σωρευτικά σοβαρές βαθμολογικές, μισθολογικές και συνταξιοδοτικές επιπτώσεις. Συγκεκριμένα:
– ανατρέπεται προγραμματισμένη εξέλιξη που είχε ήδη δρομολογηθεί για το 2026,
– δημιουργείται άνιση μεταχείριση μεταξύ υπαξιωματικών με ισόχρονη υπηρεσία,
– προκαλείται απώλεια μισθολογικών ωφελημάτων που απορρέουν από τον βαθμό Ανθυπολοχαγού (βασικός μισθός, επιδόματα, συντάξιμες αποδοχές),
– μειώνεται διαχρονικά η ανταποδοτική σύνταξη και το εφάπαξ,
– θίγεται η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και της διοικητικής συνέχειας για στελέχη με σχεδόν τρεις δεκαετίες υπηρεσίας.Η απουσία μεταβατικότητας στο άρθρο 55 επιδεινώνει το πρόβλημα, καθώς δεν λαμβάνονται υπόψη οι παλαιές σειρές ΕΜΘ (1995–2000), οι οποίες βρίσκονται ήδη σε τελικό στάδιο βαθμολογικής εξέλιξης. Η επιλογή αυτή έχει έντονο αναδρομικό χαρακτήρα και επιφέρει πραγματική μισθολογική και υπηρεσιακή υποβάθμιση, χωρίς τεκμηρίωση λειτουργικής αναγκαιότητας.Προτείνεται η προσθήκη μεταβατικής διάταξης στο άρθρο 55 ως εξής:
«Οι ΕΜΘ κατατάξεως έως 31/12/2000, οι οποίοι κατά το έτος 2026 πληρούν τις προϋποθέσεις κρίσης με βάση το προϊσχύον καθεστώς, διατηρούν το δικαίωμα προαγωγής στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού είτε εν ενεργεία είτε κατά την αποστρατεία».Η ρύθμιση αυτή:
– διασφαλίζει ίση μεταχείριση,
– αποτρέπει μισθολογική και συνταξιοδοτική απώλεια,
– σέβεται τις αρχές της καλής νομοθέτησης,
– επιτρέπει ομαλή και δίκαιη μετάβαση στο νέο σύστημα,
– διατηρεί την υπηρεσιακή εμπειρία και επένδυση του Δημοσίου στα στελέχη με 25–30 έτη υπηρεσίας.Η ενσωμάτωση της προτεινόμενης μεταβατικής διάταξης αποτελεί αναγκαία θεσμική, υπηρεσιακή και πολιτική ισορροπία για την προστασία της αξιοκρατίας και την αποφυγή αναδρομικών επιβαρύνσεων στα στελέχη που βρίσκονται στο τέλος της σταδιοδρομίας τους.
Αποσύρετε το νόμο που καθηλώνει τους αξιωματικούς ΑΣΣΥ και υποβαθμίζει τις σχολές υπαξιωματικών
Ντροπή κύριε υπουργέ αλλά μεγαλύτερη ντροπή στους φωστήρες χειριστές που νομοθέτησαν, σίγουρα θέλουν να καταστρέψουν τις ένοπλες Δυνάμεις.
Το πολυνομοσχέδιο αυτό
συνιστά μια βίαιη και αιφνίδια ανατροπή του θεμελίου ιστού των Ενόπλων Δυνάμεων, των διαδικασιών στελέχωσης, της ιεραρχικής δομής και της ακαδημαϊκής υπόστασης των παραγωγικών σχολών, με άμεση επίπτωση στον πυρήνα της εθνικής άμυνας όπως προστατεύεται από το άρθρο 45 του Συντάγματος. Μεταβάλλει ριζικά τον τρόπο παραγωγής στελεχών, ακυρώνει κεκτημένα επαγγελματικά και βαθμολογικά δικαιώματα, αλλοιώνει την ισορροπία των βαθμίδων και αποξενώνει χιλιάδες στρατιωτικούς από την κατοχυρωμένη υπηρεσιακή τους προοπτική, στοιχεία που καθιστούν το νομοθέτημα «μείζονος σημασίας» κατά το άρθρο 72 Σ., άρα απαιτούν θεσμικά ευρύτερη νομιμοποίηση.Για πρώτη φορά στην ιστορία των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων επιχειρείται μεταβολή τέτοιας κλίμακας χωρίς ίχνος συναίνεσης, χωρίς μελέτη. Η έκταση των αλλαγών και η επίδρασή τους στην επιχειρησιακή επάρκεια των Κλάδων δεν μπορούν να νομιμοποιηθούν με την οριακή πλειοψηφία των 151 Βουλευτών, η οποία συνιστά απλή αριθμητική επικράτηση και όχι θεσμική εντολή. Μεταβολές που αγγίζουν τον σκληρό πυρήνα του κράτους και θεμελιώδεις λειτουργίες του, απαιτούν πλειοψηφία τουλάχιστον 200 Βουλευτών, ως ελάχιστο όριο αξιοπιστίας, δημοκρατικού κύρους και συνταγματικής ασφάλειας δικαίου.Κατόπιν τούτων, το νομοσχέδιο οφείλει να αποσυρθεί άμεσα και να επανακατατεθεί μόνο κατόπιν ουσιαστικού θεσμικού διαλόγου με όλα τα αρμόδια συλλογικά όργανα, με πλήρη τεκμηρίωση και με επιδίωξη της ευρύτερης δυνατής κοινοβουλευτικής στήριξης, όπως αρμόζει σε ρυθμίσεις που επηρεάζουν την ίδια την επιβίωση, λειτουργία και επιχειρησιακή αξιοπιστία των Ενόπλων Δυνάμεων
Σύμφωνα με τα λεγόμενα του κου Αρχηγού ΓΕΕΘΑ το υπερόπλο των Ενόπλων Δυνάμεων είναι ο άνθρωπος.
Όσοι έχουν υπήρετήσει έστω και μία μέρα γνωρίζουν ότι ο στρατιώτης μπορεί υπηρετεί σε οποιεσδήποτε συνθήκες και αντιμέτωπίζει και τις πιο απαιτητικές προκλήσεις όταν το ηθικό του είναι υψηλό!
Με την ψήφιση αυτού του Νομοσχεδίου επιτυγχάνονται τα εξή:
1. Στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων που εισήχθησαν με με ορισμένο καθεστώς και καριέρα απαξιώνονται με στασιμότητα στους βαθμούς και στην εξέλιξη. Στο στράτευμα που υπηρετούμε η στασιμότητα στο βαθμό χωρίς ποινικό αδίκημα, ισοδυναμεί με προσβολή.
2. Κατά τη διάρκεια της καριέρας μας …περίπου 30 χρόνια είδαμε ανθρώπους που εισήχθησαν στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων ως στρατιώτες να λαμβάνουν 11 βαθμούς χωρίς να έχει προβλεφθεί στην κατάταξη τους. Αναμέναμε και εμείς να λάβουμε αυτό που επιλέξαμε ως παιδιά με όνειρα όταν δίναμε πανελλήνιες. Αντίθετα βάλαμε πλάτη το 2010 …χάσαμε ένα βαθμό και τώρα καλούμαστε να βάλουμε πάλι πλάτη και να χάσουμε πολλά περισσότερα.
3. Η Σχολές των ΑΣΣΥ τόσα χρόνια εκπαιδευουν στρατιωτικούς. Ειδικά στη Πολεμική Αεροπορία τα Αεροπλάνα πετούν εξαιτίας της τεχνογνωσίας, του φιλότιμου, της επιμονής, της πειθαρχίας των απόφοιτων ΑΣΣΥ.
Η υπονόμευση των αποφοίτων έχει ως αποτέλεσμα της μη επιλογής τους από τους υποψήφιους των Πανελληνίων και κατά συνέπεια τη πτώση των βάσεων. Είναι λοιπόν αυτονόητο ότι τα επόμενα χρόνια θα δούμε εισαγωγή Δοκίμων με πολύ χαμηλότερες βαθμολογίες. Ωστόσο επιθυμούμε αναβάθμιση του εξοπλισμού των Ενόπλων Δυνάμεων με Αεροπλάνα 5ης Γενίας. Κάτι λοιπόν δε συνάδει…Πως θα ισορροπιστει η Τεχνολογία με τη τενχογνωσία. Εκτός και αν ισχύσει η εισαγωγή στη συντήρηση και εξυπηρέτηση, του ιδιωτικού τομέα. Άρα δεν θα μιλάμε πλέον για Εθνική Άμυνα.
4. Αυτή τη στιγμή υπάρχουν εν ενεργεία περίπου 35 σειρές απόφοιτων ΑΣΣΥ που θίγονται άμεσα. Δηλαδή χιλίαδες προσωπικού και ειδικά όσοι έχουν λιγότερα από 10 χρόνια θα ζήσούν τουλάχιστον 5000 ευρώ διαφορά στο ΒΟΕΑ των τέκνων τους. Σημάντική μείωση στη σύνταξη που θα έπαιρναν. Σημαντική διαφορά στο εφ άπαξ που θα τους καταβαλλόταν.
Γενικά όλη αυτή η κατάσταση δημιουργεί ξεκάθαρα μία επισφαλή κατάσταση στους χώρους των Ενόπλων Δυνάμεων που αν δεν επιλυθεί άμεσα με την απόσυρση του Νομοσχεδίου μπορεί να οδηγήσει σε μεγάλη αναστάτωση λόγω αποσυντονισμού της συγκέντρωσης του προσωπικού από το έργο του εξαιτίας ανάγκης καταρχάς διασφάλισης της επιβίωσης και εν συνεχεία της αξιοπρέπειας.
Προτρέπω λοιπόν τους κους Αρχηγούς των επιτελείων να προστατεύσουν τους ανθρώπους που Διοικούν και Διατάσουν γιατί αυτοί είναι οι Δυνάμεις που θα λάβουν τα όπλα όταν απαιτηθεί.
Ένα άδικο, αντισυνταγματικό και ανήθικο νομοσχέδιο που μόνο η απόσυρση του πρέπει
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Κρίνω οτι πρέπει να διατηρηθεί το άρθρο 52 του ν.5018 , δηλαδή να αφερεθεί η διάταξη που καταργεί το άρθρο 37 του ν.4494/17 με ανάλογη τροποποίηση του Παραρτήματος Α του πολυνομοσχεδίου, ώστε όλοι οι ΑΣΣΥ 91 92 93 να τερματίσουν Σχες και αντίστοιχοι, που μόλις πριν δύο χρόνια ψήφισε η ίδια κυβέρνηση .
Μελετώντας το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, διαπιστώνουμε ότι, παρά την ορθή πρόθεση για ακαδημαϊκή αναβάθμιση των Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ), ορισμένες διατάξεις του (κυρίως στα Μέρη Β’ και Γ’) εισάγουν δυσμενείς ρυθμίσεις και ανισότητες στη σταδιοδρομική εξέλιξη των αποφοίτων τους, σε σχέση τόσο με τους αποφοίτους ΑΣΕΙ όσο και με το προϋπάρχον καθεστώς.
Συγκεκριμένα:
Για τη σταδιοδρομική εξέλιξη (Μέρος Γ’): Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις φαίνεται να υποβαθμίζουν τη βαθμολογική εξέλιξη των εν ενεργεία στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ, καθηλώνοντάς τα σε κατώτερους βαθμούς ή περιορίζοντας τις δυνατότητες ανέλιξης σε θέσεις ευθύνης, κάτι που αποτελεί πλήρη απαξίωση της πολυετούς προσφοράς τους στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ζητούμε τη διατήρηση της δυνατότητας εξέλιξης των μονίμων υπαξιωματικών σε αξιωματικούς, όπως προβλεπόταν ήδη από το ν. 3883/2010, χωρίς περιορισμούς που θέτουν φραγμούς στην υπηρεσιακή τους πορεία.
Για τις αναδρομικές διατάξεις (Συγκεκριμένα άρθρα): Εκφράζουμε την έντονη αντίθεσή μας στις διατάξεις με αναδρομικό χαρακτήρα, οι οποίες δημιουργούν αίσθημα ανασφάλειας και αδικίας, καθώς επηρεάζουν δικαιώματα και προσδοκίες που έχουν θεμελιωθεί με βάση το ισχύον νομικό πλαίσιο.
Εν κατακλείδι, το νομοσχέδιο, αντί να άρει αδικίες του παρελθόντος, φαίνεται να δημιουργεί νέες ανισότητες. Παρακαλούμε να επανεξετάσετε τα εν λόγω άρθρα, προκειμένου να διασφαλιστεί η δίκαιη και ισότιμη μεταχείριση όλων των στελεχών, ανεξαρτήτως προέλευσης.
Μόνη λύση η απόσυρση του νομοσχεδίου και η άμεση απόδοση ευθυνών στους συντάκτες του διότι με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις καταστρατηγούν βασικές έννοιες δίκαιου και χρηστής διοίκησης.
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών
Κύριε Υπουργέ.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια. Για τους απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36) από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως. Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους. Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
Σας επισημαίνω να ρωτήσετε τους Επιτελείς σας για να ενημερωθείτε για τις απορίες που εκφράζουν οι μαθητές των Λυκείων της Χώρας που συμμετέχουν στο πλαίσιο των Δράσεων Ελκυστικότητας των Στρατιωτικών Σχολών ΣΣΕ και ΣΜΥ και την αρνητική τους στάση που έχουν γι΄ αυτές, γνωρίζοντας για το εν λόγω νομοσχέδιο. Με αυτό τον τρόπο θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου Δένδια τώρα πριν γίνει η καταστροφή των ενόπλων δυνάμεων