ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Θελωωνα αποσυρθεί άμεσα το εν λόγω πολυνομοσχέδιο είναι ότι χειρότερο έχει συμβεί στο στράτευμα όλα τα χρόνια και η μεγάλη ζημιά είναι στα επόμενα χρόνια δεν θ δηλώνει στρατιωτικές σχολές και εγκυκλίους για το στρατό ΚΑΝΕΝΑΣ.ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ
Να αποσυρθεί άμεσα το εν λόγω πολυνομοσχέδιο είναι ότι χειρότερο έχει συμβεί στο στράτευμα όλα τα χρόνια και η μεγάλη ζημιά είναι στα επόμενα χρόνια δεν θ δηλώνει στρατιωτικές σχολές και εγκυκλίους για το στρατό ΚΑΝΕΝΑΣ.ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ
Ζητάμε την απόσυρση του Νομοσχεδίου θεωρηται απαράδεκτο για το σύνολο του θεσμού ΕΠΟΠ δεν ανταποκρίνεται στην πραγματικότητα και θεωρείται αδικία θέλουμε αξιοκρατία αυτό που υποκεινειται θα γυρίσει μπούμερανγκ μην ζείτε πάνω σε συννεφάκι γιατί θα χαθεί και θα πεσεται στη πραγματικότητα και η συνέπειες δεν θα σας αρέσει ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ …………
Για ακόμη μια φορά ζούμε μια τραγελαφική κατάσταση που υπάρχει μόνο στον ΕΣ.αξιωματικοι υπαξιωματικοι και ΕΠΟΠ.Θελετε δεν θέλετε οι ΕΠΟΠ είναι πανταχού παρών από την τελευταία βραχονησίδα μέχρι τα άρματα ,μηχανοσυνθετες ελικοπτέρων ,στην αεροπορία,στις φρεγάτες.παντου κάνουν τη δουλειά που αξιωματικοί δεν γνωρίζουν!και υπαξιωματικοί της ΣΜΥ είτε δεν γνωρίζουν είτε δεν θέλουν να λερώσουν τα χεράκια τους…πάψτε λοιπόν τον διαχωρισμό .σε όλους τους στρατούς ΑΝΕΞΆΡΤΗΤΩΣ προέλευσης υπάρχουν αξιωματικοί και υπαξιωματικοί!Το νομοσχέδιο αποτελεί έκτρωμα για τις ένοπλες Δυνάμεις.Οι συνάδελφοι υπαξιωματικοι της ΣΜΥ κατατάχθηκαν με ορισμένες συνθήκες γνωριζοντας ότι θα φτάσουν σε ένα συγκεκριμένο βαθμό με συγκεκριμένες απολαβές.αν το πρόβλημα είναι οι αντισυνταγματαρχες κύριοι μπορούν να φτάνουν στον βαθμό του λοχαγού η του ταγματάρχη.ο βαθμός πέρα από τις απολαβές είναι και μια ηθική ικανοποίηση για όσα προσφέρουμε.δεν θα μιλήσω για τους ΕΠΟΠ στρ που τους θέλετε στρατιώτες για 7 έτη.θα μείνω όμως σε ένα άλλο σημαντικό αναγνωριστε επιτέλους τα πτυχία όπως συμβαίνει παντού.υπαρχουν επαγγελματίες οπλίτες με μεταπτυχιακά!σας αρέσει δεν σας αρέσει αυτό.η χρηματική αποζημίωση έστω και μικρή θα ήταν και κίνητρο για νέους ΕΠΟΠ η σμυ ώστε να πάρουν κάποιο πτυχίο διευρύνωνυας τις γνώσεις τους και προσφέροντας τες στο στράτευμα.
Η στασιμότητα στους βαθμούς οδηγεί σε κατάρρευση την επόμενη δεκαετία – Με αυτό το νομοσχέδιο ο Στρατός δεν θα έχει υπαξιωματικούς το 2032
Η βαθμολογική εξέλιξη που προτείνεται στο νομοσχέδιο δεν είναι απλώς προβληματική. Είναι μη εφαρμόσιμη και επικίνδυνη για τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το παρόν σχέδιο νόμου καταργεί στην πράξη την έννοια της επαγγελματικής εξέλιξης για το σύνολο των στελεχών υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ).
Για πρώτη φορά μετά το 1975 δημιουργείται ένα σώμα υπαξιωματικών – φυλακή, στο οποίο:
➡️ ο χρόνος υπηρεσίας δεν ανταμείβεται,
➡️ τα πτυχία δεν αναγνωρίζονται,
➡️ η εμπειρία δεν επιβραβεύεται,
➡️ η εξέλιξη σταματάει πριν την ηλικία των 35,
➡️ ο στελεχιακός κορμός θα γερνάει χωρίς νέα στελέχη,
➡️ και οι ΕΔ δεν θα μπορούν να στελεχώσουν βασικές διοικητικές θέσεις.
1. Η στασιμότητα στους βαθμούς θα τινάξει το προσωπικό στον αέρα
Με την εισαγωγή ενιαίου «σώματος υπαξιωματικών» χωρίς πραγματική δυνατότητα εξέλιξης:
✔ Οι ΕΠΟΠ καθηλώνονται στην ίδια κατηγορία επί δεκαετίες
Απολύτως ντε φάκτο καταργείται κάθε κίνητρο για παραμονή.
✔ Οι απόφοιτοι ΣΜΥ εξισώνονται υπηρεσιακά με ΕΠΟΠ χωρίς να εξισώνονται μισθολογικά
Άρα δημιουργείται μία νέα γενιά αδικιών.
2. Για πρώτη φορά καταργείται η δυνατότητα αξιοποίησης πτυχίων
Σήμερα υπάρχουν χιλιάδες στελέχη:
👉 με ΑΕΙ,
👉 με ΤΕΙ,
👉 με μεταπτυχιακά,
👉 με πιστοποιήσεις ειδικοτήτων,
👉 που παραμένουν… δεκανείς και λοχίες.
Το νομοσχέδιο όχι μόνο δεν προβλέπει μετάταξη σε ειδικές επετηρίδες (ΕΕ), αλλά:
• αυξάνει τα χρόνια μετάταξης από 12 σε 15,
• αποκλείει μεγάλο μέρος του προσωπικού,
• και επιτρέπει σε πολίτες & φοιτητές να γίνουν μόνιμοι αξιωματικοί — αλλά όχι σε υπηρετούντα στελέχη.
Αυτό δεν μπορεί να σταθεί σε κανέναν διοικητικό, στρατιωτικό ή πολιτειακό έλεγχο.
3. Η διεθνής εμπειρία προβλέπει ακριβώς το αντίθετο
Σε όλες τις ΝΑΤΟϊκές χώρες:
Η εμπειρία ανταμείβεται με εξελίξιμη στοχοθέτηση.
Τα πτυχία ενσωματώνονται στην επετηρίδα.
Η μετάταξη είναι μέσο κατακράτησης προσωπικού.
Οι υπαξιωματικοί έχουν πραγματικό δρόμο προς αξιωματικούς.
Στην Ελλάδα, με το παρόν σχέδιο νόμου:
➡ δημιουργείται το πιο κλειστό, αναχρονιστικό και μη εξελίξιμο σύστημα στελέχωσης στην Ευρώπη.
4. Τι σημαίνει αυτό για την επόμενη δεκαετία;
Αν παραμείνουν οι διατάξεις όπως έχουν:
2025–2030
👉 Τεράστια αποχώρηση ΕΠΟΠ (λόγω στασιμότητας).
👉 Μηδενική προσέλκυση νέων στελεχών.
👉 Εξάντληση του προσωπικού της πρώτης γραμμής.
2030–2035
👉 Έλλειψη υπαξιωματικών σε επιτελεία και μονάδες.
👉 Αδυναμία στελέχωσης Διοικήσεων λόγω ηλικιακής κατανομής.
👉 Εξάρτηση από εφέδρους & εισαγωγή προσωπικού εκτός ΕΔ για να καλυφθούν κενά.
Αυτό σημαίνει υποβάθμιση της επιχειρησιακής ετοιμότητας.
5. Προτάσεις — άμεσα εφαρμόσιμες χωρίς κόστος
✔ Μείωση των 15 ετών για μετάταξη σε 5
(το 5 είναι ο μέσος όρος ΝΑΤΟ και είναι θεσμικά συμβατό).
✔ Δημιουργία ειδικής Επετηρίδας Επιστημόνων για υπηρετούντα στελέχη
με κριτήριο πτυχίο ΑΕΙ + 3 έτη υπηρεσίας.
✔ Γρήγορη προαγωγή στα χαμηλά κλιμάκια
Ο λοχίας δεν μπορεί να μένει λοχίας 12 χρόνια.
✔ Διαφορετική επετηρίδα ΣΜΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘ
ώστε να μην εξισωθούν άνισα καθεστώτα.
✔ Αναγνώριση πτυχίων σε βαθμολογική – μισθολογική διαδρομή.
6. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Δεν μπορεί να υπάρξει αξιόπιστο στράτευμα χωρίς αξιοπρέπεια και προοπτική για αυτούς που το υπηρετούν. Ένα σώμα υπαξιωματικών χωρίς εξέλιξη είναι καταδικασμένο να καταρρεύσει — και μαζί του θα καταρρεύσει και η αμυντική θωράκιση της χώρας.
“Αναγνώριση Πτυχίων – Μετατάξεις – Εξέλιξη ΕΠΟΠ”
Το παρόν νομοσχέδιο, παρά την κρισιμότητά του, αφήνει εκτός την πλέον αδικημένη ομάδα των Ενόπλων Δυνάμεων:
τους πτυχιούχους ΕΠΟΠ και ειδικά τους μη μονιμοποιηθέντες, οι οποίοι αποτελούν τον βασικό κορμό της πρώτης γραμμής για 20 συνεχόμενα χρόνια.
Παρότι το προσωπικό αυτό εισήλθε μέσω αξιοκρατικών προκηρύξεων, με αυξημένα ακαδημαϊκά κριτήρια και υψηλές απαιτήσεις εκπαίδευσης, δεν υπάρχει ΚΑΝΕΝΑΣ θεσμικός μηχανισμός που να αναγνωρίζει τα πτυχία και τα προσόντα του, ούτε καμία πραγματική οδός επαγγελματικής εξέλιξης.
Την ίδια στιγμή:
👉 Πολίτες μέσω Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας εντάσσονται απευθείας ως έφεδροι αξιωματικοί.
👉 Ολυμπιονίκες, ειδικές κατηγορίες και πτυχιούχοι εκτός ΕΔ αποκτούν πρόσβαση σε επετηρίδες αξιωματικών.
👉 Το υπάρχον πτυχιούχο προσωπικό των ΕΔ μένει εγκλωβισμένο χωρίς προοπτική.
Αυτό δεν είναι μόνο άδικο·
είναι μείζον πρόβλημα λειτουργίας των ίδιων των Ενόπλων Δυνάμεων.
1. ΑΜΕΣΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΤΥΧΙΩΝ – Από την ημέρα κατάθεσης
Η αναγνώριση σπουδών δεν μπορεί να γίνεται σε ορίζοντα 15 ετών ούτε να εξαρτάται από τη μονιμοποίηση.
Αντίκειται στις αρχές χρηστής διοίκησης και ακυρώνει κάθε έννοια αξιοκρατίας.
Προτείνεται:
✔ Αναγνώριση πτυχίου από την ημερομηνία κατάθεσης στην υπηρεσία.
✔ Τήρηση φακέλου προσόντων, όπως ισχύει σε Πυροσβεστική, Λιμενικό και ΕΛ.ΑΣ.
✔ Έναρξη διαδικασίας μετάταξης εντός 12 μηνών, όχι 15 ετών.
2. ΔΙΠΛΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗ ΟΔΟΣ – ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥ & ΕΙΔΙΚΟΥ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΑ
Επειδή τα πτυχία δεν είναι όλα ίδια σε δομή ή αντικείμενο, προτείνεται διπλό σύστημα επιλογής:
Α. Για πτυχία ΑΕΙ – ένταξη ως Αξιωματικοί Ειδικών Επιστημόνων
(όπως ήδη προβλέπεται για πολίτες εκτός ΕΔ)
Β. Για πτυχία ΤΕΙ/συναφή – μετάταξη στην επετηρίδα ΣΜΥ
με συντόμευση ετών απαιτούμενης υπηρεσίας και αυτόματη βαθμολογική αναγνώριση.
Αυτό λύνει το σημερινό παράδοξο:
να υπάρχει δρόμος εισόδου για τον πολίτη με πτυχίο, αλλά ΚΑΝΕΝΑΣ δρόμος για τον ήδη υπηρετούντα με τα ίδια ή ανώτερα προσόντα.
3. ΟΡΙΟ ΕΤΩΝ ΓΙΑ ΜΕΤΑΤΑΞΗ – Μέγιστο 5 χρόνια
Δεν είναι νοητό στελέχη πρώτης γραμμής να παραμένουν καθηλωμένα σε θέσεις άσχετες με τα ακαδημαϊκά τους προσόντα επί δεκαετίες.
Προτείνεται:
✔ Δικαίωμα μετάταξης μετά από 3–5 συντάξιμα έτη υπηρεσίας.
✔ Απόλυτη προτεραιότητα για όσους υπηρετούν σε παραμεθόριες ή επιχειρησιακές Μονάδες.
✔ Καμία διάκριση μονίμου / μη μονίμου.
4. ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΙΑΚΗ ΣΥΜΜΕΤΟΧΗ – Δικαιολογεί ειδική μεταχείριση
Οι ΕΠΟΠ στελεχώνουν σχεδόν αποκλειστικά:
• φύλαξη συνόρων
• νησιά Α’ ζώνης
• μονάδες άμεσης αντίδρασης
• επικίνδυνα καθήκοντα
Είναι η πρώτη γραμμή της χώρας.
Δεν γίνεται να είναι ταυτόχρονα και η μόνη κατηγορία χωρίς καμία επαγγελματική προοπτική.
5. ΘΕΣΜΙΚΗ ΠΡΟΤΑΣΗ
Ζητείται η άμεση προσθήκη στο νομοσχέδιο άρθρου που προβλέπει:
✔ Αναγνώριση πτυχίου από την ημερομηνία κατάθεσης.
✔ Δικαίωμα μετάταξης εντός 3–5 ετών.
✔ Δημιουργία ειδικής επετηρίδας για τους πτυχιούχους ΕΠΟΠ (ΑΕΙ & ΤΕΙ).
✔ Ισοτιμία πρόσβασης με πολίτες και εφέδρους αξιωματικούς.
✔ Καμία διάκριση μεταξύ μονίμων και μη μονίμων σε θέματα επαγγελματικής εξέλιξης.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – Θεσμική και επιχειρησιακή αναγκαιότητα
Οι ΕΠΟΠ αποτελούν τη ραχοκοκαλιά του στρατεύματος για πάνω από δύο δεκαετίες.
Δεν γίνεται το προσωπικό αυτό να έχει προσόντα, προϋπηρεσία και εμπειρία
και να παραμένει «αόρατο» για το κράτος.
Η αναγνώριση των πτυχίων και η δυνατότητα μετάταξης δεν είναι “ευεργέτημα”.
Είναι υποχρέωση της Πολιτείας. Είναι θέμα νομιμότητας, δικαιοσύνης και λειτουργικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Δεν είναι δίκαιο.
Δεν είναι δίκαιο…
4 Δεκεμβρίου 2025, 01:01 | ΑρηςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΖητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες
Άμεση Απόσυρση.
Με αυτό το νομοσχέδιο δεν θα υπάρχουν νέοι υποψήφιοι για τις Σχολές ΑΣΣΥ αλλά ούτε και για τους διαγωνισμούς ΕΠΟΠ.
Επίσης δεν συνάδει με τους νόμους και τις προκηρύξεις που εισήλθαν οι εν ενεργεία συνάδελφοι όλων των προελεύσεων που αφορούν στην βαθμολογική τους εξέλιξη.
Ήδη υπάρχει υποστελέχωση και οι παραιτήσεις αυξάνονται ραγδαία.
θα ήταν καπως ποιο δικαιο να είχε έναρξη ισχύος του παρόντος Νόμου για όσους εισέλθουν στις Ένοπλες Δυνάμεις από 01.01.2026.
Με αυτό το νομοσχέδιο υποβαθμίζεται τον πιο πετυχημένο θεσμό και θα το βρείτε μπροστά σας
Μας αφήνει στάσιμους στον ίδιο βαθμό και μας πλήττει οικονομικά..
Άμεση απόσυρση..
Η ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΟΝ ΕΠΟΠ ΗΤΑΝ ΜΗΔΑΜΙΝΗ ΤΩΡΑ ΤΗΝ ΕΞΕΥΤΕΛΙΖΕΤΑΙ ΕΝΤΕΛΩΣ ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΛΟΓΟ?
ΤΗ ΑΠΟΣΚΟΠΕΙΤΑΙ ΝΑ ΦΥΓΟΥΝ ΟΛΟΙ? ΝΑ ΜΗΝ ΜΠΑΙΝΕΙ ΚΑΝΕΙΣ? ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΑΠΟΡΩ ΑΝ ΣΑΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΕΙ Η ΤΥΧΗ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑΤΟΣ
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων. Είναι πραγματικά άξιο απορίας ποιο σκοπό υπηρετεί αυτό το εκτρωματικού χαρακτήρα νομοσχέδιο
Ζητούμε άμεσα την απόσυρση του νομοσχεδίου για την εξέλιξη των Στελεχών των Ενόπλων δυνάμεων. Χωρίς μεταβατικές διατάξεις χωρίς εξέλιξη χωρίς αναγνώριση εμπειρίας και προϋπηρεσίας. Επίσης στα στελέχη ειδικών καταστασεων να μην υπάρχει διαχωρισμός στο πρόσωπο τους. Κανένας δεν επέλεξε να έχει θέματα υγείας. Οι ΕΠΟΠ δεν προβλέπει καμία θετική εξέλιξη με πάγωμα προαγωγής και εξέλιξης με ότι αυτό συνεπάγεται. Άδικη μεταχείριση σε όλα τα στελέχη ΕΠΟΠ.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων
Όλο το Μέρος Δ πρέπει να αποσυρθεί.
Ήδη δεν επαρκούν οι ΕΠ.ΟΠ. που κάνουν αίτηση στις τελευταίες προκηρύξεις.
Οι προτεινόμενες προβλέψεις θα οδηγήσουν στη μη στελέχωση των ενόπλων δυνάμεων με ΕΠ.ΟΠ.
Να μην ισχύει για τους ήδη υπηρετούντες αλλά να ισχύει για όσους θα καταταγούν από την ψήφιση του νομοσχεδίου καί μετά.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Να αποσυρθεί άμεσα το εν λόγω πολυνομοσχέδιο είναι ότι χειρότερο έχει συμβεί στο στράτευμα όλα τα χρόνια και η μεγάλη ζημιά είναι στα επόμενα χρόνια δεν θ δηλώνει στρατιωτικές σχολές και εγκυκλίους για το στρατό ΚΑΝΕΝΑΣ.ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών
Σύμφωνα με τον ΣΚ 20-1 η ιεραρχία των βαθμών στους Υπαξιωματικούς, κατά σειρά αρχαιότητας, είναι: Αρχιλοχίας, Επιλοχίας, Λοχίας, Δεκανέας. Με τις διατάξεις του άρθρου 60 προβλέπεται για τους ΕΠΟΠ παραμονή στο βαθμό του Στρατιώτη επτά (7) έως οκτώ (8) έτη και καταληκτικός βαθμός Επιλοχία Β΄. Είναι αδιανόητο να σχεδιάζουμε Σώμα Υπαξιωματικών και να εξισώνουμε έναν Επαγγελματία Οπλίτη με τον Στρατιώτη, που ούτε καν Υπαξιωματικός δεν είναι. Με τα παρόντα μέτρα το μόνο σίγουρο είναι ότι κανένας δε θα αποφασίσει να καταταγεί ως ΕΠΟΠ και να προσφέρει στο στράτευμα, για τον απλό λόγο ότι θα είναι στην ίδια βαθμολογική θέση με τον Στρατιώτη θητείας και με πολύ χαμηλές απολαβές. Αυτό συνιστά πλήρη απαξίωση και υποβάθμιση ενός θεσμού που πρόσφερε και προσφέρει σε όλα τα επίπεδα των ΕΔ και με πολυετή παραμονή στην παραμεθόριο. Προς αναθεώρηση των ντροπιαστικών διατάξεων και ουσιαστικής εφαρμογής του Σώματος Υπαξιωματικών, προτείνεται η κατάταξη ΕΠΟΠ από 18 έως 22 ετών ως Στρατιώτες για ένα έτος, κατόπιν προαγωγή στους βαθμούς του Δεκανέα, Λοχία, Επιλοχία, Αρχιλοχία με παραμονή επτά (7) ετών στον καθένα και καταληκτικό βαθμό Ανθυπασπιστή με τις αντίστοιχες μισθολογικές αυξήσεις και αποδοχές.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων
Το παρόν νομοσχέδιο φτιάχτηκε μόνο και μόνο για να μείωση όσο το δυνατόν τις συνταξημες αποδοχές των στελεχών. Και να μειώσει όσο το δυνατόν την κατάβολη εφάπαξ στην αποστρατεία. Η Εξέλιξη των ΕΠΟΠ βαθμολογικά αποτελεί σκάνδαλο στα χρονικά των ενόπλων δυνάμεων της χώρας. Το υπουργείο θα πρέπει να δει ξανά το παρόν νομοσχέδιο και να διορθώσει τα κακώς κείμενα αυτού. Αν περάσει θα αποτελέσει αποτροπή για κατάταξη νέων στελεχών στις Ένοπλες Δυνάμεις αποδυναμώνοντας την αποτρεπτική ισχύ των Ενόπλων Δυνάμεων. Η Βαθμολογική εξέλιξη τον ΕΠΟΠ ολοκληρώνεται με τον βαθμό του Αρχιλοχία εν ενεργεία βάση της σύμβασης που έχουν υπογράψει τα στελέχη και όχι με του Επιλοχία που θέλει να περάσει το υπουργείο.Το παρόν νομοσχέδιο αποτελεί καταπάτηση τις σύμβασης πρόσληψης και εξέλιξης τον ΕΠΟΠ.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Άμεση εφαρμογή του βαθμολογίου των ΕΜΘ και στους ΕΠΟΠ με καταληκτικό βαθμό του λοχαγού ! Τέλος η κοροϊδία ! Δώσαμε τη ζωή μας για την πατρίδα και πήραμε μόνιμη αμφισβήτηση και απέχθεια απο όλους !
Νομοσχέδιο ταφόπλακα για τις Ένοπλες Δυνάμεις. Οι ΕΠ.ΟΠ. υποβαθμίζονται περισσότερο απ’ ότι είναι τώρα ενώ προσφέρουνε πολλά στον ΣΞ αλλά και στους άλλους κλάδους των Ένοπλων Δυνάμεων. Το νομοσχέδιο αυτό αποδεικνύει τον απαράδεκτο τρόπο που αντιμετωπίζονται. Εάν ψηφιστεί οι Ένοπλες Δυνάμεις θα υποβαθμιστούν ακόμα περισσότερο ειδικότερα στον ΣΞ και θα υπάρξουν ακόμα πιο πολλές παραιτήσεις. Είναι ντροπή που ακόμα βρίσκεται σε διαβούλευση αυτό το νομοσχέδιο! ΑΠΕΤΟΥΜΕ ΤΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΧΘΕΣ ΟΧΙ ΤΩΡΑ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΘΑ ΚΑΤΑΣΤΡΕΨΕΤΕ ΕΝΑΝ ΘΕΣΜΟ ΠΟΥ ΕΔΩ ΚΑΙ 23 ΚΡΑΤΑΕΙ ΤΟΝ ΣΤΡΑΤΟ ΞΗΡΑΣ ΟΡΘΙΟ.
Το Σχέδιο Νόμου πρέπει να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ άμεσα, να παυθούν των καθηκόντων τους όσοι το πρότειναν και να ξεκινήσει πραγματικός διακομματικός διάλογος με συμμετοχή των θεσμικών εκπροσώπων.
ΝΑΙ στην βελτίωση, ΝΑΙ στην εξέλιξη, ΝΑΙ στις αλλαγές προς το καλύτερο, ΟΧΙ στην υποβάθμιση του ανθρώπου που υπηρετεί με αυταπάρνηση!
Η ΕΘΝΙΚΗ ΖΗΜΙΑ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΙΦΕΡΕΙ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΠΑΝΟΡΘΩΤΗ!!!
Τα Σώματα Ασφαλείας έχουν θεσμικά πλαίσια εξέλιξης.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις έχουν θεσμικά κενά που παράγουν αδικία.
Το αποτέλεσμα; Ένα προσωπικό πρώτης γραμμής – οι ΕΠΟΠ – γίνεται προσωπικό δεύτερης κατηγορίας.
Ο νομοθέτης έχει επιλέξει να ενισχύσει:
• Τους Εφέδρους Αξιωματικούς (με επετηρίδες, προαγωγές, αξιοποίηση).
• Τους πολίτες που εισέρχονται μέσω ειδικών προγραμμάτων.
• Τις “ταχείες οδούς” για νέες κατηγορίες προσωπικού.
Και ταυτόχρονα:
👉 Να καθηλώσει τους ΕΠΟΠ στη χαμηλότατη βαθμολογική ζώνη.
👉 Να αγνοήσει τα πτυχία τους.
👉 Να αποκλείσει τους μη μόνιμους από κάθε κοινωνικό δικαίωμα.
👉 Να αυξήσει από 12 σε 15 τα έτη για μετάταξη, χωρίς καμία λογική.
👉 Να μην δώσει ούτε μία λειτουργική διαδρομή ανέλιξης.
Αυτό δεν είναι απλή παράλειψη.
Είναι πολιτική επιλογή.
Και η επιλογή αυτή έχει συνέπειες:
1. Αποδυναμώνει τις μονάδες της παραμεθορίου.
2. Αποθαρρύνει νέους να καταταγούν.
3. Σπρώχνει έμπειρα στελέχη σε αποχώρηση.
4. Δημιουργεί ένα Στράτευμα δύο ταχυτήτων.
Αν αυτός είναι ο στόχος, το νομοσχέδιο τον πετυχαίνει.
Αν ΔΕΝ είναι, τότε το άρθρο για τη σταδιοδρομία ΕΠΟΠ πρέπει να ξαναγραφτεί από την αρχή.
Σώμα Υπαξιωματικών υπάρχει ήδη, είναι ισχυρό και είναι αυτό που κρατούσε, κρατάει και θα κρατάει τις Ένοπλες Δυνάμεις μας όρθιες.
Το Σχέδιο Νόμου πρέπει να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ άμεσα, να παυθούν των καθηκόντων τους όσοι το πρότειναν και να ξεκινήσει πραγματικός διακομματικός διάλογος με συμμετοχή των θεσμικών εκπροσώπων.
ΝΑΙ στην βελτίωση, ΝΑΙ στην εξέλιξη, ΝΑΙ στις αλλαγές προς το καλύτερο, ΟΧΙ στην υποβάθμιση του ανθρώπου που υπηρετεί με αυταπάρνηση!
Η ΕΘΝΙΚΗ ΖΗΜΙΑ ΠΟΥ ΘΑ ΕΠΙΦΕΡΕΙ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΠΑΝΟΡΘΩΤΗ!!!
Οι ΕΠΟΠ είναι το μόνο προσωπικό του ελληνικού κράτους που:
1. Έχει πτυχία και δεν αναγνωρίζονται πουθενά.
2. Υπηρετεί στην πρώτη γραμμή χωρίς δικαίωμα μετάταξης.
3. Εξαιρείται από τα ευεργετικά μέτρα επειδή δεν έχει μονιμοποιηθεί.
4. Δεν έχει καμία επετηρίδα ούτε δυνατότητα εξέλιξης.
5. Μένει στάσιμο 20 χρόνια σε Έβρο και νησιά χωρίς προστασία.
6. Βλέπει πολίτες να αποκτούν βαθμούς και προνόμια μέσω ΕΦΑ – ΕΛΚΑΚ.
7. Βαστάει το βάρος του στρατεύματος, αλλά έχει τα λιγότερα δικαιώματα.
Αυτό δεν είναι πολιτική άμυνας.
Δεν είναι ηθικό.
Δεν είναι λειτουργικό.
Δεν είναι ΣΩΣΤΟ.
Και σίγουρα δεν συνάδει με τις αρχές της Δημοκρατίας, της ισότητας και του κράτους δικαίου.
Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν προνόμια.
Ζητούν τα αυτονόητα: ό,τι ισχύει για ΟΛΑ τα άλλα ένστολα σώματα.
Το σύστημα απομακρύνει νέους ικανούς ανθρώπους από τον θεσμό
Όταν η εξέλιξη είναι αβέβαιη και οι αποδοχές χαμηλές, μειώνεται η ελκυστικότητα του επαγγέλματος. Καλώς ή κακώς οι νέοι συγκρίνουν με άλλους επαγγελματικούς δρόμους και επιλέγουν όπου βλέπουν προοπτική.
Το ότι η κατανομή οργανικών θέσεων, προαγωγές, μετατάξεις και κρίσεις ρυθμίζονται με αποφάσεις του Υπουργού μετά από εισηγήσεις και δεν είναι απαραίτητα δημόσιες ή σταθερές, σημαίνει ότι δεν υπάρχει σαφές, διαφανές μονοπάτι καριέρας . Η αβεβαιότητα αυτή μειώνει την εμπιστοσύνη των ενδιαφερομένων και υπονομεύει τη δέσμευση για υπηρεσία στο στράτευμα.
Μιλάμε με θαυμασμό για τον Αμερικάνο Sergeant Major, ρώτησε όμως κανείς τον Έλληνα Αρχιλοχία πώς αισθάνεται για όλα αυτά; τον Επιλοχία και τον Λοχία που εκτελούν καθήκοντα ανώτερα του βαθμού τους και φέρουν εις πέρας οιαδήποτε αποστολή και αν τους ανατεθεί, τους άκουσε κανείς; Τις προτάσεις τους τις λαμβάνει κανείς υπόψη ή δεν έχουν καμία αξία;
Σώμα Υπαξιωματικών υπάρχει ήδη, είναι ισχυρό και είναι αυτό που κρατούσε, κρατάει και θα κρατάει τις Ένοπλες Δυνάμεις μας όρθιες.
Το Σχέδιο Νόμου πρέπει να ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ άμεσα, να παυθούν των καθηκόντων τους όσοι το πρότειναν και να ξεκινήσει πραγματικός διακομματικός διάλογος με συμμετοχή των θεσμικών εκπροσώπων.
Το παρόν σχέδιο νόμου, παρά τις διακηρύξεις περί «Νέας Εποχής», δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων. Πρόκειται για μια ημιτελή μεταρρύθμιση, χωρίς σαφή στρατηγική, χωρίς διαφάνεια και χωρίς ουσιαστική ανάλυση συνεπειών.
1. Απουσιάζει η θεσμική σοβαρότητα.
Δεν μπορεί να γίνεται διαβούλευση χωρίς ολοκληρωμένη Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης. Πώς να αξιολογηθεί ένα νομοθέτημα όταν δεν παρατίθενται τα επιδιωκόμενα αποτελέσματα, το κόστος, οι επιπτώσεις στην ιεραρχία και το ανθρώπινο δυναμικό;
2. Ελλιπής αξιοκρατία και θολά κριτήρια.
Οι διατάξεις για σταδιοδρομία είναι γεμάτες ασάφειες που αφήνουν περιθώρια αυθαιρεσίας. Εάν στόχος είναι η «νέα εποχή», τότε χρειάζονται αντικειμενικά, μετρήσιμα και αδιάβλητα κριτήρια αξιολόγησης, όχι γενικόλογες εξουσιοδοτήσεις.
3. Έλλειψη μηχανισμών ελέγχου και λογοδοσίας.
Δεν προβλέπεται καμία υποχρεωτική ετήσια αναφορά για την εφαρμογή του νόμου. Πώς θα διασφαλιστεί ότι δεν θα δημιουργηθούν αδικίες, στρεβλώσεις ή ευνοϊκές μεταχειρίσεις πίσω από κλειστές πόρτες;
4. Οι ανάγκες του προσωπικού αγνοούνται.
Ειδικά για το προσωπικό των ΕΔ και ειδικά οι Υπαξιωματικοί που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά της άμυνας. Ωστόσο, το νομοσχέδιο δεν παρέχει ξεκάθαρες διασφαλίσεις για δικαιώματα, συνθήκες υπηρεσίας, ορθολογική αξιοποίηση ειδικοτήτων και αποτροπή καταχρηστικών μετακινήσεων.
5. Η “Νέα Εποχή” δεν χτίζεται με παλιές πρακτικές.
Δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για πραγματική ψηφιοποίηση, σύγχρονη διοίκηση, αξιοποίηση τεχνολογίας, νέες ειδικότητες ή σύνδεση με τα πρότυπα συμμαχικών χωρών. Μόνο με αυτά η χώρα μπορεί να
Απαράδεκτο για το σύνολο του προσωπικού των ΕΔ,
ειδικότερα για τους επαγγελματίες οπλίτες.
Άμεση απόσυρση.
Απόσυρση του πολυνομοσχεδίου που οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες. Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα.
Είμαι 3η σειρά ΕΠΟΠ Επιλοχίας (που έχω υπηρετήσει την θητεία μου) και με το νέο νομοσχέδιο δεν θα γίνω Αρχιλοχίας και αυτό είναι άδικο όχι μόνο για μένα προσωπικά,αλλά και για όλους τους συναδέλφους μου από τον ίδιο θεσμό των ΕΠΟΠ γιατί στην ουσία μας υποβαθμίζει…με τους ΕΠΟΠ τα βάλατε γιατί τι σας κάναμε?
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Από ότι κατάλαβα οι νέοι ΕΠΟΠ θα παραμείνουν 8 με 7 χρόνια στρατιώτες .
Το νέο καθηκοντολόγιο των ΕΠΟΠ που θα μπουν δηλαδή ή είναι ήδη μέσα θα είναι Σκόπια λάτσα και θαλαμοφυλακας ,ά και βοηθός περιπολαάρχη αφού περιπολάρχης θα είναι έφεδρος Δνεας ή υποδεκανέας .
Άρα αξιωματικός πύλης -βοηθός αξιωματικός και αξιωματικός λόχου ,αξιωματικός ωνίων και ένα σωρό καθήκοντα αξιωματικών που εάν και είναι πολλαπλάσιοι των υπαξιωματικών τόσα χρόνια επιβαρύνουν τους ΕΠΟΠ ΧΩΡΙΣ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΤΙΣ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΓΝΩΣΕΙΣ και να είναι από ότι κατάλαβα σύμφωνα με τον κ.Υπουργο Α Κ Α Τ Α Λ Λ Η Λ Ο Ι .Είναι πρέπον όλο αυτό να συμβαίνει τόσα χρόνια ; Πώς το επιτρέψαμε σαν κοινωνία να συμβεί ;
Νομοσχέδιο ταφόπλακα για τις Ένοπλες Δυνάμεις. Οι ΕΠ.ΟΠ. υποβαθμίζονται περισσότερο απ’ ότι είναι τώρα ενώ προσφέρουνε πολλά στο ΠΝ αλλά και στους άλλους κλάδους των Ένοπλων Δυνάμεων. Το νομοσχέδιο αυτό αποδεικνύει τον απαράδεκτο τρόπο που αντιμετωπίζονται. Εάν ψηφιστεί οι Ένοπλες Δυνάμεις θα υποβαθμιστούν ακόμα περισσότερο ειδικότερα στο ΠΝ και θα υπάρξουν ακόμα πιο πολλές παραιτήσεις. Είναι ντροπή που ακόμα βρίσκεται σε διαβούλευση αυτό το νομοσχέδιο!
ΠΟΣΥΡΣΗ ΕΝΟΣ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΠΟΥ ΥΠΟΒΙΒΑΖΕΙ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ,ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ.Η ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΘΑ ΦΕΡΕΙ ΤΗΝ ΗΡΕΜΙΑ ΣΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ.
Ζητούμε άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ για το νέο βαθμολογικό.
Το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου πλήττει ευθέως τους ήδη υπηρετούντες, ακυρώνει χρόνια υπηρεσίας και δημιουργεί ένα σύστημα που καθηλώνει ολόκληρες κατηγορίες στελεχών – ΕΠΟΠ, ΟΒΑ, Υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ και αξιωματικούς προερχόμενους από υπαξιωματικούς.
Το νομοσχέδιο:
Δεν προβλέπει ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις.
Δεν κατοχυρώνει την εξέλιξη όσων υπηρετούν ήδη.
Δεν διασφαλίζει την αναγνώριση εμπειρίας και προϋπηρεσίας.
Δημιουργεί πλαφόν βαθμών και καθηλωμένες καριέρες.
Υπονομεύει το ηθικό και την πειθαρχία ενός προσωπικού που ήδη σηκώνει τεράστιο βάρος.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να μεταρρυθμίζονται εις βάρος αυτών που κρατούν όρθια τη λειτουργία τους.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΕΝΟΣ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΠΟΥ ΥΠΟΒΙΒΑΖΕΙ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ,ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΑΝΙΣΟΤΗΤΕΣ.Η ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΘΑ ΦΕΡΕΙ ΤΗΝ ΗΡΕΜΙΑ ΣΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Απαράδεκτο για το σύνολο του προσωπικού των ΕΔ,
ειδικότερα των υπαξιωματικών όλων των θεσμών.
Άμεση απόσυρση.