- Με την επιφύλαξη των παρ. 2 έως 9, η ισχύς του παρόντος αρχίζει από τη δημοσίευσή του στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
- Η ισχύς της υποπερ. εβ) της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 11 αρχίζει την 1η.1.2037.
- Η ισχύς της περ. α) της παρ. 1 και της παρ. 2 του άρθρου 17, της παρ. 1 του άρθρου 18, της παρ. 4 του άρθρου 23, της περ. α) της παρ. 1 και της παρ. 2 του άρθρου 46, της παρ. 9 του άρθρου 52, της παρ. 1 του άρθρου 56 και της παρ. 2 του άρθρου 61 αρχίζει την 1η.9.2023.
- Η ισχύς της υποπερ. βδ) της περ. β) της παρ. 4 του άρθρου 17 αρχίζει την 1η.1.2037.
- Η ισχύς του Μέρους Γ΄ αρχίζει την 1η.1.2027.
- Τα προγράμματα σπουδών με προσδιορισμένο εκπαιδευτικό αντικείμενο τα οποία οδηγούν στη λήψη των πτυχίων και διπλωμάτων του άρθρου 3Α του ν. 3187/2003 (Α’ 233) λειτουργούν από το ακαδημαϊκό έτος 2027-2028.
- Η ισχύς του Μέρους ΣΤ΄ αρχίζει την 1η.10.2025.
- Η ισχύς της παρ. 2 του άρθρου 223 και της παρ. 2 του άρθρου 230 αρχίζει την 1η.1.2031.
- Η ισχύς του άρθρου 289 αρχίζει από την 9η.5.2025.
|
Υπουργείο Εθνικής Άμυνας Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Απόσυρση του νομοσχεδίου. Δεν υπάρχει τίποτα για να σχολιάσουμε. Είναι απαράδεκτο, παράνομο και αντισυνταγματικό.
Στο παράρτημα Β’ που προβλέπεται η βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων στελεχών αποτελεί τεράστια αδικία γιατί παραβαίνει την βασικές αρχές της συνέχειας του κράτους (για την προστασία της εμπιστοσύνης των πολιτών προς τους θεσμούς του κράτους) όπως κατοχυρώνεται στο άρθρο 23 παρ. 2 του Συντάγματος της Ελλάδας. Επιπλέον εφαρμόζει αρνητική αναδρομικότητα με αιφνίδια μεταβολή των όρων και προϋποθέσεων για συμβάσεις και δικαιώματα που έχουν δημιουργηθεί υπό άλλο νομοθετικό καθεστώς και καταστρέφει και τη σταθερότητα του δικαίου το οποίο είναι απαραίτητο στο εθνικό και το ευρωπαϊκό δίκαιο και αποτελεί αναπόσπαστο μέτρο προστασίας της νομικής ασφάλειας.
Σχετικά με την άμεση εφαρμογή του νόμου για την στρατιωτική θητεία, θα πρέπει να υπάρχει χρόνος για τα παιδιά να έχουν εξασφαλίσει χρήματα για να ανταπεξέλθουν οικονομικά κατά τον χρόνο θητείας τους. Ιδίως με την συνεχιζόμενη ακρίβεια στα νοικοκυριά, κυρίως σε μονογονεϊκές οικογένειες, σε οικογένειες ορφανές από τον έναν γονέα! Η μήπως περιμένετε τα 100-150€ τον μήνα να αποτελέσουν λύση; Για ενα παιδί που εργάζεται για να επιβιώσει πόσο εύκολο είναι να αφήσει τη δουλειά του και να πάει να υπηρετήσει την πατρίδα του χωρίς οικονομική εξασφάλιση; Δεν του δίνεται καν τον χρόνο να δουλέψει έστω δεύτερη δουλειά για να κάνει με αξιοπρέπεια αυτό που για όλους θα έπρεπε να αποτελεί εθνική περηφάνεια και όχι πρόβλημα επιβίωσης!
Το κράτος πρέπει να λάβει υπόψη του τις πιθανές αρνητικές επιπτώσεις των αλλαγών στον επαναπατρισμό νέων επιστημόνων που έφυγαν στα χρόνια της κρίσης, κάτι που σχετίζεται άμεσα και με τη γενικότερη συζήτηση γύρω από το δημογραφικό πρόβλημα. Η αύξηση του ορίου ηλικίας για την εξαγορά του υπολοίπου της κύριας στρατιωτικής υποχρέωσης δεν πρέπει να ισχύσει για όσους βρίσκονται τώρα κοντά στο ηλικιακό όριο. Ρύθμιση ανάλογη με το άρθρο 19 του ν. 3421/2005 για χορήγηση αναβολής κατάταξης σε κατόχους διδακτορικού διπλώματος που διαπρέπουν σε επιστημονικές εργασίες και έρευνες πρέπει να προβλεφθεί και στο παρόν νομοσχέδιο. Εναλλακτικά, η μεταβατική διάταξη θα πρέπει να γίνει πιο επιεικής και σε βάθος τριετίας.
Μεταβατικές διατάξεις για αναβολές και άρση της διαφοράς 2 ετών για παθολογικά και 5 ετών για ψυχολογικά προβλήματα. Αποτελέι διάκριση και υποτίμηση των παθήσεων των εν λόγω ατόμων.
Με το τρέχων σχέδιο νόμου δεν δύναται η συλλογή των επιπρόσθετων στοιχείων από δημόσιες δομές εντός λίγων ημερών (ΕΣΣΟ Ιανουαρίου / Φεβρουαρίου). Σε μια μερίδα ανθρώπων που πράγματι πάσχουν απο ψυχικές διαταραχές πρακτικά τους ωθείτε σε ανυποταξία στην καλύτερη περίπτωση ή στην επιδείνωση της πάθησής τους στη χειρότερη.
Το Γ μέρος του παρόντος νομοσχεδίου δεν μπορεί να εφαρμοστεί αναδρομικά σε στελέχη τα οποία εισήλθαν στο στράτευμα πριν 33 και πλέον έτη. Είναι ανήθικο και καταστρατηγεί κάθε έννοια δικαίου και επιπρόσθετα το κράτος εμφανίζεται ως ο πλέον αφερέγκυος εργοδότης.
Μας αναγκάζει να προσφύγουμε στη δικαιοσύνη για να διεκδικήσουμε τα αυτονόητα (να ισχύσουν δηλαδή αυτά που υπογράψαμε και από τη μεριά μας τα τηρούμαι 33 και πλεόν χρόνια).
Οργή προκαλεί αυτό το νομοσχέδιο. Έχετε την ευκαιρία να το αποσύρετε.
ΟΙ ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΜΕΧΡΙ ΤΟ 2010 ΝΑ ΕΝΤΑΧΘΟΥΝ ΣΤΟΝ Ν.2439/96. ΑΠΟ ΤΟ 2011 ΜΕΧΡΙ ΤΟ 2025 ΣΤΟΝ Ν. 3883/2010. ΣΤΟ ΠΑΡΟΝ Ν/Σ ΝΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΘΕΙ ΤΟ ΜΕΡΟΣ Γ ΩΣΤΕ ΟΙΟ ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΑΣΜΥ ΩΣ ΕΧΟΝΤΕΣ ΠΤΥΧΙΟ ΑΕΙ ΝΑ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΑΞΚΟΙ ΜΕΧΡΙ ΕΠΓΟΙ ΚΑΙ ΜΕ ΑΛΛΑ ΚΡΙΤΗΡΙΑ ΚΑΠΟΙΟΙ ΝΑ ΠΡΟΑΓΟΝΤΑΙ ΣΕ ΑΣΜΧΟΙ. ΠΕΡΙΟΔΟ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΚΑΘΗΛΩΣΗ ΚΑΙ ΕΜΠΑΙΓΜΟΣ ΣΤΑ ΠΛΑΙΣΙΑ ΤΗΣ ΕΜΠΙΣΤΟΣΥΝΗΣ ΚΡΑΤΟΥΣ-ΠΟΛΙΤΗ.
Το Γ μέρος του παρόντος νομοσχεδίου δεν μπορεί να εφαρμοστεί αναδρομικά σε στελέχη τα οποία εισήλθαν στο στράτευμα πριν 30 και πλέον έτη. Είναι ανήθικο και καταστρατηγεί κάθε έννοια δικαίου και επιπρόσθετα το κράτος εμφανίζεται ως ο πλέον αφερέγκυος εργοδότης.
ΣΥΜΦΩΝΩ ΑΠΟΛΥΤΑ ΜΕ ΤΟΥΣ ΠΡΟΛΑΛΗΣΑΝΤΕΣ ΟΣΟΝ ΑΦΟΡΑ ΤΗΝ ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΑΣΣΥ (ΤΗΝ ΠΕΡΙΜΕΝΟΥΜΕ ΑΠΟ ΤΗΝ ΠΡΩΤΗ ΤΕΤΡΑΕΤΙΑ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ!)ΚΑΙ ΜΙΑ ΑΠΛΗ ΤΡΙΤΕΚΝΗ ΜΗΤΕΡΑ ΝΟΙΚΟΚΥΡΑ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΙ ΤΗΝ ΚΑΤΑΦΩΡΗ ΑΔΙΚΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ ΤΟΥ Π.Ν. (ΜΕΡΟΣ Γ΄) ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ (ΥΠΟΓΡΑΜΜΙΖΩ) ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΤΕΧΝΙΤΕΣ! ΕΙΝΑΙ ΑΠΟΦΟΙΤΟΙ ΣΧΟΛΩΝ ΑΤΕΙ (ΕΧΟΥΝ ΕΞΙΣΩΘΕΙ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΩΣ ΜΕ ΤΙΣ ΣΧΟΛΕΣ ΑΕΙ), ΑΦΟΥ ΣΠΟΥΔΑΖΟΥΝ ΤΗΝ ΙΔΙΑ ΥΛΗ, ΒΙΒΛΙΟΓΡΑΦΙΑ, ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΑΣΚΗΣΗ κτλ, ΜΕ ΤΑ π. ΤΕΙ, νυν ΑΕΙ. ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΜΕ ΓΙΑ ΤΙΣ ΒΑΣΙΚΕΣ ΑΛΛΑΓΕΣ ΣΤΟ Σ/Ν, ΚΑΘΩΣ Η «ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ» ΣΤΙΟΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ ΔΕΝ ΘΑ ΕΡΘΕΙ ΜΕ ΤΗΝ ΙΕΡΑΡΧΙΚΗ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΜΑΣ (ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΥΠΟΓΡΑΜΜΙΖΩ ΑΠΟΤΕΛΟΥΝ ΚΡΙΣΙΜΕΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΕΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΟΜΑΛΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΠΟΛΕΜΙΚΟΥ ΝΑΥΤΙΚΟΥ), ΑΛΛΑ ΜΕ ΤΗΝ ΟΡΘΗ ΚΑΙ ΧΡΗΣΤΗ ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΤΟΥ ΣΥΝΟΛΟΥ ΤΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ ΣΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΜΝΑΜΕΙΣ!
Οπως προυσιαζεται στο νομοσχεδιο, αλλαζουν οι συνθηκες για τον χαρακτηρισμο καποιου ο Μονιμου Κατοικου εξωτερικου. Γινεται αλλαγη και στους ανυποτακτους εξωτερικου; Δηλαδη αν καποιος βρισκεται στο εξωτερικο (κατοικια, ασφαλεια, φορολογικη δηλωση) και δεν θελει να ερχεται ελλαδα πανω απο 4 μερες το χρονο, μπορει να το κανει;
«ὦ παῖδες Ἑλλήνων ἴτε,
ἐλευθεροῦτε πατρίδ’, ἐλευθεροῦτε δὲ
παῖδας, γυναῖκας, θεῶν τέ πατρῴων ἕδη,
θήκας τε προγόνων: νῦν ὑπέρ πάντων ἀγών»
Ειλικρινά Κε Υπουργέ,
Εσείς ως νομικός, πώς θα αντιδρούσατε εάν είχατε υπογράψει σύμβαση εργασίας με μία εταιρεία και μετά από 4 με 5 χρόνια (δεν γράφω για περισσότερα) η ίδια η εταιρεία, ερχόταν και ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ παραβίαζε ή αποφάσιζε ότι η συγκεκριμένη σύμβαση ΔΕΝ ισχύει.
Θα συνεχίζατε να εργάζεστε για την συγκεκριμένη εταιρεία?
Θα τους πηγαίνατε στα δικαστήρια?
Θα δίνατε την παραίτησή σας?
Πείτε και σε μας, γιατί και εμείς αυτή την περίοδο το ίδιο θέμα αντιμετωπίζουμε!!
Η άμεση εφαρμογή μπορεί να οδηγήσει σε αναδρομική επιδείνωση της υπηρεσιακής κατάστασης.
Προτείνεται το άρθρο 298 να προβλέπει ρήτρα μη αναδρομικότητας για όσους ήδη υπηρετούν ή και φοιτούν στις σχολές.
Νομοσχέδιο απαράδεκτο ως προς τις ίδιες τις μεταρρυθμίσεις και την άμεση ισχύ. Χιλιάδες νέων ανθρώπων έχουν σχεδιάσει χρόνια τώρα την ζωή τους και την δουλειά τους και το νομοσχέδιο τα ανατρέπει όλα εν μία νυκτί. Δεν γίνεται ένα νομοσχέδιο να ψηφίζεται τον Δεκέμβριο να έχει ισχύ 20 μέρες μετά χωρίς μεταβατική περίοδο. Ούτε να αλλάζει η νομοθεσία σε βάρος των άμμεσα επηρεαζομένων χωρίς να έχει βάρος η γνώμη τους. Οποιαδήποτε ενέργεια αναβολής χρειάζεται σχεδιασμό σε βάθος πολλαπλών χρόνων δεν είναι θέμα ημερών. Επίσης απαράδεκτο πως κάποιος που έχει αναβολή για έρευνα στο εξωτερικό και είναι καθόλα νόμιμος δεν μπορεί πλεόν παρα να βγει ανυπότακτος. Τέλος, μηδενίζει τις όποιες πιθανότητες οι Έλληνες του εξωτερικού να επιστρέψουν στην Ελλάδα. Με την υπογεννητικότητα στην Ελλάδα σε συνδυασμό με τους Έλληνες που σχεδιάζουν την ζωή τους εκτός Ελλάδας (κυρίως λόγω της κοινωνικοοικομομικής κατάστασης) η χώρα θα συρρικνωθεί. Σε δέκα χρόνια να θυμάστε ποιοι έχουν την ευθύνη, μην ξεχάσετε.
Δεν υπάρχει κανένα νομοσχέδιο για σχολιασμό.
Μιλάμε για την πλήρη αθέτηση και καταστρατήγηση νόμων, εγκυκλίων, εξέλιξης και προοπτικής.
Δεν ξέρω ποιοι απόστρατοι Στρατηγοί έβαλαν το χέρι τους σε αυτό το έκτρωμα ή ποιοι Λοχαγοί τέκνα αυτών το έκαναν ή απλά συμμετέχουν, αλλά καλό θα ήταν με ονοματεπώνυμο να βγουν μπροστά και να δικαιολογήσουν το έκτρωμα που έφτιαξαν.
Μιλάμε για στυγνούς κλέφτες οικονομικών απολαβών χιλιάδων στελεχών που επέλεξαν και τιμούν με την παρουσία τους τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Και εσείς, επειδή έτσι πιστεύετε, θολωμένοι μέσα στην έπαρση της δήθεν βελτίωσης των Ενόπλων Δυνάμεων καταστρατηγείτε κάθε έννοια δικαίου, ηθικής και ισότητας.
Εμπρός λοιπόν. Δικαιολογειστε το έκτρωμα σας με ονοματεπώνυμο και μην κρύβεστε πίσω από έναν Υπουργό που προφανώς έχει χαθεί μπροστά σε αόριστα σχέδια και ατζέντες του μέλλοντος.
29 Νοεμβρίου.
Ειναι κριμα και αδικο να προωθείται ενα νομοσχέδιο που ουσιαστικά οδηγεί στο κλείσιμο σης ΣΜΥ και και την μη είσοδο των νέων στις ένοπλες δυνάμεις απο άλλους θεσμούς ΕΠΟΠ , να κάνει ξεκάθαρη διάκριση αναμεσα σε Αξκους και Υπαξκούς που οι δεύτεροι ειναι η ραχοκοκαλιά του ΕΣ. Δημιουργείται ένας στρατός αδιάφορων στελεχών με την μη βαθμολογική τους εξέλιξη. Ζητείται πλήρης διαφάνεια, ουσιαστική διαβούλευση και δίκαιες μεταβατικές ρυθμίσεις, ώστε κανένα στέλεχος να μην αδικηθεί από αλλαγές που δεν γνώριζε ούτε επέλεξε. Η αναβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων δεν μπορεί να γίνει εις βάρος όσων τις υπηρετούν καθημερινά με αφοσίωση.Να αποσυρθεί άμεσα αυτό το έκτρωμα. Επιφέρει τεράστιες ανισότητες, μεταξύ των τριών κατηγοριών που υπηρετούν στις ΕΔ. Δεν θα μείνει κανένας Υπξκος.Νομοσχέδιο προκλητικά απαράδεκτο.
Να μην υπάρχει καμία έναρξη ισχύος του παρόντος σχεδίου νόμου. Να αποσυρθεί άμεσα ως αντισυνταγματικό και απαράδεκτο.
ΕΝ ΟΛΙΓΟΙΣ ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΑΙ DE FACTO Η ΧΟΡΗΓΗΣΗ ΑΝΑΒΟΛΗΣ ΣΕ ΜΕΤΑΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟΥΣ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΑΡΙΣΤΕΥΟΥΝ ΣΤΗΝ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΕΡΕΥΝΑ.ΔΕΝ ΠΡΟΒΛΕΠΕΙ ΤΙΠΟΤΕ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΒΡΙΣΚΟΝΤΑΙ ΣΑΥΤΟ ΤΟ ΣΤΑΔΙΟ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΔΕ ΘΑ ΔΙΑΚΟΨΟΥΝ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΛΟΓΩ ΑΝΗΛΕΙΜΕΝΩΝ ΥΠΟΧΡΕΩΣΕΩΝ.ΜΟΝΟΣ ΔΡΟΜΟΣ Η ΑΝΥΠΟΤΑΞΙΑ. ΠΛΗΡΗ ΑΝΤΙΘΕΣΗ ΣΤΙΣ ΕΞΑΓΓΕΛΙΕΣ ΚΑΙ ΠΑΡΟΤΡΥΝΣΕΙΣ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ ΓΙΑ ΕΠΙΣΤΡΟΦΗ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΩΝ ΑΡΑ ΠΛΗΡΗ ΑΣΥΜΦΩΝΙΑ ΠΡΩΘΥΠΟΥΡΓΟΥ ΚΑΙ ΑΡΜΟΔΙΟΥ ΥΠΟΥΡΓΟΥ ΔΕΝΔΙΑ ΕΛΠΙΖΩ ΣΕ ΔΙΟΡΘΩΣΗ ΣΤΗΝ ΙΣΧΥΟΥΣΑ ΡΥΘΜΙΣΗ
Να αποσυρθεί άμεσα αυτό το έκτρωμα. Επιφέρει τεράστιες ανισότητες, μεταξύ των τριών κατηγοριών που υπηρετούν στις ΕΔ. Δεν θα μείνει κανένας Υπξκος.
Ο ρατσισμός εναντιων των αποφοίτων ΑΣΣΥ σε όλο του το μεγαλείο!
Δεν υπάρχουν άλλα λόγια!
Να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο έκτρωμα.
Είναι ένα άθλιο νομοσχέδιο που θα διαλύσει τις ένοπλες δυνάμεις και θα βάλει την χώρα σε κίνδυνο.
Αν ο κ. Υπουργός δηλώνει πρόθυμος να αναλάβει το πολιτικό κόστος του νομοσχεδίου εκτρώματος να μην πολιτευτεί στις επόμενες εκλογές στα Νότια Προάστια αλλά να θέσει υποψηφιότητα στη Λάρισα, στο Βόλο, στη Θράκη να δούμε αν θα εκλεγεί έστω και απλός βουλευτής.
Με αυτά που κάνετε κ.υπουργε είστε υπόλογος για τον μαρασμό που θα επικρατήσει στις Ένοπλες Δυνάμεις.Παραιτησεις και δυσαρέσκεια.
Τόσα χρόνια έτσι λειτουργούσαν οι ΕΔ όσον αφορά την βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών και στην κοινωνία το μερίδιο αξιοπιστίας των ΕΔ ήταν το μεγαλύτερο
Τι πάτε να κάνετε τώρα?
Ένας θεσμός τόσων δεκαετιών θα τον διαλυσετε
Οι εχθροί είναι δίπλα μας
Πάρτε πίσω αυτό το νομοσχέδιο.θα βρείτε όλη την κοινωνία απέναντι σας
Εγώ είμαι απόστρατος της Π.Α
Να επιτρέπεταο.το.μουσι…
Τεράστιες ανισότητες αναλογικά μεταξύ των τριών κατηγοριών.
Αναφέρεται ίσα δικαιώματα και ίσες υποχρεώσεις μεταξύ ασσυ και μεταταχθεντων και δεν υφίσταται ούτε οικονομικά ούτε βαθμολογικά.
Είναι σχεδόν σίγουρο κατά την ταπεινή μου γνώμη ότι οι νέοι θα γυρίσουν την πλάτη στις ένοπλες Δυνάμεις με ότι αυτό συνεπάγεται σε ποιότητα και ποσότητα στο στράτευμα..
Κ. Υπουργέ κάνουμε μια τελευταία έκκληση να ξανά σκεφτείτε με όλο το σεβασμό στο πρόσωπο και στο έργο σας ότι έτσι(βαθμολογικά), δεν αναβαθμίζουμε τον στρατό μας. Ναι υπάρχουν πολλά κακώς κείμενα που ορθα πράξατε όπως αναδιοργάνωση μονάδων, κατασκευαστικό οικιστικό πρόγραμμα, εξοπλισμός και εκσυγχρονισμός οπλικών συστημάτων κτλ), όμως στον αντίποδα ένας ΔΕΑ δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να αντικαταστήσει στο ελάχιστο ένα στέλεχος με 20 έτη εμπειρίας, πόσο δε με παραπάνω χρόνια. Και εδώ ο ένας είναι ανθλγος σε 6 μήνες και ο άλλος επιλοχίας σε 35 χρόνια, ο ένας δεν μπορεί να κοιτάξει στα μάτια των άλλον γιατί απλά δεν ξέρει (όχι γιατί είναι ανίκανος αλλά γιατί εκ των πραγμάτων είναι, καλημέρα σας και Καληνυχτα σας, εις το επανιδείν) και απολύεται.
Και αν τελικά κάνω λάθος η δεν μπορώ όπως είναι φυσιολογικό να στάθμισω όλες τις παραμέτρους και όλους τους παράγοντες σωστά, τότε το έντιμο και ηθικό κατά την γνώμη μου είναι να ισχύσει ότι προβλέπει το νομοσχέδιο από τους εισαχθεντες μετά την ψήφιση του όπως υποστηρίζει και η Πομενς. Ο άλλος ξέρει και αποφασίζει ναι ή όχι.
Η χώρα μας έχει ανάγκη ένα στρατό με ηθικό πάνω από όλα, γιατί πιο πάνω από τα χρήματα μπαίνει η ψυχή και το φιλότιμο του Έλληνα.
Σας ευχαριστώ που μας δίνεται την δυνατότητα να σχολιάσουμε καλοπροαίρετα και δημοκρατικα.
Σε κάθε περίπτωση ένα δεν αλλάζει, υπακοή στο Σύνταγμα στους νόμους και στα ψηφίσματα του κράτους. Με εκτίμηση μεταταχθεν υπξκος.
Επέλεξα την είσοδό μου στις ΕΔ μέσω των Πανελληνίων Εξετάσεων και με βάση τα διαλαμβανόμενα της εγκυκλίου που βασιζόταν στον Ν. 2439/1996. Εν συνεχεία, με πρόσχημα την κρίση και τις μνημονιακές πιέσεις, ήρθε ο νόμος 3883/2010 να αλλάξει τα δεδομένα σε ότι αφορά τους καταληκτικούς βαθμούς και όχι μόνο. Υπήρξε όμως έστω η πρόβλεψη λήψης του ίδιου καταληκτικού βαθμού για τους κατόχους πτυχίου ΑΕΙ. Έτσι απέκτησα πτυχίο ΑΕΙ, τόσο για την προσωπική μου βελτίωση, όσο και για την καλύτερη επαγγελματική μου εξέλιξη. Με το παρόν πολυνομοσχέδιο, παρά τις όποιες μου προσπάθειες, καθώς και την προσφορά μου στο στράτευμα στερούμαι πέντε βαθμούς, με ό,τι αυτό συνεπάγεται.
Πέραν αυτών, φαίνεται γενικότερα ότι η αποδόμηση που ξεκίνησε το 2010 δεν ήταν αρκετή και ένας αδιόρατος πόλεμος κατά των αποφοίτων ΑΣΣΥ συνεχίζει να υφίσταται. Τώρα πλέον, απεμπολώντας τον ρομαντισμό της νεότητας και έχοντας την εμπειρία σχεδόν είκοσι χρόνων υπηρεσίας, βλέπω μια επικίνδυνη ανακολουθία λόγων και έργων από πλευράς της πολιτείας, απέναντι στον πυλώνα σταθερότητας που λέγεται στράτευμα. Ειδικότερα δε, μια άνιση μεταχείριση απέναντι στους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Η υποβάθμιση των σχολών Υπαξιωματικών είναι σαφής και ξεκάθαρη. Εκτός του βαθμολογικού, επιχειρείται μια αναδιανομή πλούτου σε βάρος αυτών και δημιουργία μιας ξεχωριστής κάστας, αποτελούμενης από αποφοίτους ΑΣΕΙ. Εδώ διαφαίνεται η συντονισμένη δράση και το πρόβλημα της όλης προσπάθειας ενάντια στην πλειονότητα των στελεχών. Τα οικονομικά οφέλη υπέρ των αποφοίτων ΑΣΕΙ αποκομίζονται από τα κοινά μας ταμεία μειώνοντας εφάπαξ και συντάξεις των υπαξιωματικών. Καμία αύξηση, καμία αναβάθμιση. Η ισονομία πηγαίνει περίπατο. Σε μια ευνομούμενη πολιτεία η οποία κατά τα λεγόμενα της κυβέρνησης εξήλθε των μνημονίων και αναπτύσσεται ραγδαία, η δημιουργία ενός τόσο ασταθούς περιβάλλοντος εργασίας και μάλιστα σε ένα νευραλγικότατο τομέα όπως η εθνική άμυνα, δεν μπορεί παρά να μην είναι αποδεκτή. Πολλώ δε μάλλον όταν αλλαγές προηγούμενων νόμων έχουν κριθεί ως αντισυνταγματικές και αναιρεθεί με νέα ψηφίσματα. Πιο συγκεκριμένα, θεωρώ πως, όπως με το άρθρο 52 του ν.5018/2023 αποκαταστάθηκε η αδικία σε βάρος παλαιότερων σειρών ΑΣΣΥ, έτσι προσδοκούμε να γίνει και για τις επόμενες, με βάση τους νόμους και τα προεδρικά διατάγματα που ίσχυαν κατά τις ημερομηνίες ένταξης της καθεμιάς στις ΕΔ. Τέλος θα πρέπει ο νομοθέτης να ελέγξει τον χρόνο εφαρμογής του πολυνομοσχεδίου. Για ποια ισότητα και ισονομία μιλάμε όταν, ενώ αδικούνται όλοι οι θεσμοί, η έναρξη ισχύος του πολυνομοσχεδίου διαφέρει για κάθε κατηγορία; Όταν η απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.) δυσμενής αναδρομικότητα εφαρμόζεται a la carte;
Η διάλυση των ΕΔ γίνεται ορατός κίνδυνος. Απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
Το Μέρος Γ΄ δεν πρέπει να έχει αναδρομική ισχύει για τους ήδη υπηρετούντες στις Ένοπλες Δυνάμεις. Πρέπει να έχει ισχύει από τους νεοεισαχθέντες ώστε να γνωρίζουν την βαθμολογική και μισθολογική τους εξέλιξη.
Απόσυρση του νομοσχεδίου. Οι συνέπειες θα είναι πραγματικά καταστροφικές.
Το παρόν σχόλιο απευθύνεται προς τα αρμόδια όργανα και υπηρεσίες του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας που έχουν την ευθύνη για τη νομοπαρασκευαστική επεξεργασία του σχεδίου νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή». Σύμφωνα με το άρθρο 36 του σχεδίου νόμου, η βαθμολογική και υπηρεσιακή εξέλιξη των υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και των αξιωματικών προερχόμενων από Ανθυπασπιστές αποτυπώνεται στα Παραρτήματα Α και Β, τα οποία προσαρτώνται και αποτελούν αναπόσπαστο μέρος του νομοθετήματος. Τα παραρτήματα αυτά περιλαμβάνουν ρυθμίσεις που καθορίζουν καταληκτικούς βαθμούς, χρόνους παραμονής και διαφοροποιήσεις εξέλιξης ανά έτος κατάταξης, στοιχείο που αποδεικνύει ότι δεν πρόκειται για τεχνική ή επεξηγηματική ύλη, αλλά για ουσιώδεις κανόνες δικαίου με άμεσες έννομες συνέπειες στην υπηρεσιακή κατάσταση των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Κατά τις αρχές της καλής νομοθέτησης, οι οποίες καθιερώνονται στον ν. 4048 του 2012 και ειδικότερα στα άρθρα 4 έως 7, κάθε ουσιώδης ρύθμιση που καθορίζει δικαιώματα ή υποχρεώσεις ομάδων προσώπων οφείλει να ενσωματώνεται στο κυρίως σώμα του νόμου και να τίθεται σε δημόσια διαβούλευση με πλήρη δημοσιοποίηση του περιεχομένου της. Η ενσωμάτωση κανονιστικής ύλης σε παραρτήματα επιτρέπεται μόνο όταν αυτά περιλαμβάνουν αποκλειστικά τεχνικά ή υποστηρικτικά στοιχεία. Η τοποθέτηση ουσιωδών ρυθμίσεων εξέλιξης σε παραρτήματα, χωρίς αναλυτική ανάπτυξή τους στο κυρίως κείμενο, συνιστά νομοτεχνική πλημμέλεια που αντίκειται στην αρχή της σαφήνειας και προσβασιμότητας της νομοθεσίας κατά το άρθρο 25 παράγραφος 1 του Συντάγματος, καθώς το ουσιαστικό περιεχόμενο του νόμου δεν καθίσταται πλήρως αντιληπτό από τους ενδιαφερομένους κατά το στάδιο της νομοθέτησης.
Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένα κρίνει ότι κανονιστικές ρυθμίσεις οι οποίες ενσωματώνονται σε μη αυτοτελώς δημοσιοποιημένα παραρτήματα ή πίνακες στερούνται νομιμότητας. Ενδεικτικά αναφέρονται οι αποφάσεις ΣτΕ 2269 του 2017, 1475 του 2019 και 4003 του 2014 της Ολομέλειας, στις οποίες έγινε δεκτό ότι η τοποθέτηση κανονιστικής ύλης εκτός του κυρίως σώματος του νόμου παραβιάζει την αρχή της νομοθετικής διαφάνειας και καθιστά τις σχετικές πράξεις ανίσχυρες. Στην προκειμένη περίπτωση, τα Παραρτήματα Α και Β καθορίζουν με δεσμευτικό τρόπο τη δυνατότητα προαγωγής και τον καταληκτικό βαθμό για διαφορετικές σειρές στελεχών ανάλογα με το έτος εισαγωγής τους, γεγονός που υπερβαίνει τον χαρακτήρα απλής αποτύπωσης στοιχείων και συνιστά πλήρη κανονιστική ρύθμιση.
Περαιτέρω, η επιλογή διαφοροποίησης της βαθμολογικής εξέλιξης αποκλειστικά βάσει του έτους κατάταξης, χωρίς αναλυτική αιτιολόγηση στο κείμενο του νόμου και χωρίς προηγούμενη πλήρη έκθεση των ρυθμίσεων στη δημόσια διαβούλευση, εγείρει ζήτημα αντισυνταγματικότητας σε σχέση με την αρχή της ισότητας και της ίσης μεταχείρισης κατά το άρθρο 4 του Συντάγματος. Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας (ενδεικτικά ΣτΕ 1912 του 2012, 1738 του 2018 και 1578 του 2021) έχει κρίνει ότι διαφοροποιήσεις που επιφέρουν δυσμενείς συνέπειες σε συγκεκριμένες κατηγορίες προσωπικού χωρίς ειδική, αντικειμενική και τεκμηριωμένη αιτιολογία παραβιάζουν την συνταγματική αρχή της ισότητας. Επιπλέον, η μη πλήρης και έγκαιρη δημοσιοποίηση ρυθμίσεων που επηρεάζουν ουσιωδώς την υπηρεσιακή κατάσταση και τη σταδιοδρομία στελεχών αντίκειται στις αρχές της διαφάνειας, της δημοσιότητας της νομοθετικής διαδικασίας και της αποτελεσματικής συμμετοχής των ενδιαφερομένων, κατά τα άρθρα 5Α και 10 του Συντάγματος.
Υπό το φως των ανωτέρω, κρίνεται αναγκαίο το πλήρες περιεχόμενο των Παραρτημάτων Α και Β να αναπτυχθεί ρητά και αναλυτικά στο κυρίως σώμα του νόμου ή, εναλλακτικά, να συνοδεύεται από πλήρη νομοθετική αιτιολόγηση εντός των άρθρων, ώστε να αποκατασταθεί η αρχή της νομοθετικής σαφήνειας και να διασφαλιστεί η συνταγματική νομιμότητα της ρύθμισης. Για λόγους ασφάλειας δικαίου, ίσης μεταχείρισης και ουσιαστικής συμμετοχής των ενδιαφερομένων στη διαδικασία νομοθέτησης, ζητείται είτε η αναδιατύπωση του άρθρου 36 με ενσωμάτωση των κρίσιμων ρυθμίσεων είτε η πλήρης δημοσιοποίηση και αιτιολόγηση των διαφοροποιήσεων εξέλιξης που περιλαμβάνονται στα Παραρτήματα Α και Β πριν την κατάθεση του σχεδίου νόμου στη Βουλή.
Διαφωνώ κάθετα με το νομοσχέδιο. Αν θέλετε πραγματικά να επιστρέψει ο κόσμος στις ένοπλες δυνάμεις θα πρέπει να κατέβει ένα νομοσχέδιο με τα ακόλουθα μέτρα:
1. Επαναφορά του ν.2439/1996 για όλους ανεξαιρέτως τους ΑΣΣΥ. Αποστρατευτικός βαθμός του Συνταγματάρχη και για τους πτυχιούχους ΑΕΙ του Ταξιάρχου.
2. Δυνατότητα εξόδου στη σύνταξη με 25/35, 27/35, 29/35, 31/35 ή 35/35
3. Επαναφορά μισθών και δώρων στην κατάσταση προ κρίσης
4. Θεσμοθέτηση 35ωρου για όλα τα στελέχη
5. Μείωση υπηρεσιών στον ελάχιστο δυνατό αριθμό
6. Ωριαία αποζημίωση υπηρεσιών με 10€ καθαρά την ώρα για ωράριο από 15:00-23:00 και 20€ καθαρά την ώρα από τις 23:00 έως και τις 07:00. Ειδικές αργίες, η ωριαία αποζημίωση να υπολογίζεται στο διπλάσιο.
7. Για όσους παραμένουν μετά τα 30 έτη, αποκλειστικά τοποθέτηση σε μέγιστη απόσταση 20 χιλιόμετρα από την μόνιμη κατοικία τους εκτός και αν επιθυμούν διαφορετικά ή επιβάλλεται από τη θέση ευθύνης που αιτούνται.
8. Ουδεμία εμπλοκή των στελεχών στο έργο άλλων υπουργείων δηλαδή, όχι δασοπερίπολα, πλημμύρες, αποχιονισμός δρόμων, φωτιές κλπ
9. Όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΕΙ να αποστρατεύονται τουλάχιστον στο βαθμό του υποστρατήγου εκτός από αυτούς που συνεχίζουν για ψηλότερα.
10. Αποστρατευτικός βαθμός για ΕΜΘ και ΕΠΟΠ ο βαθμός του Λοχαγού.
Να είστε σίγουρος κ. Υπουργέ, ότι με αυτά τα μέτρα θα κάνει ουρά ο κόσμος και δεν θα θέλει να φύγει κανείς.
Σχόλιο
Με το παρόν νομοσχέδιο δεν πλήττεται μόνο η σημερινή γενιά στελεχών· υπονομεύεται και το μέλλον των ίδιων των Σχολών ΑΣΣΥ. Ποιος υποψήφιος θα θελήσει να περάσει τρία ολόκληρα χρόνια εγκλεισμένος, μακριά από το σπίτι του, χωρίς να αμείβεται, όταν γνωρίζει ότι το πτυχίο που θα λάβει δεν θα έχει πραγματικό αντίκρισμα και η επαγγελματική του εξέλιξη θα είναι πρακτικά ανύπαρκτη;
Όταν οι προοπτικές εξαφανίζονται, η επιλογή των ΑΣΣΥ παύει να είναι ελκυστική. Η κοινωνία και οι γονείς θα αποτρέψουν τα παιδιά τους από μια σχολή που δεν προσφέρει καμία αναγνώριση, καμία ανταμοιβή, καμία προοπτική. Μήπως, λοιπόν, αυτό είναι το πραγματικό σχέδιο πίσω από το νομοσχέδιο; Η σταδιακή απαξίωση και τελικά η κατάργηση των ΑΣΣΥ;
Αν αυτός είναι ο στόχος, τότε ας το πει επίσημα το Υπουργείο. Γιατί με τέτοιες ρυθμίσεις δεν πρόκειται να υπάρξουν νέοι υποψήφιοι που θα επιλέξουν συνειδητά μια τόσο απαιτητική διαδρομή χωρίς ανταμοιβή, χωρίς εξέλιξη, χωρίς μέλλον. Και αυτό δεν θα πλήξει μόνο τους ανθρώπους που υπηρετούν σήμερα, αλλά συνολικά την επάνδρωση, τη λειτουργικότητα και την επιχειρησιακή επάρκεια των Ενόπλων Δυνάμεων στο μέλλον.
Οι αποφάσεις αυτές δεν διαμορφώνουν ένα καλύτερο αύριο — διαμορφώνουν ένα αύριο χωρίς στελέχη.
αμερικάνικα πρότυπα, ρωμαϊκό δίκαιο νεοταξίτικη ατζέντα, γιατί συμφέρει, βολεύει κάποιους, και είναι του ανθρώπου που μανατζάρεται αυτή την περίοδο
Άρθρο 298 «Έναρξη Ισχύος» παρ. 3: εκτιμώ ότι η παραπομπή στην παρ. 1 του Άρθρου 56 είναι λάθος διότι δεν υπάρχει παρ. 1 στο Άρθρο 56. Θα πρέπει να γίνει σωστή παραπομπή.
Οι αλλαγές στην βαθμολογική εξέλιξη των στελεχών είναι αδικο να εχει αναδρομική ισχύ.Το προσωπικο των ΕΔ εχει προσληφθεί με συγκεκριμένες εγκυκλίους και περιμένει από την πολιτεία να κρατα τις δεσμεύσεις της προς αυτούς όπως πράττουν και οι ίδιοι καθημερνά.
Οποιαδήποτε αλλαγή κρίνει η πολιτική ηγεσία ότι απαιτείται στο βαθμολογικο ,πρέπει να αφορά αυτούς που θα εισέλθουν στις ΕΔ μετα την ψήφιση του σχετικού πολυνομοσχεδίου.
Να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο και να ξεκινήσει από εντελώς νέα βάση.
Συγκεκριμένα, προτείνονται τα ακόλουθα:
1. Επαναφορά του ν.2439/1996 για όλους ανεξαιρέτως τους ΑΣΣΥ. Αποστρατευτικός βαθμός του Συνταγματάρχη και για τους πτυχιούχους ΑΕΙ του Ταξιάρχου.
2. Δυνατότητα εξόδου στη σύνταξη με 25/35, 27/35, 29/35, 31/35 ή 35/35
3. Επαναφορά μισθών και δώρων στην κατάσταση προ κρίσης
4. Θεσμοθέτηση 35ωρου για όλα τα στελέχη
5. Μείωση υπηρεσιών στον ελάχιστο δυνατό αριθμό
6. Ωριαία αποζημίωση υπηρεσιών με 10€ καθαρά την ώρα για ωράριο από 15:00-23:00 και 20€ καθαρά την ώρα από τις 23:00 έως και τις 07:00. Ειδικές αργίες, η ωριαία αποζημίωση να υπολογίζεται στο διπλάσιο.
7. Για όσους παραμένουν μετά τα 30 έτη, αποκλειστικά τοποθέτηση σε μέγιστη απόσταση 20 χιλιόμετρα από την μόνιμη κατοικία τους εκτός και αν επιθυμούν διαφορετικά ή επιβάλλεται από τη θέση ευθύνης που αιτούνται.
8. Ουδεμία εμπλοκή των στελεχών στο έργο άλλων υπουργείων δηλαδή, όχι δασοπερίπολα, πλημμύρες, αποχιονισμός δρόμων, φωτιές κλπ
9. Όλοι οι απόφοιτοι ΑΣΕΙ να αποστρατεύονται τουλάχιστον στο βαθμό του υποστρατήγου εκτός από αυτούς που συνεχίζουν για ψηλότερα.
Πραγματικά είναι κρίμα και άδικο να προωθείται ένα νομοσχέδιο που ουσιαστικά οδηγεί στο κλείσιμο των στρατιωτικών σχολών από τις οποίες προερχόμαστε εμείς οι ΑΣΣΥ. Εισήλθα στη σχολή πριν από περίπου 10 χρόνια,μέσω πανελλαδικών εξετάσεων, συγκεντρώνοντας σχεδόν 16.000 μόρια, με μια ξεκάθαρη και προδιαγεγραμμένη σταδιοδρομία. Υπηρέτησα με σεβασμό και αφοσίωση, όπως και όλοι οι συνάδελφοί μου, βασιζόμενοι στα δεδομένα και στις προϋποθέσεις που τότε ίσχυαν.
Και τώρα, ξαφνικά, χωρίς ουσιαστικό λόγο, βρισκόμαστε στο στόχαστρο, ακούγονται αδικαιολόγητες κρίσεις για εμάς και παρουσιάζεται η προσφορά μας σαν να αποτελεί βάρος για το Δημόσιο και τις Ένοπλες Δυνάμεις. Παραβλέπεται όσα έχουμε δώσει υπηρετώντας όλα αυτά τα χρόνια και ουσιαστικά υποβαθμιζόμαστε. Ακόμα και από καθαρά επαγγελματική σκοπιά, είχαμε υπογράψει συμβάσεις με ξεκάθαρους όρους, οι οποίοι τώρα ανατρέπονται μονομερώς. Δεκαετίες συναδέλφων υπηρέτησαν, εξελίχθηκαν, τιμήθηκαν και αποστρατεύτηκαν μέσα από το ίδιο σύστημα, πώς γίνεται τώρα ξαφνικά όλα να οδηγούνται στον Καιάδα;
Σας παρακαλώ να ξανασκεφτείτε σοβαρά αυτό που πάτε να κάνετε. Οι συνέπειες θα είναι πραγματικά καταστροφικές.
Πρώτη φορά παγκοσμίως, ένας Αξιωματικός ή Υπαξιωματικός δεν θα προάγεται στον επόμενο βαθμό, παρόλο που έχει τα προσόντα κ προέβλεπε ο νόμος κ δεν θα προαχθεί!!!
Δημιουργείται ένας στρατός, αδιάφορων πλέον στελεχών οι οποίοι εξαπατήθηκαν από την ηγεσία τούς.
Απόσυρση του νομοσχεδίου. Θα τα βρούμε μπροστά μας….με απρόβλεπτες συνέπειες.
Από τη στιγμή που ο κύριος Υπουργός θεωρεί ότι οι υπεράριθμοι αξιωματικοί αποτελούν πρόβλημα για την αποτελεσματικότητα και την αξιοπιστία των Ενόπλων Δυνάμεων και επιδιώκει τον εξορθολογισμό τους, τίθεται το ερώτημα: γιατί δεν καταργεί και τον θεσμό του Δοκίμου Έφεδρου Αξιωματικού (ΔΕΑ);
Στον θεσμό αυτό εντάσσονται νέοι ακόμη και μόνο με απολυτήριο Λυκείου, οι οποίοι μετά από στοιχειώδη στρατιωτική εκπαίδευση αποκτούν βαθμό αντίστοιχο του Ανθυπασπιστή. Αντίθετα, οι απόφοιτοι των ΑΣΣΥ —που εισάγονται με πανελλαδικές εξετάσεις, συχνά με μόρια ικανά για εισαγωγή σε ΑΕΙ, και ολοκληρώνουν τριετή φοίτηση και εκπαίδευση— δεν φτάνουν ποτέ σε αυτόν τον βαθμό. Είναι αυτό δίκαιο και ηθικό, κύριε Υπουργέ;
Επιπλέον, τίθεται ζήτημα αναδρομικότητας του νομοσχεδίου. Πώς θα αισθανόταν ο ίδιος αν, δέκα και πλέον χρόνια μετά την αποφοίτησή του από τη Νομική, ερχόταν ένας υπουργός που δεν είναι νομικός και νομοθετούσε ότι η άσκηση του επαγγέλματος του δικηγόρου προϋποθέτει πενταετή άσκηση, με αναδρομική ισχύ; Μια τέτοια ρύθμιση θα ήταν προφανώς άδικη και θα έθετε ζήτημα αξιοπιστίας του θεσμικού πλαισίου.
Με το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, οι υπαξιωματικοί βρίσκονται μπροστά σε μια αιφνίδια και άδικη πραγματικότητα: η βαθμολογική τους εξέλιξη περιορίζεται ή “παγώνει”, ενώ όσοι ήδη έχουν εξελιχθεί σε αξιωματικούς κινδυνεύουν να παραμείνουν στάσιμοι έως τη συνταξιοδότηση. Το σοβαρότερο πρόβλημα είναι ότι αυτές οι αλλαγές δεν ήταν γνωστές στους σπουδαστές όταν εισήλθαν στη σχολή, γεγονός που παραβιάζει την αρχή της εμπιστοσύνης και της δίκαιης υπηρεσιακής μεταχείρισης.
Οι υπαξιωματικοί αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων και έχουν επενδύσει κόπο, χρόνια και προσδοκίες στην εξέλιξή τους. Ένα νομοσχέδιο που οδηγεί σε καθήλωση βαθμών και οικονομικών απολαβών, χωρίς επαρκείς μεταβατικές προβλέψεις, λειτουργεί τιμωρητικά και υπονομεύει το ηθικό και τη θεσμική αξιοπιστία.
Ζητείται πλήρης διαφάνεια, ουσιαστική διαβούλευση και δίκαιες μεταβατικές ρυθμίσεις, ώστε κανένα στέλεχος να μην αδικηθεί από αλλαγές που δεν γνώριζε ούτε επέλεξε. Η αναβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων δεν μπορεί να γίνει εις βάρος όσων τις υπηρετούν καθημερινά με αφοσίωση.
Αν υπήρχε κανονική κυβέρνηση που σέβεται τους ψηφοφόρους της και τους ένστολους θα αποφάσιζε το νομοσχέδιο να είχε ισχύ από τους στρατιωτικούς που θα έμπαιναν στις στρατιωτικές σχολές με τις Πανελλήνιες εξετάσεις του 2029 και μετά, ώστε να μην επηρεαστούν όλοι οι κόποι και των παιδιών που σήμερα είναι σε διαδικασία συμμετοχής τους στις Πανελλήνιες εξετάσεις 2026-2027-2028. Φυσικά ΧΩΡΙΣ την αναδρομική ισχύ που γράφετε στο νομοσχέδιο για τους εν ενεργεία ένστολους. Οι σύμβουλοί σας κύριε υπουργέ είναι πασιφανές ότι είναι από ΑΣΕΙ και μάλιστα έχουν άρρωστα μυαλά μην πω καμιά άλλη λέξη χειρότερη. Χάνεται ψηφοφόρους με κάτι τέτοια αχρείαστα νομοσχέδια που δεν αποσκοπούν πουθενά.
Η προ ημερών δήλωση του κ.Υπουργου για ένα νομοσχέδιο το οποίο έχει περίπου 20ετη περίοδο » χάριτος » ( νομίζω το χαρακτήρισε πρωτοφανή) πώς βρίσκει εφαρμογή με το παρών νομοσχέδιο;;
24 μήνες πριν απολυθω από τις τάξεις του Ε.Σ. με τιμωρουμαι με στέρηση 2 βαθμων με ότι αυτό συνεπάγεται χωρίς να υπάρχει κανένας χρόνος μετάβασης στο Νομοσχέδιο, εντελώς αναίτια και εκδικητικά….
Αξιότιμοι κύριοι
Στο πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης για το Σχέδιο Νόμου «Χάρτης μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή», υποβάλλω τις ακόλουθες παρατηρήσεις, ως εν ενεργεία Αξιωματικός Κατηγορίας Β’ (προέλευσης ΣΜΥ) με έτος κατάταξης 1995.
Τα προτεινόμενα άρθρα, αν και στοχεύουν στον εξορθολογισμό, παραβλέπουν ή διαιωνίζουν μία υφιστάμενη αδικία για τις συγκεκριμένες παλαιές τάξεις (1994, 1995 και ενδεχομένως κάποιες επόμενες), οι οποίες βιώνουν ήδη:
1. Δεκαετή Καθήλωση: Έχουμε ήδη παραμείνει στον βαθμό του Λοχαγού (ή αντίστοιχο) για διάστημα που προσεγγίζει ή υπερβαίνει τη δεκαετία, χρόνο πολύ μεγαλύτερο από τον μέσο όρο προαγωγής σε άλλες κατηγορίες αξιωματικών ή σε άλλες χρονικές περιόδους.
2. Έλλειψη Αναλογικότητας: Η προβλεπόμενη (και επιθυμητή) ιεραρχική εξέλιξη δεν ανταποκρίνεται στα προσόντα, την εκπαίδευση (ΠΕ, ΜΕ) και τα έτη υπηρεσίας που έχουμε συμπληρώσει.
3. Αρχή της Ισότητας: Το νομοσχέδιο πρέπει να διασφαλίζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης. Οι μεταβατικές διατάξεις πρέπει να είναι τέτοιες ώστε να αποκαθιστούν, και όχι να επιδεινώνουν, τις ανισότητες σε σχέση με τους συναδέλφους της Κατηγορίας Α’ (παραγωγικών σχολών) ή άλλων κατηγοριών.
Πρόταση:
Ζητώ τη ρητή πρόβλεψη ειδικών μεταβατικών διατάξεων στο τελικό κείμενο του νόμου, οι οποίες θα επιλύουν το πρόβλημα της χρονικής καθυστέρησης των προαγωγών για τις συγκεκριμένες τάξεις (1994 και 1995 ΣΜΥ), διασφαλίζοντας την προαγωγή στον βαθμό του Ταγματάρχη (ή αντίστοιχο) εντός ευλόγου χρονικού διαστήματος, αναγνωρίζοντας τα ήδη συμπληρωμένα έτη παραμονής στον βαθμό.
Ευχαριστώ για τον χρόνο σας και παρακαλώ να ληφθεί σοβαρά υπόψη η δίκαιη αυτή απαίτηση χιλιάδων εν ενεργεία στελεχών.
Με εκτίμηση,
Τι να πρώτο σχολιάσει κάποιο ενδιαφερόμενο στέλεχος των ΕΔ γι’ αυτό το έκτρωμα που ονομάζετε «νομοσχέδιο» κ «ατζέντα 2030»?
Εισηγησεις εκδικητικές σε όλους τους θεσμούς Υπαξιωματικων χωρίς κανένα σημαντικό λόγο, ούτε πολιτικό, ούτε υπηρεσιακό!
Σε μια νύχτα τέλη του χρόνου ήρθε νομοσχέδιο που καταργεί την υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών από τον επόμενο χρόνο!
ΕΠΟΠ στάσιμοι από το 2026
ΕΜΘ στάσιμοι στον τελευταίο βαθμό τους ενώ θέλουν 3 μήνες για προαγωγή!
ΑΣΣΥ στάσιμοι στο βαθμό που φέρουν…!!!
Τι να σχολιάσουν τα στελέχη για αναδρομικοτητα?
Κατάντια… κ μετά όλοι απορούν γιατί οι ΕΔ δεν είναι αποδέκτες από τους νέους για επαγγελματική αποκατάσταση…!!!
Περαστικά στην κυβέρνηση γιατί όντως το πολιτικό κόστος θα είναι τεράστιο γιατί ενώ όλοι ξέρουν ότι οι ΕΔ είναι μεγάλη δεξιά δεξαμενή ψηφοφόρων βρήκαν τον χρόνο να έρθουν απέναντι τους…!!!
Νομοσχέδιο προκλητικά απαράδεκτο που εγκυμονεί κινδύνους
Dont do it Φαίδων.Δεν ξέρω αν το λέτε αυτό μεταρρύθμιση ,εγώ το λέω ξεχαρβαλωμα,διάλυση της ραχοκοκαλιάς των ενόπλων δυναμεων.Τρομερο ατόπημα που θα έχει επιπτώσεις .
Το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο παρουσιάζει εκτεταμένη μεταβίβαση ουσιωδών ρυθμίσεων στην εκτελεστική εξουσία, γεγονός που δημιουργεί σοβαρό θεσμικό ζήτημα. Κρίσιμα ζητήματα, όπως ο αριθμός των οργανικών θέσεων αξιωματικών καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας χωρίς δημοσίευση, σύμφωνα με το άρθρο 28 , ενώ το άρθρο 54 επιτρέπει την ίδρυση ή κατάργηση σωμάτων και επετηρίδων μόνιμων υπαξιωματικών μέσω κανονιστικών πράξεων αντί νομοθετικής πρόβλεψης . Η κανονιστική εξουσιοδότηση επεκτείνεται και στα ουσιαστικά προσόντα και τις διαδικασίες αξιολόγησης των ΕΠΟΠ, τα οποία παραπέμπονται εξ ολοκλήρου σε υπουργική απόφαση, σύμφωνα με το άρθρο 64 . Πρόκειται για ρυθμίσεις που δεν αποτελούν τεχνικές λεπτομέρειες αλλά συγκροτούν τον πυρήνα της υπηρεσιακής κατάστασης.
Η πρακτική αυτή δεν συνάδει με το άρθρο 43 παράγραφος 2 του Συντάγματος, το οποίο επιτρέπει κανονιστικές εξουσιοδοτήσεις μόνο για ειδικότερα ζητήματα. Το νομοσχέδιο παραπέμπει ουσιώδη θέματα σε μελλοντικές πράξεις, όπως ο καθορισμός οικονομικών παροχών και τρόπου υπολογισμού μερισμάτων στο άρθρο 88 , κρίσιμες διαδικασίες προσφυγών και υγειονομικών κρίσεων στο άρθρο 110 και την αναδιοργάνωση της ακαδημαϊκής εκπαίδευσης των Ενόπλων Δυνάμεων στο άρθρο 168 . Η Βουλή καλείται να ψηφίσει ρυθμίσεις χωρίς προσδιορισμένο περιεχόμενο, κάτι που αντιστρατεύεται τη νομοθετική λειτουργία και τη θεσμική διαφάνεια.
Επιπλέον, η εκτεταμένη χρήση εξουσιοδοτικών διατάξεων δημιουργεί σοβαρή ασάφεια ως προς την εφαρμογή του νόμου. Η πλήρης λειτουργία του εξαρτάται από έκδοση δεκάδων υπουργικών αποφάσεων και προεδρικών διαταγμάτων, γεγονός που δεν επιτρέπει την άμεση και ομοιόμορφη εφαρμογή. Το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων θα τελεί σε καθεστώς αβεβαιότητας, ενώ η εφαρμογή ενδέχεται να διαφοροποιηθεί μεταξύ των Κλάδων. Η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προβλεψιμότητας, θεμελιώδες στοιχείο του κράτους δικαίου, δεν διασφαλίζεται.
Παράλληλα, η απουσία αριθμητικών και αντικειμενικών κριτηρίων σε κρίσεις, προαγωγές, μετατάξεις και καταστάσεις προσωπικού δεν εγγυάται ίση μεταχείριση και εισάγει περιθώριο αυθαιρεσίας. Η εμπειρία προηγούμενων νομοθετημάτων έχει δείξει ότι τέτοιες ασάφειες οδηγούν σε αυξημένες διοικητικές και δικαστικές εμπλοκές, επιβαρύνοντας στελέχη και διοίκηση χωρίς λόγο.
Τέλος, το νομοσχέδιο δεν παρουσιάζει τη νομοθετική πληρότητα που απαιτείται. Δεν περιλαμβάνει ολοκληρωμένο μισθολογικό πλαίσιο, δεν ρυθμίζει με σαφήνεια τις καταστάσεις προσωπικού και δεν εξασφαλίζει ενιαία εφαρμογή. Ουσιαστικά πρόκειται για νομοθέτημα ανοιχτού περιεχομένου που θα αποκτήσει ουσία μόνο εκ των υστέρων, μέσω κανονιστικών πράξεων.
Με βάση τα παραπάνω, το σχέδιο νόμου δεν μπορεί να διασφαλίσει τη θεσμική λειτουργία του κράτους δικαίου ούτε την προστασία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Η απόσυρσή του και η επανυποβολή πλήρους και ώριμου πλαισίου με σαφείς, άμεσα εφαρμόσιμες ρυθμίσεις αποτελεί αναγκαία και θεσμικά ορθή επιλογή για την αποφυγή νέων νομικών και διοικητικών αδιεξόδων.
Σύμφωνα με την παράγραφο 3:…. Η ισχύς της παρ. 1 του άρθρου 56 αρχίζει την 1η.9.2023…….πλην όμως στο άρθρο 56 αναφέρεται ρητά πως η σχετική νομοθεσία καταργείται από 01.01.2027 (Έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους)
Ενημερώνουμε δημόσια ότι τα ζητήματα που τίθενται στη διαβούλευση αφορούν θεμελιώδεις παραμέτρους της σταδιοδρομίας και της υπηρεσιακής κατάστασης συγκεκριμένων κατηγοριών στελεχών και απαιτούν πλήρη, τεκμηριωμένη και ουσιαστική αξιολόγηση από τα αρμόδια όργανα. Η ανάλυση μεγάλου όγκου σχολίων, όταν υπερβαίνει τις χιλιάδες καταχωρήσεις, προϋποθέτει επαρκή χρόνο, ομαδοποίηση ανά θεματικό πεδίο και ειδική αιτιολόγηση. Η ολοκλήρωση της διαδικασίας μέσα σε ελάχιστο χρονικό διάστημα δεν διασφαλίζει την απαιτούμενη πληρότητα ούτε τη συμμόρφωση προς τις αρχές χρηστής διοίκησης και αναλογικότητας.
Υπενθυμίζεται ότι η ίδια πρακτική συνοπτικής και ομαδοποιημένης απόρριψης σχολίων χωρίς ειδική αιτιολόγηση έχει ήδη εφαρμοστεί σε προηγούμενη νομοθετική διαδικασία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας. Συνεπώς, δεν πρόκειται για μεμονωμένο περιστατικό, αλλά για επανεμφανιζόμενο μοτίβο που καταδεικνύει μη σεβασμό των προβλεπόμενων διαδικασιών και δεν μπορεί πλέον να αποδοθεί σε απλή αμέλεια. Η επανάληψη αυτής της πρακτικής καταστρατηγεί στην πράξη τα συνταγματικά κατοχυρωμένα δικαιώματα ουσιαστικής συμμετοχής των πολιτών στη δημόσια διαβούλευση, όπως προβλέπεται από το άρθρο 4 παρ. 1 και το άρθρο 5 παρ. 1 του Συντάγματος, καθώς και το νομοθετικό πλαίσιο της δημόσιας διαβούλευσης (ιδίως το άρθρο 61 παρ. 2-4 του ν. 4622/2019) .
Με την παρούσα δήλωση ενημερώνουμε εγκαίρως τα αρμόδια υπηρεσιακά στελέχη ότι δεν μπορεί να προβληθεί εκ των υστέρων άγνοια. Σε περίπτωση που η τελική έκθεση αξιολόγησης σχολίων συνταχθεί χωρίς επαρκή και ειδική αιτιολόγηση ή χωρίς ουσιαστική αντιμετώπιση των θεμάτων που τίθενται στη διαβούλευση, θα εξεταστεί η άσκηση των προβλεπόμενων νομικών ενεργειών όχι μόνο κατά των ατομικών πράξεων εφαρμογής αλλά και, όπου προβλέπεται από το ισχύον θεσμικό πλαίσιο, κατά των υπευθύνων φυσικών προσώπων σε περίπτωση διαπιστωμένης βαριάς αμέλειας ή παράβασης υπηρεσιακών υποχρεώσεων.
Η παρούσα υποβολή γίνεται θεσμικά και προληπτικά, ώστε η διαδικασία διαβούλευσης να ολοκληρωθεί με την απαιτούμενη προσοχή και τεκμηρίωση και το τελικό νομοθετικό αποτέλεσμα να είναι σύννομο.
ΠΡΟΚΑΤΑΒΟΛΙΚΑ ΨΕΜΑΤΑ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΗΝ ΠΕΡΙΟΔΟ ΙΣΧΥΟΣ. ΠΩΣ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΕΝΑ ΤΕΤΟΙΟ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΝΑ ΕΧΕΙ ΑΜΕΣΗ ΙΣΧΥ. ΔΕ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΚΑΝ. ΕΦΟΣΟΝ ΟΜΩΣ ΤΟ ΒΓΑΖΕΤΕ ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΜΙΑ ΗΠΙΑ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗ. ΤΟ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΘΑ ΗΤΑΝ ΝΑ ΕΧΕΙ ΙΣΧΥ ΑΠΟ ΤΙΣ ΝΕΕΣ ΤΑΞΕΙΣ. ΕΣΕΙΣ ΤΟ ΒΑΖΕΤΕ ΝΑ ΙΣΧΥΕΙ ΑΜΕΣΑ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ. ΨΕΜΑΤΑ ΛΕΓΑΤΕ
Κατά πάγια νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας, κάθε ουσιώδης μεταβολή στην υπηρεσιακή κατάσταση των στρατιωτικών απαιτεί ειδική, πλήρη και εμπεριστατωμένη αιτιολογία. Η αιτιολογία πρέπει να είναι συγκεκριμένη, τεκμηριωμένη και βασισμένη σε πραγματικά δεδομένα που να αποδεικνύουν την αναγκαιότητα και την αναλογικότητα της ρύθμισης. Γενικόλογες αναφορές σε “εξορθολογισμό”, “εκσυγχρονισμό” ή “αναδιάρθρωση” δεν επαρκούν για να καλύψουν τις συνταγματικές απαιτήσεις αιτιολογίας, ούτε για να δικαιολογήσουν μέτρα που επηρεάζουν τόσο βαθιά την επαγγελματική και προσωπική ζωή των στελεχών.
Η έλλειψη επαρκούς αιτιολόγησης δεν αποτελεί τυπική πλημμέλεια, αλλά σοβαρό ελάττωμα νομιμότητας που μπορεί να οδηγήσει σε ακύρωση της ρύθμισης από το Συμβούλιο της Επικρατείας. Επιπλέον, δημιουργεί ευθύνη της Διοίκησης κατά το άρθρο 105 ΕισΝΑΚ, ενώ ενδέχεται, σε περίπτωση βαριάς αμέλειας ή παράλειψης ουσιωδών υποχρεώσεων, να αναζητηθούν ευθύνες και από τους εισηγητές των ρυθμίσεων.