ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Τους είχατε που τους είχατε υποβαθμισμένους τώρα τους κλωτσάτε να πάνε ακόμα πιο κάτω εκεί που αγγίζουν τον πάτο του βαρελιού. Άμεση απόσυρση.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Απαράδεκτο. Θα εξαφανισθούν όλοι, με παραιτήσεις!! Δεν μιλάω για νέα παιδιά με προκηρύξεις ή με τις πανελλαδικές, ούτε κάν!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Μετά από 20 χρόνια έρχονται ένα πρωί και σου λένε ότι θα μείνεις στάσιμος σε ένα βαθμό για τα υπόλοιπα χρόνια που σου μένουν μέχρι να αποστρατευτεις με ότι αυτό συνεπάγεται σε μισθολογικά και διοικητικά μέσα στις ένοπλες Δυνάμεις και ότι επιπτώσεις θα φέρει στην σύνταξη στο εφάπαξ και τα μερίσματα των παιδιών.Δηλαδη με άλλο σκεπτικό περνεις την απόφαση να μπεις μέσα στις ένοπλες δυνάμεις καιαλλα δεδομένα και με άλλα βρίσκεσαι τετελεσμένα.Κρατος δικαίου να μεριμνά για τους πολίτες του.Λυπαμαι
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Άμεση ανάγκη συνολικής επαναδιαμόρφωσης του πλαισίου μετατάξεων, αξιοποίησης προσόντων και ένταξης πτυχιούχων στελεχών στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων – Αναγκαιότητα πλήρους συμμόρφωσης με το Σύνταγμα και τις αρχές ισότητας – Κατάργηση 15ετίας – Προτεραιότητα στο υπηρετούν προσωπικό.
1. Συνταγματική αρχή ισότητας – θεμελιώδης παράβαση
Η Πολιτεία δεν μπορεί και δεν επιτρέπεται να εισάγει στη δημόσια διοίκηση διαδικασίες ένταξης νέου προσωπικού από την κοινωνία, όταν υπάρχει ήδη υπηρετούν ανθρώπινο δυναμικό με αποδεδειγμένα ανώτερα προσόντα, το οποίο ωστόσο:
👉 δεν αξιοποιείται,
👉 δεν μετατάσσεται,
👉 δεν εντάσσεται στις επετηρίδες,
👉 δεν λαμβάνει υπηρεσιακή αναγνώριση,
👉νδεν έχει πρόσβαση σε διαδικασία ανέλιξης
Αυτό αντίκειται στα άρθρα 4, 5, 25 και 103 του Συντάγματος, καθώς συνιστά:
➡️ άνιση μεταχείριση ίδιων καταστάσεων,
➡️ αυθαίρετη εξαίρεση συγκεκριμένης κατηγορίας στελεχών,
➡️ παραβίαση της αρχής της χρηστής διοίκησης,
➡️ παράλειψη αξιοποίησης δημοσίων υπαλλήλων με υψηλή ειδίκευση.
2. Το Άρθρο 81 (Ν. 5018/2023) και οι παρ. 3 & 4 του Άρθρου 39 (Ν. 3883/2010) – Το θεσμικό κενό που υποβαθμίζει το προσωπικό
Το ισχύον καθεστώς προβλέπει ότι:
Στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων εντάσσονται κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ,
…αλλά όχι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη,
…ενώ ταυτόχρονα επιτρέπεται η είσοδος πολιτών / εφέδρων αξιωματικών.
Αυτό δημιουργεί αδιανόητη υπηρεσιακή στρέβλωση:
✔ Πολίτης → ΔΕΑ → Ανθλγός Ειδικός Επιστήμονας.
✔ Πτυχιούχος ΕΠΟΠ/ΕΜΘ → 15 έτη αναμονή → ΚΑΜΙΑ ένταξη σε επετηρίδα.
✔ Ήδη υπηρετών πτυχιούχος → Υποχρεωτική παραμονή σε ειδικότητα που δεν αντιστοιχεί στα προσόντα του.
Αυτό, σε οποιοδήποτε άλλο υπουργείο του ελληνικού κράτους, θα είχε χαρακτηριστεί πλήρης παραβίαση της διοικητικής ορθότητας.
3. Το νέο νομοσχέδιο επιδεινώνει αντί να διορθώνει – Η 15ετία είναι νομοθετικό αδιέξοδο
Η πρόβλεψη ότι για να μεταταγεί ένα στέλεχος (ΕΠΟΠ/ΕΜΘ) στη ΣΜΥ ή σε άλλη κατηγορία πρέπει να συμπληρώσει 15 έτη υπηρεσίας αποτελεί:
• αντιαναπτυξιακό μέτρο
• αντιεκπαιδευτικό μέτρο
• διοικητική καταστροφή
• παγίωση στασιμότητας
• πλήρη αποθάρρυνση παραμονής στο στράτευμα
👉 Σε καμία ευρωπαϊκή χώρα δεν υπάρχει ανάλογη απαίτηση 15 ετών για αξιοποίηση πτυχίου ή μετάταξη.
4. Η διοικητική λογική “πρώτα το υπηρετούν προσωπικό” δεν εφαρμόζεται στις ΕΔ – και αυτό πρέπει να διορθωθεί τώρα
Όταν το κράτος διαθέτει:
✔️ χιλιάδες πτυχιούχους στελέχη,
✔️ άνθρωποι με ΑΕΙ, ΤΕΙ, ΜSc, ακόμη και PhD,
✔️ ήδη ενταγμένους στις ΕΔ,
✔️ ήδη εκπαιδευμένους στρατιωτικά,
✔️ ήδη επιχειρησιακά ετοιμοπόλεμους,
➡️ τότε οποιαδήποτε πρόσληψη πολιτών σε θέσεις Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων είναι διοικητικά άστοχη.
Η επετηρίδα ΕΕ πρέπει να καλύπτεται:
1) ΠΡΩΤΑ από το υπηρετούν προσωπικό
2) Και ΜΟΝΟ σε περίπτωση έλλειψης ειδίκευσης → άνοιγμα για πολίτες / εφέδρους
Αυτό εφαρμόζεται παντού: Πολιτική Προστασία, Υγεία, Πυροσβεστική, Λιμενικό, Ελληνική Αστυνομία.
👉 Μόνο οι ΕΔ μένουν εκτός λογικής διοίκησης.
5. Πρόταση – Άμεση αυτοδίκαιη μετάταξη στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων
Προτείνεται:
✔ Η κατάθεση πτυχίου στην υπηρεσία να ενεργοποιεί ΑΥΤΟΔΙΚΑΙΑ τη μετάταξη
χωρίς αναμονή 15 ετών και χωρίς δευτερεύοντα φίλτρα.
✔ Εντασσόμενοι: όλοι οι πτυχιούχοι ΑΕΙ
υπηρετούντες ΕΠΟΠ / ΕΜΘ / Υπαξιωματικοί.
✔ Η μετάταξη να προηγείται οποιασδήποτε εξωτερικής πρόσληψης
ώστε να μη χαθεί ανθρώπινο κεφάλαιο.
✔ Δημιουργία “ειδικών επετηρίδων” ανά γνωστικό αντικείμενο
➡️ ώστε κάθε επιστήμονας να αξιοποιείται σε θέση αντίστοιχη της ειδίκευσης.
6. Γιατί είναι επείγον – και γιατί πρέπει να ενσωματωθεί στο νομοσχέδιο τώρα
Η μη αναγνώριση των πτυχίων:
👉 αυξάνει δραματικά τον κίνδυνο μαζικής αποχώρησης στελεχών,
👉 υποβαθμίζει το ανθρώπινο δυναμικό,
👉 δημιουργεί συνθήκες υποστελέχωσης,
👉 σπαταλά δημόσιο χρήμα που ήδη δαπανήθηκε για την εκπαίδευσή τους,
👉 υπονομεύει το κύρος της στρατιωτικής ιεραρχίας,
👉 καταστρέφει την εθνική αμυντική επάρκεια σε βάθος χρόνου.
7. Το αίτημα – όχι πολιτικό, αλλά θεσμικό
Ζητείται:
**✔ Ενσωμάτωση διάταξης στο νομοσχέδιο που προβλέπει:
Άμεση μετάταξη πτυχιούχων υπηρετούντων στελεχών (ΑΕΙ) στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων, με ενεργοποίηση με την κατάθεση πτυχίου.**
✔ Κατάργηση του ορίου των 15 ετών – αντικατάσταση με 3 έτη πραγματικής υπηρεσίας.
✔ Προτεραιότητα στην κάλυψη θέσεων από το ήδη υπηρετούν προσωπικό έναντι οποιασδήποτε εξωτερικής πρόσληψης.
8. Τελικό συμπέρασμα
Αν το Υπουργείο δεν ενσωματώσει την παραπάνω ρύθμιση, τότε το νομοσχέδιο:
• παγιώνει αδικίες,
• απαξιώνει χιλιάδες στελέχη,
• υπονομεύει την ίδια την λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων,
• παραβιάζει συνταγματικές αρχές,
• και δημιουργεί δημοσιονομικό και επιχειρησιακό αδιέξοδο.
Η Πολιτεία δεν μπορεί πλέον να στηρίζεται σε προσωπικό πρώτης γραμμής και ταυτόχρονα να το υποβαθμίζει θεσμικά.
Η άμεση διόρθωση είναι εθνική αναγκαιότητα.
👉 Είναι θέμα δικαιοσύνης.
👉 Είναι θέμα αξιοκρατίας.
👉 Είναι θέμα Συντάγματος.
👉 Είναι θέμα λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Για τους ΕΠΟΠ είναι καταστροφικό το νομοσχέδιο.. .
Δεν είναι δυνατόν να κάνετε κάτι τόσο άσχημο για τα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων,την ραχοκοκαλιά του Ελληνικού στρατού τους υπαξιωματικούς. Έαν ψηφιστεί αυτή η ταφόπλακα,πάμε για καταστροφή της πιο υγειούς υπηρεσίας σ’ αυτή τη χώρα,που ακόμα εμπιστεύονται οι Έλληνες πολίτες. Πάρτε το πίσω,πριν είναι αργά.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει ναισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν.
Το νομοσχέδιο δημιουργεί βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, σε ολους τους υπξκους δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες. Πλήρη απογοήτευση.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Το παρόν σχέδιο νόμου παρουσιάζει μια θεμελιώδη αντίφαση που δεν μπορεί να παραμείνει χωρίς διόρθωση:
το κράτος επιλέγει να μην αξιοποιεί το ήδη υπηρετούν, αποδεδειγμένα ικανό και μορφωμένο προσωπικό, ενώ ταυτόχρονα ανοίγει διαδικασίες εισαγωγής νέων στελεχών από την αγορά ή την εφεδρεία.
Αυτό αποτυπώνεται με δύο τρόπους:
1. ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ: Εξαίρεση μόνο των μη μονίμων ΕΠΟΠ
Η πρόσφατη ΚΥΑ εισάγει μια πρωτοφανή διάκριση:
όλο το στρατιωτικό προσωπικό λαμβάνει ευεργετικά μέτρα – εκτός από τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.
Πρόκειται για:
• στελέχη πρώτης γραμμής
• στελέχη με συνεχείς μετακινήσεις
• στελέχη χωρίς επίδομα στέγασης
• στελέχη που υπηρετούν σε Εθνικό Φυλάκιο, Έβρο, ακριτικά νησιά
• στελέχη που πληρώνουν τα πάντα από την τσέπη τους
• στελέχη που έχουν την επιμέλεια ατόμων με αναπηρία και παρ’ όλα αυτά εξαιρούνται
Η εξαίρεση αυτή:
✔️ Παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ.)
✔️ Αντιστρατεύεται την αναλογικότητα (άρθρο 25 Σ.)
✔️ Παραβιάζει τη Σύμβαση του ΟΗΕ για τα δικαιώματα ΑμεΑ
✔️ Αντιτίθεται σε κάθε έννοια κοινωνικής προστασίας
✔️ Θίγει την ίδια την επιχειρησιακή λειτουργία των μονάδων
Δεν μπορεί μια κατηγορία στελεχών που σηκώνει το μεγαλύτερο υπηρεσιακό βάρος να μένει χωρίς καμία θεσμική προστασία.
2. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ – ΠΤΥΧΙΑ – ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΠΕΤΗΡΙΔΕΣ
Την ίδια στιγμή, η πολιτεία:
• αυξάνει στα 15 έτη τον χρόνο για μετάταξη,
• δεν αξιοποιεί τα πτυχία των στελεχών,
• και αφήνει ανενεργή την ουσιαστική ένταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ στις επετηρίδες ειδικών επιστημόνων.
Αυτό δημιουργεί αντίφαση με το ίδιο το νομοσχέδιο:
👉 ενώ υπάρχει προσωπικό με ΑΕΙ, ΤΕΙ, μεταπτυχιακά,
👉 ενώ καλύπτει θέσεις ευθύνης,
παραμένει αποκλεισμένο από ειδικότητες και θέσεις που αντικειμενικά μπορούν ήδη να καλύψουν.
Προσθέτουμε σε αυτό ότι:
❗ Παρά την ύπαρξη εκπαιδευμένου – έμπειρου – ειδικευμένου προσωπικού, το σχέδιο νόμου προβλέπει εισαγωγή πολιτών και εφέδρων αξιωματικών για πλήρωση αναγκών.
Αυτό αντιστρέφει κάθε λογική διοίκησης:
👉 Πρώτα αξιοποιείς το ήδη υπηρετούν προσωπικό.
Μετά, αν υπάρχει κενό, το καλύπτεις από έξω.
Είναι διοικητικά, επιχειρησιακά και ηθικά αδιανόητο:
➡️ να μην δίνεται προστασία στα στελέχη της πρώτης γραμμής
➡️ να μην αξιοποιούνται οι πτυχιούχοι τους
➡️ να παραμένουν εκτός επετηρίδων
➡️ να αυξάνεται ο χρόνος μετάταξης στα 15 έτη
➡️ και ταυτόχρονα να εισάγονται πολίτες/έφεδροι σε θέσεις που μπορούν ήδη να καλυφθούν
από στελέχη που υπηρετούν, εξετάζονται, αξιολογούνται καθημερινά και έχουν ήδη αποδείξει ικανότητα.
👉 Αυτό όχι μόνο δεν είναι αξιοκρατικό —
είναι αντιστρατευόμενο στην ίδια την αρχή της καλής διοίκησης.
ΑΙΤΗΜΑ
✔️ Να αρθεί άμεσα η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα.
✔️ Να προβλεφθεί αυτόματη ένταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων, αφού καταθέσουν τα πτυχία τους.
✔️ Να επανέλθει η μετάταξη σε εύλογο χρονικό διάστημα (3–5 έτη) και όχι 15.
✔️ Να εφαρμοστεί η αρχή “πρώτα αξιοποιείται το υπάρχον προσωπικό – μετά προκηρύσσονται θέσεις για πολίτες/εφέδρους”.
Αυτά δεν δημιουργούν καμία διοικητική αναστάτωση.
Αντίθετα:
• ενισχύουν τις μονάδες,
• συγκρατούν το προσωπικό,
• και διορθώνουν αδικίες που δημιουργούν επιχειρησιακό πρόβλημα και μαζική αποχώρηση στελεχών.
Δυστυχώς το βαρέλι δεν έχει πάτο. Το νομοσχέδιο πρέπει να εφαρμοστεί για όσους μπουν μετά την ψήφιση του. Δεν μπορεί σε μια μέρα ο κάθε υπουργός να αποφασίζει και να παίρνει βαθμούς πίσω από ανθρώπους που έχουν μπει με διαφορετικό καθεστώς.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια,
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Το νέο βαθμολογικό σύστημα πρέπει αν το περάσετε να ισχύει για τους ΕΠΟΠ που δεν έχουν ακόμη μονιμοποιηθεί ώστε να έχουν την επιλογή αν δεν τους αρέσει να φύγουν στην επταετία.εμεις με 23 χρόνια τι επιλογή μας δίνεται;;; έχουμε τα οικονομικά θέματα που φτάνουν ίσα ίσα τώρα θα έχουμε και τα εργασιακά;;
Η απόφαση ορίζει την κατανομή 940 σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές του υπουργείου Εθνικής Άμυνας
Στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως δημοσιεύθηκε η απόφαση για την κατανομή των σπουδαστών στα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) και στις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) το 2025.
Συγκεκριμένα, η απόφαση ορίζει την κατανομή 940 σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές του υπουργείου Εθνικής Άμυνας για το έτος 2025, ως εξής:
Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων 156
Σχολή Ναυτικών Δοκίμων 55
Σχολή Ικάρων. 155
Στρατιωτική Σχολή Αξιωματικών Σωμάτων 157
Σχολή Αξιωματικών Νοσηλευτικής. 40
Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών Στρατού Ξηράς 124
Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών Ναυτικού 129
Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας 124
Σύνολο 940
Η απόφαση εκδόθηκε για την ανάγκη ορθολογικής κατανομής
Άρα όπως βλέπουμε με την κατανομή 2025 και την ατζέντα 2030 που βρεθήκαμε να ακούμε ; Ποια είναι αυτή η αναλογία αξιωματικών υπαξιωματικών αφού βλέπουμε ακόμα και σήμερα η αξιωματικοί είναι περισσότεροι.δουλεμα που μας ρίχνεται για τα φάτε το μέλλον μας σε βαθμούς και σε χρήματα …
Η ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα είναι η μόνη στην ιστορία των ΕΔ που λέει:
Όλοι δικαιούνται προστασία εκτός από τους μη μονίμους ΕΠΟΠ.
Δηλαδή:
– Εκτελούν τις ίδιες υπηρεσίες
– Σηκώνουν τις ίδιες ευθύνες
– Ζουν στην παραμεθόριο
– Πληρώνουν μόνοι τους ενοίκια & μετακινήσεις
– Φροντίζουν ΑμΕΑ οικογενειακά μέλη
και εξαιρούνται μόνο και μόνο επειδή “δεν έχουν προλάβει να μονιμοποιηθούν”.
Αυτή η διάκριση πρέπει να καταργηθεί ΤΩΡΑ.
Η ΚΥΑ που εκδόθηκε εισάγει τη μεγαλύτερη αδικία των τελευταίων ετών:
εξαιρεί από τα ευεργετικά μέτρα μόνο τους μη μονίμους ΕΠΟΠ.
Εξαιρεί:
– τους ανθρώπους που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή
– αυτούς που κρατούν τη συνοχή των μονάδων
– αυτούς που σηκώνουν την οικογενειακή δυσκολία μόνοι τους
Και τους λέει ότι, αν έχουν στο σπίτι άτομο με 67% αναπηρία:
Δεν δικαιούνται ούτε μετάθεση, ούτε απαλλαγές, ούτε επιλογή βάρδιας, ούτε τίποτα.
Αυτό δεν μπορεί να γίνει δεκτό.
Άνθρωποι με άτομα ΑμΕΑ ζουν καθημερινά έναν αγώνα.
Το κράτος οφείλει να τους στηρίζει — όχι να τους τιμωρεί επειδή “δεν μονιμοποιήθηκαν ακόμη”.
Η παράκληση είναι μία:
Διαγράψτε την εξαίρεση. Δώστε ίσα δικαιώματα σε όσους δίνουν ίση υπηρεσία.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Χρήζει άμεσης διόρθωσης η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα
(Σχόλιο επί άρθρων 1–3 της ΚΥΑ)
Η Κοινή Υπουργική Απόφαση για τα ευεργετικά μέτρα, όπως δημοσιεύθηκε, εισάγει μια σοβαρή και προφανώς αδικαιολόγητη διάκριση εις βάρος των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ, αποκλείοντας τους από όλες τις κρίσιμες διευκολύνσεις (μεταθέσεις επιμέλειας, επιλογή βάρδιας, απαλλαγές, νυχτερινές υπηρεσίες κ.λπ.).
Η εξαίρεση αυτή:
1. Παραβιάζει την αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 Συντάγματος)
Δεν υφίσταται καμία αντικειμενική αιτιολόγηση που να δικαιολογεί διαφορετική αντιμετώπιση στελεχών με τα ίδια καθήκοντα, ίδιες υποχρεώσεις, ίδια έκθεση σε κίνδυνο, αποκλειστικά λόγω “μη μονιμοποίησης”.
Οι ΕΠΟΠ αυτοί:
– υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές,
– εκτελούν υπηρεσίες, βάρδιες, επιφυλακές,
– αναλαμβάνουν αποστολές υψηλού κινδύνου,
– εκτελούν ακριβώς τα ίδια καθήκοντα με τους μονίμους.
2. Παραβιάζει την αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντάγματος)
Η παροχή ευεργετικών μέτρων σε έναν στρατιωτικό δεν συνδέεται με το μισθολογικό-διοικητικό καθεστώς του, αλλά με την οικογενειακή / κοινωνική ανάγκη.
Το να στερείται προστασίας ένας πατέρας/μητέρα που έχει στο σπίτι άτομο με 67%+ αναπηρία δεν έχει καμία αναλογία με το αν είναι μονιμοποιημένος ή όχι.
3. Θέτει σε κίνδυνο την υγεία & ασφάλεια των προστατευόμενων ατόμων
Η μη παροχή διευκολύνσεων σε όσους έχουν την επιμέλεια ΑμΕΑ δημιουργεί πρόβλημα:
– ασφάλειας
– συνεχούς φροντίδας
– ιατρικής υποστήριξης
– καθημερινής λειτουργικότητας της οικογένειας
Η ΚΥΑ στην παρούσα μορφή της αντιβαίνει ευθέως τις υποχρεώσεις της Διοίκησης βάσει:
– Ν. 4488/2017
– Ν. 4538/2018
– Σύμβαση ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (κυρωθείσα από Ελλάδα).
4. Προκαλεί ακραία άνιση υπηρεσιακή επιβάρυνση
Οι ΕΠΟΠ της πρώτης γραμμής (νησιά – Έβρος):
– πληρώνουν μόνοι τους ενοίκια
– μετακινούνται συνεχώς
– δεν λαμβάνουν επίδομα στέγασης
– δεν λαμβάνουν εισιτήρια
– εκτελούν υπερβολικές υπηρεσίες
Και παρ’ όλα αυτά, αποκλείονται από μέτρα προστασίας που λαμβάνουν όλοι οι άλλοι.
Αυτό δεν είναι διοικητική επιλογή. Είναι διάκριση.
Αίτημα
Να απαλειφθεί άμεσα η εξαίρεση “πλην των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ” από το άρθρο 1 της ΚΥΑ.
Και να αντικατασταθεί με:
«Τα ευεργετικά μέτρα εφαρμόζονται στο σύνολο του στρατιωτικού προσωπικού ανεξαρτήτως μονιμότητας, εφόσον συντρέχουν οι λόγοι που ορίζονται στα άρθρα 1–3.»
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες
Απαράδεκτο νομοσχέδιο…… καταψήφιση και δρόμο…
Απαράδεκτο και μόνο που κάποιος σκέφτηκε ολα αυτά. Είναι η καταστροφή μας. Έρχονται μαζικές παραιτήσεις. Καταστρέψετε το στράτευμα.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Το νέο βαθμολογικό σύστημα των ΕΠΟΠ πρέπει να ισχύσει για τις νεότερες σειρές που θα μπούνε από 1/1/2026.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες
Το παρόν σχέδιο νόμου και η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα αναδεικνύουν μια βαθιά συστημική αδικία εις βάρος των στελεχών που αποτελούν την πραγματική πρώτη γραμμή των Ενόπλων Δυνάμεων: τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, αλλά και συνολικά τους υπαξιωματικούς που σηκώνουν το καθημερινό επιχειρησιακό βάρος.
Η πολιτεία καλείται να το διορθώσει άμεσα, γιατί τα προβλήματα δεν είναι μόνο υπηρεσιακά—είναι συνταγματικά, διοικητικά και επιχειρησιακά.
1. Συνταγματική και πολιτειακή διάσταση – δεν είναι “τεχνικό ζήτημα”, είναι θέμα δικαιοσύνης
Με την εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα, παραβιάζονται ευθέως:
• η αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ.)
• η αρχή της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Σ.)
• η προστασία της οικογένειας και ΑμεΑ (άρθρο 21 Σ.)
η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης που έχει κριθεί από το ΣτΕ (1917/2014, 1524/2021)
Το κράτος δεν μπορεί να προστατεύει τις οικογένειες στελεχών επιλεκτικά, ανάλογα με το “καθεστώς πρόσληψης”.
Αναπηρία 70% είναι το ίδιο για μονίμους και μη μονίμους.
Και το Σύνταγμα δεν επιτρέπει τέτοιου είδους διαχωρισμούς.
2. Τεχνική – διοικητική διάσταση: Το νομοσχέδιο δημιουργεί πρακτικά αδιέξοδα
Η αύξηση των ετών για μετάταξη από 12 σε 15:
• ακυρώνει κάθε πραγματική προοπτική ανέλιξης,
• εγκλωβίζει πτυχιούχους ΑΕΙ/ΤΕΙ σε θέσεις κατώτερης κατηγορίας,
• αποδυναμώνει την πυραμίδα υπαξιωματικών,
• θα οδηγήσει σε μαζική φυγή στελεχών εντός 3–5 ετών.
Παράλληλα, η ΚΥΑ, με τη διατύπωσή της (“εντός 30 χλμ. από τον τόπο άσκησης επιμέλειας”), δημιουργεί ανεφάρμοστο πλαίσιο: κανένα στέλεχος πρώτης γραμμής δεν μπορεί να πληροί τον όρο, γιατί υπηρετεί στην παραμεθόριο, ενώ ο τόπος επιμέλειας βρίσκεται στην ενδοχώρα.
Άρα το μέτρο είναι τυπικά υπαρκτό, πρακτικά ανενεργό.
3. Στρατηγική – επιχειρησιακή διάσταση: Η άμυνα θα αποδυναμωθεί
Με το νέο πλαίσιο:
• νησιά και Έβρος θα μείνουν χωρίς έμπειρους υπαξιωματικούς,
• τα στελέχη με προσόντα δεν θα παραμένουν στο στράτευμα,
• οι νέες προσλήψεις θα μειωθούν δραστικά («ποιος θα έρθει για 15 χρόνια στασιμότητα;»),
• δημιουργείται άνιση και επικίνδυνη σχέση μεταξύ
υφιστάμενων στελεχών ↔ πολιτών που μονιμοποιούνται μέσω “ειδικών προγραμμάτων”.
Αυτό δεν είναι “μεταρρύθμιση”.
Είναι διαρροή ικανών στελεχών σε μια περίοδο που η χώρα χρειάζεται ενίσχυση.
4. Τι πρέπει να αλλάξει ΑΜΕΣΑ (προτάσεις απόλυτα εφικτές και νομικά άψογες)
✔ (α) Ένταξη και των μη μονιμοποιημένων στα ευεργετικά μέτρα
Αναπηρία 67% δεν έχει “καθεστώς πρόσληψης”.
Είναι θέμα προστασίας της ζωής και αξιοπρέπειας.
✔ (β) Μείωση χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη
Ό,τι ισχύει στον δημόσιο τομέα, πρέπει να ισχύει και εδώ.
Η αύξηση στα 15 έτη είναι αυθαίρετη και αντιαναπτυξιακή.
✔ (γ) Αυτόματη αξιοποίηση πτυχίων με ειδική επετηρίδα
Ειδικοί Επιστήμονες δεν μπορεί να είναι μόνο όσοι μπαίνουν από την “πόρτα” των Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας.
Πρέπει να εντάσσονται και όσοι ήδη υπηρετούν και διαθέτουν προσόντα.
✔ (δ) Καλύψεις πρώτης γραμμής
Το προσωπικό που υπηρετεί σε νησιά και Έβρο δεν γίνεται να παραμένει «αδικαιολόγητα αποκλεισμένο» από μεταθέσεις κοινωνικού χαρακτήρα.
Το προσωπικό που σηκώνει το βάρος της άμυνας δεν μπορεί να είναι “αόρατο”. Η Ελλάδα δεν κινδυνεύει από την εξέλιξη και δικαίωση των στελεχών της—κινδυνεύει από την υποτίμησή τους.
Το παρόν σχέδιο νόμου, σε συνδυασμό με τη νέα ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων, δημιουργεί ένα πλαίσιο που όχι μόνο δεν εξυγχρονίζει το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων, αλλά οδηγεί σε συνταγματικές παρεκκλίσεις, λειτουργικές ανεπάρκειες και θεσμική αδικία εις βάρος χιλιάδων στελεχών που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή.
Αν και το ΥΠΕΘΑ επικαλείται εξορθολογισμό, το αποτέλεσμα είναι το αντίθετο:
👉 στασιμότητα, διοικητικό χάος, απουσία αξιοκρατίας, κατάργηση προοπτικών και πλήρης υποτίμηση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού.
1. Συνταγματικές πλημμέλειες – Αρχές ισότητας & αξιοκρατίας
Με το νέο καθεστώς:
• Τα στελέχη υπαξιωματικών (ΣΜΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ) αντιμετωπίζονται ομοιόμορφα, ενώ έχουν διαφορετική προέλευση, εκπαίδευση και υπηρεσιακά δικαιώματα → παραβίαση άρθρου 4 Σ.
• Τα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ αγνοούνται πλήρως, καταργείται η αξιοποίηση προσόντων και αυξάνεται ο απαιτούμενος χρόνος μετάταξης από 12 σε 15 έτη → παραβίαση άρθρου 103 Σ. (αξιοκρατία).
• Τα στελέχη που έχουν υπηρετήσει 8–12 χρόνια στην πρώτη γραμμή ενημερώνονται ξαφνικά ότι δεν έχουν καμία πραγματική προοπτική εξέλιξης → παραβίαση αρχής δικαιολογημένης εμπιστοσύνης, όπως έχει κρίνει το ΣτΕ (1917/2014, 1524/2021).
• Το Σύνταγμα δεν επιτρέπει “εξίσωση προς τα κάτω”, ούτε αιφνίδια κατάργηση επαγγελματικών δικαιωμάτων.
2. Διοικητικές στρεβλώσεις – Πλήρης απαξίωση της επαγγελματικής πυραμίδας
Το σχέδιο νόμου:
• δημιουργεί υπαξιωματικούς χωρίς προοπτική,
• καθηλώνει προσωπικό σε 3–4 βαθμούς για 15+ χρόνια,
• αποστρατεύει ουσιαστικά ικανά στελέχη μέσω στασιμότητας,
• καταργεί την έννοια της εξέλιξης στην ειδικότητα,
• ευνοεί μόνο όσους εισέρχονται από ειδικά προγράμματα πολίτες.
➡️ Αυτό προκαλεί διοικητικό αδιέξοδο που θα φανεί μέσα στα επόμενα 5 χρόνια: θα υπάρξει μαζική φυγή στελεχών και έλλειψη έμπειρων υπαξιωματικών.
3. Ευεργετικά μέτρα ΚΥΑ 2025 – Αδικία εις βάρος μη μονιμοποιηθέντων
Η νέα ΚΥΑ:
👉 αποκλείει τα στελέχη ΕΠΟΠ μη μονιμοποιημένα,
👉 αποκλείει γονείς που ασκούν δικαστική επιμέλεια ΑμεΑ,
👉 αποκλείει όσους υπηρετούν στην παραμεθόριο και θέλουν να επιστρέψουν στον τόπο άσκησης επιμέλειας,
👉 δημιουργεί δύο κατηγορίες προσωπικού: «προνομιούχων» και «αποκλεισμένων».
Η άσκηση επιμέλειας ΑμεΑ είναι συνταγματικό καθήκον (άρθρο 21).
Δεν μπορεί να εξαρτάται από τη μονιμοποίηση ή τη βούληση της μονάδας.
4. Στρατηγικός κίνδυνος για την άμυνα – Αποδυνάμωση πρώτης γραμμής
Με στασιμότητα σε βαθμούς και μηδενική προοπτική, τα νησιά, η παραμεθόριος και οι ειδικότητες αιχμής θα μείνουν χωρίς προσωπικό.
Την ίδια στιγμή:
➡️ πολίτες μέσω “ειδικών προγραμμάτων” μονιμοποιούνται ως έφεδροι αξιωματικοί,
➡️ στελέχη που υπηρετούν σε μονάδες υψηλού κινδύνου δεν έχουν πρόσβαση ούτε σε μετάταξη, ούτε σε ειδική επετηρίδα, ούτε σε μετάθεση για λόγους υγείας ή επιμέλειας.
➡️ Η αντίφαση είναι εξόφθαλμη και επικίνδυνη.
5. Το Υπουργείο οφείλει να προβεί άμεσα σε ουσιαστικές διορθώσεις
Προτείνονται άμεσα και ρεαλιστικά μέτρα:
✔ Μείωση χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη
(ευθυγραμμισμένο με διεθνή πρότυπα και με την ελληνική νομολογία)
✔ Αυτόματη ένταξη πτυχιούχων στελεχών σε ειδική επετηρίδα αξιωματικών ειδικών επιστημόνων
(όχι μόνο πολιτών ή Εφέδρων μέσω ειδικών προγραμμάτων)
✔ Άμεση κάλυψη ευεργετικών μέτρων και για μη μονιμοποιηθέντες
(οι ΑμεΑ δεν μπορούν να περιμένουν 7 χρόνια για να προστατευθούν)
✔ Πραγματική βαθμολογική εξέλιξη με ξεκάθαρη πυραμίδα
(και όχι οριζόντια στασιμότητα 15+ ετών)
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να στηριχθούν σε ένα μοντέλο όπου το προσωπικό πρώτης γραμμής μένει στάσιμο, αποκλεισμένο και υπηρεσιακά “αόρατο”. Η ασφάλεια της χώρας απαιτεί δίκαιη εξέλιξη, αξιοποίηση προσόντων και προστασία του προσωπικού που σηκώνει το βάρος της άμυνας.
Σταματήστε να αποξιωνεται τους Υπαξιωματικους την ραχοκοκαλιά του Ελληνικού Στράτου.Αποσυραται άμεσα τις διατάξεις περί βαθμολογικής εξελίξεις και δώστε κίνητρα να εισέλθει στο στράτευμα νέο αίμα.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων
«Η προτεινόμενη βαθμολογική εξέλιξη παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και οδηγεί σε δομική αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων»
Το παρόν σχέδιο νόμου εισάγει ένα μοντέλο βαθμολογικής εξέλιξης για το σύνολο των στελεχών υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), το οποίο δεν μπορεί να σταθεί συνταγματικά, ούτε λειτουργικά, ούτε στρατηγικά.
Η στασιμότητα στους βαθμούς, η κατάργηση της αξιοποίησης πτυχίων και η απουσία ουσιαστικής επαγγελματικής εξέλιξης, συνιστούν:
• παράβαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Σ),
• παράβαση της αρχής της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Σ)
• παράβαση της υποχρέωσης του Κράτους να οργανώνει αποτελεσματική δημόσια διοίκηση (άρθρο 101 Σ)
• αθέμιτη δυσμενή διάκριση μεταξύ στελεχών η ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας
• παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, όπως έχει κριθεί από το ΣτΕ.
1. Παραβίαση άρθρου 4 Συντάγματος – Ίση μεταχείριση
Η δημιουργία ενός ενιαίου «σώματος υπαξιωματικών» με μηδενική εξέλιξη:
➡️ εξισώνει άνισες υπηρεσιακές κατηγορίες,
➡️ καταργεί τη διαβάθμιση επαγγελματικής πορείας,
➡️ επιβάλλει σε χιλιάδες στελέχη να παραμείνουν δεσμευμένα επί δεκαετίες χωρίς προοπτική.
Η άνιση αυτή μεταχείριση, εις βάρος ιδίως των ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, αντίκειται στη νομολογία του ΣτΕ που απαιτεί ισοδύναμο επίπεδο υπηρεσιακής ανέλιξης για στελέχη με ουσιωδώς όμοια καθήκοντα.
2. Παραβίαση άρθρου 103 Συντάγματος – Αξιοκρατία
Το σχέδιο νόμου:
👉 απαξιώνει πλήρως τα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ,
👉 δεν προβλέπει αξιοποίηση προσόντων,
👉 αυξάνει την υποχρεωτική υπηρεσία για μετάταξη από 12 σε 15 έτη,
👉 αποκλείει υπηρετούντα στελέχη από επετηρίδες επιστημόνων,
👉 ενώ δίνει ταυτόχρονα τη δυνατότητα σε πολίτες ή φοιτητές να μονιμοποιούνται ως αξιωματικοί.
Αυτό συγκρούεται ευθέως με την αρχή της αξιοκρατίας, όπως έχει ερμηνευθεί στα άρθρα 103 Σ και στη νομολογία ΣτΕ 1917/2014 & 1524/2021.
3. Παραβίαση άρθρου 101 Συντάγματος – Αποτελεσματική Δημόσια Διοίκηση
Η διοίκηση των Ενόπλων Δυνάμεων δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν:
• το 40% των υπαξιωματικών παραμένουν στάσιμοι στον ίδιο βαθμό 12–18 χρόνια,
• οι ΕΠΟΠ εγκαταλείπουν μαζικά την υπηρεσία λόγω ανυπαρξίας προοπτικής,
• η ηλικιακή πυραμίδα γίνεται μη βιώσιμη,
• οι θέσεις ευθύνης μένουν κενές,
• και το προσωπικό της πρώτης γραμμής δεν μπορεί να ανανεωθεί.
Η πολιτεία έχει συνταγματική υποχρέωση οργάνωσης λειτουργικής, βιώσιμης και αποτελεσματικής δομής διοίκησης. Το προτεινόμενο μοντέλο την υπονομεύει.
4. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η πολιτεία δεν μπορεί:
➡️ να αλλάζει εκ των υστέρων τους όρους εξέλιξης στελεχών
➡️ να καταργεί δικαιώματα που αποτελούσαν μέρος της υπηρεσιακής προσδοκίας
➡️ να επιβάλλει δυσμενέστερους όρους χωρίς μεταβατικές ρυθμίσεις
Με το παρόν νομοσχέδιο:
• οι ΕΠΟΠ που κατετάγησαν με σαφείς προοπτικές εξέλιξης
• οι ΕΜΘ που υπηρετούν επί 25+ έτη
• οι απόφοιτοι ΣΜΥ που είχαν συγκεκριμένη επαγγελματική διαδρομή
• βλέπουν αιφνίδια και δυσμενώς αλλοιωμένο το καθεστώς τους.
Αυτό, σύμφωνα με πάγια νομολογία, συνιστά κατάχρηση νομοθετικής εξουσίας.
5. Η βαθμολογική στασιμότητα είναι απειλή για την αμυντική επάρκεια
Όχι μόνο παραβιάζει συνταγματικές διατάξεις, αλλά:
• αποδιοργανώνει τη διοικητική • πυραμίδα,
• καταργεί τον μηχανισμό αξιοποίησης εμπειρίας,
• αποθαρρύνει την παραμονή των ικανότερων στελεχών,
• μειώνει την επιχειρησιακή ετοιμότητα,
• και οδηγεί, μέσα σε 5–7 χρόνια, σε έλλειψη υπαξιωματικών κρίσιμων ειδικοτήτων.
Η Ελλάδα δεν μπορεί να μην διαθέτει λειτουργικό σώμα υπαξιωματικών.
6. Συνταγματικά ορθή πρόταση
Για να γίνει το σύστημα νόμιμο, εφαρμόσιμο και αποτελεσματικό, απαιτείται:
✔ Θέσπιση πραγματικής επαγγελματικής εξέλιξης
(όχι στασιμότητα 15+ ετών)
✔ Μείωση του χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη
(συμβατό με το Σύνταγμα και τη νομολογία)
✔ Άμεση δημιουργία επετηρίδας επιστημόνων για υπηρετούντα στελέχη
(με πτυχίο ΑΕΙ και 3 έτη υπηρεσίας)
✔ Διακριτική επετηρίδα ΣΜΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ
(διότι η εξίσωση ανόμοιων καθεστώτων είναι αντισυνταγματική)
✔ Αναγνώριση πτυχίων στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη
Ένα νομοσχέδιο που δεν είναι συμβατό με το Σύνταγμα ούτε με τη στρατιωτική λειτουργία, δεν διορθώνεται με επιμέρους παρεμβάσεις· χρειάζεται ουσιαστική αναμόρφωση. Οι υπαξιωματικοί είναι η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων. Αν τους καθηλώσουμε, καθηλώνουμε και τη χώρα.
Όταν έχουμε ΕΠΟΠ σε λίγα χρόνια 50 και 60 ετών σε μεγάλο ποσοστό σε σχέση με το σύνολο των υπηρετούντων,θα υπάρχει σοβαρό λειτουργικό πρόβλημα στο στράτευμα.Ειδικα σε Στρατό ξηράς και Ναυτικό.Δεν το αντιμετωπίζετε τώρα,θα το βρουν μπροστά οι επόμενοι.Δυστηχως μεγάλος χαμένος θα ναι το αξιόμαχο του στρατεύματος.
Ήρθε η ώρα να σκέφτομαι τι στρατό θέλουμε.Επαγγελματιες οπλίτες στον Έβρο, στα νησιά,στις φρεγάτες,στις πίστες αεροδρομίων ετών 50,55,60; Αν η μεγάλη πλειοψηφία είναι σε λίγα χρόνια σ αυτές τις ηλικίες, τι στρατό θα έχουμε σε 5 και 10 χρόνια;Αν οι υπαξιωματικοί από σχολές μειώνονται και αυξάνονται αριθμητικά οι ΕΠΟΠ άνω των 45 που οδηγούμαστε;
Ήρθε η ώρα να σκέφτομαι τι στρατό θέλουμε.Επαγγελματιες οπλίτες στον Έβρο, στα νησιά,στις φρεγάτες,στις πίστες αεροδρομίων ετών 50,55,60; Αν η μεγάλη πλειοψηφία είναι σε λίγα χρόνια σ αυτές τις ηλικίες, τι στρατό θα έχουμε σε 5 και 10 χρόνια;Αν οι υπαξιωματικοί από σχολές μειώνονται και αυξάνονται αριθμητικά οι ΕΠΟΠ άνω των 45 που οδηγούμαστε;
Νομοσχέδιο ταφόπλακα για τις Ένοπλες Δυνάμεις. Οι ΕΠ.ΟΠ. υποβαθμίζονται περισσότερο απ’ ότι είναι τώρα ενώ προσφέρουνε πολλά στο ΠΝ αλλά και στους άλλους κλάδους των Ένοπλων Δυνάμεων. Το νομοσχέδιο αυτό αποδεικνύει τον απαράδεκτο τρόπο που αντιμετωπίζονται. Εάν ψηφιστεί οι Ένοπλες Δυνάμεις θα υποβαθμιστούν ακόμα περισσότερο ειδικότερα στο ΠΝ και θα υπάρξουν ακόμα πιο πολλές παραιτήσεις. Είναι ντροπή που ακόμα βρίσκεται σε διαβούλευση αυτό το νομοσχέδιο!
Καταστροφικό.