Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Παρά τη σοβαρότητα των θεμάτων Εθνικής Άμυνας, δεν παρουσιάζονται σαφείς μηχανισμοί αξιολόγησης για να διασφαλιστεί η αποτελεσματικότητα των αλλαγών
Υπάρχουν φόβοι ότι ορισμένες ρυθμίσεις μπορεί να οδηγήσουν σε μεγαλύτερη γραφειοκρατία αντί για εκσυγχρονισμό.
Το πολυνομοσχέδιο δίνει την εντύπωση ότι προσπαθεί να ρυθμίσει πάρα πολλά ζητήματα ταυτόχρονα, χωρίς συνολική στρατηγική
Κάποια άρθρα δημιουργούν αβεβαιότητα, καθώς δεν έχουν διευκρινιστεί οι πρακτικές συνέπειες για την καθημερινή λειτουργία των μονάδων
Η δομή του πολυνομοσχεδίου καθιστά δύσκολη την ουσιαστική κοινοβουλευτική συζήτηση, λόγω της μεγάλης έκτασης και της ποικιλίας των θεμάτων.
Αρκετά από τα μέτρα φαίνεται να επιβαρύνουν το προσωπικό χωρίς να υπάρχει ξεκάθαρη ανταπόδοση ή σχεδιασμός για βελτίωση των συνθηκών υπηρεσίας
Ορισμένες αλλαγές δημιουργούν ανησυχίες σχετικά με τη διαφάνεια και τον τρόπο με τον οποίο θα εφαρμοστούν στην πράξη
Η διαβούλευση ήταν περιορισμένη σε σχέση με το εύρος των ρυθμίσεων, αφήνοντας πολλά ερωτήματα αναπάντητα
Περιλαμβάνει υπερβολικά πολλές ετερόκλητες διατάξεις, γεγονός που δυσκολεύει τη σοβαρή αξιολόγηση των επιμέρους προβλέψεων
Το πολυνομοσχέδιο φαίνεται να προωθεί σημαντικές αλλαγές χωρίς επαρκή τεκμηρίωση για το πώς θα ωφελήσουν το προσωπικό και τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Εκφράζω τη στήριξή μου στον δίκαιο αγώνα των υπαξιωματικών και αξιωματικών των ΕΔ. Η κυβέρνηση να ικανοποιήσει τα δίκαια αιτήματά τους. Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο και να αποσυρθεί άμεσα. Συμφωνώ με τις θέσεις του Κομμουνιστικού κόμματος Ελλάδας.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να
ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη
στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας
δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι
στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα,
εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις
Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις
Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Το νομοσχέδιο αυτό προφανώς και δε βελτιώνει τη σταδιοδρομία των στελεχών, όπως αναφέρει το Άρθρο 1.
Οι μισθολογικές αλλαγές είναι δυσανάλογες και ανισόρροπες στις κατηγορίες των στρατιωτικών.
Το προτεινόμενο βαθμολόγιο αποτελεί μονομερή μεταβολή, προς το χειρότερο της σύμβασης εισαγωγής των υπαξιωματικών, με πρωτοφανή αναδρομικότητα σχεδόν 35 ετών.
Το πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και η δημιουργία του ΝΑΤΟϊκής κοπής “Σώματος Υπαξιωματικών”, αλλάζει προς το χειρότερο το βαθμολογικό και σταδιοδρομικό πλαίσιο των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων, επηρεάζει αρνητικά τη ζωή τους.
Κύριε υπουργέ, κύριοι βουλευτές
σε μια εποχή που τα πλέον αξιόλογα στελέχη παραιτούνται, ή είναι με το χαρτί της παραίτησης στο χέρι. Σε μια εποχή που οι ένοπλες συγκρούσεις κοντά στην χώρα μας αυξάνονται. Σε μια εποχή που οι ένοπλες δυνάμεις της χώρας ίσως απαιτηθεί (περισσότερο από ποτέ τα τελευταία τριάντα χρόνια), να είναι έτοιμες, αξιόμαχες και με υψηλό ηθικό.
Έρχεται στον δημόσιο λόγο ένα νομοθέτημα το οποίο σπέρνει σε αυτό το ήδη ταλαιπωρημένο στράτευμα (ταλαιπωρημένο από την απαξίωση που εισπράτει σε πολλούς τομείς από την πολιτεία τα -πολλά- τελευταία χρόνια) την διχόνοια και τις έριδες ανάμεσα στα στελέχη των διαφορετικών προελεύσεων.
Σας παρακαλώ έστω και την ύστατη στιγμή σκεφτείτε το. Αποσύρετέ το. Δεν λέω ότι όλα στις ένοπλες δυνάμεις βαίνουν καλώς, αλλά αυτό το νομοσχέδιο θα είναι και η οριστική τους ταφόπλακα.
Σας παρακαλώ δεχτείτε να ακούσετε τα στελέχη που έχουν δώσει την ζωή τους όλη σε αυτό το στράτευμα. Και μαζί να διορθώσετε τα όποια κακώς κείμενα. Αυτά τα στελέχη είναι που αύριο, αν απαιτηθεί, θα είναι στις πίστες, στο πέλαγος και στην ύπαιθρο για να υπερασπιστούν αυτά που όλοι μας έχουμε δεδομένα.
Σας παρακαλώ μην καταστρέφετε τις ένοπλες δυνάμεις. Γιατί πρώτα απ’όλα, τα στελέχη είναι οι ένοπλες δυνάμεις. Και ειδικά για τις σχολές υπαξιωματικών, μην τις οδηγείτε σε κλείσιμο. Μην τις απαξιώνετε, απαξιώνοντας τους αποφοίτους των.
Με σεβασμό
Επι του Άρθρου 1:
α) Δεν γίνεται βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
γ) Δεν εκσυγχρονίζεται η κατάσταση των στελεχών
δ) Δεν αναβάθμιζεται η λειτουργία των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
Σκοπός του παρόντος είναι πρωτίστως μείωση του μισθολογικού κόστους,με ανοιγμα της «ψαλίδας» (μισθολογικής διαφοράς) της κατηγορίας Α’ σε βάρος των υπόλοιπων κατηγοριών (Β’ και Γ’) καθώς και η μελλοντική κατάργηση των σχολών ΑΣΜΥ (πρώην ΑΣΣΥ), η οποία θα επέλθει νομοτελιακά.
**«Το παρόν νομοσχέδιο, στην μορφή που τίθεται σε διαβούλευση, δημιουργεί βαθιά, συστημικά προβλήματα στην επάνδρωση, λειτουργία και αξιοκρατική συγκρότηση των Ενόπλων Δυνάμεων.Αποτελεί κοινό μυστικό εντός του προσωπικού ότι το νέο πλαίσιο οδηγεί:
• σε κατάρρευση προσέλευσης νέων ΕΠΟΠ,
• σε φυγή στελεχών με προσόντα,
• σε αδυναμία στελέχωσης παραμεθορίου,
• σε πλήρη απαξίωση όσων υπηρετούν σήμερα την πρώτη γραμμή.Το άρθρο 59 (και τα συναφή 60–62) αποτυπώνει μία σταδιοδρομία 10–15ετούς στασιμότητας, μία μετάταξη που μετατίθεται αυθαίρετα στα 15 έτη (αντί για 3–5 όπως συμβαίνει σε λειτουργικές δομές), και πλήρη έλλειψη αξιοποίησης πτυχιούχων.Η εξαίρεση των μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα για ΑμεΑ, αποτελεί ακόμη σοβαρότερο θεσμικό πρόβλημα:
🔺 παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ),
🔺 παραβιάζει την προστασία ΑμεΑ (άρθρο 21 Σ),
🔺 διαχωρίζει δύο στρατιωτικούς με τα ίδια οικογενειακά δεδομένα.Η αναπηρία δεν μπορεί να “αναγνωρίζεται” επιλεκτικά, ούτε να εξαρτάται από έτη υπηρεσίας.
Οι ΕΠΟΠ της πρώτης γραμμής, με υπηρεσία σε νησιά, Έβρο και δυσμενείς περιοχές, χωρίς επίδομα κατοικίας, με προσωπικά έξοδα για μετακινήσεις, χωρίς σταθερότητα και χωρίς στήριξη, είναι το προσωπικό που επωμίζεται το μεγαλύτερο βάρος της Άμυνας.Αν αυτό το προσωπικό δε στηριχθεί άμεσα:❗ η παραμεθόριος θα αδειάσει,
❗ οι νέοι δεν θα δηλώσουν ποτέ ΕΠΟΠ,
❗ οι επιχειρησιακές μονάδες θα καταρρεύσουν.Η λύση είναι απλή και εφαρμόσιμη:✔ Άμεση αναγνώριση πτυχίων με μετάταξη εντός 3–5 ετών(όπως ισχύει σε όλη την ΕΕ).✔ Αξιοποίηση πτυχιούχων σε ειδικές επετηρίδες (ΕΕ ή αντίστοιχη)χωρίς διακρίσεις ανάμεσα σε ΑΕΙ–ΤΕΙ.✔ Κατάργηση της εξαίρεσης μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ.Η αναπηρία προηγείται της υπηρεσιακής κατάστασης.✔ Σταδιοδρομία με προαγωγές ανά 3–4 έτηαντί για 10–15 χρόνια στασιμότητας.Η σημερινή πραγματικότητα —όπου στελέχη πρώτης γραμμής γυρνούν νησιά και Έβρο σαν “περιπλανώμενοι”, πληρώνοντας από την τσέπη τους ενοίκια, καύσιμα, ακτοπλοϊκά και απουσιάζοντας χρόνια από τις οικογένειές τους— δεν είναι αποδεκτή σε μια ευρωπαϊκή χώρα.Το προσωπικό είναι ο μοναδικός παράγοντας που κρατά τις ΕΔ ζωντανές.
Οποιαδήποτε καθυστέρηση στην αποκατάσταση αυτών των στρεβλώσεων θα δημιουργήσει μη αναστρέψιμες απώλειες.Παρακαλείται το ΥΠΕΘΑ να αναθεωρήσει άμεσα τα επίμαχα άρθρα.»**
Το παρόν νομοσχέδιο, στην μορφή που τίθεται σε διαβούλευση, δημιουργεί βαθιά, συστημικά προβλήματα στην επάνδρωση, λειτουργία και αξιοκρατική συγκρότηση των Ενόπλων Δυνάμεων.Αποτελεί κοινό μυστικό εντός του προσωπικού ότι το νέο πλαίσιο οδηγεί:
• σε κατάρρευση προσέλευσης νέων ΕΠΟΠ,
• σε φυγή στελεχών με προσόντα,
• σε αδυναμία στελέχωσης παραμεθορίου,
• σε πλήρη απαξίωση όσων υπηρετούν σήμερα την πρώτη γραμμή.Το άρθρο 59 (και τα συναφή 60–62) αποτυπώνει μία σταδιοδρομία 10–15ετούς στασιμότητας, μία μετάταξη που μετατίθεται αυθαίρετα στα 15 έτη (αντί για 3–5 όπως συμβαίνει σε λειτουργικές δομές), και πλήρη έλλειψη αξιοποίησης πτυχιούχων.Η εξαίρεση των μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα για ΑμεΑ, αποτελεί ακόμη σοβαρότερο θεσμικό πρόβλημα:
🔺 παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ),
🔺 παραβιάζει την προστασία ΑμεΑ (άρθρο 21 Σ),
🔺 διαχωρίζει δύο στρατιωτικούς με τα ίδια οικογενειακά δεδομένα.Η αναπηρία δεν μπορεί να “αναγνωρίζεται” επιλεκτικά, ούτε να εξαρτάται από έτη υπηρεσίας.
Οι ΕΠΟΠ της πρώτης γραμμής, με υπηρεσία σε νησιά, Έβρο και δυσμενείς περιοχές, χωρίς επίδομα κατοικίας, με προσωπικά έξοδα για μετακινήσεις, χωρίς σταθερότητα και χωρίς στήριξη, είναι το προσωπικό που επωμίζεται το μεγαλύτερο βάρος της Άμυνας.Αν αυτό το προσωπικό δε στηριχθεί άμεσα:❗ η παραμεθόριος θα αδειάσει,
❗ οι νέοι δεν θα δηλώσουν ποτέ ΕΠΟΠ,
❗ οι επιχειρησιακές μονάδες θα καταρρεύσουν.Η λύση είναι απλή και εφαρμόσιμη:✔ Άμεση αναγνώριση πτυχίων με μετάταξη εντός 3–5 ετών(όπως ισχύει σε όλη την ΕΕ).✔ Αξιοποίηση πτυχιούχων σε ειδικές επετηρίδες (ΕΕ ή αντίστοιχη)χωρίς διακρίσεις ανάμεσα σε ΑΕΙ–ΤΕΙ.✔ Κατάργηση της εξαίρεσης μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ.Η αναπηρία προηγείται της υπηρεσιακής κατάστασης.✔ Σταδιοδρομία με προαγωγές ανά 3–4 έτηαντί για 10–15 χρόνια στασιμότητας.Η σημερινή πραγματικότητα —όπου στελέχη πρώτης γραμμής γυρνούν νησιά και Έβρο σαν “περιπλανώμενοι”, πληρώνοντας από την τσέπη τους ενοίκια, καύσιμα, ακτοπλοϊκά και απουσιάζοντας χρόνια από τις οικογένειές τους— δεν είναι αποδεκτή σε μια ευρωπαϊκή χώρα.Το προσωπικό είναι ο μοναδικός παράγοντας που κρατά τις ΕΔ ζωντανές.
Οποιαδήποτε καθυστέρηση στην αποκατάσταση αυτών των στρεβλώσεων θα δημιουργήσει μη αναστρέψιμες απώλειες.Παρακαλείται το ΥΠΕΘΑ να αναθεωρήσει άμεσα τα επίμαχα άρθρα.»**
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη προελεύσης ΑΣΣΥ, κλπ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης.
Όταν ένας καινούργιος νόμος αθετεί και καταργεί μία σύμβαση εργασίας μονομερώς από την πλευρά του εργοδότη είναι δυνατόν η εργασιακή αυτή ομάδα να πρέπει να τηρήσει την νέα σύμβαση;
Η εξουσία της νομοθετικής εξουσίας υπερβαίνει τα όρια και θα πρέπει να γίνει κατανοητό από όλους ότι με το υπάρχον Σύνταγμα θα γίνονται συνεχώς αυθαιρεσίες από την πλευρά της κυβέρνησης.
Εμπιστευτήκατε 10-15 καρούμπαλα για την διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων. Θα μείνετε στην ιστορία ως Υπουργός και ως κυβέρνηση που καταστρέψατε όλο το στράτευμα. ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ πριν είναι πολύ αργά.
**«Το παρόν νομοσχέδιο, στην μορφή που τίθεται σε διαβούλευση, δημιουργεί βαθιά, συστημικά προβλήματα στην επάνδρωση, λειτουργία και αξιοκρατική συγκρότηση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Αποτελεί κοινό μυστικό εντός του προσωπικού ότι το νέο πλαίσιο οδηγεί:
• σε κατάρρευση προσέλευσης νέων ΕΠΟΠ,
• σε φυγή στελεχών με προσόντα,
• σε αδυναμία στελέχωσης παραμεθορίου,
• σε πλήρη απαξίωση όσων υπηρετούν σήμερα την πρώτη γραμμή.
Το άρθρο 59 (και τα συναφή 60–62) αποτυπώνει μία σταδιοδρομία 10–15ετούς στασιμότητας, μία μετάταξη που μετατίθεται αυθαίρετα στα 15 έτη (αντί για 3–5 όπως συμβαίνει σε λειτουργικές δομές), και πλήρη έλλειψη αξιοποίησης πτυχιούχων.
Η εξαίρεση των μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα για ΑμεΑ, αποτελεί ακόμη σοβαρότερο θεσμικό πρόβλημα:
🔺 παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ),
🔺 παραβιάζει την προστασία ΑμεΑ (άρθρο 21 Σ),
🔺 διαχωρίζει δύο στρατιωτικούς με τα ίδια οικογενειακά δεδομένα.
Η αναπηρία δεν μπορεί να “αναγνωρίζεται” επιλεκτικά, ούτε να εξαρτάται από έτη υπηρεσίας.
Οι ΕΠΟΠ της πρώτης γραμμής, με υπηρεσία σε νησιά, Έβρο και δυσμενείς περιοχές, χωρίς επίδομα κατοικίας, με προσωπικά έξοδα για μετακινήσεις, χωρίς σταθερότητα και χωρίς στήριξη, είναι το προσωπικό που επωμίζεται το μεγαλύτερο βάρος της Άμυνας.
Αν αυτό το προσωπικό δε στηριχθεί άμεσα:
❗ η παραμεθόριος θα αδειάσει,
❗ οι νέοι δεν θα δηλώσουν ποτέ ΕΠΟΠ,
❗ οι επιχειρησιακές μονάδες θα καταρρεύσουν.
Η λύση είναι απλή και εφαρμόσιμη:
✔ Άμεση αναγνώριση πτυχίων με μετάταξη εντός 3–5 ετών
(όπως ισχύει σε όλη την ΕΕ).
✔ Αξιοποίηση πτυχιούχων σε ειδικές επετηρίδες (ΕΕ ή αντίστοιχη)
χωρίς διακρίσεις ανάμεσα σε ΑΕΙ–ΤΕΙ.
✔ Κατάργηση της εξαίρεσης μη μονιμοποιημένων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ.
Η αναπηρία προηγείται της υπηρεσιακής κατάστασης.
✔ Σταδιοδρομία με προαγωγές ανά 3–4 έτη
αντί για 10–15 χρόνια στασιμότητας.
Η σημερινή πραγματικότητα —όπου στελέχη πρώτης γραμμής γυρνούν νησιά και Έβρο σαν “περιπλανώμενοι”, πληρώνοντας από την τσέπη τους ενοίκια, καύσιμα, ακτοπλοϊκά και απουσιάζοντας χρόνια από τις οικογένειές τους— δεν είναι αποδεκτή σε μια ευρωπαϊκή χώρα.
Το προσωπικό είναι ο μοναδικός παράγοντας που κρατά τις ΕΔ ζωντανές.
Οποιαδήποτε καθυστέρηση στην αποκατάσταση αυτών των στρεβλώσεων θα δημιουργήσει μη αναστρέψιμες απώλειες.
Παρακαλείται το ΥΠΕΘΑ να αναθεωρήσει άμεσα τα επίμαχα άρθρα.»**
Είναι απαράδεκτο το συγκεκριμένο πολυνομοσχέδιο καθώς απαξιώνει όλες τις σχολές μονίμων υπαξιωματικών τους ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.Τις θυσίες τον κόπο και τον χρόνο που έχει ξοδέψει ο καθένας από εμάς,με αντίκρισμα την καθιέρωση στον ίδιο βαθμό για όλα τα χρόνια υπηρεσίας με απώτερο σκοπό την διάλυση και την ΜΗ βαθμολογική και οικονομική εξέλιξη του στρατεύματος.
Εγώ το θεωρώ δίκαιο. Πρέπει να εφαρμοστεί άμεσα Υπουργέ. Δεν μπορούμε να έχουμε παντού Αξιωματικούς. Εάν ήθελαν να γίνουν Αξκοι να έμπαιναν στις αντίστοιχες σχολές.
Να ψηφιστεί άμεσα, πότε θα πάρουμε τις αυξήσεις; Τον Μάιο που θα είναι παχιές οι μύγες ;
Απαράδεκτο!Απαράδεκτο!Απαράδεκτο ..το πολυνομοσχέδιο.
Για ακόμη μια φορά η Ιστορία μας διδάσκει ,ότι η Ιστορία ποτέ δε διδάσκεται!Και στη συγκεκριμένη περίπτωση ο κ.Δενδιας και οι σύμβουλοι του στη σύνταξη του πολυνομοσχεδίου, δεν έχουν λάβει υπόψη τους γεγονότα του παρελθόντος που όφειλαν να γνωρίζουν, και έχουν προχωρήσει σε αυτό το εκτρωμα-νομοσχέδιο που έχει ως στόχο την διάλυση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο εισάγει βαθιές και συστημικές αλλαγές στη δομή, ιεραρχία, στελέχωση και ακαδημαϊκή συγκρότηση των Ενόπλων Δυνάμεων, οι οποίες υπερβαίνουν κατά πολύ τον χαρακτήρα μιας απλής υπηρεσιακής αναδιάρθρωσης και αγγίζουν ευθέως την ουσία της Εθνικής Άμυνας, όπως αυτή προστατεύεται από το άρθρο 45 του Συντάγματος.
Με δεδομένο ότι αναμορφώνει τον κορμό παραγωγής και εξέλιξης στελεχών, καταργεί κεκτημένα δικαιώματα που θεσπίστηκαν με νόμους του κράτους, μεταβάλλει τον τρόπο διοίκησης και εκπροσώπησης των βαθμίδων, επηρεάζει την επιχειρησιακή ετοιμότητα και αποστερεί χιλιάδες στελέχη από κατοχυρωμένη βαθμολογική και επαγγελματική προοπτική, συνιστά νομοθέτημα «μείζονος σημασίας» κατά το άρθρο 72 Σ, το οποίο θεσμικά απαιτεί ευρύτερη κοινοβουλευτική νομιμοποίηση.
Για πρώτη φορά επιχειρείται αναδιάρθρωση του σκληρού πυρήνα των Ενόπλων Δυνάμεων χωρίς στοιχειώδη συναίνεση και χωρίς μελέτη επιπτώσεων, κάτι που αντίκειται στην αρχή της θεσμικής συνέχειας του κράτους και στη συνταγματική επιταγή για σταθερότητα, προβλεψιμότητα και ισότητα στη σταδιοδρομία των στρατιωτικών λειτουργών.
Θεωρώ ότι μεταβολές τέτοιας βαρύτητας, που επηρεάζουν διαγενεακά τον κορμό της Άμυνας και την εθνική ασφάλεια, δεν νοείται να ψηφιστούν με οριακές πλειοψηφίες αλλά απαιτούν αυξημένο κύρος αντίστοιχο των ρυθμίσεων που αγγίζουν θεμελιώδεις λειτουργίες του κράτους.
Ως εκ τούτου, καλώ το Υπουργείο να αποσύρει το νομοσχέδιο, να διεξαγάγει θεσμικό διάλογο με όλα τα συλλογικά όργανα και να επαναφέρει ένα νέο, τεκμηριωμένο πλαίσιο που θα απολαμβάνει της ευρύτερης δυνατής κοινοβουλευτικής στήριξης.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Τα στελέχη και τα μέλη των οικογενειών των Ενόπλων Δυνάμεων εκφράζουν την έντονη αντίθεσή της στο προωθούμενο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και ζητά την άμεση απόσυρσή του.
Παρά τις δημόσιες διαβεβαιώσεις ότι το προσωπικό «βγαίνει κερδισμένο», η πραγματικότητα απέχει σημαντικά. Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο στελεχιακό δυναμικό.
Η πρόσφατη συγκέντρωση στην Αθήνα, με τη συμμετοχή περισσότερων από 12.000 πολιτών, απέδειξε ότι η αντίδραση είναι μαζική, υπεύθυνη και απολύτως τεκμηριωμένη. Ταυτόχρονα, η επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση στη κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή δείχνει ξεκάθαρα ότι υπάρχουν σοβαρά προβλήματα στο περιεχόμενό του.
Σε μια περίοδο όπου και άλλοι κοινωνικοί κλάδοι —όπως οι αγρότες— εκφράζουν έντονη δυσαρέσκεια για ζητήματα οικονομικής αδικίας, η κυβέρνηση δεν μπορεί να ανοίγει ένα ακόμη μέτωπο στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η σταθερότητα και η εύρυθμη λειτουργία του προσωπικού είναι κρίσιμος παράγοντας εθνικής ασφάλειας και δεν μπορεί να υπονομεύεται από βεβιασμένες ή μη επαρκώς μελετημένες ρυθμίσεις.
Ζητούμε:
1. Πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
2. Νέο διάλογο με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που εκπροσωπούνται στην υπηρεσία και γνωρίζουν τα προβλήματα.
3. Δίκαιες, λειτουργικές και εφαρμόσιμες λύσεις, χωρίς διακρίσεις και χωρίς τεχνητές ανισότητες.
Καλημέρα
Κύριε όταν καταταχτηκα με τη σειρά μου στον Οργανισμό των Ενόπλων Δυνάμεων μέσω κατακτηριων εξετάσεων ( Πανελληνιων) κληθηκα να υπηρετήσω γεμάτος ελπίδες με ηθικό ακμαιότατον ώστε να γίνω αξιόμαχο στέλεχος εκπρόσωποντας το ηδη βεβαρυμένο με γεμάτο ηρωους έθνος που απαρτίζουν τα βιβλία ιστορίας μας και δυστυχώς για εσάς γνώρισα και υπηρέτησα δίπλα σε πραγματικούς ήρωες που μοιραζόμαστε και μοιράστηκαμε τη ζωή μας στο εργο που επιφορτιστηκαμε, την ασφάλεια της χωρας γιατί το επιλέξαμε για μια ζωή και οχι για μια θητεία. Κύριε με αυτό το νομοσχέδιο κάνετε ένα τραγικό λάθος να απαξιωνεται τους θεσμούς με τους οποίους γαλουχήθηκαμε για να υπηρετούμε σε αυτό που λέγεται Ελληνικός Στρατος ,μη θέλετε να παραμείνετε στην ιστορία ως ο άνθρωπος που διέλυσε τις Ένοπλες Δυνάμεις.Αποσυρση του νομοσχεδίου σήμερα.
Το παρόν Νομοσχέδιο δεν είναι καν άξιο σχολιασμού.
Πέραν την αντισυνταγματικότητας και της άνευ προηγουμένου αναδρομικότητας που ενέχει είναι απαξιωτικό, υποτιμητικό, οικονομικά επιζήμιο και επιχειρεί να δημιουργήσει μία μικρή elit (η οποία εισέρχεται με 10 πλέον στις πανελλήνιες) και ένα σώμα από είλωτες (με προφανώς πολύ χαμηλό επίπεδο).
Δεν έχει όμως υπολογιστεί μία τεράστια λεπτομέρεια, δεν υπάρχει επιθυμία για είλωτες πλέον και αυτό υποβαθμίζει δραματικά το αξιόμαχο.
Σε κανένα άλλο Υπουργείο ή τομέα του Δημοσίου δεν υπάρχει άρνηση εισαγωγής και 100αδες παραιτήσεις.
Οι σύμβουλοι του Νομοσχεδίου είναι εκτός πραγματικότητας και του καθημερινού αγώνα που δίνεται στις Μονάδες και προωθούν ωφελιμιστικά την περαιτέρω υποβάθμιση των υπαξιωματικών.
Το πολυνομοσχεδιο με την ωραιοποιημενη υποβαθμιση στελεχων απο στρατιωτικες σχολες ΑΣΣΥ,τις εμφαντικες παραπλανανητικες αυξησεις μισθων και τα υπολοιπα » μαγειρεματα» ειναι εμφανως στοιχεια που θα αποδυναμωσουν το στρατο . Οποιος το ψηφισει θα ειναι συμμετοχος στην αποδυναμωση του εμψυχου δυναμικου του ελληνικου στρατου .Ηδη οι στρατιωτικες μοναδες ειναι υποστελεχομενες. Το προσωπικο αιμοραγει για να καλυπτει αναγκες στο στολο και οχι μονο .Οι εισαγωγες στις στρατιωτικες σχολες( κυριως ΑΣΣΥ που ηταν σχολες προτυπο με την αναβαθμιση τους ) εχουν πεσει στα ταρταρα. Με αυτα που πατε να κανετε θα ειναι και η ποιοτητα ενδιαφερομενων σε χαμηλα επιπεδα πλεον .
ΜΗ ΔΙΑΛΥΕΤΕ ΤΟΝ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΣΤΡΑΤΟ . Μην παραπλανειτε τον ελληνικο λαο !
Προσωπικα συμφεροντα δεν πρεπει να ειναι πανω απο την ασφαλεια της χωρας !!!
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τησυνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας
άμεση απόσυρσή του.Παρά τις δημόσιες διαβεβαιώσεις ότι το προσωπικό «βγαίνει κερδισμένο», η πραγματικότητα απέχει σημαντικά. Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο στελεχιακό δυναμικό.
Ευχαριστούμε πολύ τον ΥΕΘΑ για
Την Πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου
Την έναρξη Νέου διάλογου με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που εκπροσωπούνται στην υπηρεσία και γνωρίζουν τα προβλήματα.
Έστω και τώρα καταλάβατε το λάθος που πήγαινε να γίνει.
Εγκληματική η εφαρμογή του σχεδίου νόμου. Ο κόσμος έχει καταλάβει τα ψέμματα και την κοροϊδία του κ. Δενδια. Θα μείνει στην ιστορία ως ο μεγαλύτερος πολέμιος των στελεχων. Το αποτέλεσμα των επόμενων εκλογών θα τους δείξει πόσο εξοργισμένοι είμαστε!!!
Συγχαρητήρια στη κυβέρνηση που στηρίζει το καλύτερο νομοσχέδιο που μπορούσε να φέρει το υπουργείο , μιλάμε θα μείνετε στην ιστορία τέτοια αναβάθμιση των υπαξιωματικών ούτε που μπορούσαμε να το διανοηθούμε το τερματίσατε, μια λέξη μόνο ντροπή ούτε στα όνειρα μας , συνάδελφοι με 17000 μόρια τουλάχιστον από πανελλήνιες θα παραμείνουν 16 χρονια στον ιδιο βαθμο κάντε και μια εθελούσια να αδειάσει το στράτευμα. Μετά απο 35 χρονια ευτυχώς έφυγα και να μην ξεχνιόμαστε θα τα πούμε στις καλπες.
Σκοπός του παρόντος αναφέρεται η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξη των στελεχών. Ενίσχυση αξιοκρατίας με τη στέρηση έως και έξι βαθμών σε αποφοίτους ΑΣΣΥ, εισηγμένους με πανελλήνιες εξετάσεις και υψηλότατες βάσεις για δεκαετίες. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ σε όλο το στράτευμα βρίσκονται σε αναβρασμό! Η κρίση αναξιοκρατίας είναι πλέον κάτι περισσότερο από ορατή.
Ακόμη μια φορά που η κυβέρνηση δείχνει ότι δεν την ενδιαφέρει για κανέναν μας και δυστυχώς το βαρέλι δεν έχει πάτο.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
👉 Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Το παρών νομοσχέδιο είναι εγκληματικό καθώς καθηλώνει βαθμολογικά και μισθολογικά τους ΑΣΣΥ και τους ΕΜΘ-ΕΠΟΠ. Δεν υπάρχει κάτι άλλο πέρα από την ΑΠΟΣΥΡΣΗ.
Για ποια δημοκρατία μιλάμε;Την κατά επίφαση; Καταλυσατε την ισότητα και ισονομία των πολιτών. 35 χρόνια οι ΕΜΘ τράβηξαν κουπί κ δεν αναγνωρίστηκε τίποτα. Σε όλα τα ΣΑ κ ΕΔ εκ Ασσυ, το πτυχίο τριτοβάθμιας αναγνωρίζεται με βαθμό, εκτός των Εμθ..
Πλήρωσαν 2 φορές το 2% στα ΜΤ, δεν δόθηκε ο αποστρατευτικος βαθμός που στην ΔΕΘ ο ΠΘ εξειγγειλε το 2022 για ν άρει ως ένα βαθμό την αδικία υπέρ των Εμθ…και τώρα διαλύει το στράτευμα,Μ ενα καταπτυστο ΝΣ κάνοντας αμερικανιες στην ψαροκωσταινα που δημιούργησαν..
Κύριοι μπουρλότο βάλτε- οπως και στην Υγεία, Παιδεία, κ υπόλοιπη κοινωνία… Όλα εδώ πληρώνονται
Ένα νομοθέτημα απογοήτευση , από μια κυβέρνηση που φαντάζει κατώτερη των περιστάσεων .
Κύριοι υπουργοί αρχικά μήπως θα έπρεπε να πουλάτε το ελληνικό μοντέλο των ενόπλων δυνάμεων στον υπόλοιπο πλανήτη; Καθώς άντεξε πολλά χρόνια και ειδικά στα πέτρινα χρόνια της βαθιάς οικονομικής ύφεσης (κρίσης);
Συμπληρωματικά ,η απόρριψη του είναι μονόδρομος δεδομένου ότι θα μειωθούν οι εισακτέοι στις ΑΣΣΥ αλλά και ΑΣΣΕΙ .
Επίσης δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για τα δώρα εορτών (Χριστούγεννα Πάσχα και επίδομα άδειας) τα οποία σύμφωνα με όλες τις κυβερνήσεις από την περίοδο 2009-2010 έως και σήμερα είχαν κοπεί λόγω οικονομικής ύφεσης, αλλά πλέον αν δεν απατομαι η χώρα διανύει περίοδο εκπληκτικής προόδου και είμαστε το παράδειγμα της σύγχρονης Ευρώπης ,σύμφωνα με όσα μας ενημερώνετε μέσω των μέσων μαζικής ενημέρωσης, επομένως δεν υφίσταται λόγος για περαιτέρω περικοπές τους αντιθέτως κρίνεται επιτακτική η καταβολή τους στα πλαίσια της ίσης μεταχείρισης των πολιτών ,καθώς κανένας πολίτης δε πρέπει να θεωρείται κατώτερος των υπολοίπων είτε να λαμβάνει διακριτική μεταχείριση από το κράτος .
Κύριοι υπουργοί το συγκεκριμένο νομοθέτημα , δεν έχει καμία πρόβλεψη ως προς το διαχωρισμό (οικονομικό) των ειδικοτήτων του στρατεύματος γεγονός που το καθιστά στερεωμένο σε παλαιά πρότυπα και όχι σύγχρονη μεταρρύθμιση. Επιπλέον σας προτρέπω να σκεφτείτε να εισάγετε μισθολογικές διαφορές αντίστοιχες με τον ιδιωτικό τομέα ,για τις ειδικότητες που αφορούν τον τεχνολογικό τομέα (μηχανικοί αεροσκαφών ελικοπτέρων,πλοίων κτλ ,ηλεκτρολόγοι ,ηλεκτρονικοί κτλ) .
Επιπροσθέτως δε δύναται να θεωρείται ένα τέτοιο νομοθέτημα σύγχρονο και εύρωστο χωρίς να προβλέπει μισθολογική διαφορά της τάξεως του 1/3 του βασικού μισθού και άνω σε όμοιο βαθμούς με διαφορετικά καθήκοντα,θλίβομαι πραγματικά και απογοητεύομαι από μια κυβέρνηση που δε φαντάζει ικανή να φανταστεί και να οραματιστεί ένα δίκαιο και σύγχρονο στράτευμα που να δίνει ευκαιρίες και κίνητρα ένταξης και παραμονής στο προσωπικού.
Συνοψίζοντας,το επικείμενο νομοσχέδιο έχει τρομερές ελλείψεις και σε περίπτωση μη διόρθωσης τους αποτελεί μέγα σφάλμα η ψήφιση του συνεπώς σας προτρέπω στην απόρριψη ή τη διόρθωση του .
Το το νομοσχέδιο καταργεί κατακτημένα δικαιώματα των στρατιωτικών, κυρίως όσων προέρχονται από τις τάξεις των Υπαξιωματικών, ενώ ταυτόχρονα οδηγεί σε καθήλωση, εμπορευματοποιεί τα στρατιωτικά νοσοκομεία και τις υπηρεσίες Υγείας. Είναι άκρως επικίνδυνο, καθώς προβλέπει την «εθελοντική στράτευση των γυναικών» που, με βάση τις δηλώσεις του υπ. Άμυνας, θα εξελιχθεί στο μέλλον σε «υποχρεωτική». «Γιατί έχει στόχο από τη μία την ένταξη νέων δυνάμεων στον στρατό, όχι για την άμυνα της χώρας αλλά για τις ΝΑΤΟικές ανάγκες και μάλιστα με ειδικά καθήκοντα, από την άλλη τον εξωραϊσμό των εγκλημάτων του στο όνομα της γυναικείας συμμετοχής. Συμφωνώ με την ξεκάθαρη θέση του Κομμουνιστικού Κόμματος Ελλάδας.
Το άγχος και η σύγχυση που προκαλείται στις Ε.Δ. θα έπρεπε να είναι αρκετά ώστε να σημάνουν συναγερμό ως προς την ωφέλεια που τάχα εκείνο φέρνει. Τα στελέχη διαμαρτυρόμαστε όχι για «προνόμια» που χάνουμε αλλά γιατί πιστεύουμε πως πράγματι είναι ένα νομοσχέδιο επιζήμιο για την Πατρίδα. Προσωπικά αν διαπίστωνα ότι η Χώρα θα κέρδιζε από ένα τέτοιο νομοθέτημα θα το δεχόμουν κι ας έχανα όποιο «προνόμιο» νομίζει η κοινωνία πως διαθέτω. Πιστεύω πως έτσι νοιώθει και η πλειοψηφία των συναδέλφων μου. Όμως φαίνεται το ακριβώς αντίθετο ότι δηλαδή το πρόβλημα που ευαγγελίζεται πως θέλει να λύσει, την αναλογία αξιωματικών υπαξιωματικών (ένα στόχο κατ’ αρχάς σωστό) το κάνει χειρότερο. Αυτό φαίνεται εύκολα από την ελλιπή επάνδρωση όλων πλέον των στρατιωτικών σχολών αλλά και την αποτυχία συμπλήρωσης των αντίστοιχων προκηρύξεων σε υπαξιωματικούς σε όλα τα σώματα. Ο κόσμος δεν είναι χαζός. Ως προς την υπόλοιπη υποτίθεται αναδιάρθρωση του στρατεύματος μετά λύπης μου διαπιστώνω ότι συνεπάγεται λεηλασία των ταμείων και της περιουσίας των Ε.Δ.
Αυτό που με θλίβει όμως περισσότερο απ’ όλα είναι το μένος που διαπιστώνω πως διαθέτουν οι ηγέτες μας (πολιτικοί και στρατιωτικοί) απέναντι στον κορμό και στους απλούς ανθρώπους του στρατεύματος μαζί με μια αδικαιολόγητη έπαρση από μέρους τους. Όχι γιατί με αγγίζει προσωπικά, αλλά διότι αποτελούν άλλο ένα ισχυρό δείγμα της παρακμής που μας έχει τυλίξει πλέον σαν χώρα. Εύχομαι ειλικρινά η Ελλάδα να βγεί πιο δυνατή απο αυτή την κατάσταση.
Τα στελέχη και τα μέλη των οικογενειών των Ενόπλων Δυνάμεων εκφράζουν την έντονη αντίθεσή της στο προωθούμενο πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και ζητά την άμεση απόσυρσή του.
Παρά τις δημόσιες διαβεβαιώσεις ότι το προσωπικό «βγαίνει κερδισμένο», η πραγματικότητα απέχει σημαντικά. Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο στελεχιακό δυναμικό.
Η πρόσφατη συγκέντρωση στην Αθήνα, με τη συμμετοχή περισσότερων από 12.000 πολιτών, απέδειξε ότι η αντίδραση είναι μαζική, υπεύθυνη και απολύτως τεκμηριωμένη. Ταυτόχρονα, η επαναλαμβανόμενη καθυστέρηση στη κατάθεση του νομοσχεδίου στη Βουλή δείχνει ξεκάθαρα ότι υπάρχουν σοβαρά προβλήματα στο περιεχόμενό του.
Σε μια περίοδο όπου και άλλοι κοινωνικοί κλάδοι —όπως οι αγρότες— εκφράζουν έντονη δυσαρέσκεια για ζητήματα οικονομικής αδικίας, η κυβέρνηση δεν μπορεί να ανοίγει ένα ακόμη μέτωπο στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η σταθερότητα και η εύρυθμη λειτουργία του προσωπικού είναι κρίσιμος παράγοντας εθνικής ασφάλειας και δεν μπορεί να υπονομεύεται από βεβιασμένες ή μη επαρκώς μελετημένες ρυθμίσεις.
Ζητούμε:
1. Πλήρη απόσυρση του πολυνομοσχεδίου.
2. Νέο διάλογο με πραγματική συμμετοχή των στελεχών που εκπροσωπούνται στην υπηρεσία και γνωρίζουν τα προβλήματα.
3. Δίκαιες, λειτουργικές και εφαρμόσιμες λύσεις, χωρίς διακρίσεις και χωρίς τεχνητές ανισότητες.
Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) η βαθμολογική καθήλωση των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αναξιοκρατίας στην (μη) εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών μειώσεων (σε βάθος χρόνου) για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, αφού εξακολουθεί να υφίσταται απόλυτη συνάφεια με το (καθηλωμένο για δεκαετίες πλέον) βαθμολόγιό τους (βλέπε μειωμένοι νέοι βασικοί μισθοί για τους ΑΣΣΥ, εισαγωγή αυθαίρετων συντελεστών, πρόβλεψη προσωπικής διαφοράς και πάει λέγοντας…)
γ) δεν είχαμε τί να γράψουμε και βάλαμε μια αοριστολογία, κοινώς μπαρούφα,
δ) η υποβάθμιση των στρατιωτικών σχολών προέλευσης ΑΣΣΥ των Ενόπλων Δυνάμεων, με απώτερο σκοπό την κατάργησή τους
ε) επίσης δεν είχαμε τί να γράψουμε και βάλαμε κάποια άσχετα θέματα και κάποιες αοριστολογίες, κοινώς μπαρούφες, και
στ) λίγο από εφεδρεία, έτσι για να δέσει το γλυκό.
Κοινώς, όποιος πρόλαβε τον Κύριο είδε και του φευγάτου η μάνα δεν έκλαψε ποτέ…Καλή επιτυχία να έχετε, Στρατηγάρες μου, θα φτιάξετε την καλύτερη πυραμίδα ever!