Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Άμεση απόσυρση , ντροπή να μας απαξιώνουν με αυτόν τον τρόπο !!!
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
ΝΤΡΟΠΉ και ΑΓΑΝΆΚΤΗΣΗ για τις διατάξεις του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, οι οποίες επιφέρουν σοβαρή υποβάθμιση και επαγγελματική στασιμότητα σε χιλιάδες στελέχη αποφοίτους των ΑΣΣΥ, με αναδρομική μάλιστα ισχύ που φτάνει έως και 34 έτη.
Τα στελέχη αυτά εισήλθαν στις παραγωγικές σχολές των Ενόπλων Δυνάμεων μέσω του πλέον αδιάβλητου συστήματος των πανελληνίων εξετάσεων, ανταγωνιζόμενοι δεκάδες χιλιάδες υποψηφίους και συγκεντρώνοντας υψηλές βαθμολογίες. Έκτοτε έχουν υπηρετήσει αδιάλειπτα, με αυταπάρνηση, επαγγελματισμό και υπευθυνότητα, καλύπτοντας κρίσιμες επιχειρησιακές και τεχνικές ανάγκες του Στρατεύματος.
Παρά τα παραπάνω, το προτεινόμενο νομοσχέδιο:
Καθηλώνει και υποβαθμίζει βαθμολογικά και μισθολογικά το προσωπικό των ΑΣΣΥ.
Ακυρώνει έμπρακτα δεκαετίες προσφοράς, με αναδρομικές ρυθμίσεις που πλήττουν την υπηρεσιακή τους εξέλιξη.
Δημιουργεί μια ανεπίτρεπτη κατηγορία στελεχών δεύτερης ταχύτητας, χωρίς αντικειμενικό λόγο ή τεκμηρίωση.
Θίγει ευθέως την αξιοπρέπεια και το επαγγελματικό κύρος όσων στήριξαν επί δεκαετίες την επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η Πολιτεία οφείλει να στηρίζει και να αναγνωρίζει έμπρακτα όσους επέλεξαν να υπηρετήσουν τη χώρα με αφοσίωση. Οι διατάξεις του νομοσχεδίου, όπως κατατίθενται, αντιστρατεύονται αυτή τη βασική αρχή και δημιουργούν αδικίες που δεν συνάδουν με την προσφορά, τις σπουδές και τον ρόλο των στελεχών ΑΣΣΥ.
Ζητώ την άμεση επανεξέταση και τροποποίηση των σχετικών άρθρων, με γνώμονα:
την ίση μεταχείριση,
την αναγνώριση των πραγματικών προσόντων,
και τον σεβασμό στην υπηρεσιακή πορεία και την αξιοπρέπεια των στελεχών.
Δεν διεκδικούμε δόξα ή προνόμια — ζητούμε απλώς δικαιοσύνη, θεσμική συνέπεια και σεβασμό προς τους ανθρώπους που στήριξαν και συνεχίζουν να στηρίζουν τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Κανείς δεν θέλει το σώμα υπαξιωματικοι Ούτε οι ίδιοι οι αξιωματικοί δεν θα το θέλουν έτσι όπως θα γίνουν τα πράγματα…μην νομίζετε ότι οι υπαξιωματικοί που θα παραμένουν στάσιμοι στο βαθμό θα κάνουν πλέον και τις δουλειές των αξιωματικών όπως γίνονταν …
ΝΤΡΟΠΉ και ΑΓΑΝΆΚΤΗΣΗ για τις διατάξεις του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου, οι οποίες επιφέρουν σοβαρή υποβάθμιση και επαγγελματική στασιμότητα σε χιλιάδες στελέχη αποφοίτους των ΑΣΣΥ, με αναδρομική μάλιστα ισχύ που φτάνει έως και 34 έτη.
Τα στελέχη αυτά εισήλθαν στις παραγωγικές σχολές των Ενόπλων Δυνάμεων μέσω του πλέον αδιάβλητου συστήματος των πανελληνίων εξετάσεων, ανταγωνιζόμενοι δεκάδες χιλιάδες υποψηφίους και συγκεντρώνοντας υψηλές βαθμολογίες. Έκτοτε έχουν υπηρετήσει αδιάλειπτα, με αυταπάρνηση, επαγγελματισμό και υπευθυνότητα, καλύπτοντας κρίσιμες επιχειρησιακές και τεχνικές ανάγκες του Στρατεύματος.
Παρά τα παραπάνω, το προτεινόμενο νομοσχέδιο:
Καθηλώνει και υποβαθμίζει βαθμολογικά και μισθολογικά το προσωπικό των ΑΣΣΥ.
Ακυρώνει έμπρακτα δεκαετίες προσφοράς, με αναδρομικές ρυθμίσεις που πλήττουν την υπηρεσιακή τους εξέλιξη.
Δημιουργεί μια ανεπίτρεπτη κατηγορία στελεχών δεύτερης ταχύτητας, χωρίς αντικειμενικό λόγο ή τεκμηρίωση.
Θίγει ευθέως την αξιοπρέπεια και το επαγγελματικό κύρος όσων στήριξαν επί δεκαετίες την επιχειρησιακή ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η Πολιτεία οφείλει να στηρίζει και να αναγνωρίζει έμπρακτα όσους επέλεξαν να υπηρετήσουν τη χώρα με αφοσίωση. Οι διατάξεις του νομοσχεδίου, όπως κατατίθενται, αντιστρατεύονται αυτή τη βασική αρχή και δημιουργούν αδικίες που δεν συνάδουν με την προσφορά, τις σπουδές και τον ρόλο των στελεχών ΑΣΣΥ.
Ζητώ την άμεση επανεξέταση και τροποποίηση των σχετικών άρθρων, με γνώμονα:
την ίση μεταχείριση,
την αναγνώριση των πραγματικών προσόντων,
και τον σεβασμό στην υπηρεσιακή πορεία και την αξιοπρέπεια των στελεχών.
Δεν διεκδικούμε δόξα ή προνόμια — ζητούμε απλώς δικαιοσύνη, θεσμική συνέπεια και σεβασμό προς τους ανθρώπους που στήριξαν και συνεχίζουν να στηρίζουν τις Ένοπλες Δυνάμεις.
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.Οδηγειτε τους Αξιωματικούς σε παραιτήσεις,αποδυναμωνετε το έθνος!
Απαξίωση για τους ΑΣΣΥ το νομοσχέδιο.
Να αποσυρθεί χθές.Τιμωρητικό νομοσχέδιο για τους ΑΣΣΥ.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Το παρόν νομοσχέδιο είναι μια μεγάλη και βαριά ταφόπλακα για τις Ένοπλες Δυνάμεις της χώρας. Ποιός θα πάει να καταταγεί στον Στρατό σε σχολή Υπαξιωματικών όταν θα έχει τέτοια εξέλιξη στα χρόνια υπηρεσίας του; Γιατί ένας νέος να θυσιάσει την ζωή του υποφέρωντας τις κάθε λογής παράλογες ή παράξενες εντολές της πολιτικής και στρατιωτικής εξουσίας (οδηγός ασθενοφόρου, απεγκλοβισμός κόσμου σε φυσικές καταστροφές) κάνοντας σωστά αυτό που διατάχθηκε και στο τέλος να τα «ακούει» από όλους ότι δεν κάνει και σωστά την δουλειά του. Ποιος θα πάει ΕΠΟΠ και θα κάτσει φαντάρος για 7 χρόνια και να τον τρέχουν συνέχεια σαν ηλεκτρόνιο; Για ποίες αυξήσεις μιλάει όταν υπάρχει πρόβλεψη για προσωπική διαφορά; Κάποιοι μας δουλεύουν κανονικά μπροστά στα μούτρα μας. ΕΛΕΟΣ
Όλες οι προελεύσεις Στελεχών χάνουν βαθμολογικές και μισθολογικές προαγωγές.
Συγκεκριμένα αυτοί που πλήττονται σε μέγιστο βαθμό είναι όλα τα Στελέχη (ΑΣΣΥ, ΕΜΘ,ΕΠΟΠ), ειδικά όμως ο θεσμός των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ),είναι ο θεσμός που αλλάζουν όλα στη σταδιοδρομία του.
Η αλλαγή κριτηρίων βαθμολογικής προαγωγής θα επιφέρει μεγάλη βαθμολογική στασιμότητα – καθήλωση,με την οποιαδήποτε συνέπεια μισθολογικής υποβάθμισης,με μελλοντικό αντίκτυπο στην σύνταξη και το εφάπαξ.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο επιφέρει βαθύτατη αλλοίωση του θεσμικού πλαισίου που διέπει τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, περιορίζοντας τη βαθμολογική τους εξέλιξη κατά έναν έως έξι βαθμούς και μεταβάλλοντας ουσιωδώς τη δομή της υπηρεσιακής τους πορείας. Πρόκειται για παρέμβαση που υπερβαίνει τον χαρακτήρα απλής οργανωτικής αναδιάρθρωσης και θίγει θεμελιώδη υπηρεσιακά δικαιώματα.
Οι Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών, με τριετή φοίτηση και υψηλές βάσεις εισαγωγής (συχνά άνω των 15.000 μορίων), αποτελούν κρίσιμο θεσμό παραγωγής στελεχών με τεχνική, επιχειρησιακή και διοικητική εξειδίκευση. Η προτεινόμενη υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης δημιουργεί έντονη ασυμμετρία σε σχέση με το αρχικό κανονιστικό πλαίσιο και μειώνει σημαντικά τα κίνητρα επιλογής των Σχολών Υπαξιωματικών από υποψηφίους υψηλών επιδόσεων, γεγονός που υποβαθμίζει τη μελλοντική ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού των ΕΔ.
Ιδιαιτέρως σοβαρό ζήτημα αποτελεί η αναδρομική εφαρμογή των διατάξεων. Πλήττονται στελέχη που εισήλθαν στις σχολές με ένα συγκεκριμένο και ευδιάκριτο κανονιστικό περιβάλλον, ακόμη και πριν από δύο δεκαετίες. Η αναδρομικότητα παραβιάζει την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, ανατρέπει θεμελιώδεις προσδοκίες επαγγελματικού σχεδιασμού και δημιουργεί βλάβη στην αξιοπιστία της Πολιτείας έναντι των στελεχών της.
Παράλληλα, οι προτεινόμενες ρυθμίσεις συγκρούονται με τις ισχύουσες εγκυκλίους εισαγωγής, οι οποίες έχουν δεσμευτικό χαρακτήρα και θεμελιώνουν νόμιμες και εύλογες προσδοκίες στους υποψηφίους και τις οικογένειές τους. Η αιφνίδια ανατροπή τους πλήττει την προβλεψιμότητα και τη συνέχεια της διοικητικής δράσης.
Σε επιχειρησιακό επίπεδο, η συρρίκνωση της βαθμολογικής εξέλιξης και η αποδυνάμωση των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών μειώνουν την ελκυστικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, περιορίζουν τη δεξαμενή υποψηφίων με υψηλά προσόντα και απειλούν τη μακροπρόθεσμη διαθεσιμότητα τεχνικά καταρτισμένων στελεχών – στελεχών που είναι απολύτως αναγκαία για τη λειτουργία σύγχρονων εξοπλιστικών συστημάτων και την υποστήριξη της επιχειρησιακής συνέχειας των Κλάδων.
Επιπλέον, η μεταβολή πλήττει κοινωνικές ομάδες που παραδοσιακά επιλέγουν τις Σχολές Υπαξιωματικών ως οδό κοινωνικής κινητικότητας, επιβαρύνοντας και την κοινωνική νομιμοποίηση της μεταρρύθμισης.
Κατόπιν όλων των ανωτέρω, το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο δεν αποτελεί εκσυγχρονισμό, αλλά συστηματική υποβάθμιση κρίσιμων θεσμών των Ενόπλων Δυνάμεων, με αρνητικές συνέπειες στην επιχειρησιακή ετοιμότητα, τη διοικητική συνέχεια και τη θεσμική αξιοπιστία της Πολιτείας.
Προτεινόμενες λύσεις:
1. Πρωταρχική και ενδεδειγμένη λύση: Οριστική απόσυρση του νομοσχεδίου.
Η έκταση των θεσμικών, νομικών και επιχειρησιακών συνεπειών καθιστά επιβεβλημένη την πλήρη απόσυρση των προτεινόμενων ρυθμίσεων.
2. Εναλλακτικά – και μόνο εφόσον η απόσυρση δεν κρίνεται εφικτή:
Οι προτεινόμενες διατάξεις να ισχύσουν αποκλειστικά για τις μελλοντικές σειρές εισαγωγής των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών, ώστε να διασφαλιστεί ο σεβασμός στη θεμελιώδη αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, να αποφευχθεί η αναδρομική βλάβη των ήδη υπηρετούντων και να διατηρηθεί η συνοχή του ανθρώπινου δυναμικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Η καθήλωση των αξιωματικών ΑΣΣΥ στον ίδιο βαθμό για πάντα έρχεται αντίθετη με την προκήρυξη που είχαμε καταταγεί. Τα στελέχη ΑΣΣΥ, που έχουν εισαχθεί στις ΕΔ, έως το 2010, πρέπει να ακολουθούν βαθμολογικά τις προβλέψεις του ν. 2439/1996.
Η κατάσταση που περιγράφεται
στο παρόν σχέδιο νόμου και στην πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα συνιστά μια άνευ προηγουμένου συστημική αδικία απέναντι στο προσωπικό των ΕΠΟΠ – και ιδίως στους μη μονιμοποιηθέντες.
Μια αδικία η οποία θίγει πλέον όχι μόνο την επαγγελματική, αλλά και την οικογενειακή, συνταγματική και ανθρώπινη υπόσταση των στελεχών που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή.
1. Εξαίρεση των μη μόνιμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ΑμΕΑ – Συνταγματικά ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ
Η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα εξαιρεί αποκλειστικά τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, δημιουργώντας για πρώτη φορά στα χρονικά μια κατηγορία στελεχών “δεύτερης κατηγορίας”.
Η εξαίρεση αυτή:
✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 4 Συντάγματος (ισότητα Ελλήνων ενώπιον του νόμου)
Γιατί η ανάγκη προστασίας ενός ατόμου ΑμΕΑ δεν αλλάζει ανάλογα με το αν το στέλεχος είναι μόνιμο ή μη μόνιμο.
✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 21 Συντάγματος (ειδική φροντίδα σε ΑμΕΑ & οικογένεια)
Το κράτος οφείλει να προστατεύει πρώτιστα τη λειτουργία και συνοχή της οικογένειας.
Αντί αυτού, αναγκάζει στελέχη που φροντίζουν άτομα 67% αναπηρία και άνω, να ζουν εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από τα εξαρτώμενα μέλη τους.
✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 25 Συντάγματος (κοινωνικό κράτος δικαίου)
Τα ευεργετικά μέτρα δεν είναι “προνόμια”, είναι μηχανισμός προστασίας της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
Ο αποκλεισμός των μη μόνιμων ΕΠΟΠ είναι νομικά αδικαιολόγητος.
✔️ Παραβιάζει τη χρονική προτεραιότητα κινδύνου
Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ είναι αυτοί που υπηρετούν δυσανάλογα στην πρώτη γραμμή, νησιά – Έβρο – παραμεθόριο.
Δεν μπορεί αυτοί που σηκώνουν το βάρος της λειτουργίας των Μονάδων να στερούνται τα βασικά δικαιώματα οικογενειακής προστασίας.
2. Η ΚΥΑ ορίζει “συμπλήρωση τόπου” αντί για θεμελίωση δικαιώματος μετάθεσης – Απόλυτη ανάγκη διόρθωσης
Στην ΚΥΑ αναφέρεται ότι για να ισχύσουν τα ευεργετικά μέτρα πρέπει το στέλεχος να συμπίπτει ως προς τον τόπο διαμονής με το άτομο που επιμελείται.
Αυτό πρακτικά σημαίνει:
🔸 Αν ΔΕΝ σε μεταθέσουν πρώτα → ΔΕΝ μπορείς να εμπίπτεις στην ΚΥΑ
🔸 Και αφού δεν εμπίπτεις στην ΚΥΑ → ΔΕΝ μπορείς να πάρεις τη μετάθεση
➜ Κυκλικό αδιέξοδο που καθιστά το μέτρο ανεφάρμοστο.
Η λογική λέει:
👉 πρώτα θεμελιώνεις δικαίωμα μετάθεσης
👉 έπειτα ενεργοποιούνται τα ευεργετικά μέτρα
➡️ Αυτό πρέπει να διατυπωθεί ρητά και άμεσα, διαφορετικά η ΚΥΑ είναι ανεφάρμοστη για εκατοντάδες οικογένειες.
3. ΕΠΟΠ με πτυχία ΑΕΙ – Μετατάξεις μόνο μετά από 15 χρόνια; Ανεπίτρεπτο – Αντικίνητρο – Ανάξιο των σπουδών τους
Το νομοσχέδιο αυξάνει τα έτη υπηρεσίας για μετάταξη από τα 12 στα 15.
Αυτό ισχύει ακόμα και για στελέχη με πτυχία ΑΕΙ, ακόμη και για μεταπτυχιακούς.
Αυτό:
👉 Παγώνει την εξέλιξη.
👉 Υπονομεύει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
👉 Εκθέτει την Ελλάδα σε κίνδυνο διαρροής στελεχών.
👉 Αποτελεί ευθεία υποβάθμιση του πτυχίου.
❗ Προτείνεται αναθεώρηση:
ΑΜΕΣΗ μετάταξη πτυχιούχων ΑΕΙ – ΤΕΙ στις αντίστοιχες επετηρίδες (Ειδικών Επιστημόνων ή ΣΜΥ)
εντός 2–3 ετών υπηρεσίας, με βάση το πτυχίο.
4. Σοβαρός κίνδυνος αποστράγγισης προσωπικού – Κανένας νέος δεν θα δηλώνει ΕΠΟΠ
Το νέο βαθμολόγιο για ΕΠΟΠ & ΣΜΥ:
👉 αυξάνει τη στασιμότητα,
👉 μειώνει βαθμούς,
👉 αυξάνει τα χρόνια προαγωγής,
👉 δεν αναγνωρίζει μορφωτικά προσόντα,
👉 δεν προσφέρει προοπτική εξέλιξης.
Σε συνδυασμό με:
➡️ την εξαίρεση από ευεργετικά μέτρα,
➡️ τη μη αναγνώριση πτυχίων,
➡️ την μη αξιοποίηση στις ΕΔ,
➡️ τις αλλεπάλληλες μεταθέσεις-εξορίες,
➡️ και τις τραγικές αμοιβές,
αποτέλεσμα θα είναι:
❗ ΚΑΝΕΙΣ νέος να μην δηλώνει ΕΠΟΠ.
❗ Κίνδυνος άμεσης υποστελέχωσης των μονάδων πρώτης γραμμής.
❗ Αδυναμία επιχειρησιακής ετοιμότητας.
👉 Πρόκειται για ζήτημα εθνικής άμυνας, όχι για “εργασιακό αίτημα”.
5. Ενώ οι ΕΠΟΠ θυσιάζονται στην πρώτη γραμμή, οι πολίτες εντάσσονται ως έφεδροι αξιωματικοί με προνόμια
Την ίδια στιγμή:
👉 Φοιτητές ΑΕΙ γίνονται έφεδροι αξιωματικοί με μισθό, χωρίς μεταθέσεις, χωρίς παραμεθόριος.
👉 Μελλοντικά δύνανται να μονιμοποιηθούν.
👉 Και εντάσσονται σε επετηρίδες αξιωματικών.
Αυτό αποτελεί κατάφωρη αδικία όταν:
👉 ΕΠΟΠ με υπηρεσία στην παραμεθόριο
👉 με πραγματικό κίνδυνο ζωής
👉 με προσφορά σε Μονάδες επιχειρησιακές
👉 με πτυχία ΑΕΙ
👉 παραμένουν στάσιμοι για δεκαετίες.
➡️ Δεν μπορεί μια χώρα να υποβαθμίζει τους ανθρώπους που κρατούν τις Μονάδες όρθιες για χάρη προγραμμάτων-βιτρίνας.
6. Το ΥΠΕΘΑ οφείλει να λάβει υπόψη ότι τα στελέχη πλέον αντιδρούν
ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΑ:
✔️ Ένταξη ΚΑΙ των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα ΑμΕΑ (άρθρα 1–3 ΚΥΑ)
Χωρίς προϋποθέσεις μονιμότητας.
✔️ Ρητή δυνατότητα μετάθεσης λόγω επιμέλειας ΑμΕΑ, χωρίς απαίτηση “συμπίπτοντος τόπου” ως προϋπόθεση.
Η μετάθεση πρέπει να προηγείται.
✔️ Ριζική αναθεώρηση του νέου βαθμολογίου, το οποίο δημιουργεί αδιέξοδα και εργασιακή εγκατάλειψη.
✔️ Καμία είσοδος πολιτών σε τάξεις αξιωματικών πριν αξιοποιηθεί το υπάρχον προσωπικό.
Αυτό το σχόλιο κατατίθεται καλόπιστα, με βαθύ αίσθημα ευθύνης και αγωνίας για την επιχειρησιακή ετοιμότητα της χώρας.
Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν χατίρια. Ζητούν ισότητα, αξιοπρέπεια, στοιχειώδη δικαιώματα και αξιοποίηση των ικανοτήτων τους.
Χωρίς αυτούς οι Μονάδες δεν λειτουργούν. Και χωρίς δίκαιη μεταχείριση, οι Ένοπλες Δυνάμεις κινδυνεύουν σοβαρά.
κ. Υπουργέ
Το νομοσχέδιο κινείται σε ρυθμούς
α. Μεταρυθμίσεων
β. Εκσυχρονισμού
Επιπλέον από τα υβριστικά σχόλια ορισμένων διαφάινονται πολλά.
Το εν λόγω πολυνομοσχέδιο οδηγεί σε μισθολογική και πλήρη βαθμολογική καθήλωση χιλιάδων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Όσοι επέλεξαν στρατιωτική σταδιοδρομία το έκαναν με βάση το τότε ισχύον νομοθετικό πλαίσιο. Μεταξύ αυτών και οι απόφοιτοι των, τριετούς φοίτησης πλέον, Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών οι οποίοι γνώριζαν ότι θα εξελιχθούν μέχρι τον βαθμό του Αντισυνταγματάρχη, και οι κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ μέχρι τον βαθμό του Συνταγματάρχη.
Το νομοσχέδιο περιλαμβάνει σοβαρές αστοχίες, οικονομικές και υπηρεσιακές στρεβλώσεις, καθώς και ρυθμίσεις που δημιουργούν ανισότητες και αδικίες στο ένστολο προσωπικό με αποτέλεσμα οι άμεσα θιγόμενοι κυρίως Υπαξιωματικοί και Αξιωματικοί προελεύσεως από Σχολές Υπαξιωματικών να μην είναι προσηλωμένοι και απερίσπαστοι στο έργο τους που δεν είναι άλλο από την προάσπιση της πατρίδας.
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί
Καμία προσπάθεια εξορθολογισμού εκσυγχρονισμού ή αναβάθμισης. Ένα απόλυτο τίποτα. Μας πάτε 40 χρόνια πίσω.
Δεν πρέπει να τεθεί το παρόν σε ψήφιση καθώς είναι άδικο για το προσωπικό των ΕΔ.
Σαν στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων έχουμε δώσει όρκο να φυλάττουμε πίστη στην πατρίδα και υπακοή στους νόμους και τα ψηφίσματα του κράτους.
Τι γίνεται όμως όταν αυτά τα ψηφίσματα καταπατούν θεμελιώδη συνταγματικά μας δικαιώματα, υποβαθμίζουν το ρόλο μας, υποτιμούν την προσφορά μας για την πατρίδα, απειλούν τη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων, την επιχειρησιακή ετοιμότητα και την Εθνική Άμυνα της Χώρας μας;
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί και επανεξεταστεί εκ του μηδενός με όλα τα αρμόδια συλλογικά όργανα, με στελέχη από όλες τις προελεύσεις και τις βαθμίδες με πλήρη τεκμηρίωση, διαφάνεια και σεβασμό!
Δεν εξορθολογείτε δεν εκσυγχρονίζετε και δεν αναβαθμίζετε απολύτως τίποτα. Γυρίζετε το στράτευμα 40 χρόνια πίσω.
Ναι στα νομοσχέδια αλλά υπερ του ΣΤΡΑΤΟΥ.
Οχι στην απαξίωση των υπαξιωματικών !Οχι στην υπονόμευση μας!
Σπάσατε κάθε όριο καταπάτηση του Συντάγματος. Δεν υπάρχει καμία μεταβατική περίοδος παρά μόνο στασιμότητα και εμπαιγμός των Αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ και Υπαξιωματικών. Το νομοσχέδιο είναι προβληματικό από την πρώτη ως την τελευταία του λέξη. Να αποσυρθεί και να έρθει καινούργιο. Σταματήστε τώρα την κοροϊδία.
Το παρόν νομοσχέδιο αποτελεί κάτι πρόχειρο,ανοργάνωτο και κυρίως ΑΔΙΚΟ. Σχετικά με την θητεία και την υποχρεωτικότητά της, αμφισβητείται η θυσία χρόνου, όχι αναφορικά με το ηθικό χρέος απέναντι στην πατρίδα, αλλά σχετικά με την έλλειψη μέτρων που τη καθιστούν βιώσιμη. Υπάρχει οικονομική ζημία, δεν έχουν όλοι τη δυνατότητα να αφήσουν εργασίες και οικογένειες για να λαμβάνουν πενιχρά ποσά που δεν φτάνουν ούτε για το ίδιο το άτομο. Οπότε σε γενικότερο πλαίσιο χρήζει απόφασης το να υπάρχουν καλύτερες αμοιβές και κίνητρα για θητεία, αν όχι προσέγγιση ΠΑΡΑΛΛΗΛΗΣ ιδιωτικοποίησης. Ή τουλάχιστον με μία άρτια εκπαίδευση λίγων εβδομάδων, που θα μπορούσε να επεκταθεί και σε ασκήσεις που θα γίνονται τις μη-εργάσιμες μέρες, για ένα μικρό διάστημα. ΚΑΙ έξοδα να καλύπτονται, γιατί όπως όταν αποκτάται εισόδημα καταβάλλονται φόροι, πρέπει να γίνει και το αντίστροφο, υποστήριξη όταν κάτι καθιστάται ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΟ.
Στα πιο πρακτικά.
Η αντιμετώπιση των ανθρώπων στο εξωτερικό είναι «αστεία», σκεπτόμενοι τις θυσίες που κάναν προς αναζήτηση καλύτερων ευκαιριών και κράτους ΔΙΚΑΙΟΥ.
Η χειρότερη όμως αντιμετώπιση είναι ενάντια σε ανθρώπους με ψυχικές νόσους, που μάχονται καθημερινά για να είναι λειτουργικοί. Δυσκολεύονται διαδικασίες μόνο με τιμωρητικό σκοπό, περιθωριοποιούνται άτομα που περνάνε ΣΗΜΑΝΤΙΚΕΣ ΔΥΣΚΟΛΙΕΣ στη ζωή τους και γίνεται πάταξη απορρήτου υγείας. Και ταυτόχρονα, απόλυτη αμφισβήτηση σε ιδιωτικούς ιατρούς που παρακολουθούν τη πορεία του κάθε ατόμου. Και αυτό γιατί υπάρχει μια μερίδα «έξυπνων», που ενώ, τουλάχιστον ψυχικά μπορεί να θεωρούνται «ικανοί», αμαυρώνουν τη ΔΥΣΚΟΛΙΑ του ατόμου με πραγματική ψυχική παθολογία. Το χειρότερο είναι με όλα αυτά ότι μπορεί να καταστραφεί τελείως η ζωή τέτοιων ατόμων, που μάχονται ήδη με κάτι το οποίο ήδη υπάρχει το ΠΙΟ ΜΕΓΑΛΟ ΣΤΙΓΜΑ, εν αντιθέσει με σωματικές παθήσεις, που ενώ και εκεί υπάρχει, δεν είναι τόσο πολύ έντονο.
Πρέπει να ληφθούν υπόψιν πολλές μελέτες, στατιστικά, χρήση φαρμακολογίας, πρωτού ληφθούν αποφάσεις που αμφισβητούν την ΥΓΕΙΑ, σε τέτοιο υπερβολικό βαθμό. Και η νοσηλεία είναι κάτι γελοίο, όταν οι περισσότεροι άνθρωποι που έχουν δυσκολία στη ψυχική τους υγεία, ταλαιπωρούνται με ΑΓΧΩΔΕΙΣ ή ΚΑΤΑΘΛΙΠΤΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΡΑΧΕΣ. Προστατέψτε πραγματικά τον λαό από άμεσους κινδύνους (θέματα υγείας) και όχι από υποθετικούς (πολεμικά σενάρια). Τα οποία πολεμικά σενάρια «παίζονται» κυρίως γύρω από drones, πυραύλους και ότι άλλο.
Είναι μεγάλη αδικία για την ιστορική σχολή μόνιμων υπαξιωματικών αλλά και για όλες τις σχολές υπαξιωματικών να δέχεται τέτοιο πόλεμο . Το βαθμολόγιο που μας καθηλώνει σε μικρούς βαθμούς πρέπει να αποσυρθεί άμεσα . Εγώ έχω δηλώσει πως θα παραιτηθώ αν περάσει το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καθώς και πολλοί ακόμα συμμαθητές μου . Ή οικονομική αδικια είναι τεράστια καθώς και η ηθική . Ξανασκεφτείτε το και αποσύρτε τε το βαθμολόγιο .
Προσωπικά θεωρώ απαράδεκτο η βαθμολογικη εξέλιξη των ΑΣΣΥ να εξαρτάται μόνο και μόνο απο την ημερομηνία κατάταξης ενώ όλες οι τάξεις μέχρι το 2010 ειχαν μπει με την ίδια εγκύκλιο η οποία στην ουσία αποτελεί την συμβαση εργασίας μας με το Ελληνικό Δημόσιο. Αυτή έχει αλλάξει μονομερώς από το Κράτος με οικονομικές και βαθμολογικές αρνητικές συνέπειες για τις τάξεις ΑΣΣΥ από την Τάξη 1996 μεχρι και το 2010. Οσον αφορά την αναδρομικοτητα του νέου νομοσχεδίου το λογικό είναι η τόσο μεγάλη αλλαγή που επιχειρείται να επηρεάσει αυτούς που θα καταταχθουν στις τάξεις του στρατού από την ψήφιση του νομοσχεδίου και μετά χωρίς αναδρομικοτητα για τα στελέχη που ηδη υπηρετούν.
Άμεση ανάγκη συνολικής επαναδιαμόρφωσης του πλαισίου μετατάξεων, αξιοποίησης προσόντων και ένταξης πτυχιούχων στελεχών στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων – Αναγκαιότητα πλήρους συμμόρφωσης με το Σύνταγμα και τις αρχές ισότητας – Κατάργηση 15ετίας – Προτεραιότητα στο υπηρετούν προσωπικό.
1. Συνταγματική αρχή ισότητας – θεμελιώδης παράβαση
Η Πολιτεία δεν μπορεί και δεν επιτρέπεται να εισάγει στη δημόσια διοίκηση διαδικασίες ένταξης νέου προσωπικού από την κοινωνία, όταν υπάρχει ήδη υπηρετούν ανθρώπινο δυναμικό με αποδεδειγμένα ανώτερα προσόντα, το οποίο ωστόσο:
👉 δεν αξιοποιείται,
👉 δεν μετατάσσεται,
👉 δεν εντάσσεται στις επετηρίδες,
👉 δεν λαμβάνει υπηρεσιακή αναγνώριση,
👉νδεν έχει πρόσβαση σε διαδικασία ανέλιξης
Αυτό αντίκειται στα άρθρα 4, 5, 25 και 103 του Συντάγματος, καθώς συνιστά:
➡️ άνιση μεταχείριση ίδιων καταστάσεων,
➡️ αυθαίρετη εξαίρεση συγκεκριμένης κατηγορίας στελεχών,
➡️ παραβίαση της αρχής της χρηστής διοίκησης,
➡️ παράλειψη αξιοποίησης δημοσίων υπαλλήλων με υψηλή ειδίκευση.
2. Το Άρθρο 81 (Ν. 5018/2023) και οι παρ. 3 & 4 του Άρθρου 39 (Ν. 3883/2010) – Το θεσμικό κενό που υποβαθμίζει το προσωπικό
Το ισχύον καθεστώς προβλέπει ότι:
Στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων εντάσσονται κάτοχοι πτυχίου ΑΕΙ,
…αλλά όχι τα ήδη υπηρετούντα στελέχη,
…ενώ ταυτόχρονα επιτρέπεται η είσοδος πολιτών / εφέδρων αξιωματικών.
Αυτό δημιουργεί αδιανόητη υπηρεσιακή στρέβλωση:
✔ Πολίτης → ΔΕΑ → Ανθλγός Ειδικός Επιστήμονας.
✔ Πτυχιούχος ΕΠΟΠ/ΕΜΘ → 15 έτη αναμονή → ΚΑΜΙΑ ένταξη σε επετηρίδα.
✔ Ήδη υπηρετών πτυχιούχος → Υποχρεωτική παραμονή σε ειδικότητα που δεν αντιστοιχεί στα προσόντα του.
Αυτό, σε οποιοδήποτε άλλο υπουργείο του ελληνικού κράτους, θα είχε χαρακτηριστεί πλήρης παραβίαση της διοικητικής ορθότητας.
3. Το νέο νομοσχέδιο επιδεινώνει αντί να διορθώνει – Η 15ετία είναι νομοθετικό αδιέξοδο
Η πρόβλεψη ότι για να μεταταγεί ένα στέλεχος (ΕΠΟΠ/ΕΜΘ) στη ΣΜΥ ή σε άλλη κατηγορία πρέπει να συμπληρώσει 15 έτη υπηρεσίας αποτελεί:
• αντιαναπτυξιακό μέτρο
• αντιεκπαιδευτικό μέτρο
• διοικητική καταστροφή
• παγίωση στασιμότητας
• πλήρη αποθάρρυνση παραμονής στο στράτευμα
👉 Σε καμία ευρωπαϊκή χώρα δεν υπάρχει ανάλογη απαίτηση 15 ετών για αξιοποίηση πτυχίου ή μετάταξη.
4. Η διοικητική λογική “πρώτα το υπηρετούν προσωπικό” δεν εφαρμόζεται στις ΕΔ – και αυτό πρέπει να διορθωθεί τώρα
Όταν το κράτος διαθέτει:
✔️ χιλιάδες πτυχιούχους στελέχη,
✔️ άνθρωποι με ΑΕΙ, ΤΕΙ, ΜSc, ακόμη και PhD,
✔️ ήδη ενταγμένους στις ΕΔ,
✔️ ήδη εκπαιδευμένους στρατιωτικά,
✔️ ήδη επιχειρησιακά ετοιμοπόλεμους,
➡️ τότε οποιαδήποτε πρόσληψη πολιτών σε θέσεις Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων είναι διοικητικά άστοχη.
Η επετηρίδα ΕΕ πρέπει να καλύπτεται:
1) ΠΡΩΤΑ από το υπηρετούν προσωπικό
2) Και ΜΟΝΟ σε περίπτωση έλλειψης ειδίκευσης → άνοιγμα για πολίτες / εφέδρους
Αυτό εφαρμόζεται παντού: Πολιτική Προστασία, Υγεία, Πυροσβεστική, Λιμενικό, Ελληνική Αστυνομία.
👉 Μόνο οι ΕΔ μένουν εκτός λογικής διοίκησης.
5. Πρόταση – Άμεση αυτοδίκαιη μετάταξη στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων
Προτείνεται:
✔ Η κατάθεση πτυχίου στην υπηρεσία να ενεργοποιεί ΑΥΤΟΔΙΚΑΙΑ τη μετάταξη
χωρίς αναμονή 15 ετών και χωρίς δευτερεύοντα φίλτρα.
✔ Εντασσόμενοι: όλοι οι πτυχιούχοι ΑΕΙ
υπηρετούντες ΕΠΟΠ / ΕΜΘ / Υπαξιωματικοί.
✔ Η μετάταξη να προηγείται οποιασδήποτε εξωτερικής πρόσληψης
ώστε να μη χαθεί ανθρώπινο κεφάλαιο.
✔ Δημιουργία “ειδικών επετηρίδων” ανά γνωστικό αντικείμενο
➡️ ώστε κάθε επιστήμονας να αξιοποιείται σε θέση αντίστοιχη της ειδίκευσης.
6. Γιατί είναι επείγον – και γιατί πρέπει να ενσωματωθεί στο νομοσχέδιο τώρα
Η μη αναγνώριση των πτυχίων:
👉 αυξάνει δραματικά τον κίνδυνο μαζικής αποχώρησης στελεχών,
👉 υποβαθμίζει το ανθρώπινο δυναμικό,
👉 δημιουργεί συνθήκες υποστελέχωσης,
👉 σπαταλά δημόσιο χρήμα που ήδη δαπανήθηκε για την εκπαίδευσή τους,
👉 υπονομεύει το κύρος της στρατιωτικής ιεραρχίας,
👉 καταστρέφει την εθνική αμυντική επάρκεια σε βάθος χρόνου.
7. Το αίτημα – όχι πολιτικό, αλλά θεσμικό
Ζητείται:
**✔ Ενσωμάτωση διάταξης στο νομοσχέδιο που προβλέπει:
Άμεση μετάταξη πτυχιούχων υπηρετούντων στελεχών (ΑΕΙ) στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων, με ενεργοποίηση με την κατάθεση πτυχίου.**
✔ Κατάργηση του ορίου των 15 ετών – αντικατάσταση με 3 έτη πραγματικής υπηρεσίας.
✔ Προτεραιότητα στην κάλυψη θέσεων από το ήδη υπηρετούν προσωπικό έναντι οποιασδήποτε εξωτερικής πρόσληψης.
8. Τελικό συμπέρασμα
Αν το Υπουργείο δεν ενσωματώσει την παραπάνω ρύθμιση, τότε το νομοσχέδιο:
• παγιώνει αδικίες,
• απαξιώνει χιλιάδες στελέχη,
• υπονομεύει την ίδια την λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων,
• παραβιάζει συνταγματικές αρχές,
• και δημιουργεί δημοσιονομικό και επιχειρησιακό αδιέξοδο.
Η Πολιτεία δεν μπορεί πλέον να στηρίζεται σε προσωπικό πρώτης γραμμής και ταυτόχρονα να το υποβαθμίζει θεσμικά.
Η άμεση διόρθωση είναι εθνική αναγκαιότητα.
👉 Είναι θέμα δικαιοσύνης.
👉 Είναι θέμα αξιοκρατίας.
👉 Είναι θέμα Συντάγματος.
👉 Είναι θέμα λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Είναι εμφανές οτι πίσω απο λίγες διευθετήσεις θεμάτων κρύβεται η μεγάλη ουσια που έχει να κάνει με την υποβάθμιση του υπαξιωματικού, την κατάργηση των Μετοχικών Ταμείων, την αλόγιστη επιβράβευση εκείνων που επιθυμούν τις Ε.Δ ανασφαλείς σε όλα τα επίπεδα.
Εντωμεταξύ, οι απόστρατοι συνταξιούχοι είναι περισσότεροι απο τους εν ενεργεία και τα ψηφαλάκια τους διόλου αποδιοπομπαία
Ως μόνιμος υπαξιωματικός από σχολή ζητώ την πλήρη απόσυρση του συγκεκριμένου Σχεδίου Νόμου. Αντί να βελτιώνει τη ζωή και την εξέλιξή μας, δημιουργεί περισσότερη ανασφάλεια για το μέλλον, τόσο υπηρεσιακά όσο και οικονομικά.
Δεν κατοχυρώνει ξεκάθαρα ότι θα φτάσουμε στους βαθμούς που μας υπόσχονταν όταν μπήκαμε στη σχολή, συνδέει τις προαγωγές με λίγες οργανικές θέσεις και αφήνει “γκρίζες ζώνες” στις κρίσεις και στις μετατάξεις προς αξιωματικούς. Επίσης, το νέο μισθολόγιο δεν φαίνεται να εξασφαλίζει ότι δεν θα χάσουμε χρήματα ή προοπτική σε σχέση με όσα βασίσαμε μέχρι τώρα τον οικογενειακό μας προγραμματισμό.
Για όλους αυτούς τους λόγους, ζητώ να αποσυρθεί το σχέδιο και να ξαναγραφτεί από την αρχή, με απλό και καθαρό τρόπο, σε συνεργασία με τα θεσμικά όργανα των μονίμων υπαξιωματικών, ώστε να κατοχυρώνει στην πράξη αξιοπρεπή σταδιοδρομία, δίκαιες κρίσεις και πραγματική οικονομική αναγνώριση του έργου μας.
Η ενοποίηση των Μετοχικών Ταμείων βολεύει όσα ταμεία δεν ήταν συνεπή προς τους Μετόχους τους, δηλαδη του Στρατού.
Είναι εμφανές οτι με πρόσχημα την απλοποίηση προσπαθείτε να ρίξετε στον Καιάδα τα άλλα δύο ταμεία τα οποία είναι ευρωστα και κερδοφόρα για το Κράτος.
Μην ξεχνάτε την κίνηση Α. Παπανδρέου που ενέταξε στο Ναυτικό Απομαχικό Ταμείο κάθε είδους πρώην αντιστασιακό δίνοντας μέρισμα και συντάξεις απο το ΝΑΤ το οποίο μέχρι τότε ήταν εύρωστο και μετά χρεωκόπησε.
ΜΗΝ ΕΠΑΝΑΛΑΒΕΤΕ ΛΑΘΗ ΤΟΥ ΠΑΡΕΛΘΟΝΤΟΣ
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΕΚΤΡΏΜΑΤΟΣ. ΕΑΝ ΤΟ ΨΗΦΊΣΕΤΕ ΘΑ ΤΑ ΠΟΥΜΕ ΣΤΙΣ ΕΠΟΜΕΝΕΣ ΕΚΛΟΓΕΣ!!!
Θα γίνει πανωλεθρία στις ένοπλες δυνάμεις αν προχωρήσει το νομοσχέδιο. Η παραιτήσεις είναι σίγουρες και δεν θα υπάρχει αξιόμαχο ελληνικό στράτευμα.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΑΥΤΟΥ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΕΚΤΡΩΜΑΤΟΣ ΤΩΡΑ !!!
Eίπαν ότι ως απόφοιτοι ΣΜΥΑ ΣΜΥ ΣΜΥΝ η σχολή τους είναι αναβαθμισμένη, διότι είναι τριετούς φοιτήσεως αλλά είναι ΙΕΚ. Υπαξιωματικοί με πανελλήνιες εξετάσεις με 17.500 μόρια για να μείνουμε για πάντα υπαξιωματικοί? Πολλοί έδωσαν με το 10% και μεταπήδησαν από τη μία σχολή στην άλλη έχοντας περισσότερα ίσως χρόνια σε στρατιωτική σχολή από τους αξιωματικούς. Πολλοί «κόπηκαν» από τους γιατρούς και δεν έγιναν πιλότοι και τιμωρούνται γιατί επέλεξαν να μείνουν υπαξιωματικοί. Κολλέγια αναγνωρίστηκαν ως ΑΕΙ και οι Σχολές των Υπαξιωματικών όπου ήταν τα παιδιά μέσα 24/7 ημέρες για τρία ολόκληρα χρόνια είναι ΙΕΚ δηλαδή 1 χρόνο λιγότερο από τους αξιωματικούς και γι αυτό τιμωρούνται. ΕΛΕΟΣ!!
Είναι απαράδεκτη η μεθόδευση πλήρους υποβάθμισης του Έλληνα υπαξιωματικού και βέβαια αυτό θα το βρείτε μπροστά σας καθώς όλο και λιγότεροι θα δηλώνουν μεσω Πανελληνίων τις στρατιωτικές σχολές και όλο και περισσότερες παραιτήσεις θα βλέπετε.
Ηδη το σύστημα δεν λειτουργεί και βέβαια η τελευταία προκύρηξη θέσεων ΕΠΟΠ σας δείχνει τον δρόμο.
Δεν πρέπει να τεθεί το παρόν σε ψήφιση καθώς είναι άδικο για το προσωπικό των ΕΔ, καθώς και ελλειπή σε πολλά άρθρα. Αυτό το νομοσχέδιο είναι ταφόπλακα για τους υπαξιωματικούς. Αν θέλετε στελέχη με αμερικανική ιεραρχία, δημιουργήσετε πρώτα αμερικάνικη νοοτροπία και μισθολογικές απολαβές….
Το παρόν σχέδιο νόμου παρουσιάζει μια θεμελιώδη αντίφαση που δεν μπορεί να παραμείνει χωρίς διόρθωση:
το κράτος επιλέγει να μην αξιοποιεί το ήδη υπηρετούν, αποδεδειγμένα ικανό και μορφωμένο προσωπικό, ενώ ταυτόχρονα ανοίγει διαδικασίες εισαγωγής νέων στελεχών από την αγορά ή την εφεδρεία.
Αυτό αποτυπώνεται με δύο τρόπους:
1. ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ: Εξαίρεση μόνο των μη μονίμων ΕΠΟΠ
Η πρόσφατη ΚΥΑ εισάγει μια πρωτοφανή διάκριση:
όλο το στρατιωτικό προσωπικό λαμβάνει ευεργετικά μέτρα – εκτός από τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.
Πρόκειται για:
• στελέχη πρώτης γραμμής
• στελέχη με συνεχείς μετακινήσεις
• στελέχη χωρίς επίδομα στέγασης
• στελέχη που υπηρετούν σε Εθνικό Φυλάκιο, Έβρο, ακριτικά νησιά
• στελέχη που πληρώνουν τα πάντα από την τσέπη τους
• στελέχη που έχουν την επιμέλεια ατόμων με αναπηρία και παρ’ όλα αυτά εξαιρούνται
Η εξαίρεση αυτή:
✔️ Παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Σ.)
✔️ Αντιστρατεύεται την αναλογικότητα (άρθρο 25 Σ.)
✔️ Παραβιάζει τη Σύμβαση του ΟΗΕ για τα δικαιώματα ΑμεΑ
✔️ Αντιτίθεται σε κάθε έννοια κοινωνικής προστασίας
✔️ Θίγει την ίδια την επιχειρησιακή λειτουργία των μονάδων
Δεν μπορεί μια κατηγορία στελεχών που σηκώνει το μεγαλύτερο υπηρεσιακό βάρος να μένει χωρίς καμία θεσμική προστασία.
2. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ – ΠΤΥΧΙΑ – ΕΙΔΙΚΕΣ ΕΠΕΤΗΡΙΔΕΣ
Την ίδια στιγμή, η πολιτεία:
• αυξάνει στα 15 έτη τον χρόνο για μετάταξη,
• δεν αξιοποιεί τα πτυχία των στελεχών,
• και αφήνει ανενεργή την ουσιαστική ένταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ στις επετηρίδες ειδικών επιστημόνων.
Αυτό δημιουργεί αντίφαση με το ίδιο το νομοσχέδιο:
👉 ενώ υπάρχει προσωπικό με ΑΕΙ, ΤΕΙ, μεταπτυχιακά,
👉 ενώ καλύπτει θέσεις ευθύνης,
παραμένει αποκλεισμένο από ειδικότητες και θέσεις που αντικειμενικά μπορούν ήδη να καλύψουν.
Προσθέτουμε σε αυτό ότι:
❗ Παρά την ύπαρξη εκπαιδευμένου – έμπειρου – ειδικευμένου προσωπικού, το σχέδιο νόμου προβλέπει εισαγωγή πολιτών και εφέδρων αξιωματικών για πλήρωση αναγκών.
Αυτό αντιστρέφει κάθε λογική διοίκησης:
👉 Πρώτα αξιοποιείς το ήδη υπηρετούν προσωπικό.
Μετά, αν υπάρχει κενό, το καλύπτεις από έξω.
Είναι διοικητικά, επιχειρησιακά και ηθικά αδιανόητο:
➡️ να μην δίνεται προστασία στα στελέχη της πρώτης γραμμής
➡️ να μην αξιοποιούνται οι πτυχιούχοι τους
➡️ να παραμένουν εκτός επετηρίδων
➡️ να αυξάνεται ο χρόνος μετάταξης στα 15 έτη
➡️ και ταυτόχρονα να εισάγονται πολίτες/έφεδροι σε θέσεις που μπορούν ήδη να καλυφθούν
από στελέχη που υπηρετούν, εξετάζονται, αξιολογούνται καθημερινά και έχουν ήδη αποδείξει ικανότητα.
👉 Αυτό όχι μόνο δεν είναι αξιοκρατικό —
είναι αντιστρατευόμενο στην ίδια την αρχή της καλής διοίκησης.
ΑΙΤΗΜΑ
✔️ Να αρθεί άμεσα η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα.
✔️ Να προβλεφθεί αυτόματη ένταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων, αφού καταθέσουν τα πτυχία τους.
✔️ Να επανέλθει η μετάταξη σε εύλογο χρονικό διάστημα (3–5 έτη) και όχι 15.
✔️ Να εφαρμοστεί η αρχή “πρώτα αξιοποιείται το υπάρχον προσωπικό – μετά προκηρύσσονται θέσεις για πολίτες/εφέδρους”.
Αυτά δεν δημιουργούν καμία διοικητική αναστάτωση.
Αντίθετα:
• ενισχύουν τις μονάδες,
• συγκρατούν το προσωπικό,
• και διορθώνουν αδικίες που δημιουργούν επιχειρησιακό πρόβλημα και μαζική αποχώρηση στελεχών.
Αυτό που παρουσιάζετε ως λύση για όλα δεν λύνει κανένα από τα ήδη υπάρχοντα προβλήματα του στρατεύματος ούτε βελτιώνει την μαχητική του ικανότητα.Ως στόχο έχει τα μετοχικά ταμεία του στρατεύματος και την οικειοποίηση των εισφορών των μετοχών.
Σχόλιο επί της παρ. 4 άρθρου 203:
Στην παράγραφο 4 γίνεται αναφορά στο «στρατιωτικό προσωπικό των ναρκαλιευτικών – ναρκοθηρευτικών πλοίων» που εμπλέκεται σε εργασίες εκκαθάρισης ναρκοπεδίων και εξουδετέρωσης εκρηκτικών μηχανισμών. Παρά ταύτα, το κείμενο δεν κατονομάζει τους Δύτες Ναρκοθηρευτές, αν και αυτοί αποτελούν εξειδικευμένο προσωπικό των ναρκοθηρευτικών πλοίων και είναι οι κύριοι εκτελεστές των συγκεκριμένων αποστολών.
Η Κοινή Υπουργική Απόφαση Αριθμ. Φ. 841/38/26939/Σ. 5184/2018,ΦΕΚ 1119/Β/27-3-2018 Αρθρο7 (Επιδομα Εξουδετέρωσης Ναρκών), αναγνωρίζει ρητά ότι τα στελέχη αυτά: υπηρετούν στα ναρκοθηρευτικά πολεμικά πλοία, κατέχουν πτυχίο «δυτών/ναρκαλιευτών»,στελεχώνουν ΟΕΝ,και συμμετέχουν σε επιχειρήσεις έρευνας, αναγνώρισης και εξουδετέρωσης ναρκών και εκρηκτικών μηχανισμών.
Άρα η μη αναφορά τους στο παρόν άρθρο δεν αντανακλά την πραγματική επιχειρησιακή δομή και μπορεί να οδηγήσει σε ερμηνευτικά προβλήματα.
Προτείνεται η ρητή συμπερίληψη των “Δυτών Ναρκοθηρευτών” στο σημείο όπου ορίζεται το προσωπικό των ναρκαλιευτικών – ναρκοθηρευτικών πλοίων, ώστε: να διασφαλιστεί πλήρης νομική σαφήνεια, να αποφευχθούν ασάφειες στην εφαρμογή, και να κατοχυρωθεί θεσμικά το πλέον επικίνδυνο και εξειδικευμένο προσωπικό αυτών των μονάδων.
πως είναι δυνατόν να κρατάτε έναν άνθρωπο 16 χρόνια στον ίδιο βαθμό ?? τι κίνητρο του δίνετε πέρα από την μείωση μισθού ?? απόσυρση νομοσχεδίου τώρα >
όχι στο πολυνομοσχέδιο έκτρωμα
ο σκοπός είναι να μασ αναγκάσετε να παραιτηθούμε για να γλιτώσει το κράτος καμία σύνταξη . απόσυρση νομνοσχεδιου τώρα
Η ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα είναι η μόνη στην ιστορία των ΕΔ που λέει:
Όλοι δικαιούνται προστασία εκτός από τους μη μονίμους ΕΠΟΠ.
Δηλαδή:
– Εκτελούν τις ίδιες υπηρεσίες
– Σηκώνουν τις ίδιες ευθύνες
– Ζουν στην παραμεθόριο
– Πληρώνουν μόνοι τους ενοίκια & μετακινήσεις
– Φροντίζουν ΑμΕΑ οικογενειακά μέλη
και εξαιρούνται μόνο και μόνο επειδή “δεν έχουν προλάβει να μονιμοποιηθούν”.
Αυτή η διάκριση πρέπει να καταργηθεί ΤΩΡΑ.
Η απόφαση ορίζει την κατανομή 940 σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές του υπουργείου Εθνικής Άμυνας
Στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως δημοσιεύθηκε η απόφαση για την κατανομή των σπουδαστών στα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) και στις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) το 2025.
Συγκεκριμένα, η απόφαση ορίζει την κατανομή 940 σπουδαστών στις Στρατιωτικές Σχολές του υπουργείου Εθνικής Άμυνας για το έτος 2025, ως εξής:
Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων 156
Σχολή Ναυτικών Δοκίμων 55
Σχολή Ικάρων. 155
Στρατιωτική Σχολή Αξιωματικών Σωμάτων 157
Σχολή Αξιωματικών Νοσηλευτικής. 40
Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών Στρατού Ξηράς 124
Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών Ναυτικού 129
Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας 124
Σύνολο 940
Η απόφαση εκδόθηκε για την ανάγκη ορθολογικής κατανομής
Άρα όπως βλέπουμε με την κατανομή 2025 και την ατζέντα 2030 που βρεθήκαμε να ακούμε ; Ποια είναι αυτή η αναλογία αξιωματικών υπαξιωματικών αφού βλέπουμε ακόμα και σήμερα η αξιωματικοί είναι περισσότεροι.δουλεμα που μας ρίχνεται για τα φάτε το μέλλον μας σε βαθμούς και σε χρήματα …
Η ΚΥΑ που εκδόθηκε εισάγει τη μεγαλύτερη αδικία των τελευταίων ετών:
εξαιρεί από τα ευεργετικά μέτρα μόνο τους μη μονίμους ΕΠΟΠ.
Εξαιρεί:
– τους ανθρώπους που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή
– αυτούς που κρατούν τη συνοχή των μονάδων
– αυτούς που σηκώνουν την οικογενειακή δυσκολία μόνοι τους
Και τους λέει ότι, αν έχουν στο σπίτι άτομο με 67% αναπηρία:
Δεν δικαιούνται ούτε μετάθεση, ούτε απαλλαγές, ούτε επιλογή βάρδιας, ούτε τίποτα.
Αυτό δεν μπορεί να γίνει δεκτό.
Άνθρωποι με άτομα ΑμΕΑ ζουν καθημερινά έναν αγώνα.
Το κράτος οφείλει να τους στηρίζει — όχι να τους τιμωρεί επειδή “δεν μονιμοποιήθηκαν ακόμη”.
Η παράκληση είναι μία:
Διαγράψτε την εξαίρεση. Δώστε ίσα δικαιώματα σε όσους δίνουν ίση υπηρεσία.
Το νομοσχέδιο αυτό είναι πραγματική κοροϊδία και προσβολή απέναντι στα στελέχη. Παρουσιάζεται σαν «βελτίωση», αλλά στην πράξη τσαλαπατάει όσους αποφοίτους ΑΣΣΥ μπήκαν με ξεκάθαρους κανόνες, μόνο και μόνο για να δουν το κράτος να τους αλλάζει ξαφνικά σαν να πρόκειται για απλές σημειώσεις σε χαρτί. Η αναδρομική ανατροπή όσων υποσχέθηκαν είναι απαράδεκτη και δείχνει πλήρη περιφρόνηση στους ανθρώπους που κρατούν το στράτευμα όρθιο. Και οι αρχηγοί; Κουβέντα. Κρύβονται πίσω από τη σιωπή τους, δείχνοντας πόσο κατώτεροι είναι από αυτό που απαιτούν οι περιστάσεις — και πόσο μεγάλη ευθύνη φέρουν για την αδικία που αφήνουν να περάσει σαν να μην έγινε τίποτα.