ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Έχουν τελικά σχέδιο;
Όταν η Πολιτεία αναιρεί τον ίδιο της τον εαυτό — και υπονομεύει τον κορμό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Με το νέο νομοσχέδιο Δένδια συντελείται κάτι πρωτοφανές, χωρίς ιστορικό προηγούμενο στην ελληνική στρατιωτική νομοθεσία. Στελέχη προερχόμενα από τον ίδιο θεσμό, έχοντας υπηρετήσει στις ίδιες Μονάδες, με τις ίδιες υποχρεώσεις, θα καταλήγουν να έχουν διαφορετικό καταληκτικό βαθμό.
Και όχι οποιονδήποτε βαθμό — αλλά έναν κυριολεκτικά αποσυντονισμένο χάρτη εξέλιξης:
άλλοι θα φτάνουν μέχρι Ανθυπασπιστή,
άλλοι μέχρι Ανθυπολοχαγό,
άλλοι μέχρι Λοχαγό,
άλλοι Ταγματάρχη,
και άλλοι Αντισυνταγματάρχη.
Για καταληκτικό βαθμό Συνταγματάρχη… ούτε λόγος πια, ακόμη και για όσους κατέθεταν πτυχίο πανεπιστημίου, αφού το άρθρο 37 του Ν.4494/17 καταργείται.
Πρόκειται για αναίρεση νόμων, διατάξεων και ακόμη και των προκηρύξεων πρόσληψης. Όσα η Πολιτεία θέσπισε με θεσμική συνέχεια, τώρα τα σβήνει με μία κίνηση, με «ένα νόμο και ένα άρθρο».
Για τους νέους εισακτέους ΑΣΣΥ: θεσμικό “τσεκούρι”
Οι νέοι που θα εισέρχονται στις στρατιωτικές σχολές ΑΣΣΥ αντιμετωπίζουν μία χωρίς προηγούμενο βαθμολογική υποβάθμιση:
υποχρεωτική παραμονή επί 6 βαθμούς χαμηλότερα στην ιεραρχία των Αξιωματικών, δημιουργώντας ένα καθεστώς μόνιμης επαγγελματικής καθήλωσης.
Και όλα αυτά χωρίς μια οριστική ανάλυση SWOT, χωρίς τεκμηρίωση, χωρίς μελέτη επιχειρησιακών συνεπειών.
ΕΜΘ και ΕΠΟΠ: ίδια πορεία υποβάθμισης
Το ίδιο μοτίβο επαναλαμβάνεται σε ΕΜΘ και ΕΠΟΠ.
Άλλοι θα αποστρατεύονται ως Υπολοχαγοί, άλλοι ως Ανθυπολοχαγοί, άλλοι ως Ανθυπασπιστές και άλλοι ως Αρχιλοχίες.
Μια βαθμολογική «ρουλέτα», που δεν θυμίζει Κράτος Δικαίου αλλά πρόχειρο σχεδιασμό.
Καταργούνται διατάξεις της ίδιας κυβέρνησης
Ό,τι θεσπίστηκε από την ίδια την κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας —όπως ρυθμίσεις του Ν.5018/2023— ακυρώνεται από την ίδια εκτελεστική εξουσία εντός μόλις δύο ετών.
Αν αυτό δεν είναι έλλειψη συνέχειας του κράτους, τότε τι είναι;
Υπάρχει τελικά πρόγραμμα;
Πώς είναι δυνατόν ένας τόσο κρίσιμος τομέας, που αφορά την Εθνική Άμυνα της χώρας και την ασφάλεια όλων των Ελλήνων, να αντιμετωπίζεται με τέτοιον ερασιτεχνισμό;
Πού είναι τα προεκλογικά προγράμματα;
Πού είναι ο σεβασμός στους χιλιάδες στρατιωτικούς που στήριξαν πολιτικά έναν φορέα πιστεύοντας σε θεσμική συνέχεια;
Η πραγματικότητα είναι πικρή:
Όλα εξαρτώνται από κάθε υπουργό και από το επιτελείο του.
Κι όταν αυτό το επιτελείο έχει χάσει την επαφή με τη βάση, τα αποτελέσματα είναι τραγελαφικά.
Η ποιότητα των συμβούλων καθορίζει την ποιότητα της ηγεσίας
Σε κάθε τομέα —αθλητισμό, διοίκηση, επιχειρησιακή ιεραρχία— ένας ηγέτης κρίνεται όχι μόνο από τις ικανότητές του, αλλά από την ποιότητα των ανθρώπων που τον συμβουλεύουν.
Όταν οι εισηγήσεις προέρχονται από στελέχη που σκέφτονται «ταξικά», αποκομμένα από την πραγματικότητα, το αποτέλεσμα είναι εθνικά επιζήμιο.
Αποφάσεις χωρίς επαρκή ενημέρωση = Αποτυχίες με κόστος για όλους.
Και οι συνέπειες τέτοιων λαθών δεν είναι τυπικές:
προσβάλλουν το προσωπικό,
απογοητεύουν όσους υπηρετούν με αυταπάρνηση,
δημιουργούν τοξικότητα και αντιπαραθέσεις,
υπονομεύουν τη συνοχή,
και εν τέλει επηρεάζουν την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το παράδειγμα του 15% στα δημόσια νοσοκομεία
Το πρόσφατο λάθος με την επιβολή συμμετοχής 15% στις εξετάσεις των στρατιωτικών στα δημόσια νοσοκομεία είναι χαρακτηριστικό.
Χιλιάδες στελέχη επιβαρύνθηκαν οικονομικά μέχρι να «θυμηθεί» η ηγεσία ότι το μέτρο ήταν άδικο.
Και αντί να αναγνωριστεί η αστοχία, παρουσιάστηκε ως «μεταρρύθμιση».
Όχι επειδή οι φορείς —ανάμεσά τους και εγώ, ως Γενικός Γραμματέας του ΣΑΣΜΥ— το επισημάναμε από τη διαβούλευση.
Αλλά επειδή… διέρρευσε ρεπορτάζ ότι πιλότος πλήρωσε 40 ευρώ.
Τόσο σοβαρά λαμβάνονται οι θεσμικές προειδοποιήσεις.
Το ίδιο μοτίβο επαναλαμβάνεται τώρα στο Σώμα Υπαξιωματικών
Παραπληροφόρηση → Λανθασμένη εισήγηση → Εσφαλμένη απόφαση → Καθυστερημένη αναδίπλωση.
Αλλά εδώ το κόστος δεν μετριέται σε ευρώ.
Μετριέται σε ηθικό, επαγγελματική προοπτική, επιχειρησιακή ικανότητα, και —δυνητικά— σε εθνικό ρίσκο.
Ένα Σώμα Υπαξιωματικών θεσμικά ή εκπαιδευτικά υποβαθμισμένο πλήττει την ίδια τη μαχητική ισχύ της χώρας.
Ηγεσία σημαίνει να ακούς, να προβλέπεις και να διορθώνεις έγκαιρα
Ο υπουργός που καθοδηγείται από ανθρώπους εκτός πραγματικότητας εκτίθεται — και μαζί του εκτίθεται ολόκληρο το σύστημα.
Το τίμημα το πληρώνουν τα στελέχη και στο τέλος ο ελληνικός λαός.
Ένα νομοσχέδιο που γεννάει ανισότητες και αντιπαλότητες μεταξύ των στελεχών όπου και εάν αγγίζει .
Πτυχιούχοι Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης όπου στα πλαίσια της ισονομίας και παίρνοντας μέρος στις προκηρύξεις των ΕΔ για την κάλυψη θέσεων σε εξειδικευμένες θέσεις κατέθεσαν τα πτυχια τους για να μεταταχθουν εντός των ΕΔ, μπαίνοντας στην επετηρίδα της νέας ειδικότητας τους μετά τους υπηρετούντες όμοιοβαθμους τους, εξομοιωθηκαν πλήρως μ αύτους ως προς τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματά τους πλην αυτό της μετάταξης .
ΤΩΡΑ τους παιρνουν πίσω τα δικαιώματά τους χωρίς κάποια αιτιολογία, χωρίς εμφανή λόγο, δίνοντας τους ως τελικό βαθμό εξέλιξης αυτό του αρχισμηνια ..δεν αναφέρουν καν σε πια επετηρίδα θα βρίσκονται .
Το νομοσχέδιο είναι ανήθικο και αντίσυνταγματικό, δε πρέπει να ισχύσει για το ήδη υπάρχον προσωπικό των ΕΔ. Κάντε τις απαραίτητες διορθώσεις όσο είναι καιρός, σε αντίθεση περίπτωση το πολιτικό κόστος θα είναι τεράστιο.
Ως απόφοιτος της ιστορικής ΣΤΥΑ και ενεργό στέλεχος τόσο της Π.Α αλλά και των Ενόπλων Δυνάμεων γενικότερα,θα ήθελα να εκφράσω την έντονη διαμαρτυρία και ανησυχία μου για τις ρυθμίσεις που προβλέπονται στο παρόν πολυνομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και αφορούν την εξέλιξη των Υπαξιωματικών.
Οι αλλαγές που προωθούνται δημιουργούν συνθήκες ανισότητας μεταξύ στελεχών με ίδια χρόνια υπηρεσίας και προσόντα,υποβαθμίζουν τον ρόλο και την προοπτική εξέλιξης των Υπαξιωματικών, παρά το σημαντικό έργο και την καθημερινή τους προσφορά και προκαλούν αβεβαιότητα και απογοήτευση στο προσωπικό, το οποίο αποτελεί τον βασικό πυλώνα λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ένα σύστημα εξέλιξης πρέπει να βασίζεται στη διαφάνεια, την αξιοκρατία και την ισότιμη μεταχείριση, με ξεκάθαρα και δίκαια κριτήρια, χωρίς αιφνίδιες αλλαγές που θίγουν όσους έχουν επενδύσει χρόνια υπηρεσίας και εκπαίδευσης.
Σας καλώ να επανεξετάσετε άμεσα τις συγκεκριμένες διατάξεις, λαμβάνοντας υπόψη τις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού και τον σεβασμό που οφείλεται στους Υπαξιωματικούς που στηρίζουν καθημερινά την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Δυστυχώς το νομοσχέδιο ακόμη και αν δεν ψηφιστεί, έχει ήδη κάνει ανεπανόρθωτη ζημιά στην πολεμική αεροπορία. Συνάδελφοι τσακώνονται στην υπηρεσία, καμία διάθεση για δουλειά.
Η αυταπάρνηση που κρατούσε τα πτητικά μέσα σε υψηλή διαθεσιμότητα, έχει χαθεί.
Το λογαριασμό για ακόμη μια φορά θα τον πληρώσει ο ελληνικός λαός.
Δεν είναι κυρίε υπουργέ όλα στρατός ξηράς, τάγματα και ταγματάρχες. Οι τεχνικοί στις πίστες δίνουν αγώνα κάθε μέρα με ήλιο, με βροχή, μέρα, νύχτα για να είναι διαθέσιμα και κυρίως ασφαλή τα αεροσκάφη. Για να ανεβαίνει ο Ίκαρος στο rafale, f16, canadair και να αισθάνεται ασφάλεια ότι θα επιστρέψει στην οικογένεια του.
Όλους αυτούς τους κόψατε τα φτερά και περιμένετε να συνεχίσουν να εργάζονται με τον ίδιο ζήλο;
Τι αναδρομική ισχύ είναι αυτή αγαπητοί «κύριοι» του Υπουργείο Εθνικής Άμυνας ;
Ποιος σας είπε ότι έχετε το δικαίωμα να μας αντιμετωπίσετε ως εγκληματίες ;
Ποιος σας έδωσε το δικαίωμα να μας κλέψετε λεφτά και βαθμούς ;
Ποιος σας είπε ότι έχετε το δικαίωμα να επηρεάσετε την ΖΩΗ ΤΟΥ ΠΑΙΔΙΟΥ ΜΟΥ ;
Είστε σοβαροί ; Είναι δυνατόν να φτιάχνετε νόμο και να επηρεάζετε τόσο βάναυσα Στρατιωτικούς που βγαίνουν σε ένα χρόνο στην σύνταξη;
Είναι δυνατόν η Σειρά του 1994 να την ξεφτιλίζετε με Νόμο που φέρατε το 2010 (16 ΧΡΟΝΙΑ ΜΕΤΑ !!!!!) και ξανά το 2025 (ΜΕΤΑ ΑΠΟ 31 ΧΡΟΝΙΑ) ;
Είναι δυνατόν ;;;;;;;
Αγαπητοί βουλευτές της ΝΔ τελειώσατε. Βρείτε άλλη δουλειά να κάνετε.
Ελάτε να γίνετε ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ.
Θέλετε σώμα υπαξιωματικών με αναδρομικότητα 30+ ετών.
Αλήθεια;
Τι λάθος κάναμε τόσα χρόνια και μας τιμωρείται με στασιμότητα σε βαθμούς και μισθούς;
Τι λάθος κάναμε τόσα χρόνια και μας υποτιμάτε τόσο πολύ;
Δεν είμαστε εμείς που αχαραγα ακόμη είμαστε στις πίστες και ετοιμάζαμε με άρτιο επαγγελματισμό τα αεροσκάφοι ώστε να είναι έτοιμα να επιχειρήσουν ή να εκπαιδεύσουν;
Δεν είμαστε εμείς αυτοί που είμαστε οι τελευταίοι που βλέπουν τα γεράκια μας πριν την απογείωση; Δεν είμαστε εμείς αυτοί που υπογράφουμε τα αεροσκάφη ότι είναι μάχιμα για πτήση;
Δεν είμαστε εμείς στην πρώτη γραμμή στα σύνορα για την αντιμετώπιση κάθε απειλής;
Δεν είμαστε εμείς που συντηρούμε τις φρεγάτες μας,τα υποβρύχια μας;
Δεν είμαστε εμείς που ως αξιωματικοί στελεχώνουνε θέσεις ευθύνης λόγο εμπειρίας μας.
Τώρα γιατί μας ατιμαζετε με στασιμότητα;
Αλήθεια…που είναι οι «φίλοι» μας και συνεργάτες μας ΑΣΕΙ,που τόσα χρόνια συνεργασίας τα πετάνε;
Όχι στην ατιμωτική στασιμότητα.
Όχι στο παρών νομοσχέδιο που βάζει ταφόπλακα στις Ε.Δ.
Όχι άλλη κοροϊδία με δήθεν αυξήσεις.
Πρέπει να παρέμβει ο πρωθυπουργός…πριν να είναι αργά για όλους.
Ούτε στα χρόνια των μνημονίων δεν υπήρξε τέτοια βίαιη, άδικη και με ανδρομικότητα έως και 35 ετών νομοθετική ρύθμιση. Με μια μονοκοντυλιά σκίστηκαν εγκύκλιοι εισαγωγής, χάθηκε το μίνιμουμ εμπιστοσύνης προς το κράτος. Συνταγματικές αρχές κουρελιάστηκαν. Βαθμολογική καθήλωση των ΑΣΣΥ, πτώση του ηθικού, διχασμός των στελεχών, κανενα κίνητρο. Μετά από 31 χρόνια προσφοράς αισθάνομαι »αδειασμένος και αηδιασμένος». Εξόντωση! Άντί μέσω του στενού περιβάλλοντος των στελεχών σας να προσελκύετε νέους που σκέφτονται να υπηρετήσουν την πατρίδα, τουναντίον μέσω της ατίμωσης μας -λόγω και ΄έργω- αποδιώχνετε τα παιδιά μας, τα ανίψια μας, παιδιά φίλων. Τραγικοί.
Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας πλήττει βάναυσα τη σταδιοδρομία των Υπαξιωματικών και των ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ, δημιουργώντας ένα καθεστώς αδικίας και ασάφειας που δεν έχει προηγούμενο. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ που έχουν ήδη γίνει Αξιωματικοί παραμένουν απροστάτευτοι, χωρίς σαφείς προβλέψεις για τη διατήρηση των προαγωγών τους, ενώ οι νέοι Υπαξιωματικοί κινδυνεύουν με βαθμολογική καθήλωση και μειώσεις δικαιωμάτων. Ο βαθμός δεν είναι απλά τίτλος· καθορίζει την ικανότητα εκτέλεσης καθηκόντων, τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα – οικονομικά, συνταξιοδοτικά, υπηρεσιακά. Όταν στελέχη εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, αλλά βαθμολογικά υποβαθμίζονται, η διάλυση της ισορροπίας και της αξιοκρατίας είναι βέβαιη.
Οι ρυθμίσεις παραβιάζουν ευθέως το άρθρο 4 του Συντάγματος περί ισότητας και θίγουν την ασφάλεια δικαίου και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών (άρθρο 5 παρ. 1), ενώ οι αυστηρές απαιτήσεις για προαγωγές καταστρατηγούν την αρχή της αναλογικότητας (άρθρο 25). Επιπλέον, οι διαφοροποιήσεις μεταξύ κατηγοριών στελεχών συγκρούονται με τις αρχές της ίσης μεταχείρισης και των δίκαιων συνθηκών εργασίας του Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ (άρθρα 20, 21, 31).
Ο δήθεν εκσυγχρονισμός οδηγεί σε συρρίκνωση του Στρατεύματος μέσω παραιτήσεων και θέτει σε κίνδυνο την εθνική ακεραιότητα, καθώς οι Υπαξιωματικοί και οι Αξιωματικοί εκ ΑΣΣΥ αποτελούν πάνω από το 70% του προσωπικού. Η αδικία είναι εμφανής, η αδιαφορία επικίνδυνη, και η ορθή ιεραρχία βαθμού και καθηκόντων πρέπει να επανέλθει άμεσα.
Μας κοροϊδέψατε στις Εθνικές Εκλογές και μας κλέψατε την ψήφο μας αφού ποτέ δεν αναφερθήκατε σε τέτοιο ή έστω παραπλήσιο νομοσχέδιο. Για δεύτερη φορά μας κλέβετε ξανά, αυτή την φορά από τα χρήματα μας. Από τις κρατήσεις που πληρώνουμε δεκαετίες τώρα, από το εφάπαξ μας, από τα μερίσματα μας, από τον μισθό μας. Για τους βαθμούς δεν το συζητάμε. Ατίμωση. Τουλάχιστον να μην έχετε το θράσος να ζητήσετε ξανά την ψήφο μας.
Υ.Γ. Άλλος ένας Υπαξιωματικός νεκρός και ένας χαροπαλεύει. Κουράγιο στις οικογένειες τους. Κουράγιο σε όλους τους συγγενείς και φίλους τους. Μακάρι να τα καταφέρει ο δεύτερος ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΣ.
Το πολυνομοσχέδιο υποβαθμίζει πλήρως τον θεσμό των Υπαξιωματικών και θα προκαλέσει μαζική φυγή πολλών αξιόλογων στελεχών των Ενόπλων δυνάμεων. Είναι μαθηματικά βέβαιο ότι η ποιότητα εργασιών και διοίκησης θα μειωθεί δραματικά και τα προβλήματα θα αυξάνονται όλο και περισσότερο. Επιθυμούμε την άμεση απόσυρσή του.
Τι αναδρομικοτητα ειναι αυτη.
Πως θα αντιδρουσατε εσεις αν εισασταν φυλακισμένος, είχες εκτίσει την ποινη σου και να ερχεται ενα νομοσχεδιο και νασου λεει πρεπει να εκτισεις αλλα 40 χρονια γιατι ειναι αναδρομικο το νομοσχεδιο
Ας σοβαρευτουμε
κ. ΥΕΘΑ γιατί τόσο μίσος στους στυλοβάτες του στρατεύματος;
Έχετε άραγε αναλογιστεί τι πάτε να κάνετε;; Πιστεύω ναι… ξέρετε σίγουρα τι θα επακολουθήσει.
Ένα νομοσχέδιο με αναδρομική ισχύ τριάντα Και βάλε χρόνια.
Δλδ εάν κάποιος είχε καταδικαστεί πριν 20 χρόνια για ένα έγκλημα….και άλλαζε ο νόμος θα μπορούσε να εκτίσει ακόμη και ποινή ισοβίων όπως τα λέτε; Σε ποιο κράτος δημοκρατικό γίνονται αυτά;;
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αλλά και οι υπόλοιποι Υπαξιωματικοί είναι οι στυλοβάτες του στρατεύματος και εσείς με ένα μίσος θέλετε να τους εξαφανίσετε. Η στασιμότητα στους βαθμούς είναι ατιμωτική πράξη…με ποιο δικαίωμα και με ποια δικαιολογία το κάνετε;
Αυτοί που από πίσω μας χαίρονται ήθελα να ήξερα….ποιος θα κάνει Αξιωματικός εφόδου; Αξιωματικός γραμμής; Αξιωματικός πτέρυγας; Αξιωματικός ποιοτικού ελέγχου; αξιωματικός Κεπιχ; Αξιωματικός επιθεωρητής στο αφος που θα πάει να πετάξει;Αξκος κλπ;;;
Οι Διευθύνσεις στην ΠΑ είναι στελεχωμένες με Αξιωματικούς από ΑΣΣΥ διότι η εμπειρία τους είναι αδιαπραγματευτη και δεν χωρά αμφισβήτηση καμία.
Οι μέχρι σήμερα συνεργάτες μας στην πίστα Ιπτάμενοι φίλοι μας….τι λένε για όλο αυτό;
Πολλοί από εμάς ξέρουμε τι μπορεί να κρύβετε πίσω από όλα αυτά…. πολλοί ξέρουμε και ποιος ….το θέμα είναι εσείς γιατί το κάνετε,τι αποσκοπεί τε.
Σταματήστε τώρα το αισχρό νομοσχέδιο και αν δεν μπορείτε εσείς ας το κάνει ο πρωθυπουργός για το καλό όλων.
Η οργή είναι μεγάλη και είναι κρίμα να εκφραστεί στην κάλπη όταν έρθει η ώρα.
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών
Όχι στην αναδρομικότητα 30+ ετών
Όχι στην στασιμότητα
Όχι στην υποβάθμιση .
όχι στην κατάργηση των σχολών ΑΣΣΥ
Δυστυχώς μιλάτε με λόγια απαξιωτικά για τους προερχόμενους από σχολές υπαξιωματικών.
Δεν μας έδωσαν βαθμούς αντί για λεφτά….. ανέκαθεν γινόμαστε αξιωματικοί λόγω ετών προσφοράς και συνέπειας
Προσπαθείτε να βάλετε την κοινωνία απέναντι μας λέγοντας καθημερινά για αυξήσεις που δεν έχουμε δει. Γιατί δεν λέτε ότι ένας λοχίας ίσως πάρει αύξηση 30-40€ ενώ ένας σμήναρχος, πλωτάρχης θα πάρει πάνω από 500_;
Κόβετε χρήματα από τους Υπαξιωματικούς και τα δίνετε στους ΑΣΕΙ.Ειναι τόσα πολλά που μπορώ να γράφω όλη μέρα.
Παρακαλώ…. έστω και την ύστατη στιγμή…. αναθεωρήστε εχθές.
Πρόταση:
Θέλετε σώμα υπαξιωματικών;
Από όσους εισαχθούν στις σχολές υπαξιωματικών από το 2025-2026 και μετά να ισχύσει(με ότι συνέπειες θα έχει).
Ειλικρινα, πως γίνεται να εφαρμοστεί τετοια αναδρομικοτητα αψηφωντας ΦΕΚ, νομους και κεκτημένα;
Αλλες εποχες θυμιζουν αυτα.
Αυτό το νομοσχέδιο – έκτρωμα αντιμετωπίζει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ και τις οικογένειες τους σαν πολίτες ούτε καν β κατηγορίας. Τιμωρείτε εμάς και τα παιδιά μας που εισήχθησαν σε σχολές ΑΣΣΥ με βαθμολογίες 18.000 μορίων. Δεν σέβεστε τον κόπο και τον ιδρώτα μας. Αλήθεια, γιατί τόσο μένος; Με εξαγγελίες κοροϊδία για αύξηση στις οικονομικές απολαβές, νομίζετε ότι θα αντιστρέψετε το κλίμα; Έχουμε ξενερώσει. Θα μείνετε στην ιστορία ως ο πολιτικός μαζί με την παράταξη σας που θα διαλύσετε τις Ένοπλες Δυνάμεις. Ντροπή σας !!! Παραιτηθείτε τώρα !!! Όχι στο σώμα Υπαξιωματικών !!!
Δεν ζητιανεψαμε ποτέ τίποτα. Το μόνο που ζητάνε οι προερχόμενοι εξ υπαξιωματικων είναι σεβασμός σε ότι διαχρονικά έχουν προσφέρει. Η μονομερής απαξίωση, η αβεβαιότητα και όλα αυτά που πρεσβεύει αυτό το νομοσχέδιο είναι σαράκι στο σώμα των Ε/Δ. Γνωρίζω ότι με επίκληση στο συναίσθημα δεν θα πετύχω κάτι. Όμως αυτό το έθνος διαχρονικά πορεύτηκε με το φιλότιμο. Μην το στερήσετε και αυτό σε αυτούς τους χαλεπους καιρούς. Δώστε στήριξη και εμψύχωση στο στράτευμα. Μην διαχωρίζεται άγαρμπα ότι τόσα χρόνια είχε μπολιαστει.Μην αναγκάζεται άλλο προσωπικό σε αυτή την άτυπα εθελουσία έξοδο που πηγαίνετε να δημιουργήσετε. Τα νομικά θέματα δεν τα κατέχω. Αλλά εδώ πλέον υπάρχει αδικία. Η στασιμότητα και το να μικρύνεις τους ανθρώπους δεν είναι πρέπον.
Δώστε ελπίδα και κίνητρο να συνεχίσουμε. Δεν χρειάζεται να ειπωθεί στο τέλος «ουδείς αχαριστοτερος του ευεργετηθέντος» …
Ειναι τοσο προκλητικο και απαξιωτικο νομοσχεδιο που ειναι να απορει κανεις με τους εμπνευστες του.
Αποδομειτε το στρατευμα
Πρώτα απ’ όλα είναι ηθικά απαράδεκτο να εφαρμόζεται ένα νομοσχέδιο με αναδρομικότητα σε ανθρώπους που υπηρετούν στο στράτευμα από 3έως 34 χρόνια. Δεν θα έπρεπε να ισχύει για όσους ήδη υπηρετούν αλλά για όσους θα εισέλθουν στις τάξεις των ενόπλων δυνάμεων.
Δεύτερον η διάλυση υποβάθμιση και εξευτελισμός των ΑΣΣΥ θα έχει σίγουρα άσχημα μακροπρόθεσμα αποτελέσματα για όλο το στράτευμα.Οσοι το εισηγήθηκαν φαίνονται ότι έχουν χάσει κάθε επαφή με την πραγματικότητα.
Πως είναι δυνατόν μια τέτοια αυθαιρεσία ως προς την αναδρομικοτητα να εφαρμοστει; Απαραδεκτο
Πως γίνεται ενα νομοσχέδιο να εχει αναδρομικοτητα 34 χρόνων και να ζουμε σε δημοκρατική χωρα
Επικινδυνα πραγματα
Ως σπουδαστής σχολής Υπαξιωματικών, με το παρόν νομοσχέδιο αισθάνομαι οργή ,απογοήτευση και εξαπατημένος από τα πρώτα μου χρόνια στις τάξεις των ενόπλων δυνάμεων.Με νομοσχέδιο που έχετε καταθέσει για διαβούλευση που αφορά την δημιουργία του σώματος Υπαξιωματικών, μου στερείτε την εξέλιξη μου σε Αξιωματικό , συνθήκη που την είχα λάβει σοβαρά υπόψιν μου πριν την επιλογή μου για σταδιοδρομία στη σχολή μου.Πως είναι δυνατόν να ανατρέπετε τα δεδομένα και τις φιλοδοξίες μου για το μέλλον μου στις Ενοπλες Δυνάμεις που θα υπηρετήσουμε εγώ και οι συνάδελφοί μου σπουδαστές για τα επόμενα 40 χρόνια. Υποτιμάτε και υποβαθμίζεται τις ένδοξες και τιμημένες σχολές Υπαξιωματικών καθώς και όλα τα στελέχη που έχουν αποφοιτήσει από αυτή και ταυτόχρονα την κάνετε μη ελκυστική για τους μελλοντικούς υποψηφίους.Υποβάθμιση η οποία φάνηκε και από το οικονομικό χάσμα που προέκυψε πρόσφατα με τις ανισες μισθολογικες αύξησεις μεταξύ των σχολών ΑΣΣΥ και ΑΣΕΙ που προωθήσατε πρόσφατα . Καλείστε να αποσύρετε την βαθμολογική διάταξη του νομοσχεδίου.Όχι στην υποβάθμιση των ΑΣΣΥ
Σχόλιο επί της δημόσιας διαβούλευσης για το νέο βαθμολόγιο στελεχών ΕΔ
Οι προτεινόμενες αλλαγές στο βαθμολόγιο δεν πρέπει και δεν μπορούν να εφαρμοστούν στα στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν στις Στρατιωτικές Σχολές.
Η άμεση εφαρμογή τους παραβιάζει τη συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης των στελεχών, καθώς μεταβάλλει αιφνιδιαστικά το πλαίσιο βαθμολογικής τους εξέλιξης, χωρίς ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις.
Επιπλέον, παραβιάζεται η αρχή της ισότητας, διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, εκπαίδευση και προσόντα θα εξελίσσονται διαφορετικά, με μόνο κριτήριο τον χρόνο κατάταξής τους.
Για τους λόγους αυτούς θεωρώ απαραίτητη την απόσυρση του προτεινόμενου βαθμολογίου και την ουσιαστική αναβάθμιση των σχολών και της επαγγελματικής εξέλιξης όλων των κατηγοριών στελεχών, ως εξής:
1. Οι Σχολές με τετραετή φοίτηση να αναγνωρίζονται ως Ανώτατες και να αποδίδουν στα στελέχη τον βαθμό του Ανθυπασπιστή(αναβάθμιση των πρώην ΑΣΣΥ σε ΑΣΣΑ – Ανώτατες Στρατιωτικές Σχολές Ανθυπασπιστών)
2. Η βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΑ να μπορεί να φτάνει έως τον βαθμό του Συνταγματάρχη, με αυστηρά και αντικειμενικά κριτήρια (μάχιμη υπηρεσία, θέσεις ευθύνης, υπηρεσιακή αξιολόγηση κ.λπ.), οι πλειονότης αυτών που δεν θα πληρούν τα ανωτέρω κριτήρια θα είναι καταλυκτικός του Ταγματάρχη.
3. Οι ΕΠΟΠ να αποτελούν το σώμα των Υπαξιωματικών με καταληκτικό βαθμό τον Ανθυπασπιστή και να τους δίνεται η δυνατότητα εισαγωγής στις σχολές Ανθυπασπιστών μέσω εξετάσεων.
4. Οι Ανθυπασπιστές να έχουν δικαίωμα φοίτησης στις σχολές Αξιωματικών, σε ορισμένα ποσοστά και με κριτήρια, για τους ΑΣΕΙ να ισχύσει το κατατεθέν νομοσχέδιο καθόσον θεωρώ ότι στην κατηγορία αυτή δεν χρειάζεται μεγάλη βελτίωση, το μόνο σημείο βελτίωσης είναι ότι θα πρέπει να ληφθούν υπόψη τα κριτήρια προαγωγών όπως στους ΑΣΣΑ και οι ικανότεροι να γίνονται Στρατηγοί, καταλυκτικός για όσους δεν πληρούν τα κριτήρια θα είναι ο βαθμός του Συνταγματάρχη.
5. Οι ΕΜΘ που πληρούν τα υπηρεσιακά κριτήρια (μάχιμες μονάδες, καθήκοντα ευθύνης κ.λπ.) να έχουν καταληκτικό βαθμό του Λοχαγού.
Αν στόχος του νομοσχεδίου είναι η καινοτομία και ο εκσυγχρονισμός, τότε είναι αναγκαίο να διασφαλιστεί ίση και δίκαιη δυνατότητα εξέλιξης για όλα τα στελέχη, χωρίς αποκλεισμούς.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις διαθέτουν ικανότατους Υπαξιωματικούς και χαμηλόβαθμα στελέχη, των οποίων το έργο πρέπει να αναγνωριστεί έμπρακτα με θεσμικά κίνητρα και πραγματικές προοπτικές σταδιοδρομίας.
Καλώ το Υπουργείο να λάβει υπόψη του τις επιπτώσεις του προτεινόμενου βαθμολογίου και να επαναφέρει ένα βελτιωμένο και δίκαιο πλαίσιο, που θα ενισχύσει το προσωπικό και κατ’ επέκταση την επιχειρησιακή ισχύ των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
Άρα να υποθέσω αφού το μέρος Γ θα έχει ισχύει από 1/1/27 οι οργανικές θέσεις θα παραμείνουν ως έχουν ,δηλαδή θα γίνουν κανονικά οι προαγωγές.
Αλλά επειδή εγώ το έχω δει το όνειρο θα τραβηχτούμε στα δικαστήρια γιατί δεν έχετε τέτοιο σκοπό.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο επιφέρει βαθύτατη αλλοίωση του θεσμικού πλαισίου που διέπει τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, περιορίζοντας τη βαθμολογική τους εξέλιξη κατά έναν έως έξι βαθμούς και μεταβάλλοντας ουσιωδώς τη δομή της υπηρεσιακής τους πορείας. Πρόκειται για παρέμβαση που υπερβαίνει τον χαρακτήρα απλής οργανωτικής αναδιάρθρωσης και θίγει θεμελιώδη υπηρεσιακά δικαιώματα.
Οι Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών, με τριετή φοίτηση και υψηλές βάσεις εισαγωγής (συχνά άνω των 15.000 μορίων), αποτελούν κρίσιμο θεσμό παραγωγής στελεχών με τεχνική, επιχειρησιακή και διοικητική εξειδίκευση. Η προτεινόμενη υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης δημιουργεί έντονη ασυμμετρία σε σχέση με το αρχικό κανονιστικό πλαίσιο και μειώνει σημαντικά τα κίνητρα επιλογής των Σχολών Υπαξιωματικών από υποψηφίους υψηλών επιδόσεων, γεγονός που υποβαθμίζει τη μελλοντική ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού των ΕΔ.
Ιδιαιτέρως σοβαρό ζήτημα αποτελεί η αναδρομική εφαρμογή των διατάξεων. Πλήττονται στελέχη που εισήλθαν στις σχολές με ένα συγκεκριμένο και ευδιάκριτο κανονιστικό περιβάλλον, ακόμη και πριν από δύο δεκαετίες. Η αναδρομικότητα παραβιάζει την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, ανατρέπει θεμελιώδεις προσδοκίες επαγγελματικού σχεδιασμού και δημιουργεί βλάβη στην αξιοπιστία της Πολιτείας έναντι των στελεχών της.
Παράλληλα, οι προτεινόμενες ρυθμίσεις συγκρούονται με τις ισχύουσες εγκυκλίους εισαγωγής, οι οποίες έχουν δεσμευτικό χαρακτήρα και θεμελιώνουν νόμιμες και εύλογες προσδοκίες στους υποψηφίους και τις οικογένειές τους. Η αιφνίδια ανατροπή τους πλήττει την προβλεψιμότητα και τη συνέχεια της διοικητικής δράσης.
Σε επιχειρησιακό επίπεδο, η συρρίκνωση της βαθμολογικής εξέλιξης και η αποδυνάμωση των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών μειώνουν την ελκυστικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, περιορίζουν τη δεξαμενή υποψηφίων με υψηλά προσόντα και απειλούν τη μακροπρόθεσμη διαθεσιμότητα τεχνικά καταρτισμένων στελεχών – στελεχών που είναι απολύτως αναγκαία για τη λειτουργία σύγχρονων εξοπλιστικών συστημάτων και την υποστήριξη της επιχειρησιακής συνέχειας των Κλάδων.
Επιπλέον, η μεταβολή πλήττει κοινωνικές ομάδες που παραδοσιακά επιλέγουν τις Σχολές Υπαξιωματικών ως οδό κοινωνικής κινητικότητας, επιβαρύνοντας και την κοινωνική νομιμοποίηση της μεταρρύθμισης.
Κατόπιν όλων των ανωτέρω, το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο δεν αποτελεί εκσυγχρονισμό, αλλά συστηματική υποβάθμιση κρίσιμων θεσμών των Ενόπλων Δυνάμεων, με αρνητικές συνέπειες στην επιχειρησιακή ετοιμότητα, τη διοικητική συνέχεια και τη θεσμική αξιοπιστία της Πολιτείας.
Προτεινόμενες λύσεις:
1. Πρωταρχική και ενδεδειγμένη λύση: Οριστική απόσυρση του νομοσχεδίου.
Η έκταση των θεσμικών, νομικών και επιχειρησιακών συνεπειών καθιστά επιβεβλημένη την πλήρη απόσυρση των προτεινόμενων ρυθμίσεων.
2. Εναλλακτικά – και μόνο εφόσον η απόσυρση δεν κρίνεται εφικτή:
Οι προτεινόμενες διατάξεις να ισχύσουν αποκλειστικά για τις μελλοντικές σειρές εισαγωγής των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών, ώστε να διασφαλιστεί ο σεβασμός στη θεμελιώδη αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, να αποφευχθεί η αναδρομική βλάβη των ήδη υπηρετούντων και να διατηρηθεί η συνοχή του ανθρώπινου δυναμικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο επιφέρει βαθύτατη αλλοίωση του θεσμικού πλαισίου που διέπει τους Μόνιμους Υπαξιωματικούς, περιορίζοντας τη βαθμολογική τους εξέλιξη κατά έναν έως έξι βαθμούς και μεταβάλλοντας ουσιωδώς τη δομή της υπηρεσιακής τους πορείας. Πρόκειται για παρέμβαση που υπερβαίνει τον χαρακτήρα απλής οργανωτικής αναδιάρθρωσης και θίγει θεμελιώδη υπηρεσιακά δικαιώματα.
Οι Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών, με τριετή φοίτηση και υψηλές βάσεις εισαγωγής (συχνά άνω των 15.000 μορίων), αποτελούν κρίσιμο θεσμό παραγωγής στελεχών με τεχνική, επιχειρησιακή και διοικητική εξειδίκευση. Η προτεινόμενη υποβάθμιση της βαθμολογικής εξέλιξης δημιουργεί έντονη ασυμμετρία σε σχέση με το αρχικό κανονιστικό πλαίσιο και μειώνει σημαντικά τα κίνητρα επιλογής των Σχολών Υπαξιωματικών από υποψηφίους υψηλών επιδόσεων, γεγονός που υποβαθμίζει τη μελλοντική ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού των ΕΔ.
Ιδιαιτέρως σοβαρό ζήτημα αποτελεί η αναδρομική εφαρμογή των διατάξεων. Πλήττονται στελέχη που εισήλθαν στις σχολές με ένα συγκεκριμένο και ευδιάκριτο κανονιστικό περιβάλλον, ακόμη και πριν από δύο δεκαετίες. Η αναδρομικότητα παραβιάζει την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, ανατρέπει θεμελιώδεις προσδοκίες επαγγελματικού σχεδιασμού και δημιουργεί βλάβη στην αξιοπιστία της Πολιτείας έναντι των στελεχών της.
Παράλληλα, οι προτεινόμενες ρυθμίσεις συγκρούονται με τις ισχύουσες εγκυκλίους εισαγωγής, οι οποίες έχουν δεσμευτικό χαρακτήρα και θεμελιώνουν νόμιμες και εύλογες προσδοκίες στους υποψηφίους και τις οικογένειές τους. Η αιφνίδια ανατροπή τους πλήττει την προβλεψιμότητα και τη συνέχεια της διοικητικής δράσης.
Σε επιχειρησιακό επίπεδο, η συρρίκνωση της βαθμολογικής εξέλιξης και η αποδυνάμωση των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών μειώνουν την ελκυστικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων, περιορίζουν τη δεξαμενή υποψηφίων με υψηλά προσόντα και απειλούν τη μακροπρόθεσμη διαθεσιμότητα τεχνικά καταρτισμένων στελεχών – στελεχών που είναι απολύτως αναγκαία για τη λειτουργία σύγχρονων εξοπλιστικών συστημάτων και την υποστήριξη της επιχειρησιακής συνέχειας των Κλάδων.
Επιπλέον, η μεταβολή πλήττει κοινωνικές ομάδες που παραδοσιακά επιλέγουν τις Σχολές Υπαξιωματικών ως οδό κοινωνικής κινητικότητας, επιβαρύνοντας και την κοινωνική νομιμοποίηση της μεταρρύθμισης.
Κατόπιν όλων των ανωτέρω, το προτεινόμενο πολυνομοσχέδιο δεν αποτελεί εκσυγχρονισμό, αλλά συστηματική υποβάθμιση κρίσιμων θεσμών των Ενόπλων Δυνάμεων, με αρνητικές συνέπειες στην επιχειρησιακή ετοιμότητα, τη διοικητική συνέχεια και τη θεσμική αξιοπιστία της Πολιτείας.
Προτεινόμενες λύσεις:
1. Πρωταρχική και ενδεδειγμένη λύση: Οριστική απόσυρση του νομοσχεδίου.
Η έκταση των θεσμικών, νομικών και επιχειρησιακών συνεπειών καθιστά επιβεβλημένη την πλήρη απόσυρση των προτεινόμενων ρυθμίσεων.
2. Εναλλακτικά – και μόνο εφόσον η απόσυρση δεν κρίνεται εφικτή:
Οι προτεινόμενες διατάξεις να ισχύσουν αποκλειστικά για τις μελλοντικές σειρές εισαγωγής των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών, ώστε να διασφαλιστεί ο σεβασμός στη θεμελιώδη αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, να αποφευχθεί η αναδρομική βλάβη των ήδη υπηρετούντων και να διατηρηθεί η συνοχή του ανθρώπινου δυναμικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ρατσισμός ξεκάθαρος εναντίον των ΑΣΣΥ!
Ντρέπεται και η ντροπή!
Είναι ηλίου φαεινότερων ότι το νέο νομοσχέδιο έχει σκοπό μόνο να βλάψει την πλειοψηφία των στελεχών. Δεν χρειάζονται ιδιαίτερες γνώσεις από κάποιον για να διαπιστώσει ότι εξαπατά, αδικεί και τιμωρεί ανθρώπους οι οποίοι στα 18 τους επέλεξαν τρόπο ζωής και όχι επαγγελματική ιδιότητα.
Εξαπλά, διότι το κράτος προσέλαβε με συγκεκριμένο καθεστώς και κατά τη διάρκεια του χρόνου αθετεί το συμβόλαιο αυτό.
Αδικεί, διότι το κράτος φέρεται μονόπλευρα ασυνεχής και αφερέγγυος ως προς τις δεσμεύσεις του.
Τιμωρεί, διότι το κράτος έχει τη δύναμη να επιβάλει τη γνώμη του, γνωρίζοντας ότι αδικεί και επειδή το γνωρίζει πολύ καλα, αδιαφορεί.
Η πλειοψηφία στελεχών των οποίων επηρεάζει το νομοσχέδιο, απλά βράζει σιωπηλά και ενδόμυχα. Οι συνέπειες νομοτελειακά θα είναι οδυνηρές και μόνιμες.
Ακόμη κι ένας εγκληματίας δεν δικάζεται με νόμο δυσμενέστερο από αυτόν που ίσχυε κατά την τέλεση της πράξης. Εγώ δεν εγκλημάτισα. Εισήλθα σε στρατιωτική σχολή με ισχύοντα τον 2493/96. Μετα απο 16 χρονια ηρθε ο 3883/10 και 31 χρονια μετα αναμένω εν μέσω διαρροων το νεο Ν/Σ που ανατρέπει βιαίως τα πάντα. Ιδέα μου είναι οτι αντιμετωπίζομαι χειροτερα από εγκληματία; Έτσι τιμά η συντεταγμένη πολιτεία το »συμβολαιο ζωής» που συνάπτει; Με τι εμπιστοσύνη θα προσέλθει κάποιος νέος να υπηρετήσει βλέποντας αυτήν την ανεντιμότητα; Ακούει κανείς;
Δεν γίνεται να ψηφιστεί ένα νομοσχέδιο με αναδρομική ισχύ 34 χρόνων και να λέγεται και η στασιμότητα εξέλιξη. Ανήθικο
Απαράδεκτο! Τα στελέχη ΑΣΣΥ χάνουν πολλές χιλιάδες ευρώ με αυτό το νομοσχέδιο.γιατι μιλατε για αυξήσεις; παίζετε με την νοημοσύνη μας;
Ως σπουδαστής σχολής Υπαξιωματικών, με το παρόν νομοσχέδιο αισθάνομαι οργή ,απογοήτευση και εξαπατημένος από τα πρώτα μου χρόνια στις τάξεις των ενόπλων δυνάμεων.Με νομοσχέδιο που έχετε καταθέσει για διαβούλευση που αφορά την δημιουργία του σώματος Υπαξιωματικών, μου στερείτε την εξέλιξη μου σε Αξιωματικό , συνθήκη που την είχα λάβει σοβαρά υπόψιν μου πριν την επιλογή μου για σταδιοδρομία στη σχολή μου.Πως είναι δυνατόν να ανατρέπετε τα δεδομένα και τις φιλοδοξίες μου για το μέλλον μου στις Ενοπλες Δυνάμεις που θα υπηρετήσουμε εγώ και οι συνάδελφοί μου σπουδαστές για τα επόμενα 40 χρόνια. Υποτιμάτε και υποβαθμίζεται τις ένδοξες και τιμημένες σχολές Υπαξιωματικών καθώς και όλα τα στελέχη που έχουν αποφοιτήσει από αυτή και ταυτόχρονα την κάνετε μη ελκυστική για τους μελλοντικούς υποψηφίους.Υποβάθμιση η οποία φάνηκε και από το οικονομικό χάσμα που προέκυψε πρόσφατα με τις ανισες μισθολογικες αύξησεις μεταξύ των σχολών ΑΣΣΥ και ΑΣΕΙ που προωθήσατε πρόσφατα . Καλείστε να αποσύρετε την βαθμολογική διάταξη του νομοσχεδίου.Όχι στην υποβάθμιση των ΑΣΣΥ
Με το παρόν πολυνομοσχέδιο δημιουργείται μια σοβαρή ανισότητα εις βάρος των υπαξιωματικών που προέρχονται από τις ΑΣΣΥ. Η κατάργηση ή υποβάθμιση των υφιστάμενων δομών εξέλιξης οδηγεί σε στασιμότητα, επαγγελματική απαξίωση και άνιση αντιμετώπιση σε σχέση με άλλες κατηγορίες στελεχών.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ έχουν επενδύσει χρόνια εκπαίδευσης, υπηρεσίας και επιχειρησιακής εμπειρίας στις Ένοπλες Δυνάμεις. Η εξέλιξή τους δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως “παράπλευρη απώλεια” ενός νέου μοντέλου, χωρίς μεταβατικές δικλίδες και χωρίς σεβασμό στην αρχή της ισονομίας.
Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει:
1. Δίκαιη και ομαλή υπηρεσιακή εξέλιξη για όλους τους υπηρετούντες υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ, με σαφή αναγνώριση των προσόντων και της προϋπηρεσίας τους.
2. Πλήρη προστασία των θεμελιωμένων δικαιωμάτων που είχαν κατά την είσοδό τους στο στράτευμα.
3. Μεταβατικές διατάξεις που να καλύπτουν τις υφιστάμενες σειρές και να αποτρέπουν φαινόμενα “παγίδευσης” σε χαμηλούς βαθμούς.
4. Αποφυγή δημιουργίας πολλών ταχυτήτων υπαξιωματικών, που θα πλήξουν τη συνοχή και το ηθικό του προσωπικού.
Το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων αποτελεί τον πυρήνα της αποτρεπτικής ισχύος της χώρας. Κάθε μεταρρύθμιση πρέπει να υπηρετεί την αξιοκρατία και όχι να τη διαβρώνει. Το συγκεκριμένο πλαίσιο, όπως παρουσιάζεται, δημιουργεί περισσότερα προβλήματα απ’ όσα λύνει.
Ζητώ την αναθεώρηση των διατάξεων που αφορούν την εξέλιξη των υπαξιωματικών ΑΣΣΥ, ώστε να διαμορφωθεί ένα πραγματικά δίκαιο και βιώσιμο σύστημα.
Στο υπό διαβούλευση σ/ν, που καταργεί το ΝΔ 1400/1973 και με γνώμονα ότι επανακαθορίζεται η ειδική κατάσταση των Αξιωματικών και Υπαξιωματικών Υπηρεσίας Γραφείου, που αφορά παθόντες λόγω τραύματος σε διατεταγμένη υπηρεσία και ένεκα ταύτης, τεκμαίρεται ότι πληρούνται όλες οι προϋποθέσεις για την χορήγηση αναπηρικού επιδόματος. Αυτό είχε προβλεφθεί και στις διατάξεις του άρθρου 127 παρ. στ του ν.4472/17, αλλά ουδέποτε υλοποιήθηκε, λόγω μην εκδόσεως σχετικής ΚΥΑ του ΥΠΕΘΑ και του Υπουργείου Οικονομικών.Αντί αυτού, διαπιστώνεται ότι στο υπό διαβούλευση σ/ν, στο άρθρο 79 αυτού, δεν υπάρχει καμία πρόβλεψη για αναπηρικό επίδομα για όσους κρίθηκαν ή θα κριθούν για μεταφορά στην κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου.Στα Σώματα Ασφαλείας έχει προβλεφθεί εκ νέου στο νέο νομοσχέδιο (ν. 5246 /25 άρθρο 24 παρ.1ζ ΦΕΚ 198 Α-11-11-25) η χορήγηση του μηνιαίου επιδόματος των 300€ σε όσους τελούν σε κατάσταση Υπηρεσίας Γραφείου. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται αδιαλείπτως εδώ και οκτώ (8) χρόνια σύμφωνα με Κ.Υ.Α του Υπουργού Εσωτερικών και Υπουργού Οικονομικών (ΦΕΚ 94 Τεύχος Β, 23-1-2018) κατ΄ εφαρμογή του ν.4472/2018.Κατόπιν των παραπάνω και στα πλαίσια της ισονομίας και ισοπολιτείας, καλείται το ΥΠΕΘΑ, όπως προβεί στις δέουσες ενέργειες για την αποκατάσταση αυτής της αδικίας και άνισης μεταχείρισης σε βάρος των στελεχών των ΕΔ που υπέστησαν θυσίες αίματος για την πατρίδα.
Στο παρον οχι μονο δεν χορηγειται το παρον επιδομα αλλα κινδυνευουν ατομα με πολυ σοβαρα προβληματα να δουν μειωση αν κοπει το επιδομα επικυνδινοτητας, απαραδεκτο σε ανθρωπους ταλαιπωρημενους και με αναγκες για πολυ ακριβα φαρμακα.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο στο ΜΕΡΟΣ Γ΄& στο ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α, προβλέπει διατάξεις με πολυετή αναδρομικότητα. Καταστρατηγεί κάθε έννοια δικαίου και συνταγματικότητας. Δημιουργεί τεράστιες ανισότητες (βαθμολογικές & οικονομικές) μεταξύ στελεχών, με μόνο κριτήριο το έτος αποφοίτησης από τις σχολές ΑΣΣΥ. Υποβαθμίζει τις σχολές υπαξιωματικών στερώντας κάθε προοπτική για τους αποφοίτους. Εκτός από την βαθμολογική καθήλωση, επιφέρει σημαντική οικονομική υποβάθμιση των αποδοχών των αποφοίτων. Δεν θα έχει θετικό αποτέλεσμα στη λειτουργία των Ε.Δ. Αντίθετα θα δημιουργήσει κύμα παραιτήσεων εκπαιδευμένων στελεχών, πληθώρα δικαστικών προσφυγών και εν τέλει μεγάλη δυσλειτουργία και τεράστια απογοήτευση στους υπηρετούντες αποφοίτους ΑΣΣΥ. Εκτιμώ ότι το νομοσχέδιο θα φέρει τα αντίθετα ακριβώς αποτελέσματα από αυτά που επιδιώκει. Εισηγούμαι την ολική επανεξέταση της σταδιοδρομίας των ΑΣΣΥ και την εφαρμογή των διατάξεων σε όσους εισαχθούν το επόμενο έτος από την ψήφιση του νομοσχεδίου. Με τον τρόπο αυτό θα διαπιστωθεί και η ορθότητά του. Αν αυξηθεί το ενδιαφέρον των νέων για τις σχολές, θα έχετε πετύχει ενώ αν μειωθεί (το θεωρώ μαθηματικά βέβαιο) σημαίνει ότι αποτύχατε και οφείλετε να το αποσύρετε άμεσα.
To νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο, άδικο και παραπλανεί την κοινωνία και όσους δεν γνωρίζουν το στράτευμα. Πλήρης υποβάθμιση κυρίως των αποφοίτων ΑΣΣΥ αλλά και γενικά όλων των Υπαξιωματικών που αποτελουν τη ραχοκοκκαλιά και το πιο σημαντικό κομμάτι των ενόπλων δυνάμεων.
Άμεση απόσυρση του. Το στράτευμα θέλει αλλαγές, θέλει κίνητρα και ανθρώπους με γνώσεις που να μπορούν να προσφέρουν.
Με το νέο νομοσχέδιο οι σχολές θα αδειάσουν και θα εισέρχονται μόνο χαμηλής ποιότητας και χωρίς κίνητρα προσωπικό.
Οι ήδη απόφοιτοι ΑΣΣΥ είναι απογοητευμένοι από την πλήρη αδικία. Οι παραιτήσεις είναι μαζικές.
Κανένα κίνητρο και ουσία στο νομοσχέδιο.
Καταστροφή και πλήρη αναστάτωση χωρίς καμία ουσία
Το νομοσχεδιο ισοπεδώνει κάθε εξέλιξη σε μισθο και σε βαθμό στην ουσία μας αλλάζει την ζωή!! Η κάλπη είναι κοντά για όλους και τις οικογένειες μας το φιλότιμο με 2 και 3 καθήκοντα δεν θα υφίσταται παραιτήσεις αρμαγγεδων τα δικαστήρια θα κρίνουν τα πάντα!
Το νομοσχέδιο έκτρωμα θα πρόσθετα εγώ ήδη εφαρμόζεται από το 2025 ανακοινώνοντας από πριν τη στασιμότητα των περισσότερων και ειδικά των ΑΣΣΥ, σε παράβαση του ισχύοντα νόμου !!!
Δεν μιλάμε απλά για αναδρομικότητα μελλοντικού νόμου μιλάμε πατάνε πάνω σε ισχύοντα νόμο και τον αναιρούν !!!
Παγκόσμια πρωτοτυπία στην παράβαση νόμου!!!
Το χειρότερο είναι ότι με την εφαρμογή του νομοσχεδίου αυτού από πριν εκ του πονηρού, εκφυλίζεται όλη η διαδικασία της διαβούλευσης και εμπαίζονται οι βουλευτές του κοινοβουλίου που δήθεν θα κληθούν να ψηφίσουν νόμο ο οποίος ήδη πριν ψηφιστεί παράγει αποτελέσματα!!
Μιλάμε για τραγελαφικές καταστάσεις!!!!
Η βιασύνη του υπουργείου για την ισοπέδωση των περισσότερων στελεχών είναι παροιμοιώδης και γεννάει εύλογα ερωτήματα που σίγουρα θα κληθεί να διερευνήσει η δικαιοσύνη …
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Το νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ αποτελεί μνημείο αυθαιρεσίας, γκρεμίζοντας σε μια στιγμή όλα όσα ίσχυαν για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ που εισήχθησαν με εντελώς διαφορετικά δεδομένα και επίσημες εγκυκλίους του ίδιου του κράτους. Αντί να προστατευτούν οι άνθρωποι που έχτισαν την καριέρα τους πάνω σε κανόνες που τώρα καταπατούνται, βλέπουμε μια ωμή αναδρομική ανατροπή δικαιωμάτων που θυμίζει περισσότερο θεσμικό εμπαιγμό παρά μεταρρύθμιση. Και το χειρότερο; Οι αρχηγοί, που θα έπρεπε να σταθούν στο ύψος των περιστάσεων, παραμένουν θεατές — άπραγοι, σιωπηλοί και τραγικά κατώτεροι του ρόλου τους. Η ευθύνη τους είναι τεράστια: με τη στάση τους νομιμοποιούν μια αδικία που υπονομεύει ολόκληρη τη δομή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ντροπή.
Είμαι Αξκός της ΠΑ προερχόμενος από την ΣΤΥΑ.
Η εγκύκλιος με την οποία εισήχθηκα στις τάξεις της Π.Α., προέβλεπε την ανέλιξή μου μέχρι τον βαθμό του Σμηνάρχου.
Η μετέπειτα θεσμοθέτηση περιοριστικών ορίων στη βαθμολογική μου εξέλιξη , ακυρώνει στην πράξη τον υψηλό βαθμό εισαγωγής (18,500 μόρια) και συνιστά πλήρη απαξίωση του προσωπικού μου αγώνα για την είσοδο στη Σχολή επιλόγής μου , με συγκεκριμένα κριτήρια και συγκεκριμένη εξέλιξη, εφόσον πληρώ τα κριτήρια!!
Αν δεν υπήρχε η εξέλιξη που γνωρίζα πρίν 25 και χρόνια, είναι σίγουρο οτι δεν θα την επέλεγα!
Με αισθήματα βαθιάς θλίψης και τεράστιας απογοήτευσης, βλέπω ένα σχέδιο νόμου που, αντί να μας επιβραβεύσει για την πολυετή αφοσίωση και τις θυσίες μας, έρχεται να ισοπεδώσει τα όνειρα και τις προσδοκίες μας.
Είμαστε αυτοί που ορκίστηκαν πίστη στην Πατρίδα, θυσιάζοντας την προσωπική και οικογενειακή μας ζωή για την υπηρεσία.
Μας ζητήσατε να διακριθούμε ακαδημαϊκά για να εισέλθουμε. Μας υποσχεθήκατε έναν δρόμο τιμής και αναγνώρισης.
Σήμερα, το νομοσχέδιο έρχεται να μας πει ότι όλος αυτός ο αγώνας ήταν μάταιος. Η υψηλή μας επίδοση στις εξετάσεις, η σκληρή εκπαίδευση και η αγάπη μας προς την πατριδα, απαξιώνονται !
Το σχέδιο νόμου πλήττει βαθύτατα το ηθικό του προσωπικού, και να θυμίσω και σε μερικούς εμπνευστές αυτού, του σχεδίου, πως μέχρι τώρα δουλεύαμε με φιλότιμο προς την πατρίδα και σε Ανθρώπους που διοικούσαν και είχαμε κοινούς στόχους και οράματα και σε έβλεπαν σαν ενα μελλοντικό Ηγέτη!
Δυστυχώς επιλέξατε να τελειώσετε και το ΦΙΛΟΤΙΜΟ. Λυπάμαι πραγματικά.
Προς την Ηγεσία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας
Οι αλλαγές καλό είναι να λύνουν προβλήματα και όχι να τα πολλαπλασιάζουν, ειδικά όταν πρόκειται για δομικές αλλαγές και σαφώς δεν είναι εφικτό να λυθούν χρόνια πολύ επίπεδα προβλήματα σε ένα πολυνομοσχέδιο.
Το θέμα πληθώρας Σμηνάρχων δεν υφίσταται αφού η πλειονότητα των ΑΣΣΥ σύμφωνα με τον ν.3883/2010 γίνονται Επισμηναγοί στα 34 χρόνια υπηρεσίας και στα 36 Αντισμήναρχοι , οπότε η πληθώρα Σμηνάρχων δεν υφίσταται εκ Υπαξιωματικών.
Παράλληλα οι κατώτεροι Αξιωματικοί (η νέοι κατά το σχέδιο νόμου) στελεχώνουν όλες τις σημαντικές θέσεις οι οποίες σαφώς δεν αποτελούν θέσεις ευθύνης αλλά συντονίζουν όλες τι καθημερινές δραστηριότητες των Μονάδων και συμβάλουν σημαντικά στην ομαλή λειτουργία αυτών και στις 24 ώρες υπηρεσιών των Μονάδων που δεν καλύπτονται από Αξιωματικούς προερχόμενους από ΑΣΕΙ αλλά ούτε και από χαμηλότερους βαθμούς.
Δημιουργήσατε μεγάλη αναταραχή η οποία θα φέρει δύσκολα χρόνια στις ένοπλες δυνάμεις γιατί οι υπαξιωματικοί ΕΙΝΑΙ και αυτοί στελέχη που έδωσαν όρκο και τον τιμούν, είναι μέρος της αλυσίδας οι απόφοιτοι των ΑΣΣΥ και οι ΕΜΘ δεν είναι άλλη αλυσίδα όπως θέλετε να διαχωρίσετε από τους αξιωματικούς ΑΣΕΙ.
Μονο προβλήματα και αδικίες δημιουργεί το νομοσχέδιο , τα οποία ρίχνουν και το ηθικό μας .
Κλείνοντας θα παρακαλούσα να αποσυρθεί το νομοσχέδιο και να συγκροτηθεί επιτροπή και με στελέχη απόφοιτους ΑΣΣΥ έτσι ώστε να παρθούν αποφάσεις για εμάς ΜΕ εμάς .
Το νομοσχέδιο που θέλετε να ψηφιστεί είναι Αντισυνταγματικό καθώς παραβιάζει την Αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Δεν έχετε το δικαίωμα κύριοι να παραβιάζετε το Σύνταγμα ψηφίζοντας νόμους που μετά από δικαστικούς άγονες κρίνονται αντισυνταγματικοί. Αυτό πρέπει να το ξέρετε καλύτερα από εμένα.
26 Νοεμβρίου 2025, 21:58 | ΣωτήριοςΜόνιμος Σύνδεσμος«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Το νομοσχέδιο αυτό είναι η ταφόπλακα των ενόπλων μας δυνάμεων. Είναι στο σύνολο του ταξικό και ρατσιστικό και κυριολεκτικά γραμμένο στο πόδι. Είμαι απόφοιτος της ιστορικής ΣΤΥΑ Και εισήλθα με πολύ υψηλή βαθμολογία όπως και οι συμμαθητές μου. Αυτή την στιγμή εκτελώ δίπλα και τριπλά καθήκοντα πέραν του οκταώρου πολλές φορές, αλλά με την ψήφιση του νομοσχεδίου αυτού νομίζω ότι τελειώνει και το φιλότιμο. Πολλοί θα οδηγηθούν σε παραίτηση και πολλοί ακόμα απλά θα πάψουν να ενδιαφέρονται. Ποιος θα κάτσει να δουλέψει σε ένα στράτευμα όταν για τα επόμενα χρόνια της καριέρας του δεν θα προάγεται βαθμολογικά και μισθολογικα? Αυτό είναι μια παγκόσμια πρωτοτυπία τους νομοσχεδίου του Κυρίου Δένδια και της ομάδας του. Ποιος νέος θα πάει σε σχολή υπαξιωματικών για να φτάνει, αν είναι τυχερός μέχρι τον βαθμό του Ανθυπασπιστή? Ποιος νέος θα πάω ΕΠΟΠ για να είναι 8 χρονια φαντάρος και στα 39 χρόνια να γίνεται επισμηνίας?
Το νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ είναι τόσο προκλητικά άδικο που μοιάζει φτιαγμένο για να χλευάσει τους αποφοίτους ΑΣΣΥ: ανθρώπους που μπήκαν με άλλους όρους, άλλες εγκυκλίους και συγκεκριμένες εγγυήσεις, τις οποίες τώρα το κράτος σκίζει μέσα σε μια νύχτα. Με μια απαράδεκτη «νομοθετική μονοκονδυλιά» γκρεμίζει σταδιοδρομίες, καταργεί κεκτημένα και παριστάνει ότι η αναδρομική ισχύς είναι δήθεν εκσυγχρονισμός, ενώ στην πραγματικότητα είναι κοροϊδία σε όσους υπηρέτησαν με συνέπεια και βάση κανόνων που το ίδιο το κράτος είχε θεσπίσει. Αν αυτή η πρακτική δεν είναι θεσμική αυθαιρεσία εις βάρος μιας ολόκληρης γενιάς στελεχών, τότε τι είναι;
Το νομοσχέδιο αντιμετωπίζει τους υπαξιωματικούς σαν αναλώσιμους, κόβοντας κάθε δυνατότητα ουσιαστικής εξέλιξης και προσβάλλοντας τον ρόλο τους. Μετατρέπει το στέλεχος πρώτης γραμμής σε διοικητικό συμπλήρωμα, αποδεικνύοντας πλήρη άγνοια για το τι πραγματικά κρατά τις Ένοπλες Δυνάμεις όρθιες.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ!
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ !
Τα σχόλια μου σχετικά με το ΜΕΡΟΣ Γ του πολυνομοσχεδίου είναι τα εξής:
1. Το ΜΕΡΟΣ Γ να ισχύσει για τους εισακτέους στις ΑΣΣΥ από το 2026 και μετά. Οπως και το σύνολο του πολυνομοσχεδίου να ισχύσει για τους εισακτέους σε όλες τις στρατιωτικές σχολές από το 2026 και μετά.
2. Στη σταδιοδρομία-προαγωγές-καταληκτικούς βαθμούς των αποφοίτων ΑΣΣΥ να λαμβάνεται υπόψη η απόκτηση τίτλων σπουδών (πτυχίο-μεταπτυχιακό-διδακτορικό).
3. Από τη στιγμή που όλοι οι μέχρι σήμερα απόφοιτοι ΑΣΣΥ (και ειδικά οι Αξιωματικοί) «τιμωρούνται» με στέρηση βαθμού αφού με το νέο πολυνομοσχέδιο θα μένουν στάσιμοι στο βαθμό που φέρουν, είναι φανερό ότι είναι ανεπιθύμητοι πλέον για τις ένοπλες δυνάμεις. Να δίνεται η ευκαιρία σε όσους έχουν θεμελιώσει δικαίωμα συνταξιοδότησης, να μπορούν να αποστρατεύονται εφόσον το επιθυμούν και η σύνταξη και το εφάπαξ που τους αναλογεί να υπολογίζονται άμεσα και όχι μετά από τη συμπλήρωση συγκεκριμένου ορίου ηλικίας. Δώστε τους το δικαίωμα να μπορούν να απαλλαγούν από την απαξίωση της πολιτείας προς το πρόσωπο τους.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Ένα στέλεχος εκ ΑΣΣΥ με 25 χρόνια μακροπρόθεσμα και μέχρι τα 78 έτη του(προσδόκιμο ζωής ανδρών στην Ελλάδα σήμερα) χάνει 45.000-55.000 ευρώ.
α) Εναπομείναντες αυξήσεις που χάνει λόγω βαθμών μέχρι τα 35 έτη πραγματικά: 9.500 ευρώ.
β) ΕΦΑΠΑΞ μείωση: 13.000 ευρώ λόγω βαθμών και μειωμένων αυξήσεων και με την επερχόμενη ίσως μείωση έως 15% απο 2027+ άλλα 8.000-12.000 ευρώ.
γ) Από μείωση ΒΟΕΑ 2.500 ευρώ
δ) Μείωση περίπου 30 ευρώ στη σύνταξη και άλλων 50 ευρώ απο μερίδια ΜΤΣ-ΕΚΟΕΜΣ, σύνολο 80 ευρώ μηνιαίως. Ετήσια 920 ευρώ και στα 25 έτη συντάξιμα έως τα 78 του: 23.000 ευρώ. Άρα για ποιες αυξήσεις μισθών μιλάμε;