Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 32

Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:

α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,

β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και

γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.

  1. Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
ΣΞ και ΚΣΠΝΠΑ
Επιλοχίας Β΄ ΤάξηςΕπικελευστής Β΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Β΄ Τάξης
Επιλοχίας Α΄ ΤάξηςΕπικελευστής Α΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Α΄ Τάξης
Επιλοχίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επικελευστής

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επισμηνίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Αρχιλοχίας Β΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Β΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Β΄ Τάξης
Αρχιλοχίας Α΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Α΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Α΄ Τάξης
Αρχιλοχίας ΜονάδαςΑρχικελευστής ΜονάδαςΑρχισμηνίας Μονάδας
Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου
Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ

 

 

Άρθρο 33

Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:

α) Όπλων:

αα) Μαχίμων,

αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και

αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και

β) Σωμάτων:

βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνιτών,

ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνικών,

βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών,
  2. ii) Τεχνικών και

iii) Πυροτεχνουργών,

βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
  2. ii) Τεχνικής Υποστήριξης,

βε) Μουσικού,

βστ) Ταχυδρομικού,

βζ) Γεωγραφικού,

βη) Οικονομικού και

βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:

α) Διοικητικής Υποστήριξης και

β) Τεχνικής Υποστήριξης.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:

α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

αα) Μηχανοσυνθέτη,

αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,

αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,

αδ) Ηλεκτρολόγου,

αε) Οπλουργού και

αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,

β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

βα) Ραδιοναυτίλου,

ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,

βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,

βδ) Μετεωρολόγου και

βε) Πληροφοριών και

γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

γα) Στρατολόγου,

γβ) Ταμιακού και

γγ) Υλικονόμου.

  1. Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.

 

Άρθρο 34

Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.

 

Άρθρο 35

Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
  2. Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
  3. Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
  4. Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 36

Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές

 

Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.

 

Άρθρο 37

Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
  2. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:

α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.

β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
  4. Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.

 

Άρθρο 38

Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών

 

Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:

α) στον ΣΞ:

αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και

αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,

β) Στο ΠΝ:

βα) Διοικητικής Υποστήριξης και

ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.

γ) στην ΠΑ:

γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,

γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,

γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και

γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και

δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.

 

Άρθρο 39

Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:

α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,

β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,

γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:

γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και

γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και

δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.

  1. Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
  2. Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.

 

Άρθρο 40

Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:

α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,

β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή

ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,

γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,

δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή

εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,

στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,

ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,

ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και

ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.

  1. Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
  2. Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.

 

Άρθρο 41

Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
  2. Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 42

Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,

β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:

βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,

ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και

βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και

γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.

  1. Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).

 

Άρθρο 43

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:

α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και

β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:

α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή

β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
  2. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.

 

Άρθρο 44

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών

 

  1. Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:

α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και

β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.

  1. Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,

γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,

δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,

ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:

α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,

γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,

δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,

ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,

γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,

δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και

ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
  2. Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,

γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,

δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και

ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
  2. Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
  3. Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.

 

Άρθρο 45

Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων

 

  1. Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
  2. Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:

α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και

β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:

α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και

β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,

γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,

δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.

  1. Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
  2. Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.

 

Άρθρο 46

Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:

α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,

β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,

γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

ε) «διατηρητέοι»,

στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και

η) «αποστρατευτέοι».

  1. Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
  2. Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:

α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:

α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:

α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.

  1. Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
  2. Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:

α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,

β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:

βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή

ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.

  1. Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:

α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και

ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.

  1. Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:

α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και

β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.

 

Άρθρο 47

Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:

α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:

α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και

β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.

 

Άρθρο 48

Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
  2. Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.

 

Άρθρο 49

Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
  2. Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
  3. Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.

 

Άρθρο 50

Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
  2. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:

α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 51

Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
  2. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:

α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και

β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.

  1. Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
  2. Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.

 

Άρθρο 52

Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
  2. Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:

α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και

β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.

  1. Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
  3. Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
  5. Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.

 

Άρθρο 53

Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
  2. Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
  3. Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:

α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και

β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
  2. Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

 εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄

 

Άρθρο 54

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 33:

α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και

β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
  2. Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
  3. Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
  4. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
  6. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.

 

Άρθρο 55

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
  2. Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.

 

Άρθρο 56

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.

Σχόλια 1 … 116 117 118 119 120 … 156
  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:31 | Μιχάλης

    Ευχαριστούμε πολύ για την απόσυρση του νομοσχεδίου έστω και την ύστατη στιγμή.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:17 | Γεώργιος

    Έχετε κάνει ήδη μεγάλη ζημιά στις ΕΔ της χώρας, μήπως είναι καιρός να ξαναδιαβάσετε τις αηδίες που φέρατε για διαβούλευση ;
    Μας έχετε ισοπεδώσει μισθολογικά και τώρα πάτε να μας ισοπεδώσετε και βαθμολογικά !!!!
    Έλεος !!!! Δεν δουλεύουμε στις φυτείες σας !!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:50 | Miltos

    Με τη θέσπιση του νέου νόμου παραβιάζονται θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και αρχές του κράτους δικαίου, με άμεσες δυσμενείς επιπτώσεις στους διοικούμενους, ιδίως στους εν ενεργεία στρατιωτικούς. Πλήττονται κυρίως:Α. Αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 Σ)Ο νομοθέτης δεσμεύεται να ρυθμίζει όμοιες περιπτώσεις χωρίς αδικαιολόγητες διακρίσεις. Αν εισάγεται δυσμενής εξαίρεση χωρίς λόγους δημοσίου συμφέροντος, η διάταξη είναι αντισυνταγματική. Τα δικαστήρια οφείλουν να επεκτείνουν την ευνοϊκή ρύθμιση και σε όσους αποκλείστηκαν.Β. Ισότητα ενώπιον του νόμου & ίση μεταχείριση από τον νόμοΑν δύο κατηγορίες προσώπων βρίσκονται σε ίδια κατάσταση, ο νόμος δεν μπορεί να μεταχειρίζεται τη μία δυσμενώς. Το ίδιο ισχύει και σε θέματα μισθών, συντάξεων και παροχών δημόσιων υπαλλήλων.Γ. Αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Σ)Οι περιορισμοί δικαιωμάτων πρέπει να είναι:Αναγκαίοι – δεν υπάρχει ηπιότερο μέτρο.Πρόσφοροι – επιτυγχάνουν τον επιδιωκόμενο σκοπό.Αναλογικοί – δεν επιβάλλουν υπέρμετρη επιβάρυνση.Αρχή της Αξιοκρατίας & Υπηρεσιακής Εξέλιξης (Άρθρο 103 Σ)Το Σύνταγμα απαιτεί αντικειμενικά κριτήρια πρόσληψης, διαφάνεια και αξιοκρατία. Απαγορεύεται η μετατροπή συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου στο Δημόσιο. Η νομολογία επιβεβαιώνει τα όρια αυτά και ακυρώνει ρυθμίσεις ή πρακτικές που παραβιάζουν τις συνταγματικές εγγυήσεις.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:22 | Κατερίνα

    Το εν λόγω νομοσχέδιο πλήττει την αξιοπρέπεια των στελεχών όλων των προελεύσεων.
    Η προαγωγή δεν σημαίνει για τον στρατιωτικό αύξηση των απολαβών, αλλά αναγνώριση της προσφοράς στην εκπλήρωση του εθνικού σκοπού!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:48 | ΜΙΧΑΛΗΣ

    Έκτρωμα. Κυρίως για τους Αξιωματικούς ΑΣΣΥ. Τη ραχοκοκαλιά του στρατεύματος. Τους καθηλώνετε στον ίδιο βαθμό επί χρόνια. Δεν τους κάνετε αξιωματικούς και άρα δεν τους δημιουργείτε κίνητρο για περισσότερη παραγωγικότητα. Η ΄λογική΄ του θα κάνω παιδομάζωμα για να καλύψω τα κενά θα ρίξει κατακόρυφα το επίπεδο υπηρεσιών. Καταλαβαίνουμε τι πάει να γίνει. Τέλος τα πρόβατα. Εντελώς πρόχειρο νομοσχέδιο από προφανώς άσχετους νομοθέτες. Δε θα περάσει έτσι. Κατεβάστε το άμεσα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:19 | ΑΣΣΥ

    Ποιά τα οφέλη του νομοσχεδίου;
    Ποιά συμφέροντα εξυπηρετεί;
    Ενημερώστε τον Ελληνικό λαό και τους βουλευτές που θα κληθούν να το ψηφίσουν

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:24 | ΝΙΚ.ΠΑΠ

    Το Μέρος Β’ του νομοσχεδίου χρειάζεται ουσιαστική αναθεώρηση πριν την υποβολή του στη Βουλή. Απαιτούνται διαφανείς μελέτες, καθαροί κανόνες εξέλιξης, προστασία των ήδη υπηρετούντων, δημοσιευμένα κριτήρια αξιολόγησης και πραγματικός διάλογος με τους φορείς των στελεχών. Οτιδήποτε λιγότερο θα οδηγήσει σε διάρρηξη της υπηρεσιακής συνοχής και σε ένα βαθμολόγιο που δεν θα υπηρετεί ούτε την αξιοκρατία ούτε την επιχειρησιακή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:55 | Στέφανος

    Ντροπή!!
    Οι ήδη υπηρετούντες σε ΑΣΣΥ ξεκίνησαν με άλλες προδιαγραφές. Συγκεκριμένα, γνώριζαν πως θα φτάσουν σε συγκεκριμένο βαθμό αξιωματικού, για ποιο λόγο ξαφνικά γίνεται κάτι τέτοιο…;
    Ποιος σάς δίνει το δικαίωμα ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ να καταργείτε τις συμβάσεις που υπογράψατε πριν από 15 χρόνια.
    Και μιλάτε εσείς για πατριωτισμό?

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:46 | Βασιλης

    Αυτό το νομοσχέδιο είναι η καταστροφή των ενόπλων δυνάμεων. Δεν πρέπει να περάσει.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:16 | Ν.Π

    Οι Αξιωματικοί ΑΣΣΥ αποτελούν έναν από τους πλέον παραγωγικούς και επιχειρησιακά κρίσιμους πυλώνες των Ενόπλων Δυνάμεων. Οποιαδήποτε μεταρρύθμιση στο βαθμολόγιο οφείλει να διαφυλάσσει τη θεσμική ισορροπία μεταξύ των διαφορετικών προελεύσεων Αξιωματικών. Η απουσία ρητών διασφαλίσεων ενδέχεται να δημιουργήσει ασύμμετρες δυνατότητες εξέλιξης, γεγονός που δύναται να επηρεάσει αρνητικά τη συνοχή και τη λειτουργικότητα του συστήματος διοίκησης….

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:51 | Ν.Π

    Το Β’ Μέρος του υπό διαβούλευση σχεδίου νόμου εισάγει διατάξεις που πλήττουν ευθέως τη θεσμική θέση και την υπηρεσιακή προοπτική των Αξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, καθώς ενισχύουν υφιστάμενες ανισότητες, παγιώνουν κλειστές οροφές βαθμών, επιβάλλουν δυσανάλογες χρονικές και ηλικιακές προϋποθέσεις προαγωγής και δημιουργούν ένα καθεστώς δομικής υποβάθμισης που αγνοεί την πολυετή επιχειρησιακή εμπειρία και την πραγματική συμβολή των στελεχών αυτών στο αξιόμαχο. Το προτεινόμενο σύστημα προαγωγών δεν στηρίζεται σε τεκμηριωμένο επιχειρησιακό σχεδιασμό, παράγει σοβαρές δυσλειτουργίες, διαρρηγνύει την ομοιογένεια του Σώματος και αναιρεί βασικές αρχές αξιοκρατίας, ισονομίας και αντικειμενικότητας, καταλήγοντας σε υπηρεσιακή στασιμότητα για μια ολόκληρη κατηγορία Αξιωματικών. Υπό αυτές τις συνθήκες, το Β’ Μέρος δεν εξυπηρετεί τον εξορθολογισμό του συστήματος εξέλιξης ούτε τις ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων και γι’ αυτό απαιτείται άμεση απόσυρση ή ριζική τροποποίησή του ώστε να απαλειφθούν τα διακριτικά κριτήρια, να αποκατασταθεί η ισότιμη μεταχείριση και να διαμορφωθεί ένα σύγχρονο, δίκαιο και λειτουργικό πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης των Αξιωματικών εξ ΑΣΣΥ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:30 | Παπακωνσταντίνου Ευ.

    Δεν μπορείτε να παιζετε με τις ζωές τόσων χιλιάδων ανθρώπων , που συμπαρασύρει τη ζωή ακόμα περισσότερων, συζύγων τέκνων, που αναγκάζονται να ακολουθήσουν για να μη διαλυθούν οικογένειες. Μη μου πείτε ότι οι σύμβουλοι σας δε σας έχουν ενημερώσει, ότι το νέο βαθμολογικό θα επηρεάσει τις μεταθέσεις και τις παροχές , χιλιάδων που θα καθηλωθούν σε χαμηλότερους βαθμούς ιεραρχίας Υπαξιωματικών, χωρίς καμία μεταβατική περίοδο και χωρίς να συνάδει με τις συμφωνίες εισαγωγής τους στις ένοπλες δυνάμεις

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:28 | Νίκος

    Τα στελέχη εξ ΑΣΣΥ ορκίζονται υπαξιωματικοί μετά από πανελλήνιες εξετάσεις και τριετή φοίτηση στις ΑΣΣΥ. Με το ισχύον σήμερα ορθολογικό βαθμολογικό καθεστώς, οι υπαξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ μετά από 19 χρόνια υπηρεσίας που αποκτούν γνώση και εμπειρία, προάγονται σε αξιωματικούς και συνεργάζονται ισότιμα με αξιωματικούς εξ ΑΣΕΙ για το καλό της υπηρεσίας. Όσοι μάλιστα υπαξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ αποκτούν πτυχίο ΑΕΙ, προάγονται στο βαθμό του Συνταγματάρχη ή αντίστοιχου. Αντί να βελτιωθεί περαιτέρω το ισχύον βαθμολογικό καθεστώς, με το προτεινόμενο βαθμολόγιο του νομοσχεδίου οι προβλέψεις αυτές δυστυχώς ανατρέπονται και οι αξιωματικοί – υπαξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ καθηλώνονται στον ίδιο βαθμό ή προάγονται μέχρι το βαθμό του Ανθυπασπιστή αντίστοιχα. Δεν μπορεί να έχουν άδικο τα χιλιάδες στελέχη εξ ΑΣΣΥ που σχολιάζουν επικριτικά το Μέρος Γ΄ του νομοσχεδίου.
    Η άμεση εφαρμογή χωρίς μεταβατική περίοδο του προτεινόμενου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη εξ ΑΣΣΥ παραβιάζει βασικές αρχές του συντάγματος: Την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, επειδή ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους παραπάνω λόγους πρέπει να αποσυρθεί το προτεινόμενο βαθμολόγιο του νομοσχεδίου. Διαφορετικά να ισχύσει το βαθμολόγιο για όσους θα καταταγούν στις ΑΣΣΥ, μετά τη θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
    Αν κατατεθεί και ψηφισθεί ως έχει το νομοσχέδιο, οι θιγόμενοι αξιωματικοί – υπαξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ θα προσφεύγουν αναγκαστικά στη Δικαιοσύνη.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:53 | Ηλίας Γεωργιάδης

    Να αποσυρθεί ΑΜΕΣΑ! Εκτός από αντισυνταγματικό είναι και ανήθικο!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:31 | Αντώνης

    Αίσχος!!

    Γυρίζετε την πλάτη σε όσους φυλάνε την πατρίδα, επειδή ξαφνικά θυμηθήκατε να αλλάξατε την σταδιοδρομία των μόνιμων υπαξιωματικών.
    Αν ΔΕΝ θέλετε υπαξιωματικούς να κλείσετε τις σχολές. Όχι στο ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:00 | Δημητρα

    Απαράδεκτο,δε μπορει ένας υπουργός να ανατρέπει με ένα νομοσχέδιο τη ζωή της πλειοψηφίας του στρατεύματος.
    Κ αν αύριο διοριστεί κάποιος άλλος υπουργός και δε του αρέσει ..θα το αλλάξει πάλι από την αρχή?

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:36 | Κατερίνα

    Με αυτές τις ενέργειες η νυν κυβέρνηση επιθυμεί μια χώρα δίχως στρατό. Είναι αδιανόητο και απάνθρωπο το πώς μεταχειρίζεται τα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων. Υφίσταται πλήρης απαξίωση στις στρατιωτικές σχολές υπαξιωματικών. Δεν αναγνωρίζεται η πολυετής εμπειρία και προσφορά αυτών των ανθρώπων. Με δεδομένο την ήδη μειωμένη προσέλευση μαθητών στις εν λόγω σχολές και τις πολλές παραιτήσεις που ήδη έχουν επέλθει, με αυτό το νομοσχέδιο καταδίκη μόνο θα πετύχει και όχι αναβάθμιση όπως προαναγγέλλει ο αρμόδιος υπουργός Εθνικής Άμυνας. Είναι άξιο λόγου το γεγονός ότι πίσω από τους μάχιμους αξιωματικούς και την επιτυχή τους πορεία στο στράτευμα, υπάρχει πληθώρα προερχόμενων από την σχολή υπαξιωματικών. Μόνοι τους ούτε κουμπί δεν μπορούν να βάλουν στη στολή τους. Και τώρα τί? Περιμένουν να δείχνουν ενδιαφέρον και σθένος στην εκτέλεση των καθηκόντων τους όλοι αυτοί οι αδικημένοι από το νομοσχέδιο? Κύριε Δένδια χρειάζεται η χώρα στρατό ή δημοσίους υπαλλήλους? Κύριε Δένδια μήπως επιφέρετε σιγά σιγά.τη χώρα ως μια αφύλακτη έκταση προς εκμετάλλευση? Διότι αυτό θα πετύχετε.
    Είναι θλιβερό να μην στηρίζει το κράτος τους στρατιωτικούς του που καθημερινά δίνουν τη ζωή τους για το δικό του φαίνεσθαι.
    Αποσύρετε χθες το νομοσχέδιο της ντροπής. Όχι άλλη αδικία στην πλάτη μας. Είμαστε άνθρωποι και εμείς κι όχι μηχανές καλοκουρδισμενες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:59 | Γιαννης

    Απαράδεκτο νομοσχέδιο να αποσυρθεί

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:55 | ΣΤΑΥΡΟΥΛΑ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:43 | ΓΙΑΝΝΗΣ 2002

    ενα νομοσχεδιο που ερχεται να διχασει τις ενοπλες δυναμεις σε περιεργες εποχες. Πλεον μας καθηλωνει στο ιδιο βαθμο για ολα τα υπολοιπα χρονια της στρατιωτικης μας ζωης χανοντας στο τελος εφαπαξ, συνταξη,βοεα και μερισματα..με αλλη εγκυκλιο ειχαμε μπει πριν χρονια να υπηρετησουμε τις ενοπλες δυναμεις με αλλα δεδομενα μας διωχνουν.. κανενας σεβασμος στις απειρες ωρες που ειμασταν μεσοπελαγα μακρυα απο την οικογενεια μας… πλεον μονο αδιαφορια, αεργια και καθαρο δημοσιουπαλληλικη ..ετσι μας καταντησατε κυριε υπουργε. και αυτος που δεν εχει αισθημα εθνικης συνειδησης φαινεται με τις πραξεις του.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:24 | ΑΣΣΥ 99

    Με τις προβλέψεις του νομοσχεδίου δεν θα υπάρχουν στελέχη οι οποίοι θα να αναλαμβάνουν θέσεις ευθύνης σε πόστα όπως:

    α. Προϊστάμενοι πύργων Εναέριας Κυκλοφορίας

    β. Διοικητές σε μικρές Μονάδες Ραντάρ (ΣΑ, ΣΗΕ)

    γ. Μοίραρχοι σε Μοίρες Μεταφορών

    Και πλείστους άλλους σχηματισμούς που είναι απολύτως απαραίτητοι για την λειτουργία Αεροδρομίων (Πτήσεις Μαχητικών και Πολιτικών Α/φών) συντήρηση Κοινών και Ειδικών Οχημάτων Σύστημα Έγκαιρης Προειδοποίησης της Χώρας κ.α.

    ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΤΩΡΑ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:36 | ΧΡΗΣΤΟΣ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:45 | Γρηγόρης

    Ντροπή σας.

    1) Είναι εντελώς άδικο για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, οι οποίοι δεν θα έχουν καμία εργασιακή μετεξέλιξη, ποιο κίνητρο δίνετε σε αυτούς τους ανθρώπους;
    2) Οι ήδη υπηρετούντες σε ΑΣΣΥ ξεκίνησαν με άλλες προδιαγραφές. Συγκεκριμένα, γνώριζαν πως θα φτάσουν σε συγκεκριμένο βαθμό αξιωματικού, για ποιο λόγο ξαφνικά γίνεται κάτι τέτοιο…;
    3) Δημιουργούνται ανισότητες μεταξύ συναδέλφων στρατιωτικών, ήδη κάποιοι απόφοιτοι ΑΣΣΥ έχουν φτάσει μέχρι ένα βαθμό, στους υπόλοιπους τι θα πείτε, θα μείνετε στον ίδιο βαθμό 10 χρόνια
    4) Το κυριότερο, γυρίζετε την πλάτη σε όσους φυλάνε την πατρίδα, επειδή ξαφνικά θυμηθήκατε να αλλάξατε την σταδιοδρομία των μόνιμων υπαξιωματικών.
    Αν ΔΕΝ θέλετε υπαξιωματικούς να κλείσετε τις σχολές. Όχι αυτό το έκτρωμα που θέλετε να κατεβάσετε.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:45 | Γιωργος

    Το νομοσχέδιο εν ολίγης είναι η απόλυτη υποβάθμιση του σκελετού των ΕΔ, ο οποίος αποτελείται από τους υπαξιωματικούς. Δεν σας ανησυχούν οι ήδη παραιτήσεις των στελεχών σας; Αξιωματικοί και υπαξιωματικοί όπου φύγει φύγει, και αντί να δελεασετε αληθινά τον κόσμο να παραμείνει και νέοι να εισέλθουν σε όποια σχολή ή θεσμό, εσείς εξευτελίζετε τη βάση των ενόπλων δυνάμεων; Εύχομαι να αποσύρετε το απαράδεκτο νομοσχεδιο πριν να είναι αργά και δεν υπάρχει κόσμος να εξυπηρετήσει τις ατζέντες που λέτε και ξανά λέτε.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:54 | ΜΑΡΙΑ

    Με τη ψήφιση και θέση σε ισχύ του προτεινόμενου νομοθετήματος παραβιάζονται θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και αρχές του κράτους δικαίου, με ιδιαίτερα δυσμενείς συνέπειες για τα εν ενεργεία στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, ιδίως τους προερχόμενους από ΑΣΣΥ.

    —

    ### Α. Αρχή της Ισότητας (άρθρο 4 Συντ.)

    Η συνταγματική αρχή της ισότητας δεσμεύει τον νομοθέτη, ο οποίος δεν μπορεί, κατά τη ρύθμιση ουσιωδώς όμοιων καταστάσεων και κατηγοριών προσώπων, να εισάγει αδικαιολόγητες εξαιρέσεις ή δυσμενείς διακρίσεις, εκτός αν αυτές επιβάλλονται από λόγους γενικότερου δημοσίου ή κοινωνικού συμφέροντος, ελεγχόμενους δικαστικά.
    Όταν με ειδική ρύθμιση ευνοείται μία κατηγορία προσώπων και αδικαιολόγητα αποκλείεται άλλη κατηγορία, για την οποία συντρέχουν οι ίδιοι λόγοι, η ρύθμιση αυτή είναι αντισυνταγματική και ανίσχυρη· τα δικαστήρια οφείλουν να επεκτείνουν την ευνοϊκή ρύθμιση και σε όσους αποκλείστηκαν αδικαιολόγητα (ιδίως σε μισθούς, συντάξεις και παροχές).

    —

    ### Β. Ισότητα έναντι του νόμου & ισότητα του νόμου έναντι των πολιτών

    Το άρθρο 4 §1 κατοχυρώνει τόσο την ισότητα των πολιτών απέναντι στο νόμο όσο και την υποχρέωση ο νόμος να μεταχειρίζεται ισότιμα τους πολίτες σε όμοιες καταστάσεις.
    Επομένως, ειδική ρύθμιση για ορισμένη κατηγορία (π.χ. δημοσίους λειτουργούς ή στρατιωτικούς) που αποκλείει άλλη ομάδα με τα ίδια ουσιώδη χαρακτηριστικά, εισάγει αντισυνταγματική δυσμενή διάκριση.

    —

    ### Γ. Αρχή της Αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)

    Οι περιορισμοί ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων πρέπει:

    * να είναι **πρόσφοροι** για τον επιδιωκόμενο σκοπό,
    * **αναγκαίοι**, δηλαδή να μην υπάρχει ηπιότερο μέτρο,
    * και **ανάλογοι**, ώστε η επιβάρυνση για τον διοικούμενο να μην είναι υπέρμετρα επαχθής.

    Η οικονομική και επαγγελματική ελευθερία (άρθρο 5 §1 Συντ.) και η ελευθερία εργασίας προστατεύονται, αλλά μπορούν να περιοριστούν μόνο με αντικειμενικούς λόγους δημοσίου συμφέροντος και με σεβασμό στην αρχή της αναλογικότητας.

    —

    ### Δ. Αρχή της Αξιοκρατίας & Υπηρεσιακής Εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)

    Το Σύνταγμα κατοχυρώνει:

    * αντικειμενικά κριτήρια πρόσληψης και εξέλιξης στο Δημόσιο,
    * ορθολογική οργάνωση και στελέχωση,
    * υπηρεσιακή και μισθολογική εξέλιξη με βάση προσόντα και υπηρεσία,
    * απαγόρευση μονιμοποίησης/μετατροπής συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου στο Δημόσιο.

    Η νομολογία (ΑΠ, ΣτΕ) ερμηνεύει σταθερά ότι οι αρχές της ισότητας, αξιοκρατίας και ορθολογικής στελέχωσης δεσμεύουν τόσο τον νομοθέτη όσο και τη Διοίκηση, ιδίως σε διαδικασίες προσλήψεων, κρίσεων και καταρτισμού πινάκων κατάταξης.

    —

    ### Ε. Αρχή ίσης μεταχείρισης στην ΕΕ & απαγόρευση διακρίσεων

    Το δίκαιο της ΕΕ (προτάσεις οδηγιών, Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων άρθρα 20–21) και η ΕΣΔΑ απαγορεύουν κάθε διάκριση λόγω φύλου, φυλής, ηλικίας, αναπηρίας, γενετήσιου προσανατολισμού, θρησκείας, κ.λπ., θεμελιώνοντας την αρχή της ίσης μεταχείρισης σε ένα ευρύτερο ευρωπαϊκό πλαίσιο. Τα κράτη μέλη μπορούν, επιπλέον, να θεσπίζουν ευνοϊκότερες διατάξεις ή μέτρα θετικής δράσης.

    —

    ### ΣΤ. Αρχή μη αναδρομικότητας του νόμου & προστασίας της εμπιστοσύνης

    Ο νόμος κατά κανόνα ισχύει για το μέλλον (άρθρο 2 ΑΚ, άρθρο 77 §2 Συντ.). Ειδικότερα:

    * δεν επιτρέπεται αναδρομική ποινική ρύθμιση σε βάρος του κατηγορουμένου (άρθρο 7 Συντ.),
    * οι φορολογικές επιβαρύνσεις δεν μπορούν να επιβληθούν αναδρομικά πέραν του προηγούμενου οικονομικού έτους (άρθρο 78 §2 Συντ.).

    Η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης και της χρηστής διοίκησης απαγορεύει απότομες ή δυσανάλογες μεταβολές σε νομικές καταστάσεις που ο διοικούμενος είχε καλόπιστα αποδεχθεί, ιδίως όταν θίγονται ασφαλιστικά και οικονομικά δικαιώματα.

    —

    ### Ζ. Συγκεκριμένες δυσμενείς επιπτώσεις στα στελέχη ΕΔ (ΑΣΣΥ – ΑΣΕΙ κ.λπ.)

    Η εφαρμογή των διατάξεων του νομοσχεδίου προκαλεί, ειδικότερα, τα εξής:

    1. **Καθήλωση βαθμού αποφοίτων ΑΣΣΥ**
    Τα εν ενεργεία στελέχη από ΑΣΣΥ καθηλώνονται στον βαθμό που φέρουν με τη θέση σε ισχύ του νόμου. Αυτό θα επιφέρει μακροπρόθεσμα σημαντική μείωση οικονομικών απολαβών (μισθός, εφάπαξ, μερίσματα κ.λπ.) και διαφοροποιεί δυσμενώς τη σταδιοδρομία τους έναντι άλλων κατηγοριών.

    2. **Απώλεια βαθμών με το Παράρτημα Α (άρθρο 36)**
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη αξιωματικών προερχομένων από υπαξιωματικούς και αποφοίτων ΑΣΣΥ «ανασχεδιάζεται» στο Παράρτημα Α, με απώλεια 2–6 βαθμών για πολλούς αξιωματικούς και πλήρη στασιμότητα για υπαξιωματικούς που ανέμεναν προαγωγή σε αξιωματικούς. Πρόκειται για de facto αναδρομική ανατροπή σταδιοδρομίας, χωρίς λόγους έκτακτης δημοσιονομικής ανάγκης.

    3. **Οργανικές θέσεις και κίνδυνος τεχνητής στασιμότητας (άρθρα 6 & 28)**
    Ο αριθμός και η κατανομή των οργανικών θέσεων αξιωματικών καθορίζεται με απόφαση ΥΕΘΑ (μετά από ΣΑΓΕ), η οποία μάλιστα δεν δημοσιεύεται. Ο καθορισμός οργανικών θέσεων χωρίς διαφάνεια και σαφή αντικειμενικά κριτήρια μπορεί να οδηγήσει:

    * σε τεχνητή έλλειψη θέσεων,
    * σε κενά σε κρίσιμες ειδικότητες,
    * σε «κλείδωμα» της εξέλιξης συγκεκριμένων κατηγοριών (π.χ. ΑΣΣΥ).

    4. **Διαρκής επιβάρυνση από παλαιές πειθαρχικές ποινές (άρθρο 25 §4)**
    Πειθαρχικές ποινές πέραν της δεκαετίας κατ’ αρχήν δεν λαμβάνονται υπόψη, «εκτός αν» το συμβούλιο κρίνει διαφορετικά. Έτσι, μια παλαιά ποινή μπορεί να ακολουθεί τον αξιωματικό για όλη του τη σταδιοδρομία, δημιουργώντας κλίμα διαρκούς φόβου και ανασφάλειας, αντίθετο με τις αρχές ενός ευνομούμενου κράτους δικαίου και τις αρχές ορθής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

    5. **Μετάταξη αποφοίτων ΑΣΜΥ με δυσμενείς προϋποθέσεις (άρθρο 66)**
    Προβλέπεται μετάταξη στο Σώμα Αξιωματικών για αποφοίτους ΑΣΜΥ με **πανεπιστημιακό τίτλο συναφή** με το στρατιωτικό επάγγελμα. Έτσι, στέλεχος με δύο πανεπιστημιακά πτυχία μπορεί να φτάσει το πολύ μέχρι τον βαθμό του Ταγματάρχη, ενώ ιδιώτης με ένα μόνο πτυχίο μπορεί να φτάσει μέχρι Συνταγματάρχη. Η διάκριση αυτή αντίκειται στην αρχή ισότητας και αξιοκρατίας.

    6. **Άδεια διδασκαλίας – άνιση μεταχείριση (άρθρο 106)**
    Το δικαίωμα διδασκαλίας δεν επεκτείνεται σε όλα τα στελέχη που κατέχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, δημιουργώντας αδικαιολόγητη διαφοροποίηση. Δεν προβλέπονται επαρκώς και τα ένδικα μέσα σε περίπτωση άρνησης χορήγησης άδειας από τον Αρχηγό ΓΕ.

    7. **Υπέρμετρη οικονομική επιβάρυνση σε περίπτωση αποχώρησης (άρθρα 107 & 108)**
    Όσοι παραιτούνται, αποτάσσονται ή αποστρατεύονται λόγω δυσμενούς κρίσης υποχρεώνονται να καταβάλουν αποζημίωση υπέρ του Δημοσίου ίση με το γινόμενο των καθαρών αποδοχών τους επί τους υπολειπόμενους μήνες υποχρεωτικής παραμονής, συν τυχόν δαπάνη εκπαίδευσης στο εξωτερικό. Η ρύθμιση έχει τιμωρητικό χαρακτήρα και δεν συνδέεται με πραγματικό, αναλογικό ανταποδοτικό όφελος του Δημοσίου.

    8. **Περιορισμοί στη συγκρότηση Διδακτικού Προσωπικού (άρθρο 147)**
    Το απαιτούμενο επίπεδο βαθμού για το Στρατιωτικό Διδακτικό Προσωπικό αποκλείει άξια στελέχη με υψηλά τυπικά προσόντα (προπτυχιακά, μεταπτυχιακά, διδακτορικά). Προτείνεται να επιτρέπεται συμμετοχή από τον βαθμό Ανθυπολοχαγού και άνω.

    9. **Απόσπαση στρατιωτικών δικαστικών λειτουργών στο ΥΠΕΘΑ (άρθρο 280)**
    Η δυνατότητα απόσπασης δικαστικών λειτουργών στο ΥΠΕΘΑ, με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση για όσο διαρκεί η θητεία του Υπουργού, εγείρει ζητήματα:

    * διακριτότητας ρόλου (δικαστή – συμβούλου Υπουργού),
    * πιθανής επηρεασιμότητας,
    * αναγκαιότητας αντίστοιχης προσαρμογής του Στρατιωτικού Ποινικού Δικαίου, ώστε να διασφαλίζεται η ανεξαρτησία και ορθός καταμερισμός αρμοδιοτήτων.

    —

    ### Συμπέρασμα

    Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο περιλαμβάνει ρυθμίσεις που:

    * παραβιάζουν τις συνταγματικές αρχές της **ισότητας, αναλογικότητας, αξιοκρατίας, μη αναδρομικότητας και προστατευόμενης εμπιστοσύνης**,
    * εισάγουν **δυσμενείς διακρίσεις** σε βάρος συγκεκριμένων κατηγοριών στρατιωτικών (ιδίως αποφοίτων ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ),
    * επιφέρουν σοβαρές **οικονομικές και υπηρεσιακές** επιπτώσεις χωρίς επαρκή αιτιολόγηση δημοσίου συμφέροντος.

    Ως εκ τούτου, κρίνονται αναγκαίες ουσιώδεις τροποποιήσεις, επικαιροποιήσεις ή και κατάργηση συγκεκριμένων διατάξεων, ιδίως της δημιουργίας «Σώματος Υπαξιωματικών» και της καθήλωσης βαθμών Αξιωματικών – Ανθυπασπιστών – Μονίμων Υπαξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:53 | Mike K.

    Η σταδιοδρομία των Μόνιμων Υπαξιωματικών υποβαθμίζεται σφοδρά. Οι απόφοιτοι των ΑΣΜΥ χάνουν έξι ολόκληρους βαθμούς σε σχέση με τη βαθμολογική εξέλιξη που ίσχυε μέχρι τώρα.
    Απαλείφονται όλα τα κίνητρα και οι προσδοκίες για κάποιον που σκεφτόταν να εισαχθεί σε Σχολή Υπαξιωματικών. Άμεση συνέπεια θα είναι η διάλυση του πυρήνα του στρατεύματος με ό,τι αυτό συνεπάγεται για την εθνική ασφάλεια.
    Είναι άδικη, είναι εμπνευσμένη από ξενόφερτα μοντέλα, τα οποία δεν αντιστοιχούν στο ελληνικό πεδίο και ιδιαίτερα για τους απόφοιτους ΑΣΜΥ δε συνάδει με το μορφωτικό τους επίπεδο. Η εφαρμογή της θα δημιουργήσει ταξικό μίσος. Είναι εφιαλτική, εμετική και πρέπει να καταργηθεί άμεσα!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:39 | Απόφοιτος ΣΜΥΝ

    Απόσυρση Νομοσχεδίου,επιπλέον 5 πλασματικα χρόνια σε όλο το στρατιωτικό προσωπικό,αύξηση προσλήψεων ΕΠΟΠ, πραγματική αναβάθμιση Στρατιωτικών Σχολών.Αναγνωριση Πανεπιστημιακών τίτλων και αξιοποίηση τους και ταυτόχρονη μισθολογική και βαθμολογική αναβάθμιση των κατόχων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:35 | ΠΑΥΛΙΔΗΣ Κ.

    Εκτός πραγματικότητας το Νομοσχέδιο.Αυτοι που το εισηγήθηκαν είναι κλεισμένοι σε Επιτελεία για χρόνια.Δεν μπορούν να αφουγκραστουν τι συμβαίνει σε ένα πολεμικό πλοίο,μια πολεμική Μοίρα της ΠΑ,σε μια παραμεθόρια Μονάδα του ΕΣ ή σε νησιά.Η επόμενη μέρα δεν έχει προβλεφτεί δυστυχώς.Μας παρακολουθεί ο «γείτονας» και τρίβει τα χέρια του.Οχι αλλά παιχνίδια στις πλάτες μας και στις πλάτες του ελληνικού έθνους.ΑΠΟΣΥΡΑΤΕ ΑΜΕΣΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΕΚΤΡΩΜΑ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:13 | ΜΙΧΑΛΗΣ

    Έκτρωμα. Κυρίως για τους Αξιωματικούς εξ υπαξιωματικών. Τη ραχοκοκαλιά του στρατεύματος. Τους καθηλώνετε στον ίδιο βαθμό επί χρόνια. Δεν τους κάνετε αξιωματικούς και άρα δεν τους δημιουργείτε κίνητρο για περισσότερη παραγωγικότητα. Η ΄λογική΄ του θα κάνω παιδομάζωμα για να καλύψω τα κενά θα ρίξει κατακόρυφα το επίπεδο υπηρεσιών. Καταλαβαίνουμε τι πάει να γίνει. Τέλος τα πρόβατα. Εντελώς πρόχειρο νομοσχέδιο από προφανώς άσχετους νομοθέτες. Δε θα περάσει έτσι. Κατεβάστε το άμεσα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:40 | Ε.Π

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:22 | Γιώργος

    Απαράδεκτο νομοσχεδιο. Αν οι Αξιωματικοί των ΕΔ αποτελούν την κεφαλή, εμείς οι υπαξιωματικοί είμαστε ο αυχένας και όλος ο σκελετός των ΕΔ. Οι αυξήσεις που δίνονται στο νομοσχέδιο δεν είναι αληθείς. Μας τα κόβετε από τη σύνταξη στο μέλλον και από το ΕΦΑΠΑΞ. Τέτοια υποβάθμιση θέλετε να μας κάνετε. Και με αναδρομικότητα τόσων πολλών ετών; Να αναβαθμιστούν οι ΕΔ, βεβαίως, αλλά με αληθινές αυξήσεις, και με κίνητρα στους νέους να θέλουν να εισέλθουν στην οικογένεια αυτή. Με αυτό το νομοσχέδιο, μας εξευτελίζετε και δεν θα θέλει κανένας να μπει σε σχολές υπαξιωματικών ούτε σε θεσμούς εθελοντών. Η αναβάθμιση να ξεκινήσει από την καλύτερη και σωστότερη των υποψηφίων για όλες τις στρατιωτικές σχολές και θεσμούς. Σε βάθος ψυχοτεχνική διερεύνηση των υποψηφίων αρχικά, αλλά και έπειτα στην καριέρα τους, χρόνος όπως προβλέπεται στο πρόγραμμα ωρών και υπηρεσίας σε όλες τις θέσεις, Μονάδες, σχηματισμούς, επιτελεία για εκγύμναση και σωστή φυσική κατάσταση, και αλλαγή νοοτροπίας ότι φοράει ο καθένας όποιο βαθμό και να φοράει και το παίζει ιστορία. Ετσι αλλάζουν οι ένοπλες δυνάμεις αρχικά. Το αμερικανικό πρότυπο που πάτε να υιοθετήσετε, καλώς το θέλετε, αλλά δεν έχουμε το υπόβαθρο και την παιδεία να το στηρίξουμε. Ελπίζω να το καταλάβει η ηγεσία αυτό γρήγορα. Η εξυγίανση δεν θα έρθει μ αυτά που γράφετε σ αυτό το νομοσχέδιο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:41 | Κοσμας

    ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΙ ΣΩΣΤΟ ΚΑΝΕΙ ΑΥΤΗ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ
    ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ 35 ΧΡΟΝΙΑ ΝΑ ΠΡΟΣΘΕΤΟΥΝ 5 ΠΛΑΣΤΑ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΟΥΝΤΑΙ ΜΕ ΒΑΘΜΟ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗ…. ΕΛΕΟΣ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:45 | Κωστας

    ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΚΑΙ ΚΑΙ ΣΩΣΤΟ ΚΑΝΕΙ ΑΥΤΗ Η ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ
    ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ 35 ΧΡΟΝΙΑ ΝΑ ΠΡΟΣΘΕΤΟΥΝ 5 ΠΛΑΣΤΑ ΚΑΙ ΝΑ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΟΥΝΤΑΙ ΜΕ ΒΑΘΜΟ ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗ…. ΕΛΕΟΣ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:58 | Stelios

    Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:47 | Ιωάννης

    Με το παρόν σχόλιο επιθυμώ να θέσω υπόψη σας ορισμένα κρίσιμα νομικά, συνταγματικά και διοικητικά ζητήματα που ανακύπτουν από τις ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ (άρθρα 32–56) του Σχεδίου Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας και το Παράρτημα Β, τα οποία αφορούν τη βαθμολογική εξέλιξη του προσωπικού Εθελοντών Μακράς Θητείας (ΕΜΘ).
    Οι ρυθμίσεις αυτές επηρεάζουν άμεσα τόσο την υπηρεσιακή κατάσταση όσο και τα δικαιώματα ενός σημαντικού αριθμού στελεχών, ιδίως όσων έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000 και παραμένουν ουσιαστικά στάσιμοι, την ώρα που οι ΕΜΘ μέχρι το έτος κατάταξης 1995 προάγονται στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού.
    Το Παράρτημα Β που συνοδεύει το Σχέδιο Νόμου αποτυπώνει με σαφήνεια την ανωτέρω διαφοροποίηση, σύμφωνα με την οποία οι ΕΜΘ 1991–1995 λαμβάνουν αξιωματικούς βαθμούς, ενώ οι ΕΜΘ 1996–2000 παραμένουν στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ή και χαμηλότερα μέχρι τη συνταξιοδότησή τους, χωρίς ρεαλιστική προοπτική περαιτέρω εξέλιξης.ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ-Β
    Η επιλογή του νομοθέτη να θέσει το έτος κατάταξης 1995 ως όριο για την προαγωγή σε αξιωματικό βαθμό, αφήνοντας ένα μεγάλο τμήμα ομοιογενών στελεχών αποκλεισμένο από την ίδια εξέλιξη, δημιουργεί σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ισότητας, αξιοκρατίας, αναλογικότητας, προστασίας επαγγελματικών δικαιωμάτων και συμμόρφωσης προς το ενωσιακό και διεθνές δίκαιο.
    Ακολουθεί αναλυτική τεκμηρίωση.
    1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 §1 Συντ.)
    Η διαφοροποίηση μεταξύ ΕΜΘ πριν και μετά το 1995 στερείται οποιασδήποτε αντικειμενικής, τεχνικής ή υπηρεσιακής αιτιολόγησης.
    Η νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας έχει επανειλημμένως κρίνει ότι η διαφορετική υπηρεσιακή μεταχείριση επιτρέπεται μόνο όταν στηρίζεται σε πραγματικές, ουσιαστικές και λογικές διαφορές, οι οποίες απουσιάζουν εν προκειμένω.
    Η διάκριση που εισάγεται βασίζεται αποκλειστικά στο τυπικό κριτήριο του έτους κατάταξης, το οποίο δεν αποτελεί συνταγματικά ανεκτό λόγο διαφοροποίησης εντός της ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας.
    2. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)
    Η απόλυτη και μόνιμη αποστέρηση των ΕΜΘ 1996–2000 από τον βαθμό του ανθυπολοχαγού:
    • δεν είναι κατάλληλη για εξυπηρέτηση κάποιας συγκεκριμένης επιχειρησιακής ανάγκης,
    • δεν είναι αναγκαία, αφού υπήρχαν ηπιότερες και πιο ισόρροπες λύσεις,
    • δεν είναι ανάλογη, διότι δημιουργεί ακραία δυσμενή μεταχείριση εις βάρος μιας ομοιογενούς ομάδας στελεχών.
    Η αναλογικότητα λειτουργεί ως θεσμικό φρένο σε νομοθετικές επιλογές που παράγουν δυσανάλογα αποτελέσματα, όπως συμβαίνει στην παρούσα περίπτωση.
    3. Παραβίαση της αρχής της αξιοκρατίας και της υπηρεσιακής εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων οφείλει να στηρίζεται σε:
    • αντικειμενικά κριτήρια,
    • αξιοκρατικές διαδικασίες,
    • διαφανείς κανόνες.
    Το έτος κατάταξης δεν αποτελεί κριτήριο ούτε για την επιχειρησιακή ικανότητα, ούτε για την υπηρεσιακή απόδοση, ούτε για την ιεραρχική σειρά εντός βαθμού.
    Η διαφοροποίηση αυτή οδηγεί σε αξιοκρατικά κενά και υποβαθμίζει τον θεσμό των ΕΜΘ.
    4. Νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας – Απαγόρευση αυθαίρετης διάκρισης
    Το ΣτΕ έχει καταστήσει σαφές ότι:
    • (ΣτΕ 1917/2014) Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση εντός της ίδιας κατηγορίας υπαλλήλων όταν δεν υφίσταται ουσιαστική διαφορά.
    • (ΣτΕ 171/2020) Η υπηρεσιακή εξέλιξη πρέπει να θεμελιώνεται σε αντικειμενικούς, αξιοκρατικούς λόγους, όχι σε τυπικά κριτήρια.
    • (ΣτΕ 2332/2017) Η διοίκηση οφείλει να σέβεται τη χρηστή διοίκηση και τη δικαιολογημένη εμπιστοσύνη των στελεχών.
    Στην υπό κρίση περίπτωση, οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν διαφέρουν σε τίποτα ουσιαστικό από τους ΕΜΘ 1991–1995 ως προς:
    • καθήκοντα,
    • προσόντα,
    • επιχειρησιακό ρόλο,
    • υποχρεώσεις,
    • δικαιώματα.
    Συνεπώς η διακριτική μεταχείριση συνιστά ανεπίτρεπτη άνιση μεταχείριση κατά την κρίση του ΣτΕ.
    5. Αντίθεση προς το Ενωσιακό Δίκαιο – Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων ΕΕ (Άρθρα 20 & 21)
    Το ενωσιακό δίκαιο απαγορεύει διακρίσεις λόγω:
    • ηλικίας,
    • έτους πρόσληψης,
    • ή άλλων κριτηρίων χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση.
    Το Ευρωπαϊκό Δικαστήριο έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η αυθαίρετη θέσπιση «ορίων–τομών» (cut-off dates), όταν δεν εξυπηρετεί αναγκαίο και θεμιτό σκοπό, συνιστά αδικαιολόγητη διάκριση.
    Η διάκριση μεταξύ «ΕΜΘ έως 1995» και «ΕΜΘ μετά το 1995» αποτελεί ακριβώς τέτοια περίπτωση.
    6. Παραβίαση άρθρου 14 ΕΣΔΑ – Απαγόρευση διακρίσεων
    Το άρθρο 14 ΕΣΔΑ προστατεύει από διακρίσεις εντός επαγγελματικών κατηγοριών.
    Η διαφοροποίηση εν προκειμένω:
    • δεν στηρίζεται σε αντικειμενικά στοιχεία,
    • δεν επιδιώκει θεμιτό σκοπό,
    • παράγει δυσανάλογη βλάβη στους νεότερους ΕΜΘ.
    Κατά συνέπεια, η ρύθμιση βρίσκεται σε προφανή αντίθεση με το ευρωπαϊκό δίκαιο ανθρωπίνων δικαιωμάτων.
    7. Παραβίαση της χρηστής διοίκησης και της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης
    Οι ΕΜΘ 1996–2000:
    • υπηρέτησαν δεκαετίες
    • με προσδοκία αντίστοιχης υπηρεσιακής εξέλιξης
    • σύμφωνα με το προηγούμενο καθεστώς.
    Η ξαφνική θέσπιση ενός ορίου διαχωρισμού χωρίς αιτία και ο ουσιαστικός αποκλεισμός μιας ολόκληρης ομάδας στελεχών από την προαγωγή σε αξιωματικούς βαθμούς παραβιάζει τη θεμελιώδη αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης προς τη διοίκηση.
    8. Συνέπειες για στελέχη με αναπηρία – Παραβίαση της CRPD (ΟΗΕ)
    Για όσα στελέχη ΕΜΘ εντάσσονται στις ρυθμίσεις των άρθρων 101 και 111 παρ. ζ (ειδικές καταστάσεις), η διαφοροποίηση στην υπηρεσιακή εξέλιξη μπορεί να συνιστά:
    • έμμεση διάκριση λόγω αναπηρίας (άρθρο 27 CRPD),
    • παραβίαση του δικαιώματος στην εργασία,
    • παραβίαση της προστασίας της επαγγελματικής τους θέσης.
    Η CRPD, την οποία η Ελλάδα έχει κυρώσει, επιβάλλει την ίση μεταχείριση και την αποφυγή μέτρων που οδηγούν άτομα με αναπηρία σε υποβάθμιση ή στασιμότητα.Οι ρυθμίσεις του Τμήματος Γ’ και του Παραρτήματος Β σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη των ΕΜΘ δημιουργούν:
    • αντισυνταγματική διάκριση,
    • προσβολή της αξιοκρατίας,
    • παραβίαση της αναλογικότητας,
    • παράβαση του ενωσιακού και διεθνούς δικαίου,
    • στασιμότητα και υπηρεσιακή αδικία για εκατοντάδες στελέχη,
    • κίνδυνο καταρρεύσεως ενώπιον του ΣτΕ λόγω αδικαιολόγητης άνισης μεταχείρισης.
    Πρόκειται για ρύθμιση που χρήζει αναθεώρησης, ώστε να αποκατασταθεί η ισότητα και η αξιοκρατική εξέλιξη του συνόλου των ΕΜΘ, ιδίως εκείνων που έχουν καταταγεί κατά τα έτη 1996–2000.»

    » Τα Παραρτήματα του σχεδίου νόμου βρίσκονται σε ευθεία αντίθεση με το άρθρο 11, όσον αφορά τη βαθμολογική εξέλιξη των ήδη υπηρετούντων αξιωματικών. Με την εφαρμογή τους δεν τηρείται ο ελάχιστος χρόνος παραμονής στους βαθμούς (Ανθυπολοχαγού, Υπολοχαγού κ.λπ.), όπως ρητώς ορίζει το άρθρο 11.
    Η επιλογή αυτή συνιστά παραβίαση της αρχής της ισότητας, καθώς δεν προβλέπεται αντίστοιχη μεταχείριση ή μεταβατικό πλαίσιο για την Κατηγορία Α (ΣΣΕ), ενώ ταυτόχρονα διαφοροποιείται αυθαίρετα η υπηρεσιακή εξέλιξη μεταξύ στελεχών ίδιων κατηγοριών και ετών υπηρεσίας.
    Προτείνεται, συνεπώς, να εφαρμοστεί το άρθρο 11 και στους ήδη υπηρετούντες αξιωματικούς των Κατηγοριών Β και Γ, ώστε να κρίνονται για προαγωγή με βάση τους χρόνους που αυτό προβλέπει. Με τον τρόπο αυτό εξασφαλίζεται:
    ομαλή μετάβαση πενταετίας (5 ετών) για τους ΕΜΘ,
    ομαλή μετάβαση δεκαεξαετίας (16 ετών) για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, και διατηρείται η υπηρεσιακή συνέχεια χωρίς αιφνίδια ανατροπή. Σε αντίθετη περίπτωση, παραβιάζεται και η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, καθώς ανατρέπεται αιφνιδίως η ήδη διαμορφωμένη υπηρεσιακή και βαθμολογική προοπτική, την οποία η Διοίκηση είχε δημιουργήσει και διατηρήσει επί σειρά ετών.
    Περαιτέρω, η εφαρμογή των Παραρτημάτων θα οδηγήσει σε σοβαρή διατάραξη της στρατιωτικής ιεραρχίας, ενδεικτικά:
    Υπολοχαγοί προέλευσης ΣΜΥ, οι οποίοι σήμερα είναι ανώτεροι Ανθυπολοχαγών ΣΣΕ, θα καταστούν νεότεροι αυτών.
    Ανθυπολοχαγοί ΕΜΘ, που προηγούνται ιεραρχικά Ανθυπασπιστών ΣΜΥ, θα βρεθούν ξαφνικά νεότεροι λόγω μη προαγωγής τους σε Υπολοχαγούς.
    Οι στρεβλώσεις αυτές πλήττουν την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και δημιουργούν υπηρεσιακή αστάθεια.
    Τέλος, η μη πρόβλεψη ομαλής μετάβασης θα οδηγήσει με μαθηματική βεβαιότητα σε:
    πολλαπλές αγωγές για ηθική βλάβη και προσβολή δικαιωμάτων υπηρεσιακής εξέλιξης, εξώθηση στελεχών σε πρόωρη αποστρατεία, με αποτέλεσμα τη μείωση της ενεργού στρατιωτικής δύναμης κατά τρόπο αδικαιολόγητο και επιζήμιο.»

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:37 | Αθανάσιος

    Κε ΥΕΘΑ,
    η συνοχή και αποτελεσματικότητα των Ελληνικών ΕΔ βασίζεται κατά κύριο λόγο στο έμψυχο δυναμικό. Με το νέο βαθμολόγιο εισάγεται μία νέα θεωρία για την κατάταξη των Υπαξιωματικών, όπου επιχειρείται μια καθήλωση του προσωπικού των ΑΣΣΥ, που παραβιάζει βασικές Αρχές του Συντάγματος και πλήττει ανεπανόρθωτα το ηθικό των Υπαξιωματικών και Αξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ. Το νέο βαθμολόγιο δεν βασίζεται καν σε κάποιο ευρωπαϊκό ή αμερικανικό μοντέλο, καθώς δεν υπάρχει πουθενά 3ετής φοίτηση και ταυτόχρονη καθήλωση βαθμολογική. Πολλοί εξ ημών γράψαμε πάνω από 18.000 μόρια στις πανελλήνιες εξετάσεις και επιλέξαμε να υπηρετήσουμε την Πατρίδα, αντί για σπουδές σε κάποιο ΑΕΙ. Δεν δικαιολογείται αυτή η τιμωρία με αναδρομικότητα 34 ετών. Η λογική προτάσσει την απόσυρση του νέου βαθμολογίου ή στη χειρότερη η κατάργηση της αναδρομικότητας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:02 | Απόφοιτος ΣΤΥΑ

    Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:58 | Παυλος

    Είμαι τρίτη σειρά ΕΠΟΠ και σε 3 χρόνια είναι να προαχθω στο βαθμό του Αρχισμηνια κάτι με το οποίο με το νέο νομοσχέδιο δε θα πραγματοποιηθεί, σε σχέση με την προηγούμενη σειρά που ήδη έχει προαχθεί.Το γεγονός αυτό αποτελεί κατάφωρη αδικία καθότι το εργασιακό καθεστώς με το οποίο προσληφθηκα δε συμβαδίζει με το νέο νομοσχέδιο. Αποτέλεσμα αυτού του γεγονότος είναι να κάνω περισσότερες υπηρεσίες σε σχέση με αυτές που θα έκανα διότι ο βαθμός επηρεάζει τον αριθμό και το είδος υπηρεσιών. Επιπλέον ο βαθμός επηρεάζει την μελλοντική σύνταξη, εφάπαξ και μέρισμα που δικαιούμαι.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:44 | Γιώργος

    Μετά από 25 χρόνια προσφοράς επέρχεται στασιμότητα. Μοιάζει με τιμωρία αυτή η στέρηση βαθμών. Άδικο για κόσμο που πίστεψε στην εγκύκλιο που εισήχθη στις Ενοπλες Δυνάμεις και πάνω από όλα αγαπησε αυτό που κάνει.Δεν είναι πηγή του κακού οι αξιωματικοί ΑΣΣΥ.Μαλλον είναι η πηγή για την Αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων. Ξανασκεφτειτε αυτό που πρόκειται να ψηφιστεί.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:37 | Αθανάσιος 50η ΣΤΥΑ

    Κε ΥΕΘΑ,
    η συνοχή και αποτελεσματικότητα των Ελληνικών ΕΔ βασίζεται κατά κύριο λόγο στο έμψυχο δυναμικό. Με το νέο βαθμολόγιο εισάγεται μία νέα θεωρία για την κατάταξη των Υπαξιωματικών, όπου επιχειρείται μια καθήλωση του προσωπικού των ΑΣΣΥ, που παραβιάζει βασικές Αρχές του Συντάγματος και πλήττει ανεπανόρθωτα το ηθικό των Υπαξιωματικών και Αξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ. Το νέο βαθμολόγιο δεν βασίζεται καν σε κάποιο ευρωπαϊκό ή αμερικανικό μοντέλο, καθώς δεν υπάρχει πουθενά 3ετής φοίτηση και ταυτόχρονη καθήλωση βαθμολογική. Πολλοί εξ ημών γράψαμε πάνω από 18.000 μόρια στις πανελλήνιες εξετάσεις και επιλέξαμε να υπηρετήσουμε την Πατρίδα, αντί για σπουδές σε κάποιο ΑΕΙ. Δεν δικαιολογείται αυτή η τιμωρία με αναδρομικότητα 34 ετών. Η λογική προτάσσει την απόσυρση του νέου βαθμολογίου ή στη χειρότερη η κατάργηση της αναδρομικότητας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:37 | stavros

    Με τη ψήφιση και θέση σε ισχύ του προτεινόμενου νομοθετήματος παραβιάζονται θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και αρχές του κράτους δικαίου, με ιδιαίτερα δυσμενείς συνέπειες για τα εν ενεργεία στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, ιδίως τους προερχόμενους από ΑΣΣΥ.

    —

    ### Α. Αρχή της Ισότητας (άρθρο 4 Συντ.)

    Η συνταγματική αρχή της ισότητας δεσμεύει τον νομοθέτη, ο οποίος δεν μπορεί, κατά τη ρύθμιση ουσιωδώς όμοιων καταστάσεων και κατηγοριών προσώπων, να εισάγει αδικαιολόγητες εξαιρέσεις ή δυσμενείς διακρίσεις, εκτός αν αυτές επιβάλλονται από λόγους γενικότερου δημοσίου ή κοινωνικού συμφέροντος, ελεγχόμενους δικαστικά.
    Όταν με ειδική ρύθμιση ευνοείται μία κατηγορία προσώπων και αδικαιολόγητα αποκλείεται άλλη κατηγορία, για την οποία συντρέχουν οι ίδιοι λόγοι, η ρύθμιση αυτή είναι αντισυνταγματική και ανίσχυρη· τα δικαστήρια οφείλουν να επεκτείνουν την ευνοϊκή ρύθμιση και σε όσους αποκλείστηκαν αδικαιολόγητα (ιδίως σε μισθούς, συντάξεις και παροχές).

    —

    ### Β. Ισότητα έναντι του νόμου & ισότητα του νόμου έναντι των πολιτών

    Το άρθρο 4 §1 κατοχυρώνει τόσο την ισότητα των πολιτών απέναντι στο νόμο όσο και την υποχρέωση ο νόμος να μεταχειρίζεται ισότιμα τους πολίτες σε όμοιες καταστάσεις.
    Επομένως, ειδική ρύθμιση για ορισμένη κατηγορία (π.χ. δημοσίους λειτουργούς ή στρατιωτικούς) που αποκλείει άλλη ομάδα με τα ίδια ουσιώδη χαρακτηριστικά, εισάγει αντισυνταγματική δυσμενή διάκριση.

    —

    ### Γ. Αρχή της Αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)

    Οι περιορισμοί ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων πρέπει:

    * να είναι **πρόσφοροι** για τον επιδιωκόμενο σκοπό,
    * **αναγκαίοι**, δηλαδή να μην υπάρχει ηπιότερο μέτρο,
    * και **ανάλογοι**, ώστε η επιβάρυνση για τον διοικούμενο να μην είναι υπέρμετρα επαχθής.

    Η οικονομική και επαγγελματική ελευθερία (άρθρο 5 §1 Συντ.) και η ελευθερία εργασίας προστατεύονται, αλλά μπορούν να περιοριστούν μόνο με αντικειμενικούς λόγους δημοσίου συμφέροντος και με σεβασμό στην αρχή της αναλογικότητας.

    —

    ### Δ. Αρχή της Αξιοκρατίας & Υπηρεσιακής Εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)

    Το Σύνταγμα κατοχυρώνει:

    * αντικειμενικά κριτήρια πρόσληψης και εξέλιξης στο Δημόσιο,
    * ορθολογική οργάνωση και στελέχωση,
    * υπηρεσιακή και μισθολογική εξέλιξη με βάση προσόντα και υπηρεσία,
    * απαγόρευση μονιμοποίησης/μετατροπής συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου στο Δημόσιο.

    Η νομολογία (ΑΠ, ΣτΕ) ερμηνεύει σταθερά ότι οι αρχές της ισότητας, αξιοκρατίας και ορθολογικής στελέχωσης δεσμεύουν τόσο τον νομοθέτη όσο και τη Διοίκηση, ιδίως σε διαδικασίες προσλήψεων, κρίσεων και καταρτισμού πινάκων κατάταξης.

    —

    ### Ε. Αρχή ίσης μεταχείρισης στην ΕΕ & απαγόρευση διακρίσεων

    Το δίκαιο της ΕΕ (προτάσεις οδηγιών, Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων άρθρα 20–21) και η ΕΣΔΑ απαγορεύουν κάθε διάκριση λόγω φύλου, φυλής, ηλικίας, αναπηρίας, γενετήσιου προσανατολισμού, θρησκείας, κ.λπ., θεμελιώνοντας την αρχή της ίσης μεταχείρισης σε ένα ευρύτερο ευρωπαϊκό πλαίσιο. Τα κράτη μέλη μπορούν, επιπλέον, να θεσπίζουν ευνοϊκότερες διατάξεις ή μέτρα θετικής δράσης.

    —

    ### ΣΤ. Αρχή μη αναδρομικότητας του νόμου & προστασίας της εμπιστοσύνης

    Ο νόμος κατά κανόνα ισχύει για το μέλλον (άρθρο 2 ΑΚ, άρθρο 77 §2 Συντ.). Ειδικότερα:

    * δεν επιτρέπεται αναδρομική ποινική ρύθμιση σε βάρος του κατηγορουμένου (άρθρο 7 Συντ.),
    * οι φορολογικές επιβαρύνσεις δεν μπορούν να επιβληθούν αναδρομικά πέραν του προηγούμενου οικονομικού έτους (άρθρο 78 §2 Συντ.).

    Η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης και της χρηστής διοίκησης απαγορεύει απότομες ή δυσανάλογες μεταβολές σε νομικές καταστάσεις που ο διοικούμενος είχε καλόπιστα αποδεχθεί, ιδίως όταν θίγονται ασφαλιστικά και οικονομικά δικαιώματα.

    —

    ### Ζ. Συγκεκριμένες δυσμενείς επιπτώσεις στα στελέχη ΕΔ (ΑΣΣΥ – ΑΣΕΙ κ.λπ.)

    Η εφαρμογή των διατάξεων του νομοσχεδίου προκαλεί, ειδικότερα, τα εξής:

    1. **Καθήλωση βαθμού αποφοίτων ΑΣΣΥ**
    Τα εν ενεργεία στελέχη από ΑΣΣΥ καθηλώνονται στον βαθμό που φέρουν με τη θέση σε ισχύ του νόμου. Αυτό θα επιφέρει μακροπρόθεσμα σημαντική μείωση οικονομικών απολαβών (μισθός, εφάπαξ, μερίσματα κ.λπ.) και διαφοροποιεί δυσμενώς τη σταδιοδρομία τους έναντι άλλων κατηγοριών.

    2. **Απώλεια βαθμών με το Παράρτημα Α (άρθρο 36)**
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη αξιωματικών προερχομένων από υπαξιωματικούς και αποφοίτων ΑΣΣΥ «ανασχεδιάζεται» στο Παράρτημα Α, με απώλεια 2–6 βαθμών για πολλούς αξιωματικούς και πλήρη στασιμότητα για υπαξιωματικούς που ανέμεναν προαγωγή σε αξιωματικούς. Πρόκειται για de facto αναδρομική ανατροπή σταδιοδρομίας, χωρίς λόγους έκτακτης δημοσιονομικής ανάγκης.

    3. **Οργανικές θέσεις και κίνδυνος τεχνητής στασιμότητας (άρθρα 6 & 28)**
    Ο αριθμός και η κατανομή των οργανικών θέσεων αξιωματικών καθορίζεται με απόφαση ΥΕΘΑ (μετά από ΣΑΓΕ), η οποία μάλιστα δεν δημοσιεύεται. Ο καθορισμός οργανικών θέσεων χωρίς διαφάνεια και σαφή αντικειμενικά κριτήρια μπορεί να οδηγήσει:

    * σε τεχνητή έλλειψη θέσεων,
    * σε κενά σε κρίσιμες ειδικότητες,
    * σε «κλείδωμα» της εξέλιξης συγκεκριμένων κατηγοριών (π.χ. ΑΣΣΥ).

    4. **Διαρκής επιβάρυνση από παλαιές πειθαρχικές ποινές (άρθρο 25 §4)**
    Πειθαρχικές ποινές πέραν της δεκαετίας κατ’ αρχήν δεν λαμβάνονται υπόψη, «εκτός αν» το συμβούλιο κρίνει διαφορετικά. Έτσι, μια παλαιά ποινή μπορεί να ακολουθεί τον αξιωματικό για όλη του τη σταδιοδρομία, δημιουργώντας κλίμα διαρκούς φόβου και ανασφάλειας, αντίθετο με τις αρχές ενός ευνομούμενου κράτους δικαίου και τις αρχές ορθής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

    5. **Μετάταξη αποφοίτων ΑΣΜΥ με δυσμενείς προϋποθέσεις (άρθρο 66)**
    Προβλέπεται μετάταξη στο Σώμα Αξιωματικών για αποφοίτους ΑΣΜΥ με **πανεπιστημιακό τίτλο συναφή** με το στρατιωτικό επάγγελμα. Έτσι, στέλεχος με δύο πανεπιστημιακά πτυχία μπορεί να φτάσει το πολύ μέχρι τον βαθμό του Ταγματάρχη, ενώ ιδιώτης με ένα μόνο πτυχίο μπορεί να φτάσει μέχρι Συνταγματάρχη. Η διάκριση αυτή αντίκειται στην αρχή ισότητας και αξιοκρατίας.

    6. **Άδεια διδασκαλίας – άνιση μεταχείριση (άρθρο 106)**
    Το δικαίωμα διδασκαλίας δεν επεκτείνεται σε όλα τα στελέχη που κατέχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, δημιουργώντας αδικαιολόγητη διαφοροποίηση. Δεν προβλέπονται επαρκώς και τα ένδικα μέσα σε περίπτωση άρνησης χορήγησης άδειας από τον Αρχηγό ΓΕ.

    7. **Υπέρμετρη οικονομική επιβάρυνση σε περίπτωση αποχώρησης (άρθρα 107 & 108)**
    Όσοι παραιτούνται, αποτάσσονται ή αποστρατεύονται λόγω δυσμενούς κρίσης υποχρεώνονται να καταβάλουν αποζημίωση υπέρ του Δημοσίου ίση με το γινόμενο των καθαρών αποδοχών τους επί τους υπολειπόμενους μήνες υποχρεωτικής παραμονής, συν τυχόν δαπάνη εκπαίδευσης στο εξωτερικό. Η ρύθμιση έχει τιμωρητικό χαρακτήρα και δεν συνδέεται με πραγματικό, αναλογικό ανταποδοτικό όφελος του Δημοσίου.

    8. **Περιορισμοί στη συγκρότηση Διδακτικού Προσωπικού (άρθρο 147)**
    Το απαιτούμενο επίπεδο βαθμού για το Στρατιωτικό Διδακτικό Προσωπικό αποκλείει άξια στελέχη με υψηλά τυπικά προσόντα (προπτυχιακά, μεταπτυχιακά, διδακτορικά). Προτείνεται να επιτρέπεται συμμετοχή από τον βαθμό Ανθυπολοχαγού και άνω.

    9. **Απόσπαση στρατιωτικών δικαστικών λειτουργών στο ΥΠΕΘΑ (άρθρο 280)**
    Η δυνατότητα απόσπασης δικαστικών λειτουργών στο ΥΠΕΘΑ, με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση για όσο διαρκεί η θητεία του Υπουργού, εγείρει ζητήματα:

    * διακριτότητας ρόλου (δικαστή – συμβούλου Υπουργού),
    * πιθανής επηρεασιμότητας,
    * αναγκαιότητας αντίστοιχης προσαρμογής του Στρατιωτικού Ποινικού Δικαίου, ώστε να διασφαλίζεται η ανεξαρτησία και ορθός καταμερισμός αρμοδιοτήτων.

    —

    ### Συμπέρασμα

    Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο περιλαμβάνει ρυθμίσεις που:

    * παραβιάζουν τις συνταγματικές αρχές της **ισότητας, αναλογικότητας, αξιοκρατίας, μη αναδρομικότητας και προστατευόμενης εμπιστοσύνης**,
    * εισάγουν **δυσμενείς διακρίσεις** σε βάρος συγκεκριμένων κατηγοριών στρατιωτικών (ιδίως αποφοίτων ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ),
    * επιφέρουν σοβαρές **οικονομικές και υπηρεσιακές** επιπτώσεις χωρίς επαρκή αιτιολόγηση δημοσίου συμφέροντος.

    Ως εκ τούτου, κρίνονται αναγκαίες ουσιώδεις τροποποιήσεις, επικαιροποιήσεις ή και κατάργηση συγκεκριμένων διατάξεων, ιδίως της δημιουργίας «Σώματος Υπαξιωματικών» και της καθήλωσης βαθμών Αξιωματικών – Ανθυπασπιστών – Μονίμων Υπαξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:34 | NikArg

    Επίσης, το Σώμα Υπξκών θα αποτελείται από ανθυπασπιστές ηλικίας 50 ετών;;;;
    Αρχιλοχίες Επιλοχίες 50 ετών κοκ;;;
    Αυτό θα είναι το επιχειρησιακό τμήμα;;;;;
    Και όλοι αυτό θα κάνουν όπως μέχρι τώρα γινόταν υπηρεσίες Αξιωματικών (ΑΥΔΜ κλπ);;;.
    Δεν θα έπρεπε να επιτρέπεται αυτό (γινόταν για λίγες περιπτώσεις αλλά με τα χρόνια διευρύνθηκε παντού). Είναι δυνατόν να συνεχίσει έτσι αυτή η παραδοχή ενώ υποτίθεται θέλουμε Σώμα Υπξκών;;;; Κάτι δεν πάει καλά…
    Επίσης αφού θέλει το νομοσχέδιο συγκρότηση Σώματος Υπαξιωματικών θα συνεχίσει η παραδοχή ανάθεσης καθηκόντων Αξιωματικών σε Υπξκούς;;;; Πχ 1ο Γραφείο κοκ… όλα αυτά είναι καθήκοντα αξιωματικών που ανατίθενται σε Υπξκούς χωρίς όμως τα ανάλογα επιδόματα (όταν αυτά υπήρχαν)..
    Άρα λοιπόν, κατά τη γνώμη μου, αυτά πρέπει να ξεκαθαριστούν πρίν από τον διαχωρισμό των Υπξκών…
    Οι Υπξκοί είναι το αξιόμαχο τμήμα του Στρατού.

    Ένα άλλο σημαντικό ζήτημα είναι τι θα γίνει με το μισθολογικό, τις συντάξεις και το εφάπαξ. Σε αυτά τα θέματα υπάρχει τεράστια μείωση σε βάθος χρόνου και ειδικά μετά την αποστρατεία. Όλοι αυτοί οι Υπξκοί που εισήλθαν στις ΕΔ για να προσφέρουν στην πατρίδα και το κοινό καλό, όταν εφαρμοστεί το προτεινόμενο νομοσχέδιο, θα έχουν δύσκολα γεράματα. Αυτή είναι η στήριξη της πολιτείας στους ανθρώπους αυτούς;;;
    Περικοπές στους βαθμούς και μείωση των απολαβών τους;;;
    Σε μία κατηγορία δηλαδή που δεν δύναται να κάνει σοβαρή αποταμίευση λόγω μετακινήσεων σε περιοχές που το ενοίκιο είναι δεδομένο, αυτή θα είναι η κατάληξη τους;;;;;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:12 | Stya 1998

    Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.

    Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:52 | Ηλίας

    Η ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων πλήττεται, υποβαθμίζεται στο έσχατο!

    Καλώ όλους τους βουλευτές της κυβέρνησης αλλά και των υπολοίπων κομμάτων να μην ψηφίσουν αυτό το νομοσχέδιο!

    Αν θέλετε ισχυρές ένοπλες Δυνάμεις καταψηφιστε το, ακούστε τις φωνές των υπαξιωματικών,των οικογενειών μας,των συγγενών μας και όσους πολίτες μας στηρίζουν!

    Ελπίζω να φερθείτε έξυπνα, λογικά και πατριωτικά!

    Πείτε Ο Χ Ι στο νομοσχέδιο ταφόπλακα των ενόπλων δυνάμεων και κατ’επεκταση των οικογενειών μας!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:40 | Βασίλης

    Όταν ο γιος μου έγραψε πανελλήνιες δεν έπιασε την σχολή μονίμων υπαξιωματικών αεροπορίας πού είχε ως πρώτη επιλογή για λίγα μόρια, έπιασε όμως την δεύτερη επιλογή μία πολύ καλή σχολή μηχανολόγων μηχανικών.Πήγαμε στην πόλη νοικιάσαμε σπίτι δώσαμε δύο ενοίκια μπροστά το επιπλώσαμε, ξεκίνησε τη σχολή και μετά από λίγες μέρες τον πήραν τηλέφωνο γιατί ήταν επιλαχών στην ΣΜΥΑ. Μπήκε στο δίλημμα να αποφασίσει αν θα συνεχίσει στην μηχανολόγων μηχανικών ή θα τα παρατήσει όλα και θα πάει στην ΣΜΥΑ. Ύστερα από δικιά μας προτροπή αποφάσισε να τα παρατήσει όλα και να καταταχθεί στην ΣΜΥΑ. Άφησε πίσω του μία πολύ καλή σχολή γιατί ήταν υποχρεωμένος να κάνει και διαγραφή. Χάσαμε όσα χρήματα είχαμε δώσει μέχρι τότε αλλά είπαμε ότι είναι για την επαγγελματική αποκατάσταση του παιδιού και την μετέπειτα εξέλιξη του, οπότε δεν πειράζει. Μετά από τόσα χρόνια και αφού πέρασε τα πάνδεινα μέσα στη σχολή, τα έκλεισαν και μέσα για ένα ολόκληρο χρόνο χωρίς έξοδο το σαββατοκύριακο γιατί τα έπιασε η καραντίνα για τον κορωνοϊο και του λέγαμε υπομονή τα καλύτερα θα έρθουν στο μέλλον. Παρά την κούραση και την ταλαιπωρία που περνούσε, είχε την δύναμη να διαβάζει και να βγάλει έναν αξιοπρεπή βαθμό. Έρχεται τώρα ο κ Δένδιας με αυτόν το νόμο που θέλει να περάσει και να καταστρέψει τα πάντα, τις ζωές και τα όνειρα των παιδιών. Είμαστε πολύ στεναχωρημένοι, αν το ξέραμε τότε δεν θα τον αφήναμε να αφήσει την μηχανολόγων μηχανικών για να πάει στην ΣΜΥΑ . Τώρα καταλαβαίνουμε ότι όλα αυτά τα περάσαμε άδικα και το έχουμε μετανιώσει, παρόλο που ο μισθός τους είναι πολύ μικρός ελπίζαμε στο μέλλον. Όμως επειδή ο χρόνος δεν γυρίζει πίσω θέλουμε να μην περάσει αυτός ο νόμος που καταστρέφει τις ζωές των παιδιών μας και δεν τους δίνει κίνητρο να παραμείνουν σε αυτό το σώμα. Τους κόβει τα φτερά και χωρίς εφόδια είναι σαν να τους κρατάει όμηρους γιατί το πτυχίο που έχουν δεν ισχύει εκτός στρατού. Εν κατακλείδι ο κύριος Δένδιας να πάρει πίσω αυτό το νομοσχέδιο, να μην τον κατεβάσει καν στη βουλή για ψήφιση, αυτόν τον νόμο που δεν βρίσκω καν λόγω ύπαρξης που υποβαθμίζει τον στρατό μας δεν εξυπηρετεί σε τίποτα το καλό της χώρας μας παρά μόνο το δικό τους προσωπικό συμφέρον. Ντροπή τους!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:18 | Καταστροφή

    Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.

    Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:36 | Δημήτρης Κ.

    Το Νομοσχέδιο αυτό είναι άδικο γιατί υποβαθμίζει το θεσμό των μονίμων υπαξιωματικών προερχόμενων από σχολές ΑΣΣΥ καθώς τους καθηλώνει στους βαθμούς που έχουν αυτή τη στιγμή με αποτέλεσμα να έχουν και μειωμένες οικονομικές απολαβές από τους βαθμούς που θα χάσουν.Αμεση απόσυρση του χτες όχι σήμερα.Οχι άλλο τσάκισμα του ηθικού των ΕΔ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:19 | ASSY 1995

    «Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.

    Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:09 | ΝΙΚΟΣ

    Με τη ψήφιση και θέση σε ισχύ του προτεινόμενου νομοθετήματος παραβιάζονται θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και αρχές του κράτους δικαίου, με ιδιαίτερα δυσμενείς συνέπειες για τα εν ενεργεία στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, ιδίως τους προερχόμενους από ΑΣΣΥ.

    Α. Αρχή της Ισότητας (άρθρο 4 Συντ.)

    Η συνταγματική αρχή της ισότητας δεσμεύει τον νομοθέτη, ο οποίος δεν μπορεί, κατά τη ρύθμιση ουσιωδώς όμοιων καταστάσεων και κατηγοριών προσώπων, να εισάγει αδικαιολόγητες εξαιρέσεις ή δυσμενείς διακρίσεις, εκτός αν αυτές επιβάλλονται από λόγους γενικότερου δημοσίου ή κοινωνικού συμφέροντος, ελεγχόμενους δικαστικά.
    Όταν με ειδική ρύθμιση ευνοείται μία κατηγορία προσώπων και αδικαιολόγητα αποκλείεται άλλη κατηγορία, για την οποία συντρέχουν οι ίδιοι λόγοι, η ρύθμιση αυτή είναι αντισυνταγματική και ανίσχυρη· τα δικαστήρια οφείλουν να επεκτείνουν την ευνοϊκή ρύθμιση και σε όσους αποκλείστηκαν αδικαιολόγητα (ιδίως σε μισθούς, συντάξεις και παροχές).

    Β. Ισότητα έναντι του νόμου & ισότητα του νόμου έναντι των πολιτών

    Το άρθρο 4 §1 κατοχυρώνει τόσο την ισότητα των πολιτών απέναντι στο νόμο όσο και την υποχρέωση ο νόμος να μεταχειρίζεται ισότιμα τους πολίτες σε όμοιες καταστάσεις.
    Επομένως, ειδική ρύθμιση για ορισμένη κατηγορία (π.χ. δημοσίους λειτουργούς ή στρατιωτικούς) που αποκλείει άλλη ομάδα με τα ίδια ουσιώδη χαρακτηριστικά, εισάγει αντισυνταγματική δυσμενή διάκριση.

    Γ. Αρχή της Αναλογικότητας (άρθρο 25 §1 Συντ.)

    Οι περιορισμοί ατομικών και κοινωνικών δικαιωμάτων πρέπει:

    * να είναι **πρόσφοροι** για τον επιδιωκόμενο σκοπό,
    * **αναγκαίοι**, δηλαδή να μην υπάρχει ηπιότερο μέτρο,
    * και **ανάλογοι**, ώστε η επιβάρυνση για τον διοικούμενο να μην είναι υπέρμετρα επαχθής.

    Η οικονομική και επαγγελματική ελευθερία (άρθρο 5 §1 Συντ.) και η ελευθερία εργασίας προστατεύονται, αλλά μπορούν να περιοριστούν μόνο με αντικειμενικούς λόγους δημοσίου συμφέροντος και με σεβασμό στην αρχή της αναλογικότητας.

    Δ. Αρχή της Αξιοκρατίας & Υπηρεσιακής Εξέλιξης (άρθρο 103 Συντ.)

    Το Σύνταγμα κατοχυρώνει:

    * αντικειμενικά κριτήρια πρόσληψης και εξέλιξης στο Δημόσιο,
    * ορθολογική οργάνωση και στελέχωση,
    * υπηρεσιακή και μισθολογική εξέλιξη με βάση προσόντα και υπηρεσία,
    * απαγόρευση μονιμοποίησης/μετατροπής συμβάσεων ορισμένου χρόνου σε αορίστου στο Δημόσιο.

    Η νομολογία (ΑΠ, ΣτΕ) ερμηνεύει σταθερά ότι οι αρχές της ισότητας, αξιοκρατίας και ορθολογικής στελέχωσης δεσμεύουν τόσο τον νομοθέτη όσο και τη Διοίκηση, ιδίως σε διαδικασίες προσλήψεων, κρίσεων και καταρτισμού πινάκων κατάταξης.

    Ε. Αρχή ίσης μεταχείρισης στην ΕΕ & απαγόρευση διακρίσεων

    Το δίκαιο της ΕΕ (προτάσεις οδηγιών, Χάρτης Θεμελιωδών Δικαιωμάτων άρθρα 20–21) και η ΕΣΔΑ απαγορεύουν κάθε διάκριση λόγω φύλου, φυλής, ηλικίας, αναπηρίας, γενετήσιου προσανατολισμού, θρησκείας, κ.λπ., θεμελιώνοντας την αρχή της ίσης μεταχείρισης σε ένα ευρύτερο ευρωπαϊκό πλαίσιο. Τα κράτη μέλη μπορούν, επιπλέον, να θεσπίζουν ευνοϊκότερες διατάξεις ή μέτρα θετικής δράσης.

    ΣΤ. Αρχή μη αναδρομικότητας του νόμου & προστασίας της εμπιστοσύνης

    Ο νόμος κατά κανόνα ισχύει για το μέλλον (άρθρο 2 ΑΚ, άρθρο 77 §2 Συντ.). Ειδικότερα:

    * δεν επιτρέπεται αναδρομική ποινική ρύθμιση σε βάρος του κατηγορουμένου (άρθρο 7 Συντ.),
    * οι φορολογικές επιβαρύνσεις δεν μπορούν να επιβληθούν αναδρομικά πέραν του προηγούμενου οικονομικού έτους (άρθρο 78 §2 Συντ.).

    Η αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης και της χρηστής διοίκησης απαγορεύει απότομες ή δυσανάλογες μεταβολές σε νομικές καταστάσεις που ο διοικούμενος είχε καλόπιστα αποδεχθεί, ιδίως όταν θίγονται ασφαλιστικά και οικονομικά δικαιώματα.

    Ζ. Συγκεκριμένες δυσμενείς επιπτώσεις στα στελέχη ΕΔ (ΑΣΣΥ – ΑΣΕΙ κ.λπ.)

    Η εφαρμογή των διατάξεων του νομοσχεδίου προκαλεί, ειδικότερα, τα εξής:

    1. **Καθήλωση βαθμού αποφοίτων ΑΣΣΥ**
    Τα εν ενεργεία στελέχη από ΑΣΣΥ καθηλώνονται στον βαθμό που φέρουν με τη θέση σε ισχύ του νόμου. Αυτό θα επιφέρει μακροπρόθεσμα σημαντική μείωση οικονομικών απολαβών (μισθός, εφάπαξ, μερίσματα κ.λπ.) και διαφοροποιεί δυσμενώς τη σταδιοδρομία τους έναντι άλλων κατηγοριών.

    2. **Απώλεια βαθμών με το Παράρτημα Α (άρθρο 36)**
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη αξιωματικών προερχομένων από υπαξιωματικούς και αποφοίτων ΑΣΣΥ «ανασχεδιάζεται» στο Παράρτημα Α, με απώλεια 2–6 βαθμών για πολλούς αξιωματικούς και πλήρη στασιμότητα για υπαξιωματικούς που ανέμεναν προαγωγή σε αξιωματικούς. Πρόκειται για de facto αναδρομική ανατροπή σταδιοδρομίας, χωρίς λόγους έκτακτης δημοσιονομικής ανάγκης.

    3. **Οργανικές θέσεις και κίνδυνος τεχνητής στασιμότητας (άρθρα 6 & 28)**
    Ο αριθμός και η κατανομή των οργανικών θέσεων αξιωματικών καθορίζεται με απόφαση ΥΕΘΑ (μετά από ΣΑΓΕ), η οποία μάλιστα δεν δημοσιεύεται. Ο καθορισμός οργανικών θέσεων χωρίς διαφάνεια και σαφή αντικειμενικά κριτήρια μπορεί να οδηγήσει:

    * σε τεχνητή έλλειψη θέσεων,
    * σε κενά σε κρίσιμες ειδικότητες,
    * σε «κλείδωμα» της εξέλιξης συγκεκριμένων κατηγοριών (π.χ. ΑΣΣΥ).

    4. **Διαρκής επιβάρυνση από παλαιές πειθαρχικές ποινές (άρθρο 25 §4)**
    Πειθαρχικές ποινές πέραν της δεκαετίας κατ’ αρχήν δεν λαμβάνονται υπόψη, «εκτός αν» το συμβούλιο κρίνει διαφορετικά. Έτσι, μια παλαιά ποινή μπορεί να ακολουθεί τον αξιωματικό για όλη του τη σταδιοδρομία, δημιουργώντας κλίμα διαρκούς φόβου και ανασφάλειας, αντίθετο με τις αρχές ενός ευνομούμενου κράτους δικαίου και τις αρχές ορθής διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

    5. **Μετάταξη αποφοίτων ΑΣΜΥ με δυσμενείς προϋποθέσεις (άρθρο 66)**
    Προβλέπεται μετάταξη στο Σώμα Αξιωματικών για αποφοίτους ΑΣΜΥ με **πανεπιστημιακό τίτλο συναφή** με το στρατιωτικό επάγγελμα. Έτσι, στέλεχος με δύο πανεπιστημιακά πτυχία μπορεί να φτάσει το πολύ μέχρι τον βαθμό του Ταγματάρχη, ενώ ιδιώτης με ένα μόνο πτυχίο μπορεί να φτάσει μέχρι Συνταγματάρχη. Η διάκριση αυτή αντίκειται στην αρχή ισότητας και αξιοκρατίας.

    6. **Άδεια διδασκαλίας – άνιση μεταχείριση (άρθρο 106)**
    Το δικαίωμα διδασκαλίας δεν επεκτείνεται σε όλα τα στελέχη που κατέχουν πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, δημιουργώντας αδικαιολόγητη διαφοροποίηση. Δεν προβλέπονται επαρκώς και τα ένδικα μέσα σε περίπτωση άρνησης χορήγησης άδειας από τον Αρχηγό ΓΕ.

    7. **Υπέρμετρη οικονομική επιβάρυνση σε περίπτωση αποχώρησης (άρθρα 107 & 108)**
    Όσοι παραιτούνται, αποτάσσονται ή αποστρατεύονται λόγω δυσμενούς κρίσης υποχρεώνονται να καταβάλουν αποζημίωση υπέρ του Δημοσίου ίση με το γινόμενο των καθαρών αποδοχών τους επί τους υπολειπόμενους μήνες υποχρεωτικής παραμονής, συν τυχόν δαπάνη εκπαίδευσης στο εξωτερικό. Η ρύθμιση έχει τιμωρητικό χαρακτήρα και δεν συνδέεται με πραγματικό, αναλογικό ανταποδοτικό όφελος του Δημοσίου.

    8. **Περιορισμοί στη συγκρότηση Διδακτικού Προσωπικού (άρθρο 147)**
    Το απαιτούμενο επίπεδο βαθμού για το Στρατιωτικό Διδακτικό Προσωπικό αποκλείει άξια στελέχη με υψηλά τυπικά προσόντα (προπτυχιακά, μεταπτυχιακά, διδακτορικά). Προτείνεται να επιτρέπεται συμμετοχή από τον βαθμό Ανθυπολοχαγού και άνω.

    9. **Απόσπαση στρατιωτικών δικαστικών λειτουργών στο ΥΠΕΘΑ (άρθρο 280)**
    Η δυνατότητα απόσπασης δικαστικών λειτουργών στο ΥΠΕΘΑ, με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση για όσο διαρκεί η θητεία του Υπουργού, εγείρει ζητήματα:

    * διακριτότητας ρόλου (δικαστή – συμβούλου Υπουργού),
    * πιθανής επηρεασιμότητας,
    * αναγκαιότητας αντίστοιχης προσαρμογής του Στρατιωτικού Ποινικού Δικαίου, ώστε να διασφαλίζεται η ανεξαρτησία και ορθός καταμερισμός αρμοδιοτήτων.

    Συμπέρασμα

    Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο περιλαμβάνει ρυθμίσεις που:

    * παραβιάζουν τις συνταγματικές αρχές της **ισότητας, αναλογικότητας, αξιοκρατίας, μη αναδρομικότητας και προστατευόμενης εμπιστοσύνης**,
    * εισάγουν **δυσμενείς διακρίσεις** σε βάρος συγκεκριμένων κατηγοριών στρατιωτικών (ιδίως αποφοίτων ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ),
    * επιφέρουν σοβαρές **οικονομικές και υπηρεσιακές** επιπτώσεις χωρίς επαρκή αιτιολόγηση δημοσίου συμφέροντος.

    Ως εκ τούτου, κρίνονται αναγκαίες ουσιώδεις τροποποιήσεις και κατάργηση συγκεκριμένων διατάξεων, ιδίως της δημιουργίας «Σώματος Υπαξιωματικών» και της καθήλωσης βαθμών Αξιωματικών – Ανθυπασπιστών – Μονίμων Υπαξιωματικών προερχόμενων από ΑΣΣΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 13:50 | Melina

    «Με το προτεινόμενο Πολυνομοσχέδιο σαφέστατα προσβάλλονται δύο συνταγματικές αρχές – η αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης.

    Όλοι οι συνάδελφοι ΑΣΕΙ , ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠ.ΟΠ, πλήττονται πέραν από βαθμολογικά και μισθολογικά, το χειρότερο πλήττονται ηθικά γιατί χάνεται η εμπιστοσύνη τους απέναντι στην Πολιτεία.
    «Αναβάθμιση» δεν είναι για κανέναν θεσμό προέλευσης Στελεχών η βαθμολογική υποβάθμιση και στασιμότητα του, αυτό είναι ξεκάθαρα «υποβάθμιση».
    Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.

    Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.

    Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.

Σχόλια 1 … 116 117 118 119 120 … 156