ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Εκφραζω την αγανακτηση μου για το νομοσχεδιο που ειναι αντισυνταγματικο και διχαστικο με διαταξεις που δημιουργουν ασαφειες και ανιση μεταχειριση στο προσωπικο των Ε.Δ .
Οι μαθητες ΑΣΣΥ που εδωσαν πανελληνιες εξετασεις δηλωσαν φοιτηση σε αυτες γιατι η πολιτεια ειχε δεσμευση πως σε συγκεκριμενο χρονικο διαστημα θα προαχθουν σε αξιωματικους.
Παιδια και γονεις που μπορουσαν να πανε σε αλλα ΑΕΙ με αναγνωριση του πτυχιου τους και με υψηλοτερες βαθμολογιες που εχουν απο Σχολες Αξιωματικων εξαπατηθηκαν απο την κυβερνηση.
Τα παιδια αυτα για την αγαπη τους στην πατριδα και το στρατευμα τα τιμωρειται αυτο φανηκε απο την αρχη απο τα χρηματα που δωσατε στους σπουδαστες τεραπλασια στους αξιωματικους .
Μιλαμε για σπουδαστες με ιδιες αναγκες.
Τους κανετε μειωση 6 βαθμων…35 χρονια στασιμοι χωρις στοχους χωρις μελλον.
Λετε στους γονεις τους οτι θα γυρισουν με φερετρα με σημαιες .
ΑΥΤΟ ΣΤΗ ΚΑΛΠΗ ΘΑ ΤΟ ΘΥΜΗΘΟΥΝ ΟΙ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΤΟΥΣ ΚΥΡΙΟΙ ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗΣ.
ΤΟΥΣ ΧΑΣΑΤΕ..
θα σας αρεσε αυτο κυριε υπουργε απο δικηγορο να σε κανανε κλητηρα ?
οχι βεβαια.
Στρατος χωρις ραχοκαλια χωρις υπαξιωματικους με φιλοδοξιες δεν ειναι στρατος.
Αχρηστα ολα τα οπλικα που αγοραζετα χωρις αυτους.
Πιστευω να υπαρξει η λογικη χωρις αδικιες χωρις διχοτομηση του στρατευματος σε αυτη τη δυσκολη εποχη που διανυουμε.
Είναι άδικο να εισέρχεται κανείς σε μια σχολή ΑΣΣΥ με συγκεκριμένη βαθμολογική εξέλιξη, μόνο για να δει αυτά τα δεδομένα να αλλάζουν εκ των υστέρων. Οι αλλαγές θα πρέπει να είναι απόλυτα ξεκάθαρες εξαρχής, ώστε όποιος επιθυμεί να ακολουθήσει στρατιωτική σταδιοδρομία να γνωρίζει εκ των προτέρων την πορεία της βαθμολογικής και μισθολογικής του εξέλιξης.Επιπλέον, αν κρίνεται ότι απαιτείται αύξηση του αριθμού των Υπαξιωματικών, υπάρχουν πραγματικές λύσεις που μπορούν να εφαρμοστούν οι οπόιες θα εξασφαλίσουν τον στόχο χωρίς να αδικείται το υπάρχον προσωπικό με πολλά χρόνια υπηρεσίας.α) Παροχή κινήτρων για τη μείωση των παραιτήσεων, ώστε να διατηρηθεί η εμπειρία και η σταθερότητα στις μονάδες. (Αυτό προϋποθέτει παράλληλα μια συστηματική διερεύνηση των λόγων που οδηγούν συχνά σε παραίτηση τους πιο ικανούς συναδέλφους),
β) Παροχή κινήτρων για την προσέλκυση περισσότερων ΕΠΟΠ,
γ) Ίδρυση ενός θεσμού Δόκιμων Εφέδρων Υπαξιωματικών,Η διαφάνεια, η ισονομία και οι ξεκάθαρες λύσεις είναι προτιμότερες από ημίμετρα που πλήττουν το ηθικό και τη σταθερότητα των στελεχών.
Φεύγω με σκυμμένο το κεφάλι, μετά από 32+ χρόνια στις Ε.Δ. Ποτέ δεν αισθάνθηκα ότι αυτό το κράτος με υπολόγιζε. κάναμε μια συμφωνία και στο ενδιάμεσο μου τα ανέτρεψε όλα μου πήρε την 25ετια, μου μείωσε τον μισθό μου πήρε τα δώρα, κάποιες άλλες μικροπαροχες, μου μείωσε τους βαθμούς, μετά με αποκατέστησε και μετά από δύο χρόνια μου τους ξαναπήρε….. Σίγουρα παγκόσμια πρωτοτυπία, στο τέλος απαξιώνει και την σχολή από την οποία προέρχομαι με σκοπό προφανώς να μαραζώσει και να κλείσει λόγω μη προσέλευσης…. Εύχομαι καλό κουράγιο στους συναδέλφους, όσους παραμείνουν…. Στους υπόλοιπους καλή σταδιοδρομία στις καινούργιες δουλειές σας.
Ο νέος νόμος καταργεί ουσιαστικά τη δυνατότητα προαγωγής των Υπαξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ σε Αξιωματικούς και εισάγει μια κλειστή, προνομιούχα κατηγορία Αξιωματικών, προερχόμενων αποκλειστικά από τα ΑΣΕΙ. Πρόκειται για μια επιλογή που όχι μόνο δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης, αλλά και αλλοιώνει τη διαχρονική φιλοσοφία αξιοκρατίας που οφείλει να διέπει τις προοπτικές εξέλιξης στο στράτευμα.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις έχουν στηριχθεί ιστορικά στη βαθιά τεχνολογική γνώση, την επιχειρησιακή εμπειρία και τον επαγγελματισμό των Υπαξιωματικών, οι οποίοι έχουν αποδείξει επανειλημμένα ότι μπορούν να αναλαμβάνουν καθήκοντα και ευθύνες πολύ πέραν του βαθμού τους, εξασφαλίζοντας υψηλή ετοιμότητα και αποτελεσματικότητα. Η θεσμική υποβάθμιση αυτού του ανθρώπινου δυναμικού δεν συνάδει με μια σύγχρονη αμυντική πολιτική που βασίζεται στη γνώση, την απόδοση και την πρακτική εμπειρία.
Σε μια εποχή όπου ο σύγχρονος πόλεμος καθορίζεται από ψηφιακές δεξιότητες, συστήματα προηγμένης τεχνολογίας, εξελιγμένα ηλεκτρονικά μέσα και πλατφόρμες όπως τα drones, ο νέος νόμος αποδυναμώνει την τεχνογνωσία που διαθέτουν εξειδικευμένοι τεχνικοί. Με αυτόν τον τρόπο, στερείται από το στράτευμα η δυνατότητα να αξιοποιήσει πλήρως στελέχη με αποδεδειγμένη αξία, περιορίζοντας αδικαιολόγητα την εξέλιξή τους και θέτοντας σε κίνδυνο την ίδια τη λειτουργική αποτελεσματικότητα του αμυντικού συστήματος.
Η πολιτεία οφείλει να λαμβάνει αποφάσεις που ενισχύουν το ανθρώπινο δυναμικό και όχι να το αποκλείουν. Η δημιουργία «κλειστών θυρών» στον χώρο των προαγωγών δεν αποτελεί μεταρρύθμιση· αποτελεί οπισθοδρόμηση.
Για τους ανωτέρω λόγους πρέπει να αποσυρθεί!!!
Μπήκαμε στις σχολές ΑΣΣΥ με συγκεκριμένες διατάξεις τις οποίες το κράτος καταπατά τελείως αυθαίρετα και αντισυνταγματικά με ένα νομοσχέδιο γραμμένο στο πόδι. Απαιτούμε να αποσυρθεί!
Δικαιότερη μισθολογική αύξηση και εξέλιξη στους Υπαξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων και απόσυρση της προσωπικής διαφοράς.
Η υποβάθμιση του καταληκτικού βαθμού των αποφοίτων ΑΣΣΥ από Συνταγματάρχη σε Ανθυπασπιστή, παραβιάζει κατάφωρα τις συνταγματικά κατοχυρωμένες αρχές της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς ανατρέπει τη διαχρονικά νομοθετημένη και ως εκ τούτου δικαίως προσδοκώμενη, βαθμολογική εξέλιξη, οδηγώντας τα στελέχη στην απαξίωση και στην παραίτηση.
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ. ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΑΞΙΩΣΗ.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΜΕΡΟΥΣ Γ
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
Αποσυρτε τωρα το εκτρωμα αυτο..Μια στερηση βαθμου που ομοια της δεν εχει ξαναυπαρξει!Μπηκαμε στη σχολη με ονειρα για προαγωγη και εξελιξη στην πατριδα που υπηρετουμε.Και τα χαλατε με ενα ψηφισμα..Αληθεια αυτη ειναι η αλλαγη που ωφελει τις ΕΔ αυτη τη στιγμη;Θελετε να καταργησετε τις προαγωγικες σχολες;;;Θελετε να αφησετε τοσο κοσμο χωρις εξελιξη στο βαθμο και με πρωτο του μελημα να παραιτηθει;ΝΑ ΜΗΝ ΠΕΡΑΣΕΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΨΗΦΙΣΜΑ.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Εκμηδενισμός της αξιοπρέπειας των στελεχών.
Δημιουργία κλίματος ανασφάλειας.
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου.
Δικαιότερη μισθολογική αύξηση και εξέλιξη στους Υπαξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων και απόσυρση της προσωπικής διαφοράς.
Η απώλεια βαθμών αποτελεί απαξίωση των στελεχών. Παρακαλώ πολύ να μην κατατεθεί το νομοσχέδιο!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Απαράδεκτο νομοσχέδιο, απαξίωση ανθρώπων που επένδυσαν τα καλύτερα τους χρόνια στο κράτος και σε ένα απαιτητικό επάγγελμα και αυτό τους προδίδει.
Απαξίωση σε όλους του τομείς , αδικαιολόγητα και εκδικητικά.
Απαράδεκτη στρατιωτική ηγεσία. Αμέτοχη και συνενοχή.
Άμεση ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ εδώ και τώρα.
Νομοσχέδιο έκτρωμα για την εξέλιξη των στελεχών.
Τιμωριτικό νομοσχέδιο με ασαφές περιεχόμενο.
Δημιουργεί προβλήματα στην εξέλιξη των στελεχών.
Άμεση απόσυρση.
Αποσυρση του νομοσχεδιου τωρα. Θα σημανει παυση ομαλης εργασιας, προοδου και συνεργασιας στον ελληνικο στρατο..
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο και συγκεκριμένα το άρθρο 31 δημιουργεί υποβάθμιση στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.
Άμεση διόρθωση στην βαθμολογική εξέλιξη των ΑΣΣΥ.
Σαν Πατέρας που ο γιος του έχει τελειώσει την ΣΜΥΑ και δίνει την ψυχή του κάθε μέρα με πολλαπλά καθήκοντα έχω να σας πω ΝΤΡΟΠΗ σας. Κοροϊδεύετε νέα παιδιά αλλά και το περισσότερο στράτευμα.
Ο δε στρατιωτικός Αρχηγός τους που είναι ; Ντροπή σας όλοι.
Διαβάζοντας τόσα σχόλια γίνεται κατανοητό, από τις αμέτρητες αντιδράσεις, ότι αυτό που βαφτίστηκε ως «αναβάθμιση», μόνο αναβάθμιση δεν πρεσβεύει. Βαθμολογική στασιμότητα και κατ’ επέκταση τεράστιες μισθολογικές απώλειες για την συντριπτική πλειοψηφία των στρατιωτικών. Κατά τα άλλα αυξήσεις-ψίχουλα, για να πείσετε ενήλικες και νοήμονες ανθρώπους, ότι όλο αυτό γίνεται «για το καλό τους». Όπως η γιαγιά που λέει στο εγγόνι της να πιει το φάρμακο για να γίνει καλά, προσπαθώντας να το πείσει ότι «έχει ωραία γεύση». Μόνο που δεν είμαστε μωρά παιδιά οι στρατιωτικοί, για να ανεχόμαστε επιπλέον τόση κοροϊδία και ότι το φάρμακό σας έχει…»ωραία γεύση». Αποσύρετε το νομοσχέδιο έκτρωμα άμεσα. Και σχεδιάστε το πάλι από το μηδέν, με τη συμμετοχή εκπροσώπων όλων των προελεύσεων, για να εκφράσουν σωστές γνώμες-απόψεις-προτάσεις και να γίνει πραγματική αναβάθμιση των ΕΔ.
Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί, έχει πολλές αδικίες σε πολλούς τομείς.
Το άρθρο 31 είναι τιμωριτικό για τα στελέχη και αντίθετο με την εγκύκλιο εισαγωγής στις Στρατιωτικές Σχολές.
Απαιτείται άμεσα η απόσυρση του.
Οι υπαξιωματικοί είναι αυτοί που κρατάνε το στράτευμα και τους κοροϊδεύετε τώρα με όλα αυτά. Δηλαδή μπήκαμε στις σχολές με τόσα μόρια και μας εξαπατατε έτσι; Άμεση απόσυρση τώρα γιατί είτε εκλογές θα φάτε μαύρο..
Δεν είναι δυνατόν στα 30 + χρόνια υπηρεσίας να αλλάζουν όλα οριζόντια, βαθμοί, προαγωγές και κατά συνέπεια μισθοί,σύνταξη, εφάπαξ,μερίσματα.
Κάνουμε για 30χρονια καθημερινά τα πάντα με αυταπάρνηση και υψηλό φρόνημα και δεν αξίζουμε τέτοια συμπεριφορά. Ούτε καν μεταβατικές διατάξεις. Και για τις εν αμφιβόλω αυξήσεις,να πω πως δεν είναι το παν τα χρήματα, διότι το φιλότιμο και την υπερπροσπάθεια δεν τα πληρώθηκαν ποτέ και ούτε τα ζητήσαμε.
Το θεωρώ όλο λάθος αλλά εν πάση περιπτώσει, ΟΠΩΣΔΉΠΟΤΕ ΜΕΤΑΒΑΤΙΚΈΣ ΔΙΑΤΆΞΕΙΣ
Ευχαριστώ
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου τώρα. Δεν ειναι δυνατόν να κόβεται βαθμούς με το έτσι θέλω. Θα τα πούμε καλά στις εκλογές.
Νομοσχέδιο τόσο ισοπεδωτικό και με αναδρομική ισχύ 34 ετών, προκαλεί εύλογα ερωτήματα για την σκοπιμότητα του.
Η ζημιά για τις ΕΣ είναι δεδομένη και μόνο άνθρωποι εκτός αυτών δεν το βλέπουν ήδη.
Η δικαιοσύνη πρέπει να αναζητήσει του μυστικούς συμβούλους που το σχεδίασαν και αυτούς που το εφάρμοσαν από το 2025 πριν καν ψηφιστεί !!!
Τα ονοματα που θα το εγκρίνουν θα είναι γνωστά …φαντάζομαι να το διαβάσουν πρώτα όχι όπως τα μνημόνια που κατέστρεψαν την χώρα.
Αρα η δικαιοσύνη θα έχει πολύ δουλειά !!!
Το άρθρο 31 έρχετε σε αντίθεση με την βαθμολογική εξέλιξη, όπως αυτή περιγράφετε στις εγκυκλίους εισαγωγής στις Στρατιωτικές Σχολές, και για τον λόγω αυτό πρέπει να αποσυρθεί.
Δηλαδή μετά από 20 χρόνια στο στράτευμα που τα έχουμε δώσει όλα έρχεστε εσείς με το έτσι θέλω και λέτε να μην πάρουμε βαθμούς( άρα λεφτά) με το έτσι θέλω ενώ έχουμε υπογράψει αλλα; Κανετε μεγάλη ζημιά στις ένοπλες δυνάμεις και θα το βρείτε μπροστά σας. Τα λέμε στις εκλογές θα φάτε τέτοιο μαύρο που δεν θα το πιστεύετε.
Η απόσυρση του νομοσχεδίου για το σώμα των υπαξιωματικών αποτελεί αναγκαίο βήμα για την προστασία του κύρους και της εύρυθμης λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων. Ένα τέτοιο πλαίσιο, αντί να ενισχύει τον ρόλο και την επαγγελματική προοπτική των στελεχών, κινδυνεύει να οδηγήσει σε υποβάθμιση, άνιση μεταχείριση και αποδυνάμωση ενός κρίσιμου πυλώνα της αμυντικής μας ισχύος. Με σεβασμό στην προσφορά και την αποστολή των υπαξιωματικών, είναι απαραίτητο να δοθεί χρόνος για ουσιαστικό διάλογο και επανεξέταση, ώστε κάθε μεταρρύθμιση να υπηρετεί πραγματικά την αναβάθμιση και την ευημερία των ανθρώπων που υπερασπίζονται την πατρίδα.
Κε Υπουργέ,
Με το παρόν νομοσχέδιο επιχειρείται να δοθεί λύση στο πρόβλημα της αντίστροφης πυραμίδας, με έναν τρόπο που όμως στερείται εμπεριστατωμένης σε βάθος μελέτης.
Καταρχάς δεν θα είχε δημιουργηθεί η εν λόγω στρέβλωση αν δεν είχε καταργηθεί το 2010 η δυνατότητα αποστρατείας με 25 χρόνια υπηρεσίας, που αποσυμφορούσε την κορυφή της πυραμίδας.
Συνεχώς διαβάζουμε δηλώσεις σας με τις οποίες διαφημίζετε αναβάθμιση των Παραγωγικών Σχολών Υπξκων. Πώς γίνετε αναβάθμιση όταν τους στερείτε 6 βαθμούς και τους καθηλώνετε στον βαθμό που φέρουν.
Για να γίνει αναβάθμιση θα πρέπει να δημιουργηθεί αρχικά οργανόγραμμα με Job Description που θα εφαρμοζόταν σε όλα τα στελέχη εξ υπξκων ώστε να δημιουργηθεί η κουλτούρα της αναβάθμισης.
Κατόπιν αυτού και από τα στελέχη που θα εισαχθούν στις Παραγωγικές Σχολές το 2026 να εφαρμοστεί το σώμα υπξκων.
Όπως όμως και να γίνει, από τη στιγμή που θα γίνει σώμα υπξκων, με την στέρηση της δυνατότητας να προαχθεί κάποιος μέχρι το βαθμό στου Σχη και ομοίων, οι σχολές Υπξκων θα καταστούν μη αρεστές με αποτέλεσμα να δημιουργηθεί τεράστιο έλλειμα σε στελεχιακό δυναμικό κατώτερων βαθμών πολύ μεγαλύτερο από ότι ισχύει τώρα.
Κατόπιν αυτών εισηγούμαι την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου που αφορά το σώμα υπξκων, ώστε ακολούθως να γίνει μία πραγματική μελέτη από διακλαδική ομάδα εργασίας στην οποία θα προΐσταται Ανώτατος Αξκός και τα μέλη αυτής θα είναι Αξκοί ΑΣΣΥ και Υπξκοι ΑΣΣΥ. Εν λόγω ομάδα εργασίας θα εξετάσει λύσεις από κ-μ του ΝΑΤΟ, το Ισραήλ και κατόπιν θα προβεί σε ολοκληρωμένη εισήγηση πρόταση προσαρμοσμένη στα Ελληνικά δεδομένα και στις ελληνικές ιδιαιτερότητες.
Ζούμε σε μία εποχή έντονου εδαφικού αναθεωρητισμού, ας μην πειραματιζόμαστε με λύσεις που προτείνονται από κάποιους που πιθανόν έχουν την δική τους προσωπική ατζέντα.
Η Εθνική μας Κυριαρχία δεν εξασφαλίζεται με αποδυναμωμένες ένοπλες δυνάμεις.
Άμεση απόσυρσή του Νομοσχεδίου για να μην θρηνήσουμε απώλεια Εθνικής Κυριαρχίας.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
ΥΠΟΜΝΗΜΑ ΠΡΟΣ ΤΗ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ
Αίτημα πλήρους απόσυρσης των βαθμολογικών και μισθολογικών διατάξεων – Συνταγματικές, υπηρεσιακές και ευρωπαϊκές παραβάσεις
Με το παρόν υπόμνημα επισημαίνεται ότι το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο παραβιάζει κατά τρόπο κατάφωρο και πολλαπλό:
θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος,
τη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας,
τον Χάρτη Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ,
την ΕΣΔΑ,
βασικές αρχές Δημόσιας Διοίκησης,
καθώς και την εσωτερική υπηρεσιακή ιεραρχία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι παραβιάσεις αυτές ακυρώνουν πλήρως τη νομιμότητα του νομοσχεδίου, επιβάλλοντας την άμεση απόσυρση ή ριζική αναθεώρησή του.
—
🔥 1. Παραβίαση της Αρχής Ισότητας – Άρθρο 4 Συντάγματος
Το νομοσχέδιο εισάγει αδικαιολόγητες διακρίσεις μεταξύ:
ΕΜΘ 1991–1995
ΕΜΘ 1996–2000
Εθελοντριών Ν.445/74 και Ν.705/77
ΕΠΟΠ και προσωπικού ΣΜΥ
χωρίς καμία υπηρεσιακή, επιχειρησιακή ή νομική αιτιολόγηση.
✔ Ίδια καθήκοντα
✔ Ίδιες ευθύνες
✔ Ίδιες επιχειρησιακές απαιτήσεις
✔ Περισσότερα χρόνια υπηρεσίας (ΕΜΘ 1996–2000 > Εθελόντριες)
Παρόλα αυτά:
Οι Εθελόντριες εξελίσσονται έως Αντισυνταγματάρχη
Οι ΕΜΘ 1996–2000 δεν φτάνουν ούτε Ανθυπολοχαγό
Αυτό αποτελεί κλασική, κραυγαλέα, αντισυνταγματική διάκριση.
—
🔥 2. Παραβίαση της Αρχής Αναλογικότητας – Άρθρο 25 Συντάγματος
Ένα μέτρο είναι συνταγματικό μόνο αν είναι:
1. αναγκαίο
2. πρόσφορο
3. αναλογικό
Το παρόν νομοσχέδιο:
❌ δεν εξυπηρετεί υπηρεσιακό σκοπό
❌ δεν θεραπεύει επιχειρησιακή ανάγκη
❌ επιβαρύνει υπέρμετρα μια μόνο κατηγορία προσωπικού
❌ καταστρέφει τη μισθολογική και βαθμολογική πορεία 25+ ετών
Αυτό είναι καθαρή αντισυνταγματική υπέρβαση σκοπού.
—
🔥 3. Παραβίαση της Αξιοκρατίας και της Υπηρεσιακής Εξέλιξης – Άρθρο 103 Συντάγματος
Η Πολιτεία έχει υποχρέωση:
αντικειμενικής κρίσης,
διαφάνειας,
αξιοκρατίας,
σταθερών κανόνων υπηρεσιακής εξέλιξης.
Το νομοσχέδιο:
αποκλείει ΕΜΘ 1996–2000 από βαθμούς που δόθηκαν σε Εθελόντριες
καθιστά προσωπικό με 25+ χρόνια υπηρεσίας κατώτερο από ΕΠΟΠ δεκαετίας
δημιουργεί ιεραρχική αντιστροφή (απόλυτα απαγορευμένη)
καταργεί εμπεδωμένα δικαιώματα υπηρεσιακής πορείας
Αυτό συνιστά συνταγματική εκτροπή.
—
🔥 4. Παραβίαση Ευρωπαϊκού Δικαίου – Άρθρα 20–21 Χάρτη ΕΕ & Άρθρο 14 ΕΣΔΑ
Το Δικαστήριο της ΕΕ έχει επανειλημμένα κρίνει ότι:
📌 «Η ημερομηνία πρόσληψης ΔΕΝ μπορεί να αποτελεί κριτήριο διακριτικής μεταχείρισης.»
Το νομοσχέδιο βασίζεται ακριβώς σε αυτό το παράνομο κριτήριο:
«προ του 1995»
«μετά το 1995»
Αυτό ονομάζεται cut-off discrimination, είναι απαγορευμένο και ακυρώσιμο.
—
🔥 5. Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης – Νομολογία ΣτΕ
Τα στελέχη των ΕΔ έχουν δικαιολογημένη εμπιστοσύνη ότι:
η υπηρεσιακή εξέλιξη θα είναι προβλέψιμη,
η Πολιτεία δεν θα τ’ αφήσει στάσιμα μετά από 25 χρόνια υπηρεσίας,
δεν θα υπάρχουν αυθαίρετοι αποκλεισμοί.
Το νομοσχέδιο ανατρέπει:
✔ ιεραρχία
✔ προσδοκίες
✔ δικαιώματα
✔ υπηρεσιακή σταθερότητα
Αυτό το ΣτΕ το έχει ακυρώσει πολλές φορές.
—
🔥 6. Στρεβλή και επικίνδυνη ανατροπή ιεραρχίας
Με τις παρούσες ρυθμίσεις:
ΕΜΘ Ανθλγοί θα αμείβονται λιγότερο από ΕΠΟΠ δεκαετίας
Εθελόντριες θα είναι ανώτερες από ΕΜΘ με μεγαλύτερη υπηρεσία
ΑΣΣΥ νεότερων ετών θα υπερκερνούν ΕΜΘ 25ετίας
Αυτό παραλύει την ιεραρχία και αντίκειται στο Στρατιωτικό Καταστατικό.
—
🔥 7. Μισθολογικές παραβιάσεις
Το νομοσχέδιο:
τοποθετεί ΕΜΘ 1996–2000 στη μισθολογική κατηγορία Γ
τοποθετεί Εθελόντριες σε κατηγορία Β
παγώνει αυξήσεις μέσω «προσωπικής διαφοράς»
υποβαθμίζει συντάξιμες αποδοχές εφ’ όρου ζωής
Αυτό είναι:
📌 παράνομη άνιση μεταχείριση
📌 αντισυνταγματική υποτίμηση υπηρεσίας
📌 παραβίαση αρχής ανταποδοτικότητας
—
🔥 8. Συντριπτικό συμπέρασμα
Το νομοσχέδιο:
❌ είναι αντισυνταγματικό
❌ παραβιάζει ΣτΕ και Ευρωπαϊκό Δίκαιο
❌ καταστρέφει τη στρατιωτική ιεραρχία
❌ εισάγει αυθαίρετες διακρίσεις
❌ αδικεί ΕΜΘ 1996–2000 κατάφωρα
❌ προκαλεί αλυσιδωτά προβλήματα σε μισθούς και συντάξεις
❌ προσβάλλει την αξιοκρατία και την ισονομία
Δεν μπορεί να σταθεί.
Δεν μπορεί να εφαρμοστεί.
Δεν μπορεί να νομιμοποιηθεί.
—
🔥 ΤΕΛΙΚΟ ΑΙΤΗΜΑ – ΕΠΙΒΕΒΛΗΜΕΝΟ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ
ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ Η ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΤΑΞΕΩΝ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
που αφορούν:
βαθμολογική εξέλιξη
μισθολογική κατηγοριοποίηση
προσωπική διαφορά
ειδικές μισθολογικές ρυθμίσεις
Και η κατάρτιση νέου, συνταγματικά ορθού πλαισίου.
Δεν ζητείται προνόμιο.
Ζητείται η αποκατάσταση της νομιμότητας.
Το άρθρο 31 υποβαθμίζει τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων για τον λόγω αυτό θα πρέπει να αποσυρθεί.
Το πολυνομοσχέδιο δεν συνιστά μια απλή οργανωτική αναδιάταξη αλλά μια βίαιη και αιφνίδια ανατροπή του θεμελίου ιστού των Ενόπλων Δυνάμεων, των διαδικασιών στελέχωσης, της ιεραρχικής δομής και της ακαδημαϊκής υπόστασης των παραγωγικών σχολών, με άμεση επίπτωση στον πυρήνα της εθνικής άμυνας όπως προστατεύεται από το άρθρο 45 του Συντάγματος. Μεταβάλλει ριζικά τον τρόπο παραγωγής στελεχών, ακυρώνει κεκτημένα επαγγελματικά και βαθμολογικά δικαιώματα, αλλοιώνει την ισορροπία των βαθμίδων και αποξενώνει χιλιάδες στρατιωτικούς από την κατοχυρωμένη υπηρεσιακή τους προοπτική, στοιχεία που καθιστούν το νομοθέτημα «μείζονος σημασίας» κατά το άρθρο 72 Σ., άρα απαιτούν θεσμικά ευρύτερη νομιμοποίηση.
Για πρώτη φορά στην ιστορία των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων επιχειρείται μεταβολή τέτοιας κλίμακας χωρίς ίχνος συναίνεσης, χωρίς μελέτη επιπτώσεων και χωρίς επιστημονική ή υπηρεσιακή τεκμηρίωση, σε πλήρη αντίθεση με την αρχή της θεσμικής συνέχειας και της προβλεψιμότητας του κράτους. Η έκταση των αλλαγών, ο διαγενεακός τους χαρακτήρας και η επίδρασή τους στην επιχειρησιακή επάρκεια των Κλάδων δεν μπορούν να νομιμοποιηθούν με την οριακή πλειοψηφία των 151 Βουλευτών, η οποία συνιστά απλή αριθμητική επικράτηση και όχι θεσμική εντολή. Μεταβολές που αγγίζουν τον σκληρό πυρήνα του κράτους και θεμελιώδεις λειτουργίες του, απαιτούν πλειοψηφία τουλάχιστον 200 Βουλευτών, ως ελάχιστο όριο αξιοπιστίας, δημοκρατικού κύρους και συνταγματικής ασφάλειας δικαίου.
Κατόπιν τούτων, το νομοσχέδιο οφείλει να αποσυρθεί άμεσα και να επανακατατεθεί μόνο κατόπιν ουσιαστικού θεσμικού διαλόγου με όλα τα αρμόδια συλλογικά όργανα, με πλήρη τεκμηρίωση και με επιδίωξη της ευρύτερης δυνατής κοινοβουλευτικής στήριξης, όπως αρμόζει σε ρυθμίσεις που επηρεάζουν την ίδια την επιβίωση, λειτουργία και επιχειρησιακή αξιοπιστία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οδηγούμαστε στην παραίτηση…δεν ειναι δυνατόν με 12 χρόνια υπηρεσια να παίρνω 30 ευρώ πάνω απο τον σμηνια και να μου λένε ότι δεν θα πάρω τους βαθμούς που δικαιούμαι μετά απο 10 χρόνια στο σωμα.
Το τελευταίο διάστημα παρουσιάζεται, χωρίς ίχνος ντροπής,ως αναβάθμιση των υπαξιωματικών ενα νομοσχέδιο που το μοναδικό που προβλέπει είναι η υποβάθμιση,η υποτίμηση και η απαξίωση όλων εμάς που επιλέξαμε τις Σχολές των Υπαξιωματικων.Στη χώρα που γέννησε την Δημοκρατία είμαστε αναγκασμένοι να αποδεχθούμε την εφαρμογή ενός νομοσχεδίου με αναδρομικότητα 25 χρονια plus.Πόσο δημοκρατικό μπορεί να θεωρηθεί αυτό και πως μπορεί να χτιστεί ενα μέλλον πάνω σε ένα,απαξιωμένο παρελθόν?
Ο καταληκτικός βαθμός των στελεχών των ΕΔ προσδίδει σαφώς στρατιωτική αξία. Κανείς απόφοιτος Παραγωγικής Σχολής (ΑΣΕΙ, ΣΣΑΣ, ΣΑΝ, ΑΣΣΥ), δεν αντέχει την υποτίμηση της στρατιωτικής του αξίας. Η υποβάθμιση και η απαξίωση δεν ξεχωρίζει Σχολές και αποφοίτους. Είναι άδικη, είναι απαξιωτική και θα επιφέρει καταστροφικά αποτελέσματα!
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών!
Απόσυρση του Νομοσχεδίου!
Ποτέ στο παρελθόν δεν έχει συμβεί τέτοια ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ και ΑΠΑΞΙΩΣΗ δημοσίων λειτουργών. Η υποβάθμιση του καταληκτικού βαθμού των αποφοίτων ΑΣΣΥ από Συνταγματάρχη σε Ανθυπασπιστή, παραβιάζει κατάφωρα τις συνταγματικά κατοχυρωμένες αρχές της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς ανατρέπει τη διαχρονικά νομοθετημένη και ως εκ τούτου δικαίως προσδοκώμενη, βαθμολογική εξέλιξη, οδηγώντας τα στελέχη στην απαξίωση και στην παραίτηση.
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ. ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΑΞΙΩΣΗ.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΜΕΡΟΥΣ Γ
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου, είναι βέβαιο πως θα καταπέσει δικαστικά αργότερα. Είναι γραμμένο πρόχειρα και καταστρατηγεί κάθε έννοια δικαίου, ισότητας και ισονομίας.
Δηλαδή μετά από 30 χρόνια υπηρεσίας και αφού έχουμε υπογράψει άλλα πράγματα θα ψηφίσετε εσείς κάτι το εντελώς διαφορετικό. Δυστυχώς είστε άξιοι μόνο για φτύσιμο, εσείς και το επιτελείο σας που οργάνωσε όλο αυτό το δήθεν καλό νομοσχέδιο. Αποσύρετε το άμεσα και παραιτηθητε γιατί έρχεται μαύρο στις εκλογές με όποιον αρχηγό και να βάλετε.
Τα τελευταία 35 και πλέον έτη, οι Ένοπλες Δυνάμεις της Χώρας επένδυσαν σε υψηλού επιπέδου ανθρώπινο δυναμικό, με την ένταξη των Στρατιωτικών Σχολών, στον θεσμό των πανελλαδικών εξετάσεων. Χιλιάδες συνάδελφοι, νιώθοντας την υπέρτατη τιμή να υπηρετήσουμε στις ΕΔ, με πολύ προσπάθεια επιτύχαμε υψηλές βαθμολογίες και επιλέξαμε μεταξύ πολλών άλλων επιλογών, την εισαγωγή σε αυτές, λαμβάνοντας υπόψη βεβαίως για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, τη διαχρονικά νομοθετημένη προαγωγή σε Αξκό, με τη συμπλήρωση 19 ετών υπηρεσίας και τη σταδιοδρομία μέχρι τον καταληκτικό βαθμό του Συνταγματάρχη. Το αποτέλεσμα της επιλογής αυτής, οι ελληνικές ΕΔ να διακρίνονται παγκοσμίως για την ποιότητα του ανθρωπίνου δυναμικού τους, προβάλλοντας τα στελέχη τους ως τον απόλυτο πολλαπλασιαστή ισχύος. Σήμερα, η εκτελεστική εξουσία αιφνιδιαστικά αναθεωρεί και προτείνει στη νομοθετική εξουσία την αναδρομική υποβάθμιση του καταληκτικού βαθμού του αποφοίτου ΑΣΣΥ, από Συνταγματάρχη σε Ανθυπασπιστή. Η υποβάθμιση αυτή, παραβιάζει κατάφωρα τις συνταγματικά κατοχυρωμένες αρχές της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικούμενου, καθώς ανατρέπει τη διαχρονικά νομοθετημένη και ως εκ τούτου δικαίως προσδοκώμενη, βαθμολογική εξέλιξη, υποτιμά ευθέως τη στρατιωτική μας αξία με την οποία είναι άρρηκτα συνδεδεμένος ο καταληκτικός βαθμός του στρατιωτικού και οδηγεί χιλιάδες στελέχη στην απαξίωση και στην παραίτηση. Τα αποτελέσματα αυτής της υποτίμησης θα είναι καταστροφικά για τις ΕΔ. Ας ελπίσουμε ότι η Βουλή των Ελλήνων θα ακούσει, θα καταλάβει και δεν θα το επιτρέψει. ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ. ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΑΞΙΩΣΗ.
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Το Σώμα Υπαξιωματικών όπως αναγράφεται σε αυτό το νομοσχέδιο δεν πρέπει να κατατεθεί για τους ακόλουθους λόγους:
1. Καταλύεται μια μακρά ιστορία τουλάχιστον 150 χρόνων όπου Υπαξιωματικοί προάγονται σε Αξιωματικούς στις ελληνικές Ε.Δ.
2. Σπουδαίες προσωπικότητες της νεότερης ελληνικής ιστορίας έχουν ξεκινήσει από Υπαξιωματικοί, όπου με κατάλληλη εκπαίδευση (σχολές Υπαξ/κων) έγιναν σπουδαίοι Αξκοι (Πλαστήρας, Κονδύλης, Βελισάριος κλπ).
3. Στις ελληνικές Ε.Δ. το σύστημα είναι αξιωματικοκεντρικό δηλαδή, όλα τα προνόμια, κύρος, υπηρεσίες, λέσχες, θέρετρα, μισθοδοσία, καθήκοντα, δια μνημονεύσεις, μετάλλια κλπ, βελτιώνονται με την ονομασία σε Αξιωματικό, ιδιαίτερα όταν προαχθείς σε ανώτερο και Ανώτατο Αξιωματικό. Για αυτό Υπαξιωματικοί εθελόντριες και ΕΜΘ, ενώ δεν προβλέπονταν από τις εισαγωγικές εγκυκλίους τους να προάγονται σε αξιωματικούς, με πίεση στο πολιτικό σύστημα κατάφεραν να το αλλάξουν αυτό, θα έλεγα όμως με το δίκιο τους, λόγω των ανωτέρω λόγων. Αποτέλεσμα αυτού είναι να υπάρχουν πολλοί Αξιωματικοί. Όμως τα τελευταία έτη αλλάζει αυτό με τις αποστρατείες των εθελοντών, ΕΜΘ και με τον θεσμό των ΕΠΟΠ οι οποίοι έχουν καταληχτικό βαθμό του Αρχιλοχία και αντίστοιχοι σε ΠΝ και ΠΑ.
4.Στις ΗΠΑ π.χ. δεν ισχύει αυτό, αλλά υπάρχει μια παράλληλη ιεραρχία αυτή των Υπαξιωματικών, όπου το σύστημα τους σέβεται, έχουν κύρος, υψηλούς μισθούς, διοικούν παράλληλα με τους Αξιωματικούς (μάλιστα σε σχολές και σχολεία Αξκων τους εκπαιδεύουν!) και βρίσκονται πάντοτε δίπλα στην Διοίκηση, δίπλα σε κάθε Στρατηγό, Ναύαρχο κλπ. Επιπρόσθετα έχουν πάντοτε τη δυνατότητα να γίνουν και Στρατηγοί εφόσον το θέλουν και είναι ικανοί φυσικά!!!
5. Επιπρόσθετα είναι άδικο Αξιωματικοί / Υπαξιωματικοί ΑΣΣΥ με την ισχύ του παρόντος νομοσχεδίου, να μη προαχθούν στους βαθμούς που προβλέπονταν σύμφωνα με τους νόμους όπου και υπέγραψαν όταν εισάχθηκαν στις σχολές ΑΣΣΥ. Αυτό βέβαια ισχύει και για τους ΕΜΘ και ΕΠΟΠ όπου υπηρετούν σήμερα.
6. Τέλος το ισχύον καθεστώς έχει κτιστεί με κόπους, ιδρώτα και πολλές φορές με αίμα στα πεδία των μαχών, μα και σε ασκήσεις και υπηρεσίες και δεν πρέπει να αλλάξει προσβάλοντας το κύρος, τις προσωπικότητες των στελεχών των Ε.Δ. Αποτέλεσμα αυτού το αρνητικό ηθικό χιλιάδων στελεχών, το μεγαλύτερο δηλαδή στελεχιακό δυναμικό των Ε.Δ. και μάλιστα σε δύσκολη περίοδο που διανύουμε ως χώρα, λόγω των απειλών από γειτονικά κράτη.
Αγαπητοί συνάδελφοι καλημέρα σας. Θα μου επιτρέψετε να ξεκινήσω με μια ιστορική αναδρομή που θα με βοηθήσει στη συνέχεια να αναπτύξω τα επιχειρήματά μου σχετικά με το πολυνομοσχέδιο. Το 1990 τοποθετήθηκαν για πρώτη φορά στην ΣΤΥΑ δύο Αξκοί της ΣΜΑ, ο Σγός (Τ-Η) Θ. Γιαννιτσόπουλος και ο Υπσγός (ΤΑΕ) Δ. Δεμάγκος. Η στρατηγική στόχευση της Ηγεσίας ήταν η αναβάθμιση των προγραμμάτων Ακαδημαικής Εκπσης σε επίπεδο ανωτέρας σχολής. Σε δύο μόλις χρόνια η εργώδης προσπάθεια των στελεχών της Σχολής κατάφερε να υλοποιήσει ένα τιτάνιο έργο αναβαθμίζοντας όλα τα γενικά και αναλυτικά προγράμματα ακαδημαικής εκπσης και εργαστηρίων σύμφωνα με τα αντίστοιχα των ανωτέρων σχολών. Ακολούθησε η πρόσληψη ωρομισθίων καθηγητών πανεπιστημιακής και μεταπτυχιακής εκπσης και η εισαγωγή μόνο μαθητών αποφοίτων Λυκείου. Στη συνέχεια η Σχολή εντάχθηκε στις πανελλαδικές εξετάσεις, έγινε τριετούς φοίτησης με ποσοστά εισαγωγής που θα ζήλευαν πολλές πανεπιστημιακές και πολυτεχνικές σχολές. Ο στρατηγικός στόχος της δεκαετίας του 1990 τελικά υλοποιήθηκε. Σήμερα έχουμε στελέχη της ΣΜΥΑ πανεπιστημιακής εκπσης που συνέβαλαν καθοριστικά στην αναβάθμιση της επιχειρησιακής λειτουργίας της ΠΑ σε ζηλευτά επίπεδα παγκοσμίως, αυξάνοντας την αποτροπή σε επίπεδο πλέον αεροπορικής κυριαρχίας στο ευρύτερο γεωπολιτικό περιβάλλον ενδιαφέροντός μας. Αυτή λοιπόν την απόλυτα πετυχημένη συνταγή έρχεται το πολυνομοσχέδιο να την αλλάξει προς κατεύθυνση που δεν γνωρίζουμε τα αποτελέσματά της σε μεσοπρόθεσμο και μακροπρόθεσμο χρονικό ορίζοντα. Σε μία μεταβατική γεωπολιτικά περίοδο με πολλόυς κινδύνους στην περιοχή μας γιατί αλλάζουμε μια επιτυχημένη για δεκαετίες συνταγή ? Φυσικά και απαιτούνται βελτιώσεις αλλά όχι ριζικές αλλαγές που δεν γνωρίζουμε που τελικά θα μας οδηγήσουν ιδιαίτερα αυτή την ταραγμένη περίοδο. Από τα αφη 2ης γενιάς του 1990 σήμερα καλούμαστε να υποστηρίξουμε αφη 4,5 και 5ης γεννιάς που απαιτούν πολύ υψηλή επιστημονική κατάρτιση όπως είναι τα σημερινά μας στελέχη. Ποιός νέος με τέτοια υψηλά προσόντα θα θελήσει να μείνει Υπξκός για όλη του την καριέρα?
Αγαπητοί συνάδελφοι επειδή έχουμε υπηρετήσει την ΠΑ και την Πατρίδα για χρόνια μέχρι τα παραπάνω ερωτήματα τύχουν μιας σοβαρής και ενδελεχούς απάντησης θα πρέπει να συνεχίσουμε τον δίκαιο, ηθικό και απόλυτα πατριωτικό αγώνα μας με σοβαρότητα, ενότητα, υπομονή και επιμονή.
Τα κίνητρα στο να μπεις στις στρατιωτικές σχολές υπαξιωματικων ήταν ήδη μειωμένα,πλέον δεν υπάρχει κανένα κινητρο να μπεις..για εμάς που είμαστε ήδη χρόνια που υπηρετούμε είναι αδικο και χωρίς καμία λογική!!!
Αποσύρετε το νομοσχέδιο τώρα! Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών!
Ο νέος νόμος καταργεί ουσιαστικά τη δυνατότητα προαγωγής των Υπαξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ σε Αξιωματικούς και εισάγει μια κλειστή, προνομιούχα κατηγορία Αξιωματικών, προερχόμενων αποκλειστικά από τα ΑΣΕΙ. Πρόκειται για μια επιλογή που όχι μόνο δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης, αλλά και αλλοιώνει τη διαχρονική φιλοσοφία αξιοκρατίας που οφείλει να διέπει τις προοπτικές εξέλιξης στο στράτευμα.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις έχουν στηριχθεί ιστορικά στη βαθιά τεχνολογική γνώση, την επιχειρησιακή εμπειρία και τον επαγγελματισμό των Υπαξιωματικών, οι οποίοι έχουν αποδείξει επανειλημμένα ότι μπορούν να αναλαμβάνουν καθήκοντα και ευθύνες πολύ πέραν του βαθμού τους, εξασφαλίζοντας υψηλή ετοιμότητα και αποτελεσματικότητα. Η θεσμική υποβάθμιση αυτού του ανθρώπινου δυναμικού δεν συνάδει με μια σύγχρονη αμυντική πολιτική που βασίζεται στη γνώση, την απόδοση και την πρακτική εμπειρία.
Σε μια εποχή όπου ο σύγχρονος πόλεμος καθορίζεται από ψηφιακές δεξιότητες, συστήματα προηγμένης τεχνολογίας, εξελιγμένα ηλεκτρονικά μέσα και πλατφόρμες όπως τα drones, ο νέος νόμος αποδυναμώνει την τεχνογνωσία που διαθέτουν εξειδικευμένοι τεχνικοί. Με αυτόν τον τρόπο, στερείται από το στράτευμα η δυνατότητα να αξιοποιήσει πλήρως στελέχη με αποδεδειγμένη αξία, περιορίζοντας αδικαιολόγητα την εξέλιξή τους και θέτοντας σε κίνδυνο την ίδια τη λειτουργική αποτελεσματικότητα του αμυντικού συστήματος.
Η πολιτεία οφείλει να λαμβάνει αποφάσεις που ενισχύουν το ανθρώπινο δυναμικό και όχι να το αποκλείουν. Η δημιουργία «κλειστών θυρών» στον χώρο των προαγωγών δεν αποτελεί μεταρρύθμιση· αποτελεί οπισθοδρόμηση.
Για τους ανωτέρω λόγους πρέπει να αποσυρθεί!!!
Να μην προάγεται ένας αξιωματικός ΑΣΣΥ ενώ πληρεί τα προσόντα, είναι παγκόσμια πρωτοτυπία. Αυτά τα μυαλά που το σκέφτηκαν… αδικουνται….
Απόσυρση του νομοσχεδίου έκτρωμα
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»