ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Αν εφαρμοστεί αυτό το αισχρό νομοσχέδιο το μόνο αποτέλεσμα θα είναι οι μαζικές παραίτησης στελεχών και η συρρίκνωση του στρατού.
Ντροπή η ιεραρχία να ζητά τέτοια υποβάθμιση των Υπαξιωματικων που τόσα χρόνια εκτελουν όλες τις εργασίες για να είναι αξιόμαχο το στράτευμα .
Το μόνο πρόβλημα είναι να πάρουν παραπάνω λεφτά οι αξιωματικοί!!και οι εποπ να μένουν 100 χρόνια στον ίδιο βαθμό!!! 8 χρόνια εποπ στρατιώτης ποιος έξυπνος το σκέφτηκε!!!
Η παραίτηση είναι πλέον Μονόδρομος!!!!
Το εν λόγω νομοσχέδιο κρατάει μια στασιμότητα στους βαθμούς όπου για τα στελέχη ήταν ενα κίνητρο για προσπάθεια και αναγνώριση της προσπάθειας στα τόσα χρόνια στα καράβια. Οπότε θα δούμε τα αντίθετα αποτελέσματα από αυτά που περίμεναν ενα προσωπικό κολλημένο στους ίδιους βαθμούς και μια άρνηση και αδιαφορία έστω και για τα απλά. Θα το βρούνε μπροστά τούς. Διότι Πλέον πραγματικά θα πληρώνουν μη παραγωγικούς υπαξιωματικούς.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Σε αντίθεση με ότι λένε όλοι θεωρώ ότι είναι σωστά τα βήματα. Οι παραιτήσεις που γράφουν τα διάφορα site γίνονται γιατί κανένας Υπουργός δεν έκανε τίποτα τα περασμένα χρόνια. Όταν θα λάβουν οι στρατιωτικοί αυξήσεις και θα στεγάζονται και σε στρατιωτικά οικήματα, όταν θα μετατίθενται σε τόπο μη προτίμησης, δεν θα παραιτούνται. Επίσης δεν γίνεται να υπάρχουν πολλαπλάσιοι Αξιωματικοί από Υπαξιωματικούς. Να γίνει το Σώμα Υπαξιωματικών αλλά να εφαρμοσθεί στις νέες σειρές μετά την ψήφιση του Νόμου. Εξάλλου το Σώμα Υπαξιωματικών είναι επιθυμία της Στρατιωτικής Ηγεσίας των ΕΔ και όχι του κ. Δένδια.
Όλο το Μέρος Δ πρέπει να αποσυρθεί.
Ήδη με τις υφιστάμενες «ευνοϊκές» ρυθμίσεις, οι αιτήσεις για ΕΠΟΠ δεν επαρκούν για την κάλυψη των διαπιστωμένων και προκηρυχθέντων αναγκών.
Με τις εισαγόμενες διατάξεις, το ενδιαφέρον θα μειωθεί έως σχεδόν μηδενικό.
Εκτός αν ο στόχος είναι η πρόσληψη προσωπικού χωρίς προσόντα ή ικανότητες που «περισσεύουν» από τους άλλους εργασιακούς τομείς.
Εχουμε και λεμε . Ενα σωμα Υπξκων από ΑΣΜΥ και ενα δευτερο απο ΕΠΟΠ. Παγκόσμια πατέντα !!!!!
Θα πέσει τέτοιο μαύρισμα που ο μαυρογιαλούρος θα είναι άσπρος….
Κε Υπουργέ ως Αξκός της ΠΑ πρεοελεύσεως ΕΜΘ σας συγχαίρω για την προσπάθεια σας προκειμένου η πατρίδα να αποκτήσει σύγχρονα και αποτελεσματικά οπλικά συστήματα.
Η δημιουργία του ΕΛΚΑΤ ήταν στη σωστή κατεύθυνση. Στο χέρι σας είναι να αποτελέσει την έναρξη στην αναγέννηση της πολεμικής μας βιομηχανίας.
Ως Ανθυποσμηναγός ΕΜΘ σας αναφέρω ότι δημιουργείτε αναντιστοιχία των λόγων και των πράξεων της κυβέρνησή σας. Το νομοσχέδιο σας υπονομεύει ΟΛΗ ΤΗ ΔΗΜΟΣΙΑ ΔΙΟΙΚΗΣΗ.
Σύμφωνα με την παρουσίαση που κάνατε διαπιστώσατε ανισορροπία στην ιεραρχική πυραμίδα και σύνθεση του σημερινού στρατεύματος, με την υφιστάμενη αναλογία μεταξύ αξιωματικών και υπαξιωματικών να είναι 1: 0,8. Σας ρωτώ τα ΣΤΕΛΕΧΗ ΕΥΘΥΝΟΝΤΑΙ για αυτό? Προφανώς ΟΧΙ αυτά εκτελούν τις εντολές σας. Και αν μετά από μικρό χρονικό διάστημα ΔΙΑΠΙΣΤΩΘΕΙ, ότι υπάρχει άλλο πρόβλημα για παράδειγμα σε άλλη πυραμίδα, τότε θα αρχίσει η ίδια διαδικασία και σε άλλους τομείς?
Δεν υπάρχει αναδρομικότητα της προαγωγής για τα στελέχη, κανονικά για όλα τα στελέχη, που υπηρετούν πάνω από τριάντα έτη. Σας έχουν συμβουλεύσει κακώς.
Όλες οι προαγωγές έχουν κριτήρια, νομοθετημένα από τους προκατόχους σας.
Όλοι τους ήταν ΛΑΘΟΣ? και της κυβέρνηση σας?
Διαπιστώσατε ότι το στράτευμα είχε πολλούς Αξκούς Συνταγματάρχες (Πχους, Σμχους) και αποφασίσατε την μείωσή τους με την αποστρατεία τους, τώρα θεωρείτε ότι οι κατώτεροι Αξκοί (ΑΣΣΥ,ΕΜΘ) είμαστε πλεονάζοντες? και διαδίδετε ότι δεν είναι δυνατόν να προέρχεται από το σώμα των υπαξιωματικών και των ΕΠΟΠ/ ΕΜΘ το 65% των αξιωματικών που υπηρετούν σήμερα στο στράτευμα.
ΜΙΛΑΜΕ ΓΙΑ ΚΑΤΩΤΕΡΟΥΣ (ΝΕΟΙ), ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ, ΑΞΚΟΥΣ ΠΟΥ ΒΓΑΖΟΥΝ ΟΛΗ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ ΘΕΩΡΕΙΤΕ ΟΤΙ ΗΜΑΣΤΕ ΠΟΛΛΑΠΛΑΣΙΟΙ ΑΠΟ ΟΣΟΥΣ ΠΡΟΒΛΕΠΟΝΤΑΙ ΟΡΓΑΝΙΚΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΔΟΥΛΕΟΥΝ ΟΙ ΜΟΝΑΔΕΣ? ΟΙ ΜΟΝΑΔΕΣ ΜΕ ΤΗΝ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΗ ΔΟΜΗ ΕΚΤΕΛΟΥΝ ΤΟ ΕΡΓΟ ΤΟΥΣ ΑΡΙΣΤΑ!!! ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΙΣ ΑΣΚΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ.
ΜΙΑ ΣΗΜΕΙΩΣΗ, ΔΕΝ ΘΕΛΩ ΝΑ ΘΙΞΩ ΤΟΥΣ ΑΞΙΟΤΙΜΟΥΣ ΣΥΝΑΔΕΛΦΟΥΣ ΕΠΟΠ,
ΚΕ ΥΠΟΥΡΓΕ ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΟΥΝ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΙ ΠΡΟΕΛΕΥΣΕΩΣ ΕΠΟΠ ΑΚΟΜΑ!!!
Οι ΑΣΣΥ πλέον χάνουν 6 βαθμούς και θα καθηλώνονται στο βαθμό του ΑΝΘΣΤΗ, από τους ΕΜΘ αφαιρούνται μέχρι 3 βαθμούς ΟΠΟΥ Η ΙΔΙΑ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ πριν 2 χρόνια τους έδωσε, οι ΕΠΟΠ χάνουν 1 βαθμό και πλέον θα μείνουν στάσιμοι στο βαθμό του ΕΠΧΙΑ. Αυτό δεν είναι ΑΝΑΒΑΘΜΙΣΗ!!!
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Δεν υπάρχει μελέτη σε βάθος χρόνου ένα στέλεχος τι χάνει από το ΕΦΑΠΑΞ, ΜΕΡΙΣΜΑΤΑ, ΒΟΕΑ, ΘΕΣΕΙΣ ΣΕ ΣΟΑ – ΠΑΡΑΘΕΡΙΣΜΟ. ΜΑΣ ΕΓΓΥΑΤΑΙ ΚΑΝΕΙΣ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΑΠΟΛΕΣΕΙ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΠΟΔΟΧΕΣ – ΠΑΡΟΧΕΣ?
ΜΑΛΛΟΝ ΚΑΝΕΙΣ!!!
Το νομοσχέδιο ως έχει, προβλέπει μετά την έκδοση ΦΕΚ και ΥΑ για την κατά περίπτωση εφαρμογή του. Θα γίνει όπως στην περίπτωση μας, καταληκτικός βαθμός ΛΟΧΑΓΟΥ με κριτήρια που θα προβλέπονταν από τα ΓΕ αλλά δεν εκδόθηκαν ποτέ ή θα αποστρατευόμαστε με το καταπληκτικό «τίθενται σε αποστρατεία» αντί του ορθού «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» ως αξιωματικοί που έχουν συμπληρώσει πραγματική συντάξιμη υπηρεσία τριάντα πέντε (35) ετών και δεν διαθέτουν τα απαιτούμενα για προαγωγή προσόντα ούτε θεωρούνται κατάλληλοι για την ενάσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, λόγω ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών στον κατεχόμενο βαθμό? από πού ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ?
Για να μην αναφερθούμε ότι με προεδρικό διάταγμα που εκδόθηκε την 30 Ιανουαρίου 2024 με πρόταση του Υφυπουργού Εθνικής Άμυνας, σύμφωνα με τις διατάξεις του Ν.1848/1989 άρθρο 13 παρ. 4 και Ν. 383/2010 άρθρο 26 παρ. 1 και 32 οι καταταγέντες συνάδελφοι έτους 1988 Εθελοντές Μακράς Θητείας του Στρατού Ξηράς, προήχθησαν σε Λοχαγούς σε αποστρατεία ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» (ΦΕΚ 452/07 Φεβ 24).
Για το νομοσχέδιο προτείνονται τα παρακάτω:
Λόγω του ότι δεν υπάρχουν Αξκοί ΕΠΟΠ να αναγραφεί:
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη ΕΜΘ/Επαγγελματιών Οπλιτών
1. Οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις Αξκών, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
2. Οι ΕΠΟΠ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
2. Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
3. Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Να τροποποιηθεί το Παράρτημα Β’ με καταληκτικό βαθμό Υπολοχαγού και αντιστοίχων για τους ήδη Αξκούς ΕΜΘ και καταληκτικό βαθμό Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων των ήδη Ανθυπαπιστών. Είναι δίκαιο μετά από τριάντα πέντε – είκοσι πέντε χρόνια υπηρεσίας ως Υπαξιωματικοί και Αξιωματικοί να φέρουμε με αντικειμενικά κριτήρια τους ανωτέρω καταληκτικούς βαθμούς. Ο θεσμός μας ήδη το 2035 θα καταργηθεί.
Ο κατά το όφελος και την επιτυχή αποστολή της Υπηρεσίας σκεπτόμενος
Αξκός ΕΜΘ με τριάντα τέσσερα έτη ΠΕΡΗΦΑΝΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣ
Ανθυποσμηναγός Κώστας Μίχας
ΝΑΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ…όπως είναι και προυπήρχε.
ΌΧΙ ΑΛΛΗ ΕΘΝΙΚΉ ΑΣΥΝΕΙΔΗΣΊΑ από μέρους σας. Ξέρω ότι φλεγματικοί άνθρωποι σαν και εσας δεν προσβάλλονται εύκολα και απαξιώ να αναφερθώ περαιτερω. Το μόνο που σίγουρα μπορώ να πω είναι πως κάποιος ΔΕΑ στη θητεία του πρέπει να έφαγε πολύ καψόνι και το πληρώνουμε τώρα εμείς. Ω της κομπλεξικότητας ο λόγος. Υγεία και κακό γείτονα να έχουν οι ιθύνοντες νόες αυτού του νομοσχεδίου.
Πάρτε πίσω το απαράδεκτο μισθολόγιο-βαθμολόγιο. Θα κάνετε Ατζέντα 2030 χωρίς υφιστάμενο προσωπικό.Να μην ισχύσει ούτε για τους μέλλοντες συναδέλφους.Ένα νομοσχέδιο όλο εμπαιγμούς ,υπερσυγκέντρωση εξουσιών και φοβικότητα.
άρθρο 57
Απορώ πως δεν σκεφτήκανε οι πολύξεροι «πλακάτοι» σύμβουλοι σας να αναστήσουν τον βαθμό του Υποκελευστή…..δεν δίνω ιδέες. Διαβάζωντας τους «νέους» βαθμούς που στερούνται φαντασίας ,αν και η ελληνική στρατιωτική γλώσσα είναι πλούσια, καταλαβαίνω ότι: Θα δουλέψουμε με ότι στελέχη έχουμε και επειδή θα ξεμείνουμε σε λίγο καιρό από χαμηλόβαθμα τα οποία δεν προτιμούν τις ΕΔ για επαγγελματικό προσανατολισμό , θα τους ΥΠΟΒΙΒΑΣΟΥΜΕ αλλά θα τους το πουλήσουμε σαν ΒΕΛΤΙΩΣΗ. Βέβαια ο διάολος κρύβεται στις λεπτομέρειες γιατί μιλάτε για εξορθολογισμό ο οποίος είναι τελείως υποκειμενικός για τον καθένα. Πχ για μένα ένας καλός εξορθολογισμός θα ήταν μείωση 50% των μισθοδοσιών των μελών της κυβέρνησης και κατάργηση όλων των προνομίων τους. Τι;όχι;
Λοιπόν αφήστε τα κόλπα με τα χρόνια ανα βαθμό. Καταταχθήκαμε με συγκεκριμένες προυποθέσεις και μας αλλαζετε το μέλλον χωρίς καν να ερωτηθούμε. Ατιμία το λιγότερο θα την χαρακτήριζα. Παραμονή στο παρόν βαθμολογικό καθεστώς ως έχει!Και εαν δεν φτάνουν τα χρόνια να δώσετε βαθμούς.
άρθρο59
που κολλάνε οι ΕΜΘ σαν αρχαιότερος θεσμός των ΕΠΟΠ να καταλαμβάνουν θεσεις των τελευταίων; Τρικυμία εν κρανίω είχε ο συντάκτης ή μεταξύ τύρου και αχλάδου έγραψε την παραπάνω πρόταση;
άρθρο60
θέλω πραγματικά σε αυτούς τους με σκιώδες πλαίσιο βαθμούς των Επιτελείων ,Διοικήσεων, Σχηματισμού και ΓΕΕΘΑ ποιά θα είναι τα αξιοκρατικά κριτήρια ώστε να καταληφθούν από κάποιον. Στο παρόν πλαίσιο αξιολόγησης κρίσεων υπάρχουν δικλείδες ασφαλείας από τον αξιολούμενο. Απ ότι διαβάζω θέλετε να το καταργήσετε και αυτό ώστε να μην υπάρχει καμία πιθανότητα ένστασης. Το λιγότερο Ντροπή που επικαλείστε την Αξιοκρατία και τη Διαφάνεια.
άρθρο 64
Σαφέστατη υπερσυγκέντρωση εξουσιών και one man show από τον εκάστοτε υπουργό. Αρνητικό και αναξιοκρατικό μέχρι τέλους. Με δεδομένη την δικαιολογημένη έλλειψη εμπιστοσύνης στην εκαστοτε πολιτικη ηγεσια και με τα σκανδαλα περι ημετερων που προκύπτουν καθε λιγο και λιγακι αναρωτιέμαι πόσο αμερόληπτη και δίκαιη θα είναι αυτή η πρακτική.
Πιστεύω πως αντί για εμπρός, πάμε προς τα πίσω, ελπίζω να μην ψηφιστεί
Καταστρέφονται οι ένοπλες Δυνάμεις και κατά συνέπεια και η χώρα και το έθνος
Η αμεσότητα του νομοσχεδίου έτσι όπως θα ψηφιστεί, ενώ αναφέρει εφαρμογή του από 01/01/27 δεν προβλέπει την προαγωγή των στελέχων ΕΜΘ που κατατάχθηκαν το 1992 και ήταν να προαχθούν το 2026 σε Υπσγους. Υπάρχει κενό πρόβλεψης για όλο το 2026 και πάγωμα. Να αποκατασταθεί η αδικία της στασιμότητας του βαθμού.
Σε ότι αφορά τους ΕΠΟΠ να μην καθηλώνονται 8 χρόνια στο βαθμό του στρατιώτη με αποτέλεσμα να μην έχουν κίνητρο για το επάγγελμα και στο τέλος της 7ετίας και πριν την μονιμοποίηση να αποχωρούν.
Πρέπει οπωσδήποτε να υπάρξει σοβαρος μεταβατικος χρόνος για το βαθμολογιο,δεν γίνεται μέσα σε μια νύχτα άλλος να χάνει 3 βαθμούς,αλλος 5 και άλλος 6..τουλάχιστον όλοι θα πρέπει να πάρουν και τον επόμενο βαθμό κανονικα όπως προβλέπεται ενώ για αυτούς που χανουν περισσότερους βαθμούς θα πρέπει να υπάρξει και περαιτερω βελτίωση
Καλησπέρα σας,είχατε πει ότι θα φτιάχνατε ένα πιο δίκαιο βαθμολογιο όμως εδώ βλέπουμε ότι γίνεται ακριβώς το αντίθετο..εκεί που περιμέναμε να διορθωθούν αδικίες όπως η μη αναγνώριση των πτυχίων Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης των ΕΜΘ και των ΕΠΟΠ βλέπουμε να επέρχεται περετερω υποβάθμιση..στις Ενοπλες Δυνάμεις υπηρετεί επιστημονικό προσωπικό προελεύσεως ΕΜΘ και ΕΠΟΠ όπως είναι στο Υγειονομικό οι Λογοθεραπευτές,φυσικοθεραπευτές,κοινωνικοί λειτουργοί κτλ όπου ενώ στην προκυρηξη για την κατάταξη τους το πτυχίο Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΑΕΙ ή ΤΕΙ ήταν υποχρεωτικό προσον τελικά αυτό δεν αναγνωρίζεται αφού τα προαναφερθέντα στελέχη έχουν την ίδια βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη με στελέχη ΕΜΘ-ΕΠΟΠ που κατέχουν ειδικότητες λυκείου..Παρακαλώ για τα στελέχη ΕΜΘ-ΕΠΟΠ όπου για την κατάταξη τους το πτυχίο Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΑΕΙ η ΤΕΙ ήταν υποχρεωτικό προσόν για τα στελέχη αυτά να μην εφαρμοστεί η μείωση των βαθμών που προβλέπει το παρόν νομοσχέδιο και ο ελάχιστος χρόνος σπουδών που απαιτηται για τη λήψη του πτυχίου να αναγνωριστεί βαθμολογικά και μισθολογικά ως πραγματική υπηρεσία,σας ευχαριστώ
Αυτό το νομοσχέδιο θα αποτελέσει την ταφόπλακα των ενόπλων δυνάμεων.Κανένα απολύτως κίνητρο καλύτερης απόδοσης, μόνο απειλή για τους ΕΠΟΠ ωστε να κριθουν εξαίρετοι αλλιώς δεν παίρνουν βαθμό. Βαθμός του στρατιώτη 8 χρόνια απο 2 που ήταν. Θέλετε να το κάνετε Αμερική αλλά με μισθούς πείνας και φυσικά καθήκοντα όλα πάνω στον ΕΠΟΠ. Τόσες σελίδες νόμος και δεν υπάρχει καθηκοντολόγιο. Αυτό ειναι το πιο σημαντικό, να ξέρουμε τι κάνει ο καθένας με τον βαθμό που φέρει και όχι ο ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ να εκτελει ατυπα καθήκοντα Ανθυπασπιστή και Ανθυπολοχαγού. Αυτό ειναι το σημαντικότερο που θα έπρεπε να έχετε προβλέψει μετα την ιεραρχική καθήλωση όλων των Υπαξιωματικών.
Λυπάμαι για όσους υπηρετουν ακόμη, οι αυξησεις στους ΕΠΟΠ είναι πενιχρές απο 25-50 ευρώ ανάλογα τα έτη υπηρεσίας. Άνθρωποι οι οποίοι δουλεύουν πέραν των προβλεπομένων υπηρεσιών που επιτρέπει ο νόμος απο φιλότιμο και φυσικά όλοι τους λένε να βάλουν λίγο ακόμη πλάτη. Πόσο πλάτη να βάλουν για τις ελείψεις των μονάδων, προσωπικού ,απαιτήσεων?
Ελπίζω πραγματικά να αναλογιστείτε σημαντικές αλλαγές που πρέι να γίνουν στο νομοσχέδιο .
Αξιοτιμοι κύριοι νομοθέτες,
εισάγετε ένα νομοθέτημα που επηρεάζει όλους τους στρατιωτικούς σε βάθος 30-33 ετών υπηρεσίας. Ο νόμος, αν και σε όποια μορφή ψηφιστεί θα πρέπει να έχει ισχύ απο τούδε και εξής. Όσοι υπηρετούν έχουν υπογράψει συγκεκριμένες προυποθέσεις με το κράτος, δεν είναι δυνατόν να έρχεστε 30 έτη μετά και να τα αλλάζετε μονομερώς και φυσικά προς το χειρότερο.
Στο παρόν άρθρο κρατάτε τους ΕΠΟΠ, που τους πήρατε με συγκεκριμένα κριτήρια αναλόγως της ειδικότητάς τους, καθηλωμένους για μια ζωή. Είναι δυνατόν να μπορέσει ένας νέος να έχει κίνητρο υπηρετώντας 8 έτη με τον βαθμό του στρατιώτη?? Δεν υπάρχει περίπτωση να δείτε νέο κόσμο να δηλώνει να υπηρετήσει τις ένοπλες δυνάμεις της πατριδος μας.
Οι ΄ηδη υπηρετούντες ΕΠΟΠ με 20+ χρόνια υπηρεσίας πάντα σε χαμηλούς βαθμούς αλλά με καθήκοντα πολύ συχνά ανωτέρων τους αφού τους τα μεταβιβάζουν , βλέπουν να μην μπορούν να πάρουν ούτε τον καταληκτικό τους βαθμό. Μόνο ντροπή και ισχυρό πλήγμα στο ηθικό όσων υπηρετούν με επιπτώσεις φυσικά στα τελευταία χρόνια που απομένουν με απορία για την απόδοσή τους. Την πλέον πολυπληθή ομάδα του στρατεύματος που μπηκε με προσοντολόγιο και μοριοδότηση, εκπαιδεύτηκε επαρκώς και άριστα με εξειδίκευση σε συγκεκριμένα αντικείμενα και φυσικά καθώς είναι πάντα οι κατώτεροι κλείνουν όλες τις τρύπες της λειτουργίας των μονάδων την λοιδορείτε και την υποβιβάζετε επιπλέον. Ποτέ δεν μετρήσατε τους τίτλους της τριτοβάθμιας εκπαίδευσης καθώς και τα μεταπτυχιακά που έφεραν και φυσικά ο θεσμός της μετάταξης δεν λειτούργησε ποτέ σωστά στους ΕΠΟΠ. Τους έχετε παραμελήσει ηθελημένα.
Οι αυξήσεις που διαφημίζετε κύριοι, σε έναν Αρχιλοχία με 23 έτη υπηρεσίας με οικογένεια είναι 55 ευρώ καθαρα. Ναι καθαρά, αυτά είναι ενώ εσεις διαλαλείτε 500αρια σε αξιωματικούς που λαμβάνουν ενα καρο επιδόματα περισσότερα απο τους υπαξιωματικούς.
Το νομοσχέδιο αυτό, είναι το μέλλον των ενόπλων δυνάμεων, είναι σημαντικότατης σημασίας και δυστυχώς είναι πλημμελώς μελετημένο, κακογραμμένο και αποτελεί προσβολή και ντροπή για όλους τους εν ενεργεία. Διαφένεται πανωλεθρία στην λειτουργία και στην είσοδο νέων στο στράτευμα.
Το πλέον σωστό για να έχει αποτέλεσμα , να μην επηρεάσει το ηθικό του στρατεύματος και την απόδοση του προσωπικού είναι να έχει ισχύ για όσους εισέλθουν στις ένοπλες δυνάμεις απο το 2026.
Ειλικρινά δεν έχω λόγια,κανένα όφελος ως προς την υπηρεσία αλλά ξεκάθαρα όλο αυτό γίνεται για την εξοικονόμηση χρημάτων με αυτές τις περικοπές.Ξέρετε πολύ καλά ότι οι υπαξιωματικοί δίνουν κάθε μέρα πόνο και ίδρωτα για την υπηρεσία και δεν μιλάνε και η ανταμοιβή είναι αυτή;Δεν έχουμε βλέψεις για γραφεία,ούτε για σπαθιά ,απλά να έχουμε το κεφάλι μας ψηλά και όχι να μας υποβαθμίζετε και ηθικά και στο μέλλον να έχουμε μια σωστή και βιώσιμη αποστρατεία για όλα όσα έχουμε προσφέρει και όσο απαιτηθεί θα το κάνουμε και το ξέρετε.
Αναγκαίες άμεσες διορθώσεις στο πλαίσιο σταδιοδρομίας και μέριμνας του στρατιωτικού προσωπικού – Κρίσιμες επισημάνσεις πριν την ψήφιση του νόμου
Με απόλυτο σεβασμό στον θεσμικό ρόλο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, αλλά και με αίσθηση ευθύνης απέναντι στην πραγματικότητα που βιώνει το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων, υποβάλλεται το παρόν υπόμνημα, το οποίο συνοψίζει όλες τις ουσιαστικές στρεβλώσεις που προέκυψαν από:
• το Σχέδιο Νόμου για τη Σταδιοδρομία
• και την παράλληλη ΚΥΑ των Ευεργετικών Μέτρων.
Το κείμενο αυτό αποτελεί τελική έκκληση για διορθώσεις, βασισμένες σε επιχειρησιακά δεδομένα, συνταγματικές αρχές, ισονομία και λειτουργική αποτελεσματικότητα.
1. Η ΚΥΑ Ευεργετικών Μέτρων – Αντισυνταγματική διάκριση και πλήγμα στην επιχειρησιακή λειτουργία
Η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα του 2025:
• δημιουργεί διάκριση προσωπικού δύο ταχυτήτων,
• αντιβαίνει στο άρθρο 4 του Συντάγματος περί ισότητας,
• αντιστρατεύεται το άρθρο 21 περί προστασίας της οικογένειας & ΑμεΑ,
• δημιουργεί ψυχολογικό και λειτουργικό κενό σε όσους σηκώνουν τα περισσότερα υπηρεσιακά βάρη.
Είναι επιτακτική η άμεση άρση της εξαίρεσης.
Τα ευεργετικά μέτρα πρέπει να ισχύουν για όλους τους ΕΠΟΠ, ανεξάρτητα από τη φάση σταδιοδρομίας τους.
2. Η στασιμότητα του βαθμολογίου – Οδηγεί μαθηματικά σε υποστελέχωση και αδυναμία προσέλκυσης νέων ΕΠΟΠ
Το προτεινόμενο βαθμολόγιο:
• επιμηκύνει υπερβολικά τον χρόνο παραμονής σε κάθε βαθμό,
• καθηλώνει στελέχη για 12–15 χρόνια χωρίς καμία εξέλιξη,
• ακυρώνει τα κίνητρα παραμονής,
• καταργεί στην πράξη την προοπτική σταδιοδρομίας.
Το αποτέλεσμα είναι προβλέψιμο:
⚠️ Σε 3–5 χρόνια οι ΕΔ θα αντιμετωπίσουν:
• αδυναμία κάλυψης θέσεων μάχιμων ειδικοτήτων,
• πλήρη αποστροφή των νέων από τις προκηρύξεις ΕΠΟΠ,
• ανεπαρκή επιχειρησιακή επάνδρωση των μονάδων παραμεθορίου,
• μαζική αποχώρηση εκπαιδευμένου προσωπικού με υψηλό κόστος εκπαίδευσης.
Κανένα δυτικό στρατιωτικό σύστημα δεν διατηρεί στελέχη 10–15 χρόνια σε ίδια βαθμολογική κλίμακα.
Η στασιμότητα αυτή είναι λειτουργικά αδιέξοδη.
3. Πτυχιούχοι ΕΠΟΠ & ΕΜΘ: Ένα εθνικό κεφάλαιο που παραμένει αναξιοποίητο
Πολυάριθμα στελέχη φέρουν:
• πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ
• μεταπτυχιακά
• εξειδικευμένες γνώσεις
• επαγγελματικά δικαιώματα
και παρ’ όλα αυτά:
• παραμένουν καθηλωμένοι σε θέσεις άσχετες με το γνωστικό τους αντικείμενο,
• δεν έχουν δρόμο προς την επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων,
• δεν υπάρχει άμεση διαδικασία μετάταξης,
• κανένας μηχανισμός αξιοποίησης του επιστημονικού τους κεφαλαίου.
Αυτό συνιστά σπατάλη ανθρώπινου δυναμικού σε βάρος της ίδιας της επιχειρησιακής ετοιμότητας.
ΖΗΤΕΙΤΑΙ:
1. Άμεση αναγνώριση τίτλων σπουδών με τη στιγμή κατάθεσης τους στην υπηρεσία.
2. Απευθείας μετάταξη σε συναφείς ειδικότητες, όχι μετά από 12 ή 15 χρόνια.
3. Διάδρομος ένταξης στα Σώματα Ειδικών Επιστημόνων για πτυχιούχους ΑΕΙ.
4. Εναλλακτική επετηρίδα για κατόχους ΤΕΙ/ισότιμων τίτλων.
4. Κοινωνική προστασία – Το μεγαλύτερο κενό μέριμνας στις ΕΔ
Το προσωπικό πρώτης γραμμής:
• στερείται επιδόματος ενοικίου,
• καλύπτει εξ ολοκλήρου το κόστος συνεχών μετακινήσεων,
• ζει μακριά από οικογένεια & παιδιά,
• υπηρετεί σε απομακρυσμένες περιοχές χωρίς υποδομές,
• καλείται να συντηρήσει δύο σπίτια με μισθούς χαμηλότερους αντίστοιχων σωμάτων ασφαλείας.
Ειδικά για γονείς – επιμελητές ΑμεΑ:
📌 Η σημερινή απουσία προστασίας αποτελεί σκληρή αδικία που πλήττει τον πυρήνα της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
Όταν μάλιστα η ΚΥΑ εξαιρεί μόνο τους μη μόνιμους ΕΠΟΠ, η αδικία γίνεται ακόμη πιο έντονη.
5. Τα ειδικά προγράμματα θητείας πολιτών – Αξιοποίηση ή νέα ανισότητα;
Τα Ειδικά Προγράμματα θητείας που στοχεύουν στην αξιοποίηση πτυχιούχων πολιτών είναι θετικά μόνο εφόσον:
• δεν δημιουργούν προνομιακές οδούς εισόδου σε βαθμούς αξιωματικών,
• δεν υποκαθιστούν το υπάρχον μόνιμο προσωπικό,
• και δεν υποβαθμίζουν τους υπηρετούντες ΕΠΟΠ/ΕΜΘ/Υπαξ.
Η αξιοποίηση πολιτών είναι επιθυμητή, αλλά προηγείται η αξιοποίηση όσων ήδη υπηρετούν.
Δεν νοείται το υπάρχον προσωπικό να βρίσκεται επί χρόνια αγνοημένο, ενώ οι νέοι εισερχόμενοι να διαθέτουν ευκολότερες διαδρομές εξέλιξης.
ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΝΣΩΜΑΤΩΘΟΥΝ ΤΩΡΑ
1. Άρση της εξαίρεσης των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα.
2. Ρεαλιστική αναδιάρθρωση του βαθμολογίου – τέλος στη στασιμότητα.
3. Αυτοδίκαιη αναγνώριση πτυχίων – άμεση μετάταξη σε συναφείς ειδικότητες.
4. Διάδρομος για Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων για πτυχιούχους ΑΕΙ.
5. Μέριμνα για παραμεθόριο – επίδομα στέγασης, μετακινήσεις, οικογενειακή προστασία.
6. Αξιοποίηση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού πριν από οποιαδήποτε πρόσβαση πολιτών σε αξιωματικούς.
Η Εθνική Άμυνα δεν χτίζεται με ανισότητες
Οι ΕΠΟΠ, οι ΕΜΘ και οι χαμηλόβαθμοι υπαξιωματικοί:
• κρατούν τις Μονάδες λειτουργικές,
• φέρουν το κύριο βάρος υπηρεσιών και διανυκτερεύσεων,
• υπηρετούν εκεί όπου δεν θέλει κανείς άλλος,
• δίνουν κάθε μέρα χρόνο, υγεία και ζωή για την αποστολή.
Η Πολιτεία οφείλει να τους αντιμετωπίσει με:
• ισότητα,
• αναγνώριση,
• σεβασμό,
• και πραγματικές ευκαιρίες εξέλιξης.
Η διόρθωση αυτών των στρεβλώσεων δεν είναι παραχώρηση.
Είναι εθνική υποχρέωση.
«Θεσμική Ανασυγκρότηση της Σταδιοδρομίας, της Μέριμνας και της Δικαιοσύνης στις ΕΔ – Τελική έκκληση πριν τη νομοθέτηση»
Το παρόν σχέδιο νόμου, αλλά και οι παράλληλες κανονιστικές πράξεις (ΚΥΑ Ευεργετικών Μέτρων), έχουν αναδείξει με τον πιο καθαρό τρόπο μία συσσωρευμένη πραγματικότητα:
Οι Επαγγελματίες Οπλίτες και οι λοιπές χαμηλόβαθμες κατηγορίες προσωπικού αποτελούν τον βασικό κορμό λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων – αλλά συνεχίζουν να αντιμετωπίζονται θεσμικά ως προσωπικό «β΄ κατηγορίας».
1. ΤΑ ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΑΠΟΚΑΛΥΨΑΝ ΤΗ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΣΤΡΕΒΛΩΣΗ
Η ΚΥΑ του 2025 εξαιρεί τους μη μόνιμους ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ενώ:
• αποτελούν τη βασική αιχμή επιχειρησιακού έργου,
• σηκώνουν ΒΑΡΟΣ ΣΕ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ, διανυκτερεύσεις, βάρδιες,
• υπηρετούν στα πιο μακρινά σημεία,
• μακριά από οικογένειες και παιδιά,
• χωρίς επίδομα ενοικίου,
• χωρίς ουσιαστική στήριξη μετακινήσεων,
• χωρίς μέριμνα οικογενειακής προστασίας.
Απαιτείται άμεση διόρθωση:
➡️ Τα ευεργετικά μέτρα πρέπει να ισχύουν ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ για όλους τους ΕΠΟΠ, ανεξαιρέτως μονιμοποίησης.
Η εξαίρεση δημιουργεί αντισυνταγματική άνιση μεταχείριση και αντιβαίνει στο άρθρο 21 για την προστασία της οικογένειας και των ΑμεΑ.
2. ΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ – ΕΠΑΝΙΔΡΥΣΗ Ή ΛΑΘΟΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ;
Το νέο πλαίσιο προβλέπει:
• υπερβολική στασιμότητα,
• μείωση προοπτικών,
• καθήλωση σε χαμηλούς βαθμούς,
• απώλεια κάθε κινήτρου παραμονής.
Επισημαίνεται ότι:
• Καμία σύγχρονη χώρα δεν κρατά στελέχη 15, 18 ή 20 χρόνια «κολλημένα» στα ίδια επίπεδα ευθύνης.
• Η στασιμότητα πλήττει την επιχειρησιακή ετοιμότητα.
• Η ανανέωση προσωπικού χωρίς εξέλιξη δεν υπάρχει πουθενά παγκοσμίως.
Αν το σχέδιο αυτό ψηφιστεί ως έχει, η Πολιτεία θα βρεθεί μπροστά σε:
• μαζική αποχώρηση στελεχών,
• κατάρρευση ενδιαφέροντος για κατάταξη,
• αδυναμία στελέχωσης μονάδων πρώτης γραμμής.
3. ΜΗ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ – ΕΘΝΙΚΗ ΧΑΣΗ ΠΟΡΩΝ
Οι ΕΠΟΠ και ΕΜΘ που διαθέτουν:
• πτυχία ΑΕΙ,
• ΤΕΙ,
• μεταπτυχιακά,
• εξειδικεύσεις,
αγνοούνται πλήρως.
Δεν υπάρχει:
• θεσμικός διάδρομος ένταξης στους Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων,
• άμεση μετάταξη,
• αναγνώριση επαγγελματικών δικαιωμάτων,
• κανένα πλάνο αξιοποίησης γνώσεων.
Αντίθετα, οι έφεδροι αξιωματικοί και ειδικά προγράμματα πολιτών αποκτούν:
• πρόσβαση σε θέσεις αξιωματικών,
• προοπτικές μονιμότητας,
• προνόμια που το μόνιμο προσωπικό δεν έχει.
Αυτό αποτελεί θεσμική αντίφαση, που απαξιώνει το υπάρχον προσωπικό και δημιουργεί ένταση μέσα στο στράτευμα.
ΖΗΤΕΙΤΑΙ:
➡️ Άμεση αναγνώριση πτυχίων και αυτοδίκαιη μετάταξη όσων διαθέτουν ΑΕΙ/ΤΕΙ σε συναφή αντικείμενα.
➡️ Διάδρομος προς την επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων.
4. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΦΘΟΡΑ & ΑΠΟΥΣΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ
Το προσωπικό πρώτης γραμμής σηκώνει:
• τα περισσότερα βάρη,
• τα περισσότερα έξοδα,
• τις περισσότερες μετακινήσεις,
• το μεγαλύτερο λειτουργικό ρίσκο,
• και – δυστυχώς – τα περισσότερα ατυχήματα.
Κι όμως:
• Χωρίς επιδόματα ενοικίου.
• Χωρίς κάλυψη μετακινήσεων.
• Χωρίς ενίσχυση για παραμεθόριες περιοχές.
• Χωρίς μέριμνα όταν υπάρχει ΑμεΑ στην οικογένεια.
Αυτό το προσωπικό αποτελεί την καρδιά της επιχειρησιακής ικανότητας.
Δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως «αναλώσιμο».
5. ΤΙ ΖΗΤΑΕΙ Η ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ – ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΣΤΟ ΤΕΛΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ
1. Άρση της εξαίρεσης των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα.
2. Αναγνώριση τυπικών προσόντων – άμεση δυνατότητα μετάταξης σε αξιωματικούς ειδικών καθηκόντων.
3. Αναθεώρηση του βαθμολογίου – πραγματική εξέλιξη, όχι στασιμότητα.
4. Θεσμοθέτηση δικλείδων προστασίας για προσωπικό που υπηρετεί μακριά από την οικογένεια.
5. Ίση μεταχείριση με αντίστοιχους κλάδους Δημοσίου (Αστυνομία, Πυροσβεστική, Λιμενικό).
Η πρόσφατη ΚΥΑ για τα «Ευεργετικά Μέτρα 2025» δημιουργεί μια απροκάλυπτη θεσμική και επιχειρησιακή αδικία, η οποία έρχεται σε πλήρη αντίθεση με κάθε αρχή ίσης μεταχείρισης, προστασίας της οικογένειας και λειτουργικής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων.
Συγκεκριμένα, η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα αποτελεί επιλογή:
• νομικά αδικαιολόγητη,
• λειτουργικά επικίνδυνη,
• κοινωνικά προβληματική,
• και επιχειρησιακά καταστροφική,
ιδίως όταν οι ΕΠΟΠ αποτελούν το βασικό κορμό εκτελεστικού έργου και κατέχουν τις περισσότερες θέσεις «πρώτης γραμμής», όπου απαιτείται σωματική κόπωση, συχνή αλλαγή τόπου, συνεχής ετοιμότητα και αυξημένος κίνδυνος.
1. Πώς είναι δυνατόν να εξαιρείται η κατηγορία που σηκώνει το μεγαλύτερο επιχειρησιακό βάρος;
Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ:
• υπηρετούν σε μονάδες μάχης,
• υπηρετούν σε νησιά, παραμεθόριες περιοχές και δύσκολα περιβάλλοντα,
• φέρουν το μεγαλύτερο ποσοστό διανυκτερεύσεων, υπηρεσιών και βαρδιών,
• μετακινούνται συχνά χωρίς επιδόματα ή χρηματοδοτούμενες κατοικίες,
• μεταφέρουν το βάρος της καθημερινής λειτουργίας των ΕΔ.
Και όμως:
~ Το μοναδικό προσωπικό που εξαιρείται από τα ευεργετικά μέτρα είναι αυτό ακριβώς το προσωπικό.
Αυτό δεν μπορεί να θεωρηθεί ούτε «κατά λάθος», ούτε «ώριμη επιλογή».
Πρόκειται για θεσμική αντίφαση και απαιτεί άμεση αποκατάσταση.
2. Κοινωνική προστασία «α λα καρτ» – Αντισυνταγματική ασυμβατότητα
Η ΚΥΑ αναγνωρίζει:
• γονείς μονογονεϊκών,
• ασκούντες αποκλειστική επιμέλεια,
• φροντιστές ΑμεΑ,
• συζύγους – μέρη συμφώνου συμβίωσης.
Όλα αυτά είναι απόλυτα σωστά.
Αλλά η εξαίρεση των ΕΠΟΠ αντιτίθεται:
• στο άρθρο 21 Συντάγματος (προστασία οικογένειας & ΑμεΑ),
• στο άρθρο 4 (ισότητα των Ελλήνων),
• στη διοικητική αρχή της ισονομίας,
• στην ευρωπαϊκή αρχή της ίσης μεταχείρισης εργαζομένων σε όμοιες συνθήκες.
Πώς μπορεί δύο στρατιωτικοί:
• με ίδια καθήκοντα,
• ίδια υπηρεσία,
• ίδιο ρυθμό υπηρεσιών,
• φροντίδα ΑμεΑ στην ίδια οικογένεια,
να αντιμετωπίζονται διαφορετικά επειδή ο ένας δεν έχει συμπληρώσει τα 7 χρόνια για μονιμοποίηση;
3. Τεράστια επιχειρησιακή συνέπεια: εξουθένωση προσωπικού
Όταν στερείς ευεργετικά μέτρα:
• σε γονείς μονογονεϊκών,
• σε γονείς που έχουν αποκλειστική επιμέλεια,
• σε φροντιστές ΑμεΑ,
• σε συζύγους ασθενών,
• σε οικογένειες που ζουν διαλυμένες από συνεχείς μεταθέσεις,
το αποτέλεσμα είναι εξουθένωση προσωπικού,
που οδηγεί σε:
• αυξημένα λάθη,
• πτώση αποτελεσματικότητας,
• αύξηση ατυχημάτων και επιχειρησιακών κινδύνων,
• αύξηση παραιτήσεων.
4. Πώς γίνεται όλοι οι υπόλοιποι φορείς του Δημοσίου να χορηγούν ευεργετικά μέτρα σε όλους τους υπαλλήλους, αλλά οι ΕΔ όχι;
Στο κράτος:
• ο αστυνομικός μη μόνιμος δεν εξαιρείται,
• ο πυροσβέστης μη μόνιμος δεν εξαιρείται,
• ο λιμενικός μη μόνιμος δεν εξαιρείται,
• ο δημόσιος υπάλληλος ΙΔΑΧ δεν εξαιρείται.
Μόνο ο ΕΠΟΠ εξαιρείται.
Γιατί;
Δεν υπάρχει καμία λογική εξήγηση.
5. Η εξαίρεση συνδέεται άμεσα με τα υπόλοιπα προβλήματα του νομοσχεδίου
Η ΚΥΑ επιδεινώνει όσα ήδη έχουν δημιουργηθεί από το σχέδιο νόμου:
• στασιμότητα βαθμών,
• απουσία αναγνώρισης πτυχίων,
• έλλειψη διαύλων εξέλιξης,
• δυσανάλογα βάρη υπηρεσιών,
• καμία μέριμνα για το προσωπικό πρώτης γραμμής.
Η εξαίρεση των ΕΠΟΠ δεν είναι απλώς «άδικο» μέτρο.
Είναι ο καταλύτης για αποχώρηση προσωπικού και πλήρη κατάρρευση κινήτρου παραμονής.
ΖΗΤΕΙΤΑΙ:
1. Άμεση τροποποίηση της ΚΥΑ:
Τα ευεργετικά μέτρα να ισχύουν για ΟΛΟΥΣ ανεξαιρέτως τους ΕΠΟΠ, μονίμους και μη.
2. Εξίσωση όλων των κατηγοριών στρατιωτικού προσωπικού σε ζητήματα οικογενειακής προστασίας.
3. Ειδική διαδικασία ταχείας έγκρισης για περιπτώσεις μονογονέων & φροντιστών ΑμεΑ.
4. Ενσωμάτωση της διάταξης στην κύρια νομοθεσία και ΟΧΙ σε ετήσιες ΚΥΑ.
5. Σύσταση ειδικής ομάδας εργασίας για τη συνολική αναμόρφωση των πολιτικών μέριμνας προσωπικού πρώτης γραμμής.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Η ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων λειτούργησε ως «καθρέπτης» που αποκάλυψε την βαθιά διοικητική αδικία σε βάρος των μη μονίμων ΕΠΟΠ.
Εάν δεν διορθωθεί:
• πλήττει την επιχειρησιακή ετοιμότητα,
• διαλύει την υπηρεσιακή συνοχή,
• εξουθενώνει προσωπικό με αυξημένα βάρη,
• και στέλνει το μήνυμα ότι η Πολιτεία αντιμετωπίζει το προσωπικό πρώτης γραμμής ως “δεύτερης κατηγορίας”.
Αυτό δεν μπορεί να είναι το μήνυμα των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων.
Η διόρθωση της ΚΥΑ δεν είναι «διευκόλυνση».
Είναι νομική υποχρέωση, ηθική ευθύνη και επιχειρησιακή αναγκαιότητα.
Αυτή είναι η αναγνώριση της προσφοράς των στελεχών προς την πατρίδα από εσάς;; Να αποσυρθεί το νομοσχέδιο! Αυτό που θέλουμε είναι αξιοπρέπεια!
Η εξέλιξη πρέπει να είναι αυτή που αναφέρονταν στην προκήρυξη πρόσληψης. Καταλυτικός βαθμός Αρχιλοχίας. Εφαρμογή του νέου βαθμολογικού πίνακα στους νεοεισερχόμενους ή εφαρμογή από το 2030 με καθολικό χαρακτήρα σε όλους τους βαθμούς και προελεύσεις.
Δεν μπορώ να καταλάβω όλη την αρνητικότητα! Οποιος ήθελε ας διάβαζε. Απλά τα πράγματα. Οι μόνοι που αξίζαν είναι οι ΕΜΘ που ήταν η ραχοκοκαλιά του Ελληνικού στρατού . Δεν λέω και οι ΕΠΟΠ κράτησαν το στράτευμα ψιλά . Πρέπει να σταματήσει στο έλα μωρέ πάρε βαθμό και εσύ .
“Γιατί οι ΕΠΟΠ παύουν να είναι γονείς; Η μεγαλύτερη κοινωνική αδικία που νομοθετείται από το 2000.”
Με την πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα (γονείς ΑμεΑ, μονογονείς, σύζυγοι, πολύτεκνοι, προστάτες οικογένειας), η Πολιτεία:
ΕΞΑΙΡΕΙ ξανά μόνο μία κατηγορία ανθρώπων: τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.
Αυτό θέτει το εξής απλό, θεμελιώδες ερώτημα:
Από πότε ένας ΕΠΟΠ παύει να είναι γονέας; Από πότε παύει να έχει ΑμεΑ παιδί; Από πότε παύει να είναι μονογονιός;
Η εξαίρεση αυτή δεν πατάει σε κανένα συνταγματικό, κοινωνικό ή υπηρεσιακό κριτήριο.
1. Οι ΕΠΟΠ είναι οι μόνοι γονείς στην Ελλάδα που δεν αναγνωρίζονται ως τέτοιοι από το ΥΠΕΘΑ
Ενώ:
• αστυνομικοί,
• πυροσβέστες,
• λιμενικοί,
• ΣΜΥ/ΑΣΕΙ,
• ΕΜΘ,
• μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ,
λαμβάνουν όλα τα ευεργετικά μέτρα, ο μη μονιμοποιηθείς ΕΠΟΠ —που είναι ο πιο χαμηλόμισθος και ο πιο εκτεθειμένος— δεν λαμβάνει τίποτα.
Αυτό δεν είναι απλώς αδικία.
Είναι θεσμικός παραλογισμός.
2. Η κατηγορία που πλήττεται περισσότερο είναι η κατηγορία που μετακινείται περισσότερο
Οι ΕΠΟΠ:
• μετατίθενται συχνότερα από κάθε άλλη κατηγορία,
• καλύπτουν τα πιο μακρινά νησιά,
• πληρώνουν από την τσέπη τους ενοίκια, μεταφορικά, εισιτήρια,
• δεν έχουν επίδομα στέγασης,
• δεν έχουν καμία προστασία όταν έχουν ανήλικο παιδί,
• δεν έχουν καμία προστασία για γονείς ΑμεΑ.
Η Πολιτεία επιβραβεύει αυτούς που μένουν “σπίτι τους”
και τιμωρεί αυτούς που σηκώνουν τη συνοριακή γραμμή.
3. Οικονομική εξουθένωση – ένας ΕΠΟΠ πληρώνει για να υπηρετεί
• Με μισθό 900–1.050 €:
• ενοίκιο σε νησί: 350–500 €
• καύσιμα/μετακινήσεις: 150–250 €
• εισιτήρια για να δει το παιδί του: 60–140 € κάθε φορά
• φαγητό/βασικά: 250–300 €
Αποτέλεσμα:
Του μένουν 50–100 € το μήνα.
Και σε αυτόν τον άνθρωπο η ΚΥΑ λέει:
«Δεν δικαιούσαι ούτε επιλογή βάρδιας, ούτε απαλλαγή νύχτας, ούτε τίποτα.»
Αν αυτό δεν είναι κοινωνική αδικία, τότε τι είναι;
4. Το Υπουργείο δηλώνει ότι θέλει “ένταξη νέων στελεχών” — αλλά διώχνει αυτούς που ήδη έχει
Κανένας νέος δεν θα έρθει:
• για να υπηρετεί 15 χρόνια χωρίς προοπτική,
• χωρίς ευεργετικά,
• χωρίς σταδιοδρομία,
• χωρίς βαθμολογική εξέλιξη,
• χωρίς προστασία της οικογένειάς του.
Το αποτέλεσμα;
Μαζικές παραιτήσεις και Άδειες άνευ αποδοχών.
Τα στοιχεία υπάρχουν ήδη.
5. Ταυτόχρονα, πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας απολαμβάνουν ΟΛΑ τα προνόμια
Φοιτητές μέσω Ειδικών Προγραμμάτων:
• μένουν σπίτι τους,
• υπηρετούν στον τόπο κατοικίας τους,
• πληρώνονται μισθό ΔΕΑ,
• παίρνουν ασφάλιση,
• αναγνωρίζουν συντάξιμη υπηρεσία,
• προστατεύονται με τις ΚΥΑ,
• και μπορούν να παραμείνουν μόνιμοι.
Ο ΕΠΟΠ που υπηρετεί Έβρο/νησιά/πρώτη γραμμή… δεν δικαιούται ούτε επιλογή βάρδιας.
Πώς μπορεί να το εξηγήσει αυτό το Υπουργείο;
ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΑ
1. Κατάργηση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από την ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων.
2. Ίση μεταχείριση γονέων ΑμεΑ, μονογονέων, πολύτεκνων και συζύγων με όλες τις λοιπές κατηγορίες στελεχών.
3. Επίδομα στέγασης για όσους υπηρετούν εκτός τόπου συμφερόντων.
4. Ρεαλιστικό πλαίσιο μεταθέσεων – όχι συνεχής αποψίλωση οικογενειών.
5. Αναγνώριση ότι ο ΕΠΟΠ είναι ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΣ επαγγελματίας και όχι “προσωρινός υπάλληλος” χωρίς δικαιώματα.
«Η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από ευεργετικά μέτρα και η στασιμότητα στους βαθμούς δημιουργεί κενό ΜΑΧΗΣΙΜΟΤΗΤΑΣ — όχι προσωπικό πρόβλημα»
Η Πολιτεία οφείλει να γνωρίζει ότι οι μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ είναι τα στελέχη:
• που σηκώνουν τη βάρδια,
• που εκτελούν τις σκοπιές,
• που στελεχώνουν τα φυλάκια,
• που αναλαμβάνουν τις πιο επικίνδυνες αποστολές,
• που έχουν τη μεγαλύτερη συχνότητα τραυματισμών,
• που κινδυνεύουν καθημερινά (πρόσφατη υπενθύμιση ο τραγικός χαμός ΕΠΟΠ από έκρηξη χειροβομβίδας).
Η εξαίρεσή τους από τα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ–μονογονέων–γονέων μικρών παιδιών οδηγεί σε αντικειμενική επιχειρησιακή αποδυνάμωση:
1. Φεύγουν οι πιο μάχιμοι από τις Μονάδες
Αν οι ΕΠΟΠ–με γονείς ΑμεΑ, γονείς ΑμεΑ, μονογονείς και γονείς με πολυμελείς οικογένειες δεν προστατεύονται, θα ζητήσουν μαζικά αποχωρήσεις και παραιτήσεις.
Και αυτοί είναι οι άνθρωποι που στελεχώνουν το 80% των πραγματικών υπηρεσιών.
2. Καμία νέα κατάταξη
Όταν:
• έχεις στασιμότητα στους βαθμούς,
• πλήρη απουσία κοινωνικής προστασίας,
• διαρκείς μεταθέσεις,
• κανένα επίδομα στέγασης,
• καμία στήριξη σε ΑμεΑ,
• καμία προοπτική,
• τότε κανείς νέος δεν θα δηλώνει ΕΠΟΠ.
Και το Υπουργείο το ξέρει.
Η δεξαμενή στερεύει.
3. Ενισχύεται η εξάρτηση από Έφεδρους – Προγράμματα Θητείας – Πολίτες
Όσο αποδυναμώνονται οι πραγματικοί, μάχιμοι, επαγγελματίες οπλίτες:
θα καλείται “προσωπικό” από προγράμματα τύπου Ειδικής Θητείας,
θα μπαίνουν πολίτες με ελάχιστη στρατιωτική εμπειρία,
θα χρησιμοποιούνται έφεδροι για θέσεις που απαιτούν επαγγελματία.
Αυτό δεν είναι ασφαλές και όλοι το γνωρίζουν.
4. Κίνδυνος σοβαρού επιχειρησιακού κενού
Αν οι ΕΠΟΠ εξαιρεθούν από τα ευεργετικά και παγιδευτούν σε στασιμότητα βαθμών:
❗ Χάνονται περίπου 8.000 στελέχη πρώτης γραμμής.
❗ Οι Μονάδες μένουν χωρίς άμεσα διαθέσιμους μάχιμους.
❗ Η αποτρεπτική ικανότητα αποδυναμώνεται.
5. Ενίσχυση αίσθησης “εγκατάλειψης προσωπικού”
Ο στρατιώτης που νιώθει ότι η Πολιτεία τον αγνοεί:
• δεν μένει,
• δεν δίνει το 100%,
• δεν επενδύει ζωή σε μια καριέρα χωρίς καμία στήριξη.
Η επιχειρησιακή ετοιμότητα είναι άρρηκτα δεμένη με το ηθικό.
Χωρίς δικαιοσύνη, δεν υπάρχει ηθικό.
ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΑ
1. Άρση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα
2. Αποφυγή στασιμότητας βαθμών και καθορισμός σαφούς, πραγματικής σταδιοδρομίας.
3. Ελάχιστη κοινωνική προστασία για γονείς και οικογένειες πρώτης γραμμής.
4. Πρόληψη μαζικής φυγής στελεχών που θα αφήσει κενό ασφαλείας.
Κατάφορη αδικία για τον θεσμό των ΕΠ.ΟΠ.Στερειτε τον καταλυτικό βαθμό του ΕΠ.ΟΠ.(Επαγγελματίας Οπλίτης που είναι μέχρι τον βαθμό του αρχιλοχία). υποβάθμιση (στοχευμένη απο εσάς) ενός θεσμού που 23 χρόνια τώρα έχει αποδείξει κ με το παραπάνω το τι μπορεί να κάνει.Απογοητευση επικρατεί στην ραχοκοκαλιά των Ε.Δ.Κακό σημάδι για την συνέχεια του ενδόξου ελληνικού στρατού.
Ας σας φωτίσει το Άγιο πνεύμα πριν είναι αργά.
Κρίμα που δεν είμαστε τόσο χαριτομένοι όσο οι Εθελόντριες.
Κρίμα που οι σύμβουλοι του υπουργείου αφού γίνανε στρατιωτικοί χαρη σε μερικούς ΕΜΘ έφαγαν με δέκα χέρια όλα τους τα χρόνια και τώρα βγάζουν όλο τους το μίσος.
Κρίμα που άλλος ένας υπουργός (πρωθυπουργός) ζεί στο δικό του συνεφάκι χωρίς καμία σχέση με την πραγματικότητα.
Κρίμα και ντροπή για αυτό το νομοσχέδιο.
Ευτυχώς ως Εθελοντής Μακράς Διάρκειας χαίρομαι καθώς ότι και αν κάνετε όντως έχω διάρκεια η οποία λήγη σύντομα και θα σας αφήσω στην μίζερη σκέψη και ζωή σας γιατί ως απαράδεκτοι που είστε κύριοι δεν θέλω με τίποτα πλέον να υπηρετώ τις σκέψεις σας.
Εγώ σας κράτησα στα σύνορα του Έβρου εγώ σας κράτησα στην θάλασσα του Αιγαίου.
Εγώ φύλαξα τα σπιτάκια σας στην Αθήνα απο όλους τους λάθρο εγώ φυλάω τα ποτάμια και τρέχω σε δέκα μεριές να είναι όλα τακτοποιημένα.
Ευχαριστούμε πολύ για την εκτίμηση που μας δίχνεται.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν.
Είναι άδικο για όλους αυτούς που υπηρετούν την Πατρίδα.
Που είναι η αξιοκρατία και η ισονομία κ. Υπουργέ ;
Να ψηφιστεί το νέο νομοσχέδιο , αλλά για όσους καταταγούν μετά την ισχύ του.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Να υιοθετηθεί ένα σύστημα αξιολόγησης όπου, σε μια μονάδα, θα αξιολογούνται όλοι από όλους. Και οι κατώτεροι από τους ανώτερους και οι ανώτεροι από τους κατώτερους. Έτσι θα προκύψει ένα μεγαλύτερο δείγμα όπου ο κάθε αξιολογημενος θα λαμβάνει μια πιο ρεαλιστική αξιολόγηση από τους συναδέλφους του σε διάφορα θέματα που αφορούν την εργασία και την καθημερινότητα και θα αποφευχθούν περιστατικά όπου ανώτερα στελέχη, λόγω κακών επιλογών και διαταγών, αναγκάζουν κατώτερα στελέχη σε παραίτηση έτσι ώστε να λαμβάνουν επίπληξη ή ακόμα και να απομακρύνονται άμεσα.
Πρέπει, ειδικά για τους ΕΠΟΠ, επειδή μπαίνουν στο στράτευμα σε μεγάλη ηλικία και επειδή δεν είναι από παραγωγικές σχολές, να μπορούν να εξαγοράσουν, πέραν από τα 5 πλασματικά έτη και έξτρα από 1 έως και 5 επιπλέον έτη (μέγιστο τα 10 έτη πλασματικά δηλαδή) έτσι ώστε ο καθένας να μπορεί να συμπληρώσει τα έτη που απαιτούνται για πλήρη σύνταξη και να βγαίνει στην σύνταξη νωρίτερα. Δεν μπορεί ένας ΕΠΟΠ ηλικίας 50 ή 55 ετών να κάνει αυτά που έκανε σε ηλικία 25 ή 30 ετών. Και να αποφευχθεί η γήρανση του στρατού.
Πλήρη απόσυρση του παρόντος νομοσχεδίου. Σχεδιασμός εκ νέου μετά από την συμμετοχή όλων των αρμόδιων φορέων και κομμάτων. Είναι εθνική υπόθεση και όχι προσωπική ή κομματική.
Δεν καταργεί την ασυλία ακαταδίωκτο αυτών που τα σχεδιάζουν.
Δεν αφαιρεί το γράσο από τους νέους αξιωματικούς.
Δεν αφαιρεί τα καρκινώματα αλλά ούτε τους πλεονασματικούς.
Οι ψάρακλες παραμένουν επίσης.
Δεν αξιοποιείται τα ΣΟΑ παρέχοντας τα με χαμηλό τίμημα σε ιδιώτες.
Δεν αναβαθμίζει τα Κ.Α.Α.Υ. με την χρήση τουριστικών πακέτων από εμπόλεμες ζώνες.
Δεν καταργεί την στρατιωτική δικαιοσύνη.
Δεν μειώνει τους υπέραριθμούς κτηνιάτρους.
Δεν βάζει φρένο στο χάος στον τομέα της υγείας των ΕΔ.
Δεν στηρίζει την δημόσια υγεία στελεχώνοντας στα δημόσια νοσοκομεία από στρατιωτικούς ιατρούς.
Δεν τραβάει από την πρίζα την ελληνική βιομηχανία όπλων.
Δεν μεταφέρει το συνόλου της περιουσίας των ΕΔ στο υπερταμείο.
Συνεχίζει τα ρουσφέτια περιμένοντας τηλέφωνο από τον αρχιεπίσκοπο.
Δεν δίνει νόημα στους βαθμούς που παίρνουν οι εν ενεργεία(υπαξιωματικοί).
Δεν αυξάνει το αίσθημα εθνικής ασφάλειας με αποτέλεσμα τις αποστρατιές.
Δεν σιωπά τις σειρήνες και τους παρείσακτους σωτήρες.
Δεν αυξάνει, εμπεδώνει, την κουλτούρα των ευρωπαϊκών κεκτημένων στο προσωπικό.
Δεν ολοκληρώνει την βιοκλιματική αλλαγή στο κτήριο του υπουργείου. (Μένουν άλλες τρεις όψεις). Χωρίς οδικό χάρτη ολοκλήρωσης του απαραίτητου αυτού έργου.
Δεν ορίζει την επόμενη θέση/σχήμα του μνημείου πεσόντων.
Δεν αφαιρεί την συμμετοχή των εν ενεργεία στις αποφάσεις για το στράτευμα και τα εξοπλιστικά.
Δίνει και πάλι υπέρογκες αυξήσεις στους απόστρατους και εν ενεργεία.
Δεν εκπαιδεύει τις μάχιμες μονάδες με ικανότητες τσιρλίντερ για λόγους Τελετών και Παρελάσεων.
Στο παρόν νομοσχέδιο πλήττονται κυρίως βαθμολογικά όλοι οι Αξιωματικοί προερχόμενοι από Υπαξιωματικούς (ΑΣΣΥ, Εθελοντές και ΕΜΘ) του άρθρου 9 και παραγράφων 1γ, 2β και 2ε χωρίς πεδίο εφαρμογής του άρθρου 11 για τον «ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό αξιωματικου» το οποίο είναι αντισυνταγματικό καθώς υπάρχει διάκριση μεταξύ των υπηρετούντων Αξιωματικών στον ίδιο διοικητικό βαθμό.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει ως βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την ψήφιση του νέου νόμου.
Το αναφερόμενο «Σώμα Υπαξιωματικων» πρέπει να είναι επιλογή αυτών που επιλέγουν να υπηρετήσουν στις ΕΔ γνωρίζοντας εκ των προτέρων τις προϋποθέσεις και τις συνθήκες βαθμολογικής τους εξέλιξης και όχι να επιβάλλεται στα ήδη υπηρετούντα στελέχη που ήδη βρίσκονται στις ΕΔ με 25 και 30 χρόνια υπηρεσίας.
Δεν είναι δυνατόν μόνο συγκεκριμένες κατηγορίες Αξιωματικών (ΑΣΣΥ,Εθελοντές και ΕΜΘ) να παραμένουν καθηλωμένες από 5 έως 15 χρόνια στον ίδιο διοικητικό βαθμό Αξιωματικού και να τους προσπερνούν οι μέχρι χθες υφιστάμενοι τους δημιουργώντας ιεραρχικό χάος στις ΕΔ!!!
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Είμαι στις ΕΔ 32 χρόνια, είναι η τρίτη σταδιοδρομική αλλαγή που υφίσταμαι. Τα πρώτα 15 χρόνια η εξέλιξή μου ακολουθούσε αυτή που περιέγραφε η εγκύκλιος εισαγωγής στη ΣΤΥΑ (1993). Στη συνέχεια ο «γενναίος» ν. 3883/10 άλλαξε προς το χειρότερο την εξέλιξή μου στερώντας μου ένα βαθμό και απαιτώντας πτυχίο τριτοβάθμιας εκπαίδευσης για να έχω την εξέλιξη που έγραφε η εγκύκλιος εισαγωγής !!!!
Υπήρξε μια ικανοποίηση με τον ν.5018/23 της κυβέρνησης ΝΔ ότι η αδικία διορθώθηκε.
Τώρα η ίδια κυβέρνηση με τον παρόν νόμο καταργεί τους προηγούμενους και γιγαντώνει το αίσθημα της αδικίας τόσο για μένα όσο και για τα νεότερα στελέχη. Για ποιο λόγο άραγε όλο αυτό? Όλοι οι προηγούμενοι νομοθέτες έκαναν λάθος? Τα χιλιάδες στελέχη που εκφράζουν εντόνως την αντίθεσή τους είναι λάθος? Μήπως πρέπει να σκεφτούμε ότι αλλαγές χωρίς να είναι αποδεκτές από μεγάλο αριθμό στελεχών είναι καταδικασμένες? Είναι προς το καλό των ΕΔ όλο αυτό?
Κύριε Υπουργέ. Αποσύρετε το παρόν νομοσχέδιο. Καταστρέφει πολλά και δεν διορθώνει τίποτα. Μην βάζετε την υπογραφή σας στην διάλυση των ΕΔ.
Το νομοσχέδιο είναι άδικο τόσο ως προς την αντιμετώπιση των αξιωματικών από ΑΣΣΥ όσο και προς την αντιμετώπιση των υπαξιωματικών. Τους μεν πρώτους τιμωρεί με στασιμότητα παρότι η έως τώρα σταδιοδρομία τους δηλώνει ότι είναι ικανοί και είχαν άριστα προσόντα, αφαιρώντας τους έτσι το κίνητρο και την καταξίωση να προσπαθήσουν για το καλύτερο στην υπόλοιπη καριέρα τους. Τους δε δεύτερους περιορίζει σε σημείο εξάλειψης την σταδιοδρομία τους στις ΕΔ δημιουργώντας τους αίσθημα απαξίωσης και παραίτησης. Δεν λαμβάνει υπόψη ότι το μορφωτικό τους επίπεδο είναι ιδιαιτέρως αυξημένο καθώς εισήλθαν με αυξημένο αριθμό μορίων από πανελλήνιες εξετάσεις. Δεν λαμβάνει υπόψη το γεγονός ότι έως τώρα είναι αυτοί που ασκούν διοίκηση σε όλα κρίσιμα πόστα της πρώτης γραμμής και όχι από την ασφάλεια του γραφείου τους. Τα αποτελέσματα θα είναι ολέθρια για τις ΕΔ. Οι παραγωγικές σχολές δεν θα αποτελούν επιλογή εισαγωγής για τους νέους καθώς θα καταλάβουν ότι δεν υπάρχει κάτι σταθερό για το μέλλον τους. Ιδιαίτερα οι σχολές υπαξιωματικών θα απαξιωθούν πλήρως.
Κύριε Υπουργέ. Αποσύρετε το παρόν νομοσχέδιο. Αλλαγές σίγουρα πρέπει να γίνουν για το καλό πρώτα των ΕΔ. Το προσωπικό όμως είναι ο σημαντικότερος παράγοντας και δεν πρέπει να έχει αρνητικά αισθήματα.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Απο 5 βαθμίδες, στρατιώτη σε αλχια, σε 13!?!!!!
Γιατί δεν κάνετε για κάθε χρόνο και μια βαθμίδα;
Π.Χ.:
1ος χρόνος δόκιμος στρατιώτης 11ος χρόνος δόκιμος Δνεας
2ος χρόνος στρατιώτης Α 12ος χρόνος υποψήφιος Δνεας
3ος χρόνος στρατιώτης Β 13ος χρόνος ΑνθυποΔνεας
4ος χρόνος στρατιώτης Γ 14ος χρόνος ΥποΔνεας
5ος χρόνος στρατιώτης ΑΒ 15ος χρόνος Επιτέλους Δνεας
6ος χρόνος στρατιώτης ΑΒΓ 16ος χρόνος ΜέταΔνεας
7ος χρόνος στρατιώτης σκοπός 17ος χρόνος ΣούπερΔνεας
8ος χρόνος στρατιώτης περίπολου 18ος χρόνος ΥπέρΔνεας
9ος χρόνος στρατιώτης εφόδου 19ος χρόνος Σούπερντουπερ Δνεας
10ος χρόνος ανώτερος στρατιώτης 20ος χρόνος Ανώτερος Δνεας
21ος χρόνος υποψήφιος Λχιας
22ος έως 30ος χρόνος Λχιας
31ος χρόνος Λχιας σβου
32ος χρόνος Επχιας;
33ος χρόνος Επχιας1
34+1/2 χρόνος Επχιας2
35+ χρόνος Επχιας φτου και βγαίνω
*Bonus: Τιμητική αποστρατεία Αλχια με δυσμενή κρίση και πρόστιμο για έξοδα εξόδου εφόρου ζωής.
Τιμητική απονομή μεταλλίου Ατσάλινα Νέυρα.
Και όλα αυτά εφόσον:
α) υπάρχουν κενές οργανικές θέσεις
β) έχεις μπαρμπα στην Κορώνη
γ) σώας τας φρένας
δ) κουράγιο και αντοχή
ε) χρήματα για νοίκι
ζ) κατοικίδιο
στ) μέσο όρο 17,34 απαλλαγές και 8,78 ημέρες κ. άδειας που δεν πρόλαβες να λάβεις.
Άντε και καλή σταδιοδρομία.
Το νομοσχέδιο οδηγεί σε καθολική κατάρρευση του ηθικού και σε αποσάθρωση των κινήτρων παραμονής
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν στηρίζονται μόνο σε μέσα, συστήματα και διοικητικές δομές.
Στηρίζονται πρωτίστως στο ηθικό, την αφοσίωση και τη μακροχρόνια δέσμευση του προσωπικού.
Το παρόν νομοσχέδιο όμως πλήττει καίρια και τα τρία.
1. Ακυρώνει κάθε προοπτική εξέλιξης για χιλιάδες στελέχη
Με το νέο σταδιοδρομικό:
• περιορίζονται οι βαθμολογικές προοπτικές,
• θεσμοθετείται η στασιμότητα,
• καταργούνται κεκτημένα δεκαετιών,
• με ΕΠΟΠ και αποφοίτους ΣΜΥ να παγιδεύονται ουσιαστικά σε χαμηλούς βαθμούς για 25–30 χρόνια υπηρεσίας.
Κανένα σύγχρονο στράτευμα δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν το προσωπικό του βλέπει ότι η υπηρεσιακή ζωή που έχει μπροστά του είναι ένα αδιέξοδο.
2. Υπονομεύει την επιθυμία παραμονής στο στράτευμα
Όταν νέοι άνθρωποι, εκπαιδευμένοι, με δεξιότητες και σπουδές, βλέπουν ότι:
• δεν έχουν προοπτική,
• δεν έχουν επιβράβευση,
• δεν έχουν εφαρμογή των προσόντων τους,
• δεν έχουν καν την ελπίδα αξιοκρατικής εξέλιξης,
• τότε είναι απολύτως λογικό να αναζητούν διέξοδο εκτός Ενόπλων Δυνάμεων.
Με απλά λόγια:
Το κράτος χάνει ανθρώπινο δυναμικό που έχει επενδύσει και εκπαιδεύσει για χρόνια.
3. Εντείνει το αίσθημα αδικίας και απαξίωσης
Ενώ το προσωπικό της πρώτης γραμμής:
• μετατίθεται συνεχώς,
• πληρώνει από την τσέπη του ενοίκια, μετακινήσεις, ακτοπλοϊκά,
• βιώνει τις δυσκολίες του επαγγέλματος καθημερινά,
• αντί να ενισχύεται, βλέπει:
• την εξέλιξή του να περιορίζεται,
• τα δικαιώματά του να υποχωρούν,
• νέες “ειδικές” κατηγορίες προσωπικού (ΕΠΘ) να εισέρχονται με καλύτερους όρους, χωρίς μεταθέσεις, χωρίς την ίδια υπηρεσιακή επιβάρυνση.
Ένα Σώμα δεν μπορεί να λειτουργήσει με δύο ταχύτητες δικαιωμάτων.
4. Η απώλεια κινήτρων οδηγεί σε κρίση στελέχωσης — και αυτό είναι εθνικός κίνδυνος
Όταν η σταδιοδρομία γίνεται αδιέξοδη:
• δεν θα δηλώνουν νέοι για ΕΠΟΠ,
• δεν θα πλησιάζουν τις παραγωγικές σχολές,
• και το υπάρχον προσωπικό θα αποχωρεί με κάθε ευκαιρία.
Η χώρα θα βρεθεί αντιμέτωπη με:
• σοβαρές ελλείψεις προσωπικού,
• ανάγκη για συνεχείς προκηρύξεις,
• βεβιασμένες λύσεις,
• και τελικά υποβάθμιση της επιχειρησιακής ισχύος.
Δεν μπορείς να έχεις ισχυρές Ένοπλες Δυνάμεις με προσωπικό που αισθάνεται εγκαταλελειμμένο.
5. Η Πολιτεία οφείλει να αποσύρει τις διατάξεις που καταστρέφουν το ηθικό και να διαμορφώσει ένα ενιαίο, αξιοκρατικό και δίκαιο πλαίσιο
Ζητείται:
• Πλήρης εξασφάλιση ενιαίας εξέλιξης ανά ειδικότητα και καθήκοντα.
• Κατάργηση της στασιμότητας.
• Πραγματικά κίνητρα παραμονής.
• Εφαρμογή των πτυχίων και των προσόντων του υπάρχοντος προσωπικού.
• Διατήρηση της αρχής:
“Ίδια καθήκοντα – ίδιες προοπτικές”.
Η διατήρηση των Ενόπλων Δυνάμεων ως θεσμού υψηλού κύρους και επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας είναι αδιαπραγμάτευτη.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Η κατάργηση της ισονομίας μεταξύ προελεύσεων αποτελεί θεσμική οπισθοδρόμηση
Το σχέδιο νόμου εισάγει, για πρώτη φορά μετά από δεκαετίες, μια ανεξήγητη, ατεκμηρίωτη και επικίνδυνη διάκριση μεταξύ στελεχών διαφορετικής προέλευσης, παρότι όλοι υπηρετούν στον ίδιο Στρατό, εκτελούν τα ίδια καθήκοντα και φέρουν την ίδια ευθύνη απέναντι στην Πατρίδα.
1. Στελέχη ίδιων καθηκόντων → διαφορετικές εξελίξεις, διαφορετικά δικαιώματα
Με το προτεινόμενο πλαίσιο:
• στελέχη που εκπαιδεύονται, υπηρετούν και αξιολογούνται με τα ίδια κριτήρια
• αποκτούν διαφορετικά δικαιώματα, διαφορετική βαθμολογική εξέλιξη και διαφορετικές απολαβές
μόνο και μόνο λόγω προέλευσης.
Αυτό δεν αποτελεί σταδιοδρομική ρύθμιση.
Αποτελεί διάκριση.
2. Ο Στρατός δεν είναι «κοινωνικό πείραμα» ταξικών ή προελευσιακών κατηγοριών
Οι Ένοπλες Δυνάμεις διαχρονικά στηρίζονται σε τρεις αρχές:
1. Ισονομία,
2. Αξιοκρατία,
3. Κοινά καθήκοντα – κοινά δικαιώματα.
Το νομοσχέδιο έρχεται να ακυρώσει και τις τρεις.
Δεν μπορεί ο Στρατός να λειτουργεί με λογική «προνομιούχων» και «υποδεέστερων» στελεχών.
Αυτό οδηγεί σε:
• αποσύνθεση ηθικού,
• εσωτερικές ανισορροπίες,
• ρήξη στη δομή διοίκησης,
• τελικά, μείωση της επιχειρησιακής ετοιμότητας.
3. Η πρόθεση “δημιουργίας Σώματος Υπαξιωματικών” παραβιάζει τη βασική αρχή της ενιαίας υπηρεσιακής εξέλιξης
Το Σώμα Υπαξιωματικών, όπως παρουσιάζεται:
• δημιουργεί στελέχη Α’ και Β’ κατηγορίας,
• εγκλωβίζει ΕΠΟΠ και στελέχη ΣΜΥ σε βαθμολογικά όρια,
• δημιουργεί μη αναστρέψιμη στασιμότητα,
• και καταστρέφει το επαγγελματικό μέλλον προσωπικού που έχει ήδη δώσει 10, 15, 20+ χρόνια υπηρεσίας, όπως και τα νεότερα στελέχη.
Όταν το ίδιο το σύστημα καταργεί την προοπτική προαγωγής,
καταργεί και την υπηρεσιακή ισορροπία.
4. Δεν μπορεί να υπάρχουν στελέχη “δεύτερης κατηγορίας” στον ίδιο Στρατό
Είναι ανεπίτρεπτο να:
• ζητείται από όλους να υπηρετούν στις ίδιες Μονάδες,
• να αναλαμβάνουν τις ίδιες ευθύνες,
• να εκτελούν τις ίδιες υπηρεσίες,
αλλά κάποιοι να έχουν:
• μικρότερη εξέλιξη,
• μικρότερη αναγνώριση,
• μικρότερες προοπτικές,
• και να θεωρούνται «υπηρεσιακά κατώτεροι».
Αυτό δεν συνιστά αναδιοργάνωση.
Συνιστά θεσμική υποβάθμιση ανθρώπων που κρατούν ζωντανό το στράτευμα.
Αν στόχος είναι η ουσιαστική μεταρρύθμιση, απαιτείται:
• ενιαίο πλαίσιο εξέλιξης όλων των στελεχών,
• αξιολόγηση με κοινά αντικειμενικά κριτήρια,
• κατάργηση κάθε διάκρισης σε δικαιώματα και προαγωγές,
• πλήρης υπηρεσιακή ισοτιμία όσων φορούν τη στολή και υπηρετούν την Πατρίδα.
Αυτό σημαίνει σεβασμός στο προσωπικό,
σεβασμός στην Ιστορία των Ενόπλων Δυνάμεων
και σεβασμός στη λειτουργία τους.
Το σχέδιο νόμου δεν λαμβάνει υπόψη την πραγματική στελέχωση και λειτουργία των Μονάδων
Το προτεινόμενο σταδιοδρομικό αγνοεί πλήρως την πραγματική εικόνα των Μονάδων, ειδικά στις ακριτικές περιοχές, όπου η υποστελέχωση έχει ήδη φτάσει σε οριακά επίπεδα. Αν εφαρμοστούν οι νέες ρυθμίσεις, η κατάσταση θα επιδεινωθεί δραματικά.
1. Οι Μονάδες λειτουργούν ήδη με υποστελεχωμένο προσωπικό
Σε πολλές περιπτώσεις:
• οι υπηρεσίες καλύπτονται με επαναλαμβανόμενες επιφυλακές,
• η εκπαίδευση εκτελείται από προσωπικό που κάνει ταυτόχρονα καθήκοντα 2 και 3 ειδικοτήτων,
• οι σκοπιές και τα περίπολα βγαίνουν “με το ζόρι”,
• και οι μετακινήσεις σε νησιά/σύνορα γίνονται χωρίς επαρκή ανανέωση προσωπικού.
Αυτή είναι η πραγματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων σήμερα.
Το σχέδιο νόμου αντί να την αντιμετωπίζει, τη μεγαλώνει.
2. Οι νέες ρυθμίσεις οδηγούν σε ακόμη περισσότερες παραιτήσεις
Είναι δεδομένο ότι:
• όταν το προσωπικό βλέπει στασιμότητα,
• όταν βλέπει υποβάθμιση,
• όταν βλέπει ότι η Πολιτεία δεν έχει σαφή πρόθεση να του εξασφαλίσει ένα δίκαιο μέλλον,
• τότε η μαζική φυγή είναι μονόδρομος.
Ήδη υπάρχουν τάσεις φυγής σε ΕΠΟΠ, ΕΜΘ και στελέχη ΣΜΥ.
Με το νομοσχέδιο αυτό, το φαινόμενο θα γίνει ανεξέλεγκτο.
Με το νομοσχέδιο αυτό, το φαινόμενο θα γίνει ανεξέλεγκτο.
3. Χωρίς προσωπικό, καμία μονάδα δεν μπορεί να λειτουργήσει επιχειρησιακά
Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι γραφεία.
Δεν είναι διοικητικές υπηρεσίες.
Είναι οργανισμός που βασίζεται απόλυτα στη φυσική παρουσία και επάρκεια προσωπικού.
Χωρίς επαρκείς υπαξιωματικούς:
• δεν εκτελούνται φυλάξεις,
• δεν εκτελούνται ασκήσεις,
• δεν συντηρείται υλικό,
• δεν λειτουργεί καμία κρίσιμη υποδομή,
• δεν εφαρμόζεται η διοικητική μέριμνα,
• δεν υπάρχει επιχειρησιακή ετοιμότητα.
Η υποβάθμιση των στελεχών αυτών δεν είναι απλά «διοικητικό λάθος».
Είναι κίνδυνος για την εθνική ασφάλεια.
4. Η Πολιτεία πρέπει να αναγνωρίσει την αλήθεια: Το προσωπικό είναι ήδη στα όριά του
Το προσωπικό:
• εργάζεται 60+ ώρες την εβδομάδα χωρίς αποζημίωση,
• εκτελεί υπηρεσίες που αντιστοιχούν σε 2–3 άτομα,
• δεν έχει κανένα ουσιαστικό κίνητρο παραμονής,
• δεν διαθέτει καν επίδομα στέγης στις συνεχείς μεταθέσεις,
• και τώρα του αφαιρείται και η προοπτική εξέλιξης.
Αυτό δεν αποτελεί πολιτική στήριξης των στελεχών.
Αποτελεί πολιτική εξόντωσης.
Αυτό δεν αποτελεί πολιτική στήριξης των στελεχών.
Αποτελεί πολιτική εξόντωσης.
5. Τι χρειάζεται: Σταδιοδρομικό που εξασφαλίζει στελέχωση και όχι αποστράτευση
Αν ο στόχος του ΥΠΕΘΑ είναι πραγματικά η επιχειρησιακή αναβάθμιση, τότε απαιτείται:
• συστηματική ενίσχυση των Μονάδων με νέο προσωπικό,
• κίνητρα παραμονής στα ακριτικά νησιά και τον Έβρο,
• σεβασμός στην επαγγελματική εξέλιξη όλων των στελεχών,
• αξιολόγηση με αντικειμενικά κριτήρια,
• μέριμνα για το προσωπικό που ήδη κρατά ζωντανές τις μονάδες.
Χωρίς αυτά, το νομοσχέδιο δεν αποτελεί μεταρρύθμιση.
Αποτελεί αυτοϋπονόμευση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Όταν το φλέγον θέμα, σε ένα τέτοιο έκτρωμα, για κάποιους είναι να μην ισχύσουν η αλλαγές για τους εν ενεργεία αλλά για τους επόμενους… είναι τουλάχιστον αξιοθρήνητο!!!
Ειδικά όταν κάνουν copy paste ένα κείμενο που τους το έδωσαν!
Δεν μπαίνουν καν στον κόπο να διαβάσουν και να κατανοήσουν το μέλλον τους!!!
Αλλά τι περιμένεις από κάποιον που αναθέτει την τύχη της ζωής του σε κάποιον άλλο…
Το ότι κάποιοι εδώ μέσα κάνουν copy paste(spam), τα οποία αγνοούνται, δείχνει το επίπεδο τους. Το μόνο που σας νοιάζει είναι η πάρτι σας, ντροπή σας!!! «Να μην πιάσουν εμάς οι αλλαγές, να πιάσουν τους επόμενους!»
Τι θέλετε;
Να πεθάνει η κατσίκα του γείτονα!
Από την γνωστή συνδικαλιστική Συνομοσπονδία!
κάνεις μόνος… όλοι μόνοι!!!
Αν σταδιοδρομία είναι να είσαι στάσιμος, ίσως και για πάνω από δεκαετία στον ίδιο βαθμό!
Από κάποιο τυχαίο λεξικό:
σταδιοδρομία θηλυκό
η εξέλιξη που έχει κάποιος στο επάγγελμά του, η πορεία του και η ανέλιξή σε ανώτερες βαθμίδες σ’ αυτό το επάγγελμα ή ασχολία
40 χρόνια σκοπιά αγγαρεία και λάντζα!!!
Να μην κατατεθεί!!!!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Θα πρεπει να δωθει το περιθώριο αλλαγης(αναδρομικότητα στους νεοεισελθεντες)στο στρατευμα η ας δωθει εξτρα χρόνος αναγνώρισης η η δυνατότητα αποχώρησης στην 25ετια οπως προ μνημονίων διοτι αλλάζει ριζικά η φυση και η καθημερινότητα μετα το παρών νομοσχεδιο.. επισης θα πρεπει να δοθει η δυνατότητα μεταταξης σε σωμα σε στελεχη τεχνικών ειδικοτήτων που εγκλωβίζονται στα οπλα με αποτελέσμα στασιμότητα της πραγματικής αποστολης τους για την οποία προσλήφθηκαν ας γίνουμε ολοι λιγο πιο επαγγελματίες το 2026 το τσουβαλιασμα των προηγούμενων ετων δν οδήγησε πουθενά