ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Μετά από 31 χρόνια υπηρεσίας και ασκώντας διοίκηση θεωρώ αυτό το νομοσχέδιο σε ότι έχει να κάνει με την βαθμολογική εξέλιξη των μονίμων εξ υπαξιωματικών πάρα πολύ άδικο και λυπάμαι πολύ που τέθηκε και ακόμα περισσότερο αν περάσει. Κύριοι, εξαθλιώνετε το στράτευμα και αποδυναμώνετε την άμυνα της χώρας μας!!!
Να μην κατατεθεί το βαθμολόγιο – μισθολόγιο των υπαξιωματικών.Να γίνει ανοιχτός διάλογος με τους Στρατιωτικούς δίχως τις εμμονές που έχει ο ΥΕΘΑ.Το παρόν και το μέλλον που αφορά το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων δεν πρέπει να γίνεται εκμετάλλευση από τον Υπουργό για σκοπούς επικοινωνιακούς – πολιτικούς.Τα στελέχη έχουν δικαίωμα να ακούγεται η αποψή τους και ο ΥΕΘΑ να αφουγκράζεται τις διαφωνίες και τους προβληματισμούς που έχουν.Τα πάντα να φαίνονται στο φώς.Με πίστη στο Θεό στην οικογένεια και στην Πατρίδα πιστεύω ότι τα πάντα μπορούν αλλάξουν και τα στελέχη να αντιμετωπίζονται από την Πολιτεία ως ισότιμοι πολίτες που διεκδικούν και ζητούν την απόσυρση του εν λόγω νομοσχεδίου.
Το νέο νομοσχέδιο του Υπουργείου είναι κατάφωρα άδικο, καθώς παγώνει την βαθμολογική εξέλιξη των υπαξιωματικών και απαξιώνει τον ρόλο μας στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Με ρύθμιση του προηγούμενου ΥΕΘΑ κ. Παναγιωτόπουλου αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95) που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους. Με το νομοσχέδιο όχι μόνο καταργείτε την ανωτέρω ρύθμιση αλλά στην πραγματικότητα δεν υπάρχει καμία ομαλή μετάβαση όπως επικαλείστε αφού επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με άνω των 32 ετών υπηρεσίας; Κανένα στέλεχος δεν μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση, η οποία
φαίνεται ως τιμωρητική (με αποτέλεσμα την εκ νέου βαθμολογική καθήλωση των στελεχών) και μάλιστα από το ίδιο κόμμα που μόλις 2 έτη πριν υπήρξε δικαίωση από τον κ.Παναγιωτόπουλο.Η εφαρμογή του νέου νομοσχεδίου όπως αυτό παρουσιαζεται θα αποτελέσει γεγονός παράδοξο, όσο και πρωτοφανές στην κοινοβουλευτική πρακτική του κυβερνώντος κόμματος, που διαρρηγνύει την έννοια της φυσικής συνέχειας της πολιτικής του και κατά συνέπεια την εμπιστοσύνη των στελεχών στους θεσμούς. Για όλους τους ανωτέρω λόγους ζητώ την διατήρηση της ανωτέρω ρύθμισης του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95), να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.
Το νέο βαθμολόγιο που προτείνεται δεν μπορεί να εφαρμοστεί σε όσους ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις ή φοιτούν σε στρατιωτικές σχολές, καθώς έρχεται σε αντίθεση με βασικές συνταγματικές και διοικητικές αρχές. Συγκεκριμένα, η άμεση εφαρμογή του σε εν ενεργεία στελέχη κάθε προέλευσης (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ – είτε έχουν μονιμοποιηθεί είτε όχι) παραβιάζει:α) την αρχή της νομικής ασφάλειας, αφού ανατρέπει απρόσμενα το υπάρχον σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης, πάνω στο οποίο τα στελέχη είχαν βασίσει τις επαγγελματικές τους προσδοκίες,β) την αρχή της προστασίας της εμπιστοσύνης των διοικουμένων, καθώς αλλάζει αιφνιδιαστικά βασικούς όρους της υπηρεσιακής τους διαδρομής,γ) την αρχή της ισότητας, καθώς δημιουργεί διακρίσεις μεταξύ στελεχών με ίδια προσόντα, εκπαίδευση και προέλευση, μόνο λόγω της ημερομηνίας κατάταξής τους.Επειδή η νομολογία έχει κρίνει ότι η ανατροπή θεμελιωμένων προσδοκιών χωρίς επαρκή μεταβατική περίοδο είναι παράνομη, είναι απαραίτητο, αν το νέο βαθμολόγιο δεν αποσυρθεί, να ισχύσει μόνο για όσους καταταγούν μετά την έναρξη ισχύος του νόμου. Έτσι διασφαλίζεται η συνέχεια της διοικητικής λειτουργίας και η προστασία των δικαιωμάτων όσων ήδη υπηρετούν.Για την προστασία της συνταγματικής νομιμότητας, της υπηρεσιακής συνέπειας, της ίσης μεταχείρισης και της επιχειρησιακής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων, ζητείται είτε η απόσυρση του νέου βαθμολογίου είτε, τουλάχιστον, η εφαρμογή του μόνο στους μελλοντικούς εισαχθέντες, ώστε να μην υπάρξουν αδικαιολόγητες και δυσμενείς αλλαγές για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη.
Καλησπέρα, μπήκα στην σχολή με διαφορετικές προϋποθέσεις και όρους ! Σταματήστε την απαξίωση και την κατάφορη αδικία στο πρόσωπο των υπαξιωματικών! Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου !!!
Θα ήθελα να εκφράσω την απογοήτευση και την δυσαρέσκεια μου ,διότι με την κατάθεση και ψήφιση του παρόντος σχεδίου νόμου καταστρατηγούνται από πλευράς της πολιτείας, νομοθεσίες αλλά και κανονισμοί που ισχύουν δεκαετίες και αποτελούν προϋπόθεση ενός σύγχρονου και ευνομούμενου κράτους.
Αρχικά οι Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών παράγουν στελέχη που προάγονται σε Ανώτερους βαθμούς Αξιωματικών πολλές δεκαετίες.Η συνεισφορά και η αυταπάρνηση όλων υμών είναι αδιαμφισβήτητη.
Από την άποψη της ηθικής ή εφαρμογή αυτού του νομοσχεδίου χωρίς την εισαγωγή μακροχρόνιας μεταβατικής περιόδου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη θα προκαλέσει επιχειρησιακά προβλήματα.Πιο συγκεκριμένα στελέχη που κατετάχθησαν με το ίδιο τρόπο δηλαδή Πανελλήνιες εξετάσεις με την ίδια προκήρυξη εισαγωγής και ακολούθησαν για πολλά έτη τις προβλεπόμενες εκπαιδευσεις και σχολεία ώστε να προαχθούν βίαια και χωρίς προφανή λόγο, καθηλώνονται τιμωρητικά στους κατεχόμενους βαθμούς και μέχρι την αποστρατεία τους.Απο επιχειρησιακής πλευράς, η πεποίθηση ότι η εφαρμογή αυτού του νομοσχεδίου θα επιφέρει αντιστροφή της πυραμίδας είναι ανεδαφικό, διότι όπως βλέπουμε από τους αριθμούς των εισακτέων αλλά και υπηρετούντων ιδίως σε βαθμούς Κατώτερων Αξιωματικών και Υπαξιωματικών τα τελευταία 10 κυρίως έτη δεν υπάρχει πλέον ενδιαφέρον για την εισαγωγή νέων στις σχολές τόσο των ΑΣΕΙ όσο και των ΑΣΣΥ.Επίσης ο τετραπλασιασμος των αποδοχών στους σπουδαστές ΑΣΕΙ και ο αντίστοιχος διπλασιασμός αυτών στους αντίστοιχους των ΑΣΣΥ μόνο τα αντίθετα αποτελέσματα έχει.Επιπρόσθετα και βλέποντας τις θέσεις του επόμενου σχολικού έτους οι θέσεις για τους εισακτέους στα ΑΣΕΙ είναι περισσότερες από τις αντίστοιχες των ΑΣΣΥ οπότε και από τους αριθμούς φαίνεται ότι τελικά δεν επιθυμείτε την αντίστροφη της πυραμίδας.Σε προσωπικό επίπεδο έχω υπηρετήσει σε παραμεθόριες περιοχές και είχα την τιμή να υπηρετήσω και στο ΝΑΤΟ ως SNR στην χώρα που βρισκόμουν.Τιμησα την Ελληνική Σημαία και συμμετείχα με απόλυτη επιτυχία σε διεθνές ασκήσεις σε ρόλους σημαντικούς για την χώρα μας.Βαθμολογήθηκα από Αξιωματούχους ξένων συμμαχικών χωρών πάντα με άριστα.Είμαι απόφοιτος Πανεπιστημίου και Μεταπτυχιακού και έχω υπηρετήσει σε οποιαδήποτε θέση με επιτυχία με έχει τοποθετήσει η υπηρεσία.Μετα από σχεδόν 3 δεκαετίες υπηρεσίας και χωρίς να διακυβεύεται κάποιος Εθνικός λόγος που να επιβάλλει μια τέτοια βίαιη προσαρμογή στο μεγαλύτερο τμήμα των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, ξαφνικά με κρίνεται ως στάσιμο και μη ικανό να προαχθώ.Ο κ.ΥΕΘΑ επανειλημμένα έχει καταφερθεί εναντίον μας με μειωτικούς και απαξιωτικούς χαρακτηρισμούς και ότι δεν αξίζουμε τους βαθμούς που φέρουμε και ότι δεν είμαστε ικανοί να εκπληρώσουμε τα καθήκοντα που επιβάλλει ο βαθμός λόγω της μεγάλης ηλικίας μας… Πράγματα απίστευτα και προσβλητικά που προσωπικά μου μειώνουν την προσωπικότητα.
Είναι θέμα ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑΣ και ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ να επανεξεταστεί το παρόν νομοσχέδιο να αποσυρθεί και να συζητηθεί από μηδενική βάση αφού πρώτα ερωτηθούν και τα εν ενεργεία στελέχη τα οποία θα υποστούν τις καταστρεπτικές συνέπειες της εφαρμογής αυτού του νομοσχεδίου.
Υποβάθμιση των Υπξκων καθολικά και των Αξκων προερχόμενων από ΑΣΣΥ, κανένα κίνητρο πλέον και πεσμένο ηθικό θα οδηγήσουν τις Ένοπλες Δυνάμεις σε αβεβαιότητα, ελλείψεις προσωπικού στις μονάδες και ατυχήματα.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο αποτελεί ουσιαστικά ένα πλήγμα για τους αποφοίτους των ΑΣΣΥ, ανθρώπους που εισήχθησαν στις σχολές μέσω πανελλαδικών εξετάσεων και με πολλές θυσίες υπηρέτησαν με αφοσίωση όπου και όποτε χρειάστηκε. Η ανταπόδοση της Πολιτείας, αντί για αναγνώριση, είναι να τους οδηγεί σε αδιέξοδο: Περιορίζονται οι δυνατότητες εξέλιξης και προαγωγών, τα κίνητρα μειώνονται λόγω αβεβαιότητας και ενδεχόμενης μείωσης αποδοχών, ενώ αυξάνεται ο κίνδυνος αποχωρήσεων και φυγής έμπειρου προσωπικού από τις Ένοπλες Δυνάμεις. Παράλληλα, το νομοσχέδιο εντείνει τις ανισότητες και τους διαχωρισμούς στο προσωπικό, δημιουργώντας διακριτές κατηγορίες στελεχών με διαφορετικά δικαιώματα και προοπτικές.
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο για την εξέλιξη των υπαξιωματικών δεν ανταποκρίνεται ούτε στις πραγματικές ανάγκες μας ούτε στις απαιτήσεις της σύγχρονης υπηρεσιακής δομής. Αντί να ενισχύει τον θεσμό και να διασφαλίζει διαφάνεια και αξιοκρατία, δημιουργεί νέες αδικίες και περιορίζει αναιτιολόγητα τις δυνατότητες επαγγελματικής μας ανέλιξης. Η πολυετής εμπειρία και η αφοσίωσή μας απαξιώνονται, ενώ ο κόπος και οι θυσίες μας αγνοούνται πλήρως. Αυτή η αντιμετώπιση είναι αδικαιολόγητη και προσβλητική για όλους όσους υπηρετούμε με συνέπεια και αφοσίωση. Η εισαγωγη με τόσο ΥΨΗΛΑ ΜΟΡΙΑ , χωρίς καμία εξελιξη !!!!! Απαιτούμε την άμεση απόσυρση του σχετικού Ν/Σ , το οπο-
ϊο θα είναι η »ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ !!!!!!
Κύριοι, με τον 3883/2010 δόθηκαν συγκεκριμένα δικαιώματα σε όσους αποφοίτους ΑΣΣΥ έχουν πτυχίο ΑΕΙ. Είναι δυνατόν να έρχεστε και να ακυρώνετε τώρα θεμελιωμένα δικαιώματα και ενώ υπάρχουν άνθρωποι που έχουν επενδύσει πολύ χρόνο και χρήμα για την απόκτηση ενός τέτοιου πτυχίου;
Το προτεινόμενο νομοσχέδιο αδικεί τους υπαξιωματικούς, αναστέλλοντας άδικα την βαθμολογική μας εξέλιξη και απαξιώνοντας την προσφορά μας στο στράτευμα.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Παρατηρήσεις ως προς τα κατωτέρω Άρθρα:
Άρθρο 32: Προέλευση και Βαθμοί Μονίμων Υπαξιωματικών
Προτείνεται η προσθήκη της ένδειξης «ΣΩΜΑ» στους σχετικούς τίτλους και διατάξεις (π.χ. «Σώμα Μονίμων Υπαξιωματικών»), καθώς η υπαγωγή σε Σώμα είναι ιστορικά κατοχυρωμένη (Ν.445/1974) και ορθή ιεραρχικά, ιδίως όσον αφορά τη μετάταξη στο Σώμα Αξιωματικών.
Άρθρο 33: Διακρίσεις και Ειδικότητες Μονίμων Υπαξιωματικών
Οι διακρίσεις των μονίμων υπαξιωματικών του ΠΝ θα πρέπει να αναφέρονται απλά ως εξής:
Παρ. 2 (Πολεμικό Ναυτικό) : Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΩΜΑΤΟΣ (ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ) ΝΑΥΤΙΚΟΥ διακρίνονται στις γενικές ειδικότητες: (Διαχειριστή, Αρμενιστή, Επιχειρήσεων / Επικοινωνιών, Ειδικοτήτων Υποστήριξης, Εσχαρέα, Μουσικού, Δύτη, Παραϊατρικών Ειδικοτήτων, Αναλυτή Πληροφοριών / Επικοινωνιών Δικτύων, Φρουρού Ναυτικών Εγκαταστάσεων, Πυροσβέστη, Τεχνικού Όπλων, Ηλεκτρολόγου, Τεχνικού Μηχανολογικών Συστημάτων, Τεχνικού Ηλεκτρονικών Συστημάτων, Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και Δικτύων, Τεχνικού Συνεργείων, Σχεδιαστή, Τεχνικού Ιατρικών Μηχανημάτων, Τεχνικού Αεροσκαφών, Τεχνικού Ηλεκτρολόγου, Τεχνικού Τηλεπικοινωνιών Ηλεκτρονικών και Τεχνικού Ελασματουργού-Μηχανουργού).»
Παρ. 3 (Πολεμική Αεροπορία) : Ζητείται η προσθήκη της ένδειξης ΣΩΜΑ και στην περίπτωση της ΠΑ
Άρθρο : Επετηρίδες Μονίμων Υπαξιωματικών
Προτείνεται η απλοποίηση της διάταξης για το ΠΝ, ώστε να είναι λειτουργική και προσαρμοσμένη στην οργανωτική δομή του:
»2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΤΩΝ του ΠΝ διακρίνονται και εντάσσονται στις γενικές ειδικότητες: (Διαχειριστή, Αρμενιστή, Επιχειρήσεων / Επικοινωνιών, Ειδικοτήτων Υποστήριξης, Εσχαρέα, Μουσικού, Δύτη, Παραϊατρικών Ειδικοτήτων, Αναλυτή Πληροφοριών / Επικοινωνιών Δικτύων, Φρουρού Ναυτικών Εγκαταστάσεων, Πυροσβέστη, Τεχνικού Όπλων, Ηλεκτρολόγου, Τεχνικού Μηχανολογικών Συστημάτων, Τεχνικού Ηλεκτρονικών Συστημάτων, Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και Δικτύων, Τεχνικού Συνεργείων, Σχεδιαστή, Τεχνικού Ιατρικών Μηχανημάτων, Τεχνικού Αεροσκαφών, Τεχνικού Ηλεκτρολόγου, Τεχνικού Τηλεπικοινωνιών Ηλεκτρονικών και Τεχνικού Ελασματουργού-Μηχανουργού).»
Το εν λόγω πολύνομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί και να εξεταστεί η δημιουργία του από μηδενική βάση.
Ένα νομοσχέδιο που δημιουργεί έντονο ταξικό διαχωρισμό, αφήνοντας τα στελέχη ΑΣΣΥ με τη γεύση της αφερεγγυοτητας εκ μέρους της Πολιτείας… Άριστοι μαθητές εισήχθησαν στις Σχολές Υπαξιωματικών με συγκεκριμένες εγκυκλίους σταδιοδρομικης – βαθμολογικής εξέλιξης.
Ποτέ στο παρελθόν δεν υπήρξε τέτοια υποβάθμιση εργασιακής εξέλιξης, αγγίζοντας τα όρια πραξικοπήματος.
Κύριε Υπουργέ, μη ποτίζετε με δηλητήριο στελέχη που έδωσαν και δίνουν την ψυχή τους για την πατρίδα. Δεν είναι δίκαιο να αντιμετωπίζονται ως παρακατιανοι που πρέπει να χωρέσουν στο στράτευμα. Ήταν εκεί όταν η πατρίδα τους χρειάστηκε. Τσαλακωσαν τον εγωισμό τους για να προσφέρουν το μέγιστο των δυνατοτήτων τους. Είναι κρίμα να εισπράττουν αυτήν την απαξίωση. Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου και ανταμοιβή από την Κυβέρνηση των κόπων τους, των σπουδών τους και της προσήλωσης που επέδειξαν όλα τα χρόνια.
Ουδείς δεν αναβαθμίζεται όταν καθηλώνεται στάσιμος βαθμολογικά, πόσα μάλιστα όταν χάνει βαθμούς που προβλεπόταν να φέρει από την προκήρυξη εισαγωγής του στις Ε.Δ.
Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.
Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
Είμαι απόφοιτος της Σ.Τ.Υ.Α. με είσοδό μου μέσω πανελληνίων με βαθμολογία που περνούσα σε οποιαδήποτε πολυτεχνική σχολή ΑΕΙ Π.Ε. ήθελα.. Σύμφωνα με τα όσα περιλαμβάνει το σχέδιο παρόν σχέδιο νόμου για την εξέλιξή μου (παραμένω στάσιμος Ανθυποσμηναγός) μόνο η παραίτηση είναι δικαίωση για εμένα. Το εξωτερικό είναι η μόνη λύση για την τεχνογνωσία και την εκπαίδευση που έχω λάβει. Υγ. Για την πληροφορία κάνω μαθημα (ΣΟΣΜΕ) στα αεροσκάφη μέχρι και σε αρχηγούς.
Ως απόφοιτος ΑΣΣΥ τάξεως 2012 εκφράζω την απόλυτη αγανάκτηση και οργή μου για το προτεινόμενο νομοσχέδιο που επιχειρεί να ξηλώσει με μια μονοκονδυλιά τα θεμέλια της βαθμολογικής μας εξέλιξης. Η Πολιτεία δεν μπορεί να αλλάζει τους κανόνες του παιχνιδιού εκ των υστέρων, καταπατώντας τους κανονισμούς σπουδών και τις επίσημες δεσμεύσεις που ίσχυαν όταν εισήλθαμε στη Σχολή.
Η επιλογή να «παγώσουν» ουσιαστικά οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ στον βαθμό του υπαξιωματικού,ή στον κατεχόμενου βαθμό,στερώντας τους την προβλεπόμενη μετάβαση σε αξιωματικούς ανωτέρων βαθμών, δεν είναι απλώς άδικη. Είναι ανήθικη, αντισυνταγματική και βαθιά προσβλητική για ανθρώπους που έχουν υπηρετήσει με αφοσίωση και επαγγελματισμό. Με μια υπογραφή τιμωρούνται χρόνια υπηρεσίας, προσφοράς, προσωπικών θυσιών και οικογενειακών επιβαρύνσεων.
Το νομοσχέδιο αυτό, αν εφαρμοστεί, θα καταστρέψει όχι μόνο τις επαγγελματικές προοπτικές μας, αλλά και τον ίδιο τον θεσμό των υπαξιωματικών, μετατρέποντάς τον σε δεξαμενή καθηλωμένων στελεχών χωρίς κίνητρα, χωρίς προοπτική, χωρίς στοιχειώδη σεβασμό από την Πολιτεία που υποτίθεται ότι υπηρετούμε.
Απαιτώ την άμεση απόσυρση των συγκεκριμένων διατάξεων και την αποκατάσταση των δίκαιων, θεσπισμένων και συμφωνημένων προοπτικών εξέλιξης που μας υποσχέθηκε το ίδιο το Κράτος.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ!
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΑΞΊΩΣΗ!
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ!
Οχι στην απαξίωση των ενόπλων δυνάμεων άμεση απόσυρση του νομοσχέδιου Δένδια τώρα
Η εγκύκλιος εισαγωγής μας στη Σχολή Τεχνικών Υπαξιωματικών Αεροπορίας βασιζόταν στο νόμο 2439/1996, σύμφωνα με τον οποίο στα 34 έτη προαγόμασταν στον βαθμό του Αντισμηνάρχου και λίγο πριν τη συμπλήρωση των 35 ετών στο βαθμό του Σμηνάρχου.
Ο Νομος αυτός είναι ταφόπλακα στην σταδιοδρομία των ΑΣΣΥ. «Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο θα πρέπει να αποσυρθεί».
Ντρέπομαι που ανήκω στο 41% που ψήφισε ΝΔ.
Το νομοσχέδιο είναι ανέντιμο, ανήθικο, ευτελιστικό.
Άλλη σταδιοδρομία προβλεπόταν, άλλη τελικά διαταζετε. Έτσι ξαφνικά και αναίτια. Πρέπει το νομοσχέδιο τουλάχιστον να αφορά το μελλοντικό προσωπικό των ΕΔ, που ακόμα δεν έχει καταταχθεί. Απορώ…
Αλλάζετε τις ζωές χιλιάδων ανθρώπων και των οικογενειών τους με τις απαράδεκτες αλλαγές στο μισθολόγιο. Έτσι μεταχειρίζεστε τον «πολλαπλασιαστή ισχύος» των ΕΔ της χώρας; (όπως αρέσει στις ηγεσίες να λένε)
Οι ΑΣΣΥ έγραψαν ένα κάρο μόρια στις πανελλήνιες, «πέταξαν», όπως αποδεικνύεται, τα καλύτερα τους χρόνια μέσα στις Στρατιωτικές Σχολές, χάρισαν χρόνια απ’τη ζωή τους στις ΕΔ, και τελικά μια κυβέρνηση αποφάσισε να τους κάνει να μετανιώσουν για το μηχανογραφικό τους!!! Τα χρόνια αυτά δεν γυρίζουν πίσω. Στενάχωρο, λυπηρό, εξοργιστικό! Δεν μπορείτε έτσι απλά να κλέβετε τη ζωή του κόσμου.
Εύχομαι η ΝΔ να πάρει ό,τι της αξίζει στις επόμενες εκλογές. Φιλιά.
Όχι στο νέο Νομοσχέδιο.
Όχι στο Σώμα Υπξκων
Το νομοσχέδιο οδηγεί σε ξεκάθαρη υποβάθμιση της σταδιοδρομίας των εργαζομένων. Αντί να ενισχύει την επαγγελματική εξέλιξη, ακυρώνει κόπο και εμπειρία ετών, δημιουργώντας ένα περιβάλλον όπου οι προοπτικές ανάπτυξης γίνονται θολές ή ανύπαρκτες.
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει ρυθμίσεις που δημιουργούν σοβαρές ανισότητες και λειτουργικές στρεβλώσεις στο πλαίσιο υπηρεσιακής εξέλιξης των υπαξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ακόμη και χωρίς την εξέταση των στελεχών που διαθέτουν πανεπιστημιακού επιπέδου προσόντα, οι προτεινόμενες διατάξεις αποδυναμώνουν την προβλεψιμότητα, τη διαφάνεια και την αξιοκρατία του συστήματος. Όταν δε συνυπολογιστούν οι υπαξιωματικοί που κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ, η αδικία και η απορρύθμιση καθίστανται εντονότερες.
Με βάση την υφιστάμενη νομοθεσία, τα ακαδημαϊκά προσόντα ανώτατης εκπαίδευσης συνεκτιμώνται στη βαθμολογική και κατ’ επέκταση στη μισθολογική εξέλιξη. Το νέο νομοσχέδιο καταργεί τη συνεκτίμηση αυτή. Η μη αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων (πτυχίο ΑΕΙ) αποτελεί οπισθοδρόμηση σε σχέση με το προϊσχύον καθεστώς, οδηγεί σε απώλεια κινήτρων επιμόρφωσης και περιορίζει την ικανότητα των Ενόπλων Δυνάμεων να αξιοποιήσουν προσωπικό υψηλής εξειδίκευσης. Υπο το πρίσμα των ανωτέρω, το νομοσχέδιο δεν ευθυγραμμίζεται με την εθνική στρατηγική αναβάθμισης των στρατιωτικών σχολών υπαξιωματικών και τις οδηγίες της Πολιτείας περί αναγνώρισης δεξιοτήτων και ακαδημαϊκών τίτλων, κάτι που έρχεται σε ασυμβατότητα με εθνικές και ευρωπαϊκές αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και επιδρά αρνητικά στη διατήρηση ικανών στελεχών στο σύστημα.
Για την αποφυγή περαιτέρω λειτουργικών προβλημάτων, προτείνεται η ενσωμάτωση στο νομοσχέδιο των ακόλουθων προβλέψεων:
– Ρητή αναγνώριση πτυχίων ΑΕΙ στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη.
– Επαναφορά τουλάχιστον των προβλέψεων του προϊσχύοντος καθεστώτος.
– Θεσμοθετημένη διασύνδεση ακαδημαϊκών προσόντων με καθήκοντα αυξημένης ευθύνης και επιτελικές θέσεις.
Το νομοσχέδιο, στην παρούσα μορφή του, παράγει μη αιτιολογημένες ανισότητες, αποδυναμώνει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού και υποβαθμίζει τα προσόντα των υπαξιωματικών – ιδίως όσων κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ. Απαιτείται τεχνική, λειτουργική και θεσμική επανεξέταση των διατάξεων ώστε να διασφαλιστεί ένα σταθερό, προβλέψιμο, αξιοκρατικό πλαίσιο εξέλιξης για όλους.
ΝΑ ΑΠΟΣΥΡΘΕΙ ΤΟ ΠΟΛΥΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ
Απόσυρση του νομοσχεδίου και δημιουργία ενός που δεν αποσκοπεί στην υποβάθμιση των αόφοιτων ΑΣΣΥ
Η Ελλάδα θα είναι η πρώτη χώρα που θα ζητά απόφοιτο «ανώτατης σχολής» να υπηρετεί σε καριέρα υπαξιωματικού. Αναπόφευκτα, αργά ή γρήγορα, θα τεθούν νομικά ζητήματα ισότιμης εξέλιξης με τους αποφοίτους ΑΣΕΙ.
Διεθνώς δεν υπάρχει προηγούμενο όπου το κράτος αφαιρεί βαθμολογικά και υπηρεσιακά δικαιώματα από στελέχη που ήδη υπηρετούν, τα οποία εισήλθαν με σαφώς κατοχυρωμένη νομική εξέλιξη (έως Σμήναρχοι/Αντισμήναρχοι κ.λπ.).
Σε όλες τις δυτικές χώρες όπου έγιναν μεταρρυθμίσεις προσωπικού:
α) Οι ήδη υπηρετούντες διατήρησαν τα κεκτημένα.
β) Είχαν επιλογή ένταξης στο νέο σύστημα.
γ) Ο όρος «αναβάθμιση» δεν χρησιμοποιήθηκε ποτέ για κατάργηση δικαιώματος προαγωγής.
Η αναδρομική στέρηση εξέλιξης παραβιάζει τις αρχές:
α) της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης,
β) της χρηστής διοίκησης,
γ) της προστασίας της υπηρεσιακής κατάστασης,
δ) της ίσης μεταχείρισης.
Αυτό που επιχειρείται είναι νέος ορισμός της λέξης «αναβάθμιση», δηλαδή, κόβουμε αυτά που είχες και απαιτούμαι να μας εκφράσεις τις ευχαριστίες σου.
Η αναστάτωση που προκλήθηκε από αυτά τα πειράματα των κομπλεξικών που το παίζουν συμβουλάτορες του υπουργού δεν θα κοπάσει ποτέ. Ακόμα κι αν αποσυρθεί το νομοσχέδιο αυτό η στάση των υπαξιωματικών άλλαξε για πάντα και το πλήγμα στο στράτευμα θα μείνει…
Το νομοσχέδιο είναι απαράδεκτο. Ο κ. Υπουργός και η ηγεσία ας προσπαθήσουν να λύσουν τα δεκάδες ουσιαστικα προβληματα Τα οποια υπαρχουν στις ένοπλες δυνάμεις και στο προσωπικό τους και ας αφήσουν τις άστοχες και αχρείαστες μεταρρυθμίσεις οι οποίες δημιουργούν μόνο προβλήματα και αναστάτωση.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο είναι πλήγμα για το σύνολο των στελεχών των Ενόπλων δυνάμεων.
Από οικονομικής άποψης, μειώνονται δραματικά οι αποδοχές-εφάπαξ-σύνταξη
ΒΟΕΑ.
Η ψυχολογία των στελεχών αυτή την στιγμή είναι στα τάρταρα.
Προδομένοι σε σημείο εξευτελισμού από την επικείμενη υποβάθμιση όλων μας με το εν λόγω νομοσχέδιο.
Το κλήμα που επικρατεί στις μονάδες σε όλη την Ελλάδα είναι ηλεκτρισμένο και οι εκφράσεις όπως » προδότες» και «ψεύτες» για τον ΥΕΘΑ και τον Πρωθυπουργό, ακούγονται, από χιλιάδες στελέχη και τις οικογένειές τους, καθημερινά.
Ένα νομοσχέδιο ελλιπέστατο, αντισυνταγματικό, ανήθικο και αντιεθνικό.
Έχοντας υπηρετήσει ως ανώτερος υπαξιωματικός σε θέση του ΝΑΤΟ στη Γερμανία, έχω βιώσει στην πράξη τι σημαίνει θεσμικός σεβασμός, ξεκάθαρος ρόλος και πραγματική αναγνώριση του έργου των υπαξιωματικών. Σε ένα σύγχρονο, συμμαχικό περιβάλλον η γνώμη μου ως NCO λαμβανόταν σοβαρά υπόψη, απολάμβανα πρόσβαση σε πληροφόρηση, προνόμια και επαγγελματικό κύρος, χωρίς να αμφισβητείται η θέση μου επειδή δεν ήμουν αξιωματικός.
Με βάση αυτή την εμπειρία, το νομοσχέδιο, που υποτίθεται ότι «αναβαθμίζει» τους μόνιμους υπαξιωματικούς, στην πραγματικότητα διαμορφώνει ένα κλειστό, πολυβάθμιο σώμα υπαξιωματικών αποκομμένο από τη φιλοσοφία των συμμαχικών στρατών. Η εκτεταμένη κλίμακα βαθμών, η αυστηρή αναλογία αξιωματικών–υπαξιωματικών και η σύνδεση προαγωγών αποκλειστικά με κενές θέσεις, δεν δημιουργούν έναν ισχυρό, αυτόνομο επαγγελματικό κορμό, αλλά ενισχύουν τον διοικητικό έλεγχο των αξιωματικών πάνω σε κάθε πτυχή της σταδιοδρομίας των υπαξιωματικών (κρίσεις, μεταθέσεις, υπηρεσιακή εξέλιξη).
Το νομοσχέδιο φαίνεται να δανείζεται επιφανειακά την εικόνα του «σώματος υπαξιωματικών» κατά τα πρότυπα στρατών όπως ο αμερικανικός (πολλοί βαθμοί, κλειστή ιεραρχία), αλλά δεν υιοθετεί τα ουσιώδη στοιχεία που δίνουν κύρος και αυτοτέλεια στους NCOs: θεσμική συμμετοχή σε συμβούλια κρίσεων, σαφή κατοχύρωση ρόλου στη διοίκηση της καθημερινής λειτουργίας, μηχανισμούς που προστατεύουν από αυθαίρετες αποφάσεις. Υιοθετούνται έτσι μόνο όσα τμήματα του «ξένου προτύπου» εξυπηρετούν τον πλήρη έλεγχο από τους αξιωματικούς, ενώ παραλείπονται όλα εκείνα που θα ενίσχυαν πραγματικά την επαγγελματική υπόσταση και τη φωνή των υπαξιωματικών.
Το αποτέλεσμα είναι ότι η διεθνής εμπειρία και το κύρος που αποκόμισε ένας Έλληνας υπαξιωματικός υπηρετώντας σε ΝΑΤΟϊκές δομές – όπου αντιμετωπίζεται ως ισότιμος επαγγελματικός πυλώνας του συστήματος – απαξιώνονται όταν επιστρέφει στην Ελλάδα. Αντί η Πολιτεία να αξιοποιεί αυτή την εμπειρία και να φέρνει το θεσμικό πλαίσιο πιο κοντά στις συμμαχικές πρακτικές, το προτεινόμενο πλαίσιο των άρθρων 32–53 τον γυρίζει πολλά βήματα πίσω, στέλνοντας το μήνυμα ότι, ανεξάρτητα από προσόντα, διεθνή υπηρεσία και προσφορά, ο υπαξιωματικός παραμένει εγκλωβισμένος σε ένα σύστημα όπου ο ρόλος και η εξέλιξή του καθορίζονται μονομερώς από τους αξιωματικούς.
Ένα πραγματικά σύγχρονο νομοθετικό πλαίσιο θα όφειλε:
να αναγνωρίζει θεσμικά τον επαγγελματικό ρόλο των υπαξιωματικών στη διοίκηση και την εκπαίδευση,
να προβλέπει ουσιαστική συμμετοχή ανώτερων υπαξιωματικών στις κρίσεις, προαγωγές και μεταθέσεις,
να προστατεύει τη σταδιοδρομία τους από προσωπικές ή συντεχνιακές λογικές.
Χωρίς αυτές τις δικλίδες, το «νέο σώμα υπαξιωματικών» που περιγράφουν τα άρθρα 32–53 δεν αποτελεί αναβάθμιση, αλλά εργαλείο αυξημένου ελέγχου, που ακυρώνει στην πράξη τον σεβασμό και τα προνόμια που ένας υπαξιωματικός μπορεί να απολαμβάνει σε ένα πραγματικά σύγχρονο, συμμαχικό περιβάλλον.
Έρχεται ένα Νομοσχέδιο με σκοπό να…»διορθώσει» προβλήματα στο Στράτευμα.
Το μεγάλο επιχείρημα…οι Αξιωματικοί είναι πολύ περισσότεροι από τους Υπαξιωματικούς και η…Πυραμίδα είναι ανάποδη!!!. Ας δούμε ποιός όμως φταίει γι αυτό.
Όταν μπήκα στην ΠΑ πριν 30 χρόνια η Σειρά μου αριθμούσε 162 άτομα. Ανάλογος ήταν ο αριθμός όλα τα χρόνια. Δυστυχώς τα τελευταία χρόνια παρατηρείται το φαινόμενο ο αριθμός αυτός να είναι κατά πολύ μικρότερος και παρόλο αυτά να μένουν πάρα πολλές θέσεις κενές.
Οι ΑΣΣΥ φταίνε γι αυτό; Σίγουρα ΟΧΙ.
Δώστε κίνητρα ώστε οι νέοι να μην γυρνάν τη πλάτη στις Στρατιωτικές Σχολές και ΟΧΙ ΑΝΤΙΚΙΝΗΤΡΑ όπως αυτά που το Νομοσχέδιο αυτό φέρνει!!!
Ζητάμε την απόσυρση του νομοσχεδίου που απαξιώνει την ραχοκοκαλιά των Ε.Δ.
Εξευτελισμός,απαξίωση , εμπαιγμός, ατίμωση.
Τα παραπάνω θα υποστούν χιλιάδες στελέχη αν δεν αποσυρθεί.
Το ηθικό του στρατεύματος κθα καταρρακωθει . Απόσυρση του νομοσχεδίου.
Απαξίωση των ανθρώπων που είναι υπεύθυνοι για να είναι σε λειτουργία όλος ο αμυντικός μηχανισμός της χώρας…κρίμα
ΟΧΙ στο σώμα υπαξιωματικών.
Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο.
Ακούστε τα στελέχη.
Δεν έχετε δικαίωμα να καθηλώνετε τόσες χιλιάδες στελέχη στον ίδιο βαθμό μέχρι την αποστρατεία τους.
Μοναδική πρωτοτυπία… Μέσα σε 1 ημέρα θα καταστρέψετε τις Ένοπλες Δυνάμεις… Θα δείτε το Σεπτέμβριο του 2026 πόσες κενές θέσεις θα έχουν οι Στρατιωτικές Σχολές με αυτό που προσπαθείτε να κάνετε.
Καταφέρατε να διχάσετε τις Ένοπλες Δυνάμεις, χωρίς να έχει ψηφιστεί ακόμα…
Αποσύρτε το νομοσχέδιο…
Μην υποβαθμίζετε τους απόφοιτους ΑΣΣΥ και τους ΕΠΟΠ…
-Αλλαγή κανόνων και συνέπειες για τη σταδιοδρομία.
Όσοι αποφοίτησαν από τις ΑΣΣΥ εντάχθηκαν στις Ένοπλες Δυνάμεις μέσω πανελλαδικών εξετάσεων, έχοντας ως δεδομένο ένα συγκεκριμένο πλαίσιο που καθόριζε τα δικαιώματα και τις προοπτικές τους. Η εκ των υστέρων ανατροπή αυτών των όρων, ενώ έχουν ήδη επενδύσει χρόνια και προσπάθεια στην καριέρα τους, δημιουργεί σοβαρά ερωτήματα για την ασφάλεια και τη σταθερότητα της επαγγελματικής τους πορείας.
-Πλήγμα στην αξιοκρατία και την επαγγελματική ανέλιξη.
Το νέο σύστημα φαίνεται να περιορίζει σημαντικά τις δυνατότητες προόδου για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, οδηγώντας σε φαινόμενα επαγγελματικής στασιμότητας. Η ύπαρξη διαφορετικών ταχυτήτων εξέλιξης μεταξύ στελεχών με παρόμοια προσόντα και καθήκοντα υπονομεύει την αίσθηση δικαιοσύνης, αποθαρρύνει όσους έχουν αναλάβει αυξημένες ευθύνες και διαταράσσει την ισορροπία μεταξύ υπαξιωματικών και αξιωματικών.
-Επιπτώσεις στο ηθικό.
Η αίσθηση ότι ένα μεγάλο μέρος του προσωπικού υποβαθμίζεται έχει άμεσο αντίκτυπο στο ηθικό. Το υψηλό ηθικό είναι απαραίτητο για την αποτελεσματική λειτουργία, τη διάθεση παραμονής στο στράτευμα, τη συνοχή και την πειθαρχία, αλλά και για την ποιότητα στην εκτέλεση των καθηκόντων. Όταν οι κανόνες αλλάζουν μονομερώς, το προσωπικό αισθάνεται ότι οι προσπάθειές του απαξιώνονται.
-Επιχειρησιακές συνέπειες και ανθρώπινο δυναμικό.
Το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί βασικό παράγοντα ισχύος για κάθε στρατιωτικό σώμα. Οι υπαξιωματικοί ΑΣΣΥ καλύπτουν θέσεις με αυξημένες απαιτήσεις και ευθύνες. Η απογοήτευση ή η έλλειψη προοπτικής μπορεί να οδηγήσει σε μείωση της επιχειρησιακής ετοιμότητας, αύξηση των παραιτήσεων, δυσκολία προσέλκυσης νέων στελεχών και απώλεια πολύτιμης εμπειρίας.
-Συνολική εικόνα.
Το νομοσχέδιο αυτό δεν επηρεάζει μόνο τα ίδια τα στελέχη, αλλά και τη συνολική λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Η αλλαγή του πλαισίου για μια τόσο σημαντική ομάδα μπορεί να προκαλέσει ανισορροπίες στη στελέχωση, να αμφισβητήσει την αξιοκρατία και να έχει αρνητικές συνέπειες στην εθνική άμυνα, λόγω της μείωσης του ηθικού και της επαγγελματικής διάθεσης του προσωπικού.
Άδικο, αντισυνταγματικό, ακυρώστε το νομοσχέδιο.
Ενα απαράδεκτο νομοσχέδιο το οποίο απαξιώνει την προσφορά όλων των στελεχών προερχόμενων από σχολές Υπαξιωματικών όλα αυτά τα χρόνια .
Η απόσυρςή του αποτελεί τον μοναδικό τρόπο για την ανάπτυξη των ενόπλων δυνάμεων της χώρας!
Ο «χάρτης μετάβασης στη νέα εποχή» αποτελεί για εμένα ένα κακοσχεδιασμένο νομοθετικό πλαίσιο που δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από όσα υποτίθεται ότι λύνει.
Πιστεύω πως θα οδηγήσει αναπόφευκτα:
1. Στην απογοήτευση και αποχώρηση ικανών στελεχών.
2. Στην απώλεια μιας σημαντικής επένδυσης εκατομμυρίων ευρώ που έχει γίνει σε προσωπικό και εκπαίδευση.
3. Στη διατάραξη της συνοχής του προσωπικού, με πιθανές επιπτώσεις στην επιχειρησιακή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ως στέλεχος που αποτελεί μέρος των Ενόπλων Δυνάμεων και που υπηρετώ με αφοσίωση την πατρίδα, αισθάνομαι ότι θίγονται η τιμή μου, η αξιοπρέπειά μου και η θεσμική ασφάλεια που θα έπρεπε να μου παρέχει το κράτος.
Η αξιοπρέπεια μου δεν διαπραγματεύεται.
Απαιτείται ΑΠΟΣΥΡΣΗ και ριζική αναθεώρηση πριν προκληθεί ανεπανόρθωτη ζημιά.
Θα ήθελα να εκφράσω την απογοήτευση και την δυσαρέσκεια μου ,διότι με την κατάθεση και ψήφιση του παρόντος σχεδίου νόμου καταστρατηγούνται από πλευράς της πολιτείας, νομοθεσίες αλλά και κανονισμοί που ισχύουν δεκαετίες και αποτελούν προϋπόθεση ενός σύγχρονου και ευνομούμενου κράτους.
Αρχικά οι Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών παράγουν στελέχη που προάγονται σε Ανώτερους βαθμούς Αξιωματικών πολλές δεκαετίες.Η συνεισφορά και η αυταπάρνηση όλων υμών είναι αδιαμφισβήτητη.
Από την άποψη της ηθικής ή εφαρμογή αυτού του νομοσχεδίου χωρίς την εισαγωγή μακροχρόνιας μεταβατικής περιόδου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη θα προκαλέσει επιχειρησιακά προβλήματα.Πιο συγκεκριμένα στελέχη που κατετάχθησαν με το ίδιο τρόπο δηλαδή Πανελλήνιες εξετάσεις με την ίδια προκήρυξη εισαγωγής και ακολούθησαν για πολλά έτη τις προβλεπόμενες εκπαιδευσεις και σχολεία ώστε να προαχθούν βίαια και χωρίς προφανή λόγο, καθηλώνονται τιμωρητικά στους κατεχόμενους βαθμούς και μέχρι την αποστρατεία τους.
Απο επιχειρησιακής πλευράς, η πεποίθηση ότι η εφαρμογή αυτού του νομοσχεδίου θα επιφέρει αντιστροφή της πυραμίδας είναι ανεδαφικό, διότι όπως βλέπουμε από τους αριθμούς των εισακτέων αλλά και υπηρετούντων ιδίως σε βαθμούς Κατώτερων Αξιωματικών και Υπαξιωματικών τα τελευταία 10 κυρίως έτη δεν υπάρχει πλέον ενδιαφέρον για την εισαγωγή νέων στις σχολές τόσο των ΑΣΕΙ όσο και των ΑΣΣΥ.Επίσης ο τετραπλασιασμος των αποδοχών στους σπουδαστές ΑΣΕΙ και ο αντίστοιχος διπλασιασμός αυτών στους αντίστοιχους των ΑΣΣΥ μόνο τα αντίθετα αποτελέσματα έχει.Επιπρόσθετα και βλέποντας τις θέσεις του επόμενου σχολικού έτους οι θέσεις για τους εισακτέους στα ΑΣΕΙ είναι περισσότερες από τις αντίστοιχες των ΑΣΣΥ οπότε και από τους αριθμούς φαίνεται ότι τελικά δεν επιθυμείτε την αντίστροφη της πυραμίδας.
Σε προσωπικό επίπεδο έχω υπηρετήσει σε παραμεθόριες περιοχές και είχα την τιμή να υπηρετήσω και στο ΝΑΤΟ ως SNR στην χώρα που βρισκόμουν.Τιμησα την Ελληνική Σημαία και συμμετείχα με απόλυτη επιτυχία σε διεθνές ασκήσεις σε ρόλους σημαντικούς για την χώρα μας.Βαθμολογήθηκα από Αξιωματούχους ξένων συμμαχικών χωρών πάντα με άριστα.Είμαι απόφοιτος Πανεπιστημίου και Μεταπτυχιακού και έχω υπηρετήσει σε οποιαδήποτε θέση με επιτυχία με έχει τοποθετήσει η υπηρεσία.Μετα από σχεδόν 3 δεκαετίες υπηρεσίας και χωρίς να διακυβεύεται κάποιος Εθνικός λόγος που να επιβάλλει μια τέτοια βίαιη προσαρμογή στο μεγαλύτερο τμήμα των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, ξαφνικά με κρίνεται ως στάσιμο και μη ικανό να προαχθώ.Ο κ.ΥΕΘΑ επανειλημμένα έχει καταφερθεί εναντίον μας με μειωτικούς και απαξιωτικούς χαρακτηρισμούς και ότι δεν αξίζουμε τους βαθμούς που φέρουμε και ότι δεν είμαστε ικανοί να εκπληρώσουμε τα καθήκοντα που επιβάλλει ο βαθμός λόγω της μεγάλης ηλικίας μας… Πράγματα απίστευτα και προσβλητικά που προσωπικά μου μειώνουν την προσωπικότητα.
Είναι θέμα ΑΞΙΟΠΡΕΠΕΙΑΣ και ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ να επανεξεταστεί το παρόν νομοσχέδιο να αποσυρθεί και να συζητηθεί από μηδενική βάση αφού πρώτα ερωτηθούν και τα εν ενεργεία στελέχη τα οποία θα υποστούν τις καταστρεπτικές συνέπειες της εφαρμογής αυτού του νομοσχεδίου.
Με εκτίμηση από ένα Εν ενεργεία Αξιωματικό προερχόμενο από ΑΣΣΥ.
Κυριε Υπουργέ,
Ως πολίτης αυτής της χώρας παρακολουθώ τις δημόσιες εξελίξεις και παρατηρώ με λύπη ότι υπάρχει μια έντονη αναταραχή στις τάξεις των Ενόπλων Δυνάμεων εξαιτίας του νομοσχεδίου που επιμένετε να φέρετε προς ψήφιση παρά την αντίθεσή της μεγάλης πλειοψηφίας των στελεχών. Η στάση σας αυτή δημιουργεί ένα αίσθημα ανασφάλειας στην κοινωνία. Θα ήταν πιο συνετό να αποσυρθεί το εν λόγω νομοσχέδιο και να γίνει ένας ουσιαστικός διάλογος για την πραγματική αναβάθμιση του στρατεύματος μακριά από μεροληπτικές ιδεολογίες εναντίον των Υπαξιωματικών και των σχολών τους
Επιεικως ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ και ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ νομοσχέδιο! Νομοσχέδιο το οποίο ΔΕΝ μπορεί καν να εφαρμοστεί στην πράξη! Η ψήφιση και η εφαρμογή του οδηγούν με μαθηματική ακρίβεια στηλ ΔΙΑΛΥΣΗ των ΕΔ!
Ένα νομοσχέδιο το οποίο προσβάλλει το σύνολο των Ενόπλων Δυνάμεων δεν πρέπει καν να συζητιέται.
Το νέο νομοσχέδιο του υπουργείου εθνικής άμυνα θυμίζει άσκηση επί χάρτου: όλα λειτουργούν άψογα στη θεωρία, καμία επαφή με την πραγματικότητα. Αλλάζουν βαθμοί, τίτλοι και διαγράμματα, χωρίς να αλλάζει τίποτα ουσιαστικό για τη δομή, τη δικαιοσύνη και τη λογική του συστήματος. Άμυνα με ωραία PowerPoint, δύσκολη στην πράξη
Η αναβάθμιση των ΑΣΣΥ είναι η στασιμότητα στον ίδιο βαθμό και 50 ευρώ αύξηση;
Είναι ανήθικο και απάνθρωπο να αλλάζει μέσα σε μια νύχτα το μέλλον των στελεχών που τόσα χρόνια με το επίπεδο της επαγγελματικής κατάρτισης που έχουν κράτησαν την ποιότητα και ασφάλεια των επιχειρήσεων στα ύψη
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο αποτελεί ουσιαστικά ένα πλήγμα για τους αποφοίτους των ΑΣΣΥ, ανθρώπους που εισήχθησαν στις σχολές μέσω πανελλαδικών εξετάσεων και με πολλές θυσίες υπηρέτησαν με αφοσίωση όπου και όποτε χρειάστηκε. Η ανταπόδοση της Πολιτείας, αντί για αναγνώριση, είναι να τους οδηγεί σε αδιέξοδο: Περιορίζονται οι δυνατότητες εξέλιξης και προαγωγών, τα κίνητρα μειώνονται λόγω αβεβαιότητας και ενδεχόμενης μείωσης αποδοχών, ενώ αυξάνεται ο κίνδυνος αποχωρήσεων και φυγής έμπειρου προσωπικού από τις Ένοπλες Δυνάμεις. Παράλληλα, το νομοσχέδιο εντείνει τις ανισότητες και τους διαχωρισμούς στο προσωπικό, δημιουργώντας διακριτές κατηγορίες στελεχών με διαφορετικά δικαιώματα και προοπτικές.