Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 32

Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:

α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,

β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και

γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.

  1. Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
ΣΞ και ΚΣΠΝΠΑ
Επιλοχίας Β΄ ΤάξηςΕπικελευστής Β΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Β΄ Τάξης
Επιλοχίας Α΄ ΤάξηςΕπικελευστής Α΄ ΤάξηςΕπισμηνίας Α΄ Τάξης
Επιλοχίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επικελευστής

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Επισμηνίας

Ανεξάρτητης Υπομονάδας

Αρχιλοχίας Β΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Β΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Β΄ Τάξης
Αρχιλοχίας Α΄ ΤάξηςΑρχικελευστής Α΄ ΤάξηςΑρχισμηνίας Α΄ Τάξης
Αρχιλοχίας ΜονάδαςΑρχικελευστής ΜονάδαςΑρχισμηνίας Μονάδας
Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού
Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου
Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ

 

 

Άρθρο 33

Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:

α) Όπλων:

αα) Μαχίμων,

αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και

αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και

β) Σωμάτων:

βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνιτών,

ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών και
  2. ii) Τεχνικών,

βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Διοικητικών,
  2. ii) Τεχνικών και

iii) Πυροτεχνουργών,

βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:

  1. i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
  2. ii) Τεχνικής Υποστήριξης,

βε) Μουσικού,

βστ) Ταχυδρομικού,

βζ) Γεωγραφικού,

βη) Οικονομικού και

βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:

α) Διοικητικής Υποστήριξης και

β) Τεχνικής Υποστήριξης.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:

α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

αα) Μηχανοσυνθέτη,

αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,

αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,

αδ) Ηλεκτρολόγου,

αε) Οπλουργού και

αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,

β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

βα) Ραδιοναυτίλου,

ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,

βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,

βδ) Μετεωρολόγου και

βε) Πληροφοριών και

γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:

γα) Στρατολόγου,

γβ) Ταμιακού και

γγ) Υλικονόμου.

  1. Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.

 

Άρθρο 34

Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.

 

Άρθρο 35

Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
  2. Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
  3. Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
  4. Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 36

Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές

 

Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.

 

Άρθρο 37

Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
  2. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:

α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.

β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
  4. Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.

 

Άρθρο 38

Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών

 

Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:

α) στον ΣΞ:

αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και

αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,

β) Στο ΠΝ:

βα) Διοικητικής Υποστήριξης και

ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.

γ) στην ΠΑ:

γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,

γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,

γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και

γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και

δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.

 

Άρθρο 39

Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:

α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,

β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,

γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:

γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και

γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και

δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.

  1. Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
  2. Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.

 

Άρθρο 40

Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:

α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,

β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή

ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,

γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,

δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:

εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή

εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,

στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,

ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,

θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,

ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και

ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.

  1. Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
  2. Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.

 

Άρθρο 41

Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
  2. Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄

ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 42

Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:

α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,

β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:

βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,

ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και

βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και

γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.

  1. Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).

 

Άρθρο 43

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:

α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και

β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:

α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή

β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.

  1. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
  2. Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.

 

Άρθρο 44

Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών

 

  1. Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:

α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και

β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.

  1. Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,

γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,

δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,

ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:

α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,

γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,

δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,

ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και

στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
  2. Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,

γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,

δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και

ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
  2. Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:

α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,

β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,

γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,

δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και

ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.

  1. Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
  2. Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
  3. Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.

 

Άρθρο 45

Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων

 

  1. Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
  2. Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:

α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και

β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:

α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και

β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,

γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,

δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.

  1. Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
  2. Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.

 

Άρθρο 46

Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:

α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,

β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,

γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

ε) «διατηρητέοι»,

στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και

η) «αποστρατευτέοι».

  1. Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
  2. Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:

α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.

  1. Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:

α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:

αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,

αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,

αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,

αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και

αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.

  1. Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:

α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,

β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.

  1. Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
  2. Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:

α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,

β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:

βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή

ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.

  1. Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:

α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,

β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,

γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,

δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και

ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.

  1. Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:

α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και

β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.

 

Άρθρο 47

Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:

α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:

α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και

β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.

 

Άρθρο 48

Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
  2. Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.

 

Άρθρο 49

Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
  2. Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
  3. Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.

 

Άρθρο 50

Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
  2. Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:

α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και

β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄

ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

 

Άρθρο 51

Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
  2. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:

α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και

β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.

  1. Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
  2. Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.

 

Άρθρο 52

Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
  2. Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
  3. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:

α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και

β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.

  1. Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
  2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
  3. Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
  4. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
  5. Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.

 

Άρθρο 53

Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών

 

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
  2. Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
  3. Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:

α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και

β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.

  1. Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
  2. Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄

 εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄

 

Άρθρο 54

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Για την εφαρμογή του άρθρου 33:

α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και

β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.

  1. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
  2. Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
  3. Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
  4. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
  6. Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.

 

Άρθρο 55

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄

 

  1. Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
  2. Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.

 

Άρθρο 56

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.

Σχόλια 1 … 142 143 144 145 146 … 156
  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:55 | Απόφοιτος ΑΣΣΥ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
    για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.

    Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.

    Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις

    Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.

    Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:27 | Απόφοιτος Α Σ Σ Υ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
    για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.

    Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.

    Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις

    Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.

    Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:12 | Χρηστος

    Χειρότερο νομοσχέδιο δεν θα μπορούσατε να φέρετε. Ούτε μια κουβέντα με κανέναν όλα στα κρυφά τα κάνατε γιατί ξέρατε τις αντιδράσεις. Βέβαια τώρα που ανοίξατε των ασκό του Αιόλου να δω πως θα το μαζέψετε. Απόσυρση και διαβούλευση με τα στελέχη έστω και τώρα

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:11 | Χρήστος

    Με ρύθμιση του προηγούμενου ΥΕΘΑ κ. Παναγιωτόπουλου αποκαταστάθηκε η πολυετής διαμαρτυρία των ΑΣΣΥ ετών κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95) που βρίσκονται πλέον στη δύση της καριέρας τους. Με το νομοσχέδιο όχι μόνο καταργείτε την ανωτέρω ρύθμιση αλλά στην πραγματικότητα δεν υπάρχει καμία ομαλή μετάβαση όπως επικαλείστε αφού επηρεάζονται βαθμολογικά στελέχη ΑΣΣΥ με άνω των 32 ετών υπηρεσίας; Κανένα στέλεχος δεν μπορεί να σηκώσει τέτοια ηθική απαξίωση, η οποία
    φαίνεται ως τιμωρητική (με αποτέλεσμα την εκ νέου βαθμολογική καθήλωση των στελεχών) και μάλιστα από το ίδιο κόμμα που μόλις 2 έτη πριν υπήρξε δικαίωση από τον κ.Παναγιωτόπουλο.Η εφαρμογή του νέου νομοσχεδίου όπως αυτό παρουσιαζεται θα αποτελέσει γεγονός παράδοξο, όσο και πρωτοφανές στην κοινοβουλευτική πρακτική του κυβερνώντος κόμματος, που διαρρηγνύει την έννοια της φυσικής συνέχειας της πολιτικής του και κατά συνέπεια την εμπιστοσύνη των στελεχών στους θεσμούς. Για όλους τους ανωτέρω λόγους ζητώ την διατήρηση της ανωτέρω ρύθμισης του άρθρου 52 του ν.5018/23, αφαιρώντας τις σχετικές τελικές διατάξεις περί κατάργησης του άρθρου 37 του ν.4494/2017 από το παρόν πολυνομοσχέδιο και περαιτέρω τροποποιώντας το Παράρτημα ‘Α’ του σχεδίου, ώστε οι ΑΣΣΥ κατάταξης ’91, ’92 και ’93 (αποφοίτησης ’93, ’94 και ’95), να συνεχίσουν να λαμβάνουν τον καταληκτικό του Συνταγματάρχη και αντίστοιχων έως την αποστρατεία τους, το έτος 2028.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:09 | Κωνσταντινος

    Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών!
    Άμεση απόσυρση
    Τις συνέπειες από αυτό,δε μπορείτε να τις φανταστείτε!
    Δε μπορείτε να ένα νομοσχέδιο να αφήνετε παραμένοντας στον ίδιο βαθμό όλους τους Υπαξιωματικούς.Οταν πέφτεις σε παραπτώματα έχεις στέρηση βαθμού.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:00 | Απόφοιτος Α Σ Σ Υ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
    για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.

    Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.

    Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις

    Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.

    Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:56 | n.pantazis

    Λαμβανοντας υπόψη τα σχόλια του υπο διαβούλευση Ν/Σ καθώς και την έντονη δυσαρέσκεια του προσωπικού, Η απόσυρση του είναι επιβεβλημένη για την διατήρηση του αξιόμαχου των ΕΔ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:52 | ΣΟΦΙΑ

    Η εισαγωγή στις ένοπλες δυνάμεις γίνεται μέσω πανελληνίων εξετάσεων και μάλιστα με υψηλή βαθμολογία. Η εξέλιξη ήταν συγκεκριμένη και είναι ανήθικο να καταστρατηγούνται τα δικαιώματα τόσων χιλιάδων ανθρώπων με έναν τόσο άδικο νόμο. Δεν υπολογίζετε ούτε τις θυσίες των στελεχών, ούτε τις οικογένειες τους που τους στηρίζουν και τους ακολουθούν για να υπηρετούν την πατρίδα.
    ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:46 | Στράτος Δημ.

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
    Επιτέλους ασχοληθείτε σοβαρά με τα προβλήματα του προσωπικού των ΕΔ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:24 | Απόφοιτος Α Σ Σ Υ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.

    Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.

    Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις

    Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.

    Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:10 | Κώστας

    Δεν ντρέπεστε λίγο;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:52 | Απόφοιτος ΑΣΣΥ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
    για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.

    Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.

    Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις

    Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.

    Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:38 | Giannis Stergiopoulos

    ΣΧΟΛΙΟ ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ
    Το προτεινόμενο νομοσχέδιο εισάγει ένα νέο πλαίσιο βαθμολογικής εξέλιξης, το οποίο, παρουσιάζει σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας, ελλείψεων τεκμηρίωσης, δυσμενών αναδρομικών επιπτώσεων και ασυμβατότητας με τις θεμελιώδεις αρχές του δημοσίου δικαίου.
    Η κεντρική παρατήρηση είναι ότι το Μέρος Γ’ δεν αποτελεί συνέχεια ή βελτίωση των νόμων 2439/1996 και 3883/2010 αλλά ριζική ανατροπή ενός θεσμικού πλαισίου το οποίο ίσχυε επί σχεδόν τρεις δεκαετίες. Το νέο σύστημα δεν στηρίζεται σε τεχνικά, λειτουργικά ή επιχειρησιακά δεδομένα ούτε σε μελέτες επιπτώσεων ενώ επιφέρει αιφνίδια και βαθιά δυσμενή μεταβολή σταδιοδρομίας χιλιάδων υπηρετούντων στελεχών.
    Παραβίαση των αρχών της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και της ασφάλειας δικαίου
    (άρθρα 25 παρ. 1 & 103 Συντάγματος – νομολογία ΣτΕ)
    Οι υπηρετούντες υπαξιωματικοί και αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ εισήλθαν στις Ένοπλες Δυνάμεις μέσω πανελληνίων εξετάσεων σε ηλικία 18 ετών, γνωρίζοντας εκ των προτέρων το νομοθετικό πλαίσιο σταδιοδρομίας που ίσχυε:
    τον νόμο 2439/1996 και
    τον νόμο 3883/2010.
    Οι δύο αυτοί νόμοι κατοχύρωναν ρητό δικαίωμα βαθμολογικής εξέλιξης μέχρι βαθμών όπως Τχη/Ανχου, χωρίς περιορισμούς τύπου «οργανικών κενών» και χωρίς χρονικούς φραγμούς.
    Το ΣτΕ έχει επανειλημμένως κρίνει (ΟλΣτΕ 1917/1998, 2396/2013, 2151/2015) ότι:
    η Πολιτεία δεν μπορεί να ανατρέπει αιφνιδιαστικά θεμελιώδεις κανόνες σταδιοδρομίας·
    οι διοικούμενοι έχουν νόμιμη προσδοκία ότι η υπηρεσιακή τους κατάσταση δεν θα μεταβληθεί αιφνιδιαστικά και δυσμενώς·
    οι μεταβολές πρέπει να είναι προβλέψιμες, τεκμηριωμένες και αναλογικές.
    Το σχέδιο νόμου εισάγει αναδρομική καθήλωση χιλιάδων στελεχών στον βαθμό που θα κατέχουν την 1/1/2026, στερώντας τους 4 έως 6 βαθμούς από αυτούς που προβλέπονταν στο υφιστάμενο καθεστώς.
    Πρόκειται για σαφή προσβολή της αρχής της εμπιστοσύνης των διοικουμένων, η οποία προστατεύεται από το Σύνταγμα και έχει εφαρμοστεί αυστηρά στη νομολογία.
    Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγόρευση άρθρου 2 Αστικού Κώδικα και πάγια νομολογία ΣτΕ
    Η διάταξη που ορίζει ότι η βαθμολογική εξέλιξη υπηρετούντων αξιωματικών θα «μηδενίζεται» και θα καθηλώνεται στον βαθμό της 1/1/2026 αποτελεί ευθέως δυσμενή αναδρομική ρύθμιση.
    Το ΣτΕ έχει αποφανθεί ότι:
    απαγορεύεται η αναδρομική κατάργηση κεκτημένων (ΣτΕ 3470/2008),
    η αναδρομικότητα επιτρέπεται μόνο όταν ευνοεί τους διοικουμένους (ΟλΣτΕ 1125/2016), όχι όταν τους βλάπτει,
    οι διατάξεις σταδιοδρομίας αποτελούν «καθεστώς υπηρεσιακής ασφάλειας» και δεν ανατρέπονται αιφνιδιαστικά (ΣτΕ 3814/2009).
    Συνεπώς, η ρύθμιση του νέου νομοσχεδίου εκθέτει το Δημόσιο σε βέβαιες ακυρωτικές προσφυγές, οι οποίες με βάση τη νομολογία είναι εξαιρετικά πιθανό να γίνουν δεκτές.
    Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντάγματος)
    Η μετάβαση από το σύστημα 2439/1996 & 3883/2010 σε νέο μοντέλο 12 βαθμών (Υ1-Υ12), με καταληκτικό τον Ανθυπασπιστή, αποτελεί υπέρμετρο περιορισμό.
    Τα στελέχη υφίστανται:
    απώλεια βαθμών,
    απώλεια απολαβών,
    απώλεια ασφαλιστικών δικαιωμάτων,
    απώλεια συνταξιοδοτικών προσδοκιών.
    Ο περιορισμός είναι δυσανάλογος, διότι υφίσταται:
    χωρίς πραγματικά στοιχεία που να αποδεικνύουν αναγκαιότητα,
    χωρίς μελέτη επιπτώσεων,
    χωρίς διαβούλευση,
    χωρίς μεταβατικό καθεστώς προστασίας.
    Η αναλογικότητα δεν υφίσταται απλώς ως αρχή, αλλά αποτελεί δεσμευτικό όριο του νομοθέτη (ΟλΣτΕ 668/2012).
    Παραβίαση της αρχής της ίσης μεταχείρισης (άρθρο 4 Συντάγματος)
    Με τον παρόντα νόμο:
    Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ αντιμετωπίζονται ως προσωπικό δεύτερης κατηγορίας.
    Οι υπηρετούντες αξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ αντιμετωπίζονται δυσμενέστερα από όσους θα εισαχθούν μελλοντικά.
    Δημιουργούνται τρεις τάξεις στελεχών (ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ – ΕΠ.ΟΠ.) με διευρυμένη διαφοροποίηση αντί για εξορθολογισμό.
    Η άνιση μεταχείριση δεν συνοδεύεται από αντικειμενικά κριτήρια ούτε συνδέεται με επιχειρησιακές ανάγκες.
    Αντιθέτως, προκύπτει ότι παρόμοια στελέχη, με ίδια καθήκοντα και ίδιες αποστολές, θα βρίσκονται σε εντελώς διαφορετικό καθεστώς απολαβών, βαθμών και προοπτικών.
    Η νομολογία του ΣτΕ (π.χ. 2192/2014, 2827/2013) επιβάλλει ίση μεταχείριση σε ομοειδείς κατηγορίες.
    Κατάργηση εκπαιδευτικών διαύλων – Υποβάθμιση ΑΣΣΥ
    Με την κατάργηση του ν.1294/1982 (μετά το 2030) παύει να υφίσταται η εκπαιδευτική άνοδος προς βαθμούς αξιωματικών.
    Η κατάργηση αυτή:
    συγκρούεται με την πάγια αρχή του ΣτΕ περί αξιοκρατίας (ΣτΕ 2913/2010),
    εξαφανίζει την εκπαιδευτική διάσταση της σταδιοδρομίας,
    μετατρέπει τις ΕΔ σε σώμα στασιμότητας, χωρίς κίνητρα εξέλιξης.
    Ακόμη και η επίκληση της “ανωτατοποίησης” των ΑΣΣΥ δεν στηρίζεται σε τυπικά προσόντα που ορίζει ο ν.4957/2022 για ΑΕΙ, άρα δεν παράγει πραγματική ισοτιμία ούτε επαγγελματικά δικαιώματα.
    Εισαγωγή οργανικών κενών – Εξάρτηση προαγωγών από διοικητική βούληση
    Η πρόβλεψη ότι οι προαγωγές θα εξαρτώνται αποκλειστικά από ύπαρξη οργανικών θέσεων, οι οποίες μάλιστα «κλειδώνουν» μέχρι το 2046, αντιστρατεύεται:
    την αρχή της κατά σταδιοδρομίας εξέλιξης,
    την αρχή της χρηστής διοίκησης,
    την αρχή της προβλεψιμότητας υπηρεσιακής πορείας.
    Η σταδιοδρομία μετατρέπεται σε ζήτημα διοικητικής διακριτικής ευχέρειας, χωρίς αντικειμενικά κριτήρια και χωρίς έλεγχο.
    Το ΣτΕ έχει ακυρώσει πολλές φορές ρυθμίσεις που καθιστούν την υπηρεσιακή εξέλιξη «τυχαία» ή «διοικητικά εξαρτημένη» (ΣτΕ 3071/2014).
    Επιπτώσεις σε ασφάλιση – σύνταξη – εφάπαξ
    Οι αλλαγές στους βαθμούς, στις οργανικές θέσεις και στους μισθολογικούς συντελεστές συνεπάγονται:
    μειωμένη βάση συντάξιμων αποδοχών,
    μειωμένο εφάπαξ,
    μειωμένα μερίσματα.
    Το ΣτΕ (ΟλΣτΕ 2287/2015 – μνημόνιο) έχει ορίσει ότι οι μεταβολές σε συνταξιοδοτικές προσδοκίες πρέπει να είναι αναλογικές, τεκμηριωμένες και κοινωνικά ανεκτές.
    Η συγκεκριμένη ρύθμιση δεν πληροί καμία από αυτές τις προϋποθέσεις.
    Εν κατακελίδι,
    Το νομοσχέδιο, ως προς το Μέρος Γ’, δεν αποτελεί «μεταρρύθμιση» ούτε «εκσυγχρονισμό». Αποτελεί:
    νομικά προβληματική ανατροπή,
    θεσμικά επισφαλή μεταρρύθμιση,
    λειτουργικά ατεκμηρίωτη παρέμβαση,
    επιχειρησιακά επικίνδυνη επιλογή.
    Προσβάλλει συνταγματικές αρχές, υπονομεύει κεκτημένα δικαιώματα, δημιουργεί άνισες τάξεις στελεχών και προκαλεί βαθιές ρωγμές στη συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Προτάσεις
    Απόσυρση ή πλήρης αναμόρφωση του Μέρους Γ’ με κατάρτιση νέου πλαισίου σε συνεργασία με ΠΟΕΣ, ΣΑΣΜΥ, ΣΕΕΘΑ, ΣΑΣΥΔΑ, φορείς και νομικούς των ΕΔ.
    Διατήρηση της εξέλιξης που προβλέπεται από 2439/1996 & 3883/2010 ως ελάχιστη εγγύηση ασφάλειας δικαίου για τους ήδη υπηρετούντες.
    Μεταβατικό πλαίσιο ώστε τα στελέχη που έχουν ήδη διανύσει 10-30 έτη υπηρεσίας να μη βρεθούν αιφνιδιαστικά σε στάση σταδιοδρομίας.
    Αναθεώρηση της έννοιας των οργανικών θέσεων ώστε να μη λειτουργούν ως μηχανισμός καθήλωσης, αλλά ως ορθολογικός δείκτης επιχειρησιακών αναγκών.
    Τεκμηριωμένη μελέτη αναδιοργάνωσης με δημοσίευση των δεδομένων που επικαλείται το ΥΠΕΘΑ (ηλικιακή πυραμίδα, επιχειρησιακές ανάγκες, αποχωρήσεις, αριθμοί ΑΣΕΙ-ΑΣΣΥ-ΕΠΟΠ).
    Σεβασμός του εκπαιδευτικού χαρακτήρα των ΑΣΣΥ με πραγματική ανωτατοποίηση, υπό το Υπουργείο Παιδείας και όχι απλή ονοματολογική αναβάθμιση.
    Η σταδιοδρομία των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων δεν είναι τεχνικό ζήτημα. Είναι ζήτημα συνταγματικής τάξης, εθνικής ασφάλειας και κοινωνικής δικαιοσύνης.
    Οι αλλαγές που επιχειρούνται δεν πρέπει να εισαχθούν χωρίς την απαιτούμενη νομική θωράκιση και ευρεία συναίνεση. Το Μέρος Γ΄, στη σημερινή του μορφή, δεν πληροί τις προϋποθέσεις ούτε του Συντάγματος ούτε της χρηστής διοίκησης, και πρέπει να αποσυρθεί ή να αναμορφωθεί εκ βάθρων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:27 | Λαέρτης

    Το νέο νομοσχέδιο ευτελίζει τους υπαξιωματικούς, τους καθηλώνει σε έναν ρόλο δεύτερης κατηγορίας και ακυρώνει δεκαετίες εμπειρίας και προσφοράς. Με ένα τεχνητό “ταβάνι” και έναν δήθεν εξορθολογισμό, στην πράξη υποβαθμίζει τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων και αποδυναμώνει το ίδιο το στράτευμα. ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
    ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΑΜΕΣΑ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:22 | Μιχάλης

    Απόσυρση του καταπτυστου Νομοσχεδιου τώρα!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:19 | Απόφοιτος Α Σ Σ Υ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
    για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.

    Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.

    Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις

    Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.

    Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:58 | Γρηγόριος Παπαγρηγοριου

    Πλάνο καταστροφής για τις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις
    Οι κληρωτοί οπλίτες μειώνονται συνεχώς (δημογραφικό πρόβλημα)
    Οι νέοι αδιαφορούν για τις Ένοπλες Δυνάμεις ως χώρο εργασίας ( Πολλές κενές θέσεις σε σχολές και φυσικά τεράστια πτώση στις βάσεις εισαγωγής, πολλές κενές θέσεις στις προκηρύξεις για ΕΠ.ΟΠ)
    Τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων προσπαθούν να αποχωρήσουν όσο το δυνατόν ταχύτερα ( με πλασματικά έτη και αναγνώριση εξαμήνων, πτητικών κτλ)
    Όλα αυτά συμβαίνουν εδώ και αρκετά 2-3 χρόνια. Κάποιος που πραγματικά ενδιαφέρεται για την άμυνα της χώρας οφείλει να αντιμετωπίσει όλα τα παραπάνω.
    Αντί αυτού , βλέπουμε με το εν λόγω νομοσχέδιο να συμβαίνει το εντελώς αντίθετο. Οι Σχολές γίνονται ακόμα πιο ανεπιθύμητες, καθώς τα περιθώρια προαγωγών μειώνονται και τα εν ενεργεία στελέχη νιώθοντας ότι η έως τώρα προσφορά τους δεν αναγνωρίζεται αγανακτούν και απογοητεύονται ακόμα περισσότερο
    Σε μικρό χρονικό διάστημα θα αναζητούμε άτομα για να επανδρώσουν τα οπλικά συστήματα
    Νομίζω δε διαφωνεί κανένας ότι υπάρχει μεγάλο περιθώριο βελτίωσης και αναβάθμισης της λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων, αλλά δεν είναι αυτό το νομοσχέδιο. Θεωρώ ότι δημιουργεί πολλή περισσότερα προβλήματα από όσα επιλύει

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:49 | Απόφοιτος Α Σ Σ Υ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
    για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.

    Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.

    Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις

    Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.

    Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:33 | Νέμεση

    Η φράση «ύβρις, τίσις, νέμεσις» αναφέρεται στον αρχαίο ελληνικό ηθικό κύκλο της θείας τιμωρίας, όπου η ύβρις (αλαζονική πράξη) οδηγεί στη νέμεση (οργή των θεών), η οποία τελικά επιφέρει τη τίση (τιμωρία). Αυτή η αλυσίδα συχνά περιλαμβάνει και την ατη (τύφλωση του νου), η οποία προκαλεί την ύβρη.
    Ύβρις: Μια πράξη αλαζονείας, υπεροψίας και υπέρβασης των ορίων, είτε αυτά είναι θεϊκοί νόμοι είτε κοινωνικοί κανόνες.
    Άτη: Η τύφλωση του νου που προκαλείται από την αλαζονεία, οδηγώντας τον άνθρωπο σε παράλογες και απερίσκεπτες πράξεις.
    Νέμεσις: Η θεϊκή οργή και η εκδίκηση που προκαλείται από την ύβρη.
    Τίσις: Η τιμωρία και η καταστροφή που επιβάλλουν οι θεοί στον υβριστή ως αποτέλεσμα της νέμεσης

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:25 | Μιχάλης

    Απόσυρση τώρα! Αδικο και διχαστικο….

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:22 | Απόφοιτος ΑΣΣΥ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
    για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.

    Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.

    Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις

    Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.

    Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:17 | ΣΤΥΑ

    Ντροπή και αισχος για όλους εσας που από την άνεση των γραφείων σας και των μεγάλων μισθών δημιουργείται επαίσχυντα προς συγκεκριμένες κατηγορίες νομοσχέδια.
    Όχι στην υποβάθμιση μας, ναι στην απομάκρυνση σας!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:16 | Μόνιμος Υπαξιωματικός

    Το παραπάνω νομοσχέδιο υποβαθμίζει τον σύγχρονο Έλληνα υπαξιωματικό καθώς του στερεί τα όποια όνειρα και φιλοδοξίες είχε για την σταδιοδρομία και την εξέλιξη του.Κύριε υπουργέ ήθελα να ήξερα σε ποιο αίσθημα εθνικής αποστολής αναφέρεστε όταν εσείς ο ίδιος δεν σέβεστε τους υπερασπιστές των συνόρων της ίδιας σας της χώρας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:55 | Απόφοιτος ΑΣΣΥ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
    για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.

    Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.

    Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις

    Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.

    Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:46 | Πάνος

    Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
    ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
    στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
    στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.

    1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
    Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
    να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
    ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
    ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
    ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
    η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.

    2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
    Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
    ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
    αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
    2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
    προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.

    3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
    Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
    το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
    τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
    εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
    συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.

    4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
    Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
    τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
    ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
    μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.

    5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
    Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
    την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
    να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
    αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
    συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:39 | Ατη

    Η φράση «ύβρις, τίσις, νέμεσις» αναφέρεται στον αρχαίο ελληνικό ηθικό κύκλο της θείας τιμωρίας, όπου η ύβρις (αλαζονική πράξη) οδηγεί στη νέμεση (οργή των θεών), η οποία τελικά επιφέρει τη τίση (τιμωρία). Αυτή η αλυσίδα συχνά περιλαμβάνει και την ατη (τύφλωση του νου), η οποία προκαλεί την ύβρη.
    Ύβρις: Μια πράξη αλαζονείας, υπεροψίας και υπέρβασης των ορίων, είτε αυτά είναι θεϊκοί νόμοι είτε κοινωνικοί κανόνες.
    Άτη: Η τύφλωση του νου που προκαλείται από την αλαζονεία, οδηγώντας τον άνθρωπο σε παράλογες και απερίσκεπτες πράξεις.
    Νέμεσις: Η θεϊκή οργή και η εκδίκηση που προκαλείται από την ύβρη.
    Τίσις: Η τιμωρία και η καταστροφή που επιβάλλουν οι θεοί στον υβριστή ως αποτέλεσμα της νέμεσης.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:32 | Κατιαννα

    Το νομοσχέδιο είναι απαραδεκτο . Απόσυρση τώρα!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:28 | Απόφοιτος ΑΣΣΥ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
    για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.

    Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.

    Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις

    Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.

    Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:01 | Απόφοιτος Α Σ Σ Υ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
    για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.

    Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.

    Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις

    Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.

    Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:37 | Κώστας

    -ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΑΠΑΞΙΩΝΕΙ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ (ΠΤΥΧΙΟΥΧΑ ΠΑΝΕΛΛΗΝΙΩΝ)
    ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΡΑΚΩΝΕΙ ΤΟ ΗΘΙΚΟ ΤΟΥΣ!
    -ΑΠΟ ΑΥΤΟΥΣ ΤΙ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΠΛΕΟΝ…
    -ΑΠΟΔΥΝΑΜΩΝΕΤΕ ΤΗΝ ΕΘΝΙΚΗ ΑΜΥΝΑ… ΤΟ ΚΑΤΑΛΑΒΑΙΝΕΤΕ;;;
    -ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟ ΞΑΝΑ ΣΚΕΦΘΕΙΤΕ !!!
    ΝΑ ΤΟ ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ…

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:18 | Nikos

    Όχι στο σώμα υπαξιωματικών,όχι στην υποβάθμιση.Το κράτος έχει συγκεκριμένες δεσμεύσεις και εμείς αντίστοιχα στο κράτος.Επιτελους δικαιοσύνη!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:54 | Αδρονικη

    Υποτίμηση,υποβάθμιση ,απαξίωση ,εξευτελισμός !Ότι σπέρνετε θεριζετε!
    Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικων

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:37 | Θησέας

    Είναι πολύ άδικο για τους αποφοιτους των ΑΣΣΥ αυτό που συμβαίνει. Μπήκαν με άλλες προοπτικές στις σχολές και άλλα όνειρα. Γιατί ξαφνικά προτείνεται ένα τέτοιο νομοσχέδιο; Τιμωρείτε τους στρατιωτικών των ΑΣΣΥ και παράλληλα δε οδηγείτε σε λουκέτο αυτές τις σχολές. Μην απαξιώνετε το έργο των αποφοίτων ΑΣΣΥ και γενικά του ελληνικού στρατού…

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:35 | Δημήτρης Σ.

    Ερωτήματα για την παρούσα νομοθετική πρωτοβουλία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, όπως κατατέθηκαν σήμερα σε Σχόλιο στη Δημόσια Διαβούλευση:
    1. Γιατί το αναρτηθέν κείμενο δεν συνοδεύεται από την προβλεπόμενη από τον νόμο «Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων», ούτε από επαρκή τεκμηρίωση των επιπτώσεων που επιφέρει η προτεινόμενη ρύθμιση ;;
    Ο Ν.4048/2012 περί «Αρχών Καλής Νομοθέτησης» δεν προβλέπει ρητά ότι κάθε σχέδιο νόμου οφείλει να συνοδεύεται από πλήρη και αναλυτική τεκμηρίωση των συνεπειών του ;;
    2. Η «Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων» δεν αποτελεί ουσιώδες στοιχείο της νομοπαρασκευαστικής διαδικασίας, αναπόσπαστα συνδεδεμένο με την αιτιολογία και την αναγκαιότητα της προτεινόμενης ρύθμισης ;;
    Η παράλειψη αυτή δεν προσκρούει στο Άρθρο 76 του Συντάγματος, το οποίο επιβάλλει τη συνοδεία κάθε νομοθετικής πρωτοβουλίας με πλήρη Αιτιολογική Εκθεση, η οποία τεκμηριώνει την αναγκαιότητα, τη σκοπιμότητα και τις επιπτώσεις των προτεινόμενων διατάξεων ;;
    3. Η πράξη της δημοσιοποίησης νομοσχεδίου χωρίς σαφή και τεκμηριωμένη ανάλυση των συνεπειών του, δεν υπονομεύει την αρχή της διαφάνειας, και δεν στερεί από τους συμμετέχοντες στη Διαβούλευση τη δυνατότητα ουσιαστικής και εμπεριστατωμένης τοποθέτησης ;;
    Η απουσία της εν λόγω ανάλυσης δεν συνιστά παραβίαση του Κανονισμού της Βουλής, ο οποίος επιβάλλει την πλήρη νομοτεχνική και επιστημονική τεκμηρίωση των νομοθετικών πρωτοβουλιών, πριν από την εισαγωγή τους προς συζήτηση ;;
    4. Η έλλειψη της «Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων» συνιστά παραβίαση ουσιώδους τύπου της διαδικασίας, και δημιουργεί λόγους ακύρωσης στο πλαίσιο ενδεχόμενης δικαστικής προσβολής ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας, εφόσον ο νόμος ψηφιστεί υπό τις παρούσες συνθήκες ;;
    Η μη παροχή των νόμιμα απαιτούμενων στοιχείων στη Δημόσια Διαβούλευση δεν συνιστά σοβαρή θεσμική και νομική παράλειψη εκ μέρους του αρμόδιου Υπουργείου ;;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:32 | Τάκης

    Η απαξίωση αυτή χτυπά ευθέως το φιλότιμο και τον κόπο μας. Δεν είναι απλώς μια κακή ρύθμιση, είναι πλήγμα στη συνοχή και στη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων. Όταν δεν σέβεσαι αυτούς που κρατούν το στράτευμα όρθιο, υπονομεύεις ολόκληρο το οικοδόμημά του. Απόσυρση ΤΩΡΑ!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:26 | ΑΣΣΥ

    Η φράση «ύβρις, τίσις, νέμεσις» αναφέρεται στον αρχαίο ελληνικό ηθικό κύκλο της θείας τιμωρίας, όπου η ύβρις (αλαζονική πράξη) οδηγεί στη νέμεση (οργή των θεών), η οποία τελικά επιφέρει τη τίση (τιμωρία). Αυτή η αλυσίδα συχνά περιλαμβάνει και την ατη (τύφλωση του νου), η οποία προκαλεί την ύβρη.
    Ύβρις: Μια πράξη αλαζονείας, υπεροψίας και υπέρβασης των ορίων, είτε αυτά είναι θεϊκοί νόμοι είτε κοινωνικοί κανόνες.
    Άτη: Η τύφλωση του νου που προκαλείται από την αλαζονεία, οδηγώντας τον άνθρωπο σε παράλογες και απερίσκεπτες πράξεις.
    Νέμεσις: Η θεϊκή οργή και η εκδίκηση που προκαλείται από την ύβρη.
    Τίσις: Η τιμωρία και η καταστροφή που επιβάλλουν οι θεοί στον υβριστή ως αποτέλεσμα της νέμεσης.

    Ας τα λάβει υπόψη του ο εμπνευστής του εκτρώματος και το επιτελείο του…

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:41 | Νατάσα Σ.

    Ως ΕΜΘ κατάταξης 27/12/1996, με 29 έτη πραγματικής υπηρεσίας, καταθέτω στοχευμένες παρατηρήσεις επί των άρθρων 39, 52, 53, 55, 56 και 63 παρ. 2 του Μέρους Γ’. Με το προϊσχύον καθεστώς (ν.δ. 445/1974) η σειρά μου επρόκειτο να κριθεί για προαγωγή σε Ανθυπολοχαγό εντός του 2026. Με το υπό διαβούλευση πλαίσιο, η εξέλιξη αυτή καταργείται αιφνιδίως, χωρίς μεταβατική προστασία για στελέχη που έχουν ήδη θεμελιώσει υπηρεσιακές και βαθμολογικές προϋποθέσεις.Η κατάργηση του δικαιώματος προαγωγής (άρθρο 56), ο περιορισμός του καταληκτικού βαθμού στους Ανθυπασπιστές (άρθρο 39) και ο αποκλεισμός των ΕΜΘ από την εφαρμογή του άρθρου 53 (άρθρο 63 §2) παράγουν σωρευτικά σοβαρές βαθμολογικές, μισθολογικές και συνταξιοδοτικές επιπτώσεις. Συγκεκριμένα:
    – ανατρέπεται προγραμματισμένη εξέλιξη που είχε ήδη δρομολογηθεί για το 2026,
    – δημιουργείται άνιση μεταχείριση μεταξύ υπαξιωματικών με ισόχρονη υπηρεσία,
    – προκαλείται απώλεια μισθολογικών ωφελημάτων που απορρέουν από τον βαθμό Ανθυπολοχαγού (βασικός μισθός, επιδόματα, συντάξιμες αποδοχές),
    – μειώνεται διαχρονικά η ανταποδοτική σύνταξη και το εφάπαξ,
    – θίγεται η αρχή της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης και της διοικητικής συνέχειας για στελέχη με σχεδόν τρεις δεκαετίες υπηρεσίας.Η απουσία μεταβατικότητας στο άρθρο 55 επιδεινώνει το πρόβλημα, καθώς δεν λαμβάνονται υπόψη οι παλαιές σειρές ΕΜΘ (1995–2000), οι οποίες βρίσκονται ήδη σε τελικό στάδιο βαθμολογικής εξέλιξης. Η επιλογή αυτή έχει έντονο αναδρομικό χαρακτήρα και επιφέρει πραγματική μισθολογική και υπηρεσιακή υποβάθμιση, χωρίς τεκμηρίωση λειτουργικής αναγκαιότητας.Προτείνεται η προσθήκη μεταβατικής διάταξης στο άρθρο 55 ως εξής:
    «Οι ΕΜΘ κατατάξεως έως 31/12/2000, οι οποίοι κατά το έτος 2026 πληρούν τις προϋποθέσεις κρίσης με βάση το προϊσχύον καθεστώς, διατηρούν το δικαίωμα προαγωγής στον βαθμό του Ανθυπολοχαγού είτε εν ενεργεία είτε κατά την αποστρατεία».Η ρύθμιση αυτή:
    – διασφαλίζει ίση μεταχείριση,
    – αποτρέπει μισθολογική και συνταξιοδοτική απώλεια,
    – σέβεται τις αρχές της καλής νομοθέτησης,
    – επιτρέπει ομαλή και δίκαιη μετάβαση στο νέο σύστημα,
    – διατηρεί την υπηρεσιακή εμπειρία και επένδυση του Δημοσίου στα στελέχη με 25–30 έτη υπηρεσίας.Η ενσωμάτωση της προτεινόμενης μεταβατικής διάταξης αποτελεί αναγκαία θεσμική, υπηρεσιακή και πολιτική ισορροπία για την προστασία της αξιοκρατίας και την αποφυγή αναδρομικών επιβαρύνσεων στα στελέχη που βρίσκονται στο τέλος της σταδιοδρομίας τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:20 | Κώστας

    Απόσυρση ΤΩΡΑ!!!!!!

    Φτάνει πια η κοροιδία και ο εξευτελισμός των Υπαξιωματικών.
    Θα μας βρείτε μπροστά σας…

    ΣΤΕΡΗΣΗ 6 ΒΑΘΜΩΝ στο υπάρχων προσωπικό θεωρείται ΑΚΡΩΣ ΥΠΟΤΙΜΗΤΙΚΟ.

    Μην παίζεται με το ΗΘΙΚΟ του Στρατεύματος γιατί δε θα βγει σε καλό.
    Το δυνατότερο όπλο είναι το Προσωπικό το οποίο το απαξιώνετε.

    Απόσυρση ΤΩΡΑ πριν να είναι αργα……..

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:05 | Στέφανος

    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΤΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:24 | Σ Τ Υ Α

    Κύριοι,

    ίσως δεν συμβαίνει συχνά στον δημόσιο βίο, αλλά οι λόγοι για τους οποίους υπάρχει τόσο μεγάλη αντίδραση δεν είναι συντεχνιακοί, είναι πατριωτικοί.

    Αυτό το νομοσχέδιο έρχεται ως ταφόπλακα.

    Μην το επιτρέψετε.

    Μην συνδέσετε το όνομά σας με την καταστροφή των ενόπλων δυνάμεων και την συνεπαγόμενη ζημία για το έθνος.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:22 | ΒΑΓΓΕΛΗΣ

    Πρέπει να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο. Αν δεν αποσυρθεί και ψηφιστεί (ΝΤΡΟΠΗ ΣΕ ΟΣΟΥΣ ΤΟ ΨΗΦΙΣΟΥΝ), να ισχύσει για όσους θα καταταγούν στις σχολές των Ένοπλων Δυνάμεων μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου. Είναι ανήθικο να μπηκαν τα παιδιά με άλλο καθεστώς και εν μια νυκτι να ισχύει άλλο πολύ δυσμενέστερο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:11 | Γιάννης

    Οχι σε αυτό το νομοσχέδιο , δεν γράψαμε 18000 μόρια για να μας υποβαθμίζουν έτσι !

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:49 | Αντώνης

    Οι αλλαγές του νομοσχεδίου είναι κατάφωρα άδικες για τους ήδη υπηρετούντες.Το καινούργιο πολυνομοσχέδιο έχει ως μοναδικό σκοπό την υποβάθμιση του θεσμού των Υπαξιωματικών. Η αναδρομική αλλαγή των όρων εξέλιξης συνιστά ουσιαστικά υποβάθμιση, “τιμωρεί” όσους ήδη υπηρετούν και διαλύει κάθε αίσθημα εμπιστοσύνης και δικαιοσύνης. Επικίνδυνοι χειρισμοί του στρατεύματος..
    ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ

    ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ!!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:46 | Φ.Γ.

    Το υπό δημόσια διαβούλευση νομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, δεν συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ), ούτε από άλλο έγγραφο που να τεκμηριώνει τις οικονομικές, κοινωνικές, διοικητικές ή άλλες επιπτώσεις της εφαρμογής του.
    Αυτή η έλλειψη καθιστά τη διαδικασία:
    παράνομη σύμφωνα με τον Ν. 4048/2012 (Άρθρα 7–8),
    αντισυνταγματική ως προς τις απαιτήσεις του Άρθρου 76 του Συντάγματος (υποχρέωση αιτιολογικής έκθεσης),
    παραβίαση των κανονιστικών υποχρεώσεων της Βουλής για εισαγωγή νομοσχεδίου προς συζήτηση
    Νομικό πλαίσιο
    Νόμος 4048/2012 – Άρθρο 7
    Κάθε σχέδιο νόμου συνοδεύεται από Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων, στην οποία τεκμηριώνονται οι επιπτώσεις της εφαρμογής του νόμου σε οικονομικό, κοινωνικό, διοικητικό και θεσμικό επίπεδο.»
    Άρθρο 76 Σύνταγμα
    Κάθε νόμος συνοδεύεται από αιτιολογική έκθεση που τεκμηριώνει την αναγκαιότητα και σκοπιμότητα των ρυθμίσεων.»
    Κανονισμός της Βουλής
    Η εισαγωγή νομοσχεδίου στη Βουλή προϋποθέτει πλήρη τεκμηρίωση, αιτιολογική έκθεση και συνοδευτικά έγγραφα.
    Η μη ύπαρξη αυτών των στοιχείων καθιστά τη διαδικασία νομικά ελλιπή και παράνομη.
    Συγκεκριμένες παρανομίες
    Έλλειψη Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων (ΑΣΡ)
    Δεν υπάρχει δημοσίως προσβάσιμη ΑΣΡ από την πρώτη μέρα της διαβούλευσης.
    Αυτό παραβιάζει ρητά το άρθρο 7 του Ν. 4048/2012
    Έλλειψη τεκμηρίωσης οικονομικών, κοινωνικών και διοικητικών συνεπειών
    Δεν υπάρχει αναφορά κόστους/οφέλους, επιπτώσεων σε φορείς ή εναλλακτικές λύσεις.
    Μη τήρηση της διαδικασίας δημοσιοποίησης
    Ο νόμος απαιτεί συνοδευτικά έγγραφα από την πρώτη μέρα, όχι κατά την διάρκεια της διαβούλευσης ή πριν τη λήξη της.
    Παραβίαση αρχών καλής νομοθέτησης
    Παραβιάζονται οι αρχές αναγκαιότητας, σαφήνειας, αναλογικότητας, διαφάνειας και ασφάλειας δικαίου.
    Συνέπειες της παρανομίας
    Το νομοσχέδιο δεν θα έπρεπε να εισαχθεί στη Βουλή για συζήτηση χωρίς πλήρη τεκμηρίωση.
    Υπάρχει νομικό έρεισμα για προσφυγή στο Συμβούλιο της Επικρατείας για ακύρωση του νόμου, εάν ψηφιστεί χωρίς ΑΣΡ
    Υπάρχει έλλειμμα διαφάνειας και ουσιαστικής διαβούλευσης με πολίτες και φορείς.

    Να μας πείτε και που έχει κολλήσει το νομοσχέδιο,νομοτεχνικα από την πρώτη του έκδοση μέχρι τώρα και πως πήρε την έγκριση από το αντίστοιχο γραφείο…
    Να πείτε την αλήθεια όμως ε;;

    Αλλά καλύτερα και για εσάς και για εμάς υπάρχει λύση:
    Απόσυρση ΤΩΡΑ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:43 | ύβρις

    Αυτό το νομοσχέδιο είναι ύβρης για τα στελέχη των σχολών ΑΣΣΥ.

    Απόσυρση τώρα!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:38 | Παναγιωτα

    Όχι στο Σώμα Υπαξιωματικών!Όχι στο διχασμό των Ενόπλων Δυνάμεων!
    Άμεση αποσυρση

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:32 | Στέλιος

    Η αναδρομική ισχύ του βαθμολογίου των υπαξιωματικών είναι ανήθικο και παράνομο. Αυτά τα παιδιά μπήκαν με μια εγκύκλιο που έγραφε ότι θα φτάσουν στο βαθμό ανώτερου αξιωματικού.
    Δεν μπορείτε να καταργείτε τις εγκυκλίους εισαγωγής των στελεχών ΑΣΣΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:50 | Α Σ Σ Υ

    Με το Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας που τέθηκε στην δημόσια ηλεκτρονική διαβούλευση την 20/11/2025 αφορά την Κοινωνία και τις Ένοπλες Δυνάμεις υποβαθμίζονται βαθμολογικά και θίγονται όλες οι προελεύσεις των εν ενεργεία και εν αποστρατεία Στελεχών ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ κλπ.

    Ο βαθμός καθιερώνει την ικανότητα για εκτέλεση ορισμένων καθηκόντων δίνοντας δικαιώματα και επιβάλλοντας υποχρεώσεις. Η ιεραρχία των καθηκόντων βρίσκεται σε αρμονία με την ιεραρχία των βαθμών.

    Με την βαθμολογική υποβάθμιση – καθήλωση – απώλεια βαθμού άλλοι πλήττονται και θίγονται λιγότερο και άλλοι θίγονται περισσότερο όσον αφορά «τα δικαιώματα, τις υποχρεώσεις και τις παροχές» για θέματα, οικονομικά (μισθό, σύνταξη, απονομή μερίσματος, εφάπαξ, ΒΟΕΑ κλπ), εκτέλεσης κύριων και δευτερευόντων καθηκόντων, εκτέλεσης υπηρεσιών, μοριοδότησης για ΣΟΑ – ΣΟΜΥ – ΚΑΑΥ – Βρεφονηπιακούς Σταθμούς, κλίνες σε Στρατιωτικά Νοσοκομεία κλπ.

    Θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού, ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες.
    Θα έχουν όλες τις ευθύνες και τις υποχρεώσεις των καθηκόντων του Αξιωματικού, αλλά θα έχουν βαθμό Υπαξιωματικού – Οπλίτη.
    Θα αμείβονται ως Υπαξιωματικοί – Οπλίτες, παρότι θα εκτελούν καθήκοντα Αξιωματικού.

    Αποστολή του Στρατού είναι, να εξασφαλίζει την άμυνα της Χώρας, να υπερασπίζει την Εθνική ανεξαρτησία και την εδαφική ακεραιότητα της Πατρίδας. Το σύνολο του προσωπικού ανεξαρτήτου βαθμού, προέλευσης, ειδικότητας και ιδιότητας έχει την ίδια αποστολή και εργάζεται από κοινού, για την εκπλήρωση της ίδιας αποστολής. Ενδεχόμενες διακρίσεις μπορεί να οδηγήσουν σε απρόβλεπτες καταστάσεις και να επιφέρουν τεράστιο πλήγμα με άγνωστες βλάβες και συνέπειες.

    Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.

    Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:33 | Κωνσταντίνος

    Με όλο το σεβασμό.Προτείνω την απόσυρση του νομοσχεδίου, διότι αν ψηφιστεί θα υπάρξει μία άνευ προηγουμένου κατάφορη αδικία για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, τόσο για τις παλαιότερες τάξεις όσο και για τις νεότερες. Εγώ συγκεκριμένα έγραψα πανελλαδικές εξετάσεις τέλη δεκαετίας 90 πήγα στη ΣΜΥ υπέγραψε μια σύμβαση με το κράτος με την οποία έγινε μία συμφωνία ανάμεσα μας. Αυτή με το παρόν νομοσχέδιο καταπατείται εις βάρος μου. Αν το γνώριζα δεν υπήρχε περίπτωση να υπογράψω κάτι τέτοιο. Έφαγα όλα τα χρόνια μου στο στρατό με μεταθέσεις υπηρεσίες περίπολα παραμεθόριες περιοχές έκανα και κάνω υπομονή για μια αξιοπρεπή σύνταξη, εφάπαξ και Βοεα. Δε θέλω να γίνω Σχης ούτε να πάρω θέση αξιωματικού ΑΣΕΙ, θέλω αυτό που συμφώνησα όταν πήγα στη ΣΜΥ.Αν παραμείνω στο βαθμό που έχω ως την αποστρατεία μου θα χάσω χιλιάδες ευρώ από σύνταξη, εφάπαξ και Βοεα γιατί; Τι έκανα λάθος;. Τι θα πω στα παιδιά μου που τα τραβούσα στις μεταθέσεις ότι το κράτος δεν τήρησε την υπογραφή του μας θεωρεί παιδιά κατώτερου Θεού δεν έχω να σας σπουδάσω, δεν έχω να σας βοηθήσω οικονομικά γιατί έτσι αποφασίστηκε χωρίς να με ρωτήσει κανείς. Όσων αφορά την πυραμίδα, υπηρετώ σε μια Μονάδα που αξιωματικοί ΑΣΕΙ είναι μόνο ο ΔΚΤΗΣ και ο Υδκτης, όλοι οι υπόλοιποι είναι αξιωματικοί ΑΣΣΥ υπαξιωματικοί ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ. Έτσι «τρέχει» η Μονάδα και δόξα το Θεό βγαίνει μια χαρά η δουλειά. Τις θέσεις μας ποιος θα τις καλύψει; Οι υπαξιωματικοί οι οποίοι θα εκτελούν καθήκοντα αξιωματικών και θα αμοίβονται ως υπαξιωματικοί; Αδικία.Το ότι μία σχολή ονομάζεται υπαξιωματικών δε σημαίνει ότι μένεις Ες αεί υπαξιωματικός.Η Ευελπίδων δεν έχει τίτλο αξιωματικών. Ας σοβαρευτούμε.Εχω αποφοιτήσει από όλα τα προβλεπόμενα σχολεία και με βαθμολογία άριστα. Δεν έχω καταλάβει που υστερω έναντι συναδέλφων μου έστω και αποφοίτων ΑΣΣΥ παλαιότερων τάξεων που πήρανε όλους τους βαθμούς. Πέραν όμως των οικονομικών απολαβών είναι και ζήτημα ιεραρχίας εσωτερικής εντός του στρατεύματος, άλλες υποχρεώσεις και δικαιώματα έχει ένας υπολοχαγός από ένα Λοχαγό ή Ταγματάρχη. Η καθημερινότητα η εργασιακή θα διαταραχθεί, ψυχολογία δεν θα υπάρχει, ούτε προθυμία η αποδοτικότητα θα πέσει κατακόρυφα γιατί τόσα χρόνια που ήμουν άψογος τι κατάλαβα; Η ίδια η Πολιτεία αντί να με ανταμείψει,με τιμωρεί.Που έκανα λάθος;Δεν είμαι νομικός ούτε συμβουλευτηκα κάποιον για να γράψω αυτό το σχόλιο, ότι γράφω είναι από καρδιάς το τι αισθάνομαι. Αισθάνομαι μια πίκρα μια απογοήτευση μια αδικία και αυτό εκφράζω.Από προϊσταμένους περιμένεις όταν είσαι «καλός» επιβράβευση ή έστω ότι αξίζεις,τίποτα περισσότερο και τίποτα λιγότερο. Το ότι υπάρχουν αρκετοί αξιωματικοί ΑΣΣΥ είναι διότι η 25ετια έγινε 35ετια ή 40ετια. Υπήρχε μια λογική που αποστραυευοντουσαν οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ νωρίς,η εξής: Δεν θέλανε στρατό γερασμένο, επίσης όταν έπαψε η 25ετια και οι προαγωγές γινόντουσαν κανονικά αφού έμενε κάποιος εν ενέργεια ,πάλι υπήρχε λογική,η εξής: Όσο μεγαλώνεις σε ηλικία οι σωματικές αντοχές μειώνονται, άρα δε μπορείς να έχεις τις ίδιες απαιτήσεις από υπαξιωματικούς 20,30,40,50 χρόνων.Δε μπορούν να αποδώσουν. Τα καθήκοντα Αξιωματικού απαιτούν λιγότερη σωματική αντοχή και περισσότερες ευθύνες που οι εμπειρίες χρόνων ήταν αρκετές γι’αυτό. Για να προτείνω και μια λύση αν όντως υπάρχει κάπου αντίστροφη πυραμίδα είναι η εξής: Αύξηση της θητείας προσλήψεις νέου προσωπικού, κίνητρα εισαγωγής σε στρατιωτικές σχολές (γιατί το νομοσχέδιο αυτό είναι αντικίνητρο). Αυξήσεις σε μισθούς σε όλους όχι να τα κόβουμε από αποφοίτους ΑΣΣΥ και να τα δίνουμε σε άλλους ενώ πληρώναμε τις κρατήσεις μας τόσα χρόνια και θα συνεχίσουμε να τις πληρώνουμε.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:31 | Χρήστος

    Ως απόφοιτος ΣΤΥΑ δηλώνω την απόλυτη αντίθεσή μου στο νέο νομοσχέδιο. Εισήλθα στη σχολή με υψηλό βαθμό και με ξεκάθαρα, θεσμοθετημένα δικαιώματα εξέλιξης, τα οποία το κράτος σήμερα επιχειρεί να αναιρέσει μονομερώς. Χρόνια τώρα υπηρετώ με επαγγελματισμό και αφοσίωση, στηρίζοντας στην πράξη την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων. Αντί όμως η Πολιτεία να αναγνωρίσει την προσφορά μας, ακυρώνει όσα μας υποσχέθηκε και υποβαθμίζει τον ρόλο μας. Αυτή η αντιμετώπιση είναι άδικη, προσβλητική και υπονομεύει το μέλλον των στελεχών. Απαιτώ σεβασμό, αποκατάσταση των θεμελιωμένων δικαιωμάτων μας και άμεση διόρθωση αυτής της αδικία!

Σχόλια 1 … 142 143 144 145 146 … 156