ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.
Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
Οι Στρατιωτικοί έχουμε ΚΡΙΣΗ και το κυριότερο ΜΝΗΜΗ.
Το υπό διαβούλευση Σχέδιο Νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας (20/11/2025), το οποίο αφορά ζητήματα της Κοινωνίας και των Ενόπλων Δυνάμεων, επιφέρει σημαντικές βαθμολογικές μεταβολές που επηρεάζουν αρνητικά το σύνολο των στελεχών, ανεξαρτήτως προέλευσης: ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ και λοιπές κατηγορίες. Οι ρυθμίσεις αυτές συνιστούν υποβάθμιση, καθήλωση ή ακόμη και απώλεια βαθμού, με ουσιαστικές συνέπειες τόσο στην υπηρεσιακή εξέλιξη όσο και στην επαγγελματική και οικονομική κατάσταση των στελεχών.
1. Ο βαθμός ως θεμέλιο υπηρεσιακής και λειτουργικής ιεραρχίας
Ο βαθμός στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί τυπικό χαρακτηριστικό, αλλά αποτυπώνει την ικανότητα άσκησης συγκεκριμένων καθηκόντων, τη βαρύτητα των ευθυνών, τα υπηρεσιακά δικαιώματα και τις υποχρεώσεις. Η ιεραρχία των βαθμών είναι άρρηκτα συνδεδεμένη με την ιεραρχία των καθηκόντων.
Η υποβάθμιση στελεχών διαταράσσει αυτή την ισορροπία και δημιουργεί λειτουργικές στρεβλώσεις, με άμεσο αντίκτυπο στην αποτελεσματικότητα του έργου των Μονάδων.
2. Ασυμμετρία καθηκόντων – βαθμού – αποδοχών
Με τις προτεινόμενες μεταβολές, διαμορφώνονται καταστάσεις στις οποίες στελέχη καλούνται να ασκούν καθήκοντα Αξιωματικού ενώ διατηρούν βαθμό Υπαξιωματικού ή ακόμη και Οπλίτη.
Αυτό σημαίνει ότι:
θα αναλαμβάνουν πλήρως τις ευθύνες και υποχρεώσεις που αντιστοιχούν σε βαθμό Αξιωματικού,
χωρίς όμως την αντίστοιχη βαθμολογική αναγνώριση,
και χωρίς την ανάλογη οικονομική αποζημίωση.
Η πρακτική αυτή δημιουργεί άνιση μεταχείριση, επαγγελματική απαξίωση και παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας μεταξύ ευθύνης και υπηρεσιακής αναγνώρισης.
3. Οικονομικές και κοινωνικές συνέπειες
Οι βαθμολογικές απώλειες συνεπάγονται και σημαντικές οικονομικές απώλειες, επηρεάζοντας:
μισθολογική εξέλιξη,
συνταξιοδοτικά δικαιώματα,
απονομή μερίσματος,
εφάπαξ, ΒΟΕΑ και λοιπές παροχές,
μοριοδότηση για ΣΟΑ – ΣΟΜΥ – ΚΑΑΥ – ΒΝΣ,
δικαιώματα πρόσβασης σε Στρατιωτικά Νοσοκομεία και άλλες παροχές μέριμνας.
Οι επιπτώσεις δεν είναι ίδιες για όλους, δημιουργώντας ανομοιογένεια, αδικία και εύλογη ανασφάλεια στο προσωπικό.
4. Κίνδυνος διάρρηξης της συνοχής και του ηθικού του προσωπικού
Οι Ένοπλες Δυνάμεις επιτελούν την κρίσιμη αποστολή της διασφάλισης της άμυνας, της εθνικής ανεξαρτησίας και της εδαφικής ακεραιότητας της χώρας.
Το προσωπικό — ανεξαρτήτως βαθμού, προέλευσης ή ειδικότητας — εργάζεται συλλογικά για την ίδια αποστολή.
Οποιαδήποτε μορφή διακριτικής μεταχείρισης ή άνισης υποβάθμισης μεταξύ κατηγοριών στελεχών δύναται να προκαλέσει:
μείωση του ηθικού,
διατάραξη της υπηρεσιακής συνοχής,
λειτουργικές δυσχέρειες,
απρόβλεπτες συνέπειες για την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα.
5. Αντίθεση με τις δεσμεύσεις της Πολιτείας
Κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023, το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας είχε δεσμευτεί επισήμως για την επίλυση των διαπιστωμένων βαθμολογικών αδικιών και ανισοτήτων.
Το παρόν Σχέδιο Νόμου, αντί να θεραπεύσει τα προβλήματα, τα εντείνει και δημιουργεί νέα.
6. Αίτημα
Είναι απαραίτητο να μην προχωρήσει η θεσμοθέτηση των διατάξεων που επιφέρουν τη βαθμολογική υποβάθμιση των εν ενεργεία στελεχών και όσων πρόκειται να ενταχθούν στο μέλλον στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η διασφάλιση της δίκαιης, ισότιμης και αξιοκρατικής εξέλιξης όλων των στελεχών αποτελεί αναγκαία προϋπόθεση για την εύρυθμη λειτουργία, την επιχειρησιακή ετοιμότητα και την εθνική ασφάλεια.
Καταστροφικός νόμος για την Ελλάδα.
Απαράδεκτες ιδέες και σκέψεις για όλους τους στρατιωτικούς.
ΟΧΙ στο σώμα υπαξιωματικών.
Το Μέρος Γ’ του πολυνομοσχεδίου δεν αποτελεί μεταρρύθμιση, αλλά βαθιά υποβάθμιση των Μονίμων Υπαξιωματικών και των αποφοίτων ΑΣΜΥ. Η «ανωτατοποίηση» των σχολών είναι μόνο κατ’ όνομα, χωρίς ακαδημαϊκό περιεχόμενο. Η κατάργηση της εκπαιδευτικής μετάταξης εξαφανίζει μια ιστορικά κατοχυρωμένη, αξιοκρατική οδό εξέλιξης.
Το νέο βαθμολόγιο εγκλωβίζει το προσωπικό σε χρόνια στασιμότητα. Οι μισθολογικές ρυθμίσεις δίνουν μικρό πρόσκαιρο όφελος αλλά μεγάλες μελλοντικές απώλειες. Η αναδρομική εφαρμογή παραβιάζει συνταγματικές αρχές και καταργεί κεκτημένα δικαιώματα.
Οι επιπτώσεις για τις ΕΔ είναι σοβαρές: πτώση ηθικού, απώλεια εμπειρίας, αποχώρηση στελεχών και αυξημένη εξάρτηση από ιδιώτες σε κρίσιμες τεχνικές λειτουργίες. Απαιτείται σεβασμός στην αξιοκρατία, στα κεκτημένα και στην επιχειρησιακή συνέχεια των Ενόπλων Δυνάμεων. Άμεση απόσυρση ΤΩΡΑ!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Πως γίνεται ενώ έχει κάποιος υπογράψει μια συγκεκριμένη σύμβαση εργασίας με τον εργοδότη με συγκεκριμένη εξέλιξη κάποια στιγμή ο εργοδότης να αλλάζει τους όρους του συμβολαιου αυτού;;; Αυτό είναι ανήκουστο απαράδεκτο και παράνομο.
Το νομοσχέδιο δεν έχει την νομιμοποίηση του ελληνικού λαού διότι δεν ήταν στο προεκλογικό πρόγραμμα της Νέας Δημοκρατίας.
Εάν η Κυβέρνηση επιθυμεί την μεταρρύθμιση των ενόπλων Δυνάμεων, ας εντάξει το νομοσχέδιο στο πρόγραμμα της, στις επόμενες εκλογές.
Ο ελληνικός λαός θα κρίνει την μορφή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Απόσυρση άμεσα.
Η προτεινόμενη διάταξη αντίκειται σε θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές που διέπουν τη διοικητική δράση,
ιδίως δε στην αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, στην αρχή της συνέχειας της διοίκησης,
στην απαγόρευση δυσμενούς αναδρομικότητας και στην αρχή της αναλογικότητας, όπως αυτές κατοχυρώνονται
στα άρθρα 2 παρ.1, 25 παρ.1 και 103 του Συντάγματος.
1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (άρθρο 25 παρ.1 Συντ.).
Το Συμβούλιο της Επικρατείας έχει παγίως κρίνει (ΣτΕ 453/2018, 1912/2014, 2972/2013) ότι ο νομοθέτης δεν δύναται
να ανατρέπει αιφνιδίως θεμελιωμένα υπηρεσιακά δεδομένα στελεχών που έχουν διαμορφώσει τη σταδιοδρομία τους επί σειρά
ετών βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού πλαισίου. Η επαναφορά, με ρητή νομοθετική διάταξη του 2023, των παλαιών σειρών
ΑΣΣΥ στο καθεστώς του ν.2439/1996 συνιστά δεσμευτική διαβεβαίωση της Πολιτείας ότι η υπαγωγή τους στον ν.3883/2010
ήταν εσφαλμένη. Η εκ νέου ανατροπή της κατάστασης αυτής παραβιάζει ευθέως την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης,
η οποία υποχρεώνει το Κράτος να μην μεταβάλλει δυσμενώς ρυθμίσεις που ερείδονται σε πολυετή υπηρεσιακή πορεία.
2. Δυσμενής αναδρομικότητα – Απαγορευμένη από το Σύνταγμα (άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντ.).
Η αναδρομική μεταβολή των όρων κρίσης και προαγωγής στελέχους που έχει ήδη συμπληρώσει πραγματικό χρόνο υπηρεσίας και
ωρίμανσης επί τη βάσει συγκεκριμένου νομοθετικού καθεστώτος αντιβαίνει στην αρχή του κράτους δικαίου και στην ανθρώπινη
αξιοπρέπεια. Το ΣτΕ έχει επανειλημμένα ακυρώσει ρυθμίσεις που αλλοιώνουν αναδρομικά υπηρεσιακή πορεία (ΣτΕ 3814/2010,
2170/2012, 1317/2008, 2752/2003). Είναι απολύτως πάγιο ότι ο νομοθέτης δεν μπορεί να μεταβάλει εκ των υστέρων ουσιώδεις
προϋποθέσεις προαγωγής στελεχών που έχουν θεμελιώσει δικαιώματα σε πραγματικό χρόνο υπηρεσίας.
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (άρθρο 103 Συντ. – ΣτΕ 1912/2014).
Η διοίκηση οφείλει να ενεργεί με συνέπεια και σταθερότητα, χωρίς παλινδρομήσεις που καταλύουν την ασφάλεια δικαίου. Η αναγνώριση
το 2023 – από την ίδια την Πολιτεία – ότι το καθεστώς του ν.3883/2010 είχε εφαρμοστεί εσφαλμένα στα στελέχη ΑΣΣΥ και η αποκατάστασή
τους στον ν.2439/1996 δημιούργησαν νέα νόμιμη και σταθερή υπηρεσιακή κατάσταση. Η εκ νέου κατάργηση αυτής της υπηρεσιακής κατάστασης
εντός ενός έτους χωρίς εμπεριστατωμένη αιτιολογία συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής τη
συνιστά θεσμική ασυνέπεια και παραβίαση της αρχής της διοικητικής σταθερότητας.
4. Παραβίαση της αναλογικότητας (άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντ.).
Η διάταξη επιφέρει υπέρμετρη και δυσανάλογη βλάβη σε στελέχη που έχουν διανύσει το σύνολο σχεδόν της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να
τεκμηριώνεται ειδικό, επιτακτικό δημόσιο συμφέρον που να δικαιολογεί τη ριζική ανατροπή των όρων εξέλιξης τους. Το ΣτΕ έχει αποφανθεί
ότι η αναλογικότητα αποτελεί «γενική ρήτρα ελέγχου της διοικητικής δράσης» (π.χ. ΣτΕ 1512/2017) και επιβάλλει στον νομοθέτη να μην λαμβάνει
μέτρα που έχουν προδήλως δυσανάλογες συνέπειες στο διοικούμενο.
5. Θεσμική προστασία της ιεραρχίας και της υπηρεσιακής πορείας στις ΕΔ (ΣτΕ 2972/2013, 4154/2015).
Η υπηρεσιακή εξέλιξη στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν αποτελεί απλή διοικητική διαδικασία αλλά θεσμό συνδεδεμένο με την ιεραρχική συνοχή,
την αξιόπιστη λειτουργία του στρατεύματος, την ηθική και κοινωνική υπόσταση του στελέχους. Το ΣτΕ έχει κρίνει ότι η Πολιτεία οφείλει
να προστατεύει την υπηρεσιακή πορεία όταν αυτή έχει διαμορφωθεί επί δεκαετίες βάσει συγκεκριμένου πλαισίου (ΣτΕ 2972/2013). Η αιφνίδια και
αρνητική μεταβολή των ορίων κρίσης λίγο πριν την αποστρατεία παραβιάζει την εύρυθμη λειτουργία της ιεραρχίας και εκφεύγει των ορίων του
συνταγματικά επιτρεπτού σχεδιασμού της σταδιοδρομίας.
Το νέο νομοσχέδιο έχει προκαλέσει τριγμούς στις ένοπλες δυνάμεις και θα προκαλέσει άνευ προηγουμένου ρήγματα. Οι εξ υπαξιωματικων βλέπουν τους κόπους χρόνων να γκρεμίζονται συθεμελα τόσο οικονομικά όσο και βαθμολογικά. Πρόκειται για τη ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων, δεν γίνεται να γκρεμίζονται όσα χτίστηκαν με τόσο κόπο με ένα νομοσχέδιο που θα ανοίξει τον ασκό του Αιόλου. Οι παραιτήσεις θα πέσουν βροχή, το ηθικό θα πέσει στα τάρταρα και όλα αυτά εν μέσω μιας εποχής που ο πόλεμος είναι γύρω μας.
🇬🇷 Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.
👉🆘Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
👉🆘 Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
🇬🇷 Οι Στρατιωτικοί έχουμε ΚΡΙΣΗ και το κυριότερο ΜΝΗΜΗ.
Αξιότιμε Κύριε Υπουργέ Εθνικής Άμυνας.
ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56)
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Η πρωτοβουλία του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας για τη δημιουργία ενός νέου, ενιαίου «Σώματος Υπαξιωματικών» αποτελεί μια μεταρρύθμιση που μπορεί να συμβάλει ουσιαστικά στην ενίσχυση της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Στο σύγχρονο επιχειρησιακό περιβάλλον, όπου η τεχνολογία, η ταχύτητα λήψης αποφάσεων και η εξειδίκευση καθορίζουν την έκβαση των επιχειρήσεων, ο ρόλος των υπαξιωματικών είναι πιο κρίσιμος από ποτέ.
Η θεσμοθέτηση ενός σώματος που αναγνωρίζει αυτή την πραγματικότητα αποτελεί κίνηση προς τη σωστή κατεύθυνση.
Ωστόσο, η επιτυχία μιας τέτοιας μεταρρύθμισης δεν κρίνεται μόνο στη σύλληψή της, αλλά κυρίως στον τρόπο εφαρμογής της.
Και εδώ ανακύπτουν σοβαρά συνταγματικά, νομικά και διοικητικά προβλήματα.
Το σημαντικότερο εξ αυτών είναι η υποχρεωτική ένταξη των ήδη υπηρετούντων υπαξιωματικών στο νέο σώμα, χωρίς δυνατότητα επιλογής και χωρίς ουσιαστικές μεταβατικές διατάξεις.
Η επιλογή αυτή παραβιάζει τον θεμελιώδη κανόνα της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, που κατοχυρώνεται στο άρθρο 25 παρ. 1 του Συντάγματος και αναγνωρίζεται παγίως από τη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας.
Οι υπαξιωματικοί που υπηρετούν ήδη στις Ένοπλες Δυνάμεις εισήλθαν στις σχολές και στα όπλα με συγκεκριμένα δεδομένα σχετικά με τη βαθμολογική εξέλιξη, τις αποδοχές, τις προαγωγικές δυνατότητες, το θεσμικό περιβάλλον εργασίας τους και τις συνολικές προοπτικές της σταδιοδρομίας τους.
Επένδυσαν χρόνο, μόχθο, εκπαίδευση και οικογενειακό σχεδιασμό στηριγμένοι σε αυτά τα δεδομένα.
Η αιφνίδια και υποχρεωτική μεταβολή του υπηρεσιακού καθεστώτος τους αποτελεί δυσμενή αναδρομική επέμβαση, η οποία έχει κριθεί αντισυνταγματική σε σειρά αποφάσεων του ΣτΕ, όπως οι ΣτΕ Ολ. 2192/2014 (μισθολόγιο στρατιωτικών) και ΣτΕ 2577/2017 (βαθμολογικές αλλαγές σε σώματα ασφαλείας).
Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις, το ΣτΕ υπογράμμισε ότι η Πολιτεία δεν μπορεί να ανατρέπει θεμελιωμένες προσδοκίες των στελεχών χωρίς ειδική, τεκμηριωμένη αιτιολόγηση και χωρίς μεταβατικά μέτρα που διασφαλίζουν τη συνέχεια της υπηρεσιακής τάξης.
Επιπλέον, η υποχρεωτική ένταξη θα προκαλέσει σημαντικές δυσλειτουργίες στην ίδια τη δομή των Ενόπλων Δυνάμεων, διαταραχή ιεραρχικών πυραμίδων, στρεβλώσεις στην αντιστοίχιση εμπειρίας και βαθμού, σύγχυση στις θέσεις ευθύνης, ασυμμετρίες στις προαγωγικές σειρές και κλυδωνισμούς στη διοικητική οργάνωση.
Δεν μπορεί να παραβλέπεται επίσης ότι η καθολική εφαρμογή της ρύθμισης θα προκαλέσει ισχυρές αντιδράσεις από τις ενώσεις των στρατιωτικών, θα οδηγήσει σε προσφυγές κατά των Προεδρικών Διαταγμάτων και θα δημιουργήσει κλίμα ανασφάλειας στις μονάδες.
Μια μεταρρύθμιση που στοχεύει στη θεσμική αναβάθμιση των υπαξιωματικών δεν μπορεί να ξεκινάει με την απαξίωση των δικαιωμάτων τους.
Η μόνη θεσμικά, διοικητικά και συνταγματικά ασφαλής λύση είναι η σταδιακή εφαρμογή της μεταρρύθμισης.
Το νέο Σώμα να αφορά αποκλειστικά τους υπαξιωματικούς που θα εισαχθούν στις σχολές από το επόμενο έτος και μετά.
Οι ήδη υπηρετούντες να έχουν τη δυνατότητα προαιρετικής ένταξης, κατόπιν ρητής συναίνεσής τους.
Μια τέτοια προσέγγιση κατοχυρώνει την ασφάλεια δικαίου, σέβεται το Σύνταγμα και διατηρεί την επιχειρησιακή συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ωστόσο, η δημιουργία ενός νέου Σώματος δεν μπορεί να περιοριστεί σε οργανωτικές και βαθμολογικές διατάξεις.
Αν ο στόχος είναι η ουσιαστική αναβάθμιση των υπαξιωματικών, τότε απαιτούνται πλήρεις και γενναίες βελτιώσεις στις αποδοχές, στη μέριμνα και στις συνθήκες διαβίωσής τους.
Δεν νοείται σύγχρονο κράτος και σύγχρονες Ένοπλες Δυνάμεις χωρίς αξιοπρεπείς απολαβές για όσους υπηρετούν στο πιο απαιτητικό επάγγελμα της δημόσιας διοίκησης.
Σήμερα, μεγάλο μέρος των υπαξιωματικών αντιμετωπίζει δυσκολίες κάλυψης βασικών αναγκών, ιδίως σε μονάδες της επαρχίας και των νησιών όπου το κόστος ζωής είναι υψηλό, οι μετακινήσεις πολλές και οι εναλλαγές υπηρεσίας εξοντωτικές.
Το κράτος οφείλει να εξασφαλίσει στα στελέχη των ΕΔ και πρωτίστως στους Υπαξιωματικούς, αποδοχές αξιοπρεπούς διαβίωσης, που να ανταποκρίνονται στις 24ωρες υπηρεσίες, στις απαιτήσεις ετοιμότητας, στην επιχειρησιακή πίεση και
στις ιδιαίτερες συνθήκες του επαγγέλματος τους.
Ομοίως, πρέπει να διασφαλιστούν αξιοπρεπή εφάπαξ και μερίσματα, τα οποία θα προσφέρουν στα στελέχη οικονομική ασφάλεια κατά τη μετάβασή τους στη δεύτερη φάση ζωής.
Η Πολιτεία δεν μπορεί να ζητά από έναν άνθρωπο να υπηρετεί για 40 χρόνια σε ένα καθεστώς απαιτήσεων, κινδύνων και συχνών μεταθέσεων και να μην του εγγυάται μια σταθερή και επαρκή συνταξιοδοτική προοπτική.
Το ίδιο ισχύει και για τις παροχές σε ΚΑΑΥ, ΣΟΑ-ΣΟΜΥ, στρατιωτικές λέσχες και τη νοσοκομειακή περίθαλψη, οι οποίες πρέπει όχι να μειωθούν αλλά να ενισχυθούν.
Η ενίσχυση των οικονομικών και κοινωνικών παροχών δεν είναι «κόστος». Είναι επένδυση στην επιχειρησιακή αξιοπιστία.
Ένας υπαξιωματικός με αξιοπρεπή ζωή, υγιές οικογενειακό περιβάλλον και αίσθηση δικαιοσύνης είναι παραγωγικότερος, πιο αφοσιωμένος και πιο έτοιμος να ανταποκριθεί στα καθήκοντά του.
Συμπερασματικά, το νέο Σώμα Υπαξιωματικών μπορεί να αποτελέσει ένα σημαντικό βήμα εκσυγχρονισμού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Για να επιτύχει όμως, πρέπει να στηριχθεί σε δύο αδιαπραγμάτευτες αρχές:
(α) τον απόλυτο σεβασμό της συνταγματικής νομιμότητας και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης των ήδη υπηρετούντων στελεχών,
(β) την πραγματική αναβάθμιση των αποδοχών, των προοπτικών και των συνθηκών διαβίωσης των υπαξιωματικών.
Μόνο έτσι η μεταρρύθμιση θα γίνει αποδεκτή, λειτουργική και ενισχυτική για την εθνική άμυνα.
Με τιμή
Μανουσαρίδης Σάββας
Αντγος εα-Οικονομολόγος
Πρώην, Υποδιοικητής 401 ΓΣΝΑ-Υποδιευθυντής ΓΕΣ/ΔΟΙ-Τμηματάρχης Προϋπολογισμού-εξοπλιστικών ΥΠΕΘΑ/ΓΔΟΣΥ/ΔΟΙ -Διευθυντής Προυπολογισμού ΓΕΣ/ΔΟΙ.
τ. Πρόεδρος Ένωσης Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Κεντρικού Τομέα Αθηνών (ΕΣΠΕΕΚΤΑ) 2017-2020 και μέλος του ΔΣ της Ομοσπονδίας Ενώσεων Στρατιωτικών.
Βαθμολογική και μισθολογική απαξίωση για Υπαξιωματικους που εισηχθαν στις Σχολές ΑΣΣΥ με 18000 μόρια! Χρόνια ολόκληρα με μεταθέσεις,από μικρά παιδιά ,όλα τα χρόνια στα ενοίκια ..κάθε δύο τρία χρόνια αλλαγή τόπου κατοικίας και ενώ θα μπορούσαν από τη χρονιά που μας κόψανε τις οικονομικές απολαβές(δωρά, κτλ) να παραιτηθούν ,αυτοί έσφιξαν τα δόντια κ έμειναν σε αυτό που αγαπούσαν να κάνουν! Να υπερασπίζονται τη Πατρίδα!
Και έρχεται ένα νομοσχέδιο που το διαφημίζει η ηγεσία για καλό και απαραίτητο και μας κάνει ανύπαρκτους κ ότι τόσα χρόνια δεν προσφέραμε.
Άμεση απόσυρση σε αυτό το εκτρωμα
Η απόλυτη απαξίωση της πολιτείας στο προσωπικό των Ενόπλων δυνάμεων.
Η απόλυτη αδικία στο προσωπικό που διασφαλίζει την Εθνική ασφάλεια της Πατρίδας.
Δεν είναι μεταρρύθμιση είναι διάλυση των Ενόπλων δυνάμεων.Δυστυχώς…
Υποτιμούν την νοημοσύνη μας….
Όχι στο σώμα Υπαξιωματικών…
Όχι στην κοροϊδία…
Το νομοσχέδιο για την εξέλιξη των υπαξιωματικών είναι ξεκάθαρα προβληματικό. Αντί να διορθώνει αδικίες, τις κάνει ακόμα μεγαλύτερες. Υποτιμά την εμπειρία και τον κόπο ανθρώπων που κρατούν όρθιες τις Μονάδες και βάζει εμπόδια εκεί όπου θα έπρεπε να δίνει προοπτικές. Δεν μπορεί να προχωρήσει, γιατί στην πραγματικότητα γυρίζει τους υπαξιωματικούς πολλά βήματα πίσω.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
🇬🇷 Η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για όλους τους Στρατιωτικούς.
👉🆘Όχι στην βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση όλων των θεσμών όπου θα έχει ως αποτέλεσμα την εν γένει υποβάθμιση τους.
👉🆘 Οχι σε Σώμα Υπαξιωματικών, όπου θα οδηγήσει σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
🇬🇷 Οι Στρατιωτικοί έχουμε ΚΡΙΣΗ και το κυριότερο ΜΝΗΜΗ.
Το νομοσχέδιο δεν είναι σε σωστό δρόμο. Οι σχολές των υπαξιωματικων έχουν πρόβλημα δεν πρέπει να υποβαθμιστουν Πρέπει να γίνουν πιο προσιτες για τούς νέους.
Με μεγάλη λύπη και ανησυχία παρακολουθώ την προτεινόμενη αλλαγή στο νομοσχέδιο για τις σχολές ΑΣΣΥ, που πλήττει βαθιά τα παιδιά μας και όλους όσους έχουν αφιερώσει τη ζωή τους στις Ένοπλες Δυνάμεις. Ως γονέας Υπαξιωματικού, βλέπω καθημερινά τον κόπο, τις θυσίες και την αφοσίωση του παιδιού μου να απαξιώνονται με τον πλέον προκλητικό τρόπο.
Τα παιδιά αυτά δούλεψαν σκληρά, έδωσαν πανελλήνιες εξετάσεις, μάτωσαν ψυχικά και οικονομικά μαζί με εμάς τους γονείς τους, με την ελπίδα ότι η εισαγωγή τους σε μια σχολή ΑΣΣΥ θα εξασφάλιζε αξιοπρεπή και σταθερή εξέλιξη.
Με το προτεινόμενο νομοσχέδιο, οι σχολές ΑΣΣΥ «εκτελούνται εν ψυχρώ», μαζί με τους σπουδαστές και τα στελέχη που υπηρετούν σε μονάδες σε όλη την Ελλάδα. Καταργούνται στην πράξη οι πανελλήνιες εξετάσεις, μηδενίζεται η σταδιοδρομία στελεχών με χρόνια υπηρεσίας και εξαφανίζεται η εξέλιξη όλων των ΑΣΣΥ χωρίς σαφή κριτήρια ή σοβαρή αιτιολόγηση.
Είναι βαθιά άδικο, προσβλητικό, ταπεινωτικό και επικίνδυνο για το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων. Δεν μπορούμε να μιλάμε για δικαιοσύνη και ισονομία όταν αγνοούνται τόσο προκλητικά τα δικαιώματα, οι θυσίες και η αξιοπρέπεια των παιδιών μας.
Ως γονέας, σας καλώ να θυμηθείτε όσους υπηρετούν με αφοσίωση και πίστη, που αξίζουν σεβασμό, και να τηρήσετε την υπόσχεση της Πολιτείας για τη συνέχεια της βαθμολογικής τους εξέλιξης – κάτι που είναι ζωτικής σημασίας τόσο για το ηθικό τους όσο και για την εύρυθμη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
Πρέπει οπωσδήποτε να αποσυρθεί αυτό το απαράδεκτο νομοσχέδιο. Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είναι συνδετήρας ανάμεσα σε ΑΣΕΙ και Υπαξιωματικούς. Απόσυρση ΤΏΡΑ. Για να μπορέσει να παραμείνει ζωντανός ο Ένδοξος Ελληνικός Στρατός.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Ντροπή και μόνο ντροπή σε όσους το σχεδίασαν και σε εσάς που το παρουσιάζετε ως μεταρρύθμιση της δήθεν ατζέντας…
Αν είχατε έστω και λίγη πατριωτική συνείδηση θα έπρεπε να έχετε παραιτηθε.
Η ιστορία θα σας γράψει με τα πιο μελανά γράμματα.
Απόσυρση του νομοσχεδίου της ντροπής τώρα!
Η μη δυνατότητα προαγωγής του μονίμου αξιωματικού σε αξιωματικό αποτελεί κατάφορη αδικία. Αυτοί που έχουν τεχνικές ειδικότητες είναι αναγκαίο στα 20 και πλέον χρόνια υπηρεσίας να συνεχίζουν την καριέρα τους ως αξιωματικοί! Οι λόγοι πέρα από την καταξίωση που είθισται να προσφέρεται είναι και πρακτικοί! Πώς θα διοικήσει ένας τεχνικός ένα συνεργείο που θα υποστηρίζει μονάδες του στόλου για παράδειγμα όταν θα μένει μια ζωή στον βαθμό του αρχικελευστή υπομονάδας? Πως θα μπορεί να παρευρίσκεται σε συσκέψεις που αφορούν σε τεχνικά θέματα, επισκευές μεγάλες ή συζητήσεις τεχνικών προδιαγραφών? Με τον βαθμό που του δίνετε δεν θα έχει καμία υπόσταση και κύρος ούτε σαν άνθρωπος ούτε ως προσωπικότητα ειδικά όταν οι αξιωματικοί ΑΣΕΙ γαλουχούνται ως κλειστό κλάμπ χρόνια τώρα και δεν δείχνουν την διάθεση να ακούσουν χαμηλόβαθμους γιατί τους θεωρούν άτομα χαμηλής διανόησης. Κάντε έναν έλεγχο στις τελευταίες μεγάλες επισκευές στον ναύσταθμο Σαλαμίνας να δείτε ποιοι ήταν μέλη σε τεχνικές επιτροπές. Οι Αξιωματικοί εξ ΑΣΣΥ είναι οι μόνοι ικανοί να γνωρίζουν εις βάθος τεχνικά ζητήματα και αυτό λόγω της καθημερινής ενασχόλησης τους με αυτά, της επαφής τους με το εμπόριο και τα ανταλλακτικά. Χωρίς αυτούς θα καταφεύγουμε σε λύσεις εργολάβων και ιδιωτών οι οποίοι χρεώνουν ότι θέλουν και αυτό γιατί δεν είναι σε θέση κάποιος που περνάει όλη την καριέρα του σε διοικητικές θέσεις να κρίνει τιμές εργατοώρας εμπορίου ή και τιμές ανταλλακτικών. Η ποιότητα της εργασίας θα μειωθεί πάρα πολύ. Εαν δεν γνωρίζουν οι κύριοι που φέρνουν τον σχεδιασμό αυτό την πραγματικότητα αυτή τότε καλό θα είναι να συμβουλευτούν πρώτα πριν καταστρέψουν αυτό που διοικούν.
Απαράδεκτο και κακώς μελετημένο νομοσχέδιο. Παιδιά δηλαδή που από ενα λάθος στις πανελλήνιες πριν χρόνια βρέθηκαν σε σχολή υπαξιωματικών αντί για αξιωματικών, καταδικάζονται για αυτό ετεροχρονισμένα και μονομερώς σε ένα μισθολογικό και βαθμολογικό πάγωμα. Ποιός ο λόγος; Προφανή συμφέροντα τα οικονομικά οφέλη της κυβέρνησης μακροπρόθεσμα, σε βάρος των στελεχών της ιδίως των εξ ΑΣΣΥ. Απόσυρση άμεσα!!!
Το άρθρο 36 είναι ντροπή.
ΟΧΙ στο σώμα υπαξιωματικών.
Θα πρέπει να αποσυρθεί άμεσα το νομοσχέδιο που καθηλώνει τους εκ των υπαξιωματικων στρατιωτικους. Δημιουργεί μεγάλες ανισότητες, τόσο οικονομικά όσο και ιεραρχικά. Επιπλέον αποθαρρύνει τα νέα παιδιά να δηλώσουν τις σχολές υπαξιωματικων.
Θέλω να εκφράσω ξεκάθαρα την αντίθεσή μου στο συγκεκριμένο νομοσχέδιο. Δεν μπορώ να δεχτώ μια ρύθμιση που ακυρώνει την επαγγελματική προοπτική των ΑΣΣΥ και μετατρέπει την καριέρα μας σε στασιμότητα χωρίς κανένα ίχνος εξέλιξης. Η ανέλιξη δεν είναι “προνόμιο», είναι βασικό στοιχείο δικαιοσύνης και ανταμοιβής για την προσπάθεια που καταβάλουμε καθημερινά.Όταν αφαιρείται αυτή η δυνατότητα, ουσιαστικά αφαιρείται και η εμπιστοσύνη μας στο σύστημα. Δεν γίνεται να ζητάτε προσήλωση και αυταπάρνηση, ενώ ταυτόχρονα μας στερείτε τα θεμελιώδη προσόντα που κρατούν ζωντανή την επαγγελματική μας αξιοπρέπεια. (6 στερήσεις βαθμών).Δεν διαφωνώ απλώς — αρνούμαι να θεωρηθεί φυσιολογικό ότι εργαζόμαστε χωρίς προοπτική.Δεν μπορώ να αποδεχτώ ένα πλαίσιο που μας θέλει στάσιμους, καθηλωμένους και ουσιαστικά αόρατους. Εμείς οι Υπαξιωματικοί έχουμε αποδείξει τι αξίζουμε.
Απαιτούμε την άμεση απόσυρση αυτού του ν/σ.
Ανθυπασπιστής εξ ΑΣΣΥ (2010)
Το νομοσχέδιο αυτό υποτιμά το φιλότιμο του στρατεύματος, απαξιώνει όσους υπηρετούν με αφοσίωση και θέτει σε κίνδυνο τη λειτουργικότητα και το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων.
Άμεση απόσυρση του βαθμολογιου και του σώματος υπαξιωματικών τώρα. Έχει ήδη κάνει ζημιά στο στράτευμα.
Το εν λόγω πολύνομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί καθώς ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια. Για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36) από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
Απαράδεκτο.Γκρεμιζει τις ζωές χιλιάδων Υπαξιωματικών οι οποίοι διάβασαν για να εισαχθούν στις σχολές ΑΣΣΥ με συγκεκριμένα δεδομενα.Αυτα τα δεδομένα και αυτή την ιεραρχικη εξέλιξη δεκαετιών ,έρχεται και την ανατρέπει ένα νομοσχέδιο.
Εξαπάτηση μόνο λέγεται αυτό.Κ αν αύριο έρθει άλλος Υπουργός με άλλο νομοσχέδιο και θέλει να μας κάνει Οπλίτες Στρτες..θα πρέπει να γίνουμε οπλίτες Στρτες?κοροϊδία και εξαπάτηση λέγεται αυτο
Το εν λόγω πολύνομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί καθώς ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια. Για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36) από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
Να κληθούν οι Αρχηγοί στην Βουλή και να μας εξηγήσουν εάν υπάρχει αναγκαιότητα ψήφισης του παρόντος σχεδίου νόμου ή όχι!
Πώς μπορεί να θεωρείτε δίκαιη τη βαθμολογική καθήλωση υπαξιωματικών που έχουν μπει σε μια σχολή μέσω πανελληνίων, έχουν προσφέρει και συνεχίζουν να προσφέρουν στις ένοπλες δυνάμεις, προσπαθούν συνεχώς να εξελίσσονται με προσωπική αυτοθυσία και αυτό να το ονομάζετε και αναβάθμιση; Αυτό το νομοσχέδιο αν δεν αποσυρθεί άμεσα, μόνο κακό θα κάνει στις ένοπλες δυνάμεις. Οι υπαξιωματικοί βρίσκονται ήδη με το ένα πόδι στον ιδιωτικό τομέα. Με αυτό που πάτε να κάνετε θα τους δώσετε το τελειωτικό λάκτισμα ώστε να αποχωρήσουν ολοκληρωτικά.
Το παρον νομοσχεδιο στερειται Αναλυσης Συνεπειων Ρυθμισεων ή εγγραφου που να τεκμηριωνει οικονομικες,διοικητικες,κοινωνικες επιπτωσεις γεγονος που καθιστα τη διαδικασια παρανομη συμφωνα με τον Ν.4048/12(αρθρο 7-8)καθως και αντισυνταγματικη με βαση το αρθρο 76 του Συνταγματος(υποχρεωση αιτιολογικης εκθεσης). Παραβιαζει επισης τον Κανονισμο της Βουλης που προυποθετει πληρη τεκμηριωση και αιτιολογικη εκθεση για την εισαγωγη των προς ψηφιση νομοσχεδιων.
Πληττει τους στρατιωτικους ολων των προελευσεων και κυριως τους Αποφοιτους ΑΣΣΥ, επιφερει ανατροπες στη σταδιοδρομια και τα κατοχυρωμενα δικαιωματα τους (παραρτημα Β – αρθρο 36).
Η εγκυκλιος εισαγωγης τους στις ΕΔ και οι νομοι που τους διεπουν ανατρεπονται και παραβιαζεται η συνταγματικη αρχη της δικαιογημενης εμπιστοσυνης(αρθρο 25 παρ. 1) που συμφωνα με νομολογια του ΣτΕ (453/2018, 1912/2014,2972/2013) ο νομοθετης δεν μπορει να ανατρεπει αιφνιδιως θεμελιωμενα υπηρεσιακα δεδομενα.
ΟΧΙ στη ΔΙΑΛΥΣΗ των ΕΔ. ΟΧΙ στο ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ. ΟΧΙ στην ΥΠΟΒΑΘΜΙΣΗ των ΑΠΟΦΟΙΤΩΝ ΑΣΣΥ.
ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΩΡΑ
Αξιότιμε κύριε υπουργέ,
Ξεκινώντας τα σχόλιά μου επιτρέψτε μου να παρατηρήσω πως στην προσπάθειά που καταβάλετε για τη χάραξη της πορείας των Ε.Δ προς το μέλλον, μέσω του εν λόγω Νομοσχεδίου, κρατάτε την πυξίδα ανάποδα! Ως εκ τούτου θαρρώ πως είναι επιτακτική ανάγκη να ηχήσει άμεσα το παράγγελμα της «μετά – βολής» δονώντας αισθητά τους διαδρόμους του βιοκλιματικού κτηρίου του ΥΠ.ΕΘ.Α.
Αποδίδοντας καταρχάς σαφώς και δικαίως τα του Καίσαρος τω Καίσαρι, χαιρετίζω τις στοχευμένες προσπάθειές σας μέσω της Agenda 2030 για την εισαγωγή κι απόκτηση σύγχρονων οπλικών συστημάτων, μέσων και τεχνολογιών (φρεγάτες Belharra, Ασπίδα του Αχιλλέα, Μη επανδρωμένα Οχήματα, Drones, οικοδόμηση οικημάτων κτλ) υπέρ των Ε.Δ. θεωρώντας τα άκρως απαραίτητα για την Άμυνα της χώρας μας. Αυτό όμως που με προβληματίζει και με ανησυχεί περαιτέρω είναι το ενδεχόμενο η συντήρηση κι η υποστήριξη όλων αυτών των Ο/Σ να έχουν ήδη ανατεθεί ή πρόκειται να ανατεθούν σε ιδιωτικές εταιρείες μέσω συμβολαίων υψηλότατου κόστους για τον εθνικό μας προϋπολογισμό. Ο ανωτέρω συλλογισμός μου, τουλάχιστον όσον αφορά εμένα, «δικαιολογεί» την προσπάθεια αποδόμησης και εξάλειψης που επιχειρείτε έναντι των Υπξκών όλων των κλάδων και κυρίως των Τεχνικών ειδικοτήτων των ΑΣΣΥ (ΣΜΥ – ΣΜΥΝ – ΣΜΥΑ) συμπεριλαμβανόμενης και της ΣΥΔ με την υψηλότερη μάλιστα κάποτε βάση εισαγωγής.
Εξάλλου και πέραν πάσης αμφιβολίας, το παρόν Νομοσχέδιο αποπροσανατολίζει τις Ε.Δ. από τη βασική τους Αποστολή, διαταράσσει την καθημερινότητά του μεγαλύτερου μέρους των στελεχών τους ενώ αποτελεί μια πρώτης τάξεως «ωρολογιακή βόμβα» στη βάση και τη δομή τους. Κατά την προσωπική μου γνώμη μέσω του Νομοσχεδίου πλήττονται σοβαρά όλα τα στελέχη των Ε.Δ, πλην ανώτατων Αξκών, όλων των Κλάδων και προελεύσεων. Η επίδραση βέβαια του Νομοσχεδίου στη σταδιοδρομική και μισθολογική εξέλιξη των στελεχών δεν είναι ισοβαρής καθώς πλήττονται πρωτίστως τα στελέχη ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ και λιγότερο αυτά των ΑΣΕΙ. Η αναδρομικότητα του Νομοσχεδίου καθώς και οι σταδιοδρομικές και μισθολογικές ανισότητες σε βάρος των στελεχών ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ είναι απολύτως ξεκάθαρες, αν όχι επιτηδευμένες και σκόπιμες και αποτελούν τους βασικότερους λόγους για την επιτακτική απόσυρση του παρόντος Νομοσχεδίου.
Οι ρυθμίσεις που ευαγγελίζεστε συνεπάγονται και θα επιφέρουν φαινόμενα διάλυσης κι αποσύνθεσης του κορμού του Στρατεύματος στερώντας του τις δυνατότητες εξέλιξης κι αναγνώρισης του έργου που επιτελεί επιτυχώς τόσα χρόνια. Αυτονόητο επίσης είναι το γεγονός πως η στέρηση της δυνατότητας εξέλιξης των στελεχών εξ ΑΣΣΥ – ΕΠΟΠ όπως και η μισθολογική καθήλωσή τους, θα αποτελέσουν δυστυχώς αποτρεπτικούς παράγοντες ένταξης υποψηφίων υψηλού γνωστικού – μορφωτικού επιπέδου και δεξιοτήτων, οι οποίοι θα μπορούσαν ιδανικά είτε να χειριστούν, είτε να συντηρήσουν αποτελεσματικά τα σύγχρονα Ο/Σ και μέσα που προμηθεύονται οι Ε.Δ. Μας επισημαίνετε την ακαδημαϊκή αναβάθμιση των Σχολών των ΑΣΣΥ χωρίς να μας εξηγείτε ποιος σοβαρός και νοήμων άνθρωπος στοχεύοντας σε ένα λαμπρό επαγγελματικά μέλλον, θα επιλέξει να εισέλθει σε Στρατιωτική Σχολή 3ετούς φοίτησης για να σταδιοδρομήσει ως Υπξκός και τελικά να αποστρατευτεί ως Αρχιλοχίας ή Ανθστής. Επιπρόσθετα και μέσω συγκεκριμένων διατάξεων του Νομοσχεδίου καταργείτε μονοκονδυλιά τον σημαντικότερο ίσως παράγοντα για ένα στέλεχος να επιδιώξει να φτάσει στην αριστεία που είναι θεωρώ το κίνητρο για βελτίωση της απόδοσης κατά την άσκηση των καθηκόντων του. Αξιωματικά λοιπόν, η απουσία κινήτρων για εξέλιξη απωθεί τους άριστους και «ανοίγει την όρεξη» στους αρεστούς. Η δυνατότητα μετάταξης βέβαια στις τάξεις των Αξκών μπορεί να αμβλύνει τις αδικίες, δεν αποτελεί όμως ουσιαστική – βαρύνουσα πρόσκληση προς τους υποψήφιους δοκίμους. Συμπερασματικά λοιπόν μέσω του εν λόγω Νομοσχεδίου δημιουργούνται οι «ιδανικές» συνθήκες απαξίωσης των ΑΣΣΥ (ΣΜΥ – ΣΜΥΝ – ΣΜΥΑ) που νομοτελειακά και σύντομα θα οδηγήσουν στην οριστική κατάργησή τους με ολέθριες συνέπειες για το αξιόμαχο των Ε.Δ.
Έξοχο πυροτέχνημα επίσης αποτελεί η αναγγελία αυξήσεων των μισθών που αναφέρετε, καθώς αφορούν πρωτίστως τους ανώτατους Αξκούς ενώ μετά λύπης επιβεβαιώνεται «πανηγυρικά» πως για κάποιες κατηγορίες προσωπικού γίνεται μνεία ακόμη και για την απαράδεκτη έννοια της προσωπικής διαφοράς. Η δε βαθμολογική καθήλωση – στασιμότητα των εν ενεργεία Αξκών εξ ΑΣΣΥ στο βαθμό που φέρουν ως την αποστρατεία τους, αποτελεί θαρρώ παγκόσμια πρωτοτυπία ανάξια σχολιασμού. Τη σκοπιμότητα καταδίκης και τιμωρίας του εμπειρότερου και πιο εξειδικευμένου προσωπικού διακλαδικά τη γνωρίζετε εσείς και το επιτελείο σας. Κατά έναν παράδοξο τρόπο εξαντλείτε την αυστηρότητά σας στα στελέχη των ΑΣΣΥ και στους ΕΠΟΠ αντί να την εξαντλήσετε βελτιώνοντας έναν από τους βασικότερους πυλώνες της δομής των Ε.Δ που είναι ο θεσμός της Αξιολόγησης των στελεχών με σαφή και καθορισμένα κριτήρια.
Μιας και μιλάτε για υπερβολικά μεγάλο αριθμό ανώτερων Αξκών στο Στράτευμα, γιατί δεν θεσπίζετε αυστηρότερα κριτήρια προαγωγών ώστε στους ανώτερους και ανώτατους βαθμούς να προάγονται αξιοκρατικά μόνο οι ικανότεροι ως ποσοστό από κάθε σειρά είτε πρόκειται για στελέχη εξ ΑΣΕΙ, είτε εξ ΑΣΣΥ, ο καθένας αντίστοιχα στη δική του κλίμακα;
Θεωρώντας εξαιρετικά παράδοξο κι ομολογουμένως άδικο το γεγονός πως ο καταληκτικός βαθμός μεταξύ των στελεχών εξ ΑΣΕΙ – ΑΣΣΥ να είναι όμοιος ή περίπου όμοιος (Ανσχής / Σχης) θα πρότεινα αναφορικά με τα στελέχη εξ ΑΣΣΥ τριετούς φοίτησης βαθμό αποφοίτησης αυτό του Επιλοχία, καταληκτικό τον βαθμό του Λοχαγού και αποστρατευτικό αυτόν του Ταγματάρχη, ενώ ένα μικρό καθορισμένο ποσοστό από κάθε σειρά ΑΣΣΥ διακλαδικά, λαμβάνοντας υπόψη τον σταδιοδρομικό του βίο, τις εκθέσεις Αξιολόγησης, τους τίτλους σπουδών του (αναγκαία συνθήκη ο τίτλος σπουδών να έχει συνάφεια με τα κύρια καθήκοντα που εκτελεί στο Στράτευμα) , την απόδοσή του διαχρονικά στα επαγγελματικά του καθήκοντα καθώς και ενδεχόμενες τιμητικές διακρίσεις, να καθίσταται δυνατό να προάγεται στο βαθμό του Ταγματάρχη και να αποστρατεύεται με αυτόν του Αντισυνταγματάρχη. Επιπροσθέτως με δεδομένο πως η αναγνώριση μέσω προαγωγής αποτελεί το σπουδαιότερο κίνητρο βελτίωσης της απόδοσης για κάθε στέλεχος οποιασδήποτε προέλευσης, θα πρότεινα ομοίως για τα στελέχη ΕΠΟΠ αποστρατευτικό βαθμό αυτόν του Ανθστή ενώ υπό καθορισμένες προϋποθέσεις και αυστηρά κριτήρια για ένα ποσοστό στελεχών ΕΠΟΠ αυτόν του Ανθλγού.
Στέλεχος εξ ΑΣΣΥ ή ΕΠΟΠ κάτοχος οποιουδήποτε τίτλου σπουδών επιπέδου ΑΕΙ να προάγεται μισθολογικά στην αμέσως ανώτερη κατηγορία π.χ. εξ ΑΣΣΥ στην Α’ και αντίστοιχα ΕΠΟΠ στη Β’. Η μισθολογική προαγωγή ως αναγνώριση της προσπάθειας για ακαδημαϊκή μόρφωση αποτελεί σημαντικό κίνητρο στην αέναη προσπάθεια αυτοβελτίωσης των στελεχών των Ε.Δ.
Σε κάθε περίπτωση πάντως και προς αποφυγή παρερμηνειών και παρανοήσεων, θεωρώ άκρως απαραίτητο για την εύρυθμη λειτουργία κι αποτελεσματικότητα του Στρατεύματος να υφίσταται σαφής διάκριση μεταξύ στελεχών διαφορετικών προελεύσεων τόσο σταδιοδρομικά, όσο και μισθολογικά, λαμβάνοντας όμως σοβαρά υπόψη την αρχή της αναλογικότητας, γεγονός που απουσιάζει από το Νομοσχέδιο.
Αξιότιμε κύριε υπουργέ,
-Επειδή αρέσκεστε να μιλάτε με αριθμούς σας υπενθυμίζω πως πίσω από τους αριθμούς κρύβονται άνθρωποι και οικογένειες,
-Επειδή τα στελέχη των Ε.Δ. έχουν αξιοπρέπεια, ήθος, συνέπεια, μνήμη, υπόληψη και δε μπορούν να κάνουν ότι κοιμούνται,
-Επειδή ο Εθνικός Στρατός δε μπορεί να καταντήσει λεγεώνα των ξένων διαθέσιμος σε Αποστολές εκτός συνόρων άνευ ουσίας και εθνικού συμφέροντος,
-Επειδή το εν λόγω Νομοσχέδιο παραβιάζει θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος και της δημόσιας διοίκησης κι οδηγεί στη διάλυση των Ε.Δ ανοίγοντας διάπλατα κερκόπορτα για την είσοδο ιδιωτικών εταιρειών στην Εθνική Άμυνα, απειλώντας το αξιόμαχο,
-Επειδή η «αποτελεσματικότητα» των μεταρρυθμίσεων των συμβούλων του Επιτελείου σας, συμπεριλαμβανόμενων και των Αρχηγών των Γ.Ε. αντικατοπτρίζεται χρόνια τώρα σε έναν πρωτοφανή κι ατέρμονο κύκλο παραιτήσεων των στελεχών των Ε.Δ διακλαδικά, καθώς και στην διαχρονική υποστελέχωση και συστηματική απαξίωση όλων των Στρατιωτικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων,
Για τους λόγους αυτούς συλλογιζόμενος την ευθύνη που σας αναλογεί καθώς και τη σοφή ρήση του Περικλή «του δε πολέμου οι καιροί ού μενετοί» σας παρακαλώ να περιστρέψετε την πυξίδα που κρατάτε αποσύροντας άμεσα το εν λόγω Νομοσχέδιο κι ακολούθως να προβείτε στη διενέργεια εκ νέου διαβούλευσης με τη συμμετοχή όλων των εμπλεκόμενων φορέων.
«Δε βγαίνουνε τα όνειρα σε πλειστηριασμό…Δεν παίχτηκε η παρτίδα μας ακόμα».
Πεντάβρυσο Καστοριάς
Με σεβασμό
Υ.Γ. Εύχομαι οι επιπτώσεις του παρόντος Νομοσχεδίου να αποτυπωθούν στις κάλπες και μόνο.
Οι ένοπλες δυνάμεις της χώρας έχουν ανάγκη από νέο προσωπικό με μικρή ηλικία. Η καθήλωση σε μικρούς βαθμούς δε μας κάνει νεώτερους ηλικιακά. Το νομοσχέδιο αυτό θα φέρει τα αντίθετα αποτελέσματα από αυτά που επιθυμείτε. Εφαρμόστε το σε όσους επιλέξουν να μπουν σε σχολές υπαξιωματικών στο μέλλον, όχι στους ήδη υπηρετούντες και δείτε πόσο θα μειωθεί ο αριθμός υποψηφίων στις αντίστοιχες σχολές.
Κύριε Υπουργέ, με όλο το σεβασμό:
Πως θα σας φαινόταν εάν εισερχόσασταν στη Νομική Σχολή με συγκεκριμένη εγκύκλιο εισαγωγής και συγκεκριμένη εξέλιξη και ξαφνικά μετά από τριάντα χρόνια, με ένα νομοσχέδιο, σας άλλαζαν άρδην όλη σας τη ζωή.
Υπάρχουν στρατιωτικοί που για την Πατρίδα μας έχουν θυσιάσει τα νιάτα τους, την οικογένειά τους, την υγεία τους, την ίδια τους τη ζωή.
Ο ελάχιστος σεβασμός απέναντι σε αυτούς τους ανθρώπους, είναι να αποσύρετε αυτό το νομοσχέδιο, διότι δημιουργεί τεράστιο πρόβλημα στη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων και κατ’ επέκταση στην Εθνική ασφάλεια της Πατρίδας μας.
Με όλα αυτά που συμβαίνουν στην Ευρώπη, αλλά και σε παγκόσμιο επίπεδο και με έναν τέτοιο γείτονα που σαφώς ενημερώνεται για το ηθικό του στρατεύματος, δε νομίζω ότι είναι ώρα για τέτοιου είδους πειραματισμούς.
Το έμψυχο υλικό των Ενόπλων Δυνάμεων είναι ο κύριος πολλαπλασιαστής ισχύος της χώρας μας και ένα τέτοιο νομοσχέδιο θα πυροδοτήσει βόμβα στα θεμέλια της ασφάλειας της Πατρίδας, με ανεξέλεγκτες αλυσιδωτές αντιδράσεις. Το κύμα φυγής είναι ήδη τεράστιο και το ηθικό είναι σε ιστορικά χαμηλά επίπεδα.
Παρακαλώ να επανεκτιμήσετε τη στάση σας και ελπίζω πραγματικά να επικρατήσει η κοινή λογική, έστω και την τελευταία στιγμή.
Το εν λόγω πολύνομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί καθώς ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια. Για τους απόφοιτους ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36) από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
Μην πατάτε πάνω στην πειθαρχία των αποφοίτων ΑΣΣΥ για να βγάλετε υπεραξία!
Παρατηρήσεις ως προς τα κατωτέρω Άρθρα:
Άρθρο 32: Προέλευση και Βαθμοί Μονίμων Υπαξιωματικών
Προτείνεται η προσθήκη της ένδειξης «ΣΩΜΑ» στους σχετικούς τίτλους και διατάξεις (π.χ. «Σώμα Μονίμων Υπαξιωματικών»), καθώς η υπαγωγή σε Σώμα είναι ιστορικά κατοχυρωμένη (Ν.445/1974) και ορθή ιεραρχικά, ιδίως όσον αφορά τη μετάταξη στο Σώμα Αξιωματικών.
Άρθρο 33: Διακρίσεις και Ειδικότητες Μονίμων Υπαξιωματικών
Οι διακρίσεις των μονίμων υπαξιωματικών του ΠΝ θα πρέπει να αναφέρονται απλά ως εξής:
Παρ. 2 (Πολεμικό Ναυτικό) : Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΩΜΑΤΟΣ (ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΝ) ΝΑΥΤΙΚΟΥ διακρίνονται στις γενικές ειδικότητες: (Διαχειριστή, Αρμενιστή, Επιχειρήσεων / Επικοινωνιών, Ειδικοτήτων Υποστήριξης, Εσχαρέα, Μουσικού, Δύτη, Παραϊατρικών Ειδικοτήτων, Αναλυτή Πληροφοριών / Επικοινωνιών Δικτύων, Φρουρού Ναυτικών Εγκαταστάσεων, Πυροσβέστη, Τεχνικού Όπλων, Ηλεκτρολόγου, Τεχνικού Μηχανολογικών Συστημάτων, Τεχνικού Ηλεκτρονικών Συστημάτων, Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και Δικτύων, Τεχνικού Συνεργείων, Σχεδιαστή, Τεχνικού Ιατρικών Μηχανημάτων, Τεχνικού Αεροσκαφών, Τεχνικού Ηλεκτρολόγου, Τεχνικού Τηλεπικοινωνιών Ηλεκτρονικών και Τεχνικού Ελασματουργού-Μηχανουργού).»
Παρ. 3 (Πολεμική Αεροπορία) : Ζητείται η προσθήκη της ένδειξης ΣΩΜΑ και στην περίπτωση της ΠΑ
Άρθρο : Επετηρίδες Μονίμων Υπαξιωματικών
Προτείνεται η απλοποίηση της διάταξης για το ΠΝ, ώστε να είναι λειτουργική και προσαρμοσμένη στην οργανωτική δομή του:
»2. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ΤΟΥ ΣΩΜΑΤΟΣ ΠΛΗΡΩΜΑΤΩΤΩΝ του ΠΝ διακρίνονται και εντάσσονται στις γενικές ειδικότητες: (Διαχειριστή, Αρμενιστή, Επιχειρήσεων / Επικοινωνιών, Ειδικοτήτων Υποστήριξης, Εσχαρέα, Μουσικού, Δύτη, Παραϊατρικών Ειδικοτήτων, Αναλυτή Πληροφοριών / Επικοινωνιών Δικτύων, Φρουρού Ναυτικών Εγκαταστάσεων, Πυροσβέστη, Τεχνικού Όπλων, Ηλεκτρολόγου, Τεχνικού Μηχανολογικών Συστημάτων, Τεχνικού Ηλεκτρονικών Συστημάτων, Ηλεκτρονικών Υπολογιστών και Δικτύων, Τεχνικού Συνεργείων, Σχεδιαστή, Τεχνικού Ιατρικών Μηχανημάτων, Τεχνικού Αεροσκαφών, Τεχνικού Ηλεκτρολόγου, Τεχνικού Τηλεπικοινωνιών Ηλεκτρονικών και Τεχνικού Ελασματουργού-Μηχανουργού).»
Το εν λόγω πολύνομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί και να εξεταστεί η δημιουργία του από μηδενική βάση.
Ντροπή σας
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών
Ως αξιωματικός προελεύσεως ΣΜΥΝ, με πτυχίο ΑΕΙ και διεθνείς πιστοποιήσεις σπουδών, και με άριστες αξιολογήσεις καθ’ όλη τη σταδιοδρομία μου, αισθάνομαι την υποχρέωση να καταθέσω τις απόψεις μου σχετικά με τις προτεινόμενες ρυθμίσεις για τις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ). Οι αλλαγές που προωθούνται δεν αντιμετωπίζουν τα πραγματικά προβλήματα ούτε συνάδουν με τις ανάγκες ενός σύγχρονου οργανισμού άμυνας.
Πρώτον, το νομοσχέδιο φαίνεται να προωθεί μια συστηματική υποβάθμιση των αποφοίτων των ΑΣΣΥ, τόσο ως προς την θεσμική τους θέση όσο και ως προς τις προοπτικές εξέλιξης. Οι υπαξιωματικοί δεν αποτελούν απλώς υποστηρικτικό προσωπικό, αλλά κρίσιμα στελέχη υψηλής ευθύνης και τεχνογνωσίας. Η επιχειρησιακή πραγματικότητα αποδεικνύει ότι στηρίζουν το μεγαλύτερο μέρος της λειτουργίας, της τεχνικής διαχείρισης και της επιχειρησιακής συνέχειας των Ενόπλων Δυνάμεων. Ωστόσο, το νομοσχέδιο δεν αναγνωρίζει επαρκώς αυτή τη συμβολή.
Δεύτερον, η θεσμοθέτηση περιορισμών στη βαθμολογική και επαγγελματική εξέλιξη, ιδιαίτερα σε βαθμούς–«οροφές», δημιουργεί συνθήκες τεχνητής στασιμότητας, οι οποίες δεν ανταποκρίνονται ούτε στις ανάγκες των ΕΔ ούτε στις αρχές της αξιοκρατίας. Η επιβαλλόμενη στασιμότητα ισοδυναμεί με αδικαιολόγητη υποβάθμιση και ουσιαστική αποεπένδυση σε ανθρώπινο δυναμικό υψηλής εμπειρίας.
Σε αυτό το πλαίσιο, ιδιαίτερη αδικία συνιστά η ίση ή και χειρότερη αντιμετώπιση αξιωματικών που διαθέτουν πτυχία ΑΕΙ ισάξια ή ανώτερα των αποφοίτων ΑΣΕΙ, σε συνδυασμό με πολυετή υπηρεσιακή εμπειρία. Αντί το σύστημα να επιβραβεύει την προσπάθεια, την αυτοβελτίωση και την αριστεία, δημιουργεί συνθήκες περιορισμού και συρρίκνωσης επαγγελματικών δικαιωμάτων.
Στις σύγχρονες ένοπλες δυνάμεις διεθνώς, η προέλευση δεν αποτελεί παράγοντα αποκλεισμού ή φραγμού. Αντιθέτως, η πλήρης και διαφανής επαγγελματική ανέλιξη αποτελεί βασικό εργαλείο προσέλκυσης, διατήρησης και ανάπτυξης στελεχών υψηλής αξίας. Ο έμπειρος, μορφωμένος και αφοσιωμένος αξιωματικός αντιμετωπίζεται ως κεφάλαιο, όχι ως κόστος. Το προτεινόμενο νομοθέτημα κινείται στην αντίθετη κατεύθυνση, ανασυστήνοντας ανισότητες και αντιλήψεις που η σύγχρονη δομή άμυνας θα έπρεπε να έχει ξεπεράσει.
Τρίτον, οι προωθούμενες αλλαγές έχουν ήδη προκαλέσει διάρρηξη εμπιστοσύνης μεταξύ διοίκησης και προσωπικού, με αρνητικές επιπτώσεις στο ηθικό, την αποδοτικότητα και τη διάθεση για προσφορά. Όταν το προσωπικό αντιλαμβάνεται ότι η Πολιτεία δεν αναγνωρίζει την προσπάθεια και την αξία του, το αποτέλεσμα δεν είναι απλώς υπηρεσιακή δυσφορία, αλλά ουσιαστική υπονόμευση της επιχειρησιακής ετοιμότητας.
Ως προς την οικονομική διάσταση, οφείλω να διευκρινίσω ότι δεν τοποθετούμαι με γνώμονα «ατομικά οφέλη». Παρ’ όλα αυτά, ακόμη και σε αυτό το επίπεδο, οι προτεινόμενες ρυθμίσεις φαίνεται να οδηγούν σε μεσοπρόθεσμη και μακροπρόθεσμη οικονομική επιβάρυνση για τα στελέχη, μέσω μειωμένης μισθολογικής εξέλιξης, περιορισμών σε επιδόματα και περιορισμού συνταξιοδοτικών κεκτημένων. Με άλλα λόγια, το νομοσχέδιο δεν επιτυγχάνει εξοικονόμηση μέσω εκσυγχρονισμού, αλλά μέσω υποτίμησης ανθρώπινων πόρων.
Ο συνολικός αντίκτυπος του νομοσχεδίου είναι η θεσμοθέτηση ανισοτήτων, η ανακύκλωση παρωχημένων αντιλήψεων και η υποτίμηση στελεχών που στηρίζουν καθημερινά το επιχειρησιακό έργο. Αντί να δημιουργηθεί ένα σύγχρονο, αξιοκρατικό και δυναμικό πλαίσιο εξέλιξης, επιχειρείται η επιβολή αδικαιολόγητων περιορισμών που δεν συνάδουν με τις αρχές του 21ου αιώνα.
Είναι, συνεπώς, αναγκαίο να επανεξεταστεί συνολικά το προτεινόμενο πλαίσιο και να διαμορφωθεί ένα διαφανές, αξιοκρατικό και ενιαίο σύστημα σταδιοδρομίας, που θα αξιοποιεί το σύνολο των προσόντων και της εμπειρίας κάθε στελέχους. Η αποτροπή τεχνητών αποκλεισμών και η προώθηση αριστείας δεν είναι πολυτέλεια, αλλά στρατηγική προϋπόθεση.
Ζητώ, επομένως, την απόσυρση των επίμαχων διατάξεων και την κατάθεση ενός νέου, σύγχρονου και δίκαιου πλαισίου, που θα ενισχύει την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων και θα αναγνωρίζει την πραγματική αξία των ανθρώπων που υπηρετούν.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.
Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις
Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.
Το νομοσχέδιο απαξιώνει του αποφοίτους ΑΣΣΥ .
Με την καθήλωση τους σε χαμηλούς βαθμούς καταστρέφει το πνεύμα ομάδας και ενσυνείδητης πειθαρχίας .
Απαξίωση σε αυτούς τους ανθρώπους που έχουν κάνει και έχουν δώσει τα πάντα για την πατρίδα
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.
Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις
Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα στελέχη όλων των προελεύσεων ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων.
Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Προτείνεται να αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο.
Δεν μπορούν να ισχύσουν τέτοιες διατάξεις για όλους τους υπηρετούντες και όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις
Στη συζήτηση και ψήφιση του Νόμου 5018/2023 το Φεβρουάριο του έτους 2023 η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας υποσχέθηκαν και δεσμεύτηκαν να επιλύσουν διαπιστωμένα προβλήματα βαθμολογικής φύσεως των Στελεχών.
Όχι στο Σώμα των Υπαξιωματικών με τη Βαθμολογική Υποβάθμιση των Υπηρετούντων και σε όσους πρόκειται να εισαχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Οι βαθμολογικές απώλειες σημαίνουν και οικονομικές απώλειες.
Μπήκαμε στις σχολές για να υπηρετήσουμε την πατρίδα, δώσαμε τα νιάτα μας, τον ιδρώτα μας και χρόνια δουλειάς μέσα στο στράτευμα. Στηρίξαμε την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων με συνέπεια και φιλότιμο. Το να ανταμειβόμαστε τώρα με απαξίωση και ανατροπή των θεσμικά κατοχυρωμένων προοπτικών μας δεν είναι μόνο άδικο — είναι προσβολή!
Το Σώμα των Υπαξιωματικών απαιτεί και Αρχηγό των Υπαξιωματικών;
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΤΟΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ. ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ.