Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΜΕΡΟΣ ΣΤ΄ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ (άρθρα 72-91)

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄

ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ

 

Άρθρο 72

Πεδίο εφαρμογής

 

Στις διατάξεις του παρόντος Μέρους υπάγονται τα στελέχη των ΕΔ.

 

Άρθρο 73

Κατηγορίες μισθολογικής κατάταξης

 

Για τη μισθολογική κατάταξη των στελεχών των ΕΔ δημιουργούνται τρεις (3) κατηγορίες ανάλογα με την προέλευσή τους. Οι κατηγορίες αυτές διακρίνονται ως εξής:

α) Κατηγορία Α΄: για τα στελέχη που προέρχονται από τα ΑΣΕΙ και για τους απευθείας ή με διαγωνισμό κατατασσόμενους ή μετατασσόμενους στο Σώμα των αξιωματικών και τα ΚΣ από την ονομασία τους ως αξιωματικών.

β) Κατηγορία Β΄: για τους υπαξιωματικούς, ανθυπασπιστές και αξιωματικούς που προέρχονται από τις παραγωγικές σχολές υπαξιωματικών των ΕΔ (ΑΣΣΥ και ΑΣΜΥ), για τους μονιμοποιηθέντες εθελοντές και εθελόντριες του ν.δ. 445/1974 (Α’ 60) και του ν. 705/1977 (Α΄ 279) και για τους μετατασσόμενους και μεταταχθέντες στο Σώμα των μόνιμων υπαξιωματικών.

γ) Κατηγορία Γ΄: για τα στελέχη που προέρχονται από ΕΠΟΠ, Οπλίτες Πενταετούς Υποχρέωσης, ΕΜΘ και Εθελοντές Πενταετούς Υπηρεσίας.

 

Άρθρο 74

Μισθολογικά κλιμάκια και κατάταξη

 

  1. Για κάθε κατηγορία στελεχών ορίζονται είκοσι (20) Μισθολογικά Κλιμάκια (εφεξής: ΜΚ). Τα στελέχη των ΕΔ εξελίσσονται σε αυτά με εισαγωγικό το ΜΚ 1 και καταληκτικό το ΜΚ 20.
  2. Κάθε στέλεχος κατατάσσεται με βάση τα έτη υπηρεσίας του στο ΜΚ της κατηγορίας στην οποία ανήκει.

 

Άρθρο 75

Χρόνος και τρόπος μισθολογικής εξέλιξης

 

  1. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών όλων των κατηγοριών από το κατώτερο στο αμέσως ανώτερο ΜΚ απαιτείται υπηρεσία τριών (3) ετών στο πρώτο ΜΚ και δύο (2) ετών για κάθε επόμενο ΜΚ. Για τη μισθολογική εξέλιξη των στελεχών από το κατώτερο ΜΚ στο αμέσως ανώτερο, απαιτείται να έχει συμπληρωθεί ο καθορισμένος χρόνος υπηρεσίας στο κατώτερο ΜΚ.
  2. Η εξέλιξη των στελεχών σύμφωνα με την παρ. 1 γίνεται με πράξη του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη οργάνου, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
  3. Ως υπηρεσία για τη μισθολογική κατάταξη και εξέλιξη αναγνωρίζονται η υπηρεσία της παρ. 4 του άρθρου 11 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176), ο χρόνος φοίτησης στις στρατιωτικές σχολές ή στις αντίστοιχες σχολές των Σωμάτων Ασφαλείας, καθώς και ο χρόνος απόκτησης ιατρικής ειδικότητας, εφόσον η ειδικότητα αυτή αποτελεί τυπικό προσόν κατάταξης.
  4. Δεν αναγνωρίζονται ως υπηρεσία ο χρόνος στρατιωτικής θητείας και ο χρόνος παροχής υπηρεσίας με σύμβαση μίσθωσης έργου ή με ανάθεση κατ’ αποκοπή εργασίας, εκτός εάν ο χρόνος αυτός έχει χαρακτηριστεί με νόμο ή με δικαστική απόφαση ότι διανύθηκε με σχέση εξαρτημένης εργασίας ιδιωτικού δικαίου.
  5. Η αναγνώριση των υπηρεσιών της παρ. 3 πραγματοποιείται με απόφαση του αρμόδιου για τον διορισμό ή την κατάταξη ή άλλου εξουσιοδοτημένου οργάνου και τα οικονομικά αποτελέσματα ισχύουν από την ημερομηνία υποβολής της σχετικής αίτησης και όλων των απαραίτητων δικαιολογητικών.

 

 

Άρθρο 76

Βασικός μισθός

 

Ο μηνιαίος βασικός μισθός των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων ανά ΜΚ, κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και έτη υπηρεσίας, ορίζεται ως εξής:

ΚΛΙΜΑΚΙΟΕΤΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑΣΒΑΣΙΚΟΣ ΜΙΣΘΟΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
1 έως 3 1320 1145 1100
2 3 – 5 1410 1185 1160
3 5 – 7 1500 1238 1201
4 7 – 9 1560 1294 1243
5 9 – 11 1622 1352 1287
6 11 – 13 1687 1413 1332
7 13 – 15 1754 1477 1380
8 15 – 17 1824 1543 1449
9 17 – 19 1897 1612 1521
10 19 – 21 1992 1697 1600
11 21 – 23 2092 1765 1656
12 23 – 25 2207 1836 1714
13 25 – 27 2328 1909 1774
14 27 – 29 2456 1985 1836
15 29 – 31 2600 2064 1900
16 31 – 33 2740 2147 1967
17 33 – 35 2822 2211 2036
18 35 – 37 2878 2255 2107
19 37 – 39 2936 2300 2149
2039 και άνω 3000 2346 2192

 

Άρθρο 77

Κατάταξη στελεχών Ενόπλων Δυνάμεων σε μισθολογικές βαθμίδες και συντελεστής προσαύξησης βασικού μισθού

 

  1. Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους έως και την 31η.12.2026 τα στελέχη κατατάσσονται σε μισθολογικές βαθμίδες ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τον διοικητικό βαθμό, ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑΒΑΘΜΟΣΒΑΘΜΙΔΑ
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΑΜΥΝΑΣ (Α/ΓΕΕΘΑ)Α12    
ΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥ ΣΤΡΑΤΟΥ (Α/ΓΕΣ) – ΝΑΥΤΙΚΟΥ (Α/ΓΕΝ) – ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣ (Α/ΓΕΑ)Α11    
ΥΠΑΡΧΗΓΟΣ ΓΕΕΘΑ/ΓΕΣ, ΓΕΝΙΚΟΣ ΕΠΙΘΕΩΡΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΟΥ, ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΑΣ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΣΤΟΛΟΥ, ΑΡΧΗΓΟΣ ΤΑΚΤΙΚΗΣ ΑΕΡΟΠΟΡΙΑΣΑ10    
ΑΝΤΙΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ9    
ΥΠΟΣΤΡΑΤΗΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ8    
ΤΑΞΙΑΡΧΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ7    
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ6ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12  
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ5ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11  
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ4ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ3ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9  
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ2ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ8ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΑ1ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ7ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ11
  ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΥ4ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ10
  ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7
  ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4
  ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ1ΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ3
    ΔΕΚΑΝΕΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2
    ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1

 

Τα στελέχη που κατατάσσονται στις μισθολογικές βαθμίδες Α10, Α11 και Α12 παραμένουν σε αυτές μέχρι τη με οποιονδήποτε τρόπο αποχώρησή τους, με την επιφύλαξη της κατάταξής τους σε ανώτερη μισθολογική βαθμίδα, λόγω προαγωγής.

  1. Από 1η.1.2027 οι μισθολογικές βαθμίδες των στελεχών των ΕΔ της Κατηγορίας Α΄, όπως καθορίζονται στην παρ. 1, παραμένουν σε ισχύ, ενώ των αντίστοιχων στελεχών των κατηγοριών Β΄ και Γ΄ καθορίζονται ανά τα έτη ως εξής:
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΤΑΓΜΑΤΑΡΧΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ12Υ12                  
ΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12              
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12         
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12Υ12 
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΓΕΕΘΑΥ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ11Υ12
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΓΕΝΙΚΟΥ ΕΠΙΤΕΛΕΙΟΥΥ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ10Υ11
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ – ΜΕΙΖΟΝΟΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ9Υ10
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΥΥ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ8Υ9
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Α΄ ΤΑΞΗΣΥ4Υ4Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ7Υ8
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ       Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ6Υ7
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ           Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ5Υ6
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ4Υ5
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ3Υ4
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΥΠΟΜΟΝΑΔΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                   Υ3
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΥ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2Υ2
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β΄ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1 Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1Υ1

 

 

ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ΄
ΒΑΘΜΟΣ20272028202920302031203220332034203520362037203820392040204120422043204420452046 ΚΑΙ ΕΠΟΜΕΝΑ ΕΤΗ
ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ                    
ΑΝΘΥΠΟΛΟΧΑΓΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ12Ε12Ε12Ε12                
ΑΝΘΥΠΑΣΠΙΣΤΗΣΕ11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12           
ΑΡΧΙΛΟΧΙΑΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12        
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12Ε12
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11Ε11
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΔΙΟΙΚΗΣΕΩΣ Γ΄ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10Ε10
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ         Ε8Ε8Ε8Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9Ε9
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8Ε8
ΕΠΙΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ5Ε5Ε5Ε5Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7Ε7
ΛΟΧΙΑΣ ΒΟΗΘΟΣ ΕΠΙΤΕΛΗ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ            Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6Ε6
ΛΟΧΙΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ    Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5Ε5
ΛΟΧΙΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4Ε4
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Α’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙ Ε3 Ε3 Ε3 Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3Ε3
ΔΕΚΑΝΕΑΣ Β’ ΤΑΞΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2Ε2
ΣΤΡΑΤΙΩΤΗΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΟΙΕ1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1Ε1

 

  1. Οι βασικοί μισθοί των στελεχών των ΕΔ, όπως καθορίζονται με το άρθρο 76, προσαυξάνονται ανάλογα με την κατηγορία μισθολογικής κατάταξης και τη μισθολογική βαθμίδα, πολλαπλασιαζόμενοι, κατά περίπτωση, με τους παρακάτω συντελεστές, ως εξής:
ΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ ΠΡΟΣΑΥΞΗΣΗΣ ΒΑΣΙΚΟΥ ΜΙΣΘΟΥ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣΒΑΘΜΙΔΑΣΥΝΤΕΛΕΣΤΗΣ
A122Υ121,16Ε121,15
A111,8Υ111,15Ε111,14
A101,5Y101,14Ε101,12
A91,25Y91,13Ε91,10
A81,16Y81,12Ε81,09
A71,12Y71,09E71,08
A61,08Y61,07E61,07
A51,06Y51,06E51,06
A41,04Y41,05E41,05
A31,03Y31,03E31,04
A21,02Y21,02E21,03
A11Y11E11,01

 

  1. Ο βασικός μισθός, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3, στρογγυλοποιείται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 78

Αποδοχές ειδικών κατηγοριών προσωπικού

 

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες προσωπικού λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄:

α) Οι Δόκιμοι Έφεδροι Αξιωματικοί (εφεξής: ΔΕΑ) λαμβάνουν το εβδομήντα τοις εκατό (70%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Έφεδροι Ανθυπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα τέσσερα τοις εκατό (94%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

γ) Οι Έφεδροι Υπολοχαγοί εκ ΔΕΑ λαμβάνουν το ενενήντα πέντε τοις εκατό (95%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού M.Κ. της Κατηγορίας Α΄.

  1. Οι παρακάτω κατηγορίες μαθητών λαμβάνουν τα εξής ποσοστά επί του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ:

α) Οι Μαθητές ΑΣΕΙ λαμβάνουν το πενήντα τοις εκατό (50%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Α΄.

β) Οι Μαθητές ΑΣΜΥ λαμβάνουν το είκοσι τέσσερα τοις εκατό (24%) του βασικού μισθού του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Β΄.

  1. Οι Οπλίτες Βραχείας Ανακατάταξης (εφεξής: ΟΒΑ) λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 4 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) μέχρι τη συμπλήρωση τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας και τον βασικό μισθό του ΜΚ 5 της Κατηγορίας Γ΄ με συντελεστή προσαύξησης ένα κόμμα μηδέν ένα (1,01) κατά το χρονικό διάστημα άνω των τριών (3) ετών πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
  2. Οι Έφεδροι Υψηλής Ετοιμότητας λαμβάνουν τον βασικό μισθό του ΜΚ 2 της Κατηγορίας Γ΄, πλην αυτών που κατατάσσονται στους βαθμούς του Στρατιώτη και Δεκανέα, οι οποίοι λαμβάνουν τον βασικό μισθό του εισαγωγικού ΜΚ της Κατηγορίας Γ΄.
  3. Όλοι οι ως άνω βασικοί μισθοί στρογγυλοποιούνται στην πλησιέστερη μονάδα του ευρώ.

 

Άρθρο 79

Επιδόματα και αποζημιώσεις για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων

 

  1. Πέρα από τον βασικό μισθό παρέχονται τα εξής επιδόματα και παροχές κατά μήνα:

α) Οικογενειακή παροχή, σύμφωνα με το άρθρο 15 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

β) Επίδομα ιδιαιτέρων συνθηκών εργασίας και επικινδυνότητας, λόγω της ιδιαίτερης φύσης των καθηκόντων των στελεχών και της επικινδυνότητας που απορρέει από την άσκησή τους, καθώς και της απασχόλησης χωρίς ωράριο εργασίας ή πέραν του ωραρίου εργασίας, οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΙΔΙΑΙΤΕΡΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΟΤΗΤΑΣ ΓΙΑ ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΤΩΝ ΕΝΟΠΛΩΝ ΔΥΝΑΜΕΩΝ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΒΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Γ
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12 600 Υ12 485 Ε12 290
A11 550 Υ11 475 Ε11 280
A10 550 Y10 385 Ε10 260
A9 520 Y9 320 Ε9 257
A8 500 Y8 290 Ε8 253
A7 495 Y7 280 E7 250
A6 485 Y6 275 E6 247
A5 475 Y5 270 E5 243
A4 385 Y4 260 E4 240
A3 320 Y3 250 E3 215
A2 290 Y2 240 E2 205
A1 280 Y1 215 E1 205

 

Το επίδομα προσαυξάνεται κατά εβδομήντα (70) ευρώ για τα στελέχη που είναι έγγαμα ή έχουν συνάψει σύμφωνο συμβίωσης χωρίς τέκνα και κατά εκατόν τριάντα (130) ευρώ για τα στελέχη που έχουν ένα ή περισσότερα τέκνα, τα οποία πληρούν τις προϋποθέσεις χορήγησης της οικογενειακής παροχής του άρθρου 15 του ν. 4354/2015. Σε περίπτωση συζύγων ή συμβιούντων που αμείβονται και οι δύο (2) κατά το παρόν Μέρος, η ως άνω προσαύξηση καταβάλλεται και στους δύο (2). Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι του προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα και τις συνθήκες που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών με απόσπαση, μετακίνηση, διάθεση ή εκπαιδευτική άδεια μεγαλύτερη των δύο (2) μηνών, από τα εν γένει καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες που συνδέονται με την παροχή υπηρεσίας υπό την ιδιότητα του στελέχους και δικαιολογούν τη χορήγηση του επιδόματος της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή του, με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

γ) Επίδομα θέσης ευθύνης οριζόμενο κατά μισθολογική βαθμίδα ως εξής:

ΕΠΙΔΟΜΑ ΘΕΣΗΣ ΕΥΘΥΝΗΣ
ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΑΚΑΤΗΓΟΡΙΑ Β
ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €ΒΑΘΜΙΔΑΠΟΣΟ ΣΕ €
A12750Υ12200
A11600Υ11150
A10500Y10100
A9400 
A8350 
A7300 
A6200 
A5150 
A4100 

 

Προϋπόθεση για τη χορήγηση του επιδόματος είναι η πραγματική άσκηση των καθηκόντων όλων των ανωτέρω.

δ) Επίδομα διοίκησης καταβάλλεται στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που υπηρετεί σε συγκεκριμένες θέσεις διοίκησης, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία δεν δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ. Η ετήσια δαπάνη για την καταβολή του επιδόματος δεν δύναται να υπερβαίνει το ποσό των πέντε εκατομμυρίων πεντακοσίων χιλιάδων (5.500.000) ευρώ. Το επίδομα καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στα καθήκοντα της θέσης που δικαιολογούν την καταβολή του. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών από την άσκηση των καθηκόντων της θέσης, λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης, ή λήψης εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας διάρκειας άνω του ενός (1) μηνός, η καταβολή του επιδόματος της παρούσας διακόπτεται ισοχρόνως, κατόπιν σχετικής βεβαίωσης του οικείου προϊσταμένου.

ε) Στο στρατιωτικό προσωπικό των ΕΔ, που αποδεδειγμένα εργάζεται κατά τις νυκτερινές ώρες, χορηγείται ειδική αποζημίωση, η οποία ανέρχεται στο ποσό των τριών ευρώ και τριάντα τριών λεπτών (3,33) ανά ώρα νυχτερινής απασχόλησης. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών λόγω απόσπασης, μετακίνησης, διάθεσης ή εκπαιδευτικής ή αναρρωτικής άδειας μεγαλύτερης των δύο (2) μηνών από τα καθήκοντα, τις θέσεις και τις συνθήκες, οι οποίες δικαιολογούν τη χορήγηση της αποζημίωσης της παρούσας, διακόπτεται ισοχρόνως και η καταβολή της με βεβαίωση του οικείου προϊσταμένου.

στ) Στα στελέχη των ΕΔ που υπηρετούν εντός των γεωγραφικών ορίων της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου, της Περιφερειακής Ενότητας Έβρου, του νομού Δωδεκανήσου της Περιφέρειας Νοτίου Αιγαίου, στις Μονάδες Προκαλύψεως της ηπειρωτικής μεθορίου (Ηπείρου, Μακεδονίας και Θράκης), στη νήσο Γαύδο, στη νήσο Σκύρο και στις τοπικές κοινότητες Ζίρου και Παλαιοκάστρου του Δήμου Σητείας και Βοθιανών του Δήμου Καντάνου – Σελίνου, χορηγείται μηνιαίο επίδομα ύψους εκατόν τριάντα (130) ευρώ. Το επίδομα αυτό καταβάλλεται υπό την προϋπόθεση ότι οι δικαιούχοι προσφέρουν υπηρεσία με πλήρη και αποκλειστική απασχόληση στην περιοχή που δικαιολογεί την καταβολή του και για όσο διάστημα οι υπάλληλοι τελούν σε άδεια. Σε περίπτωση απομάκρυνσης των στελεχών, για οποιονδήποτε λόγο, όπως μετακίνηση, απόσπαση, μετάθεση, διάθεση, από την περιοχή η οποία δικαιολογεί τη χορήγησή του, διακόπτεται ισοχρόνως η καταβολή του με βεβαίωση του οικείου Προϊσταμένου.

ζ) Στο στρατιωτικό προσωπικό που υπηρετεί στην Κεντρική Υπηρεσία της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας, καθώς και στο στρατιωτικό προσωπικό ειδικότητας μετεωρολόγου που υπηρετεί σε μετεωρολογικά κλιμάκια της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας ή σε μετεωρολογικά κλιμάκια που εδρεύουν σε μονάδες της ΠΑ, καταβάλλεται αποζημίωση, το ύψος και ο τρόπος καταβολής της οποίας, καθώς και κάθε άλλο σχετικό θέμα καθορίζονται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 65 του ν. 4427/2016 (Α΄ 188), περί διαχείρισης των ποσών που αποδίδονται από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL).

η) Τα επιδόματα κινδύνου, όπως πτητικό, πτώσεως αλεξιπτωτιστών, καταδυτικό, υποβρύχιων καταστροφέων, δυτών, εξουδετέρωσης ναρκών, εκκαθάρισης ναρκοπεδίων ξηράς, ειδική αποζημίωση πυροτεχνουργών, που παρέχονται στα στελέχη των ΕΔ, εξακολουθούν να καταβάλλονται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

θ) Το επίδομα αναπηρίας που παρέχεται στους αξιωματικούς και ανθυπασπιστές πολεμικής διαθεσιμότητας ή πολεμικής αποστρατείας και στους υπαξιωματικούς πολεμικής αποστρατείας εξακολουθεί να καταβάλλεται, σύμφωνα με τις ισχύουσες διατάξεις.

ι) Στο διδακτικό και εκπαιδευτικό προσωπικό των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ καταβάλλεται αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 6 του άρθρου 88.

ια) Στα πληρώματα πλοίων του ΠΝ που βρίσκονται σε αποστολή χορηγείται ειδική αποζημίωση, όπως προσδιορίζεται με την απόφαση της παρ. 7 του άρθρου 88. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των είκοσι τεσσάρων εκατομμυρίων (24.000.000) ευρώ.

ιβ) Στο προσωπικό των ΕΔ που εκτελεί ειδικές αποστολές, όπως αυτές καθορίζονται με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ, χορηγείται ειδική αποζημίωση. H αποζημίωση αυτή δεν καταβάλλεται σωρευτικά με κανενός είδους ημερήσια αποζημίωση εκτός έδρας. Η δαπάνη δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δεκαέξι εκατομμυρίων (16.000.000) ευρώ.

ιγ) Οι στρατιωτικοί ιατροί, οι ιατροί των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής λαμβάνουν αποζημίωση για την ειδική απασχόληση που εκτελούν στα Στρατιωτικά Νοσοκομεία (εφεξής: ΣΝ) και στο Νοσηλευτικό Ίδρυμα Μετοχικού Ταμείου Στρατού (εφεξής: ΝΙΜΙΤΣ), μέσω της Ενιαίας Αρχής Πληρωμής. Η δαπάνη της αποζημίωσης δεν μπορεί να υπερβαίνει ετησίως το ποσό των δύο εκατομμυρίων οκτακοσίων χιλιάδων (2.800.000) ευρώ και καλύπτεται από τις πιστώσεις που επανεγγράφονται ετησίως στον τακτικό προϋπολογισμό των ΣΝ. Το κόστος της αποζημίωσης για την ειδική απασχόληση των ιατρών των Σωμάτων Ασφαλείας και του Λιμενικού Σώματος – Ελληνικής Ακτοφυλακής σε ΣΝ καλύπτεται από τον τακτικό προϋπολογισμό του ΣΝ στο οποίο υπηρετούν, με μεταφορά πίστωσης στον προϋπολογισμό του Υπουργείου στο οποίο υπάγονται.

  1. Πέραν των ανωτέρω:

α) στους ΔΕΑ, στους Έφεδρους Ανθυπολοχαγούς και Έφεδρους Υπολοχαγούς εκ ΔΕΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α), β) και γ) αντίστοιχα της παρ. 1 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος,

β) στους Μαθητές ΑΣΕΙ και στους Μαθητές ΑΣΜΥ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στις περ. α) και β) αντίστοιχα της παρ. 2 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και η) της παρ. 1 του παρόντος,

γ) στους ΟΒΑ καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν των οριζόμενων στην παρ. 3 του άρθρου 78, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α), στ), η), ια) και ιβ) της παρ. 1 του παρόντος και

δ) στους τελούντες σε κατάσταση πολεμικής διαθεσιμότητας καταβάλλονται κατά περίπτωση και σύμφωνα με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις χορήγησης, πέραν του βασικού μισθού, μόνο τα επιδόματα και οι παροχές των περ. α) και θ) της παρ. 1.

 

Άρθρο 80

Αποδοχές αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών

 

  1. Τα στελέχη των ΕΔ που αποσπώνται ή μετακινούνται από τον φορέα τους σε άλλο φορέα λαμβάνουν τις μηνιαίες τακτικές αποδοχές της οργανικής τους θέσης, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις χορήγησής τους.
  2. Η καταβολή των αποδοχών των αποσπασμένων ή μετακινούμενων στελεχών διενεργείται από τον φορέα στον οποίο έχουν αποσπαστεί ή μετακινηθεί, εκτός εάν ορίζεται διαφορετικά σε ειδικές διατάξεις.

 

Άρθρο 81

Επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων

 

Για την επιστροφή τυχόν αχρεωστήτως καταβληθεισών αποδοχών, εφαρμόζεται το άρθρο 24 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 82

Αμοιβές συλλογικών οργάνων

 

Για τις αμοιβές των στελεχών των ΕΔ από τη συμμετοχή τους σε συλλογικά όργανα εφαρμόζεται το άρθρο 21 του ν. 4354/2015 (Α΄ 176).

 

Άρθρο 83

Γενικές ρυθμίσεις για θέματα αποδοχών

 

Για τους υπαγόμενους στο παρόν Μέρος εφαρμόζεται αναλογικά το άρθρο 153 του ν. 4472/2017 (Α’ 74), περί γενικών ρυθμίσεων για θέματα αποδοχών, πλην της παρ. 10, εφόσον δεν αντίκειται σε ειδικότερες οργανικές διατάξεις.

 

Άρθρο 84

Ορισμός τακτικών αποδοχών

 

Για την εφαρμογή του παρόντος Μέρους, οι τακτικές μηνιαίες αποδοχές αποτελούνται από:

α) τον βασικό μισθό, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77,

β) τα επιδόματα και τις παροχές που καθορίζονται από τις περ. α) έως δ), στ), η), θ) και ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 και

γ) την προσωπική διαφορά του άρθρου 85.

 

Άρθρο 85

 Διατήρηση αποδοχών

 

  1. Αν από τις ρυθμίσεις του παρόντος Μέρους προκύψουν τακτικές μηνιαίες αποδοχές χαμηλότερες από αυτές που δικαιούται το στέλεχος την 30ή.9.2025, η διαφορά διατηρείται ως προσωπική και συμψηφίζεται με οποιαδήποτε μελλοντική αύξηση του βασικού μισθού, όπως αυτός διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  2. Για τον υπολογισμό της προσωπικής διαφοράς της παρ. 1, λαμβάνονται υπόψη:

α) ο βασικός μισθός του άρθρου 125 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74), τα επιδόματα των παρ. Β’ και Γ’ του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 και η προσωπική διαφορά του άρθρου 155 του ν. 4472/2017, όπως είχαν διαμορφωθεί την 30ή.9.2025 και

β) ο βασικός μισθός του άρθρου 76, όπως διαμορφώνεται με την εφαρμογή του συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77 και τα επιδόματα των περ. β) και γ) της παρ. 1 του άρθρου 79, όπως διαμορφώνονται κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους.

 

Άρθρο 86

Ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών

 

Ως ανώτατο όριο αποδοχών και πρόσθετων αμοιβών ή απολαβών ορίζεται το σύνολο των μηνιαίων τακτικών αποδοχών του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ με τριάντα εννιά (39) έτη συνολικής υπηρεσίας, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη η οικογενειακή παροχή της περ. α), καθώς και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79. Η οικογενειακή παροχή της περ. α) και η προσαύξηση του επιδόματος της περ. β) της παρ. 1 του άρθρου 79 καταβάλλονται στον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ, κατά παρέκκλιση του προηγούμενου εδαφίου.

 

Άρθρο 87

Έλεγχος μισθοδοσίας

 

  1. Η ευθύνη για την ορθή και ομοιόμορφη εφαρμογή του παρόντος ανήκει στους εκκαθαριστές αποδοχών των στελεχών.
  2. Η παρακολούθηση της ορθής και ομοιόμορφης εφαρμογής του παρόντος, διενεργείται από τη Διεύθυνση Εισοδηματικής Πολιτικής του Γενικού Λογιστηρίου του Κράτους, με την παροχή οδηγιών μέσω επιτόπιων επαληθεύσεων, καθώς και με τη δυνατότητα συμμετοχής των υπαλλήλων της σε ελέγχους που διενεργούνται από τους προβλεπόμενους ελεγκτικούς φορείς.

 

ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄

 εξουσιοδοτικεσ, ΤΕΛΙΚΕΣ, μεταβατικεσ και καταργουμενεσ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ στ΄

 

Άρθρο 88

Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Με προεδρικά διατάγματα, που εκδίδονται μετά από πρόταση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και του κατά περίπτωση συναρμόδιου Υπουργού κατόπιν εισήγησης των οικείων Διοικητικών Συμβουλίων ή Διοικουσών Επιτροπών, εντός προθεσμίας ενός (1) έτους από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καθορίζονται ο τρόπος υπολογισμού των παροχών των Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας και των αντίστοιχων Ειδικών Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την καταβολή τους.
  2. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος διοίκησης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  3. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ανώτατο όριο των ωρών νυχτερινής απασχόλησης και οι όροι και προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  4. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης των επιδομάτων της περ. η) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  5. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών και Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας καθορίζονται το ύψος, οι δικαιούχοι, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης του επιδόματος της περ. θ) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  6. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζεται η αποζημίωση του διδακτικού και εκπαιδευτικού προσωπικού των στρατιωτικών σχολών και των κέντρων εκπαίδευσης των ΕΔ της περ. ι) της παρ. 1 του άρθρου 79.
  7. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται οι δικαιούχοι και το ύψος της αποζημίωσης της περ. ια) της παρ. 1 του άρθρου 79 ανάλογα με τον κατεχόμενο βαθμό και τον τύπο του πλοίου στο οποίο υπηρετούν, καθώς και οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησής της.
  8. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών καθορίζονται το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79. Το ποσό της ετήσιας δαπάνης της περ. ιβ) της παρ. 1 του άρθρου 79 δύναται να προσαυξάνεται με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών σε εξαιρετικές περιπτώσεις ειδικών αποστολών στο εξωτερικό που πραγματοποιούνται στο πλαίσιο διεθνών υποχρεώσεων της Χώρας, κατόπιν εισήγησης του ΣΑΓΕ.
  9. Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας, Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών, Προστασίας του Πολίτη, Ναυτιλίας και Νησιωτικής Πολιτικής και Κλιματικής Κρίσης και Πολιτικής Προστασίας καθορίζονται οι δικαιούχοι, το ύψος, οι όροι και οι προϋποθέσεις χορήγησης της αποζημίωσης της περ. ιγ) της παρ. 1 του άρθρου 79, ανεξαρτήτως διοικητικού βαθμού, σύμφωνα με τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά στρατιωτικό ιατρό ειδικό, ειδικευόμενο και άνευ ειδικότητας που υπηρετεί σε ΣΝ και στο ΝΙΜΤΣ, τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά κλινική και τον ανώτατο αριθμό ημερών ειδικής απασχόλησης ανά νοσοκομείο και ανά μήνα.

 

Άρθρο 89

Τελικές διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

  1. Κατά την πρώτη εφαρμογή του παρόντος Μέρους, η μισθολογική κατάταξη των στελεχών στα ΜΚ του Κεφαλαίου Α’, πραγματοποιείται σύμφωνα με τον χρόνο υπηρεσίας στον φορέα που υπηρετούν, καθώς και τον χρόνο υπηρεσίας που έχει αναγνωρίσει για μισθολογική εξέλιξη ο φορέας αυτός μέχρι και την 30ή.9.2025.
  2. Από την 1η.10.2025, όπου στην κείμενη νομοθεσία περί Μετοχικών Ταμείων Στρατού, Ναυτικού και Αεροπορίας, των αντίστοιχων Ειδικών Λογαριασμών και Κλάδων Οικονομικής Ενίσχυσης Μερισματούχων γίνεται αναφορά σε «βασικό μισθό» ή «μισθολογικό κλιμάκιο» ή «βασικό μισθό μισθολογικού κλιμακίου», νοείται ο βασικός μισθός του άρθρου 76, πολλαπλασιαζόμενος με τον συντελεστή της παρ. 3 του άρθρου 77.
  3. Όπου στην κείμενη νομοθεσία προβλέπεται η καταβολή της νυχτερινής αποζημίωσης της υποπερ. β) της περ. Δ) του άρθρου 127 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74 και διορθ. σφάλμ. Α’ 75) σε στελέχη των ΕΔ που μετατίθενται ή αποσπώνται ή μεταφέρονται σε άλλον φορέα, νοείται εφεξής η αποζημίωση της περ. ε) της παρ. 1 του άρθρου 79 του παρόντος.
  4. Για τους υπαγόμενους στο πεδίο εφαρμογής του παρόντος Μέρους εξακολουθούν να εφαρμόζονται, κατά περίπτωση:

α) η παρ. 2 του άρθρου 4 του ν. 5195/2025 (Α΄ 73), περί λειτουργίας των στρατιωτικών νοσοκομείων πέραν του τακτικού ωραρίου,

β) η παρ. 3 του άρθρου 8 του ν. 5195/2025, περί στελέχωσης των στρατιωτικών νοσοκομείων και εξυπηρέτησης έκτακτων και επιτακτικών αναγκών μονάδων υγείας του ΕΣΥ,

γ) η υπό στοιχεία Φ.900/ΑΔ.353/Σ.65/20.1.2023 κοινή απόφαση των Υπουργών Οικονομικών, Εθνικής Άμυνας και Υποδομών και Μεταφορών «Ρύθμιση θεμάτων του ειδικού λογαριασμού της Εθνικής Μετεωρολογικής Υπηρεσίας (ΕΜΥ), για την αξιοποίηση των εσόδων της από τον Ευρωπαϊκό Οργανισμό για την Ασφάλεια της Αεροναυτιλίας (EUROCONTROL)» (Β΄ 276),

δ) οι παρ. 1, 2 και 3 του άρθρου 14 του ν. 5163/2024 (Α΄ 199), περί αναπροσαρμογής των βασικών μισθών του προσωπικού του δημοσίου τομέα και

ε) το πέμπτο και έκτο εδάφιο της παρ. 14 του άρθρου 58 του ν. 4690/2020 (Α΄ 104), περί της σύστασης θέσεων ειδικευομένων νοσηλευτών και των προϋποθέσεων απόκτησης νοσηλευτικής ειδικότητας και εξειδίκευσης.

 

Άρθρο 90

Μεταβατικές διατάξεις Μέρους ΣΤ’

 

  1. Μέχρι την έκδοση των προεδρικών διαταγμάτων της παρ. 1 του άρθρου 88, το μέρισμα, το βοήθημα οικογενειακής και επαγγελματικής αυτοτέλειας, το βοήθημα ανιάτου και η οικονομική ενίσχυση, για όσους καθίστανται δικαιούχοι από την 1η.10.2025, υπολογίζονται και καταβάλλονται κατ’ αντιστοιχία με τις ισχύουσες μέχρι την 30ή.9.2025 παροχές.
  2. Μέχρι την έκδοση των κοινών αποφάσεων του άρθρου 88 τα σχετικά επιδόματα, οι αποζημιώσεις και παροχές εξακολουθούν να καταβάλλονται με τους ίδιους όρους και προϋποθέσεις και στο ίδιο ύψος που έχουν καθοριστεί, σύμφωνα με τις ισχύουσες κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους κανονιστικές πράξεις.

 

Άρθρο 91

Καταργούμενες διατάξεις Μέρους ΣΤ΄

 

Από την έναρξη ισχύος του παρόντος μέρους παύουν να εφαρμόζονται κατά το μέρος που αφορά στα στελέχη των ΕΔ:

α) τα άρθρα 124, 125, 126, 127, 150, 151, 152, οι περ. β), στ) και ζ) της παρ. 10 του άρθρου 153, το δεύτερο εδάφιο του άρθρου 156 και το άρθρο 157 του ν. 4472/2017 (Α΄ 74) και

β) κάθε άλλη αντίθετη προς αυτό γενική ή ειδική διάταξη.

Σχόλια 1 … 16 17 18 19 20
  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:26 | Λινάρδου

    Αποσύρετε άμεσα αυτό το απαράδεκτο νομοσχέδιο

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:00 | ΑΝΒ

    Φαινομενικά αυξήσεις μέσω του συντελεστή και πραγματικές μειώσεις σε βασικά. μισθό και κατά συνέπεια ΕΦΑΠΑΞ ΒΟΕΑ ΣΥΝΤΑΞΗ και εισαγωγήγια πρώτηφοράστο μισθολόγιο των ΕΔ για πρώτη φορά της ΠΡΟΣΩΠΘΚΗΣ ΔΙΑΦΟΡΑΣ που είναι μνημονιακη πολιτική(Νόμος Κατρουγκαλου). Το αποτέλεσμα των εκλογών γνωστό με πολύ μαύρο.
    ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΊΟΥ ΑΜΕΣΑ

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:57 | Άννα Μ.

    Γιατί τόσο μεγάλη απόκλιση ανάμεσα στο Α και στο Β κλιμάκιο;;
    Γιατί δημιουργείτε τέτοιες διακρίσεις ανάμεσα στο προσωπικό;;
    Γιατί το Β και το Γ κλιμάκιο είναι σχεδόν εξισωμένα και η ψαλίδα είναι τόσο μεγάλη σε σχέση με το Α;;
    Γιατί κάποιοι να είναι οι εκλεκτοί;;
    Οι υπόλοιποι δεν προσφέρουμε;;;
    Απλά ντροπή.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:37 | Θάνος Πλέυρης

    Η διαφορά των 650€ μεταξύ δύο στελεχών με 30 χρόνια υπηρεσίας, κοινή είσοδο στις σχολές τους και τριτοβάθμια εκπαίδευση είναι χαοτική σε σχέση με τα 150 που έχει η Β κατηγορία με τη Γ κατηγορία που πιθανόν το στέλεχος της Γ κατηγορίας να είναι και υποχρεωτικής εκπαίδευσης.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:05 | Κουλούρης Πέτρος

    Πώς είναι δυνατόν ένας υπαξιωματικός με ακριβώς τα ίδια χρόνια υπηρεσίας με έναν υπαξιωματικό η διαφορά τους να ξεπερνάει τα 8000 ευρώ ετησίως? Που έχει ξαναγίνει τόσο μεγάλη ανισότητα στο δημόσιο? Ένας υπάλληλος δήμου με απολυτήριο λυκείου με έναν προϊστάμενο του κάτοχο διδακτορικού έχουν ετήσια διαφορά λιγότερες από 6000 ευρώ μεικτά! Η αδικία είναι κατάφωρη και σκανδαλώδης. Δεν αντιλαμβάνεστε το χάσμα και τις αντιδράσεις που θα δημιουργήσει αυτή η μεγάλη μισθολογική διαφορά ιδίως όταν ο ένας εργάζεται χειρονακτικά και ο άλλος έχει περισσότερο ρόλο διοικητικό ή οργανωτικό?? Θα αποδιοργανώσει τα στελέχη και θα φέρει μεγάλη γκρίνια η άνιση οικονομική μεταχείριση. Αυτός που σκέφτηκε αυτά τα νούμερα μάλλον δεν έχει εργαστεί σε στρατιωτικό περιβάλλον ή τουλάχιστον αντιγράφει κάποια άλλη οργανωτική δομή, όχι αυτή των ενόπλων δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:53 | Αρχιλοχιας

    Σχεδόν εξισώνετε οικονομικά την κατηγορία Β με την κατηγορία Γ, ενώ ταυτόχρονα δημιουργείτε τεράστια και πιστευτα άδικη μισθολογική διαφορά υπέρ της κατηγορίας Α σε σχέση με την κατηγορία Β. Υπόψην ότι και οι δύο κατηγορίες στελεχών εισαγονται στις στρατιωτικές σχολές μέσω πανελληνίων εξετάσεων, με έχουν μόλις 1 χρόνο διαφορά στα συνολικά χρόνια φοιτησης.Ντροπη πληρώστε μόνο Αξιωματικούς απο ΑΕΙ,μήπως θυμάστε ποιοι κάνουν όλη την δουλειά?πάντως όχι οι αξιωματικοί των ΑΣΕΙ που δεν ξέρουν που πάνε τα 4

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:37 | ΑΣΣΥ ΣΤΥΑ

    Μεγαλώνει η διαφορά ανάμεσα στο Α και στο Β Μισθολογικό κλιμάκιο και μικραίνει η διαφορά ανάμεσα σε Β και Γ. Με πιο σκεπτικό ένα παιδί που δίνει φέτος πανελλήνιες να δηλώσει τις σχολές ΑΣΣΥ; Τετραετής φοίτηση, χαμηλόβαθμος και χαμηλόμισθος, ριγμένος σε σχέση με τους ΑΣΕΙ που και αυτοί θα αποφοιτούν κατόπιν τετραετους φοίτησης και ριγμένος και σε σχέση με ΕΠΟΠ, που δεν θα φοιτήσουν σε στρατιωτική σχολή. Οι σχολές πάνε για κλείσιμο μάλλον και μετά να δούμε ποιος θα φέρνει εις πέρας το τεχνικό έργο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:47 | ΣΤΥΑ 2003

    Οι αυξήσεις πού είχατε εξαγγείλει κ Υπουργέ ήταν και είναι επικοινωνιακό τρικ για να εξαπατήσετε και εμάς τους υπαξιωματικούς αλλά και ολόκληρη την κοινωνία ώστε να πιστεύουν ότι είμαστε στο καλοπληρωμενο προσωπικού του δημόσιου.. Αλήθεια ο υπάλληλος που αλλάζει το ποτήρι με το νερό στο βήμα της Βουλης όταν όλοι εσείς μας κοροϊδεύετε καθώς και οι λοιποί υπάλληλοι τι μισθό παίρνουν για μια τόσο «υπεύθυνη» εργασία? Τα καθαρά χρήματα δεν πρόκειται να υπερβούν τα 55 ευρώ, ενώ την ίδια ώρα έρχεστε και χρυσό πληρώνετε το Α κλιμάκιο των Ενόπλων δυνάμεων..τη στιγμή που λέτε ότι θέλετε διαφορετική αναλογία αξιωματικών ως προς τούς υπαξιωματικούς..δλδ δίνετε κίνητρα για να εισέλθουν ακόμα περισσότεροι Αξιωματικόι! Αλήθεια αυτό αναστρέφει την πυραμίδα? Ή έρχεται να διογκώσει περαιτέρω το πρόβλημα στο στράτευμα? Στηρίξτε ουσιαστικά και όχι με ψίχουλα όλες τίς κατηγορίες των στελεχών! Δεν κοστίζει διαφορετικά η επιβίωση είτε είσαι Α είτε Β είτε Γ κλιμάκιο…! Όλοι με τίς ίδιες τιμές ψωνίζουμε! Και δεν τρώμε χαβιάρι και αστακό!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:56 | ΣΤΥΑ 2008-2010

    Δημιουργείται «κάστα» αυξάνοντας ραγδαία το ήδη αυξημένο μισθολόγιο των εκ ΑΣΕΙ με το Β μισθολόγιο να είναι σχεδόν συνυφασμένο με το Γ και σε αντίθεση το Α να εκτοξευεται.

    Η Δύναμη και η Ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων είναι οι ΑΣΣΥ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:29 | Dimitrios

    Φιλος Λοχαγος ελεύθερος με 14 έτη υπηρεσίας: Αύξηση 300€ καθαρά.
    Εντάξει κύριοι του ΥΠΕΘΑ δεν τελειώσαμε την Ευελπίδων αλλά και τα δικά μας παιδιά πρέπει να επιβιώσουν.
    Παρακαλώ για την εξομάλυνση αυτής της ανισότητας.
    Μην δημιουργείτε (οικονομικά τουλάχιστον ) στρατό 2 ταχυτήτων.
    Εμείς έχουμε μάθει εκτός από πειθαρχία να είμαστε ο ένας στο πλευρό του άλλου παρόλο τις διαφορές στα αξιώματα.
    Οταν χρειαστεί θα πολεμήσουμε πλάι στα χαρακώματα.
    Μην βάζετε το φθόνο στις καρδιές μας κ στις τσέπες μας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:49 | Takis

    Οχι στην μείωση του μισθού της β κατηγορίας και την τεράστια αύξηση στην A κατηγορία Δημιουργείται οικονομική ανισότητα μεταξύ των στελεχών με ότι συνεπάγεται αυτό για την επιβίωση τους πάρτε το πίσω τώρα

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:28 | Γιωργος

    Το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε είναι να αποσύρετε άμεσα το νομοσχέδιο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:35 | Θάνος Πλέυρης

    Προβλέπεται σε άλλο άρθρο ότι «Όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» (δηλαδή έχοντας συμπληρώσει την 35ετία και μη δυνάμενοι να προαχθούν), προάγονται στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό ένα μήνα πριν την αποστρατεία τους και αποστρατεύονται εντός ενός μηνός από την απονομή του αποστρατευτικού βαθμού».
    Ποιος ο λόγος ύπαρξης των κλιμακίων 18,19 και 20 στην κατηγορία Β;
    Για να βγαίνουν τα εξωπραγματικά νούμερα που παρουσιάζει ο ΥΕΘΑ στην κοινωνία με τις αυξήσεις στους στρατιωτικούς;

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:34 | ΣΠΥΡΟΣ

    Οι μισθολογικές αποκλίσεις μεταξύ των κατηγοριών Α, Β και Γ είναι τεράστιες, δημιουργώντας ένα άδικο και ανισομετρικό μισθολογικό χάσμα. Οι πραγματικές αυξήσεις κατευθύνονται σε ένα μικρό ποσοστό στελεχών, ενώ οι υπόλοιποι βλέπουν τις αποδοχές τους να μειώνονται σημαντικά. Κύριοι του ΥΠΕΘΑ, είναι επιτακτική ανάγκη να επανεξετάσετε αυτήν την πολιτική, προτού οι συνέπειες αυτής της μεταρρύθμισης γίνουν ανυπολόγιστες για τη χώρα.
    Για να υπάρξει δικαιοσύνη στο μισθολόγιο, κάθε μισθολογική κατηγορία πρέπει να έχει διαφορά της τάξεως των 100-150 ευρώ ανά κλιμάκιο. Το υπάρχον σύστημα είναι προφανώς άνισο και ατελές. Επίσης, είναι αναγκαίο να επανέλθουν ο 13ος και ο 14ος μισθός, οι οποίοι αντισυνταγματικά καταργήθηκαν.
    Η μισθολογική πολιτική πρέπει να ακολουθεί τον ρυθμό του πληθωρισμού και της ακρίβειας, ώστε τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων να μπορούν να συντηρούν τις οικογένειές τους και να μην βλέπουν το πορτοφόλι τους να αδειάζει ήδη από την πρώτη εβδομάδα του μήνα.

    Σας καλούμε, λοιπόν, να αποσύρετε άμεσα το νομοσχέδιο αυτό, πριν προκαλέσει ανεπανόρθωτες συνέπειες για το στρατιωτικό προσωπικό και τη χώρα συνολικά.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:53 | Θάνος Πλέυρης

    Γιατί είναι οι ΕΜΘ στην κατηγορία Β; Γιατί μπήκαν στο ΣΞ με δύο τενεκέδες λάδι και πολιτικό βύσμα, ενώ οι ΕΠΟΠ μπήκαν με διαγωνισμό μέσω μορίων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:21 | ΕΛΕΥΘΕΡΙΟΣ

    Το προτεινόμενο νομοσχέδιο είναι εξαιρετικά ανήθικο και αισχρό, τόσο βαθμολογικά όσο και μισθολογικά, για τα στελέχη των ΑΣΣΥ και των ΕΜΘ-ΕΠΟΠ. Η μείωση των βαθμών συνεπάγεται αυτόματα την υποβάθμιση των μισθών, καθώς και την αρνητική επίπτωση στις μελλοντικές συντάξεις και μερίσματα. Συνεπώς, η άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου είναι επιβεβλημένη, καθώς οι συνέπειες θα είναι δραματικές για την αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων και την εθνική άμυνα.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:58 | Θάνος Πλέυρης

    Η κλιμάκωση μεταξύ των τριών κατηγοριών σε βασικούς μισθούς και συντελεστή επαύξησης είναι τραγικά ταξικός υπέρ της κατηγορίας Α. Η κατηγορία Β ενώ θα έπρεπε να είναι κάπου στη μέση των τριών κατηγοριών (βάσει εισαγωγής μέσω πανελληνίων, τριτοβάθμιας ανώτατης εκπαίδευσης, καθηκόντων κτλ), είναι πολύ κοντά στην κατηγορία Γ μάλλον τιμωρητικά προς μια συγκεκριμένη ομάδα στελεχών. Των αποφοίτων ΑΣΣΥ/ΑΣΜΥ. Προς σκέψη των συντακτών και όσων τους ελέγχουν

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:15 | Μένη

    Οχι στην μείωση του μισθού της β κατηγορίας και την τεράστια αύξηση στην α κατηγορία Δημιουργείται οικονομική ανισότητα μεταξύ των στελεχών με ότι συνεπάγεται αυτό για την επιβίωση τους πάρτε το πίσω τώρα

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:53 | Μένη

    Οχι στην μείωση του μισθού της β κατηγορίας και την τεράστια αύξηση στην α κατηγορία Δημιουργείται οικονομική ανισότητα μεταξύ των στελεχών με ότι συνεπάγεται αυτό για την επιβίωση τους πάρτε το πίσω

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:14 | Μένη

    Οχι στην μείωση του μισθού της β κατηγορίας και την τεράστια αύξηση στην α κατηγορία Δημιουργείται οικονομική ανισότητα μεταξύ των στελεχών με ότι συνεπάγεται αυτό για την επιβίωση τους

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:12 | Στεφανος

    Το νομοσχέδιο, αν και εισάγει αλλαγές με στόχο την αναβάθμιση των αποδοχών και της σταδιοδρομίας των στελεχών, παρουσιάζει σοβαρές ελλείψεις διαφάνειας και τεκμηρίωσης. Η απουσία συγκριτικών πινάκων “παλιό vs νέο” για κάθε βαθμό, κατηγορία εισόδου και έτος υπηρεσίας δημιουργεί αβεβαιότητα και ανησυχία για το ποιοι ωφελούνται και ποιοι ενδέχεται να χάσουν.

    Η ασαφής εφαρμογή των νέων βαθμολογικών κλιμακίων και του μισθολογίου αφήνει περιθώρια ανισοτήτων μεταξύ κατηγοριών υπαξιωματικών και επαγγελματιών οπλιτών, με κίνδυνο αδικιών που μπορεί να πλήξουν το ηθικό και την εμπιστοσύνη στο στρατιωτικό προσωπικό.

    Επιπλέον, το σχέδιο δεν παρέχει σαφή προστασία για όσους υπηρετούν ήδη με το παλιό σύστημα, θέτοντας σε κίνδυνο δικαιώματα που έχουν ήδη αποκτηθεί. Η έλλειψη πλήρους ανάλυσης των οικονομικών και υπηρεσιακών συνεπειών καθιστά τη μεταρρύθμιση επικίνδυνη, αφού μπορεί να οδηγήσει σε μειώσεις ή αδικίες χωρίς να είναι εμφανές σε ποιον βαθμό και για ποιες κατηγορίες.

    Ζητούμε άμεση δημοσιοποίηση αναλυτικών στοιχείων, σαφή καθορισμό κριτηρίων για μισθούς και βαθμούς και ισονομία για όλα τα στελέχη πριν από οποιαδήποτε ψήφιση του νομοσχεδίου, ώστε να αποφευχθούν αδικίες και να διασφαλιστεί η αξιοπιστία και η συνοχή των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:39 | Kostas

    Ακόμα περιμένουμε τον καθορισμό της ημερήσιας αποζημίωσης με ΚΥΑ, που προβλέπεται σε νόμο του 2017. Άντε να δούμε πόσα χρόνια ακόμα για αυτό και πόσα ακόμα για τις πενήντα και πλέον ΥΑ που προβλέπει το εν λόγω νομοσχέδιο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:20 | Πάρις ΣΤΥΑ

    Ποιες είναι οι αυξήσεις που διατυμπανίζετε για το ένστολο προσωπικό? Ότι πόσα εξοικονομηθούν από την εξάλειψη των ΕΟΘ καθώς και από τίς αποστρατειες αλλά και δυστυχώς από τίς παραιτήσεις νέων συναδέλφων είναι αυτά που θέλετε να μας γυρίσετε πίσω? Για τον 13ο και 14ο μισθό ούτε λόγος δεν γίνεται? Με την αύξηση των πάντων με τον πληθωρισμο να καλπάζει αλλά και με τον καθένα που ακούει για αυξήσεις να έρχεται και να αυξανει το ενοίκιο για τις αυξήσεις που μας δίνετε πίστευετε ότι αρκούν? έχετε συγκρίνει τις μισθοδοσίες των στελεχών στα υπόλοιπα κράτη τής Ευρωζώνης? Δεν υπάρχει καμιά σύγκληση! Και μετά απορειτε δήθεν γιατί συνάδελφοι παραιτούνται και πηγαίνουν στον ιδιωτικό τομέα αλλά και στο εξωτερικό για εργασία…. Στηρίξτε τους ανθρώπους που διασφαλίζουν την ελευθερία στην πατρίδα μας!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:01 | Κωνσταντίνα

    Όλοι οι στρατιωτικοί που εκτελούν καθήκοντα διαχειριστή χρηματικού ή υλικού, ανεξαρτήτως τυπικής τοποθέτησης και βαθμού, ελέγχονται από το Ελεγκτικό Στρατού και το Ελεγκτικό Συνέδριο, φέρουν ευθύνες για δημόσιο πόρο και υλικά εκατομμυρίων ευρώ και πρέπει να δικαιούνται επίδομα ευθύνης για την αναγνώριση των ευθυνών τους και την ενίσχυση της υπευθυνότητας και αποτελεσματικότητας των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:49 | Στράτος Δημ.

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
    Επιτέλους ασχοληθείτε σοβαρά με τα προβλήματα του προσωπικού των ΕΔ.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:19 | Βασιλική Χ

    Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί

    Οδηγει σε τεράστιες ανισότητες ως προς τους αξιωματικούς και υπαξιωματικούς .

    Η προσωπική διαφορά οδηγεί σε μείωσεις στους υπαξιωματικούς.

    Οι ιδιωτικοποιήσεις δεν θα αργήσουν να έρθουν και βλέπουμε ότι τους ανοίγεται την πόρτα.

    εμπειροτατα και ικανοτατα στελέχη παραιτούνται γιατί δεν μπορούν να φροντίσουν τις οικογένειές τους.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:38 | ΙΦΙΓΕΝΕΙΑ

    Το νέο μισθολόγιο που προβλέπεται στα άρθρα 72–91 αποτελεί ξεκάθαρη υποβάθμιση για τους υπαξιωματικούς και προσβάλλει ευθέως την επαγγελματική μας αξιοπρέπεια. Με πρόσχημα τις τάχα αυξήσεις, εισάγονται μειωμένοι βασικοί μισθοί που «μπαλώνονται» με προσωπική διαφορά, η οποία ανά πάσα στιγμή μπορεί να συρρικνωθεί ή να καταργηθεί. Με αυτόν τον τρόπο, το κράτος μετατρέπει τον μισθό μας σε προσωρινό επίδομα αντί σε εγγυημένη απολαβή.Η υπερβολική εξάρτηση από συντελεστές και επιδόματα δημιουργεί χαοτικές διαφοροποιήσεις, ανοίγει την πόρτα σε αδικίες και αφήνει μεγάλο μέρος των υπαξιωματικών εκτεθειμένους σε διαρκή οικονομική αβεβαιότητα. Η μισθολογική εξέλιξη αποσυνδέεται από τον βαθμό και την εμπειρία, μετατρέποντας δεκαετίες υπηρεσίας σε αριθμητική ασημαντότητα.Οι επιπτώσεις στη σύνταξη και στο εφάπαξ είναι εξαιρετικά σοβαρές. Όταν το μεγαλύτερο μέρος των αποδοχών δεν είναι συντάξιμο, η μελλοντική σύνταξη μειώνεται δραματικά και το εφάπαξ συρρικνώνεται. Με απλά λόγια, ζητούν από τα στελέχη να υπηρετούν 30 και 35 χρόνια για να καταλήξουν με μια σύνταξη που δεν αντιστοιχεί ούτε στο 50% του πραγματικού μισθού τους.Η πραγματικότητα είναι μία: το νέο μισθολόγιο δεν ενισχύει τους υπαξιωματικούς· τους αποδυναμώνει. Μειώνει το σημερινό εισόδημα, συνθλίβει τη συνταξιοδοτική προοπτική και δημιουργεί προσωπικό πολλών ταχυτήτων. Αν ψηφιστεί όπως είναι, θα αποτελέσει το σοβαρότερο πλήγμα των τελευταίων ετών στην καρδιά του στελεχιακού δυναμικού των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:40 | Μιχαήλ

    Για άλλη μια φορά μας παίρνουν και δεν μας δίνουν. 20 ετη πλέον στο Στρατό και απο την μέρα που υπέγραψα μεχρι σήμερα μονο μειώσεις…. πολύτεκνος πλέον και ακόμη δεν εχω φτάσει το εισόδημα του 2009 και ερχεστε αλλη μια φορά να αποδείξετε ποσο αναξιόπιστοι είστε με αυτό το νομοσχέδιο. Ολα αυτά τα μεγάλα σχέδια που θέλετε να κάνετε να τα κάνετε με τρόπο δίκαιο και σωστό για όλους. Ολοι οι νεοι γυρνάνε την πλάτη στο Στρατό τα τελευταία χρόνια και ερχονται χειρότερα και δεν θελετε να το πιστέψετε. Μιλάτε για αναλογίες και δεν λέτε ότι τα τελευταία 10 χρόνια δεν καταφέρατε να βάλετε νέους ΕΠΟΠ στο στράτευμα. Αυτή τη στιγμή ειναι τοσοι πολυ οι Αξιωματικοί γιατι με τα παλιά δεδομένα, με αυτά που ειχαν υπογράψει και ειχαν μπεί οι μισοί θα ήταν στο σπίτι τους, και εαν μπαινανε οι νεοι ΕΠΟΠ το ποσοστό θα ήταν το σωστό 1/3. Αλλά πάτε να παρουσιάσετε μια λάθος κατάσταση που δημιουργήθηκε τα προηγούμενα χρόνια σε κάτι διαφορετικό και να μας διχάσετε μέσα στο ιδιο το στρατευμα. Φτανει πια…ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ το νομοσχέδιο

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:36 | Γιωργος

    Υπουργέ πλέον η απόσυρση δεν είναι η μόνη λύση!!! Πρέπει να συνοδεύεται από την παραίτηση σου

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:56 | Ελσα

    Οι ρυθμίσεις οδηγούν σε ψίχουλα για κατηγορία Β και Γ .

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:40 | Κώστας

    Θα έπρεπε να ντρέπεστε με αυτά που νομοθετείτε σε σχέση με τους μισθούς των ΑΣΣΥ! Τους «διώχνετε» από τις Ένοπλες Δυνάμεις, θα σας διώξουν από την Κυβέρνηση!!!

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:09 | Αντώνιος

    Είναι απαράδεκτο αυτό το πολυνομοσχέδιο είναι η καταστροφή των ενόπλων δυνάμεων. Ζητάμε να αποσυρθεί γιατί με άλλη προκήρυξη μπήκαμε στις ένοπλες δυνάμεις και όλα αυτά αλλάζουν τώρα με αυτό το νομοσχέδιο. Δεν μπορούμε να ζούμε με αυτήν την αβεβαιότητα για εμάς και τις οικογένειές μας, γιατί οι δικές μας οικογένειες είναι που μας στηρίζουν και μας δίνουν δύναμη πάντα όταν το καθήκον μας καλούσε στον ποταμό Έβρο στις καταστροφικές πυρκαγιές και πλημμύρες εμείς είμαστε πάντα εκεί όπως οφείλαμε. Εσείς οι κυβερνώντες που είσαστε τώρα καμία στήριξη και πλήρεις απαξίωση για της ένοπλες Δυνάμεις και ιδιαίτερα τους υπαξιωματικούς του.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 23:56 | Απόστολος

    Ως απόφοιτος της Στρατιωτικής Σχολής Υπαξιωματικών (Σ.Τ.Υ.Α.) του 2008, με βάση εισαγωγής από ΓΕΛ άνω των 16.500-17.000 μορίων σταθερά ανά τα έτη, επέλεξα συνειδητά τη σχολή αυτή, παρότι μπορούσα να εισαχθώ στην πλειονότητα των σχολών αξιωματικών, όπως η Σχολή Ικάρων (ιπτάμενοι) ή η Σχολή Ευελπίδων(όπλα), που τότε είχαν χαμηλότερες βάσεις.
    Την επέλεξα για τρεις βασικούς λόγους:

    1) Τη φύση του αντικειμένου, καθώς οι τεχνικές ειδικότητες αεροσκαφών (μηχανικός κ.λπ.) ταίριαζαν απόλυτα στα ενδιαφέροντά μου.
    2) Τη σαφώς καθορισμένη ιεραρχική εξέλιξη, η οποία –όπως αναφερόταν και στην επίσημη εγκύκλιο– ξεκινούσε από τους βαθμούς υπαξιωματικών και έφτανε έως τον βαθμό του Σμηνάρχου κατά την αποστρατεία.
    3) Τις τότε απολαβές, που ήταν δικαιότερες και συμβατές με την αγοραστική δύναμη του Έλληνα πολίτη.

    Το 2012 αποδεχθήκαμε τις μειώσεις στους μισθούς μας, όπως όλοι οι πολίτες αυτής της χώρας, καθώς και τη διακοπή των δώρων. Παρ’ όλα αυτά, οι μισθοί μας δεν επανήλθαν ποτέ στα επίπεδα που αντιστοιχούσαν στη σχολή εισαγωγής μας, και φυσικά τα δώρα δεν επέστρεψαν σε αντίθεση με όλο τον ιδιωτικό τομέα.
    Ενδεικτικά: το 2018 ξεπέρασα τα 950€ καθαρά, ενώ βρισκόμουν σε συνεχείς μεταθέσεις, αναγκασμένος να νοικιάζω ή να διαμένω σε δωμάτιο 20 τ.μ. εντός στρατοπέδου, συχνά με συγκάτοικο.

    Και τώρα, με το νέο νομοσχέδιο που ο κύριος Δένδιας παρουσιάζει ως «σωτήριο», καθηλώνομαι στον βαθμό του Ανθυπασπιστή τον οποίο φέρω, έχοντας ήδη 18 έτη υπηρεσίας. Πρόκειται για έναν βαθμό τιμητικό, που αναγνωρίζει ευθύνες και προσφέρει στο κοινωνικό σύνολο την εικόνα σταθερότητας και ασφάλειας — όμως, δυστυχώς, παραμένει πλέον το ταβάνι μας.

    Πέραν αυτού, το σχέδιο νόμου υποβαθμίζει συνολικά τους αποφοίτους σχολών υπαξιωματικών. Η διάκριση πλέον είναι εμφανής τόσο στους βαθμούς όσο και στις αποδοχές:

    Οι αυξήσεις που προβλέπει για το Β κλιμάκιο είναι της τάξης των 30–70 ευρώ, και σε μερικές περιπτώσεις ακόμη και μείωση (προσωπική διάφορα) μεγαλώνοντας το χάσμα με τις σχολές ΑΣΕΙ (Α κλιμάκιο) όπου η διαφορά στον μισθολόγιο του βαθμου μου και των ετών υπηρεσίας μου με έναν απόφοιτο ΑΣΕΙ είναι στα 207 ευρώ και θα καταλήξει με το σχέδιο νόμου να είναι στα 304 ευρώ. Σε αντίθεση η διαφορά μου με την κατηγορία Γ των ΕΠΟΠ είναι στα 86 ευρώ ενώ με το σχέδιο νόμου θα είναι στα 73 ευρώ.
    Επομένως και η μισθολογική ψαλίδα ανοίγει μόνο με τους εκ σχολών αξιωματικών δημιουργώντας ελίτ στο στράτευμα υποβαθμίζοντας τους εκ υπαξιωματικών σχολών αλλά παρασύρει και τους συναδέλφους Επαγγελματίες Οπλίτες, οι οποίοι ενώ εισήλθαν με προοπτική εξέλιξης έως τον βαθμό του Ανθυπασπιστή, παγιώνονται τελικά στον βαθμό του Επισμηνα.

    Μιλώντας με αρκετούς συναδέλφους αποφοίτους της σχολής που αποφοίτησα είναι με την παραίτησή τους έτοιμη προς υπογραφή καθώς στην ελεύθερη αγορά εργασίας είμαστε περιζήτητοι ιδίως αυτή του εξωτερικού λόγω του επαγγελματισμού και της εξειδίκευσής μας πάνω σε αεροσκάφη με υψηλότατες απολαβές και το κυριότερο αναγνωρίζοντας το έργο μας, με προοπτικές περαιτέρω εξέλιξης.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:37 | Kostas

    Το σκεπτικό που οι συντελεστές Ε1 έως Ε3 είναι μεγαλύτεροι από τους αντίστοιχους Υ θα ήθελα να ξέρω. Αλλά ξέχασα δεν απαιτείται αιτιολογική έκθεση και για αυτό δεν υπάρχει. Ή μήπως θα έπρεπε να υπάρχει και την ξέχασαν σκοπίμως γιατί δεν υπάρχουν σοβαρές δικαιολογίες για αυτό το νομοσχέδιο και τις προβλέψεις του.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:00 | Νίκος Βελισσάριος

    Απαράδεκτη τέτοια διαφορά χρημάτων Α-Β κλιμάκιο και εξίσωση του Β με του Γ. Αν ήσασταν αντικειμενικοί θα ήταν ομοιόμορφη η κατανομή μισθολογίου με ισόποση διαφορά του Α με του Β όση του Β με του Γ. Και δεν μιλάω μετά τα 35 έτη σε θέσεις μεγαλύτερων βαθμών.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:32 | Θανάσης

    Ζητάμε την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:55 | Μάνος

    Ντρέπομαι που ανήκω στο 41% που ψήφισε ΝΔ.
    Το νομοσχέδιο είναι ανέντιμο, ανήθικο, ευτελιστικό.
    Άλλη σταδιοδρομία προβλεπόταν, άλλη τελικά διαταζετε. Έτσι ξαφνικά και αναίτια. Πρέπει το νομοσχέδιο τουλάχιστον να αφορά το μελλοντικό προσωπικό των ΕΔ, που ακόμα δεν έχει καταταχθεί. Απορώ…
    Αλλάζετε τις ζωές χιλιάδων ανθρώπων και των οικογενειών τους με τις απαράδεκτες αλλαγές στο μισθολόγιο. Έτσι μεταχειρίζεστε τον «πολλαπλασιαστή ισχύος» των ΕΔ της χώρας; (όπως αρέσει στις ηγεσίες να λένε)
    Οι ΑΣΣΥ έγραψαν ένα κάρο μόρια στις πανελλήνιες, «πέταξαν», όπως αποδεικνύεται, τα καλύτερα τους χρόνια μέσα στις Στρατιωτικές Σχολές, χάρισαν χρόνια απ’τη ζωή τους στις ΕΔ, και τελικά μια κυβέρνηση αποφάσισε να τους κάνει να μετανιώσουν για το μηχανογραφικό τους!!! Τα χρόνια αυτά δεν γυρίζουν πίσω. Στενάχωρο, λυπηρό, εξοργιστικό! Δεν μπορείτε έτσι απλά να κλέβετε τη ζωή του κόσμου.
    Εύχομαι η ΝΔ να πάρει ό,τι της αξίζει στις επόμενες εκλογές.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:23 | Kostas

    Στα Άρθρα 73, 76 και 77, η διαφορά των μισθολογικών κλιμακίων βάσει προέλευσης (Κατηγορία Α vs Β) είναι άδικος και αντισυνταγματικός. Δημιουργεί Αξιωματικούς δύο ταχυτήτων που ενώ φέρουν τον ίδιο βαθμό και τις ίδιες ευθύνες, αμείβονται διαφορετικά. Ζητείται η εξίσωση των μισθολογικών κλιμακίων για τους Αξιωματικούς ανεξαρτήτως προέλευσης, βάσει του κατεχόμενου βαθμού και των ετών υπηρεσίας, όπως ισχύει στο υπόλοιπο Δημόσιο.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:50 | Νικόλαος

    Αξίζει να σημειωθεί ότι υπάρχουν τεχνικές ειδικότητες που εκτίθενται καθημερινά σε θόρυβο,καυσαέρια,χημικά,εργάζονται από τις 5:30 τα ξημερώματα,με αυξημένο στρες και σε εξωτερικούς χώρους,σε όλο το εύρος θερμοκρασιών και καιρικών συνθηκών επιθεωρώντας και επισκευάζοντας εξοπλισμό αξίας εκατομμυρίων για πολλά συνεχόμενα έτη χωρίς να απολαμβάνουν κανένα σχετικό επίδομα κι όμως δεν ζητούν από την πολιτεία
    τίποτα άλλο παρά το σεβασμό και την αναγνώριση του έργου τους.Αντι αυτού καθηλώνονται βαθμολογικά.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:39 | Κυριάκος

    Οι δήθεν μισθολογικές αυξήσεις του νομοσχεδίου είναι στην πραγματικότητα μειώσεις. Με το πρόσχημα της αναπροσαρμογής, οι εργαζόμενοι καταλήγουν να χάνουν αγοραστική δύναμη και προοπτική. Είναι απαράδεκτο να παρουσιάζονται ως “βελτίωση” ρυθμίσεις που, στην πράξη, υποβαθμίζουν το εισόδημα και τη σταδιοδρομία των ανθρώπων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:08 | Kostas

    Το νομοσχέδιο (Άρθρο 73) διαχωρίζει τα στελέχη σε Κατηγορίες Α (ΑΣΕΙ), Β (ΑΣΣΥ) και Γ (ΕΠΟΠ/ΕΜΘ). Οι Βασικοί Μισθοί (Άρθρο 76) και οι συντελεστές (Άρθρο 77) της Κατηγορίας Β είναι αισθητά χαμηλότεροι από της Κατηγορίας Α, ακόμη και για τον ίδιο βαθμό και τα ίδια έτη υπηρεσίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:06 | Ιωάννης

    Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο είναι πλήγμα για το σύνολο των στελεχών των Ενόπλων δυνάμεων.
    Από οικονομικής άποψης, μειώνονται δραματικά οι αποδοχές-εφάπαξ-σύνταξη
    ΒΟΕΑ.
    Η ψυχολογία των στελεχών αυτή την στιγμή είναι στα τάρταρα.
    Προδομένοι σε σημείο εξευτελισμού από την επικείμενη υποβάθμιση όλων μας με το εν λόγω νομοσχέδιο.
    Το κλήμα που επικρατεί στις μονάδες σε όλη την Ελλάδα είναι ηλεκτρισμένο και οι εκφράσεις όπως » προδότες» και «ψεύτες» για τον ΥΕΘΑ και τον Πρωθυπουργό, ακούγονται, από χιλιάδες στελέχη και τις οικογένειές τους, καθημερινά.
    Ένα νομοσχέδιο ελλιπέστατο, αντισυνταγματικό, ανήθικο και αντιεθνικό.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:03 | Kostas

    Οι απόφοιτοι από τις Ανώτατες Σχολές Μονίμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ) που ανασυστήνονται ως στρατιωτικές και εκπαιδευτικές μονάδες των ΕΔ που παρέχουν ανώτατη εκπαίδευση και απονέμουν ισότιμους με τα ΑΕΙ τίτλους σπουδών, θα αμείβονται δραματικά χαμηλότερα από τους αποφοίτους ΑΣΕΙ. Πώς είναι δίκαιο στελέχη που έχουν τον ίδιο τρόπο εισαγωγής στις Σχολές (ΑΣΕΙ-ΑΣΜΥ) με πανελλήνιες εξετάσεις και φοιτούν σε ανώτατες σχολές τριτοβάθμιας εκπαίδευσης να έχουν τόσο μεγάλη μισθολογική διαφορά.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:50 | Χρήστος

    Σχεδόν εξισώνετε οικονομικά την κατηγορία Β με την κατηγορία Γ, ενώ ταυτόχρονα δημιουργείτε τεράστια και πιστευτα άδικη μισθολογική διαφορά υπέρ της κατηγορίας Α σε σχέση με την κατηγορία Β. Υπόψην ότι και οι δύο κατηγορίες στελεχών εισαγονται στις στρατιωτικές σχολές μέσω πανελληνίων εξετάσεων, με έχουν μόλις 1 χρόνο διαφορά στα συνολικά χρόνια φοιτησης.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:38 | Κώστας Μελ

    Το νέο μισθολόγιο που προβλέπεται στα άρθρα 72–91 αποτελεί ξεκάθαρη υποβάθμιση για τους υπαξιωματικούς και προσβάλλει ευθέως την επαγγελματική μας αξιοπρέπεια. Με πρόσχημα τις τάχα αυξήσεις, εισάγονται μειωμένοι βασικοί μισθοί που «μπαλώνονται» με προσωπική διαφορά, η οποία ανά πάσα στιγμή μπορεί να συρρικνωθεί ή να καταργηθεί. Με αυτόν τον τρόπο, το κράτος μετατρέπει τον μισθό μας σε προσωρινό επίδομα αντί σε εγγυημένη απολαβή.

    Η υπερβολική εξάρτηση από συντελεστές και επιδόματα δημιουργεί χαοτικές διαφοροποιήσεις, ανοίγει την πόρτα σε αδικίες και αφήνει μεγάλο μέρος των υπαξιωματικών εκτεθειμένους σε διαρκή οικονομική αβεβαιότητα. Η μισθολογική εξέλιξη αποσυνδέεται από τον βαθμό και την εμπειρία, μετατρέποντας δεκαετίες υπηρεσίας σε αριθμητική ασημαντότητα.

    Οι επιπτώσεις στη σύνταξη και στο εφάπαξ είναι εξαιρετικά σοβαρές. Όταν το μεγαλύτερο μέρος των αποδοχών δεν είναι συντάξιμο, η μελλοντική σύνταξη μειώνεται δραματικά και το εφάπαξ συρρικνώνεται. Με απλά λόγια, ζητούν από τα στελέχη να υπηρετούν 30 και 35 χρόνια για να καταλήξουν με μια σύνταξη που δεν αντιστοιχεί ούτε στο 50% του πραγματικού μισθού τους.

    Η πραγματικότητα είναι μία: το νέο μισθολόγιο δεν ενισχύει τους υπαξιωματικούς· τους αποδυναμώνει. Μειώνει το σημερινό εισόδημα, συνθλίβει τη συνταξιοδοτική προοπτική και δημιουργεί προσωπικό πολλών ταχυτήτων. Αν ψηφιστεί όπως είναι, θα αποτελέσει το σοβαρότερο πλήγμα των τελευταίων ετών στην καρδιά του στελεχιακού δυναμικού των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:18 | ΜΟΝΙΜΟΣ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΑΣ ΟΠΛΙΤΗΣ ΠΝ Β.Α.

    Άδικο κυρίως για τους ΕΠΟΠ. Σήμερα φτάσαμε να παίρνουμε τον μισθό που παίρναμε το 2009 προ κρίσης . Καμία αύξηση, σκέτη κοροϊδία. Κανένα κίνητρο για προσέλευση νέων με μισθό πείνας, πόσο μάλιστα κανένα κίνητρο για να παραμείνουν η ήδη εν ενενεργεία ΕΠΟΠ. καταργήστε το άμεσα και δώστε το μισθό που δικαιούμαστε και μας αξίζει.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:32 | Κώστας

    Το νομοσχέδιο δεν απλώς αγνοεί τις μισθολογικές αδικίες—τις παγιώνει. Αντί να διορθώνει τις κραυγαλέες ανισότητες μεταξύ εργαζομένων, δημιουργεί ένα ακόμη πιο άδικο πλαίσιο, όπου όσοι προσφέρουν το ίδιο έργο εξακολουθούν να αμείβονται άνισα. Είναι απαράδεκτο να παρουσιάζεται ως “μεταρρύθμιση” κάτι που στην πράξη διευρύνει το χάσμα και υποβαθμίζει την αξία της εργασίας.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:36 | Ελένη

    Οι αυξήσεις για την κατηγορία Β είναι κατά μ.ο 50 ευρώ ούτε 3%.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:33 | Βασίλης

    Το νομοσχέδιο εντείνει τις μισθολογικές αδικίες αντί να τις περιορίζει. Δημιουργεί νέες ανισότητες ανάμεσα σε εργαζομένους με παρόμοια καθήκοντα και ευθύνες, ενώ δεν προβλέπει μηχανισμούς που να εξασφαλίζουν δίκαιη και διαφανή αμοιβή. Αντί να ενισχυθεί η ισότητα στον χώρο εργασίας, φαίνεται να διευρύνεται το χάσμα, κάτι που τελικά υπονομεύει και την αξιοκρατία και το ηθικό των εργαζομένων.

  • 4 Δεκεμβρίου 2025, 22:27 | Παπαδογιάννης Δ.

    22 χρόνια υπηρεσίας, Επιλοχίας (για πάντα οπως όλα δείχνουν) έγγαμος με 3 ανήλικα τέκνα .Η πολυαναμενόμενη αύξηση θα είναι 55 ευρώ καθαρά.
    Φιλος Λοχαγος ελεύθερος με 14 έτη υπηρεσίας: Αύξηση 300€ καθαρά.
    Εντάξει κύριοι του ΥΠΕΘΑ δεν τελειώσαμε την Ευελπίδων αλλά και τα δικά μας παιδιά πρέπει να επιβιώσουν.
    Παρακαλώ για την εξομάλυνση αυτής της ανισότητας.
    Μην δημιουργείτε (οικονομικά τουλάχιστον ) στρατό 2 ταχυτήτων.
    Εμείς έχουμε μάθει εκτός από πειθαρχία να είμαστε ο ένας στο πλευρό του άλλου παρόλο τις διαφορές στα αξιώματα.
    Οταν χρειαστεί θα πολεμήσουμε πλάι στα χαρακώματα.
    Μην βάζετε το φθόνο στις καρδιές μας κ στις τσέπες μας.

Σχόλια 1 … 16 17 18 19 20