ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Υπερφίαλο και αλαζονικό το νομοσχέδιο, δεν συνοδεύεται από επαρκή τεκμηρίωση.
Η παρουσίασή του έχει βασιστεί σε στοιχεία ανεπαρκώς τεκμηριωμένα και παραπλανητικά.
1. Κεντρικό ζήτημα αποτελεί η σταδιοδρομική καθήλωση και η υποβάθμιση του ρόλου των αποφοίτων ΑΣΣΥ, καθώς και η μη αντιστοίχιση βαθμού – καθηκόντων – ακαδημαϊκών και επαγγελματικών προσόντων, γεγονός που εγείρει σοβαρά νομικά ζητήματα.
2. Πραγματικά Περιστατικά – Το Νομοθετικό Πλαίσιο
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο αναμορφώνει το σύστημα βαθμολογικής εξέλιξης.
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ διαθέτουν:
• Ανώτερη στρατιωτική εκπαίδευση, αναγνωρισμένη από το Υπουργείο Παιδείας
• Προσόντα επιπέδου NQF-5 / EQF-5
• Εξειδίκευση σε τεχνικά, επιχειρησιακά και διοικητικά πεδία
• Πολυετή εμπειρία (πολλές τάξεις >25–30 έτη υπηρεσίας)
• Προηγούμενη ένταξη σε βαθμολογικές κλίμακες με δυνατότητα διοικητικών και επιχειρησιακών καθηκόντων.
Οι νέες διατάξεις, ωστόσο, υποβαθμίζουν τη βαθμολογική τους εξέλιξη και περιορίζουν τα καθήκοντά τους σε επίπεδα κατώτερα των προσόντων τους.
3. Νομική Θεμελίωση της Αδικίας
3.1 Παραβίαση της Συνταγματικής Αρχής της Ισότητας (Άρθρο 4 Σ.)
Η άνιση μεταχείριση των αποφοίτων ΑΣΣΥ σε σχέση με:
• αξιωματικούς προέλευσης ΑΣΕΙ,
• αξιωματικούς προέλευσης ΕΜΘ/ΕΠΟΠ με υστερότερη εκπαίδευση,
• νεότερες σειρές στελεχών με κατώτερο επίπεδο προσόντων,
χωρίς αντικειμενικό λόγο, συνιστά ευθεία παραβίαση της συνταγματικής ισότητας.
Η νομολογία του ΣτΕ έχει επανειλημμένα κρίνει ότι διαφορετική μεταχείριση επιτρέπεται μόνο εάν δικαιολογείται από ουσιώδη και αντικειμενικά κριτήρια. Στην προκειμένη περίπτωση, τέτοια κριτήρια δεν προκύπτουν.
3.2 Παραβίαση της Αρχής της Αξιοκρατίας (Άρθρα 5 και 103 Σ.)
Η αξιοκρατική εξέλιξη στο δημόσιο τομέα, και ιδίως στις Ένοπλες Δυνάμεις, πρέπει να βασίζεται σε:
• εκπαίδευση
• ειδίκευση
• εμπειρία
• προσόντα
• πραγματικά καθήκοντα που μπορούν να ασκήσουν τα στελέχη
Το νέο βαθμολόγιο καθηλώνει στελέχη με:
• ανώτερη στρατιωτική εκπαίδευση,
• υψηλή τεχνογνωσία,
• επιχειρησιακή εμπειρία,
• ιστορική δυνατότητα εξέλιξης σε ανώτερους βαθμούς,
σε βαθμούς που δεν ανταποκρίνονται στα παραπάνω.
3.3 Παραβίαση της Αρχής της Προστασίας της Εμπιστοσύνης του Διοικούμενου
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ είχαν βάσιμη και νόμιμη προσδοκία ότι:
• θα εξελίσσονται σύμφωνα με το προϋφιστάμενο καθεστώς,
• θα καταλαμβάνουν βαθμούς και καθήκοντα συμβατά με την εκπαίδευση και εμπειρία τους,
• δεν θα υποστούν αιφνίδια και δυσμενή μεταβολή της υπηρεσιακής τους τύχης.
Η ξαφνική ανατροπή της βαθμολογικής τους πορείας, χωρίς μεταβατικές ρυθμίσεις, αντιβαίνει στη θεμελιώδη διοικητική αρχή της εμπιστοσύνης του διοικούμενου, που προστατεύεται νομολογιακά.
3.4 Παραβίαση της Αρχής της Χρηστής Διοίκησης
Η χρηστή διοίκηση επιβάλλει:
• δίκαιη και λογική αξιοποίηση προσωπικού
• μη υποβάθμιση στελεχών με υψηλά προσόντα
• ορθολογική ιεραρχική διάρθρωση
• αποφυγή διοικητικών ενεργειών που αποθαρρύνουν το ανθρώπινο δυναμικό
Η συστηματική τοποθέτηση αποφοίτων ΑΣΣΥ σε καθήκοντα κατώτερα των ικανοτήτων τους αποτελεί κακοδιοικητική πρακτική.
4. Η Σταδιοδρομική Καθήλωση ως Ειδική Μορφή Υποβάθμισης
Το νομοσχέδιο επιφέρει:
4.1 Υποβάθμιση σε σχέση με το επίπεδο ακαδημαϊκής εκπαίδευσης
Τα ακαδημαϊκά προσόντα (ανώτερη εκπαίδευση, στρατιωτικές ειδικότητες, πιστοποιήσεις, διεθνή πρότυπα εκπαίδευσης) δεν αξιοποιούνται στις προβλεπόμενες βαθμολογικές θέσεις.
4.2 Υποβάθμιση σε σχέση με τα υπηρεσιακά καθήκοντα
Στελέχη που μέχρι σήμερα:
• διοικούσαν τμήματα,
• εκτελούσαν τεχνικά/επιχειρησιακά καθήκοντα υψηλής ευθύνης,
• αποτελούσαν πυλώνα λειτουργίας μονάδων,
πλέον περιορίζονται σε καθηκόντων μικρότερης βαρύτητας και ευθύνης.
4.3 Υποβάθμιση σε σχέση με την υπηρεσιακή αρχαιότητα
Στελέχη με 25–30 έτη υπηρεσίας “εξισώνονται” με στελέχη πολύ νεότερα, παρά την εμπειρία και ευθύνη που φέρουν.
Αυτό αποτελεί μορφή διοικητικής υπηρεσιακής υποβάθμισης.
5. Νομικές Συνέπειες – Δυνατότητα Ακύρωσης Διατάξεων
Με βάση τα παραπάνω, εφόσον το νομοσχέδιο ψηφιστεί ως έχει:
1 Ανοίγει ο δρόμος για συλλογικές και ατομικές αιτήσεις ακύρωσης ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας.
2 Οι προσβαλλόμενες διατάξεις μπορούν να κριθούν αντισυνταγματικές ή αντίθετες σε γενικές αρχές του διοικητικού δικαίου.
3 Μπορεί να θεμελιωθεί ακόμη και ευθύνη της διοίκησης (αστική και πειθαρχική) για παράλειψη ορθής νομοθέτησης ή υποβάθμιση προσόντων προσωπικού.
6. Προτάσεις Διορθωτικού Χαρακτήρα
6.1 Θεσμοθέτηση μεταβατικών διατάξεων
Για την προστασία των υπηρετούντων, ιδίως των τάξεων που καθηλώνονται στον ίδιο βαθμό μέχρι την αποστρατεία. Χάνοντας μερίσματα από ΜΤΣ και Εφάπαξ αποδοχές κατά την συνταξιοδότηση.
6.2 Αναγνώριση ακαδημαϊκής και επαγγελματικής επάρκειας
Η ιεραρχική εξέλιξη πρέπει να λαμβάνει υπόψη:
• το επίπεδο εκπαίδευσης,
• τη στρατιωτική ειδικότητα,
• τα έτη υπηρεσίας,
• την προηγούμενη δυνατότητα διοίκησης.
6.3 Επαναφορά της αντιστοίχισης βαθμού – καθηκόντων – προσόντων
Ώστε τα στελέχη ΑΣΣΥ να μην τοποθετούνται σε καθήκοντα κατώτερα των ικανοτήτων τους. Απαξιώνοντας τα πτυχία ΑΕΙ και τους Μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών που αποκτούν κατά την διάρκεια της καριέρας τους.
6.4 Οι θέσεις των μετατάξεων είναι ελάχιστες κατά μέσο όρο ανά έτος (1-5) για τους , που αποτελούν δυσανάλογο νούμερο με τους υποψηφίους που είναι κατά μέσο όρο 30-40 ανά θέση!
7. Συμπέρασμα
Η βαθμολογική και σταδιοδρομική μεταχείριση των αποφοίτων ΑΣΣΥ στο υπό διαβούλευση νομοσχέδιο εγείρει σοβαρές συνταγματικές, διοικητικές και υπηρεσιακές πλημμέλειες.
Διαπιστώνεται:
• σαφής σταδιοδρομική καθήλωση,
• υποβάθμιση του επιπέδου εκπαίδευσης,
• μη αξιοποίηση προσόντων,
• παραβίαση θεμελιωδών αρχών ισότητας, αξιοκρατίας, χρηστής διοίκησης και προστασίας εμπιστοσύνης.
Ως εκ τούτου, οι διατάξεις αυτές πρέπει να αναθεωρηθούν άμεσα, προτού δημιουργήσουν κύμα προσφυγών και περεταίρω διατάραξη της υπηρεσιακής κατάστασης των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων.
Κύριοι μετά από 30 χρόνια πορείας έχω δει πολλές κινήσεις πολλές αδικίες στους ενστολους που δεν έχουν μέτρο πίεσης δεν έχουν τρόπο διεκδίκησης και διαμαρτυρίας.
Αδικίες να ταξιδεύεις χρόνια με 17 ευρώ την ημέρα να κάνεις βάρδια Σαββατοκύριακο για 8 ευρώ όταν για χρόνια δωριζατε υπερωρίες με τετραπλο ημερομίσθιο για υπαλλήλους άλλων δημοσίων οργανισμών.
Πότε δεν μιλήσαμε ούτε όταν μας στέλνετε μετάθεση στην επαρχία και έπρεπε να πληρώσουμε για να έχουμε κατοικία γιατί οι δομές ήταν σε κατασταση για ζώα.
Αλλά όλα αυτά έλεγα δύσκολα θα τα ξεπεράσει κάτι.
Και όμως καταφέρατε να το ξεπεράσετε με αυτό το νομοσχέδιο ουσιαστικά αναγκάζεται όλους τους ένστολους πλυν κάποιων φωτεινων εξαιρέσεων να κινηθούν νομικά με έξτρα έξοδα για αυτούς για το αυτονόητο.
Για το ότι διάλεξαν μια σταδιοδρομία δώρισαν την ζωή τους στην πατρίδα με βάση μια εγκυκλιο και μια σταδιοδρομία και έρχεστε μετά από κάποια χρόνια να πείτε ξέρετε κάτι όλα αυτά που ίσχυαν όταν μπήκατε μετά από πανελλαδικές με βάση αυτά δεν θα ισχύουν από ώρα μηδέν τώρα.
Κύριοι αν θέλετε να αλλάξετε την δομή των ενόπλων δυνάμεων βγαίνετε καθαρά και λέτε να γνωρίζουν στο εξής όσοι μπουν ότι είναι με βάση αυτή την σταδιοδρομία .
Αυτό θα ήταν καταστροφικό εξίσου γιατί κανείς δεν θα θέλει να προσφέρει ζωή και μέλλον στην πατρίδα πλέον αλλά θα ήταν ηθικό,δίκαιο
Με το να λες από αύριο πρωί χωρίς μεταβατική περίοδο τα αλλάζω όλα δεν σε κάνει μεταρρυθμίστη αλλά σφετεριστή και καταστροφέα.
.
Θα μας θυμάστε πάλι στις επόμενες παρελάσεις στις επόμενες εκλογές αλλά θα είμαστε εκεί μόνο για την πατρίδα μας και απόντες για όλους εσάς.
Για λίγα πράγματα έχω ντραπει περισσότερο στην ζωή μου από αυτό το νομοσχέδιο χωρις μεταβατική περίοδο.
Τα καταφέρατε και ελπίζω αυτό να είναι το τέλος σας και νομίζω θα είναι .
Για να μπουμε στη ΣΜΥ γραψαμε σχεδον 16.000 μορια δεν μπηκαμε με προκηρυξη με αλλους ορους και οι γονεις μας πληρωναν φροντηστηρια για ενα καλυτερο μελλον για τα παιδια τους.Δεν μπηκαμε με 11.000 μορια…Η συμβαση που υπογραψαμε ηταν με αλλα κριτηρια η μονομερης αλλαγη δεν υφισταται…ουτε νομικα ουτε ηθικα.Υποβαθμιση στη ΣΜΥ.Συγχαρητηρια αυτο μας αξιζει, μονο στους ΑΣΣΥ η εμπαθεια..
Εισήλθα στην σχολή ΣΜΥ και έδωσα δύο φορές τον όρκο προς την πατρίδα.Η πατρίδα τώρα μου λέει ξέχασε αυτά που ίσχυαν όταν πέτυχες στην σχολή και θα τιμωρηθεις άνευ αδικήματος με στέρηση τουλάχιστον 5 βαθμών.Αφου η πατρίδα δεν τηρεί αυτά που ισχύουν για την βαθμολογική μας εξέλιξη εμείς γιατί να εφαρμόζουμε τις υποχρεώσεις κ τον όρκο στην πατρίδα;Τρία χρόνια σχολή και θα έχουμε βαθμολογική εξέλιξη μέχρι ανθυπασπιστές,ενώ με ένα χρόνο επιπλέον η ΑΣΕΙ μέχρι στρατηγοί.Και το χειρότερο όλων εκτελούμε κ καθήκοντα αξιωματικών χωρίς να έχουμε κ την ανάλογη οικονομική απολαβή.Υποχρεωσεις κ ευθύνες χωρίς αντίκρισμα.Το λιγότερο που θα πρέπει να ισχύσει είναι για τους νεοεισερχόμενους και όχι για εμάς που εισαχθείκαμε με όνειρα στην σχολή και κάποια στιγμή να γίνουμε αξιωματικοί.Το νομοσχέδιο απαξιώνει εντελώς τις ΑΣΣΥ παρά τα όσα γράφονται.Ηδη οι νέοι δεν επιλέγουν ΑΣΣΥ ούτε βέβαια και ΑΣΕΙ, απόδειξη η τεράστια πτώση των βάσεων.Με το νέο νομοσχέδιο θα είναι χειρότερα.Το άρθρο για την εξέλιξη των υπαξιωματικών θα πρέπει να τροποποιήθει αν όχι να αποσυρθεί εντελώς.Αυτο που θα κυριαρχήσει στο στράτευμα θα είναι η αδιαφορία.
Αυτό το νομοσχέδιο είναι βαθιά άδικο και υποκριτικό: παρουσιάζεται ως «αναβάθμιση» των εκπαιδευτικών δομών, αλλά στην πραγματικότητα τσακίζει την καριέρα των υπαξιωματικών. Η πρόβλεψη για καταληκτικό βαθμό ανθυπασπιστή με την ένταξη στο «Σώμα Υπαξιωματικών» ισοδυναμεί με αποψίλωση του θεσμικού τους ρόλου και οδηγεί σε μείωση έως έξι βαθμών στη βαθμολογική εξέλιξη, κάτι που θα έχει σοβαρό οικονομικό και επαγγελματικό κόστος. Η ίδια αυτή ρύθμιση όχι μόνο απαξιώνει τις σχολές των ΑΣΣΥ, αλλά ανοίγει το δρόμο για το κλείσιμό τους, αποθαρρύνοντας νέους υποψήφιους — πράγμα που θέτει σε κίνδυνο τη μελλοντική στελέχωση των Ενόπλων Δυνάμεων. Καταψηφίστε όπως έχει — ή τουλάχιστον αναμορφώστε ριζικά τα άρθρα που υποβαθμίζουν υπαξιωματικούς και σχολές.»
Υποβάθμιση όλων των ΑΣΣΥ.ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΑΥΤΟΎΣ ΠΟΥ ΜΠΗΚΑΝ ΜΕ ΠΑΝΕΛΛΉΝΙΕΣ ΝΤΡΟΠΗ
Πρόκειται ξεκάθαρα περί παραβίαση της σύμβασης εργασίας μας , να αποσυρθεί άμεσα .
Το νομοσχεδιο αυτο επιφερει μονιμη στερηση βαθμου χωρις να εχεις διαπραξει κανενα αδικημα.
Ποιος ο λογος απο εδω και περα να μην υποπεφτει καποιος συνεχως σε παραπτωματα κανοντας κακο στην λειτουργια και την εικονα του στρατευματις.
Τι εχει να χασει;; Ποιος ο λογος να βγαζει το καλυτερο δυνατο εαυτο του;;;
Θελετε επαγγελματιες στρατιωτικους αλλα να τους φερεστε σαν να ειναι ανδρες πολιτοφυλακης τριτοκοσμικης χωρας!!!
ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ
ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΟ ΚΑΙ ΦΤΙΑΞΤΕ ΣΩΣΤΟ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΚ
ΑΠΟΣΥΡΕΤΕ ΤΑ!!!!
Απαράδεκτο το νομοσχέδιο να το πάρετε πίσω άμεσα.
Η υπηρεσια απαιτει να δειξουμε πειθαρχια αφοσιωση επαγγελματισμο και να εκτελουμε στο ακαιρεο την αποστολη μας.
Την ιδια στιγμη η ιδια υπηρεσια αναιρει τις δεσμευσεις της και τις υποχρεωσεις απεναντι μας ακυρωνοντας τις εγκυκλιους εισαγωγης μας στις στρατιωτικες σχολες υπαξιωματικων μεσο πανελληνιων εξετασεων πετυχαινοντας μαλιστα πολυ υψηλες βαθμολογιες.Εαν ξεραμε οτι θα αποδεικνυονταν τοσο αναξιοπιστη θα επιλεγαμε αλλη σχολη)
Πετυχαμε και καταταχτηκαμε στις σχολες υπαξιωματικων αξιοκρατικα.
Μην μας ακυρωνετε αυτα που μας δελεασατε για να εισαχθουμε!!!
Αποσυρετε το νομκσχεδιο βαθμολογικο και μισθολογικκ αμμεσα.
Μας εχετε απογοητευσει,μας εχετε εξοργισει.
Το ηθικο ειναι κατω του μηδενος.
Υπαξιωματικοι και αξιωματικοι ειναι το συνολο του προσωπικου των μοναδων.Αυτοι ειναι που κανουν τις μοναδες του στρατου λειτουργικες και αποτελεσματικες.Εαν θελετε να συνεχιση να γινετε αυτο μην τους απαξιωνετε μην τους αδικειτε!!!
Σταματηστε τωρα αυτο το εκτρωμα νομοσχεδιο
Οι ρυθμίσεις είναι τιμωρητικες για τους ήδη υπηρετούντες ΑΣΣΥ.
-Βαφτίζεται μεταβατικότητα την στασιμότητα των στελεχών ακόμα και για 16 χρόνια στον ίδιο βαθμό.
-Οι αυξήσεις είναι αναδιανομή σε βάρος της κατηγορίας Β με τεράστιο άνοιγμα της ψαλίδας με την κατηγορία Α.
-Η αναβάθμιση των σχολών στην πραγματικότητα είναι το κλείσιμο αφού δεν θα υπάρχουν υποψήφιοι κορόιδα αφού ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ θα είναι σχεδόν το ίδιο και βαθμολογικά και μισθολογικά.
Δεν ξέρω αν άλλη τάξη εργαζομένων με τόσα χρόνια υπηρεσίας και προσφοράς στην πατρίδα είχε τέτοια αντιμετώπιση με ρυθμίσεις ταφόπλακα
χωρίς μεταβατικές διατάξεις.
ΚΡΙΜΑ
ΚΥΡΙΟΙ,
εφόσον το κυριότερο – καλύτερο οπλικό σύστημα που διαθέτει η Χώρα μας
ήταν και εξακολουθεί να είναι το ανθρώπινο δυναμικό, τα Στελέχη και οι οπλίτες μας, να είστε σίγουροι ότι έαν προχωρησετε στο πάγωμα των βαθμών,
η Χώρα θα χάσει αυτό το τρομερό πλεονέκτημα, με ότι αυτό συνεπάγεται.
Μελλοντικές Αρνητικές Επιπτώσεις εφαρμογής του Πολυνομοσχεδίου.
1. Υποβάθμιση της βαθμολογικής αξίας
Εάν ο μισθός αποσυνδέεται από τον βαθμό, μειώνεται η σημασία των βαθμών των υπαξιωματικών.
Η εξέλιξη των ΑΣΣΥ θα ειναι πολύ “στατική” , λιγότερο ανταμείψιμη με σταδιακή εξάλειψη των Σχολών.
2. Κίνδυνος μείωσης οργανικών θέσεων Αξκών και Μονάδων από υπαξιωματικούς που απλά δεν θα υπάρχουν.
Σε νέα δομή δυνάμεων, κάποιες θέσεις υπαξιωματικών θα αναγκαστούν να μειωθούν ή καταργηθούν εντελώς.
Δεν θα υπάρχει καμία ουσιαστική βαθμολογική προοπτική εξέλιξης για ΑΣΣΥ.
3. Μεταφορά αυξημένων αρμοδιοτήτων χωρίς ανάλογη αναγνώριση
Συχνά οι ΑΣΣΥ “τραβάνε το φορτίο” στην πράξη. Εάν δεν έχουν την βαθμολογική δύναμη να συμπληρώσουν τα κενά καθημερινής διοίκησης δεν θα λειτουργούν οι Μονάδες όπως τώρα.
Με οργανωτικές αλλαγές, μπορεί να τους δοθούν περισσότερα καθήκοντα με αντίστοιχη αύξηση μισθού, όμως δεν θα μπορούν να ανταποκριθούν δίχως τον απαιτούμενο βαθμό.
7. Μείωση του ηθικού
Μεγάλες αλλαγές χωρίς καθαρή ενημέρωση μειώνουν την εμπιστοσύνη.
Ο φόβος για υποβάθμιση επηρεάζει το ηθικό και την εργασιακή καθημερινότητα.
Να αποσυρθεί το άρθρο 32 και να εφαρμοστεί η αναδρομικοτητα στην πράξη και δίκαια για όλους.
Δίνεις πανελλήνιες περνάς σε μια σχολή και μετά από 18 χρόνια θυμάται κάποιος να αλλάξει τα δεδομένα με τα οποία εσύ επέλεξες αυτή την σχολή.
Αυτό μόνο στην χώρα μας θα μπορούσε να γίνει.
Λυπάμαι ειλικρινά γιατί πέρα από στρατιωτικός είμαι και μητέρα 2 παιδιών και περισσότερο σκέφτομαι εκείνα σε τη χώρα θα μεγαλώσουν.
Απορώ ποιος αδαής το σκέφτηκε;Φυσικα και το νομοσχέδιο είναι καταπτυστο και εντελώς άδικο και ανεφάρμοστο στη πράξη.Ποιος σου είπε κ Δένδια ότι το στράτευμα ως τώρα δεν δούλευε σωστά,και τώρα με την επαίσχυντη αυτή διάταξη αλλά και τιμωρητική που φέρνεις θα δουλεύει; Τα παιδιά εισέρχονται ως νέοι υπαξιωματικοί με τα ίδια ακριβώς κριτήρια που εισέρχονται και οι νέοι αξιωματικοί και μένουν στη σχολή τρία!! χρόνια,για ποιο λόγο λοιπόν να μην υπάρχει καμία εξέλιξη;Η πλήρης απαξίωση και της σχολής και του σώματος των υπαξιωματικών.Το επίπεδο των στρατιωτικών σχολών γενικά αλλά ιδιαιτέρως των σχολών υπαξιωματικών ήδη είχε καταρρακωθει,με αυτό το νομοσχέδιο θα είναι η ταφόπλακα!
Όχι στο σώμα υπαξιωματικών όχι στην απαξίωση και υποβάθμιση των ΑΣΣΥ ΑΠΌΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Με το παρόν σχόλιο θα ήθελα να εκφράσω, με απόλυτο σεβασμό προς τον θεσμό της δημόσιας διαβούλευσης και προς όλους όσοι εργάστηκαν για την κατάρτιση του νέου νομοσχεδίου για τις Ένοπλες Δυνάμεις, την έντονη αντίθεσή μου προς αρκετές από τις προτεινόμενες ρυθμίσεις. Πιστεύω ότι η ασφάλεια της χώρας, η λειτουργική αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων και η θεσμική συνοχή της αμυντικής πολιτικής είναι ζητήματα που υπερβαίνουν κάθε κομματικό ή συγκυριακό πλαίσιο. Ακριβώς γι’ αυτό θεωρώ ότι το συγκεκριμένο νομοσχέδιο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του στρατεύματος ούτε στις θεμελιώδεις αρχές της ορθής νομοθέτησης.
Πρώτον, η βασική μου επιφύλαξη αφορά την έλλειψη στρατηγικής συνοχής. Οι αλλαγές που εισάγονται θα έπρεπε να εντάσσονται σε ένα σαφές, πολυετές και θεσμικά κατοχυρωμένο πλαίσιο αμυντικού σχεδιασμού. Οι Ένοπλες Δυνάμεις απαιτούν σταθερότητα, συνέχεια και προβλεψιμότητα. Μεταβολές σε κρίσιμες δομές, διαδικασίες ή ιεραρχίες οφείλουν να στηρίζονται σε αποδεδειγμένες επιχειρησιακές ανάγκες και σε τεκμηριωμένες αξιολογήσεις. Αντιθέτως, το νομοσχέδιο φαίνεται να περιέχει διατάξεις που δημιουργούν περισσότερο αβεβαιότητα παρά λύσεις. Προωθούνται αλλαγές χωρίς να παρουσιάζεται επαρκώς ποια συγκεκριμένα προβλήματα επιλύουν, ποια δεδομένα τις στηρίζουν ή ποια διεθνή πρότυπα λαμβάνονται υπόψη.
Δεύτερον, ο τρόπος με τον οποίο αντιμετωπίζεται το ανθρώπινο δυναμικό δεν ανταποκρίνεται, κατά την άποψή μου, στις σημερινές ανάγκες των στελεχών. Οι άνδρες και οι γυναίκες των Ενόπλων Δυνάμεων αποτελούν τον πυρήνα της αποτρεπτικής ισχύος της χώρας. Κάθε μεταρρύθμιση οφείλει να ενισχύει το επαγγελματικό τους κύρος, να αναβαθμίζει τις συνθήκες υπηρεσίας τους και να εξασφαλίζει αξιοκρατικές διαδικασίες εξέλιξης. Το νομοσχέδιο, ωστόσο, μοιάζει να περιλαμβάνει ρυθμίσεις που αντί να απλουστεύουν, δημιουργούν επιπλέον πολυπλοκότητα και περιθώρια αδικιών. Η ασάφεια σε ορισμένα σημεία ενδέχεται να προκαλέσει ανασφάλεια στο προσωπικό και να υπονομεύσει τη συνοχή και τη μαχητική του αποτελεσματικότητα.
Τρίτον, θεωρώ προβληματική τη σχέση του νομοσχεδίου με την αρχή της θεσμικής ισορροπίας. Οι Ένοπλες Δυνάμεις λειτουργούν πάνω σε ένα λεπτό σύστημα ελέγχων και αντιβάρων που διασφαλίζει τη δημοκρατική λογοδοσία χωρίς να θίγει την επιχειρησιακή τους αυτονομία. Κάθε νομοθετική παρέμβαση που ενισχύει υπερβολικά ένα επίπεδο διοίκησης σε βάρος άλλων ή που μεταβάλλει ιεραρχικές αρμοδιότητες χωρίς ολοκληρωμένη μελέτη κινδυνεύει να αποσταθεροποιήσει αυτό το σύστημα. Η διατήρηση καθαρών ρόλων, διακριτών ευθυνών και λειτουργικών διαδικασιών είναι απαραίτητη για να μην δημιουργούνται εστίες τριβής ή επικαλύψεις.
Τέταρτον, σημαντική απουσία αποτελεί η έλλειψη επαρκούς αιτιολόγησης σε αρκετές διατάξεις. Η δημόσια διαβούλευση είναι ουσιαστική μόνο όταν συνοδεύεται από διαφάνεια ως προς τους στόχους, τις ανάγκες που αναγνωρίστηκαν και τα κριτήρια που οδήγησαν στις προτεινόμενες επιλογές. Όταν αυτές δεν παρουσιάζονται με σαφήνεια, γίνεται δύσκολο να αξιολογηθεί το πραγματικό όφελος των αλλαγών. Αντί για μια νηφάλια και αντικειμενική συζήτηση επί τεκμηριωμένων δεδομένων, καλούμαστε να κρίνουμε ρυθμίσεις που δεν έχουν επαρκή αποτύπωση του σκεπτικού τους.
Πέμπτον, οι μεταρρυθμίσεις στον τομέα της άμυνας πρέπει να εναρμονίζονται με τις καλές πρακτικές των ευρωπαϊκών και διεθνών θεσμών. Πολλές σύγχρονες στρατιωτικές δυνάμεις έχουν υιοθετήσει πρότυπα διαφάνειας, επαγγελματισμού και αξιολόγησης που εξασφαλίζουν αποτελεσματικότητα και θεσμική σταθερότητα. Ένα σύγχρονο νομοσχέδιο θα έπρεπε να ενσωματώνει τέτοια πρότυπα για να διασφαλίσει ότι οι δικές μας Ένοπλες Δυνάμεις παραμένουν ανταγωνιστικές, σύγχρονες και σε πλήρη εναρμόνιση με τους συμμάχους μας. Δυστυχώς, ορισμένες προβλέψεις του παρόντος νομοσχεδίου δεν φαίνεται να ευθυγραμμίζονται με αυτή τη φιλοσοφία, ούτε να υιοθετούν επαρκώς διεθνή πρότυπα στρατιωτικής οργάνωσης.
Έκτον, θα περίμενε κανείς ένα ολοκληρωμένο νομοσχέδιο για τις Ένοπλες Δυνάμεις να εστιάζει περισσότερο στην ενίσχυση της διακλαδικότητας, της τεχνολογικής αναβάθμισης και της επιχειρησιακής ετοιμότητας. Στο σύγχρονο στρατιωτικό περιβάλλον, η καινοτομία, η ψηφιακή υποδομή, η κυβερνοάμυνα και η συστηματική εκπαίδευση αποτελούν κρίσιμες προϋποθέσεις για την αποτελεσματικότητα των δυνάμεων. Το παρόν κείμενο, όμως, εμφανίζει μεγαλύτερη έμφαση σε διοικητικές ή τυπικές ρυθμίσεις αντί σε ουσιαστικές επιχειρησιακές αναβαθμίσεις, αφήνοντας την εντύπωση ότι δεν αντανακλά πλήρως τις πραγματικές ανάγκες της επόμενης μέρας.
Έβδομον, θεωρώ ότι το νομοσχέδιο δεν αξιοποιεί επαρκώς την πολύτιμη εμπειρία των ίδιων των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Η διαμόρφωση πολιτικών που θα επηρεάσουν την υπηρεσιακή τους καθημερινότητα και την επαγγελματική τους πορεία οφείλει να λαμβάνει υπόψη τις γνώμες όσων βιώνουν καθημερινά τις προκλήσεις του στρατεύματος. Πολλοί αξιωματικοί, υπαξιωματικοί και οπλίτες έχουν καταθέσει κατά καιρούς τεκμηριωμένες προτάσεις που θα μπορούσαν να ενσωματωθούν. Η μη αξιοποίηση αυτής της γνώσης οδηγεί συχνά σε μέτρα που δεν αποδίδουν τα αναμενόμενα αποτελέσματα.
Επιπλέον, η δημοκρατική λογοδοσία επιβάλλει όχι μόνο να ακούγονται οι ανησυχίες της κοινωνίας, αλλά και να λαμβάνονται σοβαρά υπόψη. Η κριτική δεν αποσκοπεί στο να παρεμποδίσει τις αναγκαίες μεταρρυθμίσεις. Αντίθετα, στόχος είναι να διασφαλιστεί ότι οποιαδήποτε αλλαγή υπηρετεί πραγματικά τις ανάγκες της άμυνας και δεν οδηγεί σε βεβιασμένες, ατεκμηρίωτες ή αποσπασματικές παρεμβάσεις. Η εμπιστοσύνη των πολιτών στις Ένοπλες Δυνάμεις είναι υψηλή και αυτό αποτελεί ένα από τα πιο πολύτιμα εθνικά μας κεφάλαια. Ακριβώς για αυτό πρέπει η νομοθεσία που τις αφορά να είναι άρτια, καλά μελετημένη και απαλλαγμένη από περιττές αμφισημίες ή δυνητικές αδικίες.
Συνοψίζοντας, η αντίθεσή μου στο νομοσχέδιο δεν είναι αντίθεση προς την αναγκαία αναβάθμιση των Ενόπλων Δυνάμεων. Είναι αντίθεση προς την αποσπασματική, ανεπαρκώς τεκμηριωμένη και θεσμικά προβληματική προσέγγιση που φαίνεται να ακολουθείται. Ζητώ, με σεβασμό, να επανεξεταστούν όλες οι κρίσιμες διατάξεις, να δοθεί μεγαλύτερη έμφαση στην επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα, στη διαφάνεια και στη θεσμική συνέχεια, και να αξιοποιηθεί ουσιαστικά η γνώση των στελεχών και των ειδικών.
Μια πραγματικά σύγχρονη αμυντική πολιτική απαιτεί λεπτομερή ανάλυση, θεσμική σοβαρότητα και πάνω απ’ όλα σεβασμό προς τους ανθρώπους που υπηρετούν την πατρίδα. Με αυτήν την πεποίθηση καταθέτω τη διαφωνία μου και ζητώ την ουσιαστική αναθεώρηση του νομοσχεδίου.
Ίσος η χαριστική βολή στις ήδη απαξιωμενες ένοπλες Δυνάμεις.
Καταθέτω την αντίθεσή μου στις προτεινόμενες ρυθμίσεις του νομοσχεδίου που οδηγούν σε ουσιαστική υποβάθμιση της Σχολής Υπαξιωματικών.
Η Σχολή αποτελεί θεμελιώδη εκπαιδευτικό φορέα παραγωγής στελεχών με εξειδικευμένες επιχειρησιακές και διοικητικές δεξιότητες, και η υποβάθμισή της έρχεται σε αντίθεση με τις ανάγκες ενός σύγχρονου, επαγγελματικού και τεχνολογικά εξελισσόμενου στρατεύματος.
Οι προτεινόμενες διατάξεις:
• μειώνουν το επίπεδο επαγγελματικής προετοιμασίας,
• αποδυναμώνουν την ποιότητα του ανθρώπινου δυναμικού,
• διαταράσσουν την εσωτερική ιεραρχική ισορροπία,
• οδηγούν σε μειωμένα κίνητρα στελέχωσης και παραμονής.
Κρίσιμη παράμετρος που πρέπει να ενσωματωθεί στο νομοσχέδιο είναι η θεσμική και βαθμολογική αναγνώριση των ακαδημαϊκών προσόντων των υπαξιωματικών που διαθέτουν πτυχίο πανεπιστημίου, καθώς και η επίσημη πιστοποίηση και μοριοδότηση των γνώσεων ξένων γλωσσών. Τα προσόντα αυτά συνεισφέρουν άμεσα στη διακλαδικότητα, στη διαλειτουργικότητα με συμμαχικούς σχηματισμούς, στη διαχείριση σύγχρονων συστημάτων και στη συνολική αναβάθμιση του επιτελικού έργου.
Η μη αναγνώρισή τους δημιουργεί στρεβλώσεις, αντιβαίνει σε βασικές αρχές αξιοκρατίας και αξιοποίησης ανθρώπινου δυναμικού και περιορίζει την επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ζητείται η πλήρης επανεξέταση των σχετικών άρθρων, με στόχο την αναβάθμιση —και όχι τον περιορισμό— του εκπαιδευτικού, επαγγελματικού και θεσμικού ρόλου της Σχολής Υπαξιωματικών, σύμφωνα με τα διεθνή πρότυπα στρατιωτικής εκπαίδευσης.
Είναι άδικο για όλους τους συναδέλφους ΣΜΥ ΕΜΘ ΕΠΟΠ που υπηρετούν εδώ και δεκαετίες να υποστούν αυτές τις καταστροφικές αλλαγές οι οποίες θα έχουν καταστροφικές συνέπειες για τους ίδιους κ τις οικογένειες τους..Δεν θα έπρεπε να έχει αναδρομική ισχύ αλλά οποιαδήποτε αλλαγή να έχει πιο ομαλή μετάβαση.
Οι βαθμολογικές προβλέψεις του Νομοσχεδίου, ακυρώνουν στην πράξη, τις δεσμεύσεις που έδωσε στους αποφοίτους ΑΣΣΥ και στις οικογένειές τους η Πολιτεία.
Οι βαθμολογικές προβλέψεις του Νομοσχεδίου, με δεδομένο την έλλειψη μεταβατικής περιόδου, καθώς και η αιφνιδιαστική αλλαγή του θεσμικού πλαισίου σταδιοδρομίας, ενδέχεται να προσκρούουν στις συνταγματικές αρχές της ισότητας και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης των πολιτών προς την Πολιτεία.
Επιπλέον, οι βαθμολογικές προβλέψεις του Νομοσχεδίου, εγείρουν σοβαρά ζητήματα συνταγματικότητας και δικαιοκρατίας, με δεδομένο το γεγονός, ότι η Πολιτεία οφείλει να διασφαλίσει ένα δίκαιο, σταθερό και προβλέψιμο πλαίσιο εξέλιξης για τους στρατιωτικούς.
Είμαι απογοητευμένος ως ενεργό στέλεχος της Π.Α.με το νομοσχέδιο που κατατέθηκε! Δεν μας χαρίστηκε τίποτα! Μπήκαμε με την αξία μας με πανελλήνιες εξετάσεις και μόρια όσο είχε το Πολυτεχνείο και Θέλουμε ότι υπογράψαμε! Η επιλογή της ΣΤΥΑ ,παρόλο που αρκετοί κλήθηκαν ως επιλαχόντες σε σχολές αξκων,ήταν συνειδητή λόγω των δεδομένων και της εξέλιξης που προέβλεπε.Οι δήθεν μεταρρυθμίσεις απαξιώνουν κυρίως τα στελέχη που προέρχονται από παραγωγικές σχολές ΑΣΣΥ και μετά και τις υπόλοιπες προελεύσεις.Όλος ο κόσμος πρέπει να καταλάβει ότι αυτό που επιχειρείται τώρα θα αποτρέψει τα καλά και άξια νέα παιδιά να εισαχθούν σε σχολές χωρίς προοπτική.Ετσι Θα απαξιωθεί όλη η διαδικασία και θα φτάσει σε υψηλό βαθμό επικινδυνότητας για την ακεραιότητα της χώρας. Κανένα σεβασμό δεν δείχνετε στις στρατιωτικες παραγωγικες σχολές ΑΣΣΥ με τις αποφάσεις σας .Είναι ανέντιμο και ανήθικο να αλλάζετε τους όρους και τις προϋποθέσεις εν ενεργεία στελεχών με το έτσι θέλω. Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι μόνο τα υπερσύγχρονα οπλικά συστήματα. Είναι κυρίως το προσωπικό, οι άνδρες και οι γυναίκες που αποτελούν το έμψυχο δυναμικό των Ενόπλων δυνάμεων. Και όλο αυτό το προσωπικό το έχετε καταρρακώσει με τις επιλογές σας.
Δυστυχώς εφόσον το ανεβάσατε εδώ,το επόμενο βήμα είναι η επικύρωση του.εχετε σκεφτεί τι αγωγές θα γίνουν;έχετε σκεφτεί ότι όσα χρόνια και αν περάσουν μετά από κάποια χρόνια θα κερδίσουμε αρκετά και θα τρέχετε και δεν θα φτάνετε;έχετε σκεφτεί ότι καταπατούνται δικαιώματα;οι συμβουλατωρες που έχετε και θέλουν απεγνωσμένα να περάσουν αυτό το καθεστώς τα έχουν σκεφτεί όλα;για αρχή όταν θα το περάσετε να ξέρετε ότι αρκετά νέα παιδιά από τις σχολές υπαξιωματικών θα παραιτηθούν.επειτα αρκετά στελέχη μικρού βαθμού θα παραιτηθούν καθότι όλο αυτό όχι μόνο μας θίγει βαθμολογικως αλλά επίσης θα μας επηρεάσει και στην μετέπειτα πορεία μας έως την σύνταξη.οσοι ήδη υπηρετούν και έχουν γίνει αξιωματικοί θα πάψουν να έχουν φρόνημα για την υπηρεσία τους.αυτο αυτομάτως σημαίνει ότι δεν θα υπακούουν σε διαταγές ανώτερων γιατί δεν θα τους καίγεται καρφί για το αν θα εξελιχθούν περαιτέρω εφόσον αυτό δεν πρόκειται να γίνει.στο ναυτικό που εγω υπαγομαι έχετε σκεφτεί ότι ειδικά τα πλοία θα μείνουν δίχως στελέχη;ήδη υπολειτουργούν,φανταστείτε τι θα γίνει όταν θα πάψουν είτε να παίρνουν αναρρωτικες είτε να βρίσκουν τρόπους να αποφεύγουν τους πλόες.δεν θα υπάρχει αξιόμαχο.εφοσον θέλετε να περάσετε αυτό το έκτρωμα καλό θα ήταν να το κάνετε από τις επόμενες σειρές που πρόκειται να εισαχθούν.ετσι ώστε να γνωρίζουν το καθεστώς με το οποίο θα μπουν και να αποφασίσουν εάν θέλουν να πορευτούν με αυτό.αν και πιστεύω ότι με το συγκεκριμένο νομοσχέδιο ήδη έχετε αποφασίσει να διαλυσετε τις σχολές υπαξιωματικών.γιατι έπειτα από αυτό ελάχιστοι έως μηδαμινοι θα μπαίνουν.
ΣΜΥΝ 29ης σειράςΑξιότιμε κύριε Υπουργέ,
Αξιότιμα μέλη της Βουλής,Με την παρούσα τοποθέτηση θέλω να εκφράσω την έντονη αντίθεσή μου στο νέο νομοσχέδιο που προωθείται για ψήφιση και αφορά το Σώμα Υπαξιωματικών και τη συνολική υπηρεσιακή τους κατάσταση. Είμαι απόφοιτος της ΣΜΥΝ, εργάζομαι πλέον σε πλοίο και έχω υπηρετήσει με συνέπεια μέσα στο πλαίσιο που μου έθεσε το ίδιο το Κράτος.Όταν εισήλθα στη Σχολή και όταν υπέγραψα τις σχετικές υποχρεώσεις, δέχθηκα ένα συγκεκριμένο νομικό, υπηρεσιακό και επαγγελματικό πλαίσιο. Αυτό περιλάμβανε:
• συγκεκριμένο βαθμολόγιο,
• συγκεκριμένους κανόνες εξέλιξης,
• συγκεκριμένα δικαιώματα, υποχρεώσεις και προοπτική,
• συγκεκριμένο χαρακτήρα του σώματος υπαξιωματικών.Το Κράτος εκείνη τη στιγμή μου ζήτησε να δεσμευτώ — και δεσμεύτηκα·
υπέγραψα συμβάσεις, όρους, κανονισμούς και Στρατιωτικούς Νόμους με δεδομένα που θεωρήθηκαν σταθερά.Σήμερα, όμως, με το νέο νομοσχέδιο:το Κράτος αλλάζει μονομερώς αυτά που εγώ ήδη αποδέχθηκα και υπέγραψα.
Και αυτό γεννά σοβαρό ζήτημα νομιμότητας και συνταγματικότητας.1. Νομικό & Συνταγματικό ΠρόβλημαΑ. Αρχή της Προστατευόμενης Εμπιστοσύνης του ΠολίτηΣύμφωνα με τη νομολογία του Συμβουλίου της Επικρατείας, το Κράτος δεν μπορεί να μεταβάλει μονομερώς υπηρεσιακές και επαγγελματικές προϋποθέσεις εκείνων που έχουν ήδη ενταχθεί σε ένα θεσμικό πλαίσιο, όταν αυτό οδηγεί σε επιδείνωση της θέσης τους.
Αυτό αποτελεί βασικό τμήμα της αρχής του Κράτους Δικαίου.Β. Παραβίαση της ισότητας – Άρθρο 4 ΣυντάγματοςΌταν αλλάζονται οι όροι για όσους έχουν ήδη αποφοιτήσει ή πραγματοποιήσει υπηρεσία, ενώ άλλοι συνάδελφοι υπήρξαν υπό διαφορετικές και ευνοϊκότερες ρυθμίσεις, δημιουργείται άνιση και άδικη μεταχείριση.Γ. Παραβίαση της επαγγελματικής ελευθερίας – Άρθρο 5 ΣυντάγματοςΕάν το Κράτος, αφού εγώ υπέγραψα συγκεκριμένες επαγγελματικές προϋποθέσεις, αλλάζει εκ των υστέρων:
• το βαθμολόγιο,
• τη δυνατότητα εξέλιξης,
• τις υποχρεώσεις,
• το πλαίσιο υπηρεσίας,τότε επεμβαίνει απρόβλεπτα και αυθαίρετα στην επαγγελματική μου πορεία.Δ. Παραβίαση της αρχής της μη αναδρομικότητας σε δυσμενείς ρυθμίσειςΣύμφωνα με πάγια νομολογία, δυσμενείς αλλαγές δεν μπορούν να επηρεάζουν αναδρομικά όσους έχουν ήδη ενταχθεί στο Σώμα με άλλους κανόνες.
Και όμως, το νομοσχέδιο επιχειρεί ακριβώς αυτό.2. Ηθικό & Υπηρεσιακό ΖήτημαΟι υπαξιωματικοί και οι απόφοιτοι των Σχολών ΑΣΣΥ εισερχόμαστε στο στράτευμα με πίστη σε μια συμφωνία:
ότι το Κράτος θα τηρήσει όσα μας ζήτησε να αποδεχτούμε.Δεν είναι δυνατόν:
• να δεσμευόμαστε εμείς,
• να τιμούμε την υπογραφή μας,
• να υπηρετούμε με συνέπεια,και το ίδιο το Κράτος να τροποποιεί εκ των υστέρων τα συμφωνημένα, χωρίς διάλογο και χωρίς δικαιοσύνη.3. Η προσωπική μου θέσηΔηλώνω καθαρά οτι δεν συμφωνώ με το νέο νομοσχέδιο,διότι παραβιάζει τη συμφωνία που εγώ υπέγραψα με το ίδιο το Κράτος.Θεωρώ ότι οι αλλαγές:
• είναι νομικά επισφαλείς,
• πιθανόν αντισυνταγματικές,
• ηθικά άδικες,
• υπηρεσιακά προβληματικές.Και κυρίως:
υπονομεύουν τη σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ Πολιτείας και στελεχών.
Το νομοσχέδιο αυτό πρέπει να αποσυρθεί δεν έχει λογική άτομα που έχουν 2-3 τάξεις διαφορά να έχουν 3 βαθμούς διαφορά στην αποστρατεία τους. Άτομα που εισήλθαν με πανελλήνιες εξετάσεις και με προκήρυξη που τους έφτανε μέχρι Ανχες να μένουν Λγοι, Υπλγοι, Ανθλγοι ή Ανθστες. Κάποιοι προσπάθησαν και απ ότι φαίνεται κατάφεραν να ξεγελάσουν τον Υπουργό λέγοντας του οτι γίνονται από ΑΣΣΥ Συνταγματαρχες αλλά δε του είπαν ότι αυτό διαρκεί 1-2 μήνες μόνο τιμητικά. Το νομοσχέδιο πρέπει να αποσυρθεί ή να διορθωθεί στο κομμάτι των προαγωγών ιδιαίτερα για τους αποφοίτους ΑΣΣΥ, δείχνει ότι το κράτος πολύ μετά το διορισμό τους έρχεται να τους κοροϊδέψει.
Το νομοσχεδιο ειναιενα εκτρωμα.
Μισθολογικά : Οι ΑΣΣΥ χανουμε πανω από 20000 εφαπαξ, 200 ευρω και πανω συνταξη, ομοίως ΒΟΕΑ…Οποτε ποιον κοροιδευετε….Ντροπη σας
Βαθμολογικα : Μαλλον απο σρατο δεν εχετε ιδεα.Οι ΑΣΣΥ ειναι αυτοι που συντονιζουν επικουρικα μαζι με τους δκτες στι μαχιμες μοναδες. Δντες γραφειων, Δκτες λοχων..ποιος θα κανει?>ευελπις??Ο ευελπις μαθανινει απο τους ΑΣΣΥ πως πρεπει να διοικησει,τι πρεπει να προσεξει..ειμαστε οι μεντορες τους..
Διαλυετε το στρατευμα που δουλευει μονο κ μονο με το φιλοτιμο του καθενα μας.
Με αυτες τις συνθηκες σε δεκα χρονια θα εχουν διαλυθει τα παντα..Ξερετε πως λειτουργει μια μοναδα???Ηδη τα εχετε κανει σαλατα…κ οι μοναδες παραμεθοριου εχουν επανδρωση 20% και ολοι ειναι βολεμενοι στον ηπειρωτικο χωρο κ τα ξυνουνε…Τωρα τελειωνετε εντελως τις μοναδες παραμεθοριου..Εφοσον βγαλατε αυτο το εκτρωμα κ μας διαλυετε κ μισθολογικα και βαθμολογικα τελος το ΦΙΛΟΤΙΜΟ….οσο κ αν αγαπαμε τη πατριδα μας κ το στρατο μας…ΤΕΛΟΣ….Φωτιες,πλυμμηρες,αντιπροσωπειες,αγηματα,περιπολιες,ασκησεις…τελος τα επιπροσθετα ωραρια ,κ ειναι πολλλα κ απληρωτα…..Ντροπη…ειστε οι καστροφεις του Ελληνικου Στρατευματος
Θεωρώ ότι το προς ψήφιση νομοσχέδιο μειώνει όλους όσους προέρχονται απο την σχολή υπαξιωματικών, ανεξάρτητου σώματος, πολύ περισσότερο δε όσους προέρχονται από τις σχολές υπαξιωματικών και με δικά τούς έξοδα αποφοίτησαν από πανεπιστήμια,έμαθαν ξένες γλώσσες με δικά τους έξοδα προς όφελος της υπηρεσίας.Το καθεστώς με το οποίο εισαχθηκαμε στις σχολές δεν μπορεί να αλλάζει μετά από 30 χρόνια υπηρεσίας.θα ήθελα να υπάρξει μια κλιμάκωση στις αλλαγές ανάλογη των ετών υπηρεσίας.
Οι γονείς μου εδωσαν αγώνα (διπλές δουλειές για τα φροντιστήρια), για να πετύχω βαθμολογία περι στα 17 χιλιάδες μορια στις εξετάσεις. Ήταν κάτι το τόσο ηθικό να κάνεις την επιλογή διαβάζοντας την εγκύκλιο πριν περίπου 25 χρόνια. Πέτυχα στην ΣΤΥΑ, με σαφή εξέλιξη που προέβλεπε την εξέλιξη μου σε ανώτερω Αξιωματικό. Ποτέ δεν ζήτησα επιπλέον αμοιβή για τις αμέτρητες ώρες υπερωρίας, ποτέ δεν ζήτησα κάτι που να μην προβλέπεται για τον βαθμό μου και την προέλευση μου, δεν ζήτησα να γίνω Διευθυντής, Αρχιμηχανικός, Διοικητής, να λάβω θέση εξωτερικού ή εσωτερικού άλλου Αξιωματικού προερχομένου από ΑΣΕΙ. Δεν ζηταώ τίποτα παραπάνω, τίποτα λιγότερο, γιατί έτσι έχω γαλουχηθεί στρατιωτικά, να σέβομαι αλλά ποτέ να μη σκύβω το κεφάλι. Εισηγούμαι όλα τα γραφόμενα στις παραγράφους να αποσυρθούν. Εαν εσύ που το διαβάζεις ήσουν εσύ αυτός που θα μείνει στάσιμος σε βαθμό και αποδοχές απο τώρα και μέχρι τη σύνταξη και όλα τα συμπαρασυρόμενα, πως θα σου φαινόταν ή πως θα σου φαινόταν εάν το παιδί σου έμπαινε σε αυτή την περιπέτεια; Η απόλυτη εξαπάτηση, τι να πω στους γονείς μου και στα παιδιά μου; Αύτο είναι το κράτος, δεν τηρεί τις δεσμεύσεις του προς μία υγιή κατηγορία στελεχών που πότε δεν ζήτησε παροχές, διεκδικεί τα δεδομένα της προσληψής του. Για το εάν εκτιμώ την Πολεμική Αεροπορία, εσείς είστε αυτοί που μετά απο 25 χρόνια υπηρεσίας που τιμώ αυτόν που δίνει ψωμί, να με κάνετε να έχω δεύτερες σκέψεις. Παρακαλώ απόσυρση.
Η πλήρης απογοήτευση. Κάρφωμα στελεχών στον ίδιο βαθμό για δεκαετίες. Χωρίς καμία ηθική αμοιβή για τα χρόνια και τον ιδρώτα τους στην υπηρεσία. Δεν σέβεστε ούτε και το σύνταγμα. Προσπαθείτε να αλλάξετε σε ένα βράδυ τη εξέλιξη και την σταδιοδρομία των στελεχών. Στελεχών που υπηρετούν στο στράτευμα εδώ και 5-10-20 ακόμη και 30 χρόνια. Το μόνο που θα πετύχετε με αυτό (πέρα από την απώλεια των ψηφοφόρων του στρατεύματος) είναι να ανοίξετε τον δρόμο για μαζικές δικαστικές προσφυγές από όλα τα στελέχη. Μάχες οι οποίες θα κερδιθούν γιατί ο νόμος είναι με το μέρος μας και το ξέρετε. Εκτός και αν το έχετε υπολογίσει ήδη και εκτιμάτε ότι πριν από κάθε εκλογές θα δικαιώνεται και 3-4 σειρές για να κερδίζεται τα ψηφαλάκια(είναι και αυτό ένα ενδεχόμενο). Ολόκληρο το νοσμοσχέδιο είναι κατάπτηστο αλλά ειδικά το παράρτημα Γ είναι η αποκορύφωση. Άμεση απόσυρση στο σύνολό του. Αφήστε το στράτευμα να ηρεμήσει. Εχετε καταφέρει να κάνετε άνω κάτω ένα από τα λίγα κομμάτια του κράτους που λειτουργούν(είτε αυτό είναι προάσπιση κυριαρχικών δικαιωμάτων, προβολή ισχύος, μεταναστευτικό, πυρκαγιές, πλημμύρες κ.α).
ΝΤΡΟΠΗ ΣΑΣ! Οποιος το σκέφτηκε, όποιος το συνέταξε σε νομοσχέδιο και κυρίως όποιος βουλευτής ψηφίσει υπερ του Σώματος Υπαξιωματικών πρέπει να ντρέπεται. Μην απορείτε μετά γιατι τα νέα παιδιά δεν θα θελουν να περασουν στα ΑΣΣΥ.
Σχόλιο επί του νομοσχεδίου – Διαμαρτυρία για τον εξελικτικό βαθμό των υπαξιωματικών προερχομένων από ΑΣΣΥ
Με το παρόν επιθυμώ να εκφράσω την έντονη αντίθεσή μου στο προτεινόμενο νομοθέτημα, το οποίο αφορά τον εξελικτικό βαθμό των υπαξιωματικών προερχομένων από τις Ανώτερες Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ).
Το νέο πλαίσιο ακυρώνει στην ουσία την επαγγελματική και υπηρεσιακή προοπτική μιας ολόκληρης κατηγορίας στελεχών, καθήλωνοντας μας στον βαθμό του Ανθυπασπιστή, ενώ μέχρι σήμερα —και επί δεκαετίες— η εξέλιξη έφτανε έως και τον βαθμό του Συνταγματάρχη.
Καταστρατήγηση προσδοκιών και συμφωνημένων όρων εισαγωγής
Όταν εισήλθαμε στις ΑΣΣΥ, το κάναμε με σαφείς, θεσμοθετημένες και κατοχυρωμένες προοπτικές εξέλιξης.
Οι βάσεις και τα μόρια εισαγωγής μας, σε πολλές περιπτώσεις, ήταν υψηλότερα ακόμη και από αυτά των σχολών αξιωματικών, γεγονός που αποτυπώνει τη ζήτηση, το επίπεδο και την αξία των συγκεκριμένων σχολών.
Είναι αδιανόητο, μετά από χρόνια υπηρεσίας, εκπαίδευσης, μετακινήσεων, θυσιών και εναρμόνισης της ζωής μας με τις απαιτήσεις του στρατεύματος, να αλλάζουν οι όροι με τους οποίους εισήλθαμε. Το νέο νομοθέτημα ακυρώνει συμφωνημένα δικαιώματα και ανατρέπει καριέρες εν μια νυκτί.
Ηθική και υπηρεσιακή υποβάθμιση
Ο καθορισμός οροφής εξέλιξης στον βαθμό του Ανθυπασπιστή:
Υποβαθμίζει τα καθήκοντα, τις σπουδές και τις ευθύνες μας.
Δημιουργεί στελέχη «δεύτερης κατηγορίας».
Αποθαρρύνει την προσπάθεια, τη μελέτη και την επαγγελματική επιμόρφωση.
Επηρεάζει αρνητικά το ηθικό και τη στελέχωση των Ενόπλων Δυνάμεων.
Το μήνυμα που περνάει είναι ότι καμία προσπάθεια, καμία εκπαίδευση και καμία εμπειρία δεν αναγνωρίζεται έμπρακτα.
Ανάγκη επανεξέτασης και διατήρησης των υφιστάμενων δικαιωμάτων
Ζητώ την άμεση απόσυρση ή τροποποίηση των σχετικών διατάξεων ώστε:
1. Να διατηρηθεί η υφιστάμενη βαθμολογική εξέλιξη των αποφοίτων ΑΣΣΥ.
2. Να προστατευθούν τα εργασιακά μας δικαιώματα και η θεσμική συνέχεια.
3. Να διαφυλαχθεί η αξιοπιστία των Στρατιωτικών Σχολών και της Εθνικής Άμυνας.
Δεν είναι δυνατόν στελέχη που υπηρέτησαν επί δεκαετίες με συνέπεια, επαγγελματισμό και υψηλές απαιτήσεις να «αιχμαλωτίζονται» αιφνιδιαστικά σε έναν βαθμό, χωρίς καμία προοπτική, χωρίς κανέναν λειτουργικό ή ηθικό λόγο.
Το συγκεκριμένο νομοθέτημα μας αδικεί, μας απαξιώνει και υπονομεύει την ίδια τη δομή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ζητώ να ληφθεί υπόψη η φωνή μας και να αποκατασταθεί η θεσμική τάξη, η αξιοκρατία και ο σεβασμός προς τα στελέχη που αποτελούν τον κορμό της καθημερινής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Με αυτό το ΕΚΤΡΩΜΑ, που το αποκαλείτε νομοσχέδιο, θα επέλθει Βαθμολογική Καθήλωση και Απώλεια έως 6 Βαθμούς, λαμβάνοντας υπόψη ότι οι προαγωγές θα γίνονται μόνο για την κάλυψη των Οργανικών Θέσεων.α. Οι Αξιωματικοί Ανωτάτων Στρατιωτικών Σχολών Αξιωματικών (ΑΣΕΙ) θα καθηλώνονται στους ανώτερους βαθμούς και θα μειωθεί περισσότερο η δυνατότητα απονομής ανωτάτου βαθμού.
β. Οι Αξιωματικοί Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) θα καθηλωθούν στο βαθμό που κατέχουν και θα απολέσουν από 1 έως 5 βαθμούς.
γ. Οι Υπαξιωματικοί και Ανθυπασπιστές των Ανωτέρων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) θα καθηλωθούν βαθμολογικά και θα απολέσουν έως 6 βαθμούς.
δ. Οι ήδη καταταγέντες στις Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) θα απολέσουν έως 6 βαθμούς. Θα έχουν καταληκτικό βαθμό Αρχιλοχία – Ανθυπασπιστή αντί για βαθμό Αντισυνταγματάρχη – Συνταγματάρχη.
ε. Οι Αξιωματικοί και Ανθυπασπιστές που δεν προέρχονται από Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΕΜΘ) θα καθηλωθούν βαθμολογικά και θα απολέσουν έως 3 βαθμούς.
στ. Οι Υπαξιωματικοί που δεν προέρχονται από Στρατιωτικές Σχολές Υπαξιωματικών (ΕΠΟΠ) θα καθηλωθούν βαθμολογικά θα απολέσουν 1 βαθμό και δεν θα υπάρχει η δυνατότητα απονομής σε όλους έως 4 από τους νέους βαθμούς.Φαίνεται ότι δεν τηρείται το βαθμολόγιο που προβλέπεται στις Εγκυκλίους Προκήρυξης, στους Οδηγούς Σπουδών και στους Οδηγούς Στραδιοδρομικής Εξέλιξης Στελεχών.Επίσης ΠΑΡΑΒΙΑΖΟΝΤΑΙ:1. Παραβίαση της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου (Άρθρο 25 παρ.1 Συντάγματος)
2. Δυσμενής αναδρομικότητα (Άρθρα 2 παρ.1 και 25 παρ.1 Συντάγματος)
3. Παραβίαση της συνέχειας της διοίκησης (Άρθρο 103 Συντάγματος – ΣτΕ 1912/2014)
4. Παραβίαση της αναλογικότητας (Άρθρο 25 παρ.1 δ’ Συντάγματος)Με συγχωρείτε κ. Υπουργέ, αλλά εάν περάσει αυτό το ΕΚΤΡΩΜΑ, ανοίγεται μεγάλο «πόλεμο».
Επίσης για τα επόμενα ~20-25 χρόνια θα είμαστε όλοι μας στα Δικαστήρια.
Απορώ, Νομικούς Συμβούλους και Επικοινωνιολόγους ΔΕΝ ΕΧΕΤΑΙ ?
‘Η απλα σας λένε, ότι κάνουν χρόνια και οι 4 ΜΑΡΙΟΝΕΤΕΣ που έχετε πάντα απο πίσω σας σε στάση Προσοχής, «ΟΛΑ ΚΑΛΑ κ. ΥΠΟΥΡΓΕ» ?
Κύριε Υπουργέ, ήδη από την ανάρτηση του νομοσχεδίου στη δημόσια διαβούλευση παρατηρούνται ειρωνείες και απαξιωτικές τοποθετήσεις από την πλευρά αποφοίτων των ΑΣΕΙ. Δεν ανέμενα τέτοια ένταση αρνητισμού και υπόγειας αντιπαλότητας. Σκεφθείτε τι πρόκειται να ακολουθήσει εντός των μονάδων. Όταν σπέρνετε ανέμους είναι βέβαιο ότι θα θερίσετε θύελλες. Η ενδεχόμενη διάρρηξη της συνοχής του στρατεύματος θα αποτελεί αποκλειστικά δικό σας έργο. Ειλικρινά εύχομαι η χώρα να μη βρεθεί αντιμέτωπη με το κόστος αυτών των επιλογών, διότι όλα στη ζωή έχουν τα όριά τους.
Υπερβαίνετε κάθε όριο συνταγματικότητας, είτε για να εξυπηρετήσετε προσωπικές επιδιώξεις είτε κατόπιν υποβολών. Ποιος σας διαβεβαίωσε ότι κατέχετε το αλάθητο; Ποια ακριβώς είναι η επιχειρησιακή και θεσμική εμπειρία σας στο στράτευμα; Και αν τα αποτελέσματα αποδειχθούν κατώτερα των προσδοκιών, ποιος θα αναλάβει το κόστος και με ποιο τρόπο; Με 34 χρόνια υπηρεσίας, έχοντας υπηρετήσει σε μονάδες της ΠΑ, σε «ειδική υπηρεσία» και σε σχηματισμούς του ΣΞ, θεωρώ υποχρέωσή μου να επισημάνω τους κινδύνους πριν να είναι αργά.
Με το παρόν νομοσχέδιο δεν πλήττεται μόνο η σημερινή γενιά στελεχών· υπονομεύεται και το μέλλον των ίδιων των Σχολών ΑΣΣΥ. Ποιος υποψήφιος θα θελήσει να περάσει τρία ολόκληρα χρόνια εγκλεισμένος, μακριά από το σπίτι του, χωρίς να αμείβεται, όταν γνωρίζει ότι το πτυχίο που θα λάβει δεν θα έχει πραγματικό αντίκρισμα και η επαγγελματική του εξέλιξη θα είναι πρακτικά ανύπαρκτη;
Όταν οι προοπτικές εξαφανίζονται, η επιλογή των ΑΣΣΥ παύει να είναι ελκυστική. Η κοινωνία και οι γονείς θα αποτρέψουν τα παιδιά τους από μια σχολή που δεν προσφέρει καμία αναγνώριση, καμία ανταμοιβή, καμία προοπτική. Μήπως, λοιπόν, αυτό είναι το πραγματικό σχέδιο πίσω από το νομοσχέδιο; Η σταδιακή απαξίωση και τελικά η κατάργηση των ΑΣΣΥ;
Αν αυτός είναι ο στόχος, τότε ας το πει επίσημα το Υπουργείο. Γιατί με τέτοιες ρυθμίσεις δεν πρόκειται να υπάρξουν νέοι υποψήφιοι που θα επιλέξουν συνειδητά μια τόσο απαιτητική διαδρομή χωρίς ανταμοιβή, χωρίς εξέλιξη, χωρίς μέλλον. Και αυτό δεν θα πλήξει μόνο τους ανθρώπους που υπηρετούν σήμερα, αλλά συνολικά την επάνδρωση, τη λειτουργικότητα και την επιχειρησιακή επάρκεια των Ενόπλων Δυνάμεων στο μέλλον.
Οι αποφάσεις αυτές δεν διαμορφώνουν ένα καλύτερο αύριο — διαμορφώνουν ένα αύριο χωρίς στελέχη.
ΝΤΡΟΠΗ ΣΑΣ …. Όλα αυτά τα χρόνια οι Ένοπλες Δυνάμεις λειτουργούσαν χωρίς προβλήματα και χωρίς να επηρεάζονται από οτιδήποτε συνέβαινε στον υπόλοιπο κόσμο και έρχεστε τώρα εσείς οι παντελώς άσχετοι να τις καταστρέψετε….να φτιάξετε δούλους και σκλαβους α,β,γ υπαξιωματικούς …..για τον εκάστοτε μοίραρχο και δοικητή. Δημιουργήτε ανισορροπία στο στράτευμα ταράζεται τα πάντα για τους δικούς σας βρώμικους λόγους….. Οι σχολές υπαξιωματικών ήταν είναι και θα είναι η δύναμη και η ραχοκοκαλιά του στρατεύματος δεν θα μας κλείσετε εσείς ….εμείς θα σας κλείσουμε κύριε υπουργέ…
Είμαι απογοητευμένος ως ενεργό στέλεχος της Π.Α.με το νομοσχέδιο που κατατέθηκε! Δεν μας χαρίστηκε τίποτα! Μπήκαμε με την αξία μας με πανελλήνιες εξετάσεις και μόρια όσο είχε το Πολυτεχνείο και Θέλουμε ότι υπογράψαμε! Οι δήθεν μεταρρυθμίσεις απαξιώνουν κυρίως τα στελέχη που προέρχονται από παραγωγικές σχολές ΑΣΣΥ και μετά και τις υπόλοιπες προελεύσεις.Όλος ο κόσμος πρέπει να καταλάβει ότι αυτό που επιχειρείται τώρα θα αποτρέψει τα καλά και άξια νέα παιδιά να εισαχθούν σε σχολές χωρίς προοπτική.Ετσι Θα απαξιωθεί όλη η διαδικασία και θα φτάσει σε υψηλό βαθμό επικινδυνότητας για την ακεραιότητα της χώρας. Κανένα σεβασμό δεν δείχνετε στις στρατιωτικες παραγωγικες σχολές ΑΣΣΥ με τις αποφάσεις σας .Είναι ανέντιμο και ανήθικο να αλλάζετε τους όρους και τις προϋποθέσεις εν ενεργεία στελεχών με το έτσι θέλω. Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι μόνο τα υπερσύγχρονα οπλικά συστήματα. Είναι κυρίως το προσωπικό, οι άνδρες και οι γυναίκες που αποτελούν το έμψυχο δυναμικό των Ενόπλων δυνάμεων. Και όλο αυτό το προσωπικό το έχετε καταρρακώσει με τις επιλογές σος. Έχετε καταντήσει γραφικός πια με την «Ατζέντα 2030» Δεν μπορείτε να αλλάζετε τα δεδομένα μονόπλευρα και με το έτσι θελω και να φτιάχνετε μόνο τα Στελέχη από ΑΣΕΙ με αναγνώριση πτυχίων , μεταπτυχιακά και foul οικονομικές απολαβές. Θέλετε Σώμα υπαξιωματικων; φτιαξτε το σωστά.Οχι όμως για τους ήδη υπηρετουντες να τους αλλάζεις την εργασιακή τους συνθήκη. Δεν γίνονται έτσι αυτά υπουργέ μου.Αυτά λοιπόν τα νέα υπερσύγχρονα οπλικά συστήματα θα κληθούν να τα χειριστούν στελέχη που θίγονται με τις αλλαγές που θέλετε να επιφέρετε. Τους θέλετε δυσαρεστημενους απογοητευμένους και ταυτόχρονα αποτελεσματικους; Αυτά δεν πάνε μαζί. Ξανασκεφτητε το……..
Αυτοί που έχουν σχεδιάσει και υποβάλλει αυτό το σχέδιο νόμου δεν έχουν καμία εικόνα για την κατάσταση στις ΕΔ.
Οι ΕΔ δεν είναι πεδίο παιχνιδιών κομματαρχών.
ΜΟΝΙΜΗ ΣΤΕΡΗΣΗ ΒΑΘΜΟΥ ΜΕ ΜΗΔΕΝΙΚΕΣ ΠΟΙΝΕΣ. ΜΠΡΑΒΟ ΣΕ ΟΠΟΙΟΝ ΤΟ ΣΚΕΦΤΗΚΕ ΚΑΙ ΣΕ ΟΣΟΥΣ ΤΟ ΨΗΦΙΣΟΥΝ
Τροποποίηση του πολυνομοσχεδίου άμεσα. Να έχει ισχύ για εκείνους που δεν υπηρετούν ακόμη στις Ενοπλες Δυνάμεις.Μην υποβαθμίζεται την ζωή μας.Μην απαξιώνεται τη δουλειά μας.Μην προκαλείται μίσος και διχόνρθα στις ΕΔ.Μην παίζεται με τις ζωές μας.
Κατά την διάρκεια του στρατιωτικού μου βίου πέρασαν πολλοί υπουργοί από το εθνικής αμύνης. Άλλοι προσέτρεξαν στα προβλήματα μας, άλλοι πέρασαν και δεν ακούμπησαν και ξαφνικά εμφανίστηκε ο ένας και μοναδικός για να καταστρέφει τον θεσμό που εμπιστεύονται οι πολίτες. Τα συγχαρητήρια μου είναι ένα τίποτα σε όλους που συγονταρουν για να γίνει η μεγαλύτερη καταστροφή του στρατού . Άμεση απόσυρση του επαίσχυντου νομοσχεδίου ΤΏΡΑ
Αν πραγματικός στόχος είναι ο εκσυγχρονισμός και όχι η τιμωρητική αναδιάρθρωση, τότε η λύση είναι σαφής: εφαρμογή των αλλαγών μόνο στους μελλοντικούς εισακτέους, ώστε να γνωρίζουν εξ αρχής τους κανόνες της εξέλιξης. Όσοι υπηρετούν ήδη δεν μπορεί να αντιμετωπίζονται ως “διοικητικό βάρος” ούτε να βλέπουν την καριέρα τους να εξαφανίζεται από τη μια μέρα στην άλλη. Το κράτος κρίνεται από τη συνέπεια και τη δικαιοσύνη του. Και σήμερα αποτυγχάνει οικτρά.
Κε ΥΕΘΑ, διαβάζοντας κανείς και αναλύοντας το νέο επαίσχυντο νομοσχέδιο που φέρνετε προς ψήφιση στο Κοινοβούλιο, καταλαβαίνει από τα πρώτα άρθρα ότι τόσο εσείς όσο και οι σύμβουλοι σας που εμπνευστήκατε αυτό το έκτρωμα, είτε έχετε εμπάθεια προς τις Ένοπλες Δυνάμεις γενικότερα και ειδικότερα προς τους Αξιωματικούς προερχόμενους εξ Υπαξιωματικών καθώς και στους Υπαξιωματικούς, είτε είστε παντελώς άσχετοι και ανίκανοι. Αυτό το συμπέρασμα πηγάζει αβίαστα από το γεγονός ότι καταφέρνετε με ένα μόνο πολυνομοσχέδιο να επηρεάσετε, αλλάξετε, και σύμφωνα με εσάς να εκσυγχρονίσετε, όλους σχεδόν τους τομείς που αφορούν την λειτουργία των Ε.Δ.
Συγκεκριμένα, με ένα πολυνομοσχέδιο φέρνετε κοσμογονικές αλλαγές με την μέθοδο του ΣΟΚ σε:
α) Θητεία
β) Περιουσία Ε.Δ.
γ) Μισθολόγιο Ε.Δ.
δ) Λειτουργία – Αναβάθμιση Εκπαίδευσης Σχολών Ε.Δ. και το σημαντικότερο
ε) Στο Βαθμολογικό – Εξελικτικό των στελεχών
Όσον αφορά την αναδιανομή στη περιουσία των Ε.Δ. εκεί τα πράγματα είναι ολοφάνερα ότι
α) Ευνοείτε κραυγαλέα έναν εκ των τριών κλάδων των Ε.Δ. και
β) Δημιουργείτε κεντρικό φορέα διαχείρισης προς εκμετάλλευση αυτής με αδιαφανείς – θολές διαδικασίες και αναθέσεις σε ιδιώτες. Το οποίο θα έχει πολύ γρήγορα αντίκτυπο στα έσοδα των Μετοχικών Ταμείων και νομοτελειακά στις παροχές που αυτά δίνουν (Μέρισμα, ΕΦΑΠΑΞ κλπ) στους μετόχους τους.
Στην περίφημη δε αναβάθμιση και αναδιοργάνωση της εκπαίδευσης των παραγωγικών σχολών των Ε.Δ. διαφαίνεται πάλι η αγαπημένη σας ΔΙΑΚΡΙΣΗ.
Αφού λέτε ότι επιδιώκετε την ανωτατοποίηση των ΑΣΜΥ ενώ στη πραγματικότητα υποβαθμίζετε ο ρόλος των αποφοίτων τους όπως προκύπτει από τα υπόλοιπα άρθρα του νομοσχεδίου που αφορούν την εξέλιξη τους και τα καθήκοντα τους.
Η καθήλωση βαθμών δημιουργεί ανισότητες μεταξύ αξιωματικών που ασκούν παρόμοια καθήκοντα ή έχουν τα ίδια τυπικά προσόντα (π.χ. πτυχία ΑΕΙ που απέκτησαν κατά τη διάρκεια της θητείας τους), αλλά προέρχονται από διαφορετικές σχολές (ΑΣΣΥ vs ΑΣΕΙ).
Επίσης, τίθεται ζήτημα άνισης μεταχείρισης αν η καθήλωση εφαρμοστεί σε συγκεκριμένες σειρές αποφοίτων και όχι σε άλλες προγενέστερες, χωρίς αποχρώντα λόγο δημοσίου συμφέροντος.
Η βαθμολογική καθήλωση συνεπάγεται άμεσα και μισθολογική καθήλωση (ή μικρότερη αύξηση), επηρεάζοντας τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα και το βιοτικό επίπεδο των στελεχών.
Δήθεν «ανωτατοποίηση» των ΑΣΣΥ: Η συγκεκριμένη «μεταρρύθμιση» είναι στην πραγματικότητα επίφαση, καθώς το ΥΠΕΘΑ δεν διαθέτει νομική αρμοδιότητα για την απονομή πανεπιστημιακών τίτλων ή την ακαδημαϊκή αναγνώριση σχολών. Η πανεπιστημιακή αναγνώριση και η κατάταξη σχολών σε επίπεδα σπουδών ανήκουν αποκλειστικά στο Υπουργείο Παιδείας και μόνο αυτό μπορεί να καθορίσει αν ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα εντάσσεται στην ανώτατη εκπαίδευση ή όχι. Ως εκ τούτου, καμία υπουργική απόφαση του ΥΠΕΘΑ δεν μπορεί να απονείμει πανεπιστημιακό κύρος ή να αναγνωρίσει επαγγελματικά δικαιώματα που απορρέουν από πτυχία τεχνικών ειδικοτήτων. Η χρήση του όρου «ανωτατοποίηση» είναι λοιπόν παραπλανητική και οδηγεί σε σύγχυση της κοινής γνώμης καθώς επιχειρεί να παρουσιάσει ως ακαδημαϊκή μεταρρύθμιση μια εσωτερική διοικητική ρύθμιση.
Ενώ όσον αφορά τις σχολές ΑΣΕΙ και τους αποφοίτους τους, δημιουργείτε μεταπτυχιακά προγράμματα σπουδών, ενθαρρύνετε και εγκρίνετε τη συμμετοχή αυτών και μόνο σε ερευνητικά προγράμματα και τη συνεργασία τους με ΑΕΙ κλπ.
Εκεί όμως που η αγαπημένη σας ΔΙΑΚΡΙΣΗ ή ΕΜΠΑΘΕΙΑ είναι ολοφάνερη είναι στο μισθολόγιο των στελεχών των Ε.Δ. καθώς και στο βαθμολογικό εξελικτικό.
Με τη δημιουργία νέων μισθολογικών κλιμακίων εκτοξεύονται κυριολεκτικά οι αποδοχές του Α’ μισθολογικού κλιμακίου (προέλευσης ΑΣΕΙ) σε βαθμό που ακόμη και χωρίς τον πολλαπλασιασμό του Β.Μ. με τον συντελεστή, ο νέος μισθός τους να είναι μεγαλύτερος από ότι με το παλιό μισθολόγιο.
Αντίθετα στις 3 άλλες κατηγορίες στελεχών ο νέος Β.Μ. είναι αισθητά χαμηλότερος, χωρίς τον πολλαπλασιασμό του με τον συντελεστή, από αυτόν που έπαιρναν με το παλιό μισθολόγιο. Από ότι διαφαίνεται λοιπόν οι γενναίες αυξήσεις που θα δουν στο μισθό τους τα στελέχη προέλευσης ΑΣΕΙ προκύπτουν από τις απώλειες των εισοδημάτων των άλλων κατηγοριών καθώς και από τις επιπλέον απώλειες που θα προκύψουν από την μη προαγωγή των ΑΣΣΥ σε επόμενους βαθμούς. Αναχρηματοδότηση δηλαδή εκ των έσω με τον ιδρώτα των άλλων.
Άρα ΔΙΑΚΡΙΣΗ και αναταραχή στο στράτευμα.
Εκεί όμως που και ο πιο καλοπροαίρετος κριτής του νέου πολυνομοσχεδίου αρχίζει να έχει δεύτερες σκέψεις όσο αφορά τα κίνητρα και την αναγκαιότητα να φέρετε τέτοιες αλλαγές στην ισορροπία και στη λειτουργία των Ε.Δ. αυτή την δύσκολη συγκυρία για την πατρίδα μας αλλά και την Ευρώπη, είναι το νέο βαθμολόγιο – καθηκοντολόγιο.
Σε αυτό ουσιαστικά δεν επηρεάζεται η εξέλιξη των στελεχών προερχομένων από ΑΣΕΙ αλλά επέρχονται αλλαγές στις άλλες κατηγορίες στελεχών και ειδικότερα τεκτονικές αλλαγές στους αποφοίτους ΑΣΣΥ.
Συγκεκριμένα οι προέλευσης ΕΠΟΠ χάνουν ένα βαθμό, αυτό του Αρχιλοχία και αντιστοίχων. Οι προέλευσης ΕΜΘ καταταγέντες από το 1995 και μετά, δεν θα προαχθούν σε αξιωματικούς, όπως οι προηγούμενοι.
Δηλαδή όπως διαφαίνεται δημιουργείται ΔΙΑΚΡΙΣΗ ακόμα και σε στελέχη της ίδιας προέλευσης…!!!
Σε αυτούς όμως που επέρχεται ΟΛΕΘΡΟΣ και κατά το κοινών «χάνεται η μπάλα» είναι στους αποφοίτους ΑΣΣΥ. Εκεί ουσιαστικά προκύπτουν 4-5 διαφορετικές κατηγορίες, ήτοι αυτοί που προήχθησαν σε ανώτερους αξιωματικούς, αυτοί που προήχθησαν σε αξιωματικούς και αυτοί που δυστυχώς κατέχουν τον βαθμό του Ανθυπασπιστή και κάτω. Όλοι τους καταρχήν παραμένουν στάσιμοι!!
Αδιαφορείτε πλήρως για το γεγονός ότι εισήχθησαν στις σχολές τους μετά από Πανελλήνιες Εξετάσεις, έχοντας ως δεδομένο οι καταταγέντες μέχρι το 2010 ότι ο καταληκτικός τους βαθμός θα είναι αυτός του Συνταγματάρχη και αντιστοίχων, και από το 2010 και μετά, ύστερα από τον νόμο έκτρωμα του φίλου σας (κατά δήλωση σας) Ευάγγελου Βενιζέλου, ο βαθμός του Ταγματάρχη ή Αντισυνταγματάρχη (με κατοχή πτυχίου ΑΕΙ). Ουσιαστικά δηλαδή εσείς με το καινούριο νομοσχέδιο που φέρνετε, επιδεινώνετε πολύ περισσότερο την εξέλιξη των στελεχών σε σχέση με τον Μνημονιακό Νόμο 3883/2010, εν μέσω υποτίθεται άνθισης οικονομικής και ανάπτυξης. Σας διαφεύγει όμως ότι όταν από έναν άνθρωπο αφαιρείς από το εργασιακό του περιβάλλον στόχους και οικονομικά κίνητρα αυτός γίνεται αυτόματα μη παραγωγικός.
Τόσα χρόνια αναφερόσαστε στους εξ υπαξιωματικών όλων των προελεύσεων ότι αποτελούσαν τη «ραχοκοκαλιά των Ε.Δ.» ή ήταν «οι αφανείς ήρωες», τώρα ξαφνικά κατά τα λεγόμενα σας αποτελούν βάρος οικονομικό για τον προϋπολογισμό του Υπουργείου, είναι αχρείαστοι, φέρουν βαθμούς χωρίς αντίκρισμα ή είναι κηφήνες.
Θέλετε να εφαρμόσετε με αναδρομικότητα αλλαγές στην εξέλιξη στελεχών που κατετάγησαν σχεδόν 30 χρόνια πριν, γνωρίζοντας ότι αυτό είναι το λιγότερο άδικο και ανήθικο αν όχι και αντισυνταγματικό.
Θα μπορούσα να γράψω ακόμα πολλά περισσότερα…γνωρίζω όμως ότι όλα τα σχόλια εδώ μέσα δεν πρόκειται να τα δεί κανείς και ούτε να τα λάβει υπόψιν του. Επίσης όλα αυτά που εξέθεσα παραπάνω και πολλά περισσότερα και πιο αναλυτικά σας τα έχουν κοινοποιήσει, πολλές φορές, οι αρμόδιοι φορείς. Εσείς όμως ΚΟΦΕΥΕΤΕ ή χειρότερα ξέρετε ότι είστε με τη λάθος πλευρά της ιστορίας αλλά επιμένετε δογματικά στις απόψεις σας και στις εισηγήσεις των συμβούλων σας.
Θα σας θυμίσω απλώς τη ρήση ενός Έλληνα πολιτικού, πρώην αρχηγού του κόμματος σας, στη κυβέρνηση του οποίου διατελέσατε και Υπουργός. Του Κώστα Καραμανλή που ταιριάζει γάντι στη περίπτωση σας.
«Αν δεν καταλαβαίνεις γιατί δυσανασχετούν και διαμαρτύρονται οι πολλοί, αν επιμένεις κόντρα σε όλες τις ενδείξεις ότι εσύ έχεις δίκιο και οι πολλοί άδικο, αν πιστεύεις ότι ξέρεις πάντα καλύτερα από αυτούς και η μόνη παραδοχή που κάνεις είναι ότι θα έπρεπε να το επικοινωνήσεις καλύτερα, είναι σχεδόν βέβαιο πως εκείνοι έχουν δίκιο και εσύ άδικο!! Αν ούτε αυτό το καταλαβαίνεις, τότε τα πράγματα είναι απείρως χειρότερα!!!» Όπως κάνουμε και εμείς όλα τα χρόνια που υπηρετούμε αδιάλειπτα και βάζουμε σε δεύτερη μοίρα τις οικογένειες μας και την υγεία μας για τη ΣΗΜΑΙΑ.. ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ.
«ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΤΑΦΟΠΛΑΚΑ ΤΩΝ Ε.Δ.»
«ΌΧΙ ΣΤΟ ΣΏΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΏΝ»
Πίσω από κάθε στρατιωτικό υπάρχει μια οικογένεια που υπομένει μεταθέσεις, απουσίες, στερήσεις και οικονομικές δυσκολίες. Το νομοσχέδιο δεν “ρυθμίζει” την εξέλιξη των στελεχών· την τιμωρεί. Χάνει κάποιος βαθμούς, χάνει χρήματα, χάνει σύνταξη, χάνει εφάπαξ, χάνει την προοπτική να στηρίξει τα παιδιά του. Αυτές οι αποφάσεις δεν αφορούν νούμερα σε ένα παράρτημα αλλά ζωές ανθρώπων που αφιέρωσαν τριάντα χρόνια υπηρεσίας στην πατρίδα.
Δεν γίνεται να απαιτείτε προσήλωση και θυσίες από ανθρώπους που κρατούν όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις και ταυτόχρονα να τους καθηλώνετε βαθμολογικά, οικονομικά και επαγγελματικά. Το νομοσχέδιο δημιουργεί κατηγορίες προσωπικού δύο ταχυτήτων και οδηγεί σε διάλυση του ηθικού. Σεβασμός δεν είναι λέξη· είναι πράξη. Και αυτή τη στιγμή απουσιάζει.
Η Πολιτεία μάς ζητά να επιδείξουμε πειθαρχία, αφοσίωση και επαγγελματισμό, αλλά την ίδια στιγμή ακυρώνει όσα η ίδια μας υποσχέθηκε την ημέρα που περάσαμε την πύλη των Σχολών. Εισήλθαμε μέσω Πανελληνίων, με κόπο, θυσίες και βαθμολογίες που σήμερα μοιάζουν αδιανόητες, ακριβώς επειδή γνωρίζαμε ποια θα είναι η εξέλιξή μας. Το παρόν νομοσχέδιο ακυρώνει δεκαετίες προγραμματισμού, στερεί προοπτικές και μετατρέπει τον θεσμό των ΑΣΣΥ σε κάτι κατώτερο από αυτό που επιλέξαμε. Η απαξίωση αυτή δεν πλήττει μόνο τα στελέχη, αλλά και την αξιοπιστία του κράτους.
Είμαι πολύ απογοητευμένος ως ενεργό στέλεχος της Π.Α.με το νομοσχέδιο που κατατέθηκε! Δεν μας χαρίστηκε τίποτα! Μπήκαμε με την αξία μας με πανελλήνιες εξετάσεις και μόρια όσο είχε το Πολυτεχνείο και Θέλουμε ότι υπογράψαμε! Οι δήθεν μεταρρυθμίσεις απαξιώνουν κυρίως τα στελέχη που προέρχονται από παραγωγικές σχολές ΑΣΣΥ και μετά και τις υπόλοιπες προελεύσεις.Όλος ο κόσμος πρέπει να καταλάβει ότι αυτό που επιχειρείται τώρα θα αποτρέψει τα καλά και άξια νέα παιδιά να εισαχθούν σε σχολές χωρίς προοπτική.Ετσι Θα απαξιωθεί όλη η διαδικασία και θα φτάσει σε υψηλό βαθμό επικινδυνότητας για την ακεραιότητα της χώρας. Κανένα σεβασμό δεν δείχνετε στις στρατιωτικες παραγωγικες σχολές ΑΣΣΥ με τις αποφάσεις σας .Είναι ανέντιμο και ανήθικο να αλλάζετε τους όρους και τις προϋποθέσεις εν ενεργεία στελεχών με το έτσι θέλω. Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι μόνο τα υπερσύγχρονα οπλικά συστήματα. Είναι κυρίως το προσωπικό, οι άνδρες και οι γυναίκες που αποτελούν το έμψυχο δυναμικό των Ενόπλων δυνάμεων. Και όλο αυτό το προσωπικό το έχετε καταρρακώσει με τις επιλογές σος. Έχετε καταντήσει γραφικός πια με την «Ατζέντα 2030» Δεν μπορείτε να αλλάζετε τα δεδομένα μονόπλευρα και με το έτσι θελω και να φτιάχνετε μόνο τα Στελέχη από ΑΣΕΙ με αναγνώριση πτυχίων , μεταπτυχιακά και foul οικονομικές απολαβές. Θέλετε Σώμα υπαξιωματικων; φτιαξτε το σωστά.Οχι όμως για τους ήδη υπηρετουντες να τους αλλάζεις την εργασιακή τους συνθήκη. Δεν γίνονται έτσι αυτά υπουργέ μου.Αυτά λοιπόν τα νέα υπερσύγχρονα οπλικά συστήματα θα κληθούν να τα χειριστούν στελέχη που θίγονται με τις αλλαγές που θέλετε να επιφέρετε. Τους θέλετε δυσαρεστημενους απογοητευμένους και ταυτόχρονα αποτελεσματικους; Αυτά δεν πάνε μαζί. Ξανασκεφτητε το……..
Το παρόν νομοσχέδιο αποτελεί την ταφόπλακα των σχολων ΑΣΣΥ. Κάθε χρόνο εκατοντάδες απόφοιτοι ξεκινούν με όνειρα και φιλοδοξίες για να υπηρετήσουν όσο καλύτερα μπορούν την πατρίδα τους χωρίς να περιμένουν κάποιο αντάλλαγμα η κάποια εξεζητημένη αμοιβή απλά λίγη ηθική ικανοποίηση για να καταλάβουν ότι οι κόποι τους δεν πάνε χαμένοι. Υπάρχουν αρκετά παραδείγματα αξιωματικών εκ ΑΣΣΥ που αφιερώνουν ακόμη και προσωπικό τους χρόνο για την υπηρεσία. Το μόνο δίκαιο λοιπόν είναι η απόσυρση του μέρους Γ του παρόν νομοσχεδίου καθώς συντελεί ουσιαστικά στην υποβάθμιση των ΕΔ χωρίς γυρισμό.
Ποια είναι η προοπτική που δίνετε στα στελέχη που θα μείνουν 5-10-15 χρόνια στάσιμα σε ένα βαθμό; Θα παρατήσουν κάθε προσπάθεια και απλά θα πηγαινοέρχονται. Δημιουργείτε στρατιά με δυσαρεστημένους στρατιωτικούς.
Η πλήρης καταστροφή της καριέρας των Υπαξιωματικών. Αναβάθμιση των ΑΣΣΥ μόνο στα χαρτιά. Βαθιά προσβολή στα στελέχη που δίνουν τα πάντα στην πατρίδα τους. Η ζημιά στο Στράτευμα τεράστια, απόσυρση τώρα αυτού του Νομοσχεδίου. Ποιος το σκέφτηκε αυτό το πράγμα? Είναι Έλληνας και σκέφτεται το καλό της πατρίδας του? Μην το εισάγετε στη Βουλή κύριοι. Επιτέλους, ακούστε τους πολίτες και μια φορά….