ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
ΕΝΙΑΙΑ ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ ΕΠΙ ΤΩΝ ΡΥΘΜΙΣΕΩΝ ΠΕΡΙ ΣΤΕΛΕΧΩΣΗΣ, ΜΕΤΑΤΑΞΕΩΝ, ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΩΝ ΔΙΕΥΚΟΛΥΝΣΕΩΝ
Το παρόν νομοσχέδιο εισάγει σημαντικές ρυθμίσεις για τη σταδιοδρομία, επετηρίδες, στελέχωση και υπηρεσιακές διευκολύνσεις. Ωστόσο, σειρά διατάξεων δημιουργεί πρακτικές δυσλειτουργίες και άνιση μεταχείριση κατηγοριών προσωπικού, ιδίως όσων υπηρετούν σε απαιτητικές συνθήκες πρώτης γραμμής. Επισημαίνονται τα ακόλουθα, με σκοπό την τεχνική βελτίωση του πλαισίου:
1. Αναξιοποίηση υφιστάμενου προσωπικού με πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ — ανάγκη αναμόρφωσης του συστήματος μετατάξεων
Στις Ένοπλες Δυνάμεις υπηρετεί σημαντικός αριθμός στελεχών (ΕΠΟΠ, ΕΜΘ, ΣΜΥ) με αναγνωρισμένα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ και συχνά μεταπτυχιακούς τίτλους. Το υφιστάμενο πλαίσιο μετατάξεων προβλέπει χρονικά όρια (π.χ. 15ετία) τα οποία υπερβαίνουν κατά πολύ τα ευρωπαϊκά πρότυπα και καταλήγουν να καθιστούν τη μετάταξη πρακτικά απρόσιτη.
Ορθολογική νομοτεχνική λύση θα ήταν η πρόβλεψη:
• συντομότερου μέγιστου χρόνου αναμονής (π.χ. 3–5 έτη),
• αυτόματης ένταξης σε επετηρίδες ειδικών επιστημόνων, όπου το πτυχίο είναι συναφές με ειδικότητες του Κλάδου,
• αξιολόγησης με θεσμικά κριτήρια, όχι με υπέρμετρες χρονοκαθυστερήσεις.
Η αξιοποίηση προσωπικού με ανώτατες σπουδές εντός του οργανισμού αποτελεί διεθνώς πάγια πρακτική για ενίσχυση της λειτουργικής επάρκειας.
2. Ανισότητες μεταξύ κατηγοριών στελεχών ως προς την πρόσβαση σε θέσεις και εξέλιξη
Παράλληλα με τα ανωτέρω, παραμένει η δυνατότητα αξιοποίησης Δόκιμων Εφέδρων Αξιωματικών σε θέσεις που θα μπορούσαν να καλυφθούν από μόνιμα στελέχη με ανώτατη εκπαίδευση. Αυτό δημιουργεί ασυνέχεια στην υπηρεσιακή συνέχεια και υποβαθμίζει τη δυνατότητα οργανικής εξέλιξης του μόνιμου προσωπικού. Η διεθνής πρακτική συνήθως προβλέπει ότι κενές επιστημονικές θέσεις καλύπτονται πρωτίστως από το υπαρχόμενο υπηρετούν προσωπικό, και μόνο επικουρικά από εξωτερικούς φορείς.
3. Θέματα σταδιοδρομίας – Σώμα Υπαξιωματικών
Οι προτεινόμενες ρυθμίσεις για τη σύσταση ενιαίου σώματος υπαξιωματικών δημιουργούν ετερογένεια στην εξέλιξη μεταξύ:
• αποφοίτων παραγωγικών σχολών,
• ΕΠΟΠ,
• ΕΜΘ.
Η πρόβλεψη μειωμένων οροφών βαθμών, καθυστερήσεων ή στασιμότητας δεν ενισχύει την ελκυστικότητα του επαγγέλματος ούτε την υπηρεσιακή αποτελεσματικότητα.
Η ύπαρξη σαφών, ενιαίων και εφαρμόσιμων κανόνων εξέλιξης, χωρίς υπερβολικά χρονικά εμπόδια, είναι κρίσιμη για τη σταθερότητα του προσωπικού.
4. Ευεργετικές διευκολύνσεις – Αναγκαία αναθεώρηση του πεδίου εφαρμογής
Η πρόσφατη ΚΥΑ περί ευεργετικών μέτρων εξαιρεί τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, ακόμη και σε περιπτώσεις:
• επιμέλειας ατόμων με βαριά αναπηρία,
• δικαστικών αποφάσεων επιμέλειας,
• πραγματικής ανάγκης παρουσίας του στελέχους σε συγκεκριμένο τόπο.
Η εξαίρεση αυτή δημιουργεί άνιση μεταχείριση, τη στιγμή που η φύση της οικογενειακής ανάγκης είναι ίδια ανεξαρτήτως της υπηρεσιακής κατηγορίας. Συνάδει με τη διοικητική αρχή της ίσης μεταχείρισης η επανεξέταση της διάταξης, ώστε να καλύπτει όλα τα υπηρετούντα στελέχη που αποδεδειγμένα έχουν αντίστοιχες ανάγκες.
Επιπλέον, η προϋπόθεση συνύπαρξης τόπου κατοικίας με το πρόσωπο που χρήζει φροντίδας χρειάζεται σαφή νομοτεχνική διευκρίνιση ώστε να αποφεύγονται παρερμηνείες ως προς την εφαρμογή της.
5. Επιπτώσεις στελέχωσης – Λειτουργική συνέχεια
Η επιμήκυνση χρόνων μετατάξεων και η περιορισμένη πρόσβαση σε ευεργετικές διευκολύνσεις ενδέχεται να οδηγήσουν σε αποθάρρυνση νέων στελεχών, με μελλοντικές συνέπειες για την επάρκεια προσωπικού σε κρίσιμους τομείς.
Διεθνώς, η συγκράτηση εκπαιδευμένου προσωπικού επιτυγχάνεται όταν:
👉 αναγνωρίζονται τα επαγγελματικά και ακαδημαϊκά προσόντα,
👉 υφίσταται προβλέψιμη εξέλιξη,
👉 υπάρχουν θεσμικές διευκολύνσεις για θέματα οικογενειακής μέριμνας.
Συμπέρασμα
Με βάση τις διοικητικές αρχές χρηστής διοίκησης, συνέχειας της υπηρεσίας και ίσης μεταχείρισης, προτείνονται:
➡️ αναμόρφωση των μετατάξεων με ρεαλιστικά χρονικά όρια,
➡️ αξιοποίηση υπηρετούντος προσωπικού με πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ,
➡️ ομοιογένεια στον κανόνα εξέλιξης υπαξιωματικών,
➡️ αναθεώρηση των ευεργετικών μέτρων ώστε να καλύπτουν όλες τις κατηγορίες στελεχών που τεκμηριωμένα αντιμετωπίζουν ανάγκες οικογενειακής φροντίδας.
Οι ανωτέρω προτάσεις δεν αποτελούν δημοσιονομικό βάρος αλλά βελτίωση λειτουργικότητας και διοικητικής συνέπειας.
Το σίγουρο είναι ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες, για μια ακόμα φορά πάλι δυο μέτρα δυο σταθμά
Υλοποίηση της επίλυσης και τήρησης της δέσμευσης – υπόσχεσης του Υπουργού Εθνικής Άμυνας για τους Μη Μονιμοποιηθεντες ΕΠΟΠ στα θέματα της συνυπηρετησης και έκδοσης νέας Υπουργικής Απόφασης για την ένταξη τους στα ευεργετικά μέτρα
«Η προτεινόμενη βαθμολογική εξέλιξη παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και οδηγεί σε δομική αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων»Το παρόν σχέδιο νόμου εισάγει ένα μοντέλο βαθμολογικής εξέλιξης για το σύνολο των στελεχών υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), το οποίο δεν μπορεί να σταθεί συνταγματικά, ούτε λειτουργικά, ούτε στρατηγικά.Η στασιμότητα στους βαθμούς, η κατάργηση της αξιοποίησης πτυχίων και η απουσία ουσιαστικής επαγγελματικής εξέλιξης, συνιστούν:• παράβαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Σ),• παράβαση της αρχής της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Σ)• παράβαση της υποχρέωσης του Κράτους να οργανώνει αποτελεσματική δημόσια διοίκηση (άρθρο 101 Σ)• αθέμιτη δυσμενή διάκριση μεταξύ στελεχών η ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας• παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, όπως έχει κριθεί από το ΣτΕ.1. Παραβίαση άρθρου 4 Συντάγματος – Ίση μεταχείρισηΗ δημιουργία ενός ενιαίου «σώματος υπαξιωματικών» με μηδενική εξέλιξη:➡️ εξισώνει άνισες υπηρεσιακές κατηγορίες,➡️ καταργεί τη διαβάθμιση επαγγελματικής πορείας,➡️ επιβάλλει σε χιλιάδες στελέχη να παραμείνουν δεσμευμένα επί δεκαετίες χωρίς προοπτική.Η άνιση αυτή μεταχείριση, εις βάρος ιδίως των ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, αντίκειται στη νομολογία του ΣτΕ που απαιτεί ισοδύναμο επίπεδο υπηρεσιακής ανέλιξης για στελέχη με ουσιωδώς όμοια καθήκοντα.2. Παραβίαση άρθρου 103 Συντάγματος – ΑξιοκρατίαΤο σχέδιο νόμου:👉 απαξιώνει πλήρως τα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ,👉 δεν προβλέπει αξιοποίηση προσόντων,👉 αυξάνει την υποχρεωτική υπηρεσία για μετάταξη από 12 σε 15 έτη,👉 αποκλείει υπηρετούντα στελέχη από επετηρίδες επιστημόνων,👉 ενώ δίνει ταυτόχρονα τη δυνατότητα σε πολίτες ή φοιτητές να μονιμοποιούνται ως αξιωματικοί.Αυτό συγκρούεται ευθέως με την αρχή της αξιοκρατίας, όπως έχει ερμηνευθεί στα άρθρα 103 Σ και στη νομολογία ΣτΕ 1917/2014 & 1524/2021.3. Παραβίαση άρθρου 101 Συντάγματος – Αποτελεσματική Δημόσια ΔιοίκησηΗ διοίκηση των Ενόπλων Δυνάμεων δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν:• το 40% των υπαξιωματικών παραμένουν στάσιμοι στον ίδιο βαθμό 12–18 χρόνια,• οι ΕΠΟΠ εγκαταλείπουν μαζικά την υπηρεσία λόγω ανυπαρξίας προοπτικής,• η ηλικιακή πυραμίδα γίνεται μη βιώσιμη,• οι θέσεις ευθύνης μένουν κενές,• και το προσωπικό της πρώτης γραμμής δεν μπορεί να ανανεωθεί.Η πολιτεία έχει συνταγματική υποχρέωση οργάνωσης λειτουργικής, βιώσιμης και αποτελεσματικής δομής διοίκησης. Το προτεινόμενο μοντέλο την υπονομεύει.4. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνηςΤο Συμβούλιο της Επικρατείας έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η πολιτεία δεν μπορεί:➡️ να αλλάζει εκ των υστέρων τους όρους εξέλιξης στελεχών➡️ να καταργεί δικαιώματα που αποτελούσαν μέρος της υπηρεσιακής προσδοκίας➡️ να επιβάλλει δυσμενέστερους όρους χωρίς μεταβατικές ρυθμίσειςΜε το παρόν νομοσχέδιο:• οι ΕΠΟΠ που κατετάγησαν με σαφείς προοπτικές εξέλιξης• οι ΕΜΘ που υπηρετούν επί 25+ έτη• οι απόφοιτοι ΣΜΥ που είχαν συγκεκριμένη επαγγελματική διαδρομή• βλέπουν αιφνίδια και δυσμενώς αλλοιωμένο το καθεστώς τους.Αυτό, σύμφωνα με πάγια νομολογία, συνιστά κατάχρηση νομοθετικής εξουσίας.5. Η βαθμολογική στασιμότητα είναι απειλή για την αμυντική επάρκειαΌχι μόνο παραβιάζει συνταγματικές διατάξεις, αλλά:• αποδιοργανώνει τη διοικητική • πυραμίδα,• καταργεί τον μηχανισμό αξιοποίησης εμπειρίας,• αποθαρρύνει την παραμονή των ικανότερων στελεχών,• μειώνει την επιχειρησιακή ετοιμότητα,• και οδηγεί, μέσα σε 5–7 χρόνια, σε έλλειψη υπαξιωματικών κρίσιμων ειδικοτήτων.Η Ελλάδα δεν μπορεί να μην διαθέτει λειτουργικό σώμα υπαξιωματικών.6. Συνταγματικά ορθή πρότασηΓια να γίνει το σύστημα νόμιμο, εφαρμόσιμο και αποτελεσματικό, απαιτείται:✔ Θέσπιση πραγματικής επαγγελματικής εξέλιξης(όχι στασιμότητα 15+ ετών)✔ Μείωση του χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη(συμβατό με το Σύνταγμα και τη νομολογία)✔ Άμεση δημιουργία επετηρίδας επιστημόνων για υπηρετούντα στελέχη(με πτυχίο ΑΕΙ και 3 έτη υπηρεσίας)✔ Διακριτική επετηρίδα ΣΜΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ(διότι η εξίσωση ανόμοιων καθεστώτων είναι αντισυνταγματική)✔ Αναγνώριση πτυχίων στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξηΈνα νομοσχέδιο που δεν είναι συμβατό με το Σύνταγμα ούτε με τη στρατιωτική λειτουργία, δεν διορθώνεται με επιμέρους παρεμβάσεις· χρειάζεται ουσιαστική αναμόρφωση. Οι υπαξιωματικοί είναι η ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων.
– ΠΤΥΧΙΑ ΠΟΥ ΑΠΑΞΙΩΝΟΝΤΑΙ – ΚΙΝΔΥΝΟΣ ΔΙΑΡΡΟΗΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ
Η παρούσα μορφή του νομοσχεδίου ακυρώνει πλήρως ό,τι ισχύει σε όλα τα σύγχρονα ευρωπαϊκά στρατεύματα:
την υποχρέωση αξιοποίησης του επιστημονικού προσωπικού που ήδη υπηρετεί.
Είναι αδιανόητο:
👉 να υπηρετούν ΕΠΟΠ και ΣΜΥ με πτυχία ΑΕΙ,
👉 να καλύπτουν χρόνια πραγματικές ανάγκες των ΕΔ,
👉 και το νομοσχέδιο να απαιτεί 15 χρόνια για μετάταξη
— δηλαδή να την καθιστά ουσιαστικά αδύνατη.
❗ Αυτό είναι εθνική σπατάλη ανθρώπινου κεφαλαίου.
Δεν είναι δυνατόν οι ΕΔ να κάνουν προσλήψεις ειδικών επιστημόνων “απ’ έξω”,
την ώρα που “μέσα” υπηρετούν ήδη στελέχη με:
✔️ πτυχία ΑΕΙ,
✔️ μεταπτυχιακά,
✔️ πιστοποιήσεις,
✔️ γνώση συστημάτων,
✔️ εμπειρία στις μονάδες.
Η λύση είναι απλή, θεσμική, και δεν έχει κανένα δημοσιονομικό κόστος:
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ
1️⃣ Αυτόματη ένταξη στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων (ΕΕ)
για όσους ΕΠΟΠ/ΣΜΥ κατέχουν αναγνωρισμένο πτυχίο ΑΕΙ σχετικό με τις ανάγκες του Κλάδου.
➡️ Χωρίς 15ετία,
➡️ χωρίς υπερβολικά χρονικά φίλτρα,
➡️ χωρίς ατέρμονες διαδικασίες.
Αξιοποίηση του προσωπικού = ενίσχυση των ΕΔ.
2️⃣ Αναγνώριση πτυχίων – Τίτλων – Μεταπτυχιακών με άμεσο υπηρεσιακό αντίκτυπο
Όχι απλώς “μόρια” ή “διακόσμηση στον φάκελο”.
Αλλά:
👉 θέσεις ευθύνης,
👉 αμοιβή,
👉 βαθμολογική εξέλιξη.
3️⃣ Καμία εισαγωγή Δόκιμων Εφέδρων Αξιωματικών σε θέσεις ΕΕ
Όταν υπάρχει μόνιμο προσωπικό με πτυχία ΑΕΙ, η χρήση ΔΕΑ σε τέτοιες θέσεις είναι:
➡️ υπηρεσιακά παράλογη,
➡️ επιχειρησιακά αναποτελεσματική,
➡️ και ηθικά απαξιωτική για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν.
4️⃣ Θεσμοθέτηση ανώτατου χρόνου αναμονής – 5 χρόνια
– Όχι 15.
– Όχι 12.
– Όχι “όποτε επιτρέψουν οι υπηρεσιακές ανάγκες”.
5 χρόνια ενεργούς υπηρεσίας αρκούν για να αξιολογηθεί ένα στέλεχος και να μεταταγεί.
Κανένα επιτελικό σύστημα στην Ευρώπη δεν κρατάει “δεσμευμένο” έναν επιστήμονα 15 χρόνια.
5️⃣ Δημιουργία ειδικού Μητρώου Επιστημονικών Προσόντων στις ΕΔ
Για να μην χάνονται τα προσόντα,
για να μην απαξιώνονται τα πτυχία,
για να υπάρχουν θέσεις για ανθρώπους που μπορούν πραγματικά να προσφέρουν.
Όλοι οι ΕΠΟΠ έχουμε αφεθεί στο περιθώριο από μια Πολιτεία που απολαμβάνει την προσφορά μας αλλά αρνείται να μας αντιμετωπίσει με δικαιοσύνη.
Χρόνια υπηρεσίας, κρατάμε όρθια την επιχειρησιακή ετοιμότητα και όμως παραμένουμε “αόρατοι” όταν έρχεται η ώρα των δικαιωμάτων, της εξέλιξης και της αναγνώρισης.
Το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου είναι άδικο και προσβλητικό για τους ΕΠΟΠ και η απόσυρση του είναι μονόδρομος.
ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΚΑΙ ΕΔΩ Ο ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΡΟΣΑΡΜΟΓΗΣ. ΝΑ ΠΡΟΣΤΕΘΕΙ ΚΑΙ Ο ΒΑΘΜΟΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΗ Β, ΝΑΥΤΗ Β, ΣΜΗΝΙΤΗ Β, ΜΕ ΤΙΣ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΣ ΑΠΕΙΚΟΝΙΣΕΙΣ. ΣΤΟ Π.Ν ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ Η ΚΟΚΚΙΝΗ ‘ΣΑΡΔΕΛΑ’ΣΤΟΝ ΝΑΥΤΗ Α ΚΑΙ ΝΑ ΔΙΝΕΤΑΙ ΜΟΝΟ ΤΟ ΣΥΜΒΟΛΟ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΑΣ. ΣΤΟΝ ΝΑΥΤΗ Β ΝΑ ΔΙΝΕΤΑΙ Η ΜΙΑ ‘ΣΑΡΔΕΛΑ’.ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΟΣ ΧΡΟΝΟΣ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ ΣΤΟΝ ΒΑΘΜΟ, ΣΤΡΑΤΙΩΤΗ Α, ΝΑΥΤΗ Α, ΣΜΗΝΙΤΗ Α, 1 ΧΡΟΝΟΣ.
ΧΡΟΝΟΣ ΠΑΡΑΜΟΝΗΣ ΣΤΟΝ ΒΑΘΜΟ, ΣΤΡΑΤΙΩΤΗ Β, ΝΑΥΤΗ Β, ΣΜΗΝΙΤΗ Β, 1,5 ΧΡΟΝΟΣ.
Κύριε υπουργέ!! Δεν σέβεστε καθόλου τους υπαξιωματικούς; Αυτοί κρατάνε το στράτευμα, αυτοί κάνουν τις δουλειές αυτοί βγαίνουν μπροστά! Ούτε τα λεφτά φτάνουν για αυτήν την αναξιοπρεπή στάση απέναντι τους από την κυβέρνηση. Σε καμία εργασία δεν καταργείτε έτσι μια σύμβαση εργασίας από τον εργοδότη γιατί έτσι θέλει! Υπάρχουν άτομα που έκαναν τους υπολογισμούς τους και έπραξαν ανάλογα. Λυπάμαι γιατί ήμουν ένθερμος υποστηρικτής αυτής της πορείας….
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
ΑΛΛΑΓΗ ΠΟΡΕΙΑΣ ΣΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ (ΣΤΕΛΕΧΩΣΗ – ΚΑΤΑΡΡΕΥΣΗ ΠΡΩΤΗΣ ΓΡΑΜΜΗΣ)
Η κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας οφείλουν να συνειδητοποιήσουν ότι η διατήρηση:
👉 ΕΠΟΠ χωρίς δικαιώματα,
👉 χωρίς ευεργετικές ρυθμίσεις,
👉 χωρίς προοπτική σταδιοδρομίας,
👉 με στασιμότητα βαθμών,
👉 μεταθέσεις της “τύχης”,
👉 και χωρίς απολύτως καμία οικογενειακή προστασία,
👉 δεν είναι απλώς άδικο — είναι επιχειρησιακά επικίνδυνο.
Το νομοσχέδιο δημιουργεί για πρώτη φορά:
❗ Ένοπλες Δυνάμεις δύο ταχυτήτων
Με στελέχη που:
➡️ ζουν στην παραμεθόριο χωρίς κανένα επίδομα,
➡️ μετατίθενται κάθε 3 χρόνια σαν “αναλώσιμοι”,
➡️ πληρώνουν από την τσέπη τους ενοίκια, πλοία, καύσιμα,
➡️ μένουν εκτός οποιασδήποτε κοινωνικής προστασίας,
➡️ κουβαλούν ΠΤΥΧΙΑ + ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ που ΔΕΝ αξιοποιούνται,
👉 και βλέπουν ταυτόχρονα εφέδρους αξιωματικούς από την “πολιτική ζωή” να αποκτούν πρόσβαση σε θέσεις, προνόμια, μισθοδοσία και εξέλιξη.
Η εξίσωση είναι απλή:
👉 Όσο χειροτερεύει η θέση των υπηρετούντων, τόσο λιγότεροι θα θελήσουν να υπηρετήσουν.
Αυτό δεν είναι διαβούλευση.
Αυτό είναι προειδοποίηση για την επόμενη δεκαετία:
⚠️ Το νομοσχέδιο οδηγεί με μαθηματική ακρίβεια
➡️ σε κατάρρευση της στελέχωσης της πρώτης γραμμής.
Δεν πρόκειται για συνδικαλιστικό παράπονο.
Πρόκειται για εθνική πραγματικότητα.
👉 Όταν ο ΕΠΟΠ δεν μονιμοποιείται,
👉 όταν ζει με διαρκή ανασφάλεια,
👉 όταν εξαιρείται από όλα,
👉 όταν βλέπει τα προσόντα του να μη μετρούν,
👉 όταν στερείται δικαιώματα που οφείλονται βάσει ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ,
👉 τότε κανένας νέος ΔΕΝ θα δηλώσει ΕΠΟΠ.
➡️ Και το πρόβλημα δεν θα φαίνεται σήμερα.
Θα εκραγεί σε 5–7 χρόνια, όταν οι κρίσιμες μονάδες απλώς δεν θα έχουν προσωπικό.
Τα ευεργετικά μέτρα, η μονιμότητα, οι μεταθέσεις, η εξέλιξη, δεν είναι “πολυτέλειες”.
Είναι ο μόνος τρόπος να παραμείνει το προσωπικό που κρατά τον Στρατό όρθιο.
Αν πραγματικά επιθυμεί η Πολιτεία ΕΔ με κύρος, επιχειρησιακή ισχύ και επαγγελματισμό, τότε:
👉 Η λύση δεν είναι η απαξίωση των υπαρχόντων στελεχών.
Η λύση είναι η ΣΤΗΡΙΞΗ τους.
Και αυτό το νομοσχέδιο κάνει ακριβώς το αντίθετο.
Ζητούμε την απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες…
Η στασιμότητα στους βαθμούς οδηγεί σε κατάρρευση την επόμενη δεκαετία – Με αυτό το νομοσχέδιο ο Στρατός δεν θα έχει υπαξιωματικούς το 2032Η βαθμολογική εξέλιξη που προτείνεται στο νομοσχέδιο δεν είναι απλώς προβληματική. Είναι μη εφαρμόσιμη και επικίνδυνη για τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.Το παρόν σχέδιο νόμου καταργεί στην πράξη την έννοια της επαγγελματικής εξέλιξης για το σύνολο των στελεχών υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ).
Για πρώτη φορά μετά το 1975 δημιουργείται ένα σώμα υπαξιωματικών – φυλακή, στο οποίο:➡️ ο χρόνος υπηρεσίας δεν ανταμείβεται,➡️ τα πτυχία δεν αναγνωρίζονται,➡️ η εμπειρία δεν επιβραβεύεται,➡️ η εξέλιξη σταματάει πριν την ηλικία των 35,➡️ ο στελεχιακός κορμός θα γερνάει χωρίς νέα στελέχη,➡️ και οι ΕΔ δεν θα μπορούν να στελεχώσουν βασικές διοικητικές θέσεις.1. Η στασιμότητα στους βαθμούς θα τινάξει το προσωπικό στον αέραΜε την εισαγωγή ενιαίου «σώματος υπαξιωματικών» χωρίς πραγματική δυνατότητα εξέλιξης:✔ Οι ΕΠΟΠ καθηλώνονται στην ίδια κατηγορία επί δεκαετίεςΑπολύτως ντε φάκτο καταργείται κάθε κίνητρο για παραμονή.✔ Οι απόφοιτοι ΣΜΥ εξισώνονται υπηρεσιακά με ΕΠΟΠ χωρίς να εξισώνονται μισθολογικάΆρα δημιουργείται μία νέα γενιά αδικιών.2. Για πρώτη φορά καταργείται η δυνατότητα αξιοποίησης πτυχίωνΣήμερα υπάρχουν χιλιάδες στελέχη:👉 με ΑΕΙ,👉 με ΤΕΙ,👉 με μεταπτυχιακά,👉 με πιστοποιήσεις ειδικοτήτων,👉 που παραμένουν… δεκανείς και λοχίες.Το νομοσχέδιο όχι μόνο δεν προβλέπει μετάταξη σε ειδικές επετηρίδες (ΕΕ), αλλά:• αυξάνει τα χρόνια μετάταξης από 12 σε 15,• αποκλείει μεγάλο μέρος του προσωπικού,• και επιτρέπει σε πολίτες & φοιτητές να γίνουν μόνιμοι αξιωματικοί — αλλά όχι σε υπηρετούντα στελέχη.Αυτό δεν μπορεί να σταθεί σε κανέναν διοικητικό, στρατιωτικό ή πολιτειακό έλεγχο.3. Η διεθνής εμπειρία προβλέπει ακριβώς το αντίθετοΣε όλες τις ΝΑΤΟϊκές χώρες:Η εμπειρία ανταμείβεται με εξελίξιμη στοχοθέτηση.Τα πτυχία ενσωματώνονται στην επετηρίδα.Η μετάταξη είναι μέσο κατακράτησης προσωπικού.Οι υπαξιωματικοί έχουν πραγματικό δρόμο προς αξιωματικούς.Στην Ελλάδα, με το παρόν σχέδιο νόμου:➡ δημιουργείται το πιο κλειστό, αναχρονιστικό και μη εξελίξιμο σύστημα στελέχωσης στην Ευρώπη.4. Τι σημαίνει αυτό για την επόμενη δεκαετία;Αν παραμείνουν οι διατάξεις όπως έχουν:2025–2030👉 Τεράστια αποχώρηση ΕΠΟΠ (λόγω στασιμότητας).👉 Μηδενική προσέλκυση νέων στελεχών.👉 Εξάντληση του προσωπικού της πρώτης γραμμής.2030–2035👉 Έλλειψη υπαξιωματικών σε επιτελεία και μονάδες.👉 Αδυναμία στελέχωσης Διοικήσεων λόγω ηλικιακής κατανομής.👉 Εξάρτηση από εφέδρους & εισαγωγή προσωπικού εκτός ΕΔ για να καλυφθούν κενά.Αυτό σημαίνει υποβάθμιση της επιχειρησιακής ετοιμότητας.5. Προτάσεις — άμεσα εφαρμόσιμες χωρίς κόστος✔ Μείωση των 15 ετών για μετάταξη σε 5(το 5 είναι ο μέσος όρος ΝΑΤΟ και είναι θεσμικά συμβατό).✔ Δημιουργία ειδικής Επετηρίδας Επιστημόνων για υπηρετούντα στελέχημε κριτήριο πτυχίο ΑΕΙ + 3 έτη υπηρεσίας.✔ Γρήγορη προαγωγή στα χαμηλά κλιμάκιαΟ λοχίας δεν μπορεί να μένει λοχίας 12 χρόνια.✔ Διαφορετική επετηρίδα ΣΜΥ – ΕΠΟΠ – ΕΜΘώστε να μην εξισωθούν άνισα καθεστώτα.✔ Αναγνώριση πτυχίων σε βαθμολογική – μισθολογική διαδρομή.6. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΔεν μπορεί να υπάρξει αξιόπιστο στράτευμα χωρίς αξιοπρέπεια και προοπτική για αυτούς που το υπηρετούν. Ένα σώμα υπαξιωματικών χωρίς εξέλιξη είναι καταδικασμένο να καταρρεύσει — και μαζί του θα καταρρεύσει και η αμυντική θωράκιση της χώρας.
Επ.Οπ Αλχίας Π.Σ.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων. Απαιτείται θέσπιση μεταβατικών διατάξεων για τους υπηρετούντες.
Το Υπουργείο φαίνεται να ξεχνά κάτι αυτονόητο:
Οι ΕΠΟΠ που εξαιρούνται από τα ευεργετικά μέτρα είναι ακριβώς το προσωπικό που κρατά την πρώτη γραμμή ζωντανή.
Δεν γίνεται:
👉 να τους θέλουμε στον Έβρο, στα νησιά, στα 24ωρα, στις ασκήσεις, στα μηχανήματα, στα φυλάκια,
αλλά την ίδια στιγμή
👉 να τους λέμε ότι οι οικογένειές τους δεν δικαιούνται ίση προστασία επειδή “δεν έχουν μονιμοποιηθεί”.
👉 Οι ανάγκες των ΑμΕΑ δεν περιμένουν τη μονιμοποίηση.
Και ο νομοθέτης οφείλει να θυμάται:
➡️ Δεν υπάρχουν “ημι-κανονικές” οικογένειες και “ημι-προστατευόμενα” άτομα με αναπηρία.
Υπάρχουν μόνο πολίτες που δικαιούνται ίση φροντίδα — και στελέχη που ήδη δίνουν περισσότερα από όσα παίρνουν.
Η εξαίρεση των μη μόνιμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ΑμΕΑ δημιουργεί μια νέα κατηγορία στελεχών, η οποία:
👉 έχει λιγότερα δικαιώματα,
👉 λιγότερη προστασία,
👉 και περισσότερες υποχρεώσεις.
Αυτό, νομικά και συνταγματικά, δεν μπορεί να σταθεί.
Άρθρο 4: ισότητα απέναντι στον νόμο.
Άρθρο 21: ειδική μέριμνα για ΑμΕΑ και οικογένειες.
Άρθρο 25: κοινωνικό κράτος δικαίου.
Η προστασία ενός ατόμου με 67% και άνω αναπηρία δεν μπορεί να εξαρτάται από το είδος σύμβασης του στρατιωτικού που το φροντίζει.
Και η χώρα δεν μπορεί να ζητά από ένα στέλεχος να υπηρετεί 600 χιλιόμετρα μακριά από έναν άνθρωπο που εξαρτάται από αυτό.
Κανένας δικαστής, κανένας νομοθέτης, κανένα σύστημα αξιών δεν μπορεί να το υποστηρίξει.
Πίσω από κάθε ΕΠΟΠ που εξαιρείται από την ΚΥΑ δεν υπάρχει “ένα στέλεχος”.
Υπάρχει:
➡️ ένα παιδί που παλεύει με αυτισμό,
➡️ ένας γονιός με κινητική αναπηρία,
➡️ ένας άνθρωπος που χρειάζεται φροντίδα 24 ώρες το 24ωρο,
➡️ ζωή που δεν μπορεί να ανασταλεί “μέχρι να γίνεις μόνιμος”.
👉 Και υπάρχει κι ένας ΕΠΟΠ που κάνει περιπολίες νύχτα, που ζει σε σκοπιά με -5°C, που υπηρετεί σε νησιά με έναν γιατρό για 5.000 κατοίκους.
Και αυτόν τον άνθρωπο, η Πολιτεία τον αντιμετωπίζει σαν να μην έχει οικογένεια.
Αν αυτό δεν αλλάξει, δεν θα χαθεί μόνο προσωπικό —
θα χαθεί η ανθρωπιά του Στρατού.
1. Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου για λόγους συνταγματικότητας, ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης, ειδάλλως είναι αντισυνταγματικό.
2. Οι επαγγελματίες οπλίτες να φθάνουν έως και τον Βαθμό του Αρχιλοχία. Η μη απόδοση του βαθμού του Αρχιλοχία εκτός από τις οικονομικές συνέπειες στον μισθό, την σύνταξη, το εφάπαξ, τα μερίσματα και τα επιδόματα, θα έχει ως αποτέλεσμα και την μη απονομή του αποστρατευτικού βαθμού του Ανθυπασπιστή εν αποστρατεία που συνεπάγεται με το μη δικαίωμα συμμετοχής στην Ένωση Αποστράτων Αξιωματικών Στρατού Ξηράς των ΕΠ.ΟΠ. εν αποστρατεία, διότι στις ενώσεις δικαίωμα εγγραφής έχουν από Ανθστή ε.α. και άνω, με συνέπεια να μην έχουν δικαίωμα έκδοσης ταυτότητας απόστρατου και όλων των προνομίων που συνεπάγεται με αυτά, όπως παραθερισμό σε ΚΑΑΥ, είσοδο σε λέσχη, είσοδο σε στρατιωτικά πρατήρια, είσοδο σε στρατιωτικά νοσοκομεία ως απόστρατοι και λοιπά άλλα προνόμια που απολαμβάνουν και έχουν δικαίωμα ολοι οι απόστρατοι από όλες τις προελεύσεις (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ) καθώς άλλωστε και οι ΕΠΟΠ θα λαμβάνουν μερίσματα από το ΜΤΣ πράγμα που τους καθιστά μετόχους, όποτε για τους παραπάνω λόγους όπως και για λόγους συνταγματικότητας, ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης οι ΕΠΟΠ πρέπει να φθάνουν έως Αρχιλοχίες εν ενεργεία και να τους αποδίδεται ο επόμενος βαθμός του Ανθυπασπιστή κατά την αποστρατεία τους ειδάλλως είναι αντισυνταγματικό.
3. Έπειτα η προαγωγή των ΕΠΟΠ στον βαθμό του Αρχιλοχία εν ενεργεία, δεν διαταράσσει την αναλογία Αξκων – Υπξκών και την πυραμίδα, καθότι οι ΕΠΟΠ θα είναι Υπαξιωματικοί καθόλη την διάρκεια της σταδιοδρομίας τους ως εν ενεργεία όπως και προβλέπουν οι εγκύκλιοι , νόμοι, αποφάσεις και μονιμοποιήσεις που έχουν υπογράψει.
4. Επίσης εν ενεργεία η μη απονομή του βαθμού του Αρχιλοχία στους ΕΠΟΠ τους στερεί μοριοδότηση σε στρατιωτικά οικήματα, μόρια μεταθέσεων εσωτερικού και εξωτερικού και λοιπών άλλων θεμάτων που έχουν άμεση σχέση με τον βαθμό που φέρει ένας στρατιωτικός εν ενεργεία για λόγους συνταγματικότητας, ισότητας, αναλογικότητας και χρηστής διοίκησης ειδάλλως είναι αντισυνταγματικό.
Πάσης προέλευσης υπαξιωματικός (μόνιμος, ΕΜΘ η ΕΠ.ΟΠ), κατατάχθηκε στον Ελληνικό Στρατό για να υπηρετήσει με αγάπη την ΠΑΤΡΙΔΑ όλων μας! Πριν την κατάταξη του, μελέτησε και την ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΚΗ σταδιοδρομία που θα έχει ανάλογα με την προέλευση του. Το παρόν σχέδιο νόμου, που έχει και την δημιουργία του σώματος υπαξιωματικών ΔΥΣΤΥΧΩΣ θέλει να ΑΛΛΑΞΕΙ ΤΑ ΠΑΝΤΑ για τους νεοεισερχόμενους και ήδη υπηρετούντες υπαξιωματικούς, αλλά πολύ περισσότερο για αυτούς που επί σειρά δεκαετιών έχουν δώσει ΨΥΧΗ και ΣΩΜΑ στην ΠΑΤΡΙΔΑ μας και αυτό διότι είναι ΕΝΤΕΛΩΣ ΑΔΙΚΟ να χάνει κάθε υπαξιωματικός ανάλογα με την προέλευση του, από τουλάχιστον ΕΝΑΝ (1) μέχρι και ΠΕΝΤΕ (5) βαθμούς και πέρα από αυτό να παραμένει και ΣΤΑΣΙΜΟΣ ΣΤΟΝ ΦΕΡΟΝΤΑ ΒΑΘΜΟ μέχρι την αποστρατεία του. Κατόπιν των παραπάνω και για την άρση του αισθήματος της ΑΔΙΚΙΑΣ, ΔΙΚΑΙΟ και ΛΟΓΙΚΟ θα ήταν το παρόν σχέδιο νόμου να ισχύει ΑΠΟΚΛΕΙΣΤΙΚΑ και ΜΟΝΟ για τους υπαξιωματικούς που θα καταταχθούν από την (τυχόν) ψήφιση του παρόντος και μετά. Τέλος επιτρέψτε μου να σας υπενθυμίσω και να τονίσω σε όλες και όλους, ότι το μεγαλύτερο ΑΜΑΡΤΗΜΑ είναι η ΑΔΙΚΙΑ, για αυτό κάντε οτιδήποτε είναι δυνατόν προκειμένου ΝΑ ΜΗΝ ΣΥΜΒΕΙ ΣΕ ΔΕΚΑΔΕΣ ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ. Σας ευχαριστώ θερμά για τον χρόνο σας! Εύχομαι καλή φώτιση και η ΠΑΝΑΓΙΑ ΜΑΖΙ ΣΑΣ.
Η κατάσταση που περιγράφεται
στο παρόν σχέδιο νόμου και στην πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα συνιστά μια άνευ προηγουμένου συστημική αδικία απέναντι στο προσωπικό των ΕΠΟΠ – και ιδίως στους μη μονιμοποιηθέντες.
Μια αδικία η οποία θίγει πλέον όχι μόνο την επαγγελματική, αλλά και την οικογενειακή, συνταγματική και ανθρώπινη υπόσταση των στελεχών που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή.1. Εξαίρεση των μη μόνιμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ΑμΕΑ – Συνταγματικά ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟΗ νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα εξαιρεί αποκλειστικά τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, δημιουργώντας για πρώτη φορά στα χρονικά μια κατηγορία στελεχών “δεύτερης κατηγορίας”.Η εξαίρεση αυτή:✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 4 Συντάγματος (ισότητα Ελλήνων ενώπιον του νόμου)Γιατί η ανάγκη προστασίας ενός ατόμου ΑμΕΑ δεν αλλάζει ανάλογα με το αν το στέλεχος είναι μόνιμο ή μη μόνιμο.✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 21 Συντάγματος (ειδική φροντίδα σε ΑμΕΑ & οικογένεια)Το κράτος οφείλει να προστατεύει πρώτιστα τη λειτουργία και συνοχή της οικογένειας.
Αντί αυτού, αναγκάζει στελέχη που φροντίζουν άτομα 67% αναπηρία και άνω, να ζουν εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από τα εξαρτώμενα μέλη τους.✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 25 Συντάγματος (κοινωνικό κράτος δικαίου)Τα ευεργετικά μέτρα δεν είναι “προνόμια”, είναι μηχανισμός προστασίας της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
Ο αποκλεισμός των μη μόνιμων ΕΠΟΠ είναι νομικά αδικαιολόγητος.✔️ Παραβιάζει τη χρονική προτεραιότητα κινδύνουΟι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ είναι αυτοί που υπηρετούν δυσανάλογα στην πρώτη γραμμή, νησιά – Έβρο – παραμεθόριο.
Δεν μπορεί αυτοί που σηκώνουν το βάρος της λειτουργίας των Μονάδων να στερούνται τα βασικά δικαιώματα οικογενειακής προστασίας.2. Η ΚΥΑ ορίζει “συμπλήρωση τόπου” αντί για θεμελίωση δικαιώματος μετάθεσης – Απόλυτη ανάγκη διόρθωσηςΣτην ΚΥΑ αναφέρεται ότι για να ισχύσουν τα ευεργετικά μέτρα πρέπει το στέλεχος να συμπίπτει ως προς τον τόπο διαμονής με το άτομο που επιμελείται.Αυτό πρακτικά σημαίνει:🔸 Αν ΔΕΝ σε μεταθέσουν πρώτα → ΔΕΝ μπορείς να εμπίπτεις στην ΚΥΑ
🔸 Και αφού δεν εμπίπτεις στην ΚΥΑ → ΔΕΝ μπορείς να πάρεις τη μετάθεση
➜ Κυκλικό αδιέξοδο που καθιστά το μέτρο ανεφάρμοστο.Η λογική λέει:👉 πρώτα θεμελιώνεις δικαίωμα μετάθεσης
👉 έπειτα ενεργοποιούνται τα ευεργετικά μέτρα➡️ Αυτό πρέπει να διατυπωθεί ρητά και άμεσα, διαφορετικά η ΚΥΑ είναι ανεφάρμοστη για εκατοντάδες οικογένειες.3. ΕΠΟΠ με πτυχία ΑΕΙ – Μετατάξεις μόνο μετά από 15 χρόνια; Ανεπίτρεπτο – Αντικίνητρο – Ανάξιο των σπουδών τουςΤο νομοσχέδιο αυξάνει τα έτη υπηρεσίας για μετάταξη από τα 12 στα 15.
Αυτό ισχύει ακόμα και για στελέχη με πτυχία ΑΕΙ, ακόμη και για μεταπτυχιακούς.Αυτό:👉 Παγώνει την εξέλιξη.👉 Υπονομεύει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.👉 Εκθέτει την Ελλάδα σε κίνδυνο διαρροής στελεχών.👉 Αποτελεί ευθεία υποβάθμιση του πτυχίου.❗ Προτείνεται αναθεώρηση:ΑΜΕΣΗ μετάταξη πτυχιούχων ΑΕΙ – ΤΕΙ στις αντίστοιχες επετηρίδες (Ειδικών Επιστημόνων ή ΣΜΥ)
εντός 2–3 ετών υπηρεσίας, με βάση το πτυχίο.4. Σοβαρός κίνδυνος αποστράγγισης προσωπικού – Κανένας νέος δεν θα δηλώνει ΕΠΟΠΤο νέο βαθμολόγιο για ΕΠΟΠ & ΣΜΥ:👉 αυξάνει τη στασιμότητα,👉 μειώνει βαθμούς,👉 αυξάνει τα χρόνια προαγωγής,👉 δεν αναγνωρίζει μορφωτικά προσόντα,👉 δεν προσφέρει προοπτική εξέλιξης.Σε συνδυασμό με:➡️ την εξαίρεση από ευεργετικά μέτρα,➡️ τη μη αναγνώριση πτυχίων,➡️ την μη αξιοποίηση στις ΕΔ,➡️ τις αλλεπάλληλες μεταθέσεις-εξορίες,➡️ και τις τραγικές αμοιβές,αποτέλεσμα θα είναι:❗ ΚΑΝΕΙΣ νέος να μην δηλώνει ΕΠΟΠ.
❗ Κίνδυνος άμεσης υποστελέχωσης των μονάδων πρώτης γραμμής.
❗ Αδυναμία επιχειρησιακής ετοιμότητας.👉 Πρόκειται για ζήτημα εθνικής άμυνας, όχι για “εργασιακό αίτημα”.5. Ενώ οι ΕΠΟΠ θυσιάζονται στην πρώτη γραμμή, οι πολίτες εντάσσονται ως έφεδροι αξιωματικοί με προνόμιαΤην ίδια στιγμή:👉 Φοιτητές ΑΕΙ γίνονται έφεδροι αξιωματικοί με μισθό, χωρίς μεταθέσεις, χωρίς παραμεθόριος.👉 Μελλοντικά δύνανται να μονιμοποιηθούν.👉 Και εντάσσονται σε επετηρίδες αξιωματικών.Αυτό αποτελεί κατάφωρη αδικία όταν:👉 ΕΠΟΠ με υπηρεσία στην παραμεθόριο
👉 με πραγματικό κίνδυνο ζωής
👉 με προσφορά σε Μονάδες επιχειρησιακές
👉 με πτυχία ΑΕΙ
👉 παραμένουν στάσιμοι για δεκαετίες.➡️ Δεν μπορεί μια χώρα να υποβαθμίζει τους ανθρώπους που κρατούν τις Μονάδες όρθιες για χάρη προγραμμάτων-βιτρίνας.6. Το ΥΠΕΘΑ οφείλει να λάβει υπόψη ότι τα στελέχη πλέον αντιδρούνΖΗΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΑ:✔️ Ένταξη ΚΑΙ των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα ΑμΕΑ (άρθρα 1–3 ΚΥΑ)Χωρίς προϋποθέσεις μονιμότητας.✔️ Ρητή δυνατότητα μετάθεσης λόγω επιμέλειας ΑμΕΑ, χωρίς απαίτηση “συμπίπτοντος τόπου” ως προϋπόθεση.Η μετάθεση πρέπει να προηγείται.✔️ Ριζική αναθεώρηση του νέου βαθμολογίου, το οποίο δημιουργεί αδιέξοδα και εργασιακή εγκατάλειψη.✔️ Καμία είσοδος πολιτών σε τάξεις αξιωματικών πριν αξιοποιηθεί το υπάρχον προσωπικό.Αυτό το σχόλιο κατατίθεται καλόπιστα, με βαθύ αίσθημα ευθύνης και αγωνίας για την επιχειρησιακή ετοιμότητα της χώρας.Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν χατίρια. Ζητούν ισότητα, αξιοπρέπεια, στοιχειώδη δικαιώματα και αξιοποίηση των ικανοτήτων τους.
Χωρίς αυτούς οι Μονάδες δεν λειτουργούν. Και χωρίς δίκαιη μεταχείριση, οι Ένοπλες Δυνάμεις κινδυνεύουν σοβαρά.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Είμαι πλέον πεπεισμένος ότι η Ηγεσία των Ενόπλων Δυνάμεων πολιτική και στρατιωτική είναι η μόνη ηγεσία υπουργείου που κοιμάται και ξυπνάει με την σκέψη πως θα υποβαθμίσει και πώς θα απαξιωσει το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Με θλίβει το γεγονός ότι στην δύση πλέον τής καριέρας μου η υπηρεσία στην οποία αφιέρωσα πάνω από την μισή μου ζωή με μεγάλο κόστος μου με απαξιώνει αφού μου στερεί την δυνατότητα προαγωγής μου στον επόμενο Βαθμό όπως έδωσε στους προηγούμενους συναδέλφους ΕΜΘ. Εύχομαι μόνο να έχετε εσείς δίκαιο και όχι εμείς και να μην είναι η ταφόπλακα των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Παρά τις διακηρύξεις περί «μεταρρύθμισης», το νομοσχέδιο δεν προβλέπει καμία ουσιαστική μέριμνα για τον άνθρωπο που κρατά όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις. Δεν αγγίζει τα πραγματικά χρόνια προβλήματα, δεν αποκαθιστά αδικίες και δεν προωθεί καμία ουσιαστική λύση, ανεξαρτήτως βαθμού ή προέλευσης. Αντιθέτως, προωθεί ένα υποτιθέμενο ξενόφερτο μοντέλο χωρίς τις απαιτούμενες θεσμικές και οικονομικές προϋποθέσεις, οδηγώντας ουσιαστικά σε περαιτέρω απαξίωση του στρατεύματος.
Η αγανάκτηση είναι ήδη εμφανής σε όλα τα κλιμάκια. Το προσωπικό αισθάνεται ότι κάθε νέα ρύθμιση το απομακρύνει ακόμη περισσότερο από μια σύγχρονη, λειτουργική και δίκαιη υπηρεσιακή πραγματικότητα. Για άλλη μια φορά, όσοι καλούνται να νομοθετήσουν εμφανίζονται αποκομμένοι από τις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού και τις απαιτήσεις της αποστολής του, λαμβάνοντας αποφάσεις που ωθούν τη χώρα αντί για πρόοδο, σε βαθιά οπισθοδρόμηση.
Τέλος, όταν γίνεται λόγος για «εθνικό φρόνημα» και για την απομάκρυνση των νέων από τις Ένοπλες Δυνάμεις, καλό θα ήταν οι αρμόδιοι να αναρωτηθούν ποιο παράδειγμα δίνουν οι ίδιοι. Δεν μπορεί να απαιτείται αφοσίωση, επαγγελματισμός και θυσία, όταν η ίδια η Πολιτεία αποδεικνύει με τις πράξεις της ότι δεν εκτιμά το ανθρώπινο δυναμικό της. Αν κάποιοι θέλουν να μιλούν για προσήλωση στο καθήκον, ας ξεκινήσουν πρώτοι δίνοντας το αντίστοιχο παράδειγμα.
Νομοσχέδιο ΝΤΡΟΠΗ για τα στελέχη ραχοκοκαλιά του Ελληνικού Στράτου.
Αυτό το νομοσχέδιο απαξιώνει όλους του υπαξιωματικούς σχολής και μη!
ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΈΔΙΟΥ ΈΚΤΡΩΜΑ ..ΌΛΟ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΈΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΛΆΘΟΣ .
Το πολυνομοσχέδιο που έρχεστε να ψηφίσετε δεν είναι απλώς μια γραφειοκρατική ρύθμιση—είναι ένα δομικό πλήγμα στην καρδιά της λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι Υπαξιωματικοί που προέρχονται από τις Παραγωγικές Σχολές (ΑΣΣΥ) αποτελούν, ούτε λίγο ούτε πολύ, τη ραχοκοκαλιά της ιεραρχίας. Είναι οι εκπαιδευτές, οι τεχνικοί, οι διοικητικοί και οι εκτελεστικοί πυλώνες που εξασφαλίζουν την καθημερινή λειτουργική συνοχή των μονάδων.
Η επίμονη καθήλωση αυτών των στελεχών σε βαθμούς που δεν αντιστοιχούν στην εμπειρία, την εκπαίδευση και τις ευθύνες που φέρουν μετά από 10, 15 ή και 18 χρόνια υπηρεσίας, δημιουργεί ένα επιχειρησιακό παράδοξο. Πώς είναι δυνατόν να απαιτείτε από ένα στέλεχος με τεράστια εμπειρία να έχει τον ίδιο βαθμό και την ίδια εξέλιξη με έναν συνάδελφο που μόλις έχει ξεκινήσει την καριέρα του;
Αυτή η πρακτική όχι μόνο προσβάλλει την αξιοκρατία, αλλά υπονομεύει την αλυσίδα διοίκησης. Δίνει το μήνυμα ότι η εμπειρία και η πολυετής προσφορά δεν έχουν αντίκρισμα, καταστρέφοντας κάθε κίνητρο για διαρκή βελτίωση και υψηλές επιδόσεις.
Η μεγαλύτερη ζημιά είναι η διάρρηξη του ηθικού συμβολαίου μεταξύ της Πολιτείας και των στελεχών της. Εμείς και οι νεότεροι συνάδελφοι εισήλθαμε στις Σχολές με συγκεκριμένα οράματα και προσδοκίες εξέλιξης, αφού περάσαμε πρώτα τις απαιτητικές διαδικασίες των Πανελληνίων Εξετάσεων.
Η εκ των υστέρων αλλαγή των όρων, ενώ έχουμε ήδη επενδύσει την ζωή μας στην Άμυνα, ισοδυναμεί με θεσμική αθέτηση υποσχέσεως και βαθιά αδικία. Ποιος νέος θα επιλέξει μια καριέρα που αποδεδειγμένα αλλάζει τους όρους εξέλιξης κατά το δοκούν, αδιαφορώντας για την προσφορά;
Αν δεν αναγνωρίσετε και δεν αποκαταστήσετε άμεσα την θεσμική και μισθολογική αξία των Υπαξιωματικών, κινδυνεύετε να μετατρέψετε τον πυρήνα των Ενόπλων Δυνάμεων σε ένα απογοητευμένο, καθηλωμένο σώμα.
Για έναν σύγχρονο και ισχυρό Στρατό, χρειάζονται ικανοποιημένα στελέχη με προοπτική. Το μέγεθος της αντίδρασης στη διαβούλευση σάς δίνει την απάντηση: Αποσύρετε τις διατάξεις που καθηλώνουν τη ραχοκοκαλιά του Στρατεύματος.
Συνεχείς απαξίωση του θεσμού των ΕΜΘ μη τήρηση των κανόνων από ένα κράτος πού μεταχειρίζεται το στρατιωτικό πρωσοπικο σαν σκουπίδια.Οχι στην καθηλώσει τού πρωσοπικου ΕΜΘ τήρηση των είδη ψηφισμενων νόμων εξήσωση τους όπως είναι δίκαιο με τις γυναίκες εθελοντριες.Οχι στην υποβάθμιση των συναδέλφων ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου διότι υποβαθμίζει πλήρως τον θεσμό των ΕΠΟΠ και ΕΜΘ οι οποίοι είναι η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων μας.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Αν τελικά ψηφιστεί το νομοσχέδιο..προτείνω να συμπεριλάβει και αυτούς που έχουν ήδη αποστρατευτεί επιστροφή των παραπάνω χρημάτων που έχουν λάβει και την ανάλογη σύνταξη ως πλέον όχι αξιωματικοί αλλά σαν το πολύ ανθυπασπιστες..
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
ναγκαία θεσμική αποκατάσταση της υπηρεσιακής εικόνας και εξέλιξης των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ)Οι Επαγγελματίες Οπλίτες αποτελούν σήμερα μια κρίσιμη, πολυάριθμη και απολύτως εξειδικευμένη κατηγορία στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Η πραγματικότητα όμως της υπηρεσιακής τους εξέλιξης απέχει σημαντικά από την πραγματικότητα των προσόντων τους, των καθηκόντων που ασκούν και της ευθύνης που φέρουν στο καθημερινό επιχειρησιακό περιβάλλον.1. Πραγματικά προσόντα – πραγματική ευθύνηΗ ίδια η Πολιτεία, μέσω των προκηρύξεων ΕΠΟΠ, αναγνώρισε έμπρακτα την αξία των ακαδημαϊκών προσόντων. Η μοριοδότηση πτυχίων ΑΕΙ/ΤΕΙ, ΙΕΚ, ξένων γλωσσών και προϋπηρεσίας, δημιούργησε ένα προσωπικό με σαφώς ανώτερο μορφωτικό επίπεδο από το παρελθόν. Πολλοί ΕΠΟΠ κατέχουν πτυχία ή μεταπτυχιακούς τίτλους υψηλής συνάφειας με τις ανάγκες των ΕΔ.Η εκπαίδευσή τους περιλαμβάνει:• 14 εβδομάδες βασικής στρατιωτικής εκπαίδευσης,• έως και 113 εβδομάδες εκπαίδευσης ειδικότητας,• στρατιωτική εκπαίδευση βαθμοφόρου,• συνεχή επιχειρησιακή εκπαίδευση,• επιπλέον μετεκπαίδευση μετά τη μονιμοποίηση.Συνεπώς, συνδυάζουν ακαδημαϊκά προσόντα, εξειδικευμένη τεχνική εκπαίδευση, και πολυετή επιχειρησιακή εμπειρία στην πρώτη γραμμή.2. Συγκριτική αδικία με Σώματα Ασφαλείας (ΕΛ.ΑΣ., Π.Σ., Λ.Σ.)Στα υπόλοιπα Σώματα Ασφαλείας:• οι πτυχιούχοι κατατάσσονται σε θέσεις ανώτερου επιπέδου,• διαθέτουν προβλεπόμενες διαδικασίες προαγωγής,• έχουν σαφείς βαθμολογικές και μισθολογικές διαδρομές,• αναγνωρίζονται τα προσόντα τους τόσο στην εξέλιξη όσο και στις αποδοχές.Στις Ένοπλες Δυνάμεις, αντιθέτως, οι ΕΠΟΠ:• παραμένουν σε βαθμολογική στασιμότητα,• δεν αξιοποιούνται σύμφωνα με τα προσόντα τους,• εκτελούν καθήκοντα υπαξιωματικών και αξιωματικών χωρίς αντίστοιχη αναγνώριση,• δεν έχουν θεσμική διέξοδο ουσιαστικής εξέλιξης,• και συχνά υποκαθιστούν κενά κρίσιμων ειδικοτήτων, χωρίς αντίστοιχη θεσμική
αντιμετώπιση.3. Γιατί το ζήτημα δεν είναι “συνδικαλιστικό” αλλά Επιχειρησιακό – Εθνικής ΆμυναςΟι ΕΠΟΠ υπηρετούν στην πρώτη γραμμή, στις πιο απαιτητικές και υψηλού κινδύνου ειδικότητες.
Τα πρόσφατα δυστυχήματα αναδεικνύουν, με απόλυτο σεβασμό στη μνήμη των συναδέλφων, ότι το επιχειρησιακό περιβάλλον απαιτεί προσωπικό:• κατάλληλα εκπαιδευμένο,• έμπειρο,• σταθερό,• και θεσμικά θωρακισμένο.Η στασιμότητα, η υποβάθμιση και η υποανταμοιβή στελεχών που φέρουν το κύριο βάρος του επιχειρησιακού έργου δεν είναι πολυτέλεια – είναι κίνδυνος για τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.4. Για το ζήτημα των Εφέδρων Αξιωματικών / πολιτών που αποκτούν μόνιμη θέσηΟι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να βασίσουν την παραγωγή στελεχών:• σε ΔΕΑ-εφέδρους χωρίς εμπειρία πρώτης γραμμής,• σε πολίτες που εισέρχονται εκτός οργανωμένης δομής παραγωγής,• σε “παράλληλες διαδρομές” που υποβαθμίζουν όσους υπηρετούν σε επιχειρησιακές θέσεις.Είναι αδιανόητο ο ΕΠΟΠ με πτυχίο, ικανότητες, επιχειρησιακή γνώση, ευθύνη προσωπικού και αποδεδειγμένη εμπειρία να παραμένει εκτός προαγωγών, ενώ εισερχόμενοι από τον ιδιωτικό τομέα να αποκτούν μόνιμες θέσεις αξιωματικού.Η στελέχωση πρέπει να καλύπτει πρώτα το υπάρχον προσωπικό.
Μόνο αν υπάρχει έλλειψη διαγωνισμοί από πολίτες.5. Τι απαιτείται άμεσα:1. Θεσμοθετημένη βαθμολογική εξέλιξη ΕΠΟΠ έως και τον βαθμό του αξιωματικού σε πτυχιούχους ΑΕΙ, με καθαρά υπηρεσιακά κριτήρια (προσόντα, εκπαίδευση).2. Αναγνώριση των ακαδημαϊκών προσόντων με μισθολογική και υπηρεσιακή αντιστοίχιση, όπως ισχύει στα Σώματα Ασφαλείας και σε ευρωπαϊκούς στρατούς.3. Οργανωμένη διαδικασία αξιοποίησης ειδικοτήτων, ώστε κάθε πτυχιούχος να χρησιμοποιείται σε συναφές αντικείμενο.4. Σεβασμός στην προϋπηρεσία, την εμπειρία και τις αυξημένες ευθύνες των ΕΠΟΠ.5. Κατάργηση διαδρομών παράκαμψης (όπως μόνιμη κατάταξη πολιτών/εφέδρων) που υποβαθμίζουν τα στελέχη πρώτης γραμμής.6. Αναπροσαρμογή μισθολογικών κλιμακίων – ειδικά όσων φέρουν πτυχία ή επιτελούν καθήκοντα ανώτερου βαθμού.7. Εφαρμογή ενιαίων επιδομάτων ανά καθήκον, όχι ανά βαθμό, όπως προβλέπουν οι στρατιωτικοί κανονισμοί.Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν χάρη. Ζητούν δικαιοσύνη, ισονομία και αξιοποίηση βάσει προσόντων.
Αποτελούν τον κορμό των επιχειρησιακών Μονάδων και η Πολιτεία οφείλει να τους εντάξει θεσμικά στο ίδιο πλαίσιο αξιοκρατίας που ισχύει στα υπόλοιπα Σώματα και στους ευρωπαϊκούς στρατούς.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Δικαιότερη μισθολογική αύξηση και εξέλιξη στους Υπαξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων και απόσυρση της προσωπικής διαφοράς.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Υλοποίηση της επίλυσης και τήρησης της δέσμευσης – υπόσχεσης του Υπουργού Εθνικής Άμυνας για τους Μη Μονιμοποιηθεντες ΕΠΟΠ στα θέματα της συνυπηρετησης και έκδοσης νέας Υπουργικής Απόφασης για την ένταξη τους στα ευεργετικά μέτρα.
Είναι άδικο αυτό που βιώνουν τόσοι ΜΗ μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ με το να εξαιρούνται από συνυπηρέτηση και ευεργετικά μέτρα.
«Η προτεινόμενη βαθμολογική εξέλιξη παραβιάζει θεμελιώδεις συνταγματικές αρχές και οδηγεί σε δομική αποδυνάμωση των Ενόπλων Δυνάμεων»Το παρόν σχέδιο νόμου εισάγει ένα μοντέλο βαθμολογικής εξέλιξης για το σύνολο των στελεχών υπαξιωματικών (ΣΜΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ), το οποίο δεν μπορεί να σταθεί συνταγματικά, ούτε λειτουργικά, ούτε στρατηγικά.Η στασιμότητα στους βαθμούς, η κατάργηση της αξιοποίησης πτυχίων και η απουσία ουσιαστικής επαγγελματικής εξέλιξης, συνιστούν:• παράβαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Σ),• παράβαση της αρχής της αξιοκρατίας (άρθρο 103 Σ)• παράβαση της υποχρέωσης του Κράτους να οργανώνει αποτελεσματική δημόσια διοίκηση (άρθρο 101 Σ)• αθέμιτη δυσμενή διάκριση μεταξύ στελεχών η ίδιας υπηρεσιακής κατηγορίας• παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης του διοικουμένου, όπως έχει κριθεί από το ΣτΕ.1. Παραβίαση άρθρου 4 Συντάγματος – Ίση μεταχείρισηΗ δημιουργία ενός ενιαίου «σώματος υπαξιωματικών» με μηδενική εξέλιξη:➡️ εξισώνει άνισες υπηρεσιακές κατηγορίες,➡️ καταργεί τη διαβάθμιση επαγγελματικής πορείας,➡️ επιβάλλει σε χιλιάδες στελέχη να παραμείνουν δεσμευμένα επί δεκαετίες χωρίς προοπτική.Η άνιση αυτή μεταχείριση, εις βάρος ιδίως των ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, αντίκειται στη νομολογία του ΣτΕ που απαιτεί ισοδύναμο επίπεδο υπηρεσιακής ανέλιξης για στελέχη με ουσιωδώς όμοια καθήκοντα.2. Παραβίαση άρθρου 103 Συντάγματος – ΑξιοκρατίαΤο σχέδιο νόμου:👉 απαξιώνει πλήρως τα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ,👉 δεν προβλέπει αξιοποίηση προσόντων,👉 αυξάνει την υποχρεωτική υπηρεσία για μετάταξη από 12 σε 15 έτη,👉 αποκλείει υπηρετούντα στελέχη από επετηρίδες επιστημόνων,👉 ενώ δίνει ταυτόχρονα τη δυνατότητα σε πολίτες ή φοιτητές να μονιμοποιούνται ως αξιωματικοί.Αυτό συγκρούεται ευθέως με την αρχή της αξιοκρατίας, όπως έχει ερμηνευθεί στα άρθρα 103 Σ και στη νομολογία ΣτΕ 1917/2014 & 1524/2021.3. Παραβίαση άρθρου 101 Συντάγματος – Αποτελεσματική Δημόσια ΔιοίκησηΗ διοίκηση των Ενόπλων Δυνάμεων δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν:• το 40% των υπαξιωματικών παραμένουν στάσιμοι στον ίδιο βαθμό 12–18 χρόνια,• οι ΕΠΟΠ εγκαταλείπουν μαζικά την υπηρεσία λόγω ανυπαρξίας προοπτικής,• η ηλικιακή πυραμίδα γίνεται μη βιώσιμη,• οι θέσεις ευθύνης μένουν κενές,• και το προσωπικό της πρώτης γραμμής δεν μπορεί να ανανεωθεί.Η πολιτεία έχει συνταγματική υποχρέωση οργάνωσης λειτουργικής, βιώσιμης και αποτελεσματικής δομής διοίκησης. Το προτεινόμενο μοντέλο την υπονομεύει.4. Παραβίαση της αρχής της δικαιολογημένης εμπιστοσύνηςΤο Συμβούλιο της Επικρατείας έχει επανειλημμένα κρίνει ότι η πολιτεία δεν μπορεί:➡️ να αλλάζει εκ των υστέρων τους όρους εξέλιξης στελεχών➡️ να καταργεί δικαιώματα που αποτελούσαν μέρος της υπηρεσιακής προσδοκίας➡️ να επιβάλλει δυσμενέστερους όρους χωρίς μεταβατικές ρυθμίσειςΜε το παρόν νομοσχέδιο:• οι ΕΠΟΠ που κατετάγησαν με σαφείς προοπτικές εξέλιξης• οι ΕΜΘ που υπηρετούν επί 25+ έτη• οι απόφοιτοι ΣΜΥ που είχαν συγκεκριμένη επαγγελματική διαδρομή• βλέπουν αιφνίδια και δυσμενώς αλλοιωμένο το καθεστώς τους.Αυτό, σύμφωνα με πάγια νομολογία, συνιστά κατάχρηση νομοθετικής εξουσίας.5. Η βαθμολογική στασιμότητα είναι απειλή για την αμυντική επάρκειαΌχι μόνο παραβιάζει συνταγματικές διατάξεις, αλλά:• αποδιοργανώνει τη διοικητική • πυραμίδα,• καταργεί τον μηχανισμό αξιοποίησης εμπειρίας,• αποθαρρύνει την παραμονή των ικανότερων στελεχών,• μειώνει την επιχειρησιακή ετοιμότητα,• και οδηγεί, μέσα σε 5–7 χρόνια, σε έλλειψη υπαξιωματικών κρίσιμων ειδικοτήτων.Η Ελλάδα δεν μπορεί να μην διαθέτει λειτουργικό σώμα υπαξιωματικών.6. Συνταγματικά ορθή πρότασηΓια να γίνει το σύστημα νόμιμο, εφαρμόσιμο και αποτελεσματικό, απαιτείται:✔ Θέσπιση πραγματικής επαγγελματικής εξέλιξης(όχι στασιμότητα 15+ ετών)✔ Μείωση του χρόνου μετάταξης από 15 σε 5 έτη(συμβατό με το Σύνταγμα και τη νομολογία)✔ Άμεση δημιουργία επετηρίδας επιστημόνων για υπηρετούντα στελέχη(με πτυχίο ΑΕΙ και 3 έτη υπηρεσίας)✔ Διακριτική επετηρίδα ΣΜΥ – ΕΜΘ – ΕΠΟΠ(διότι η εξίσωση ανόμοιων καθεστώτων είναι αντισυνταγματική)✔ Αναγνώριση πτυχίων στη βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξηΈνα νομοσχέδιο που δεν είναι συμβατό με το Σύνταγμα ούτε με τη στρατιωτική λειτουργία, δεν διορθώνεται με επιμέρους παρεμβάσεις· χρειάζεται ουσιαστική αναμόρφωση. Οι υπαξιωματικοί είναι η ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων.
Η κατάσταση που περιγράφεται
στο παρόν σχέδιο νόμου και στην πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα συνιστά μια άνευ προηγουμένου συστημική αδικία απέναντι στο προσωπικό των ΕΠΟΠ – και ιδίως στους μη μονιμοποιηθέντες.
Μια αδικία η οποία θίγει πλέον όχι μόνο την επαγγελματική, αλλά και την οικογενειακή, συνταγματική και ανθρώπινη υπόσταση των στελεχών που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή.
1. Εξαίρεση των μη μόνιμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ΑμΕΑ – Συνταγματικά ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ
Η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα εξαιρεί αποκλειστικά τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, δημιουργώντας για πρώτη φορά στα χρονικά μια κατηγορία στελεχών “δεύτερης κατηγορίας”.
Η εξαίρεση αυτή:
✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 4 Συντάγματος (ισότητα Ελλήνων ενώπιον του νόμου)
Γιατί η ανάγκη προστασίας ενός ατόμου ΑμΕΑ δεν αλλάζει ανάλογα με το αν το στέλεχος είναι μόνιμο ή μη μόνιμο.
✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 21 Συντάγματος (ειδική φροντίδα σε ΑμΕΑ & οικογένεια)
Το κράτος οφείλει να προστατεύει πρώτιστα τη λειτουργία και συνοχή της οικογένειας.
Αντί αυτού, αναγκάζει στελέχη που φροντίζουν άτομα 67% αναπηρία και άνω, να ζουν εκατοντάδες χιλιόμετρα μακριά από τα εξαρτώμενα μέλη τους.
✔️ Παραβιάζει το Άρθρο 25 Συντάγματος (κοινωνικό κράτος δικαίου)
Τα ευεργετικά μέτρα δεν είναι “προνόμια”, είναι μηχανισμός προστασίας της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
Ο αποκλεισμός των μη μόνιμων ΕΠΟΠ είναι νομικά αδικαιολόγητος.
✔️ Παραβιάζει τη χρονική προτεραιότητα κινδύνου
Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ είναι αυτοί που υπηρετούν δυσανάλογα στην πρώτη γραμμή, νησιά – Έβρο – παραμεθόριο.
Δεν μπορεί αυτοί που σηκώνουν το βάρος της λειτουργίας των Μονάδων να στερούνται τα βασικά δικαιώματα οικογενειακής προστασίας.
2. Η ΚΥΑ ορίζει “συμπλήρωση τόπου” αντί για θεμελίωση δικαιώματος μετάθεσης – Απόλυτη ανάγκη διόρθωσης
Στην ΚΥΑ αναφέρεται ότι για να ισχύσουν τα ευεργετικά μέτρα πρέπει το στέλεχος να συμπίπτει ως προς τον τόπο διαμονής με το άτομο που επιμελείται.
Αυτό πρακτικά σημαίνει:
🔸 Αν ΔΕΝ σε μεταθέσουν πρώτα → ΔΕΝ μπορείς να εμπίπτεις στην ΚΥΑ
🔸 Και αφού δεν εμπίπτεις στην ΚΥΑ → ΔΕΝ μπορείς να πάρεις τη μετάθεση
➜ Κυκλικό αδιέξοδο που καθιστά το μέτρο ανεφάρμοστο.
Η λογική λέει:
👉 πρώτα θεμελιώνεις δικαίωμα μετάθεσης
👉 έπειτα ενεργοποιούνται τα ευεργετικά μέτρα
➡️ Αυτό πρέπει να διατυπωθεί ρητά και άμεσα, διαφορετικά η ΚΥΑ είναι ανεφάρμοστη για εκατοντάδες οικογένειες.
3. ΕΠΟΠ με πτυχία ΑΕΙ – Μετατάξεις μόνο μετά από 15 χρόνια; Ανεπίτρεπτο – Αντικίνητρο – Ανάξιο των σπουδών τους
Το νομοσχέδιο αυξάνει τα έτη υπηρεσίας για μετάταξη από τα 12 στα 15.
Αυτό ισχύει ακόμα και για στελέχη με πτυχία ΑΕΙ, ακόμη και για μεταπτυχιακούς.
Αυτό:
👉 Παγώνει την εξέλιξη.
👉 Υπονομεύει την αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού.
👉 Εκθέτει την Ελλάδα σε κίνδυνο διαρροής στελεχών.
👉 Αποτελεί ευθεία υποβάθμιση του πτυχίου.
❗ Προτείνεται αναθεώρηση:
ΑΜΕΣΗ μετάταξη πτυχιούχων ΑΕΙ – ΤΕΙ στις αντίστοιχες επετηρίδες (Ειδικών Επιστημόνων ή ΣΜΥ)
εντός 2–3 ετών υπηρεσίας, με βάση το πτυχίο.
4. Σοβαρός κίνδυνος αποστράγγισης προσωπικού – Κανένας νέος δεν θα δηλώνει ΕΠΟΠ
Το νέο βαθμολόγιο για ΕΠΟΠ & ΣΜΥ:
👉 αυξάνει τη στασιμότητα,
👉 μειώνει βαθμούς,
👉 αυξάνει τα χρόνια προαγωγής,
👉 δεν αναγνωρίζει μορφωτικά προσόντα,
👉 δεν προσφέρει προοπτική εξέλιξης.
Σε συνδυασμό με:
➡️ την εξαίρεση από ευεργετικά μέτρα,
➡️ τη μη αναγνώριση πτυχίων,
➡️ την μη αξιοποίηση στις ΕΔ,
➡️ τις αλλεπάλληλες μεταθέσεις-εξορίες,
➡️ και τις τραγικές αμοιβές,
αποτέλεσμα θα είναι:
❗ ΚΑΝΕΙΣ νέος να μην δηλώνει ΕΠΟΠ.
❗ Κίνδυνος άμεσης υποστελέχωσης των μονάδων πρώτης γραμμής.
❗ Αδυναμία επιχειρησιακής ετοιμότητας.
👉 Πρόκειται για ζήτημα εθνικής άμυνας, όχι για “εργασιακό αίτημα”.
5. Ενώ οι ΕΠΟΠ θυσιάζονται στην πρώτη γραμμή, οι πολίτες εντάσσονται ως έφεδροι αξιωματικοί με προνόμια
Την ίδια στιγμή:
👉 Φοιτητές ΑΕΙ γίνονται έφεδροι αξιωματικοί με μισθό, χωρίς μεταθέσεις, χωρίς παραμεθόριος.
👉 Μελλοντικά δύνανται να μονιμοποιηθούν.
👉 Και εντάσσονται σε επετηρίδες αξιωματικών.
Αυτό αποτελεί κατάφωρη αδικία όταν:
👉 ΕΠΟΠ με υπηρεσία στην παραμεθόριο
👉 με πραγματικό κίνδυνο ζωής
👉 με προσφορά σε Μονάδες επιχειρησιακές
👉 με πτυχία ΑΕΙ
👉 παραμένουν στάσιμοι για δεκαετίες.
➡️ Δεν μπορεί μια χώρα να υποβαθμίζει τους ανθρώπους που κρατούν τις Μονάδες όρθιες για χάρη προγραμμάτων-βιτρίνας.
6. Το ΥΠΕΘΑ οφείλει να λάβει υπόψη ότι τα στελέχη πλέον αντιδρούν
ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΑ:
✔️ Ένταξη ΚΑΙ των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα ΑμΕΑ (άρθρα 1–3 ΚΥΑ)
Χωρίς προϋποθέσεις μονιμότητας.
✔️ Ρητή δυνατότητα μετάθεσης λόγω επιμέλειας ΑμΕΑ, χωρίς απαίτηση “συμπίπτοντος τόπου” ως προϋπόθεση.
Η μετάθεση πρέπει να προηγείται.
✔️ Ριζική αναθεώρηση του νέου βαθμολογίου, το οποίο δημιουργεί αδιέξοδα και εργασιακή εγκατάλειψη.
✔️ Καμία είσοδος πολιτών σε τάξεις αξιωματικών πριν αξιοποιηθεί το υπάρχον προσωπικό.
Αυτό το σχόλιο κατατίθεται καλόπιστα, με βαθύ αίσθημα ευθύνης και αγωνίας για την επιχειρησιακή ετοιμότητα της χώρας.
Οι ΕΠΟΠ δεν ζητούν χατίρια. Ζητούν ισότητα, αξιοπρέπεια, στοιχειώδη δικαιώματα και αξιοποίηση των ικανοτήτων τους.
Χωρίς αυτούς οι Μονάδες δεν λειτουργούν. Και χωρίς δίκαιη μεταχείριση, οι Ένοπλες Δυνάμεις κινδυνεύουν σοβαρά.
Ήταν που ήταν υποβαθμισμένοι τώρα τους κλωτσάτε να πάνε ακόμα πιο κάτω εκεί που αγγίζουν τον πάτο του βαρελιού. Άμεση απόσυρση.
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»