Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Αναγκαίες άμεσες διορθώσεις στο νομοσχέδιο:
Η εξής 1 να το πάρετε και να το σκίσετε χθες
αρθρο 1
Είμαι στέλεχος του ΠΝ επί 15 συναπτά έτη σε μάχιμες θέσεις ευδόκιμα μέχρι σήμερα και με αξιολογήσεις ΕΞΑΙΡΕΤΟΣ. Οι συμβούλοι σου Υπουργέ είναι άσχετοι και επιεικώς επικίνδυνοι για την Εθνική Ασφάλεια με αυτά που προτείνουν. Σκοπός του παρόντος μετά από ανάγνωση και επιστάμενη μελέτη σίγουρα είναι η πρόκληση αναρχίας στο στράτευμα , διάλυση των ΣΜΥ και υποδούλωση του θεσμού των ΕΠΟΠ με μηδέν προοπτική, μηδέν ηθικό, εκμηδενισμό της Εθνικής συνείδησης ,αβέβαιη σταδιοδρομία και καθόλου εξασφάλιση στο τέλος του εργασιακού μας βίου. Η σταδιοδρομία των στελεχών ανακατώνεται σε ένα πέπλο αναξιοκρατίας και θολών επιλογών από γραφεία του Υπουργείου ώστε να μην υπάρχει Αριστεία λόγω Ικανότητας αλλά Αριστεία λόγω γνωστού. Μετά από τα μνημόνια και τις μειώσεις του 2012 ερχεστε και μας τριπλοφορολογείται τις αποζημιώσεις που έπρεπε να μείνουν αυτοτελώς φορολογημένες δίνοντας μας μια κλωτσιά στην συνεχόμενη ένδοια μας. Ειδικά τώρα με την υπέροχη ιδέα περι προσωπικής διαφοράς στο νεο μισθολόγιο οι όποιες χαζοαυξήσεις θα γίνουν μειώσεις. Εαν αυτό δε λέγεται κοροϊδία τότε τι είναι; Έτσι θέλετε να σας εμπιστευτούμε ως πολιτικό μας προϊστάμενο; Είμαι επικελευστής και θα παραμείνω μέχρι την αποστρατεία μου. Το πρόθεμα Α και Β το φτύνω επιδεικτικά.Εμείς στο ΠΝ έχουμε μάθει να σεβόμαστε τις παραδόσεις.Και ναι αξιωματικοί μας το έμαθαν. Με την παραιτηση ανα χειρας και εγώ μόλις υπολογισω την σύνταξη μου και δω που υπάγονται επστης Β και Α συμφωνα με το παρόν σύστημα αλλά στα νέα δεδομένα, καθηκοντολόγια, κρατήσεις κτλ. να δω εαν με συμφέρει. Τα κορόϊδα τέλος.Θα τα πουμε λεπτομερώς και στα κατωτέρω άρθρα.
άρθρο 2
Λέτε ψέματα δημόσια. Δεν θεσπίζετε νέους βαθμούς αλλά Υποβιβάζετε πλαγίως τους ήδη κατακτημένους βαθμούς των στελεχών διότι προφανώς γνωρίζετε ότι νέος κόσμος δεν κατατάσεται στο στράτευμα και οι συζητήσεις μιλάνε για βίαια εισροή ιδιωτών και αλλοδαπών ωστε να γίνουν οι ΕΔ μισθοφορικές. Να φανταστώ Υπουργέ αυτό θεωρείται Εθνική συνείδηση. Όπως επίσης και η υπομονή από μεριάς σας προς εμάς της κοροϊδίας είναι θεμιτή κατά την άποψη σας. Sorry sir Nikolas. H υπομονή τελείωσε και τα σουπερ μαρκετ και τα φροντιστήρια δεν δέχονται σαν πληρωμή το φιλότιμο και την Εθνική ευσυνειδησία.
1. Υπάρχει χώρα στο ΝΑΤΟ ή παγκοσμίως που διαθέτει ανώτατες στρατιωτικές σχολές οι οποίες παράγουν υπαξιωματικούς;Όχι.Σε καμία χώρα δεν υφίσταται ανώτατη στρατιωτική εκπαίδευση πανεπιστημιακού επιπέδου η οποία να οδηγεί σε σταδιοδρομία υπαξιωματικού με καταληκτικό βαθμό Ανθυπασπιστή.Σε όλες τις χώρες, οι απόφοιτοι των ανώτατων στρατιωτικών σχολών εντάσσονται στο Σώμα Αξιωματικών. Δεν υπάρχει διεθνές παράδειγμα όπου το κράτος εκπαιδεύει στελέχη σε επίπεδο πανεπιστημίου και εν συνεχεία τα καθηλώνει βαθμολογικά σε κατηγορία υπαξιωματικών.Η Ελλάδα θα είναι η πρώτη χώρα που θα ζητά απόφοιτο «ανώτατης σχολής» να υπηρετεί σε καριέρα υπαξιωματικού. Αναπόφευκτα, αργά ή γρήγορα, θα τεθούν νομικά ζητήματα ισότιμης εξέλιξης με τους αποφοίτους ΑΣΕΙ.
2. Υπάρχει χώρα στο ΝΑΤΟ ή παγκοσμίως που να εξαπάτησε τους νέους της για να εισέλθουν στις ΕΔ; Υπάρχει χώρα που να δέχθηκε νέους σε στρατιωτικές σχολές με νομικά εγγυημένη εξέλιξη μέχρι τον βαθμό του Σμηνάρχου (ή αντίστοιχου) και αργότερα να τους αφαίρεσε το δικαίωμα εξέλιξης αξιωματικών ενώ ήδη υπηρετούσαν και να το χαρακτήρισε αυτό ως «αναβάθμιση»;Όχι.Διεθνώς δεν υπάρχει προηγούμενο όπου το κράτος αφαιρεί βαθμολογικά και υπηρεσιακά δικαιώματα από στελέχη που ήδη υπηρετούν, τα οποία εισήλθαν με σαφώς κατοχυρωμένη νομική εξέλιξη (έως Σμήναρχοι/Αντισμήναρχοι κ.λπ.).Σε όλες τις δυτικές χώρες όπου έγιναν μεταρρυθμίσεις προσωπικού:
α) Οι ήδη υπηρετούντες διατήρησαν τα κεκτημένα.
β) Είχαν επιλογή ένταξης στο νέο σύστημα.
γ) Ο όρος «αναβάθμιση» δεν χρησιμοποιήθηκε ποτέ για κατάργηση δικαιώματος προαγωγής.Η αναδρομική στέρηση εξέλιξης παραβιάζει τις αρχές:
α) της δικαιολογημένης εμπιστοσύνης,
β) της χρηστής διοίκησης,
γ) της προστασίας της υπηρεσιακής κατάστασης,
δ) της ίσης μεταχείρισης.
Αυτό που επιχειρείται είναι νέος ορισμός της λέξης «αναβάθμιση», δηλαδή, κόβουμε αυτά που είχες και απαιτούμε να μας εκφράσεις τις ευχαριστίες σου.
3. Υπάρχει χώρα στο ΝΑΤΟ ή παγκοσμίως με δύο κατηγορίες μόνιμων υπαξιωματικών που έχουν διαφορετική εξέλιξη;Όχι.Η Ελλάδα είναι η μοναδική χώρα που διατηρεί δύο παράλληλες κατηγορίες υπαξιωματικών με ανόμοια εξέλιξη και τώρα προσθέτει:
α) ανώτατου τύπου σχολή που παράγει υπαξιωματικούς,
β) νομοθετημένη απαγόρευση εξέλιξης για αποφοίτους «ανώτατης» σχολής,
γ) αναδρομική αλλαγή επαγγελματικών δικαιωμάτων (ανήκουστο σε ΝΑΤΟϊκή χώρα).
Νομοθετική διάταξη που μειώνει την υπηρεσιακή προοπτική ήδη υπηρετούντων στελεχών δεν μπορεί να εφαρμοστεί, καθώς αποτελεί αναδρομική δυσμενή μεταβολή.
4. Υπάρχει χώρα στο ΝΑΤΟ ή παγκοσμίως που συνδέει τον βαθμό με το επίπεδο διοίκησης (π.χ. Επιλοχίας Υπομονάδας, Αρχιλοχίας Μονάδας κ.λπ.);Όχι.
Πουθενά δεν υπάρχουν “βαθμοί διοίκησης”. Οι τίτλοι τύπου Command Sergeant Major στις ΗΠΑ είναι θέσεις, όχι νέοι βαθμοί.Το STANAG 2116 του ΝΑΤΟ προβλέπει ενιαία αντιστοίχιση βαθμών OR–1 έως OR–9 χωρίς πρόσθετους «υπο-βαθμούς».Η πρακτική του νομοσχεδίου δεν έχει διεθνή βάση. Επινοεί βαθμούς που δεν αναγνωρίζει κανείς στον πλανήτη. Όπως δεν υπάρχει βαθμός διοικητή μονάδας, υποδιοικητή μονάδας κ.λ.π δεν μπορεί να υπάρχει και βαθμός Επιλοχία Υπομονάδας, Αρχιλοχία Μονάδας κ.λ.π.
5. Υπάρχει χώρα στο ΝΑΤΟ ή παγκοσμίως όπου η υπηρεσιακή ιδιότητα απονέμεται πριν την απόκτηση του πτυχίου;Καμία.Με το Άρθρο 131 (Ονομασία Μόνιμων Υπαξιωματικών) «οι σπουδαστές των ΑΣΜΥ, οι οποίοι ολοκληρώνουν επιτυχώς τα τρία (3) πρώτα έτη σπουδών, ονομάζονται μόνιμοι υπαξιωματικοί και λαμβάνουν σχετική βεβαίωση.Με το Άρθρο 122 (Προγράμματα πρώτου κύκλου σπουδών)1. Τα προγράμματα πρώτου κύκλου σπουδών των ΑΣΜΥ διαρκούν οκτώ (8) πλήρη ακαδημαϊκά εξάμηνα εκ των οποίων το καθένα αντιστοιχεί σε τριάντα (30) πιστωτικές μονάδες (European Credit Transfer and Accumulation System – ECTS).Από την πρόβλεψη του άρθρου 122 προκύπτει ότι το πρόγραμμα σπουδών του 4ου έτους θα υλοποιείται σε σχολεία εφαρμογής του ΣΞ ή μονάδες και υπηρεσίες του ΠΝ και της ΠΑ το οποίο προφανώς θα «βαπτίζεται πρακτική εκπαίδευση. Αυτό δημιουργεί σωρεία αντιφάσεων:
α) Η πρακτική εκπαίδευση ενός έτους είναι ασύμβατη με τα ακαδημαϊκά πρότυπα (2–4 μήνες στα ΑΕΙ).
β). Αν το 4ο έτος είναι πρακτική στις μονάδες, δημιουργείται σύγχυση με τα κριτήρια προαγωγών.
γ). Δεν διευκρινίζεται αν οι σπουδαστές θα μισθοδοτούνται ως υπαξιωματικοί ή ως δόκιμοι.
δ). Δεν είναι δυνατόν η υπηρεσιακή ιδιότητα να προηγείται του ακαδημαϊκού τίτλου. Η ίδια η δομή των άρθρων υπονομεύει την έννοια της «ανωτατοποίησης». Σε κάθε περίπτωση, δεν μιλάμε για σοβαρό σχεδιασμό.
6. Άρθρο 66 – Μετατάξεις στο σώμα Αξιωματικών. Μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να μετατάσσονται στο Σώμα των αξιωματικών με καταληκτικό βαθμό Ταγματάρχη. Δικαίωμα μετάταξης έχουν μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) έχουν συμπληρώσει δεκατέσσερα (14) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας,
γ) κατέχουν πτυχίο ή δίπλωμα τμήματος ή σχολής ΑΕΙ της ημεδαπής ή ακαδημαϊκά ισοδύναμο ή ισότιμο τίτλο σχολών της αλλοδαπής,Η απαίτηση συμπλήρωσης 14 ετών πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας (στην πράξη 17–18) είναι αυθαίρετη και δεν βασίζεται σε αντικειμενικά υπηρεσιακά κριτήρια. Η προϋπόθεση να κατέχει ο υποψήφιος πτυχίο ΑΕΙ ακυρώνει τον ίδιο τον νόμο. Δηλαδή: Αν οι ΑΣΜΥ είναι πραγματικά ανώτατες σχολές γιατί απαιτείται επιπλέον πτυχίο ΑΕΙ; Προφανώς γιατί με αυτό ουσιαστικά προεξοφλείται ότι οι ΑΣΜΥ δεν θα αναγνωριστούν ποτέ ως ανώτατες. Το ομολογεί το ίδιο το άρθρο του νόμου.
7. Άρθρο 106 – Περιορισμοί συμμετοχής σε ενώσεις και ΟΤΑ.
Το άρθρο απαγορεύει σε μόνιμους υπαξιωματικούς και αξιωματικούς να συμμετέχουν σε νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων που «ασκούν κριτική» σε θέματα διοίκησης των ΕΔ καθώς και να κατέχουν οποιαδήποτε θέση σε οργανισμούς τοπικής αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού.
Όμως:
α) Το άρθρο 12 Συντάγματος προστατεύει απολύτως τη συμμετοχή σε σωματεία. Αλλεπάλληλες δικαστικές αποφάσεις έχουν κρίνει ότι, η δυνατότητα να συμμετέχουν όσοι υπηρετούν στις ένοπλες δυνάμεις σε ενώσεις, συλλόγους ή σωματεία, δεν εξαρτάται από την προηγούμενη άδεια ή έγκριση της αρμόδιας υπηρεσίας τους ή του αρχηγού των Ενόπλων Δυνάμεων καθώς είναι ευθέως αντίθετη με το περιεχόμενο του άρθρου 12 παρ.1 του Συντάγματος.
β) Ο Άρειος Πάγος έχει ρητά αναγνωρίσει το δικαίωμα των στρατιωτικών στον συνδικαλισμό.
γ) Ο Ν. 4804/2021 επιτρέπει ρητά στους υπαξιωματικούς να εκλέγονται σε ΟΤΑ (οι αξιωματικοί αποκλείονται, όχι οι υπαξιωματικοί).
δ) Πολλοί υπαξιωματικοί σήμερα υπηρετούν νόμιμα ως δημοτικοί ή περιφερειακοί σύμβουλοι, αντιδήμαρχοι κ.λπ.
Ποιός θα κρίνει αν ασκείται κριτική από νομικά πρόσωπα ή ενώσεις προσώπων και πώς θα εφαρμοστεί διάταξη που αντιφάσκει με το Σύνταγμα, τη νομολογία και άλλον ισχύοντα νόμο;
Συμπέρασμα:
Ο «χάρτης μετάβασης στη νέα εποχή» αποτελεί ένα κακοσχεδιασμένο νομοθετικό πλαίσιο που δημιουργεί περισσότερα προβλήματα από όσα υποτίθεται ότι λύνει. Οι περισσότερες από τις παραπάνω στρεβλώσεις ισχύουν και για τους ΕΠΟΠ.Η εφαρμογή του θα οδηγήσει αναπόφευκτα σε:
α) απογοήτευση και φυγή ικανών στελεχών,
β) απώλεια επένδυσης εκατομμυρίων ευρώ,
γ) σοβαρή διατάραξη της συνοχής προσωπικού με ενδεχόμενες επιπτώσεις στην επιχειρησιακή λειτουργία των ΕΔ.
Η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων, τα στελέχη που υπηρετούν με αφοσίωση την πατρίδα αισθάνονται ότι θίγεται η τιμή, η αξιοπρέπεια και η θεσμική ασφάλεια που θα έπρεπε να τους παρέχει το κράτος.
Το θεωρώ απαράδεχτο δεν γίνεται να έχουμε διαβάσει τόσο , να δίνουμε πανελλήνιες, να περνάμε στη ΣΤΥΑ με 17.500 χιλιάδες μόρια ενώ θα μπορούσαμε να πάμε σε όποια άλλη σχολή θέλουμε για να έχουμε αυτή την αντιμετώπιση. Δεν είμαστε υπό είμαστε άνθρωποι . Μπήκαμε με κάποιο νόμο που έλεγε ξεκάθαρα την πορεία μας κ την αναδο μας επαγγελματικά. Κ τώρα είκοσι χρόνια plus μετα μας λέτε κάτι άλλο. Να μην περιμένουμε τπτ δηλαδή . Εχετε την εντύπωση ότι για τα επόμενα 14 χρόνια θα δουλεύουμε γτ , για ποιον ; Τι έχουμε να περιμένουμε τπτ . Καμία εξέλιξη . Οσο για το οικονομικό προσωρινές αυξήσεις χωρίς μέλλον . Χαμηλότερη σύνταξη , χαμηλότερα μερίσματα , χαμηλότερο εφάπαξ . Τυχαίο ; Όχι εκεί θα έχουμε αναλογία μισθού κ βαθμού . Κοροϊδία
Μέχρι τώρα ένιωθα πως δεν μας αντιμετωπίζουν ως εργαζόμενους. Τώρα νιώθω πως δεν μας υπολογίζουν ως ανθρώπους, ως οντότητες. Κρίμα ειλικρινά.
Ας καλωσορίσουμε τις ιδιωτικές εταιρείες με πιο ενεργός ρόλο στο στράτευμα!
Αντίο μετοχικά ταμεία , ας πάνε στη τσέπη κάποιου ιδιώτη!!!
Ας καλωσορίσουμε τις ιδιωτικές εταιρείες με πιο ενεργός ρόλο στο στράτευμα!
Αντίο μετοχικά ταμεία , ας πάνε στη τσέπη κάποιου ιδιώτη!!!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Σύμφωνα με το άρθρο 62 του Ν. 4622/2019, κάθε προτεινόμενη κανονιστική ρύθμιση που τίθεται σε δημόσια διαβούλευση οφείλει να συνοδεύεται από «Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης» (ΑΣΡ), ώστε να τεκμηριώνεται η αναγκαιότητα, οι εναλλακτικές επιλογές και οι επιπτώσεις της προτεινόμενης νομοθετικής παρέμβασης.Στην παρούσα διαβούλευση, η σχετική ΑΣΡ δεν έχει αναρτηθεί, γεγονός που δυσχεραίνει την πλήρη και ουσιαστική αξιολόγηση των προτεινόμενων άρθρων από τους πολίτες και τους εμπλεκόμενους φορείς.
Δεν είναι πολύ σοφό ννα γεμίζεις τις εταιρίες και γενικά την κοινωνία με παραιτημένους, ατιμασμένους, θυμωμένους, άριστά εκπαιδευμένους στρατιωτικούς. Το αναφέρω ως καλός μελετητής της ιστορίας.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Είμαι Αξκός προερχόμενος από τη ΣΜΥ(Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικών, αν δεν την γνωρίζεται) και νομίζω ότι το νομοσχέδιο γυρίζει το Στράτευμα δεκαετίες πίσω, προ δικτατορίας εποχές.Υπάρχει μεγάλη ανασφάλεια και κλίμα τεράστιας απογοήτευσης στις τάξεις των ΕΔ. Δεν νομίζω να έχετε τέτοια λαϊκή εντολή, για καταστρέψετε καριέρες και ζωές στρατιωτικών που δίνουν και θα δίνουν τη ψυχή τους για το Στράτευμα. Εσείς κύριε υπουργέ εκλέγεστε λιγότερα χρόνια από όσα βρίσκομαι εγώ στον Στρατό.Προσεξτε τί κάνετε και τί αλλαγές πάτε να επιφέρετε στη ζωή μας ημών και των νεότερων γενιών που εισήλθαν με όνειρα στην ΣΜΥ και τώρα τους τα στερείτε. Προβείτε έγκαιρα στην αλλαγή των επικίνδυνων συμβούλων σας.Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις,
Η εξαίρεση των μη μονιμομοποιηθέντων ΕΠΟΠ από την ΚΥΑ δεν αντέχει σε συνταγματικό έλεγχο
Η ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα θεσπίζει ένα καθεστώς προστασίας για γονείς, μονογονείς και φροντιστές ΑμεΑ. Ωστόσο, η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ δεν τεκμηριώνεται ούτε υπηρεσιακά ούτε νομικά. Η οικογενειακή προστασία δεν μπορεί να εξαρτάται από τη διοικητική κατάσταση μονιμοποίησης – πρόκειται για ρύθμιση αντίθετη στις αρχές της ίσης μεταχείρισης, της αναλογικότητας και του άρθρου 21 παρ. 1 και 6 του Συντάγματος που προστατεύει την οικογένεια και τα άτομα με αναπηρία.
Η συγκεκριμένη διάκριση δεν υπηρετεί κανένα θεμιτό δημόσιο σκοπό και πρέπει να αρθεί άμεσα, ώστε τα ευεργετικά μέτρα να ισχύσουν για το σύνολο του προσωπικού που τελεί υπό το ίδιο ακριβώς οικογενειακό βάρος.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Ντροπή και αίσχος για αυτό το έκτρωμα που πάτε να ψηφισετε. Στο λιγο διάστημα που σας απομένει ακομα θα ισωπεδωσετε κάθε αξία που υπάρχει στα Στελέχη, Στελέχη που δίνουν μάχη καθημερινά με φιλότιμο και πάνω απο τις δυνατότητες τους. Πάρτε το πίσω γιατί έρχονται παραιτήσεις.
Δηλώνω αλλος ένας πρωην ψηφοφόρος σας που θα σας μαυρίσει στις κάλπες. Οποιοσδήποτε άλλος παρά εσείς
Δεν υπάρχει λόγος για «προνομιακές» οδούς — αξιοποιούμε όσους ήδη είναι στην υπηρεσία
Σε άλλους δημόσιους κλάδους (αστυνομία, πυροσβεστική, λιμενικό) δεν ισχύει εξαίρεση σε ευεργετικά μέτρα για μη μονιμοποιηθέντες. Επιπλέον, σε πολλές χώρες η αναγνώριση ειδικών αναγκών προσωπικού ισχύει ανεξαρτήτως συμβασιακής κατάστασης. Είναι καθαρό ότι η διάταξη της ΚΥΑ δεν έχει λογική σύγκριση και δημιουργεί αδικαιολόγητη ανισότητα. Η πρόταση: θεσμοθέτηση ισοδύναμων κριτηρίων προστασίας όπως στον υπόλοιπο δημόσιο τομέα — άμεση ένταξη όλων των ΕΠΟΠ στα ευεργετικά.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές.
Το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο πρέπει να αποσυρθεί ή να ισχύσει ως βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες από την ψήφιση του και μετά.
Το μόνο που θα καταφέρετε να κάνετε με αυτό το Νομοσχέδιο ειναι να έρχονται οι παραιτήσεις κατα εκατοντάδες. Δεν μπορείς να παίρνεις ιδέες σπο Αμερικάνικο Στράτο και να τα υλοποιεις με Ελληνικό μισθό.
Ο Θεός να σας φωτίσει!
Άμεση κατάργηση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από την ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων
Η ρητή εξαίρεση μιας κατηγορίας στελεχών — μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ — από την ΚΥΑ που προστατεύει γονείς, μονογονείς και φροντιστές ΑμεΑ, συνιστά άνιση μεταχείριση. Η οικογενειακή προστασία δεν μπορεί να εξαρτάται από τη διοικητική κατάσταση μονιμοποίησης· αυτό αντίκειται στην αρχή της ισότητας και στην προστασία της οικογένειας. Ζητούμε: άμεση τροποποίηση της ΚΥΑ ώστε όλα τα ευεργετικά μέτρα να ισχύουν για ΟΛΟΥΣ τους ΕΠΟΠ, ανεξαρτήτως μονιμοποίησης, με ρητή αναφορά στον σεβασμό του άρθρου 21 Συντάγματος και στην αρχή της ίσης μεταχείρισης.
Ανώνυμος/η δημόσια παρέμβαση στέλεχος ΕΔ
Προς το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας,
Σύμφωνα με το άρθρο 62 του Ν. 4622/2019, κάθε προτεινόμενη κανονιστική ρύθμιση που τίθεται σε δημόσια διαβούλευση οφείλει να συνοδεύεται από «Ανάλυση Συνεπειών Ρύθμισης» (ΑΣΡ), ώστε να τεκμηριώνεται η αναγκαιότητα, οι εναλλακτικές επιλογές και οι επιπτώσεις της προτεινόμενης νομοθετικής παρέμβασης.
Στην παρούσα διαβούλευση, η σχετική ΑΣΡ δεν έχει αναρτηθεί, γεγονός που δυσχεραίνει την πλήρη και ουσιαστική αξιολόγηση των προτεινόμενων άρθρων από τους πολίτες και τους εμπλεκόμενους φορείς.
Παρακαλείται το Υπουργείο για την άμεση δημοσίευση της Ανάλυσης Συνεπειών Ρύθμισης, ώστε η διαδικασία να συμμορφώνεται με το ισχύον θεσμικό πλαίσιο και να ενισχύεται η διαφάνεια και η ποιοτική νομοθέτηση.
Αναγκαίες άμεσες διορθώσεις στο πλαίσιο σταδιοδρομίας και μέριμνας του στρατιωτικού προσωπικού – Κρίσιμες επισημάνσεις πριν την ψήφιση του νόμου
Με απόλυτο σεβασμό στον θεσμικό ρόλο του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, αλλά και με αίσθηση ευθύνης απέναντι στην πραγματικότητα που βιώνει το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων, υποβάλλεται το παρόν υπόμνημα, το οποίο συνοψίζει όλες τις ουσιαστικές στρεβλώσεις που προέκυψαν από:
• το Σχέδιο Νόμου για τη Σταδιοδρομία
• και την παράλληλη ΚΥΑ των Ευεργετικών Μέτρων.
Το κείμενο αυτό αποτελεί τελική έκκληση για διορθώσεις, βασισμένες σε επιχειρησιακά δεδομένα, συνταγματικές αρχές, ισονομία και λειτουργική αποτελεσματικότητα.
1. Η ΚΥΑ Ευεργετικών Μέτρων – Αντισυνταγματική διάκριση και πλήγμα στην επιχειρησιακή λειτουργία
Η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα του 2025:
• δημιουργεί διάκριση προσωπικού δύο ταχυτήτων,
• αντιβαίνει στο άρθρο 4 του Συντάγματος περί ισότητας,
• αντιστρατεύεται το άρθρο 21 περί προστασίας της οικογένειας & ΑμεΑ,
• δημιουργεί ψυχολογικό και λειτουργικό κενό σε όσους σηκώνουν τα περισσότερα υπηρεσιακά βάρη.
Είναι επιτακτική η άμεση άρση της εξαίρεσης.
Τα ευεργετικά μέτρα πρέπει να ισχύουν για όλους τους ΕΠΟΠ, ανεξάρτητα από τη φάση σταδιοδρομίας τους.
2. Η στασιμότητα του βαθμολογίου – Οδηγεί μαθηματικά σε υποστελέχωση και αδυναμία προσέλκυσης νέων ΕΠΟΠ
Το προτεινόμενο βαθμολόγιο:
• επιμηκύνει υπερβολικά τον χρόνο παραμονής σε κάθε βαθμό,
• καθηλώνει στελέχη για 12–15 χρόνια χωρίς καμία εξέλιξη,
• ακυρώνει τα κίνητρα παραμονής,
• καταργεί στην πράξη την προοπτική σταδιοδρομίας.
Το αποτέλεσμα είναι προβλέψιμο:
⚠️ Σε 3–5 χρόνια οι ΕΔ θα αντιμετωπίσουν:
• αδυναμία κάλυψης θέσεων μάχιμων ειδικοτήτων,
• πλήρη αποστροφή των νέων από τις προκηρύξεις ΕΠΟΠ,
• ανεπαρκή επιχειρησιακή επάνδρωση των μονάδων παραμεθορίου,
• μαζική αποχώρηση εκπαιδευμένου προσωπικού με υψηλό κόστος εκπαίδευσης.
Κανένα δυτικό στρατιωτικό σύστημα δεν διατηρεί στελέχη 10–15 χρόνια σε ίδια βαθμολογική κλίμακα.
Η στασιμότητα αυτή είναι λειτουργικά αδιέξοδη.
3. Πτυχιούχοι ΕΠΟΠ & ΕΜΘ: Ένα εθνικό κεφάλαιο που παραμένει αναξιοποίητο
Πολυάριθμα στελέχη φέρουν:
• πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ
• μεταπτυχιακά
• εξειδικευμένες γνώσεις
• επαγγελματικά δικαιώματα
και παρ’ όλα αυτά:
• παραμένουν καθηλωμένοι σε θέσεις άσχετες με το γνωστικό τους αντικείμενο,
• δεν έχουν δρόμο προς την επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων,
• δεν υπάρχει άμεση διαδικασία μετάταξης,
• κανένας μηχανισμός αξιοποίησης του επιστημονικού τους κεφαλαίου.
Αυτό συνιστά σπατάλη ανθρώπινου δυναμικού σε βάρος της ίδιας της επιχειρησιακής ετοιμότητας.
ΖΗΤΕΙΤΑΙ:
1. Άμεση αναγνώριση τίτλων σπουδών με τη στιγμή κατάθεσης τους στην υπηρεσία.
2. Απευθείας μετάταξη σε συναφείς ειδικότητες, όχι μετά από 12 ή 15 χρόνια.
3. Διάδρομος ένταξης στα Σώματα Ειδικών Επιστημόνων για πτυχιούχους ΑΕΙ.
4. Εναλλακτική επετηρίδα για κατόχους ΤΕΙ/ισότιμων τίτλων.
4. Κοινωνική προστασία – Το μεγαλύτερο κενό μέριμνας στις ΕΔ
Το προσωπικό πρώτης γραμμής:
• στερείται επιδόματος ενοικίου,
• καλύπτει εξ ολοκλήρου το κόστος συνεχών μετακινήσεων,
• ζει μακριά από οικογένεια & παιδιά,
• υπηρετεί σε απομακρυσμένες περιοχές χωρίς υποδομές,
• καλείται να συντηρήσει δύο σπίτια με μισθούς χαμηλότερους αντίστοιχων σωμάτων ασφαλείας.
Ειδικά για γονείς – επιμελητές ΑμεΑ:
📌 Η σημερινή απουσία προστασίας αποτελεί σκληρή αδικία που πλήττει τον πυρήνα της ανθρώπινης αξιοπρέπειας.
Όταν μάλιστα η ΚΥΑ εξαιρεί μόνο τους μη μόνιμους ΕΠΟΠ, η αδικία γίνεται ακόμη πιο έντονη.
5. Τα ειδικά προγράμματα θητείας πολιτών – Αξιοποίηση ή νέα ανισότητα;
Τα Ειδικά Προγράμματα θητείας που στοχεύουν στην αξιοποίηση πτυχιούχων πολιτών είναι θετικά μόνο εφόσον:
• δεν δημιουργούν προνομιακές οδούς εισόδου σε βαθμούς αξιωματικών,
• δεν υποκαθιστούν το υπάρχον μόνιμο προσωπικό,
• και δεν υποβαθμίζουν τους υπηρετούντες ΕΠΟΠ/ΕΜΘ/Υπαξ.
Η αξιοποίηση πολιτών είναι επιθυμητή, αλλά προηγείται η αξιοποίηση όσων ήδη υπηρετούν.
Δεν νοείται το υπάρχον προσωπικό να βρίσκεται επί χρόνια αγνοημένο, ενώ οι νέοι εισερχόμενοι να διαθέτουν ευκολότερες διαδρομές εξέλιξης.
ΑΙΤΗΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΝΣΩΜΑΤΩΘΟΥΝ ΤΩΡΑ
1. Άρση της εξαίρεσης των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα.
2. Ρεαλιστική αναδιάρθρωση του βαθμολογίου – τέλος στη στασιμότητα.
3. Αυτοδίκαιη αναγνώριση πτυχίων – άμεση μετάταξη σε συναφείς ειδικότητες.
4. Διάδρομος για Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων για πτυχιούχους ΑΕΙ.
5. Μέριμνα για παραμεθόριο – επίδομα στέγασης, μετακινήσεις, οικογενειακή προστασία.
6. Αξιοποίηση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού πριν από οποιαδήποτε πρόσβαση πολιτών σε αξιωματικούς.
Η Εθνική Άμυνα δεν χτίζεται με ανισότητες
Οι ΕΠΟΠ, οι ΕΜΘ και οι χαμηλόβαθμοι υπαξιωματικοί:
• κρατούν τις Μονάδες λειτουργικές,
• φέρουν το κύριο βάρος υπηρεσιών και διανυκτερεύσεων,
• υπηρετούν εκεί όπου δεν θέλει κανείς άλλος,
• δίνουν κάθε μέρα χρόνο, υγεία και ζωή για την αποστολή.
Η Πολιτεία οφείλει να τους αντιμετωπίσει με:
• ισότητα,
• αναγνώριση,
• σεβασμό,
• και πραγματικές ευκαιρίες εξέλιξης.
Η διόρθωση αυτών των στρεβλώσεων δεν είναι παραχώρηση.
Είναι εθνική υποχρέωση.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
«Θεσμική Ανασυγκρότηση της Σταδιοδρομίας, της Μέριμνας και της Δικαιοσύνης στις ΕΔ – Τελική έκκληση πριν τη νομοθέτηση»
Το παρόν σχέδιο νόμου, αλλά και οι παράλληλες κανονιστικές πράξεις (ΚΥΑ Ευεργετικών Μέτρων), έχουν αναδείξει με τον πιο καθαρό τρόπο μία συσσωρευμένη πραγματικότητα:
Οι Επαγγελματίες Οπλίτες και οι λοιπές χαμηλόβαθμες κατηγορίες προσωπικού αποτελούν τον βασικό κορμό λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων – αλλά συνεχίζουν να αντιμετωπίζονται θεσμικά ως προσωπικό «β΄ κατηγορίας».
1. ΤΑ ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ ΑΠΟΚΑΛΥΨΑΝ ΤΗ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΗ ΣΤΡΕΒΛΩΣΗ
Η ΚΥΑ του 2025 εξαιρεί τους μη μόνιμους ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα ενώ:
• αποτελούν τη βασική αιχμή επιχειρησιακού έργου,
• σηκώνουν ΒΑΡΟΣ ΣΕ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ, διανυκτερεύσεις, βάρδιες,
• υπηρετούν στα πιο μακρινά σημεία,
• μακριά από οικογένειες και παιδιά,
• χωρίς επίδομα ενοικίου,
• χωρίς ουσιαστική στήριξη μετακινήσεων,
• χωρίς μέριμνα οικογενειακής προστασίας.
Απαιτείται άμεση διόρθωση:
➡️ Τα ευεργετικά μέτρα πρέπει να ισχύουν ΥΠΟΧΡΕΩΤΙΚΑ για όλους τους ΕΠΟΠ, ανεξαιρέτως μονιμοποίησης.
Η εξαίρεση δημιουργεί αντισυνταγματική άνιση μεταχείριση και αντιβαίνει στο άρθρο 21 για την προστασία της οικογένειας και των ΑμεΑ.
2. ΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ – ΕΠΑΝΙΔΡΥΣΗ Ή ΛΑΘΟΣ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ;
Το νέο πλαίσιο προβλέπει:
• υπερβολική στασιμότητα,
• μείωση προοπτικών,
• καθήλωση σε χαμηλούς βαθμούς,
• απώλεια κάθε κινήτρου παραμονής.
Επισημαίνεται ότι:
• Καμία σύγχρονη χώρα δεν κρατά στελέχη 15, 18 ή 20 χρόνια «κολλημένα» στα ίδια επίπεδα ευθύνης.
• Η στασιμότητα πλήττει την επιχειρησιακή ετοιμότητα.
• Η ανανέωση προσωπικού χωρίς εξέλιξη δεν υπάρχει πουθενά παγκοσμίως.
Αν το σχέδιο αυτό ψηφιστεί ως έχει, η Πολιτεία θα βρεθεί μπροστά σε:
• μαζική αποχώρηση στελεχών,
• κατάρρευση ενδιαφέροντος για κατάταξη,
• αδυναμία στελέχωσης μονάδων πρώτης γραμμής.
3. ΜΗ ΑΞΙΟΠΟΙΗΣΗ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ – ΕΘΝΙΚΗ ΧΑΣΗ ΠΟΡΩΝ
Οι ΕΠΟΠ και ΕΜΘ που διαθέτουν:
• πτυχία ΑΕΙ,
• ΤΕΙ,
• μεταπτυχιακά,
• εξειδικεύσεις,
αγνοούνται πλήρως.
Δεν υπάρχει:
• θεσμικός διάδρομος ένταξης στους Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων,
• άμεση μετάταξη,
• αναγνώριση επαγγελματικών δικαιωμάτων,
• κανένα πλάνο αξιοποίησης γνώσεων.
Αντίθετα, οι έφεδροι αξιωματικοί και ειδικά προγράμματα πολιτών αποκτούν:
• πρόσβαση σε θέσεις αξιωματικών,
• προοπτικές μονιμότητας,
• προνόμια που το μόνιμο προσωπικό δεν έχει.
Αυτό αποτελεί θεσμική αντίφαση, που απαξιώνει το υπάρχον προσωπικό και δημιουργεί ένταση μέσα στο στράτευμα.
ΖΗΤΕΙΤΑΙ:
➡️ Άμεση αναγνώριση πτυχίων και αυτοδίκαιη μετάταξη όσων διαθέτουν ΑΕΙ/ΤΕΙ σε συναφή αντικείμενα.
➡️ Διάδρομος προς την επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων.
4. ΥΠΗΡΕΣΙΑΚΗ ΦΘΟΡΑ & ΑΠΟΥΣΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ
Το προσωπικό πρώτης γραμμής σηκώνει:
• τα περισσότερα βάρη,
• τα περισσότερα έξοδα,
• τις περισσότερες μετακινήσεις,
• το μεγαλύτερο λειτουργικό ρίσκο,
• και – δυστυχώς – τα περισσότερα ατυχήματα.
Κι όμως:
• Χωρίς επιδόματα ενοικίου.
• Χωρίς κάλυψη μετακινήσεων.
• Χωρίς ενίσχυση για παραμεθόριες περιοχές.
• Χωρίς μέριμνα όταν υπάρχει ΑμεΑ στην οικογένεια.
Αυτό το προσωπικό αποτελεί την καρδιά της επιχειρησιακής ικανότητας.
Δεν μπορεί να αντιμετωπίζεται ως «αναλώσιμο».
5. ΤΙ ΖΗΤΑΕΙ Η ΚΟΙΝΟΤΗΤΑ – ΤΙ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΕΡΑΣΕΙ ΣΤΟ ΤΕΛΙΚΟ ΚΕΙΜΕΝΟ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ
1. Άρση της εξαίρεσης των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα.
2. Αναγνώριση τυπικών προσόντων – άμεση δυνατότητα μετάταξης σε αξιωματικούς ειδικών καθηκόντων.
3. Αναθεώρηση του βαθμολογίου – πραγματική εξέλιξη, όχι στασιμότητα.
4. Θεσμοθέτηση δικλείδων προστασίας για προσωπικό που υπηρετεί μακριά από την οικογένεια.
5. Ίση μεταχείριση με αντίστοιχους κλάδους Δημοσίου (Αστυνομία, Πυροσβεστική, Λιμενικό).
Μετά την σημερινή μεγαλειώδη πορεία διαμαρτυρίας που για εμένα ήταν κυρίως για τους νεότερους συναδέλφους, έκλεισε και ένας μεγάλος κύκλος σταδιοδρομίας. Ολα τελείωσαν. Συγχαρητήρια στους Υπαξιωματικούς για το μεγαλείο τους. Γιατί ότι και βαθμό να είχαμε, ποτέ δεν έπρεπε να ξεχνάμε που είμασταν. Με σεβασμό. Όσοι δίνουν συγχαρητήρια στο έκτρωμα να έχουν το θάρρος να το πουν αύριο κιόλας, στο πεδίο. Οταν θα είμαστε παρέα και στα δύσκολα θα ζητάνε φιλότιμο & αυταπάρνηση.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
ΜΕΡΟΣ Α
“Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου”.
Η πρόσφατη ΚΥΑ για τα «Ευεργετικά Μέτρα 2025» δημιουργεί μια απροκάλυπτη θεσμική και επιχειρησιακή αδικία, η οποία έρχεται σε πλήρη αντίθεση με κάθε αρχή ίσης μεταχείρισης, προστασίας της οικογένειας και λειτουργικής συνοχής των Ενόπλων Δυνάμεων.
Συγκεκριμένα, η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα αποτελεί επιλογή:
• νομικά αδικαιολόγητη,
• λειτουργικά επικίνδυνη,
• κοινωνικά προβληματική,
• και επιχειρησιακά καταστροφική,
ιδίως όταν οι ΕΠΟΠ αποτελούν το βασικό κορμό εκτελεστικού έργου και κατέχουν τις περισσότερες θέσεις «πρώτης γραμμής», όπου απαιτείται σωματική κόπωση, συχνή αλλαγή τόπου, συνεχής ετοιμότητα και αυξημένος κίνδυνος.
1. Πώς είναι δυνατόν να εξαιρείται η κατηγορία που σηκώνει το μεγαλύτερο επιχειρησιακό βάρος;
Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ:
• υπηρετούν σε μονάδες μάχης,
• υπηρετούν σε νησιά, παραμεθόριες περιοχές και δύσκολα περιβάλλοντα,
• φέρουν το μεγαλύτερο ποσοστό διανυκτερεύσεων, υπηρεσιών και βαρδιών,
• μετακινούνται συχνά χωρίς επιδόματα ή χρηματοδοτούμενες κατοικίες,
• μεταφέρουν το βάρος της καθημερινής λειτουργίας των ΕΔ.
Και όμως:
~ Το μοναδικό προσωπικό που εξαιρείται από τα ευεργετικά μέτρα είναι αυτό ακριβώς το προσωπικό.
Αυτό δεν μπορεί να θεωρηθεί ούτε «κατά λάθος», ούτε «ώριμη επιλογή».
Πρόκειται για θεσμική αντίφαση και απαιτεί άμεση αποκατάσταση.
2. Κοινωνική προστασία «α λα καρτ» – Αντισυνταγματική ασυμβατότητα
Η ΚΥΑ αναγνωρίζει:
• γονείς μονογονεϊκών,
• ασκούντες αποκλειστική επιμέλεια,
• φροντιστές ΑμεΑ,
• συζύγους – μέρη συμφώνου συμβίωσης.
Όλα αυτά είναι απόλυτα σωστά.
Αλλά η εξαίρεση των ΕΠΟΠ αντιτίθεται:
• στο άρθρο 21 Συντάγματος (προστασία οικογένειας & ΑμεΑ),
• στο άρθρο 4 (ισότητα των Ελλήνων),
• στη διοικητική αρχή της ισονομίας,
• στην ευρωπαϊκή αρχή της ίσης μεταχείρισης εργαζομένων σε όμοιες συνθήκες.
Πώς μπορεί δύο στρατιωτικοί:
• με ίδια καθήκοντα,
• ίδια υπηρεσία,
• ίδιο ρυθμό υπηρεσιών,
• φροντίδα ΑμεΑ στην ίδια οικογένεια,
να αντιμετωπίζονται διαφορετικά επειδή ο ένας δεν έχει συμπληρώσει τα 7 χρόνια για μονιμοποίηση;
3. Τεράστια επιχειρησιακή συνέπεια: εξουθένωση προσωπικού
Όταν στερείς ευεργετικά μέτρα:
• σε γονείς μονογονεϊκών,
• σε γονείς που έχουν αποκλειστική επιμέλεια,
• σε φροντιστές ΑμεΑ,
• σε συζύγους ασθενών,
• σε οικογένειες που ζουν διαλυμένες από συνεχείς μεταθέσεις,
το αποτέλεσμα είναι εξουθένωση προσωπικού,
που οδηγεί σε:
• αυξημένα λάθη,
• πτώση αποτελεσματικότητας,
• αύξηση ατυχημάτων και επιχειρησιακών κινδύνων,
• αύξηση παραιτήσεων.
4. Πώς γίνεται όλοι οι υπόλοιποι φορείς του Δημοσίου να χορηγούν ευεργετικά μέτρα σε όλους τους υπαλλήλους, αλλά οι ΕΔ όχι;
Στο κράτος:
• ο αστυνομικός μη μόνιμος δεν εξαιρείται,
• ο πυροσβέστης μη μόνιμος δεν εξαιρείται,
• ο λιμενικός μη μόνιμος δεν εξαιρείται,
• ο δημόσιος υπάλληλος ΙΔΑΧ δεν εξαιρείται.
Μόνο ο ΕΠΟΠ εξαιρείται.
Γιατί;
Δεν υπάρχει καμία λογική εξήγηση.
5. Η εξαίρεση συνδέεται άμεσα με τα υπόλοιπα προβλήματα του νομοσχεδίου
Η ΚΥΑ επιδεινώνει όσα ήδη έχουν δημιουργηθεί από το σχέδιο νόμου:
• στασιμότητα βαθμών,
• απουσία αναγνώρισης πτυχίων,
• έλλειψη διαύλων εξέλιξης,
• δυσανάλογα βάρη υπηρεσιών,
• καμία μέριμνα για το προσωπικό πρώτης γραμμής.
Η εξαίρεση των ΕΠΟΠ δεν είναι απλώς «άδικο» μέτρο.
Είναι ο καταλύτης για αποχώρηση προσωπικού και πλήρη κατάρρευση κινήτρου παραμονής.
ΖΗΤΕΙΤΑΙ:
1. Άμεση τροποποίηση της ΚΥΑ:
Τα ευεργετικά μέτρα να ισχύουν για ΟΛΟΥΣ ανεξαιρέτως τους ΕΠΟΠ, μονίμους και μη.
2. Εξίσωση όλων των κατηγοριών στρατιωτικού προσωπικού σε ζητήματα οικογενειακής προστασίας.
3. Ειδική διαδικασία ταχείας έγκρισης για περιπτώσεις μονογονέων & φροντιστών ΑμεΑ.
4. Ενσωμάτωση της διάταξης στην κύρια νομοθεσία και ΟΧΙ σε ετήσιες ΚΥΑ.
5. Σύσταση ειδικής ομάδας εργασίας για τη συνολική αναμόρφωση των πολιτικών μέριμνας προσωπικού πρώτης γραμμής.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Η ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων λειτούργησε ως «καθρέπτης» που αποκάλυψε την βαθιά διοικητική αδικία σε βάρος των μη μονίμων ΕΠΟΠ.
Εάν δεν διορθωθεί:
• πλήττει την επιχειρησιακή ετοιμότητα,
• διαλύει την υπηρεσιακή συνοχή,
• εξουθενώνει προσωπικό με αυξημένα βάρη,
• και στέλνει το μήνυμα ότι η Πολιτεία αντιμετωπίζει το προσωπικό πρώτης γραμμής ως “δεύτερης κατηγορίας”.
Αυτό δεν μπορεί να είναι το μήνυμα των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων.
Η διόρθωση της ΚΥΑ δεν είναι «διευκόλυνση».
Είναι νομική υποχρέωση, ηθική ευθύνη και επιχειρησιακή αναγκαιότητα.
Να αναγραφεί ότι με τη παρούσα διάταξη ακυρώνεται και ο Νόμος 4048/2012 περί «Αρχών Καλής Νομοθέτησης» , όπως τροποποιήθηκε και ισχύει, καθώς και το Άρθρο 76 του Συντάγματος.
Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή:Ο χάρτης σας περιέχει στασιμότητα, απαξίωση, υποβάθμιση, μείωση προσωπικού.
Σκοπός του είναι η διάλυση. Οι δημιουργοί του Νομοσχεδίου ξεπέρασαν κάθε όριο φαντασίας. Κάθε όριο αντισυνταγματικότητας, εκδικητικότητας και καταπάτησης δικαιωμάτων. Αν κάποιος μισεί και απεχθάνεται τους στρατιωτικούς, κάτι τέτοιο θα προσπαθούσε να φτιάξει. Ίσως, όχι τόσο απαίσιο και καταχρηστικό. Για να φτιάξεις αυτό το τερατούργημα πρέπει να έχεις άλλο σκοπό. Το αποτέλεσμα θα φανεί στο μέλλον αλλά τότε θα είναι αργά για δάκρυα.
Άμεση απόσυρση του προκλητικού νομοσχεδίου.
Σεβασμός στα Στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Άμεση άρση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα της ΚΥΑ – Προστασία των ΑμεΑ χωρίς διακρίσεις
Με ιδιαίτερη ανησυχία διαπιστώνεται ότι στο Άρθρο 1 της νέας ΚΥΑ περί ευεργετικών μέτρων προβλέπεται η αδικαιολόγητη και θεσμικά ατεκμηρίωτη εξαίρεση ΜΟΝΟ των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ, από σειρά κρίσιμων ρυθμίσεων που αφορούν:
• προστάτες ατόμων με αναπηρία,
• γονείς με αποκλειστική επιμέλεια,
• μονογονεϊκές οικογένειες,
• υποχρεώσεις υπηρεσιών – ασκήσεων.
Η εξαίρεση αυτή δημιουργεί μία μοναδική και πρωτοφανή κατηγορία στρατιωτικών χωρίς τα δικαιώματα που αποδίδονται σε ΟΛΟΥΣ τους υπόλοιπους.
1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Σ.)
Η οικογενειακή και κοινωνική προστασία δεν μπορεί να εξαρτάται από τη μονιμοποίηση.
Η αναπηρία ενός παιδιού ή γονέα δεν αλλάζει βάσει του βαθμού ή της διοικητικής κατάστασης του στελέχους.
2. Αντίθεση στην αρχή προστασίας της οικογένειας (άρθρο 21 Σ.)
Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ αποτελούν την πιο χαμηλόμισθη, επιβαρυμένη και ευάλωτη κατηγορία στελεχών.
Η εξαίρεσή τους από μέτρα που στοχεύουν σε ανακούφιση της οικογενειακής ζωής είναι θεσμικά απαράδεκτη και κοινωνικά αντίθετη στον σκοπό της ΚΥΑ.
3. Επιχειρησιακή αντίφαση
Πώς μπορεί να απαιτείται από έναν προστάτη ΑμεΑ —απλώς επειδή δεν έχει ακόμη μονιμοποιηθεί— να εκτελεί υπηρεσίες και ασκήσεις που το ίδιο το Κράτος κρίνει επικίνδυνες ή δυσανάλογες για τις υπόλοιπες κατηγορίες στελεχών;
4. Διοικητική στρέβλωση
Η μονιμοποίηση των ΕΠΟΠ καθυστερεί διοικητικά επί χρόνια.
Η στέρηση ευεργετικών μέτρων, λοιπόν, επιβάλλεται όχι από “λογική ανάγκη”, αλλά από διοικητική αδράνεια, επιβαρύνοντας ακόμη περισσότερο ένα προσωπικό που ήδη σηκώνει δυσανάλογο βάρος υπηρεσιών και μεταθέσεων.
Αίτημα – Πρόταση που πρέπει οπωσδήποτε να ενσωματωθεί πριν την ψήφιση
Ζητείται:
1. Άμεση κατάργηση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα άρθρα 1–3 της ΚΥΑ.
2. Ένταξη ΟΛΩΝ των ΕΠΟΠ (ανεξαρτήτως μονιμοποίησης) στα ευεργετικά μέτρα, όπως ισχύει για κάθε άλλο στέλεχος.
3. Ρητή κατοχύρωση ότι κανένας προστάτης ΑμεΑ, μονογονέας ή γονέας με αποκλειστική επιμέλεια δεν μπορεί να αποκλείεται από προστατευτικές διατάξεις για λόγους που δεν σχετίζονται με την οικογενειακή του κατάσταση.
Η παρούσα διάκριση δεν έχει επιχειρησιακή χρησιμότητα, δεν έχει νομική βάση και δεν έχει κοινωνικό έρεισμα.
Αντιθέτως, δημιουργεί ένα προηγούμενο που θίγει τα θεμέλια της ίσης μεταχείρισης μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Οι ΕΠΟΠ που δεν έχουν ακόμη μονιμοποιηθεί δεν παύουν να είναι στρατιωτικά στελέχη, ούτε παύουν να έχουν οικογένειες, παιδιά, υποχρεώσεις και ανάγκες.
Η πολιτεία δεν μπορεί να τους αντιμετωπίζει ως προσωπικό “δεύτερης κατηγορίας”
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
«Χάρτης μετάβασης των Ε.Δ. στη νέα εποχή». Ο τίτλος παραπέμπει σε αναβάθμιση και εξέλιξη των ενόπλων δυνάμεων. Βάσει του εν λόγω νομοσχεδίου, ωστόσο, υποβαθμίζεται βαθμολογικά και πλήττεται ηθικά και οικονομικά ένα μεγάλο ποσοστό το στρατεύματος!
Πώς είναι δυνατόν να αναφερόμαστε σε ένα κράτος δικαίου, τη στιγμή που μεταβάλλετε ΜΟΝΟΜΕΡΩΣ χιλιάδες συμβάσεις εργασίας που έχουμε υπογράψει;
Πώς είναι δυνατόν να αναφέρεστε σε αξιοκρατία τη στιγμή που διευρύνετε το χάσμα μεταξύ Αξιωματικών και Υπαξιωματικών, όχι μόνο βαθμολογικά αλλά και οικονομικά;
Και σας κάνω την εξής ερώτηση, κύριε Υπουργέ: δεν σταθήκαμε στο ύψος των περιστάσεων όλα αυτά τα δύσκολα χρόνια; Στερηθήκαμε τις οικογένειές μας και τα σπίτια μας, λόγω μεταθέσεων και έλλειψης οικονομικών παροχών, ιδιαίτερα κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης. Υπερασπιστήκαμε σθεναρά τα σύνορα αυτής της χώρας σε ξηρά και θάλασσα, όταν χιλιάδες παράνομοι μετανάστες προσπαθούσαν να εισέλθουν. Φυσικά αυτό συνεχίζεται και σήμερα. Βρισκόμαστε σε έναν διαρκή αγώνα για την υπεράσπιση των συνόρων μας! Επιπλέον, αντιμετωπίζουμε καθημερινά τις προκλήσεις της γειτονικής μας χώρας σε θάλασσα και αέρα. Ή μήπως θεωρείτε ότι χωρίς τους ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ που υποστηρίζουν τις μονάδες RADAR και εκείνους που ΕΠΙΣΚΕΥΑΖΟΥΝ ΚΑΙ ΣΥΝΤΗΡΟΥΝ ΤΑ ΑΦΗ μας, είναι εφικτό το έργο των Αξιωματικών μας;
Καταλήγοντας, θα ήθελα να τονίσω ότι στην δύσκολη εποχή που διανύουμε όσων αφορά τη σταθερότητα της παγκόσμιας ειρήνης, το στράτευμα έχει ανάγκη από ένδειξη σεβασμού, εκτίμησης και αναπτέρωσης του ηθικού. Αντ’ αυτού λαμβάνουμε περιφρόνηση, υποβάθμιση και ΤΟΝ ΠΛΗΡΗ ΕΞΕΥΤΕΛΙΣΜΟ!
ΔΩΡΕΑΝ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΠΛΑΣΜΑΤΙΚΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΤΗΣ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΗΣ ΘΗΤΕΙΑΣ ΓΙΑ ΤΟ ΣΥΝΤΑΞΙΟΔΟΤΙΚΟ Ως ΕΛΑΧΙΣΤΗ ΑΝΑΓΝΩΡΙΣΗ ΟΣΩΝ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ ΤΗΝ ΠΑΤΡΙΔΑ .
Πλέον μπορείτε να με κατατάξετε στους πρώην (επί 30 χρόνια) ψηφοφόρους σας. Και αυτή η απόφασή μου πλέον είναι όρκος για εμένα. Με προδώσατε!!!
Και τώρα με φωνάζουν «Νέο».
Το να κάνεις ένα κακό νομοσχέδιο θέλει κάποια προσπάθεια. Το να φτιάξεις τέτοιο έκτρωμα θέλει άλλου τύπου ικανότητες. Πρέπει να είσαι πολύ πονηρός και πάρα πολύ κακός ως άνθρωπος. Κομπλεξικός και δειλός.
Το μόνο που σας ενδιαφέρει και έχετε τυφλωθεί από αυτό (καταστρατηγώντας κάθε νομιμότητα) είναι να ταπεινώσετε τους Υπαξιωματικούς και τους Απόφοιτους ΑΣΣΥ. Φτάσατε στο σημείο να κλέβετε τα λεφτά τους.
Κατευθύνετε όλα τα ΜΜΕ με χυδαίο τρόπο και σήμερα υπάρχουν παντού άρθρα για το ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ που το παρουσιάζουν κάτι σαν ΕΠΟΣ.
Σήμερα που θα γίνει η μεγαλύτερη παράσταση διαμαρτυρίας ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ.
ΜΑΥΡΟ ΣΤΗΝ ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ (aka ΤΡΟΜΟΚΡΑΤΙΑ).
ΜΑΥΡΟ ΣΤΟΥΣ ΒΟΥΛΕΥΤΕΣ ΤΗΣ ΝΕΑΣ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ.
ΧΙΛΙΕΣ ΦΟΡΕΣ ΚΑΝΕΝΑΝ ΠΑΡΑ ΕΣΑΣ.
ΧΙΛΙΕΣ ΦΟΡΕΣ ΚΑΠΟΙΟΣ ΑΛΛΟΣ (αδιάφορο ποιος) ΠΑΡΑ ΕΣΕΙΣ.
“Γιατί οι ΕΠΟΠ παύουν να είναι γονείς; Η μεγαλύτερη κοινωνική αδικία που νομοθετείται από το 2000.”
Με την πρόσφατη ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα (γονείς ΑμεΑ, μονογονείς, σύζυγοι, πολύτεκνοι, προστάτες οικογένειας), η Πολιτεία:
ΕΞΑΙΡΕΙ ξανά μόνο μία κατηγορία ανθρώπων: τους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.
Αυτό θέτει το εξής απλό, θεμελιώδες ερώτημα:
Από πότε ένας ΕΠΟΠ παύει να είναι γονέας; Από πότε παύει να έχει ΑμεΑ παιδί; Από πότε παύει να είναι μονογονιός;
Η εξαίρεση αυτή δεν πατάει σε κανένα συνταγματικό, κοινωνικό ή υπηρεσιακό κριτήριο.
1. Οι ΕΠΟΠ είναι οι μόνοι γονείς στην Ελλάδα που δεν αναγνωρίζονται ως τέτοιοι από το ΥΠΕΘΑ
Ενώ:
• αστυνομικοί,
• πυροσβέστες,
• λιμενικοί,
• ΣΜΥ/ΑΣΕΙ,
• ΕΜΘ,
• μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ,
λαμβάνουν όλα τα ευεργετικά μέτρα, ο μη μονιμοποιηθείς ΕΠΟΠ —που είναι ο πιο χαμηλόμισθος και ο πιο εκτεθειμένος— δεν λαμβάνει τίποτα.
Αυτό δεν είναι απλώς αδικία.
Είναι θεσμικός παραλογισμός.
2. Η κατηγορία που πλήττεται περισσότερο είναι η κατηγορία που μετακινείται περισσότερο
Οι ΕΠΟΠ:
• μετατίθενται συχνότερα από κάθε άλλη κατηγορία,
• καλύπτουν τα πιο μακρινά νησιά,
• πληρώνουν από την τσέπη τους ενοίκια, μεταφορικά, εισιτήρια,
• δεν έχουν επίδομα στέγασης,
• δεν έχουν καμία προστασία όταν έχουν ανήλικο παιδί,
• δεν έχουν καμία προστασία για γονείς ΑμεΑ.
Η Πολιτεία επιβραβεύει αυτούς που μένουν “σπίτι τους”
και τιμωρεί αυτούς που σηκώνουν τη συνοριακή γραμμή.
3. Οικονομική εξουθένωση – ένας ΕΠΟΠ πληρώνει για να υπηρετεί
• Με μισθό 900–1.050 €:
• ενοίκιο σε νησί: 350–500 €
• καύσιμα/μετακινήσεις: 150–250 €
• εισιτήρια για να δει το παιδί του: 60–140 € κάθε φορά
• φαγητό/βασικά: 250–300 €
Αποτέλεσμα:
Του μένουν 50–100 € το μήνα.
Και σε αυτόν τον άνθρωπο η ΚΥΑ λέει:
«Δεν δικαιούσαι ούτε επιλογή βάρδιας, ούτε απαλλαγή νύχτας, ούτε τίποτα.»
Αν αυτό δεν είναι κοινωνική αδικία, τότε τι είναι;
4. Το Υπουργείο δηλώνει ότι θέλει “ένταξη νέων στελεχών” — αλλά διώχνει αυτούς που ήδη έχει
Κανένας νέος δεν θα έρθει:
• για να υπηρετεί 15 χρόνια χωρίς προοπτική,
• χωρίς ευεργετικά,
• χωρίς σταδιοδρομία,
• χωρίς βαθμολογική εξέλιξη,
• χωρίς προστασία της οικογένειάς του.
Το αποτέλεσμα;
Μαζικές παραιτήσεις και Άδειες άνευ αποδοχών.
Τα στοιχεία υπάρχουν ήδη.
5. Ταυτόχρονα, πολίτες μέσω ειδικών προγραμμάτων θητείας απολαμβάνουν ΟΛΑ τα προνόμια
Φοιτητές μέσω Ειδικών Προγραμμάτων:
• μένουν σπίτι τους,
• υπηρετούν στον τόπο κατοικίας τους,
• πληρώνονται μισθό ΔΕΑ,
• παίρνουν ασφάλιση,
• αναγνωρίζουν συντάξιμη υπηρεσία,
• προστατεύονται με τις ΚΥΑ,
• και μπορούν να παραμείνουν μόνιμοι.
Ο ΕΠΟΠ που υπηρετεί Έβρο/νησιά/πρώτη γραμμή… δεν δικαιούται ούτε επιλογή βάρδιας.
Πώς μπορεί να το εξηγήσει αυτό το Υπουργείο;
ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΑ
1. Κατάργηση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από την ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων.
2. Ίση μεταχείριση γονέων ΑμεΑ, μονογονέων, πολύτεκνων και συζύγων με όλες τις λοιπές κατηγορίες στελεχών.
3. Επίδομα στέγασης για όσους υπηρετούν εκτός τόπου συμφερόντων.
4. Ρεαλιστικό πλαίσιο μεταθέσεων – όχι συνεχής αποψίλωση οικογενειών.
5. Αναγνώριση ότι ο ΕΠΟΠ είναι ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΣ επαγγελματίας και όχι “προσωρινός υπάλληλος” χωρίς δικαιώματα.
Το σχέδιο νόμου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο αναρτήθηκε για δημόσια διαβούλευση στις 20 Νοεμβρίου 2025, έχει δημοσιοποιηθεί κατά παράβαση θεμελιωδών κανόνων της νομοθετικής διαδικασίας και κατά παράλειψη νομικώς υποχρεωτικών συνοδευτικών στοιχείων. Συγκεκριμένα, το αναρτηθέν κείμενο δεν συνοδεύεται από την προβλεπόμενη από τον νόμο Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων, ούτε από επαρκή τεκμηρίωση των επιπτώσεων που επιφέρει η προτεινόμενη ρύθμιση σε οικονομικό, κοινωνικό, διοικητικό ή θεσμικό επίπεδο.
Η έλλειψη αυτή αντιβαίνει ευθέως στις διατάξεις του Νόμου 4048/2012 περί «Αρχών Καλής Νομοθέτησης», ο οποίος προβλέπει ρητά ότι κάθε σχέδιο νόμου οφείλει να συνοδεύεται, από το στάδιο της δημόσιας διαβούλευσης, από πλήρη και αναλυτική τεκμηρίωση των συνεπειών του. Η Ανάλυση Συνεπειών Ρυθμίσεων δεν αποτελεί τυπική προαιρετική συνοδεία αλλά αποτελεί ουσιώδες στοιχείο της νομοπαρασκευαστικής διαδικασίας, αναπόσπαστα συνδεδεμένο με την αιτιολογία και την αναγκαιότητα της προτεινόμενης ρύθμισης.
Η παράλειψη αυτή προσκρούει επίσης στο Άρθρο 76 του Συντάγματος, το οποίο επιβάλλει τη συνοδεία κάθε νομοθετικής πρωτοβουλίας με πλήρη αιτιολογική έκθεση, η οποία οφείλει να τεκμηριώνει την αναγκαιότητα, τη σκοπιμότητα και τις επιπτώσεις των προτεινόμενων διατάξεων. Η πράξη της δημοσιοποίησης νομοσχεδίου χωρίς σαφή και τεκμηριωμένη ανάλυση συνεπειών υπονομεύει την αρχή της διαφάνειας και στερεί από τους συμμετέχοντες στη διαβούλευση τη δυνατότητα ουσιαστικής και εμπεριστατωμένης τοποθέτησης.
Περαιτέρω, η απουσία της εν λόγω ανάλυσης συνιστά παραβίαση του Κανονισμού της Βουλής, ο οποίος επιβάλλει την πλήρη νομοτεχνική και επιστημονική τεκμηρίωση των νομοθετικών πρωτοβουλιών πριν από την εισαγωγή τους προς συζήτηση. Η έλλειψη της Ανάλυσης Συνεπειών συνιστά παραβίαση ουσιώδους τύπου της διαδικασίας και δημιουργεί λόγους ακύρωσης στο πλαίσιο ενδεχόμενης δικαστικής προσβολής ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας, εφόσον ο νόμος ψηφιστεί υπό τις παρούσες συνθήκες.
Η δημόσια διαβούλευση αποτελεί θεσμικό εργαλείο ενίσχυσης της δημοκρατικής συμμετοχής και όχι απλό τυπικό στάδιο. Η μη παροχή των νόμιμα απαιτούμενων στοιχείων καθιστά αδύνατη την ουσιαστική αξιολόγηση του νομοσχεδίου και συνιστά σοβαρή θεσμική και νομική παράλειψη εκ μέρους του αρμόδιου Υπουργείου.
Χωρίς την δημοσιοποίηση της πλήρους Ανάλυσης Συνεπειών Ρυθμίσεων σύμφωνα με τον Ν. 4048/2012,
Η αποκατάσταση της νομιμότητας και της διαφάνειας της διαδικασίας,
Και συνέχεια της διαδικασίας υπό τις παρούσες συνθήκες συνιστά κατάδηλη παραβίαση των αρχών καλής νομοθέτησης, υπονομεύει τη συνταγματική τάξη και δημιουργεί σοβαρό κίνδυνο ακυρότητας της νομοθετικής διαδικασίας στο σύνολό της.
«Η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από ευεργετικά μέτρα και η στασιμότητα στους βαθμούς δημιουργεί κενό ΜΑΧΗΣΙΜΟΤΗΤΑΣ — όχι προσωπικό πρόβλημα»
Η Πολιτεία οφείλει να γνωρίζει ότι οι μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ είναι τα στελέχη:
• που σηκώνουν τη βάρδια,
• που εκτελούν τις σκοπιές,
• που στελεχώνουν τα φυλάκια,
• που αναλαμβάνουν τις πιο επικίνδυνες αποστολές,
• που έχουν τη μεγαλύτερη συχνότητα τραυματισμών,
• που κινδυνεύουν καθημερινά (πρόσφατη υπενθύμιση ο τραγικός χαμός ΕΠΟΠ από έκρηξη χειροβομβίδας).
Η εξαίρεσή τους από τα ευεργετικά μέτρα ΑμεΑ–μονογονέων–γονέων μικρών παιδιών οδηγεί σε αντικειμενική επιχειρησιακή αποδυνάμωση:
1. Φεύγουν οι πιο μάχιμοι από τις Μονάδες
Αν οι ΕΠΟΠ–με γονείς ΑμεΑ, γονείς ΑμεΑ, μονογονείς και γονείς με πολυμελείς οικογένειες δεν προστατεύονται, θα ζητήσουν μαζικά αποχωρήσεις και παραιτήσεις.
Και αυτοί είναι οι άνθρωποι που στελεχώνουν το 80% των πραγματικών υπηρεσιών.
2. Καμία νέα κατάταξη
Όταν:
• έχεις στασιμότητα στους βαθμούς,
• πλήρη απουσία κοινωνικής προστασίας,
• διαρκείς μεταθέσεις,
• κανένα επίδομα στέγασης,
• καμία στήριξη σε ΑμεΑ,
• καμία προοπτική,
• τότε κανείς νέος δεν θα δηλώνει ΕΠΟΠ.
Και το Υπουργείο το ξέρει.
Η δεξαμενή στερεύει.
3. Ενισχύεται η εξάρτηση από Έφεδρους – Προγράμματα Θητείας – Πολίτες
Όσο αποδυναμώνονται οι πραγματικοί, μάχιμοι, επαγγελματίες οπλίτες:
θα καλείται “προσωπικό” από προγράμματα τύπου Ειδικής Θητείας,
θα μπαίνουν πολίτες με ελάχιστη στρατιωτική εμπειρία,
θα χρησιμοποιούνται έφεδροι για θέσεις που απαιτούν επαγγελματία.
Αυτό δεν είναι ασφαλές και όλοι το γνωρίζουν.
4. Κίνδυνος σοβαρού επιχειρησιακού κενού
Αν οι ΕΠΟΠ εξαιρεθούν από τα ευεργετικά και παγιδευτούν σε στασιμότητα βαθμών:
❗ Χάνονται περίπου 8.000 στελέχη πρώτης γραμμής.
❗ Οι Μονάδες μένουν χωρίς άμεσα διαθέσιμους μάχιμους.
❗ Η αποτρεπτική ικανότητα αποδυναμώνεται.
5. Ενίσχυση αίσθησης “εγκατάλειψης προσωπικού”
Ο στρατιώτης που νιώθει ότι η Πολιτεία τον αγνοεί:
• δεν μένει,
• δεν δίνει το 100%,
• δεν επενδύει ζωή σε μια καριέρα χωρίς καμία στήριξη.
Η επιχειρησιακή ετοιμότητα είναι άρρηκτα δεμένη με το ηθικό.
Χωρίς δικαιοσύνη, δεν υπάρχει ηθικό.
ΑΠΑΙΤΕΙΤΑΙ ΑΜΕΣΑ
1. Άρση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα
2. Αποφυγή στασιμότητας βαθμών και καθορισμός σαφούς, πραγματικής σταδιοδρομίας.
3. Ελάχιστη κοινωνική προστασία για γονείς και οικογένειες πρώτης γραμμής.
4. Πρόληψη μαζικής φυγής στελεχών που θα αφήσει κενό ασφαλείας.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Το 1646 ο Καρδινάλιος με διάταγμα καταργούσε τους σωματοφύλακες. Γιατί το έμπειρο αυτό σώμα ήταν εμπόδιο στις πολιτικές του επιδιώξεις.
Η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα παραβιάζει την αρχή της ίσης μεταχείρισης και δημιουργεί θεσμική κατηγορία “υποστελεχών” εντός των ΕΔ
Η πρόσφατη ΚΥΑ, με την οποία παρέχονται ευεργετικά μέτρα για γονείς, προστάτες ΑμεΑ και κοινωνικά ευάλωτα στελέχη, είναι σαφώς θετική.
Ωστόσο, η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τις ρυθμίσεις αυτές δημιουργεί μια θεσμικά προβληματική και νομικά αδικαιολόγητη δυαρχία:
• Στρατιωτικοί με δικαιώματα
• Στρατιωτικοί χωρίς δικαιώματα
Η διάκριση αυτή:
~ Παραβιάζει το άρθρο 4 του Συντάγματος (ισότητα στα δημόσια βάρη)
~ Έρχεται σε αντίθεση με το άρθρο 21 (προστασία οικογένειας και ατόμων με αναπηρία)
~ Εισάγει στο στράτευμα ένα παράδοξο: οικογένειες δύο ταχυτήτων
~ Στηρίζεται σε διοικητικό χαρακτηρισμό (μονιμοποίηση) που δεν σχετίζεται σε τίποτα με την οικογενειακή και κοινωνική κατάσταση του στελέχους
Αν ένα παιδί έχει 67% αναπηρία, η ανάγκη προστασίας δεν αλλάζει επειδή ο πατέρας ή η μητέρα ΕΠΟΠ περιμένει μονιμοποίηση.
Η ΚΥΑ πρέπει να προστατεύει οικογένειες, όχι διοικητικές καταστάσεις.
Ζητείται: άμεση ενσωμάτωση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα, όπως απαιτεί η ισότητα και η στοιχειώδης κοινωνική δικαιοσύνη.
Άμεση άρση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα της ΚΥΑ – Προστασία των ΑμεΑ χωρίς διακρίσεις
Με ιδιαίτερη ανησυχία διαπιστώνεται ότι στο Άρθρο 1 της νέας ΚΥΑ περί ευεργετικών μέτρων προβλέπεται η αδικαιολόγητη και θεσμικά ατεκμηρίωτη εξαίρεση ΜΟΝΟ των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ, από σειρά κρίσιμων ρυθμίσεων που αφορούν:
• προστάτες ατόμων με αναπηρία,
• γονείς με αποκλειστική επιμέλεια,
• μονογονεϊκές οικογένειες,
• υποχρεώσεις υπηρεσιών – ασκήσεων.
Η εξαίρεση αυτή δημιουργεί μία μοναδική και πρωτοφανή κατηγορία στρατιωτικών χωρίς τα δικαιώματα που αποδίδονται σε ΟΛΟΥΣ τους υπόλοιπους.
1. Παραβίαση της συνταγματικής αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Σ.)
Η οικογενειακή και κοινωνική προστασία δεν μπορεί να εξαρτάται από τη μονιμοποίηση.
Η αναπηρία ενός παιδιού ή γονέα δεν αλλάζει βάσει του βαθμού ή της διοικητικής κατάστασης του στελέχους.
2. Αντίθεση στην αρχή προστασίας της οικογένειας (άρθρο 21 Σ.)
Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ αποτελούν την πιο χαμηλόμισθη, επιβαρυμένη και ευάλωτη κατηγορία στελεχών.
Η εξαίρεσή τους από μέτρα που στοχεύουν σε ανακούφιση της οικογενειακής ζωής είναι θεσμικά απαράδεκτη και κοινωνικά αντίθετη στον σκοπό της ΚΥΑ.
3. Επιχειρησιακή αντίφαση
Πώς μπορεί να απαιτείται από έναν προστάτη ΑμεΑ —απλώς επειδή δεν έχει ακόμη μονιμοποιηθεί— να εκτελεί υπηρεσίες και ασκήσεις που το ίδιο το Κράτος κρίνει επικίνδυνες ή δυσανάλογες για τις υπόλοιπες κατηγορίες στελεχών;
4. Διοικητική στρέβλωση
Η μονιμοποίηση των ΕΠΟΠ καθυστερεί διοικητικά επί χρόνια.
Η στέρηση ευεργετικών μέτρων, λοιπόν, επιβάλλεται όχι από “λογική ανάγκη”, αλλά από διοικητική αδράνεια, επιβαρύνοντας ακόμη περισσότερο ένα προσωπικό που ήδη σηκώνει δυσανάλογο βάρος υπηρεσιών και μεταθέσεων.
Αίτημα – Πρόταση που πρέπει οπωσδήποτε να ενσωματωθεί πριν την ψήφιση
Ζητείται:
1. Άμεση κατάργηση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα άρθρα 1–3 της ΚΥΑ.
2. Ένταξη ΟΛΩΝ των ΕΠΟΠ (ανεξαρτήτως μονιμοποίησης) στα ευεργετικά μέτρα, όπως ισχύει για κάθε άλλο στέλεχος.
3. Ρητή κατοχύρωση ότι κανένας προστάτης ΑμεΑ, μονογονέας ή γονέας με αποκλειστική επιμέλεια δεν μπορεί να αποκλείεται από προστατευτικές διατάξεις για λόγους που δεν σχετίζονται με την οικογενειακή του κατάσταση.
Η παρούσα διάκριση δεν έχει επιχειρησιακή χρησιμότητα, δεν έχει νομική βάση και δεν έχει κοινωνικό έρεισμα.
Αντιθέτως, δημιουργεί ένα προηγούμενο που θίγει τα θεμέλια της ίσης μεταχείρισης μέσα στις Ένοπλες Δυνάμεις.
Οι ΕΠΟΠ που δεν έχουν ακόμη μονιμοποιηθεί δεν παύουν να είναι στρατιωτικά στελέχη, ούτε παύουν να έχουν οικογένειες, παιδιά, υποχρεώσεις και ανάγκες.
Η πολιτεία δεν μπορεί να τους αντιμετωπίζει ως προσωπικό “δεύτερης κατηγορίας”.
Η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα αποτελεί θετική πρωτοβουλία για την προστασία στρατιωτικών με αυξημένα οικογενειακά βάρη.
Όμως, η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ συνιστά:
* Θεσμική αστοχία
Η μονιμοποίηση δεν σχετίζεται με οικογενειακές ανάγκες.
Η αναπηρία ενός παιδιού, ενός γονέα ή ενός συζύγου δεν επιλέγει “μόνιμο” ή “μη μόνιμο” στρατιωτικό.
* Κοινωνική αδικία
Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ:
υπηρετούν στις πιο δύσκολες μονάδες,
σηκώνουν το μεγαλύτερο βάρος υπηρεσιών,
έχουν τα χαμηλότερα εισοδήματα,
και ταυτόχρονα στερούνται κάθε μορφής κοινωνικής προστασίας.
* Λειτουργική αντίφαση
Ενώ το Κράτος επιδιώκει διαρκώς προσέλκυση νέων στις ΕΔ, η συγκεκριμένη διάταξη εκπέμπει το μήνυμα ότι οι ΕΠΟΠ δεν αντιμετωπίζονται ως ισότιμα στελέχη.
* Αδυναμία εφαρμογής στην πράξη
Πώς θα εκτελεί υπηρεσίες πρώτης γραμμής ένας ΕΠΟΠ με παιδί 67% αναπηρία;
Πώς θα παραμείνει επιχειρησιακά αποδοτικός;
Πώς θα προστατευθούν τα στελέχη αυτά που βρίσκονται στα όρια της εξουθένωσης;
Ζητείται άμεσα:
1. Η πλήρης ένταξη των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα.
2. Επανεξέταση της σχέσης μονιμοποίησης – κοινωνικών δικαιωμάτων, η οποία δεν έχει κανένα νομικό ή κοινωνικό έρεισμα.
3. Θέσπιση ενιαίου πλαισίου προστασίας για όλους τους προστάτες ΑμεΑ, χωρίς τεχνητές κατηγοριοποιήσεις.
Η διάκριση αυτή δεν ωφελεί την Υπηρεσία.
Δεν ωφελεί την κοινωνία.
Δεν ωφελεί την επιχειρησιακή ετοιμότητα.
Και το σημαντικότερο:
Δεν ωφελεί την Πατρίδα, που χρειάζεται το προσωπικό της όρθιο και όχι εγκαταλελειμμένο.
Though much is taken, much abides; and though
We are not now that strength which in old days
Moved earth and heaven, that which we are, we are,
One equal temper of heroic hearts,
Made weak by time and fate, but strong in will
To strive, to seek, to find, and not to yield.
Η νέα ΚΥΑ για τα ευεργετικά μέτρα των στρατιωτικών υποτίθεται πως φτιάχτηκε για να στηρίξει ανθρώπους που σηκώνουν τεράστια οικογενειακά βάρη κι όμως, μέσα σε όλα αυτά, υπάρχει μία ακατανόητη εξαίρεση:
👉 Οι μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ.
Οι πιο χαμηλόμισθοι.
Οι πιο ταλαιπωρημένοι.
Αυτοί που κάνουν τις περισσότερες υπηρεσίες.
Αυτοί που σήμερα ζουν με το άγχος απέλασης από τον τόπο τους σε κάθε μετάθεση.
Αυτοί που δουλεύουν στην πρώτη γραμμή, χωρίς κανένα δίκτυ προστασίας.
Είναι αυτοί δηλαδή που έχουν τη μεγαλύτερη ανάγκη — και όμως το Κράτος τους λέει:
“Εσείς όχι.”
Πόσο δίκαιο είναι αυτό;
Πόσο ανθρώπινο;
Πόσο λογικό;
Πώς είναι δυνατόν ένας ΕΠΟΠ που μεγαλώνει παιδί ΑμεΑ
ή που έχει την αποκλειστική φροντίδα γονέα με βαριά αναπηρία,
να ΜΗΝ δικαιούται όσα δικαιούται κάθε άλλο στέλεχος;
Ζητάμε το αυτονόητο:
• Να αρθεί ΑΜΕΣΑ η εξαίρεση.
• Να ενταχθούν και οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ στα ευεργετικά μέτρα.
• Να σταματήσει η διάκριση που πληγώνει ανθρώπους και οικογένειες.
Γιατί εδώ δεν μιλάμε για “καθεστώτα”, “βαθμούς” και “μόρια”.
Μιλάμε για ζωές, για παιδιά, για ανθρώπους.
Άμεση ανάγκη τροποποίησης της νέας ΚΥΑ ευεργετικών μέτρων – Απαράδεκτη και αδικαιολόγητη η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ
Η πρόσφατη ΚΥΑ περί ευεργετικών μέτρων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ορθώς προβλέπει προστασία και διευκολύνσεις για γονείς, μονογονεϊκές οικογένειες και προστάτες ατόμων με αναπηρία. Ωστόσο, η ρητή εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ (άρθρο 1) συνιστά μια εξόχως προβληματική διάκριση, η οποία:
1. Παραβιάζει την αρχή της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος), αφού αποκλείει από θεμελιώδη κοινωνική προστασία μία συγκεκριμένη κατηγορία στρατιωτικών με μοναδικό κριτήριο τη διοικητική κατάσταση μονιμοποίησης.
2. Αντιστρατεύεται την αρχή της χρηστής διοίκησης, καθώς οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ αποτελούν το χαμηλότερα αμειβόμενο, περισσότερο επιβαρυμένο και πλέον ευάλωτο προσωπικό, άρα είναι εκείνοι που χρήζουν περισσότερο των συγκεκριμένων μέτρων.
3. Ακυρώνει ουσιαστικά την προστασία οικογενειακής ζωής, αφού επιβάλλει σε προστάτες ΑμεΑ ή μονογονείς να συνεχίσουν να εκτελούν απαιτητικές υπηρεσίες και ασκήσεις, παρότι η πολιτεία αναγνωρίζει ότι όλοι οι υπόλοιποι στρατιωτικοί αδυνατούν να ανταποκριθούν σε αντίστοιχες συνθήκες.
4. Δημιουργεί μία κατηγορία «πολιτών β’ κατηγορίας» εντός των Ενόπλων Δυνάμεων, με τρόπο που δεν συναντάται σε κανένα άλλο σοβαρό θεσμικό πλαίσιο.
Η εξαίρεση των μη μονίμων ΕΠΟΠ δεν έχει λειτουργική, υπηρεσιακή ή επιχειρησιακή δικαιολογία.
Είναι μία διοικητική επιλογή που είναι ευθέως αναντίστοιχη με τις αρχές δικαίου και το πνεύμα προστασίας ευάλωτων ομάδων.
Ζητείται άμεσα:
Η κατάργηση της εξαίρεσης των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ.
Η ένταξή τους κανονικά σε ΟΛΕΣ τις διατάξεις της ΚΥΑ, όπως ισχύει για κάθε άλλο στρατιωτικό.
Η εξασφάλιση ότι κανένας προστάτης ΑμεΑ δεν θα παραμένει χωρίς προστασία λόγω διοικητικής “εκκρεμότητας” μονιμοποίησης.
Η πολιτεία δεν μπορεί να ζητά από αυτούς τους ανθρώπους να υπηρετούν με αυταπάρνηση την Πατρίδα στην πρώτη γραμμή και ταυτόχρονα να τους στερεί τα στοιχειώδη δικαιώματα που η ίδια χορηγεί σε όλους τους υπόλοιπους.
Στο ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ – ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’, για το έτος 2001 αναγράφει ότι οι καταταγέντες στο όμοιο έτος είναι ΕΜΘ και ότι η εξέλιξή τους είναι Αρχιλοχίες. Αυτό είναι «ΑΝΑΚΡΙΒΕΣ». Το έτος 2001 κατατάχθηκαν οι πρώτοι ΕΠΟΠ και σήμερα φέρουν τον διοικητικό βαθμό του Αρχιλοχία και αντίστοιχων των κλάδων των ΕΔ. Η «ανακρίβεια» αυτή έχει ως συνέπεια σε όλο το υπό διαβούλευση σ/ν, οι ΕΜΘ να μην αποτελούν μια διακριτή κατηγορία. Ενσωματώνονται σε νεότερο θεσμό αυτόν των ΕΠΟΠ, οι οποίοι σήμερα λαμβάνουν καταληκτικό και όμοιο αποστρατευτικό αυτόν του Αρχιλοχία και αντίστοιχων. Οι ΕΜΘ μέχρι σήμερα αποστρατεύονται ως κατώτερου αξιωματικοί, με καταληκτικό βαθμό αυτόν του Υπολοχαγού και αντίστοιχων και αποστρατευτικό βαθμό αυτόν του Λοχαγού και αντίστοιχων των Κλάδων των ΕΔ.
Συνέπεια αυτής της «λανθασμένης ΑΝΑΚΡΙΒΕΙΑΣ», αποτελεί το προαναφερθέν γεγονός συμπερίληψης τους σε διατάξεις ενός νεότερου και με κατά τέσσερεις διοικητικούς βαθμούς μικρότερης προαγωγικής εξέλιξης θεσμού, σε διοικητική βαθμίδα εξέλιξης από αυτή των κατώτερων αξιωματικών σε υπαξιωματικούς, δίχως βαθμολογική ταξινόμηση του φέροντα βαθμού Ανθυπασπιστή και αντίστοιχων και δίχως την πρόβλεψη για μετάταξη στους Ανθυπασπιστές θεσμού ΕΜΘ (σ.σ. στο σ/ν) και με πολύ μεγάλο ηθικό, ασφαλιστικό και συνταξιοδοτικό αντίκτυπο.
Παρακαλώ για την νομοτεχνική βελτίωση τόσο του σχολιαζόμενου άρθρου, όσο και την θέσπιση ξεχωριστής κατηγορίας προσωπικού ΕΜΘ, με ορθή προαγωγική πρόβλεψη, την ορθή διοικητική αποστρατευτική όμοια πρόβλεψη και τις επιπλέον ρεαλιστικές προβλέψεις για μετάταξη στο Σώμα των αξιωματικών συνέπεια της κατοχής πτυχίου ΑΕΙ, κατά το πνεύμα του παρόντος σ/ν, ώστε να μην χρειαστεί στο μέλλον, ένας ολόκληρος θεσμός να καταφύγει στην χρονοβόρο διαδικασία απόδοσης δικαιοσύνης, προκειμένου να αποδείξει την πέραν της τεσσαρακονταετούς ύπαρξής του, η οποία στο παρόν σ/ν την αγνοεί, μέσω της «ΕΞΑΦΑΝΙΣΗΣ» τους.
Με εκτίμηση,
Ανθστής (ΕΤΕΤΗ) Ευάγγελος Κουτρουφίνης (93674)