ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΒΑΘΜΟΙ ΚΑΙ ΕΞΕΛΙΞΗ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΩΝ ΟΠΛΙΤΩΝ
Άρθρο 57
Βαθμοί Επαγγελματιών Οπλιτών
Οι βαθμοί των Επαγγελματιών Οπλιτών (εφεξής: ΕΠΟΠ) και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Στρατιώτης | Ναύτης | Σμηνίτης |
| Δεκανέας Β΄ Τάξης | Δίοπος Β΄ Τάξης | Υποσμηνίας Β΄ Τάξης |
| Δεκανέας Α΄ Τάξης | Δίοπος Α΄ Τάξης | Υποσμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Β΄ Τάξης | Κελευστής Β΄ Τάξης | Σμηνίας Β΄ Τάξης |
| Λοχίας Α΄ Τάξης | Κελευστής Α΄ Τάξης | Σμηνίας Α΄ Τάξης |
| Λοχίας Βοηθός Επιτελούς | Κελευστής Βοηθός Επιτελούς | Σμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Βοηθός Επιτελούς | Επικελευστής Βοηθός Επιτελούς | Επισμηνίας Βοηθός Επιτελούς |
| Επιλοχίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Γ΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Γ΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επικελευστής Διοίκησης Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Διοίκησης Α΄ Τάξης |
Άρθρο 58
Αξιολόγηση Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
Άρθρο 59
Οργανικές θέσεις και εξέλιξη Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ και οι ΕΜΘ καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις των ΕΠΟΠ, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος.
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανώτερων βαθμών.
- Η εξέλιξη των υπηρετούντων ΕΠΟΠ, συμπεριλαμβανομένων των ΕΜΘ, αποτυπώνεται στο Παράρτημα Β΄.
Άρθρο 60
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό των Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται για προαγωγή εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) οκτώ (8) έτη στον βαθμό του Στρατιώτη και αντιστοίχων, τα οποία μειώνονται σε επτά (7) έτη για όσους πριν από την κατάταξή τους είχαν εκπληρώσει τις στρατιωτικές τους υποχρεώσεις ή την εθελοντική στράτευση του Μέρους ΙΑ΄,
β) τέσσερα (4) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
γ) τρία (3) έτη στον βαθμό του Δεκανέα Α΄ Τάξης και αντιστοίχων,
δ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Λοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
ε) στον βαθμό του Λοχία Α΄ Τάξης:
εα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
εβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων,
ζ) πέντε (5) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
η) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
ηα) τρία (3) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς και αντιστοίχων ή
ηβ) πέντε (5) έτη για προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης και αντιστοίχων και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και αντιστοίχων.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 του παρόντος εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για το σύνολο των ΕΠΟΠ ανεξαρτήτως βαθμού.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 61
Συμβούλια κρίσεων Επαγγελματιών Οπλιτών
- Αρμόδια συμβούλια για τις κρίσεις των ΕΠΟΠ είναι τα συμβούλια κρίσεων των μόνιμων υπαξιωματικών του άρθρου 44.
- Οι ΕΠΟΠ κρίνονται:
α) για τη μονιμοποίησή τους:
αα) ως «κατάλληλοι», όταν στη γενική ικανότητα τα ουσιαστικά τους προσόντα έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» και είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων τους, διαφορετικά ως
αβ) «ακατάλληλοι»,
β) όταν συμπληρώνουν πέντε (5) έτη υπηρεσίας ή κατόπιν υποβολής της έκθεσης της περ. δ) της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166) ως:
βα) «διατηρητέοι», εφόσον είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, σύμφωνα με τη γενική τους απόδοση στα ουσιαστικά τους προσόντα ή
ββ) «αποστρατευτέοι», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «διατηρητέοι» λόγω ουσιώδους έλλειψης στα ουσιαστικά τους προσόντα ή έχουν τελέσει σοβαρό πειθαρχικό παράπτωμα και
γ) για προαγωγή, σύμφωνα με την παρ. 1 του άρθρου 60 και τις προϋποθέσεις που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 4 του άρθρου 64 ως:
γα) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία», σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17,
γβ) «προακτέοι κατ’ επιλογή», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία «εξαίρετα»,
γγ) «προακτέοι», εφόσον έχουν στα ουσιαστικά τους προσόντα βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς»,
γδ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», εφόσον δεν πληρούν τις προϋποθέσεις να κριθούν ως «προακτέοι» αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους ή
γε) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με την υποπερ. ββ) της περ. β).
- Για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του παρόντος, εξαιρουμένης της υποπερ. γα), σε περίπτωση ισάξιων κρινόμενων ΕΠΟΠ, επιλέγονται εκείνοι που πληρούν κατά σειρά τα κριτήρια που καθορίζονται στην απόφαση της παρ. 1 του άρθρου 64.
Άρθρο 62
Ειδικές διατάξεις για τις κρίσεις Επαγγελματιών Οπλιτών
- Οι ΕΠΟΠ προάγονται στον βαθμό του Λοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Βοηθού Επιτελούς, Επιλοχία Διοίκησης Γ΄ Τάξης, Επιλοχία Διοίκησης Β΄ Τάξης και Επιλοχία Διοίκησης Α΄ Τάξης και αντιστοίχων αποκλειστικά ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Η προαγωγή ΕΠΟΠ στον βαθμό του Δεκανέα Β΄ Τάξης και αντιστοίχων προϋποθέτει την προηγούμενη κρίση τους ως «κατάλληλων» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αα) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61.
- Οι ΕΠΟΠ ειδικών καταστάσεων του άρθρου 99 δεν μπορούν να κριθούν ως «προακτέοι κατ’ επιλογή».
- Με την επιφύλαξη της παρ. 1 του άρθρου 13 του ν. 2936/2001 (Α΄166), οι ΕΠΟΠ απολύονται από τις ΕΔ, όταν κρίνονται ως:
α) «ακατάλληλοι» για μονιμοποίηση, σύμφωνα με την υποπερ. αβ) της περ. α) της παρ. 2 του άρθρου 61,
β) «αποστρατευτέοι», σύμφωνα με τις περ. β) και γ) της παρ. 2 του άρθρου 61. Η πράξη απόλυσης εκδίδεται εντός (1) μηνός από την κύρωση του σχετικού πίνακα.
γ) «Διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», σύμφωνα με την υποπερ. γδ) της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61, σε δύο (2) συνεχόμενες κρίσεις στον ίδιο βαθμό ή τρεις (3) φορές στη σταδιοδρομία τους συνολικά.
Άρθρο 63
Αναλογική εφαρμογή διατάξεων Μέρους Γ΄
- Η παρ. 9 του άρθρου 52 εφαρμόζεται αναλόγως και για τους ΕΠΟΠ.
- Το άρθρο 53 εφαρμόζεται αναλόγως για ΕΠΟΠ και ΕΜΘ μέχρι του βαθμού του Ανθυπασπιστή. Οι λοιπές διατάξεις του Μέρους Γ΄ εφαρμόζονται αναλόγως και για όσα θέματα δεν ρυθμίζονται στο παρόν Μέρος.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΟΥΣΙΟΔΟΤΙΚΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΑΡΓΟΥΜΕΝΕς ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Δ΄
Άρθρο 64
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Δ΄
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά και τα τυπικά προσόντα των ΕΠΟΠ, ο τύπος και το περιεχόμενο των εκθέσεων αξιολόγησης, των σημειωμάτων ικανότητας και των ειδικών εκθέσεων απόλυσης, τα αρμόδια όργανα, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 58 και της παρ. 3 του άρθρου 61.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων ΕΠΟΠ και ΕΜΘ, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή της παρ. 1 του άρθρου 59.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται ύστερα από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται η ένταξη των ΕΠΟΠ σε επετηρίδες και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του παρόντος Μέρους.
- Με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, η οποία εκδίδεται μετά από γνώμη του οικείου ανώτατου συμβουλίου, ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ μπορεί να καθορίζονται ως προϋποθέσεις προαγωγής των ΕΠΟΠ η συμπλήρωση χρόνου ειδικής υπηρεσίας σε συγκεκριμένες θέσεις και η φοίτησή τους σε σχολεία ή κέντρα εκπαίδευσης των ΕΔ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 2 του άρθρου 61.
Άρθρο 65
Καταργούμενη διάταξη Μέρους Δ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταργείται το άρθρο 8 του ν. 2936/2001 (Α΄ 166), περί βαθμών και προαγωγών.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Κατά τη συζήτηση και ψήφιση κατά τη νομοθετική διαδικασία για την ψήφιση του Ν. 5018/2023, η Κυβέρνηση και το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας είχαν δεσμευθεί ρητώς ότι θα προχωρήσουν στην επίλυση των διαπιστωμένων βαθμολογικών στρεβλώσεων που αφορούν το προσωπικό των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ). Παρά ταύτα, με τα άρθρα 72 και 91 του Ν. 5195/2025 επήλθαν νέες τροποποιήσεις στο βαθμολόγιο, οι οποίες, όπως προκύπτει, δεν πρόκειται να εφαρμοστούν.
Περαιτέρω, με τις διατάξεις των άρθρων 57 έως 60 του υπό κατάθεση Σχεδίου Νόμου καθορίζεται νέο βαθμολογικό πλαίσιο για τους ΕΠΟΠ. Οι προβλέψεις αυτές δημιουργούν σημαντικά ζητήματα, καθώς οδηγούν σε βαθμολογική στασιμότητα και υποβάθμιση της πλειονότητας των στελεχών, τα οποία θα απωλέσουν κατά ελάχιστο τον βαθμό του Αρχιλοχία.
Η εξέλιξη αυτή αντιβαίνει στις δεσμεύσεις που είχαν αναληφθεί κατά τη συζήτηση και ψήφιση του Ν. 5018/2023 και δεν αντιμετωπίζει τα ουσιώδη προβλήματα που έχουν επισημανθεί. Επιπλέον, οι βαθμολογικές απώλειες συνεπάγονται και σοβαρές οικονομικές επιπτώσεις, τόσο στο μισθολογικό καθεστώς όσο και στα μελλοντικά συνταξιοδοτικά και μερισματικά δικαιώματα, στο εφάπαξ βοήθημα καθώς και στο ΒΟΕΑ των τέκνων.
Αποτέλεσμα της ανωτέρω πρακτικής είναι η αισθητή διάβρωση της εμπιστοσύνης των στελεχών προς τις θεσμικές δεσμεύσεις του κράτους, ως αποτέλεσμα της ανατροπής υπηρεσιακών δεδομένων και παγίων διοικητικών πρακτικών που είχαν διαμορφωθεί επί δεκαετίες.
Έχω την αίσθηση ότι χρειάζεται μεγαλύτερος χρόνος προσαρμογής για τέτοιες αλλαγές.Στις Ένοπλες Δυνάμεις, όπου όλα έχουν ως βάση το βαθμό (απολαβές,μόρια,καθήκοντα κτλ) δεν είναι σωστό,κάποιοι να μένουν 15 χρόνια Επιλοχίες.Η μόνη λύση για αυτό είναι κατά τη γνώμη μου η παράλληλη και ανεξάρτητη εξέλιξη Αξκων-Υπαξκων.Αυτο όμως προϋποθέτει βαθιές τομές εξ αρχής.Με το παρόν Ν/Σ σίγουρα θα ανοίξει η ψαλίδα βαθμολογική-μισθολογικη μεταξύ τους.
Η υποβάθμιση εν ενεργεία στελεχών χωρίς καμία μορφή μεταβατικού σταδίου αποτελεί πρακτική απαράδεκτη και αντίθετη με κάθε συνταγματική αρχή. Μια τέτοια αιφνιδιαστική μεταβολή πλήττει σοβαρά τη σχέση εμπιστοσύνης που οφείλει να υπάρχει μεταξύ των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και της Πολιτείας. Η Πολιτεία έχει υποχρέωση να διασφαλίζει ένα σταθερό, προβλέψιμο και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον και όχι να μεταβάλλει αιφνιδιαστικά και προς το δυσμενέστερο την υπηρεσιακή πορεία στελεχών που έχουν ήδη συμπληρώσει 10, 15 ή και 20 έτη υπηρεσίας.
Οι ΕΠΟΠ ενταχθήκαμε στο στράτευμα με συγκεκριμένο βαθμολογικό πλαίσιο και καθορισμένη προοπτική εξέλιξης. Δεν είναι δυνατόν, εκ των υστέρων και χωρίς προηγούμενη διαβούλευση ή μέριμνα για όσους ήδη υπηρετούν, το ΥΠΕΘΑ να «παγώνει» οποιαδήποτε βαθμολογική μας εξέλιξη — ακόμη και αυτή τη μικρή, περιορισμένη εξέλιξη που δικαιούμαστε.
Πιστεύει πραγματικά κανείς ότι με τη δυσμενή αυτή βαθμολογική αντιμετώπιση, με τις ελάχιστες οικονομικές αυξήσεις και με τη διατήρηση των ΕΠΟΠ υπαξιωματικών στο χαμηλότερο επίπεδο της βαθμολογικής πυραμίδας μέσω διαρκών υποδιαιρέσεων, θα ενισχυθεί το ενδιαφέρον της νέας γενιάς να καταθέσει αίτηση για κατάταξη ως ΕΠΟΠ; Αν κάποιοι θεωρούν ότι αυτό θα συμβεί, πλανώνται σοβαρά.
Ποιος νέος —ιδίως όσοι έχουν ήδη υπηρετήσει και γνωρίζουν από πρώτο χέρι τις δύσκολες συνθήκες— θα επιλέξει συνειδητά έναν δρόμο όπου παραμένεις καθηλωμένος στον βαθμό του Λοχία επί 15–20 χρόνια και στα 50+ σου συνεχίζεις να εκτελείς καθήκοντα και χρέη που αντιστοιχούν σε προσωπικό ηλικίας 18-30 ετών…
Αμεση απόσυρση του νομοσχεδιου διοτι υποβαθμιζει πληρως το θεσμο ΕΠΟΠ και ΕΜΘ που ειναι η ραχοκοκαλιά του Ε. Σ
ΣύνδεσμοςΠαρά τις διακηρύξεις περί «μεταρρύθμισης», το νομοσχέδιο δεν προβλέπει καμία ουσιαστική μέριμνα για τον άνθρωπο που κρατά όρθιες τις Ένοπλες Δυνάμεις. Δεν αγγίζει τα πραγματικά χρόνια προβλήματα, δεν αποκαθιστά αδικίες και δεν προωθεί καμία ουσιαστική λύση, ανεξαρτήτως βαθμού ή προέλευσης. Αντιθέτως, προωθεί ένα υποτιθέμενο ξενόφερτο μοντέλο χωρίς τις απαιτούμενες θεσμικές και οικονομικές προϋποθέσεις, οδηγώντας ουσιαστικά σε περαιτέρω απαξίωση του στρατεύματος.Η αγανάκτηση είναι ήδη εμφανής σε όλα τα κλιμάκια. Το προσωπικό αισθάνεται ότι κάθε νέα ρύθμιση το απομακρύνει ακόμη περισσότερο από μια σύγχρονη, λειτουργική και δίκαιη υπηρεσιακή πραγματικότητα. Για άλλη μια φορά, όσοι καλούνται να νομοθετήσουν εμφανίζονται αποκομμένοι από τις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού και τις απαιτήσεις της αποστολής του, λαμβάνοντας αποφάσεις που ωθούν τη χώρα αντί για πρόοδο, σε βαθιά οπισθοδρόμηση.Τέλος, όταν γίνεται λόγος για «εθνικό φρόνημα» και για την απομάκρυνση των νέων από τις Ένοπλες Δυνάμεις, καλό θα ήταν οι αρμόδιοι να αναρωτηθούν ποιο παράδειγμα δίνουν οι ίδιοι. Δεν μπορεί να απαιτείται αφοσίωση, επαγγελματισμός και θυσία, όταν η ίδια η Πολιτεία αποδεικνύει με τις πράξεις της ότι δεν εκτιμά το ανθρώπινο δυναμικό της. Αν κάποιοι θέλουν να μιλούν για προσήλωση στο καθήκον, ας ξεκινήσουν πρώτοι δίνοντας το αντίστοιχο παράδειγμα.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Είναι δεδομένο ότι δεν θα παρουσιάζεται κανένας Έλληνας για ΕΠΟΠ.
Μόνο αλλοδαποί και …. αλίμονο μας
ΕΥΓΕ
Με αυτό το Νομοσχέδιο δεν τηρούνται οι υποσχέσεις της Κυβέρνησης και του ΥΠΕΘΑ, καθώς τα προβλήματα που είχαν αναγνωριστεί κατά την ψήφιση του Ν. 5018/2023 παραμένουν άλυτα. Επιπλέον, η βαθμολογική υποβάθμιση συνεπάγεται σημαντικές οικονομικές απώλειες, τόσο στις αποδοχές όσο και στη μελλοντική σύνταξη, στο μέρισμα, στο εφάπαξ και στο ΒΟΕΑ των τέκνων.
ΟΧΙ ΣΤΟ ΣΩΜΑ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ. ΆΠΟΣΥΡΣΗ!!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
Είναι πολύ κρίμα γιατί μπήκαμε με κάποια όνειρα στις τάξεις των ενόπλων δυνάμεων. Είμαστε σε μια ηλικία για να δημιουργήσουμε οικογένειες και δυστυχώς με τέτοια αβεβαιότητα δεν μπορούμε να ζήσουμε ούτε τον ίδιο μας τον εαυτό. Αυτό το νομοσχέδιο δεν πρέπει να προχωρήσει γιατί δεν θα μείνει άνθρωπος στις ένοπλες Δυνάμεις εκτός βέβαια τον μεγάλων αξιωματικών.
Το βαθμολογικό των ΕΠΟΠ ήταν πάντα το χειρότερο, δυστυχώς τώρα δεν είναι ούτε για συζήτηση.
Οι αλλαγές που έρχονται με το νέο νομοσχέδιο κ αφορούν τα στελέχη των Ενόπλων δυνάμεων ειναι πέρα για πέρα άδικες κ αντισυνταγματικές.Το πιο δίκαιο θα ταν οι αλλαγές να επέλθουν με τα νεοεισελθοντα στελέχη στις τάξεις των Ενόπλων δυνάμεων τα οποία θα γνωρίζουν εκ των προτέρων την μισθολογική κ οικονομική τους εξέλιξη.
Υπηρέτησα ως στρατιώτης και έπειτα από το 2020 ως τέλη του 2022 ως ΟΒΑ καθώς συνέχισα ως ΕΠΟΠ μέχρι και σήμερα. Εχω εν ολίγοις 6 έτη στον ελληνικό στρατό και πάντοτε υπηρετούσα μακριά από το σπίτι μου όπως συμβαίνει και τώρα. Ειμαι Δεκανέας και θα είμαι μέχρι και το 2030 όπου τότε θα έχω στο στράτευμα 10+ χρόνια στον ίδιο αυτόν χαμηλό βαθμό στην ηλικία των 35 ετών. Παράλληλα έχω 3 παιδιά και κανένα κίνητρο να μείνω καθώς η υπηρεσία ως μη μονιμοποιηθεν ΕΠΟΠ με αντιμετωπίζει ως στέλεχος ενός κατώτερου θεού. Ίσως τελικά η ψήφιση αυτού του νομοσχεδίου θα είναι το κίνητρο μου για να το πάρω απόφαση και να φύγω.
Από την στιγμή που τίποτα δεν γίνεται για καλύτερο τουλάχιστον οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Είναι ανήθικο να μην φτάνουν οι ΕΠΟΠ τουλάχιστον στον καταληκτικό βαθμό του Αρχιλοχία ότι δηλαδή έγραφε και η προκήρυξη τους.. Ειδικά που οι πρώτες σειρές έγιναν και οι διαφορά ένα χρόνο πίσω για εξέλιξη στον καταλυκτικό βαθμό του Αρχιλοχία δεν θα γίνουν ποτέ. απλά ντροπή να είναι κάποιος 21 χρόνια στον ίδιο βαθμό. Δώστε μεταβατικό χρόνο για την αδικία που πάτε να δημιουργείσετε. το ηθικό των ΕΠΟΠ έχει καταρεύσει!!
Δίνουν και παίρνουν βαθμούς σάν τά μανταλάκια, αλλά ποιος έχασε το μυαλό για νά τό βρουν αυτοί, δεν μπορώ νά καταλάβω το σκεπτικό, θά υπάρχουν μόνο Αξιωματικοί στον ΕΣ γιατί δεν βλέπω νά πήγε νουν άλλες κατηγορίες.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Απαράδεκτο οι μισοί της ίδιας σειράς να είναι αρχιλοχίες και οι άλλοι μισοί επιλοχίες με ότι αυτό συνεπάγεται μισθολογικά και διοικητικά (καθήκοντα) στις υπηρεσίες!!!Τον δρόμο θα τα δώσουν τα δικαστήρια για αυτήν την αναξιοκρατία!!
Το νομοσχέδιο να αποσυρθεί άμεσα!!!
Το πολυνομοσχέδιο σχεδόν στο σύνολό του διακρίνεται από προχειρότητα, εμμονή στην περιβόητη πυραμίδα ιεραρχίας, ασάφεια (εσκεμμένη και μη) και φαίνεται ότι έχει συνταχθεί από άτομα που λίγο γνωρίζουν τα πραγματικά προβλήματα του στρατεύματος. Δεν επιλύει- ούτε καν προσπαθεί – στρεβλώσεις του παρελθόντος, οι οποίες έχουν οδηγήσει στην υποστελέχωση, στον δημοσιοϋπαλληλισμο, στις παραιτήσεις κ.α. Κάνατε την κοινωνία να απεχθάνεται το λειτούργημα του στρατιωτικού και νομίζετε ότι η λύση θα έρθει με τους δήθεν καλύτερους μισθούς!!!
Κύριοι Αρχηγοί, απορώ πως μπορείτε να απαξιώνετε τόση μεγάλη μερίδα συναδέλφων που υπηρέτησαν υπό τις διαταγές σας και σας ανέδειξαν ικανούς να αναλάβετε τις θέσεις που κατέχετε!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.
Χρήζει άμεσης διόρθωσης η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα
(Σχόλιο επί άρθρων 1–3 της ΚΥΑ)Η Κοινή Υπουργική Απόφαση για τα ευεργετικά μέτρα, όπως δημοσιεύθηκε, εισάγει μια σοβαρή και προφανώς αδικαιολόγητη διάκριση εις βάρος των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ, αποκλείοντας τους από όλες τις κρίσιμες διευκολύνσεις (μεταθέσεις επιμέλειας, επιλογή βάρδιας, απαλλαγές, νυχτερινές υπηρεσίες κ.λπ.).Η εξαίρεση αυτή:1. Παραβιάζει την αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 Συντάγματος)Δεν υφίσταται καμία αντικειμενική αιτιολόγηση που να δικαιολογεί διαφορετική αντιμετώπιση στελεχών με τα ίδια καθήκοντα, ίδιες υποχρεώσεις, ίδια έκθεση σε κίνδυνο, αποκλειστικά λόγω “μη μονιμοποίησης”.Οι ΕΠΟΠ αυτοί:– υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές,– εκτελούν υπηρεσίες, βάρδιες, επιφυλακές,– αναλαμβάνουν αποστολές υψηλού κινδύνου,– εκτελούν ακριβώς τα ίδια καθήκοντα με τους μονίμους.2. Παραβιάζει την αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντάγματος)Η παροχή ευεργετικών μέτρων σε έναν στρατιωτικό δεν συνδέεται με το μισθολογικό-διοικητικό καθεστώς του, αλλά με την οικογενειακή / κοινωνική ανάγκη.Το να στερείται προστασίας ένας πατέρας/μητέρα που έχει στο σπίτι άτομο με 67%+ αναπηρία δεν έχει καμία αναλογία με το αν είναι μονιμοποιημένος ή όχι.3. Θέτει σε κίνδυνο την υγεία & ασφάλεια των προστατευόμενων ατόμωνΗ μη παροχή διευκολύνσεων σε όσους έχουν την επιμέλεια ΑμΕΑ δημιουργεί πρόβλημα:– ασφάλειας
– συνεχούς φροντίδας
– ιατρικής υποστήριξης
– καθημερινής λειτουργικότητας της οικογένειαςΗ ΚΥΑ στην παρούσα μορφή της αντιβαίνει ευθέως τις υποχρεώσεις της Διοίκησης βάσει:– Ν. 4488/2017
– Ν. 4538/2018
– Σύμβαση ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (κυρωθείσα από Ελλάδα).4. Προκαλεί ακραία άνιση υπηρεσιακή επιβάρυνσηΟι ΕΠΟΠ της πρώτης γραμμής (νησιά – Έβρος):– πληρώνουν μόνοι τους ενοίκια
– μετακινούνται συνεχώς
– δεν λαμβάνουν επίδομα στέγασης
– δεν λαμβάνουν εισιτήρια
– εκτελούν υπερβολικές υπηρεσίεςΚαι παρ’ όλα αυτά, αποκλείονται από μέτρα προστασίας που λαμβάνουν όλοι οι άλλοι.Αυτό δεν είναι διοικητική επιλογή. Είναι διάκριση.ΑίτημαΝα απαλειφθεί άμεσα η εξαίρεση “πλην των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ” από το άρθρο 1 της ΚΥΑ.Και να αντικατασταθεί με:«Τα ευεργετικά μέτρα εφαρμόζονται στο σύνολο του στρατιωτικού προσωπικού ανεξαρτήτως μονιμότητας, εφόσον συντρέχουν οι λόγοι που ορίζονται στα άρθρα 1–3.»
Χρήζει άμεσης διόρθωσης η εξαίρεση των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα
(Σχόλιο επί άρθρων 1–3 της ΚΥΑ)Η Κοινή Υπουργική Απόφαση για τα ευεργετικά μέτρα, όπως δημοσιεύθηκε, εισάγει μια σοβαρή και προφανώς αδικαιολόγητη διάκριση εις βάρος των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ, αποκλείοντας τους από όλες τις κρίσιμες διευκολύνσεις (μεταθέσεις επιμέλειας, επιλογή βάρδιας, απαλλαγές, νυχτερινές υπηρεσίες κ.λπ.).Η εξαίρεση αυτή:1. Παραβιάζει την αρχή της Ισότητας (Άρθρο 4 Συντάγματος)Δεν υφίσταται καμία αντικειμενική αιτιολόγηση που να δικαιολογεί διαφορετική αντιμετώπιση στελεχών με τα ίδια καθήκοντα, ίδιες υποχρεώσεις, ίδια έκθεση σε κίνδυνο, αποκλειστικά λόγω “μη μονιμοποίησης”.Οι ΕΠΟΠ αυτοί:– υπηρετούν σε παραμεθόριες περιοχές,– εκτελούν υπηρεσίες, βάρδιες, επιφυλακές,– αναλαμβάνουν αποστολές υψηλού κινδύνου,– εκτελούν ακριβώς τα ίδια καθήκοντα με τους μονίμους.2. Παραβιάζει την αρχή της Αναλογικότητας (Άρθρο 25 Συντάγματος)Η παροχή ευεργετικών μέτρων σε έναν στρατιωτικό δεν συνδέεται με το μισθολογικό-διοικητικό καθεστώς του, αλλά με την οικογενειακή / κοινωνική ανάγκη.Το να στερείται προστασίας ένας πατέρας/μητέρα που έχει στο σπίτι άτομο με 67%+ αναπηρία δεν έχει καμία αναλογία με το αν είναι μονιμοποιημένος ή όχι.3. Θέτει σε κίνδυνο την υγεία & ασφάλεια των προστατευόμενων ατόμωνΗ μη παροχή διευκολύνσεων σε όσους έχουν την επιμέλεια ΑμΕΑ δημιουργεί πρόβλημα:– ασφάλειας
– συνεχούς φροντίδας
– ιατρικής υποστήριξης
– καθημερινής λειτουργικότητας της οικογένειαςΗ ΚΥΑ στην παρούσα μορφή της αντιβαίνει ευθέως τις υποχρεώσεις της Διοίκησης βάσει:– Ν. 4488/2017
– Ν. 4538/2018
– Σύμβαση ΟΗΕ για τα Δικαιώματα των Ατόμων με Αναπηρία (κυρωθείσα από Ελλάδα).4. Προκαλεί ακραία άνιση υπηρεσιακή επιβάρυνσηΟι ΕΠΟΠ της πρώτης γραμμής (νησιά – Έβρος):– πληρώνουν μόνοι τους ενοίκια
– μετακινούνται συνεχώς
– δεν λαμβάνουν επίδομα στέγασης
– δεν λαμβάνουν εισιτήρια
– εκτελούν υπερβολικές υπηρεσίεςΚαι παρ’ όλα αυτά, αποκλείονται από μέτρα προστασίας που λαμβάνουν όλοι οι άλλοι.Αυτό δεν είναι διοικητική επιλογή. Είναι διάκριση.ΑίτημαΝα απαλειφθεί άμεσα η εξαίρεση “πλην των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ” από το άρθρο 1 της ΚΥΑ.Και να αντικατασταθεί με:«Τα ευεργετικά μέτρα εφαρμόζονται στο σύνολο του στρατιωτικού προσωπικού ανεξαρτήτως μονιμότητας, εφόσον συντρέχουν οι λόγοι που ορίζονται στα άρθρα 1–3.»
Δικαιότερη μισθολογική αύξηση και εξέλιξη στους Υπαξιωματικούς των Ενόπλων Δυνάμεων όλων των προελεύσεων ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ και απόσυρση της προσωπικής διαφοράς.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Απαράδεκτο νομοσχέδιο καταστρέφει το σώμα των υπαξιωματικών!!!
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Με αυτό το νομοσχέδιο μηδενίζεται την ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων. Όλους εμάς τους ΕΠΟΠ που τόσα χρόνια βάζουμε πλάτη για να βγει η δουλειά σε καθημερινή βάση μας έχετε βάλει κάτω και μας πατάτε. Ο πόλεμος που δεχόμαστε είναι καθημερινός και τώρα έρχεστε να μας αποτελειωσετε. Βάλτε στην θέση του στρατού μια υγιείς επιχείρηση, θα συμπεριφερόταν έτσι στους εργαζόμενους της;;;;!!!!! ΦΤΑΝΕΙ ΠΟΙΑ ΝΤΡΟΠΗ
Όχι στην υποβάθμιση των συναδέλφων ΑΣΣΥ ΕΜΘ ΕΠΟΠ και μη ψήφιση του παρόντος πολυνομοσχεδιου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Με λυπη μου διαβασα το νομοσχεδιο που πραγματικα ειναι γραμμένο με γραφειοκρατικα κριτηρια και οχι με πραγματικά δυστυχώς διχνει αγνοια της πραγματικης καταστασης του στρατευματος. Η πυραμιδα παλι δεν βγαινει οπως θελετε να δηλωσετε με την νεα μεταρυθμιση.
Επισης θα ειναι η μονη δουλεια που δεν εξελισεσαι ποτε πραγματικα κινητρο κανενα.
Ανθρωποι που σας εχουν δωσει απο πιο πριν αλλα απο το 2008 μεχρι σήμερα πολλες δωρεαν εργατοωρες και με φιλοτιμο και πίεση ψυχολογικη σωματικη, αφηνοντας πισω την οικογενεια τους,πληρωνοντας ακομα εισφορα αλληλεγγύης και βαζοντας πλατη.
Εχουμε γινει το πιο κακοπληρωμένο επαγγελμα οι σκουπιδιαριδες περνανε καλυτερα περνουν τα ίδια και πανε κα8 σπιτι τους ε τωρα θα μαστε και το πιο χωρις προοπτικη εξελιξης με το κλασικο τα κανω ολα και συμφερω
Ανθρωπινο δυναμικο πολλαπλασιαστής ισχυος παρολα αυτα το αντιμετωπιζεται εντελως λαθος καλυτερα να περνατε λιγοτερες μοναδες και να ειχατε ικανοποιημενο προσωπικο, δε μπορει να μην εχει καποιος γνωσεις διαχειρισης ανθρωπινου δυναμικου.
Ειμαστε η μονη εργασια που παει προς τα πισω γιατι εμεις τιμαμε την συμβαση μας εσεις παλι οχι οποτε θα πρέπει να αντιμετωπιστεί σαν εργασια. Τετοια χοντροκομενα πραγματα απαιτουν εθελουσια, σχεδιο προσαρμογης κοιταξτε γυρω ειμαστε στην Ελλάδα και την Ευρώπη γιατι με αντιμετωπιζετε σαν καποιον σε καποια χωρα τριτοκοσμικη και μαλον με διαφορετικο καθεστώς απο δημοκρατια. Δυστυχώς ολα τα αρνητικα που κανετε θα αλλάξουν αναγκαστικα σε μια 3ετια δεν βγαινει αυτο που ζητατε ήδη δεν συμπληρώνεται πουθενα ουτε τα μισα ατομα.ο βαθμος εκτος απο μισθολογικά που καλα κανατε και τον αποσυμπλεξατε παιζει και το ρολο τι καθηκοντα εχεις να αντιμετωπίσεις και δε θα αλλαξει αυτο δε φτανουν τα ατομα.
Προτεινω αναβαθμιση μονο εφοσον υπαρχουν τα σωστα προσοντα για ολες τις προέλευσεις διαφορα μολις ενος βαθμου καθε προέλευσης τα 4 χρονια της σνδ να γινονται σταδιακα και εφοσον καποιος μπορει να εξελιχθει και εχει προσοντα, καθε πτυχιο να σημαινει αναβθμιση να δωσετε κινητρα εξελιξης.
Υ.Γ.κυριε Υπουργε Μακαρι να το δειτε ενα απλο παραδειγμα να σας δειξει την αληθεια
Δειτε ποσα πραγματικα χρονια εχει σε μαχιμες υπηρεσίες κυριως (στολο) που συνεπάγεται χρονο μακρια απο κοντινους σωματικη ταλαιπωρια καταστροφη προσωπικοτητας και δικαιωματος στην αναπαυση δειτε απλα τα νουμερα.
Αξιωματικων
Υπαξιωματικων
Επ.οπ
Και δειτε ποσο αντιστροφος αναλογα ρεουν τα χρηματα της μισθοδοσιας μην σας παραμυθιαζουν σας σεβομαι αλλα δεν εχετε πραγματικη ενημερωση και δε φταινε ουτε οι αρχηγοι για αυτο η λαθος συμβουλοι- τεχνοκράτες
Πάρτε πίσω αυτό το νομοσχέδιο το μόνο που έχετε καταφέρει είναι να μας απαξιώνετε. Ήθελα να ήξερα πόσο ακόμα θα μας υποτιμάτε. Αφήνετε τους αξκους όπως έχει και μειώνετε τους υπαξιωματικούς που κάνουν την δουλειά. Κάτι για πυραμίδες μας έλεγε ο κ. υπουργός. Δείτε τις θέσεις στις σχολές για το 2026 που ανακοινώθηκαν και θα καταλάβετε τι ισχύει. Όχι μόνο δεν θα μπαίνει κανείς ΕΠΟΠ αλλά βλέπω και αυτοί που είναι σε μεγάλο ποσοστό να φεύγουν. Τραγικό το σώμα Υπαξιωματικών δύο ταχυτήτων με ότι αυτό συνεπάγεται στην υπηρεσία…..
Ζητούμε την άμεση απόσυρση του πολυνομοσχεδίου του Υπουργείου Εθνικής Άμυνας, το οποίο όχι μόνο δεν ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες του προσωπικού, αλλά οδηγεί σε βαθμολογική και μισθολογική υποβάθμιση, δημιουργώντας αδικίες και ανισότητες.
Το συγκεκριμένο νομοσχέδιο καταρρίπτει θεμελιώδη επαγγελματικά και υπηρεσιακά κεκτημένα, χωρίς ουσιαστικό διάλογο και χωρίς να λαμβάνει υπόψη την καθημερινή προσφορά και τις ιδιαίτερες συνθήκες υπηρεσίας του προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η προώθησή του υπονομεύει την υπηρεσιακή εξέλιξη, την αξιοκρατία και την επαγγελματική προοπτική χιλιάδων στελεχών.
Καλούμε την πολιτική ηγεσία του ΥΠΕΘΑ να επανεξετάσει άμεσα το περιεχόμενο του πολυνομοσχεδίου, να ανοίξει πραγματικό διάλογο με τους εκπροσώπους του προσωπικού και να προχωρήσει σε δίκαιες και βιώσιμες λύσεις, που θα ενισχύουν — και όχι θα απαξιώνουν — το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
Η αξιοπρέπεια, η επαγγελματική αναγνώριση και η δικαιοσύνη δεν είναι διαπραγματεύσιμες.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Είναι ηθικό και οικονομικό αυτό το θέμα.. Θα μπορούσε να έχει ισχύ από τούδε και στο εξής στους νεοεισερχόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες. Εμείς μπήκαμε με τελείως διαφορετικές συνθήκες, όρους, νόμους και διαταγές!
Σας παρακαλώ στην μη ψήφιση αυτού του νόμου διότι μας πονά και δεν μας τιμά!
**Αναγκαίες Τροποποιήσεις στο Προσχέδιο Νόμου περί Σταδιοδρομίας Υπαξιωματικών & Επαγγελματιών Οπλιτών
(Με έμφαση στις Μετατάξεις, τα Ευεργετικά Μέτρα & την Ισονομία Προσωπικού)**
1. Η αποτελεσματική λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων στηρίζεται στις θεμελιώδεις αρχές:
• Ισονομία / Ίση Μεταχείριση,
• Αναλογικότητα,
• Χρηστή Διοίκηση,
• Αξιοποίηση Προσωπικού,
Συνέχεια και Ετοιμότητα των Μονάδων πρώτης γραμμής.
Οποιαδήποτε νομοθετική ή κανονιστική πρωτοβουλία που αγγίζει τη σταδιοδρομία των στελεχών πρέπει να ευθυγραμμίζεται με τις αρχές αυτές. Το υπό διαβούλευση σχέδιο νόμου δυστυχώς αφήνει κρίσιμα κενά, τα οποία παράγουν:
– διοικητικές αντιφάσεις,
– ανεξήγητες εξαιρέσεις,
– επιχειρησιακούς κινδύνους,
– εργασιακές ανισότητες.
Το παρόν υπόμνημα αποσκοπεί όχι στην κριτική, αλλά στη θεσμική διόρθωση.
2. Η Εξαίρεση των ΜΗ Μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από τα Ευεργετικά Μέτρα
1. Η εξαίρεση στερείται συνταγματικής και διοικητικής λογικής
Η ΚΥΑ 2025 προβλέπει πλήρη αποκλεισμό των μη μονιμοποιηθέντων ΕΠΟΠ από μέτρα που αφορούν:
– προστασία ΑμεΑ,
– μονογονεϊκές οικογένειες,
– αποκλειστική επιμέλεια,
– επιτακτικές κοινωνικές ανάγκες.
Ωστόσο:
• Το Σύνταγμα (άρθρο 21) προστατεύει καθολικά τις ευάλωτες ομάδες — χωρίς διάκριση εργασιακού καθεστώτος.
• Η διοικητική επιστήμη επιβάλλει ίση μεταχείριση προσώπων με ίδια κοινωνικά δεδομένα.
• Η φύση της ανάγκης (π.χ. 91% αναπηρία) είναι ανεξάρτητη από τον τύπο σύμβασης του γονέα.
2. Η επιχειρησιακή διάσταση
Ο αποκλεισμός των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τις διευκολύνσεις:
👉 ενισχύει την αποστράτευση,
👉 αποδιοργανώνει μονάδες πρώτης γραμμής,
👉 αυξάνει το ψυχικό φορτίο προσωπικού.
Η πραγματικότητα δείχνει ότι οι ΕΠΟΠ που υπηρετούν στα ακριτικά νησιά ή στον Έβρο συχνά είναι οι μόνοι που μπορούν να αιτηθούν άμεση μετάθεση λόγω επιμέλειας ΑμεΑ. Η μη εφαρμογή μέτρων δημιουργεί συσσώρευση ανθρωπίνων προβλημάτων και υπονομεύει την επιχειρησιακή συνοχή.
3. H λύση – Απόλυτα θεσμική
Ζητείται:
1️⃣ Ρητή επέκταση των ευεργετικών μέτρων στους μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ, όπως ισχύει στο σύνολο του Δημοσίου.
2️⃣ Ρητή υποχρεωτικότητα μετάθεσης λόγω επιμέλειας ΑμεΑ, όχι κατά διακριτική ευχέρεια.
3️⃣ Καμία σύνδεση κοινωνικού δικαιώματος με το στάδιο μονιμοποίησης.
2. Μετατάξεις – Αναξιοποίηση Πτυχιούχων και Αδικαιολόγητη Προτεραιοποίηση Πολιτών/Εφέδρων Αξιωματικών
1. Υπάρχει προσωπικό με προσόντα – αλλά αποκλείεται από τις επετηρίδες ειδικών επιστημόνων
Οι πτυχιούχοι ΕΠΟΠ (ΑΕΙ & ΤΕΙ):
✔️ έχουν ήδη υπηρεσία,
✔️ έχουν επιχειρησιακή εμπειρία,
✔️ έχουν αξιολογηθεί υγειονομικά και ψυχοτεχνικά,
✔️έχουν εκπαιδευτεί σε μονάδες υψηλής ετοιμότητας.
Κι όμως, δεν εντάσσονται στην επετηρίδα των Ειδικών Επιστημόνων, ενώ εισάγονται πολίτες και έφεδροι αξιωματικοί χωρίς υπηρεσιακό υπόβαθρο.
2. Η πρακτική αυτή παραβιάζει την αρχή της αξιοκρατίας
Το άρθρο 39 ν. 3883/2010 & οι τροποποιήσεις του προβλέπουν ένταξη Εφέδρων Αξιωματικών σε επετηρίδες.
Ωστόσο, είναι ακατανόητο να προηγούνται όσων:
👉 δεν έχουν υπηρετήσει στην πρώτη γραμμή,
👉 δεν έχουν αξιολογηθεί ενδοϋπηρεσιακά,
👉 δεν έχουν βιώσει τις απαιτήσεις της πραγματικής στρατιωτικής υπηρεσίας.
3. Η λύση – Θεσμικά άρτια
✔ Άμεση δυνατότητα μετάταξης στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων για πτυχιούχους ΑΕΙ που ήδη υπηρετούν.
✔ Προϋπόθεση: κατάθεση πτυχίου + 3 έτη υπηρεσίας, όχι 12 ή 15.
✔ Για πτυχία ΤΕΙ: ένταξη σε ειδική κατηγορία τεχνικών υπαξιωματικών/αξιωματικών.
✔ Προτεραιότητα στο υπάρχον προσωπικό έναντι πολιτών.
3. Στασιμότητα Βαθμών – Κίνδυνος Αποστράτευσης & Κατάρρευσης Προσέλευσης Υποψηφίων
Η επιβολή πολυετών καθυστερήσεων στους βαθμούς:
➡️ οδηγεί σε μαζική αποχώρηση προσωπικού,
➡️ ακυρώνει την έννοια του “επαγγελματία οπλίτη”,
➡️ μειώνει την ελκυστικότητα του επαγγέλματος,
➡️ αυξάνει την πίεση στις μονάδες πρώτης γραμμής.
Η σταδιοδρομία πρέπει να γίνει ευθεία, δίκαιη, λειτουργική και υλοποιήσιμη.
4. Η άνιση μεταχείριση στο στεγαστικό – μεταφορικό – καθημερινό κόστος υπηρετούντων
Στελέχη πρώτης γραμμής (Έβρος, νησιά):
– πληρώνουν μόνοι ενοίκιο, μετακινήσεις, καύσιμα,
– δεν έχουν επίδομα κατοικίας,
– κάνουν υπερατλαντικά δρομολόγια με έξοδα τους για να δουν οικογένεια.
Την ίδια ώρα:
οι συμμετέχοντες στα “ειδικά προγράμματα” μένουν σπίτι τους,
👉αμείβονται καλύτερα,
👉δεν υφίστανται μεταθέσεις.
Αυτό δεν μπορεί να αποτελεί μακροπρόθεσμο μοντέλο.
Η Επιχειρησιακή Πραγματικότητα:
Η διατήρηση στελεχών με υψηλές κοινωνικές ανάγκες (ΑμεΑ, μονογονείς κ.λπ.) στην πρώτη γραμμή:
➡️αυξάνει λάθη,
➡️μειώνει ετοιμότητα,
➡️επιβαρύνει μονάδες,
➡️δημιουργεί σοβαρούς κινδύνους.
Η μετάθεση κοντά στο οικογενειακό περιβάλλον δεν είναι προνόμιο — είναι αναγκαιότητα επιχειρησιακής ασφάλειας.
Προτάσεις – Τέσσερις Απαραίτητες Νομοθετικές Διορθώσεις:
1. ΕΥΕΡΓΕΤΙΚΑ ΜΕΤΡΑ
✔ Καθολική επέκταση σε όλους τους ΕΠΟΠ, μονίμους & μη.
2. ΜΕΤΑΘΕΣΕΙΣ ΕΠΙΜΕΛΕΙΑΣ ΑμεΑ
✔ Υποχρεωτική χορήγηση.
✔ Κανένα εμπόδιο λόγω μη μονιμοποίησης.
3. ΜΕΤΑΤΑΞΕΙΣ ΠΤΥΧΙΟΥΧΩΝ ΕΠΟΠ
✔ Ένταξη στις επετηρίδες Ειδικών Επιστημόνων.
✔ 3 έτη προϋπηρεσίας ως μοναδική προϋπόθεση.
✔ Προτεραιότητα στο υπάρχον προσωπικό έναντι πολιτών.
4. ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ – ΒΑΘΜΟΙ
✔ Ρεαλιστική, ευθύγραμμη, εφικτή βαθμολογική εξέλιξη.
✔ Κατάργηση πολυετών “νεκρών” περιόδων.
ΠΑΡΑΤΗΡΗΣΗ:
Οι ΕΠΟΠ – και ειδικά οι μη μονιμοποιηθέντες – είναι ο πυρήνας της πρώτης γραμμής των Ενόπλων Δυνάμεων.
Δεν νοείται ευρωπαϊκό κράτος να στερεί από αυτούς:
• βασικά κοινωνικά δικαιώματα,
• εργασιακή ασφάλεια,
• ίση διοικητική μεταχείριση,
• δυνατότητα αξιοποίησης προσόντων.
Η διόρθωση των παραπάνω δεν είναι χάρη — είναι θεσμική υποχρέωση της Πολιτείας.
Πλήρης υποβάθμιση των στρατιωτικών και ιδίως των υπαξιωματικών ανεξαρτήτως προέλευσης.παρακαλώ για την πλήρη απόσυρση του νομοσχεδίου για την εξέταση του απο μηδενική βάση.
Μιλάμε για στασιμότητα σε βαθμολογικό μισθολογικό επίπεδο και υποβάθμιση τού ανθρώπινου δυναμικού.Αποσυρση !!
ΔΕΝ ΠΡΕΠΕΙ ΣΕ ΚΑΜΙΑ ΠΕΡΙΠΤΩΣΗ ΝΑ ΨΗΦΙΣΤΕΙ ΑΥΤΟ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ .
Η βαθμολογική εξέλιξη δεν πρέπει να ισχύει για τα στελέχη που υπηρετούν.Ειμασταν ο τελευταίος τροχός και τώρα θα είμαστε ο γρύλος
. Μακάρι ένας από εσάς να εισασταν για ένα μήνα στην θέση μας για να έχετε άποψη έστω λίγο τι θα γίνει και μετά απ’ αυτό το νομοσχέδιο…
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Θα έπρεπε να έχετε κοιτάξει πρίν κατεβάσετε το νομοσχέδιο πρώτα τον θεσμό τών ΕΠΟΠ που είναι από την αρχή τού θεσμού μέχρι και τον νεότερο στην πρώτη γραμμή και τρέχουν τις δραστηριότητες τών μονάδων.Μεβτο νομοσχέδιο αυτό που είναι ταφόπλακα για τίς προαγωγές τών ΕΠΟΠ δεν νομίζω να περιμένει ο υπουργός να ξανά μπούνε νέοι ΕΠΟΠ στον ελληνικό στρατό.Αυτο που πρέπει να κάνετε για να αντιστραφεί η πυραμίδα είναι να κάνετε πολλές προσλήψεις για να δυναμώσει το προσωπικό σε αριθμό και αποτρεπτική ισχύς.
αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου».