Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι:
α) ο εξορθολογισμός και η βελτίωση του πλαισίου σταδιοδρομίας των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων και η ενίσχυση της αξιοκρατίας στην εξέλιξή τους,
β) η εισαγωγή νέων μισθολογικών ρυθμίσεων για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων,
γ) ο εκσυγχρονισμός και η ενοποίηση των ρυθμίσεων για την κατάσταση των στελεχών,
δ) η αναβάθμιση της λειτουργίας των στρατιωτικών σχολών των Ενόπλων Δυνάμεων,
ε) η παροχή ολοκληρωμένης εκπαίδευσης στους οπλίτες για τη βέλτιστη δυνατότητα υπεράσπισης της πατρίδας, την παροχή πιστοποιημένης επιμόρφωσης για τη διασύνδεση με την αγορά εργασίας, καθώς και την αύξηση της στελέχωσης των υπηρεσιών των Ενόπλων Δυνάμεων και ειδικότερα αυτών που εδρεύουν σε παραμεθόριες περιοχές και
στ) η αύξηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας των εφέδρων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος είναι:
α) η θεσμοθέτηση οργανικών θέσεων των αξιωματικών των Ενόπλων Δυνάμεων (ΕΔ) κατά Κλάδο των Ενόπλων Δυνάμεων, προέλευση, βαθμό και κατηγορία,
β) η αναδιαμόρφωση της συγκρότησης των Συμβουλίων Κρίσεων των αξιωματικών,
γ) η αναδιαμόρφωση των προϋποθέσεων παραμονής των αξιωματικών ανά βαθμό,
δ) η θέσπιση νέων βαθμών των μόνιμων υπαξιωματικών των Κλάδων και των Κοινών Σωμάτων (ΚΣ) των ΕΔ,
ε) η διενέργεια προαγωγών αποκλειστικά για κάλυψη κενών οργανικών θέσεων ανωτέρων βαθμών,
στ) η θέσπιση νέων βαθμών των Επαγγελματιών Οπλιτών (ΕΠΟΠ) ως Υπαξιωματικών Ειδικής Προέλευσης (ΥΕΠ),
ζ) η ρύθμιση των προϋποθέσεων και της διαδικασίας μετάταξης των μόνιμων υπαξιωματικών, αποφοίτων των Ανωτάτων Σχολών Μόνιμων Υπαξιωματικών (ΑΣΜΥ), στο σώμα αξιωματικών,
η) η αναδιάρθρωση των βασικών μισθών και των μισθολογικών κλιμακίων των στελεχών των ΕΔ, τα οποία συνδέονται με τα έτη υπηρεσίας και την κατηγορία προέλευσης,
θ) η δημιουργία μισθολογικών βαθμίδων ανά κατηγορία προέλευσης, στις οποίες αποτυπώνεται η σταδιακή μισθολογική τους εξέλιξη σύμφωνα με τους νέους βαθμούς,
ι) η ενιαία ρύθμιση των ζητημάτων που αφορούν στις καταστάσεις των αξιωματικών και μόνιμων υπαξιωματικών και ο σαφής διαχωρισμός των καταστάσεων σε κύριες και πρόσθετες,
ια) η σύσταση της Διακλαδικής Διοίκησης Ακαδημαϊκής Εκπαίδευσης (ΔΙΔΑΕ), ο καθορισμός των αρμοδιοτήτων και των οργάνων της,
ιβ) η σύμπραξη της Σχολής Εθνικής Άμυνας (ΣΕΘΑ) και της Ανώτατης Διακλαδικής Σχολής Πολέμου (ΑΔΙΣΠΟ) με τα Ανώτατα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΕΙ) και τα Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (ΑΣΕΙ) για την εκπόνηση Προγραμμάτων Μεταπτυχιακών Σπουδών (ΠΜΣ),
ιγ) η ρύθμιση ζητημάτων που αφορούν στην υποχρέωση στράτευσης,
ιδ) η αναμόρφωση της στρατολογικής νομοθεσίας και ιδίως των ρυθμίσεων που αφορούν στη χορήγηση αναβολής σε σπουδαστές δευτεροβάθμιας ή τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, στη χορήγηση αναβολής σε μόνιμους κατοίκους εξωτερικού και στην κρίση της δυνατότητας στράτευσης όσων πάσχουν από ψυχικά νοσήματα,
ιε) ο καθορισμός του πλαισίου εκπαίδευσης των οπλιτών,
ιστ) ο καθορισμός διαδικασίας για την επιμόρφωση των οπλιτών στα Κέντρα Διά Βίου Μάθησης (ΚΔΒΜ) των ΕΔ,
ιζ) ο καθορισμός πλαισίου για τις τοποθετήσεις και μεταθέσεις των οπλιτών,
ιη) η ρύθμιση θεμάτων μετεκπαίδευσης εφεδρείας και η θέσπιση του θεσμού του ενεργού εθελοντή έφεδρου,
ιθ) η θεσμοθέτηση εθελοντικής στράτευσης γυναικών,
κ) η παροχή κινήτρου σε ανυπότακτους για κατάταξη στις ΕΔ έως την 31η.12.2027,
κα) η ρύθμιση θεμάτων υγειονομικής εξέτασης και απόλυσης των ΕΠΟΠ και
κβ) η ρύθμιση θεμάτων που αφορούν στη στρατιωτική δικαιοσύνη.
Άρθρο 3
Βασικές έννοιες
- Τις Ένοπλες Δυνάμεις (εφεξής: ΕΔ) της χώρας αποτελούν:
α) οι Κλάδοι, οι οποίοι είναι:
αα) ο Στρατός Ξηράς (εφεξής: ΣΞ),
αβ) το Πολεμικό Ναυτικό (εφεξής: ΠΝ) και
αγ) η Πολεμική Αεροπορία (εφεξής: ΠΑ) και
β) τα Κοινά Σώματα (εφεξής: ΚΣ), τα οποία είναι
βα) το Νομικό Σώμα,
ββ) το Σώμα Οικονομικών Επιθεωρητών,
βγ) το Σώμα Πληροφορικής,
βδ) το Σώμα Στρατιωτικών Δικαστικών Γραμματέων και
βε) το Σώμα Στρατιωτικών Ιερέων.
- Γενικά Επιτελεία (εφεξής: ΓΕ) των Ενόπλων Δυνάμεων είναι:
α) το Γενικό Επιτελείο Εθνικής Άμυνας (εφεξής: ΓΕΕΘΑ),
β) το Γενικό Επιτελείο Στρατού (εφεξής: ΓΕΣ),
γ) το Γενικό Επιτελείο Ναυτικού (εφεξής: ΓΕΝ) και
δ) το Γενικό Επιτελείο Αεροπορίας (εφεξής: ΓΕΑ).
- Ανώτατα Στρατιωτικά Εκπαιδευτικά Ιδρύματα (εφεξής: ΑΣΕΙ) είναι:
α) η Στρατιωτική Σχολή Ευελπίδων (εφεξής: ΣΣΕ),
β) η Σχολή Ναυτικών Δοκίμων (εφεξής: ΣΝΔ) και
γ) η Σχολή Ικάρων (εφεξής: ΣΙ).
- Ανώτατες Σχολές Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΑΣΜΥ) είναι:
α) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΜΥ),
β) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Ναυτικού (εφεξής: ΣΜΥΝ) και
γ) η Σχολή Μόνιμων Υπαξιωματικών Αεροπορίας (εφεξής: ΣΜΥΑ).
Οι ΔΕΑ προτείνεται να αποφοίτουν με τον βαθμό του ΥΠΟΛΟΧΑΓΟΥ και νά είναι Ανώτεροι των Ανθλγων ΣΣΕ.Αν τυχον διαφωνεί καποιος εκ των ΑΣΕΙ να διατυπώσει ΕΝΑ σοβαρό επιχειρημα. Μην μου αναφέρετε λογους περί παραγωγικης σχολής, πανελληνίων, επιχειρησιακης εμπειρίας κλπ… Αυτά είναι φαιδρα επιχειρήματα των ΑΣΣΥ.. Κάτι διαφορετικό θέλω.
Το παρόν νομοσχέδιο για τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων πρέπει να αποσυρθεί άμεσα. Είναι άδικο, απαράδεκτο και αντί να δώσει λύσεις, δημιουργεί ακόμη περισσότερα προβλήματα.
Ιδιαίτερα για τους ΕΠΟΠ, όχι μόνο δεν επιλύει τις χρόνιες αδικίες, αλλά τις διευρύνει. Παραβιάζει την αρχή της ισότητας, καθώς στελέχη με τα ίδια προσόντα και από την ίδια προέλευση προβλέπεται να εξελίσσονται βαθμολογικά με διαφορετικό τρόπο. Μια τέτοια αντιμετώπιση δεν μπορεί να δικαιολογηθεί ούτε υπηρεσιακά ούτε ηθικά.
Απαιτείται άμεση και ουσιαστική αναθεώρηση, με δίκαιες ρυθμίσεις που θα σέβονται το έργο και τις θυσίες όσων υπηρετούν. Οι Ένοπλες Δυνάμεις χρειάζονται ένα νομοσχέδιο που να ενώνει και να αποκαθιστά αδικίες όχι να δημιουργεί νέες.
Το νομοσχέδιο αυτό είναι σκανδαλώδης διαιώνιση της καθήλωσης των ΑΣΣΥ.
Η επιλεκτική αναδρομικότητα δεν αποκαθιστά τίποτα — νομιμοποιεί την αδικία και χωρίζει στελέχη ίδιων προσόντων σε προνομιούχους και ξεχασμένους.
Οι ΑΣΣΥ παραμένουν εσκεμμένα εγκλωβισμένοι σε καθηλωτικό καθεστώς, παρά την πολύχρονη υπηρεσία και προσφορά τους στις ΕΔ.
Δεν είναι λάθος – είναι επιλογή. Και είναι λάθος που φωνάζει.
Τέλος στη μεθοδική καθήλωση. Τέλος στις εξαιρέσεις.
Η μόνη δίκαιη λύση είναι ξεκάθαρη:
Καθολική, πλήρης, χωρίς αστερίσκους βαθμολογική αποκατάσταση όλων των ΑΣΣΥ. Τώρα.
Οι απόφοιτοι των Ανώτερων Στρατιωτικών Σχολών Υπαξιωματικών (ΑΣΣΥ) αποτελούν διαχρονικά τον θεμελιώδη κορμό των Ελληνικών Ενόπλων Δυνάμεων. Ως μόνιμα στελέχη μέσης βαθμίδας, διαδραματίζουν έναν πολυδιάστατο και απολύτως κρίσιμο ρόλο στη λειτουργία, την επιχειρησιακή ετοιμότητα και τη στρατηγική αποτελεσματικότητα των Κλάδων. Αρχικώς υπηρετούν ως Υπαξιωματικοί και Ανθυπασπιστές σε θέσεις τεχνικής, διοικητικής και επιχειρησιακής υποστήριξης· με την εμπειρία και την εξειδίκευση που αποκτούν εξελίσσονται σε Αξιωματικούς, καλύπτοντας έτσι το δομικό κενό μεταξύ κατώτερων στελεχών και ανώτατης στρατιωτικής ηγεσίας.
Η ιστορική εξέλιξη των ΑΣΣΥ καταδεικνύει ότι η εκπαίδευση και ο ρόλος των αποφοίτων τους έχουν ενισχυθεί διαχρονικά, ώστε να ανταποκρίνονται στη συνεχή τεχνολογική πρόοδο και στις αυξανόμενες απαιτήσεις του σύγχρονου επιχειρησιακού περιβάλλοντος. Ο απόφοιτος ΑΣΣΥ – είτε κατά τη θητεία του ως Υπαξιωματικός είτε αργότερα ως Αξιωματικός – αποτελεί αναντικατάστατο στέλεχος για τη διατήρηση της επιχειρησιακής ετοιμότητας, της τεχνικής αρτιότητας και της διοικητικής αποτελεσματικότητας του Στρατού Ξηράς, του Πολεμικού Ναυτικού και της Πολεμικής Αεροπορίας.
Η συνεισφορά των αποφοίτων ΑΣΣΥ καθίσταται αναγκαία σε πολλαπλά επίπεδα:
1. Επιχειρησιακό επίπεδο
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εκτελούν, επιβλέπουν, ελέγχουν και επιθεωρούν κρίσιμες εργασίες που αφορούν την επίγεια και αντιαεροπορική άμυνα, την προστασία δυνάμεων, την επιτήρηση του εθνικού εναέριου χώρου και τη διαχείριση της αεροπορικής κυκλοφορίας. Επιπλέον, είναι επιφορτισμένοι με τη συλλογή και ανάλυση μετεωρολογικών και επιχειρησιακών δεδομένων, τα οποία αποτελούν θεμελιώδη παράγοντα για την επιτυχή εκτέλεση των αποστολών όλων των Κλάδων.
2. Τεχνική υποστήριξη
Αποτελούν το βασικό στελεχιακό υπόβαθρο για τη συντήρηση, επιθεώρηση και τεχνική υποστήριξη των επίγειων, ναυτικών και αεροπορικών μέσων, των οπλικών συστημάτων, των εγκαταστάσεων και των μέσων υποστήριξης. Η τεχνογνωσία τους εξασφαλίζει υψηλά επίπεδα διαθεσιμότητας και αξιοπιστίας των μέσων.
3. Ασφάλεια πτήσεων και εδάφους – ασφάλεια μέσων
Η εμπειρία και η τεχνική κατάρτιση των στελεχών ΑΣΣΥ συμβάλλουν καθοριστικά στην ελαχιστοποίηση ατυχημάτων, αστοχιών και λειτουργικών κινδύνων, ενισχύοντας την ασφάλεια προσωπικού και μέσων.
4. Υπηρεσία σε σχηματισμούς πρώτης γραμμής
Αποτελούν τα βασικά στελέχη στην καθημερινή λειτουργία μονάδων και σχηματισμών πρώτης γραμμής, διασφαλίζοντας την επιχειρησιακή συνοχή και την ετοιμότητα.
5. Διοικητική μέριμνα και εφοδιαστική υποστήριξη
Με υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού, αναλαμβάνουν και εκτελούν με ταχύτητα, ακρίβεια και αποτελεσματικότητα κρίσιμα καθήκοντα διοικητικής μέριμνας, εφοδιασμού και οικονομικής διαχείρισης.
6. Εκπαίδευση και μεταλαμπάδευση τεχνογνωσίας
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ αποτελούν τον κύριο κορμό του εκπαιδευτικού προσωπικού των Σχολών και των σχολείων ειδικότητας. Η συμβολή τους στη διατήρηση και διάδοση της τεχνογνωσίας είναι καθοριστική για τη συνέχεια και την ποιότητα της εκπαίδευσης των Ενόπλων Δυνάμεων.
Ο ρόλος τους ως Αξιωματικών
Κατά τη σταδιοδρομία τους ως Αξιωματικοί, οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ εξελίσσονται σε στελέχη με διοικητικά, επιχειρησιακά και επιτελικά καθήκοντα, διατηρώντας και εμπλουτίζοντας τη βαθιά τεχνική και επιχειρησιακή τους γνώση. Ο συνδυασμός πρακτικής εμπειρίας και θεσμικής εκπαίδευσης τους καθιστά:
καθοδηγητές και συντονιστές επιχειρησιακών και τεχνικών σχηματισμών,
κρίσιμους παράγοντες λήψης αποφάσεων,
συνδετικούς κρίκους μεταξύ διοίκησης και πεδίου,
απαραίτητους σε επιτελικές διαδικασίες σχεδιασμού, ιδιαίτερα σε ζητήματα τεχνολογίας, συντήρησης και εκσυγχρονισμού συστημάτων.
Στρατηγικός ρόλος – Ανάγκη θεσμικής αναβάθμισης
Η συμβολή των αποφοίτων ΑΣΣΥ στις Ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις είναι διαχρονικά καθοριστική και πολυεπίπεδη. Η εμπειρία, η συνεχιζόμενη επιμόρφωση και η τεχνική κατάρτιση που διαθέτουν ενισχύουν τη στρατηγική τους αξία και αναδεικνύουν την ανάγκη θεσμικής και ακαδημαϊκής αναβάθμισης των ΑΣΣΥ.
Η ένταξη των ΑΣΣΥ στην Ανώτατη Εκπαίδευση και η ισοτιμία των τίτλων σπουδών με τα ΑΕΙ συνιστούν πλέον επιτακτική αναγκαιότητα, καθώς αποτελούν προϋπόθεση:
για την ποιοτική υπεροχή των Ενόπλων Δυνάμεων,
για την προσέλκυση ιδιαίτερα ικανών στελεχών,
για την ενίσχυση της επιχειρησιακής συνοχής,
για την εδραίωση κουλτούρας επαγγελματισμού, καινοτομίας και τεχνολογικής προόδου.
Ο εκσυγχρονισμός του θεσμικού πλαισίου βαθμολογικής και επαγγελματικής εξέλιξης των αποφοίτων ΑΣΣΥ αποτελεί βασικό πυλώνα της στρατηγικής ανάπτυξης των Κλάδων και της προσαρμογής στο συνεχώς μεταβαλλόμενο γεωστρατηγικό περιβάλλον.
Συμπέρασμα
Οι απόφοιτοι ΑΣΣΥ έχουν αποδειχθεί διαχρονικά ο ακρογωνιαίος λίθος της επιχειρησιακής και τεχνικής ισχύος των Ενόπλων Δυνάμεων. Με υψηλό επαγγελματισμό, αφοσίωση και βαθιά τεχνογνωσία, διασφαλίζουν τη διαθεσιμότητα και τη μαχητική ικανότητα των μέσων, αποτελώντας αναπόσπαστο στοιχείο της εθνικής ασφάλειας. Η θεσμική αναβάθμιση και η βελτιστοποίηση της επαγγελματικής τους εξέλιξης δεν αποτελούν μόνο ζήτημα δικαίου, αλλά και αναγκαιότητα για τη διατήρηση και ενίσχυση της αποτρεπτικής ισχύος της χώρας.
Άρθρο 11 παρ.4
Δεν αναφέρεται πουθενά ο χρόνος υπολογισμού ως πραγματική υπηρεσία της άδειας κυήσεως-τοκετού και άδειας ανατροφής τέκνου.
“Το μοναδικό προσωπικό του ελληνικού κράτους χωρίς δυνατότητα αξιοποίησης πτυχίων και μετάταξης: οι ΕΠΟΠ των Ενόπλων Δυνάμεων.”
Στην Ελληνική Αστυνομία, στο Πυροσβεστικό Σώμα, στο Λιμενικό και σε όλους τους υπόλοιπους ένστολους φορείς του κράτους ισχύουν τα εξής:
✔ 1. Κάθε ένστολος που κατέχει πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ μπορεί να εξελιχθεί βαθμολογικά ή να μεταταχθεί.
Ειδικότερα, ισχύουν:
👉 Προκηρύξεις για μετάταξη πτυχιούχων σε αξιωματικούς (ΕΛ.ΑΣ – Λιμενικό).
👉 Διαδρομές προαγωγής βάσει προσόντων.
👉 Μοριοδότηση & αξιοποίηση πτυχίων σε διοικητικές και επιτελικές θέσεις.
👉Ειδικές επετηρίδες για πτυχιούχους στελέχη (π.χ. Λ.Σ. – Διοικητικοί/Οικονομικοί/Τεχνικοί Αξιωματικοί).
Σε ΚΑΝΕΝΑ από αυτά τα σώματα ένα στέλεχος δεν “τιμωρείται” για το ότι έχει επιπλέον προσόντα.
Αντιθέτως, ανταμείβεται, αξιοποιείται και μπορεί να ανέβει στην ιεραρχία.
✔ 2. Οι ΕΠΟΠ είναι το ΜΟΝΑΔΙΚΟ προσωπικό του ελληνικού κράτους που:
• Δεν μπορεί να μεταταχθεί, ακόμη κι αν είναι πτυχιούχος ΑΕΙ/ΤΕΙ.
• Δεν έχει πρόσβαση σε επετηρίδες ειδικών επιστημόνων.
• Δεν έχει δυνατότητα ένταξης σε αξιωματικούς μέσω προσόντων.
• Δεν αξιοποιείται σε διοικητικές/επιτελικές θέσεις ανάλογες των σπουδών.
• Δεν δικαιούται ευεργετικά μέτρα (αν δεν έχει μονιμοποιηθεί).
• Δεν έχει καμία θεσμοθετημένη διαδρομή ανέλιξης πέρα από στασιμότητα.
• Δεν έχει καν μισθολογική αναγνώριση πτυχίου.
Αυτό αποτελεί θεσμική παραδοξότητα και δημιουργεί ένα καθεστώς άνισης μεταχείρισης που δεν συναντάται πουθενά στον δημόσιο τομέα.
✔ 3. Στα Σώματα Ασφαλείας (ΕΛΑΣ – ΠΣ – ΛΣ) ο νομοθέτης έχει ήδη δώσει λύσεις:
• Ενσωμάτωση πτυχιούχων μέσω ειδικών προκηρύξεων.
• Δυνατότητα ένταξης σε ειδικότητες ανάλογες με τις σπουδές.
• Δυνατότητα μετάβασης σε ανώτερους βαθμούς με μόνη προϋπόθεση την κατοχή τίτλου σπουδών.
• Προσαύξηση μισθού για κατοχή πανεπιστημιακών τίτλων.
• Πλήρη εφαρμογή κοινωνικών μέτρων ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ μονιμότητας.
Αυτά εφαρμόζονται ήδη και λειτουργούν χωρίς κανένα πρόβλημα.
✔ 4. Στις Ένοπλες Δυνάμεις συμβαίνει το αντίθετο:
Ένας ΕΠΟΠ με πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ αντιμετωπίζεται σαν να μην έχει απολύτως κανένα προσόν.
Την ίδια στιγμή:
👉 Οι ΕΦΕΔΡΟΙ Αξιωματικοί μέσω του Ν. 5110/2024 αποκτούν βαθμούς, ειδικές επετηρίδες, ακόμη και δυνατότητα απονομής Ανθυπολοχαγού.
👉 Οι πολίτες μέσω ΕΦΑ – ΕΛΚΑΚ αποκτούν διαδρομές ανέλιξης χωρίς πραγματική επιχειρησιακή υπηρεσία.
👉 Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ αποκλείονται ακόμη και από στοιχειώδη κοινωνικά μέτρα (ΚΥΑ 2025).
👉 Οι ΕΠΟΠ παραμένουν χρόνια σε παραμεθόριο, χωρίς δυνατότητα μετάταξης, χωρίς αξιοποίηση πτυχίων, χωρίς προοπτική.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Στο 2024, το μοναδικό ένστολο προσωπικό της Ελληνικής Δημοκρατίας
που δεν έχει κανένα δικαίωμα αξιοποίησης σπουδών, καμία δυνατότητα μετάταξης,
κανένα κοινωνικό μέτρο πριν τη μονιμοποίηση
και καμία προοπτική βαθμολογικής ανέλιξης
είναι οι Επαγγελματίες Οπλίτες.
Δεν τοποθετείται πουθενά αλλού αυτό το καθεστώς.
Δεν υπηρετεί καμία επιχειρησιακή ανάγκη.
Απλώς συντηρεί μια αδικία 24 ετών.
Η άμεση θεσμική διόρθωση δεν είναι “χάρη”.
Είναι υποχρέωση της Πολιτείας —
στην αρχή της ισότητας, της αξιοκρατίας και της σύγχρονης δημόσιας διοίκησης.
“Το μοναδικό προσωπικό του ελληνικού κράτους χωρίς δυνατότητα αξιοποίησης πτυχίων και μετάταξης: οι ΕΠΟΠ των Ενόπλων Δυνάμεων.”
Στην Ελληνική Αστυνομία, στο Πυροσβεστικό Σώμα, στο Λιμενικό και σε όλους τους υπόλοιπους ένστολους φορείς του κράτους ισχύουν τα εξής:
✔ 1. Κάθε ένστολος που κατέχει πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ μπορεί να εξελιχθεί βαθμολογικά ή να μεταταχθεί.
Ειδικότερα, ισχύουν:
👉 Προκηρύξεις για μετάταξη πτυχιούχων σε αξιωματικούς (ΕΛ.ΑΣ – Λιμενικό).
👉 Διαδρομές προαγωγής βάσει προσόντων.
👉 Μοριοδότηση & αξιοποίηση πτυχίων σε διοικητικές και επιτελικές θέσεις.
👉Ειδικές επετηρίδες για πτυχιούχους στελέχη (π.χ. Λ.Σ. – Διοικητικοί/Οικονομικοί/Τεχνικοί Αξιωματικοί).
Σε ΚΑΝΕΝΑ από αυτά τα σώματα ένα στέλεχος δεν “τιμωρείται” για το ότι έχει επιπλέον προσόντα.
Αντιθέτως, ανταμείβεται, αξιοποιείται και μπορεί να ανέβει στην ιεραρχία.
✔ 2. Οι ΕΠΟΠ είναι το ΜΟΝΑΔΙΚΟ προσωπικό του ελληνικού κράτους που:
• Δεν μπορεί να μεταταχθεί, ακόμη κι αν είναι πτυχιούχος ΑΕΙ/ΤΕΙ.
• Δεν έχει πρόσβαση σε επετηρίδες ειδικών επιστημόνων.
• Δεν έχει δυνατότητα ένταξης σε αξιωματικούς μέσω προσόντων.
• Δεν αξιοποιείται σε διοικητικές/επιτελικές θέσεις ανάλογες των σπουδών.
• Δεν δικαιούται ευεργετικά μέτρα (αν δεν έχει μονιμοποιηθεί).
• Δεν έχει καμία θεσμοθετημένη διαδρομή ανέλιξης πέρα από στασιμότητα.
• Δεν έχει καν μισθολογική αναγνώριση πτυχίου.
Αυτό αποτελεί θεσμική παραδοξότητα και δημιουργεί ένα καθεστώς άνισης μεταχείρισης που δεν συναντάται πουθενά στον δημόσιο τομέα.
✔ 3. Στα Σώματα Ασφαλείας (ΕΛΑΣ – ΠΣ – ΛΣ) ο νομοθέτης έχει ήδη δώσει λύσεις:
• Ενσωμάτωση πτυχιούχων μέσω ειδικών προκηρύξεων.
• Δυνατότητα ένταξης σε ειδικότητες ανάλογες με τις σπουδές.
• Δυνατότητα μετάβασης σε ανώτερους βαθμούς με μόνη προϋπόθεση την κατοχή τίτλου σπουδών.
• Προσαύξηση μισθού για κατοχή πανεπιστημιακών τίτλων.
• Πλήρη εφαρμογή κοινωνικών μέτρων ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΩΣ μονιμότητας.
Αυτά εφαρμόζονται ήδη και λειτουργούν χωρίς κανένα πρόβλημα.
✔ 4. Στις Ένοπλες Δυνάμεις συμβαίνει το αντίθετο:
Ένας ΕΠΟΠ με πτυχίο ΑΕΙ/ΤΕΙ αντιμετωπίζεται σαν να μην έχει απολύτως κανένα προσόν.
Την ίδια στιγμή:
👉 Οι ΕΦΕΔΡΟΙ Αξιωματικοί μέσω του Ν. 5110/2024 αποκτούν βαθμούς, ειδικές επετηρίδες, ακόμη και δυνατότητα απονομής Ανθυπολοχαγού.
👉 Οι πολίτες μέσω ΕΦΑ – ΕΛΚΑΚ αποκτούν διαδρομές ανέλιξης χωρίς πραγματική επιχειρησιακή υπηρεσία.
👉 Οι μη μόνιμοι ΕΠΟΠ αποκλείονται ακόμη και από στοιχειώδη κοινωνικά μέτρα (ΚΥΑ 2025).
👉 Οι ΕΠΟΠ παραμένουν χρόνια σε παραμεθόριο, χωρίς δυνατότητα μετάταξης, χωρίς αξιοποίηση πτυχίων, χωρίς προοπτική.
ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ
Στο 2024, το μοναδικό ένστολο προσωπικό της Ελληνικής Δημοκρατίας
που δεν έχει κανένα δικαίωμα αξιοποίησης σπουδών, καμία δυνατότητα μετάταξης,
κανένα κοινωνικό μέτρο πριν τη μονιμοποίηση
και καμία προοπτική βαθμολογικής ανέλιξης
είναι οι Επαγγελματίες Οπλίτες.
Δεν τοποθετείται πουθενά αλλού αυτό το καθεστώς.
Δεν υπηρετεί καμία επιχειρησιακή ανάγκη.
Απλώς συντηρεί μια αδικία 24 ετών.
Η άμεση θεσμική διόρθωση δεν είναι “χάρη”.
Είναι υποχρέωση της Πολιτείας —
στην αρχή της ισότητας, της αξιοκρατίας και της σύγχρονης δημόσιας διοίκησης.
Το υπό διαβούλευση ν/σ είναι παράνομο, μη νόμιμο, απεχθές, επονείδιστο και μη βιώσιμο
Το νομοσχέδιο δεν διορθώνει αδικίες. Τις συνεχίζει και τις νομιμοποιεί. Η επιλεκτική βαθμολογική αναδρομικότητα για τους ΑΣΣΥ αποτελεί κατάφωρη παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντ.), μια πρόχειρη και άδικη λύση-βιτρίνα. Δεν μιλάμε για μεταρρύθμιση, αλλά για συνειδητή επιλογή να μείνουν άνθρωποι καθηλωμένοι, ενώ άλλοι με ίδια προσόντα και ίδια χρόνια υπηρεσίας προχωρούν.
Η Πολιτεία εμφανίζεται να επιβραβεύει την αδικία. Η στάση αυτή προσβάλλει την αξιοπρέπεια και την ιστορική προσφορά των ΑΣΣΥ, που σηκώνουν το βάρος της καθημερινής λειτουργίας των ΕΔ. Είναι εξοργιστικό να παρουσιάζεται ως «βελτίωση» ένα μέτρο που απλώς αλλάζει ταμπέλα στην ίδια αδικία.
Δεν υπάρχει καμία δικαιολογία για εξαιρέσεις, διαχωρισμούς και «σειρές προνομιούχων». Είναι νομικά σαθρό και ηθικά απαράδεκτο. Η καθήλωση των ΑΣΣΥ εδώ και δεκαετίες δεν γίνεται να συνεχιστεί με ωραία λόγια και μισές λύσεις.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Πρώτα μας κάνατε πολεμικές μηχανές και τώρα μας πετάτε και μας ατιμάζετε. Χαχαχαχαχαχα! Αχαχαχαχα!
ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΤΑ ΑΚΟΛΟΥΘΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ:
1) ΕΥΝΟΕΙ ΤΟΥΣ ΑΝΩΤΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΑΞΚΟΥΣ ΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙ Η ΑΝΕΛΙΞΗ ΣΕ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ ΙΕΡΟ ΔΙΣΚΟΠΟΤΗΡΟ ΜΕ ΚΑΘΕ ΜΕΣΟ ΜΕΤΑΤΡΕΠΩΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΑΞΚΟΥΣ ΑΣΕΙ ΣΕ ΕΠΑΙΤΕΣ ΕΥΝΟΙΑΣ.
2) ΑΠΑΞΙΩΝΕΙ ΚΑΙ ΚΑΘΗΛΩΝΕΙ ΟΛΑ ΤΑ ΑΛΛΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΣΕ ΧΑΜΗΛΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ (ΟΥΤΕ ΚΑΝ ΣΕ »ΝΕΟΥΣ ΑΞΚΟΥΣ»JUNIOR OFFICERS ΟΠΩΣ ΕΧΕΙ ΑΝΤΙΓΡΑΦΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΟ ΣΤΡΑΤΟ) ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΑΠΟΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΩΝ ΜΕ ΤΟΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΒΑΘΜΟ, ΠΑΡΟΧΩΝ.ΟΠΩΣ ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:ΑΞΙΟΠΡΕΠΗ ΚΑΑΥ, ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ, ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΤΕΚΝΩΝ, Η ΣΥΝ ΤΩ ΧΡΟΝΩ ΕΛΑΦΡΥΝΣΗ ΑΠΟ ΧΕΙΡΟΝΑΚΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ, ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΕ ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΕΙΣ ΚΤΛΠ.
3) ΘΑ ΕΠΙΤΕΙΝΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΣΤΡΟΦΗ ΑΠΟ ΠΛΕΥΡΑΣ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΠΡΟΣ ΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ (ΟΠΩΣ ΑΥΤΗ ΕΚΔΗΛΩΝΕΤΑΙ ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΤΗ), ΓΕΓΟΝΟΣ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΣΕ ΣΥΝΑΡΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΓΕΝΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΘΑ ΑΔΕΙΑΣΕΙ ΤΗΝ ΒΑΣΗ ΤΗΣ ΠΥΡΑΜΙΔΑΣ ΤΩΝ ΕΔ ΚΑΙ ΘΑ ΩΘΗΣΕΙ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΑΧΘΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΑΠΟ ΠΑΛΑΙΟΤΕΡΟΥΣ ΚΑΙ ΓΗΡΑΙΟΤΕΡΟΥΣ ΑΠΟ ΟΤΙ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ ΕΙΘΙΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑΤΟΣ.
4) ΘΑ ΕΠΙΤΕΙΝΕΙ ΤΟΝ ΤΑΞΙΚΟ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΟΙ ΝΕΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΠΛΕΟΝ ΔΕΝ ΑΝΕΧΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΘΑ ΕΧΟΥΜΕ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΙΣ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΚΑΙ ΑΡΝΗΣΗ ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗΣ ΝΕΩΝ.
5) ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΕΛΕΑΡ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΙΣΧΥΡΑ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΜΙΣΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΑΞΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΑΧΘΟΣ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΘΑ ΚΛΗΘΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΕΙ Ο ΚΟΡΜΟΣ ΤΩΝ ΕΔ ΟΠΩΣ ΑΥΤΟΣ ΘΑ ΔΙΑΜΟΡΦΩΘΕΙ ΑΠΟΜΕΙΩΜΕΝΟΣ ΚΑΙ ΥΠΕΡΓΗΡΟΣ.
6) Ο ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΟΣ ΒΑΘΜΟΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΚΑΘΟΡΙΖΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ ΠΛΗΝ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΑΣΕΙ ΣΤΕΛΕΧΟΣ, ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΗΨΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΟΥ ΕΦΑΠΑΞ ΒΟΗΘΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΜΤ ΚΑΙ ΕΚΟΕΜ. ΕΠΙΣΗΣ ΤΑ ΒΟΕΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΑ ΤΕΚΝΑ (ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΠΛΗΝ ΑΣΕΙ ΣΤΕΛΕΧΩΝ) ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΕΞΑΥΛΩΜΕΝΑ.ΑΡΑ ΠΛΗΤΕΤΑΙ ΜΕ ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΤΩΝ ΧΑΜΗΛΟΒΑΘΜΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ.
7) ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΕ ΑΛΛΟ ΕΙΔΟΣ ΕΧΟΥΝ ΕΞΑΓΓΕΛΘΕΙ ΕΠΙ ΤΟΥ ΠΑΡΟΝΤΟΣ ΕΙΝΑΙ ΜΑΓΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ ΚΑΙ ΠΟΛΥ ΜΑΚΡΙΝΟ ΟΝΕΙΡΟ ΣΕ ΜΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Η ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΠΙΣΤΕΥΕΙ ΠΛΕΟΝ ΤΙΠΟΤΑ ΑΠΟ ΟΤΙ ΕΞΑΓΓΕΛΕΤΑΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΥΛΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΠΛΗΝ ΤΩΝ ΑΡΝΗΤΙΚΩΝ.Β) ΠΙΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΚΑΙ ΠΡΟΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΘΑ ΑΝΑΦΕΡΩ:
1) ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΞΚΟΥΣ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΕΠΟΠ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΟ ΚΑΙ ΠΡΟΤΡΕΠΤΙΚΟ ΠΡΟΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ.
2) Ο ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΜΟΣ ΝΕΟΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΣ ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΟΣ ΓΙΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΜΕ ΠΟΛΥΕΤΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ (ΑΣΕΙ ΚΑΙ ΜΗ) Ο ΟΠΟΙΟΣ ΣΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ ΘΑ ΗΤΑΝ ΑΔΙΑΝΟΗΤΟΣ.
3) ΓΙΑ ΤΟ ΠΝ Ο ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΣΣΥ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΒΑΣΙΚΟΣ ΚΑΙ ΘΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΑΠΑΙΤΟΥΝ ΟΙ ΝΕΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ, ΕΠΙΣΗΣ Η ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΨΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΜΕΡΟΥΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ (ΣΕ ΔΥ ΚΑΙ ΤΥ) ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΠΑΡΚΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ.
4) ΤΟ ΑΡΘΡΟ 78 ΠΑΡΑ. 2Β ΜΕ ΤΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΠΙ ΤΟΥ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟΥ ΒΜ ΠΟΥ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΜΑΘΗΤΕΣ (ΑΣΕΙ 50% ΚΑΙ ΑΣΕΙ 24%) ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΓΕΝΝΑ ΑΠΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΤΟΥ ΣΥΓΓΡΑΦΕΑ.
5) ΑΡΘΡΟ 79 ΠΑΡΑ 1Ε . Η ΒΡΑΔΥΝΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΩΝ 3,33€ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΗ ΚΑΙ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΗ.
6) ΤΑ ΠΛΕΥΣΙΜΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΠΑΡΚΗ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΕΝΑ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΝΑ ΤΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΘΑΛΑΣΣΟΠΝΙΓΕΤΑΙ ΣΤΑ ΕΝ ΠΛΩ ΜΑΚΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΤΟΥ.
Ζητώ την άμεση απόσυρση του νομοσχεδίου στο σύνολο του. Ο στρατιωτικός επέλεξε μέσω των πανελληνίων εξετάσεων την στρατιωτική σχολή ΑΣΣΥ ή ΑΣΕΙ και όχι κάποια άλλη σχολή εκτός των ΕΔ διότι τον κάλυπτε το γνωστικό αντικείμενο και η βαθμολογική εξέλιξη. Το παιδί μου εισήλθε σε σχολή ΑΣΣΥ, εξηλθε και ξεκίνησε την σταδιοδρομία που γνώριζε κατά την κατάταξή του και την ορκωμοσία του ως Μόνιμος! Ντρέπομαι, που αυτή την στιγμή ο Υπουργός και η κυβέρνηση του κ. Μητσοτάκη, που σύσσωμη η οικογένειά μου στήριξε όχι μόνο στις τελευταίες εκλογές, φέρνει αυτό το νομοσχέδιο με αναδρομικοτητα, ανατρέποντας τα όνειρα όχι μόνο του δικού μου παιδιού αλλά όλων όσων αυτή τη στιγμή υπηρετούν!
Ότι έγινε το 1967, δεν απέχει πολύ με αυτό που τώρα επιχειρεί το παρόν νομοσχέδιο! Η εξορία αντιστοιχεί με την βαναυση ανατροπή του βαθμολογιου που επιβάλετε με το έτσι θέλω με το παρόν νομοσχέδιο. Η φυλακή είναι ο εγκλωβισμός που επιβάλει το νομοσχέδιο σε βαθμούς «νέους» που αν γνώριζαν οι στρατιωτικοί οτι θα επιβαλλονταν, ίσως να μην επέλεγαν τις ΕΔ. Τέτοια αντιμετώπιση ιφιστανται οι στρατιωτικοί και έτσι το εκλαμβανουν.
Η κάλπη αν ψηφιστεί το νομοσχέδιο αυτό, θα έχει ένα ψηφοδέλτιο λιγότερο, αυτό της ΝΔ! Το πολιτικό κόστος αυτό θα είναι και όσοι το αναλαμβάνουν, θα το υποστούν!
Δεν έχει να κάνει με κόμματα, δεν έχει να κάνεις με κυβερνήσεις, δεν έχει να κάνει με τυχοδιώκτες πολιτικούς, προσωπικές ατζέντες.
Έχει να κάνει μόνο με το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων. Δεν στέκομαι καν στην νομιμότητα του νομοσχεδίου αφού και η νομιμότητα ως έννοια καταπατείται όποτε κρίνει και όπως κρίνει οποιαδήποτε κυβέρνηση.
Ολα ξεκίνησαν λοιπόν όταν καταργήθηκε η 25ετια. Ήταν το σημείο που άλλαξαν όλα προς το χειρότερο. Το μοναδικό θετικό που είχε το επάγγελμα του στρατιωτικού καταργήθηκε έτσι απλά. Χωρίς σκέψη, χωρίς συναίσθηση για το τι θα επακολουθήσει.
Ένα κακού μύρια έπονται και έτσι ήρθαν και οι μεγαλύτεροι βαθμοί των Αποφοίτων ΑΣΣΥ αφού μέχρι εκείνου του σημείου πολλοί λίγοι επέλεγαν να κάτσουν πέραν της 25ετιας. Μέχρι πρόσφατα το πρόβλημα δεν ήταν μεγάλο και είναι εντελώς παιδιάστικο να λέμε ότι υπήρχε πρόβλημα με τους Αποφοίτους των ΑΣΕΙ. Να μιλάμε σοβαρά. Πάντα υπήρχε σεβασμός και κατανόηση.
Ήρθε όμως, με τεράστια ευθύνη της τωρινής κυβέρνησης, η απαξίωση των Στρατιωτικών Σχολών και η πλήρης αδιαφορία για τα νέα δεδομένα που υπήρχαν πλέον.
Πολλές θέσεις εργασίες στο ιδιωτικό τομέα με πολύ καλές απολαβές και μεταξύ μας, καλύτερο εργασιακό περιβάλλον.
Ήρθαν οι συνεχείς παραιτήσεις λοιπόν από αξιόλογα και εκπαιδευμένα στελέχη, ήρθαν οι εκατοντάδες κενές θέσεις στις Σχολές, ήρθε η τεράστια πτώση στην ζήτηση και τις βάσεις των Σχολών.
Σπασμοδικές κινήσεις όπως το επίδομα στόλου δεν κάνουν απολύτως τίποτα. Το θέμα πλέον δεν είναι οικονομικό. Ειπώθηκε πρόσφατα σε μια από τις περιβόητες συσκέψεις «δώστε τους λίγα λεφτά παραπάνω και θα τα ξεχάσουν όλα». Το ένα λάθος της κυβέρνησης μετά το άλλο. Η ηγεσία των Ενόπλων Δυνάμεων ανήμπορη να αντιδράσει και αδιάφορη να αντιμετωπίσει την πραγματικότητα.
Ατζέντες περί αντζεντών, αοριστίες για προγράμματα, στόχους και οικονομικές απολαβές. 100 ευρώ διατυμπανίζει η Κυβέρνηση, κοντά στα 50 καθαρά. Εννοείται εν μια νυκτί πέρασε ως επίδομα μην τυχόν παίξει ρόλο στην σύνταξη. Η μία κοροϊδία μετά την άλλη.
Μεσολάβησαν πολλά και δεν φτάνουν σελίδες ολόκληρες να απαριθμήσουν τα ψέματα και τα λάθη. Ηθελημένα και μη.
Και έρχεται επιτέλους νέο Νομοσχέδιο. Ακόμα ένα λάθος. Αυτή τη φορά όμως, εξοντωτικό, ταπεινωτικό και άκρως επικίνδυνο. Χωρίζει επίτηδες τα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων σε 2 κατηγορίες. Οχι Αξιωματικών και Υπαξιωματικών. Αυτές πάντα υπήρχαν και μεγαλώσαμε με σεβασμό σε αυτές τις διαφορές. Ετσι μεγαλώσαμε από τις Σχολές των Υπαξιωματικών όσοι φοιτήσαμε σε αυτές.
Δημιουργούνται δύο νέες κατηγορίες λοιπόν. Αυτή της αριστοκρατίας και των δούλων. Των άσπρων και των μαύρων. Των προνομιούχων και των μην προνομιούχων.
Μην τυχόν Υπαξιωματικέ γίνεις Αξιωματικός !!!! Ντροπή !!! Με τι προσόντα !!! Μήπως τελείωσες Ναυτικών Δοκιμών ;;; Ευελπίδων ή Ικάρων ;;; Ωωωω μοντιε !!!! Πώς θα γίνεις ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΣ ;;;
40 χρόνια Ανθυπασπιστής.
Αυτό.
Τέλος. Μέχρι εκεί. Τόσο όσο.
Θα μπορούσε το νομοσχέδιο να λέει: στα 25 χρόνια Ανθυπολοχαγός, στα 30 Υπολοχαγός και στα 35 φεύγεις ως Λοχαγός. Λογικό ;; Μάλλον. Να τα βρούμε κάπου στην μέση. Προσέξτε: προς όφελος κυρίως του στρατεύματος. Να χρησιμοποιεί Ανθυπολοχαγούς από Ευελπίδων όπου θέλει ο στρατός, όχι όπου χρειάζεται. Θέλεις Αξιωματικούς. Τους έχεις ανάγκη. Οχι όμως.
40 χρόνια Ανθυπασπιστής.
Από Σχολή 3ετους φοίτησης, πάει και για τέσσερα.
Πάρτε πίσω το νομοσχέδιο και μετά από συζήτηση με Στρατιωτικούς να έρθει καινούργιο.
Υ.Γ. Δεν υπάρχει μεταβατική περίοδος. Μεγάλο ψέμα. Είναι μια περίοδος ατιμωτικής στασιμότητας και σχέδιο εμπαιγμού. Ότι ξεκινήσετε να αρχίσει από τώρα και στο εξής. Μόνο και μόνο για να μπορεί να διορθωθεί άμεσα από την επόμενη κυβέρνηση.
Το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο, ως προς τις διατάξεις που αφορούν τους Αξιωματικούς προερχόμενους από ΑΣΣΥ, παρουσιάζει σοβαρές νομικές πλημμέλειες και εγείρει ζητήματα αντισυνταγματικότητας. Η προβλεπόμενη βαθμολογική αναδρομικότητα, αντί να εξασφαλίζει πραγματική αποκατάσταση, δημιουργεί νέες ανισότητες μεταξύ ομοειδών κατηγοριών στελεχών, κατά παράβαση των άρθρων 4 και 25 του Συντάγματος που κατοχυρώνουν την αρχή της ισότητας και της προστασίας δικαιωμάτων. Η επιλεκτική εφαρμογή της ευνοϊκής ρύθμισης σε συγκεκριμένες σειρές εισαγωγής, χωρίς καθολική πρόβλεψη, συνιστά δυσμενή διάκριση και αντιβαίνει στο κεκτημένο διοικητικής συνέχειας και ίσης μεταχείρισης.
Επιπροσθέτως, το μισθολογικό σκέλος απογυμνώνει την βαθμολογική αλλαγή από ουσιαστικό περιεχόμενο, δημιουργώντας εντύπωση προσχηματικής βελτίωσης. Η αναγνώριση βαθμού χωρίς αντίστοιχη μισθολογική αναπροσαρμογή αποτελεί κενό γράμμα και υποβαθμίζει την υπηρεσιακή εξέλιξη των στελεχών, γεγονός που δύναται να θεωρηθεί αντίθετο στις αρχές της χρηστής διοίκησης και της αναλογικότητας.
Ως εκ τούτου, ζητείται η πλήρης και οριζόντια θεραπεία της βαθμολογικής εξέλιξης των Αξιωματικών ΑΣΣΥ, με άμεση και αντίστοιχη μισθολογική αντιστοίχιση, προκειμένου να αρθούν οι διακρίσεις και να διασφαλιστεί η συνταγματικά απαιτούμενη ίση μεταχείριση. Η Πολιτεία οφείλει να επανεξετάσει τις επίμαχες διατάξεις και να συμμορφωθεί με τις θεμελιώδεις αρχές του διοικητικού και συνταγματικού δικαίου, αποφεύγοντας λύσεις που ανακυκλώνουν αδικίες αντί να τις επιλύουν.
ΠΑΡΑΚΑΛΟΥΜΕ ΤΗΝ ΑΜΕΣΗ ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΑΔΙΚΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
Ως άνθρωπος που προέρχεται από τον θεσμό των ΕΜΘ, δεν μπορώ να μείνω σιωπηλός απέναντι στο νέο νομοσχέδιο για το σώμα υπαξιωματικών.
Πρόκειται για ένα βαθειά άδικο και προσβλητικό πλαίσιο, που απαξιώνει χρόνια υπηρεσίας, κόπου και προσφοράς.
Αντί να αναγνωρίσει την πραγματική συμβολή των στελεχών, δημιουργεί νέες ανισότητες και αδικίες.
Είναι απαράδεκτο να λαμβάνονται αποφάσεις που επηρεάζουν τόσο σοβαρά το προσωπικό χωρίς σεβασμό, δικαιοσύνη και ουσιαστική μέριμνα.
Ζητώ την απόσυρση ή ριζική αναθεώρηση του.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Απόσυρση και εκ νέας βάσης σύνταξη του Νομοσχεδίου.
Ποιά είναι επιτέλους αυτή η Νέα Εποχή στην οποία πρέπει να προσαρμοστούν οι Ενοπλες Δυνάμεις ? Ποιός την ορίζει? δείξτε μας κάποια μελέτη! πείτε μας ποιός μας το ζητάει!
Γιατί η Ελλάδα χρειάζεται ισχυρές Ενοπλες Δυνάμεις για την προάσπιση των Εθνικών μας συμφερόντων,τα οποία συνεχώς δέχονται απειλές από γειτνιάζουσες χώρες,ανατολικά και βόρεια κυρίως!!!
Με τη μετάβαση αυτή που ορίζει το παρών Νομοσχέδιο,οι Ενοπλες Δυνάμεις μας θα συρρικνωθούν,θα ¨γεράσουν¨ και θα καταστούν σε χαμηλή ετοιμότητα!! αυτό το έχει μελετήσει κανείς από τους συντάκτες του Νομοσχεδίου? προφανώς και ΟΧΙ….πιθανότατα πήραν ιδέες από άλλες χώρες Ευρωπαικές και Μη,τα ένωσαν άτσαλα χωρίς αναπροσαρμογή στη θέση και τις ανάγκες/απαιτήσεις της Ελλάδας μας!!! Πρόκειται για μεταβολή της δομης των Ενόπλων Δυνάμεων σε μια Νέα δομή ¨φρακενσταιν» Ενόπλων δυνάμεων οι οποίες(σύμφωνα με τα λεγόμενα του Υπουργού) θα επιχειρούν εκτός των συνόρων για συμφέροντα Ευρωπαικά ή Διεθνή. Δηλαδή δευτερεύοντα ενώ τα πρωτεύοντα ποιός θα τα φροντίσει?
Αποσυρση Αμεσα λοιπόν!!!
Το παρών νομοσχέδιο είναι κατάπτυστο, απαράδεκτο για τους Εν ενεργεία Στρατιωτικούς, τις οικογένειές τους και γενικά του ηθικού αυτών.
αναθεωρείστε κύριοι
Ο εξορθολογισμος και η ενίσχυση της σταδιοδρομιας επέρχεται με την στασιμότητα στον ίδιο βαθμό έως και 16 έτη;; Δεν νομίζω..
Λέμε όχι στο νομοσχέδιο Δένδια που προσπαθεί να καταστρέψει την ασφάλεια της χωρα μας
Απαιτούμε την απόσυρση του νομοσχεδίου «χθες», όχι σήμερα όχι αύριο.
Οι Ένοπλες Δυνάμεις είναι αυτές που σε οποιαδήποτε κρίση και αν έχουμε θα είναι εκεί για να υπερασπιστούν την πατρίδα μας και το έθνος μας. Δεν δεχόμαστε την διάλυσή τους. Γιατί αυτό θα πετύχει ο κ. Υπουργός.
Στο στράτευμα υπάρχει ήδη υποστελέχωση και στις σχολές δεν μπαίνουν πια οι νέοι όπως γινόταν τα προηγούμενα χρόνια και με αυτό το νομοσχέδιο θα υπάρξει πλήρης απαξίωση των σχολών υπαξιωματικών που είναι η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.
Βέβαια ίσως τελικά αυτός είναι ο σκοπός του, ώστε να μπορούν ιδιώτες να μπουν μέσα, να αυξηθεί πάρα πολύ το κόστος λειτουργίας του και στην επόμενη κρίση να παραδώσουμε ακόμα και το μισό Αιγαίο στους ξένους άνευ όρων.
Σεβασμός στις Ένοπλες Δυνάμεις κ. Υπουργέ.
Υπάρχετε και κυβερνάτε επειδή υπάρχουν.
Άρθρο 9 1. γ) «για τους προερχόμενους από υπαξιωματικούς τηρείται ιδιαίτερη επετηρίδα, στην οποία εγγράφονται βάσει της ημερομηνίας προαγωγής σε βαθμό αξιωματικού και βάσει της σειράς των Όπλων και Σωμάτων.»
Σύμφωνα με το παράρτημα Α του άρθρου 36, οι επετηρίδες των προερχόμενων αξιωματικών από ΑΣΣΥ καταλύονται καθώς μένουν στάσιμες μέχρι την αποστρατεία. Χωρίς καμία αιτιολόγηση αυτής της πράξης καθιστώντας εκ των προτέρων τους εν λόγω αξιωματικούς ως μη κατάλληλους για προαγωγή και ανακόπτοντας έτσι την εξελικτική τους πορεία στις τάξεις των αξιωματικών, ηθικά και μισθολογικά. Στερώντας τους χρήματα από το ΕΦΑΠΑΞ, τον ΒΟΕΑ αλλά και την μελλοντική σύνταξη.
Κύριε Υπουργέ. Είστε ο μοναδικός υπεύθυνος για αυτό το έκτρωμα; Το ονομάζετε «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή» ενώ το αληθινό του όνομα είναι μετατροπή του Εθνικού Στρατού σε μισθοφορικό. Λέτε οτι χρησιμοποιείτε το Αμερικανικό πρότυπο, ΑΛΛΑ με μισθούς αλά Γρκέκα! Στις ΗΠΑ ο Ανθστής λαμβάνει μισθό και ολες τις τις απολαβές Ταξιάρχου. Εδω διαχωρισμός στα μισθολόγια. Ούτε κουβέντα οτι όλοι οι Υπαξκοι θα χάσουν εκτός από βαμούς και οικονομικά στα μερίσματα , εφάπαξ, ΒΟΕΑ και άλλες παροχές.Δεν θα στεγαστούν ποτέ σε ΣΟΑή ΚΑΑΥ διότι ο οποιοσδήποτε Αξκος θα έχει πάντα περισσότερα μόρια από αυτούς αλλά και αν στεγαστούν τα οικήματά τους θα είναι κατά πολύ κατώτερα από αυτά του κατώτερου Αξκού. Δημιουργείτε στις ΕΔ Πατρίκειους και Πληβείους. Διαλύετε την συνοχή των ΕΔ.Αν το ψηφήστε θα μείνετε στην ιστορία όχι ως ο άνθρωπος που μετασχημάτισε τις ΕΔ αλλά ως ο νεκροθάφτης των ΕΔ.
Αποσύρετέ το οσο είναι καιρός. Η ζημιά που έχετε ήδη κάνει είναι μεγάλη.
Μ’ αυτό το νομοσχέδιο θα καταλήξουμε να έχουμε μόνο αξιωματικούς ( παλιούς, γιατί τα νέα παιδιά αδιαφορούν για τις στρατιωτικές σχολές) στα στρατόπεδα, χωρίς κάποιον να βγάζει την πραγματική δουλειά. Ηδη καθημερινα παραιτουνται στελεχοι, χωρίς κανείς να μην μπορεί να καλύψει την δουλειά τους. Εκτός και αν θέλουμε να τα ιδιωτικοποιησουμε όλα και οι αξιωματικοί να δουλεύουν με ιδιώτες.
Το μόνο που λείπει από το νομοσχέδιο είναι ένα πρόγραμμα εθελούσιας πρόωρης συνταξιοδότησης για τους αξιωματικούς εκ υπαξιωματικών, ώστε να φύγουν όλα τα έμπειρα στελέχη μια ώρα αρχιτερα.
Αν ο στόχος σας δεν είναι να διαλυσετε τις ΕΔ ώστε να ωφεληθούν οι ιδιωτικές εταιρείες, να αποσύρετε αυτό το έκτρωμα άμεσα.
Ζητούμε την απόσυρση του άδικου νομοσχεδίου
Κύριε Δένδια ζω στο Καστελλόριζο οι στρατιωτικοί που είναι εδώ μας φιλάνε και νιώθουνε την προστασία τους με αυτά που κάνετε θα μας αφήσετε μόνους δεν θα μείνει κανείς στης ένοπλες δυνάμεις για να μας προστατεύσει .Εαν το νησί μου χαθεί από τον χάρτη της Ελλάδας θα είσαστε υπεύθυνος και θα πρέπει να λογοδοτήσετε για αυτή την καταστροφή που πάτε να κάνετε
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Το παρών νομοσχέδιο είναι κατάπτυστο, απαράδεκτο για τους Εν ενεργεία Στρατιωτικούς, τις οικογένειές τους και γενικά του ηθικού αυτών.
αναθεωρείστε κύριοι
κε Υπουργέ,
Δε σου έχουμε πλέον καμία εμπιστοσύνη και δεν σε θεωρούμε άνθρωπο που νοιάζεται για εμάς. Τουναντίον, είσαι πλέον εχθρός μιας μεγάλης μερίδας ανθρώπων, που έχουν αντιληφθεί ότι δεν αποτελεί για εσένα το λεγόμενο «ανθρώπινο κεφάλαιο» που διαρκώς μαζί με τους συνεργάτες σου επικαλείστε στις στημένες σας ομιλίες. Αυτό θα ήθελα να το μεταφέρεις και στη στρατιωτική σου ηγεσία. Και στους τέσσερις αρχηγούς. Που προφανώς δεν είχαν λόγο σε όλο αυτό, αν και ξέρω, δεν θα έλεγαν «όχι» σε τίποτα. Το μόνο, άλλωστε που τους ενδιαφέρει, είναι να τακτοποιήσουν τα συνταξιοδοτικά τους και μια αμφίβολης διάρκειας υστεροφημία, αφού συνυπογράψουν έναν εργασιακό μεσαίωνα για εμάς. Ο κ. Α/ΓΕΑ μάλιστα, μαθαίνω, σε πρόσφατη ομιλία του στο προσωπικό, τους αποκάλεσε «μίζερους»! Δεν μπορεί, λέει, να καταλάβει αυτή τη μιζέρια, ενώ η πολιτεία κάνει, λέει, τόσα για εμάς…
Ξέρουμε και έχουμε καταλάβει ότι θέλετε να μας ξεφορτωθείτε το δυνατόν γρηγορότερα. Δεν σας είμαστε πια απαραίτητοι στα σχέδια για ιδιωτικοποιήσεις ακόμα και στις ΕΔ. Θέλετε εύκολο, φτηνό, άβουλο προσωπικό χωρίς φωνή. Δεν θα επιχειρηματολογήσω καθόλου για τους λόγους για τους οποίους οι Υπαξιωματικοί είναι πιο χρήσιμοι για τη χώρα από τις εταιρείες και τους εργολάβους φίλους σας. Δεν υπάρχει κανένα νόημα να ξανα-αναλύσω μια πανθομολογούμενη αλήθεια που προκύπτει από τα τόσα και τόσα χρόνια προσφοράς των Υπαξιωματικών στην Πατρίδα. Μια αλήθεια που κι εσύ γνωρίζεις αλλά έχεις βαλθεί να κάνεις «ρηξικέλευθες» αλλαγές και μάλιστα μονοκοντυλιά και με πρωτοφανή ταχύτητα. Με βίαιο και άδικο, τρόπο προσπαθείς να αποσπάσεις κεκτημένα δικαιώματα δεκαετιών, όπως δεν έχει ξανασυμβεί στο παρελθόν με καμία άλλη εργασιακή ομάδα. Αλήθεια: μια τέτοιας έκτασης υποβάθμιση δεν συνέβη ούτε όταν η χώρα βούλιαζε από το χρέος και περικόπηκαν οι μισθοί μας.
Δεν έχω καμία όρεξη για δουλειά. Δεν βρίσκω κουράγιο να αγωνιστώ για να κερδίσω την εκτίμηση μεταξύ των συναδέλφων μου, την αναγνώριση στα μάτια του Διοικητή μου. Ποια επαγγελματική καταξίωση θα μπορώ να βρω εντός αυτού του στρατεύματος σε λίγους μήνες ; Μου πήρες κάθε ενθουσιασμό και προσμονή για καλυτέρευση των συνθηκών εργασίας μου. Κοιτάζω με μισό μάτι τους συναδέλφους μου εξ ΑΣΕΙ, που καθώς το θέμα δεν τους αγγίζει, κοιτάζουν κι εκείνοι έναν καημένο που οσονούπω τον πάνε για σφαγή. Έχεις ήδη προκαλέσει ρήγματα στην εργασιακή ειρήνη. Μάθε λοιπόν ότι η ψυχολογία του προσωπικού στις μονάδες δεν είναι καλή, το ηθικό έχει αντικατασταθεί από οργή και απελπισία.
Και κάπως έτσι, θα ξαναμοιράσεις τον ίδιο προϋπολογισμό, αφού δεν θα φέρεις, όπως λες στα ΜΜΕ, νέους πόρους στο ΥΠΕΘΑ. Κάνεις αναδιανομή εις βάρος των αποφοίτων ΑΣΣΥ και βαφτίζεις «αυξήσεις» αυτά τα ψίχουλα των 60 ευρώ καθαρά που θα μου δώσεις, επειδή τόσα είναι στην πραγματικότητα. Υπουργέ μας, αυτό δεν είναι αύξηση, είναι κοροϊδία. Και η εισφορά αλληλεγγύης; Παραμένει ακόμα εκεί, χαράτσι στον μισθό μου κάθε μήνα, όπως και σε κάθε δημόσιο λειτουργό.
Να μην ξεχάσεις να εξηγήσεις στους βουλευτές που θα ψηφίσουν το νομοσχέδιο, ότι η ημερήσια αποζημίωσή μας υπολογίζεται ακόμα σε δραχμές (29,35€ = 10.000 Δρχ). Παρότι αυτό άλλαξε και ορίστηκε στα 40€ το 2015 με τον ν.4336, επιμένετε να μην τον εφαρμόζετε, για προφανείς σε όλους μας λόγους. Να τους πεις και ότι μας στέλνετε σε φύλλα πορείας για ασκήσεις με πραγματικά πυρά και 12ωρη εργασία με μισή ημερήσια αποζημίωση — ήτοι 13,5€. Πες τους και για τη νυχτερινή αποζημίωση που αυθαίρετα την ορίσατε στις 5 ώρες ανά υπηρεσία και φτάνει με το ζόρι τα 12€.
Πριν από σχεδόν 25 χρόνια οι γονείς μου πλήρωσαν φροντιστήρια. Διάβασα, αγωνίστηκα, έδωσα πανελλήνιες και πέρασα σε σχολή Υπαξιωματικών με γενικό βαθμό 17. Έκανα υπομονή, όπως όλοι οι πολίτες αυτής της χώρας, στα όσα δεινά ήρθαν κατά τη διάρκεια αυτών των ετών κι «έβαλα πλάτη», όπως λέτε εσείς οι πολιτικοί, σε ό,τι μου ζητήθηκε, όπως όφειλα φυσικά, ως πολίτης και περισσότερο ως στρατιωτικός. Αργότερα βρήκα χρόνο ανάμεσα στις υποχρεώσεις και απέκτησα και πτυχίο ΑΕΙ, μήπως μπορέσω να φτάσω κάποτε τους βαθμούς που ο καινούργιος νόμος του 2010 όριζε ότι θα μου απονεμηθούν, αφού οι κυβερνήσεις τους έκοβαν όπως τις βόλευε.
Γιατί στα 45 μου, έπειτα από τόσες θυσίες, θα πρέπει να με κάνεις να νιώθω τόσο κουρασμένος και αβοήθητος; Για ποιον λόγο αναστατώνεις την οικογένειά μου ; Γιατί να τρέχω στα δικαστήρια για να δικαιωθώ, επειδή αναδρομικά, παράνομα και αντισυνταγματικά μου αφαιρείς τους βαθμούς εξέλιξης που δικαιούμαι, παραβιάζοντας κάθε έννοια δικαίου και ισονομίας ; Γιατί θα πρέπει να εξηγώ στην κοινωνία ότι η διαφημιζόμενη αύξηση των μισθών των στρατιωτικών δεν είναι τίποτε άλλο παρά μια ανήθικη προπαγάνδα; Γιατί να αναγκάζομαι να βγω στον δρόμο και να διαδηλώσω την αντίθεσή μου δημοσίως, μπας και καταλάβει και ο απλός πολίτης τα ισοπεδωτικά σχέδιά σας για το προσωπικό των ΕΔ ;
Δεν ελπίζω πλέον σε τίποτα και σε κανέναν σας. Και το να μην έχει κάποιος ελπίδα στη ζωή του, δεν είναι καλό. Κι’ αυτό το ξέρεις. Παρόλα αυτά, χιλιάδες στελέχη που δεν θα έπρεπε να αποσπώνται από τα καθήκοντά τους, ωθούνται σε μια νομική αντιπαράθεση άγνωστης διάρκειας με την πολιτεία. Μια αντιπαράθεση που ούτε αξίζουν ούτε προκάλεσαν.
Δεν σου χρωστάμε τίποτα κύριε Υπουργέ. Ό,τι έχει απομείνει, είναι μόνο η αξιοπρέπειά μας και θα βρούμε τρόπο να μη σου κάνουμε τη χάρη να μας την πάρεις κι αυτή.
Απόσυρετε ΤΩΡΑ αυτό το νομοσχέδιο καταδίκης των ζωών μας!
αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν
για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις
Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη
υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ
μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου
και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το
καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών
μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με
την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται
διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες
Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο
βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες
Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Αλήθεια, η ΣΧΟΛΗ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΝΟΣΗΛΕΥΤΙΚΗΣ σε ποιά κατηγορία είναι; Ο συντάκτης μάλλον δεν γνώριζε ότι υπάρχει και αυτή η Σχολή
Σκοπός και Αντικείμενο…
Σκοπός και αντικείμενο του συγκεκριμένου νομοσχεδίου είναι η ολική κατάργηση των Σχολών Μονίμων Υπαξιωματικών όλων των σωμάτων.
Αποτέλεσμα , ένας στρατός εργολάβων και κομματικών υποχειριδίων.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου”.
Το ΥΠΕΘΑ έφτιαξε ειδική επετηρίδα και ειδικό καθεστώς για Εφέδρους Αξιωματικούς με μηδενικό επιχειρησιακό έργο (Ν. 5110/2024).
Για τους ΕΠΟΠ της πρώτης γραμμής, γιατί όχι;
Δεν υπάρχει καμία τεχνική, νομική ή υπηρεσιακή δυσκολία.
Υπάρχει μόνο επιλογή.
Οι ΕΠΟΠ υπηρετούν σε νησιά και Έβρο — με πτυχία, με αδιανόητα βάρη, με πραγματικά καθήκοντα.
Οι ΕΦΑ εξασφαλίζουν βαθμό Ανθυπολοχαγού πριν καν συμπληρώσουν 6 μήνες θητείας.
Αν ο νομοθέτης τιμά τους πρώτους, ας το δείξει.
Αν προτιμά να τιμά μόνο τους δεύτερους — ας το εξηγήσει.
Ο Ν. 5110/2024 απονέμει βαθμό Ανθυπολοχαγού σε Δόκιμους Εφέδρους χωρίς μάχιμη υπηρεσία.
Το ίδιο ΥΠΕΘΑ αρνείται στους ΕΠΟΠ: μετάταξη, αξιοποίηση πτυχίων, ευεργετικά μέτρα, ακόμα και ίση μεταχείριση.
Η άνιση μεταχείριση δεν είναι πολιτική επιλογή. Είναι λάθος που πρέπει να διορθωθεί.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Α)ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΣΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΤΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΤΑ ΑΚΟΛΟΥΘΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ:
1) ΕΥΝΟΕΙ ΤΟΥΣ ΑΝΩΤΑΤΟΥΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟ ΑΞΚΟΥΣ ΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΝΑ ΓΙΝΕΙ Η ΑΝΕΛΙΞΗ ΣΕ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ ΙΕΡΟ ΔΙΣΚΟΠΟΤΗΡΟ ΜΕ ΚΑΘΕ ΜΕΣΟ ΜΕΤΑΤΡΕΠΩΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΑΞΚΟΥΣ ΑΣΕΙ ΣΕ ΕΠΑΙΤΕΣ ΕΥΝΟΙΑΣ.
2) ΑΠΑΞΙΩΝΕΙ ΚΑΙ ΚΑΘΗΛΩΝΕΙ ΟΛΑ ΤΑ ΑΛΛΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΣΕ ΧΑΜΗΛΟΥΣ ΒΑΘΜΟΥΣ (ΟΥΤΕ ΚΑΝ ΣΕ »ΝΕΟΥΣ ΑΞΚΟΥΣ»JUNIOR OFFICERS ΟΠΩΣ ΕΧΕΙ ΑΝΤΙΓΡΑΦΕΙ ΑΠΟ ΤΟΝ ΑΜΕΡΙΚΑΝΙΚΟ ΣΤΡΑΤΟ) ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΘΑ ΑΠΟΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΣΥΝΔΕΔΕΜΕΝΩΝ ΜΕ ΤΟΝ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟ ΒΑΘΜΟ, ΠΑΡΟΧΩΝ.ΟΠΩΣ ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ:ΑΞΙΟΠΡΕΠΗ ΚΑΑΥ, ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ, ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΕΙΣ ΤΕΚΝΩΝ, Η ΣΥΝ ΤΩ ΧΡΟΝΩ ΕΛΑΦΡΥΝΣΗ ΑΠΟ ΧΕΙΡΟΝΑΚΤΙΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΕΣ, ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΕ ΜΕΤΕΚΠΑΙΔΕΥΣΕΙΣ ΚΤΛΠ.
3) ΘΑ ΕΠΙΤΕΙΝΕΙ ΤΗΝ ΑΠΟΣΤΡΟΦΗ ΑΠΟ ΠΛΕΥΡΑΣ ΤΩΝ ΝΕΩΝ ΠΡΟΣ ΤΙΣ ΕΝΟΠΛΕΣ ΔΥΝΑΜΕΙΣ (ΟΠΩΣ ΑΥΤΗ ΕΚΔΗΛΩΝΕΤΑΙ ΤΑ ΤΕΛΕΥΤΑΙΑ ΕΤΗ), ΓΕΓΟΝΟΣ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΣΕ ΣΥΝΑΡΤΗΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΥΠΟΓΕΝΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ ΘΑ ΑΔΕΙΑΣΕΙ ΤΗΝ ΒΑΣΗ ΤΗΣ ΠΥΡΑΜΙΔΑΣ ΤΩΝ ΕΔ ΚΑΙ ΘΑ ΩΘΗΣΕΙ ΤΗΝ ΕΚΤΕΛΕΣΗ ΤΩΝ ΒΑΣΙΚΩΝ ΚΑΙ ΕΠΑΧΘΩΝ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΑΠΟ ΠΑΛΑΙΟΤΕΡΟΥΣ ΚΑΙ ΓΗΡΑΙΟΤΕΡΟΥΣ ΑΠΟ ΟΤΙ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ ΕΙΘΙΣΤΕ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΙΚΗ ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΑ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑΤΟΣ.
4) ΘΑ ΕΠΙΤΕΙΝΕΙ ΤΟΝ ΤΑΞΙΚΟ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΟΙ ΝΕΟΙ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΠΛΕΟΝ ΔΕΝ ΑΝΕΧΟΝΤΑΙ ΚΑΙ ΘΑ ΕΧΟΥΜΕ ΑΠΟΧΩΡΗΣΕΙΣ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΚΑΙ ΑΡΝΗΣΗ ΠΡΟΣΕΛΕΥΣΗΣ ΝΕΩΝ.
5) ΤΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΔΕΛΕΑΡ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΙΣΧΥΡΑ ΓΙΑ ΝΑ ΑΝΤΙΣΤΑΘΜΙΣΟΥΝ ΤΗΝ ΑΠΑΞΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΑΧΘΟΣ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΘΑ ΚΛΗΘΕΙ ΝΑ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΕΙ Ο ΚΟΡΜΟΣ ΤΩΝ ΕΔ ΟΠΩΣ ΑΥΤΟΣ ΘΑ ΔΙΑΜΟΡΦΩΘΕΙ ΑΠΟΜΕΙΩΜΕΝΟΣ ΚΑΙ ΥΠΕΡΓΗΡΟΣ.
6) Ο ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΟΣ ΒΑΘΜΟΣ Ο ΟΠΟΙΟΣ ΚΑΘΟΡΙΖΕΤΑΙ ΓΙΑ ΤΟ ΟΠΟΙΟΝΔΗΠΟΤΕ ΠΛΗΝ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΑΣΕΙ ΣΤΕΛΕΧΟΣ, ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΛΗΨΗ ΤΟΥ ΚΑΤΑΛΗΚΤΙΚΟΥ ΕΦΑΠΑΞ ΒΟΗΘΗΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΠΑΡΟΧΩΝ ΜΤ ΚΑΙ ΕΚΟΕΜ. ΕΠΙΣΗΣ ΤΑ ΒΟΕΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΛΑΜΒΑΝΟΥΝ ΤΑ ΤΕΚΝΑ (ΤΩΝ ΥΠΟΛΟΙΠΩΝ ΠΛΗΝ ΑΣΕΙ ΣΤΕΛΕΧΩΝ) ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΕΞΑΥΛΩΜΕΝΑ.ΑΡΑ ΠΛΗΤΕΤΑΙ ΜΕ ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΚΑΙ ΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΤΩΝ ΧΑΜΗΛΟΒΑΘΜΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ.
7) ΟΙ ΟΠΟΙΕΣ ΠΑΡΟΧΕΣ ΣΕ ΑΛΛΟ ΕΙΔΟΣ ΕΧΟΥΝ ΕΞΑΓΓΕΛΘΕΙ ΕΠΙ ΤΟΥ ΠΑΡΟΝΤΟΣ ΕΙΝΑΙ ΜΑΓΙΚΗ ΕΙΚΟΝΑ ΚΑΙ ΠΟΛΥ ΜΑΚΡΙΝΟ ΟΝΕΙΡΟ ΣΕ ΜΙΑ ΚΟΙΝΩΝΙΑ Η ΟΠΟΙΑ ΔΕΝ ΠΙΣΤΕΥΕΙ ΠΛΕΟΝ ΤΙΠΟΤΑ ΑΠΟ ΟΤΙ ΕΞΑΓΓΕΛΕΤΑΙ ΚΑΙ ΔΕΝ ΥΛΟΠΟΙΕΙΤΑΙ ΠΛΗΝ ΤΩΝ ΑΡΝΗΤΙΚΩΝ.
Β) ΠΙΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΑ ΚΑΙ ΠΡΟΣ ΕΝΙΣΧΥΣΗ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΘΑ ΑΝΑΦΕΡΩ:
1) ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΥΠΑΞΚΟΥΣ ΠΡΟΕΛΕΥΣΗΣ ΕΠΟΠ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΙΝΑΙ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΟ ΚΑΙ ΠΡΟΤΡΕΠΤΙΚΟ ΠΡΟΣ ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ.
2) Ο ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΜΟΣ ΝΕΟΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΣ ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΟΣ ΓΙΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΜΕ ΠΟΛΥΕΤΗ ΠΡΟΣΦΟΡΑ (ΑΣΕΙ ΚΑΙ ΜΗ) Ο ΟΠΟΙΟΣ ΣΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΑΛΛΟ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟ ΧΩΡΟ ΘΑ ΗΤΑΝ ΑΔΙΑΝΟΗΤΟΣ.
3) ΓΙΑ ΤΟ ΠΝ Ο ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΥ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΗΣ ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΗΣ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΑΣΣΥ ΕΙΝΑΙ ΠΟΛΥ ΒΑΣΙΚΟΣ ΚΑΙ ΘΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΕΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΜΕ ΤΗΝ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΑΠΑΙΤΟΥΝ ΟΙ ΝΕΕΣ ΤΕΧΝΟΛΟΓΙΕΣ, ΕΠΙΣΗΣ Η ΠΕΡΑΙΤΕΡΩ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΗΣ ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΨΗΣ ΤΩΝ ΕΠΙΜΕΡΟΥΣ ΕΙΔΙΚΟΤΗΤΩΝ (ΣΕ ΔΥ ΚΑΙ ΤΥ) ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΠΑΡΚΗΣ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΗ.
4) ΤΟ ΑΡΘΡΟ 78 ΠΑΡΑ. 2Β ΜΕ ΤΑ ΠΟΣΟΣΤΑ ΕΠΙ ΤΟΥ ΕΙΣΑΓΩΓΙΚΟΥ ΒΜ ΠΟΥ ΠΛΗΡΩΝΟΝΤΑΙ ΟΙ ΜΑΘΗΤΕΣ (ΑΣΕΙ 50% ΚΑΙ ΑΣΕΙ 24%) ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΙΚΟ ΚΑΙ ΓΕΝΝΑ ΑΠΟΡΙΕΣ ΓΙΑ ΤΑ ΚΙΝΗΤΡΑ ΤΟΥ ΣΥΓΓΡΑΦΕΑ.
5) ΑΡΘΡΟ 79 ΠΑΡΑ 1Ε . Η ΒΡΑΔΥΝΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗ ΤΩΝ 3,33€ ΕΙΝΑΙ ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΗ ΚΑΙ ΑΠΑΞΙΩΤΙΚΗ.
6) ΤΑ ΠΛΕΥΣΙΜΑ ΕΙΝΑΙ ΑΝΕΠΑΡΚΗ ΚΑΙ ΕΙΝΑΙ ΚΑΛΥΤΕΡΑ ΕΝΑ ΣΤΕΛΕΧΟΣ ΝΑ ΤΑ ΠΛΗΡΩΝΕΙ ΣΤΗΝ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΣΥΜΜΕΤΕΧΕΙ ΚΑΙ ΝΑ ΘΑΛΑΣΣΟΠΝΙΓΕΤΑΙ ΣΤΑ ΕΝ ΠΛΩ ΜΑΚΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΤΟΥ.
Γ. ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΙΚΑ
ΜΕ ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΑΝΑΓΓΕΛΕΤΑΙ ΟΤΙ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΤΑΙ ΝΑ ΘΕΡΑΠΕΥΣΕΤΑΙ ΤΙΣ ΠΑΘΟΓΕΝΕΙΕΣ ΠΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΗΣΑΝ ΟΙ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΕΙΣ ΗΜΕΤΕΡΩΝ ΚΑΙ ΟΙ ΤΟΠΟΘΕΤΗΣΕΙΣ ΣΤΕΛΕΧΩΝ ΜΕ ΒΑΣΗ ΦΙΛΙΕΣ ΚΑΙ ΓΝΩΡΙΜΙΕΣ.
ΤΟ ΔΥΣΚΟΛΟ (ΑΛΛΑ ΠΡΟΣ ΕΠΑΙΝΟ) ΘΑ ΗΤΑΝ ΕΝΑ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΡΙΣΕΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΑΓΩΓΩΝ ΜΕ ΤΟ ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΟ ΒΑΘΜΟΛΟΓΙΟ ΚΑΙ ΠΛΑΙΣΙΟ ΕΞΕΛΙΞΗΣ ΤΩΝ ΣΤΕΛΕΧΩΝ (ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΕΛΕΥΣΕΩΝ) ΑΛΛΑ ΑΝΤΙ ΑΥΤΟΥ ΕΣΕΙΣ ΕΝΤΕΙΝΕΤΑΙ ΤΙΣ ΑΝΤΙΘΕΣΕΙΣ ΚΑΙ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙΤΑΙ ΕΝΑΝ ΣΤΡΑΤΟ ΠΑΤΡΙΚΙΩΝ ΚΑΙ ΠΛΗΒΕΙΩΝ.
ΤΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΛΕΟΝ ΘΑ ΑΝΤΙΠΑΘΟΥΝΤΑΙ ΜΕΤΑΞΥ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟ, ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙΤΕ ΓΟΝΙΜΟ ΕΔΑΦΟΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΥΘΑΔΕΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΥΠΕΡΟΨΙΑ,
ΜΕΤΑΜΟΡΦΩΝΕΤΑΙ ΤΟ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ ΣΕ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΟΛΗ Η ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΕΞΕΛΙΧΘΗΚΕ ΚΑΙ ΑΠΟΣΤΡΕΦΕΤΑΙ ΠΛΕΟΝ,
ΟΙ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟΙ ΠΟΥ ΕΙΣΑΓΕΤΑΙ ΑΝΗΚΟΥΝ ΣΤΙΣ ΜΕΤΑ ΤΟΝ ΕΜΦΥΛΙΟ ΚΑΙ ΕΠΙ ΕΠΤΑΕΤΙΑ ΕΠΟΧΕΣ.
ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΣΤΕ ΑΝΤ΄ΑΥΤΟΥ ΝΑ ΔΕΣΕΤΑΙ ΤΟ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑ ΜΕ ΕΝΙΑΙΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΚΟΙΝΕΣ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΕΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΓΙΑ ΟΛΕΣ ΤΙΣ ΠΙΘΑΝΕΣ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΕΣ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΚΕΣ ΕΞΕΛΙΞΕΙΣ, ΝΑ ΣΥΝΑΓΩΝΙΖΟΝΤΑΙ ΟΛΟΙ ΜΑΖΙ ΚΑΙ ΟΙ ΚΑΛΥΤΕΡΟΙ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΚΑΡΙΕΡΑ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΕΝΑ ΑΡΧΙΚΟ ΔΙΑΓΩΝΙΣΤΙΚΟ ΣΤΑΔΙΟ.
ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΚΑΙ Ο ΣΥΝΤΑΚΤΗΣ ΤΟΥ ΘΑ ΜΕΙΝΕΙ ΣΤΗΝ ΙΣΤΟΡΙΑ ΩΣ Η ΘΡΥΑΛΙΔΑ ΤΗΣ ΔΙΑΛΥΣΗΣ ΤΩΝ ΕΔ ΜΕ ΟΤΙ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΘΑ ΕΧΕΙ ΑΥΤΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΒΙΩΣΗ ΤΟΥ ΕΘΝΟΥΣ ΜΑΣ.
Ο ΘΕΟΣ ΚΑΙ Η ΤΥΧΗ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΜΑΖΙ ΜΕ ΕΜΑΣ ΚΑΙ ΜΕ ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Απαιτείται να γίνει απόσυρση, επανασχεδιασμός, σαφής αιτιολόγηση, και ουσιαστική διαβούλευση με τους εμπλεκόμενους φορείς.
Απόλυτη ανάγκη θεσμικής αναθεώρησης – Οι διατάξεις του Ν. 5110/2024 (ΕΛΚΑΚ) αποδεικνύουν ότι το ΥΠΕΘΑ μπορεί να θεσπίσει ειδικό καθεστώς αξιοποίησης προσωπικού. Γιατί εξαιρούνται οι ΕΠΟΠ;
Με τον Ν. 5110/2024, ο οποίος δημοσιεύθηκε στο ΦΕΚ Α’ 75/24.05.2024, το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας θέσπισε ένα πλήρες, λειτουργικό και εκτεταμένο πλαίσιο ειδικών επετηρίδων, ειδικών υπηρεσιακών δικαιωμάτων και ειδικής αξιοποίησης προσωπικού, για στελέχη που εντάσσονται στο Ελληνικό Κέντρο Αμυντικής Καινοτομίας (ΕΛΚΑΚ) και για όσους υπηρετούν στα Ερευνητικά Κέντρα.
Με τον ίδιο νόμο:
• δημιουργήθηκαν ειδικοί βαθμοί,
• προβλέφθηκαν ειδικές μετακινήσεις,
• δόθηκαν δυνατότητες απόσπασης,
• προβλέφθηκε απονομή βαθμών (ΔΕΑ → Ανθυπολοχαγός) χωρίς επιχειρησιακή υπηρεσία,
• αναγνωρίστηκαν ειδικές διαδρομές σταδιοδρομίας,
• θεσπίστηκε ειδικό καθεστώς μισθολογικής και υπηρεσιακής αντιμετώπισης.
Ο Ν. 5110/2024 αποδεικνύει κάτι απόλυτο και αδιαμφισβήτητο:
👉 Ο νομοθέτης μπορεί, θέλει και ξέρει να δημιουργεί ειδικά καθεστώτα σταδιοδρομίας.
Άρα, η πλήρης απουσία αντίστοιχων ρυθμίσεων για τους ΕΠΟΠ του ν.2936/2001 — οι οποίοι υπηρετούν χρόνια σε παραμεθόριες Μονάδες, σε κρίσιμες επιχειρησιακές ειδικότητες και υπό πραγματικό κίνδυνο — συνιστά καθαρή και αδικαιολόγητη άνιση μεταχείριση.
Από το ένα άκρο, ο νομοθέτης απονέμει βαθμό Ανθυπολοχαγού σε Δόκιμους Εφέδρους χωρίς χρόνο μάχιμης υπηρεσίας.
Από το άλλο άκρο, ο ίδιος νομοθέτης αρνείται:
• την αξιοποίηση πτυχίων ΕΠΟΠ,
• τη δημιουργία ειδικής επετηρίδας ΕΠΟΠ πτυχιούχων,
• την πρόβλεψη ειδικού βαθμολογίου,
• τη δυνατότητα μετάταξης σε ειδικότητες Ειδικών Επιστημόνων,
• την αντιμετώπιση των κοινωνικών κριτηρίων (ευεργετικά μέτρα) στους μη μονιμοποιημένους.
Το αποτέλεσμα είναι ένα νομοσχέδιο το οποίο:
➡️ αντιστρατεύεται την ίση μεταχείριση,
➡️ τιμωρεί τα στελέχη πρώτης γραμμής,
➡️ αποτυγχάνει στο βασικό του σκοπό: την ελκυστικότητα της υπηρεσίας,
➡️ ανατρέπει κάθε λογική ηθικού, δικαιοσύνης και υπηρεσιακής συνοχής.
Σήμερα, ο νομοθέτης έχει στα χέρια του έναν δοκιμασμένο μηχανισμό (Ν. 5110/2024).
Αν μπορεί να φτιάξει ειδική επετηρίδα για έναν φοιτητή ΑΕΙ, μπορεί να το κάνει — οφείλει να το κάνει — για έναν ΕΠΟΠ που έχει εξαντλήσει σώμα, ψυχή και οικογένεια.
Ζητείται άμεσα:
✔ ειδική επετηρίδα ΕΠΟΠ πτυχιούχων,
✔ δυνατότητα μετάταξης μετά από 3–5 έτη υπηρεσίας (όχι 15),
✔ δυνατότητα ένταξης στις επετηρίδες ειδικών επιστημόνων,
✔ πλήρης εφαρμογή ευεργετικών μέτρων ανεξαρτήτως μονιμοποίησης,
✔ νέο βαθμολόγιο που σέβεται τα προσόντα και την υπηρεσία,
✔ άμεση αξιοποίηση των πτυχίων με μόνη προϋπόθεση την κατάθεσή τους.
Ο νομοθέτης έχει ήδη δώσει το παράδειγμα με τον Ν. 5110/2024.
Τώρα καλείται να το εφαρμόσει ΔΙΚΑΙΑ.
Για πρώτη φορά — για τους ανθρώπους που βρίσκονται πραγματικά στην πρώτη γραμμή.
“Η άνιση μεταχείριση αποτυπώνεται ήδη με το ΦΕΚ Α’ 75/24.05.2024 του Ν. 5110/2024 — επιτέλους εφαρμογή ίσων κανόνων για όλους”
Με αφορμή το πρόσφατο ΦΕΚ, που αφορά την υπηρεσιακή πορεία και αξιοποίηση των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών σε φορείς του ΥΠΕΘΑ και του ΕΛΚΑΚ, προκύπτει ένα αδιανόητο ζήτημα νομοθετικής ασυνέπειας και άνισης μεταχείρισης εις βάρος των στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων, και ιδίως των ΕΠΟΠ.
Στο συγκεκριμένο ΦΕΚ, διαπιστώνεται ότι:
1. Με μόλις έξι (6) μήνες στρατιωτικής υποχρέωσης, απονέμεται στους συμμετέχοντες βαθμός Εφέδρου Ανθυπολοχαγού.
2. Μετά τη θητεία τους, μπορούν να υπηρετούν στο ΕΛΚΑΚ ή σε ερευνητικά κέντρα ως σύμβουλοι έως και δύο (2) έτη.
3. Με απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου, μπορούν να απασχολούνται με μερική απασχόληση έως και έξι (6) έτη.
4. Μετά από πέντε (5) έτη υπηρεσίας, απονέμεται ακόμη και ο βαθμός του Εφέδρου Λοχαγού.
5. Για τις μετακινήσεις, αποσπάσεις και μεταθέσεις τους ισχύουν ειδικά, ιδιαίτερα ευνοϊκά καθεστώτα.
Όλα τα ανωτέρω ισχύουν ήδη, εφαρμόζονται, και μάλιστα χωρίς κανένα κώλυμα μονιμότητας ή προϋπηρεσίας.
Δηλαδή, η Πολιτεία έχει αποδείξει ότι γνωρίζει πολύ καλά πώς να θεσπίζει ειδικές διαδικασίες, ειδικές επετηρίδες, ευεργετήματα και ταχεία εξέλιξη για συγκεκριμένες ομάδες.
Και ακριβώς εδώ εντοπίζεται το αδιέξοδο:
Γιατί ενώ ο νομοθέτης έχει θεσπίσει τόσα προνόμια για τους Εφέδρους Αξιωματικούς ΕΛΚΑΚ, αρνείται να πράξει το ελάχιστο για στελέχη που υπηρετούν στην πρώτη γραμμή;
Γιατί εφαρμόζονται ειδικά καθεστώτα μετακινήσεων, αποσπάσεων και βαθμολογικής εξέλιξης για άτομα που δεν φέρουν το βάρος επιχειρησιακής υπηρεσίας, και αρνείται η Πολιτεία να δώσει καν το αυτονόητο στους:
👉 ΕΠΟΠ με άρτια προσόντα,
👉 στελέχη με πτυχία, μεταπτυχιακά, ειδικές δεξιότητες,
👉 προσωπικό που υπηρετεί επί χρόνια στον Έβρο, στα νησιά, σε μονάδες υψηλής επικινδυνότητας,
👉 στελέχη που καλύπτουν πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες.
Την ίδια στιγμή, οι μη μονιμοποιηθέντες ΕΠΟΠ:
➡️ εξαιρούνται από τα ευεργετικά μέτρα,
➡️ εξαιρούνται από τα κοινωνικά κριτήρια,
➡️ στερούνται δικαιώματα που έχουν ακόμη και έφεδροι,
➡️ μένουν χωρίς ουσιαστική δυνατότητα εξέλιξης,
➡️ παραμένουν εγκλωβισμένοι σε στασιμότητα,
➡️ υπηρετούν σε συνθήκες απόλυτης επιχειρησιακής πίεσης,
➡️ και παρ’ όλα αυτά η Πολιτεία τους συμπεριφέρεται ως “προσωρινό προσωπικό” μετά από 15+ έτη υπηρεσίας.
Είναι αδιανόητο να υπάρχει τόσο προχωρημένο θεσμικό πλαίσιο για την αξιοποίηση πολιτών–εφέδρων αξιωματικών, και να μην υφίσταται ούτε ένα αντίστοιχο εργαλείο για στελέχη που έχουν αφιερώσει τη ζωή τους στις Ένοπλες Δυνάμεις.
ΣΑΦΗΣ ΠΡΟΤΑΣΗ – ΠΡΑΚΤΙΚΗ ΚΑΙ ΕΦΑΡΜΟΣΙΜΗ
Με βάση το υφιστάμενο ΦΕΚ, ζητείται:
1. Δημιουργία ειδικής επετηρίδας ΕΠΟΠ–πτυχιοούχων
κατ’ αναλογία με τη δυνατότητα αξιοποίησης ειδικών επιστημόνων στο ΕΛΚΑΚ.
2. Μείωση χρόνου για μετάταξη σε εξειδικευμένες κατηγορίες (ΣΜΥ/επιστημονικές ειδικότητες) στα 3–5 έτη
ώστε να υπάρχει πραγματικό κίνητρο και δίκαιη υπηρεσιακή εξέλιξη.
3. Άρση της απαράδεκτης εξαίρεσης των μη μονίμων ΕΠΟΠ από τα ευεργετικά μέτρα
με δεδομένο ότι ήδη εφαρμόζονται ευρύτερες διατάξεις για άλλες κατηγορίες προσωπικού.
4. Άμεση σύσταση διαδικασίας αξιοποίησης πτυχίων και εξειδικευμένων γνώσεων ΕΠΟΠ
ώστε να πάψει το φαινόμενο “άλλοι να αξιοποιούνται σε επιτελικά κέντρα και οι ΕΠΟΠ να μένουν δεσμευμένοι στην παραμεθόριο”.
Το μήνυμα είναι καθαρό:
Δεν ζητήθηκαν ποτέ προνόμια.
Ζητείται ισότητα και θεσμική συνέπεια.
Αφού η Πολιτεία έχει αποδείξει ότι μπορεί να θεσπίζει ειδικές διαδικασίες, δεν υπάρχει καμία δικαιολογία να τις αρνείται στα στελέχη που αποτελούν τη ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων.
Άμεση αναθεώρηση του καθεστώτος βαθμολογικής εξέλιξης και αναγνώρισης προσόντων
Η στασιμότητα στους βαθμούς και η μη αξιοποίηση ακαδημαϊκών προσόντων δημιουργεί συνθήκες που θα επηρεάσουν άμεσα και μετρήσιμα:
α) την επιχειρησιακή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων,
β) την επάνδρωση παραμεθορίου,
γ) την ελκυστικότητα στρατιωτικής υπηρεσίας για τις επόμενες γενιές.
1. Βαθμολογική εξέλιξη – Επιχειρησιακή επίπτωση
– Η καθήλωση στελεχών σε χαμηλούς βαθμούς για παρατεταμένα χρονικά διαστήματα:
– μειώνει την αποτελεσματικότητα στελεχών με 10–20 έτη θητείας,
– διακόπτει την αλυσίδα εμπειρίας στις μονάδες πρώτης γραμμής,
– αποθαρρύνει την παραμονή και την ένταξη νέων υποψηφίων.
Μοντέλα στασιμότητας σε άλλους ευρωπαϊκούς στρατούς έχουν οδηγήσει σε σημαντικές ελλείψεις προσωπικού μέσα σε 5–8 χρόνια — είναι προγνωστικό που καταγράφεται και στη βιβλιογραφία άμυνας.
Πρόταση:
• Σταθερός ρυθμός προαγωγής ανά 3–4 έτη ώστε να εξασφαλιστεί λειτουργική εμπειρία στα κλιμάκια.
• Ρεαλιστικοί καταληκτικοί βαθμοί για στελέχη με πολυετή υπηρεσία.
2. Αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων
Πτυχία ΑΕΙ, ΤΕΙ και μεταπτυχιακές σπουδές:
👉 η αξιοποίησή τους καθυστερεί υπερβολικά (15 έτη) ή και ποτέ!
Αυτό οδηγεί σε:
• απώλεια εξειδικευμένων γνώσεων που μένουν αναξιοποίητες,
• ανάγκη πρόσληψης εξωτερικών συμβούλων,
• ανισορροπία ανάμεσα στα πραγματικά προσόντα στελεχών και στις οργανικές θέσεις.
Πρόταση:
👉 Αναγνώριση και αξιοποίηση τίτλων σπουδών εντός 3–5 ετών από την κατάθεση δικαιολογητικών.
👉 Μετατάξεις σε συναφείς ειδικότητες.
3. Ισότιμη πρόσβαση σε ευεργετικά μέτρα
Η εξαίρεση μη μονιμοποιημένων στελεχών από τα ευεργετικά μέτρα δημιουργεί καθεστώς άνισης μεταχείρισης, παρότι τα κριτήρια οικογενειακής/ιατρικής ανάγκης είναι ίδια.
Η οικογενειακή προστασία πρέπει να στηρίζεται στην ανάγκη, όχι στον βαθμό.
Συμπέρασμα
Οι παραπάνω ρυθμίσεις δεν αποτελούν συντεχνιακό αίτημα.
Αποτελούν αναγκαία προσαρμογή για να διατηρηθεί:
✔️ η επιχειρησιακή επάρκεια,
✔️ η ικανότητα προσέλκυσης νέων στελεχών,
✔️ η ομαλή σταδιοδρομία όσων ήδη υπηρετούν.
Αναγνώριση πτυχίων: άμεση, αυτοδίκαιη μετάταξη
Τα πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ/μεταπτυχιακά των ΕΠΟΠ/Υπαξ πρέπει να αναγνωρίζονται αμέσως, με αυτόματη διαδικασία μετάταξης σε συναφείς θέσεις εντός 3–5 ετών.
Η αναμονή 14–15 ετών μετατρέπει την πρόσληψη σε «παγίδα» και σπατάλη πόρων (εκπαίδευση, μισθοί).
Η αυτοδίκαιη αναγνώριση με την κατάθεση τίτλου επιτρέπει την άμεση κάλυψη εξειδικευμένων αναγκών.
Προτεινόμενο πλαίσιο:
👉 Μετάθεση/μετάταξη σε θέση συναφή με το πτυχίο εντός 3–5 ετών από την κατάθεση των δικαιολογητικών στη μονάδα.
👉 Αυτόματη κατάταξη στην επετηρίδα ΕΕ ή αντίστοιχη — χωρίς «ξεχωριστές κρίσεις» που καθυστερούν χρόνια.
👉 Υποχρεωτική αξιοποίηση σε οργανικές θέσεις πριν προσληφθούν εξωτερικοί σύμβουλοι.
Αποτέλεσμα: Αύξηση επιχειρησιακής αποδοτικότητας, μείωση εξόδων και δίκαιη σταδιοδρομία για τους που σπούδασαν και υπηρετούν.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Στελέχη ΑΣΣΥ που εισήχθησαν με 18.000 μόρια και έχουν 20 χρόνια υπηρεσίας,
θα διατάσσονται από 22χρόνους ΑΣΕΙ που εισήχθησαν με 10.000 μόρια
και από 18χρόνους φαντάρους ΔΕΑ.
Και επίσης θα πληρώνονται λιγότερο.
Η αξιοκρατία σε όλο της το μεγαλείο.