ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄
ΓΕΝΙΚΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΓΙΑ ΤΗ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΤΩΝ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 32
Προέλευση και βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προέρχονται από:
α) αποφοίτους ΑΣΜΥ,
β) μετατασσόμενους Επαγγελματίες Οπλίτες, σύμφωνα με το άρθρο 67, και
γ) ιδιώτες ή οπλίτες οι οποίοι κατατάσσονται στις ΕΔ με διαγωνισμό.
- Οι βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών και η αντιστοιχία τους μεταξύ των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ είναι κατά σειρά εξέλιξης οι ακόλουθοι:
| ΣΞ και ΚΣ | ΠΝ | ΠΑ |
| Επιλοχίας Β΄ Τάξης | Επικελευστής Β΄ Τάξης | Επισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Α΄ Τάξης | Επικελευστής Α΄ Τάξης | Επισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Επιλοχίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επικελευστής Ανεξάρτητης Υπομονάδας | Επισμηνίας Ανεξάρτητης Υπομονάδας |
| Αρχιλοχίας Β΄ Τάξης | Αρχικελευστής Β΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Β΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης | Αρχικελευστής Α΄ Τάξης | Αρχισμηνίας Α΄ Τάξης |
| Αρχιλοχίας Μονάδας | Αρχικελευστής Μονάδας | Αρχισμηνίας Μονάδας |
| Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Α΄ Τάξης | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού | ||
| Ανθυπασπιστής Διοίκησης Γενικού Επιτελείου | ||
| Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ | ||
Άρθρο 33
Διακρίσεις και ειδικότητες μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί του ΣΞ διακρίνονται σε:
α) Όπλων:
αα) Μαχίμων,
αβ) Τεχνικής Υποστήριξης (Τεχνίτες Όπλων) και
αγ) Διοικητικής Υποστήριξης (Φροντιστές) και
β) Σωμάτων:
βα) Τεχνικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνιτών,
ββ) Εφοδιασμού-Μεταφορών, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών και
- ii) Τεχνικών,
βγ) Υλικού Πολέμου, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Διοικητικών,
- ii) Τεχνικών και
iii) Πυροτεχνουργών,
βδ) Υγειονομικού, με τις γενικές ειδικότητες:
- i) Υγειονομικών – Διοικητικής Υποστήριξης και
- ii) Τεχνικής Υποστήριξης,
βε) Μουσικού,
βστ) Ταχυδρομικού,
βζ) Γεωγραφικού,
βη) Οικονομικού και
βθ) Στρατιωτικών Γραμματέων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί πληρωμάτων του ΠΝ διακρίνονται σε:
α) Διοικητικής Υποστήριξης και
β) Τεχνικής Υποστήριξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί της ΠΑ διακρίνονται σε:
α) Τεχνολογικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
αα) Μηχανοσυνθέτη,
αβ) Μηχανικού Μεταφορικών Μέσων και Μηχανημάτων,
αγ) Τηλεπικοινωνιών – Ηλεκτρονικών,
αδ) Ηλεκτρολόγου,
αε) Οπλουργού και
αστ) Συντηρητή Εγκαταστάσεων,
β) Επιχειρησιακής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
βα) Ραδιοναυτίλου,
ββ) Ελεγκτή Αναχαίτισης,
βγ) Άμυνας Αεροδρομίων,
βδ) Μετεωρολόγου και
βε) Πληροφοριών και
γ) Διοικητικής και Εφοδιαστικής Υποστήριξης με τις ειδικότητες:
γα) Στρατολόγου,
γβ) Ταμιακού και
γγ) Υλικονόμου.
- Στους Κλάδους των ΕΔ και ΚΣ τηρούνται επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών.
Άρθρο 34
Οργανικές θέσεις μόνιμων υπαξιωματικών
Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις, οι οποίες καθορίζουν την εξέλιξή τους ανά έτος, κατά κατηγορία και βαθμό.
Άρθρο 35
Αξιολόγηση μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί των ΕΔ αξιολογούνται ως προς την επαγγελματική τους ικανότητα, την απόδοση, την επάρκεια και τη γενική τους εικόνα τακτικά σε ετήσια βάση και έκτακτα.
- Για την αξιολόγησή τους θεσπίζεται σύστημα αξιολόγησης, το οποίο διέπεται από τις αρχές της αξιοκρατίας και της αμεροληψίας.
- Οι παρ. 3 και 4 του άρθρου 7 εφαρμόζονται και για την αξιολόγηση των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το άρθρο 35 του ν. 3883/2010 (Α΄ 167), περί ειδικών εκθέσεων αποστρατείας, εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Β΄
ΕΞΕΛΙΞΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 36
Εξέλιξη υπηρετούντων υπαξιωματικών, Ανθυπασπιστών και αξιωματικών που προέρχονται από Ανθυπασπιστές
Η εξέλιξη των υπηρετούντων αξιωματικών που προέρχονται από υπαξιωματικούς και των υπηρετούντων Ανθυπασπιστών και υπαξιωματικών αποτυπώνεται στο Παράρτημα Α΄.
Άρθρο 37
Ιεραρχία και αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση ανώτερου ή κατώτερου, ανάλογα με τον βαθμό τους. Ομοιόβαθμοι μόνιμοι υπαξιωματικοί έχουν μεταξύ τους σχέση αρχαιότερου ή νεότερου.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών του ίδιου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ καθορίζεται από:
α) Την ημερομηνία απόκτησης του βαθμού τους. Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί αποκτούν τον βαθμό τους από την ημερομηνία υπογραφής της οικείας διοικητικής πράξης.
β) Εφόσον η ημερομηνία της περ. α) είναι κοινή, από τη σειρά αποφοίτησής τους από την οικεία ΑΣΜΥ.
- Η αρχαιότητα μεταξύ των μόνιμων υπαξιωματικών ανεξαρτήτως Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, καθορίζεται από το έτος απόκτησης του βαθμού τους. Όταν αυτό είναι κοινό, καθορίζεται από το προβάδισμα των Κλάδων και των ΚΣ των ΕΔ της παρ. 8 του άρθρου 8.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί απόφοιτοι ΑΣΜΥ είναι αρχαιότεροι των λοιπών.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης έως και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ είναι αρχαιότεροι των Δοκίμων Εφέδρων Αξιωματικών (εφεξής: ΔΕΑ).
- Η αρχαιότητα μόνιμων υπαξιωματικών, που προέρχονται από την ενοποίηση Σωμάτων, Γενικών Ειδικοτήτων ή Εξειδικεύσεων καθορίζεται με βάση τη σειρά αποφοίτησης από την οικεία σχολή σε συνδυασμό με τις παρ. 1 έως 3. Σε περίπτωση μη ενιαίας σειράς αποφοίτησης από την οικεία σχολή, τίθενται τελευταίοι μεταξύ των ομοιόβαθμών τους, με βάση την ημερομηνία υπογραφής της διοικητικής πράξης, του ενοποιημένου Όπλου ή Σώματος ή γενικής ειδικότητας.
Άρθρο 38
Επετηρίδες μόνιμων υπαξιωματικών
Σε κάθε Κλάδο των ΕΔ και στο ΓΕΕΘΑ για τα ΚΣ τηρείται επετηρίδα για τους μόνιμους υπαξιωματικούς, σύμφωνα με το άρθρο 33 ως ακολούθως:
α) στον ΣΞ:
αα) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Όπλων, ενιαία κατά γενική σειρά αρχαιότητας ανά υποκατηγορία και
αβ) για τους μόνιμους υπαξιωματικούς Σωμάτων, ξεχωριστά κατά Σώμα και γενική ειδικότητα,
β) Στο ΠΝ:
βα) Διοικητικής Υποστήριξης και
ββ) Τεχνικής Υποστήριξης.
γ) στην ΠΑ:
γα) Τεχνολογικής Υποστήριξης,
γβ) Επιχειρησιακής Υποστήριξης,
γγ) Διοικητικής Υποστήριξης και
γδ) για τους υπαξιωματικούς αποφοίτους ΣΜΥΑ, ενιαία επετηρίδα κατά σειρά αρχαιότητας, και
δ) στα ΚΣ ενιαία επετηρίδα ανά ΚΣ.
Άρθρο 39
Καταληκτικοί βαθμοί μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι καταληκτικοί βαθμοί των μόνιμων υπαξιωματικών είναι οι εξής:
α) Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των Κλάδων των ΕΔ οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ,
β) Ανθυπασπιστής Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού για τους μόνιμους υπαξιωματικούς των ΚΣ,
γ) Ανθυπασπιστής Β΄ Τάξης για:
γα) τους μόνιμους υπαξιωματικούς ειδικών καταστάσεων και
γβ) όσους έχουν καταταγεί με διαγωνισμό και
δ) Αρχιλοχίας Α΄ Τάξης και αντίστοιχοι για όσους έχουν μεταταχθεί από ΕΠΟΠ.
- Στον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ προάγονται εκ περιτροπής από τον ΣΞ, το ΠΝ και την ΠΑ μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
- Στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων και Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων προάγονται αποκλειστικά μόνιμοι υπαξιωματικοί ενεργού υπηρεσίας οι οποίοι προέρχονται από ΑΣΜΥ.
Άρθρο 40
Ελάχιστος χρόνος παραμονής στον βαθμό μόνιμου υπαξιωματικού
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται για προαγωγή, εφόσον έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους ή τον ελάχιστο χρόνο υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού. Ο χρόνος αυτός έχει ως εξής:
α) δύο (2) έτη στον βαθμό του Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων,
β) στον βαθμό του Επιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
βα) ένα (1) έτος για την προαγωγή στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων ή
ββ) δύο (2) έτη ή τέσσερα (4) έτη συνολικής υπηρεσίας υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης,
γ) ένα (1) έτος στον βαθμό του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων,
δ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων ή ένδεκα (11) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
ε) στον βαθμό του Αρχιλοχία Α΄ Τάξης και αντιστοίχων:
εα) πέντε (5) έτη για την προαγωγή στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων ή
εβ) επτά (7) έτη ή δεκαοκτώ (18) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού για την προαγωγή στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄,
στ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων,
ζ) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης ή είκοσι πέντε (25) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
η) επτά (7) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης ή τριάντα δύο (32) έτη συνολικής υπηρεσίας μόνιμου υπαξιωματικού,
θ) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού,
ι) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και
ια) δύο (2) έτη στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου.
- Για τον υπολογισμό του χρόνου της παρ. 1 εφαρμόζεται αναλόγως η παρ. 4 του άρθρου 11. Τα στοιχεία i) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για μόνιμους υπαξιωματικούς μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Α΄ Τάξης και αντιστοίχως τα στοιχεία ii) των υποπερ. αα) και αβ) της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11 εφαρμόζονται για τους λοιπούς βαθμούς μόνιμων υπαξιωματικών.
- Αν συντρέχουν περισσότερες υποπεριπτώσεις της περ. α) της παρ. 4 του άρθρου 11, όπως αυτό εφαρμόζεται αναλόγως σύμφωνα με την παρ. 2 του παρόντος, ο συνολικός χρόνος που προσμετράται δεν μπορεί να είναι περισσότερος από το ένα τρίτο (1/3) του ελάχιστου χρόνου παραμονής ανά βαθμό.
Άρθρο 41
Χρόνος διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, εξαιρουμένων όσων τελούν σε ειδική κατάσταση, υπηρετούν σε συγκεκριμένες θέσεις και επιχειρησιακές μονάδες για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, σύμφωνα με τον βαθμό τους.
- Χρόνος διοίκησης είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 ασκώντας διοίκηση. Χρόνος ειδικής υπηρεσίας είναι ο χρόνος κατά τον οποίο ο μόνιμος υπαξιωματικός υπηρετεί στις θέσεις της παρ. 1 χωρίς να ασκεί διοίκηση.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄
ΚΡΙΣΕΙΣ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 42
Συμβούλια κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Αρμόδια συμβούλια για τις τακτικές και έκτακτες κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών είναι:
α) το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών,
β) τα Συμβούλια Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών (εφεξής: ΣΥΚΜΥ) των Κλάδων των ΕΔ, τα οποία είναι:
βα) το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ,
ββ) το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ και
βγ) το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ και
γ) το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ.
- Οι αρμοδιότητες, τα μέλη και η λειτουργία των συμβουλίων κρίσεων καθορίζονται στα άρθρα 43 έως 45 και στο Δεύτερο Κεφάλαιο του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄ 45).
Άρθρο 43
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία Συμβουλίου Αρχηγών Γενικών Επιτελείων ως συμβουλίου κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών είναι αρμόδιο για την κρίση:
α) του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ για τη διατήρησή του στην ενέργεια ή την αποστρατεία του και
β) των Ανθυπασπιστών Διοίκησης Γενικού Επιτελείου για τη διατήρησή τους στην ενέργεια, την προαγωγή ή την αποστρατεία τους.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών αποτελείται από τον Αρχηγό ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο και τους αρχηγούς των λοιπών ΓΕ ως μέλη. Εισηγητής με δικαίωμα ψήφου ορίζεται:
α) ο Αρχηγός ΓΕΕΘΑ, για την κρίση του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ή
β) ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, σε κάθε άλλη περίπτωση.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών συγκαλείται μέχρι τη 10η Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων με διαταγή του προέδρου του και βρίσκεται σε απαρτία με παρόντα το σύνολο των μελών του. Γραμματέας ορίζεται ο διευθυντής της Γραμματείας ΣΑΓΕ.
- Το ΣΑΓΕ Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών ολοκληρώνει το έργο του στο πλαίσιο των τακτικών κρίσεων εντός του μηνός Απριλίου του έτους των τακτικών κρίσεων.
Άρθρο 44
Αρμοδιότητες, σύνθεση και λειτουργία των Συμβουλίων Κρίσεων Μόνιμων Υπαξιωματικών
- Τα ΣΥΚΜΥ των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ είναι αρμόδια για την κρίση:
α) Ανθυπασπιστών Διοίκησης Μείζονος Διοίκησης – Μείζονος Σχηματισμού και Ανθυπασπιστών Διοίκησης Σχηματισμού του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ και
β) λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών του οικείου Κλάδου των ΕΔ ή ΚΣ, οι οποίοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής του άρθρου 40.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΣΞ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΣ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή ή τον Υποδιευθυντή της Διεύθυνσης Προσωπικού (Β1) του ΓΕΣ,
γ) δύο (2) Συνταγματάρχες Όπλων,
δ) έναν (1) Συνταγματάρχη Σωμάτων,
ε) τον Διευθυντή του 1ου Επιτελικού Γραφείου της οικείας Διεύθυνσης Προσωπικού Όπλου ή Σώματος, αν δεν υφίσταται Διεύθυνση, εφόσον είναι ανώτερος Αξιωματικός, αλλιώς έναν ανώτερο Αξιωματικό της Διεύθυνσης ή Σώματος του κρινόμενου και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΣΞ ασκεί ανώτερος αξιωματικός της Γραμματείας του ΑΣΣ.
- Το ΣΥΚΜΥ του ΠΝ αποτελείται από:
α) τον Αρχιεπιστολέα του ΓΕΝ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ,
γ) έναν (1) Αρχιπλοίαρχο Μάχιμο,
δ) έναν (1) Πλοίαρχο Μάχιμο,
ε) έναν (1) Πλοίαρχο Μηχανικό και
στ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ του ΠΝ ασκεί ένας (1) ανώτερος αξιωματικός του Β΄ Κλάδου του ΓΕΝ.
- Το ΣΥΚΜΥ της ΠΑ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του Γενικού Επιτελείου Αεροπορίας ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ,
γ) δύο (2) Σμήναρχους Ιπτάμενους,
δ) τον Τμηματάρχη Προαγωγών της Διεύθυνσης Στρατιωτικού Προσωπικού (Β1) του ΓΕΑ και
ε) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ της ΠΑ ασκεί ένας (1) αξιωματικός της Γραμματείας του Ανωτάτου Αεροπορικού Συμβουλίου.
- Το ΣΥΚΜΥ των ΚΣ αποτελείται από:
α) τον Διευθυντή Β΄ Κλάδου του ΓΕΕΘΑ ως Πρόεδρο,
β) τον Διευθυντή της Διεύθυνσης του ΚΣ του κρινόμενου,
γ) τον Διευθυντή Προσωπικού (Β1) του ΓΕΕΘΑ,
δ) δύο (2) Ταξίαρχους ή αντίστοιχους, οι οποίοι υπηρετούν στο ΓΕΕΘΑ και
ε) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ ως εισηγητή με δικαίωμα ψήφου.
- Καθήκοντα γραμματέα στο ΣΥΚΜΥ των ΚΣ ασκεί ο Γραμματέας του ΣΠΑΚΣ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συγκροτούνται με διαταγή του αρχηγού του οικείου ΓΕ.
- Τα ΣΥΚΜΥ συνεδριάζουν τακτικά εντός του μηνός Απριλίου και βρίσκονται σε απαρτία με παρόντα τα τρία τέταρτα (3/4) των μελών τους.
Άρθρο 45
Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων
- Στο ΓΕΕΘΑ συστήνεται Συμβούλιο Μόνιμων Υπαξιωματικών Γενικών Επιτελείων (εφεξής: ΣΜΥΓΕ).
- Το ΣΜΥΓΕ είναι αρμόδιο για:
α) την υποβολή προτάσεων στους Αρχηγούς των ΓΕ για τη ρύθμιση ζητημάτων εκπαίδευσης, κατάρτισης, επιχειρησιακής αξιοποίησης, διοικητικής μέριμνας, βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και διαβίωσης και κάθε άλλου θέματος που αφορά σε μόνιμους υπαξιωματικούς και
β) τις διαδικαστικές ενέργειες και την προετοιμασία που απαιτούνται για τις κρίσεις των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Το ΣΜΥΓΕ αποτελείται από:
α) τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, ως πρόεδρο, και
β) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΣ ,
γ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΝ,
δ) τον αρχαιότερο Ανθυπασπιστή Διοίκησης ΓΕΑ, ως μέλη.
- Καθήκοντα Γραμματέα ΣΜΥΓΕ ανατίθενται σε μόνιμο υπαξιωματικό του ΓΕΕΘΑ.
- Το ΣΜΥΓΕ συγκροτείται με διαταγή του Αρχηγού ΓΕΕΘΑ. Συγκαλείται με διαταγή του Προέδρου του και συνεδριάζει τακτικά ετησίως έναν (1) μήνα πριν από τις τακτικές κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών και έκτακτα οποτεδήποτε.
Άρθρο 46
Είδη κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Υπό την επιφύλαξη ειδικότερων διατάξεων οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται ως:
α) «προακτέοι επ’ ανδραγαθία»,
β) «προακτέοι κατ’ επιλογή»,
γ) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
δ) «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
ε) «διατηρητέοι»,
στ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
ζ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» και
η) «αποστρατευτέοι».
- Ως «προακτέοι επ’ ανδραγαθία» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι δεν φέρουν τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τις προϋποθέσεις της παρ. 2 του άρθρου 17.
- Ως «προακτέοι κατ’ επιλογή» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή στους βαθμούς του Επιλοχία Ανεξάρτητης Υπομονάδας και αντιστοίχων, Αρχιλοχία Μονάδας και αντιστοίχων και Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ, οι οποίοι όπως προκύπτει από τον ατομικό τους φάκελο:
α) έχουν βαθμολογία «εξαίρετα» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στο βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ εκλογή» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
α) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «λίαν καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
β) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
γ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
δ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
ε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου.
- Ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα» κρίνονται:
α) μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι:
αα) έχουν βαθμολογία τουλάχιστον «καλώς» σε όλα τα ουσιαστικά προσόντα,
αβ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο παραμονής στον βαθμό τους,
αγ) έχουν συμπληρώσει τον ελάχιστο χρόνο διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας στον βαθμό,
αδ) έχουν αποφοιτήσει επιτυχώς από τα ανά βαθμό υποχρεωτικά σχολεία και
αε) έχουν υγεία και φυσική κατάσταση, η οποία τους επιτρέπει να εκπληρώνουν αποτελεσματικά τα καθήκοντά τους σε καιρό ειρήνης και πολέμου και
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Επιλοχία Β΄ Τάξης και αντιστοίχων, οι οποίοι δεν έχουν ολοκληρώσει το σκέλος της πρακτικής άσκησης στην οικεία ΑΣΜΥ.
- Ως «διατηρητέοι» κρίνονται:
α) ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ μέχρι δύο (2) φορές στον βαθμό του,
β) οι μόνιμοι υπαξιωματικοί βαθμού Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, εφόσον δεν έχουν κριθεί ως «προακτέοι κατ’ επιλογή», μέχρι τρεις (3) φορές στον βαθμό τους.
- Ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό, αλλά είναι κατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους. Όσοι κρίνονται τρεις (3) συνεχόμενες φορές στον βαθμό τους ή τέσσερις (4) φορές συνολικά στη σταδιοδρομία τους ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό», αποστρατεύονται άμεσα με τον βαθμό τους.
- Ως «ευδοκίμως τερματίσαντες» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι:
α) συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας εντός του έτους των κρίσεων και δεν έχει καταστεί δυνατή η προαγωγή τους στον επόμενο βαθμό,
β) στον βαθμό του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού έως και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ:
βα) έχουν συμπληρώσει τον μέγιστο αριθμό κρίσεών τους ως «διατηρητέων» ή
ββ) έχουν αποδώσει το μέγιστο των δυνατοτήτων τους και της προσφοράς τους και δεν κρίνεται σκόπιμη η περαιτέρω παραμονή τους στην ενέργεια.
- Ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί οι οποίοι έχουν βαθμολογία «μέτρια» στα ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό και κρίνονται ακατάλληλοι για την άσκηση των καθηκόντων του βαθμού τους, εξαιτίας ουσιώδους έλλειψης των προσόντων αυτών, καθώς και όσοι έχουν βαθμολογία «μη αποδεκτά» σε ουσιαστικά προσόντα που απαιτούνται για την προαγωγή σε ανώτερο βαθμό. Επίσης, ως «αποστρατευτέοι» κρίνονται οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, εφόσον έχει υποβληθεί έκθεση αποστρατείας, κατ’ ανάλογη εφαρμογή του άρθρου 35 του ν. 3883/2010 (Α’ 167).
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων κρίνονται ως:
α) «προακτέοι κατ’ εκλογή»,
β) «πρακτέοι κατ’ αρχαιότητα»,
γ) «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό»,
δ) «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», όταν συμπληρώνουν τριάντα πέντε (35) έτη πραγματικής συντάξιμης υπηρεσίας και
ε) «αποστρατευτέοι», εφόσον παρουσιάζουν έλλειψη ουσιαστικών προσόντων σύμφωνα με την ειδική έκθεση αποστρατείας και την παρ. 9.
- Ειδικά για τις κρίσεις «προακτέος κατ’ επιλογή», «προακτέος κατ’ εκλογή», «προακτέος κατ’ αρχαιότητα» και «διατηρητέος στον αυτό βαθμό»:
α) η εκτίμηση των προσόντων γίνεται για την τελευταία δεκαετία και ιδίως στον φερόμενο βαθμό και
β) η έλλειψη ουσιαστικού προσόντος που δεν επηρέασε αρνητικά την κρίση στους νεότερους βαθμούς, μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την κρίση στους ανώτερους βαθμούς.
- Για την εφαρμογή του άρθρου 50, οι κρίσεις «προακτέος κατ’ αρχαιότητα», «διατηρητέος στον αυτό βαθμό» και «αποστρατευτέος» είναι δυσμενείς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι κρίνονται ως «προακτέοι κατ’ αρχαιότητα», καθίστανται νεότεροι των λοιπών μόνιμων υπαξιωματικών που κρίθηκαν στις ίδιες κρίσεις ως «προακτέοι κατ’ εκλογή», προάγονται την ίδια ημερομηνία με αυτούς και διατηρούν τη μεταξύ τους σειρά αρχαιότητας.
Άρθρο 47
Κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται κάθε έτος στις τακτικές κρίσεις, οι οποίες διενεργούνται τον μήνα Απρίλιο. Στις τακτικές κρίσεις κρίνονται:
α) όσοι φέρουν βαθμό από Ανθυπασπιστή Διοίκησης Σχηματισμού μέχρι και Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) όσοι μέχρι την 31η Δεκεμβρίου του έτους των κρίσεων συμπληρώνουν τους ελάχιστους χρόνους παραμονής των άρθρων 40 και 41 και αποφοιτούν από τα οικεία υποχρεωτικά σχολεία των ΕΔ.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί κρίνονται σε έκτακτες κρίσεις οποτεδήποτε. Σε αυτές κρίνονται μόνιμοι υπαξιωματικοί για προαγωγή, εφόσον πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις της περ. β) της παρ. 1 και τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51, καθώς και:
α) εκείνοι για τους οποίους παύει ο οποιοσδήποτε νόμιμος λόγος που εμπόδιζε την κρίση ή την προαγωγή τους και
β) εκείνοι για τους οποίους υποβάλλεται ειδική έκθεση αποστρατείας.
Άρθρο 48
Διαδικασία πριν από τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μέχρι τη 15η Φεβρουαρίου κάθε έτους οι αρμόδιες Διευθύνσεις των Κλάδων των ΕΔ και των ΚΣ καταρτίζουν ονομαστικές καταστάσεις μόνιμων υπαξιωματικών που πληρούν τις τυπικές προϋποθέσεις για να κριθούν στις επόμενες τακτικές κρίσεις.
- Οι καταστάσεις της παρ. 1 κοινοποιούνται ηλεκτρονικά στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η Μαρτίου.
Άρθρο 49
Διαδικασία κατά τις κρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων κρίνει, βάσει των στοιχείων του ατομικού φακέλου του κρινόμενου μόνιμου υπαξιωματικού και σύμφωνα με την τεκμηριωμένη προσωπική αντίληψη των μελών του και αποφασίζει με φανερή ψηφοφορία και με ειδική αιτιολογία.
- Εάν για κάποιον από τους κρινόμενους δεν τέθηκαν υπόψη του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων ουσιώδη στοιχεία, το συμβούλιο αυτό βεβαιώνει στα πρακτικά την έλλειψη και αναβάλλει την κρίση του μέχρι να προσκομιστούν τα ελλείποντα στοιχεία σε επόμενη συνεδρίαση και πάντως όχι για περισσότερο από τρεις (3) μήνες. Στην επόμενη συνεδρίαση το αρμόδιο συμβούλιο κρίσεων αποφασίζει οριστικά και η κρίση του ανατρέχει στον χρόνο της αρχικής συνεδρίασης.
- Για κάθε συνεδρίαση τηρούνται πρακτικά, στα οποία καταγράφονται αναλυτικά τα στοιχεία των παρ. 1 και 2, η αιτιολόγηση της κρίσης του συμβουλίου και ονομαστικά τα μέλη που μειοψήφησαν και περίληψη της άποψής τους.
Άρθρο 50
Ενδικοφανείς προσφυγές κατά κρίσεων μόνιμων υπαξιωματικών
- Η δυσμενής κρίση του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων κοινοποιείται στον κρινόμενο μόνιμο υπαξιωματικό αμελλητί. Ο κρινόμενος έχει δικαίωμα άσκησης ενδικοφανούς προσφυγής κατά της απόφασης του συμβουλίου εντός προθεσμίας πέντε (5) εργάσιμων ημερών από την κοινοποίησή της. Αρμόδιος για την απάντηση της ενδικοφανούς προσφυγής είναι ο Αρχηγός του οικείου ΓΕ, εντός δεκαπέντε (15) ημερών από την άσκησή της και κατόπιν αιτιολογημένης γνώμης του οικείου συμβουλίου. Η άσκηση της ενδικοφανούς προσφυγής δεν αναστέλλει τη διαδικασία των κρίσεων.
- Μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας των κρίσεων κυρώνονται οι πίνακες των κριθέντων ανά βαθμό, επετηρίδα και ανά είδος κρίσης από:
α) τον Υπουργό Εθνικής Άμυνας για τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου και τον Ανθυπασπιστή ΓΕΕΘΑ και
β) τον Αρχηγό του οικείου ΓΕ για τους λοιπούς μόνιμους υπαξιωματικούς.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Δ΄
ΠΡΟΑΓΩΓΗ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ
Άρθρο 51
Κριτήρια προαγωγής μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με κύρια και επικουρικά κριτήρια.
- Τα κύρια κριτήρια προαγωγής είναι:
α) οι βαθμολογίες τους στις εκθέσεις και σημειώματα αξιολόγησης και
β) ο χρόνος υπηρεσίας τους σε θέσεις διοίκησης ή ειδικής υπηρεσίας.
- Τα επικουρικά κριτήρια προαγωγής είναι αυτά των αξιωματικών, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 25.
- Για τους μόνιμους υπαξιωματικούς που συμμετέχουν σε πολεμικές επιχειρήσεις, την περίοδο κατά την οποία η Χώρα τελεί σε κατάσταση πολέμου, συντάσσεται Έκθεση Πολεμικής Δράσης.
Άρθρο 52
Προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί μπορούν να προάγονται μέχρι τον καταληκτικό τους βαθμό, σύμφωνα με τα κριτήρια προαγωγής του άρθρου 51.
- Τα κύρια και επικουρικά κριτήρια προαγωγής απαριθμούνται στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 51 και στις παρ. 2 και 3 του άρθρου 25 κατά φθίνουσα σειρά βαρύτητας. Τα κύρια κριτήρια προαγωγής λαμβάνονται υπόψη από τα αρμόδια συμβούλια κρίσεων υποχρεωτικά και τα επικουρικά εκτιμώνται ελεύθερα. Για την εκτίμηση των κριτηρίων εφαρμόζεται η παρ. 4 του άρθρου 25.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται για την κάλυψη κενών οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών ανώτερων βαθμών. Ο αριθμός των κενών οργανικών θέσεων ανά βαθμό προκύπτει από τη διαφορά μεταξύ όσων προβλέπονται στην απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται κατ’ εξουσιοδότηση της παρ. 2 του άρθρου 54 και του αριθμού των μόνιμων υπαξιωματικών που κατέχουν οργανική θέση στον βαθμό τους. Οι θέσεις των μόνιμων υπαξιωματικών που αποβιώνουν ή κηρύσσονται σε αφάνεια θεωρούνται κενές από την επόμενη ημέρα του θανάτου ή της κήρυξής τους σε αφάνεια και όσων αποστρατεύονται από τις ΕΔ για οποιονδήποτε λόγο από την ημερομηνία υπογραφής της σχετικής διοικητικής πράξης.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί προάγονται σύμφωνα με την κατάταξή τους σε πίνακα προακτέων κατά τη σειρά αρχαιότητάς τους, όπως αυτή προκύπτει από τη θέση τους στην οικεία επετηρίδα. Οι πίνακες αυτοί:
α) για τους Ανθυπασπιστές Α΄ Τάξης έως και τους Ανθυπασπιστές Διοίκησης Γενικού Επιτελείου ισχύουν μέχρι την πλήρωση των κενών οργανικών θέσεων και
β) για τους Επιλοχίες Β΄ Τάξης και αντιστοίχους έως και τους Ανθυπασπιστές Β΄ Τάξης ισχύουν μέχρι την κύρωση των πινάκων των επομένων τακτικών ή εκτάκτων κρίσεων.
- Οι παρ. 5, 6 και 9 του άρθρου 26 εφαρμόζονται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι φέρουν μέχρι και τον βαθμό του Ανθυπασπιστή Β΄ Τάξης, προάγονται με διαταγή του Αρχηγού του οικείου ΓΕ και οι λοιποί με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας.
- Σε μόνιμους υπαξιωματικούς οι οποίοι αποβιώνουν κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, η οποία συνεπάγεται αυξημένο κίνδυνο και προδήλως και αναμφισβήτητα λόγω αυτού, απονέμεται με προεδρικό διάταγμα από την προηγουμένη του θανάτου τους ο βαθμός που φέρει ο ανώτερος στην ενέργεια αξιωματικός ή μόνιμος υπαξιωματικός της ίδιας προέλευσης, κατόπιν απόφασης του αρμόδιου συμβουλίου κρίσεων. Ειδικά για την εφαρμογή του πρώτου εδαφίου νοείται ότι ο θανών έχει τόσα έτη υπηρεσίας όσα έχει ο αρχαιότερος αντίστοιχος στην ενέργεια στρατιωτικός που φέρει τον απονεμόμενο βαθμό. Αν ο θάνατός τους δεν συνέβη κατά την εκτέλεση υπηρεσίας, τους απονέμεται με απόφαση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ από την προηγούμενη του θανάτου τους ο αμέσως ανώτερος βαθμός, εφόσον τον φέρει εν ενεργεία αξιωματικός για την κατηγορία τους, κατόπιν απόφασης του αρμοδίου συμβουλίου κρίσεων.
- Οι μόνιμοι υπαξιωματικοί που αποβιώνουν τίθενται σε αυτεπάγγελτη αποστρατεία με ημερομηνία διαγραφής αυτή του θανάτου τους.
- Η παρ. 4 του άρθρου 23 εφαρμόζεται αναλόγως για τους μόνιμους υπαξιωματικούς -οι οποίοι προάγονται επ’ ανδραγαθία.
Άρθρο 53
Αποστρατευτικός βαθμός και τιμητικές διακρίσεις μόνιμων υπαξιωματικών
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί μέχρι και του βαθμού του Ανθυπασπιστή Διοίκησης Γενικού Επιτελείου, οι οποίοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται με απόφαση του οικείου συμβουλίου κρίσεων στον ανώτερο σε αποστρατεία βαθμό. Ο αποστρατευτικός βαθμός τους απονέμεται έναν (1) μήνα πριν από την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας τους.
- Ο Ανθυπασπιστής ΓΕΕΘΑ, ο οποίος κρίνεται ως «ευδοκίμως τερματίσας τη σταδιοδρομία του», προάγεται με απόφαση του ΣΑΓΕ του άρθρου 43 στον αποστρατευτικό βαθμό του Ανθυπολοχαγού και αντιστοίχων την ίδια ημέρα με αυτήν της διαγραφής του από τις ΕΔ.
- Ως προς τον χρόνο της αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών:
α) όσοι κρίνονται ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την απονομή αποστρατευτικού βαθμού και
β) όσοι κρίνονται ως «διατηρητέοι στον αυτό βαθμό» ή «αποστρατευτέοι» αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός από την κύρωση του οικείου πίνακα κρίσης.
- Μόνιμοι υπαξιωματικοί, οι οποίοι αποστρατεύονται για λόγους υγείας ως «ευδοκίμως τερματίσαντες τη σταδιοδρομία τους», προάγονται στον επόμενο βαθμό, εφόσον πληρούν τις προϋποθέσεις της κρίσης «διατηρητέου στον αυτό βαθμό», και αποστρατεύονται εντός ενός (1) μηνός.
- Αρμόδιος για την έκδοση της διοικητικής πράξης αποστρατείας των μόνιμων υπαξιωματικών είναι ο Αρχηγός του ΓΕ στο οποίο υπάγονται.
ΚΕΦΑΛΑΙΟ Ε΄
εξουσιοδοτικεσ, μεταβατικεσ και καταργουμενες ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΜΕΡΟΥΣ Γ΄
Άρθρο 54
Εξουσιοδοτικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Για την εφαρμογή του άρθρου 33:
α) με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας κατόπιν γνώμης του ΣΑΓΕ μετά από εισήγηση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να ιδρύονται, να καταργούνται ή να συγχωνεύονται Σώματα, γενικές ειδικότητες ή εξειδικεύσεις της ίδιας γενικής ειδικότητας μόνιμων υπαξιωματικών και τέχνες του ιδίου Κλάδου των ΕΔ και
β) με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του Αρχηγού του οικείου ΓΕ, δύναται να καταρτίζονται, να καταργούνται και να συγχωνεύονται οι επετηρίδες των μόνιμων υπαξιωματικών.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ και δεν δημοσιεύεται, καθορίζεται ο αριθμός των οργανικών θέσεων μόνιμων υπαξιωματικών, η κατανομή τους κατά κατηγορία, βαθμό και ανά έτος και ρυθμίζεται κάθε άλλο ζήτημα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 34.
- Με προεδρικό διάταγμα, το οποίο εκδίδεται με πρόταση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα ουσιαστικά προσόντα των μόνιμων υπαξιωματικών, οι προϋποθέσεις, το αντικείμενο, τα κριτήρια, ο χρόνος, η συχνότητα, ο τύπος, η κλίμακα, η διαδικασία και τα όργανα σύνταξης εκθέσεων αξιολόγησης και σημειωμάτων ικανότητας, οι αρμόδιες υπηρεσίες για την τήρησή τους, τα στοιχεία που περιέχονται στον ατομικό φάκελο των μόνιμων υπαξιωματικών, η διαδικασία υποβολής και εξέτασης διοικητικών προσφυγών, η σύνταξη των εκθέσεων πολεμικής δράσης και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την εφαρμογή του άρθρου 35 και της παρ. 4 του άρθρου 51.
- Με αποφάσεις των Αρχηγών των οικείων ΓΕ, οι οποίες εκδίδονται μετά από γνώμη του Ανώτατου κατά Κλάδο Συμβουλίου ή του ΣΑΓΕ για τα ΚΣ, καθορίζονται ο χρόνος, οι θέσεις διοίκησης και ειδικής υπηρεσίας των μόνιμων υπαξιωματικών, το μεταβατικό στάδιο εφαρμογής της απόφασης αυτής και κάθε άλλο αναγκαίο θέμα για την εφαρμογή του άρθρου 41.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, η οποία εκδίδεται μετά από εισήγηση του ΣΑΓΕ, καθορίζονται τα σταδιοδρομικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών, ο τόπος, το είδος και η διάρκεια της εκπαίδευσης ή μετεκπαίδευσης, τα ειδικά σχολεία των μόνιμων υπαξιωματικών στα οποία η επιτυχής αποφοίτηση δεν αποτελεί τυπικό προσόν για την προαγωγή τους, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την παρ. 2 του άρθρου 51.
- Με κοινή απόφαση των Υπουργών Εθνικής Άμυνας και Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών που εκδίδεται μετά από πρόταση των οικείων ΓΕ, ορίζεται ο αριθμός των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται ως μόνιμοι υπαξιωματικοί για κάθε έτος, ανάλογα με τις ανάγκες των ΓΕ για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32. Πριν από την έκδοση της κοινής απόφασης του πρώτου εδαφίου, με γνωμάτευση του ΣΑΓΕ κατανέμεται στα ΓΕ, ανάλογα με τις ανάγκες τους, ο αριθμός των θέσεων των ιδιωτών ή οπλιτών που κατατάσσονται ή ανακατατάσσονται που προκηρύσσεται κάθε έτος.
- Με απόφαση του Υπουργού Εθνικής Άμυνας, μετά από πρόταση των ΓΕ, καθορίζονται τα προσόντα, οι προϋποθέσεις, τα δικαιολογητικά που απαιτούνται, η διαδικασία, καθώς και κάθε άλλο θέμα σχετικό με την κατάταξη ή ανακατάταξη των ιδιωτών ή οπλιτών ως μόνιμων υπαξιωματικών, για την εφαρμογή της περ. γ) της παρ. 1 του άρθρου 32.
Άρθρο 55
Μεταβατικές διατάξεις Μέρους Γ΄
- Η προαγωγή μόνιμων υπαξιωματικών για το έτος 2026 γίνεται αποκλειστικά για κάλυψη των κενών οργανικών θέσεων, όπως αυτές εξειδικεύονται με την απόφαση της παρ. 2 του άρθρου 54, σύμφωνα με την παρ. 3 του άρθρου 52.
- Ειδικά για τις κρίσεις του έτους 2026 οι πίνακες κρινόμενων μόνιμων υπαξιωματικών καταρτίζονται μέχρι τη 15η.2.2026 και κοινοποιούνται στους κρινόμενους μόνιμους υπαξιωματικούς μέσω των υπηρεσιών τους μέχρι την 1η.3.2026.
Άρθρο 56
Καταργούμενες διατάξεις Μέρους Γ΄
Από την έναρξη ισχύος του παρόντος Μέρους, καταργείται το ν.δ. 445/1974 (Α΄ 160), περί ιεραρχίας και προαγωγών των Ανθυπασπιστών και Μόνιμων και Εθελοντών Οπλιτών Ενόπλων Δυνάμεων.
Να ισχύει για όσους μπαίνουν σε σχολές υπαξιωματικών από εδώ και πέρα.Ειναι μεγάλη αδικία για τους ήδη υπάρχοντες υπαξιωματικούς…
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΣΥ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» . Σε περίπτωση που εγκριθεί το συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα κινηθούμε νομικά διότι παραβιάζει το Προεδρικό Διαταγμα που μπήκα στην Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικων που οριζε καταλυτικό βαθμό Συνταγματαρχη. Και το πρόβλημα δημιουργήθηκε διότι επί 11 χρόνια δεν μπήκαν στο στρατό ΕΠΟΠ και συνεχίζουν να μην μπαίνουν, γιατί η μισθοδοσία είναι χάλια και θα παραμείνει έτσι συν ότι δεν θα μπαίνουν και στις σχολες ΑΣΣΥ.
Νομοσχέδιο έκτρωμα,για δεύτερη φορα στη ζωή μου θα κατέβω σε συλλαλητήριο καλά στης εκλογές θα φατε καλά,αριθμός μέλους Ν.Δ 30508008 πληρώνω και 12 ευρώ κάθε χρόνο τρομάρα μου.
Όλο το μέρος Γ χρήζει τροποποίηση αν όχι κατάργηση διότι δεν έχει αποσυνδεθεί το βαθμολογικό από το μισθολογικό και υπάρχουν τεράστιες αδικίες στου υπαξιωματικούς ΑΣΣΥ.
Η αναδρομικοτητα του νομοσχεδιου ειναι η μεγαλυτερη αδικια. Ακομα και οι εγκληματιες δικαζονται με τον πιο ευνοικο νομο.
Δυστυχώς ένα νομοσχέδιο που υποβαθμίζει τους στρατιωτικούς από όποιο θεσμό και αν προέρχονται. Ιδίως στο βαθμολογικό κομμάτι. Δεν γίνεται να υπάρχει Επισμηνιας με 30 χρόνια υπηρεσίας και μισθό ενός ανειδίκευτου εργάτη. Δεν θα μπαίνει νέος κόσμος με αυτές τις συνθήκες εργασίας. Και δε νομίζω ότι δεν το καταλαβαίνετε όλοι οι μορφωμένοι άνθρωποι που πάτε να το ψηφίσετε. Απλά ντροπή.
Η απαξιωση των ΑΣΣΥ συνεχιζεται ακαθεκτα. Ολο και λιγοτεροι μαθητες τις προτιμουν με αποτελεσμα να οδηγηθουν στο κλεισιμο. Και με την αλλαγη απλα και μονο ενος τιτλου ΔΕΝ γινονται ανωτερες.
Απαράδεκτος κύριε υπουργέ. Μονομερή κατάργηση συμφωνιών (εγκύκλιος εισαγωγής,-πρόσληψης). Εσείς που έχετε κάνει και σε λοιπά υπουργεία,πώς θα σας φαινόταν αν μια άλλη χώρα καταπατούσε, συμφωνία ετών;
Το νομοσχέδιο καθηλώνει όλες τις προελεύσεις βαθμολογικά και κατά βάση τους αποφοίτους ΑΣΣΥ και ΕΠΟΠ χωρίς καμία μεταβατική διάταξη λειτουργώντας άδικα για εισακτέους που κατά περιόδους μπήκαν ή προτίμησαν να μπουν ακόμη και ως επιλαχόντες από ΑΣΕΙ σε ΑΣΣΥ ανατρέποντας πλήρως και απροσδόκητα τη σταδιοδρομία τους. Η αναβάθμιση δε των ΑΣΣΥ τίθεται εν αμφιβόλω και ο κίνδυνος κλεισίματος είναι υπαρκτός όταν υπάρχουν τεράστια κενά χωρίς αυτό το νομοσχέδιο που επιδεινώνει τα δεδομένα. Η ανατροπή της αναλογίας αξιωματικών – υπαξιωματικών αποτελεί πρόσχημα μιας και ο αριθμός εισακτέων είναι ίσος σχεδόν σε ΑΣΕΙ και ΑΣΣΥ κατόπιν των προκηρύξεων.
-Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”.
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των Σχολών.
Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
Είναι δυστυχώς ένα “πολυνομοσχέδιο” που αλλάζει την υπάρχουσα δομή του στρατεύματος χωρίς να υπάρχει Αιτιολογική Έκθεση στην οποία να αναφέρεται εάν το υπάρχον σύστημα έχει αποτύχει και για ποιους λόγους, διότι ένα επιτυχημένο μοντέλο δεν το καταργείς αλλά το βελτιώνεις.
Η προτεινόμενη δημιουργία αμιγώς Σώματος Υπαξιωματικών είναι η ταφόπλακα της “ραχοκοκαλιάς των ΕΔ μας”. Στερώντας το δικαίωμα στους αποφοίτους ΑΣΣΥ να συνεχίσουν με τις γνώσεις, εμπειρίες και δεξιότητες που απέκτησαν στην σταδιοδρομία τους ως Αξιωματικοί, με μία “ανεγκέφαλη” επίκληση της ανωτατοποίησης των σχολών ΑΣΣΥ…αλλά που δεν τους παρέχει την δυνατότητα της χρησιμοποίησης αυτού πτυχίου τους για την Βαθμολογική των ανέλιξη σε Αξιωματικούς, αφού τους ζητείται να έχουν άλλο πτυχιο ΑΕΙ προκειμένου να μεταταχθούν στο Σώμα των Αξιωματικών, πόσους Βουλευτές από το Κοινοβούλιο θεωρείτε προς εξαπάτηση;
Με την προτεινόμενη δομή το στράτευμα θα στερηθεί η Ιεραρχία του στρατεύματος από άρτια καταρτισμένους και με χρόνια εμπειρίας και γνώσεων Αξιωματικούς εκ των ΑΣΣΥ.
Είναι μέγα ολίσθημα οι ΕΔ της χώρας μας να βασίζονται πλέον στους νέους Αξιωματικούς των προερχόμενων από τις αντίστοιχες σχολές, που ναι μεν μπορεί να είναι “πλούσιοι σε θεωρητικές γνώσεις”, αλλά δε, πάμπτωχους σε ΕΜΠΕΙΡΙΕΣ και ΓΝΩΣΕΙΣ επί της ΟΥΣΙΑΣ.
Η ΑΠΟΣΥΡΣΗ του ΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΤΑΔΙΟΔΡΟΜΙΑ ΜΟΝΙΜΩΝ ΥΠΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ (άρθρα 32-56) εκ των ουκ άνευ.
Το Παράρτημα Γ, πρέπει να αφαιρεθεί ,είναι άδικο και άνισο και θα παραιτηθούν πολλά στελέχη με χρόνια εμπειρίας που έχουν να προσφέρουν πολλά.Μεχρι και οι πιο άξιοι και φιλότιμοι δεν θα έχουν κανένα κίνητρο
Οι υπαξιωματικοί που γίνονται αξιωματικοι λύνουν πολλαπλά προβλήματα με την εμπειρία και την γνώση τους. Κ ανταυτου δέχονται την χειρότερη και πιο απαξιωτική τιμωρία
Αποσυρτε το τώρα
Με το παρόν νομοσχέδιο, διαλύετε τις Ένοπλες Δυνάμεις!
Η στέρηση βαθμού, είναι η μεγαλύτερη τιμωρία για έναν/μια εν Ενεργεία Υπαξιωματικό!
Αν περάσει το νομοσχέδιο, ποια θα είναι η επόμενη τιμωρία?
26 Νοεμβρίου Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘΜε το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσειςΟι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνηςΟι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεωνΤο νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων ΣυνθηκώνΤο άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – ΑίτημαΛαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Η βαθμολογική καθήλωση των Αξκων ΑΣΣΥ είναι σκόπιμη.
Στοχεύει στην παραίτηση τούς. Θα τα πούμε στα
Δικαστήρια και στις εκλογές.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου»
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Το βαθμολογιο και μισθολόγιο των ΑΣΣΥ ανατρέπει την συνταγματική ασφάλεια δικαίου και την αρχή της προστατευόμενης εμπιστοσύνης. Θεμελιώδεις αρχές του Συντάγματος αμφότερες. Δεν αναφέρομαι σε ΕΜΘ και ΕΠΟΠ καθώς τους επαναφέρει στην εγκύκλιο πρόσληψης του. Η συνταγματική ανατροπή λοιπόν και η κατάφορη αδικία κατα των ΑΣΣΥ εχει σαφες πρόσωπο κύριε Δένδια
Το υπο διαβουλευση νομοσχεδιο ειναι οτι πιο απαραδεκτο και ανηθικο εχει γινει ποτέ για τις ενοπλες δυναμεις. Υποτιματε τη νοημοσυνη του κοσμου.Μιλατε για αυξησεις ενω δε λετε πως με τη στασιμοτητα στους βαθμους , μενουν στασιμοι και οι μισθοι και συνεπως μετεπειτα η συνταξη,το εφαπαξ και το ΒΟΕΑ. Ολα αυτα ειναι χιλιαδες ευρω χαμενα για τους στρατιωτικους κυριως απο ΑΣΣΥ. Πιστευετε πως 25 χρονια υπηρεσια στολου με αμετρητα ταξιδια θα σας τα χαρισω? ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΕΚΤΡΩΜΑ
Είμαι Αξκός της ΠΑ προερχόμενος από την ΣΤΥΑ.
Η εγκύκλιος με την οποία εισήχθηκα στην ΠΑ προέβλεπε την ανέλιξή μου μέχρι τον βαθμό του Σμηνάρχου. Το ίδιο και τα έγγραφα που υπογράψαμε πριν την ονομασία μας ως Σμηνίες.
Κατά την σταδιοδρομία των 31 ετών έως τώρα, υπηρέτησα με αυταπάρνηση την υπηρεσία και την πατρίδα μου, όπως και τα περισσότερα στελέχη όπως εγώ (προέλευσης ΑΣΣΥ).
Βαθμολογήθηκα επί σειρά ετών με άριστα 10 ή 100 σαν Αξκός για την απόδοσή μου, από όλους τους Πρνους και Δκτές μου, από τον επιεικέστερο έως τον αυστηρότερο.
Κατά την μετάθεσή μου στο εξωτερικό διακρίθηκα από το ΝΑΤΟ με υποψηφιότητα ως καλύτερου Υπξκου του εξαμήνου που πέρασε.
Δκτές μου ανέβαλαν την μετάθεσή μου ή με απέκλεισαν από φοίτηση σε σχολεία, προκειμένου να μην λείψω από επερχόμενες Αξιολογήσεις (εθνικές και νατοϊκές).
Έβαζα πάντα πρώτα το υπηρεσιακό και συναδελφικό καθήκον και παραγκώνιζα το προσωπικό και οικογενειακό μου συμφέρον. Ενδεικτικά, το 2020 με την ανάκληση των αδειών, ενώ βρισκόμουν στη γενέτειρά μου Θεσσαλονίκη με τον γιο μου, ειδοποιήθηκα μεσάνυχτα και το επόμενο μεσημέρι στις 12:00 (εντός 12 ωρών) βρισκόμουν στην Κρήτη, πληρώνοντας αεροπλάνο και οδηγώντας 2 και πλέον ώρες έως τη Ζήρο Λασιθίου. Επίσης, έχω κατ’ επανάληψη αναβάλει ιατρικές εξετάσεις για υπηρεσιακούς λόγους.
Τοποθετήθηκα Δκτης σε μικρή Μονάδα της παραμεθορίου με το βαθμό του Σμηναγού, δίχως να το επιθυμώ και δεν είχα ούτε ένα ευρώ περισσότερο ως οικονομική απολαβή. Αντιθέτως, δεν είχα την υποστήριξη της υπηρεσίας μου σε δίκαιο και θεσμοθετημένο δικαίωμα κατ’ εξαίρεση στέγασης σε οικήματα των ΕΔ. Το οποίο επίσης, αφοσιωμένος στην διακπεραίωση των υπηρεσιακών και επιχειρησιακών καθηκόντων μου, δεν διεκδίκησα έγκαιρα και παρέμεινα στο ενοίκιο σε ένα από τα τουριστικότερα νησιά των Δωδεκανήσων. Επίσης, με αίσθημα ευθύνης για το γόητρο της υπηρεσίας «αναγκάστηκα» σε έξοδα προμήθειας στολών και λοιπών εξόδων εθιμοτυπικών λόγω της θέσης μου, επιβαρύνοντας τον οικογενειακό οικονομικό προϋπολογισμό μου.
Για Δκτης ήμουν ικανός, ενώ για να προαχθώ όχι;
Είναι λογικό να αισθάνομαι ότι με τιμωρείτε (διότι η στέρηση βαθμού μέχρι αποστρατείας αυτό σημαίνει, τιμωρία) χωρίς λόγο και αιτία.
Στο εξής, αν ψηφισθεί το Ν/Σ ποιος ο λόγος να υπακούω εντολές ανωτέρων μου όταν ξέρω ότι ουσιαστικά, δεν υπάρχει λόγος να το κάνω, διότι όσο καλός στην εργασία μου και να είμαι, δεν θα έχω εξέλιξη και ούτε υπάρχει φόβος για υποβιβασμό και στέρηση βαθμού, αφού θα είμαι ήδη «στερημένος»!. Αυτό οδηγεί σε «κεκαλυμμένη» ανυπακοή. Εκτέλεση εντολών «εν μέρη». Και πολλά άλλα ευτράπελα. Επίσης πως θα μπορέσω να επιβληθώ στους κατώτερούς μου και τους υφισταμένους μου όταν θα αισθάνονται το ίδιο;
Όμοια με εμένα και πολλοί άλλοι συνάδελφοι έχουν προσφέρει πολλά περισσότερα και θα αισθάνονται την ίδια αδικία και απαξίωση.
Το κύμα παραιτήσεων που ήδη υπάρχει θα γιγαντωθεί. Δεν είναι ο καιρός τώρα που οι νέοι δεν εμφανίζουν τη θέληση να εισέλθουν στο στράτευμα και οι Σχολές μένουν άδειες κατά το ήμιση και οι διαγωνισμοί των ΕΠΟΠ δεν παρουσιάζουν το ενδιαφέρον για την πλήρωση των θέσεων για τέτοιους πειραματισμούς.
Απόσυρση των άρθρων περί εξέλιξης και ιεραρχίας ή τουλάχιστον όχι στην αναδρομική ισχύ τους. Ας ισχύσει στο εξής και θα βγάλετε τα συμπεράσματά σας από την εισαγωγή νέων στις ΕΔ το επόμενο έτος.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΣΥ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» . Σε περίπτωση που εγκριθεί το συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα κινηθούμε νομικά διότι παραβιάζει το Προεδρικό Διαταγμα που μπήκα στην Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικων που οριζε καταλυτικό βαθμό Συνταγματαρχη.
Σχολιο διαβουλευσης απο συνάδελφο «Κανάρης».
Προς κ. ΥΕΘΑ και λοιπούς συνοδοιπόρους/άφωνες μαριονέττες (βλέπε «Αρχηγούς» ΓΕ ΕΔ).
Κύριε Υπουργέ, από εσάς μπορώ εν μέρη, να κατανοήσω ότι δεν έχει γνώση πως λειτουργεί ένα στρατιωτικό σώμα και (θεωρητικά) επαφίεστε στις συμβουλές των άμεσα συνεργατών (Αρχηγοί ΕΔ) σας που (θεωρητικά) σας καθοδηγούν για την σωστή και αποτελεσματική λειτουργία των ΕΔ.
Άποψη μου είναι ότι είτε δεν τους ακούτε (οπότε και σε αυτή την περίπτωση όφειλαν να παραιτηθούν) είτε δεν σας συμβουλεύουν σωστά (οπότε και θα έπρεπε να τους αποστρατεύσετε).
Προφανώς τίποτα από τα δύο δεν ισχύει διότι ούτε αποστρατείες έχουμε ούτε και παραιτήσεις. Συνεπώς, συμφωνούν απόλυτα και συνυπογράφουν με αυτό το κακογραμμένο, πρόχειρο και φυσικά αντισυνταγματικό Ν/Σ.
Εφόσον είχατε όραμα (Ατζέντα 2030), ως σαν νέος «Μωυσής» που κατέβηκε, μετά την Έξοδο, από το βουνό κρατώντας τις 10 εντολές του Θεού των Ισραηλιτών (Παλαιά Διαθήκη), ούτε αυτός δεν διανοήθηκε να κάνει χρήση του όρου «αναδρομικότητα»!
Εφόσον επιμένετε σε αυτό το «όραμα» σας, το ορθών θα ήταν να εφαρμοστεί από τους νεοεισερχόμενους φοιτητές-μαθητές του 2026 και μετά, όπως ισχύει (όπως γνωρίζεται ως νομικός) και για τον κάθε νέο Ποινικό Κώδικα που ψηφίζεται. Φανταστείτε να είσαι φυλακισμένος (καμία σχέση με τα νέα παιδιά που φοιτούν τώρα στις Σχολές Υπαξιωματικών στις οποίες εισήλθαν με διαφορετικά κριτήρια και νόμους) και να σου ανακοινώνουν ότι άλλαξε ο Ποινικός Κώδικας και θα εκτίσεις άλλη μια δεκαετία λόγω αναδρομικότητας!!!
Σας καταλαβαίνω πραγματικά, και σας νιώθω, σκεπτόμενος ότι χάστε την ευκαιρία να περάσετε «άνευ αντιλογίας» το «όραμα εξ ουρανού» σας κατά την περίοδο των μνημονίων, όπου οι Στρατιωτικοί, με περίσσια εθνική συνείδηση, υπομείναν την αναπάντεχη φτωχοποίηση τους, για το καλό της Πατρίδας. Τότε θα υπήρχε πραγματικός λόγος για τις «οικονομικές» αλλαγές που θέλετε να περάσετε, διότι, μην γελιόμαστε, οικονομικό είναι το θέμα και όχι αμιγώς στρατιωτικό (βλέπε Μετοχικά Ταμεία που δεν γίνεται καμία νύξη για αυτά) και δεν έχει καμία σχέση με το πόσοι Αξιωματικοί/Υπαξιωματικοί είναι στο στράτευμα. Δεν μπορεί να αναφέρεστε στην ανεστραμμένη πυραμίδα και να αυξάνεται τις θέσεις των μαθητών στις Σχολές ΑΣΕΙ σε ποσοστό (αναφέρομαι σε ποσοστά γιατί σας αρέσουν περισσότερο) 85% περίπου, παρόλο που το ποσοστό πλήρωσης θέσεων στις σχολές αυτές είναι κάτω του 50%!!! Απλά τα νέα παιδιά ΔΕΝ έρχονται στις ΕΔ όσο και να τις «διαφημίζετε»!
Όσον αφορά τις τρανταχτές και αφάνταστες «αυξήσεις» στους μισθούς των ΕΔ που πολυδιαφημίζεται όπου σταθείτε και όπου βρεθείτε, μαζί με τις «γλάστρες», βεβαίως βεβαίως (ονόματα δεν λέμε, υπόληψες δεν θίγουμε), θα σας δώσω ένα απλό, «μπακαλίστικο» παράδειγμα των φοβερών αυξήσεων που είχαν προαγγελθεί παρακαλώ, από τον Απρίλιο τρέχοντος έτους. Η εφαρμογή του επικείμενου Ν/Σ θα επιφέρει την (καλοδεχούμενη φυσικά, διότι ο πάνσοφος λαός μας λέει «μάζευε και ας είναι και ρόγες») αύξηση μισθού μου, σε ποσοστό 3,26% (είπαμε, αγαπάμε τα ποσοστά!). Οπότε λοιπόν, έχετε το δικαίωμα, σε δεύτερο χρόνο (πχ προ εκλογών;) να δηλώσετε ευθαρσώς ότι κάνατε (όχι εσείς φυσικά, οι σύμβουλοί σας), ένα μικρό λαθάκι στις ποσοστώσεις και θα το διορθώσετε με νέο Ν/Σ στο οποίο θα μου αυξάνετε πάλι τον μισθό μου σε ποσοστό 23%. Και μετά ξύπνησα.
Μια ακόμα μικρή παρατήρηση σχετικά με τις στερήσεις βαθμών που επιφέρουν οι αλλαγές που θέλετε να εφαρμόσετε σε υπηρετούντες Αξκους (ΑΣΕΙ & ΑΣΣΥ) και Υπαξκους. Έχετε πλήρη επίγνωση του θυμού που προκαλείτε; Τιμωρείτε (διότι η στέρηση βαθμού μέχρι αποστρατείας αυτό σημαίνει, τιμωρία) χωρίς λόγο και αιτία, προσωπικό που ήδη υπηρετεί και έχει στερηθεί πολλά για να λειτουργούν ομαλά οι ΕΔ. Ποιος ο λόγος να υπακούω εντολές ανωτέρων μου όταν ξέρω ότι ουσιαστικά, δεν υπάρχει λόγος να το κάνω, διότι όσο καλός στην εργασία μου και να είμαι, δεν θα έχω εξέλιξη και ούτε υπάρχει φόβος για υποβιβασμό (βάζω ιδέες) και στέρηση βαθμού, αφού θα είμαι ήδη «στερημένος»!. Αυτό οδηγεί σε «κεκαλυμμένη» ανυπακοή. Εκτέλεση εντολών «εν μέρη». Και πολλά άλλα ευτράπελα. Φαντάζομαι ότι οι Α/ΕΔ σας έχουν ενημερώσει περί αυτών των θεμάτων. Φαντάζομαι.
Εν κατακλείδι, το προχειρογραμμένο, απεχθές και πάνω απ’ όλα ΑΝΤΙΣΥΝΤΑΓΜΑΤΙΚΟ Ν/Σ που φέρατε, το μόνο που θα επιτύχει είναι τον θυμό, το μίσος, την απαξίωση, τον ωχαδερφισμό, την ανυπακοή, και εν τέλη την διάλυση του στρατεύματος, διότι δεν λύνει υπάρχοντα προβλήματα αλλά δημιουργεί νέα!
Δεν είναι δυνατόν να μην είναι αντισυνταγματικό νομοσχέδιο που έχει αναδρομική ισχύ 33 έτη !!!!
Ημαρτον επιτέλους με εσάς !!!!
Κάθε μέρα αλλάζετε τους νόμους, στελέχη μπαίνουν βγαίνουν σε διατάξεις και νόμους κάθε φορά …ανάλογα με τα οράματα και τις ορέξεις του κάθε υπουργού !!!
Προάγετε ανθρώπους που η εγκύκλιος τους έλεγε μέχρι αλχιες-ανθστες …τους κάνετε Σχες …
Μετά έρχεστε δήθεν για να φτιάξετε την πυραμίδα ιεραρχίας και καταστρέφετε αυτούς που η εγκύκλιος τους έλεγε άλλη εξέλιξη όπως οι ΑΣΣΥ.
Οδηγείτε τα στελέχη κατευθείαν σε δικηγόρους και δικαστήρια για να διεκδικήσουν τα αυτονόητα !!!
Φέρνετε ένα νομοσχέδιο με το οποίο κάνετε ανακατανομή οικονομική από τους ήδη ταλαίπωρους χαμηλόβαθμους προς τους πολύ καλύτερα αμειβόμενους όπως η ιεραρχία και το θεωρείτε κιόλας επιτυχία !!!!
Το χειρότερο είναι ότι θέλετε να το αποδεχτούμε κιόλας διότι δια της στέρησης 6-7 βαθμών και ότι συνεπάγεται οικονομικά εσεις μας αναβαθμίζετε !!!
Μιλάμε για έκρηξη παραλογισμού στο έπακρο !!!
Το νομοσχέδιο αυτό δεν μας σέβεται καθόλου καθώς για να αποκτήσουμε την ιδιότητα του στρατιωτικού δίνουμε πανελλήνιες και έπειτα περνάμε στρατιωτική σχολή διάρκειας 3 χρόνων, επομένως δεν μπορούμε να θεωρήθουμε ίσοι και να έχουμε την ίδια επαγγελματική εξέλιξη με έναν ΕΠΟΠ. Είναι άδικο στην προσπάθεια που καταβάλει ο νέος. Έπειτα αν παρθεί αυτή η απόφαση το κενό που θα δημιουργηθεί στις στρατιωτικές σχολες θα μεγαλώσει ακόμα περισσότερο ενώ οι παραιτήσεις μονίμων στελεχών θα αυξηθούν και αυτές επίσης. Το έργο που εκτελούμε εμείς οι τεχνικοί είναι σημαντικό και θα πρέπει να μας δωθει και σε εμάς ένα ουσιαστικό κίνητρο για να συνεχίσουμε.Μια τέτοια απόφαση θα αποτελέσει την αρχή του τέλους.
ΤΕΛΕΙΩΣ ΑΔΙΚΟ ΓΙΑ ΟΣΟΥΣ ΗΔΗ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ ΚΑΙ ΕΧΟΥΝ ΚΑΝΕΙ ΤΙΣ ΕΠΙΛΟΓΕΣ ΤΟΥΣ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΟ ΠΑΛΙΟ ΚΑΘΕΣΤΩΣ. ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ ΘΑ ΜΠΟΡΟΥΣΑΝ ΝΑ ΕΠΙΛΕΞΟΥΝ ΑΛΛΕΣ ΣΧΟΛΕΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΕΙΧΑΝ ΚΑΙ ΤΑ ΜΟΡΙΑ. ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΙΣΧΥΣΕΙ ΑΠΟ ΕΔΩ ΚΑΙ ΣΤΟ ΕΞΗΣ ΚΑΙ ΟΣΟΙ ΜΠΑΙΝΟΥΝ ΣΤΙΣ ΣΧΟΛΕΣ ΝΑ ΞΕΡΟΥΝ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΞΕΛΙΞΗ ΤΟΥΣ. ΑΝ ΔΕΝ ΓΙΝΕΙ ΘΑ ΟΔΗΓΗΣΕΙ ΣΕ ΠΑΡΑΙΤΗΣΕΙΣ ΑΞΙΟΜΑΧΩΝ ΣΤΡΑΤΙΩΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΟΥΣΙΑΣΤΙΚΑ ΘΑ ΠΛΗΞΕΙ ΚΑΙ ΤΟ ΑΞΙΟΜΑΧΟ ΤΟΥ ΣΤΡΑΤΕΥΜΑΤΟΣ. ΚΑΙ ΣΙΓΙΟΥΡΑ ΘΑ ΥΟΠΑΡΞΕΙ ΜΕΓΑΛΗ ΔΥΣΑΡΕΣΚΕΙΑ ΣΤΟΥΣ ΙΔΙΟΥΣ ΚΑΙ ΣΤΙΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΤΟΥΣ.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΣΥ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» . Σε περίπτωση που εγκριθεί το συγκεκριμένο νομοσχέδιο θα κινηθούμε νομικά διότι παραβιάζει το Προεδρικό Διαταγμα που μπήκα στην Σχολή Μονίμων Υπαξιωματικων που οριζε καταλυτικό βαθμό Συνταγματαρχη. Και το πρόβλημα δημιουργήθηκε διότι επί 11 χρόνια δεν μπήκαν στο στρατό ΕΠΟΠ και συνεχίζουν να μην μπαίνουν, γιατί η μισθοδοσία είναι χάλια και θα παραμείνει έτσι συν ότι δεν θα μπαίνουν και στις σχολες ΑΣΣΥ.
«Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Προφανώς αν ίσχυαν ολα αυτά κατά την εγκύκλιο πρόσληψης δεν θα είχαμε εισέλθει
Το νομοσχέδιο και ειδικότερα το Μέρος Γ είναι η ταφόπλακα των ΑΣΣΥ. Δυστυχώς η προσφορά μας, μέσα από δυσκολίες, όχι μόνο δεν αναγνωρίζεται αλλά προκαλεί πίκρα και απογοήτευση. Ως απόφοιτοι ΑΣΣΥ 2009 τιμωρουμαστε με στασιμότητα για τα επόμενα 17 χρόνια. Η αδικία είναι τεράστια.
Πλήρη απαξίωση των Υπαξιωματικών σύμφωνα με αυτά που περιλαμβάνει το εν λόγω νομοσχέδιο.Αμεση απόσυρση του,για ισχυρές ένοπλες δυνάμεις.Εξαλλου ο υπαξιωματικός δεν παιρνει αποφάσεις,απλώς εκτελεί,αλλλοι παίρνουν.
Δεν είναι ούτε δίκαιο ούτε ηθικο
Προφανώς δεν υπάρχει καμία επαφή με την πραγματικότητα . Μας κοροϊδεύουν
Προφανώς είναι απαράδεκτο και πρέπει να αποσυρθεί. Μας κοροϊδεύουν
Μην μας κοροϊδεύετε κύριε υπουργέ …Αφήστε τους υπαξιωματικούς που παράγουν τόσο έργο και εσείς δεν το βλέπετε.,,δημιουργήστε το σώμα που ονειρεύεστε εν γνώση όσων μπαίνουν στις σχολες
Άδικο για τους ήδη υπαξιωματικούς. Θα πρέπει όποια αλλαγή καθεστώτος να ισχύει για όσους μπαίνουν από εδώ και πέρα στις Σχολές.
Αν σκοπεύετε να κάνετε κάτι τέτοιο κάντε το εν γνώση των ανθρώπων που θα μπαίνουν στις παραγωγικές σχολές….αλλιως μην το κάνετε καθόλου …αμάν παίζετε με τους ανθρώπους μην κοροϊδεύετε τη νοημοσύνη μας!
Να αποσυρθεί το Μέρος Γ. Οι ελλείψεις στο στράτευμα είναι ήδη πολλές, εάν ψηφιστεί το υπάρχον νομοσχέδιο τα κενά που θα δημιουργηθούν από παραιτήσεις και μη είσοδο νέων στελεχών θα δημιουργήσουν μια μη αναστρέψιμη κατάσταση.
26 Νοεμβρίου 2025, 20:49 | ΓεώργιοςΜόνιμος ΣύνδεσμοςΟι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Ενα νοσμοσχεδιπ που πλήττει μόνο τον κορμό του στρατεύματος και βασικά μόνο τους υπαξιωματικούς από παραγωγικές σχολές.Ξαφνικα τα αλλάζετε όλα μόνοι σας χωρίς να υπολογίζετε τίποτα…νομοσχέδιο αισχος
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.Επιπλέον σπέρνεται την διχόνοια μεταξύ των στελεχών με τις αδικες αυτές μεταρρυθμίσεις. Το σίγουρο είναι ότι δεν θα σας ξεχάσουμε στις εκλογές…
Διαμαρτυρόμαστε έντονα για το προτεινόμενο βαθμολογικό στο νομοσχέδιο που τέθηκε σε διαβούλευση στις 21 Νοεμβρίου από το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας. Οι ρυθμίσεις αυτές υπονομεύουν την αξιοκρατία, εντείνουν τις αδικίες και πλήττουν το προσωπικό που καθημερινά στηρίζει την αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων.
Απαιτούμε άμεση απόσυρση των προβληματικών διατάξεων και ουσιαστικό διάλογο για ένα πραγματικά δίκαιο, ξεκάθαρο και αξιοκρατικό βαθμολογικό σύστημα. Τίποτα για εμάς χωρίς εμάς.
Να ισχύει για όσους μπαίνουν από εδώ καί πέρα στις σχολές. Αλλιώς είναι μεγάλη αδικία.
Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.
1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)
Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.
Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.
ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).
ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.
2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ
Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.
3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις
Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
– μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
– προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
– δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
– πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.
4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης
Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.
5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων
Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.
6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”
Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.
7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών
Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.
Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.
8. Συμπέρασμα – Αίτημα
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.
Ζητείται:
– άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
– θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
– διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.
Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.
1. Υποβάλω το παρόν σχόλιο με σκοπό την κατάθεση παρατηρήσεων και προτάσεων σχετικά με τις ρυθμίσεις του υπό διαβούλευση Σχεδίου Νόμου «Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή», ιδίως ως προς τις διατάξεις που αφορούν την υπηρεσιακή εξέλιξη των Αξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ της Πολεμικής Αεροπορίας, καταταγέντων προ του 2010 και υπαχθέντων στο ισχύον έως σήμερα πλαίσιο του ν. 3883/2010.
2. Ειδικότερα, αναφέρεται ότι οι Αξιωματικοί της υπόψη κατηγορίας εισήχθησαν στις Ένοπλες Δυνάμεις μέσω πανελληνίων εξετάσεων και εντάχθηκαν σε ένα υπηρεσιακό περιβάλλον που προέβλεπε συγκεκριμένη και προβλέψιμη πορεία εξέλιξης έως τον βαθμό του Σμηνάρχου, σύμφωνα με τις ρυθμίσεις του ν. 3883/2010. Το εν λόγω πλαίσιο αποτέλεσε τον βασικό άξονα της επαγγελματικής πορείας των συγκεκριμένων στελεχών για περισσότερο από μία δεκαετία, καθορίζοντας τις υπηρεσιακές επιλογές και δημιουργώντας εύλογες και δικαιολογημένες προσδοκίες.
3. Το υπό διαβούλευση Σχέδιο Νόμου καταργεί σημαντικό μέρος των διατάξεων του ν. 3883/2010 που ρύθμιζαν την εξέλιξη των Αξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ (άρθρο 31 ΣΝ – κατάργηση άρθρων 3, 9–29, 31–34, 36 και 37), εισάγοντας παράλληλα νέο σύστημα προαγωγών, το οποίο, σύμφωνα με το άρθρο 36 ΣΝ, αποτυπώνεται αποκλειστικά στο Παράρτημα Α’ και συνδέεται σε μεγάλο βαθμό με την ύπαρξη οργανικών θέσεων. Η συγκεκριμένη μεταβολή διαφοροποιεί ουσιωδώς το υπηρεσιακό πλαίσιο στο οποίο υπαγόταν η ανωτέρω κατηγορία στελεχών επί σειρά ετών.
4. Παράλληλα, σημειώνεται ότι Αξιωματικοί προέλευσης ΑΣΣΥ παλαιότερων σειρών – επίσης εισαχθέντες μέσω πανελληνίων εξετάσεων – εντάχθηκαν σε προγενέστερα ευνοϊκότερα νομοθετικά καθεστώτα (όπως ο ν. 2439/1996 και οι συναφείς μεταβατικές διατάξεις), με αποτέλεσμα να εξελιχθούν ταχύτερα και ευκολότερα σε ανώτερους βαθμούς. Επιπρόσθετα, υπογραμμίζεται ότι μέσω ειδικών νομοθετικών παρεμβάσεων κατέστη δυνατή η προαγωγή Αξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ έως και τον βαθμό του Ταξιάρχου, γεγονός που επιβεβαιώνει ότι η συγκεκριμένη προέλευση μπορεί να ανταποκριθεί σε υψηλότατα επίπεδα ευθύνης και διοικητικής ικανότητας. Η διαφοροποίηση αυτή, με αποκλειστικό κριτήριο το έτος κατάταξης ή τη συγκυρία ειδικών ρυθμίσεων, δημιουργεί συνθήκες άνισης μεταχείρισης μεταξύ στελεχών ίδιας προέλευσης και αντίστοιχων απαιτήσεων εισαγωγής.
5. Υπό το πρίσμα των ανωτέρω και με γνώμονα την ανάγκη εκσυγχρονισμού του συστήματος σταδιοδρομίας, προτείνονται οι ακόλουθες βελτιωτικές παρεμβάσεις, με στόχο την εξασφάλιση της δίκαιης, ισόνομης και θεσμικά συνεπούς μεταχείρισης των στελεχών προέλευσης ΑΣΣΥ που υπηρέτησαν επί σειρά ετών υπό το καθεστώς του ν. 3883/2010:
α.Θέσπιση μεταβατικής διάταξης που να διασφαλίζει την υπηρεσιακή εξέλιξη των Αξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, καταταγέντων προ του 2010, σύμφωνα με τις προβλέψεις του ν. 3883/2010, ιδίως για τη δυνατότητα εξέλιξης έως τον βαθμό του Σμηνάρχου, εφόσον πληρούνται οι απαιτούμενοι χρόνοι και προϋποθέσεις.
β.Μη σύνδεση των προαγωγών των εν λόγω μεταβατικών κατηγοριών με την ύπαρξη οργανικών θέσεων, αλλά διατήρηση κριτηρίων αξιολόγησης, χρόνων υπηρεσίας και ουσιαστικών προσόντων, ώστε να αποφευχθούν φαινόμενα μακροχρόνιας στασιμότητας που δεν συνάδουν με τις προσδοκίες και τη θεσμική επένδυση των στελεχών.
γ.Ρητή αναγνώριση ακαδημαϊκών προσόντων, όπως πτυχία ΑΕΙ, ως ουσιαστικών προσόντων που ενισχύουν την αξιολόγηση και την υπηρεσιακή εξέλιξη των αξιωματικών προέλευσης ΑΣΣΥ, αντανακλώντας την πραγματική συμβολή τους στην επιχειρησιακή λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.
δ.Εξίσωση της υπηρεσιακής αντιμετώπισης των διαφορετικών σειρών ΑΣΣΥ, ώστε να αποφεύγονται ανισότητες που εδράζονται αποκλειστικά στο έτος κατάταξης ή σε παλαιότερες μεταβατικές διατάξεις, και να διασφαλίζεται ομοιογενής και δίκαιη εξέλιξη για όλες τις σειρές που εισήχθησαν μέσω πανελληνίων εξετάσεων.
ε.Πρόβλεψη δυνατότητας εξέλιξης σε ανώτατους βαθμούς σε εξαιρετικές περιπτώσεις, μέσω διαδικασίας επιλογής, για Αξιωματικούς που διαθέτουν ιδιαίτερα ουσιαστικά και ακαδημαϊκά προσόντα, δεδομένου ότι η ίδια η Πολιτεία έχει αναγνωρίσει, μέσω ειδικών ρυθμίσεων, ότι η προέλευση ΑΣΣΥ μπορεί να υποστηρίξει βαθμούς έως και Ταξιάρχου.
στ.Διασφάλιση της υφιστάμενης ιεραρχικής θέσης και αρχαιότητας των Αξιωματικών που έχουν ήδη προαχθεί στους πρώτους βαθμούς Αξιωματικών, ώστε να αποτρέπεται η ανατροπή αρχαιοτήτων που θα μπορούσε να επηρεάσει τη λειτουργική συνοχή και την τάξη της ιεραρχίας.
6. Οι ανωτέρω προτάσεις υποβάλλονται με απόλυτο σεβασμό στη διαδικασία και με στόχο την ενίσχυση της αξιοκρατίας, της ισονομίας και της θεσμικής συνέπειας του νέου πλαισίου σταδιοδρομίας. Η υιοθέτησή τους εκτιμάται ότι θα συμβάλει ουσιαστικά στη δίκαιη και παραγωγική ενσωμάτωση του νέου συστήματος, διαφυλάσσοντας τα δικαιώματα και τις προσδοκίες όσων υπηρέτησαν επί μακρόν υπό διαφορετικό νομοθετικό καθεστώς.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Άδικο το νομοσχέδιο για τους ήδη υπαξιωματικούς. Να ισχύει για όσους μπαίνουν από εδώ και πέρα στις σχολές.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .
Το Σώμα Υπαξιωματικών, όπως προωθείται, για μένα έχει περισσότερα αρνητικά παρά θετικά. Παρουσιάζεται ως μεταρρύθμιση που θα βελτιώσει τις Ένοπλες Δυνάμεις, αλλά στην πραγματικότητα δημιουργεί σοβαρά προβλήματα για όσους υπηρετούν σε αυτές.
Πρώτα απ’ όλα, η συγκεκριμένη πρόταση οδηγεί σε ουσιαστική υποβάθμιση των υπαξιωματικών και ιδιαίτερα των αποφοίτων των σχολών ΑΣΣΥ. Όσοι έχουν επενδύσει χρόνια σε εκπαίδευση, υπηρεσία και εμπειρία, κινδυνεύουν να βρεθούν σε ένα «κλειστό» επαγγελματικό μονοπάτι χωρίς πραγματικές ευκαιρίες εξέλιξης. Η προοπτική να παραμείνει κάποιος υπαξιωματικός για όλη του την καριέρα, ανεξάρτητα από ικανότητες και προσφορά, δεν είναι απλώς άδικη — είναι αποθαρρυντική και προσβλητική για τον επαγγελματισμό των στελεχών.
Επιπλέον, η δημιουργία ενός ξεχωριστού σώματος, με διαφορετικά δικαιώματα και δυνατότητες σε σχέση με τους αξιωματικούς, ουσιαστικά διαχωρίζει το προσωπικό σε «δύο ταχύτητες». Αυτό μόνο συνοχή δεν προσφέρει. Αντί να ενώνει τις Ένοπλες Δυνάμεις, τις κατακερματίζει, δημιουργώντας ανισότητες που αργά ή γρήγορα θα επηρεάσουν την καθημερινότητα, το ηθικό και τη λειτουργία των μονάδων.
Ένα άλλο σημαντικό αρνητικό είναι ότι η συγκεκριμένη μεταρρύθμιση δεν φαίνεται να στοχεύει πραγματικά στη βελτίωση των Ενόπλων Δυνάμεων, αλλά περισσότερο στη μείωση κόστους. Όταν οι υπαξιωματικοί αντιμετωπίζονται σαν «φθηνό εργατικό δυναμικό» που δεν χρειάζεται να εξελιχθεί, το μήνυμα που περνάει το σύστημα είναι ότι η εμπειρία και η γνώση δεν έχουν πραγματική αξία.
Παράλληλα, υπάρχει έντονη ανησυχία στο προσωπικό. Δεν είναι τυχαίες οι τόσες αντιδράσεις. Οι άνθρωποι που βρίσκονται μέσα στο στράτευμα βλέπουν ότι αυτή η αλλαγή μπορεί να μειώσει το κύρος τους, να παγώσει την καριέρα τους και να διαλύσει ό,τι ως τώρα θεωρούνταν δεδομένο για την επαγγελματική τους πορεία.
Τελικά, το Σώμα Υπαξιωματικών, όπως έχει παρουσιαστεί, όχι μόνο δεν αναβαθμίζει τους υπαξιωματικούς, αλλά τους περιορίζει, τους υποτιμά και τους εγκλωβίζει. Αν εφαρμοστεί χωρίς ουσιαστικές διορθώσεις, φοβάμαι ότι θα προκαλέσει περισσότερα προβλήματα απ’ όσα υποτίθεται ότι θέλει να λύσει.
Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .