Αρχική Χάρτης Μετάβασης των Ενόπλων Δυνάμεων στη Νέα Εποχή (Σταδιοδρομία και εξέλιξη Αξιωματικών, Υπαξιωματικών και Επαγγελματιών Οπλιτών των Ενόπλων Δυνάμεων...ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΜΕΡΟΣ ΙΕ΄ ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΑ

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Α’

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ Β’

Σχόλια 1 … 4 5 6 7 8 … 15
  • 27 Νοεμβρίου 2025, 13:53 | ΕΠ.ΟΠ 2025

    Ανάγκη άμεσης θεσμικής μέριμνας για την υπηρεσιακή, βαθμολογική και επαγγελματική αποκατάσταση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού των Ενόπλων Δυνάμεων

    Στο πλαίσιο της εφαρμογής των νέων Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας, καθίσταται αναγκαίο να επισημανθεί με τον μέγιστο σεβασμό αλλά και με απόλυτη σαφήνεια ότι το υπάρχον προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων δεν μπορεί να συνεχίσει να παραμένει στο περιθώριο των θεσμικών προβλέψεων. Το ανθρώπινο δυναμικό που εδώ και χρόνια αποτελεί τον πυρήνα της επιχειρησιακής ικανότητας της χώρας, δεν είναι δυνατόν να αντιμετωπίζεται ως «δευτερεύουσα προτεραιότητα» σε ένα νέο πλαίσιο στελέχωσης που παρέχει πολλαπλές ευκαιρίες και ταχείες διαδρομές εξέλιξης σε όσους εισέρχονται πρόσφατα στην υπηρεσία.

    Οι άνδρες και οι γυναίκες που υπηρετούν αντιμετωπίζουν καθημερινά συνθήκες αυξημένης επιχειρησιακής επικινδυνότητας, φέρουν το βάρος των πραγματικών αποστολών και των υψηλών απαιτήσεων του καθήκοντος και συχνά θυσιάζουν προσωπική και οικογενειακή ζωή για τις ανάγκες της υπηρεσίας. Τα τραγικά περιστατικά που έχουν συμβεί πρόσφατα, όπως η απώλεια στελέχους εν ώρα υπηρεσίας, αναδεικνύουν με τον πλέον σαφή τρόπο ότι η υπηρεσία στις Ένοπλες Δυνάμεις δεν είναι μια απλή επαγγελματική επιλογή, αλλά δέσμευση ζωής.

    Σε αυτό το περιβάλλον, η παρατεταμένη βαθμολογική στασιμότητα, η μη αξιοποίηση των προσόντων, η απουσία πραγματικών κινήτρων εξέλιξης και η υποβάθμιση της υπηρεσιακής προοπτικής των εν ενεργεία στελεχών συνιστούν όχι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά και κίνδυνο αποδυνάμωσης του ηθικού και της επιχειρησιακής συνοχής του προσωπικού. Είναι αδιανόητο νέες κατηγορίες πολιτών και εφέδρων να διαθέτουν πλέον εξασφαλισμένες διαδρομές προς τη μονιμότητα, ενώ όσοι υπηρετούν στην πρώτη γραμμή για χρόνια παραμένουν δέσμιοι ενός αποδεδειγμένα δυσλειτουργικού συστήματος.

    Η πολιτεία οφείλει να μεριμνήσει, πριν από οποιαδήποτε επέκταση νέων διαδρόμων εισόδου, για την αποκατάσταση και ουσιαστική αναβάθμιση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού. Είναι ζωτικής σημασίας να θεσπιστούν άμεσα:

    • Διαφανείς και αξιοκρατικές διαδικασίες υπηρεσιακής εξέλιξης με πραγματικές δυνατότητες προαγωγής.

    • Θεσμική αξιοποίηση των τυπικών και ουσιαστικών προσόντων των στελεχών.

    • Προτεραιότητα στην κάλυψη αναγκών από το εν ενεργεία προσωπικό, πριν από κάθε νέα εξωτερική προκήρυξη.

    • Ενιαίο πλαίσιο εισόδου για όλους όσους επιθυμούν να ενταχθούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, με ίδιες εξετάσεις, ίδια κριτήρια και ίδιες απαιτήσεις, ώστε να διασφαλίζεται η ισονομία και η πραγματική αξία υπηρεσίας.

    Οι Ένοπλες Δυνάμεις δεν μπορούν να λειτουργήσουν με διπλά στάνταρ, ούτε να αποθαρρύνουν εκείνους που για χρόνια σήκωσαν και σηκώνουν το βάρος της αποστολής. Η επίλυση των θεμάτων του εν ενεργεία προσωπικού δεν είναι μόνο ηθική υποχρέωση της πολιτείας, αλλά προϋπόθεση για τη διατήρηση της αποτελεσματικότητας, της συνοχής και της εμπιστοσύνης στο θεσμό.

    Η χώρα δεν αντέχει η ραχοκοκαλιά των Ενόπλων Δυνάμεων να αισθάνεται ότι παραμερίζεται.
    Η ισότητα, η αξιοκρατία και ο σεβασμός προς το προσωπικό που υπηρετεί στην πρώτη γραμμή, πρέπει να αποτελέσουν αδιαπραγμάτευτα θεμέλια του νέου θεσμικού πλαισίου.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 12:51 | Αντώνιος Θεοχάρης Κουτσογιαννάκης

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 10:48 | ΝΙΚΟΣ

    Δώστε τη δυνατότητα στους Αξκους ΑΣΣΥ να φύγουν με
    μια 2η εξαγοράσιμη 5ετια η 3ετια. Και τα ταμεία θα γεμίσουν
    και θα σας αδειάσουν την γωνία

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 10:41 | ΑΝΔΡΕΑΣ

    Δώστε τη δυνατότητα στους Αξκους ΑΣΣΥ να φύγουν με
    μια 2η εξαγοράσιμη 5ετια η 3ετια. Και τα ταμεία θα
    γεμίσετε και θα σας «αδειάσουν τη γωνια»

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 10:10 | Dimitra st

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

    📌 Θέσεις της Ένωσης Στρατιωτικών Περιφερειακής Ενότητας Λάρισας – ΕΣΠΕΛ στη Διαβούλευση του Νομοσχεδίου του ΥΠΕΘΑ

    👉 Το υπό διαβούλευση πολυνομοσχέδιο του ΥΠΕΘΑ, και ειδικότερα το νέο βαθμολόγιο, επιφέρει εκτεταμένες ανατροπές στη σταδιοδρομία και στα κατοχυρωμένα δικαιώματα των ήδη υπηρετούντων στελεχών των Ενόπλων Δυνάμεων. Τα άρθρα και τα παραρτήματα που το συνοδεύουν δημιουργούν αδικίες, αναδρομικότητα και θεσμική αστάθεια.

    1. Επιπτώσεις ανά κατηγορία στελεχών (Σύμφωνα με τα άρθρα 26, 36 και 59)

    Αξιωματικοί ΑΣΕΙ
    Οι ρυθμίσεις της παρ. 3 του άρθρου 26 συνδέουν την εξέλιξη με τις Νομοθετημένες Οργανικές Θέσεις (ΝΟΘ), οδηγώντας σε αβεβαιότητα, καθυστερήσεις και ακόμη και περιορισμό στον καταληκτικό βαθμό.

    Απόφοιτοι ΑΣΣΥ (Παράρτημα Α – άρθρο 36)
    Από 1/1/2026 επέρχεται καθήλωση και απώλεια 1–6 βαθμών, με κατάργηση βαθμών που ίσχυαν επί δεκαετίες. Οι καταληκτικοί βαθμοί μειώνονται δραστικά και η σταδιοδρομία ανατρέπεται πλήρως.

    ΕΜΘ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
    Από 1/1/2026 οι ΕΜΘ χάνουν έως 2 βαθμούς και στερούνται τον αποστρατευτικό βαθμό Λοχαγού. Οι Ανθυπασπιστές ΕΜΘ υφίστανται ακόμη μεγαλύτερη απώλεια (έως 3 βαθμούς).

    ΕΠΟΠ (Παράρτημα Β – άρθρο 59)
    Αυξάνεται ο αριθμός βαθμών από 5 σε 12, οδηγώντας σε συστημική καθήλωση στα χαμηλά κλιμάκια χωρίς ρεαλιστική προοπτική εξέλιξης.

    2. Προαγωγές βάσει ΝΟΘ

    Με το νέο πλαίσιο, οι προαγωγές δεν βασίζονται πλέον στον χρόνο υπηρεσίας αλλά αποκλειστικά στις ΝΟΘ, καταργώντας την προβλεψιμότητα, αυξάνοντας την αβεβαιότητα και ενισχύοντας τον κίνδυνο βαθμολογικής καθήλωσης.

    3. Κοινωνικές και οικονομικές επιπτώσεις

    Οι αλλαγές των άρθρων 26, 36 και 59 επηρεάζουν άμεσα:
    – μέρισμα, εφάπαξ και ΒΟΕΑ,
    – προτεραιότητα στέγασης/παραθερισμού,
    – δυνατότητα υπηρεσίας στο εξωτερικό,
    – πρόσβαση τέκνων σε βρεφονηπιακούς σταθμούς.

    4. Αναδρομικότητα – Παραβίαση προστατευόμενης εμπιστοσύνης

    Οι ρυθμίσεις των άρθρων 36 και 59 επιφέρουν πρακτική αναδρομικότητα έως 34 ετών, αιφνιδιάζοντας στελέχη που κατατάχθηκαν με άλλο καθεστώς και είχαν θεμελιωμένες προσδοκίες εξέλιξης.

    5. Έλλειψη μεταβατικών ρυθμίσεων

    Το νομοσχέδιο δεν προβλέπει μεταβατικό πλαίσιο για τους ήδη υπηρετούντες, παραβιάζοντας την αρχή της χρηστής διοίκησης. Κάθε νέο βαθμολόγιο πρέπει να εφαρμόζεται μόνο στους νεοεισερχόμενους.

    6. Υποβάθμιση ΑΣΣΥ – Δομικά προβλήματα νέου “Σώματος Υπαξιωματικών”

    Η μη αναβάθμιση των ΑΣΣΥ σε ισοτιμία με ΑΕΙ και η μείωση βαθμών οδηγούν σε απαξίωση των σχολών. Το νέο «Σώμα Υπαξιωματικών» δεν προσφέρει ουσιαστική υπηρεσιακή προοπτική και ενισχύει ανισότητες μεταξύ στελεχών με όμοια προσόντα.

    7. Κίνδυνος εξαίρεσης στελεχών ειδικών καταστάσεων από το Επίδομα Ιδιαίτερων Συνθηκών

    Το άρθρο 79 εισάγει σοβαρό προβληματισμό, καθώς αφήνει ανοικτό το ενδεχόμενο να εξαιρούνται Αξιωματικοί και Υπαξιωματικοί ειδικών καταστάσεων από την καταβολή του επιδόματος ιδιαίτερων συνθηκών.

    Η συγκεκριμένη διατύπωση μπορεί να οδηγήσει σε αυθαίρετες περικοπές ενός κρίσιμου επιδόματος, το οποίο συνδέεται άμεσα με τις ιδιαίτερες απαιτήσεις του στρατιωτικού επαγγέλματος.

    8. Συμπέρασμα – Αίτημα

    Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα παραπάνω – και ιδίως τα άρθρα 26, 36, 59 και 79 – καθίσταται σαφές ότι το παρόν βαθμολόγιο δημιουργεί αδικίες και αποδιοργανώνει την υπηρεσιακή εξέλιξη.

    Ζητείται:
    – άμεση αναθεώρηση ή απόσυρση των επίμαχων άρθρων,
    – θέσπιση πλήρων μεταβατικών διατάξεων για όλους τους υπηρετούντες,
    – διασφάλιση σταθερής, δίκαιης και προβλέψιμης εξέλιξης.

    Μόνο έτσι θα διατηρηθεί η αξιοπιστία του συστήματος και θα ενισχυθεί η ελκυστικότητα των παραγωγικών σχολών και των προκηρυσσόμενων διαγωνισμών.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 09:19 | ΧΡΗΣΤΟΣ ΑΡΑΜΠΑΤΖΗΣ

    Το νομοσχέδιο βάζει ταφόπλακα ούτως ή άλλως στις Σχολές Υπσξιωμστικων που υπήρξαν και ειναι η ραχοκοκαλιά του στρατεύματος για πάνω από από έναν αιώνα. Και τώρα θυσιάζονται για να σωθούν οι ΑΣΕΙ. Όταν σπέρνεις ανέμους όμως θερίζεις θύελλες. Και αυτό το λάθος θα γίνει αντιληπτό με το χειρότερο τρόπο στο μέλλον. Αντί να κοιτάξει η κυβέρνηση πως θα προσελκύσει τους νέους στις Ένοπλες Δυνάμεις, προτιμά να αφαιρέσει ουσιαστικά το σώμα ιών Μονίμων Υπσξιωμστικων από αυτές. Να σπάσει το ενδιάμεσο κρίκο της σύνθεσης τους. Και σαν νσ μην έφτανε αυτό, οι ήδη υπηρετούντες Αξκοι από ΑΣΣΥ, τιμωρούνται με ανήθικο τρόπο, έχοντας προσφέρει τα καλύτερα τους χρόνια στη διάθεσή της πατρίδας. Κύριοι της κυβέρνησης και του ΥΠΕΘΑ, το νομοσχέδιο αυτό είναι αισχρό και κατάπτυστο. Άμεση κατάργηση του τώρα. Η ατζέντα 2030 είναι η καταστροφή του Στρατεύματος.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 08:09 | Αγγελική

    Το νέο νομοσχέδιο ακυρώνει τον κόπο μας, τα πτυχία μας, τις δεσμεύσεις που εμείς τηρήσαμε όταν η χώρα ήταν σε κρίση. Τότε στηρίξαμε τον στρατό με δουλειά, βάρδιες, προσωπικό κόστος.
    Σήμερα μας πετάς στον κάλαθο των αχρήστων.
    Αυτό δεν είναι εξέλιξη.
    Είναι αδικία.
    Θα μείνετε στην ιστορία ως οι χειρότεροι των χειρότερων.
    Αποσύρετε το νομοσχέδιο και πηγαίνετε σπίτια σας γιατί θα ξεφτιλιστειτε στις κάλπες.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 08:55 | Αγαμέμνων Καλαποθάκος

    Είναι παράλογο και αντιδημοκρατικό να βγαίνει σε «δημόσια» διαβούλευση ένα νομοσχέδιο με κρυμμένα παραρτήματα και στηριζόμενο σε πολλές περιπτώσεις σε υπουργικές αποφάσεις.

    Απόσυρση του νομοσχεδίου ΑΜΕΣΑ και δημόσια, ειλικρινής, ευρεία διαβούλευση για το μέλλον των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 05:30 | Ευάγγελος Δεληγιάννης

    Είμαι εν ενεργεία στέλεχος των ενόπλων δυνάμεων και πιο συγκεκριμένα απόφοιτος τάξεως 2005 της ΣΜΥ. Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 01:45 | Μελιχούρτης Π.

    Η παντελώς αδικαιολογητη στέρηση βαθμολογικής εξέλιξης όπως αυτή ήταν καθορισμένη από την πρώτη ημέρα κατάταξης χιλιάδων στελεχών, χωρίς να συντρέχουν συγκεκριμένοι λόγοι (υγείας, αξιολόγησης κλπ) αποτελεί κατάφωρη αδικία και ειναι μαθηματικα σίγουρο ότι θα επιφέρει ντόμινο αρνητικών επιπτώσεων (παραιτήσεις, μείωση αποδοτικοτητας, έλλειψη ενδιαφέροντος κλπ). Οι ενδεχόμενες παρατήσεις εν ενέργεια στελεχών (θεωρώ σίγουρο ότι θα είναι σε ακραίο αριθμό) σε συνδυασμό με την μη ελκυστικότητα των σχολών υπαξιωματικών που με βεβαιότητα θα προκαλέσει το εν λόγω νομοσχέδιο, θα δημιουργήσει ένα μεγάλο, δυσαναπλήρωτο και άκρως επικίνδυνο κενό προσωπικού στις Ελληνικές ΕΔ.
    Πρότασή μου είναι η απόσυρση του νομοσχεδίου, τουλάχιστον στα άρθρα που αφορά την εξέλιξη των στελεχών, και να γίνει μια σοβαρή προσπάθεια σύνταξης ενός νέου νομοσχεδίου με αυστηρές προβλέψεις αναφορικά με την αξιολόγηση του συνόλου του προσωπικού των ΕΔ με τρόπο δίκαιο, αξιοκρατικό και προπάντων αδιάβλητο, έτσι ώστε πραγματικά οι άξιοι να είναι και αυτοί που θα εξελίσσονται.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 00:47 | ΕΠ.ΟΠ

    Ειδικά Προγράμματα Θητείας — Μια σύγχρονη πρωτοβουλία που καταρρέει μπροστά στο αυτονόητο: την απουσία αξιοποίησης του προσωπικού που ήδη υπηρετεί στις Ένοπλες Δυνάμεις

    Η πρόσφατη ένταξη των πρώτων γυναικών ως εφέδρων αξιωματικών στα Ειδικά Προγράμματα Θητείας είναι ένα βήμα εκσυγχρονισμού, ένα μήνυμα εξωστρέφειας και προόδου.
    Ωστόσο, την ίδια στιγμή, αποκαλύπτεται ένα παράδοξο που δεν μπορεί να αγνοηθεί:

    Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας δημιουργεί νέες «πύλες εισόδου», αλλά διατηρεί κλειδωμένες τις «πόρτες εξέλιξης» για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν και διαθέτουν τα ίδια —ή ανώτερα— προσόντα.

    Αυτό δεν είναι μεταρρύθμιση.
    Είναι μισή μεταρρύθμιση.

    Και η μισή μεταρρύθμιση, ιδίως σε τόσο κρίσιμο τομέα όπως η Εθνική Άμυνα, παράγει μεγαλύτερη δυσλειτουργία από το να μην υπήρχε καμία αλλαγή.

    Το αντιφατικό μήνυμα:

    Από τη μία, το Υπουργείο δηλώνει ότι χρειάζεται:

    • εξειδικευμένο προσωπικό,

    • υψηλού επιπέδου ακαδημαϊκή κατάρτιση,

    • στελέχη με σύγχρονες δεξιότητες.

    Και από την άλλη:

    • αγνοεί στελέχη που ήδη υπηρετούν,

    • έχουν τα απαιτούμενα πτυχία,

    • έχουν εμπειρία στις ΕΔ,

    • έχουν προσφέρει χρόνια εργασίας και αφοσίωσης,

    • και δεν έχουν πρόσβαση σε καμία θεσμική διαδικασία ένταξης, όπως το άρθρο 39 υποτίθεται ότι προβλέπει.

    Πώς μπορεί να αποκαλείται στρατηγική αυτό που δεν αξιοποιεί το προσωπικό που ήδη διαθέτεις;

    Η πολιτεία οφείλει να σχεδιάζει πολιτική ανθρώπινου δυναμικού, όχι να κάνει «επιδόσεις εικόνας».
    Δεν μπορεί οι ΕΔ να λειτουργούν με δύο μέτρα και δύο σταθμά:

    Για τους νέους εισερχόμενους: τα πτυχία μετατρέπονται σε βαθμό και προοπτική μονιμότητας.

    Για τους ήδη υπηρετούντες: τα ίδια πτυχία μετατρέπονται σε… αδιαφορία.

    Αυτό δεν είναι άμυνα. Αυτό είναι διοικητικός παραλογισμός.

    Το αποτέλεσμα είναι:

    Ένα σύστημα όπου οι νεοεισερχόμενοι έχουν περισσότερες υπηρεσιακές δυνατότητες από όσους έχουν ήδη αποδείξει στην πράξη την καταλληλότητά τους,
    δεν λέγεται σύγχρονο σύστημα στελέχωσης.

    Λέγεται δομική αδικία.

    Και η αδικία —όπως γνωρίζουν όλοι όσοι έχουν φορέσει στολή— χαλάει τη συνοχή, τη σειρά, την πειθαρχία και το ηθικό.
    Κανένας οργανισμός δεν μπορεί να λειτουργήσει όταν επιβραβεύει το “ερχόμαστε” και αδιαφορεί για το “υπηρετούμε”.

    Η λύση είναι απλή και αυτονόητη

    Αν το Υπουργείο πραγματικά πιστεύει στην αξία των πτυχίων και της εξειδίκευσης, τότε οφείλει:

    • να θεσπίσει επίσημη διαδικασία αξιοποίησης των πτυχίων των ήδη υπηρετούντων στελεχών,

    • να δημιουργήσει μηχανισμό αξιολόγησης και ένταξης βάσει του άρθρου 39,

    • να εξισορροπήσει δικαιώματα και προϋποθέσεις,

    • να σταματήσει να λειτουργεί σαν να υπάρχουν δύο κατηγορίες προσωπικού: “οι νέοι που αναβαθμίζονται” και “οι παλιοί που παραμένουν στάσιμοι”.

    Με απλά λόγια:

    Δεν γίνεται να χτίζεις νέα θεμέλια όταν αφήνεις τον πάνω όροφο να καταρρέει.

    Η Εθνική Άμυνα θέλει συνοχή, δικαιοσύνη, αξιοκρατία και στρατηγική.
    Όχι παρεμβάσεις που αφήνουν πίσω τους περισσότερα ερωτήματα από όσα λύνουν.

  • 27 Νοεμβρίου 2025, 00:38 | ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΕΠ.ΟΠ

    Θέμα: Αναγκαιότητα εξισορρόπησης των υπηρεσιακών δικαιωμάτων μεταξύ εφέδρων αξιωματικών ειδικών προγραμμάτων και ήδη υπηρετούντων στελεχών με αντίστοιχα προσόντα

    Η πρόσφατη είσοδος πτυχιούχων στα Ειδικά Προγράμματα Θητείας, που οδηγεί σε απόκτηση βαθμού έφεδρου αξιωματικού και ενδεχόμενη μονιμοποίηση, αποτελεί μια θετική και σύγχρονη πρωτοβουλία. Ωστόσο, παράλληλα αναδεικνύει ένα σοβαρό θεσμικό κενό:

    • το ίδιο το Υπουργείο αναγνωρίζει και αξιοποιεί ανώτατα ακαδημαϊκά προσόντα για όσους δεν υπηρετούν ακόμη, αλλά δεν διαθέτει αντίστοιχο μηχανισμό αξιοποίησης όταν τα ίδια προσόντα υπάρχουν σε στελέχη που υπηρετούν ήδη στις Ένοπλες Δυνάμεις.

    • Το πρόβλημα δεν είναι μόνο πρακτικό· είναι συνταγματικό και διοικητικό.

    1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Σ.)

    Δεν είναι συμβατό με τη συνταγματική αρχή της ισότητας να χορηγείται προνομιακή υπηρεσιακή εξέλιξη σε πολίτες που εισέρχονται μέσω ειδικού προγράμματος, ενώ στελέχη με ίσα ή ανώτερα προσόντα, ήδη αναγνωρισμένα από την ίδια την υπηρεσία, να αποκλείονται πλήρως από ανάλογη διοικητική διαδικασία.

    Η πολιτεία οφείλει να μεταχειρίζεται όμοιες περιπτώσεις με όμοιο τρόπο.

    Εδώ όμως ισχύει το αντίθετο:

    • Νέοι εισερχόμενοι → αυτόματη αξιοποίηση πτυχίων, βαθμός, προοπτική μονιμοποίησης.

    • Ήδη υπηρετούντα στελέχη → καμία δυνατότητα εξέλιξης βάσει ίδιων προσόντων.

    Αυτό δεν συνάδει με βασικές αρχές διοικητικού δικαίου.

    2. Παραβίαση της αρχής της χρηστής διοίκησης

    Η διοίκηση έχει υποχρέωση να αξιοποιεί το προσωπικό της με τρόπο αποτελεσματικό, λειτουργικό και σύμφωνο με το δημόσιο συμφέρον. Αντί όμως να αξιοποιεί στελέχη που ήδη υπηρετούν, διαθέτουν εμπειρία και φέρουν υψηλό ακαδημαϊκό επίπεδο, προωθεί μόνο τις διαδικασίες των νέων ειδικών προγραμμάτων.

    Η πρακτική αυτή οδηγεί:

    • σε υποτίμηση ανθρώπινου δυναμικού,

    • σε απώλεια εξειδικευμένων γνώσεων που ήδη υπάρχουν εντός των ΕΔ,

    • και σε αυξημένη επιβάρυνση προϋπολογισμού (εκπαίδευση νέου προσωπικού αντί αξιοποίησης υπάρχοντος).

    3. Έλλειψη προβλεπόμενου μηχανισμού στο άρθρο 39 Ν.3883/2010

    Το άρθρο 39 προβλέπει την ένταξη ειδικών επιστημόνων στις ΕΔ, αλλά:

    • δεν περιλαμβάνει κανέναν μηχανισμό εσωτερικής κινητικότητας για στελέχη που ήδη κατέχουν τα αναγκαία πτυχία,

    • ούτε προβλέπει διαδικασία κατάθεσης τίτλων και εξέτασης από συμβούλιο.

    Αυτό το κενό δημιουργεί ανισορροπία δικαιωμάτων και εμφανή υπηρεσιακή αδικία.

    4. Τι απαιτείται άμεσα

    Μια απλή υπουργική παρέμβαση ή τροποποίηση του άρθρου 39 μπορεί να θεσπίσει:

    1. Εξέταση και αξιοποίηση των πτυχίων των ήδη υπηρετούντων στελεχών από αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο.

    2. Δυνατότητα ένταξης στην επετηρίδα ειδικών επιστημόνων, υπό τις ίδιες ακριβώς προϋποθέσεις που ισχύουν για τους εφέδρους αξιωματικούς.

    Αυτό δεν δημιουργεί νέο προνόμιο. Απλώς αποκαθιστά τη διοικητική νομιμότητα και την υπηρεσιακή ισορροπία που οφείλει να υπάρχει σε ένα σύγχρονο ευρωπαϊκό κράτος.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 23:48 | ΔΠ

    Είμαι Σμηναγός οπλουργός της Πολεμικής Αεροπορίας με 29 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας (απόφοιτος τάξης 98 ΣΤΥΑ). Έχω περάσει όλα τα υποχρεωτικά σχολεία της ειδικότητας μου και είμαι Διοικητής Σμήνους οπλισμού σε μοίρα Αεροσκαφών. Είμαι απόφοιτος του τμήματος Πληροφορικής του ΕΑΠ (πτυχίο που απέκτησα επενδύοντας σε προσωπικό μου χρόνο και χρήματα και όχι τελώντας σε εκπαιδευτική άδεια). Παρά λοιπόν τα προαναφερθέντα προσόντα το Παράρτημα Α του Ν/Σ με καθηλώνει μέχρι αποστρατείας στον φέροντα βαθμό Σμηναγού, στερώντας μου τρεις βαθμούς (Επισμηναγού, Αντισμηνάρχου, Σμηνάρχου), όπως προβλέπει ο ν.38883/10 για απόφοιτους ΑΣΣΥ κατόχων πτυχίου ΑΕΙ. Αυτό προκαλεί μεγάλη απώλεια εισοδήματος από μένα και την οικογένειά μου (αποδοχές, ΒΟΕΑ, μερίσματα, εφάπαξ) και πλήττει την χρηστή διοίκηση και εμπιστοσύνη προς το Ελληνικό Κράτος.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 23:57 | ΕΠ.ΟΠ

    Θέμα: Αναγκαία προσαρμογή του άρθρου 39 Ν.3883/2010 (όπως ισχύει) – Ενσωμάτωση ήδη υπηρετούντος προσωπικού στις επετηρίδες αξιωματικών ειδικών επιστημόνων

    Με αφορμή την πρόσφατη παρουσίαση των «Ειδικών Προγραμμάτων Θητείας», στα οποία φοιτητές ΑΕΙ και ΑΣΕΙ κατατάσσονται ως υποψήφιοι έφεδροι αξιωματικοί ή έφεδροι ανθυπολοχαγοί ανάλογα με τον τίτλο σπουδών τους, προκύπτει ένα ζήτημα που οφείλει να αντιμετωπιστεί άμεσα στο πλαίσιο του παρόντος νομοσχεδίου: η παντελής απουσία αντίστοιχου μηχανισμού ένταξης για τα στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, παρά το γεγονός ότι διαθέτουν τα ίδια ή και ανώτερα ακαδημαϊκά προσόντα.

    Είναι εξαιρετικά σημαντικό να επισημανθεί ότι η Πολιτεία επιτρέπει πλέον σε πολίτες-φοιτητές, χωρίς προϋπηρεσία και χωρίς εμπειρία υπηρεσίας σε μονάδες πρώτης γραμμής, να αποκτήσουν στρατιωτική ιδιότητα, μισθολογική αποζημίωση, ασφαλιστική κάλυψη και ένα σαφώς ευνοϊκό πλαίσιο ένταξης στο σύστημα βαθμών. Αντίθετα, το μόνιμο και μη μόνιμο προσωπικό –ιδίως οι Επαγγελματίες Οπλίτες και οι Εθελοντές Μακράς Θητείας που υπηρετούν επί σειρά ετών σε μονάδες, επιχειρησιακές δομές και δύσκολες περιοχές– παραμένει αποκλεισμένο από κάθε διαδικασία αξιοποίησης των πτυχίων του στο πλαίσιο του άρθρου 39.

    Η διακριτική αυτή μεταχείριση εγείρει σοβαρά ζητήματα:

    1. Αρχής αξιοκρατίας (άρθρο 4 & 103 Συντάγματος): Δεν είναι νοητό η Πολιτεία να αποδίδει καθεστώς αξιωματικού σε πολίτες που βρίσκονται εν τω μέσω των σπουδών τους, ενώ στερεί τα ίδια δικαιώματα από στελέχη που επί χρόνια φέρουν ευθύνη υπηρεσίας, ασκούν καθήκοντα, εκπαιδεύονται και έχουν καταθέσει πτυχία ή αναγνωρισμένα επαγγελματικά προσόντα.

    2. Ισονομίας μεταξύ στελεχών: Η δημιουργία «πλαγίου διαύλου» εισόδου στην επετηρίδα αξιωματικών επιστημόνων για πολίτες, χωρίς αντίστοιχη διαδικασία για ήδη υπηρετούντες, συνιστά ανισότητα που δεν μπορεί να γίνει αποδεκτή.

    3. Λειτουργικών αναγκών των Ενόπλων Δυνάμεων: Οι ΕΔ έχουν άμεση ανάγκη εξειδίκευσης και επιστημονικού προσωπικού. Είναι αντιφατικό να αναζητείται αυτό σε φοιτητές, αλλά να μην αξιοποιείται το προσωπικό που ήδη διαθέτει αποδεδειγμένη γνώση, πτυχία και στρατιωτική εμπειρία.

    4. Θεσμικής συνέπειας: Το υφιστάμενο πλαίσιο επιτρέπει την ένταξη εφέδρων αξιωματικών πτυχιούχων στις επετηρίδες ειδικών επιστημόνων. Συνεπώς ο αποκλεισμός υπηρετούντων στελεχών δεν οφείλεται σε νομική αδυναμία αλλά σε έλλειψη πρόβλεψης, η οποία μπορεί και πρέπει να καλυφθεί στο παρόν σχέδιο νόμου.

    ΠΡΟΤΑΣΗ

    Να προστεθεί ρητή διάταξη στο άρθρο 39 Ν.3883/2010 (όπως τροποποιήθηκε), με την οποία:

    Να προστεθεί ρητή διάταξη στο άρθρο 39 Ν.3883/2010 (όπως τροποποιήθηκε), με την οποία:

    • παρέχεται δυνατότητα ένταξης στην επετηρίδα αξιωματικών ειδικών επιστημόνων στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων που κατέχουν αναγνωρισμένο πτυχίο ΑΕΙ συναφές με τις ειδικότητες του άρθρου,

    • κατόπιν κατάθεσης των απαιτούμενων δικαιολογητικών και εξέτασης από το αρμόδιο υπηρεσιακό συμβούλιο,

    • με διαδικασία πλήρως αντίστοιχη αυτής που ήδη προβλέπεται για τους εφέδρους αξιωματικούς πτυχιούχους.

    Η πρόβλεψη αυτή δεν δημιουργεί νέο θεσμό· απλώς εξορθολογίζει και εξισορροπεί έναν μηχανισμό που ήδη λειτουργεί για πολίτες, δίνοντας στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων τη θέση που δικαιούνται.

    Η υιοθέτηση της ρύθμισης θα ενισχύσει:

    • τη θεσμική συνοχή,

    • την αξιοκρατία,

    • τη διαφάνεια,

    • και την επιχειρησιακή επάρκεια των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 23:43 | ΕΠ.ΟΠ

    Η μη δυνατότητα ένταξης υπηρετούντων πτυχιούχων στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων αποτελεί καθαρό νομοθετικό κενό.
    Τα στελέχη διαθέτουν τα ίδια τυπικά προσόντα με τους εξωτερικούς υποψηφίους, αλλά αποκλείονται διοικητικά.
    Ζητείται άμεση πρόβλεψη ένταξης μετά από κατάθεση τίτλου σπουδών και ταχεία κρίση από τα Συμβούλια.
    Η αξιοποίηση εσωτερικού προσωπικού δεν είναι «ευκολία»· είναι θεσμική υποχρέωση ορθής διοίκησης.

    Πώς είναι δυνατόν να επιτρέπεται η είσοδος εξωτερικών υποψηφίων στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων, αλλά να αποκλείονται όσοι υπηρετούν ήδη και έχουν τα ίδια – ή και ανώτερα – προσόντα;
    Η διάταξη πρέπει να αλλάξει.
    Η αξιοκρατία δεν μπορεί να λειτουργεί επιλεκτικά.

    Τα στελέχη που κρατούν το στράτευμα όρθιο, που υπηρετούν σε νησιά, σύνορα και μονάδες πρώτης γραμμής, αξίζουν ίση δυνατότητα εξέλιξης.
    Η Πολιτεία οφείλει να αναγνωρίζει τα πτυχία και τις γνώσεις τους χωρίς να τους αποκλείει υπέρ ατόμων που δεν έχουν υπηρετήσει ούτε μία ημέρα.
    Ζητείται: Άμεση ένταξη πτυχιούχων ΕΠΟΠ/ΕΜΘ στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων με απλή, καθαρή διαδικασία.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 22:47 | ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΕΠ.ΟΠ

    1. Το Υπουργείο Εθνικής Άμυνας ΔΕΧΕΤΑΙ πτυχιούχους πολίτες ως ΕΦΕΔΡΟΥΣ ΑΞΙΩΜΑΤΙΚΟΥΣ

    Είτε προπτυχιακούς είτε μεταπτυχιακούς είτε διδακτορικούς.
    Τους κατατάσσει απευθείας σε βαθμό ΥΕΑ / ΔΕΑ / Ανθυπολοχαγού, ανάλογα το επίπεδο σπουδών.

    2. Εισέρχονται ως έφεδροι αξιωματικοί χωρίς να έχουν υπηρετήσει ούτε μία μέρα πραγματικής υπηρεσίας σε μονάδες πρώτης γραμμής

    Και όμως:

    • λαμβάνουν στρατιωτική ιδιότητα,

    • μισθό,

    • ασφάλιση,

    • εκπαίδευση,

    • και ΕΠΙ ΤΗΣ ΟΥΣΙΑΣ ένα προνομιακό μονοπάτι προς μονιμοποίηση.

    Αν αυτοί θεωρούνται επαρκείς για την επετηρίδα αξιωματικών, τότε ο αποκλεισμός ήδη υπηρετούντων ΕΠΟΠ – ΕΜΘ είναι θεσμικά και ηθικά αστήρικτος.

    3. Η Πολιτεία δημιουργεί «ράμπα εισόδου» για πολίτες, αλλά ΔΕΝ δημιουργεί αντίστοιχη για τα ΣΤΕΛΕΧΗ που ΥΠΗΡΕΤΟΥΝ

    Το πρόγραμμα αυτό είναι μια έμμεση οδός παραγωγής αξιωματικών ειδικοτήτων.

    Αυτό σημαίνει ότι:

    • η ίδια η Πολιτεία αναγνωρίζει την ανάγκη επιστημονικού προσωπικού
    • αλλά προτιμά νέους πολίτες αντί των ήδη υπηρετούντων στελεχών
    • παρότι τα στελέχη έχουν ΠΟΛΥ μεγαλύτερη εμπειρία, ωριμότητα, στρατιωτική κουλτούρα και πτυχία.

    4. Αποτελεί ξεκάθαρη ΑΠΟΔΕΙΞΗ ότι δεν υπάρχει κανένα «νομικό ανυπέρβλητο εμπόδιο»

    Αφού επιτρέπουν σε φοιτητή/τρια να γίνει έφεδρος αξιωματικός με πτυχίο:

    ➡️ τότε η άρνηση να επιτρέπεται αντίστοιχα η ένταξη ΕΠΟΠ/ΕΜΘ με πτυχία στην επετηρίδα ειδικών επιστημόνων είναι καθαρά πολιτική επιλογή – όχι νομικός περιορισμός.

    ΤΟ ΠΙΟ ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ

    Το Υπουργείο δίνει αξιοπρεπή καταξιωμένη θέση σε πολίτες
    — αλλά όχι στα στελέχη που ήδη έχουν τιμήσει τη στολή για χρόνια.

    Αυτό, θεσμικά, δημιουργεί:

    • άνιση μεταχείριση,

    • αναντιστοιχία με την αρχή της αξιοκρατίας,

    • παράκαμψη του πραγματικού προσωπικού,

    • και υποβάθμιση της υπηρεσιακής εμπειρίας.

    Όλες οι διατάξεις πρέπει να στηρίζονται σε ισονομία και δικαιολογημένη διαφοροποίηση.
    Εδώ η διαφοροποίηση είναι αδικαιολόγητη.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 21:42 | Αντώνης Σαμαρίτης

    Το βαθμολογιο προτείνεται να ισχύσει από τους νεοεισερχομενους του 2027. Να δημιουργηθούν ξεχωριστοί πίνακες προσωπικών οργανικών θέσεων οι οποίες με τις παραιτήσεις – αποστρατειες να καταργούνται.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 21:07 | Ελένη Αντωνοπουλου

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 21:59 | ΙΩΑΝΝΗΣ

    Απαραδεκτοι!!!!
    Στις εκλογες θα καταλαβετε τι νομοθετησατε!!!

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 21:47 | Νικος

    Καλησπέρα σας,είχατε πει ότι θα φτιάχνατε ένα πιο δίκαιο βαθμολογιο όμως εδώ βλέπουμε ότι γίνεται ακριβώς το αντίθετο..εκεί που περιμέναμε να διορθωθούν αδικίες όπως η μη αναγνώριση των πτυχίων Τριτοβάθμιας εκπαίδευσης των ΕΜΘ και των ΕΠΟΠ βλέπουμε να επέρχεται περετερω υποβάθμιση..στις Ενοπλες Δυνάμεις υπηρετεί επιστημονικό προσωπικό προελεύσεως ΕΜΘ και ΕΠΟΠ όπως είναι στο Υγειονομικό οι Λογοθεραπευτές,φυσικοθεραπευτές,κοινωνικοί λειτουργοί κτλ όπου ενώ στην προκυρηξη για την κατάταξη τους το πτυχίο Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΑΕΙ ή ΤΕΙ ήταν υποχρεωτικό προσον τελικά αυτό δεν αναγνωρίζεται αφού τα προαναφερθέντα στελέχη έχουν την ίδια βαθμολογική και μισθολογική εξέλιξη με στελέχη ΕΜΘ-ΕΠΟΠ που κατέχουν ειδικότητες λυκείου..Παρακαλώ για τα στελέχη ΕΜΘ-ΕΠΟΠ όπου για την κατάταξη τους το πτυχίο Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης ΑΕΙ η ΤΕΙ ήταν υποχρεωτικό προσόν για τα στελέχη αυτά να μην εφαρμοστεί η μείωση των βαθμών που προβλέπει το παρόν νομοσχέδιο και ο ελάχιστος χρόνος σπουδών που απαιτηται για τη λήψη του πτυχίου να αναγνωριστεί βαθμολογικά και μισθολογικά ως πραγματική υπηρεσία,σας ευχαριστώ

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 20:02 | Ευάγγελος Μ

    Τα στελέχη ΑΣΣΥ κατάταξης 1993 (αποφοίτησης 1995) στο Παράρτημα Α’ του πολυνομοσχεδίου, εμφανίζονται να παραμένουν καθηλωμένα στον βαθμό του ΤΧΗ για τα έτη 2026–2028, παρότι έχουν σχεδόν 33 χρόνια υπηρεσίας. Αυτό συνιστά ανατροπή της ρύθμισης του άρθρου 52 του ν. 5018/2023, η οποία είχε αποκαταστήσει μια μακροχρόνια αδικία.
    Το νέο νομοσχέδιο αποτελεί αιφνίδια οπισθοδρόμηση και παραβιάζει την πάγια Αρχή της Προστατευόμενης Εμπιστοσύνης και της Διοικητικής Συνέχειας, βάσει της οποίας η Πολιτεία δεν μπορεί να αλλάζει αιφνίδια τους κανόνες που διέπουν τη βαθμολογική εξέλιξη υπαλλήλων με τόσα έτη υπηρεσίας. Στελέχη που έχουν ακολουθήσει για δεκαετίες ένα συγκεκριμένο υπηρεσιακό πλαίσιο δεν μπορεί να τιμωρούνται εκ των υστέρων με νέα καθήλωση.
    Για τους ανωτέρω λόγους ζητώ:
    1.Διατήρηση του άρθρου 52 του ν. 5018/2023.
    2.Μη κατάργηση του άρθρου 37 του ν. 4494/2017.
    3.Διόρθωση του Παραρτήματος Α’, ώστε οι ΑΣΣΥ 1995 να ακολουθήσουν τη μέχρι τώρα φυσική βαθμολογική τους εξέλιξη, όπως προβλέφθηκε αρχικά.
    Τα στελέχη προερχόμενα από ΑΣΣΥ έχουν υπηρετήσει με συνέπεια επί δεκαετίες και η Πολιτεία οφείλει να το αναγνωρίσει και να σταθεί με συνέπεια και σταθερότητα απέναντί τους.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 20:01 | ΓΙΑΝΝΗΣ

    Παντελώς απαράδεκτη η στασιμότητα των ήδη υπηρετούντων. Διαχωρίζει ευθέως τα στελέχη λόγω προελεύσεως. Αναιρεί τα κριτήρια που το ίδιο το νομοσχέδιο θέτει πιο πάνω περί προαγωγών. Παραβιάζει την αρχή της ισότητας, το λες και αντισυνταγματικό τον άρθρο.Έχει να πέσει πολύ αγωγή!

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 19:16 | Χρήστος

    Παράρτημα Β.

    ΕΜΘ 1995 πέντε χρόνια Ανθστης και πέντε χρόνια Ανθλγος.
    ΕΜΘ 1996 και μετά 10 χρόνια Ανθστες.
    Μιλάμε για φοβερή ισονομία. Κατά τα άλλα ο κύριος Υπουργός λέει όπου σταθεί και όπου βρεθεί ότι θα είναι το μοναδικό νομοσχέδιο με μεταβατικότητα 20 χρόνων. Μάλλον το νομοσχέδιο με την μεγαλύτερη αναδρομικότητα εννοεί.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 19:38 | Γεώργιος

    Το κόμπλεξ των αξιωματικών ΑΣΣΕΥ και των Ιπταμένων αποτυπώνεται σε αυτό το νομοσχέδιο. Καταστρέφεται η ραχοκοκαλιά των ενόπλων δυνάμεων λόγω του υψηλού επιπέδου εισαγωγής των σπουδαστών ΑΣΣΥ έναντι του χαμηλού επιπέδου μόρφωσης των ιπταμένων, Ευέλπιδων που εισέρχονται με βάση το 12. Καλά ακούσατε διοικούν άτομα και θα διοικήσουν , θα γίνουν αρχηγοί στρατεύματος τέτοιου επιπέδου μόρφωσης.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 19:01 | Elena

    Όχι στο σώμα Υπαξιωματικών. Οι ήδη που υπηρετούν μέσα στο στράτευμα μπήκανε με άλλα κριτήρια. Γιατί να μείνουν στάσιμοι;

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 19:08 | Νικος

    Με αυτό το νομοσχέδιο θα υποβαθμιστεί το στράτευμα. Μόνο κακο θα κάνετε. Άμεση κατάργηση τώρα. Όχι στο σώμα Υπαξιωματικών.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 19:09 | ΣΤΑΘΗΣ

    Με το νέο πολυνομοσχέδιο, το ΥΠΕΘΑ πετυχαίνει μόνο ένα πράγμα: να τραυματίσει την πειθαρχία του στρατεύματος. Η απαξίωση των αξκών ΑΣΣΥ — αυτών που κουβαλούν δεκαετίες εμπειρίας και τη μεταδίδουν στους νεότερους — δεν είναι απλώς άδικη, είναι επικίνδυνη. Χωρίς τη γνώση και τη συνέχεια που αυτοί προσφέρουν, οι Ένοπλες Δυνάμεις χάνουν το πιο σταθερό τους θεμέλιο.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 18:39 | ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΕΠ.ΟΠ

    Η διαβούλευση δεν πρέπει να γίνει λευκός καμβάς για επαναλήψεις:

    Τα στελέχη που ήδη υπηρετούν και διαθέτουν αναγνωρισμένα πτυχία ΑΕΙ έχουν δικαίωμα άμεσης ένταξης στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων.
    Ο αποκλεισμός τους υπέρ εξωτερικών υποψηφίων είναι άδικο, αναποτελεσματικό και αντιθεσμικό.

    Ζητούμε: ρητή πρόβλεψη στο άρθρο 39 για κατάθεση τίτλου, γρήγορη κρίση και άμεση μετάταξη — χωρίς περιττές καθυστερήσεις.

    Προτεινόμενη διατύπωση (προσθήκη στο άρθρο 39 ν.3883/2010 — παράγραφοι / νέα παράγραφος):

    «Στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων δύνανται να εντάσσονται, κατ’ ίσην μεταχείριση με τους εξωτερικούς υποψηφίους, και στελέχη που ήδη υπηρετούν στις Ένοπλες Δυνάμεις (Επαγγελματίες Οπλίτες, Εθελοντές Μακράς Θητείας,), εφόσον:

    α) κατέχουν πτυχίο ανώτατης εκπαίδευσης αναγνωρισμένο από τον ΔΟΑΤΑΠ και συναφές προς τις ειδικότητες της επετηρίδας,

    β) έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον τρία (3) έτη πραγματικής υπηρεσίας σε Μονάδες πρώτης γραμμής ή αυξημένης επιχειρησιακής ετοιμότητας,

    γ) υποβάλλουν τα προβλεπόμενα δικαιολογητικά στην αρμόδια υπηρεσία, οπότε και εκκινεί εντός έξι (6) μηνών η διαδικασία κρίσης από τα αρμόδια Συμβούλια Κρίσεων.

    Η ένταξη διενεργείται κατόπιν αξιολόγησης με τα ίδια αντικειμενικά κριτήρια που εφαρμόζονται για τους εξωτερικούς υποψήφιους Αξιωματικούς Ειδικών Επιστημόνων.»

    Η πρόταση αποκαθιστά την αρχή της ίσης μεταχείρισης και της αξιοκρατίας, αξιοποιεί το έμπειρο ανθρώπινο κεφάλαιο των ΕΔ, μειώνει δαπάνες εκπαίδευσης εξωτερικών προσλήψεων και ενισχύει την επιχειρησιακή συνοχή. Η προθεσμία 6 μηνών διασφαλίζει ταχεία απόφαση και ροή στελέχωσης.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 18:16 | ΠΤΥΧΙΟΥΧΟΙ ΕΠ.ΟΠ

    Η παρούσα νομοθετική πρωτοβουλία επιχειρεί να ρυθμίσει πλήθος εκκρεμοτήτων στη σταδιοδρομία των ΕΠΟΠ. Ωστόσο, παραλείπει μία από τις σοβαρότερες και πιο επιτακτικές θεσμικές ανάγκες:
    τη θεσμοθέτηση διαδρομής υπηρεσιακής εξέλιξης για όσους ΕΠΟΠ κατέχουν πτυχίο ΑΕΙ και μπορούν να καλύψουν κρίσιμες ειδικότητες των Ενόπλων Δυνάμεων ως Αξιωματικοί Ειδικοί Επιστήμονες.

    1. Το νομικό πλαίσιο — Τι ισχύει και τι λείπει

    Το άρθρο 39 του ν. 3883/2010, όπως τροποποιήθηκε πρόσφατα με το άρθρο 81 του ν. 5018/2023, ρυθμίζει:

    • την επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων,

    • τον τρόπο εισαγωγής πολιτών,

    • και τα τυπικά προσόντα.

    Όμως απουσιάζει παντελώς οποιαδήποτε πρόβλεψη για ένταξη υπηρετούντων στελεχών (ΕΠΟΠ ή άλλων κατηγοριών) που διαθέτουν ακριβώς τα ίδια ή και ανώτερα τυπικά προσόντα.

    Αυτό δημιουργεί:

    • θεσμικό κενό,

    • περιορισμό του δικαιώματος ίσης πρόσβασης σε υπηρεσιακή εξέλιξη,

    • μη αξιοποίηση ανθρώπινου δυναμικού,

    • και αντίφαση μεταξύ αναγκών των ΕΔ και πραγματικών ικανοτήτων του προσωπικού.

    2. Συνταγματική διάσταση

    Η απουσία διαδικασίας ένταξης των πτυχιούχων ΕΠΟΠ στους Ειδικούς Επιστήμονες προσκρούει σε θεμελιώδεις διατάξεις:

    Άρθρο 4 Σ. — Αρχή της ισότητας

    Δεν επιτρέπεται διαφορετική μεταχείριση μεταξύ:

    • πτυχιούχου πολίτη που εισέρχεται απ’ έξω, και

    • πτυχιούχου στελέχους που ήδη υπηρετεί και καλύπτει πάγιες ανάγκες.

    Άρθρο 5 Σ. — Ανάπτυξη προσωπικότητας και συμμετοχή στην κοινωνική ζωή

    Η δυνατότητα υπηρεσιακής εξέλιξης αποτελεί στοιχείο της προσωπικής και επαγγελματικής ανάπτυξης.

    Άρθρο 103 Σ. — Υπηρεσιακή κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων

    Οι δημόσιοι υπάλληλοι (συμπεριλαμβανομένων των στρατιωτικών) πρέπει να κρίνονται με αντικειμενικά κριτήρια και να έχουν ίσες δυνατότητες εξέλιξης όταν διαθέτουν τα απαιτούμενα προσόντα.

    Η εξαίρεση των ΕΠΟΠ από τη δυνατότητα ένταξης στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων δεν εδράζεται σε καμία αρχή της διοικητικής επιστήμης ή συνταγματικής νομιμότητας.

    3. Επιχειρησιακή ανάγκη

    Οι ΕΔ χρειάζονται επειγόντως στελέχη με:

    • τεχνολογικές και υπολογιστικές δεξιότητες,

    • μηχανικούς,

    • οικονομολόγους,

    • ειδικούς στην αεροπορική και ναυτική μηχανική,

    • προσωπικό υγείας,

    • αθλητικούς επιστήμονες,

    • ειδικότητες ασφάλειας πληροφοριών, κυβερνοάμυνας, τηλεπικοινωνιών.

    Πολύ συχνά, τέτοια στελέχη ήδη υπάρχουν μέσα στις Μονάδες, με πτυχία που έχουν αποκτήσει:

    • είτε προ της κατάταξης,

    • είτε κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους,
    συχνά με προσωπική οικονομική θυσία και χωρίς καμία θεσμική υποστήριξη.

    Η μη αξιοποίησή τους:

    επιβαρύνει το κράτος με ανάγκη προσλήψεων,

    αποδυναμώνει τις Μονάδες,

    και υποβαθμίζει την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών.

    4. Η προτεινόμενη ρύθμιση (ευθυγραμμισμένη με το ισχύον δίκαιο)

    Ζητείται η άμεση προσθήκη νέας παραγράφου στο άρθρο 39, που θα προβλέπει:

    Α. Δικαίωμα ένταξης στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων για υπηρετούντες ΕΠΟΠ με πτυχία ΑΕΙ, όταν:

    • η ειδικότητα του πτυχίου προβλέπεται ήδη στο άρθρο 39,

    • έχουν συμπληρώσει ελάχιστο χρόνο πραγματικής υπηρεσίας (π.χ. 3 έτη),

    Β. Διαδικασία κατάταξης ίδια με των υποψήφιων πολιτών, ώστε να διασφαλίζεται πλήρης ισοτιμία και αξιοκρατία.

    Γ. Ειδική μέριμνα για όσους έχουν πτυχία που αποκτήθηκαν κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας, ως κίνητρο ανάπτυξης δεξιοτήτων.

    Δ. Άμεση ενεργοποίηση της διαδικασίας κατόπιν κατάθεσης πτυχίου, και όχι στα 10–15 έτη υπηρεσίας όπως συμβαίνει σήμερα, χωρίς κανένα θεσμικό έρεισμα.

    5. Οφέλη για το κράτος και τις Ένοπλες Δυνάμεις

    Η ρύθμιση προσφέρει:

    • θεσμική δικαιοσύνη και εξορθολογισμό,

    • πλήρη αξιοποίηση του ανθρώπινου κεφαλαίου,

    • εξοικονόμηση πόρων,

    • βελτίωση του ηθικού και της παραμονής στο στράτευμα,

    • στελέχωση κρίσιμων ειδικοτήτων με ήδη έμπειρο προσωπικό,

    • ενίσχυση της επιχειρησιακής ετοιμότητας.

    6. Τελικό συμπέρασμα

    Η ένταξη των πτυχιούχων ΕΠΟΠ στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων δεν αποτελεί προνόμιο, αλλά:

    • υποχρέωση της Πολιτείας,

    • επιταγή της συνταγματικής τάξης,

    • κίνητρο παραμονής ικανών στελεχών,

    • και εργαλείο ενίσχυσης της άμυνας της χώρας.

    Η παράλειψή της από το υπό διαβούλευση νομοσχέδιο συνιστά σημαντικό θεσμικό κενό, το οποίο πρέπει να καλυφθεί άμεσα και ρητά.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 18:24 | ΕΠΟΠ

    Η υπό διαβούλευση μεταρρύθμιση για τη σταδιοδρομία των ΕΠΟΠ αφήνει ανεπίλυτο ένα κρίσιμο θεσμικό κενό: την αξιοποίηση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού με ακαδημαϊκά προσόντα, το οποίο παραμένει εγκλωβισμένο σε κατηγορία εισδοχής παρά το γεγονός ότι τα προσόντα του καλύπτουν οργανικές ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων σε θέσεις υψηλής εξειδίκευσης.

    1. Το νομοθετικό πρόβλημα

    Το ισχύον πλαίσιο (άρθρο 39 ν.3883/2010, όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο 81 ν.5018/2023) ρυθμίζει αποκλειστικά:

    • την εισαγωγή πολιτών ως Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων, και

    • τις ειδικές κατηγορίες εφέδρων/επί θητεία αξιωματικών.

    Ωστόσο, δεν προβλέπει καμία δυνατότητα πρόσβασης στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων για στελέχη που ήδη υπηρετούν στις ΕΔ και διαθέτουν τα ίδια ή ανώτερα ακαδημαϊκά προσόντα από τους πολίτες που καλούνται να καλύψουν τις αντίστοιχες ανάγκες.

    Αυτό δημιουργεί:

    Ωστόσο, δεν προβλέπει καμία δυνατότητα πρόσβασης στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων για στελέχη που ήδη υπηρετούν στις ΕΔ και διαθέτουν τα ίδια ή ανώτερα ακαδημαϊκά προσόντα από τους πολίτες που καλούνται να καλύψουν τις αντίστοιχες ανάγκες.

    Αυτό δημιουργεί:

    • νομική αναντιστοιχία,

    • ασυνέπεια με τις αρχές ίσης μεταχείρισης,

    • και λειτουργική υποστελέχωση ειδικοτήτων όπου ήδη υπηρετούν πτυχιούχοι που όμως δεν μπορούν θεσμικά να αξιοποιηθούν.

    2. Το συνταγματικό πλαίσιο

    Σύμφωνα με:

    Άρθρο 4 Σ. — Ισότητα ενώπιον του νόμου,

    Άρθρο 5 Σ. — Ελεύθερη ανάπτυξη προσωπικότητας,

    Άρθρο 103 Σ. — Υπηρεσιακή κατάσταση των δημοσίων υπαλλήλων,

    είναι αυτονόητο ότι οι υπηρετούντες στο Δημόσιο, όταν κατέχουν τυπικά και ουσιαστικά προσόντα που καλύπτουν οργανικές ανάγκες, πρέπει να έχουν δυνατότητα θεσμικής εξέλιξης αντίστοιχη με τους εξωτερικούς υποψηφίους.

    Η απουσία τέτοιας πρόβλεψης για τους ΕΠΟΠ με πτυχία ΑΕΙ/ΤΕΙ δημιουργεί ρύθμιση που αντιβαίνει στην αρχή της ίσης μεταχείρισης και στη χρηστή διοίκηση.

    3. Η ουσία του αιτήματος

    Κατατίθεται, λοιπόν, η ανάγκη θεσμοθέτησης:

    Α. Δυνατότητας ένταξης στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων για ήδη υπηρετούντες ΕΠΟΠ με πτυχίο ΑΕΙ, υπό προϋποθέσεις:

    • κατοχή πτυχίου ΑΕΙ συναφούς με ειδικότητες που προβλέπει το άρθρο 39,

    • ελάχιστη πραγματική υπηρεσία (π.χ. 3 έτη).

    Β. Άμεση ενεργοποίηση της διαδικασίας μετάταξης μετά την κατάθεση των πτυχίων,

    χωρίς αναμονή 10–15 ετών υπηρεσίας, η οποία δεν υπηρετεί ούτε τις ανάγκες των ΕΔ ούτε τη λογική αξιοποίησης ανθρώπινου κεφαλαίου.

    Γ. Θεσμοθέτηση διαφανών, αντικειμενικών και ενιαίων κριτηρίων, ώστε οι ήδη υπηρετούντες πτυχιούχοι να μην εξαιρούνται από διαδικασίες που προσφέρονται σε εξωτερικούς υποψηφίους.
    4. Γιατί αυτό αφορά τον πυρήνα της εθνικής άμυνας

    Οι ΕΔ δεν μπορούν να στερηθούν:

    • μηχανικούς,

    • πληροφορικούς,

    • οικονομολόγους,

    • επιστήμονες υγείας,

    • ειδικούς αθλητισμού,

    • τεχνικούς υψηλής εξειδίκευσης,

    που ήδη υπηρετούν και έχουν αποδείξει έμπρακτα την αφοσίωσή τους στην αποστολή των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η αξιοποίησή τους εντός του Σώματος και για το Σώμα είναι επιτακτική ανάγκη, και όχι επιλογή.

    5. Συμπέρασμα

    Η ενσωμάτωση των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων ΕΠΟΠ στο καθεστώς των Ειδικών Επιστημόνων αποτελεί:

    • πράξη διοικητικής δικαιοσύνης,

    • μέτρο ενίσχυσης της επιχειρησιακής αποτελεσματικότητας,

    • και αναγκαία θεσμική ολοκλήρωση του υπό διαβούλευση νομοσχεδίου.

    Η Πολιτεία οφείλει να το ρυθμίσει ρητά — όχι μόνο για λόγους ισότητας, αλλά και για λόγους εθνικού συμφέροντος.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 17:38 | ΕΠΟΠ

    Ζητείται η άμεση νομοθετική ρύθμιση που θα επιτρέπει:

    Α. Την ένταξη στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων ΟΛΩΝ των ήδη υπηρετούντων στελεχών (ΕΠΟΠ – ΕΜΘ) που διαθέτουν πτυχία ΑΕΙ συναφή με τις ειδικότητες της επετηρίδας.

    Β. Μετάταξη να γίνεται ΑΜΕΣΑ με την κατάθεση του πτυχίου στην υπηρεσία.

    Όχι σε 15ετία, όχι μετά τη μονιμοποίηση, όχι με καθυστερήσεις.
    Η επαγγελματική κατάταξη δεν μπορεί να λειτουργεί ως εμπόδιο στη χρήση των προσόντων.

    Γ. Για τα πτυχία ΤΕΙ να προβλεφθεί ειδική επετηρίδα ή ένταξη στην ΣΜΥ με εξειδικευμένο πλαίσιο καθηκόντων.

    Κρίσιμο για ειδικότητες όπου η ΣΜΥ δεν μπορεί να απορροφήσει το προσωπικό.

    Δ. Η μετάταξη να προϋποθέτει μόνο:

    • Πτυχίο ΑΕΙ ή ΤΕΙ αναγνωρισμένο από ΔΟΑΤΑΠ.

    • Συνάφεια με το αντικείμενο Ειδικών Επιστημόνων, ΣΜΥ

    • Τριετή πραγματική υπηρεσία (ελάχιστο λειτουργικό κριτήριο).

    • Καμία άλλη χρονική ή αυθαίρετη προϋπόθεση.Ε. Οι κρίσεις να ακολουθούν τα ίδια κριτήρια που ισχύουν για τους Αξιωματικούς ειδικών επιστημόνων που προέρχονται από τον ιδιωτικό τομέα.

    Δεν είναι λογικό ο πολίτης να έχει προνόμια που δεν έχει το ήδη υπηρετούν στέλεχος.

    Γιατί αυτή η ρύθμιση είναι απαραίτητη ΚΑΙ επιχειρησιακά

    • Αξιοποιείται άμεσα υψηλής αξίας ανθρώπινο δυναμικό.

    • Μειώνονται οι ανάγκες πρόσληψης νέων αξιωματικών από τον ιδιωτικό τομέα.

    • Αυξάνεται η επαγγελματική σταθερότητα και το ηθικό των ΕΠΟΠ.

    • Ενισχύεται η ελληνική αμυντική ικανότητα με στελέχη που ήδη διαθέτουν πολυετή εμπειρία.

    ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑ – Η αλλαγή αυτή δεν είναι αίτημα· είναι θεσμική αναγκαιότητα

    Ζητείται η άμεση θεσμική πρόβλεψη στο παρόν νομοσχέδιο, ώστε:

    • Να σταματήσει η άνιση μεταχείριση στελεχών με ανώτερα προσόντα.
    • Να εναρμονιστεί η Ελλάδα με το ευρωπαϊκό διοικητικό δίκαιο και τις αρχές αξιοκρατίας.
    • Να αξιοποιηθεί στο μέγιστο το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων.
    • Να ενισχυθεί η λειτουργικότητα και η δικαιοσύνη στο σύστημα σταδιοδρομίας.

    Η τροποποίηση του άρθρου 39 (ν.3883/2010) αποτελεί θεσμική αναγκαιότητα, όχι επιλογή.
    Η Πολιτεία δεν μπορεί να αγνοεί τα ίδια της τα στελέχη.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 17:20 | ΕΠΟΠ

    ΘΕΣΜΙΚΗ ΑΣΥΜΒΑΤΟΤΗΤΑ & ΛΕΙΤΟΥΡΓΙΚΗ ΔΙΑΣΤΡΕΒΛΩΣΗ ΤΟΥ ΣΥΣΤΗΜΑΤΟΣ ΙΕΡΑΡΧΙΑΣ

    Η μη πρόβλεψη ένταξης των ήδη υπηρετούντων στελεχών στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων δεν αποτελεί απλώς παράλειψη — συνιστά δομική ασυμβατότητα με τις ίδιες τις αρχές οργάνωσης και υπηρεσιακής λειτουργίας των Ενόπλων Δυνάμεων.

    1. Διατάραξη της υπηρεσιακής συνοχής και της πειθαρχικής δομής

    Όταν ένα στέλεχος που υπηρετεί επί σειρά ετών με αποδεδειγμένη επάρκεια, πτυχίο πιστοποιημένης συνάφειας και επιτελική εμπειρία παραμένει αποκλεισμένο από την επετηρίδα, ενώ την ίδια στιγμή εντάσσονται σε αυτήν εξωτερικοί υποψήφιοι χωρίς καμία υπηρεσιακή δοκιμασία, δημιουργείται εμφανής αναστροφή της στρατιωτικής λογικής:

    • στελέχη με εσωτερική γνώση του συστήματος μένουν καθηλωμένα,

    • ενώ νέοι εισερχόμενοι αποκτούν υπηρεσιακή υπεροχή χωρίς προϋπηρεσία στις ΕΔ.

    Αυτό υπονομεύει πειθαρχική ισορροπία, λειτουργική αποτελεσματικότητα και διοικητική εμπιστοσύνη.

    2. Παραγνώριση της επιχειρησιακής συνέχειας

    Η επιχειρησιακή αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων θεμελιώνεται σε στελέχη που γνωρίζουν:

    • τις διαδικασίες,

    • τα συστήματα,

    • το προσωπικό,

    και τις πραγματικές επιχειρησιακές ανάγκες.

    Η συστηματική αποκοπή αυτών των στελεχών από την ιεραρχική εξέλιξη, ενώ διαθέτουν αναγνωρισμένα πτυχία και λειτουργούν ήδη σε ειδικά αντικείμενα, συνιστά υπηρεσιακή υποβάθμιση της επιχειρησιακής συνέχειας, γεγονός που δυσχεραίνει τον ορθολογικό σχεδιασμό προσωπικού.

    3. Υποβάθμιση του ανθρώπινου δυναμικού και αναποτελεσματική διαχείριση προσόντων

    Το ανθρώπινο δυναμικό των Ενόπλων Δυνάμεων αποτελεί κρίσιμο πόρο εθνικής ασφάλειας.
    Η επιλογή να αξιοποιούνται εξωτερικοί πολίτες ως Ειδικοί Επιστήμονες, ενώ ταυτόχρονα αγνοούνται στελέχη:

    • με πιστοποιημένη επιστημονική επάρκεια,

    • με ενεργή υπηρεσιακή εμπειρία,

    • με διαρκή συμμετοχή στην εκτέλεση της στρατιωτικής αποστολής,

    συνιστά στρατηγική αστοχία και αντιφατική πολιτική στελέχωσης.

    4. Αποστέρηση κινήτρων, μείωση ηθικού και εγκατάλειψη εμπειρίας

    Η απουσία δικαιώματος ένταξης σε επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων αποθαρρύνει:

    • τη συνεχή εκπαίδευση,

    • τη βελτίωση προσόντων,

    την παραμονή των πλέον ικανών στελεχών στις ΕΔ.

    Ένα σύστημα που δεν ανταμείβει την επιμόρφωση και την υπηρεσιακή συνέπεια καταλήγει να απωθεί το ίδιο το προσωπικό στο οποίο στηρίζεται.

    Κύρια απαίτηση

    Η πολιτεία οφείλει να προβλέψει ρητά και χωρίς ασάφειες:

    Ένταξη των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων στελεχών στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων.

    Με αυτόν τον τρόπο επανέρχεται:

    • η λειτουργική ισορροπία,

    • η αξιοκρατία,

    • η ορθολογική στελέχωση,

    • και η θεσμική σοβαρότητα που απαιτεί το πλαίσιο των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Ο αποκλεισμός εσωτερικών στελεχών με προσόντα σε όφελος εξωτερικών υποψηφίων είναι θεσμικά αδικαιολόγητος και λειτουργικά επιζήμιος.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 16:48 | Μάριος

    Η άμεση εφαρμογή του νέου συστήματος βαθμολογικής εξέλιξης στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει άμεσα και αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών και ισχυρών μεταβατικών διατάξεων.Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση, την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω τεκμηριωμένους λόγους, προτείνεται να ισχύσει το νέο σύστημα βοθμολογικής εξέλιξης από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις μετά την ψήφιση του σχετικού νομοσχεδίου.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 16:13 | ΣΩΤΗΡΙΟΣ Α.

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου

    Αξιωματικός εξ ΑΣΣΥ τάξη 93

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 16:19 | ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ Α.

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου

    Αξιωματικός εξ ΑΣΣΥ τάξη 93

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 16:47 | ΝΙΚΟΛΑΟΣ Α.

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου

    Αξιωματικός εξ ΑΣΣΥ τάξη 93

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 15:45 | Ευστράτιος

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 15:34 | Δημήτρης

    Τα παραρτήματα χρήζουν απόσυρσης, όπως όλο το νομοσχέδιο το οποίο είναι τιμωρητικό για τα στελέχη. Αυτό δεν είναι αναβάθμιση κύριοι του ΥΠΕΘΑ, αλλά υποβάθμιση και απαξίωση των στελεχών. Οι συνέπειες του εν λόγω πειραματισμού θα είναι ολέθριες και θα φανούν σύντομα. Ελπίζω να σας φωτίσει ο Θεός και να αναθεωρήσετε και να πετάξετε στα σκουπίδια αυτό το πείραμα, γιατί είναι καταστροφικό και οι απέναντι θα κάνουν πάρτι. Αφήνετε στάσιμα παιδιά που έχουν μπει με υψηλοτέρα μόρια στις Υπαξιωματικών (π.χ. η ΣΤΥΑ-ΣΜΥΑ διαχρονικά είχε παραπάνω μόρια από ΣΣΕ,ΣΝΔ και Ιπταμένους ακόμα). Η πραγματική αναβάθμιση θα είναι να αποστρατεύονται στο βαθμό του Σμηνάρχου και όσοι έχουν πτυχίο ΑΕΙ στο βαθμό του Ταξιάρχου. Οι ΑΣΣΥ αποτελούν τη βάση και τη ραχοκοκαλιά του στρατεύματος, και εσείς ερχόσαστε με αυτό το νομοσχέδιο-έκτρωμα να διαλύσετε ότι έχει χτιστεί τόσα χρόνια. Το ίδιο τιμωρητικό είναι και για τα στελέχη ΕΜΘ-ΕΠΟΠ που έχουν εισέλθει με άλλες εγκυκλίους στο στράτευμα και τους ωθείτε στην έξοδο.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 14:53 | ΑΝΤΩΝΙΟΣ

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των ήδη υπηρετούντων,πλήτουν κατάφορα την ηθική και οικονομική κατάσταση των στελεχών και των οικογενειών τους.Όσοι κατατάχθηκαν στις ΕΔ θα πρέπει να έχουν την σταδιοδρομία όπως προέβλεπε ο νόμος (όταν κατατάχθηκαν ) και όχι να αλλάζει μονομερώς.Αυτό έχει ως συνέπεια την αντισυνταγματική και κατάφορη παραβίαση των δικαιωμάτων των στελεχών όλων των προελεύσεων.
    Εάν λοιπόν ισχύσει το νέο βαθμολόγιο ,ας ισχύσει σε όσους καταταγούν στο μέλλον,έχοντας εικόνα και γνώση για την σταδιοδρομία τους.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 14:50 | Ευαγγελια

    Αν αυτό το νομοσχέδιο ψηφιστεί, η Εθνική Αμυντική Ικανότητα δεν θα υποβαθμιστεί απλώς.
    Θα μεταβληθεί ανεπίστρεπτα.
    Η διάλυση των ΑΣΣΥ και η καθήλωση του τεχνικού προσωπικού δεν είναι «διοικητική προσαρμογή». Είναι ευθεία απειλή στην επιχειρησιακή συνοχή και ετοιμότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 14:01 | ΒΑΣΙΛΗΣ

    Στο Παράρτημα Α’ του πολυνομοσχεδίου, τα στελέχη ΑΣΣΥ 1995 εμφανίζονται καθηλωμένα στον βαθμό του Ταγματάρχη για όλα τα έτη 2026–2028, παρά το ότι πλησιάζουν τα 33 χρόνια υπηρεσίας. Αυτό αποτελεί κατάφωρη αδικία και πλήρη ανατροπή της ρύθμισης του άρθρου 52 του ν. 5018/2023, η οποία είχε επιτέλους δώσει λύση στη βαθμολογική τους εξέλιξη.

    Η νέα πρόταση όχι μόνο αναιρεί τη θεσμική συνέχεια, αλλά επαναφέρει τα ίδια στελέχη σε καθεστώς στασιμότητας που δεν δικαιολογείται από καμία «μεταβατικότητα». Η ηθική και επαγγελματική απαξίωση που προκαλείται είναι απαράδεκτη.

    Ζητώ ξεκάθαρα:

    • Να παραμείνει σε ισχύ το άρθρο 52 του ν. 5018/2023.
    • Να μη καταργηθεί το άρθρο 37 του ν. 4494/2017.
    • Να διορθωθεί το Παράρτημα Α’, ώστε οι ΑΣΣΥ 1995 να ακολουθήσουν τη φυσιολογική βαθμολογική εξέλιξη προς τον επόμενο καταληκτικό βαθμό.

    Οι ΑΣΣΥ έχουν υπηρετήσει επί δεκαετίες με συνέπεια. Η Πολιτεία οφείλει αντίστοιχη συνέπεια απέναντί τους.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 13:00 | ΕΠ.ΟΠ

    Η απουσία πρόβλεψης για ένταξη των ήδη υπηρετούντων στελεχών με συναφή ακαδημαϊκά προσόντα στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων γεννά σοβαρά ζητήματα συνταγματικής συμβατότητας, τα οποία δεν μπορούν να παραμείνουν άλυτα.

    1. Παραβίαση της αρχής της ισότητας (άρθρο 4 Συντάγματος)

    Η διαφορετική μεταχείριση πολιτών και ήδη υπηρετούντων στελεχών που διαθέτουν τα ίδια—ή και ανώτερα—τυπικά προσόντα στερείται αντικειμενικής και εύλογης αιτιολόγησης. Η εκ του μηδενός προνομιακή πρόσβαση εξωτερικών υποψηφίων και ο αποκλεισμός προσωπικού που έχει αποδείξει ικανότητα υπηρεσίας στις ΕΔ αποτελεί δυσαναλόγητη και μη δικαιολογημένη διάκριση, αντίθετη στη νομολογία του ΣτΕ περί ίσης μεταχείρισης προσώπων υπό ουσιωδώς όμοιες συνθήκες.

    2. Προσβολή της αρχής της αξιοκρατίας και της χρηστής διοίκησης (άρθρο 103 Συντάγματος)

    Το Σύνταγμα επιβάλλει τη στελέχωση του δημόσιου τομέα —και πολύ περισσότερο στρατιωτικών δομών— με κριτήρια αξιοκρατίας, υπηρεσιακής απόδοσης και πραγματικών προσόντων.
    Η αποστέρηση δυνατότητας εξέλιξης για στελέχη που υπηρετούν ήδη, έχουν αποδεδειγμένη πείρα και κατοχή συναφών τίτλων σπουδών, συνιστά καταστρατήγηση της συνταγματικής αρχής της λειτουργικής αξιοκρατίας.

    3. Παραβίαση της αρχής της αναλογικότητας (άρθρο 25 Συντάγματος)

    Ο αποκλεισμός ενός ολόκληρου σώματος προσωπικού δεν αποτελεί αναλογικό μέτρο ούτε εξυπηρετεί τον επιδιωκόμενο σκοπό.
    Όταν το Δημόσιο μπορεί να καλύψει ανάγκες με ήδη αξιολογημένο προσωπικό, το οποίο διαθέτει εμπειρία, καταλληλότητα και προσόντα, η επιλογή ενός απόλυτου αποκλεισμού δεν μπορεί να θεωρηθεί ούτε αναγκαία ούτε προσήκουσα.

    4. Παρέκκλιση από την αρχή της συνέχειας της διοίκησης

    Η συνταγματικά κατοχυρωμένη υποχρέωση της διοίκησης να λειτουργεί με σταθερότητα, συνέχεια και θεσμική λογική υπονομεύεται όταν αγνοείται η εξέλιξη των στελεχών της.
    Διοικητικές μεταβολές που αποκόπτουν από τον φυσικό τους χώρο στελέχη με εμπειρία και επιστημονική κατάρτιση, δημιουργούν δυσαρμονία στη διοικητική πυραμίδα και απώλεια θεσμικής μνήμης.

    ΣΥΝΟΛΙΚΗ ΚΡΙΣΗ – ΑΝΑΓΚΑΙΟΤΗΤΑ ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗΣ

    Το ισχύον σχέδιο, όπως διατυπώνεται, δημιουργεί έντονη συνταγματική επισφάλεια και εκθέτει τη διοίκηση σε βάσιμες αιτήσεις ακύρωσης ενώπιον του Συμβουλίου της Επικρατείας.

    Είναι απολύτως αναγκαίο —όχι απλώς σκόπιμο— να ενσωματωθεί στο νομοσχέδιο σαφής πρόβλεψη:

    Ένταξη των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων στελεχών στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων.

    Μόνο έτσι αποκαθίσταται:

    • η συνταγματική νομιμότητα,

    • η διοικητική ορθότητα,

    • η ισονομία,

    • και η θεσμική συνέχεια εντός των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Οτιδήποτε λιγότερο δημιουργεί καθεστώς προδήλως άνισης μεταχείρισης και παραβίασης θεμελιωδών συνταγματικών αρχών.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 13:16 | ΕΠ.ΟΠ

    **(Οικονομική – δημοσιονομική οπτική)**

    Η μη πρόβλεψη διαδικασίας ένταξης των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων στελεχών στην επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων επιβαρύνει αδικαιολόγητα το κράτος με πρόσθετο κόστος.

    Συγκεκριμένα:

    Η πρόσληψη εξωτερικών υποψηφίων απαιτεί πλήρη εκπαίδευση από το μηδέν, επιπλέον μισθολογική δαπάνη και μακροχρόνια περίοδο προσαρμογής.

    Αντίθετα, τα στελέχη που ήδη υπηρετούν στις ΕΔ έχουν ολοκληρώσει την επιχειρησιακή τους εκπαίδευση, κατέχουν εμπειρία πραγματικής υπηρεσίας και διαθέτουν πτυχία ΑΕΙ απολύτως συναφή με τις ανάγκες των Κλάδων.

    Η αξιοποίηση του ήδη υπηρετούντος προσωπικού:

    • μειώνει σημαντικά το συνολικό κόστος στελέχωσης,

    • περιορίζει την ανάγκη σε μελλοντικές προκηρύξεις,

    • ενισχύει την επιχειρησιακή συνέχεια,

    • επιτρέπει καλύτερη κατανομή πόρων σε αμιγώς επιχειρησιακές ανάγκες.

    Σε μια περίοδο όπου η δημοσιονομική σταθερότητα αποτελεί κεντρική προτεραιότητα, η επιλογή να αγνοούνται τα διαθέσιμα προσόντα του προσωπικού και να προκρίνεται εναλλακτικά η πρόσληψη νέων στελεχών χωρίς υπηρεσιακή εμπειρία, δημιουργεί μια ασύμμετρη και οικονομικά επιζήμια λειτουργία.

    Για λόγους χρηστής διοίκησης, λογοδοσίας και δημοσιονομικής ορθότητας, το παρόν νομοσχέδιο πρέπει να ενσωματώσει πρόβλεψη ένταξης των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων, με θεσμοθετημένη διαδικασία αξιολόγησης συνάφειας και συγκεκριμένο χρονικό πλαίσιο απόκρισης.

    **Υπηρεσιακή – οργανωτική οπτική: Δομές, συνέπεια, επιχειρησιακή συνέχεια)**

    Η διατήρηση πλαισίου που αποκλείει από την επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων το ήδη υπηρετούν προσωπικό με πτυχία ΑΕΙ δημιουργεί σοβαρές οργανωτικές επιπτώσεις για τη λειτουργία των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Η σύγχρονη στρατιωτική δομή απαιτεί:

    • σταθερό προσωπικό με επιστημονική επάρκεια,

    • γνώση των διαδικασιών,

    • υπηρεσιακή κουλτούρα,

    • και εμπειρία πραγματικών συνθηκών.

    Τα στελέχη που υπηρετούν για χρόνια στις ΕΔ:

    • γνωρίζουν τις απαιτήσεις των Κλάδων,

    • λειτουργούν ήδη εντός στρατιωτικής πειθαρχίας,

    • έχουν αποδεδειγμένη επιχειρησιακή διαθεσιμότητα,

    • και διαθέτουν ακαδημαϊκά προσόντα που παραμένουν αχρησιμοποίητα.

    Αντίθετα, η αποκλειστική πρόσβαση πολιτών στην επετηρίδα οδηγεί σε:

    • συνεχείς κύκλους εισαγωγής προσωπικού άνευ εμπειρίας,

    • υψηλό κόστος εκπαίδευσης,

    • απώλεια της συνέχειας στη λειτουργία των υπηρεσιών,

    • και δυσκολία ενσωμάτωσης σε στρατιωτικές δομές με ειδικές ιδιαιτερότητες.

    Η ένταξη των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων:

    • ενισχύει την επιχειρησιακή συνοχή,

    • δημιουργεί οργανωτική σταθερότητα,

    • ενισχύει θεμελιώδεις αρχές διοίκησης (αξιοκρατία – συνέπεια – ισονομία),

    • αξιοποιεί πραγματικές ανάγκες των ειδικοτήτων (πληροφορική, διοίκηση, οικονομικά, υγεία, άθληση, μηχανικοί, νομικοί κ.λπ.).

    Η θεσμοθέτηση διαδικασίας αξιολόγησης και ένταξης των ήδη υπηρετούντων είναι αναγκαία ώστε οι ΕΔ να λειτουργούν ως ένας σύγχρονος οργανισμός που αξιοποιεί το προσωπικό του, όχι ως δομή που το παρακάμπτει.

    Το νομοσχέδιο πρέπει να το προβλέψει ρητά.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 13:49 | ΜΠΑΜΠΗΣ

    Ψηφίζοντας αυτό το έκτρωμα το μόνο που θα καταφέρετε είναι να διώξετε άξια στελέχη τα οποία θα αναζητήσουν αλλού εργασία και να είστε σίγουροι ότι θα βρουν. Μετά να δω τουλάχιστον στην ΠΑ τις διαθεσιμότητες των αεροσκαφών. Διαλύετε κάτι που δουλεύει τέλεια πολλά χρόνια, διαλύετε τις ένοπλες δυνάμεις. Οι βουλευτές της ΝΔ ας το σκεφτούν καλά πριν ψηφίσουν αυτό το έκτρωμα γιατί τις συνέπειες θα τις βρουν πολύ σύντομα μπροστά τους.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 13:38 | ΕΠ.ΟΠ

    Η επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων οφείλει να προβλέπει ρητά τη δυνατότητα ένταξης στελεχών που ήδη υπηρετούν στις ΕΔ και διαθέτουν συναφή πτυχία, με διαφανή και ταχεία διαδικασία αξιολόγησης.
    Είναι παράλογο να αποκλείονται στελέχη με πολυετή υπηρεσία και αναγνωρισμένα ακαδημαϊκά προσόντα, ενώ δίνεται πρόσβαση μόνο σε εξωτερικούς υποψηφίους.
    Η άμεση αξιοποίηση των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων αποτελεί ζήτημα ισονομίας, ορθολογικής στελέχωσης και υπηρεσιακής συνέπειας, και πρέπει να ενταχθεί στο νομοσχέδιο.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 13:38 | ΕΠ.ΟΠ

    Τροποποίηση άρθρου 39 ν.3883/2010

    **(Συνάφεια – αξιολόγηση προσόντων – τεχνική κάλυψη ειδικοτήτων)**

    Το ισχύον πλαίσιο για την επετηρίδα Αξιωματικών Ειδικών Επιστημόνων δεν περιλαμβάνει διαδικασία αξιολόγησης των πτυχίων και επιστημονικών προσόντων των στελεχών που ήδη υπηρετούν στις ΕΔ, με αποτέλεσμα να μένουν ανενεργά προσόντα τα οποία είναι απολύτως συναφή με κρίσιμες ειδικότητες.

    Η διάταξη θα έπρεπε να προβλέπει:

    • κατάθεση τίτλων σπουδών,

    • υποχρεωτική αξιολόγηση συνάφειας από Συμβούλιο Κρίσεων,

    • και ένταξη στην αντίστοιχη ειδικότητα.

    Με τον τρόπο αυτό:

    • αξιοποιείται η υφιστάμενη τεχνογνωσία του προσωπικού,

    • ενισχύονται ειδικότητες με επιστημονικά κενά,

    • και εφαρμόζεται πραγματική αξιοκρατία στη στελέχωση.

    Η σημερινή έλλειψη τέτοιου μηχανισμού οδηγεί σε αχρησία πτυχίων υψηλής αξίας, ενώ τη θέση τους καλύπτουν νεοεισερχόμενοι πολίτες, γεγονός που δεν αντανακλά ανάγκες των Ενόπλων Δυνάμεων αλλά γραφειοκρατική ακαμψία.

    **(Χρονικά όρια – κατάθεση τίτλων – ενεργοποίηση διαδικασίας ένταξης)**

    Η τρέχουσα νομοθεσία δεν προβλέπει κανένα χρονικό όριο εντός του οποίου η Υπηρεσία οφείλει να εξετάσει αίτημα ένταξης στελεχών με πτυχία.

    Αυτό έχει ως αποτέλεσμα:

    • καθυστερήσεις πολλών ετών,

    • άνιση μεταχείριση ανά μονάδα,

    • και πλήρη αδυναμία προγραμματισμού σταδιοδρομίας.

    Προτείνεται η καθιέρωση συγκεκριμένου πλαισίου:

    • κατάθεση τίτλου σπουδών στην Υπηρεσία,

    • υποχρεωτική εξέταση από Συμβούλιο εντός 6 μηνών,

    • αν η συνάφεια επιβεβαιώνεται, ένταξη στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων,

    • με ελάχιστο χρόνο προϋπηρεσίας 3 ετών για λόγους υπηρεσιακής ωριμότητας, όχι 7–15 ετών που είναι υπερβολικά και αποτρεπτικά.

    Η πρόβλεψη αυτή είναι απολύτως συμβατή με την ανάγκη αξιοποίησης ανθρώπινου δυναμικού και δημιουργεί ένα σαφές και μετρήσιμο χρονοδιάγραμμα, ώστε να μην εξαρτάται τίποτα από την τύχη ή αυθαιρεσία της εκάστοτε μονάδας.

    **(Ισότητα υπηρετούντων στελεχών – άρση αποκλεισμών)**

    Η διατήρηση πλαισίου που ευνοεί αποκλειστικά εξωτερικούς υποψηφίους χωρίς να δίνει δικαίωμα ένταξης στα στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων, παραβιάζει την αρχή:

    • της ίσης μεταχείρισης,

    • της διοικητικής συνέπειας,

    • και της αξιοκρατικής προσέγγισης που προβλέπει το ίδιο το Σύνταγμα.

    Δεν είναι δυνατόν στελέχη που υπηρετούν επί χρόνια στις ΕΔ, με πτυχία ΑΕΙ πλήρως συναφή με κρίσιμες ειδικότητες (μηχανικούς, πληροφορικούς, οικονομολόγους, νομικούς, υγείας, άθλησης κ.λπ.) να αποκλείονται από την επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων ενώ ταυτόχρονα γίνονται δεκτοί πολίτες χωρίς καμία εμπειρία στις ΕΔ.

    Η ένταξη των ήδη υπηρετούντων:

    • ενισχύει την διοικητική συνέχεια,

    • μειώνει την εξάρτηση από εποχικές προκηρύξεις,

    • ενισχύει το αίσθημα δικαίου,

    • και ευθυγραμμίζεται με κάθε σύγχρονο σύστημα στελέχωσης των ευρωπαϊκών ενόπλων δυνάμεων.

    Η μη πρόβλεψη διαδικασίας ένταξης για τα ήδη υπηρετούντα στελέχη αποτελεί θεσμικό κενό που πρέπει να καλυφθεί στο παρόν νομοσχέδιο.

    **(Επιχειρησιακή επάρκεια – ορθολογική αξιοποίηση προσωπικού)**

    Η μη αξιοποίηση των πτυχιούχων στελεχών που ήδη υπηρετούν οδηγεί σε:

    • απώλεια έμπειρου προσωπικού,

    • υποστέλεχωση κρίσιμων ειδικοτήτων,

    • ανακύκλωση προβλημάτων στελέχωσης,

    • και αυξημένο κόστος πρόσληψης εξωτερικού προσωπικού.

    Τα στελέχη αυτά:

    • γνωρίζουν ήδη το Στράτευμα,

    • έχουν εκπαιδευτεί επιχειρησιακά,

    • διαθέτουν πτυχία άμεσα χρηστικά για τις ανάγκες του Κλάδου,

    • και αποτελούν το πιο “ώριμο” ανθρώπινο κεφάλαιο για αξιοποίηση σε θέσεις Ειδικών Επιστημόνων.

    Η θεσμοθέτηση διαδικασίας ένταξης των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων:

    • Η θεσμοθέτηση διαδικασίας ένταξης των ήδη υπηρετούντων πτυχιούχων στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων:

    • αυξάνει την επιχειρησιακή συνοχή,

    • μειώνει το κόστος στελέχωσης,

    • και δημιουργεί ένα σύγχρονο, λειτουργικό και αξιοκρατικό μοντέλο διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού.

    Είναι μια αλλαγή η οποία όχι μόνο δεν επιβαρύνει, αλλά αναβαθμίζει το επίπεδο διοίκησης και την αποτελεσματικότητα των Ενόπλων Δυνάμεων.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 13:17 | ΚΟΝΤΟΓΙΑΝΝΗΣ Ι.

    Το Παράρτημα Α’ του πολυνομοσχεδίου καταργεί της ρύθμισης του άρθρου 52 του ν. 5018/2023 (ακυρώνει αυτό που το κόμμα της Ν.Δ. είχε ψηφίσει)
    Πρέπει να διατηρηθεί το άρθρο 52 του ν. 5018/2023.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 12:57 | ΕΠΟΠ

    **Τροποποίηση άρθρου 39 ν.3883/2010 – Ένταξη ήδη υπηρετούντων στελεχών (ΕΠΟΠ) με πτυχία στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων**

    Η παρ. 3 και 4 του άρθρου 39 του ν. 3883/2010, όπως τροποποιήθηκαν με το άρθρο 81 του ν. 5018/2023, συνεχίζουν να δημιουργούν ένα σοβαρό θεσμικό κενό:
    δεν υφίσταται καμία πρόβλεψη ένταξης ήδη υπηρετούντων στελεχών με αναγνωρισμένα πτυχία, παρότι αυτά τα στελέχη αποτελούν πάγιο και μόνιμο ανθρώπινο κεφάλαιο των Ενόπλων Δυνάμεων.

    Σήμερα, το ισχύον πλαίσιο επιτρέπει ουσιαστικά μόνο δύο “πύλες εισόδου”:

    1. πολίτες πτυχιούχους μέσω προκήρυξης και

    2. εφέδρους αξιωματικούς.

    Ωστόσο, απουσιάζει πλήρως οποιοσδήποτε μηχανισμός αξιοποίησης των στελεχών που ήδη υπηρετούν — και καλύπτουν επιχειρησιακές ανάγκες, εκπαιδεύονται συνεχώς, διαθέτουν πτυχία πλήρως συναφή με ειδικότητες Ειδικών Επιστημόνων και αποτελούν επένδυση του κράτους.

    Η μη ύπαρξη διαδικασίας ένταξης τους στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων:

    • δημιουργεί ανισότητα μεταχείρισης,

    • οδηγεί σε παρατεταμένη υποαξιοποίηση προσόντων,

    • δεν συμβαδίζει με τις ανάγκες στελέχωσης των ΕΔ σε ειδικότητες υψηλής τεχνογνωσίας,

    • και ακυρώνει στην πράξη τη διακηρυγμένη πρόθεση του νομοθέτη για αξιοκρατική στελέχωση.

    Προτείνεται θεσμική προσθήκη στο άρθρο 39:

    να προβλέπεται σαφώς η δυνατότητα ένταξης στην επετηρίδα Ειδικών Επιστημόνων για στελέχη που ήδη υπηρετούν (όπως Επαγγελματίες Οπλίτες), με:

    •κατάθεση πτυχίου στην υπηρεσία,

    • διαπίστωση συνάφειας από τα αρμόδια συμβούλια,

    • και θέσπιση ορίου τριετίας πραγματικής υπηρεσίας ως προϋπόθεση.

    Με αυτόν τον τρόπο:

    • διασφαλίζεται η αξιοκρατία,

    • ενισχύεται η στελέχωση σε ένα κρίσιμες ειδικότητες,

    • και αποκαθίσταται η θεσμική ισορροπία μεταξύ προερχόμενων από διαφορετικές πηγές.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 11:39 | Bill

    Με βάση το Παράρτημα Α’ του πολυνομοσχεδίου, τα στελέχη ΑΣΣΥ κατάταξης 1995 παραμένουν καθηλωμένα στον βαθμό του Ταγματάρχη (ΤΧΗ) για τα έτη 2026–2028, παρά το γεγονός ότι έχουν ήδη διανύσει σχεδόν 32 χρόνια πραγματικής υπηρεσίας.

    Η προτεινόμενη κατάργηση της ρύθμισης του άρθρου 52 του ν. 5018/2023 ακυρώνει τη θεσμική συνέχεια και ανατρέπει την πορεία βαθμολογικής αποκατάστασης που είχε ξεκινήσει μόλις πριν από δύο χρόνια. Η νέα καθήλωση επιφέρει ηθική και επαγγελματική απαξίωση, ενώ δεν δικαιολογείται από καμία «μεταβατικότητα», ειδικά για στελέχη που βρίσκονται ήδη σε ανώτερη φάση της καριέρας τους.

    Ζητώ:

    Να διατηρηθεί το άρθρο 52 του ν. 5018/2023.

    Να μη καταργηθεί το άρθρο 37 του ν. 4494/2017.

    Να τροποποιηθεί το Παράρτημα Α’, ώστε οι ΑΣΣΥ 1995 να ακολουθήσουν φυσιολογική εξέλιξη προς τον επόμενο καταληκτικό βαθμό, όπως συνέβη για τις προηγούμενες σειρές.

    Ο θεσμός των ΑΣΣΥ πρέπει να ενισχυθεί, όχι να υπονομευθεί με νέες ανισότητες.

  • 26 Νοεμβρίου 2025, 11:11 | Νικος

    Οι αλλαγές στο βαθμολόγιο των στελεχών δεν πρέπει και δεν μπορούν να ισχύσουν για όσους ήδη υπηρετούν ως στελέχη των Ενόπλων Δυνάμεων ή φοιτούν ήδη στις Στρατιωτικές Σχολές. Η άμεση εφαρμογή του νέου βαθμολογίου στα ήδη υπηρετούντα στελέχη όλων των προελεύσεων (ΑΣΕΙ, ΑΣΣΥ, ΕΜΘ, ΕΠΟΠ μονιμοποιηθέντες και μη) παραβιάζει την συνταγματική αρχή της ασφάλειας δικαίου και της προστατευόμενης εμπιστοσύνης, καθόσον ανατρέπει αιφνιδιαστικά το καθεστώς βαθμολογικής εξέλιξης, χωρίς μάλιστα την πρόβλεψη ουσιαστικών μεταβατικών διατάξεων. Παραβιάζει επίσης την αρχή της ισότητας διότι στελέχη με την ίδια προέλευση , την ίδια εκπαίδευση και τα ίδια προσόντα, εξελίσσονται διαφορετικά με μόνο κριτήριο τον διαφορετικό χρόνο κατάταξης στις Ένοπλες Δυνάμεις. Για τους ανωτέρω λόγους, αν δεν αποσυρθεί το νέο προτεινόμενο βαθμολόγιο, να ισχύσει το βαθμολόγιο από όσους θα καταταγούν στις Ένοπλες Δυνάμεις, μετά την θέση σε ισχύ του νέου νόμου» .

Σχόλια 1 … 4 5 6 7 8 … 15